Na kratko je opredelitev socialnega konflikta. Družbeni konflikti in metode za njihovo dovoljenje

Eden od pogojev za razvoj družbe je opozicija različnih skupin. Težje strukturo družbe, močnejše je razdrobljeno in večje je tveganje takega pojava kot družbenega konflikta. Zahvaljujoč njemu je razvoj vseh človeštva na splošno razvoj.

Kaj je družbeni konflikt?

To je najvišja stopnja, na kateri se ugovor razvija v odnosih med posamezniki, skupinami, na splošno, celotno družbo. Koncept družbenega konflikta pomeni protislovje z dvema ali več straneh. Poleg tega se tudi intrapersonalno soočenje razlikuje, ko ima oseba potrebe in interese, ki so nasprotovali drug drugemu. Ta problem nima enega tisočletja in temelji na razmerah, ki jih nekateri morajo stati "na čelu", in drugi poslušajo.

Kakšen je vzrok socialnih konfliktov?

Fundacija je protislovja subjektivne-objektivne narave. Objektivna protislovja vključujejo soočenje med "očeti" in "otroci", nadzorniki in podrejenim, delom in kapitalom. Subjektivni vzroki socialnih konfliktov so odvisni od dojemanja situacije vsakega posameznega posameznika in njegovega odnosa do njega. Znanstveniki Kortikologi dodelijo različne razloge za pojav spopada, tukaj je glavni:

1. Agresivnost, ki jo lahko izvajajo živali, vključno z osebo.
2. Prezasedeni in okoljski dejavniki.
3. Sovražni odnos do družbe.
4. Socialna in ekonomska neenakost.
5. Kulturna protislovja.

Posamezniki in skupine so lahko v nasprotju z materialnimi dobrinami, najpomembnejšimi življenjskimi rastlinami in vrednotami, avtoriteto moči itd. Na katerem koli področju dejavnosti lahko pride do spora zaradi nezdružljivih potreb in interesov. Vendar pa se vsa protislovja ne nadaljujejo s soočanjem. Povedano je o tem le pod pogojem aktivnega spopada in odprtega boja.

Udeleženci socialnega konflikta

Prvič, to so ljudje, ki stojijo na obeh straneh barikade. Med trenutnimi razmerami so lahko fizične in pravne osebe. Značilnosti družbenega konflikta je, da temelji na nekaterih nesoglasjih, zaradi katerih se soočajo interesi udeležencev. Obstaja tudi predmet, ki ima lahko materialno, duhovno ali družbeno obliko in kateri od udeležencev skuša dobiti. In njihova neposredna okolica so mikro ali makro.

Socialni konflikti - prednosti in slabosti

Po eni strani se odprt spopad omogoča družbi, da se razvije, poišče določene sporazume in sporazume. Posledično se posamezni poslanci naučijo prilagoditi neznanim pogojem, da sprejmejo želje drugih posameznikov. Po drugi strani pa ni mogoče predvideti sodobne družbene konflikte in njihove posledice. V primeru zelo težkega razvoja dogodkov lahko družba v celoti propade.

Funkcije družbenega konflikta

Prvi je konstruktiven, drugi pa je destruktiven. Strukturna so pozitivne napetosti, spremembe v družbi in drugi. Destruktivno prenašajo uničenje in kaos, destabilizirajo odnose v določenem okolju, uničijo socialno skupnost. Pozitivna funkcija socialnega konflikta je okrepiti družbo kot celoto in odnose med svojimi člani. Negativno - destabilizira družba.

Stopnje socialnega konflikta

Stopnje razvoja konfliktov so:

1. Skrita. Napetost v komunikaciji med temami raste zaradi želje vseh, da bi izboljšali svoj položaj in doseganje odličnosti.
2. Napetost. Glavne faze družbenega konflikta vključujejo napetosti. In več moči in superiornosti prevladujoče strani, bolj močnejši. Intrinzičnost strank vodi do zelo močnega spopada.
3. Antagonizem. To je posledica visokih napetosti.
4. Nezdružljivost.. Pravzaprav je ulica.
5. Dokončanje. Reševanje stanja.

Vrste socialnih konfliktov

Lahko so delovni, gospodarski, politični, izobraževalni, socialni varnost itd. Kot smo že omenili, se lahko pojavijo med posameznimi ljudmi in notranjostjo. Tukaj je skupna klasifikacija:

1. V skladu z virom nastanka - soočenje vrednosti, interesov in identifikacije.
2. Po posledicah družbe so glavne vrste socialnih konfliktov razdeljene na ustvarjalno in uničujoče, uspešne in neuspešne.
3. Glede na stopnjo vpliva na sredo - kratkoročne, srednjeročne, dolgoročne, ostre, velike, regionalne, lokalne, itd.
4. V skladu z ureditvijo nasprotnikov - vodoravno in navpično. V prvem primeru, ljudje, ki stojijo na isti ravni, trdijo, in v drugem šefu in podrejeni.
5. Glede na metodo boja - mirno in oboroženo.
6. Odvisno od stopnje odprtosti - skrite in odprte. V prvem primeru tekmeci vplivajo na njihove posredne metode, v drugem pa gredo na odprte prepire in spore.
7. V skladu s sestavo udeležencev - organizacijskih, skupinskih, političnih.

Načine za reševanje socialnih konfliktov

Najučinkovitejši načini za reševanje konfliktov:

1. Izogibajte se soočenju. To je, eden od udeležencev zapusti "scene" fizično ali psihološko, vendar sama konfliktne razmere ostaja, ker je razlog za to, ki je privarjena, ni odpravljena.
2. Pogovor. Obe strani poskušata najti točke stika in pot do sodelovanja.
3. Posredniki. Vključujejo privlačnost posrednikov. Njegova vloga lahko igra tako organizacijo kot zasebno osebo, ki se zahvaljujem obstoječim priložnostim in izkušnjam, kaj ne bi storila brez njegovega sodelovanja.
4. Dekoracijo. Dejstvo je, eden od nasprotnikov daje samo svojemu položaju le nekaj časa, ki želi kopičiti moč in ponovno vstopiti v družbeni konflikt, ki poskuša vrniti izgubljeno.
5. Pritožba na arbitražo ali arbitražno sodišče. Hkrati se soočenje obravnava v skladu z normami zakona in zakona.
6. Metoda moči Z vključitvijo vojaških, tehnikov in orožja, to je pravzaprav vojna.

Kakšne posledice vodijo socialne konflikte?

Znanstveniki menijo, da ta pojav iz funkcionalističnega in sociološkega vidika. V prvem primeru je soočenje očitno negativno in vodi do takih posledic, kot so:

1. Socyum destabilizacija.. Kontrolne ročice ne delujejo več, kaos in nepredvidljivost vladavine v družbi.
2. Posledice socialnega konflikta vključujejo udeležence za določene namene, ki so sestavljene iz zmage nad sovražnikom. Hkrati pa vse druge težave odstopajo v ozadje.
3. Izguba upanja za nadaljnje prijateljske odnose z nasprotnikom.
4. Udeleženci v sodelovanju se odstranijo iz družbe, čutijo nezadovoljstvo, itd.
5. Glede na soočenje s sociološkega vidika se verjame, da ima ta pojav pozitivne stranke:
6. Zaradi zanimanja za pozitiven izid primera se upošteva kohezija ljudi in krepitev medsebojnega razumevanja med njimi. Vsakdo meni, da je vpletenost v to, kar se dogaja in počne vse, da ima socialni konflikt miren rezultat.
7. Nove strukture in inštituti se posodabljajo in oblikujejo. Novo nastajajoče skupine ustvarjajo določeno ravnotežje, ki zagotavlja relativno stabilnost.
8. Upravljani konflikt dodatno spodbuja udeležence. Razvijajo nove ideje in rešitve, to je, "rastejo" in se razvijajo.

Subjektivni vzroki socialnih konfliktov so v nekaterih značilnostih svetovnega tika, miselnosti, narave (psihologije), raven obveščevalnih podatkov družbenih subjektov (Sl. 8.1). Natančneje, te subjektivne značilnosti subjektov se kažejo v določenih občutkih, prepričanjih, interesih, idejah, pod vplivom, katerih subjekti Zakon in družbeni spor se začnejo.

Občutki, prepričanja, interesi, ideje kot vzroki socialnih konfliktov
Duševne motivacije subjektov za dejavnosti so občutki, prepričanja, interesi, ideje, v katerih so čustva in cilji konjugat. Cilj je ideja o ocenjenem rezultatu ukrepa, ki kaže, da je to storjeno. Cilj vedno pomeni načrt (program) njegovega izvajanja. Čustva je duhovna (duševna) in fizična energija, s katero predmet izvaja ukrepe.

Občutki so psihološka stanja subjekta, v kateri se združujejo kila in čustvene komponente socialnega delovanja. Odobnost izvaja učinke, na katere vplivajo čustva zavisti, strahu, agresivnosti, maščevanja do neke mere, nerazumno, neprimerno, nezapleteno. Senzični impulz za družbeni ukrep, ki ga povzroča žarnica, strah, zavist, maščevanje, sovraštvo, pogosto postane vzrok socialnih napetosti in družbenih konfliktov. Južni ljudčki zaradi njihove čustvenosti so bolj nasprotni od severnih narodov. Subjektivni razlogi za družbene konflikte so lahko občutek strahu, ljubezni, ogorčenja, sovraštva, ponosa itd.

Prepričanja so ideološko in psihološko stanje teme, vključno z: 1) znanje o nečem, kar zadeva meni, da je res (pravilno); 2) Poznavanje, da se subjekt lahko trdi, in drugi; 3) Znanje, ki povzroča pozitivna čustva (in s tem postajajo oblika vere), ki jo je predmet vodil svoje dejavnosti.

Družbeni konflikt pogosto nastane zaradi trčenja različnih prepričanj subjektov, različnih pogledov (znanja) o istem problemu: proizvodnja, gospodarska, politična, teritorialna, verska, itd Na primer, še vedno je konflikt med katoliško in pravoslavno cerkvijo o problemu Boga, obredi itd., Konflikt med komunisti in liberalci o vprašanju pravice, demokracije, politične naprave.

Interes je intelektualno-duševna želja (atrakcija) osebe, ki je predmet, ki so vrednosti zanj (koristi). Odvisno od teh izdelkov, interesi materiala (hrana, oblačila, stanovanja, itd), gospodarski (denar, nakit, delnice, itd), politično (moč, status, uradni položaj, itd), verski (Bog, komunist Ideja itd.), Morala (dobra, dolga, čast, pravica itd.), estetska (lepota, strip, tragična itd.).

Interesi vključujejo: 1) namen dejavnosti, tj. idejo o potrebnem predmetu dobrega (materialnega, gospodarskega, političnega, itd) v zavesti teme; 2) načrt (program) ukrepov in dejavnosti, namenjenega doseganju (uresničevanje cilja); 3) Čustvena voljna želja (atrakcija) osebe, ki je predmet interesa. Na splošno je obresti funkcionalen, dinamični, organizacijski, psihološki sistem za urejanje dejavnosti subjekta, vendar ne ta dejavnost sama.

Očitno se materialno, estetski in drugi interesi razlikujejo glede na naravo ciljev, programov dejavnosti, čustvenih voljnih želja. Hkrati pa obstaja veliko zanimanja med interesi v svoji psihološki, organizacijski, dinamični obliki, ki jim omogoča, da se dodelijo kot posebni regulativni mehanizmi dejavnosti subjektov (posamezniki, organizacije, komunalne).

Skupni interesi za mnoge posameznike, ki označujejo družbene organizacije (pogodbenice, države, sindikate itd.), Družbene ustanove (družina, izobraževalna, ekonomska itd.) In socialna skupnost (strokovna, politična, teritorialna), zgodovinske skupnosti (etnične skupine, narod, Civilizacija), nastopajo v obliki idej: nacionalna samoodločanje, svetovna dominacija, komunistična enakost, Bog itd. Te ideje so povezane z interesi posameznikov in z njimi - z čustvi ljudi in postanejo regulatorji (motivi) njihovih dejavnosti. Zato je Marx poudaril, da ideja vedno izgubi svojo spodbudo, ko je ločena od interesa posameznikov.

Subjektivni vzroki socialnih konfliktov so lahko v:
1) protislovja med interesi ljudi in normami vedenja v družbi, ki so parsons opozorili.
Na primer, norma zahteva skrb za druge, gospodarski interes pa potiska na dobiček. Vedno povzroča socialne konflikte znotraj predmeta kot med subjekti;
2) protislovje med istimi interesi različnih subjektov, namenjenih isto temo (moč, nafta, ozemlje, suverenost itd.);
3) Nasprotni interesi različnih predmetov (na primer, čečenji ekstremisti si prizadevajo za suverenost in Rusijo - za ozemeljsko celovitost);
4) Nerazumevanje interesov, namenov, ukrepov akterjev, ki začnejo videti grožnjo sebi. Takšno se lahko pripišemo tako gospodarskim težavam in nacionalnemu samoodločbi ter nacionalnemu ponosu ter željam po vodstvu itd.

Potreba po razlogih za socialni spor
Globoka baza socialnih konfliktov je potrebe družbenih subjektov. To so tisti, ki tvorijo bistvo čustev, prepričanj, interesov, idej in drugih subjektivnih motivacij socialnih konfliktov. Družbeni konflikti so na koncu posledica nezadovoljstva ali kršitve (delno zadovoljstvo) nekaterih osnovnih potreb socialnih akterjev v varnosti, blaginji, samoprijave, identiteti.

Potrebo, potrebo po uporabi cikla delovanja družbenega subjekta. Potreba je protislovje med potrebnim in dejanskim stanjem "telesa" predmeta, ki se odraža v obliki čustev, čustev, sodb nezadovoljstva ("lačen sem", "jaz sem unwound", itd). Zadovoljstvo je enotnost potrebnega in dejanskega stanja "telesa" predmeta, ki se odraža v čustvih, čustvih, sodbah zadovoljstva ("Fed", "sem polna", itd.). To so pasivne države subjekta pod vplivom interakcije notranjega (telesa) in zunanjega okolja.

Potreba je pozove, da bi zadovoljila, kar predstavlja močan zavestno - psihološki mehanizem ureditve človekove dejavnosti. To ni dejavnost, in sicer mehanizem ureditve dejavnosti, v katerih se izvaja potreba.

Potreba vključuje: 1) uspešnost - cilj socialnega varstva, ki je potreben, da je zadovoljen; 2) niz interesov, ki delujejo kot sredstvo za uresničitev potrebe po cilju; 3) program ocenjenih in kognitivnih ukrepov predmetov okolja, da izberejo med njimi potrebno dobro; 4) Program potrošnikov in operacijskega programa, ki pretvarjata potrošnje pri zadovoljstvu in "telesu" socialnega subjekta.

Vse potrebe ljudi je mogoče razdeliti na material (v hrani, oblačilih, stanovanjih, itd), socialno (varno, v spoštovanju, itd), duhovnega (v dobrem, v pravičnosti, v lepoti, v Bog itd. Razlikujejo se pri njihovih temah in zavestnih in psiholoških mehanizmih izvajanja. Potreba, izvajanje, ne vodi vedno v stanje zadovoljstva predmeta. Potem je potreba okrepljena ali zamenjana ali izgine. Slednji vodi do preoblikovanja teme, saj potrebe tvorijo njeno bistvo.

Intelekt in družbeni ideal kot vzroki družbenih konfliktov
Najpomembnejši subjektivni vzrok socialnih konfliktov je raven inteligence. Pomanjkanje inteligence pogosto postane subjektivni vzrok socialnih konfliktov, ko organizira in agresivna stranka ne more "izračunati razmerje med svojimi in neznanci, ceno zmage in poraz in je vključen v konflikt na podlagi rahle zmage, ko obstajajo primerni potrebe, interesi, prepričanja, itd. P. Tako se je zgodilo ruskemu vodstvu, ki ga je vodil Yeltsin med prvo čečejočo vojno. Eden od glavnih subjektivnih razlogov za propad ZSSR in propad propararske-socialistične tvorbe so pomanjkanje zadostne inteligence in dogmatizma takratnega političnega vodstva države.

Racionalna aktivnost družbenega subjekta predstavlja enotnost družbenega ideala in intelekta. Samo v zvezi z obstoječim družbenim idealom lahko ocenimo svoja dejanja kot pravilne ali nepravilne. Družbeni ideal je drugačen od različnih družbenih subjektov, zato je najpomembnejši subjektivni vzrok socialnih konfliktov. Bolsheviki zaradi ideala družbene enakosti so bili sproščeni s socialnimi konfliktom v nočni mori, ki se je končalo s državljansko vojno, kolektivizacijo, industrializacijo, odpravo veroizpovedi, izgon ruske inteligence in enot. Prisotnost liberalnega ali socialističnega ideala je najpomembnejši subjektivni pogoj za družbene konflikte v sodobni družbi.

Objektivni vzroki socialnih konfliktov
Subjektivni vzroki socialnih konfliktov so izraz objektivnih razlogov in njihovih interpretacij subjektov. Cilj so razlogi, ki so zunaj zavesti in volje ljudi, socialne skupnosti, institucij, organizacij. Veliko objektivnih vzrokov socialnih konfliktov je mogoče združiti v več skupnih vrstic (Sl. 8.2).

Neorganizacija družbe kot vzrok socialnega konflikta
Najprej, tako objektivni vzrok socialnih konfliktov, je po podatkih znanega poljskega sociologa, ya. Schepański, neorganizacija družbe, t.j. Izstopna proizvodnja (ustavitev proizvodnje in brezposelnosti), gospodarska (inflacija, neplačilo plač itd.), Social (neenakost med različnimi družbenimi skupinami), politično (propad ZSSR, vojna v Čečeniji itd.), Ideološka (Wrestling Liberalizem in komunizem v post-sovjetskem ruskem jeziku, ki presegajo obstoječe norme v družbi in ogrožajo posameznike, družbene skupine, organizacije.

Torej, na primer, se je zgodilo po razpadu ZSSR, ko je bil trg uveden namesto državne distribucije blaga in denarja, namesto socialne enakosti ljudi, je bila izrekana delitev nastala za berače in bogate, ko je vodilna Vloga stranke je izginila, sodni in pravni sistemi pa se še niso pojavili, ko je bila komunist ideologija priznana kot utopična, druga pa poleg ideologije obogatitve, ni predlagana.

Neorganizacija družbe je povezana z razpadom državnega in javnega (družinske, šole, sindikata itd.) Institucij (organizacij), ki ne morejo ohraniti okoljskih, industrijskih, gospodarskih, političnih, ideoloških procesov v normalnem (\\ t v našem primeru post-sovjetske) društva. To lahko vključuje tudi naravno (potres, poplave, cunami), umetna (čerson), gospodarsko (oslabitev depozitov, privatizacije, finančne kataklizme itd.), Politične (posnetek stavb ruskega parlamenta oktobra 1993, Reforma vertikale moči, ki jo je začel predsednik V. Putin, itd.), Vojaško (čečerno vojno) katastrofe in dogodkov.

Stanje neorrganizacije in razpada družbe povzroča številne družbene konflikte, ki se zunaj kažejo na širjenje alkoholizma, spolne promicente, rast kriminala, povečanje duševnih bolezni, razširjanje samomora itd.

Neenakost priložnosti družbenih subjektov
Kot objektivni vzroki socialnih konfliktov se pogosto imenuje neenakost priložnosti za socialne akterje v gospodinjstvu, gospodarskih, političnih, nacionalnih, izobraževalnih, verskih sferah. Ta neenakost se nanaša na vire, statuse, vrednosti predmetov. Obstajajo subjekti z istimi interesi, ki nimajo sredstev. Na primer, ni dovolj (primanjkljaj) ohišja, dela, varnosti, moči itd. Torej, zdaj pomemben del ljudi nima denarja za nastanitev, plačilo stanovanj, nakup zdravil, ohranjanje varnosti itd. Najpomembnejši objektivni vzrok socialnih konfliktov je trčenje različnih interesov. Na primer, liberalci so osredotočeni na tržno gospodarstvo zaradi interesov preprostih ljudi. In preprosti ljudje ne želijo žrtvovati svojega življenja, navad, prepričanj zaradi liberalnih idej, načrtov, transformacij. Očitno se bo z razvojem človeštva, pomanjkanje številnih izdelkov poglobi, postalo objektivni vzrok socialnih konfliktov, kot tudi nasprotno interese različnih družbenih akterjev.

Želja po odpravi teh vzrokov in s tem družbenim konfliktom, zlasti razredom (med buržoazijo in proletariatom), povzročajo socialistične varnostne svetlobe odprave enega ali drugega tipa neenakosti na splošno, zlasti razred. In to je bilo storjeno v ZSSR in drugih državah proletiranega socializma. Temelji številnih družbenih konfliktov so bili v bistvu izločeni in poškodovani, kot se je zgodilo s konflikti med inteligencami in proletariatom in medetnikom. Posledično so bile odkrite negativne posledice: doseganje socialne enakosti na političnih, socialnih, ekonomskih sferah in vodilo ZSSR na totalitarizem, stagnacijo v gospodarstvu in življenjskem standardu prebivalstva, izgubo spodbud za delo in samo- razvoj, poslabšanje medetničnih odnosov. Zaradi ZSSR so se motivi samo-delitve izgubili in znašli v obdobju brežhnev v stanju stagnacije, ki je na koncu vodila, da je država propadla.

To še enkrat kaže, da je vsaka neenakost spodbuda za samorazvoj ljudi in družbe. Neenakost ne more biti popolnoma odpravljena, to je treba samo mehčati na določeno mejo. Socialna neenakost obstaja v državah liberalnih (ZDA, itd) in demokratične (Nemčija itd.) Kapitalizma; Na primer, v Združenih državah Amerike je večja, v Nemčiji - v manjši.

Znanstveniki so dolgo odkrili odnos med družbeno neenakostjo (enakost) in učinkovitost družbene proizvodnje: višja je socialna neenakost, večja je učinkovitost javnih produkcij, hitrost družbenega razvoja in družbene nestabilnosti. V tržnih državah obstaja univerzalni mehanizem za iskanje ravnotežja (enotnost) teh dveh strani. To je mehanizem politične demokracije, razpoložljivosti pravice, Centristov in levo strank v politični nadgradnji. Ko je pravica desne stranke, je družba osredotočena predvsem na učinkovitost proizvodnje. Postopno porazdelitev proizvedenega blaga se postopoma krši, je ogorčenje delavcev in politične nestabilnosti. Posledica tega je, da se levi pakete, ki se osredotočajo na bolj pravično prerazporeditev proizvedenega blaga. Obstaja zmanjšanje učinkovitosti družbene proizvodnje. Post-Sovjetska Rusija ima v tej smeri zelo dolge poti.

Objektivni dejavniki indukti subjektivnih razlogov
Objektivni razlogi - subjektivni razlogi - Družbeni konflikt je tak vzročna veriga, ki povezuje konflikt z vzroki.

Lahko subjektivni dejavniki brez objektivnih predpogojev, tj. Sami, povzročijo družbene konflikte? Da. V tem primeru, intrapersonalni ali medosebni konflikti, ki v naši opredelitvi, ne bodo družbeni, postali vzroki socialnega konflikta, kot se je zgodilo v odnosih Yeltsin in Dudayev pred začetkom prve čečenske vojne.

Če predpostavimo, da je to kršitev (nezadovoljstvo ali delno zadovoljstvo) potreb socialnega subjekta, je končni vzrok socialnega konflikta, pristop k spremembam poravnave. Za to je potrebno, najprej, da se odpravi objektivne razloge za kršitev potreb socialnih akterjev, ublažitev socialne neenakosti, da bi demokratične reda v družbi, da ne krši ene družbene teme drugega v svojem potrebe.

Rešitev socialnega protislovja zaradi socialne dajatve mora biti vedno osredotočena na potrebe subjektov. Predmet konflikta je mogoče razdeliti le, če bodo potrebe potencialnih ali ustreznih anti-prostovoljcev poštene. Zato je prava rešitev socialnih konfliktov možna le z globoko analizo nasprotnih akterjev njihovih potreb, interesov, zahtevkov. To ni po naključju, da je J. Barton, vodja ekipe raziskovalcev, ki se ukvarja s problemom reševanja družbenega konflikta, verjame:

Samo organizacijska prizadevanja, ki v celoti zadovoljijo glavne človeške potrebe, lahko prinesejo resnično dokončanje konfliktov, t.j. To je njegovo dovoljenje, ki v vseh zneskih vpliva na predmet spora in vzpostavlja novo, samozadostno razmerje med nasprotniki.

Imajo predstavitev. Vsaka oseba se je soočala s položajem poslabšanja odnosov z drugimi ljudmi. Družbeni konflikti so koncept, ki označuje položaj akutnih ustreznih protislovij. S to poslabšanjem odnosov se soočajo interesi, prepričanja, ki so posledica različnih razlogov. Razmislite, kateri sestavni deli, sorte in funkcije družbenih konfliktov.

Koncept in vrste družbenih konfliktov

Družbeni konflikt vedno vsebuje trenutek trka, tj. Obstaja nekaj neskladnosti, protislovja interesov, stališč strank. Nasproti Mnenja so predmet konfliktnih subjektov - nasprotne stranke. Prizadevajo si za odpravo protislovja na tak ali drugačen način, vsaka stranka pa želi preprečiti, da bi še eno spoznali svoje interese. V socialni psihologiji se razdeljuje ne le, odvisno od tega, da je predmet razporediti konfliktov:

• intrapersonal;
• medosebni;
• medskupine.

Vključeni so tudi v družbene konflikte koncept notranje vsebine, glede na to, katera protislovja je lahko racionalna in čustvena. V prvem primeru soočenje temelji na sfera razumnega. Običajno vpliva na obdelavo socialnih in vodstvenih struktur, kot tudi izvzetje od nepotrebnih oblik kulturnega interakcije. Za čustvene konflikte je značilen močan afektivni vidik, pogosto agresija in prenos ustreznih reakcij na predmete. Tak konflikt postaja vse težji, saj to vpliva na področje osebne in skoraj ni mogoče rešiti z racionalnimi načini.

Medgroup družabni konflikti: koncept in funkcije

Socialna psihologija meni, da je mogoče razdeliti na:

• socialno-ekonomski;
• mesetnika;
• etničen;
• ideološki;
• politično;
• verski;
• vojaška.

Vsak konflikt ima dinamiko pretoka, v skladu s tem se lahko pojavijo spopadi medskupine, ki se lahko pojavijo, na kratko ali dolgo, da so obvladljivi in \u200b\u200bneobvladljivi, izzvani ali pobudni.

Nemogoče je razmisliti konflikte le z negativnega vidika. Pozitivne funkcije so pospešiti proces samozavest, odobritve nekaterih vrednot, odvajanje čustvene toplote itd. Družbeni konflikt kaže na problem, ki ga je treba odločiti, na katerem je nemogoče preprosto zapreti oči. Zato trk prispeva k ureditvi socialnih odnosov.

Načine iz konfliktnih situacij

Kako lahko rešim socialne konflikte? Koncept izhoda iz njih je značilen konec konfrontacije z različnimi metodami. Naložite:

• rivalstvo - zagovarjanje njihovih prepričanj na zadnje;
• naprava - sprejemanje stališča nekoga drugega na škodo;
• izogibanje - skrb iz konfliktnih razmer na kakršne koli na vse načine;
• kompromis - pripravljenost, da bi koncesije rešili razmere;
• sodelovanje - iskanje rešitve, ki izpolnjuje interese vseh strani konflikta.

Zadnja metoda je najbolj konstruktivna in zaželena.

družbeni konflikt je odprto spopad, spopad dveh ali več predmetov udeležencev v družbeni interakciji, katerih razlogi so nezdružljive potrebe, interesi in vrednote. Družbeni konflikt vključuje tudi dejavnost posameznikov ali skupin, ki blokirajo delovanje sovražnika ali poškodbe drugih ljudi (skupin).

Razlogi za njih so lahko različni problemi v življenju: materialni viri, najpomembnejši življenjski odnos, močne moči, statusne razlike v vlogi v družbeni strukturi, osebne (čustvene-psihološke) razlike itd.

Konflikti zajemajo vsa področja človeškega življenja, celoten sklop družbenih odnosov, socialne interakcije. Konflikt, pravzaprav je ena od vrst socialne interakcije, predmetov in udeležencev, katerih posamezniki, velike in majhne družbene skupine in organizacije. Konflikt temelji le s tistimi protislovja, ki so povzročile nezdružljive interese, potrebe in vrednote. Takšna protislovja se običajno preoblikujejo v odprto boj pogodbenic, dejanskemu soočenju.

Stopnje razvoja konfliktov

Pred-konfliktni fazi

Družbeni konflikt ne nastane takoj. Čustvena napetost, draženje in jeza se običajno kopičijo že nekaj časa, zato je vnaprej konfliktna faza včasih zamujala toliko, da je glavni vzrok trčenja pozabljen.

Neposredno konflikt

Ta stopnja je značilna predvsem prisotnost incidenta. To je aktiven, aktiven del konflikta. Tako je celoten konflikt sestavljen iz konfliktnih situacij, ki se oblikujejo na predkonfliktni fazi, in incident.

Reševanje konfliktov

Zunanji znak resolucije konflikta je lahko dokončanje incidenta. Dokončana se in ne začasna prekinitev. To pomeni, da interakcija konfliktov preneha med nasprotujoči organi. Izločanje, prenehanje incident - potreben, vendar nezadosten pogoj za vračilo konflikta.

57. Vrste socialnih konfliktov in metod dovoljenja

Vsi konflikti se lahko razvrstijo glede na območja nesoglasja, kot sledi.

1. Osebni konflikt.To območje vključuje konflikte, ki se pojavljajo znotraj osebnosti na ravni individualne zavesti.

2. Medosebni konflikt.To območje vključuje razlike med dvema ali več člani ene skupine ali več skupin.

3. Konflikt medskupin.Določeno število posameznikov, ki tvorijo skupino (tj. Družbena skupnost, ki je sposobna skupne usklajene ukrepe), vstopi v konflikt z drugo skupino, ki ne vključuje posameznikov iz prve skupine.

4. Komponski dodatki.To se zgodi zaradi dvojne pripadnosti posameznikov, na primer, ko tvorijo skupino v drugi, večji skupini ali ko je posameznik vključen istočasno v dveh konkurenčnih skupinah, zasleduje en cilj.

5. Konflikt z zunanjim okoljem.Posamezniki, ki sestavljajo skupino, se testirajo od zunaj (pred kulturnimi, upravnimi in gospodarskimi normami in predpisi). Pogosto pridejo v navzkrižje z institucijami, ki podpirajo te norme in predpise.

V svoji notranji vsebini so družbeni konflikti razdeljeni na rational.in čustveno. TO rational.takšna spopada, ki pokrivajo področje razumnega, poslovnega sodelovanja, prerazporeditve virov in izboljšanje upravljanja ali družbene strukture. Racionalne konflikti najdemo tudi na področju kulture, ko se ljudje poskušajo osvoboditi suspendiranih, nepotrebnih oblik, običajev in prepričanj. Spoštovanje nasprotnika, ki priznava pravico do deleža resnice, so značilne značilnosti racionalnega konflikta.

Politične konflikte- trčenje o porazdelitvi močnih moči, oblika boja za moč.

Socialni konfliktto je protislovja v sistemu odnosov ljudi (skupin), za katere je značilna krepitev nasprotnih interesov, trendi socialnih skupnosti in posameznikov. Na primer, na področju dela, posledice - stavke, picket, nastopov velikih skupin delavcev.

Gospodarskih sporovobstaja širok spekter konfliktov, ki temeljijo na protisloviščih med gospodarskimi interesi posameznikov, skupin. To je boj za določene vire, koristi, gospodarski vpliv, distribucijo nepremičnin itd. Te vrste konfliktov so razdeljene na različne ravni nadzora.

Načine za reševanje konfliktov

Strategija izhoda konfliktov je glavna linija nasprotnikovega vedenja med reševanjem konfliktov . Naložite pet glavnih strategij: Rivalstvo; kompromis; sodelovanje; izogibanje; Napravo.

Rivalstvo je naložiti druge stranke ugodne odločitve.

Kompromis je sestavljen iz želje nasprotnikov, da dokončajo konflikt z delnimi koncesijami.

Naprava ali nalog, se šteje kot prisilna ali prostovoljna zavrnitev za boj in njeno stališče.

Skrb za reševanje problema ali izogibanja je poskus izhoda konflikta z minimalnimi izgubami

Sodelovanje se šteje za najučinkovitejšo strategijo vedenja v konfliktu. To pomeni željo nasprotnikov do konstruktivne razprave o problemu.

Sociologija določa socialno konflikt kot najvišjo obliko protislovij v družbi. V vsakodnevni zavesti je konflikt pojav, ki se je treba izogibati. Vendar znanstveniki najdejo veliko pozitivnih funkcij. Posebnosti in družbena vloga konflikta so predmet globokih raziskav in razmišljanja znanstvenikov.

Koncept.

Konflikt določa socialno konflikt kot najvišjo točko trčenja zanimanja med člani in skupinami družbe. Zgodovina socialnih konfliktov je zakoreninjena v stoletju. Prva skupnost ljudi je zagovarjala svoje interese v nasprotju drug drugemu. Določanje bistva tega pojava, misleci se razlikujejo od njene opredelitve. Torej, po mnenju K. Marxa, je socialni konflikt antagonizem razredov, ki neizogibno dopolnjuje revolucijo.

Lewis Lukper, ameriški sociolog, meni, da je socialni konflikt interakcija nasprotnikov, ki potekajo v obliki boja za vrednost, moč, vire s pomočjo različnih metod, ki se razlikujejo različni škodo na nasprotniku.

Nemški sociolog Ralph Derrendorf pravi, da je družbeni konflikt drugačen v stopnji intenzivnosti in manifestaciji trčenja med družbenimi skupinami, razred pa je le ena njegovih vrst. Tako razumevanje socialnega konflikta vedno vključuje ideje spopadanja za karkoli. Stopnja resnosti je lahko drugačna, vendar je v njej vedno soočenje.

Vzroki konflikta

Socialni konflikt je pogost, in je lahko povezan z več razlogi. Pocium je področje trajnega trka interesov različnih strank, raznolikost teh interesov pa je vir tako različnih razlogov za soočenje. Lahko si predstavljate najpogostejše vzroke socialnih konfliktov, kot sledi:

Interesov in prepričanj. Svetovnavizija, prevladujoče vrednote, človeške preference - vse to lahko povzroči socialne konflikte. Spopad mnenj, verskih prepričanj, proizvodnih interesov lahko povzroči soočenje z različnimi močmi. Vidimo, kako danes lahko medetnična in verska razlika privede do oboroženih usedlin. Protislovja v normah in vrednotah lahko povzročijo zelo močna čustva. Psihološke rastline, stereotipi, zakoreninjeni WorldView - vse to oseba dojema kot del njegove osebnosti, zato je poseganje posledica agresivnosti in negativne. Konflikt interesov gospodarskih, kulturnih, političnih, lahko povzročijo tudi soočenje.

Potreb. Načini za zadovoljevanje potreb skupin nekaterih ljudi lahko povzroči odpornost na druge. Na primer, zadovoljstvo v hrani, krvi in \u200b\u200bvarnosti lahko ogrozijo potrebe drugih v enakem. Tako se migracija skupin prebivalstva iz uničenih vojnih ozemelj v uspešne države ogrožajo dobro počutje rezidentov teh krajev. Vse to vodi do nastanka družbenih konfliktov.

Nerganizacija družbe. Socialna in gospodarska neenakost, boj ideologij, prisotnost brezposelnosti, sirodovesto, ostrino političnega boja, neenakosti priložnosti - vse to zelo pogosto postane vir družbene napetosti, ki se vlije v spore.

Teorije socialnega konflikta

Bistvo in vzroki socialnih konfliktov raziskujejo sociologi, psihologi, filozofi. Posledično se pojavi več glavnih pristopov k razumevanju narave tega pojava.

Socialna in biološka teorija družbenega konflikta temelji na postulatih Ch. Darwin o evoluciji in razume v okviru konflikta na naravnem mehanizmu za preživetje. To stališče je bilo upoštevano G. Spencer, W. Samner. Menili so, da je konflikt neizogiben, dokler ne bi dosegli ravnotežja med interesi in potrebami vseh ljudi, ki, načeloma, utopično.

Psihološki pristop meni, da je konflikt v naravi človeškega vedenja. Sodobna družba krši osebne interese posameznika, kar vodi do konfliktov. Konflikt je orodje za zagovarjanje pravic do njihovih pričakovanj in zadovoljitev potreb.

Marksistična teorija prihaja iz materialističnih pogledov in meni, da je konflikt rezultat razreda neenakosti, in je posledica razrednega boja. Ko se ugotovi, da je bila ugotovljena bilanca interesov med vsemi člani družbe, bo soočenje izginilo. Vzrok konflikta, Po mnenju K. Marxa, Markese, R. Michels, je neenakost življenjskih in delovnih razmer, kot tudi dedni prenos privilegijev in neenake začetne zmogljivosti.

Dialektične teorije, ki so danes priznale najbolj realistične in postopne, nadaljujejo z dejstvom, da je družbeni sistem nestabilen, ta variabilnost pa vodi do konfliktov. Raziskovalci L. Kozern, R. Duddorf, K. BIBUDING priznavajo, da konflikt ne nosi le uničujoče posledice, ampak tudi produktivni mehanizem za razvoj družbe. Verjamejo, da je socialni konflikt vseprisoten, to je posledica konkurence, vendar je mogoče premagati. Celotna zgodovina človeštva, po mnenju R. Dawrendorf, je vrsta spopadov, od katerih družba vedno pride do drugih.

Do danes sta dva glavna pristopa v študiji konfliktov v sociologiji: prvi raziskuje njegovo strukturo in vrsto, druga se osredotoča na iskanje načinov, da bi se izognili soočenju in raziskovanju področja miru in soglasja.

Ogledi

Raznolikost povzroča pojav konfliktov, ki vodi do videza velikega števila klasifikacij tega pojava. Tradicionalno raziskovalci opredeljujejo takšne razloge za tipologijo in vrste družbenih konfliktov:

• S področja uhajanja. Opredelitev razvojnega območja opisanega pojava omogoča dodeljevanje družbeno-psiholoških konfliktov, družbeno-političnih, socialno-ekonomskih in nacionalnih etničnih.
• Po trajanju. V tem primeru so dodeljeni kratkoročni in dolgoročni konflikti.
• S frekvenco: enkratna in ponovljena.
• Glede na učinek na razvoj družbe: postopno in regresivno.
• Po vrsti odnos. Obstajajo konflikti med družbenimi skupinami - medskupina in intragroup, med državami - medenično, med državami - meddržavni, med državnimi koalicijami - globalno.
• Glede na intenzivnost pretoka. Dodeli ostre, dolgotrajne, skrite ali latentne konflikte.

Največji interes za raziskovalce je študija konfliktov, ki se pojavljajo na različnih področjih, saj vsaka od njih ustvari posebno vrsto soočenja.

Javni in družbeno-politični konflikti

Politična sfera pogosto izzove socialne konflikte v družbi. Tradicionalno so te vrste spopadov povezane z dejstvom, da oblasti pogosto posredujejo na drugih področjih življenja ljudi, lahko energetske strukture delujejo kot posrednik med različnimi skupinami, da bi naravnali konflikt.

Odpravite takšne sorte soočenja na političnem področju:

• Med vejami moči. Včasih obstajajo konfliktne razmere med nasprotnimi skupinami zaradi boja za posedovanje moči.
• Med institucijami moči. Vlada, parlamenti, senat, se pogosto spopadajo med seboj, to včasih vodi do odstopa najvišjih oseb v vladi ali razpustitvi Parlamenta, vendar se pogosteje spopadejo, da se nato ponovno pojavijo.
• Med strankama in političnimi gibanji. Boj za volivce, za sposobnost oblikovanja vlade vedno vodi do akutne konkurence med strankama.
• Med povezavami izvršilne moči. Pogosto obstaja navzkrižje interesov med posameznimi strukturnimi deli organi, ki izzove tudi soočenje.

Javnost ni vedno član takih spopadov, ki je pogosteje glede na to vlogo opazovalca. Toda v pravnih državah imajo ljudje priložnost vplivati \u200b\u200bna reševanje spornih razmer.

Gospodarskih sporov

Področje proizvodnje, podjetništvo in finance je eden najbolj spornih. Tukaj natečaj ni samo skriti, ampak celo gojimo, in to je vedno neposredna pot do soočenja. Socialno-ekonomski konflikti se pogosto pojavljajo na področju blaginje in delovnih spopadov.

Neenakomerna porazdelitev dohodka je vedno vir družbene napetosti in v potencialu konflikta. Gospodarski konflikti lahko obstajajo tudi prek delovnih kolektivov, sindikatov in vlad. Predstavniki delavcev lahko vstopajo v soočenje z vlado z nepošteno zakonodajo. Torej, na začetku 20. stoletja, so takšni spori privedli do univerzalnega okolja 8-urni delovni dan. Najpogosteje se pojavljajo spori med različnimi gospodarskimi subjekti. Lahko zaščitijo svoje premoženje, poslovne pravice o pokritosti novih tržnih segmentov. Kolizija nepremičnin in komercialnih interesov lahko povzroči konflikte, ki so dovoljeni v legitimnem vrstnem redu ali se prenesejo na medosebno raven.

Funkcije

Po njihovih posledicah je lahko socialni spor destruktivni ali konstruktivni. Lahko koristi družbi ali ima uničujoč vpliv nanj. Konstruktivne funkcije družbenega konflikta vključujejo:

• Delovanje razvoja. Tudi K. Marx je napisal, da družba kot posledica konfliktov izvaja evolucijski razvoj.
• Funkcijo izpusta. Konfliktne razmere strankam omogoča, da izražajo svoje trditve in ponastavijo napetost, pomaga kasneje najti racionalne konstruktivne rešitve problema.
• Funkcija ustanove za ravnotežje. Konflikti prispevajo k doseganju ravnovesja med različnimi skupinami.
• Aksiološka funkcija. Konflikti prispevajo k prevrednotenju obstoječih in vzpostavljanju novih standardov in vrednot.
• Integrativna funkcija. Med konfliktom lahko skupina ljudi izrazi svoje mnenje, poiščejo podobne ljudi in se združijo z njimi.

Destruktivne funkcije vključujejo:

• zmanjšanje sodelovanja med socialnimi skupnostmi;
• krepitev sovražnosti v družbi;
• nezadovoljstvo prebivalstva življenja;
• eskalaga sovražnost, ki lahko privede do odprtih spopadov.

Struktura družbenih konfliktov

Vsak spor ima nujno dve nasprotni stranki, ki predstavljata različne interese. Konflikti družbenih skupin imajo tradicionalno naslednjo strukturo:

• Udeleženci. To sta dve ali več družbenih skupin, od katerih ima vsaka stališča in interese. Lahko so ravne in posredne, v različnih stopnjah, ki jih zanima izid ugovora.
• Stvar. Glavno vprašanje, ki povzroča spor.
• Predmet. Vsak konflikt ima predmet, ki ga ima lastništvo, moč, viri, duhovni osvajalci: norme, ideje, vrednote.
• Sreda. Običajno dodelijo makro- in mikro okolje družbenih konfliktov. To je celoten kontekst, v katerem se soočajo spopad, ki se oblikuje in nadaljuje, to vključuje socialne skupine in inštitute, strategije in taktike njihovega vedenja, interesov in taktike njihovega vedenja, interesov in pričakovanj.

Faza uhajanja

V vsakem konfrontaciji se tri stopnje običajno dodelijo, ne pomeni izjeme in razvoja socialnih konfliktov. Prvi korak je predhodno konflikt. Napetost in kopičenje protislovij raste postopoma, ponavadi je manjše trenje in razlike, ki se postopoma injicirajo in ostrijo. Na tej stopnji stranke pretehtajo svoje vire, ocenjuje možne posledice odprtega spopada. Kopičenje poteka, konsolidacija podpornikov, razvoj vedenja v razvoju. Ta faza lahko traja zelo dolgo in pretoka v utišano.

Drugi korak je dejanski konflikt. Običajno je sprožilni mehanizem te faze nekakšen ukrep, po katerem stranke gredo na odprto žaljivo. Dodelijo čustveno in racionalno upravljanje konfliktov.

Tretja faza je resolucija konflikta. Na tej stopnji se pojavijo dogodki, ki naj se končajo z zaključkom soočenja. Rešitev je možna le pri spreminjanju problematične situacije, sicer se argument spremeni v dolgotrajno obliko in postane bolj zapletena za plačilo.

Metode reševanja konfliktov

Obstaja več metod, ki vodijo do zaključka soočenja in reševanja problema. Med glavnim kompromisom. V tem primeru se ločljivost socialnih konfliktov pojavi s soglasjem strank in iskanje rešitve, ki ustreza vsem. Hkrati pa vsi gredo na določene koncesije in je določeno tretje mesto, s katerim se nasprotuje prenaša.

Soglasje je druga metoda za reševanje konflikta, ki se pogaja in iskanje rešitve, ki izpolnjuje obe strani. Običajno se doseže z vprašanji, medtem ko se drugi preprosto odstranijo iz dnevnega reda, saj so stranke zadovoljne z doseženim.

Obnova - metoda raztopine, ki nakazuje vrnitev na položaje, ki so se pojavile pri strankah v konfliktu.