Plačan študijski dopust Delovni zakonik Ruske federacije Člen 173. Komu, kdaj in kako se plača študijski dopust - pomembne nianse brez kršitve delovnega zakonika Ruske federacije

Če delavec študira, mu je delodajalec na njegovo zahtevo dolžan zagotoviti študijski dopust. Vendar ne hitite s plačilom. Morda je delavec upravičen le do neplačanega dopusta.

Veliko podjetij ima zaposlene, ki združujejo delo in izobraževanje. Tem zaposlenim v skladu z zakonodajo pripada študijski dopust. Ne boste našli v delovni zakonik izraz »študijski dopust«. Govori o dodatnih dopustih z ohranitvijo povprečnega zaslužka in dopustih brez plačila za delavce, ki združujejo delo z izobraževanjem, in delavce, ki se usposabljajo. Izobraževalni dopusti pa se običajno imenujejo vsi tisti dopusti, ki se zaposlenim zagotavljajo za različne namene, povezane z izobraževanjem. Takšni dopusti so določeni v 26. poglavju delovnega zakonika.

Študijski dopust je torej lahko:
— plačan (dodatni dopust ob ohranjanju povprečnega zaslužka);
— neplačan (neplačan dopust).

Kdo je upravičen do študijskega dopusta?

Po določbah ZD *(1) ima izobraževalni dopust delavec, ki ima določeno stopnjo izobrazbe. Pravica do plačanega študijskega dopusta nastane, če so izpolnjeni naslednji pogoji:

— delavec se uspešno izobražuje;
— izobraževalna ustanova ima državno akreditacijo;
— se delavec prvič izobražuje na tej ravni.

Razmislimo o vsakem od teh pogojev posebej, pa tudi o težavah, ki nastanejo pri njihovem izpolnjevanju.

Uspešno študira. Delovni zakonik ne razkriva vsebine pojma »uspešno opravljen izobraževalni program«. Običajno, ko govorijo o uspešnosti usposabljanja, mislijo na odsotnost dolgov pri predmetih ali "neuspehe" v razredni knjigi. Vsekakor pa je sprotno spremljanje napredka študentov v pristojnosti izobraževalne ustanove. Zato je uspešnost usposabljanja potrjena s potrdilom o izpitu, zahteva delodajalca po predložitvi ocenjevalnice ali drugih listin o učni uspešnosti pa je nezakonita.

Državna akreditacija. Seveda imajo delavci, ki usklajujejo delo z izobraževanjem, pravico do študijskega dopusta. izobraževalni programi z državno akreditacijo.

Vendar obstaja izjema. Študijski dopust (plačan ali neplačan) se lahko zagotovi tudi tistim, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah, ki nimajo državne akreditacije. Za to ta pogoj mora biti določeno v zaposlitvi ali kolektivni pogodbi *(2). Če je delodajalec delavca napotil na takšno izobraževanje izven dela, ima delavec zagotovljena jamstva in nadomestila, ki jih določa delovni zakonik *(3).

Pogoj za prvo izobrazbo. Če zaposleni prvič študira na tehnični šoli, fakulteti ali inštitutu, potem tukaj ni vprašanj. Vendar obstajajo primeri, čeprav na prvi pogled niso tako očitni, ko se pridobljena izobrazba šteje tudi za prvo.

Na primer, če je delavec predhodno pridobil izobrazbo ustrezne stopnje, vendar ni dokončal usposabljanja, torej ni prejel diplome, se izobrazba, ki jo trenutno prejema na isti ravni, šteje za prvo za namen odobritev študijskega dopusta.

Druga možnost: če je zaposleni prejel visokošolsko izobrazbo takoj po diplomi, potem usposabljanje v srednješolskih izobraževalnih programih poklicno izobraževanje se šteje, da se prvič izobražuje na ustrezni stopnji.

Tudi, če se zaposleni z diplomo o srednji poklicni izobrazbi s kvalifikacijo kvalificiranega delavca (delavca) izobražuje v programih usposabljanja za srednje strokovnjake, potem to ne pomeni prejema drugega ali nadaljnjega srednjega poklicnega izobraževanja.

Upoštevajte, da magistrski študij za zaposlenega z diplomo ne pomeni druge stopnje. visoko šolstvo. Posledično lahko tak delavec izkoristi garancije, ki jih daje delovna zakonodaja.

Edina izjema, ko se študijski dopust (plačan in neplačan) lahko odobri delavcu, ki že ima ustrezno strokovno izobrazbo, je napotitev na izobraževanje s strani delodajalca samega v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali študentsko pogodbo, sklenjeno v pisanje *(4) .

Dodatno usposabljanje

Če posebnost, ki jo zaposleni študira, ni ključna za podjetje, delodajalec nima pravice zavrniti zagotavljanja študijskega dopusta delavcu, saj delovni zakonik ne povezuje zagotavljanja študijskega dopusta s posebnostjo, ki jo študent prejme. Če delodajalec pošlje zaposlenega na usposabljanje za določeno specialnost, potem prehod na drugo specialnost ni mogoč.

Če študiraš ob delu

Izrednim študentom se študijski dopust ne prizna. Pravica do študijskega dopusta nastane samo na glavnem delovnem mestu * (5). V zvezi s krajšim delovnim časom se lahko takemu delavcu na podlagi njegove vloge odobri redni dopust brez plačila *(6). Če se zaposleni hkrati izobražuje v dveh organizacijah, ki se ukvarjata z izobraževalno dejavnostjo, potem je dopust v zvezi z usposabljanjem v eni od teh organizacij po izbiri zaposlenega * (7).

Kdaj je plačan študijski dopust?

Pravico do plačanega študijskega dopusta imajo delavci, ki se izobražujejo ob delu ali ob večerih v javno veljavnih programih dodiplomskega, specialističnega, magistrskega in srednjega strokovnega izobraževanja*(8). Plačani dopusti za izobraževanje so zagotovljeni v koledarskih dneh.

Visokošolska izobrazba (akademija, univerza, inštitut) diploma, specialistka, magisterij. Izredna, izredna (večerna) oblika študija Vmesno spričevalo (seja) v prvem in drugem letniku 40 koledarskih dni
Vmesno spričevalo v tretjem in naslednjih tečajih 50 koledarskih dni
Obvladovanje programa v skrajšanem času v drugem letniku 50 koledarskih dni
Zaključno spričevalo (opravljanje državnih izpitov, priprava in zagovor diplome) Do 4 mesece po učnem načrtu
Podiplomski študij (podiplomski študij). Izredni študij Usposabljanje Letno 30 koledarskih dni + čas potovanja od kraja dela do kraja študija in nazaj
Dokončanje disertacije za diplomo kandidata znanosti 3 mesece
Rezidenca, asistentstvo - pripravništvo. Izredni študij Usposabljanje Letno 30 koledarskih dni + čas potovanja od kraja dela do kraja študija in nazaj
Kandidati za znanstveno stopnjo kandidata znanosti Zaključek disertacije za znanstveno stopnjo kandidata znanosti 3 mesece
Srednja poklicna (tehnična šola, visoka šola) Izredne, izredne (večerne) oblike izobraževanja
Vmesno certificiranje (seja) v prvem in drugem letniku 30 koledarskih dni
Vmesno certificiranje v tretjem in naslednjih tečajih 40 koledarskih dni
Zaključno spričevalo (opravljanje državnih izpitov, priprava in zagovor diplome) Do 2 meseca v skladu z učnim načrtom
Osnovna splošna (večerna šola) Izredna (večerna) oblika izobraževanja Zaključno spričevalo (zaključni izpiti po IX. razredu) 9 koledarskih dni
Srednja splošna (večerna šola) Izredna (večerna) oblika izobraževanja Zaključno spričevalo (zaključni izpiti po XI (XII) razredu) 22 koledarskih dni

Postopek plačila študijskega dopusta

V času plačanega študijskega dopusta delavcu ostane povprečni zaslužek. Izračuna se na način, ki je predpisan za plačilo dopustov, dodeljenih v koledarskih dneh. Povprečni zaslužek se izplača za vse koledarske dni, vključno s prazniki, ki spadajo v čas študijskega dopusta, zagotovljenega v skladu z razpisom. Študijski dopust mora biti plačan najkasneje tri dni pred njegovim nastopom*(10). Opozarjamo vas, da je vpis študijskega dopusta po koncu seje in delodajalcu izročitev potrdila nezakonit. Za kršitev roka za izplačilo regresa nosi delodajalec finančno odgovornost * (11). Pri tem ni pomembno, ali je za zamudo pri plačilu kriv delodajalec ali ne.

Pomembno! Spremembe so bile pri zagotavljanju plačanega izobraževalnega dopusta zaposlenim, ki združujejo delo s študijem v izobraževalnih ustanovah višjega in srednjega strokovnega izobraževanja. Dodatni dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka za prehod v finale državni izpiti trajanje 1 meseca ni zagotovljeno od 1. septembra 2013*(12).

Posledice nepredložitve potrdila ali predložitve takega dokumenta, v katerem so navedene kršitve (zlasti neudeležba na izpitih), delovna zakonodaja neposredno ne opredeljuje.

Ob ugotovitvi nenamenske izrabe študijskega dopusta lahko delodajalec od zaposlenega zahteva prostovoljno vračilo regresa. Poleg tega, če zaposleni noče izpolniti te zahteve, je nemogoče odšteti regres od plače, saj delovni zakonik ne predvideva takšne osnove za odtegljaj * (13). Delodajalec lahko vloži tožbo za izterjavo preveč izplačanega zneska, vendar je zaradi pomanjkanja neposrednih določb v zakonu težko napovedati izid sojenja.

Ne pozabite, da je zagotavljanje jamstev in nadomestil zaposlenim, ki združujejo delo z usposabljanjem, delodajalčeva odgovornost in ne pravica. Zato se lahko delavec v primeru neupoštevanja obrne na državno inšpekcijo za delo, ta pa lahko kršitelje obdolži delavske pravice obvezna navodila za odpravo kršitev delovna zakonodaja*(14). Poleg tega ima inšpekcija pravico, da storilce privede do upravne odgovornosti * (15).

Pomembno! Študenti, ki pridobijo začetno poklicno izobraževanje, nimajo več pravice do plačanega dopusta za opravljanje izpitov v trajanju 30 koledarskih dni v enem letu, ne glede na obliko študija - redni, izredni ali večerni *(16).

Ko študijski dopust ni plačan

Študent zaposleni ima poleg plačanega dopusta pravico do dodatnega koriščenja študijskega dopusta v lastne stroške. Študijski dopust brez ohranjanja povprečnega zaslužka je zagotovljen tudi v koledarskih dneh. Trajanje teh dopustov je odvisno od njihovega namena in stopnje izobrazbe.

Trajanje neplačanega študijskega dopusta glede na vrsto izobraževanja

Vrsta izobraževanja Namen dopusta Trajanje neplačanega izobraževalnega dopusta
Višji (diplomski, specialistični, magistrski) Sprejemni testi (izpiti) 15 koledarskih dni
Končno spričevalo (izpiti) na pripravljalnem oddelku 15 koledarskih dni
Vmesno spričevalo (seja) v rednem izobraževanju (redni študij) 15 koledarskih dni na teden študijsko leto
Priprava in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela, opravljanje državnih izpitov (redni študij) 4 mesece
Opravljanje državnih izpitov (redni študij) 1 mesec
Srednja poklicna (tehnična šola, visoka šola) Sprejemni preizkusi (dopisni, izredni in izredni obrazci) 10 koledarskih dni
Vmesno spričevalo (redni študij) 10 koledarskih dni na študijsko leto
Končno spričevalo (redni študij) Do 2 meseca

Zakon ne določa le pogojev za odobritev študijskih dopustov, temveč tudi njihovo zajamčeno trajanje. Če je v pogodbi o zaposlitvi z delavcem določeno manjše število dni izobraževalnega dopusta ali pogoj, da delavec zavrne izrabo izobraževalnega dopusta ali plačilo le-tega, se ta pogoj pogodbe o zaposlitvi ne uporablja *(17).

Nasprotno pa ni prepovedano izboljšati položaja delavcev v primerjavi z delovnopravno zakonodajo. Zato v kolektivni pogodbi oz pogodba o zaposlitvi možno je predvideti dodatne primere odobritve študijskih dopustov, podaljšanje njihovega trajanja ali zagotovitev plačanega dopusta namesto dopusta brez plačila * (18).

Ob tem je treba opozoriti, da je zagotavljanje študijskega dopusta eno od zagotovil za zaposlene, ki združujejo delo s študijem. To pomeni, da lahko delavec to garancijo izkoristi v celoti ali pa jo zavrne ali izkoristi delno. Za to mora delavec poleg potrdila o pozivu predložiti vlogo, v kateri navede, od katerega datuma in za koliko časa prosi za odobritev študijskega dopusta. Datumi zaprošenega študijskega dopusta ne smejo biti daljši od obdobja, navedenega v razpisu. Potem morate biti plačani za opravljeni čas plače, in za dejansko uporabljene dni dopusta - povprečni zaslužek. Dejstvo, da delna zagotovitev študijskega dopusta v roku, navedenem v potrdilu o pozivu, ni v nasprotju z delovno zakonodajo, potrjuje sodna praksa * (19). Čeprav ima Rostrud drugačen pogled na to vprašanje * (20). Zagotavljanje študijskega dopusta v krajšem trajanju od tistega, ki je naveden v razpisu, tudi če delavec to zahteva, ne bo na polno upoštevati zahteve veljavne zakonodaje, saj je študijski dopust strogo namenski in ga je treba izrabiti le v predpisanem časovnem okviru.

Dokumenti za prijavo študijskega dopusta

Podlaga za odobritev študijskega dopusta je pozivno potrdilo*(21). Odobreni sta dve obliki potrdila o pozivu: za visokošolsko *(22) in srednjo poklicno izobrazbo *(23). Pomoč - pokličite višje izobraževalna ustanova se bo razlikoval tudi glede na to, kakšen dopust je zagotovljen - plačan ali ne.

Za druge primere odobritve študijskega dopusta se obrazci potrdil o vpoklicu ne potrdijo. Prav tako ni potrjenega obrazca certifikata za program, ki nima državne akreditacije. Če pa je zaposlenemu odobren študijski dopust v skladu s kolektivno ali delovno pogodbo, se takšno potrdilo izda v poljubni obliki. Edina zahteva za takšno potrdilo je, da mora odražati namen in čas študijskega dopusta.

Zaposlenemu ni treba prinesti kopije potrdila o državni akreditaciji. Te informacije so v pomoči za klic.

Drugi del potrdila izpolni izobraževalna ustanova in ga overi s pečatom po študijskem dopustu. Potrjuje, da je delavec študijski dopust izkoristil namensko, in sicer: dejansko je bil v njem izobraževalna ustanova, ki mu je izdalo navedeno potrdilo o pozivu. Delodajalec ta del izroči delavcu, ko od njega prejme vabilo pred dopustom, delavec pa ga vrne ob vrnitvi na delo s študijskega dopusta.

Če delavec predloži le potrdilo o pozivu, mora v skladu z njim zaprositi za študijski dopust. Delodajalec nima pravice samostojno spreminjati datumov študijskega dopusta.

Pomembno! Nadomestiti študijski dopust denarno nadomestilo, med študijskim dopustom pa ne morete delati. Če je delavec med študijskim dopustom dejansko delal, mu pripada plača za opravljene dni, povprečni zaslužek, ki ga je delavec prejel kot regres, pa je v tem primeru preveč izplačan.

E. Noskova,
višji kadrovik
Zunanje izvajanje BDO Unicon

*(1) čl. 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije
*(2) čl. 173, 174 zakonika o delu Ruske federacije
*(3) čl. 187 zakonika o delu Ruske federacije
*(4) čl. 177 delovnega zakonika Ruske federacije
*(5) čl. 287 delovnega zakonika Ruske federacije
*(6) čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije
*(7) čl. 177 delovnega zakonika Ruske federacije
*(8) čl. 173, 174 zakonika o delu Ruske federacije
*(9) čl. 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije
*(10) čl. 136 delovnega zakonika Ruske federacije
*(11) čl. 236 delovnega zakonika Ruske federacije
*(12) sub. "b" člen 18, pod. "b" člen 20 zveznega zakona z dne 2. julija 2013 N 185-FZ (v nadaljnjem besedilu: zakon N 185-FZ)
*(13) čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije
*(14) čl. 357 delovnega zakonika Ruske federacije
*(15) čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije
*(16) člen 21 zakona št. 185-FZ
*(17) 2. del, čl. 9 delovnega zakonika Ruske federacije
*(18) čl. 9, 41, 57 zakonika o delu Ruske federacije
*(19) odločbe Trans-Baikalskega regionalnega sodišča z dne 21.3.2012 N 33-835/2012, Vologdsko regionalno sodišče z dne 28.9.2011 N 33-4454/2011
*(20) pismo Rostruda z dne 12. septembra 2013 N 697-6-1
*(21) čl. 177 delovnega zakonika Ruske federacije
*(22) Odredba Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 13. maja 2003 N 2057
*(23) Odredba Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 17. decembra 2002 N 4426

, delovni študenti začnejo razmišljati bližje začetku naslednje seje. Kako se plača študijski dopust? , če zaposleni vstopi v izobraževalno ustanovo in ni upravičen do regresa, se boste naučili iz našega članka.

Komu se prizna študijski dopust?

Zakon o izobraževanju z dne 23. decembra 2012 št. 273-FZ ne prepoveduje izobraževanja delovnih državljanov. Zato se mnogi delavci izpopolnjujejo in pridobivajo nova znanja. Ko pa se bliža seja, se poraja vprašanje, kdo je upravičen do študentskega dopusta?

Takšen dopust mora zagotoviti le podjetje, ki je navedeno kot glavni kraj dela državljana. Če govorimo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom (ni važno, ali gre za interno ali eksterno), lahko delavec prejme dopust le v lastne stroške.

Študijski dopust v nobenem primeru ne more sovpadati z drugimi vrstami dopusta. Na primer, dekle je na porodniškem dopustu in želi za čas seje vzeti študentski dopust. V tem primeru mora prekiniti porodniški dopust.

Na enak način se rešuje tudi vprašanje letnega dopusta. Študijski dopust se lahko prišteje letnemu dopustu, vendar le s soglasjem delodajalca.

Če je državljan odšel na študijski dopust, mu nihče nima pravice odvzeti letnega dopusta. Ko sovpadata dva praznika, se letni dopust prenese.

V primerih, ko se delavec izobražuje v več izobraževalnih ustanovah, ima pravico do izrabe študijskega dopusta le v eni izmed njih po lastni izbiri.

Še ena stvar vredna pozornosti pomembno pravilo. Zaposleni se lahko pošlje na dopust, če ima izobraževalna ustanova, v kateri se namerava izobraževati, državno akreditacijo ( to dejstvo navedeno v potrdilu o klicu; delavcu od izobraževalne ustanove ni treba zahtevati dodatnih dokumentov). V drugih primerih ima delodajalec pravico dati dopust, če je to določeno s kolektivno pogodbo.

V tem primeru se lahko izobrazba pridobi v:

univerza;
tehnična šola ali fakulteta;
izobraževalna ustanova osnovnega poklicnega izobraževanja;

Toda delavec pridobi vsa jamstva in nadomestila le, če se prvič izobražuje na tej stopnji izobrazbe. Oblika poučevanja vrednot v v tem primeru nima - delavec ima pravico do dopusta za opravljanje izpita, ne glede na to, ali študira redni, izredni ali izredni (večerni) oddelek.

Kako poteka urejanje študijskega dopusta?

Za pridobitev študijskega dopusta zaposleni kadrovski službi predloži potrdilo o pozivu. Vloga je sestavljena v kateri koli obliki, predpogoj- namen prejema dopusta (na primer pisanje diplomsko delo).

Izzivno potrdilo je sestavljeno iz dveh delov: prvega izpolni izobraževalna organizacija pred začetkom izpitov, drugega - po opravljenih izpitih. Oba dela sta predložena kadrovskemu oddelku (računovodstvu) podjetja.

Vlogi je priložen prvi del potrdila. Drugi del se po opravljeni seji prenese v računovodstvo ali kadrovsko službo.

Odsotnost drugega dela potrdila o pozivu ni razlog za zavrnitev odobritve dopusta.

Ali je študijski dopust plačan?

Če delavec prejme dodatno izobraževanje in jo združuje s svojo glavno dejavnostjo, potem ima po zakonu pravico do dopusta za opravljanje izpitov.

V nekaterih primerih se zaposleni med študijskim dopustom izplača povprečni zaslužek, ki se izračuna na enak način kot za druge počitnice. Vendar pa v nekaterih primerih zaposleni dobi dopust brez plačila.

Takšni primeri vključujejo:

Po prejemu visokošolske izobrazbe opravite naslednje preizkuse:

sprejemni izpit;
končno spričevalo pripravljalnega oddelka visokošolske organizacije;
vmesno spričevalo za redni študij;
redno opravljanje državnih izpitov;
priprava in zagovor diplome ter opravljanje državnih izpitov (redni).

Po končani srednji poklicni izobrazbi:

sprejemni izpit;
vmesno certificiranje (redni študij);
državno spričevalo (redni študij).

V vseh drugih primerih lahko delavec odide na dopust ob ohranitvi povprečne plače.

Neplačani dopust je ločeno obdobje počitka za zaposlenega, ki ga določa delovna zakonodaja. Njegovo prejemanje ni odvisno od delovne dobe. Za ves čas dopusta pa delavec izgubi plačo. Garancija v tem primeru je, da občan ne glede na dolžino dopusta obdrži delovno mesto.

Avtor: splošno pravilo Plačilo za dopust je treba izdati zaposlenemu 3 dni pred začetkom dopusta. Če pa državljan predloži potrdilo o pozivu, na primer 1 dan pred dopustom, potem je priporočljivo, da računovodstvo obračuna plačila čim prej, najpozneje naslednji delovni dan.

Po vseh opravljenih izpitih delavec odda drugi del potrdila o preizkusu v računovodstvo.

Nekateri delodajalci zadržujejo izplačila, dokler ne prejmejo potrdila o opravljeni seji. Vendar je to nezakonito! V tem primeru so organizacije kršiteljice dolžne plačati ne le regres, ampak tudi denarno nadomestilo v višini najmanj 1/300 stopnje refinanciranja za vsak dan zamude pri izplačilu regresa.

Kako poteka plačilo študijskega dopusta?

Študentski dopust se priznava v koledarskih dneh. Poleg tega se v obračun časa vključi tudi nedelovna in počitnice ki so se zgodile v tem obdobju. Plačani so kot redni dnevi.

Študentski dopust lahko razdelimo na več delov. Delovni zakonik ne predvideva možnosti odpoklica zaposlenega s takega dopusta.

Opozarjamo vas na dejstvo, da delodajalec nima pravice nadomestiti izobraževalnega dopusta z denarnim nadomestilom, saj ta čas ni vštet v čas, ki je zaposlenemu dodeljen za počitek, ampak je jamstvo, ki mu omogoča izobraževanje. .

Obveznosti delodajalca so tudi plačilo prevoza do kraja študija delavca enkrat letno (povratna vožnja). Poleg tega, če ima zaposleni višjo izobrazbo, se potovanje plača v celoti, če ima zaposleni srednješolsko izobrazbo, pa se plača v višini 50% stroškov vozovnic.

Plačilo za študijski dopust: kaj morate še vedeti

Če delavec ni predložil drugega dela vabilnega potrdila o opravljenih izpitih, delodajalec od njega nima pravice izterjati plačila za študijski dopust. Vsi primeri, ko se lahko sredstva zadržijo od plače zaposlenega, so navedeni v 2. delu 137. člena delovnega zakonika; Glede študentskih dopustov in klicnih potrdil ni vprašanj.

Kaj pa, če zaposleni predčasno opravi sejo in so zato končni datumi dopusta v prvem in drugem delu potrdila o razpisu različni? Sodna praksa je prišla do zaključka, da delodajalec od delavca tudi ne bo mogel izterjati zneska za neodvzete dni.

Če zaposleni med študentskim dopustom zboli, se lahko obrne na dekanat izobraževalne ustanove z ustrezno vlogo. Izda se mu novo potrdilo o pozivu s spremenjenimi datumi. To pomeni, da se dopust ne poveča, podaljša se le za čas veljavnosti bolniški dopust. Bolniške pa delodajalec ne plačuje. Če pa je zaposleni po koncu dopusta še vedno bolan, bo za to obdobje plačana bolniška odsotnost.

Delodajalec delavcu ne more zadržati denarja, tudi če ta ni opravil izpita ali je bil izključen iz izobraževalne ustanove, saj je zagotavljanje izobraževalnega dopusta obveznost in ne pravica delodajalca.

Prenesite naročilnico

V praksi lahko pride do situacije, ko delodajalec ne zagotovi dopusta, kljub dejstvu, da je delavec napisal vlogo in prinesel potrdilo o pozivu. Mnogi državljani, ne da bi čakali na izdajo odredbe, ne gredo na delo, delodajalec pa jih odpusti. Kaj naj storim?

Zagotavljanje študijskega dopusta je zakonsko zagotovljeno vsakemu zaposlenemu. Če so torej izpolnjeni vsi pogoji za dopust, je delodajalec dolžan podpisati vlogo zaposlenega. O tem priča tudi sodna praksa, po kateri se tako odpuščeni delavci vrnejo na delo in prejmejo povprečni zaslužek za čas prisilne odsotnosti.

Dodaten razlog za zavrnitev odobritve študijskega dopusta delodajalci ocenjujejo tudi stransko izobraževanje. Če pa natančno preučite določbe delovnega zakonika, lahko ugotovite, da ne povezuje dejstva usposabljanja na določeni specialnosti (običajno tiste, ki je povezana z delovnim mestom) z zagotavljanjem študijskega dopusta.

In končno, tisti z visokošolsko izobrazbo (diploma ali magisterij) imajo pravico skrajšati delovni teden za 1 dan. V tem primeru bo plačana v višini 50%. Delodajalec pa lahko zaposlenim, ki študirajo v zadnjem letniku, zagotovi tudi 2 prosta dneva na teden, vendar brez obdržanja zaslužka.

Tako je zagotavljanje študentskega dopusta ob upoštevanju vseh pogojev, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, obveznost in ne pravica delodajalca. Zato se ob predložitvi potrdila o pozivu in vloge v primeru zavrnitve upravitelja obrnite na inšpektorat za delo ali sodišče za zaščito svojih pravic.

Delavcem, ki združujejo delo s študijem, delovna zakonodaja zagotavlja dodatna jamstva, vključno s pravico do študijskega dopusta. Zagotavlja se v koledarskih dneh, ne glede na dejansko trajanje dela zaposlenega pri delodajalcu. Študijski dopust se delavcu prizna na njegovo pisno vlogo. Prošnja za študijski dopust je napisana v kakršni koli obliki, naslovljena na vodjo organizacije. Vlogi mora biti priloženo potrdilo izobraževalne ustanove o pozivu.

Delodajalec je dolžan delavcu omogočiti študijski dopust ne glede na čas dela.
Študijski dopust je lahko plačan ali brez ohranjanja povprečnega zaslužka. Do kakšne vrste dopusta je delavec upravičen, je odvisno od oblike usposabljanja, vrste izobraževalnih programov in številnih drugih pogojev.
Študijski dopust ima delavec, ki se izobražuje:
visokošolska izobrazba na dodiplomskih, specialnih ali magistrskih programih, pa tudi tisti, ki vstopajo v določene izobraževalne programe (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije);
— visokošolsko izobraževanje — usposabljanje visokokvalificiranega osebja (člen 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije);
- srednja poklicna izobrazba, pa tudi tisti, ki se vpisujejo v to vrsto izobraževanja (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije);
— osnovna splošna izobrazba ali srednja splošna izobrazba s krajšim in izrednim izobraževanjem (člen 176 delovnega zakonika Ruske federacije).
Študentski dopust se odobri pod naslednjimi pogoji:
— Jamstva in nadomestila za zaposlene, ki združujejo delo z izobraževanjem, so zagotovljena ob prvi pridobitvi izobrazbe na ustrezni ravni (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije).
Poglejmo primer:
Zaposleni ima srednjo poklicno izobrazbo (na primer višjo šolo). In tako se je odločil za študij na fakulteti v drugi specialnosti - v tem primeru ne more znova računati, da mu bo zagotovil jamstvo v obliki študijskega dopusta.
Navedena jamstva in nadomestila se lahko zagotovijo tudi delavcem, ki že imajo strokovno izobrazbo ustrezne stopnje in jih delodajalec napoti na izobraževanje v skladu s pogodbo o zaposlitvi ali študentskim sporazumom, sklenjenim med delavcem in delodajalcem v pisni obliki;
- če delavec združuje delo z izobraževanjem hkrati v dveh organizacijah, ki se ukvarjata z izobraževalno dejavnostjo, so jamstva in nadomestila zagotovljena le v povezavi z izobraževanjem v eni od teh organizacij (po izbiri zaposlenega). To je navedeno tudi v čl. 177 delovnega zakonika Ruske federacije.
Poglejmo primer:
Zaposleni ima dve zaposlitvi: za nedoločen čas in za določen čas. Delo združuje s pridobivanjem visoke izobrazbe. V tem primeru bo dopust delavcu odobren samo na enem delovnem mestu. Na primer v organizaciji, v kateri nenehno dela. Zaposleni je imel vprašanje: ali je mogoče opraviti usposabljanje in hkrati delati v organizaciji, ki je drugo mesto dela - krajši delovni čas? V tem primeru se lahko zaposleni obrne na delodajalca organizacije, kjer dela s krajšim delovnim časom, s prošnjo, da mu odobri dopust na lastne stroške za čas študija.
Upoštevati je treba, da lahko delodajalec zavrne zahtevo delavca z razlogom, da ta pogoj ni naveden v delovnem razmerju (kolektivni pogodbi). V tem primeru ima delodajalec pravico do tega;
— izobraževalna ustanova, v kateri se zaposleni usposablja, mora imeti državno akreditacijo.
Izjema: delodajalec ima pravico delavcu, ki se izobražuje na izobraževalni ustanovi brez državne akreditacije, zagotoviti študijski dopust, če je to določeno v delovni (kolektivni) pogodbi;
— študijski dopust se lahko odobri samo na podlagi potrdila izobraževalne ustanove;
- študijski dopust se odobri v trajanju, ki ne presega časa, določenega v poglavju. 26 delovnega zakonika Ruske federacije. Izjema: delodajalec lahko omogoči študijski dopust v daljšem trajanju, če je to določeno s kolektivno pogodbo o zaposlitvi.

Prijava in plačilo študijskega dopusta

Študijski dopust se prizna na podlagi prošnje delavca in potrdila o pozivu. Po tem se izda ukaz.
1. januarja 2013 je začel veljati Zvezni zakon št. 402-FZ z dne 6. decembra 2011 "O računovodstvu". Ne vsebuje zahtev glede potrebe po sestavi primarnih računovodskih dokumentov po enotnih obrazcih. Ministrstvo za finance Rusije je v informaciji št. PZ-10/2012 opozorilo, da obrazci primarnih računovodskih dokumentov, ki jih določijo pooblaščeni organi v skladu z drugimi zveznimi zakoni in na njihovi podlagi, ostajajo obvezni za uporabo. Po mnenju strokovnjakov imajo nevladne organizacije po začetku veljavnosti zakona N 402-FZ pravico do uporabe obrazcev primarnih računovodskih dokumentov, ki so jih razvile neodvisno (Pisma Rostruda z dne 9. januarja 2013 N 2-TZ z dne 1. 23, 2013 N PG/10659-6-1, z dne 14. februarja 2013 N PG/1487-6-1).
Zahteve za primarne računovodske listine iz čl. 9 zakona N 402-FZ se lahko le delno uporablja za dokumente, ki se uporabljajo za dokumentiranje dogodkov na terenu. delovna razmerja. Izvajanje dokumentov z uporabo neodvisno razvitih obrazcev za evidentiranje dela in njegovo plačilo lahko povzroči pritožbe inšpektorjev, saj razvit obrazec morda ne upošteva (ne upošteva v celoti) zahtev delovne zakonodaje za določen dokument. Zato je trenutno v zvezi s pripravo dokumentov o obračunavanju in plačilu dela še vedno bolj priporočljivo, da organizacije uporabljajo enotne obrazce, odobrene z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1. Uporaba ti enotni obrazci v skladu s 4. odstavkom čl. 9 zakona N 402-FZ mora biti odobren bodisi z ločenim ukazom vodje organizacije bodisi z dodatkom k računovodski politiki.
Pri uporabi enotnih obrazcev se odredba o odobritvi študijskega dopusta sestavi v obrazcu N T-6. V razdelku B tega obrazca je treba odražati vrsto dopusta v skladu s poglavjem. 26 zakonika o delu Ruske federacije (dodatni dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka ali brez ohranitve plače). Običajno uporabljeno ime »izobraževalni« lahko navedemo v oklepaju. Stolpec »Delovno obdobje« ni izpolnjen, ker delovni zakonik Ruske federacije ne povezuje zagotavljanja tega dopusta z delovnim obdobjem.
V razdelku B je navedeno skupno število koledarskih dni in obdobje počitnic s posebnimi začetnimi in končnimi datumi.
Podpisan sklep se evidentira v dnevniku sklepov o odobritvi dopusta.
Če je dopust izdan ob ohranjanju povprečnega zaslužka, se nalog, ki ga podpiše zaposleni, predloži računovodstvu za obračun regresa za dopust. V tem primeru se sestavi opomba-izračun o odobritvi dopusta zaposlenemu (obrazec N T-60): kadrovska služba izpolni razdelek B o dodatnem dopustu, računovodstvo pa zagotovi podatke o izračunu regresa.
Študijski dopust se plača glede na povprečno plačo zaposlenega. Plačilo za študijski dopust se obračunava na enak način kot za letni plačani dopust.
Upoštevajte, da se povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopusta in plačilo nadomestila za neizkoriščene počitnice izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev tako, da se znesek obračunanih plač deli z 12 in 29,4 (povprečno mesečno število koledarskih dni) (4. del člena 139 zakonika o delu Ruske federacije).
A študentski delavci v večini primerov ne delajo celotnega plačilnega obdobja. Če en ali več mesecev obračunskega obdobja ni bil v celoti izpolnjen ali je bil čas izključen iz njega, ko je (zaposleni ohranil svoj povprečni zaslužek v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen odmorov za hranjenje otroka, predvidenih po delovni zakonodaji Ruske federacije in (ali)) je zaposleni prejel nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo - kot tudi v drugih primerih, navedenih v 5. členu Pravilnika o posebnostih postopka za izračun povprečne plače (odobren z Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922) se povprečni dnevni zaslužek izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli s celotnim povprečnim mesečnim številom koledarskih dni, pomnoženim s številom polnih koledarskih mesecev ter število koledarskih dni v nepopolnih koledarskih mesecih (10. člen navedenega pravilnika).
Število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu se izračuna tako, da se povprečno mesečno število koledarskih dni (29,4) deli s številom koledarskih dni v tem mesecu in pomnoži s številom koledarskih dni, ki padejo na čas, opravljen v tem mesecu.
Možno je, da bodo dnevi študijskega dopusta vključevali dela prost dan. Zakonodaja ne predvideva podaljšanja izobraževalnega dopusta za število dela prostih dnevov, ki padejo na ta dopust, saj pravilo o podaljšanju dopusta za dela proste dneve, ki sodijo na čas počitnic, velja samo za letni glavni ali letni dodatni dopust ( člen 120 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato se pri določanju zneska regresa za dodatni izobraževalni dopust izplačajo vsi koledarski dnevi (vključno z dela prostimi dnevi), ki spadajo v obdobje takih počitnic, zagotovljenih v skladu s potrdilom izobraževalne ustanove.
V času študijskega dopusta je 12. junij dela prost dan. In je bilo vključeno v število plačanih 25 koledarskih dni, navedenih v potrdilu o pozivu.
Pravilo o nepodaljšanju študijskega dopusta velja tudi za čas nezmožnosti za delo. Če obdobje začasne nezmožnosti v celoti ali delno sovpada z obdobjem izobraževalnega dopusta, se ustrezno nadomestilo ne izplača (1. člen, 9. člen zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju"). v primeru začasne invalidnosti in v povezavi z materinstvom", odstavek "a", 17. odstavek Pravilnika o posebnostih postopka za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod za državljane, ki so obvezni socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom odobreno. Odlok vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 N 375).
Če po koncu študijskega dopusta zaposleni še vedno zboli, mu je treba od dneva, ko bi moral oditi na delo, obračunati nadomestilo za začasno invalidnost (1. del 183. člena delovnega zakonika Ruske federacije). federacije, 2. odstavek 5. člena, 1. odstavek 13. člena zakona št. 255-FZ).
Plačilo za dopust mora biti izvedeno najpozneje tri dni pred njegovim začetkom (9. del 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije). To pravilo velja tudi za plačan izobraževalni dopust. Če organizacija zamuja s plačilom, lahko zaposleni zahteva obresti za vsak dan zamude na neplačani znesek regresa (člen 236 delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega je za kršitev roka za izplačilo regresa možna globa po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. V praksi se namreč ne tako redko zgodi, da delodajalci to pravilo zanemarijo in s tem posegajo v pravice zaposlenih. Izplačilo plačila za študijski dopust po tem, ko je zaposleni predložil drugi del potrdila o pozivu, je kršitev delovne zakonodaje Ruske federacije.
O odobritvi študijskega dopusta se sestavi tudi zapisnik v odseku. VIII Osebna karta "Dopust" (obrazec N T-2) zaposlenega.
V delovnem listu (obrazec št. T-13) ali delovnem času in obračunu plač (obrazec št. T-12) (odobren z resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1) ob odobritvi študijskega dopusta:
- pri ohranitvi plače se vpiše črkovna oznaka “U” oz digitalna koda"11";
- brez varčevanja zaslužka - črka "UD" ali digitalna "13".
Potrdilo o pozivu, na podlagi katerega se odobri študijski dopust, je treba hraniti v organizaciji najmanj pet let (417. člen Seznama standardov vodenja). arhivskih dokumentov, ki nastanejo v procesu dejavnosti vladne agencije, organi lokalna vlada in organizacije z navedbo odobrenih obdobij skladiščenja. Odredba Ministrstva za kulturo Rusije z dne 25. avgusta 2010 N 558).
Če je delavec prijavljen na internem delu s krajšim delovnim časom, se mu odobri plačani študijski dopust samo na glavnem delovnem mestu, razen če kolektivna pogodba univerze določa drugače. S krajšim delovnim časom mora za čas študijskega dopusta vzeti dopust brez plačila. Ob upoštevanju tega se izvede izračun ohranjene povprečne plače.
Kot vidimo, zagotavljanje študijskega dopusta na podlagi potrdila o pozivu ni odvisno od diskrecije delodajalca. Dodatni dopust za osebe, ki združujejo delo z izobraževanjem, je ena od vrst jamstev, ki jih predvideva veljavna zakonodaja Ruske federacije (omenjeni členi 173, 173.1, 174, 176 delovnega zakonika Ruske federacije). Posledično ima delavec pravico do takega dopusta tudi, če se s tem ne strinja. Delodajalci se morajo zavedati, da njihova dejanja:
- če delavcu ne zagotovi študijskega dopusta, ki mu pripada v skladu z zakonom ali kolektivno pogodbo, pogodbo o zaposlitvi, sporazumom, lokalnimi predpisi organizacije;
- zagotavljanje manjšega dopusta od zahtevanega;
— nadomestiti študijski dopust s plačanim letnim dopustom;
- o prijavi dopusta brez plačila v primeru, ko ga je treba plačati, - kot tudi o nezagotavljanju drugih jamstev in nadomestil, povezanih s študijskim dopustom, se lahko delavec pritoži na sodišču (391. člen delovnega zakonika Ruska federacija).
Za taka dejanja je lahko delodajalec upravno odgovoren po čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije. Kršitev delovne zakonodaje pomeni naložitev upravne globe:
- za uradnike in podjetnike-delodajalce - v višini od 1000 do 5000 rubljev;
- vklopljeno pravne osebe- od 30.000 do 50.000 rubljev.

Garancije in trajanje študijskega dopusta

Jamstva in nadomestila za zaposlene z visokošolsko izobrazbo se zagotavljajo v skladu z določbami 2. čl. 173 delovnega zakonika Ruske federacije.
V izobraževalnih ustanovah, ki imajo državno akreditacijo, mora podjetje zaposlenim, ki študirajo na visokošolskih ustanovah v izrednih in izrednih (večernih) oblikah študija, zagotoviti dodaten dopust ob ohranjanju njihovega povprečnega zaslužka:

Oblika in vrsta usposabljanja Trajanje plačanega študijskega dopusta (počitnice) Razlog
Izredni študijski programi:
usposabljanje znanstvenih in pedagoških kadrov na podiplomskem (dopolnilnem) študiju;
rezidence;
asistentstvo-pripravništvo 30 koledarskih dni letno v času usposabljanja;
dodatni čas, porabljen za potovanje od kraja dela do kraja usposabljanja in nazaj Člen 173.1 zakonika o delu Ruske federacije
Delavci, ki obvladajo programe usposabljanja za znanstveno in pedagoško osebje v podiplomski šoli (podiplomski študij), pa tudi osebe, ki so kandidati za akademsko stopnjo kandidata znanosti Tri mesece - za dokončanje disertacije za akademsko stopnjo kandidata znanosti Člen 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije
Izredne in izredne (večerne) oblike študija za državno akreditirane programe: dodiplomski, specialistični in magistrski študij 40 koledarskih dni - za opravljanje vmesnega spričevala v prvem in drugem letniku;
50 koledarskih dni - opraviti vmesno certificiranje v vsakem od naslednjih tečajev (pri obvladovanju izobraževalnih programov v skrajšanem času - v drugem letniku);
do štiri mesece - opraviti državno končno spričevalo člen 173 zakonika o delu Ruske federacije
Izredne in izredne (večerne) oblike izobraževanja za državno akreditirane programe srednjega poklicnega izobraževanja 30 koledarskih dni - za opravljanje vmesnega spričevala v prvem in drugem letniku;
40 koledarskih dni - za opravljanje vmesnega certifikata na vsakem od naslednjih tečajev;
do dva meseca - opraviti državno končno spričevalo člen 174 zakonika o delu Ruske federacije
Izredno in občasno izobraževanje v javno veljavnih izobraževalnih programih osnovnega splošnega ali srednješolskega izobraževanja splošno izobraževanje Za opravljanje državnega zaključnega spričevala:
9 koledarskih dni - po izobraževalnem programu osnovnega splošnega izobraževanja;
22 koledarskih dni - v skladu z izobraževalnim programom srednjega splošnega izobraževanja člen 176 zakonika o delu Ruske federacije

Plačan študijski dopust se zaposlenim odobri, če so hkrati izpolnjeni naslednji pogoji (členi 173, 174, 176, 177 delovnega zakonika Ruske federacije):
— državna akreditacija izobraževalnih programov;
— se delavec prvič izobražuje na tej ravni;
— uspešno usposabljanje zaposlenih.
V delovni zakonodaji ni pojma "uspešno usposabljanje". Logično je domnevati, da če je študentski delavec predložil potrdilo o vabilu izobraževalne ustanove in prej, po koncu izobraževalnega dopusta, prinesel potrdilo (od konca februarja je to ločljivi del (drugi) potrdilo o povabilu), se usposabljanje lahko šteje za uspešno.
Če zaposleni študira v dveh izobraževalnih ustanovah hkrati, se izobraževalni dopust odobri le v povezavi z usposabljanjem v eni od teh ustanov po izbiri zaposlenega (4. del 177. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati omenjena norma ne omejuje pravice do izbire na eno univerzo.
Počitnice, povezane s študijem na izobraževalni ustanovi višjega ali srednjega strokovnega izobraževanja, se dodelijo za število dni, navedeno v potrdilu o pozivu, vendar ne več kot število, določeno v čl. Art. 173 in 174 zakonika o delu Ruske federacije.
Običajno za odobritev študijskega dopusta delavec, ki študira na visokošolski ali srednji izobraževalni ustanovi, vloži vlogo, ki ji priloži potrdilo o pozivu izobraževalne ustanove. Obrazec potrdila o izzivu, ki daje pravico do zagotavljanja garancij in nadomestil zaposlenim, ki združujejo delo z izobraževanjem, je bil odobren z Odlokom Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 19. decembra 2013 N 1368. Uporablja se od februarja 25 tega leta. In enako velja za vse programe usposabljanja. Prej so jih uporabljali različne oblike spričevala za študente v srednješolskih in visokošolskih ustanovah (odobrena z odlokoma Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 17. decembra 2002 N 4426 oziroma z dne 13. maja 2003 N 2057). V dodatkih k omenjenim ukazom sta bili podani dve obliki potrdil: ena je bila uporabljena, če je bil delavec upravičen do študijskega dopusta z ohranitvijo povprečnega zaslužka, drugi - če je imel pravico do neplačanega dopusta.
Pri navedbi priimka, imena in očetovstva prosilca za študijski dopust je v vabilu naveden tudi njegov status: študent, študent pripravljalnega oddelka - ali pristop k sprejemnim izpitom.
Vsi so zdaj navedeni v pomoči za klic možni razlogi odobritev študijskega dopusta:
— opravljanje sprejemnih izpitov;
— vmesno certificiranje;
— državno zaključno spričevalo;
— končno spričevalo;
— priprava in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela;
— opravljanje zaključnih državnih izpitov;
- izdelava disertacije za pridobitev znanstvene stopnje kandidata znanosti, pri čemer mora biti ena navedena.
Iz potrdila je razvidna tudi stopnja izobrazbe (osnovna splošna, srednja splošna, srednja strokovna, višja), ki jo izvaja izobraževalna ustanova po izobraževalnih programih, ki jih dijaki obvladajo.
Certifikat navaja:
— oblika izobraževanja (redni, izredni, izredni);
— predmet študija (za študente);
— naziv akreditacijskega organa, ki je izobraževalni ustanovi izdal potrdilo o državni akreditaciji;
— podrobnosti potrdila o državni akreditaciji;
— datum začetka in konca študijskega dopusta ter njegovo trajanje v koledarskih dnevih;
- šifro in naziv poklica.
Ti podatki delodajalcu omogočajo, da pri odobritvi študijskega dopusta preveri izpolnjevanje zahtevanih pogojev.
TO nova oblika Za potrdilo o izpodbijanju sedaj zaprosijo vse izobraževalne ustanove, ki izvajajo programe usposabljanja, katerih obvladovanje s strani zaposlenega študenta mu omogoča uveljavljanje jamstev in nadomestil iz navedenega čl. Art. 173, 173.1, 174 in 176 zakonika o delu Ruske federacije.
Študijski dopust mora biti odobren striktno v rokih, navedenih v potrdilu o pozivu. Zgodi se, da študent delavec v vlogi za izobraževalni dopust navede krajši čas od tistega, ki je naveden v vabilu. Razumljivo je, da želi zaposleni imeti čim manjšo denarno izgubo, saj je plačilo za dan študijskega dopusta nižje od plačila za delovni dan zaposlenega. Zato si skuša dokumentirati krajše obdobje dopusta, da bi povečal število delovnih dni. Poleg tega je uporaba takega dopusta pravica in ne obveznost zaposlenega, v delovni zakonodaji Ruske federacije pa ni pravila, ki bi prepovedovalo delno uporabo študijskega dopusta.
Klic na pomoč je sestavljen iz dveh delov. Prvi del izpolni izobraževalna ustanova in ga prenese delodajalcu. Na podlagi tega dela potrdila se delavcu prizna študijski dopust. Sprva prazen drugi del potrdila izda izobraževalna ustanova po opravljenem ustreznem usposabljanju. Ta del je potrdilo, da delavec študira, ta pa potrjuje namensko izrabo študijskega dopusta.
Upoštevajte, da delovni zakonik Ruske federacije ne govori o jamstvih za zaposlenega, če kot zunanji študent opravlja izpite za spričevala o osnovni splošni ali srednji splošni izobrazbi. V zakonu N 273-FZ je omenjena le možnost, da osebe, ki nimajo osnovne splošne ali srednje splošne izobrazbe, opravijo vmesno in državno izobraževanje kot zunanji študent. končno spričevalo v organizaciji, ki izvaja izobraževalne dejavnosti v skladu z ustreznim državnim akreditiranim osnovnim splošnim izobraževalnim programom (3. odstavek 34. člena zakona št. 273-FZ). Nekoč so bila jamstva za tak primer določena v Pravilniku o ugodnostih za delavce in uslužbence, ki združujejo delo s študijem v izobraževalnih ustanovah (odobren z Resolucijo Sveta ministrov ZSSR z dne 24. decembra 1982 N 1116). Toda ta dokument je bil v skladu z odlokom vlade Ruske federacije z dne 28. marca 2012 N 245 z dne 14. aprila 2012 priznan kot neveljaven na ozemlju Ruska federacija(10. člen dodatka št. 1 k resoluciji št. 245).
V nekaterih primerih je delodajalec na zahtevo zaposlenega dolžan zagotoviti študijski dopust brez plačila. Takšni izobraževalni dopusti se računajo v koledarskih dnevih, njihovo trajanje pa je odvisno od namenov, za katere se bodo ti dopusti uporabljali.
Delodajalec je dolžan zagotoviti dopust brez plačila:
- delavci, sprejeti na sprejemne izpite - 15 koledarskih dni;
- zaposleni - študentje pripravljalnih oddelkov visokošolskih izobraževalnih organizacij za zaključno spričevalo - 15 koledarskih dni;
- zaposleni, ki redno študirajo na visokošolskih ustanovah in združujejo izobraževanje z delom: za opravljanje vmesnega certifikata - 15 koledarskih dni;
- delavci, ki redno študirajo na visokošolskih zavodih in usklajujejo izobraževanje z delom - 4 mesece;
— za opravljanje zaključnih državnih izpitov — 1 mesec.
Delavcem, ki uspešno zaključijo dopisno visokošolsko izobraževanje, plača delodajalec prevoz do in iz kraja izobraževalne ustanove enkrat v študijskem letu.
Zaposleni, ki uspešno pridobijo visokošolsko izobrazbo v izrednih in izrednih (večernih) oblikah študija do 10 študijskih mesecev pred začetkom državnega zaključnega spričevala;
- na njihovo željo se določi delovni teden, skrajšan za 7 ur.
Med odpustom z dela se tem zaposlenim izplača 50% povprečnega zaslužka na glavnem mestu dela, vendar ne nižje od minimalne plače.
Po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi se delovni čas skrajša tako, da se delavcu zagotovi en dan prostega dela na teden ali s skrajšanjem dolžine delovnega dne med tednom.
V skladu z določili 1. čl. 173.1 (ta člen je bil uveden z zveznim zakonom št. 185-FZ z dne 2. julija 2013) zaposleni, ki obvladajo programe:
— usposabljanje znanstvenih in pedagoških kadrov v podiplomski šoli (podiplomski študij);
— stalno prebivališče;
— asistentska praksa;
— v dopisnem študiju imajo pravico do:
letni dodatni dopust na delovnem mestu v trajanju 30 koledarskih dni z ohranitvijo povprečnega zaslužka.
V tem primeru se čas, porabljen za potovanje od kraja dela do kraja usposabljanja in nazaj, prišteje k letnemu dodatnemu dopustu zaposlenega ob ohranjanju povprečnega zaslužka. Navedeno potovanje plača delodajalec;
en dan dela prost dan na teden s plačilom v višini 50% prejete plače.
Delodajalec ima pravico, da zaposlenim v zadnjem letniku študija na njihovo zahtevo zagotovi največ dva dodatna prosta dneva na teden brez plačila.
Poleg tega imajo zgoraj navedeni zaposleni, pa tudi zaposleni, ki so kandidati za akademsko stopnjo kandidata znanosti, pravico;
- zagotoviti jim dodatni 3-mesečni letni dopust na delovnem mestu za dokončanje disertacije za znanstveni naziv kandidata znanosti ob ohranitvi povprečnega zaslužka.

Obdavčitev izplačil zaposlenim, ki združujejo delo in študij

Razmislimo, ali lahko organizacija pri izračunu dohodnine upošteva stroške, ki jih ima v zvezi z zagotavljanjem in izplačevanjem dopusta za izobraževanje in drugih uveljavljenih prejemkov zaposlenim ter kateri davki in zavarovalne premije mora pridobiti iz teh plačil.

Davek na dobiček

Stroški izplačila povprečne plače, ki jo zaposleni obdrži v skladu z zakonodajo Ruske federacije med študijskim dopustom, ter stroški potovanja do kraja študija in nazaj, se štejejo za stroške dela in zato zmanjšajo obdavčljivo. dobiček organizacije. To je navedeno v 13. odstavku čl. 255 Davčni zakonik Ruske federacije.
Upoštevajte, da v tem odstavku govorimo samo o tistih plačanih izobraževalnih dopustih, katerih določba je predvidena z veljavno zakonodajo - delovnim zakonikom ali zakonom N 273-FZ. Toda delodajalci imajo pravico zagotoviti študijski dopust v drugih primerih (na primer, ko zaposleni prejme drugo visokošolsko izobrazbo ali ko študira na univerzi, ki nima državne akreditacije). V takšnih primerih se študijski dopust prizna na podlagi zaposlitvene ali kolektivne pogodbe. Stroški njihovega plačila se ne morejo upoštevati pri izračunu dohodnine, ker v 24. odstavku 2. čl. 270 Davčnega zakonika Ruske federacije določa, da se za davčne namene ne upoštevajo stroški plačanega dopusta, predvidenega v skladu s kolektivno pogodbo, poleg tistih, ki jih določa veljavna zakonodaja.
Recimo, da se zaposleni izobražuje v srednji specializirani izobraževalni ustanovi, ki ima državno akreditacijo, vendar se nahaja v drugem mestu. V skladu s 3. delom čl. 174 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan enkrat na študijsko leto plačati 50% stroškov potovanja do kraja študija in nazaj. Vendar pa je v pogodbi o zaposlitvi, sklenjeni z zaposlenim, lahko določeno, da organizacija v celoti povrne vse potne stroške do kraja študija in nazaj, ne samo enkrat v študijskem letu, ampak vsako sejo. Pri obračunu dohodnine ima podjetje pravico vključiti v odhodke le 50 % stroškov potovanja (eno na študijsko leto). Preostalih zneskov nadomestila, izplačanega zaposlenemu, ne bo mogla upoštevati kot odhodek za namene davka na dobiček (24. člen 270. člena Davčnega zakonika Ruske federacije).
Jamstva in nadomestila za zaposlene, ki združujejo delo in študij v izobraževalnih ustanovah, ki nimajo državne akreditacije, se določijo s kolektivno ali delovno pogodbo.
Kot je bilo že omenjeno, v skladu z delovnim zakonikom obveznost delodajalca, da zagotovi študijski dopust in druge ugodnosti, ni odvisna od tega, ali je pridobljena specialnost zaposlenega povezana z njegovimi delovnimi obveznostmi.
V davčnem zakoniku te omejitve ni. To pomeni, da ima organizacija pravico, da v stroške vključi znesek plačila za dopust, ki je zaposlenemu pripadal med študijskim dopustom, tudi če študira na specialnosti, ki ne ustreza njegovim delovnim funkcijam. Poleg tega lahko podjetje enkrat v študijskem letu upošteva višino nadomestila delavcu za potne stroške do kraja študija in nazaj, izplačano v skladu s 2. čl. 173 ali čl. 174 delovnega zakonika Ruske federacije.

* Varstvo otrok
* Ustvarite urnik počitnic (razdelek spletnega mesta "Dokumenti kadrovska služba")
* Vprašanja glede urnika dopusta
* Delavec je šel na dopust.
Kako zahtevati zamenjavo?

* Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Postopek odobritve študijskega dopusta
Zagotavljanje študijskega dopusta (plačanega ali neplačanega) v skladu s poglavjem 26 delovnega zakonika Ruske federacije "Jamstva in nadomestila za zaposlene, ki združujejo delo z usposabljanjem" zakonodajalec uvršča med jamstva in nadomestila.
Odvisno od okoliščin se študijski dopust odobri z ohranitvijo povprečnega zaslužka ali brez njega. V vsakem primeru se čas študijskega dopusta izračuna v koledarskih dneh. Za pravilna uporaba
delovnopravne zakonodaje, je pomembno razlikovati med pravno naravo letnega (glavnega in dodatnega) dopusta ter dodatnega dopusta v zvezi z usposabljanjem. Mešanje pojmov izobraževalni in letni dodatni dopust v praksi vodi do napak pri njihovem zagotavljanju in obračunu. Glavne razlike med temi vrstami počitnic.
Počitnice, ki ne delajo med študijskim dopustom, so vključene v njegovo obdobje in plačane, razen če v skladu z zakonom ni drugače določeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi (2. del 9. člena delovnega zakonika Ruske federacije). ).
2. V skladu s 1. delom 116. člena delovnega zakonika Ruske federacije je letni dodatni plačani dopust zagotovljen zaposlenim:
zaposleni pri delu z nevarnimi in (ali) nevarnih razmerah delo;
imajo posebno naravo dela;
z nerednim delovnim časom;
delo na skrajnem severu in enakovrednih območjih;
v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Namen letnih dodatnih dopustov iz 1. dela 116. člena zakonika o delu Ruske federacije je zagotoviti delavcem daljši počitek zaradi posebne narave dela, njegovih pogojev, vpliva škodljivih proizvodnih dejavnikov na zdravje. , kot tudi v zvezi z zaščito pred škodljive posledice delo v takih razmerah.
Zakonodajalec je norme, ki urejajo letni dopust, vključil v V. poglavje »Čas za počitek« delovnega zakonika. Določbe, ki se nanašajo na študijske dopuste (členi 173-177 delovnega zakonika Ruske federacije), so razvrščene v oddelek VII "Jamstva in nadomestila". V skladu s členom 164 zakonika o delu Ruske federacije so takšni dopusti sredstvo za uveljavljanje pravic zaposlenega na področju socialnih in delovnih razmerij.
Zakonodajna jamstva za dodatni študijski dopust za zaposlene, ki združujejo delo z usposabljanjem, niso določena z naravo in pogoji dela in niso povezana z vplivom takega dela na zdravje zaposlenega. Za razliko od plačanega letnega dopusta ima izobraževalni dopust drugačen namen. Njihov cilj je študij (in to uspešno) v kombinaciji z delom.
Iz dobesedne razlage norm členov 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije sledi zaključek: dodatni plačani dopusti v zvezi z usposabljanjem niso "letni dodatni plačani dopusti", ki so obravnavani v členu 120 in delu 1 člena 116 delovnega zakonika Ruske federacije. To trditev podpira tudi različen pristop zakonodajalca do postopka seštevanja dodatnega letnega dopusta z letnim plačanim dopustom in postopka prištevanja letnega plačanega dopusta k izobraževalnemu dopustu.
V prvem primeru je delodajalec na podlagi 2. dela 120. člena delovnega zakonika Ruske federacije dolžan sešteti dodatne letni dopust z glavnim letnim. In drugič, dodatek letnega plačanega dopusta k izobraževalnemu dopustu (ne glede na njihovo plačilo) v skladu z 2. delom 177. člena delovnega zakonika Ruske federacije je dovoljeno le s SPORAZUMOM med delodajalcem in zaposlenim.
3. Naslednji kriterij za razlikovanje med plačanim letnim dopustom in izobraževalnim dopustom je podlaga za njuno zagotavljanje.
Osnova za odobritev letnega plačanega dopusta je čas dejanskega dela in druga obdobja, ki dajejo pravico do dopusta (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). Osnova za odobritev izobraževalnega dopusta je uspešen zaključek študija na ustreznih izobraževalnih ustanovah ali sprejem na sprejemne izpite v izobraževalnih ustanovah višjega strokovnega izobraževanja ali drugih izobraževalnih ustanovah z državno akreditacijo.
Poleg tega v skladu s 4. odstavkom čl. 17 zveznega zakona z dne 22. avgusta 1996 št. 125-FZ "O višjem in podiplomskem strokovnem izobraževanju" je posebna podlaga za pravico zaposlenega do študijskega dopusta potrdilo o pozivu univerze, katerega obrazec je podan v Dodatek št. 1 k odredbi Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 13. maja 2003 št. 2057.

Delavec ima pravico zaprositi za študijski dopust, če

izobraževalna ustanova, kjer študira, ima državno akreditacijo;
se prvič izobražuje na ustrezni stopnji.
Če ima zaposleni že visokošolsko diplomo in prejme drugo visokošolsko izobrazbo, mu organizacija ni dolžna zagotoviti nobenih ugodnosti. Vendar ima delodajalec na lastno pobudo pravico, da jih obdrži za takšne študente. Kadar se delavec hkrati izobražuje v dveh izobraževalnih ustanovah, se mu ugodnosti zagotavljajo po izbiri le v zvezi s študijem v eni od njiju. V tem primeru lahko delodajalec zagotovi dopust na podlagi potrdila o vpoklicu druge izobraževalne ustanove, vendar le na račun lastnih sredstev podjetja ali brez plačila, če to določajo lokalni predpisi organizacije (npr. kolektivna pogodba).
Zaposleni, ki jih je delodajalec poslal na usposabljanje ali ki so samostojno vstopili v državno akreditirane izobraževalne ustanove višjega, srednjega, osnovnega strokovnega izobraževanja, ne glede na njihovo organizacijsko in pravno obliko, v dopisnih in izrednih (večernih) oblikah izobraževanja, pa tudi zvečer (izmensko) splošnoizobraževalne ustanove. Za tiste, ki uspešno študirajo na teh ustanovah, delodajalec zagotovi dodatni dopust ob ohranjanju povprečnega zaslužka. Trajanje teh počitnic je določeno v poglavju 26 delovnega zakonika Ruske federacije.
Delavcem, ki študirajo ob delu in izrednem (večernem) študiju na državnih visokošolskih visokošolskih zavodih za obdobje desetih študijskih mesecev pred začetkom diplomskega projekta ali opravljanjem državnih izpitov, se na njihovo željo (pisna vloga) razporedi skrajšani delovni teden ob 7. uri. Med odpustom z dela se tem zaposlenim izplača 50% povprečnega zaslužka na njihovem glavnem delovnem mestu, vendar ne manj kot minimalna plača.
Po dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi, sklenjenem v pisni obliki, se skrajšanje delovnega časa izvede tako, da se delavcu zagotovi en prosti dan na teden ali s skrajšanjem trajanja delovnega dne med tednom.
Preden študentu odobrite študijski dopust, se morate pozanimati, kako uspešno združuje študij z delom: ali pravočasno opravi vse teste in izpite, ali ima dolgove ali izostanke od pouka. Če želite to narediti, lahko pošljete pisno zahtevo izobraževalni ustanovi ali prosite študenta, da predloži evidenčno knjigo.
Glede na status izobraževalne ustanove lahko ločimo več kategorij študentov:
zaposleni, ki se vpisujejo v visokošolsko izobraževanje in študirajo na univerzah;
kandidati in študenti srednjih strokovnih izobraževalnih ustanov;
dijaki osnovnošolskih strokovnih izobraževalnih ustanov;
izobraževanje v večernih (izmenskih) splošnoizobraževalnih ustanovah v prostem času od dela.
Odvisno od stopnje izobraževalne ustanove, pa tudi od oblike izobraževanja - redni, izredni, izredni (večerni) - je zagotovljena ena ali druga vrsta jamstev in nadomestil.
Študijski dopust za študente urejajo členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije. Lahko so ob ohranjanju povprečnega zaslužka in na lastne stroške. Namen študijskega dopusta je študentu zaposlenemu zagotoviti prosti čas za uspešno pripravo in opravljanje izpitnih del, diplomskih nalog in državnih izpitov.
IN zakonodajni akti Omenjene so naslednje vrste študijskega dopusta:
1. dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka za izredne in večerne študente, ki študirajo na univerzah in zavodih srednjega poklicnega izobraževanja:
za opravljanje vmesnega certificiranja (opravljene seje);
za opravljanje zaključnih državnih izpitov;
2. dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka za študente izobraževalnih ustanov osnovnega poklicnega izobraževanja, ne glede na obliko študija, - za opravljanje prenosa in zaključnih izpitov;
3. počitnice z ohranitvijo povprečnega zaslužka za večerne (izmenske) študente izobraževalne ustanove- za opravljanje zaključnih izpitov;
4. Dopust brez plačila za kandidate, ki vstopajo na univerze, vključno s tistimi brez državne akreditacije, in izobraževalne ustanove srednjega poklicnega izobraževanja ter za redne študente:
opraviti sprejemne izpite;
za opravljanje zaključnih izpitov v pripravljalnih oddelkih na univerzah;
opraviti vmesno certificiranje;
za pripravo in zagovor diplomskega dela (projekta) ter opravljanje zaključnih državnih izpitov;
za opravljanje zaključnih državnih izpitov.

Kako si pravilno urediti študijski dopust

Nekaj primerov iz prakse.
Primer 1.
Tajnica Parus LLC, Vorobyova Svetlana Romanovna, je napisala izjavo, naslovljeno na generalni direktor s prošnjo za študijski dopust za vstop na zavod.
Ker je Vorobyeva S.R. če nima visokošolske izobrazbe in ima izobraževalna ustanova, kamor se namerava vpisati, državno akreditacijo, ji ni mogoče zavrniti študijskega dopusta. Morala bi dobiti dopust brez plačila.
Možnost naročila (dizajn strani ni dokončan)

Pridobivanje znanja je eden najbolj opaznih trendov našega časa.

Po končanih mladostnih študentskih letih si človek, tudi če je profesionalec, strokovnjak na svojem področju, pogosto želi nadaljevati študij, se dodatno izobraževati ali izboljšati svoje obstoječe kvalifikacije.

Pogosta situacija je, ko zaposleni začne svojo kariero, ne da bi imel diplomo iz izbrane specialnosti, vendar jo prejme na delovnem mestu.

Zakonodajni okvir

Zakonodajne informacije o tem, kdo lahko dobi študijski dopust in postopek za njegovo plačilo, so v delovnem zakoniku Ruske federacije (členi 173-177, 287 itd.), Zvezni zakon"O izobraževanju v Ruski federaciji", številne odredbe ruskega ministrstva za izobraževanje.

Zaposleni, ki združuje delo v podjetju in študij, lahko izkoristi študijski dopust, ki mu je dodeljen. Poleg tega se študijski dopust lahko plača ob upoštevanju določenih zahtev: potrebne pogoje, kot sta prednost pridobitve določene stopnje izobrazbe in oblike usposabljanja. Študijskega dopusta ne smemo zamenjevati z drugimi vrstami dopusta na delovnem mestu; ni ga mogoče nadomestiti ali nadomestiti.

Zaposleni se lahko zagotovijo odvisno od ciljev in ravni usposabljanjaštudijski dopust, ki:

plačano (je, zaposleni pa prejme povprečno plačo);
plačan (lahko ga koristi študent zaposleni, vendar v tem obdobju ne bo prejemal plače).

Pogoji in roki prejema

Zakonodaja Ruske federacije zagotavlja študijski dopust zaposlenemu v organizaciji, če se izobražuje na izobraževalni ustanovi v skladu s številnimi obvezni pogoji:

Študijski dopust zaposleni praviloma izkoristijo za opravljanje seje na izobraževalni ustanovi.

Delovni zakonik Ruske federacije določa največje trajanje seje pri izobraževanju na različnih stopnjah:

Zaposleni ima tudi možnost uporabe neplačan študijski dopust kot dodaten v lastne stroške .

Njegovo trajanje bo odvisno od namena in stopnje izobraževanja:

Za vpis v dodiplomske, specialistične in magistrske programe sprejemni izpiti Odmerjenih je 15 dni, 15 dni za redni študij, 4 mesece za opravljanje državnih izpitov, pripravo in zagovor diplome.
V tehničnih šolah in visokih šolah za katero koli obliko študija bo za sprejemne izpite na voljo 10 dni, vmesno certificiranje za redni študij – 10 dni, za zaključno spričevalo za redni študij – 2 meseca.

Delovna zakonodaja jasno določa pogoje, pod katerimi se lahko pridobi študijski dopust, ter njegovo trajanje. Delodajalec teh pogojev ne more prostovoljno zmanjšati, tudi če je to navedeno v pogodbi o zaposlitvi. Vendar pa ni prepovedano izboljšati položaja zaposlenih v primerjavi z zakonom, zlasti je mogoče zagotoviti dodatne dopuste ali povečati njihovo trajanje, zagotoviti ohranitev plače med dopustom; po zakonu jih niso dolžni prejeti.

Ker je študentskim delavcem treba zagotoviti študijski dopust, imajo ti pravico, da to jamstvo v celoti izkoristijo ali pa ga zavrnejo ali delno izkoristijo. Hkrati se morajo datumi počitnic ujemati z obdobjem, navedenim v potrdilu o pozivu. V tem primeru se delavcu izplača povprečni zaslužek za dejanske dni dopusta in plača za opravljeni čas.

Postopek obračuna in plačila

Študijski dopust se plača po enaki shemi kot glavni, torej temelji na povprečni zaslužki usposabljanje zaposlenega za lansko leto. Za pravilen izračun povprečne mesečne plače morate najprej sešteti vse svoje prihodke za letno obdobje in jih deliti z 12 meseci, nato pa dobljeni znesek ponovno deliti s povprečnim številom dni v mesecu. V skladu z zakonom se vzame enaka vrednosti 29,3. Nastala številka bo pokazala povprečni zaslužek zaposlenega za 1 dan v obračunskem obdobju (leto). Nato za določitev celotnega zneska nadomestila morate dobljeno številko pomnožiti s številom koledarskih dni dopusta.

Upoštevajte, da mora biti plačilo za počitnice izvedeno najkasneje do 3 dni pred začetkom, knjiženje sredstev po koncu tečaja in potrditev uspešnosti usposabljanja s potrdilom-razpisom je nezakonito. Za takšno kršitev nosi delodajalec upravno odgovornost, ne glede na to, ali je dejansko kriv ali ne.

Sporna situacija je, ko je zaposleni neuspešno zaključil usposabljanje: ugotovljene so bile kršitve, izostanki na izpitih in nezadovoljivi rezultati. Delovna zakonodaja neposredno ne opredeljuje posledic takih dejanj. Če je študijski dopust izrabljen nenamensko, lahko delodajalec delavcu ponudi le vračilo prostovoljno prejetega regresa. Če se zaposleni s tem ne strinja, ga obdržite gotovina od njegove plače bo nezakonito, saj za to ni pravne podlage. Delodajalec lahko le kontaktira tožbeni zahtevek na sodišče, a je izid sojenja precej težko napovedati.

Nadomeščanje izobraževalnega dopusta z denarnim nadomestilom ali nadaljevanje dela v času dopusta je nesprejemljivo. Pri tem je delavec upravičen do plače za opravljene dni, hkrati pa se povprečni zaslužek v obliki regresa šteje za preplačan.

Značilnosti izračuna v različnih situacijah

pri dopisno ali izredno (večerno) izobraževanje Zaposleni lahko zaprosi za plačan dopust, ko se prvič izobražuje na tej ravni v izobraževalni ustanovi z državno akreditacijo. Podjetje ima pravico plačati študij na instituciji, ki nima akreditacije, vendar mora biti ta možnost izražena v kolektivni pogodbi in lokalnih predpisih o delu.

tudi honorarnih delavcev imajo dodatne ugodnosti:

pred državnim izpitom ali zagovorom diplome delo v skrajšanem delovnem tednu do 10 mesecev (1 prost dan na teden ali skrajšano vsak delovni dan);
plačilo enkrat letno za potovanje do kraja študija in nazaj brez obdavčitve teh zneskov z zavarovalnimi premijami.

Plačilo študijskega dopusta za izredne študente bo obračunano na enak način kot za glavnega.

potrdilo o prejemu drugo visokošolsko izobrazbo delavcu ne daje pravice do odobritve študijskega dopusta, po veljavna zakonodaja. V tem primeru lahko odidete na študijski dopust samo na lastne stroške.

Med treningom na magistrskem študiju zaposleni v podjetju lahko zaprosi za plačan študijski dopust, saj se za imetnika diplome ne šteje, da prejema drugo izobrazbo v magistrskem programu. Zato lahko zaposleni tukaj računa na vsa jamstva, ki jih predvideva delovna zakonodaja Ruske federacije.

Pri delu krajši delovni časŠtudijski dopust ni zagotovljen zaposlenim, saj ta pravica velja le za delavce na njihovem glavnem delovnem mestu. V času usposabljanja ima delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, pravico zaprositi za redni dopust brez plačila.

Za plačilo potnih stroškov ali bolniške Med študijskim dopustom lahko zaposleni računajo na glavno delovno mesto, če prvič študirajo na eni od stopenj izobraževanja v dopisnem ali večernem oddelku. Plačilo potovalna karta do kraja študija in nazaj se lahko izvede le enkrat letno.

Postopek registracije in zagotavljanja

Zaposleni dobi pravico do študijskega dopusta, ko predložitev potrdila o pozivu izobraževalne ustanove kot potrditev, da zaposleni izostane z dela iz utemeljenega razloga.

Nato izpolnijo prijavo na delodajalca v poljubnem obrazcu s prilogo v obliki prvega dela potrdila o pozivu (standardni obrazec iz leta 2013). Drugi del dokumenta se preda delu po opravljenem izpitu ali zagovoru diplome s pečatom univerze kot potrditev uspeha usposabljanja in pravice zaposlenega, da po potrebi naslednjič računa na študijski dopust.

V vlogi je naveden razlog, zakaj naj bi delavec prejel dopust, ime izobraževalne ustanove in ali se bo v tem obdobju ohranila plača. Mora kadrovska služba podlagi prejete prijave izdati odredbo, po kateri temu zaposlenemu pripada nadomestilo za dopust.

Na podlagi prejetih dokumentov mora delodajalec ugoditi prošnji zaposlenega za študijski dopust. Če je dokumentacija pravilno izpolnjena, se bo zavrnitev štela za hudo kršitev delovne zakonodaje in je lahko razlog za inšpekcijski pregled. inšpektorat za delo v podjetju.

Komu in kako zagotoviti to vrsto dopusta, je opisano v naslednjem videu: