จุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคลในตัวอย่างเรซูเม่ ด้านลบของประวัติย่อ

เมื่อสมัครงาน นายจ้างมักต้องการเรซูเม่ บางคนนอกจากประสบการณ์ทำงานแล้ว ข้อมูลทั่วไปและขอให้มีการแจกแจงความดีความชอบ ด้านที่อ่อนแออักขระ. และนี่คือภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกเกิดขึ้น: จะเปิดเผยข้อบกพร่องของคุณในเรซูเม่ได้อย่างไร? หากคุณคิดว่าไม่จำเป็นต้องระบุเลยและเพียงแค่ใส่เครื่องหมายขีดกลางในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้องก็เพียงพอแล้ว แสดงว่าคุณคิดผิดอย่างลึกซึ้ง เพื่อไม่ให้ยุ่งเหยิงเมื่อคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน ลองดูสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแนะนำในเรื่องนี้

คุณสมบัติของการเขียนเรซูเม่

ในแง่หนึ่ง การเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณเป็นเรื่องง่ายและไม่ต้องการความรู้และทักษะพิเศษ อย่างไรก็ตาม ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ผู้ที่มีมุมมองนี้มักถูกปฏิเสธการจ้างงาน ดังนั้นยิ่งบริษัทที่คุณต้องการได้งานมีความมั่นคงมากเท่าไหร่ การเขียนเรซูเม่ให้ถูกต้องก็ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้น

ความยาวของเรซูเม่ไม่เอื้อต่อการนำเสนอ จำนวนมากข้อมูล. โดยปกติจะพอดีกับแผ่นคอมพิวเตอร์ 1-2 แผ่น ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องระบุข้อมูลที่จำเป็นสั้น ๆ ซึ่งจะเน้นความเป็นตัวของตัวเองและดึงดูดความสนใจของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร เมื่อเขียนข้อความ ให้ชั่งน้ำหนักแต่ละคำและนำเสนอจุดอ่อนของคุณอย่างถูกต้อง

ตัวอย่างเช่น หากคุณกังวลเกี่ยวกับการอยู่ในกลุ่มอายุใดกลุ่มหนึ่ง ให้เริ่มด้วยการลงรายการบัญชี คุณสมบัติระดับมืออาชีพหรือประสบการณ์การทำงาน ย้ายวันเกิดของคุณไปที่ด้านล่างของประวัติส่วนตัวของคุณ หรือหากงานในอนาคตของคุณเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยครั้ง และของคุณ เด็กเล็กอย่าลืมระบุว่าคุณสามารถปล่อยให้เขาอยู่ในความดูแลของญาติหรือพี่เลี้ยงเด็ก

เพื่อสะท้อนจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง ให้ใช้กฎพื้นฐานสองสามข้อ

ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับรูปแบบการนำเสนอข้อมูล ข้อความจะต้องเขียนอย่างชัดเจนและเข้าใจได้ หากในระหว่างการสัมภาษณ์คุณสามารถถ่ายทอดข้อมูลได้ วิธีทางที่แตกต่างแล้วสิ่งที่เขียนจะถูกรับรู้อย่างแจ่มแจ้ง
อย่าเพิกเฉยต่อคอลัมน์ที่คุณต้องระบุจุดอ่อนและลักษณะนิสัยของคุณ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความจริงที่ว่าคุณถูกจัดอยู่ในประเภทของคนที่ไม่ปลอดภัยและมีชื่อเสียง หรือถูกมองว่าเป็นคนที่มีความนับถือตนเองสูงเกินไป
อย่ากลัวที่จะซื่อสัตย์ การสะท้อนข้อมูลที่แท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ บ่งชี้ว่าคุณวิจารณ์ตนเองมากเพียงใด และประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองอย่างเพียงพอ

ตัวอย่างของจุดอ่อน

เมื่อกรอกข้อมูลในคอลัมน์เกี่ยวกับข้อบกพร่องที่มีอยู่ ให้ใช้เวลาพิจารณาแต่ละวลีอย่างรอบคอบ หากคุณไม่ทราบว่าจะระบุอะไรให้ดูที่ตัวเลือกด้านล่างและเลือกตัวเลือกที่มีลักษณะเฉพาะของคุณ ในเวลาเดียวกันพยายามเลือกลักษณะนิสัยที่สามารถเปลี่ยนเป็นคุณธรรมได้หากต้องการ

ในบรรดาจุดอ่อนในบทสรุป ให้ระบุเช่น นิสัยในการพูดทุกอย่างโดยตรงและตรงไปตรงมา ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า สมาธิสั้นและกระสับกระส่าย; อารมณ์ความรู้สึกอ่อนไหวและความประทับใจมากเกินไป มีแนวโน้มที่จะเสียชีวิต ฯลฯ

พยายามเลือกลักษณะนิสัยที่สามารถรวมไว้ในคุณธรรมได้หากต้องการ

อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องตรงไปตรงมาเกินไป เพิ่มคุณลักษณะทางวิชาชีพหนึ่งหรือสองอย่าง และคุณลักษณะบางอย่างที่ไม่มีบทบาทสำคัญในกิจกรรมการทำงาน เช่น ระบุว่าคุณกลัวการบินหรือมี น้ำหนักเกิน. คุณยังสามารถชี้ให้เห็นข้อบกพร่องต่างๆ เช่น ความใจง่ายมากเกินไป มีแนวโน้มที่จะไตร่ตรอง หรือชอบขุดคุ้ยตัวเองและวิจารณ์ตัวเองบ่อยๆ

จากจุดอ่อนทางสังคม คุณสามารถเขียนว่าคุณไม่เหมาะกับทีมงาน เพราะคุณไม่ชอบการซุบซิบนินทา หรือคุณไม่สามารถตอบโต้พฤติกรรมกักขฬะได้ ด้วยวิธีการที่เชี่ยวชาญ ข้อบกพร่องแต่ละข้อสามารถเปลี่ยนเป็นคุณธรรมได้ และถ้าในลักษณะนิสัยที่อ่อนแอคุณบ่งบอกถึงความน่าเชื่อถือนี่ก็อยู่ในมือของนายจ้างเท่านั้นเพราะเขาจะเห็นคนที่สามารถมอบหมายงานล่วงเวลาในตัวคุณได้

วิธีการนำเสนอจุดอ่อนของตัวละคร

ลักษณะที่อ่อนแอบางอย่างสามารถสัมพันธ์โดยตรงกับลักษณะของอาชีพ ตัวอย่างเช่น สำหรับนักบัญชีหรือเจ้าของร้าน ข้อบกพร่องเช่นความไม่ไว้วางใจ การอวดรู้ การไม่สามารถโกหก ความรู้สึกที่เพิ่มขึ้นความรับผิดชอบ การขาดการเจรจาต่อรองและความยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานอาจกลายเป็นผลดีในกิจกรรมการทำงาน แต่เป็นการดีกว่าสำหรับผู้จัดการหรือนายหน้าที่จะระบุถึงสมาธิสั้น, ความมั่นใจในตนเอง, ความหุนหันพลันแล่น, ไม่สามารถพูดอะไรได้และความปรารถนาที่จะตรวจสอบข้อมูลอีกครั้ง

ควรสังเกตว่าผู้หางานมักจะใช้เล่ห์เหลี่ยมและนำเสนอข้อดีในประวัติการทำงานภายใต้หน้ากากของข้อบกพร่อง ก่อนที่จะทำเช่นนั้น ควรชั่งน้ำหนักผลของการกระทำดังกล่าวอย่างรอบคอบ แน่นอน คุณสามารถชี้ให้เห็นถึงความปรารถนาในลัทธิความสมบูรณ์แบบหรือการทำงานหนักเกินไปท่ามกลางจุดอ่อนต่างๆ ได้ แต่โปรดจำไว้ว่านายจ้างอาจสงสัยว่าคุณไม่จริงใจได้ง่ายๆ

ความแตกต่างที่สำคัญ

ความซื่อสัตย์เป็นสิ่งที่ดี อย่างไรก็ตาม คุณลักษณะเชิงลบบางอย่างยังไม่คุ้มค่าที่จะชี้ให้เห็น ห้ามเขียนว่าชอบขี้เกียจ กลัวรับผิดชอบ ตัดสินใจไม่ได้ ไม่ตรงต่อเวลา วอกแวกบ่อย ฯลฯ ไม่จำเป็นต้องหลงระเริงมากเกินไปเมื่อระบุจุดอ่อน พอให้ชื่อ2-3 คุณสมบัติเชิงลบ. อย่าใช้ภาษาที่คลุมเครือและไม่ระบุคุณสมบัติที่จะขัดต่อข้อกำหนดของตำแหน่ง

ไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการเรซูเม่ของคุณเพื่อแสดงจุดอ่อนของคุณ แต่ถ้ามีรายการดังกล่าวในแบบฟอร์มการใส่เส้นประจะเป็นข้อผิดพลาด มาดูตัวอย่างจุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่กันดีกว่า

สิ่งที่จะเขียน

โปรดพิจารณาคำตอบของคุณก่อนที่จะกรอกช่องข้อบกพร่อง ไม่ว่าในกรณีใดอย่าข้ามเพราะคนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง ตามกฎแล้ว ผู้จัดการต้องการเห็นว่าคุณประเมินตนเองได้ดีเพียงใด หากคุณไม่รู้ว่าจะเขียนอะไร ให้ดูตัวเลือกที่แนะนำและเลือกสิ่งที่เหมาะกับคุณที่สุด

สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นคุณธรรมสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะนี้และใน ชีวิตธรรมดาถือได้ว่าเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์

คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้:

ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยในการบอกความจริงในสายตา
ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
ไม่สามารถยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
ความน่าเชื่อถือ
ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
อารมณ์ที่มากเกินไป, ความฉุนเฉียว;
รักพิธีการ;
ความร้อนรน;
ความเชื่องช้า;
สมาธิสั้น;
กลัวการเดินทางทางอากาศ

จุดอ่อนทั้งหมดในเรซูเม่สามารถกลายเป็นข้อดีได้หากคุณมองจากมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างคือความร้อนรน สำหรับตัวแทนฝ่ายขายหรือผู้จัดการฝ่ายขายที่ใช้งานอยู่ นี่อาจเป็นข้อดีด้วยซ้ำ เช่นเดียวกับความน่าเชื่อถือ สำหรับผู้จัดการ นี่เป็นสัญญาณว่าคุณอาจเป็นคนที่ทำงานล่วงเวลาทั้งหมด

เชื่อมโยงจุดอ่อนกับลักษณะของวิชาชีพ

ผู้สมัครทุกคนควรคิดถึงวิธีการเขียนจุดอ่อนของฉันสำหรับเรซูเม่อย่างถูกต้อง ตัวอย่างเช่น นักบัญชีหรือวิศวกรออกแบบในอนาคตอาจเขียนว่า:

ความไม่เชื่อ;
ความรอบคอบมากเกินไป
ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
เรียกร้องมากเกินไปในตัวเอง;
ความตรง;
คนอวดรู้;
เจียมเนื้อเจียมตัว;
ไม่สามารถโกหกได้
ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
ความภาคภูมิใจ;
ขาดความคล่องตัวในเรื่องแรงงาน
การยึดมั่นในหลักการ
ความรับผิดชอบสูงเกินไป;
ขาดการทูต

สมาธิสั้น;
ความมั่นใจในตนเอง;
ความร้อนรน;
หุนหันพลันแล่น;
ความต้องการแรงจูงใจภายนอก
ความไม่มั่นใจ ความปรารถนาที่จะตรวจสอบอีกครั้งและยืนยันข้อมูลทั้งหมด

ข้อเสียของอาชีพหนึ่งสามารถกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้

คุณยังสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในเรซูเม่ของคุณ:

ความตรง;
บ้างาน;
ความรักในการสื่อสารมากเกินไป

ผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการจำเป็นต้องเตรียมตัวก่อนกรอกคอลัมน์ที่กำหนด เป็นการดีกว่าที่จะคิดล่วงหน้าว่าจะระบุจุดอ่อนใดในเรซูเม่ พวกเขาสามารถเขียนเกี่ยวกับลักษณะนิสัยดังกล่าว:

อารมณ์ที่มากเกินไป;
คนอวดรู้;
รักสิ่งเล็กน้อย
ความคิดเกี่ยวกับการทำงานการวางแผน ที่สุดเวลาว่าง;
ความต้องการที่เพิ่มขึ้นกับผู้อื่น

ตัวอย่างที่ดีมีดังต่อไปนี้:

ไม่สามารถตอบโต้ด้วยความหยาบคายต่อความหยาบคาย
แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความเห็นของตนเอง
ความไม่ไว้วางใจของผู้คนและความรักในการยืนยันข้อเท็จจริง

ผู้สมัครบางคนเลือกที่จะระบุว่า:

ไว้วางใจมากเกินไป;
สามารถขึ้นเสียงใส่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้
ตรงไปตรงมา แสดงความคิดเห็นโดยไม่มีการปรุงแต่งใดๆ
ใจร้อน;
มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
มีความรับผิดชอบมากเกินไป;
มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
หงุดหงิดจากความผิดปกติ
ช้า;
ไม่ชอบทำอะไรเพื่อคนอื่น

สำหรับทุกโอกาส

หลายคนกลัวที่จะเขียนเกี่ยวกับข้อบกพร่องโดยเชื่อว่านายจ้างจะส่งประวัติย่อไปที่ถังขยะทันที แน่นอน คุณไม่ควรเปิดเผยมากเกินไป แต่คุณไม่ควรข้ามส่วนนี้ของแบบสอบถามไปโดยสิ้นเชิง ในกรณีนี้คุณสามารถเขียนเกี่ยวกับคุณสมบัติที่เป็นกลางซึ่งจะไม่ส่งผลกระทบต่องาน แต่อย่างใด สำหรับผู้ที่สมัครตำแหน่งงานว่างใด ๆ สามารถระบุจุดอ่อนโดยธรรมชาติได้:

กลัวเครื่องบิน
arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัวค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
น้ำหนักเกิน;
ขาดประสบการณ์;
อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
รักในการช้อปปิ้ง
รักหวานแหวว.

ข้อมูลนี้ไม่ได้บ่งบอกลักษณะของคุณแต่อย่างใด แต่เป็นการพูดถึงความกลัวหรือจุดอ่อนเล็กๆ น้อยๆ ของคุณ

สามารถระบุข้อบกพร่องต่อไปนี้:

ฉันไม่ได้แสดงความคิดอย่างถูกต้องเสมอไป
ฉันไว้ใจคนอื่นมากเกินไป
มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
ฉันมักจะวิเคราะห์ความผิดพลาดในอดีตโดยเน้นไปที่ความผิดพลาดมากเกินไป
ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน

สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อเวิร์กโฟลว์

ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งใด คุณสามารถเขียนจุดอ่อนดังกล่าวในเรซูเม่ของคุณ:

ฉันหมกมุ่นอยู่กับงานจนลืมหยุดพัก
ฉันไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้เพราะฉันไม่ชอบนินทา
ฉันไม่สามารถตอบโต้การอุทธรณ์ที่กักขฬะได้
ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดอยู่ตลอดเวลา
ปล่อยให้ผู้คนเข้าใกล้มากเกินไป
ฉันไม่สามารถสาบานได้
ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก

ความแตกต่างที่สำคัญ

โปรดทราบว่ามีรายการที่ดีกว่าที่ไม่ได้กล่าวถึง คุณไม่ควรเขียน เช่น คุณ:

ชอบขี้เกียจ
กลัวที่จะรับผิดชอบ
ไม่ชอบตัดสินใจ
ไม่ตรงต่อเวลา
มักจะฟุ้งซ่าน
คิดแต่เรื่องเงินเดือน
รักโรแมนติกในสำนักงาน

ตัวอย่างเช่น การเขียนเกี่ยวกับความเกียจคร้านของคุณในเรซูเม่ คุณเสี่ยงที่นายจ้างจะตัดสินว่าคุณไม่ต้องการทำงาน

หากคุณร้องเพลงได้ดี คุณต้องพัฒนาทักษะนี้อย่างต่อเนื่อง หากคุณเป็นคนทำอาหารไม่เก่ง คุณต้องพยายามทุกวิถีทางเพื่อเรียนรู้ สิ่งเดียวที่ทำให้ลำบากคือตัวเอง จุดแข็งและจุดอ่อนของมนุษย์. วิธีการระบุพวกเขา? จะหาสิ่งที่ควรปรับปรุงและสิ่งที่ต้องพัฒนาได้อย่างไร? ความยากอยู่ที่ความจริงที่ว่าคนจำนวนมากไม่ต้องการเห็นจุดอ่อนของตน พวกเขาแค่บอกว่าไม่มีอยู่จริง มันไม่เป็นความจริง บทความนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจบุคลิกภาพของคุณ คุณจะได้เรียนรู้วิธีการระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ คุณจะสามารถค้นหาแนวทางการพัฒนาตนเองได้

อะไรคือจุดแข็งของคุณ

คำถามเกี่ยวกับจุดแข็งของบุคลิกภาพมักถูกถามในการสัมภาษณ์งาน นี่คือหนึ่งในหนังสือเรียน เทคนิคทางจิตวิทยาซึ่งถูกใช้โดย H-ares จำนวนมาก แต่ผู้สมัครทราบดีถึงคำถามดังกล่าว ดังนั้นคำตอบจึงมักเป็นมาตรฐาน จุดอ่อนถูกเขียนให้น้อยที่สุดและบางครั้งก็ไม่ได้เขียนเลย แต่อย่าลืมว่าคุณกำลังถูกสัมภาษณ์โดยผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ซึ่งศึกษาธุรกิจของเขามา ดังนั้น คำตอบตายตัวอาจกลายเป็นลบ ไม่ใช่บวก

ดังนั้นก่อนที่จะว่าจ้างและเพื่อกำหนดลักษณะบุคลิกภาพของคุณ คุณควรค้นหาจุดแข็งของคุณ ความยากอยู่ตรงที่ไม่มีใครตัดสินใจอะไรแทนผู้ใหญ่ได้ หากในวัยเด็กพ่อแม่ลากเราไปรอบ ๆ วงกลมและส่วนต่าง ๆ พยายามพัฒนาความสามารถตอนนี้ชีวิตของผู้ใหญ่เป็นเพียงการทำงานและบางครั้งก็พักผ่อน เกือบทุกคนลืมเกี่ยวกับการมีงานอดิเรกเกี่ยวกับความสามารถที่สามารถปรับปรุงได้อย่างต่อเนื่อง ดังนั้นความผิดหวังในกิจกรรมโดยรวม หน่วยค้นหาช่องของพวกเขาโดยบังเอิญและประสบความสำเร็จในนั้น แต่บ่อยกว่านั้นผู้คนก็ไปตามกระแส

จุดแข็งมนุษย์ขึ้นอยู่กับความสามารถ เราทุกคนรู้ว่าเราทำอะไรได้ดีที่สุด หากคุณเป็นพ่อครัวที่ยอดเยี่ยม พรสวรรค์ของคุณก็คือการเข้าครัว ถ้าเพื่อนของคุณฟังเมื่อคุณเริ่มร้องเพลง แสดงว่าพรสวรรค์ของคุณกำลังร้องเพลงอยู่ และอื่น ๆ ความสามารถพิเศษไม่เพียง แต่เป็นสิ่งที่สร้างสรรค์เท่านั้น แต่บางคนยังสามารถเจรจากับผู้อื่นได้อย่างเชี่ยวชาญ ซึ่งหมายความว่าพรสวรรค์ของพวกเขาคือการเจรจาต่อรอง คุณเพียงแค่ต้องคิดถึงสิ่งที่คุณทำได้ดีที่สุด นี่จะเป็นพรสวรรค์ ขั้นตอนต่อไปของการพัฒนาตนเองคือการฝึกฝนทักษะในธุรกิจที่เลือก ไม่มีใครสามารถบรรลุความสมบูรณ์แบบได้ แต่เป็นการง่ายที่จะพัฒนาทักษะอย่างมาก

โดยปกติแล้ว ในเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้จัดการสำนักงาน คุณไม่จำเป็นต้องเขียน "ความสามารถในการทำอาหาร" ลงในจุดแข็งของคุณ อย่างไรก็ตามจากพรสวรรค์นี้ทำให้เกิดความแข็งแกร่งอย่างแท้จริง ถ้าฉันทำอาหารได้ดี จุดแข็งของฉันก็คือความมีระเบียบวินัย (จำเป็นต้องทอดเนื้อตามระยะเวลาที่กำหนดและอื่นๆ) ความรับผิดชอบ ข้อมูล (ฉันมองหาสูตรอาหารใหม่ๆ อยู่เสมอ) จินตนาการ (การประดิษฐ์อาหารต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์) . ความสามารถใด ๆ สามารถแยกย่อยออกเป็น จุดแข็งของตัวละครของคุณ. คุณเข้ากับผู้คนได้ดี ซึ่งหมายความว่าจุดแข็งคือความสามารถในการเอาชนะ ความรับผิดชอบ ความเป็นปัจเจกบุคคล (การวางแนวบุคลิกภาพของบุคคล การยอมรับ) คุณโดดเด่นด้วยความคิดที่เฉียบแหลมซึ่งหมายความว่าในคอลัมน์จุดแข็งคุณสามารถเขียนได้ไม่เพียง แต่ความฉลาดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเรียนรู้ด้วย ความปรารถนาสำหรับความรู้ใหม่. แม้ว่าคุณจะไม่มีความคิดสร้างสรรค์เลย แต่งานอดิเรกของคุณคือการสะสมแสตมป์ จุดแข็งของคุณคือการแข่งขันและระเบียบวินัย

จากนั้นคุณต้องถ่ายทอดจุดแข็งและพรสวรรค์ด้านบุคลิกภาพของคุณให้เป็นจริง ถ้าคุณชอบเขียน คุณก็สามารถทำงานเป็นนักข่าวหรือนักเขียนคำโฆษณาได้ ถ้าคุณรักเด็ก คุณก็สามารถไปโรงเรียนหรือไปโรงเรียนได้อย่างง่ายดาย โรงเรียนอนุบาล. สิ่งสำคัญคืองานนำมาซึ่งความสุข การทำงานที่ไม่มีความสุขจะเป็นการทำงานหนักอย่างแท้จริงและไม่มีประโยชน์อะไรจากมัน คุณต้องเข้าใจความสามารถของคุณอย่างชัดเจน เน้นจุดแข็งของคุณ และหางานที่คุณชอบ นี่คือสามเกณฑ์สำหรับชีวิตที่มีความสุข

การจัดการกับจุดอ่อน

คนทุกคนมีทั้งจุดแข็งและจุดอ่อน ยิ่งไปกว่านั้น คนที่เป็นผู้ใหญ่ ประสบความสำเร็จ และพึ่งพาตนเองได้ควรจะสามารถยอมรับจุดอ่อนของเขาได้ คุณไม่สามารถพูดได้ว่าคุณสมบูรณ์แบบ ประการแรกมันไม่เป็นความจริง ประการที่สอง ด้วยวิทยานิพนธ์นี้ คุณสามารถหยุดคุณได้ การพัฒนาตนเอง. จุดอ่อนไม่ใช่สิ่งที่เป็นลบหรือน่าละอาย แต่เป็นลักษณะที่ควรพัฒนา ปรับปรุง และพยายามเปลี่ยนให้เป็นจุดแข็ง หากคุณหมั่นพัฒนาตัวเองอยู่เสมอ คุณจะกลายเป็นคนมีบุคลิกภาพที่สมบูรณ์และพบความสมดุลของชีวิต

คุณต้องระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ หากทุกอย่างชัดเจนเกี่ยวกับจุดแข็ง แล้วอะไรคือจุดอ่อน สิ่งเหล่านี้คือความเกียจคร้านและการผัดวันประกันพรุ่งโดยธรรมชาติ, ไม่สามารถตื่น แต่เช้า, ปัญหาเกี่ยวกับการพูดในที่สาธารณะ, ความเขินอายและการขาดความแข็งแกร่งของตัวละคร แต่ละคนรู้ว่าจุดอ่อนของตัวเองอยู่ที่ไหน คุณสามารถไร้ระเบียบวินัยโดยสิ้นเชิงได้ทุกที่ คุณสามารถแยกชิ้นส่วน ทำทุกอย่างในช่วงเวลาสุดท้าย คุณอาจกลัวการติดต่อกับคนแปลกหน้า เป็นต้น จุดอ่อนบางอย่างสามารถแก้ไขได้อย่างง่ายดายด้วยตัวเองหรือด้วยความช่วยเหลือจากนักจิตวิทยา คนอื่นเปลี่ยนแปลงยาก แต่คุณสามารถปรับชีวิต ปรับให้เข้ากับจุดอ่อนของคุณ เพื่อไม่ให้เกิดความไม่สะดวก จุดอ่อนและจุดแข็งของบุคคล- มันเป็นส่วนหนึ่งของตัวละคร เป็นไปไม่ได้ที่จะกำจัดพวกมันให้หมด

ตัวอย่างเช่น คุณมักจะมาสาย คำแนะนำ "ออกก่อนเวลา" ไม่ได้ผลเสมอไป คนมาสายก็ไม่รู้วิธีควบคุมเวลา จากนั้นทางออกคือการแต่งตั้ง การประชุมทางธุรกิจในสำนักงานในช่วงเวลาสูงสุดของวันทำงาน คุณจะไม่สายแน่นอน หากคุณไม่ทราบวิธีวางแผนเวิร์กโฟลว์ คุณควรพิจารณาลำดับของการทำสิ่งต่างๆ ทิ้งสิ่งที่ยากและสำคัญที่สุดไว้ในตอนต้นของวันทำงาน และสิ่งที่สามารถกำหนดเวลาใหม่หรือย้อนเวลากลับไปได้ ให้ย้ายไปที่จุดสิ้นสุด แม้ว่าคุณจะทำไม่ได้ มันจะไม่เลวร้ายไปกว่านี้อีกแล้ว นอกจากนี้คุณยังสามารถกำหนดพนักงานของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ได้รับมอบอำนาจบางอย่าง ในทีม คุณสามารถทำทุกอย่างให้เสร็จทันเวลาได้อย่างง่ายดาย

การไม่สามารถพูดในที่สาธารณะเป็นปัญหาสำหรับหลาย ๆ คน แม้กระทั่งผู้นำ การทำงานกับนักจิตวิทยาและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องจะช่วยแก้ไขจุดอ่อนนี้ได้ แต่ก็สามารถข้ามไปได้ - เพียงแค่มอบความไว้วางใจในการสื่อสารให้กับผู้อื่นที่เก่งกว่าในงานนี้ หากคุณเป็น "คนนอนดึก" และไม่สามารถคิดได้ดีในตอนเช้า คุณควรเลื่อนเรื่องสำคัญทั้งหมดออกไปในภายหลังจะดีกว่า ดังนั้นจุดอ่อนทั้งหมดสามารถแก้ไขได้เพื่อไม่ให้ยุ่งเกี่ยวกับกิจกรรมที่เต็มเปี่ยม

การวิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนในการสัมภาษณ์

ผู้สมัครหลายคนสนใจคำถามว่าทำไมถึงถามถึงจุดอ่อนในการสัมภาษณ์? มันคุ้มค่าที่จะพูดถึงพวกเขาทันใดนั้นมันจะส่งผลเสียต่อผลลัพธ์หรือไม่? ในความเป็นจริงการไม่มีจุดอ่อนในแบบสอบถามนั้นเป็นคุณภาพเชิงลบที่จะเตือนนายหน้าอย่างแน่นอน บริษัทต้องเตรียมพร้อมสำหรับจุดอ่อนของคุณ คุณไม่ควรกังวลเกี่ยวกับปัญหานี้ เพราะสามารถแจ้งเตือน HR ได้ จุดแข็งและจุดอ่อนทั้งหมดของคุณควรแสดงอย่างสงบโดยไม่ต้องตื่นตระหนกมากเกินไป จากนั้นคุณจะถูกประเมินว่าเป็นคนที่สมบูรณ์และเป็นผู้ใหญ่

การปรับปรุงตนเอง

คุณต้องพัฒนาอย่างต่อเนื่อง แม้ว่าคุณจะมีพรสวรรค์ แต่ก็มีจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวละครบางอย่าง ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถละทิ้งสิ่งเหล่านี้ได้ เสียงดีต้องมีการฝึกฝนอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาทักษะ แต่ความสามารถของคุณอยู่ในสาขาที่คุณชอบ ดังนั้นคนส่วนใหญ่มักจะรู้ว่าจุดแข็งของคนเราคืออะไร พวกเขาพยายามพัฒนามันในช่วงชีวิตของพวกเขา แต่คนที่อ่อนแอล่ะ?

ไม่จำเป็นต้องคิดว่าหากจุดอ่อนเข้ามาในชีวิตของคุณ คุณก็สามารถปล่อยให้สิ่งต่างๆ คุณสามารถจัดการประชุมทางธุรกิจเป็นเวลานานในสำนักงาน ไม่สายสำหรับพวกเขา แต่คุณจะสายแน่นอนสำหรับเครื่องบิน เขาจะไม่มาที่สำนักงานของคุณ จำเป็นต้องจัดการกับการไม่สามารถวางแผนเวลาได้ ค่อยๆ กำจัดด้านที่อ่อนแอนี้ออกไป หากคุณออกเดินทางครึ่งชั่วโมงหรือเร็วกว่านั้นหนึ่งชั่วโมง การรอที่สนามบินจะดีกว่าการพลาดเที่ยวบิน สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับเครื่องบินเท่านั้น แต่ยังใช้กับการประชุมกระชับมิตร การออกเดท และอื่นๆ คุณต้องพยายามแก้ไขข้อบกพร่องของคุณอย่างต่อเนื่องหรืออย่างน้อยก็ทำงานด้วยตัวเองอย่างต่อเนื่อง

ทุกคนมี ข้อดีและข้อเสีย. เพื่อไม่ให้คนอ่อนแอกลายเป็นส่วนสำคัญของบุคลิกภาพของคุณ - พัฒนา มันไม่ใช่เรื่องยากนัก แต่การพัฒนาตนเองให้สัญญาว่าจะประสบความสำเร็จในการทำงานใน ชีวิตครอบครัวนำไปสู่ความสามัคคีและความสุข

เรซูเม่ที่ดีและเขียนอย่างดีเป็นข้อโต้แย้งที่ทรงพลังในการสนับสนุนการจ้างงาน อาจเป็นข้อได้เปรียบที่ร้ายแรง ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะเริ่มหางานด้วยการรวบรวม ในฝั่งตะวันตก นักอาชีพเก็บเรซูเม่ไว้ตลอดชีวิต และด้วยการฝึกอบรมขั้นสูงหรือการเปลี่ยนงาน พวกเขาเพิ่มบรรทัดใหม่ เอกสารที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครก่อนการสัมภาษณ์เป็นส่วนหนึ่งของ มารยาททางธุรกิจที่ไม่ควรละเลย

สิ่งที่คุณสามารถและควรเขียนเกี่ยวกับตัวคุณเองในเรซูเม่

มีจุดพื้นฐานที่ต้องสะกด ระบุจุดแข็งในเรซูเม่ หลีกเลี่ยงข้อมูลโดยไม่จำเป็น ประวัติย่อคือบทสรุปของทักษะและคุณสมบัติ จากบรรทัดแรก แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่มีนิสัยจริงจัง ปรับแต่งตามผลลัพธ์ ดังนั้นสิ่งที่จำเป็น:

ข้อมูลส่วนตัว: ชื่อ-นามสกุล วันเกิด สถานภาพการสมรส คุณสามารถเพิ่มรูปภาพได้หากต้องการ
ติดต่อ ป้อนหมายเลขโทรศัพท์และที่อยู่ของคุณ อีเมลในตอนต้นของเรซูเม่ วิธีนี้จะช่วยให้ค้นหาได้ง่ายขึ้นเมื่อพวกเขาต้องการติดต่อคุณ
ตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ รายการนี้จำเป็นต้องกรอก
การศึกษา. ระบุสถาบัน หลักสูตร การฝึกอบรมที่ท่านสำเร็จมาทั้งหมด โรงเรียน มหาวิทยาลัย เข้าร่วมสัมมนา NLP - ฐานความรู้ของคุณควรน่าประทับใจ เตรียมเอกสารแต่ละรายการ
ประสบการณ์. คุณเคยดำรงตำแหน่งที่คล้ายกันหรือไม่? โปรดระบุสิ่งนี้ในเรซูเม่ของคุณ ให้กับบุคคลที่ไม่มีบันทึกเดียวใน หนังสือทำงานจะถูกมองด้วยความสงสัย
ข้อมูลเพิ่มเติม. คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับงานอดิเรก จุดแข็ง และจุดอ่อนได้ที่นี่ เลือกคุณสมบัติส่วนบุคคลอย่างระมัดระวังสำหรับเรซูเม่ของคุณ มันจะเป็นข้อดีหากมีประโยชน์ในตำแหน่ง

ทักษะและความสามารถระดับมืออาชีพ

อธิบายตัวเองในเรซูเม่ของคุณ: แสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้ ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์ ความรู้ด้านภาษา ความพร้อมของ ใบขับขี่- ทั้งหมดนี้จะต้องทาสีในย่อหน้านี้ จัดเรียงทักษะและความสามารถสำหรับเรซูเม่ตามลำดับความสำคัญสำหรับการทำงานในอนาคต หากคุณมีพรสวรรค์เฉพาะเจาะจงที่ไม่มีประโยชน์มากนักที่คุณต้องการแสดง ให้ใส่ไว้ด้านล่างสุดของรายการ

คุณสมบัติส่วนบุคคลของบุคคล

การศึกษาและประสบการณ์ไม่ใช่เกณฑ์การประเมินเพียงอย่างเดียว คุณสมบัติส่วนตัวในการเขียนเรซูเม่ที่ดี แม้จะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่ก็มีส่วนชี้ขาดในหลายสถานการณ์ ลองนึกภาพว่าผู้อำนวยการของ บริษัท ต้องการเห็นพนักงานแบบไหน? คุณมีอะไรเหมือนกันกับเขาไหม? ลักษณะเชิงบวก, คุณสามารถดูการแข่งขัน? อย่าลืมเขียนเกี่ยวกับมัน อย่าลืมใช้ข้อดีของคุณ!

จุดแข็งและจุดอ่อนของตัวละคร

คุณสมบัติส่วนบุคคลที่ดีและไม่ดีที่เลือกอย่างเหมาะสมสำหรับเรซูเม่จะช่วยให้คุณได้งาน หากคุณรับมือกับหน้าที่ของคุณจุดอ่อนของตัวละครจะไม่สำคัญนัก บ่อยครั้งที่ลักษณะเดียวกันกลายเป็นไพ่ตายหรือรบกวนการทำงาน ใส่ข้อบกพร่องของคุณในเรซูเม่เป็นข้อดี แสดงความเต็มใจที่จะทำงานกับตัวคุณเอง ความเด็ดเดี่ยวคือ จุดแข็งตัวละครที่มีค่าในทีม

คุณสมบัติเชิงบวกตัวละครสำหรับประวัติย่อ	ลักษณะเชิงลบตัวละครสำหรับประวัติย่อ	ลักษณะนิสัยที่ไม่ชัดเจนสำหรับเรซูเม่
การตอบสนอง	ดูถูก	ปัจเจก
ความไว	ปิด	คนอวดรู้
ความเป็นกันเอง	ความหยาบ	ความรอบคอบ
ความอุตสาหะ	ความประมาทเลินเล่อ	วิจารณ์ตนเอง
ความแม่นยำ	ความสะเพร่า	ความนับถือตนเอง
การดูแล		อวดดี
ความรับผิดชอบ	ความเฉยเมย	โต๊ะเครื่องแป้ง
ความเชื่อที่ดี	ความประมาทเลินเล่อ	ความไม่เชื่อ
ตรงต่อเวลา	ความงอน	ความมั่นใจในตนเอง
ความเป็นมิตร	ความเย่อหยิ่ง	สมาธิสั้น
การลงโทษ	ความฉุนเฉียว	ความตรง
ความมีไหวพริบ	ไม่แยแส	ความเข้มงวด
มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์	ความโลภ	คนอวดรู้
องค์กร	อิจฉา	เจียมเนื้อเจียมตัว

จุดอ่อนอะไรสามารถระบุได้ในเรซูเม่

งานของพนักงานไม่ได้ทำให้ตกใจ แต่เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ต้องทนทุกข์ทรมานจากความนับถือตนเองสูง อย่างไรก็ตาม พูดตามตรงว่าคุณสมบัติส่วนบุคคลที่เป็นลบอย่างรุนแรงนั้นไม่เหมาะสมสำหรับเรซูเม่ คุณไม่ควรอ้างอิงถึงคุณสมบัติเหล่านี้ คอลัมน์ที่สองของตารางจะทำให้นายจ้างกลัว ลักษณะนิสัยจากข้อสามจะมีบทบาทเชิงบวกสำหรับบางโพสต์ อย่าใช้เล่ห์เหลี่ยมและอย่าพยายามเสนอข้อดีเป็นข้อเสีย สิ่งนี้จะเด่นชัดและตัดสินว่าไม่จริงใจ

ตัวอย่าง: ความเป็นปัจเจกบุคคลเป็นสิ่งที่ดีสำหรับอาชีพการสร้างสรรค์ ช่วยให้ผู้นำเสนอหรือศิลปินโดดเด่นจากฝูงชน การทำงานเป็นทีมต้องสามารถเป็นส่วนหนึ่งของทีมและคำนึงถึงความคิดเห็นของผู้อื่น ลักษณะที่เฉลียวฉลาดจะทำให้ทำงานได้อย่างรวดเร็วได้ยาก แต่ก็เหมาะสมเมื่อคุณภาพมาก่อน ความอ่อนน้อมถ่อมตนจะป้องกันไม่ให้คุณสื่อสารกับลูกค้าอย่างอิสระ อย่างไรก็ตาม ด้วยแนวทางที่ถูกต้อง จะทำให้บริษัทอยู่ในสถานะที่ดี

สูตรสากล: เลือกลักษณะนิสัยที่เป็นคุณธรรมสำหรับการทำงานเฉพาะนี้ แต่ในชีวิตปกติถือได้ว่าเป็นข้อบกพร่องของมนุษย์

คุณสามารถเขียนจุดอ่อนต่อไปนี้:

ความตรงไปตรงมามากเกินไปนิสัยในการบอกความจริงในสายตา
ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
ไม่สามารถยืดหยุ่นในเรื่องแรงงานได้
ความน่าเชื่อถือ
ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
อารมณ์ที่มากเกินไป, ความฉุนเฉียว;
รักพิธีการ;
ความร้อนรน;
ความเชื่องช้า;
สมาธิสั้น;
กลัวการเดินทางทางอากาศ

ความไม่เชื่อ;
ความรอบคอบมากเกินไป
ความวิตกกังวลเพิ่มขึ้น
เรียกร้องมากเกินไปในตัวเอง;
ความตรง;
คนอวดรู้;
เจียมเนื้อเจียมตัว;
ไม่สามารถโกหกได้
ความยากลำบากในการติดต่อกับคนแปลกหน้า
ความภาคภูมิใจ;
ขาดความคล่องตัวในเรื่องแรงงาน
การยึดมั่นในหลักการ
ความรับผิดชอบสูงเกินไป;
ขาดการทูต

สมาธิสั้น;
ความมั่นใจในตนเอง;
ความร้อนรน;
หุนหันพลันแล่น;
ความต้องการแรงจูงใจภายนอก
ความไม่มั่นใจ ความปรารถนาที่จะตรวจสอบอีกครั้งและยืนยันข้อมูลทั้งหมด

ข้อเสียของอาชีพหนึ่งสามารถกลายเป็นข้อดีของอีกอาชีพหนึ่งได้

คุณยังสามารถระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในเรซูเม่ของคุณ:

ความตรง;
บ้างาน;
ความรักในการสื่อสารมากเกินไป

อารมณ์ที่มากเกินไป;
คนอวดรู้;
รักสิ่งเล็กน้อย
ความคิดเกี่ยวกับงาน การวางแผน ใช้เวลาว่างส่วนใหญ่
ความต้องการที่เพิ่มขึ้นกับผู้อื่น

ตัวอย่างที่ดีมีดังต่อไปนี้:

ไม่สามารถตอบโต้ด้วยความหยาบคายต่อความหยาบคาย
แนวโน้มที่จะตัดสินใจตามความเห็นของตนเอง
ความไม่ไว้วางใจของผู้คนและความรักในการยืนยันข้อเท็จจริง

ผู้สมัครบางคนเลือกที่จะระบุว่า:

ไว้วางใจมากเกินไป;
สามารถขึ้นเสียงใส่ผู้ใต้บังคับบัญชาได้
ตรงไปตรงมา แสดงความคิดเห็นโดยไม่มีการปรุงแต่งใดๆ
ใจร้อน;
มองหาคำยืนยันอยู่เสมอ
มีความรับผิดชอบมากเกินไป;
มีแนวโน้มที่จะเป็นทางการและใส่ใจในรายละเอียดมากเกินไป
หงุดหงิดจากความผิดปกติ
ช้า;
ไม่ชอบทำอะไรเพื่อคนอื่น

กลัวเครื่องบิน
arachnophobia (กลัวแมงมุม), vespertiliophobia (กลัวค้างคาว), ophidiophobia (กลัวงู);
น้ำหนักเกิน;
ขาดประสบการณ์;
อายุ (เหมาะสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า 40 ปี);
รักในการช้อปปิ้ง
รักหวานแหวว.

สามารถระบุข้อบกพร่องต่อไปนี้:

ฉันไม่ได้แสดงความคิดอย่างถูกต้องเสมอไป
ฉันไว้ใจคนอื่นมากเกินไป
มีแนวโน้มที่จะสะท้อน;
ฉันมักจะวิเคราะห์ความผิดพลาดในอดีตโดยเน้นไปที่ความผิดพลาดมากเกินไป
ฉันใช้เวลามากในการประเมินการกระทำของฉัน

สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติเชิงลบ แต่ไม่ควรส่งผลกระทบต่อเวิร์กโฟลว์

ฉันหมกมุ่นอยู่กับงานจนลืมหยุดพัก
ฉันไม่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานได้เพราะฉันไม่ชอบนินทา
ฉันไม่สามารถตอบโต้การอุทธรณ์ที่กักขฬะได้
ฉันผ่านสถานการณ์ทั้งหมดอยู่ตลอดเวลา
ปล่อยให้ผู้คนเข้าใกล้มากเกินไป
ฉันไม่สามารถสาบานได้
ฉันกังวลอย่างเห็นได้ชัดเมื่อต้องโกหก

ชอบขี้เกียจ
กลัวที่จะรับผิดชอบ
ไม่ชอบตัดสินใจ
ไม่ตรงต่อเวลา
มักจะฟุ้งซ่าน
คิดแต่เรื่องเงินเดือน
รักโรแมนติกในสำนักงาน

เป็นที่ทราบกันดีว่าไม่มีปรากฏการณ์หรือเหตุการณ์ใดที่จะมีผลกระทบในทางบวกหรือทางลบเท่านั้น ดังนั้น ปัจจัยแวดล้อมทั้งภายนอกและภายในแต่ละปัจจัยจึงต้องมีการประเมินกลไกและผลลัพธ์ของผลกระทบอย่างรอบด้าน นอกจากนี้ ต้องระลึกไว้เสมอว่าการวิเคราะห์สภาพแวดล้อมนั้นดำเนินการโดยบุคคลบางคนที่สามารถประเมินเหตุการณ์และปรากฏการณ์ในรูปแบบต่างๆ พัฒนาแนวทางต่างๆ เกี่ยวกับพฤติกรรมขององค์กรในเงื่อนไขบางประการ ยังคงมีกฎพื้นฐาน: คุณต้องวิเคราะห์สภาพแวดล้อมภายนอกและภายในในความสัมพันธ์และการพึ่งพาอาศัยกัน

ความสมดุลเชิงกลยุทธ์คือการรวมกันของปัจจัยด้านลบและด้านบวก (ภัยคุกคามและโอกาส) ที่ส่งผลกระทบต่อกิจกรรมขององค์กรซึ่งมีอยู่ในสภาพแวดล้อมภายนอกขององค์กรและมีการเปลี่ยนแปลงโดยผู้จัดการโดยมีด้านที่แข็งแกร่งและอ่อนแอใน องค์กรที่ใช้งานได้ นอกจากนี้ ภัยคุกคามที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเกิดขึ้นเมื่อการพัฒนาเชิงลบของสถานการณ์ในสภาพแวดล้อมถูกทับบนจุดอ่อนขององค์กร โอกาสคือสถานการณ์ในสภาพแวดล้อมภายนอก กระบวนการหรือปรากฏการณ์เชิงบวกที่องค์กรมีโอกาสแสดงจุดแข็ง . จำเป็นต้องระบุภัยคุกคามในเวลาที่เหมาะสมเพื่อป้องกันวิกฤตขององค์กร และความรู้เกี่ยวกับโอกาสที่เป็นไปได้ทำให้สามารถเขียนล่วงหน้าเพื่อใช้งานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

การสร้างสมดุลเชิงกลยุทธ์ในวรรณกรรมตะวันตกเรียกว่าการวิเคราะห์ SWOT

ลักษณะทั่วไปของจุดแข็งและจุดอ่อนขององค์กรที่ใช้ในการวิเคราะห์ SWOT

ผลประโยชน์ที่แท้จริงที่อาจเกิดขึ้น

ข้อเสียที่อาจเกิดขึ้นภายใน

ความได้เปรียบในการแข่งขัน(เอกลักษณ์)

คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดในความสามารถที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมบางอย่าง

สถานะที่แข็งแกร่งในตลาดเฉพาะ ผู้นำที่มีชื่อเสียง

คู่แข่งที่ยากในตลาด (การใช้ความคิดริเริ่มเชิงรุก)

กลยุทธ์เชิงรุกหรือกลยุทธ์เฉพาะอื่น ๆ "ชุดกลยุทธ์" ที่สมเหตุสมผล

ส่งเสริมการเติบโตของจำนวนกลุ่มผู้บริโภคเป้าหมายหรือความภักดีของพวกเขา

การรับรู้ของตลาดสูงกว่าค่าเฉลี่ย

ความรู้ของกลุ่มกลยุทธ์ที่สำคัญที่สุดความสามารถในการป้องกันคู่แข่ง

มุ่งความสนใจไปที่กลุ่มตลาดที่เติบโตอย่างรวดเร็ว

ขาดการแข่งขันอย่างแท้จริง

การโจมตีอย่างต่อเนื่องจากคู่แข่งสำคัญ (ตำแหน่งการแข่งขันกำลังถดถอย)

การสูญเสียตำแหน่งการแข่งขันเป็นผลให้

ต่ำกว่าอัตราการเติบโตเฉลี่ย

ขาดทักษะที่สำคัญบางประการในการแข่งขันอย่างมีประสิทธิภาพ

ขาดทรัพยากรทางการเงิน ผลกำไรไม่เพียงพอ

เสียชื่อเสียงกับผู้บริโภค

"เล็มหญ้า" ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ ความเชี่ยวชาญแคบๆ หรือการกระจายความหลากหลายที่ไม่สมเหตุสมผล

การทำงานในกลุ่มเชิงกลยุทธ์ที่สูญเสียรากฐาน ข้อบกพร่องในกิจกรรมเชิงกลยุทธ์

จุดอ่อนในด้านที่มีศักยภาพทางการตลาดสูง, ความเอาใจใส่ในการวิจัยและพัฒนาไม่เพียงพอ

ความแตกต่างของผลิตภัณฑ์ การกระจายเสียง

การแข่งขันตัดต้นทุน

กำไรเฉลี่ยที่สูงขึ้นและ

ทรัพยากรทางการเงินที่เพียงพอ

ทักษะทางการตลาดที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย

ทักษะด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมสูงกว่าค่าเฉลี่ย

ความคิดสร้างสรรค์การจัดการผู้ประกอบการ

ศึกษาตลาดความต้องการเป็นอย่างดี

ความสามารถในการตระหนักถึงความเป็นไปได้ของทักษะการแข่งขันของบุคลากร

ภาพลักษณ์ของพันธมิตรที่เชื่อถือได้

ขาดการดำเนินการเพื่อลดแรงกดดันด้านการแข่งขัน

ระบบจำหน่ายอ่อนแอ

การผลิตต้นทุนสูงความสามารถในการชราภาพ

ขนาดการผลิตเล็กเกินไปที่จะมีอิทธิพลต่อสถานการณ์ตลาดหรือใหญ่เกินไป - "โรคของบริษัทขนาดใหญ่" เริ่มต้นขึ้น

ขาดทักษะพิเศษที่แท้จริงในด้านการจัดการ ขาดความสามารถ

“น้องใหม่” สู่ธุรกิจที่ชื่อเสียงยังไม่ได้รับการพิสูจน์

การดำเนินการเชิงกลยุทธ์ที่ได้รับการคัดเลือกไม่ดีและไม่ได้รับการยืนยันเพียงพอ (รวมถึงการเคลื่อนไหวในตลาด) การขาดความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับทิศทางเชิงกลยุทธ์ของการพัฒนา

ขาดจุดยืนที่แข็งแกร่งในการจัดการกับภัยคุกคาม

โอกาสภายนอกทั่วไปและภัยคุกคามต่อองค์กรถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์ SWOT

เพื่อพัฒนากลยุทธ์ การระบุถึงอิทธิพลของปัจจัยแวดล้อมบางอย่างนั้นไม่เพียงพอ เพื่อให้มั่นใจถึงความอยู่รอดขององค์กรในมุมมองของสหภาพแรงงานในระยะยาว จำเป็นต้องคาดการณ์แนวโน้มการพัฒนาของโอกาสและพายุฝนฟ้าคะนอง ข้อเท็จจริงที่ว่าควรทำการวิเคราะห์และคาดการณ์แนวโน้มพร้อมกันนั้นได้รับการยืนยันจากรายการขั้นตอนสำหรับการวิเคราะห์ SWOT (ตารางที่ 2.15)

ความจำเป็นในการประมวลผลข้อมูลจำนวนมากกำหนดการใช้งานต่างๆ วิธีการทางสถิติการวิเคราะห์ข้อมูล: ปัจจัยเดียวและหลายปัจจัย วิธีการเชิงพรรณนาและอุปนัย วิธีการวิเคราะห์การพึ่งพาและวิธีการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ ในหลายองค์กร เมื่อใช้การวิเคราะห์ SWOT จะใช้การวิเคราะห์การถดถอย การแปรผัน การจำแนก ปัจจัย และการวิเคราะห์กลุ่มอย่างกว้างขวาง การประยุกต์ใช้วิธีใดวิธีหนึ่งขึ้นอยู่กับระดับของการปรับขนาดของตัวแปรตามและตัวแปรอิสระ ตลอดจนเนื้อหาของปรากฏการณ์หรือปัญหาที่เป็นเป้าหมายของการวิเคราะห์ คุณภาพของการวิเคราะห์ที่ดำเนินการทำให้มั่นใจได้ถึงความน่าเชื่อถือของการคาดการณ์ตามการวิเคราะห์ (ดูหัวข้อ 2.7)

ขั้นตอนหลักของการสมัครการวิเคราะห์ SWOT

การวิเคราะห์สถานการณ์ปัจจุบัน (การวินิจฉัย)

การวิเคราะห์อนาคต (การคาดการณ์)

1. การวิเคราะห์ปัจจัยภายในและภายนอกที่สำคัญ

2. การประเมินปัจจัยภายนอก (ความเชี่ยวชาญ)

5. การคาดการณ์แนวโน้มการพัฒนาสำหรับปัจจัยภายนอกแต่ละ (เลือก)

3. การประเมินผล ปัจจัยภายใน(ความเชี่ยวชาญ)

4. เราคือใคร และข้อได้เปรียบในการแข่งขัน (ข้อเสีย) ของเราคืออะไร?