สร้างปฏิทินกะการทำงาน ตารางการทำงาน: ทำไมคุณต้องการและทำอย่างไร

แต่ละองค์กรมีตารางการทำงานของตนเอง สำหรับ บริษัท ใด ๆ จะถูกกำหนดใน เป็นรายบุคคลสอดคล้องกับ คุณลักษณะเฉพาะกระบวนการผลิต อย่างไรก็ตาม มีข้อกำหนดที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการจัดตารางเวลา ซึ่งเราจะพิจารณาในลำดับต่อไป ตลอดจนวิเคราะห์วิธีการจัดตารางเวลางานอย่างเหมาะสม

หลักการจัดทำตารางการทำงาน

กฎหลักที่ใช้เมื่อจัดทำตารางเวลาคือการปฏิบัติตามบรรทัดฐานทางกฎหมาย เพื่อให้กำหนดการเป็นไปตามมาตรฐานเหล่านี้ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงความยาวของวันทำงานที่องค์กรในกระบวนการสร้างกำหนดการ ตัวอย่างเช่น หากองค์กรทำงานในกะเดียว ระยะเวลาของวันทำงานควรใกล้เคียงกับ 8 ชั่วโมงมากที่สุด และควรคำนึงถึงเวลาพักกลางวันหนึ่งชั่วโมงด้วย นอกจากนี้ จำเป็นต้องให้ความสนใจกับประเภทของกิจกรรมขององค์กรเฉพาะ คุณสมบัติของการให้บริการผู้เยี่ยมชม และจำนวนทั้งหมด ตารางการทำงานจะเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายที่ควบคุมกิจกรรมประเภทนี้หลังจากวิเคราะห์ประเด็นข้างต้นแล้วเท่านั้น เมื่อศึกษาคำถามเกี่ยวกับการจัดตารางการทำงานคุณควรรู้ว่าสามารถทำได้หลายวิธี

ประเภทของตารางการทำงาน

ในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีขั้นตอนการทำงานหลายอย่างที่ควบคุมโดยบรรทัดฐานที่กำหนดขึ้นของโครงสร้างภายในหรือข้อตกลงร่วมกัน ตารางการทำงานแบ่งออกเป็นประเภทต่อไปนี้:

1. ทำงานในกะเดียว
2. กำหนดการไม่สม่ำเสมอ
3. ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
4. การทำงานเป็นกะ.
5. วิธีการเปลี่ยน
6. งานพาร์ทไทม์.

ตารางกะคืออะไร

การทำงานกะเป็นตารางเวลาที่ตารางเวลาของพนักงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในวันต่างๆ ระบบดังกล่าวมีความจำเป็นในองค์กรที่ทำงานตลอดเวลา เหล่านี้รวมถึง:

1. รถพยาบาล.
2. ตำรวจ.
3. ดับเพลิง.
4. ซูเปอร์มาร์เก็ต
5. โรงภาพยนตร์ตลอด 24 ชั่วโมง
6. สถานีเติมน้ำมัน
7. คาเฟ่และอื่นๆ.

นอกจากนี้ยังจัดทำตารางการทำงาน 2/2 (กะ) บ่อยครั้งสำหรับสถาบันการธนาคาร ที่นี่ไม่จำเป็นสำหรับการทำงานตลอด 24 ชั่วโมงของสาขา แต่สำหรับการบริการลูกค้าทางโทรศัพท์ (บริการสนับสนุน) ในกรณีนี้การทำงานแปดชั่วโมงต่อวันสร้างความไม่สะดวกให้กับพนักงานและผู้จัดการ ซึ่งแก้ไขได้ง่ายด้วยการแนะนำตารางการทำงานเป็นกะ ดูวิธีตั้งค่าตารางกะด้านล่าง

กรอบกฎหมายระบุว่าต้องทำงานสองกะต่อวันโดยแต่ละกะไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่มีกะเดียวทำงานตลอด 24 ชั่วโมง

คุณสมบัติของตารางการทำงานเป็นกะ

ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมขององค์กร ลักษณะของกระบวนการผลิต ปัญหาทางเศรษฐกิจและสังคม และการประสานงานของงานภายใต้ข้อตกลงร่วมกัน มีหลายทางเลือกสำหรับกะ:

1. ลองพิจารณาตัวเลือกแรก - จะจัดตารางการทำงานเป็นเวลา 12 ชั่วโมงได้อย่างไร ตารางนี้เกี่ยวข้องกับการทำงานเป็นสองกะ ตามกฎแล้วนี่คือเวลากลางวัน - ตั้งแต่ 8.00 น. ถึง 20.00 น. และกลางคืน - ตั้งแต่ 20.00 น. ถึง 8.00 น. กะ 12 ชั่วโมง

2. สามกะพร้อมกำหนดการสำหรับ 4 ทีม ในโรงงานที่ดำเนินวงจรการผลิตอย่างต่อเนื่องและมีพนักงานจำนวนมาก การจัดตารางการทำงานของพนักงานเป็นกะ 3 กะ 4 กะ จะให้ผลกำไรสูงสุด โดย 3 กะทำงานและอีก 1 กะพัก บ่อยครั้งในตารางเวลาดังกล่าวการแบ่งเวลาทำงานเกิดขึ้นตามหลักการดังต่อไปนี้:

• ออก 4 คืนเป็นเวลา 8 ชั่วโมง (ตั้งแต่ 23.00 น. ถึง 7.00 น.) จากนั้นหยุด 2 วัน
• เที่ยว 4 วัน (ตั้งแต่ 7.00 น. ถึง 15.00 น.) จากนั้นพักผ่อน
• ทางออกตอนเย็น 4 ครั้ง (ตั้งแต่ 15.00 น. ถึง 23.00 น.) หลังจากวันหยุด

3. สามกะสำหรับ 5 ทีม ในกรณีนี้ คุณสามารถกำหนดเวลาการทำงานของพนักงานได้ดังนี้

• สองวันทำงานแปดชั่วโมงในตอนเช้า (8.00-16.00 น.) จากนั้นหยุดสองวัน
• กะเย็นสองกะแปดชั่วโมง (ตั้งแต่ 16.00 น. ถึง 24.00 น.) พักหนึ่งวัน
• สองกะกลางคืน (ตั้งแต่ 00.00 น. ถึง 08.00 น.) วันหยุดสามวัน

4. แล้วจะวาดตารางงานสำหรับ 3/3 ได้อย่างไร? สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ที่นี่ว่าระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง (มาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และเวลาในการทำงานต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมง

5.ไม่รู้จะจัดตารางงานสำหรับ 4 คนยังไงดี? ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้การกระจายเวลาได้เช่นเดียวกับในย่อหน้าที่สอง เมื่อคนสามคนทำงานและอีกคนหนึ่งพักผ่อน หรือใช้ตัวเลือกแรก - ตารางการทำงาน 2/2: สองงาน สองพัก

กะกลางคืนเป็นกิจกรรมด้านแรงงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตั้งแต่เวลา 22.00 น. ถึง 6.00 น. ระยะเวลาของกะนี้ควรสั้นลงหนึ่งชั่วโมง โดยไม่จำเป็นต้องทำงานใหม่ สินค้าถูกควบคุมโดยมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ใครทำงานกะกลางคืนไม่ได้

1. สตรีมีครรภ์.
2. ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
3. บุคคลที่ไม่สามารถทำงานกลางคืนได้ ตามเอกสารอุตสาหกรรมและข้อบังคับภายใน

นอกจากนี้ยังมีการกำหนดประเภทของคนงานที่สามารถทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น เหล่านี้รวมถึง:

1. ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
2. คนพิการ.
3. ผู้ดูแลเด็กพิการ.
4. พนักงานดูแลญาติป่วย (ข้อเท็จจริงนี้ต้องมีใบรับรองแพทย์ยืนยัน)
5. มารดาและผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 5 ปี

นายจ้างมีสิทธิ์เลือกวิธีจัดตารางงานตามความต้องการของตนเองได้อย่างอิสระ ในเวลาเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่า ตัวเลือกที่ดีที่สุดเป็นตารางสี่กะ การทำงานในสองกะไม่ได้ส่งผลดีต่อการปฏิบัติงานของพนักงานและกิจกรรมในสามกะไม่อนุญาตให้ใช้ทรัพยากรทั้งหมดอย่างสูงสุดเนื่องจากบุคคลไม่สามารถเข้าสู่โหมดแรงงานได้เนื่องจากชั่วโมงการทำงานเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา

กรอบกฎหมาย

ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงการจัดทำตารางการทำงานเป็นกะ ประเด็นนี้ครอบคลุมโดยมาตรา 103

เนื่องจากส่วนใหญ่โหมดการทำงานเป็นกะบังคับให้นายจ้างจัดตั้งกลุ่มเล็ก ๆ ภายในหน่วยโครงสร้างจึงมีการร่างข้อตกลงร่วมกันโดยกำหนดผลประโยชน์ของพนักงานแต่ละคน

เมื่อสรุปข้อตกลงนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องพูดคุยกับตัวแทนขององค์กรที่ทำหน้าที่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน ตามกฎแล้วมันคือสหภาพแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับสัญญาฉบับที่ได้รับอนุมัติให้พนักงานทราบล่วงหน้าหนึ่งเดือนก่อนเริ่มดำเนินการ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานมีหลายประเด็นที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อร่างข้อตกลงร่วมกัน:

1. ผู้ปฏิบัติงานหนึ่งคนไม่สามารถทำงานสองกะติดต่อกันได้
2. พนักงานแต่ละคนต้องพักผ่อนอย่างน้อย 42 ชั่วโมงติดต่อกันต่อสัปดาห์
3. จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดไม่ควรเกิน 40 ต่อสัปดาห์
4. หยุดพักระหว่างวันทำงาน

การสร้างกราฟ

ไม่ทราบวิธีการจัดตารางการทำงานของคุณ? ในการจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์อย่างชัดเจน จำเป็นต้องจัดตารางกะอย่างเป็นทางการ จะต้องประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของกะ
2. เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของกะ
3. ตารางงาน.
4. ได้เวลาพัก

ยังไม่ได้สร้างตัวอย่างเฉพาะสำหรับการจัดทำกำหนดการดังนั้นจึงจัดทำขึ้นโดยผู้มีอำนาจขององค์กรในรูปแบบอิสระ

สิ่งสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อจัดทำตารางการทำงาน

ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ เนื่องจากแต่ละบริษัทมีลักษณะเฉพาะของตนเอง ดังนั้นจึงไม่สามารถสร้างเทมเพลตเฉพาะได้ เมื่อจัดทำตารางการทำงาน ผู้จัดการจะต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงาน จุดแข็ง และ ด้านที่อ่อนแอพนักงานและเริ่มต้นจากข้อมูลนี้แล้ว สร้างองค์ประกอบกะที่เหมาะสมและกำหนดไว้สำหรับพวกเขา เวลาที่เหมาะสมที่สุดงาน.

วิธีที่ไม่โอ้อวดที่สุดในการรวบรวมตารางการทำงานคือการนับกะ หลังจากนั้นรวมหลายนามสกุลของพนักงานภายใต้หมายเลขเดียวและตั้งค่าสำหรับพวกเขา เวลางาน. มันชัดเจนและเรียบง่าย

คุณสมบัติของการตั้งเวลา

เมื่อสร้างตารางการทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องจดจำคุณลักษณะต่อไปนี้:

1. ก่อน วันหยุดนักขัตฤกษ์เวลากะต้องลดลงหนึ่งชั่วโมง
2. ด้วยค่าจ้างที่เท่ากันสำหรับกะกลางวันและกะกลางคืน เวลาของกะหลังควรลดลงหนึ่งชั่วโมง
3. ตารางไม่รวมชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา
4. หากกะตรงกับวันหยุดตามปฏิทิน ก็จะยังคงเป็นวันทำงาน ก่อนวันหยุดและ วันหยุดตรงกับวันหยุดตามปฏิทินจะไม่ยกไป
5. วันหยุดจ่ายในอัตราสองเท่า
6. สำหรับการทำงานในวันหยุดทำงาน พนักงานอาจขอวันพักผ่อนเพิ่ม 1 วัน โดยจ่ายเป็นกะตามแบบฟอร์มมาตรฐาน

การดำเนินการตามตารางการทำงาน

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น เพื่อแนะนำตารางการทำงานใหม่ จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงร่วมกัน ตารางการทำงานสำหรับกะจะต้องถูกควบคุมโดยข้อบังคับภายในอย่างแน่นอน

พนักงานแต่ละคนต้องทำความคุ้นเคยกับตารางกะในช่วงเวลาของการจ้างงาน ข้อเท็จจริงนี้จะถูกบันทึกไว้ในข้อตกลงแรงงาน

บ่อยครั้งที่ความยากลำบากปรากฏขึ้นในกระบวนการเปลี่ยนไปใช้ตารางการทำงานเป็นกะ การเปลี่ยนแปลงตารางงานของพนักงานต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน หากการทำงานเป็นกะส่งผลเสียต่อการปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ จะต้องทำการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นทางการในสัญญาจ้างงาน หากเป็นไปไม่ได้ หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการทำงานสองเดือนตามกำหนดการก่อนหน้านี้ หากพื้นที่ว่างไม่เพียงพอหรือพนักงานปฏิเสธ เขาอาจถูกไล่ออก

ตารางการทำงานใหม่มักได้รับการแนะนำโดยกฎหมายท้องถิ่น ผู้อำนวยการออกคำสั่งหรือคำสั่งที่ระบุข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับการทำงานของกะ พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารและให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

วิธีหลีกเลี่ยงการรีไซเคิล

องค์กรที่เปลี่ยนไปใช้ระบบการทำงานใหม่มักจะเปลี่ยนขั้นตอนในการบันทึกเวลาทำงาน โดยเปลี่ยนจากอัตรามาตรฐานรายสัปดาห์เป็นการสรุปบัญชี ด้วยโครงร่างนี้สามารถคำนวณการประมวลผลได้ดังนี้:

1. นายจ้างกำหนดระยะเวลาการรายงานจำนวนมาก - หนึ่งเดือนหนึ่งในสี่และส่วนใหญ่มักจะเป็นปี (ดังนั้นจึงจำเป็นต้องจัดทำตารางการทำงานล่วงหน้าหนึ่งปี)
2. มีการคำนวณจำนวนกะที่สามารถมีได้กับตารางการทำงานที่มีอยู่
3. จำนวนกะจะถูกเปรียบเทียบกับทีม
4. มีการทำข้อสรุปจริงเกี่ยวกับการประมวลผล

ตัวอย่าง

มาดูตัวอย่างการทำตารางการทำงานไม่รวมค่าล่วงเวลากันอย่างไร? เมื่อแยกวิเคราะห์ตารางการทำงานที่นิยมมากที่สุด 1 ใน 3 พนักงานจะทำงานประมาณ 1974 ชั่วโมงต่อปี หารตัวเลขนี้ด้วย 24 (ชั่วโมงต่อวัน) จะได้ 82 กะต่อปี นั่นคือพนักงาน 4 คนตามกฎหมายสามารถทำงานได้เพียง 329 วันแรงงาน. แม้จะคำนึงถึงการประมวลผลซึ่งมีจำนวนไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี พนักงานจะทำงานได้เพียง 342 วันทำการเท่านั้น เพื่อไม่รวมการประมวลผล จำเป็นต้องดึงดูดพนักงาน 5 หรือ 6 คนเข้าสู่การผลิต

นี่คือลักษณะของชั่วโมงการทำงานทั้งหมด เมื่อทำการคำนวณทางคณิตศาสตร์อย่างง่ายแล้ว นายจ้างสามารถเข้าใจได้ง่ายว่ากะของเขาเข้ากับตารางการทำงานหรือไม่ นอกจากนี้ คุณสามารถใช้โปรแกรมพิเศษเพื่อจุดประสงค์นี้ ซึ่งช่วยให้คุณสร้างเวิร์กโฟลว์ได้ และในนั้นคุณจะได้เรียนรู้วิธีจัดตารางการทำงานสำหรับ 3 คนเช่นการทำด้วยตนเองนั้นค่อนข้างยาก ด้วยความช่วยเหลือ คุณสามารถจัดการกับการตั้งเวลาได้เร็วขึ้นมาก

บทสรุป

โดยสรุปแล้ว เราสามารถพูดได้ว่าพนักงานที่ทำงานตามตารางกะมีสิทธิทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงาน ในหมู่พวกเขา ควรเน้นสิ่งต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่องต้องไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
2. จำนวนชั่วโมงสำหรับการพักผ่อนของพนักงานต่อสัปดาห์ถูกควบคุมโดยมาตรา 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. ห้ามมิให้คนงานคนหนึ่งทำงานสองกะติดต่อกัน
4. กะถือเป็นกะกลางคืนเมื่อเวลามากกว่า 50% ตรงกับช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น.
5. ในกรณีที่ตารางแรงงานไม่ประสานกับสหภาพแรงงานหรือละเมิดตารางเวลาที่นำมาใช้ ความชอบด้วยกฎหมายของตารางอาจถูกโต้แย้งในศาล
6. หากจำเป็นต้องทำงานในวันหยุดให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันพักผ่อนหรือค่าตอบแทนเพิ่มอีก 2 เท่า

"ตารางการทำงานกะ อัตราชั่วโมงรหัสแรงงาน" - คำค้นหาจริงจากนักบัญชี ในบทความของเรา เราจะพิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับตารางกะ การสรุปชั่วโมงการทำงาน และความแตกต่างอื่นๆ

การทำงานเป็นกะเป็นประเภทของการจ้างงานภายใต้รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้วยเหตุผลที่เป็นกลาง นายจ้างอาจกำหนดระเบียบการทำงานเป็นกะสำหรับลูกจ้าง ซึ่งได้รับอนุญาตโดยมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ด้วยเหตุผลที่เป็นกลาง กฎหมายแรงงานกำหนดหลักเกณฑ์ของกระบวนการผลิตดังนี้:

• ความยาวของวงจรการผลิตมากกว่าระยะเวลาสูงสุดของแรงงานรายวันที่กำหนดโดยกฎหมาย
• การใช้อุปกรณ์การผลิตอย่างเข้มข้นเพื่อเพิ่มผลผลิตของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

ตัวอย่าง

ตัวอย่างเช่น ลองมาดูกระบวนการผลิตผลิตภัณฑ์บนสายพานลำเลียงแบบต่อเนื่อง อุปกรณ์การผลิตในกรณีนี้ต้องทำงานตลอดเวลา รวมถึงวันเสาร์และวันอาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุดตามประเพณี โหมดการโหลดอุปกรณ์นี้สร้างความต้องการตารางการทำงานที่คล้ายกันสำหรับพนักงานที่ใช้ในการผลิต ดังพรรณนามา กระบวนการผลิตต้องมีการแนะนำระบบการทำงานเป็นกะ

ตารางการทำงานเป็นกะจะถือว่ามีการจ้างงานกลุ่มคนงานในกระบวนการทำงาน แต่ละกลุ่มจัดให้มีการบำรุงรักษาวงจรการผลิตภายในเวลาทำงานปกติตามตารางกะ

ตารางกะ ข้อ จำกัด ของแอปพลิเคชัน

ตารางกะเป็นกฎหมายท้องถิ่นที่กำหนดสภาพการทำงานของพนักงานที่ทำงานเป็นกะ การพัฒนาเอกสารนี้ ตลอดจนการอนุมัติและการสื่อสารที่จำเป็นต่อพนักงานที่ถูกจ้างในกระบวนการทำงานเป็นกะ เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

ในงานศิลปะ 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการบันทึกว่าตาม กฎทั่วไปตารางกะเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงร่วมกัน ดังนั้นจึงต้องมีการตกลงกับตัวแทนของพนักงาน (มาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงร่วมกันและ / หรือตัวแทนของพนักงาน ตารางกะในรูปแบบของกฎหมายแยกต่างหากได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า

ตารางกะต้องมีเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานในโหมดกะ:

• จำนวนกะในรอบบัญชี
• ระยะเวลาการทำงานต่อกะ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุด
• หยุดพักและรับประทานอาหาร
• เวลาพักผ่อนรายวันและรายสัปดาห์
• กำหนดการหมุนกะ

เมื่อจัดทำตารางกะ นักวิเคราะห์กฎหมายแรงงานแนะนำให้ปฏิบัติตามบทบัญญัติปัจจุบัน คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเกี่ยวกับองค์กรของการทำงานหลายกะของสมาคมการผลิต (องค์กร) ของอุตสาหกรรมซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต (มอสโกว 2531)

ในตัวอย่างข้างต้น การใช้ตารางกะของ 4 ทีมที่ทำงานนั้นสมเหตุสมผลและมีประสิทธิภาพ โหมดถัดไป: 3 กลุ่มให้กระบวนการทำงานตลอดเวลาใน 3 กะ 8 ชั่วโมงที่สี่กำลังพักผ่อน

สำคัญ! หากสัญญาจ้างงานกับพนักงานมีเงื่อนไขเกี่ยวกับการทำงานเป็นกะ นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับตารางกะสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีถัดไปอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนที่จะเริ่ม (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น ในตัวอย่างของเรา ตารางกะเป็นเครื่องมือที่นายจ้างสร้างขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่าวงจรการทำงานจะยาวนานกว่าระยะเวลาสูงสุดของการทำงานประจำวันที่กฎหมายกำหนด สิ่งนี้ทำให้ต้องทำงานในตอนเย็นและตอนกลางคืน

กฎหมายแรงงาน ปกป้องสิทธิของคนงาน เสนอข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับการใช้แรงงานในตอนเย็นและตอนกลางคืน และแน่นอนว่า ในโหมดการทำงานใดๆ ก็ตาม ต้องมีอัตราส่วนการทำงานและเวลาพักผ่อนที่กำหนดไว้

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด ดังต่อไปนี้:

• ศิลปะ. 103 ห้ามการมีส่วนร่วมของ 2 กะติดต่อกัน
• ศิลปะ. 96 ห้ามการใช้แรงงานของหญิงตั้งครรภ์และคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปีในเวลากลางคืน (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงเวลา 22.00 น. ถึง 6.00 น.) และจำกัดความเป็นไปได้ในการใช้แรงงานของคนพิการ , บุคคลที่มีความรับผิดชอบในครอบครัวเกี่ยวกับเด็กเล็กและบุคคลอื่น ๆ โดยต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขาให้ทำงานในเวลากลางคืน โดยมีเงื่อนไขว่าได้รับอนุญาตจากพวกเขาด้วยเหตุผลทางการแพทย์

บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานเป็นกะ สรุปการลงเวลาทำงาน

กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาปกติของสัปดาห์การทำงานให้เป็นปกติ - ไม่เกิน 40 ชั่วโมงในกรณีทั่วไป สัปดาห์ที่สั้นกว่าและระยะเวลาการทำงานรายวันที่สั้นกว่านั้นถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานบางกลุ่มเนื่องจากอายุ สถานะสุขภาพ การฝึกอบรม และการจ้างงานในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (มาตรา 92, 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรฐานเหล่านี้มีผลบังคับใช้โดยทั่วไป รวมถึงการทำงานเป็นกะ

สิ่งที่ใช้กับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โปรดดูบทความ “ปัจจัยการผลิตที่อันตรายและเป็นโทษ (รายการ)” .

อย่างไรก็ตาม มักจะเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่ฝึกการทำงานเป็นกะของคนงานเพื่อรักษาหลักการของสัปดาห์การทำงานปกติที่ไม่เกิน 40 ชั่วโมง ทั้งนี้เนื่องจากกระบวนการผลิตเฉพาะ ในกรณีนี้อาร์ต. 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้นายจ้างใช้การสรุปเวลาทำงาน

เมื่อคำนวณชั่วโมงทำงาน จะถือว่าเดือน ไตรมาส หรือปีเป็นงวดฐาน ช่วงเวลาสำหรับการคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานนี้เรียกว่าการบัญชี เวลาที่พนักงานใช้ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงปกติของสัปดาห์การทำงานซึ่งเป็นจำนวนหลายสัปดาห์

ดังนั้นเมื่อใช้การบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงาน 1 กะแยกต่างหากอาจแตกต่างกันในระยะเวลาทั้งขึ้นและลง แต่โดยทั่วไปแล้ว จำนวนชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาที่ใช้เป็นรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินกว่าที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลานี้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานตามปกติ

แบบฟอร์มบันทึกเวลาทำงานและขั้นตอนการกรอกดูบทความ "ใบลงเวลา - แบบฟอร์ม T-13 (แบบฟอร์ม)" .

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำกัด ระยะเวลาของรอบบัญชี: ต้องไม่เกิน 1 ปี การใช้บัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานส่งผลกระทบต่อสิทธิขั้นพื้นฐานของพนักงาน - ในการทำงานและพักผ่อน นั่นคือเหตุผลที่ควรทำให้เป็นทางการโดยกฎหมายท้องถิ่นที่แยกต่างหากจากนายจ้างหรือตามข้อบังคับเกี่ยวกับข้อบังคับภายใน

ผลลัพธ์

กระบวนการผลิตบางอย่าง (ต่อเนื่อง ซับซ้อนทางเทคโนโลยี หรือมีวงจรการผลิตที่ยาวนาน) จำเป็นต้องจัดระเบียบการทำงานเป็นกะ ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ การรักษาระยะเวลาการทำงานตามปกติต่อสัปดาห์ (40 ชั่วโมง) จึงเป็นเรื่องยาก ดังนั้นด้วยรูปแบบการใช้แรงงานรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงอนุญาตให้มีการกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานที่แตกต่างกัน อัตรานี้กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีเฉพาะ (เดือน ไตรมาส หรือปี)

สำรวจโซลูชันที่ใช้งานได้จริง คำถามที่ยากค่าใช้จ่าย ค่าจ้างคุณสามารถทำได้ในฟอรัมของเรา ตัวอย่างเช่น คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับตัวอย่าง "จากชีวิต" และถามคำถามของคุณ

เธอเปิด "HR School" แห่งแรกและแห่งเดียวในรัสเซีย ...

• คุณสมบัติการป้องกัน สิทธิแรงงานผู้จัดการ กฎหมายของรัสเซียกำหนดไว้สำหรับ เงื่อนไขพิเศษการคุ้มครองสิทธิแรงงานของหัวหน้าองค์กร อย่างไรก็ตาม ยังมีปัญหาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไข
• การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับหัวหน้าองค์กร การยอมรับการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลของหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ และหัวหน้าฝ่ายบัญชี อาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ในทางปฏิบัติ ระบุกรณีของการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานตามวรรค 9 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ...
• วิธีเตรียมตัวสำหรับการมาถึง พนักงานตรวจแรงงาน? การตรวจสอบองค์กรของผู้ตรวจการแรงงานของรัฐมักทำให้ฝ่ายบริหารประหลาดใจ

การคำนวณตารางการทำงานเป็นกะ

นายจ้างไม่ได้คิดถึงผลที่ตามมาของความสัมพันธ์ดังกล่าวเสมอไป

• การเดินทางเพื่อธุรกิจและสิทธิของพนักงาน ปัญหาที่สำคัญมากสำหรับพนักงานแต่ละคนที่มีบทบาท "ทางออก" ได้รับการพิจารณา
• ทำให้ตั้งครรภ์ ปีที่แล้วเกิดเบบี้บูมในประเทศของเราจริงๆ มีพนักงานจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่รอการเพิ่มให้กับครอบครัว ไม่เพียง แต่ผู้ปกครองในอนาคตกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการกำเนิดคนใหม่ แต่ยัง ...

  
  บริการบุคลากร นอกจากจะกังวลว่าใครจะมอบหมายหน้าที่ของคนงานที่ขาดงานด้วยเหตุผลที่ดีแล้ว ยังจำเป็นต้องรวบรวมและเตรียมเอกสารจำนวนมากอีกด้วย มาดูกันว่าปัญหาใดเกิดขึ้นเมื่อสมัครวันหยุด "สำหรับเด็ก" และการชำระเงินใดสำหรับแม่ใหม่

• มีงานแบบนี้ - ป่วย! นายจ้างมักจะประสบกับสิ่งนี้

อาชีพ

การมาทำงานในสภาพมึนเมาเป็นสถานการณ์ที่ดูเหมือนจะชัดเจนซึ่งไม่ต้องการหลักฐานเพิ่มเติม โชคดีที่เรื่องราวเช่นนี้เกิดขึ้นไม่บ่อยนัก แต่นั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลทุกคนจึงไม่ทราบแน่ชัดว่าต้องปฏิบัติอย่างไรให้ถูกต้อง ตัวอย่างเช่น เป็นไปได้ไหมที่จะใช้เครื่องช่วยหายใจและอนุญาตให้พนักงานเข้าบริษัท?

• การหักตามหมายบังคับคดี เมื่อได้รับหมายบังคับคดีสำหรับพนักงาน คุณต้องจำไว้ว่ารายได้ประเภทใดที่ไม่สามารถเรียกเก็บได้ โดยคำนึงถึงเปอร์เซ็นต์สูงสุดที่เป็นไปได้ของการหักเงินตามหมายบังคับคดีและลำดับการชำระคืนหลายหมายของ การดำเนินการ

  
  …

• ตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ - เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของนายจ้าง? ดูแลพนักงานส่วนภูมิภาคอย่างไรให้มีประสิทธิภาพ? คำถามไม่ได้ใช้งาน: พวกเขาไม่ได้อยู่ภายใต้การดูแลอย่างต่อเนื่อง แต่พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในส่วนสำคัญของธุรกิจ สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อแรงงานสัมพันธ์

โปรแกรมคำนวณตารางการทำงาน

• วิธีรวมการมอบอำนาจในการทำงานกับบุคลากร การมอบอำนาจส่วนหนึ่งของหัวหน้าให้กับเจ้าหน้าที่อื่นของ บริษัท เช่น รองผู้อำนวยการ ปัญหาทั่วไปสามารถลดและเพิ่มประสิทธิภาพเวลาที่ใช้ในงานเอกสารและงานประจำวันอื่น ๆ ของบริการบุคลากรได้อย่างมาก
• สำหรับคำถามเกี่ยวกับการใช้การลงโทษทางวินัยกับพนักงาน ตามเนื้อหาของการสัมมนา "ประเด็นเฉพาะ กฎหมายแรงงาน. การลงโทษทางวินัย” (ผู้จัด — บริษัท Chto Del Consult อาจารย์ I.V. Zhuravleva — บรรณาธิการวิทยาศาสตร์ของวารสาร “ โซลูชั่นทรัพยากรบุคคล» (www.profiz.ru)

ดาวน์โหลดกราฟิก v1.58

• คุณเป็นผู้นำ?
• พนักงานของคุณทำงานเป็นกะหรือไม่?
• ต้องการสร้างตารางกะใหม่สำหรับพนักงานของคุณหรือไม่?
• ไม่มีเวลากำหนดกะด้วยตนเองใช่ไหม
• คุณจำเป็นต้องปฏิบัติตาม TC และในขณะเดียวกันก็ใส่จำนวนพนักงานที่ต้องการต่อกะหรือไม่?

โปรแกรมที่เสนอจะช่วยคุณสร้างตารางกะ 2-2 กะ ตารางกะ 3-3 ตารางกะ 5-2 หรือตารางการทำงานอื่น ๆ ที่เหมาะกับความต้องการของคุณ วางแผนจำนวนบุคลากรในแต่ละกะตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงาน! ตามรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัปดาห์การทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของรหัสแรงงานจำเป็นต้องจัดทำตารางการทำงานที่ถูกต้องสำหรับพนักงาน
เวอร์ชันเต็มสำหรับคำนวณตารางการทำงานโดยอัตโนมัติ รองรับได้ถึง 40 คน

ตารางกะการทำงาน

ความสนใจ

โปรแกรมสำหรับบันทึกใบบันทึกเวลา การบัญชีดำเนินการในไฟล์ Excel การจัดทำเอกสารและรายงาน:

• วี รูปแบบ PDF- ใบบันทึกเวลา, ใบบันทึกเวลาครึ่งเดือนแรก, ตารางการทำงาน, รายชื่อพนักงาน
• ในรูปแบบ Excel - สมดุลของชั่วโมงการทำงาน การจัดพนักงาน รายชื่อพนักงาน

ส่งออกเอกสาร Timesheet ตามแผนกใน 1C:Enterprise 8.2 ZUP + โปรแกรมคำนวณออนไลน์สำหรับจัดการวันหยุดพักผ่อนของพนักงานและสร้างตารางวันหยุดสำหรับปี 2561

ข้อมูล

ทำบัญชีในไฟล์ Excel โปรแกรมคำนวณวันหยุดสำหรับพนักงานตามประเภทของวันหยุด ป้อนยอดวันหยุดและรักษาวันหยุดจริง การสร้างแผนภูมิแกนต์สำหรับแต่ละแผนก

ส่งออกตารางวันหยุดตามแผนกต่างๆ ใน ​​1C:Enterprise 8.2 ZUP

ตั้งเวลาอัตโนมัติ

• การจัดระเบียบการจัดการบันทึกบุคลากรตั้งแต่เริ่มต้น ความจำเป็นในการจัดทำการจัดการบันทึกบุคลากรไม่ใช่งานที่แปลกใหม่ ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับผู้เริ่มต้น ผู้ประกอบการเอกชน และนักบัญชีที่มีหน้าที่รวมถึงการจัดการบุคลากร อย่างไรก็ตาม กระบวนการทั้งหมดสามารถอธิบายเป็นคำแนะนำทีละขั้นตอนในการดำเนินการ
• การทำงานในช่วงลาคลอด: เราวิเคราะห์สถานการณ์ที่เป็นไปได้ บ่อยครั้ง คุณแม่ยังสาวทำงานนอกเวลาหรือที่บ้านขณะลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร คุณแม่บางคน สามารถทำงานโดยใช้ใบรับรองความสามารถในการทำงานซึ่งออกในลักษณะที่กำหนดระหว่างการคลอดบุตร การลาซึ่งกฎหมายมิได้บัญญัติไว้โดยชัดแจ้ง ในทางปฏิบัติ การบันทึกสถานการณ์ดังกล่าวทำให้เกิดคำถามมากมายในหมู่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

โปรแกรม Timesheet และตารางการทำงาน

ได้รับการสนับสนุน;

• ซอฟต์แวร์สำหรับคาดการณ์ความต้องการบุคลากร: ภายใต้คำสั่ง;
• ตารางกะของลูกเรือ: ไม่รองรับ;
• การทำงานกับโปรแกรม อุปกรณ์เคลื่อนที่: ไม่รองรับ (ต้องใช้พีซีทั่วไป ไม่แนะนำให้ใช้แล็ปท็อป);
• โหมดการตั้งเวลาด้วยตนเอง (กึ่งอัตโนมัติ โต้ตอบ ฯลฯ): ไม่รองรับ;
• ข้อกำหนด "อย่างเคร่งครัด 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์" ในโหมดอัตโนมัติ: ไม่รองรับ เนื่องจากขัดแย้งกับหลักความเหมาะสม
• วันหยุดนักขัตฤกษ์: ไม่รองรับเนื่องจากผู้มีโอกาสเป็นผู้ใช้โปรแกรมทำงานในวันหยุด
• การกำหนดเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงพักกลางวันและช่วงพัก: ไม่รองรับ;
• ความพร้อมใช้งานของคู่มือผู้ใช้: ทำได้ประมาณ 82% เท่านั้น (งานยังดำเนินอยู่และต่อเนื่อง

โปรแกรม "คำนวณตารางการทำงาน"

หรือบางทีผู้ใต้บังคับบัญชาคนใดคนหนึ่งของคุณต้องปรากฏตัวในศาลในฐานะลูกขุน กรณีเหล่านี้กำลังพูดถึงอะไร? ความจริงที่ว่าพนักงานจะต้องถูกให้ออกจากงานในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและการขาดงานของเขาจะต้องได้รับการทำให้เป็นทางการในลักษณะพิเศษ

• ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้าง-บุคคล มีคุณลักษณะหลายอย่างที่ทำงานให้กับนายจ้าง-บุคคล โดยพื้นฐานแล้วนายจ้างทั้งหมด บุคคลแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม: ผู้ประกอบการแต่ละรายและบุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

คอยติดตาม!!!);

• ความพร้อมใช้งานของไฟล์วิธีใช้: ยังไม่มี (จะทำหลังจากคู่มือผู้ใช้);
• เวอร์ชัน: 1.050.beta-5;
• ขนาดไฟล์การกระจาย: 18.8 Mb;
• ความเข้ากันได้กับโปรแกรมป้องกันไวรัสและพร็อกซีเซิร์ฟเวอร์: อ่านเพิ่มเติม...

ดาวน์โหลดไฟล์เก็บถาวรของโปรแกรม AFM: Scheduler 1/11 ดาวน์โหลดคู่มือผู้ใช้ (39 Mb) ดาวน์โหลดไฟล์เก็บถาวรคู่มือผู้ใช้ (30 Mb) ดาวน์โหลด short cheat sheet แยกจากกัน (588 Kb) ดาวน์โหลด short cheat sheet archive (568 Kb) ดาวน์โหลดโปรแกรม AFM: Scheduler 1/11 (มิเรอร์ ) ดาวน์โหลดไฟล์เก็บถาวรของโปรแกรม AFM: ตัวกำหนดตารางเวลา 1/11 (มิเรอร์) โปรโมชั่นสปริง - สองเดือนแรกของการเข้าถึง "คลาวด์" ของการตั้งเวลา (สำหรับคอมพิวเตอร์หนึ่งเครื่อง) มีให้สำหรับจำนวนสัญลักษณ์ - 220 รูเบิลที่จะได้รับ เข้าถึงการตั้งเวลา "คลาวด์" คุณต้อง: 1 ) จ่าย 220 รูเบิล

ดาวน์โหลดโปรแกรมคำนวณตารางการทำงานเป็นกะ

พนักงานที่มีคุณภาพและมีประสบการณ์เป็นสมบัติล้ำค่าสำหรับนายจ้างทุกคน ในบทความนี้ เราจะพูดถึงคุณสมบัติบางประการ แรงงานสัมพันธ์กับผู้รับบำนาญ ในกฎหมายของรัสเซียผู้รับบำนาญสามประเภทมีความโดดเด่น: ...

• การบริหารทรัพยากรบุคคลตั้งแต่เริ่มต้น ตัวอย่างคำแนะนำทีละขั้นตอนสั้นๆ
• การโอนย้ายพนักงานไปทำงานอื่น บางครั้ง พนักงาน เจตจำนงของตัวเองด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเนื่องจากความต้องการในการผลิต คุณต้องย้ายไปทำงานอื่น ในบทความเราจะพูดถึงขั้นตอนการแปลและเอกสารประกอบ

เราได้รับจดหมายถึงกองบรรณาธิการพร้อมคำถามเกี่ยวกับการทำงานตามกำหนดการ “วันหลังจากสามวัน” ผู้อ่านถามว่าควรเปลี่ยนกะนานแค่ไหน - คุณทำงาน 24 ชั่วโมงโดยไม่มีอาหารกลางวันไม่ได้เหรอ? แท้จริงแล้วบางองค์กรต้องการคนงานที่จะทำงานตลอดเวลา - เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พนักงานขาย ฯลฯ และแน่นอนว่าจำเป็นต้องจัดระเบียบเวิร์กโฟลว์สำหรับพวกเขาอย่างเหมาะสมเพื่อให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กะจะกินเวลา 24 ชั่วโมงได้ไหม หรือต้องเอาเวลาพักเที่ยงไปหักออก? รอบระยะเวลาบัญชีใดดีที่สุดสำหรับโหมดการทำงานนี้ ฉันจำเป็นต้องวางกำหนดการและแนะนำพวกเขาหนึ่งเดือนก่อนการแนะนำหรือไม่? อะไรคือลักษณะพิเศษของค่าจ้างเมื่อทำงาน "วันหลังจากสามวัน"? คุณจะได้รับคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ หลังจากอ่านบทความ

การบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน

ด้วยตารางการทำงาน "หนึ่งวันในสาม" จึงเป็นเรื่องยากที่จะปฏิบัติตามระยะเวลาการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน เนื่องจากพนักงานต้องอยู่ในที่ทำงานเป็นเวลา 24 ชั่วโมง ในกรณีนี้ บริษัท จะแนะนำการสรุปชั่วโมงการทำงาน (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - เพื่อให้ระยะเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน, ไตรมาส, ฯลฯ ) ไม่เกินค่าปกติ จำนวนชั่วโมงการทำงาน รอบระยะเวลาบัญชีต้องไม่เกินหนึ่งปีและสำหรับการบัญชีชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน - สามเดือน

จำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะพิจารณาจากชั่วโมงทำงานรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานประเภทนี้ สำหรับผู้ที่ทำงานนอกเวลา (กะ) และ (หรือ) ทำงานนอกเวลาสัปดาห์ จำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะลดลงตามลำดับ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงาน โปรดดูคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ฉบับที่ 588n "ในการอนุมัติขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับ ระยะเวลาตามปฏิทินที่แน่นอน (เดือน, ไตรมาส, ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ในสัปดาห์"

สำหรับข้อมูลของคุณ

ด้วยการสรุปเวลาทำงาน จำนวนชั่วโมงการทำงานภายในหนึ่งวันหรือหนึ่งสัปดาห์อาจเกินค่ามาตรฐานที่อนุญาต อย่างไรก็ตามส่วนเกินนี้ได้รับการชดเชยโดยการลดจำนวนชั่วโมงการทำงานในช่วงวันหรือสัปดาห์อื่นภายในรอบระยะเวลาบัญชี

โปรดทราบว่าจะต้องตรวจสอบการปฏิบัติตามบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสองครั้ง: ในขั้นตอนการกำหนดเวลาและเมื่อสิ้นสุดรอบบัญชี

ความจริงก็คือบางช่วงเวลาลดบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานลง เช่น:

• วันหยุดพักร้อนประจำปี;
• ระยะเวลาของการทุพพลภาพชั่วคราว
• การเดินทางเพื่อธุรกิจ

ขั้นตอนในการแนะนำบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานกำหนดโดยกฎแรงงานภายใน (ส่วนที่ 4 ของข้อ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากมีการนำบัญชีดังกล่าวมาใช้ในบริษัทเป็นครั้งแรก จำเป็นต้องปรับกฎเหล่านี้และแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่จะได้รับผลกระทบจากนวัตกรรมดังกล่าว ตามศิลปะ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องดำเนินการอย่างน้อยสองเดือนก่อนที่จะมีการสรุปบัญชี

ด้วยการสรุปบัญชีชั่วโมงการทำงานจำเป็นต้องมีตารางการทำงาน ในกรณีของเรา เมื่อทำงาน "ในสามวัน" ตารางเวลาก็จำเป็นเช่นกัน และควรพัฒนาให้ดียิ่งขึ้นสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีทั้งหมด ตารางควรกำหนดเวลาเริ่มต้นและเวลาสิ้นสุดของงาน ระยะเวลา และเวลาพัก เป็นที่พึงปรารถนาที่จะมีจำนวนชั่วโมงการทำงานไม่เกินปกติในตาราง

จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องประสานงานตารางการทำงาน "ในสามวัน" กับสหภาพแรงงานและทำความคุ้นเคยกับพนักงานภายใต้ลายเซ็นล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งเดือน

ไม่ และนี่คือเหตุผล เมื่อจัดทำตารางการทำงานจำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงานและกำหนดการที่ได้รับอนุมัติจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือน อย่างไรก็ตาม ภาระผูกพันดังกล่าวมีขึ้นสำหรับผู้ทำงานกะเท่านั้น

ตามศิลปะ 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานเป็นกะถือเป็นการทำงานสองกะ สามหรือสี่กะ เมื่อระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินระยะเวลาที่อนุญาตของงานประจำวัน ตามลำดับ ลักษณะเด่นงานดังกล่าวคือในระหว่างวันคนงานคนหนึ่งจะถูกแทนที่ด้วยคนงานอีกคนหนึ่ง

ด้วยกำหนดการหนึ่งวันหลังจากสามวัน ไม่มีใครมาแทนที่พนักงานในระหว่างการทำงาน ซึ่งหมายความว่าไม่ใช่กะและตารางเวลาไม่จำเป็นต้องตกลงกับตัวแทนของพนักงานและปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อให้เจ้าหน้าที่คุ้นเคยกับกำหนดการดังกล่าว

เวลาทำงาน

พนักงานที่มีตารางเวลาทุกๆ 3 วันจะทำงานตลอด 24 ชั่วโมง นี่หมายความว่าทั้ง 24 ชั่วโมงเป็นเวลาทำงานหรือไม่? คำถามนี้มักเกิดขึ้นเมื่อวาดตารางงานและใบบันทึกเวลาในภายหลัง

หันมาหาศิลปะกันเถอะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยอาศัยอำนาจตามที่กำหนด ในระหว่างวันทำงาน (กะ) พนักงานจะต้องได้รับการพักผ่อนและรับประทานอาหารเป็นเวลาไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาทีซึ่งไม่รวมอยู่ในเวลาทำงาน.

เวลาของการอนุญาตให้หยุดพักดังกล่าวและระยะเวลาที่กำหนดถูกกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ตัวอย่างเช่น ในระหว่างวันทำงาน 24 ชั่วโมง คุณสามารถตั้งค่าการพัก 45 นาที 2 ครั้ง หรือ 30 นาที 4 ครั้ง ตัวเลือกมากมาย

อย่างไรก็ตามหาก เนื่องจากเงื่อนไขของการผลิต (งาน) เป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดพักและรับประทานอาหารนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้พนักงานมีโอกาสพักผ่อนและรับประทานอาหารในช่วงเวลาทำงาน(มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น พนักงานที่ทำงานในโหมดหนึ่งวันหลังจากสามวันสามารถยืนในบัตรรายงานเป็นเวลา 24 ชั่วโมง (เมื่อไม่มีการหยุดพักเนื่องจากสภาพการทำงาน) และน้อยกว่า เช่น 22 ชั่วโมง (เมื่อพนักงานสามารถออกจาก ที่ทำงานและอาหารกลางวัน 2 ชั่วโมงไม่รวมอยู่ในเวลาทำการ) อย่างที่คุณเห็น ทุกอย่างขึ้นอยู่กับวิธีการหยุดพักและให้อาหารและพนักงานสามารถออกจากที่ทำงานได้หรือไม่

สำหรับแผ่นบันทึกเวลานั้น จำเป็นต้องคำนึงถึงไม่เพียงแต่ระยะเวลาของงานประจำวันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงช่วงเวลาที่สามารถปรับได้ด้วย แผ่นบันทึกเวลาแสดงชั่วโมงการทำงานจริง หมายเลขของพวกเขาอาจแตกต่างจากหมายเลขตามตารางเนื่องจากระบุวันและเวลาทำงานและพักผ่อนที่วางแผนไว้ ลูกจ้างในรอบระยะเวลาบัญชีสามารถเดินทางไปทำธุระ เจ็บป่วย ลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ

เงินเดือน

ประการแรก เราจำได้ว่าค่าจ้างกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าจ้างที่บังคับใช้กับนายจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• อัตราภาษี เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ);
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงที่มีลักษณะเป็นการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ
• ระบบการชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะกระตุ้น
• ระบบรางวัล,
• และจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายควบคุมอื่นๆ

ทำไมมันถึงสำคัญ? เนื่องจากนายจ้างจำเป็นต้องตัดสินใจเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างด้วยการสรุปชั่วโมงการทำงาน

เนื่องจากจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนจะแตกต่างกันสำหรับพนักงานที่มีการสรุปเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (ไตรมาส ครึ่งปี ปี) การคำนวณค่าจ้างในแต่ละเดือนจะดีที่สุดตามจำนวนชั่วโมงการทำงาน

คุณถาม: แล้วเงินเดือนล่ะ? จ่ายเงินจำนวนหนึ่ง - และคุณไม่จำเป็นต้องนับสิ่งอื่นใด ใช่ นายจ้างบางคนคิดว่านี่เป็นทางเลือกที่ง่ายที่สุด อย่างไรก็ตามเงินเดือนที่มีการบัญชีสรุปของชั่วโมงการทำงานทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการคำนวณอัตราต่อชั่วโมงของการทำงาน ซึ่งหมายความว่าความแตกต่างของจำนวนกะที่ทำงานโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติเดียวกันในเดือนเดียวกันจะสะท้อนให้เห็นในจำนวนค่าจ้างค้างจ่าย

มีสองตัวเลือกในการคำนวณอัตรารายชั่วโมงตามเงินเดือน:

1. การคำนวณจะคำนึงถึงบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานของเดือนที่กำหนดตามปฏิทินการผลิต ในกรณีนี้ ในแต่ละเดือนของรอบระยะเวลาบัญชี อัตราค่าไฟฟ้ารายชั่วโมงจะแตกต่างกัน

ลองคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับเดือนมิถุนายน 2559 หากพนักงานมีเงินเดือน 30,000 รูเบิล

ตามปฏิทินการผลิต บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานที่มีการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในเดือนกรกฎาคม 2559 คือ 168 ดังนั้นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงในเดือนกรกฎาคมจะอยู่ที่ 178.57 รูเบิลต่อชั่วโมง (30,000 รูเบิล / 168 ชั่วโมง) ในเดือนสิงหาคม 2559 โดยมี บรรทัดฐานที่มากขึ้นจำนวนชั่วโมงทำงาน อัตรารายชั่วโมงจะน้อยกว่า - 163.04 รูเบิลต่อชั่วโมง (30,000 รูเบิล / 184 ชั่วโมง)

2. คำนวณจากจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี ใน กรณีนี้อัตราภาษีถูกกำหนดเพียงครั้งเดียวและยังคงไม่เปลี่ยนแปลงตลอดทั้งปีปฏิทิน ในขณะเดียวกันเงินเดือนของพนักงานจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนเท่านั้น

เราคำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานที่มีเงินเดือน 30,000 รูเบิล

อันดับแรก เรากำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี มีจำนวน 164.5 คัน (1,974 ชั่วโมงตามปฏิทินการผลิต / 12 เดือน)

อัตรารายชั่วโมงจะเท่ากับ 182.37 รูเบิลต่อชั่วโมง (30,000 รูเบิล / 164.5 ชั่วโมง)

โปรดทราบว่ากฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการกำหนดอัตรารายชั่วโมง ดังนั้นจึงต้องได้รับการแก้ไขในข้อบังคับท้องถิ่นของ บริษัท หรือข้อตกลงร่วมกัน (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 02.07.2014 ฉบับที่ 16 -4/2059436).

เมื่อเรากำหนดอัตราต่อชั่วโมงแล้ว เราก็สามารถคำนวณเงินเดือนของพนักงานได้ ในการทำเช่นนี้ ให้คูณอัตราด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนหนึ่งๆ

บันทึก

หากพนักงานทำงานเต็มอัตรารายเดือนตามปฏิทินการผลิตตามกำหนดเวลา ไม่จำเป็นต้องกำหนดอัตรารายชั่วโมง - คุณเพียงแค่ต้องคำนวณเงินเดือน หากคุณคำนวณค่าจ้างโดยคำนึงถึงอัตราภาษี ส่วนใหญ่มักจะไม่ได้รับจำนวนเงินเดือน (ความแตกต่างเกิดขึ้นเนื่องจากการปัดเศษ)

เป็นการสมควรกว่าที่จะกำหนดอัตรารายชั่วโมงโดยการหารเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนขึ้นอยู่กับความยาวของสัปดาห์การทำงานเป็นชั่วโมง ด้วยการคำนวณค่าล่วงเวลา (ตอนกลางคืนหรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน) สำหรับจำนวนชั่วโมงทำงานเท่ากันในเดือนต่างๆ พนักงานจะได้รับค่าจ้างเท่ากัน

คุณสมบัติการจ่ายเงินสำหรับการทำงานกลางคืน ทำงานล่วงเวลา และทำงานในวันหยุด

โดยธรรมชาติแล้ว เมื่อคนงานทำงานตลอดเวลา ส่วนหนึ่งของกะของพวกเขาก็จะตกลงไปในช่วงกลางคืน หรืออาจกลายเป็นว่าพนักงานทำงานทั้งในวันหยุดและตอนกลางคืน วิธีการคำนวณเงินเดือนในกรณีดังกล่าว?

เริ่มต้นด้วย ให้เราระลึกถึงบทบัญญัติหลักของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับค่าจ้างในช่วงเวลาเหล่านี้

ทำงานตอนกลางคืน.เวลากลางคืนจะพิจารณาจาก 22.00 น. ถึง 6.00 น. (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การทำงานแต่ละชั่วโมงในช่วงเวลานี้ต้องจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับการทำงานที่ สภาวะปกติ. นี่คือกฎของศิลปะ 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานกลางคืนคือ 20% ของอัตราภาษีต่อชั่วโมง (เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ที่คำนวณต่อชั่วโมงการทำงาน) ในแต่ละชั่วโมง

จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของค่าจ้างในเวลากลางคืนกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกัน กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของคนงานและสัญญาจ้างงาน

เงินเดือนพนักงาน - 35,000 รูเบิล เวลาทำงาน - ตั้งแต่ 10.00 ถึง 10.00 น. พักและรับประทานอาหาร - ตั้งแต่ 14.00 น. - 15.00 น. และ 21.00 น. - 22.00 น. ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืน - 25% มาตรฐานเวลาทำงานคำนวณจาก 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เราคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนเมษายน 2559 หากตามกำหนดเวลาพนักงานได้ทำงานตามปกติของชั่วโมงการทำงาน

ในเดือนเมษายน พนักงานทำงานอย่างเต็มที่ตามบรรทัดฐาน - 7 กะเต็ม 22 ชั่วโมงและเป็นส่วนหนึ่งของกะ 14 ชั่วโมง (30 เมษายน)

จำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดที่ต้องชำระในเดือนเมษายนคือ 168 (7 กะ x 22 ชั่วโมง + 14 ชั่วโมง) ในจำนวนนี้ เวลากลางคืน - 58 (7 กะ x 8 ชั่วโมง + 2 ชั่วโมง)

เนื่องจากพนักงานได้ทำงานตามปกติของชั่วโมงการทำงานอย่างเต็มที่ เราจึงได้รับเงินเดือน 35,000 รูเบิล นอกจากนี้ เราจะคำนวณค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับคืนนั้น

1. อัตรารายชั่วโมงสำหรับเดือนคือ 208.33 รูเบิล (35,000 รูเบิล / 168 ชั่วโมง)

2. ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนจะเท่ากับ 3,020.79 รูเบิล (208.33 รูเบิล x 25% x 58 ชั่วโมง) ยอดรวมที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานในเดือนเมษายนคือ 38,020.79 รูเบิล (35,000 + 3,020.79).

ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จ่ายอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• คนทำงานชิ้น - อย่างน้อยในอัตราสองเท่าของงานชิ้น;
• พนักงานที่ทำงานได้รับค่าจ้างในอัตรารายวันและรายชั่วโมง - ในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตราภาษีรายวันหรือรายชั่วโมง
• พนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) - ในจำนวนอย่างน้อยหนึ่งอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) หากทำงาน ภายในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน อัตรารายเดือนชั่วโมงการทำงานและในจำนวนอย่างน้อยสองเท่าของอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับวันหรือชั่วโมงการทำงาน) เกินกว่าเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) หากทำงานเกิน ของเวลาทำงานรายเดือน

แต่วันหยุดสุดสัปดาห์จะยากขึ้นเล็กน้อย เป็นที่ชัดเจนว่าเมื่อทำงานตามกำหนดเวลาจะมีวันหยุดให้ วันต่างๆสัปดาห์ กล่าวคือ ไม่เฉพาะในวันเสาร์และวันอาทิตย์เท่านั้น ดังนั้นหากตามกำหนดการ กะตก เช่น ในวันอาทิตย์ วันนี้ถือเป็นวันทำงานและเงินเดือนจะถูกหักเป็นจำนวนเดียว แต่ถ้าพนักงานไปทำงานในวันที่ไม่ได้ระบุไว้ในตารางในฐานะคนงาน เวลานี้ต้องจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น

ล่วงเวลา.ด้วยการสรุปบัญชีเวลาทำงานจะได้รับการประมวลผลสองประเภท:

• กำหนด - เมื่อรวมชั่วโมงในตารางเวลาซึ่งไม่สามารถวาดขึ้นภายในช่วงปกติ มีการระบุหมายเลข ณ สิ้นงวดบัญชี
• ไม่ได้วางแผน - เมื่อทำงานเกินมาตรฐานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีที่อ้างถึงในมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเมื่อพนักงานทดแทนไม่ปรากฏตัว) ค่าล่วงเวลาเหล่านี้จะจ่ายให้ทันทีเมื่อถึงสิ้นเดือน

สำหรับข้อมูลของคุณ

เมื่อคำนวณชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเมื่อสิ้นสุดรอบบัญชี ไม่ควรคำนึงถึงการทำงานในวันหยุดที่ทำเกินกว่าเวลาปกติของชั่วโมงทำงาน เนื่องจากได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่า (ข้อ 4 ของคำอธิบายหมายเลข 13 / หน้า -21 "ค่าชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุด" ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดลงวันที่ 08.08.1966 เลขที่ 465 / P-21)

ตามกฎทั่วไป การทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่ง ชั่วโมงถัดไป - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามสำหรับการบัญชีสรุปมีคุณลักษณะที่กำหนดโดยกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตหมายเลข 162 สภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดหมายเลข 12-55 ของวันที่ 30 พฤษภาคม 2528 "ในการอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับแอปพลิเคชัน ของโหมดเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นในองค์กร สถาบัน และองค์กรในภาคเศรษฐกิจแห่งชาติ” ตามข้อ 5.5 ของคำแนะนำข้างต้น การทำงานล่วงเวลาจะคำนวณเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี กล่าวคือ เฉพาะชั่วโมงการทำงานที่เกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลานี้เท่านั้นที่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาคือ:

• ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่ง - สำหรับสองชั่วโมงแรกโดยเฉลี่ยในแต่ละวันทำงานของรอบระยะเวลาบัญชี
• เป็นสองเท่า - สำหรับชั่วโมงที่เหลือ

ตัวอย่างที่ 4

รอบบัญชีเป็นเดือน เงินเดือนพนักงาน - 35,000 รูเบิล ในเดือนเมษายน 2559 เขาทำงานตามตาราง 8 กะ 23 ชั่วโมงทำงาน ในจำนวนนี้ 64 ชั่วโมงเป็นเวลากลางคืน (คิดค่าบริการ 20%) เงินเดือนของเขาในเดือนเมษายนจะเป็นอย่างไรหากคำนวณอัตราค่าไฟฟ้ารายชั่วโมงโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานของเดือนนี้ตามปฏิทินการผลิต

ตามปฏิทินการผลิต บรรทัดฐานของเวลาทำงานในเดือนเมษายน 2559 คือ 168 ชั่วโมง พนักงานทำงานทั้งหมด 184 ชั่วโมง (8 กะ x 23 ชั่วโมง)

ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริง - 38,333.33 รูเบิล (184 ชั่วโมง x (35,000 รูเบิล / 168 ชั่วโมง))

ตอนนี้มาคำนวณค่าธรรมเนียม:

1. เพื่อทำงานตอนกลางคืน คำนวณอัตรารายชั่วโมงสำหรับเดือน - 208.33 รูเบิล (35,000 รูเบิล / 168 ชั่วโมง) ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานตอนกลางคืนจะเท่ากับ 2,666.62 รูเบิล (208.33 รูเบิล x 20% x 64 ชั่วโมง)
2. สำหรับการทำงานล่วงเวลา เนื่องจาก 2 ชั่วโมงแรกสำหรับกะแต่ละกะจะได้รับเงินหนึ่งครั้งครึ่ง เราจะตรวจสอบว่า 16 ชั่วโมง (184 - 168) ของการประมวลผลเหมาะสมกับบรรทัดฐานนี้หรือไม่ ในการทำเช่นนี้ให้คูณ 8 กะด้วย 2 ชั่วโมง ได้รับ 16 ชั่วโมง - จำนวน 2 ชั่วโมงแรกของการทำงานล่วงเวลาโดยเฉลี่ยสำหรับ 8 กะแต่ละกะ

การประมวลผลไม่เกินจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยที่จ่ายครั้งละครึ่ง ดังนั้นเราจึงจ่ายด้วยวิธีนั้น

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะเท่ากับ 1,666.64 รูเบิล (208.33 รูเบิล x 16 ชั่วโมง x 0.5) โปรดทราบว่า 0.5 คือค่าสัมประสิทธิ์ของการชำระเงินเพิ่มเติม เนื่องจากจำนวนชั่วโมงเหล่านี้ได้จ่ายไปแล้วเป็นส่วนหนึ่งของชั่วโมงทำงาน

โดยรวมแล้วพนักงานมีสิทธิ์จ่าย 42,666.59 รูเบิลในเดือนเมษายน (35,000 + 2,666.62 + 1,666.64).

อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากการทำงานล่วงเวลาแล้ว พนักงานอาจมีข้อบกพร่อง หากเขาไม่ได้ทำงาน บรรทัดฐานเต็มรูปแบบเวลาทำงานแม้ว่าเขาจะไปทุกกะตามตาราง

นายจ้างต้องจ่ายเพิ่มสำหรับข้อบกพร่องนี้ เนื่องจากมันก่อตัวขึ้นจากความผิดของเขา - นายจ้างควรพยายามร่างตารางการทำงานในลักษณะที่เป็นไปตามบรรทัดฐานเวลาทำงาน

ตามศิลปะ 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ ค่าล่วงเวลาจะจ่ายเป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน โดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาทำงานจริง

เงินเดือนของพนักงานคือ 30,000 รูเบิล รอบบัญชีเป็นเดือน กะคือ 24 ชั่วโมง 23 คนเป็นคนงาน และแบ่งชั่วโมงออกเป็น 2 ช่วงพักและรับประทานอาหาร 30 นาที ในเดือนเมษายน 2559 พนักงานคนหนึ่งทำงาน 161 ชั่วโมง อัตรารายชั่วโมงตามข้อบังคับท้องถิ่นกำหนดตามจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนต่อปี มาคำนวณเงินเดือนเดือนเมษายนกัน

กำหนดอัตราภาษีต่อชั่วโมง - 182.37 RUB/h (30,000 RUB / (1,974 h / 12 เดือน))

ในเดือนเมษายน พนักงานมีสิทธิได้รับ 29,361.57 รูเบิล (161 ชั่วโมง x 182.37 รูเบิล)

อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานของเวลาการทำงานที่มีการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในเดือนเมษายนคือ 168 ชั่วโมง ดังนั้นจึงต้องจ่ายผลที่ตามมา (7 ชั่วโมง (168 - 161))

ในการทำเช่นนี้ จำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงตามเงินเดือนและชั่วโมงทำงานที่เกิดขึ้นจริง (เป็นชั่วโมง) สำหรับ 12 เดือนตามปฏิทินตั้งแต่ 04/01/2015 ถึง 31/03/2016 สมมติว่าเท่ากับ 203 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่มีประสิทธิภาพต่ำจะเท่ากับ 1,421 รูเบิล (203 รูเบิล x 7 ชั่วโมง) โดยรวมสำหรับเดือนเมษายน 2559 พนักงานมีสิทธิได้รับ 30,782.57 รูเบิล (29361.57 + 1.421).

พื้นฐานของความร่วมมือระหว่างผู้จัดการและพนักงานคือรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขสำหรับการโต้ตอบดังกล่าวสะท้อนให้เห็นใน สัญญาจ้างงาน . จุดที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือ กำหนดการ.

ไม่ใช่ทุกองค์กรที่จะปรับกระบวนการผลิตให้เป็นกะ 8 ชั่วโมงได้ และบางองค์กรก็ไม่สามารถหยุดทำงานแม้แต่นาทีเดียว สำหรับองค์กรดังกล่าว กฎหมายให้ไว้ การทำงานเป็นกะ.

ขั้นตอนสำหรับการใช้ระบอบการทำงานเป็นกะที่องค์กรจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของศิลปะ 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การอนุมัติตารางการทำงาน 2, 3 หรือ 4 กะเป็นที่ยอมรับสำหรับองค์กรที่งานประจำวันไม่สอดคล้องกับระบอบมาตรฐานที่ยอมรับได้ รวมทั้งเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของอุปกรณ์ เพิ่มปริมาณการผลิต ฯลฯ

กรอบและคุณสมบัติของกฎหมาย

ส่วนที่ 1 ของมาตรา 103 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างมีสิทธิ์ที่จะแนะนำตารางกะหากมี สถานการณ์ต่อไปนี้: กระบวนการผลิตนอกเหนือไปจากงานประจำวันที่อนุญาต เช่น หากสถาบันมีส่วนร่วมในการให้บริการตลอด 24 ชั่วโมง: การรักษาความปลอดภัย เหตุฉุกเฉิน ดูแลสุขภาพฯลฯ; จำเป็นต้องปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของอุปกรณ์หรือเพิ่มยอดขาย เช่น ร้านขายของชำตัดสินใจเปลี่ยนไปใช้ตารางเวลา 24 ชั่วโมงเพื่อเพิ่มผลกำไร

สำหรับการนำไปใช้งาน ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องจัดตั้งกลุ่มคนงาน รวมทั้งอนุมัติกำหนดการและระยะเวลาของแต่ละกะ

การเปลี่ยนแปลงและขั้นตอนการสมัครเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วมและเกี่ยวข้องโดยตรงกับผลประโยชน์ของผู้ใต้บังคับบัญชาดังนั้นเมื่อร่างเอกสารควรเป็นความเห็นของสหภาพแรงงาน (องค์กรอื่นที่ปกป้องผลประโยชน์ของคนงาน) นำเข้าบัญชี. กระบวนการบรรลุฉันทามติระหว่างผู้จัดการและผู้นำสหภาพแรงงานควรอยู่ในกรอบของศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประเภทและตัวเลือก

กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีการกระจายงานประจำวัน อย่างน้อยระหว่างสองกะของพนักงาน. ระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง

หัวหน้าสามารถเลือกกะที่สะดวกที่สุดสำหรับสถาบัน:

• 2 กะ- ผู้ใต้บังคับบัญชาแบ่งกระบวนการทำงานออกเป็น 2 ส่วน - กลางวันและกลางคืน
• 4 กองพล— พนักงานทำงานกะกลางคืน กะกลางวัน และวันหยุดสุดสัปดาห์
• 72 ชม– มีขั้นตอนการทำงานดังนี้ 2 กะต่อวัน 2 วันหยุด 2 กะต่อวัน เวลาเย็น, วันหยุด 1 วัน , กะกลางคืน 2 กะ , วันหยุด 3 วัน.

ขั้นตอนการอนุมัติและการเปลี่ยนแปลง

การอนุมัติจะทำได้ก็ต่อเมื่อ เงื่อนไขต่อไปนี้:

• จำนวนกะการทำงานไม่เกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้
• พักผ่อนให้เต็มที่และตรงเวลา

แผนภูมิต้องมี ข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชั่วโมงที่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องเริ่มและทำงานให้เสร็จ
2. ความยาวกะการทำงาน
3. วันทำงานและวันหยุดในเชิงปริมาณ (เวลาทำงานและพักผ่อนต้องสลับกัน) ตาม ม. 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาพักต่อเนื่องทุกสัปดาห์ต้องไม่น้อยกว่า 42 ชั่วโมง
4. การพักระหว่างกะ ตลอดจนเวลาพักที่จำเป็นสำหรับการพักผ่อนและรับประทานอาหาร ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาในการพักและรับประทานอาหารกลางวัน (มื้ออื่น) ควรมีอย่างน้อย 30 นาที และไม่เกิน 2 ชั่วโมง ขอแนะนำให้ผู้ใต้บังคับบัญชาพักผ่อนทุก ๆ 4 ชั่วโมงของการทำงาน ตามลำดับ หากบริษัทมีกะ 12 ชั่วโมง ควรพัก 2 ครั้ง ๆ ละ 30 นาที

สำคัญ! เมื่อทำการรวบรวม ห้ามมิให้สร้างการแก้ไขหรือข้อบกพร่องโดยเจตนา ในขณะเดียวกันก็สันนิษฐานว่าในหนึ่งเดือนผู้ใต้บังคับบัญชาจะทำงานน้อยลงเล็กน้อยและในอีกเดือนหนึ่ง - มากกว่าที่ควรจะเป็นเล็กน้อยตามเกณฑ์ปกติ สิ่งสำคัญคือในที่สุดค่าจ้างจะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในบทความและ

นายจ้างต้องจำไว้ว่าแม้จะมีการผลิตอย่างต่อเนื่อง แต่ผู้ใต้บังคับบัญชามีสิทธิได้รับการลดวันทำงานตามด้วยวันหยุดนักขัตฤกษ์ กระบวนการผลิตไม่สามารถหยุดชะงักซึ่งหมายความว่าควรให้พนักงาน เพิ่มเวลาพักผ่อนหรือชดเชยการทำงานทางการเงิน (จ่ายค่าล่วงเวลา).

หากงานตกตอนกลางคืนคุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ตัดกะ 1 ชม. พลเมืองที่ได้รับการยอมรับในขั้นต้นสำหรับการกะกลางคืนไม่สามารถนับสิทธิ์ที่อธิบายไว้ข้างต้นได้

ขอแนะนำให้อนุมัติตารางกะล่วงหน้า (ล่วงหน้า 1-2 เดือน) เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการอนุมัติกำหนดการเป็นเวลา 1 ปี ทำความคุ้นเคยกับผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน และพนักงานคนหนึ่งป่วยหนักและเปิดรายชื่อผู้ทุพพลภาพจำนวนมากหรือตัดสินใจเปลี่ยนสาขากิจกรรม ฯลฯ ผลลัพธ์คือการปรับเปลี่ยนที่ไม่คาดคิด อื่น จุดสำคัญ– พนักงานต้องทราบตารางการทำงานที่กำลังจะมาถึงล่วงหน้า 1 เดือนก่อนการอนุมัติ

ความสนใจ! ส่วนที่ 5 ของมาตรา 103 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้คนงานมีส่วนร่วมในงานสองกะติดต่อกัน ในขณะเดียวกัน นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในกะก่อนหน้าจนกว่าจะถึงกะ หากมีกระบวนการผลิตที่ต่อเนื่อง พื้นฐานนี้ไม่ได้หมายความถึงประสิทธิภาพการทำงานตลอดกะ แต่อนุญาตให้คุณครอบคลุมช่วงเวลาของการค้นหาสิ่งทดแทนเท่านั้น

การบัญชีเวลาทำงานและการคำนวณค่าจ้าง

ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถเลือกหนึ่งในตัวเลือกต่อไปนี้สำหรับการบัญชีสำหรับชั่วโมงการทำงาน:

1. รายวัน. งานประจำวันจะเหมือนเดิมเสมอ ช่วงเวลาอื่น ๆ ทั้งหมดถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและได้รับค่าจ้าง
2. รายสัปดาห์. รอบบัญชีคือหนึ่งสัปดาห์และงานประจำวันและกะจะถูกกำหนดโดยตารางเวลา ชั่วโมงการทำงานจะถูกนำมาพิจารณาทุกวัน แต่คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการพัฒนาบรรทัดฐานหรือการประมวลผลได้หลังจากสิ้นสุดสัปดาห์เท่านั้น
3. สรุป. วิธีนี้เกี่ยวข้องกับการใช้รอบระยะเวลาบัญชีที่แตกต่างกัน - เดือน, ไตรมาส, ฯลฯ การบัญชีเวลาทำงานดังกล่าวมักจะถูกกำหนดโดยสถาบันที่มีลักษณะพิเศษของแรงงาน ในช่วงวัน กะ หรือสัปดาห์ที่แน่นอน ผู้ใต้บังคับบัญชาอาจถูกดำเนินการ แต่เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแก้ไขสถานการณ์หรือชดเชยทางการเงินสำหรับการดำเนินการ

การคำนวณและจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานนั้นไม่ใช่เรื่องยาก คุณเพียงแค่ต้องคูณอัตราด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน (T)

RFP = อัตรา * T

ความยากลำบากทั้งหมดเกิดขึ้นเมื่อสิ้นสุดรอบบัญชีเนื่องจากในช่วงเวลานี้จำเป็นต้องกำหนด: ระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ที่เกินเกณฑ์ปกติ, ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด, วันหยุดที่ครบกำหนดสำหรับการบริจาคโลหิต เป็นต้น

ความหลากหลายและจำนวนของช่วงเวลาดังกล่าวจะไม่อนุญาตให้นักคำนวณบัญชีผ่อนคลาย จำเป็นต้องอ่านบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในรหัสแรงงานซ้ำมากกว่าหนึ่งครั้งเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามอาจเกิดขึ้นได้สำหรับผู้จัดการ ค่าปรับจำนวนมาก.

ในรหัสแรงงานคือในศิลปะ 154 , ปักหมุด เงื่อนไขสำหรับการใช้ปัจจัยคูณที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงที่ตกในเวลากลางคืน.

การกำหนดระดับของค่าธรรมเนียมสูงสุดเป็นสิทธิพิเศษของหัวหน้าองค์กร แต่จะต้องไม่ต่ำกว่า 20% เนื่องจากกฎหมายปัจจุบันรับประกันค่านี้

จำนวนเงินที่ชำระสำหรับชั่วโมงกลางคืนอาจได้รับผลกระทบ ปัจจัยดังต่อไปนี้:

• มูลค่าขั้นต่ำของค่าธรรมเนียมที่กำหนดและอนุมัติในระดับกฎหมาย
• ค่าสัมประสิทธิ์ที่กำหนดขึ้นโดยการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรซึ่งขึ้นอยู่กับเจตจำนงของหัวหน้าโดยตรง
• เวลาดำเนินการ หน้าที่ราชการตอนกลางคืน - ตั้งแต่ 22:00 น. - 06:00 น.

โบนัสวันหยุดและค่าล่วงเวลา

ในการจ่ายค่าล่วงเวลา คุณต้องกำหนดจำนวนชั่วโมงการทำงานที่เกินมาตรฐาน

วิธีรายสัปดาห์เป็นวิธีที่ง่ายที่สุด จำนวนทั้งหมดชั่วโมงที่ใช้ในที่ทำงาน คุณต้องลบจำนวนเวลาทำงานมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีนี้

หากการจัดการขององค์กรหยุดลงในการบัญชีสรุป การชำระเงินสำหรับการประมวลผลจะต้องดำเนินการเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาการรายงาน ตัวอย่างเช่น หากใช้ช่วงเวลาประจำปี เวลาทั้งหมดที่ใช้งานจริงในช่วงเวลานี้ควรถูกสรุปรวมเข้าด้วยกัน และควรลบชั่วโมงเชิงบรรทัดฐานออกจากชั่วโมงเหล่านั้น

ตาม ม. 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการประมวลผลดังต่อไปนี้:

• อัตราหนึ่งครึ่ง - สำหรับ 2 ชั่วโมงแรก
• สองเท่า - ในช่วงเวลาที่เหลือ

ค่าสัมประสิทธิ์ดังกล่าวได้รับการอนุมัติในระดับนิติบัญญัติตามลำดับคือ ความต้องการขั้นต่ำนายจ้างทุกคนมีสิทธิที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ตามศิลปะ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพลเมืองต้องใช้วันหยุดที่ไม่ทำงานในที่ทำงาน เขาก็มีสิทธิได้รับ จ่ายสองเท่า. ค่านี้เป็นค่าต่ำสุดและสามารถเพิ่มได้โดยใช้กฎหมายท้องถิ่นภายใน

ด้วยกำหนดการที่แตกต่างกัน หากผู้ใต้บังคับบัญชาแสดงความต้องการ นายจ้างอาจเสนอให้เขาชดเชยเวลาทำงานในวันหยุดโดยให้วันหยุดเพิ่ม แต่ไม่สามารถทำได้กับการทำงานเป็นกะ

การเปลี่ยนแปลงที่ตรงกับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานอาจได้รับการชดเชย ทางการเงินเท่านั้น. และถ้าผู้ใต้บังคับบัญชาไปทำงานเกินมาตรฐานของเขา เขาสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าเขาต้องการอะไรมากกว่านั้น - เงินหรือพักผ่อน

องค์กรที่ทำงานเป็นกะ

องค์กรที่กระบวนการทำงานต้องการการควบคุมโดยมนุษย์อย่างต่อเนื่องสามารถสมัครได้ ตารางการทำงานกะ. พื้นที่หลักคือ:

1. อุตสาหกรรมที่หยุดไม่ได้หรือไม่เหมาะสม: งานโลหะ งานไม้ การผลิตและประกอบรถยนต์ ฯลฯ
2. บริการ ซึ่งเป็นบริการที่ประชาชนอาจต้องการโดยเร่งด่วนและไม่คำนึงถึงช่วงเวลาของวัน: ดับเพลิง รถพยาบาล ตำรวจ ฯลฯ
3. สถาบันโครงสร้างพื้นฐาน: การขนส่งประเภทใดก็ได้
4. องค์การค้าและภาคบริการ.

แอปพลิเคชันนี้ยังใช้ได้กับสถาบันอื่น ๆ ที่สามารถพิสูจน์ความเป็นไปได้และประสิทธิผลของการใช้อุปกรณ์ อาคาร หรืออาณาเขตดังกล่าว

ตัวอย่างการคำนวณ

เพื่อความชัดเจนยิ่งขึ้น ให้พิจารณาการคำนวณค่าจ้างสำหรับงานตามตารางกะดังต่อไปนี้

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย Solovyov A.M. ทำงานในร้านขายของชำตั้งแต่ 18:00 น. - 02:00 น. ในเวลากลางคืน เขาต้องไปกะตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์และในวันเสาร์และวันอาทิตย์ - เพื่อพักผ่อน อัตรารายเดือนของ Solovyov คือ 18,000 รูเบิล

ผู้อำนวยการบริษัทรักษาความปลอดภัยตัดสินใจว่าพนักงานของเขาควรได้รับค่าจ้าง 35% สำหรับงานกลางคืน ในช่วงเดือนมีนาคม Solovyov เข้ากะ 20 ครั้งโดยทำงาน 160 ชั่วโมง เวลากลางคืนคือ 80 ชั่วโมง

ราคา 1 ชั่วโมง:

18,000/160 = 112.50 รูเบิล

จำนวนเงินเผื่อสำหรับชั่วโมงกลางคืนจะเป็น:

112.50 * 80 * 0.35 \u003d 3150.00 รูเบิล

เงินเดือนทั้งหมดของ Solovyov A.M. ในเดือนมีนาคม:

18,000 + 3150 = 21,150.00 รูเบิล

จ่ายงานเดือนละ 2 ครั้ง โดยโอนเงินล่วงหน้าและค่าจ้าง พื้นฐานของการคำนวณอาจเป็นเงินเดือนหรืออัตราภาษีต่อชั่วโมง ความแตกต่างหลักคือเบี้ยเลี้ยง ชั่วโมงวันหยุด และค่าล่วงเวลา

ด้านล่างนี้คือข้อดีและข้อเสียของตารางกะ