คำพูดสุดท้ายเมื่อออกจากงาน อำลาทีมงาน. จะใช้สไตล์ไหน.

ที่ทำงานของเรา การลดพนักงานเต็มกำลัง และหลายคนเขียนจดหมายอำลา ฉันสงสัยว่าจำเป็นต้องเขียนเลยหรือจะดีกว่าถ้าปล่อยให้เป็นภาษาอังกฤษเงียบ ๆ ? แม้ว่าจดหมายที่ได้รับจะเป็นค่าบวก:

1 สวัสดีตอนบ่ายเพื่อนร่วมงานที่รัก!

วันนี้เป็นวันสุดท้ายของการทำงานในเดลต้า...
ในช่วงเวลาที่อยู่ในทีมที่เป็นมิตรนี้ ฉันได้เรียนรู้มากมาย พบเพื่อนใหม่ และได้รับทักษะทางวิชาชีพอันล้ำค่า
ฉันคิดว่าในอนาคตฉันแทบจะไม่พบผู้คนที่เป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันและตอบสนองเช่นนี้ นี่คือสิ่งที่ทำให้การทำงานที่เดลต้าสนุกสนานสำหรับฉันมาก เขามาทำงานและจบมันด้วยรอยยิ้ม
ฉันขอให้บริษัทและพนักงานทุกคนมีความอยู่ดีมีสุขและเจริญรุ่งเรือง ฉันจะภูมิใจที่ได้ร่วมงานกับคุณ

ด้วยความปรารถนาดี.
2 ถึงเพื่อน ๆ เพื่อนร่วมงานที่รัก!

วันนี้เป็นวันทำการสุดท้ายของฉันที่ Delta Telecom CJSC... เมื่อ 20 นาทีที่แล้วฉันได้ลงนามในข้อตกลงการเชื่อมต่อครั้งล่าสุดและให้บริการลูกค้ารายสุดท้าย...

ในทางใดทางหนึ่ง "ช่วงเวลาสุดท้าย" นี้ทำให้ฉันนึกถึงเดือนตุลาคม 2550 ตอนที่ฉันกำลังเตรียมและอ่านข่าวล่าสุดที่ออกอากาศทางสถานีวิทยุ Love Radio สำหรับฉันแล้ว ดูเหมือนว่ามีบางอย่างกัดกร่อนในตัวฉัน จู่ๆ ก็หยุดหายไป...

แต่เมื่อเวลาผ่านไปและเหตุการณ์ล่าสุดในชีวิตของฉันได้แสดงให้เห็น ทุกสิ่งและทุกคนกลับมา: เพื่อนร่วมงานของคุณที่กลายมาเป็น เพื่อนที่ดีที่สุดการติดต่อและการเชื่อมต่อเก่า ๆ ที่กลายเป็นโอกาสใหม่ที่น่าตื่นเต้นในชีวิตของคุณในช่วงที่คุณไม่อยู่ การกระทำที่ดีที่กลับมาหาคุณและกลายเป็นของขวัญที่แท้จริงจากชีวิตสำหรับคุณ

เพื่อน ๆ ฉันขอขอบคุณคุณสำหรับประสบการณ์และบทเรียนที่ฉันได้เรียนรู้จากการสื่อสารกับคุณแต่ละคนสำหรับช่วงเวลาที่เราอยู่ด้วยกันสำหรับงานที่เราทำร่วมกันสำหรับวันหยุดที่เราจัดร่วมกัน! ฉันเชื่อว่าไม่มีวิกฤตเศรษฐกิจใดเทียบได้กับวิกฤตทางจิตวิญญาณที่จับต้องไม่ได้ ท้ายที่สุดแล้ว ความว่างเปล่าภายในของบุคคลนั้นน่าเศร้ายิ่งกว่ากระเป๋าสตางค์ที่ว่างเปล่าเล็กน้อย...

ขอให้รักและถูกรัก ทำความดีอย่างจริงใจ และได้รับแต่ความดีตอบแทน เชื่อมั่นในความฝัน ไม่ยอมแพ้ กล่าวคือเป็นและคงอยู่ คนที่มีความสุข- และเรื่องเศรษฐกิจก็บอกได้คำเดียวว่า “มันจะไม่เป็นแบบนี้เสมอไป”!

ฉันดีใจที่ได้ทำงานเคียงข้างคุณ และฉันจะคิดถึงคุณจริงๆ! แล้วพบกันใหม่!

ด้วยการอำลาอย่างจริงใจ

3เรียนเพื่อนร่วมงาน...

วันสุดท้ายของการทำงานในเดลต้าของฉันสิ้นสุดลงแล้ว

ขอบคุณสำหรับการต้อนรับอย่างอบอุ่นเมื่อฉันมาถึงครั้งแรก
ขอขอบคุณบรรยากาศที่เป็นกันเองและอบอุ่นระหว่างการทำงาน ความเข้าใจ และความเคารพ

ฉันยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ทำงานในบริษัทของเราและในสังคมของคุณ

ฉันเชื่อว่าไม่ว่าชีวิตจะขึ้นหรือลงอย่างไร โชคก็จะติดตามคุณเสมอ ช่างมัน.

ขอขอบคุณอีกครั้งสำหรับทุกสิ่ง!

4 เพื่อนรัก!
มีเวลาเหลือน้อยมากก่อนที่จะสิ้นสุดการทำงานที่ Delta Telecom ฉันใช้เวลาหลายปีที่มีความสุขเหล่านี้รายล้อมไปด้วยผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน ด้วยความรู้สึกอบอุ่นจากครอบครัวและด้วยความซาบซึ้งใจ
การทำงานในทีม Delta Telecom ถือเป็นเกียรติอย่างยิ่งสำหรับฉัน
ฉันขอขอบคุณเป็นพิเศษ: Svetlana Kashtanova สำหรับความไว้วางใจและโอกาสในการทำงานในบริษัทที่เป็นผู้นำในตลาดโทรคมนาคม Ekaterina Komkova สำหรับความเข้าใจและการมีส่วนร่วมในการแก้ไขปัญหาของพนักงาน มิคาอิล กัลยาเยฟ สำหรับการสร้างบรรยากาศแห่งความไว้วางใจในทีม Svetlana Zholobova สำหรับการสำรวจ สถิติ และองุ่น Tatyana Vashchenkova สำหรับสัญญาที่เธอชื่นชอบ; Larisa Marutkina สำหรับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาของฉัน บุคลิกภาพแบบมืออาชีพ- ฉันอยากจะพูดถึงทุกคนที่โชคชะตาพาฉันมาพบกันที่ Delta Telecom
ขอบคุณมากสำหรับความเข้าใจ การสนับสนุน และการทำงานเป็นทีมที่ยอดเยี่ยม!
เดลต้า เทเลคอมจะยังคงอยู่ในใจฉันตลอดไปในฐานะส่วนสำคัญในชีวิตของฉัน ฉันจะลาออกจากบริษัท แต่ฉันยังอยู่ในทีมต่อไป ตอนนี้เป็นลูกค้าที่เชื่อถือได้
ฉันหวังว่าบริษัทจะเจริญรุ่งเรือง และพวกคุณทุกคน - การเติบโตทางอาชีพและอาชีพ ความสำเร็จครั้งใหม่ ความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัว ความสุขส่วนตัว และความสามัคคี!

5 ลาก่อนเดลต้า!

ถึงเพื่อนร่วมงานที่รัก!

วันสุดท้ายของการทำงานที่ Skylink ของฉันสิ้นสุดลงแล้ว ฉันต้องการพูด ขอบคุณมากถึงทุกท่านที่ให้การสนับสนุน ความเข้าใจ และความร่วมมือ! เป็นเรื่องน่ายินดีที่ได้ร่วมงานกับทีมงานมืออาชีพที่แท้จริงในสาขาของตนและผู้คนด้วย ตัวพิมพ์ใหญ่และเมื่อมันปรากฏออกมา กับเพื่อนแท้!

ดังนั้นบางครั้งมันเกิดขึ้นที่ถนนแห่งชีวิตแตกต่างออกไป อยู่กับใครบางคนชั่วขณะหนึ่ง และอยู่กับใครสักคนตลอดไป แต่ฉันแน่ใจว่าเพื่อน ๆ จะเดินเคียงข้างคุณไปตลอดชีวิตทุกนาทีไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ข้างๆคุณหรือไม่ก็ตาม

ฉันอยากให้ทุกคนโชคดี สุขภาพ ความเจริญรุ่งเรือง และเพื่อนแท้! ให้ความปรารถนาทั้งหมดกลายเป็นเป้าหมายและปล่อยให้ตั้งเป้าหมายอย่างถูกต้องอย่างที่เรารู้จะบรรลุผลเสมอ!

ฉันพูดกับคุณแต่ละคน: "ลาก่อน!"

6. เรียนเพื่อนร่วมงาน!

วันทำงานวันสุดท้ายของฉันหรือคืนหนึ่งได้สิ้นสุดลงแล้ว

ฉันอยากจะกล่าวคำอำลาและแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจต่อทุกคนที่ฉันต้องทำงานและสื่อสารด้วยสำหรับทัศนคติที่เป็นมิตรเสมอมา ความเต็มใจที่จะช่วยเหลือ ความอดทน และความละเอียดอ่อนอย่างต่อเนื่อง

ฉันขอให้บริษัทของเรา (ตอนนี้ของคุณ) เจริญรุ่งเรือง และมีสุขภาพที่ดีแก่พวกคุณทุกคนและทุกคน
เสมอ มีอารมณ์ดีและ “ทำทุกความฝันของคุณให้เป็นจริง”!

ขอให้โชคดี!

อีกไม่นานฉันคงจะเขียนจดหมายฉบับเดียวกัน

วันนี้ฉันลาออกจากทีมที่เป็นมิตรของเรา เพื่อนร่วมงานที่รักของฉัน ขอขอบคุณสำหรับบรรยากาศที่อบอุ่นและเป็นมิตร สำหรับความร่วมมือที่ดี ความช่วยเหลือ และการสนับสนุนซึ่งกันและกัน ฉันขอให้คุณอยู่ในธุรกิจเสมอประสบความสำเร็จอย่างมาก สุขภาพดีและ อยู่ในอารมณ์ที่ดี.

ทำงานอย่างขยันขันแข็งอยู่เสมอ
พวกเขาทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย
คุณมีประสบการณ์มากขึ้น
ตอนนี้ มันคุ้มค่าที่จะสรุป:

งานของคุณไร้ที่ติ
ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับคุณที่จะหาคนมาทดแทน
คุณมีมนุษยธรรมมาโดยตลอด
แก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน

ขอบคุณสำหรับการบริการของคุณ,
สำหรับผลงานที่พวกเขาทำ
เราให้ความสำคัญกับมิตรภาพของคุณจริงๆ
และปล่อยให้สิ่งที่ดีที่สุดรอคุณอยู่ข้างหน้า!

บางครั้งคุณต้องบอกลา
ชีวิตคือแม่น้ำที่ต่อเนื่อง
มันเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ที่ไหนสักแห่ง
เป็นเวลานับไม่ถ้วนนับศตวรรษ

เราอยู่ด้วยกันมาก
ทั้งเรื่องงานและปัญหาในชีวิตประจำวัน
และมันเกิดขึ้นมาแทนที่กัน
ฉันต้องไปหรือแค่เอาอาหารกลางวันมา

ขอบคุณสำหรับประสบการณ์และการสนับสนุนของคุณ
และสำหรับสายตาอันใจดีและความอบอุ่น
ให้งานของคุณได้รับการชื่นชมจากผู้บังคับบัญชาของคุณ
แล้วเงินเดือนจะทำให้ฝันของคุณเป็นจริง!

ในชั่วโมงอำลาฉันอยากจะบอกว่า
เพื่อนร่วมงาน “ขอบคุณ!”
ฉันจะจดจำด้วยความรัก
เกี่ยวกับทีมงานของเรา

ฉันบอกลาคุณเช่นเดียวกับครอบครัวของฉัน
เช่นเดียวกับคนที่รัก ญาติพี่น้อง
ในปัญหาและความสุขอยู่เสมอ
คุณอยู่ข้างๆฉัน

และการเลิกจ้างของฉัน
อย่าปล่อยให้มิตรภาพมาขวางทาง
สำหรับคุณเพื่อนร่วมงาน มีประตูอยู่ในหัวใจ
ฉันเปิดทิ้งไว้

เรายินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ร่วมงานกับคุณ
แต่คนงานก็แยกทางกัน
ตอนนี้ทุกคนก็มีความกังวลของตัวเอง
และเราจะต้องไปหาพวกเขาแยกกัน

เพื่อนร่วมงานขอบคุณมาก
ในชีวิตประจำวันและการสนับสนุนคำแนะนำ
ฉันต้องการให้ทุกอย่างได้ผลสำหรับคุณในชีวิต
และทุกคนก็มีสุขภาพดีจนถึงอายุร้อยปี!

ขอบคุณเพื่อนร่วมงานที่รัก
เพื่อทีมของเรา เพื่อความสำเร็จ!
สิ่งที่พวกเขาสนับสนุนไม่ละทิ้ง
บางครั้งพวกเขาก็เข้าใจโดยไม่ต้องพูดอะไร!

ให้ฉันเลิกวันนี้
ฉันรู้สึกสบายใจกับคุณ
ขอขอบคุณสำหรับความร่วมมือของเรา
น่าเสียดายที่คุณเป็นสถานีกลาง!

เพื่อนร่วมงานของฉันร่วมกับคุณ
มันได้ผลอย่างมหัศจรรย์เสมอ
ในทีมที่สนิทสนมกันเช่นนี้
ง่ายและสร้างสรรค์เสมอ

ขอบคุณสำหรับทุกสิ่งที่เกิดขึ้น
คุณแต่ละคนเป็นที่รักของหัวใจ
รู้ว่าแม้จะเลิกจ้าง
ไม่มีเหตุผลที่จะหยุดการสื่อสาร

ชีวิตเปลี่ยนแปลงได้และน่าทึ่ง
และเรามีพลังที่จะเปลี่ยนชะตากรรมของเราได้!
วันนี้เพื่อนร่วมงานฉันจะพูดอย่างโน้มน้าวใจว่า
ว่าฉันจะไม่มาทำงานอีกต่อไป

ฉันจะกล่าวคำขอบคุณคุณ
สำหรับความช่วยเหลือ เคล็ดลับ และคำแนะนำเท่านั้น
สำหรับการทักทายฉันด้วยรอยยิ้มและความสุข
และมีคำตอบสำหรับคำถามอยู่เสมอ!

วันนี้ฉันเลิกด้วยความเสียใจ
แต่ฉันก็ต้องเดินหน้าต่อไปในชีวิต
มาบอกลาคุณด้วยรอยยิ้ม
แล้วเราจะจดจำกันอย่างอบอุ่น!

ถึงเพื่อนร่วมงาน เราทำงานร่วมกันมาหลายปีแล้ว! ฉันซาบซึ้งจริงๆ ในครั้งนี้ แต่ถึงเวลาที่ต้องบอกลาแล้ว ฉันอยากจะขอบคุณอย่างจริงใจสำหรับความมีน้ำใจ ความสำเร็จร่วมกัน และวันที่ดีมากมาย! ฉันขอให้คุณประสบความสำเร็จใหม่ ๆ ความก้าวหน้าในอาชีพการงานและความเจริญรุ่งเรือง!

ขอบคุณเพื่อนร่วมงานของฉัน
สำหรับการสนับสนุนนั่นคือ
ขอให้ทุกสิ่งประสบความสำเร็จสำหรับคุณ
ฉันขอให้คุณดีที่สุดเท่านั้น!

ขอให้โชคดีมีเงินมากขึ้น
เพื่อไม่ให้ปัญหานั้นเกิดขึ้นกะทันหัน
สุขภาพความสุขและความอดทน
และคิดบวกกับคุณเสมอ!

การเลิกจ้างไม่ได้เป็นเพียงขั้นตอนขององค์กรเท่านั้น

หากเราคำนึงถึงความสัมพันธ์ต่างๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างสมาชิกในทีมในระหว่างการทำงาน กระบวนการนี้จะแตกต่างออกไป ตัวอย่างเช่น การบอกลาเพื่อนร่วมงานทุกคนเป็นสัญญาณ การเลี้ยงดูที่ดี- แต่จะทำอย่างไรถ้าจำนวนพนักงานมากกว่าจำนวนพนักงานในสำนักงานเดียว?

กฎเกณฑ์ของบริษัทเรื่องมารยาทที่ดี

องค์กรขนาดใหญ่คือบริษัทที่มีบุคลากรจำนวนมาก กิจกรรมทางเศรษฐกิจดำเนินการโดยการประสานงานของสมาชิกแต่ละคนในทีม สังคมไม่ว่าเล็กหรือใหญ่ ต่างก็มีกฎเกณฑ์พฤติกรรม มาตรฐาน ประเพณี และพิธีกรรมของตัวเอง

ยู บริษัทขนาดใหญ่ชุดของกฎดังกล่าวเรียกว่าจริยธรรมองค์กร ซึ่งรวมถึง:

• การมีหรือไม่มีการแต่งกาย (เสื้อผ้าที่มีลักษณะเหมือนกันหรือเป็นที่ยอมรับ)
• การอยู่ใต้บังคับบัญชา
• ท่าทางการทักทายและอำลาแบบพิเศษ
• การประชุมทั้งช่วงเช้าและช่วงเย็นมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้สมาชิกในทีมใกล้ชิดกันมากขึ้นและมีความสามัคคีกัน
• ขอแสดงความยินดีทั้งองค์กรและส่วนตัวในวันหยุด
• พิธีกรรมในการเข้าร่วมทีมเมื่อเข้าร่วมงานหรือตำแหน่งใหม่
• จดหมายอำลาพนักงานเมื่อเปลี่ยนงานหรือย้ายไปยังแผนกอื่น และอื่นๆ อีกมากมาย

ประเด็นสุดท้ายยังคงเป็นที่ถกเถียงกันมากที่สุด: “การเขียน จดหมายอำลาเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน"มันคืออะไร? ทำไมและจะเขียนอย่างไร? ฉันควรเขียนเลยไหม? เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าจดหมายอำลาเขียนถึงเพื่อนร่วมงานหากไม่มีโอกาสหรือความปรารถนาที่จะกล่าวคำอำลาเป็นการส่วนตัว นอกจากนี้มันค่อนข้างยากที่จะทำซ้ำสิ่งเดียวกันซ้ำซากจำเจหลายสิบครั้ง

จดหมายนี้เขียนขึ้นเมื่อคุณเปลี่ยนงานหรือตำแหน่ง คุณอาจไม่มีเวลามากพอที่จะบอกลาเนื่องจากคุณมีความกังวลมากพอแล้ว

การเขียนจดหมายอำลาถึงเพื่อนร่วมงานแพร่หลายมา ประเทศตะวันตกซึ่งบริษัทต่างๆ มีการพัฒนามานานหลายทศวรรษ ในประเทศของเรา องค์กรขนาดใหญ่ยังอยู่ในขั้นตอนของการก่อตั้งและนำประสบการณ์จากเพื่อนร่วมงานชาวตะวันตกมาใช้ ดังนั้นการเขียนจดหมายอำลาจึงยังไม่แพร่หลายในองค์กรต่างๆ ในพื้นที่หลังโซเวียต แต่กระบวนการได้เริ่มขึ้นแล้วและผ่านจุดที่ไม่อาจหวนกลับได้

ทำไมต้องเขียนข้อความ?

การเปลี่ยนงานมักจะเครียดเสมอ การออกจากเขตความสะดวกสบายของคุณและเริ่มต้นใหม่เป็นเรื่องสำคัญและต้องมีการเตรียมตัว เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนพนักงานของบริษัทสามารถมีได้เกินหลายร้อยคน จึงไม่น่าเป็นไปได้ที่จะบอกลาทุกคนเป็นการส่วนตัวได้ และสิ่งนี้จะต้องทำ

แม้ว่าคุณจะไม่คำนึงถึงจรรยาบรรณองค์กรแต่ก็ควรปฏิบัติตามกฎมารยาทที่ดี

ตั้งแต่เรายังเล็กๆ แม่ของเราสอนเราว่า กล่าวสวัสดี กล่าวลา กล่าวขอบคุณ ความสุภาพทำให้บุคคลสวยงามและช่วยเหลือเขาในทุกด้านของชีวิต

อื่น จุดสำคัญซึ่งควรคำนึงถึงคือการรักษาความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรและทางธุรกิจกับอดีตเพื่อนร่วมงานของคุณ ความสัมพันธ์ที่คุณได้พัฒนาตลอดหลายปีที่ผ่านมาจะช่วยให้คุณสร้างอาชีพของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในอนาคต ดังนั้นอย่าเผาสะพานใดๆ เมื่อคุณจากไป เขียนจดหมายอำลาและส่งออกไปทางไปรษณีย์ภายใน นี่คือสิ่งที่พนักงานส่วนใหญ่ทำโดยให้ความสำคัญกับตนเอง ชื่อที่ดีและชื่อเสียง

สิ่งนี้จำเป็นหรือไม่?

ให้เราตอบทันที - ไม่ไม่จำเป็น ไม่มีใครสามารถหยุดคุณจากการจากไปเป็นภาษาอังกฤษได้โดยไม่ต้องบอกลา

จดหมายอำลาใช้ไม่ได้กับเอกสารบังคับสำหรับการไล่พนักงานออกจากตำแหน่งการโอนหน้าที่ราชการและกิจการ

นี่คือจากมุมมองทางกฎหมาย สำหรับกฎเกณฑ์สากลของมนุษย์และผลประโยชน์ทางการค้าของคุณ การบอกลาเพื่อนร่วมงานจะช่วยเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จได้อย่างมาก ซึ่งมีคำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติมในส่วน “เหตุใดจึงเขียนข้อความ”

จะเขียนจดหมายอำลาถึงเพื่อนร่วมงานได้อย่างไร?

เพื่อให้เข้าใจวิธีการเขียนจดหมายอำลาถึงพนักงาน โปรดลองนึกถึงผู้อ่าน เขียนจดหมายในลักษณะที่ไม่ต้องใช้เวลาอ่านมากนักข้อความควรเข้าใจง่ายและค้นหาคำตอบในจิตวิญญาณของผู้รับ

ยึดติดกับโครงสร้างในการเริ่มต้น ให้ระบุตำแหน่งและความรับผิดชอบในงานของคุณ แจ้งผู้อ่านว่าคุณกำลังเปลี่ยนงาน พนักงานของบริษัทบางคนอาจไม่ทราบเรื่องนี้ สำหรับบางคน การหายตัวไปของคุณอาจทำให้ประหลาดใจได้ จากนั้นคุณสามารถอธิบายได้ว่าทำไมคุณถึงตัดสินใจทำเช่นนี้ ปัจจัยใดที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของคุณและใครจะเข้ารับตำแหน่งของคุณ (ข้อมูลติดต่อของผู้สืบทอดของคุณจะช่วยได้เช่นกัน)

หากคุณต้องการที่จะเงียบเกี่ยวกับสาเหตุของการลาออก ก็อย่าพูดถึงมันในจดหมายของคุณ และอย่าแม้แต่บอกใบ้ด้วยซ้ำ

การพูดน้อยจะนำไปสู่การคาดเดาเท่านั้น ไม่ใช่แง่บวกเสมอไป โปรดจำไว้ว่าเป้าหมายหลักคือการละทิ้ง ความประทับใจที่น่ารื่นรมย์และได้รับชื่อเสียงในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่มีมารยาทดี มีไหวพริบ และสม่ำเสมอ ซึ่งสามารถรับรู้ตนเองและคนรอบข้างได้อย่างเพียงพอ จากนั้นบอกผู้อ่านว่าคุณได้เรียนรู้และประสบความสำเร็จอะไรขณะทำงานให้กับบริษัท เน้นความสำคัญของทีมงานในกระบวนการนี้ ขอบคุณพนักงานที่มีส่วนร่วมในการพัฒนาอย่างมืออาชีพ

พยายามแสดงความคิดของคุณในทางบวกหากคุณต้องการแสดงแง่มุมการทำงานเชิงลบหรือชี้ให้เห็นถึงความไม่สมบูรณ์ในการจัดการ ให้ทำอย่างประณีตที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงเท่านั้น อย่าเขียนการคาดเดาของคุณและอย่าให้เป็นเรื่องส่วนตัว หากคุณมีข้อเสนอแนะในการปรับปรุงด้านใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจของบริษัทหรือความสัมพันธ์ภายในทีม อย่าลังเลที่จะรวมไว้ในข้อความของคุณ ทุกอย่างต้องตรงประเด็น ไม่เช่นนั้นคุณจะไม่นำเสนอตัวเองท่ามกลางแสงที่ดีที่สุด

ท้ายที่สุด ขอให้อดีตเพื่อนร่วมงานของคุณประสบความสำเร็จ บอกพวกเขาเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณที่จะรักษาความสัมพันธ์ฉันมิตรและการทำงาน และทิ้งข้อมูลติดต่อไว้ โปรดจำไว้ว่าจดหมายไม่ควรสื่ออารมณ์มากเกินไป คุณไม่ควรยุ่งวุ่นวายกับหัวหน้าพนักงานที่ยุ่งอยู่แล้วด้วยการโจมตีแบบตีโพยตีพายโดยไม่จำเป็น สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นถึงความไม่มั่นคงทางศีลธรรม ความไม่เป็นมืออาชีพ และมารยาทที่ไม่ดี ผู้แพ้เท่านั้นที่ทำสิ่งนี้ ยิ่งกว่านั้นนี่เป็นเพียงทัศนคติส่วนตัวของคุณต่อสิ่งที่เกิดขึ้นและบางทีอาจไม่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่แท้จริง ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างจดหมายอำลา

ตัวอย่างจดหมายอำลา

จดหมายอำลาสามารถเขียนได้หลายวิธีและใช้ต่างกัน เทคนิควรรณกรรมและเทคนิค

เลขที่ กฎบางอย่างการเขียนข้อความอำลาพนักงานนอกเหนือจากการรักษาโครงสร้าง

ไม่เพียงแต่อนุญาตให้ใช้ถ้อยคำทางธุรกิจแบบแห้งๆ และความปรารถนาอย่างเป็นทางการเท่านั้น คุณยังสามารถพูดตลกได้อย่างละเอียดอ่อนโดยไม่มีอารมณ์ขันภายนอกอีกด้วย หรือคุณสามารถเขียนบทกวีทั้งหมดเป็นกลอนซึ่งจะแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสร้างสรรค์การศึกษาและความคิดสร้างสรรค์ของคุณอีกครั้ง

เป็นทางการ

ถึงเพื่อนร่วมงาน!

ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนเป็นต้นไป ผมจะลาออกจากตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายประชาสัมพันธ์ ซึ่งผมดำรงตำแหน่งมาเป็นเวลาห้าปีแล้ว นี้ การตัดสินใจด้านบุคลากรได้รับการยอมรับจากผู้บริหารระดับสูงและเกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่งเป็น CFO ของฉัน

ผู้สืบทอดตำแหน่งหัวหน้าแผนกประชาสัมพันธ์ของฉันคือ V.V. รายละเอียดการติดต่อ: 077 – 555 -55 -55, [ป้องกันอีเมล].

ฉันรู้สึกขอบคุณทีมประชาสัมพันธ์ที่มีส่วนร่วมในการรณรงค์ร่วมกันของเรา ภายใต้การนำของฉัน เราได้รับผลลัพธ์ที่ดี ซึ่งทำให้ฉันสามารถเลื่อนตำแหน่งได้ ขอขอบคุณที่ตอบสนองความต้องการของคุณอย่างมีความรับผิดชอบ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่- ฉันไว้วางใจในความสามารถของคุณสำหรับงานที่ประสบผลสำเร็จต่อไป

ด้วยรังสียูวี ทิโคนอฟ วิคเตอร์ เวเนียมิโนวิช

ด้วยอารมณ์ขัน

ถึงเพื่อนร่วมงาน!

ในที่สุดฉันก็จากไป! ใช่ คุณได้ยินถูกแล้ว ฉันจะไม่ไปทำงานตั้งแต่วันที่ 1 เหตุผลนั้นง่ายมาก - ฉันพบตำแหน่งที่ฉันสามารถตระหนักถึงศักยภาพในการสร้างสรรค์ของตัวเองได้อย่างเต็มที่ ตอนนี้ฉันจะไม่เป็นผู้จัดการฝ่ายขาย ฉันสัญญาว่าจะมีอาชีพเป็นนักออกแบบ จะจ้างคนอื่นมาดำรงตำแหน่งของฉัน คนดีฉันไม่รู้ว่าคนไหน แต่ฉันมั่นใจว่าคุณจะเข้ากับเขาได้

ฉันอยากจะขอบคุณที่ทำให้ฉันเข้าใจว่าการซื้อขายไม่ใช่สิ่งที่ฉันสนใจ ฉันขอขอบคุณประสบการณ์ที่คุณแบ่งปันกับฉัน มันจะเป็นประโยชน์กับฉันในอนาคต ฉันรู้สึกขอบคุณผู้บริหารของบริษัท Nova ที่สนับสนุนความพยายามของฉันในการเป็นพนักงานขายที่ดีที่สุดแห่งปี แม้ว่าเป้าหมายจะใกล้เข้ามามากก็ตาม พวกคุณหลายคนกลายเป็นเพื่อนของฉัน ฉันดีใจที่ชีวิตพาเรามาพบกันภายใต้หลังคาเดียวกัน

ฉันขอให้คุณโชคดีและประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน มาที่ออฟฟิศใหม่ของฉันเพื่อดื่มชาและคุกกี้

ด้วยรังสียูวี สเต็ตสโก ตาเตียนา.

ในข้อ

ฉันกำลังเขียนจดหมายอำลาถึงเพื่อนร่วมงานและเพื่อนฝูง

ในช่วงเวลาแห่งการจากลาฉันอยากจะสารภาพกับคุณ:

การตัดสินใจที่จะลาออกเกิดขึ้นกับฉันเมื่อนานมาแล้ว

ฉันผลักไสความคิดไร้สาระนั้นออกไป แต่มันก็ยังคงกลับมา

มันทรมานฉันในเวลากลางคืนและไม่ยอมให้ฉันนอน

"ไปให้พ้น! - ฉันตะโกนบอกเธอ - "ออกไป" เลื่อนไปใต้เตียง

เช่นเดียวกับนักสืบที่ดีที่สุดในอังกฤษ เธอพบฉัน

“เลิกซะ เจ้าคนกระสับกระส่าย” เธอบอกฉัน

ค้นหาตัวเองให้มีค่ามากกว่าที่จะทำเพื่อจิตวิญญาณของคุณ

มาถึงความรู้สึกของคุณ คุณสูญเสียหนึ่ง นั่งลงและเขียนบทกวี

ฉันเลิกเรียนแล้ว หยิบปากกาและผ้าใบขึ้นมา

ฉันเกาและพึมพำภายใต้ลมหายใจของฉัน

มีบางอย่างได้ผลและฉันชอบผลลัพธ์

ฉันรู้สึกประทับใจกับตัวเองฉันรู้สึกยินดี

ฉันไม่เคยรู้สึกแบบนี้ในตำแหน่งก่อนหน้านี้

หรือบางทีฉันอาจมีพรสวรรค์จริงๆ?

ฉันแบกมันตลอดชีวิตเหมือนก้อนหินบนไหล่ของฉัน

ฉันต้องรีเซ็ตมัน วาดด้วยหมึก

ไม่เช่นนั้นฉันจะเป็นบ้าและไม่พบความสงบสุข

ฉันบอกลาเพื่อนร่วมงานและลากตัวเองกลับบ้าน

อย่าลืมวันทำงานที่คุณเคยอยู่ด้วยกัน

คุณจะเป็นอมตะในประวัติศาสตร์ของฉัน

คุณจะเป็นที่รู้จักในอนาคตในฐานะเพื่อนของฉัน

ฉันหวังตอบแทนซึ่งกันและกัน

กวี Seryozha Stakh

ด้วยความหมายแฝงเชิงลบ

พูดตรงๆ ไม่แนะนำให้ส่งข้อความว่าแม้แต่บนกระดาษก็ยังมีสายฟ้าฟาดอีกด้วย แต่ไม่ว่าในกรณีใดหากคุณเดือดพล่านและต้องการระบายความขมขื่นคุณสามารถเขียนจดหมายอำลาเมื่อถูกไล่ออกประเภทนี้:

ฉันกำลังลาออกจากตำแหน่งนักบัญชีเนื่องจากสภาพการทำงานที่ไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับฉัน สาเหตุหลักคือไม่มีการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าล่วงเวลา จากการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร จึงได้แต่งตั้งนักศึกษาฝึกงานซึ่งเป็นนักศึกษานอกเวลาให้เข้ารับตำแหน่งของฉัน ฉันจะทำงานในตำแหน่งที่คล้ายกันในองค์กรฤดูหนาว หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับงาน ฉันพร้อมที่จะช่วยเหลือ คุณเป็นทีมที่เป็นมิตรมาก มีผู้เชี่ยวชาญมากมายในหมู่คุณ ฉันหวังว่าจะรักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจ

ด้วยรังสียูวี โกเรลโก อิริน่า.

การส่งจดหมายถึงผู้จัดการของคุณเป็นที่ยอมรับหรือไม่?

แน่นอนว่าเป็นที่ยอมรับและดีกว่าด้วยซ้ำ นอกจากนี้ผู้จัดการควรเขียนจดหมายลาเป็นการส่วนตัว ในนั้นขอขอบคุณเขาสำหรับโอกาสที่จะตระหนักถึงศักยภาพของคุณในตำแหน่งของคุณสำหรับประสบการณ์ที่คุณได้รับ เน้นย้ำถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลเชิงบวกของผู้จัดการและวิธีที่สิ่งนี้ช่วยในการทำงานของพวกเขา สังเกตคุณสมบัติที่สูงของเขา (แม้ว่าคุณจะไม่คิดอย่างนั้นก็ตาม) หากคุณถูกไล่ออก จดหมายอำลาเป็นวิธีหนึ่งในการอธิบายตัวคุณเอง โดยเน้นที่ตัว i ทั้งหมด ซึ่งเป็นโอกาสที่จะคลี่คลายสถานการณ์ความขัดแย้ง

อย่าลืมว่าในงานใหม่ของคุณคุณอาจต้องให้คำแนะนำจากตำแหน่งเดิม

แม้ว่าจะไม่ได้รับข้อกำหนดนี้ แต่การมีการอ้างอิงเชิงบวกจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้อาจกลายเป็นข้อโต้แย้งที่ทรงพลังสำหรับนายจ้างในการตัดสินใจด้านบุคลากร

กรณีที่น่าสนใจในการปฏิบัติงานด้านการบริการบุคลากร

มีอยู่กรณีหนึ่งที่หญิงสาวลีนาถูกพนักงานที่อิจฉาใส่ร้าย เรื่องนี้กลายเป็นเรื่องสาธารณะและไปถึงฝ่ายบริหาร ในวันเดียวกันนั้นมีการเขียนพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการไล่ออกจากตำแหน่งของเธอ ลีนารู้สึกขมขื่นที่ผู้บริสุทธิ์ของเธอกำลังถูกลิดรอนสิ่งเดียวที่เธอมี นั่นก็คืองานโปรดของเธอ

เนื่องจากลีนาเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริง โดยปฏิบัติตามมารยาทขององค์กร เธอจึงเขียนจดหมายลาถึงพนักงานและผู้จัดการของเธอ ในนั้นเธออธิบายสถานการณ์ปัจจุบัน ไม่ขอการให้อภัย ไม่ขอร้องให้เธอกลับไปทำงาน แต่เพียงต้องการอธิบายตัวเองและรักษาชื่อเสียงที่ดีของเธอไว้ บังเอิญที่ผู้จัดการของเธอได้อ่านจดหมายลาจากรายชื่ออีเมลของบริษัท ซึ่งเป็นสิ่งที่เขาไม่เคยทำมาก่อน

เรื่องราวของพนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมสร้างความกังวลใจวันรุ่งขึ้นโดยใช้ผู้ให้ข้อมูลเขารวบรวมข้อมูลที่หลากหลายและทำการวิเคราะห์ ในวันเดียวกันนั้นเอง เขาโทรหาลีนาทางโทรศัพท์มือถือของเธอ และยอมรับว่าระบบขององค์กรยังไม่สมบูรณ์แบบ เขาบอกว่าเขาได้จัดการสถานการณ์แล้วและผู้รับผิดชอบถูกลงโทษแล้ว และเขาแนะนำให้เธอกลับไปทำงาน เมื่อพิจารณาจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก ข้อเสนอของเขาจึงเป็นแสงแห่งความหวัง ปัจจุบันลีนาทำงานเป็นรองผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์ นี่คือความหมายของการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์จริยธรรมองค์กร หากเธอไม่เขียนจดหมายแล้วจากไปด้วยความขุ่นเคืองทั้งหมดนี้ก็คงไม่เกิดขึ้นและความยุติธรรมก็จะไม่มีชัย

เรื่องราวที่การเขียนจดหมายอำลากลายเป็นแนวทางปฏิบัตินั้นยังห่างไกลจากเรื่องธรรมดา แต่อย่างไรก็ตาม เพื่อนร่วมงานของคุณยินดีที่จะรับข้อความจากคุณ ใครจะรู้ภายใต้สถานการณ์ใดที่เราจะต้องเผชิญในอนาคต

จดหมายอำลาเพื่อนร่วมงานเมื่อถูกเลิกจ้างกลายเป็นส่วนสำคัญของจรรยาบรรณองค์กร ไม่ว่าเหตุผลในการเลิกจ้างจะเป็นอย่างไร กระบวนการลาออกจากพนักงานมักมีความรู้สึกสูญเสียทั้งต่อผู้ลาออกและทั้งทีมเสมอ จึงไม่น่าแปลกใจเพราะว่า ที่สุดคน ๆ หนึ่งใช้ชีวิตในที่ทำงานและคุ้นเคยกับคนที่เขาทำงานด้วย จดหมายอำลาเมื่อถูกเลิกจ้างจะช่วยให้การจากไปของคุณสดใสขึ้น

จะเขียนจดหมายอำลาได้อย่างไร?

เมื่อเขียนข้อความอำลา คุณควรตัดสินใจเกี่ยวกับลักษณะของจดหมายก่อน ซึ่งอาจเป็นเรื่องตลกขบขันหรือขอบคุณ นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องกำหนด กลุ่มเป้าหมาย: นี่อาจเป็นการอุทธรณ์ไปยังทั้งแผนกหรือพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล

คุณสามารถเขียนข้อความถึงเพื่อนร่วมงานแต่ละคนและทิ้งไว้บนเดสก์ท็อปของคุณได้เช่นกัน อีเมล- หากคุณตัดสินใจที่จะเขียนคำอุทธรณ์ทั่วไป จะเป็นการดีกว่าหากกล่าวถึงเพื่อนร่วมงานแต่ละคนในนั้น ตัวอย่างเช่นเขียนว่าเป็นเรื่องน่ายินดีมากที่ได้ร่วมงานกับพวกเขาแต่ละคนและจดบันทึกไว้ คุณสมบัติส่วนบุคคลทุกคน.

วัตถุประสงค์หลักของจดหมายอำลาคือการทิ้งความประทับใจที่ดีให้กับตัวเอง ดังนั้นแม้ว่าจะมีข้อขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานในระหว่างกระบวนการทำงานก็ไม่ควรพูดถึงเรื่องนี้

คุณสามารถเลือกรูปแบบการกล่าวถึงใดๆ ก็ได้ แม้จะอยู่ในรูปแบบบทกวี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับอารมณ์ของคุณ

ตัวอย่างของรูปแบบบทกวี

ตัวอย่างนี้สามารถปรับเปลี่ยนและเรียบเรียงใหม่ได้ในแบบของคุณเอง

ตัวอย่างจดหมายอย่างเป็นทางการ

ฉัน Nikolai Petrovich Ivanov กำลังจะลาออกจากตำแหน่งหัวหน้าแผนกขาย ขอบคุณเพื่อนร่วมงานที่รักสำหรับการทำงานร่วมกันของคุณ ขอบคุณคุณเท่านั้นที่ทำให้ฉันได้เรียนรู้ความอดทนและความอดทนตลอดจนการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดและรอบรู้

ฉันขอให้คุณเติบโตอย่างมืออาชีพและเจริญรุ่งเรือง ฉันหวังว่าจะรักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับคุณและยินดีที่จะช่วยเหลือ

ตัวอย่างการรักษาที่เป็นมิตร

เพื่อนรัก! ฉันเสียใจมากที่ต้องแยกทางกับคุณ แต่เนื่องจากต้องย้ายไปเมืองอื่น ฉันจึงออกจากทีมที่ยอดเยี่ยมของเรา ขอบคุณที่ร่วมงานกับฉันมาเป็นเวลา 5 ปีในฐานะนักบัญชีสินค้าคงคลัง ฉันเติบโตอย่างมืออาชีพร่วมกับคุณและกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของฉัน ต้องขอบคุณงานนี้ ฉันจึงได้รู้จักเพื่อนแท้มากมาย ซึ่งฉันจะคิดถึงมากในเมืองใหม่นี้

ในการจากลา ฉันขออวยพรให้คุณพบเจอแต่สิ่งดีๆ และขอให้ความฝันที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณเป็นจริง สนับสนุนและช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เพราะมีเพียงทีมงานที่มีความคิดเหมือนกันเท่านั้นที่จะประสบความสำเร็จได้อย่างแท้จริง

คุณควรเขียนจดหมายถึงเจ้านายของคุณหรือไม่?

ไม่ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกและฝ่ายบริหารจะมีความสัมพันธ์กันอย่างไร วิธีที่ดีที่สุดคือฝากข้อความเชิงบวกถึงเจ้านายด้วย เมื่อเริ่มงานใหม่นายจ้างใหม่มักจะโทรมา สถานที่เก่างานของพนักงานเพื่อรวบรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไม่เพียงแต่เกี่ยวกับทักษะทางวิชาชีพของเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติของมนุษย์ด้วย ดังนั้นข้อความถึงเจ้านายจึงเป็นการรับประกันความสำเร็จในการทำงานในสถานที่ใหม่

สิ่งสำคัญคือต้องทิ้งความทรงจำอันน่ารื่นรมย์เกี่ยวกับตัวคุณเองไว้ ดังนั้นคุณไม่ควรวิพากษ์วิจารณ์เพื่อนร่วมงานและฝ่ายบริหารในข้อความของคุณ ไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายอำลามากเกินไปด้วยความเสียใจหรือปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน

ตัวอย่างจดหมายถึงผู้บริหาร

เรียนอเล็กซานเดอร์อิวาโนวิช! ฉันเสียใจที่ต้องลาออกจากงานโปรด แต่สถานการณ์ได้พัฒนาไปจนฉันถูกบังคับให้ลาออก เป็นเรื่องน่ายินดีที่ได้ทำงานภายใต้การนำของคุณ และแม้ว่าเราจะขัดแย้งกันบ่อยครั้ง แต่ฉันก็รู้สึกขอบคุณสำหรับประสบการณ์และบทเรียนที่ได้เรียนรู้

ฉันขอให้คุณเติบโตในอาชีพการงานและความเจริญรุ่งเรืองต่อไป ฉันจะดีใจถ้าฉันสามารถเป็นประโยชน์กับคุณในอนาคต

จำนวนสมาคมทางเศรษฐกิจในรัสเซียเพิ่มขึ้นทุกวัน แนวคิดเรื่องจริยธรรมองค์กรซึ่งมีจุดประสงค์เพื่อสร้างบรรยากาศที่ดีในทีมกำลังเป็นที่คุ้นเคยสำหรับเรา

ช่วงเวลาที่ยากลำบากทางจิตวิทยา (การปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนแปลงผู้นำ การจ้างงานและการลาออกของพนักงาน) มาพร้อมกับพิธีกรรมบางอย่าง ซึ่งหนึ่งในนั้นคือการเขียนจดหมายอำลาถึงเพื่อนร่วมงานเมื่อถูกไล่ออก

ทำไมต้องมีจดหมายลา?

บริษัทและสำนักงานขนาดใหญ่มีพนักงานหลายร้อยถึงหลายพันคน เป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าใกล้ทุกคนเพื่ออำลาเป็นการส่วนตัว รวมทีมในห้องประชุมด้วยหากบุคคลที่ลาออกไม่ใช่หัวหน้าองค์กร

นอกจากนี้ ควรจำไว้ว่าการถูกไล่ออกนั้นสร้างความเครียดและไม่เอื้อต่อการสื่อสารส่วนตัว และหากคุณพิจารณาว่าในทีมขนาดใหญ่ ไม่ใช่พนักงานทุกคนจะคุ้นเคยอย่างใกล้ชิด คุณก็อาจพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจได้เช่นกัน

วิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงปัญหาคือการส่งอีเมลภายใน

นักจิตวิทยาให้เหตุผลอีกประการในการเขียนจดหมายอำลาถึงเพื่อนร่วมงาน เมื่อบุคคลเข้าใจว่าเขาควรลาออก แต่ไม่สามารถตัดสินใจได้กระบวนการเขียนประโยคอำลาจะช่วยให้เขาตอบคำถามอย่างเป็นกลาง: ทำไมเขาถึงต้องการจากไปเขาทำงานอย่างไรในที่เดิมเขาประสบความสำเร็จอะไร เขามุ่งมั่นเพื่ออะไร ความสัมพันธ์ของเขากับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาคืออะไร? นอกจากประเด็นสุดท้ายแล้ว การตัดสินใจที่สมเหตุสมผลและสมดุลก็จะเกิดขึ้นด้วย

เมื่อใดจึงเป็นเรื่องปกติที่จะเขียนจดหมายอำลาองค์กร?

• เมื่อย้ายไปทำงานที่อื่น
• เมื่อโอนไปยังสาขาหรือแผนกอื่น
• เมื่อเปลี่ยนตำแหน่งและระดับในลำดับชั้นขององค์กร
• เมื่อเกษียณอายุ;
• เมื่อไปลาคลอด

เป้าหมาย

วัตถุประสงค์หลัก - การปฏิบัติตามกฎมารยาทที่ดี- การพยาบาลเป็นภาษาอังกฤษไม่สอดคล้องกับพฤติกรรมขององค์กร บุคคลที่ลาออกโดยใช้จดหมายแสดงความเคารพต่อเพื่อนร่วมงานและบริษัท และช่วยให้แน่ใจว่าการจากไปของเขาจะไม่ส่งผลกระทบต่อบรรยากาศในทีมในทางใดทางหนึ่ง

เป้าหมายที่สองเป็นเรื่องส่วนตัวและเห็นแก่ตัวเล็กน้อย นี้ ความปรารถนาที่จะรักษาชื่อเสียงในแวดวงวิชาชีพและความสัมพันธ์ทางธุรกิจ- ผู้คนไม่ค่อยละทิ้งนายธนาคารมาเป็นนักดนตรี โดยปกติเขาจะได้รับข้อเสนอที่มีกำไรจากองค์กรคู่แข่ง และความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับอดีตเพื่อนร่วมงานสามารถช่วยในการเติบโตทางอาชีพในสถานที่ใหม่ได้อย่างมาก

วิธีการเขียนจดหมายอำลาเมื่อถูกเลิกจ้าง

ความเป็นทางการของรูปแบบการเขียนแสดงให้เห็นอย่างเป็นกลางและไม่สร้างความรำคาญ แต่ขอแนะนำให้ละทิ้งการนำเสนอที่แห้งแล้งทำให้ข้อความอบอุ่นและเป็นมิตรมากขึ้น

วิธีนี้จะถูกมองว่าเป็นการแสดงความเคารพจากผู้เอาใจใส่ ไม่เป็นภาระผูกพัน อนุญาตให้มีอารมณ์ขันที่ถูกต้องและละเอียดอ่อนในจดหมายอำลา

จดหมายดังกล่าวไม่ใช่เอกสาร แต่มีโครงสร้างที่ชัดเจนและมีผลผูกพัน

ชื่อตำแหน่ง

เพื่อประหยัดเวลาเพื่อนร่วมงาน หลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด และส่งจดหมายไปยังสแปม คุณต้องแนะนำตัวเองและเตือนเพื่อนร่วมงานก่อนว่าผู้ส่งทำงานให้ใครและอยู่ในแผนกใด ในหัวเรื่องของอีเมล คุณควรระบุด้วยว่า “จดหมายอำลา ชื่อนามสกุล ตำแหน่งในกรณีสัมพันธการก”

การแจ้งลาออกและเหตุผล

ไม่จำเป็นในจดหมายองค์กร อารมณ์ที่สดใส- ควรทิ้งความประทับใจของผู้เขียนว่าเป็นบุคคลที่สมดุลซึ่งสามารถยอมรับทั้งความล้มเหลวและชัยชนะอย่างมีศักดิ์ศรี เหตุผลถูกกำหนดไว้อย่างชัดเจนและชัดเจนโดยไม่มีนัยที่ก่อให้เกิดข่าวลือและการนินทา

เมื่อเหตุผลที่เลิกจ้างไม่เป็นที่พอใจ คุณไม่จำเป็นต้องระบุ

หากบุคคลหนึ่งตัดสินใจที่จะทำเช่นนี้เขาจำเป็นต้องระงับความขุ่นเคืองความโกรธและความปรารถนาที่จะแสดงทุกสิ่งที่เจ็บปวดเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานเก่าและสถานที่ทำงานของเขา

มีการระบุเหตุผลที่น่าพอใจไว้อย่างสุขุมรอบคอบด้วย ในจดหมายอำลาเพื่อนร่วมงาน ไม่มีที่สำหรับการโอ้อวด การชมเชย หรือการแสดงออกถึงความเหนือกว่า

หากต้องการ พวกเขาจะอธิบายสิ่งที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจลาออก แต่จำไว้ว่าข้อความเชิงลบเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เมื่อเป็นไปไม่ได้ที่จะทำโดยไม่มีการวิจารณ์จะนำเสนอเป็นชุดข้อเสนอเพื่อปรับปรุงงานขององค์กรโดยระบุข้อเท็จจริงเฉพาะ สิ่งนี้เน้นย้ำถึงความสามารถและความซื่อสัตย์อีกครั้ง

ชื่อผู้สืบทอด รายละเอียดการติดต่อ

กลไกการทำงานที่ดีขององค์กรจะต้องทำงานโดยไม่มีความล้มเหลวหรือความล่าช้า หากพนักงานที่ลาออกแจ้งให้เพื่อนร่วมงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอย่างทันท่วงที พวกเขาจะรู้สึกขอบคุณ

คำอธิบายความสำเร็จของพนักงานระหว่างการจ้างงาน

จุดเริ่มต้นในการอธิบายความสำเร็จคือทีม ไม่สามารถนำเสนอได้ ความสำเร็จอย่างมืออาชีพเป็นชัยชนะส่วนตัว

คุณควรเริ่มต้นด้วยสิ่งที่ผู้เขียนได้เรียนรู้ขณะทำงานที่องค์กร ขอแนะนำให้ระบุชื่อของผู้ที่มีส่วนร่วมในการพัฒนาของเขาในฐานะมืออาชีพและแสดงความขอบคุณเป็นพิเศษต่อพวกเขา

ในตอนท้ายของจดหมายส่วนนี้ จำเป็นต้องแสดงให้เห็นว่าการปรับปรุงอย่างมืออาชีพของผู้เลิกบุหรี่เป็นผลมาจากการทำงานของทีมซึ่งสนับสนุนความพยายามของเขา ช่วยเหลือ แสดงความอดทนและความเข้าใจซึ่งกันและกัน

หลังจากแสดงความขอบคุณแล้ว ก็สมควรที่จะขอโทษทีมงานหากผู้ที่จากไปรู้สึกไม่สบายใจหลังจากกระทำความผิด

ฝากถึงเพื่อนร่วมงาน

ส่วนนี้ได้รับการออกแบบแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับขนาดของทีมและลักษณะของความสัมพันธ์ของพนักงาน ความปรารถนาสามารถเจาะจงได้หากทีมเล็กมีความสัมพันธ์ฉันมิตร

หากทีมมีขนาดใหญ่และไม่คุ้นเคย ประเด็นทั่วไป 2-3 ข้อก็เพียงพอแล้ว คุณสามารถปรารถนาความสำเร็จในการทำงาน การเติบโตในอาชีพการงาน ความสำเร็จเชิงสร้างสรรค์ การค้นพบทางอาชีพ เงินเดือนที่เหมาะสม ความเป็นอยู่ส่วนตัวและครอบครัว

ท้ายที่สุดพวกเขาแสดงความปรารถนาที่จะรักษาความสัมพันธ์ทางธุรกิจและมิตรภาพในอนาคต

ผู้ติดต่อใหม่

เพื่อให้วลีก่อนหน้านี้ไม่เป็นพิธีการที่ว่างเปล่า อดีตเพื่อนร่วมงานจึงต้องออกจากการติดต่อ ซึ่งอาจเป็นที่อยู่อีเมลส่วนตัว หมายเลขโทรศัพท์เคลื่อนที่หรือหมายเลขโทรศัพท์บ้าน หรือที่อยู่บ้าน

หากระบุข้อมูลจากสถานที่ทำงานใหม่ (ที่อยู่ โทรศัพท์) จะต้องระบุตำแหน่งเพื่อให้ค้นหาพนักงานใหม่ได้ง่ายขึ้น

ฉันควรส่งจดหมายลาถึงเจ้านายหรือไม่?

จำเป็นต้องเขียนจดหมายอำลาถึงเจ้านายของคุณ

• นี่เป็นการแสดงเจตนารมณ์และมารยาทที่ดีอีกครั้งหนึ่ง
• นี่เป็นโอกาสที่จะจากไปอย่างมีศักดิ์ศรีและทิ้งร่องรอยไว้ ความประทับใจที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสาขากิจกรรมของคุณต้องมีจดหมายแนะนำและโทรไปยังสถานที่ทำงานเดิมของคุณ
• นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะเน้นย้ำถึงความเป็นมืออาชีพของคุณ หากพนักงานที่ลาออกไม่สามารถเข้าถึงสำนักงานของเจ้านายได้ฟรี เขาสามารถแสดงความคิดเห็นและข้อเสนอแนะที่สะสมไว้เป็นจดหมายได้อย่างสงบเสงี่ยม ซึ่งจะส่งผลดีต่อคำแนะนำในอนาคตด้วย
• นี่เป็นโอกาสสุดท้ายที่จะแก้ไขข้อขัดแย้งหรือแก้ไขข้อผิดพลาด ด้วยการพูดคุยอย่างตรงไปตรงมากับเจ้านายของคุณและอธิบายวิสัยทัศน์ของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน คุณสามารถหลีกเลี่ยงการไล่ออกหรือลดตำแหน่งได้

จะเขียนถึงเจ้านายของคุณอย่างไรและอย่างไร? เคารพสายการบังคับบัญชาอย่างไม่เกะกะ ด้วยความเคารพ โดยไม่มีอารมณ์และการเยินยอที่ไม่จำเป็น แสดงความขอบคุณสำหรับการสนับสนุน ความช่วยเหลือในการตระหนักรู้ในตนเอง และการฝึกอบรมขั้นสูง

ย้ำว่าประสบการณ์ที่ได้รับนั้นเป็นผลมาจากความเป็นมืออาชีพระดับสูงของผู้บริหาร หากการเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการเลื่อนตำแหน่ง ควรเน้นย้ำถึงบทบาทของหน่วยงานกำกับดูแลในการบรรลุเป้าหมายนี้

ตัวอย่างจดหมายอำลาถึงเพื่อนร่วมงานเมื่อถูกไล่ออก

ไม่มีมาตรฐานที่เข้มงวดในรูปแบบของจดหมายอำลา พวกเขาสามารถเป็นร้อยแก้วและร้อยกรอง ตลกขบขันและจริงจัง เป็นทางการและเป็นมิตร

ข้อจำกัดเพียงอย่างเดียวคือปริมาณ ถ้าจดหมายจ่าหน้าถึง จำนวนมากพนักงาน คุณไม่ควรหันเหความสนใจจากงานของพวกเขาด้วยการกล่าวอำลาหลายร้อยครั้ง จดหมายขนาดยาวเป็นที่ยอมรับเฉพาะในแวดวงแคบ ๆ ของเพื่อนร่วมงานที่จะอ่านจนจบอย่างแน่นอน