Nova izdaja delovni zakonik bistveno spremenil mehanizem urejanja dela delavcev s krajšim delovnim časom in delavcev, ki združujejo poklice oziroma delovna mesta. Kako se te oblike organizacije dela razlikujejo? Katere značilnosti je treba upoštevati pri zaposlovanju delavca za krajši delovni čas? Ali je treba zaključiti pogodba o zaposlitvi z nekom, ki bo združeval poklice, položaje ali sodeloval v drugih oblikah združevanja? Preberite o tem in še veliko več v tem članku.
Delo s krajšim delovnim časom in kombinirano delo sta popolnoma različni obliki organizacije dela. Vendar se v praksi ti koncepti pogosto zamenjujejo in zamenjujejo enega z drugim. Zato, preden preučimo nova pravila za urejanje dela delavcev s krajšim delovnim časom in tistih, ki obvladajo druge položaje in poklice, na kratko razumemo terminologijo.
Če zaposleni v prostem času od glavnega dela opravlja drugo redno plačano delo v skladu s pogodbo o zaposlitvi, je to delo s krajšim delovnim časom (člena 60.1 in 282 delovnega zakonika Ruske federacije). Delaš lahko s krajšim delovnim časom ne samo pri svojem delodajalcu, temveč tudi pri drugi organizaciji (pri drugem podjetniku ali posamezniku, ki ni podjetnik).
Pri združevanju poklicev (pozicij) se delo izvaja "v določenem trajanju delovnega dne (izmena)" in vedno pri istem delodajalcu (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije).
Zdaj, ko so opredeljene glavne razlike med honorarnimi in kombiniranimi zaposlitvami, lahko preidemo na podrobnosti.
Honorarno delo
Torej obstaja več dejavnikov, ki določajo delo s krajšim delovnim časom: zaposleni ima glavno mesto dela, opravlja delovne funkcije (delovne obveznosti) v prostem času od glavnega dela, to počne redno in tudi redno prejema plačilo za krajši delovni čas. delo. Delovno razmerje s takšnim delavcem se sklene na podlagi pogodbe o zaposlitvi.
Kot izhaja iz člena 60.1 zakonika o delu Ruske federacije, je delo s krajšim delovnim časom lahko zunanje in notranje.
Zunanja honorarna zaposlitev- gre za opravljanje rednega plačanega dela pri drugem delodajalcu (torej ne v kraju glavne zaposlitve). Drugi delodajalec je lahko organizacija ali podjetnik brez izobrazbe pravna oseba, delodajalec pa je posameznik, ki ni podjetnik.
Interno honorarno delo- opravljanje drugega rednega plačanega dela pri delodajalcu na glavnem kraju dela. To pomeni, da ima zaposleni pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi na glavnem delovnem mestu, v kateri navede položaj, poklic, posebnost delavca s krajšim delovnim časom.
Kdo ne more biti delavec za krajši delovni čas
Delovni zakonik nekaterim kategorijam državljanov prepoveduje delo s krajšim delovnim časom. Prvič, to so osebe, mlajše od 18 let. In drugič, zaposleni, katerih glavno delo vključuje težko delo, škodljive in (ali) nevarne delovne pogoje. Ti zaposleni ne morejo delati s krajšim delovnim časom, če gre za enake delovne pogoje.
Poleg tega so za vodje organizacij določene nekatere omejitve dela s krajšim delovnim časom. Tako lahko v skladu s členom 276 delovnega zakonika Ruske federacije "vodja organizacije dela s krajšim delovnim časom pri drugem delodajalcu le z dovoljenjem pooblaščenega organa pravne osebe ali lastnika premoženja organizacije ali od lastnika pooblaščena oseba (organ).«
V nekaterih primerih delovni zakonik napotuje delodajalca na druge zvezne zakone in predpise, ki omejujejo združevanje posameznih zaposlenih. To je zlasti zvezni zakoni o državnih in občinskih enotnih podjetjih, organih sodne skupnosti, odvetništvu in odvetništvu, sodnikih. Seznam takšnih aktov vključuje tudi sklepe vlade Ruske federacije (na primer sklep, ki ureja postopek in pogoje službe (dela) s krajšim delovnim časom v sistemu Ministrstva za notranje zadeve Rusije).
Prepoved dela s krajšim delovnim časom je tudi v tretjem odstavku 97. člena Ustave Ruske federacije. Ta norma določa, da poslanci državne dume delajo stalno poklicno in se poleg tega lahko ukvarjajo le s poučevanjem, znanstvenimi ali drugimi ustvarjalnimi dejavnostmi. Posebni so tudi pogoji za delo s krajšim delovnim časom od polnega za pedagoške, zdravstvene, farmacevtske in kulturne delavce, ki jih urejajo delovni zakonik in drugi zakoni in predpisi. Na primer, z istoimenskimi resolucijami Vlade Ruske federacije z dne 4. aprila 2003 št. 197 in Ministrstva za delo Rusije z dne 30. junija 2003 št. 41 »O posebnostih dela s krajšim delovnim časom za poučevanje, zdravstvo , farmacevtski in kulturni delavci.«
Z delavcem za krajši delovni čas sklenemo pogodbo o zaposlitvi in ga prijavimo na delo
Postopek zaposlitve delavca za krajši delovni čas je enak kot pri zaposlitvi na glavno delo. Pogodba o zaposlitvi z delavcem, ki dela s krajšim delovnim časom, je sklenjena v pisni obliki, sestavljena v dveh izvodih, od katerih stranki podpišeta vsako. En izvod pogodbe o zaposlitvi prejme delavec, drugega z oznako delavca »Prejel drugi izvod pogodbe o zaposlitvi« obdrži delodajalec.
|
OPOMBA |
|
|
V pogodbi o zaposlitvi je treba določiti, da bo delo opravljeno s krajšim delovnim časom (4. odstavek 282. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Na primer, ustrezna določba je lahko videti takole: "Delavec je zaposlen pri delodajalcu za krajši delovni čas."
Tipična napaka delodajalcev: pri delavcu, ki je zaposlen kot notranji honorarni delavec, nova pogodba o zaposlitvi ni sklenjena. V tem primeru se plača izračuna hkrati za glavno delo in delo, ki se opravlja s krajšim delovnim časom.
Vendar pa je treba s takšnim zaposlenim ne samo skleniti pogodbe o zaposlitvi, temveč tudi izpolniti osebno kartico zanj (obrazec št. T-2) in mu dodeliti tudi kadrovsko številko. To pomeni, da se bo ta zaposleni dvakrat pojavil v časovnem listu: kot glavni zaposleni in kot zaposleni s krajšim delovnim časom.
Seznam zahtevanih dokumentov pri zaposlitvi s krajšim delovnim časom je naveden v 283. členu delovnega zakonika. To:
Potni list ali drug identifikacijski dokument;
Diploma ali drug dokument o izobrazbi, poklicnem usposabljanju, če prihajajoče delo zahteva posebno znanje (ali ustrezno overjene kopije takih dokumentov);
Potrdilo o naravi in delovnih pogojih na glavnem delovnem mestu, če je delavec najet za trdo delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji.
Naštetih dokumentov pa morda ne boste zahtevali od notranjega honorarnega delavca, saj so kopije vseh potrebne dokumente tak zaposleni že predstavil.
Delovni čas
Zakonodaja tako kot doslej omejuje najdaljši delovni čas delavcev s krajšim delovnim časom, ne navaja pa minimalnega trajanja.
»Trajanje delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom ne sme biti daljše od štirih ur na dan. V dneh, ko je delavec prost od opravljanja delovnih obveznosti na svojem glavnem delovnem mestu, lahko dela krajši delovni čas s polnim delovnim časom (izmeno). V enem mesecu (drugem obračunskem obdobju) trajanje delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice mesečne norme delovnega časa (norme delovnega časa za drugo obračunsko obdobje), določene za ustrezno kategorijo delavcev« (284. delovnega zakonika Ruske federacije). Na primer, če je obračunsko obdobje delovnega časa en teden, standardni delovni čas 40 ur, potem trajanje delovnega časa delavca s krajšim delovnim časom ne sme biti daljše od 20 ur.
|
NASVET |
|
|
Opomba: omejitev delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom ne velja v dveh primerih.
Prvi primer. Zaposleni je prekinil delo na svojem glavnem delovnem mestu zaradi kršitve delodajalca glede rokov za izplačilo plač (2. del 142. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Drugi primer. Zaposleni je suspendiran z glavnega dela v skladu z zdravniškim poročilom in ga ni mogoče premestiti na drugo delovno mesto (2. in 4. del 73. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Glede na to, da je režim delovnega časa in počitka (za delavce s krajšim delovnim časom je običajno individualen). predpogoj Za vključitev v pogodbo o zaposlitvi mora biti navedena v pogodbi o zaposlitvi. Svetujem vam, da to storite čim bolj podrobno. Na primer, zadevno določbo je mogoče oblikovati takole:
»Delavcu se določi petdnevni delovni teden 20 (indvajset) ur: od ponedeljka do petka od 17.00 do 21.00.
Prosta dneva za delavca sta sobota in nedelja.«
»Delavcu je določen 12-urni delovni teden. Delavec dela po rotacijskem urniku: ponedeljek, sreda in petek od 18.00 do 20.00 ure, torek in četrtek od 17.00 do 20.00 ure. Prosta dneva za delavca sta sobota in nedelja.«
Plača
Delo delavcev, ki delajo s krajšim delovnim časom, se plača »sorazmerno z opravljenim časom, odvisno od obsega dela ali drugih pogojev, določenih s pogodbo o zaposlitvi. To je navedeno v členu 285 delovnega zakonika Ruske federacije.
Pri ugotavljanju, da osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom od časovno vezano plačilo dela, normirane naloge, nagrajevanje se izvaja po končni rezultati za količino dejansko opravljenega dela." Hkrati je treba delavcem s krajšim delovnim časom izplačati vse potrebne regionalne koeficiente in dodatke, kjer so ustanovljeni.
|
OPOMBA |
|
|
Kot lahko vidite, zakonodaja predvideva več možnosti za izračun plač. Najpomembnejša stvar pri izbiri sistema nagrajevanja delavca s krajšim delovnim časom je skladnost z normami člena 132 delovnega zakonika Ruske federacije. Navaja: "plača vsakega zaposlenega je odvisna od njegovih kvalifikacij, zahtevnosti opravljenega dela, količine in kakovosti porabljenega dela in ni omejena na maksimum." Pri določanju plač je prepovedana kakršna koli diskriminacija.
Nekaj besed o minimalni plači za delavce s krajšim delovnim časom. V skladu s členom 133 zakonika o delu Ruske federacije "mesečna plača zaposlenega, ki je v tem obdobju delal standardni delovni čas in izpolnjeval standarde dela (delovne obveznosti), ne more biti nižja od minimalne plače." Plačilo delavcev s krajšim delovnim časom pa se lahko izračuna sorazmerno z opravljenim časom ali sorazmerno s proizvodnjo in je tako nižje od minimalne plače.
Dopust
Postopek odobritve dopusta delavcem s krajšim delovnim časom je jasno določen v 286. členu delovnega zakonika in se bistveno razlikuje od postopka odobritve dopusta za glavno delo. Zlasti ta člen navaja, da se "osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom, prizna letni plačani dopust hkrati z dopustom za glavno delo. Če zaposleni šest mesecev ni delal s krajšim delovnim časom, se dopust zagotovi vnaprej.
Tako se ne uporablja norma iz člena 122 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu s katero "pravica do izrabe dopusta za prvo leto dela delavcu nastane po šestih mesecih neprekinjenega dela pri določenem delodajalcu". honorarnim delavcem. Zunanjemu honorarnemu sodelavcu, ki želi prejeti še en dopust Hkrati z odsotnostjo z glavnega kraja dela je priporočljivo vzeti ustrezno potrdilo iz glavnega kraja dela in ga predložiti delodajalcu, pri katerem se opravlja delo s krajšim delovnim časom.
Trajanje dopusta za delavce s krajšim delovnim časom, pa tudi za glavne zaposlene, ne sme biti krajše od 28 koledarskih dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Če traja dopust delavca s krajšim delovnim časom od polnega na glavni zaposlitvi daljši od dopusta za krajši delovni čas, mu je delodajalec dolžan na zahtevo delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, omogočiti dopust brez plačila za pripadajoče obdobje. trajanje. Izračun povprečne plače za regres in nadomestilo za neizkoriščene počitnice se izvede po splošnih pravilih. To je navedeno v 139. členu delovnega zakonika.
Kaj storiti, če delavec s krajšim delovnim časom, ki je vnaprej izkoristil dopust, odpove? V tem primeru ima delodajalec pravico v skladu s členom 137 delovnega zakonika Ruske federacije zadržati denar od plače zaposlenega za neopravljene dni dopusta.
Garancije in odškodnine
Zaposlenim, ki delajo s krajšim delovnim časom, so v celoti zagotovljena jamstva in nadomestila, ki jih določa zakon, lokalni predpisi in pogodbe. Izjema je seznam jamstev in nadomestil za "osebe, ki združujejo delo s študijem, delajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih." V teh primerih se jamstva in nadomestila zaposlenim zagotovijo le na njihovem glavnem delovnem mestu (člen 287 delovnega zakonika Ruske federacije).
Še ena izjema. V skladu z delovnim zakonikom je lahko delavec s krajšim delovnim časom odpuščen v zvezi z likvidacijo organizacije ali prenehanjem dejavnosti. samostojni podjetnik posameznik(1. odstavek 81. člena), pa tudi v zvezi z zmanjšanjem števila (osebja) zaposlenih v organizaciji, samostojni podjetnik posameznik (2. odstavek 81. člena). Takemu zaposlenemu se izplača le odpravnina v višini povprečne mesečne plače na podlagi člena 178 delovnega zakonika Ruske federacije. Ker je ta delavec že zaposlen na glavnem delovnem mestu, mu za čas zaposlitve ne ostane povprečna mesečna plača.
Odpuščanje
Delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom, se pogodba o zaposlitvi v skladu z 288. členom delovnega zakonika lahko odpove iz splošnih razlogov. Naj vas spomnimo, da so predvideni v členu 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Toda 288. člen določa dodatne razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi: »pogodba o zaposlitvi, sklenjena za nedoločen čas z osebo, ki dela s krajšim delovnim časom, lahko preneha, če se zaposli delavca, za katerega bo to delo glavno.«
Opomba: Govorimo o pogodbi, sklenjeni za nedoločen čas. Zato pogodbe o zaposlitvi za določen čas na tej podlagi ni mogoče odpovedati.
Kot izhaja iz člena 288 delovnega zakonika Ruske federacije, je delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, dolžan o tem pisno opozoriti delavca s krajšim delovnim časom. Poleg tega je treba to storiti vsaj dva tedna pred določenim dogodkom.
V vseh primerih je dan odpusta delavca zadnji dan njegovega dela. Na ta dan je delodajalec dolžan z njim opraviti polni obračun.
In trenutek. V skladu s členom 66 delovnega zakonika Ruske federacije se "na zahtevo zaposlenega podatki o delu s krajšim delovnim časom vpišejo v delovno knjižico v kraju glavnega dela na podlagi dokumenta, ki potrjuje delo s krajšim delovnim časom."
|
LLC "Cascade", ki ga zastopa generalni direktor Vlasov Anatolij Evgenijevič, ki deluje na podlagi listine, v nadaljnjem besedilu delodajalec, in državljan Ruska federacija Limonova Maria Grigorievna, v nadaljnjem besedilu zaposlena, je sklenila dodatno pogodbo, kot sledi: "Zaposlenemu je za združevanje položajev zaupano opravljanje nalog vodje pisarne z dodatnim plačilom za združevanje položajev v višini 5000 rubljev na mesec." 2. Ta dodatni dogovor je sestavni del pogodbe o zaposlitvi in začne veljati 10.10.2006. Naslovi in podpisi strank... |
Kombinacija poklicev (pozicij)
Pri združevanju poklicev (pozicij) se domneva, da delavec poleg dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, za dodatno plačilo opravlja dodatno delo v drugem ali istem poklicu (položaju) (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije). ). Poglejmo si nianse.
Spodaj kombinacija poklicev se nanaša na opravljanje delavca ob delu, določenem s pogodbo o zaposlitvi, dodatnega dela v drugem poklicu. Kombinacija položajev- to je opravljanje dodatnega dela zaposlenega na drugem delovnem mestu. Koncept "združevanja poklicev" velja za delavce, koncept "združevanja položajev" pa za zaposlene in strokovnjake.
Kombinacija vključuje tudi širitev servisnih območij, povečanje obsega dela. V tem primeru delavec poleg dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi, opravlja dodaten obseg dela v istem poklicu ali delovnem mestu.
In končno, druga vrsta kombinacije je opravljanje nalog začasno odsotnega delavca brez odpusta z dela, določenega v pogodbi o zaposlitvi. V takem primeru delavec nadomešča drugega delavca, ki je odsoten zaradi bolezni, dopusta, službenega potovanja (ali drugih razlogov) in ga v skladu z veljavno zakonodajo obdrži. delovnem mestu(naziv delovnega mesta).
Obdobje, v katerem bo delavec opravljal dodatno delo, določi delodajalec s pisnim soglasjem delavca. To je navedeno v členu 60.2 zakonika o delu Ruske federacije. Višina plačila za kombinirano delo se določi s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi ob upoštevanju vsebine in (ali) obsega dodatnega dela. To je navedeno v členih 60.2 in 151 zakonika o delu Ruske federacije.
Vse vrste združevanja poklicev (delov) se lahko dodelijo le s pisnim soglasjem zaposlenega. Kombinacija je formalizirana na naslednji način. Ker so pogoji "delovne funkcije (delo glede na delovno mesto v skladu s kadrovsko tabelo, poklic, posebnost, ki označuje kvalifikacije; posebna vrsta dela, zaupanega zaposlenemu)" obvezni za vključitev v pogodbo o zaposlitvi ( 57. člen zakonika o delu Ruske federacije), z Zaposleni, ki združuje poklice (položaje), mora skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi.
Na podlagi sklenjenega dodatnega sporazuma je treba izdati odredbo o združevanju delovnih mest, na primer z naslednjim besedilom:
"Mariji Grigorievni Limonovi, pomočnici sekretarja, se za združevanje položajev zaupa opravljanje nalog vodje pisarne od 10. oktobra 2006 z dodatnim plačilom za združevanje položajev v višini 5000 rubljev na mesec."
Opomba: ob prijavi kombinacije vam ni treba skleniti nove pogodbe o zaposlitvi, niti vpisov v delovno knjižico.
Delavec ima pravico zavrniti opravljanje dodatnega dela pred rokom, delodajalec pa ima pravico preklicati naročilo za opravljanje predčasnega dela, na kar nasprotno stranko pisno opozori najpozneje tri delovne dni vnaprej (drugi odstavek 60. delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru se sklene tudi dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi, na njegovi podlagi pa se izda ukaz o odpovedi kombinacije.
- Vodenje kadrovskih evidenc in delovno pravo
Delo s krajšim delovnim časom kot poseben pojav na trgu dela služi učinkoviti uporabi človekovih potencialov na področju delovnih razmerij in prispeva k povečanju splošni ravni materialno blaginjo.
V ruski zakonodaji je delo s krajšim delovnim časom opredeljeno kot posebna kategorija pravnih razmerij. Posebna pozornost Zakonik o delu Ruske federacije je namenjen sklepanju in odpovedi pogodb o zaposlitvi v tej kategoriji pravnih razmerij, zagotavljanju ugodnosti, oskrbe in zagotavljanju državnih jamstev.
Kaj je delo s krajšim delovnim časom?
V skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije () se krajši delovni čas razume kot opravljanje dodatnih delovnih funkcij zaposlenega pri istem ali drugem delodajalcu v prostem času od njegovih glavnih delovnih nalog.
Osnovne značilnosti dela s krajšim delovnim časom v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije so:
- Prijava s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi.
- Izvedba v prostem času od delovne obveznosti, ki so glavni, vključno s časom počitka in vikendi.
- Plača delodajalec.
- Dovoljeno pri poljubnem številu delodajalcev.
V nalogu delodajalca za zaposlitev delavca na delovnem mestu in v pogodbi mora biti navedeno, da bo delavec s krajšim delovnim časom.
Zakonodaja ugotavlja, da ni vsak primer mogoče priznati kot delo s krajšim delovnim časom.
Na primer, krajši delovni čas ni:
- Enkrat zdravstveni pregled(z enkratnim plačilom).
- Svetovalna pomoč državljanom, če čas, porabljen za to, ne presega tristo ur na leto.
- Opravljanje dela v skladu s položajem, ki uradno ni vključen v osebje organizacije ali podjetja.
- Dežurstvo preko urnika.
Regulativne norme delovnega zakonika Ruske federacije
Glavni regulativni akt, ki ureja delo s krajšim delovnim časom, je poglavje 44 (členi od do) delovnega zakonika Rusije in odlok ruske vlade z dne 4. novembra 2003 št. 197, ki določa, da so značilnosti takega dela za nekatere kategorije delavcev subjekte delovnih razmerij, na primer učitelje, farmacevte, zdravnike, kulturne delavce in druge, določa Ministrstvo za socialno delo Ruske federacije z dne 7. avgusta 2003 št. 41.
pozornost
Opredelitev te vrste pravnega razmerja je navedena tudi v členu 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije. Ne smemo pozabiti, da je izgubil veljavnost (velja do 6. oktobra 2006), ki je dovoljeval delo s krajšim delovnim časom izključno na delovnem mestu ali poklicu, ki ni glavni.
Razlika od kombinacije
Kljub podobnemu zvoku je treba skrajšani delovni čas ločiti od kombiniranega dela.
Kot je navedeno zgoraj, je delo s krajšim delovnim časom v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije dodatna dejavnost po pogodbi o zaposlitvi v času, ki je prost od glavne delovne funkcije. In kombinacija () je dodatno delo brez prekinitve glavnih delovnih funkcij (položaja).
Dodatne informacije
Delo s krajšim delovnim časom se lahko prijavi pri istem delodajalcu ali pri različnih. In kombinacija se praviloma zgodi pod vodstvom istega šefa.
Krajši delovni čas se formalizira, tako kot glavna delovna dejavnost, s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi, tudi za nedoločen čas. Pri združevanju delodajalec in njegov podrejeni podpišeta dodaten dogovor k pogodbi, v katerem je jasno določen rok za opravljanje dodatnih delovnih obveznosti.
Prav tako se lahko pri delu s krajšim delovnim časom v delovno knjižico vpiše zaznamba o zaposlitvi državljana na podobnem delu, pri kombiniranem delu pa se v delovno knjižico ne vpiše nič.
Trajanje dela
Skupni delovni dan delavca s krajšim delovnim časom v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ne sme trajati več kot štiri ure. Poleg tega, če vzamemo eno obračunsko obdobje (na primer teden), potem trajanje dela s krajšim delovnim časom ne sme biti daljše od polovice za isto obdobje, ki ga določa delovni zakonik Rusije. Torej, če je takšno trajanje zakonsko enako 40 ur, (), potem krajši delovni čas v istem tednu ne sme biti daljši od 20 ur.
Izjema od tega pravila je dovoljena le v enem primeru, ko je zaposleni določeno obdobje prost od opravljanja svojih nalog na glavnem delovnem mestu - takrat ima pravico delati s krajšim delovnim časom s polnim delovnim časom.
Prav tako zakon (zlasti delovni zakonik Ruske federacije) določa skrajšani delovni čas za nekatere kategorije delavcev. Tako lahko učitelji delajo največ 36 ur na teden (), trajanje dela številnih kulturnih delavcev je posebej določeno v kolektivni pogodbi ustanove ali organizacije in se lahko razlikuje od tistega, ki je zapisano v delovnem zakoniku Ruske federacije. , vendar ne v večjem obsegu.
Zdravniki lahko delajo največ 39 ur na teden (). Vse to se upošteva tudi pri zaposlovanju honorarnih sodelavcev. V skladu s členom 282 delovnega zakonika je v nekaterih primerih dovoljeno mesečna norma delovnega časa za delavce v teh kategorijah.
Odpuščanje
Odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom se zgodi na podlagi istih razlogov, ki jih določajo pravne norme, kot odpuščanje rednega delavca.
Delodajalec nima pravice odpustiti delavca s krajšim delovnim časom v času njegove nezmožnosti (bolezni) ali med dopustom (). In v skladu s členom 180 delovnega zakonika v zvezi z zmanjšanjem števila osebja ali števila v podjetju, Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, je lahko odpuščen le na podlagi potrdila, ki ga prejme najmanj dva meseca pred odpovedjo.
Pozor
Edina izjema je za to kategorijo subjektov delovnih razmerij določena v 288. členu delovnega zakonika, ki pravi, da lahko delavec s krajšim delovnim časom izgubi delovno mesto, če se lahko zaposli oseba, za katero bo to isto delovno mesto glavno. njegovo mesto. V tem primeru mora delodajalec delavca, ki dela s krajšim delovnim časom, o tem obvestiti dva tedna pred odpovedjo pogodbe z njim.
V primeru zunanje odpovedi je treba vse poravnave opraviti z odpuščeno osebo najpozneje na dan njegovega uradnega odhoda s funkcije. Če je zaposleni na ta dan prenehal opravljati svoje neposredne delovne naloge, mora biti plača, ki mu pripada, in druga plačila izplačana najkasneje do naslednji dan potem ko je odpuščena oseba postavila takšne zahteve.
Enaka pravila veljajo za odpuščene državljane, ki delajo s krajšim delovnim časom. Če odpuščeni delavec s krajšim delovnim časom obdrži svoje delovno mesto na glavnem delovnem mestu, v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije nima pravice do odpravnine v višini povprečnega mesečnega zaslužka.
Podatki o odpovedi delavca s krajšim delovnim časom se vpišejo v delovno knjižico na naslednji način:
- Za glavno delo se predloži potrdilo o delovnem mestu, kjer je državljan delal kot delavec s krajšim delovnim časom, in kopija odredbe o njegovi odpustitvi.
- Vloga državljana za ustrezen vpis v njegovo delovno knjižico.
- Delodajalec izda nalog za vpis podatkov o odpovedi v knjigo.
- Vpis se opravi v delovno knjižico.
Bolniški dopust
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima delavec s krajšim delovnim časom polno pravico do plačila za svoje delo bolniški dopust, torej za invalidnino, če zboli ali zbolijo njegovi družinski člani, ki potrebujejo nego. Toda pod enim pogojem: neprekinjeno, dve leti, opravljanje uradnih dolžnosti pri istem delodajalcu ().
Z notranjim s krajšim delovnim časom mora delavec za prejemanje nadomestil predložiti le potrdilo o nezmožnosti za delo, ki mu ga izda zdravstvena ustanova.
Z zunanjim- v rokah mora imeti dva taka lista papirja, ki ju je treba predložiti na dveh delovnih mestih. V organizaciji, kjer zaposleni dela na zunanji podlagi s krajšim delovnim časom, mora biti na njegovem listu opomba o tem in navesti podrobnosti o njegovem glavnem kraju dela (druga organizacija).
Nianse
Zakon dovoljuje zaposlitev osebe za krajši delovni čas, tudi če to pomeni polno finančno odgovornost. V tem primeru se sklene ustrezen sporazum, katerega oblika je določena z Odlokom Ministrstva za delo Ruske federacije št. 85.
Dodatne informacije
V regijah skrajnega severa in drugih območjih z uveljavljenimi koeficienti plačnih premij so delavci s krajšim delovnim časom plačani na podlagi teh premij.
Pri odhodu na dopust naj se delavci s krajšim delovnim časom ravnajo po času letnega plačanega dopusta za glavno službo, saj mora čas njihovih koledarskih obdobij sovpadati. Če oseba ni delala šest mesecev, ki jih zakon zahteva za delo s krajšim delovnim časom, se ji dopust dodeli vnaprej (286. člen delovnega zakonika).
V nekaterih primerih ima lahko zaposleni poleg svojega glavnega delovnega mesta še dodatno. Če je zakon pravilno napisan, to možnost dopušča. Opravljanje redno plačanega dela v urah, prostih od glavne dejavnosti in ob obvezni sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, se imenuje krajši delovni čas. Predvideva zaposlitev za krajši delovni čas. Zaposleni, ki opravljajo svoje naloge na glavnem delovnem mestu in s krajšim delovnim časom, so enako zaščiteni z delovnim pravom. Uradno registrirane dodatne dejavnosti vam omogočajo uporabo na polno jamstva, ki jih določa zakon.
Delo s krajšim delovnim časom lahko razdelimo na dve vrsti. Razlikujejo se le po kraju zaposlitve. Ne glede na izbiro so zaposlenim zagotovljena enaka socialna jamstva (izplačilo bonusov ali koeficientov, zagotovitev plačanega dopusta itd.). Delo s krajšim delovnim časom se šteje za enako polnopravno dejavnost, ki traja manj časa na dan. V večini primerov delovni dan ne presega štirih ur. Za zdravnike, kulturne delavce in farmacevte Resolucija Ministrstva za delo št. 41 določa svoje standarde. Občasne dejavnosti lahko razdelimo na:
Kako zakon ureja krajši delovni čas:
- eksterni, pri katerem delavec po pogodbi o zaposlitvi redno opravlja dejavnosti v drugi organizaciji (v urah, prostih glavnih dejavnosti);
- notranja - uradna prijava zaposlenega na dodatno delovno mesto v podjetju, kjer opravlja svoje glavne dejavnosti (z obvezno navedbo v pogodbi, da je to delovno mesto za krajši delovni čas).
Pravila za prijavo zaposlitve s krajšim delovnim časom: potrebni dokumenti
Opomba o delu s krajšim delovnim časom se v delovno knjižico vnese na zahtevo zaposlenega. Te podatke mora posredovati glavni delodajalec. Če organizacija, ki izvaja dejavnosti s krajšim delovnim časom, postavi podobno oznako, se vnos šteje za neveljaven. Samo glavni delodajalec je zakonsko upravičen do vnosa teh podatkov. Obstaja situacija, ko zaposleni nadaljuje z delom na dodatnem delovnem mestu, vendar izgubi glavno (odpuščanje, odpuščanje itd.). Če oznaka v delovni knjižici ni bila narejena, jo bo imel pravico narediti le naslednji delodajalec (na glavnem mestu zaposlitve).
Ob zaposlitvi delavca se sklene pogodba o zaposlitvi. Vsebuje potrebne podatke o plačilnem postopku, delovnem času in drugo pomembne vidike aktivnosti. Iz pogodbe mora biti razvidno, da je dejavnost, ki jo opravlja, honorarna. Sestavljen mora biti v dveh izvodih in podpisan s strani strank. Za interni krajši delovni čas lahko sklenete pogodbo za določen čas.
Značilnosti počitnic s krajšim delovnim časom
Pravico do letnega plačanega dopusta imajo vsi, ki opravljajo delo po pogodbi o zaposlitvi. Velja tudi za zaposlene, ki so, vendar je postopek zagotavljanja nekoliko drugačen. Tako kot drugim kategorijam delavcev jim je zagotovljena ohranitev položaja (delovnega mesta) in povprečnega zaslužka (114. člen delovnega zakonika). 115. člen delovnega zakonika določa trajanje najmanj 28 koledarskih dni. Za nekatere kategorije se lahko izrabi podaljšan ali dodatni dopust. Ti privilegiji so zagotovljeni visoko specializiranim zaposlenim, ki opravljajo dejavnosti, določene z zakonom. Do podaljšanega dopusta so lahko upravičeni:
- zdravstveni delavci, ki diagnosticirajo in zdravijo ljudi, okuženih s HIV (odstavek 4 Odloka št. 391 z dne 3. aprila 1996);
- pedagoško osebje (334. člen OZ).
Dodatni dopust (plačan) je zagotovljen osebam, ki opravljajo škodljivo, nevarno ali težko delo. Za zaposlene, ki opravljajo svoje naloge na skrajnem severu, je zagotovljen poseben dodatni dopust, ki traja 24 let koledarskih dni. Za območja, ki so enaka razmeram skrajnega severa, je trajanje 16 dni.
nastopi hkrati z dopustom z glavnega dela (286. člen delovnega zakonika). Lahko se izkaže, da je trajanje dopusta za glavno delo daljše kot za dodatno delo. V tem primeru ima delavec pravico zahtevati dopust za ustrezno obdobje brez plačila. Z drugimi besedami, podaljšajte dopust na dodatnem delovnem mestu. Vnaprejšnji dopust je zagotovljen delavcem s krajšim delovnim časom, ki so delali manj kot šest mesecev.
Kdo je lahko delavec za krajši delovni čas?
Zakon določa osebe, ki nimajo pravice združevati svoje glavne dejavnosti s katero koli drugo. Med njimi:
- mladoletniki - do osemnajstega leta starosti;
- delavci, ki opravljajo nevarna ali težka dela, delajo v nevarnih industrijah;
- sodniki;
- tožilci;
- člani vlade;
- javni uslužbenci.
Vsi ostali za delo sposobni državljani se lahko zaposlijo v enem ali več dodatno delo. Količina ni omejena. Hkrati je pomembno upoštevati zahteve iz 284. člena delovnega zakonika. Določa, da delovni dan delavca s krajšim delovnim časom ne sme trajati več kot štiri ure. In za obdobje poročanja (teden, mesec ali leto) mora biti trajanje skupnega števila opravljenih ur krajše od polovice časa, ki je bil zaseden na glavnem mestu.
Vsaka kategorija ima svoje trajanje delovni dan ob istem času. Med njimi so predvsem kulturniki, zdravniki in farmacevti. IN V nekaterih primerih Delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo pravico delati več kot štiri ure na dan, vendar je treba ohraniti razmerje med skupnim časom glavne in dodatne zaposlitve. Če želite izvedeti, kako prijaviti zaposlenega s krajšim delovnim časom, se morate seznaniti z delovnim zakonikom, in sicer s poglavjem 44. Vsebuje glavne določbe, ki urejajo to vrsto dejavnosti.
Zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ v drugem odstavku 11. člena določa prejemanje "porodniških" plačil za nosečnice, ki opravljajo dejavnosti s krajšim delovnim časom. Pravi, da imajo pravico prejemati porodniško nadomestilo v najvišjem znesku za vsako delovno mesto. Vsaka uradna pogodba o zaposlitvi (vključno z zunanjim delom s krajšim delovnim časom) je priznana kot polnopravna dejavnost, za katero je mogoče prejemati plačila.
Pravila za prijavo zaposlenih na glavno mesto dela in zaposlitev s krajšim delovnim časom so večinoma enaka. Upoštevati je treba nekaj razlik. Pomembna točka pri zaposlovanju zaposlenega je pogodba. Pravilna priprava in izpolnjevanje uveljavljenih zakonskih zahtev je ključ do uspešne interakcije med organizacijo in zaposlenim. Delo s skrajšanim delovnim časom je priljubljena oblika zaposlitve, ki dobiva zagon v Sloveniji Zadnje čase. Do situacij pride, ko je najhitrejša in učinkovit način rešiti problem manjkajočega kadra.
Honorarno delo Zadnja leta postaja vse bolj razširjena. To je razumljivo. Po eni strani je na trgu očitno pomanjkanje usposobljenega kadra, po drugi strani pa želja delodajalcev, da bi dobili sposobnega delavca po ugodnejši ceni. Delo s krajšim delovnim časom omogoča izpolnitev teh dveh želja. Delovna zakonodaja Delo s krajšim delovnim časom je urejeno precej površno, kar prinaša veliko vprašanj.
Uvodne informacije
Najprej opredelimo terminologijo. Zelo pogosto se zamenjujeta dve različni obliki zaposlenih, ki opravljajo dodatne naloge - krajši in krajši delovni čas. Glavna razlika med njima je, ali se z delavcem sestavi dodatna pogodba o zaposlitvi. V kombinaciji ta dokument ni potreben (zadostuje dodatni sporazum k obstoječemu sporazumu), v kombinaciji pa je temeljni (282. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Obstajajo tudi druge razlike. Kombinacija je torej možna le znotraj ene organizacije, delo s krajšim delovnim časom pa je lahko interno in eksterno. Poleg tega delavec opravlja delo s krajšim delovnim časom »vzporedno« z glavno službo, torej v okviru »enega« delovnega časa. Medtem ko delo s krajšim delovnim časom vključuje delo preko običajnega delovnega časa. Zato so bili za krajši delovni čas določeni zelo strogi pogoji glede števila delovnih ur (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije).
Tako bo v nekaterih primerih verjetno bolj donosno prijaviti zaposlenega s krajšim delovnim časom - to bo zmanjšalo število kadrovskih dokumentov in odpravilo potrebo po skrbnem spremljanju časa, porabljenega za delo na drugem delovnem mestu. Da, in ta pristop lahko pomaga izogniti se omejitvam dela s krajšim delovnim časom.
Prepoved dela s krajšim delovnim časom
Oglejmo si podrobneje temo prepovedi dela s krajšim delovnim časom. Ko govorimo o tem, moramo upoštevati, da so te prepovedi v večini primerov dejansko relevantne samo za interni krajši delovni čas, torej kadar je sklenjena pogodba o delu s krajšim delovnim časom pri istem delodajalcu, ki je glavni delodajalec delavca. . Dejstvo je, da je večina prepovedi povezana z delom, ki ga zaposleni že opravlja na svojem glavnem mestu. In v skladu s pravili za najem dela s krajšim delovnim časom, zaposleni delodajalcu ni dolžan predložiti delovne knjižice ali drugih podatkov o svojem glavnem delu (z izjemo najemanja za škodljive in nevarno delo, ko člen 283 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje zahtevati potrdilo od zaposlenega). To pomeni, da delodajalec, tudi če bo želel, ne bo mogel nadzorovati zakonitosti zaposlitve delavca.
Da pa se pri registraciji popolnoma zaščitite pred zahtevki regulativnih organov zunanjih honorarnih delavcev Priporočamo, da izpolnite vlogo za zaposlitev, v kateri bo v posebnem odstavku navedeno, da delavec nima razlogov, ki bi onemogočali delo s krajšim delovnim časom (neposredno naštevanje vseh teh pogojev; več o tem spodaj). Skladno s tem zaposleni s podpisom takšne izjave razbremeni organizacijo odgovornosti za njegovo nezakonito zaposlitev.
Delovna knjižica delavca s krajšim delovnim časom
Avtor: splošno pravilo, krajši delovni čas se ne odraža v delovni knjižici. Dejansko mora v skladu s členom 66 delovnega zakonika Ruske federacije zaposleni prevzeti pobudo, da se delo s krajšim delovnim časom vključi v delovno knjižico. Za to mora svojemu glavnemu delodajalcu prinesti pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas in delovni nalog, ki ju je overil »honorarski« delodajalec. Poleg tega mora napisati vlogo za vpis teh podatkov v delovno knjižico.
Vendar pa je postopek za vnos takega vnosa v zakonodaji zelo skopo naveden (zadnji odstavek točke 3.1 Navodil, odobren z Resolucijo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10. oktobra 2003 št. 69). In nadaljnja usoda tega zapisa ob odpustitvi zaposlenega z njegove glavne službe je na splošno zavita v meglo. Zato priporočamo vpis krajšega delovnega časa v delovno knjižico le, če delavec pri tem res vztraja. In najprej je treba zaposlenemu razložiti, da ima lahko težave pri iskanju zaposlitve na drugem delovnem mestu, saj se ob odpustu pri glavnem delodajalcu evidenca dela s krajšim delovnim časom ne bo "zaprla".
Odpoved in sprememba statusa
S postopkom registracije delovna knjižica Tesno povezana je še ena, morda najpomembnejša plast vprašanj, ki se nanašajo na spremembe statusa delavca s krajšim delovnim časom. Razmislimo o možnih situacijah.
Situacija 1. Delavec s krajšim delovnim časom je pustil glavno službo. Glavno vprašanje tukaj - ali lahko v tem primeru še naprej dela s krajšim delovnim časom? Odgovor bo pozitiven. Dejstvo je, da čeprav sama definicija dela s krajšim delovnim časom iz člena 282 delovnega zakonika Ruske federacije pomeni, da ima delavec s krajšim delovnim časom tudi glavno zaposlitev, delovni zakonik ne predvideva takšne podlage. za odpustitev delavca s krajšim delovnim časom kot odpust z glavnega delovnega mesta. To pomeni, da delodajalec pravne podlage v tem primeru ni treba odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom.
Situacija 2. Delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, mora biti prijavljen na glavno delo. IN v tem primeru Prva stvar, ki jo mora delavec s krajšim delovnim časom narediti, je, da zapusti svojo glavno službo. Navsezadnje boste za zaposlitev na glavnem delovnem mestu že potrebovali delovno knjižico, ki jo je "zaprl" prejšnji delodajalec. Nadaljnja registracija delovne knjižice pri novem delodajalcu se ne razlikuje od najemanja delavca "z ulice" - odtisne se žig organizacije in sestavi evidenca o zaposlitvi, v kateri so navedeni položaj, podrobnosti naročila itd.
Toda v tem primeru je mogoče sestaviti kadrovsko dokumentacijo različne poti. Prvi način je sklenitev dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi za krajši delovni čas, ki postane pogodba o zaposlitvi za glavno delo. To pomeni, da se izda ukaz za najem zaposlenega (ne premestitev!), Ustrezne spremembe pa se preprosto vnesejo v osebno kartico.
Toda po našem mnenju več prava pot prijava bo še vedno popolna prekinitev honorarnega razmerja z odpovedjo pogodbe in izdajo sklepa o odpovedi. In kasnejša zaposlitev delavca na glavno delovno mesto s podpisom nove pogodbe o zaposlitvi. Razložimo zakaj.
Z vidika delovnega zakonika sta delo s krajšim delovnim časom in glavno delo različna po naravi in področjih urejanja pravnega razmerja, ki nastane med delavcem in delodajalcem. Ta razmerja so zelo specifična in urejena različni standardi Delovni zakonik Ruske federacije (člen 60.1, poglavje 44 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato po našem mnenju ni dovolj, da se prenehanje enega pravnega razmerja in prehod v drugo formalizira samo s sklepom. To pomeni, da morate prekiniti pogodbo o krajšem delovnem času in skleniti novo pogodbo na glavnem delovnem mestu.
Situacija 3. Glavni zaposleni mora postati delavec s krajšim delovnim časom. To stanje je v bistvu zrcalna slika prejšnjega. Toda za razliko od njega ne pomeni različnih možnosti za obdelavo kadrovske dokumentacije. To je posledica dejstva, da bo moral delodajalec za tak "prenos" "zapreti" delovno knjižico zaposlenega. Navsezadnje lahko samo glavni delodajalec vodi delovno knjižico.
Tukaj je torej le ena možnost – odpuščanje in kasnejša zaposlitev. To, mimogrede, dodatno potrjuje, da je v prejšnjem primeru bolje ravnati na ta način.
Koliko plačati
In na koncu našega izleta v krajši delovni čas še nekaj besed o nagrajevanju honorarnih delavcev. Najpogostejše vprašanje pri tem je, ali lahko dobijo več kot polovico plače, predvidene v kadrovski razpredelnici? Korenine tega vprašanja so v tem največji znesekčas, ki ga lahko delavec s krajšim delovnim časom preživi na svojem delovnem mestu, je natanko polovica tedenske norme (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije).
Razmislimo o tem vprašanju podrobneje. 285. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se delo delavca s krajšim delovnim časom lahko plača ne le sorazmerno z opravljenim časom, temveč tudi pod pogoji, določenimi v pogodbi o zaposlitvi. To nam daje formalno podlago, da delavcu s krajšim delovnim časom določimo plačo v poljubnem znesku – nad polovico plače ali manj.
Vendar je treba upoštevati ta odtenek. V skladu z določbami člena 22 zakonika o delu Ruske federacije morajo zaposleni, ki zasedajo enak položaj, za svoje delo prejeti enako plačilo. Izkazalo se je, da če ima poleg delavca s krajšim delovnim časom tudi glavni zaposleni isti položaj, bo določitev povečane plače za delavca s krajšim delovnim časom kršila pravice glavnega zaposlenega. Nasprotno pa se z določitvijo znižane plače kršijo pravice delavca, ki dela s krajšim delovnim časom. Te situacije so že polne globe v višini 50 tisoč rubljev v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.
Rešitev tukaj je lahko na primer uvedba ločenega delovnega mesta v kadrovski tabeli, ki ga bo zasedel le honorarni sodelavec.
Koga ne bi smeli zaposliti kot honorarnega delavca?
V skladu s členom 282 delovnega zakonika Ruske federacije je prepovedano zaposlovati delavce s krajšim delovnim časom, mlajše od 18 let (delodajalec lahko te podatke pridobi iz njihovega potnega lista), osebe, ki se ukvarjajo s težkim delom, delom s škodljivimi in ( ali) nevarne delovne razmere, če je delo s krajšim delovnim časom povezano s temi istimi pogoji (ta podatek bo v potrdilu, ki ga prinese delavec s krajšim delovnim časom).
Naslednji na seznamu prepovedi dela s krajšim delovnim časom so zaposleni, ki jih delodajalec ne more več preverjati. To so osebe, katerih delo je neposredno povezano z vožnjo vozil ali nadzorom prometa Vozilo, če na svojem glavnem delovnem mestu opravljajo podobno delo (329. člen delovnega zakonika Ruske federacije), menedžerji (1. del 276. člena delovnega zakonika Ruske federacije), državni in občinski uslužbenci, sodniki, odvetniki, tožilci in policisti, vojaško osebje in celo varnostniki (12. člen zakona z dne 11. marca 1992 št. 2487-1 »O zasebni detektivski in varnostni dejavnosti v Ruski federaciji«).
Poleg tega predsedniki državnih in občinskih organov ne morejo delati s krajšim delovnim časom. izobraževalne ustanove, njihove podružnice (oddelki), pa tudi vse drugo pedagoško osebje, skupaj z zdravstvenimi, farmacevtskimi in kulturnimi delavci (točka 1 resolucije Ministrstva za delo Rusije z dne 30.06.03 št. 41 »O posebnostih del- delovni čas za pedagoške, medicinske, farmacevtske in kulturne delavce«).
V iskanju dodatnega vira dohodka se lahko odločite za drugo službo. Uradna sklenitev pogodbe s krajšim delovnim časom vam bo omogočila, da prejmete jamstva, ki jih določa delovna zakonodaja. Tovrstna prijava delavcev je ugodna za delodajalce v primerih, ko se pričakuje zaposlitev za krajši delovni čas. Tako kot redna delovna razmerja ima tudi krajši delovni čas svoje značilnosti. znanje pomembne točke Takšno delo bo pomagalo pravilno sestaviti pogodbo in v celoti izkoristiti pravice, ki jih zagotavlja zakon. Članek vsebuje aktualne informacije o tovrstnem zaposlovanju in navaja primere, v katerih delo s krajšim delovnim časom ni dovoljeno.
Osnovne informacije o delnih zaposlitvah
Krajši delovni čas pomeni, da delavec v prostem času opravlja drugo plačano delo. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi je obvezna. Predpostavlja se, da bo zaposleni redno delal na drugi specialnosti in za to prejel plačilo. Glavne določbe o tej vrsti zaposlitve so vsebovane v 44. poglavju delovnega zakonika Ruske federacije (v nadaljnjem besedilu: delovni zakonik). Delo s krajšim delovnim časom (zaposlitev v drugi organizaciji) in interno (dodatna zaposlitev v kraju glavnega dela).
Zaposleni lahko pri izbiri tovrstnega dela uveljavljajo vsa osnovna jamstva in nadomestila, ki jih predvideva delovna zakonodaja. Za nekatere kategorije (na primer zdravniki, kulturniki, farmacevti) dodatni pogoji porod. Zdravstveni delavci Pogosto združujejo funkcije, ki jih opravljajo. Ampak daleč stran. V Resoluciji Ministrstva za delo št. 41 drugi odstavek vsebuje seznam, kaj ne spada v to vrsto:
- zdravniški pregled, ki vključuje enkratno plačilo;
- opravljanje dela brez polnega delovnega časa v isti ali drugi organizaciji (vključuje tudi dežurstvo po urniku, ki presega delovni čas);
- zagotavljanje posvetovanj visokokvalificiranih strokovnjakov, katerih obseg ne presega 300 ur na leto.
Poleg tega imajo zdravstveni in farmacevtski delavci svoj krajši delovni čas. To je navedeno tudi v Resoluciji Ministrstva za delo št. 41 v pododstavku "b" prvega odstavka. 
Nosečnice, ki so zaposlene pri več delodajalcih, imajo pravico do porodniškega nadomestila za vsako delovno mesto. Zunanje delo s krajšim delovnim časom se v tem primeru šteje za polnopravno dejavnost. Bodoča mati je lahko v skladu z vsako uradno pogodbo o zaposlitvi upravičena do plačila za porodniško v celoti. Tako lahko v skladu z zakonom št. 255-FZ (člen 11, odstavek 2) nosečnice računajo na najvišji znesek plačil tako za glavno kot dodatno delovno mesto.
Osebe, ki zasedajo vodilnih položajih v organizacijah lahko opravljate honorarno delo samo s soglasjem pooblaščene pravne osebe (organa) ali lastnika podjetja. Prej, pred odločitvijo Vrhovnega sodišča z dne 14. decembra 2000 št. GKPI2000-1293, je bilo delo s krajšim delovnim časom prepovedano. V skladu s 276. členom delovnega zakonika poslovodna oseba, ki je na vodilnih položajih v več organizacijah, ne sme biti član organov, ki izvajajo nadzor in nadzor v določenem podjetju.
Za koga je delo s krajšim delovnim časom prepovedano?
Kljub razširjenosti te vrste zaposlovanja zakon določa nekatere omejitve. Uporabljajo se za navedbo, kdo je in kdo ni pooblaščen za opravljanje takega dela. Določen je seznam oseb, za katere delo s krajšim delovnim časom ni dovoljeno. Tej vključujejo:
Dokumenti, potrebni za registracijo
283. člen delovnega zakonika vsebuje seznam dokumentov, potrebnih za zaposlitev. Ta dokumentacija vsebuje vse osebne podatke, ki jih lahko zahteva delodajalec. Za prijavo morate oddati:
- osebni dokument (potni list ali kateri koli drug);
- dokument, ki potrjuje izobrazbo (diplome, spričevala ali njihove overjene kopije);
- dokumenti, ki potrjujejo kvalifikacije, stopnjo strokovne usposobljenosti (ali njihove overjene kopije);
- dokumentov, odvisno od konkretnega delovnega mesta, za katerega se prijavitelj prijavlja (če bo delo potekalo v težkih oz nevarnih razmerah, boste potrebovali potrdilo iz glavnega kraja dela o naravi in pogojih dela)
Poleg zgoraj naštetih boste morda potrebovali:
- za vojaške obveznike in nabornike - dokumente o vojaški registraciji;
- potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju.
Ne pozabite na 65. člen delovnega zakonika, ki pravi, da je prepovedano zahtevati dokumente, ki niso vsebovani v zakonih in predpisih (kodeksi, predpisi, odloki). Delodajalec nima pravice zahtevati dokumentov, ki niso določeni z zakonom.
Sklenitev pogodbe o zaposlitvi
Pri prijavi na delo s krajšim delovnim časom predložitev delovne knjižice ni potrebna. Na zahtevo zaposlenega se lahko vanj vpiše podatek o kraju glavne dejavnosti. Pogodba o krajšem delovnem času je sklenjena v splošni postopek. Sestavljen mora biti v dveh izvodih in podpisan s strani strank. V pogodbi o zaposlitvi mora biti zaznamek, da gre za delo s krajšim delovnim časom. Vsaka stranka vzame en izvod.
Če nameravate delati s krajšim delovnim časom na glavnem delovnem mestu, potem je možno skleniti pogodbo za določen čas. Pobudnik takega dogovora je lahko bodisi delavec bodisi delodajalec. 57. člen delovnega zakonika vsebuje seznam informacij, ki jih mora vsebovati pogodba. Tej vključujejo:
- podatki o zaposlenem in delodajalcu (polno ime, ime);
- podatki o identifikacijskih dokumentih delodajalca in zaposlenega;
- datum in kraj sklenitve pogodbe;
- delovna funkcija (položaj);
- odškodnina;
- način delovanja;
- pogoji za počitek, počitnice itd.
Pogodba, sklenjena za nedoločen čas z osebo, ki dela s krajšim delovnim časom, lahko preneha, če se na to delovno mesto zaposli delavec za polni delovni čas. Vodja je dolžan honorarnega delavca o tem pisno obvestiti dva tedna prej.
V 284. členu je določeno trajanje delovnega časa. Kot določa zakon, ne sme presegati štirih ur na dan. Ta omejitev ne velja, če delavec ni zaposlen na svojem glavnem delovnem mestu (začasno suspendiran - prvi ali četrti del 73. člena delovnega zakonika; prekinjeno delo - drugi del 142. člena delovnega zakonika). V dneh, ko je delavec prost od opravljanja nalog na glavnem delovnem mestu, lahko dela krajši delovni čas s polnim delovnim časom. Če se preračuna na skupno število ur, delo s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice časa, porabljenega na glavnem delovnem mestu v obdobju poročanja (mesec, šest mesecev itd.).
Plača in dopust 
Glavni dokument, ki določa postopek in višino plače, je pogodba o zaposlitvi. Določa kazalnike, na podlagi katerih bo opravljen izračun. To so lahko opravljene ure, opravljen obseg ali drugi določeni pogoji. Če obstajajo dodatki ali koeficienti za plače, se upoštevajo tudi za delavce s krajšim delovnim časom. Za zaposlene s krajšim delovnim časom veljajo enaka pravila delovno pravo, kot za navadne delavce.
Delavcem s skrajšanim delovnim časom se pričakuje dopust. Praviloma se izda hkrati z dopustom z glavne službe. Če je delavec na delovnem mestu manj kot šest mesecev, se dopust odobri vnaprej. Če je letni plačani dopust na glavnem delovnem mestu večji od letnega plačanega dopusta na skupnem delovnem mestu, se zagotovi podaljšanje dopusta brez možnosti prihranka plače.
Delo s krajšim delovnim časom je eden od načinov za povečanje dohodka. Za delodajalce je to priložnost za zmanjšanje davčne obremenitve. Dodatna zaposlitev v okviru limitov določen z zakonom, pomaga zaposlenemu, da se uresniči na njemu sorodnih področjih. Pogodbo o delu s krajšim delovnim časom lahko sklenete s sedanjim ali novim delodajalcem. Vendar njihovo število ni omejeno. Zaposleni ima pravico združiti več delovnih mest ob izpolnjevanju zahtev, ki jih določa zakon.
