การเลิกจ้างภายในหนึ่งวันโดยไม่มีงานสองสัปดาห์ถือเป็นวิธีการทางกฎหมายทั้งหมด คุณสามารถลาออกได้ตามคำขอของคุณเองในวันเดียวกัน

ความต้องการหรือความปรารถนาอย่างต่อเนื่องที่จะหยุดทำงานอาจเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา ในบางกรณี คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ทำอย่างไร?

วัสดุที่เกี่ยวข้อง:

การเลิกจ้างในวันที่สมัคร

ตามมาตรา 77, 78 และ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ในกรณีนี้เขามีหน้าที่ยื่นหนังสือลาออกสองสัปดาห์ก่อนวันจริง

กรณีเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการ วันที่เลิกจ้างในใบสมัครต้องตรงกับวันที่เขียนใบสมัคร

บทความเดียวกัน 77 ระบุว่าตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลา วิธีนี้จะสะดวกเป็นพิเศษหากลูกจ้างและนายจ้างสนใจที่จะเลิกจ้างร่วมกัน แรงงานสัมพันธ์.

ดังนั้นตามข้อตกลงกับนายจ้างให้ลูกจ้างลาออกได้ภายในวันเดียวกัน

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการหากไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากเหตุผลที่สมควร สถานการณ์ที่คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์มีดังนี้:

• ไปยังสถาบันการศึกษา
• ออกไป
• กำหนดการละเมิดกฎหมายแรงงานโดยนายจ้าง
• กรณีอื่นๆ

คดีเหล่านี้เป็นอย่างไร? ไม่มีบทความในประมวลกฎหมายแรงงานที่ขยายแนวคิดเรื่อง “กรณีอื่นๆ” แต่ตามกฎหมายอื่นๆ และแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ เหตุผลที่ถูกต้อง ได้แก่:

1. ไปยังพื้นที่อื่น (ข้อ 7.2 ของมติของคณะกรรมการปัญหาแรงงานและสังคมแห่งรัฐสหภาพโซเวียตลงวันที่ 25 ตุลาคม 2526 ฉบับที่ 240/22-31 “ เมื่อได้รับอนุมัติคำชี้แจง“ ในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการใช้กฎหมายว่าด้วยการเสริมสร้างแรงงาน การลงโทษ").
2. การส่งสามี (ภรรยา) ไปทำงานต่างประเทศ ณ สถานที่ปฏิบัติหน้าที่แห่งใหม่ (คำวินิจฉัยของกองทัพ RF ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 เลขที่ GKPI06-1188 การกำหนดกองทัพ RF ลงวันที่ 02/08/2550 เลขที่ KAS06- 550)
3. การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ซึ่งสามารถยืนยันได้ด้วยเอกสารที่เหมาะสม เช่น หนังสือเดินทางที่มีเครื่องหมาย (ถอนทะเบียน) และใบออกเดินทาง
4. การย้ายสามีหรือภรรยาไปทำงานในพื้นที่อื่น (ยืนยันด้วยหนังสือรับรองการโอนจากสถานที่ทำงาน)
5. ไม่สามารถอาศัยอยู่ในพื้นที่ได้ โดยมีใบรับรองแพทย์ยืนยัน
6. ความเจ็บป่วยที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ โดยมีใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม
7. ดูแลเด็กจนอายุครบ 14 ปี หรือเด็กพิการ (พนักงานจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับเด็กเมื่อสมัครงาน)
8. ตามรายงานทางการแพทย์หรือคนพิการกลุ่มที่ 1 (ยืนยันโดยรายงานทางการแพทย์)
9. ไล่ออกโดย ที่จะคนพิการและผู้รับบำนาญที่ทำงาน
10. การไล่ออกของมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี ตลอดจนผู้ปกครองที่มีบุตรสามคนขึ้นไปซึ่งมีอายุต่ำกว่า 16 ปี และนักเรียนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

รายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างในวันที่ส่งใบสมัครอาจประดิษฐานอยู่ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรหรือในข้อตกลงร่วม

หากนายจ้างไม่ถือว่าเหตุผลข้างต้นถูกต้อง ลูกจ้างอาจสมัครได้

ให้เลิกจ้างภายในสามวัน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกรณีที่สัญญาจ้างงานสามารถบอกเลิกได้ภายในสามวัน เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานใน ในกรณีนี้เป็น:

1. การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้างในช่วงทดลองงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษร (เช่น เขียนหนังสือลาออกหรือลงนามในคำสั่งเลิกจ้าง) สามวันก่อนวันเลิกจ้าง
2. การเลิกจ้างภายใต้สัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึง เมื่อเลิกกิจการขององค์กรหรือลดจำนวนพนักงาน ขั้นตอนการแจ้งจะเหมือนกับกรณีแรก
3. การเลิกจ้างคนงานตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิของระยะเวลาสามวันในกรณีนี้ใช้กับพนักงานเท่านั้น ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน หากนายจ้างตัดสินใจเขาต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรโดยไม่ลงนามล่วงหน้าไม่เกินเจ็ดวันปฏิทิน

พนักงานมีโอกาสที่จะหลีกเลี่ยงการไปทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ในช่วงเวลาทำงาน (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อลูกจ้างยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างอาจจัดเตรียมวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ให้กับเขาแล้วจึงเลิกจ้างในภายหลัง

อย่างไรก็ตาม ลูกจ้างควรคำนึงว่านี่เป็นความปรารถนาดีของนายจ้าง ไม่ใช่หน้าที่ของเขา หากนายจ้างตกลงให้ลูกจ้างขอลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลัง ให้ถือว่าวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างเป็นวันสุดท้ายของการลา

ตัวเลือกที่คล้ายกันนี้เป็นไปได้หากในช่วงระยะเวลาสองสัปดาห์ของการทำงาน พนักงานประสบกับภาวะไม่สามารถทำงานได้เป็นระยะเวลาหนึ่ง ในกรณีนี้ตามใบสมัครที่ยื่นไว้ก่อนหน้านี้ พนักงานจะถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานในวันที่ระบุในใบสมัคร และระยะเวลาการไร้ความสามารถในการทำงานจะจ่ายให้เขาเต็มจำนวนตามใบรับรองการไร้ความสามารถสำหรับ งาน.

ตามศิลปะ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างที่ยื่นหนังสือลาออกจะต้องทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ กฎหมายกำหนดให้เลิกจ้างโดยไม่ต้องรับบริการหรือไม่? ในกรณีใดบ้างที่อาจไม่มี?

ประมวลกฎหมายแรงงานและการเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ

งานนั้นเกิดขึ้นในสองกรณีของการเลิกจ้าง:

• ตามคำขอของคุณเอง - 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• สำหรับการลดพนักงาน - 2 เดือน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกที่สองมักจะไม่ถือเป็นการลางาน นอกจากนี้ ทุกอย่างที่นี่ขึ้นอยู่กับนายจ้างทั้งหมด - เขามีสิทธิ์ที่จะไล่ลูกจ้างออกเร็วกว่านี้โดยจ่ายค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน

ตามกฎแล้วพนักงานมีความสนใจที่จะลาออกก่อนครบกำหนดสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้เป็นไปได้: ตัวอย่างเช่นหากพนักงานอยู่ในช่วงทดลองงานเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้าเพียงสามวัน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม มีตัวเลือกอื่นอยู่

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเอง

มาตรา 77, 78, 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์แก่พนักงานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของเขา โดยแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงการตัดสินใจของเขาล่วงหน้า 14 วัน วันนี้มีไว้เพื่อเตือนใจและกำลังได้ผลจริงๆ แต่มาตรา 80 เดียวกันระบุถึงความเป็นไปได้ที่จะลาออกโดยไม่มีการรับราชการหากไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากสถานการณ์ปัจจุบันด้วยเหตุผลที่ดี

ในศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีที่ลูกจ้างอาจไม่สามารถทำงานได้ภายใน 2 สัปดาห์ที่กำหนด เหล่านี้เป็นกรณีเช่น:

• ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมการทำงานของคุณต่อไปได้เนื่องจากการลงทะเบียนในมหาวิทยาลัยหรือ สถาบันการศึกษาปริญญาตรีและปริญญาโทเต็มเวลา
• การเกษียณอายุของพนักงาน
• การละเมิดโดยพนักงานกฎหมายแรงงานตลอดจนการกระทำในท้องถิ่นและบทบัญญัติด้านแรงงานและข้อตกลงร่วม
• กรณีอื่นๆ

สำหรับกรณีอื่นๆ กฎหมายแรงงานหมายถึง:

• ย้ายไปทำงานที่อื่น
• ส่งคู่สมรสคนที่สองไปทำงานต่างประเทศ
• การย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่หรือด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• การดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย เด็กพิการ หรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

ผู้รับบำนาญและสตรีมีครรภ์ ตลอดจนมารดาและพ่อแม่บุญธรรมที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี สามารถลาออกได้โดยไม่ต้องรับราชการ

หากพนักงานยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ซึ่งหมายถึงการลางาน และยืนกรานว่าจะมีวันเลิกจ้างเร็วกว่านี้ โดยถูกกล่าวหาว่ามีสิทธิ์ที่จะทำเช่นนั้น สิ่งนี้จะถือเป็นความผิด เมื่อเขามีสิทธิไม่ทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดตามเหตุผลที่กล่าวข้างต้นแล้ว เขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

อี ถ้าพนักงานมี เหตุผลทางกฎหมายหากต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนดจะต้องระบุไว้ในใบสมัครและจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่พิสูจน์สิ่งนี้ (เช่นใบรับรองการลงทะเบียนในสถาบันใบรับรองการโอนคู่สมรสไปยังสถานที่อื่นเพื่อรับบริการ) มิฉะนั้นเขาอาจขาดงานและถูกไล่ออกตามบทความที่เกี่ยวข้อง

อ่านสัญญาจ้างงานของคุณอย่างละเอียด - สาเหตุของการลาออกโดยไม่ได้ทำงานอาจระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือภายใน กฎเกณฑ์ด้านแรงงานองค์กรต่างๆ

ต้องบอกว่าระยะเวลาการทำงาน 2 สัปดาห์ที่ระบุไว้ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นไม่ใช่เงื่อนไขที่เข้มงวด บทความเดียวกันระบุว่าหากนายจ้างและลูกจ้างมีความสนใจร่วมกันในการยุติความร่วมมือด้านแรงงานเพิ่มเติม ผู้บริหารสถานประกอบการสามารถไล่ออกได้โดยไม่ต้องทำงานในวันที่เขียนใบสมัครหรือวันที่ตกลงกันไว้อื่น

การเลิกจ้างโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

พนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ตามคำสั่งภายในระยะเวลา 3 วัน สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อเกิดสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ในช่วงทดลองงาน - ศิลปะ 71 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน - ศิลปะ 292 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หากพนักงานทำงานตามฤดูกาล - ศิลปะ 296 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลานี้มีไว้สำหรับพนักงานเท่านั้น หากนายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้างตามฤดูกาล จะต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วันตามปฏิทิน

เพื่อให้พนักงานได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานตามฤดูกาล จะต้องระบุสิ่งนี้ไว้ในสัญญาจ้างงาน

การขอเลิกจ้างโดยไม่มีงานทำ

หากต้องการลาออก ลูกจ้างจะต้องเขียนข้อความจ่าหน้าถึงนายจ้าง ใช้ขั้นตอนเดียวกันนี้ทุกประการหากพนักงานลาออกโดยไม่ได้ทำงาน ในใบสมัคร คุณต้องระบุว่า “ฉันขอให้คุณไล่ฉันออกโดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์ตามเหตุผล…”

ในบางกรณีลูกจ้างจะต้องแสดงหลักฐานว่าเขาไม่สามารถทำงานได้ภายใน 2 สัปดาห์ที่กำหนด เช่น หากไม่สามารถทำได้เนื่องจากการย้ายไปยังที่อยู่อาศัยอื่น ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะนำเสนอเอกสารเกี่ยวกับการปลดประจำการ

วันหยุดตามด้วยการเลิกจ้าง

อีกทางเลือกหนึ่งในการลาออกโดยไม่ต้องลางานคือเขียนข้อความขอวันลาพักร้อนที่ยังไม่ถูกลาออก และยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานทันทีหลังจากนั้น วันที่เลิกจ้างคือวันทำการสุดท้ายจะเป็นวันที่วันหยุดสิ้นสุดลง ในวันเดียวกันนั้นพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินสดและสมุดงานครบกำหนด

ระยะเวลาวันหยุดในกรณีนี้ไม่ควรน้อยกว่า 14 วัน อย่างไรก็ตาม ผู้บริหารขอสงวนสิทธิ์ที่จะให้ลาตามด้วยการเลิกจ้างของพนักงานหรือไม่ก็ได้ สำหรับพนักงานเมื่อกรอกใบสมัครสำหรับการลาดังกล่าวจะเป็นการถูกต้องที่จะระบุในข้อความ: “ ฉันขอให้คุณระบุวันลาจากดังกล่าวและเช่นนั้นและวันที่ดังกล่าวพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง” วันที่สิ้นสุดวันหยุดจะระบุไว้ในใบสมัครเพื่อไม่ให้มีความขัดแย้งหรือข้อพิพาทเกี่ยวกับวันเลิกจ้างในอนาคต

หากพนักงานเขียนจดหมายลาออกด้วยความคิดริเริ่มของตนเองเริ่มทำงานตามที่กำหนด 14 วันและออกหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้ในช่วงเวลานี้ดังนั้นเขาจะลาป่วยโดยหลีกเลี่ยงงานจริง ในกรณีนี้ให้ออกจากงานโดยขาดงานตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัครด้วย การชำระเงินภาคบังคับลาป่วยครั้งนี้

การเลิกจ้างหนึ่งวันโดยไม่มีงานทำ

อีกวิธีหนึ่งที่จะไม่ได้ผลคือการขอเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อเกิดขึ้นในวันที่ระบุ

ในกรณีนี้จำเป็นต้องวาดแอปพลิเคชันให้ถูกต้อง การเขียน "โปรดไล่ฉันออกในวันที่ดังกล่าว" ไม่ถูกต้องเนื่องจากปรากฎว่านี่เป็นการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานและดังนั้นจึงหมายถึงการบริการทางกฎหมาย

เป็นการถูกต้องที่จะระบุว่า: “ ฉันขอเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (ข้อ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือไม่ส่งใบสมัคร แต่เป็นข้อเสนอเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานบนพื้นฐานเดียวกันนับจากวันที่ดังกล่าวและวันที่ดังกล่าวพร้อมกับคำขอให้ตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรต่อข้อเสนอนี้ก่อนวันที่ดังกล่าวและดังกล่าว

จำเป็นต้องมีการตอบกลับเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีที่ไม่เห็นด้วย ระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้าง 14 วันฉาวโฉ่ถูกนำมาใช้ด้วยเหตุผล ท้ายที่สุดมีความจำเป็นต้องหาคนมาทดแทนพนักงานที่ลาออกและดำเนินการโอนกิจการและการตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับเขา

หากนายจ้างไม่เชื่อว่าพฤติการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นเหตุให้เลิกจ้างลูกจ้างภายในวันเดียว นายจ้างอาจยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการแรงงานหรือศาลเพื่อปกป้องสิทธิของตนได้

ตัวอย่างจดหมายลาออก

คำแนะนำ: จะลาออกโดยไม่ทำงาน 2 สัปดาห์ได้อย่างไร?

ดังนั้นคุณอยากจะลาออก แต่ในขณะเดียวกัน คุณก็ไม่ต้องการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด (สมมติว่า คุณถูกคาดหวังให้ไปทำงานอื่นแล้ว คุณกำลังวางแผนที่จะไปต่างประเทศ หรือมีเหตุผลอื่นที่ต้องรีบร้อน) ). คุณสามารถทำอะไรที่นี่?

1. ควรจำไว้ว่าระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่ข้อกำหนดที่เข้มงวด บทความเดียวกันระบุว่าเมื่อได้รับความยินยอมจากฝ่ายบริหารของบริษัทแล้วคุณมีสิทธิที่จะลาออกได้ตลอดเวลา ดังนั้นหากคุณมีความสัมพันธ์ตามปกติกับนายจ้าง คุณไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

2. คุณสามารถเสนอให้นายจ้างไล่คุณออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยตัวเลือกนี้ เงื่อนไขทั้งหมดในการเลิกจ้างสามารถลดลงเหลือเพียงสองคำ - "ตามที่ตกลงกัน" คุณสามารถตกลงเรื่องระยะเวลาเลิกจ้าง, คุณสามารถต่อรองค่าชดเชย, คุณสามารถเจรจาเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้

3. ในบางกรณีกฎหมายและข้อบังคับก็มีข้อยกเว้น กฎทั่วไปและให้สามารถขอเลิกจ้างได้ในวันที่สะดวกแก่ลูกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงกรณีดังกล่าว:

• เกษียณอายุ
• การเข้าศึกษา
• การละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงโดยฝ่ายบริหารขององค์กร
• กรณีอื่นๆ เมื่อไม่สามารถทำงานต่อไปได้

กรณีอื่นๆ บางส่วนได้รับการถอดรหัสในการกระทำ ซึ่งบางกรณีถูกนำมาใช้ในสมัยของสหภาพโซเวียต แต่ยังคงมีผลใช้บังคับอยู่ ตัวอย่างเช่น กรณีดังกล่าวได้แก่:

หากนายจ้างไม่ถือว่าเหตุผลเหล่านี้ถูกต้อง คุณมีสิทธิ์ยื่นคำขอต่อศาลหรือ Rostrudinspektsiya

• ย้ายไปภูมิภาคหรือเมืองอื่น
• คู่สมรสของพนักงานถูกโอนไปทำงานในภูมิภาคอื่นหรือต่างประเทศ
• ความเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในพื้นที่นี้ได้รับการยืนยันจากข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์
• ไม่สามารถทำงานในสถานประกอบการต่อไปได้เนื่องจากการเจ็บป่วย (ยืนยันด้วยเอกสารทางการแพทย์ด้วย)
• ความจำเป็นในการดูแลเด็กพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• การตั้งครรภ์

4. พนักงานที่ลาออกมีสิทธิที่จะไม่มาทำงานในระหว่างเวลาทำงานหากลาป่วย ในกรณีนี้ให้นับวันที่ป่วยเป็นเวลาทำงานด้วย

5. สุดท้ายนี้ เมื่อได้รับความยินยอมจากนายจ้าง คุณสามารถรวมระยะเวลาการทำงานกับการลาพักร้อนได้โดยยื่นคำร้องขอลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

ขึ้นอยู่กับวัสดุ: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

ในบทความนี้ฉันจะบอกคุณว่าอย่างไร ลาออกโดยไม่มีงานสองสัปดาห์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงาน (LC RF) ที่บังคับใช้ในรัสเซียระบุว่าพนักงานได้ส่งเอกสารแล้ว คำแถลงเกี่ยวกับการเลิกจ้างต้องทำงานอย่างน้อยสองสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม มีวิธีหลีกเลี่ยงการประมวลผลนี้ คุณจะได้เรียนรู้จากบทความนี้อย่างชัดเจนถึงสิ่งที่พนักงานควรทำเพื่อลาออกโดยไม่ได้ทำงาน

○ ประมวลกฎหมายแรงงานและการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการ

งานนั้นเกิดขึ้นในสองกรณีของการเลิกจ้าง:

1. ตามคำขอของคุณเอง - 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. สำหรับการลดพนักงาน - 2 เดือน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกที่สองมักจะไม่ถือเป็นการลางาน นอกจากนี้ ทุกอย่างที่นี่ขึ้นอยู่กับนายจ้างทั้งหมด - เขามีสิทธิ์ที่จะไล่ลูกจ้างออกเร็วกว่านี้โดยจ่ายค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงาน

ตามกฎแล้วพนักงานมีความสนใจที่จะลาออกก่อนครบกำหนดสองสัปดาห์ที่กำหนดไว้ในศิลปะ 80 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งนี้เป็นไปได้: ตัวอย่างเช่นหากพนักงานอยู่ในช่วงทดลองงานเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้าเพียงสามวัน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม มีตัวเลือกอื่นอยู่

○ คำแนะนำ: จะลาออกโดยไม่ทำงาน 2 สัปดาห์ได้อย่างไร?

ดังนั้นคุณอยากจะลาออก แต่ในขณะเดียวกัน คุณก็ไม่ต้องการทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด (สมมติว่า คุณถูกคาดหวังให้ไปทำงานอื่นแล้ว คุณกำลังวางแผนที่จะไปต่างประเทศ หรือมีเหตุผลอื่นที่ต้องรีบร้อน) ). คุณสามารถทำอะไรที่นี่?

1. ควรจำไว้ว่าช่วงเวลาที่ระบุไว้ในมาตรา มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช่ข้อกำหนดที่เข้มงวด บทความเดียวกันระบุว่าเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้บริหารของบริษัทแล้วคุณมีสิทธิที่จะลาออกได้ตลอดเวลา ดังนั้นหากคุณมีความสัมพันธ์ตามปกติกับนายจ้าง คุณไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์
2. คุณสามารถเสนอให้นายจ้างไล่คุณออกตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยตัวเลือกนี้ เงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างสามารถลดลงเหลือเพียงสองคำ - "ตามที่ตกลงกัน" คุณสามารถตกลงเรื่องระยะเวลาในการเลิกจ้าง คุณสามารถต่อรองเรื่องค่าชดเชย และคุณสามารถเจรจาเงื่อนไขอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้
3. ในบางกรณีกฎหมายและข้อบังคับมีข้อยกเว้นสำหรับกฎทั่วไปและอนุญาตให้เลิกจ้างได้ในวันที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอ้างถึงกรณีดังกล่าว:
   • เกษียณอายุ;
   • การเข้าศึกษา;
   • การละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงโดยฝ่ายบริหารขององค์กร
   • กรณีอื่นๆ เมื่อไม่สามารถทำงานต่อได้

   กรณีอื่นๆ บางส่วนได้รับการถอดรหัสในการกระทำ ซึ่งบางกรณีถูกนำมาใช้ในสมัยของสหภาพโซเวียต แต่ยังคงมีผลใช้บังคับอยู่ ตัวอย่างเช่น กรณีดังกล่าวได้แก่:

   หากนายจ้างไม่ถือว่าเหตุผลเหล่านี้ถูกต้อง คุณมีสิทธิ์ยื่นคำขอต่อศาลหรือ Rostrudinspektsiya

   • การย้ายไปยังภูมิภาคหรือเมืองอื่น
   • คู่สมรสของพนักงานถูกโอนไปทำงานในภูมิภาคอื่นหรือต่างประเทศ
   • ความเป็นไปไม่ได้ที่จะอาศัยอยู่ในพื้นที่นี้ ซึ่งได้รับการยืนยันจากข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์
   • ไม่สามารถทำงานต่อในองค์กรได้เนื่องจากการเจ็บป่วย (ยืนยันด้วยเอกสารทางการแพทย์)
   • ความจำเป็นในการดูแลเด็กพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
   • การตั้งครรภ์
4. พนักงานที่ลาออกมีสิทธิที่จะไม่มาทำงานในระหว่างเวลาทำงานหากลาป่วย ในกรณีนี้ให้นับวันที่ป่วยเป็นเวลาทำงานด้วย
5. ในที่สุดด้วยความยินยอมของนายจ้างคุณสามารถรวมระยะเวลาการทำงานกับการลาพักร้อนได้โดยยื่นคำร้องขอลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

ฉันหวังว่าคุณจะพบว่าข้อมูลนี้มีประโยชน์

คำถาม:ฉันอยากลาออกจากงาน แต่พวกเขาไม่ยอมให้ฉันไปโดยไม่ทำงาน ฉันทำงานแบบหมุนเวียน เป็นไปได้ไหมที่จะลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์? มีบทความใดเกี่ยวกับเรื่องนี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน?

สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการสะท้อนให้เห็นในการเข้ามา หนังสืองานเมื่อถึงจุดหนึ่งก็อาจเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการตามแผนใหม่หรือการดำเนินการเรื่องเร่งด่วนบางประการได้ เหตุผลนี้อาจไม่ใช่ความเหนื่อยล้าหรือ "เจ้านายที่เป็นอันตราย" แต่เป็นอะไรก็ได้ บางครั้งคุณไม่อยากออกจากทีมงานเลย แต่คุณต้องลาออก

ยิ่งไปกว่านั้น จะต้องดำเนินการโดยเร็วที่สุด - ลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ ซึ่งเป็นข้อบังคับ รหัสแรงงานรฟ. บรรทัดฐานนี้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 77, 78 และ 80 ซึ่งให้สิทธิ์แก่พนักงานในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองหลังจากได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร คุณต้องแจ้งนายจ้างของคุณอย่างชัดเจนสองสัปดาห์ก่อนวันออกเดินทางที่คุณต้องการ

เห็นได้ชัดว่าความเป็นจริงของการเขียนคำแถลงดังกล่าวไม่ได้ทำให้ลูกจ้างได้รับอิสรภาพจากนายจ้างที่รอคอยมานานและเขายังมีงานที่ได้รับมอบอำนาจแบบเดียวกันอีกสองสัปดาห์ข้างหน้าเขา

มีหลายวิธีที่จะลาออกโดยไม่ต้องใช้บริการตามระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ยังไม่จำเป็นต้องฝ่าฝืนกฎหมายหรือ "ฉลาดแกมโกง" แต่อย่างใด ทุกอย่างไม่ซับซ้อนมากนัก อ่านและจดจำ เอกสารนี้จะให้คำตอบที่ครอบคลุมสำหรับบางคน ไม่ใช่แค่คำถามสำคัญ แต่เป็นคำถามเร่งด่วน

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

ขั้นแรกให้ทฤษฎีเพิ่มเติมอีกเล็กน้อย ระยะเวลารับราชการ - 14 วัน - ไม่นับนับจากช่วงเวลาที่เขียนจดหมายลาออก (และสิ่งที่สำคัญลงนามโดยผู้จัดการ!) แต่เริ่มจาก วันถัดไป- คุณจะต้องนับเท่านั้น วันตามปฏิทินโดยไม่คำนึงถึงจำนวนกะงานในช่วงเวลานี้

การเลิกจ้างตามกฎหมายหลังจากทำงานสามวัน

คนงานบางประเภทไม่อยู่ภายใต้พันธกรณีนี้ และอาจต้องถูกไล่ออกภายในสามวัน ซึ่งรวมถึงพนักงานบริษัทที่กำลังอยู่ระหว่างดำเนินการ การคุมประพฤติ(มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการเดียวกันนี้ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีการสรุปสัญญาชั่วคราว (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีระยะเวลา จำกัด อยู่ที่สองเดือน . ตัวแทนของพนักงานประเภทนี้มีสิทธิลาออกจากงานในบริษัทได้สามวันหลังจากแจ้งผู้จัดการถึงความปรารถนานี้

แต่เหตุสุดวิสัยเกิดขึ้นและเวลาไม่สามารถย้อนกลับได้ จะทำอย่างไร?

อย่าละเลยโอกาสที่จะพูดคุยกับผู้บริหารเกี่ยวกับการลาออกก่อนกำหนด นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่ออกได้โดยไม่ต้องมีงานทำ ข้อ 77 ที่กล่าวมาข้างต้นอนุญาตให้สัญญาสิ้นสุดลงตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ตลอดเวลา

เวอร์ชันนี้ใช้งานได้จริงมากสำหรับพนักงานของบริษัทเอกชนขนาดเล็กหากเขาไม่จำเป็นต้องทำงานให้เสร็จจำนวนหนึ่ง หากคุณสามารถเข้าถึงบุคคลที่ทำการตัดสินใจได้โดยตรง ก็คุ้มค่าที่จะพูดคุยโดยตรง การสนทนาแบบตัวต่อตัวซึ่งพนักงานสามารถอธิบายเหตุผลของการแยกทางกันก่อนเวลาสามารถทำให้เกิดความเข้าใจจากผู้จัดการซึ่งจะพบปะกับพนักงานครึ่งทาง เมื่อคุณได้รับลายเซ็นในจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณแล้ว คุณสามารถเริ่มกล่าวคำอำลากับเพื่อนร่วมงานและลืมทางไปที่ทำงานในเช้าวันรุ่งขึ้น

อย่างไรก็ตาม จะทำอย่างไรเมื่อจำเป็นต้องลาออกโดยไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ แต่ฝ่ายบริหารไม่ต้องการเจาะลึกสาระสำคัญและเข้าสู่ตำแหน่งพนักงาน? ที่เรียกว่า สถานการณ์พิเศษ- คุณจะต้องอธิบายไว้ในใบสมัครและเตรียมแสดงหลักฐานหรือเอกสารหลักฐาน ที่นี่คุณจะต้องระบุระยะเวลาการเลิกจ้างที่ต้องการด้วย หากข้อเรียกร้องของพนักงานยังคงไม่ได้รับคำตอบหลังจากยื่นคำร้องดังกล่าวแล้ว เขาก็สามารถขึ้นศาลได้

กรณีอื่น ๆ และ "พฤติการณ์พิเศษ" ให้เลิกจ้างทันที

ผู้สมัครมีสิทธิที่จะยุติกระบวนการทำงานก่อนกำหนด สถาบันการศึกษา- ข้อเท็จจริงนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการรับเข้าเรียนที่ออกโดยมหาวิทยาลัย ผู้ที่มีอายุถึงวัยเกษียณแล้ว รวมถึงผู้รับบำนาญและคนพิการที่ทำงานอยู่ในปัจจุบัน ได้รับอนุญาตให้ลาออกได้โดยไม่ต้องรับราชการ

สถานการณ์ขัดแย้งกับนายจ้างเนื่องจากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่อธิบายบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานการใช้อำนาจในทางที่ผิดและการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ถือเป็นข้อโต้แย้งที่สำคัญอีกประการหนึ่งที่กำหนดให้นายจ้างต้องยกเลิกสัญญาภายในระยะเวลาที่สะดวกสำหรับลูกจ้าง

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การมุ่งเน้นไปที่กรณีของค่าจ้างล่าช้าการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการจ่ายเงินวันหยุด (ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด) การขาดสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครัน - ทั้งหมดนี้สามารถกลายเป็นข้อโต้แย้งในการยกเลิกสัญญาใน วันที่พนักงานระบุในใบสมัครเอง

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามที่อธิบายไว้ข้างต้น นอกจากนี้ยังอธิบายถึงความเป็นไปได้ที่จะลาออกอย่างรวดเร็วในกรณีที่เกี่ยวข้องกับกรณีอื่นๆ อย่างไรก็ตาม รายการสถานการณ์ที่เป็นไปได้ทั้งหมดซึ่งอาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้างพนักงานภายในระยะเวลาที่เขาต้องการนั้นไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในที่นี้ แนวทางปฏิบัติจะเป็นข้อบังคับและแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ ซึ่งถือว่าตัวเลือกต่อไปนี้มีความเคารพ:

• การลาออกโดยไม่มีงานเป็นเรื่องที่สมจริง เหตุผลต่างๆเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ในครอบครัวหรือทรงกลม ชีวิตส่วนตัว- กฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้ดังกล่าว แต่จะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสาร ซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาได้
• เหตุผลในการเลิกจ้างก่อนกำหนดอาจเป็นเพราะการย้ายคู่สมรสไปยังภูมิภาคหรือประเทศอื่นเป็นระยะเวลานาน กรณีทั่วไปคือการเดินทางเพื่อทำธุรกิจระยะยาวของสามีหรือภรรยา ซึ่งส่งผลให้ทั้งครอบครัวต้องย้ายที่อยู่ นี่เป็นเหตุผลที่น่าสนใจมากที่อาจถูกขอให้จัดทำเป็นเอกสาร
• ไม่ต้องสงสัยเลยว่ากฎหมายถือว่าทุกกรณีของการเสื่อมสภาพด้านสุขภาพของพนักงานนั้นถูกต้องซึ่งจำเป็นต้องออกจากภูมิภาคที่กำหนดพร้อมการยืนยันข้อเท็จจริงนี้โดยรายงานทางการแพทย์ ความเจ็บป่วยที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้รวมอยู่ในรายการกรณีที่ไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ด้วย
• การมีลูกจะช่วยให้คุณเลิกได้โดยเร็วที่สุด เรากำลังพูดถึงครอบครัวที่มีเด็กและวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 14 ปี บิดามารดาของครอบครัวใหญ่ที่มีบุตรสามคนขึ้นไปซึ่งมีอายุต่ำกว่า 16 ปีสามารถเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดได้ หรือเด็กในครอบครัวดังกล่าวมีอายุไม่ถึง 18 ปี โดยจะต้องเป็นนักเรียนของสถานศึกษาทั่วไปทั้งหมด
• เหตุผลที่ดีกลายเป็นการดูแลเด็กพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตลอดจนคนพิการกลุ่มที่ 1 ซึ่งตามที่คุณเดาได้จะต้องได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์
• สตรีมีครรภ์ได้รับการยกเว้นจากบริการภาคบังคับ

วันหยุดแทนการทำงาน

สุดท้ายนี้ การมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะทำให้คุณไม่ต้องมาทำงานในวันที่ต้องทำงาน หากมีการตกลงกันเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการลาดังกล่าว วันสุดท้ายของการพักรักษาตัวตามกฎหมายอาจกลายเป็นวันเลิกจ้าง

ศาลหรือสันติภาพ?

จะทำอย่างไรหากพบตัวเลือกที่เหมาะสมซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณลาออกโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ แต่ฝ่ายบริหารยืนยันในความต้องการนี้ การขึ้นศาลจะเป็นขั้นตอนที่ถูกต้อง ในเวลาเดียวกันคุณไม่ควรคาดหวังว่ากระบวนการนี้จะดำเนินไปอย่างรวดเร็ว โดยปกติจะใช้เวลาหลายเดือน เป็นการเหมาะสมที่จะมองหาวิธีแก้ไขปัญหาอย่างสันติหรือดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนด และเสนอทางเลือกให้ตัวเองแทน

อย่างที่คุณเห็น มีหลายวิธีในการเลิกอย่างรวดเร็วและมีหลายวิธี ตัวเลือกที่ดีที่สุดจะมีการวางแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอและการเลิกจ้างตามเงื่อนไขทั่วไป

สวัสดีทุกคน ฉันทำงานในองค์กรก่อสร้างเอกชนเกี่ยวกับการก่อสร้างองค์กรแปรรูปไม้ขนาดใหญ่ กรรมการอนุญาตให้เลื่อนการจ่ายเงินล่าช้าทั้งปี ค่าจ้างนานถึงหนึ่งเดือนและไม่ได้ออกสลิปเงินเดือน ขณะนี้งานขององค์กรของเรากำลังสิ้นสุดลงและได้เริ่มต้นขึ้นแล้ว ปัญหาร้ายแรงเรื่องจ่ายค่าแรงมีคนถูกไล่ออกเหมือนงานเลิกเขียนข้อความเอง ในเวลาเดียวกันเกือบครึ่งหนึ่งของคนงานไม่ได้ลงทะเบียนแม้ว่าพวกเขาจะส่งเอกสารทั้งหมดไปยังแผนกบุคคลเมื่อหลายเดือนก่อนก็ตาม ตอนนี้คนงานชาวอามูร์ที่เหลืออยู่เพียงคนเดียวคือฉันและอีกสามคนจากฝ่ายบริหาร และอีก 5 คนจากเมืองอื่น ปัจจุบันการเลื่อนเงินเดือนเกิน 2 เดือนแล้ว ดังที่ผู้อำนวยการบอกเอง ลูกค้าและผู้รับเหมาทั่วไปจะไม่โอนเงินไปให้เขา แม้ว่าเมื่อเราได้รับเงินครั้งสุดท้ายเมื่อปลายเดือนพฤศจิกายน (เขาจ่ายแค่ครึ่งเดือนตุลาคมเท่านั้น เหมือนเขาโอนเท่าไหร่เขาก็จ่ายให้เท่าเดิม) องค์กรอื่นๆ ในสถานที่ก่อสร้างก็จ่ายค่าจ้างให้พวกเขา พนักงานตลอดทั้งเดือน ตอนนี้ฉันต้องการลาออกด้วยตัวเองโดยไม่ต้องออกกำลังกาย (แม่นยำยิ่งขึ้นโดยไม่ต้องแจ้งการเลิกจ้างล่วงหน้า 14 วัน) และรับเงินไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้าง (ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). แม้ว่าจะเห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้ไม่สมจริงหากไม่ได้ติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน และอาจรวมถึงสำนักงานอัยการด้วย กรุณาแนะนำฉันควรทำอย่างไร? ตามที่ฉันเข้าใจ ความล่าช้าของเงินเดือนเป็นเวลานานกว่า 2 เดือน ตกอยู่ภายใต้มาตรา 145 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้าพเจ้าขอลงโทษนายจ้างดังกล่าวเต็มจำนวน คือ ไม่ยอมออกและไม่ยอมออกสลิปเงินเดือน การบังคับใช้แรงงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (ที่ สัญญาจ้างงานเรามีเวลาทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง แต่จริงๆ แล้วงานมีทุกวันเสาร์เว้นวันเสาร์) สำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างอย่างต่อเนื่อง สำหรับความล่าช้าในการจ่ายเมื่อถูกเลิกจ้าง (ในเดือนเมษายน พนักงานคนหนึ่งได้ติดต่อกับพนักงานอัยการแล้ว สำนักงานเกี่ยวกับเรื่องนี้ - ผู้อำนวยการหลังจากคำตัดสินของสำนักงานอัยการคำนวณได้อย่างรวดเร็ว + จ่ายค่าปรับ) สิ่งที่ต้องพึ่งพาเมื่อเขียนจดหมายลาออกเพื่อพิสูจน์ความจำเป็นในการเลิกจ้างในวันเดียวกัน ฉันเป็นพ่อของลูกๆ มากมาย หลังจากนั้นฉันจะเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย วันหยุดปีใหม่สิ่งนี้อาจส่งผลต่ออัตราการเลิกจ้างหรือไม่? ตอนนี้ลาออกเพื่อจะได้มีเวลาก่อนวันหยุดปีใหม่จะได้จัดการทุกอย่างให้เรียบร้อยและรับเงินเต็มจำนวน เนื่องจากมีความเป็นไปได้สูงที่หากอยู่งานถึงสิ้นเดือนธันวาคม (ปลายธันวาคม) แล้วล่ะก็ ปีใหม่ฉันจะออกไปโดยไม่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนและจากนั้นก็จะเป็นไปไม่ได้ทางกายภาพสำหรับฉันที่จะดึงเงินที่ฉันได้รับจากนายจ้างของฉัน (บันทึกจนถึงขณะนี้ใน บริษัท สำหรับการชำระเงินล่าช้าคือ 4 เดือน) วันนี้ผมเขียนใบสมัครขอหยุดวันจันทร์โดยไม่ได้รับค่าจ้าง - เพื่อไปตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการ และช่วงสุดสัปดาห์ผมอยากเตรียมตัวสำหรับการเดินทาง - ที่นั่นจะพูดอย่างไรและจะจ่ายอะไรเป็นพิเศษ ให้ความสนใจ เป็นต้น เป้าหมายหลักคือการชำระเงินเต็มจำนวนที่เร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ ขณะเดียวกันก็ได้รับสลิปเงินเดือนสำหรับเดือนพฤศจิกายนและธันวาคม และแน่นอนว่า เพื่อเป็นภาระแก่บริษัทในระดับสูงสุดสำหรับข้อบกพร่อง - ค่าปรับสูงสุดที่เป็นไปได้หรือการระงับกิจกรรมของบริษัทสำหรับ ระยะยาวจะเหมาะกับฉันได้ดี