Zákon zakazuje výpovede počas dovolenky z podnetu zamestnávateľa. Je iná vec, ak chce zamestnanec skončiť z vlastnej vôle.
Je možné skončiť počas dovolenky, ak si to zamestnanec želá? Aké kroky by mali zamestnanec a zamestnávateľ podniknúť na zabezpečenie toho, aby k prepusteniu došlo v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie?
Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie, prepustenie z vlastnej vôle počas najbližšej dovolenky je možné, ak zamestnanec zamestnávateľa upozorní 2 týždne vopred. To znamená, že zamestnanec musí z vlastnej vôle napísať list s výpoveďou 2 týždne pred očakávaným dňom prepustenia. Nezáleží na tom, či je na inej dovolenke alebo nie.
Ak zamestnanec nemôže osobne doručiť svoju žiadosť, môže ju poslať poštou alebo prostredníctvom príkazcu. Zamestnávateľ nemá právo neprijať žiadosť o protiplnenie.
Prepustenie počas dovolenky sa vykonáva rovnakým spôsobom ako dobrovoľné prepustenie v normálnej situácii. Zamestnanec napíše vyhlásenie a po 2 týždňoch je považovaný za prepusteného.
Na základe žiadosti o prepustenie zamestnávateľ vyhotoví príkaz, ktorým sa zamestnanec musí podpísať. Keďže zamestnanec je na dovolenke, nemusí sa vždy osobne podpísať. V takom prípade musí zamestnávateľ vyznačiť samotný príkaz a vyhotoviť akt.
Po vyplnení objednávky musí zamestnávateľ vydať osvedčenie - výpočet, v ktorom budú uvedené všetky platby, ktoré zamestnancovi prináležia:
- mzdy za skutočne odpracované dni v mesiaci prepustenia;
- náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Ak zamestnanec čerpá celú dovolenku a potom odíde, zamestnávateľ mu podľa tejto položky nezostane nič dlžný, iba ak má zamestnanec dni dovolenky za posledný rok.
Ak zamestnanec nevyčerpal celú dovolenku a má stále dni, musí za nich zamestnávateľ zaplatiť náhradu. - odškodné. A hoci Zákonník práce Ruskej federácie neustanovuje výplatu dávok pri prepustení z vlastnej vôle, pracovná alebo kolektívna zmluva môže naznačovať, že zamestnávateľ sa zaväzuje vyplatiť svojim zamestnancom určitú sumu peňazí.
Všetky platby sa uskutočňujú v deň prepustenia. Zamestnávateľ zároveň musí zamestnancovi vydať pracovnú knihu, ktorá bude vyplnená v súlade s personálnymi postupmi, ako aj pracovnou legislatívou.
Zamestnávateľ musí tiež dať zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť kópie všetkých dokladov týkajúcich sa práce tohto zamestnanca. Certifikát 2-NDFL a certifikát 4H sa bez problémov vydávajú v účtovnom oddelení.
Ak chce zamestnávateľ aj napriek tomu prepustiť zamestnanca počas dovolenky, môže s ním súhlasiť a uzavrieť dohodu o prepustení „dohodou strán“.
Pri prepustení na tomto základe môže zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi vyplatenie ďalšej náhrady.
Je možné skončiť na dovolenke z vlastnej vôle? Áno, v úplnom súlade s postupom ukončenia.
Pracovné právo zakazuje ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom počas dovolenky. Tento prípad sa však netýka prepustenia z vlastnej vôle alebo z dôvodu likvidácie firmy, organizácie alebo podniku, v ktorom pracuje. To znamená, že výpoveď počas dovolenky je prípustná, ak si to zamestnanec želá.
Okrem toho existuje niekoľko ďalších dobrých dôvodov na prepustenie zamestnanca počas jeho dovolenky, napríklad keď sa zmluvné strany dohodnú na potrebe rozviazania pracovného pomeru. Okrem hlavnej dovolenky existujú aj ďalšie, materská dovolenka a starostlivosť o deti. V každom konkrétnom prípade nemá spoločnosť právo prepustiť zamestnanca z vlastného podnetu, iba po úplnom ukončení hospodárskej činnosti. Samotný zamestnanec má však plné právo kedykoľvek skončiť, iba vy musíte dodržiavať procesné a dokumentárne jemnosti zákona.
V akých prípadoch je povolené prepustenie na dovolenku
Zamestnávateľ nemá právo ukončiť so zamestnancom pracovnú zmluvu z dôvodov predpísaných v časti 6 čl. 81 TC. Mali by ste počkať na jeho prepustenie z dovolenky a až potom môžete prepustiť.
Ako sme už zistili, je nemožné ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý je na dovolenke, z podnetu zamestnávateľa vrátane nadbytočnosti z dôvodu nekompetentnosti, ba dokonca z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny. Kedy je to možné?
- Ak zamestnanec napísal žiadosť a chcel by sám skončiť;
- Ak medzi zamestnávateľom a zamestnancom došlo k písomnej dohode o ukončení pracovnej zmluvy;
- V prípade ukončenia činnosti podniku, v ktorom je zamestnanec uvedený.
Zároveň je povolené prepustenie počas nasledujúcej dovolenky bez ohľadu na jej trvanie alebo nedokončená práca zamestnanca. Naopak, na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný ho prepustiť. Ak medzi stranami naďalej nedôjde k vyriešeniu akýchkoľvek otázok, je možné ich postúpiť na rozhodnutie súdu. Často sa to stane, keď je prepustený logistický zamestnanec, keď správne nevykonal inventúru. A po jeho odvolaní sa ukázal nedostatok.
Ak dôjde k likvidácii organizácie, musia byť jej zamestnanci informovaní o nadchádzajúcom prepustení najmenej dva mesiace vopred. V prípade núteného konkurzného konania zákon umožňuje výrazné skrátenie výpovednej doby. Takáto formulácia skončenia pracovnej zmluvy sa do pracovnej knihy zapíše až po úplnej likvidácii, bez prevodu majetku na inú spoločnosť, bez reorganizácie a iných právnych trikov, na ktoré bezohľadní zamestnávatelia často smerujú, aby sa zbavili väčšiny svojich podriadených.
Ako dať výpoveď v práci na dovolenke
Zamestnanec má dve možnosti, ako spojiť dovolenku a výpoveď. Prvou možnosťou je prepustenie počas dovolenky, keď zamestnanec žiada o výpoveď, keď už je na dovolenke. Druhou možnosťou je, keď zamestnanec požiada o dovolenku s následným prepustením. Pri každej z týchto možností bude postup pri ukončení pracovného pomeru mierne odlišný.
Keď zamestnanec napíše na dovolenku žiadosť o rezignáciu, má právo, aj bez práce, odísť na dni, ktoré mu boli určené, a potom dostať príkaz na jeho prepustenie a príslušné dokumenty. Všetko závisí od dĺžky dovolenky. Ak sú to menej ako dva týždne, v práci bude ešte potrebné nejaký čas odložiť. Podľa zákona musíte skutočne upozorniť na svoj úmysel odísť dva týždne pred prepustením. Ak je dlhá, môžete očakávať, že po dovolenke už nebudete musieť dochádzať na toto pracovisko (ak od podania žiadosti do jej konca zostanú minimálne dva týždne).
Môžete požiadať zamestnávateľa o poskytnutie dovolenky s následným prepustením. V takom prípade sa náhrada za nevyužité dni nevypláca, pretože zamestnanec ju už využil a dostal plat za dovolenku. Dňom skončenia pracovného pomeru nebude posledný deň dovolenky, ale deň pred jej začiatkom. Práve v tento deň sa mal vykonať výpočet, v ktorom bola vydaná pracovná kniha. A po predpísanom odpočinku jednoducho nejde na svoje pracovisko.
V prípade zaslania listu s vyhlásením o želaní rozviazať pracovnú zmluvu na adresu zamestnávateľa dôjde k prepusteniu z vlastnej vôle bez toho, aby ste počas dovolenky pracovali. Zákon neukladá zamestnancovi povinnosť absolvovať predpísané dva týždne po dovolenke, ak v čase podania žiadosti zostáva takáto alebo dlhšia doba pred jej skončením. A každý zamestnávateľ by mal vedieť, že prepustiť zamestnanca na zaslúženom ročnom odpočinku je nemožné, iba ak je to iniciatíva zamestnávateľa, uvedená v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Postup pri podávaní dokumentov na prepustenie
Keď je zamestnanec doma alebo na akomkoľvek inom mieste, môže z vlastnej vôle poslať rezignačný list na adresu organizácie. Je dôležité mať na pamäti, že žiadosť sa posiela na oficiálnu adresu spoločnosti. Ak sa skutočná a zákonná adresa nezhodujú, je lepšie žiadosť poslať v dvoch vyhotoveniach na dve adresy naraz. Pretože v prípade sporu (a môže nastať, ak zamestnávateľ povie, že žiadnu žiadosť nedostal, alebo že bola zaslaná na nesprávnu adresu), bude možné potvrdiť skutočnosť o prijatí príslušného poštového oznámenia o doručení hodnotného listu.
Odchod z dovolenky je zákonom zaručené právo pre každého zamestnanca. Preto by ste sa nemali báť, že zamestnávateľ žiadosť neprijme, alebo ju nepodpíše.
Mimochodom, pracovné právo neukladá zamestnávateľovi povinnosť podpísať výpoveď zamestnanca. Musíte len označiť druhú kópiu dokumentu, ktorý zostáva v rukách zamestnanca, ktorý chcel skončiť, o dátume prijatia žiadosti. Lehota štrnástich dní na „odpracovanie“ sa počíta od nasledujúceho dňa, po dni uvedenom v žiadosti. Ak chcete zistiť, ako správne prestať počas dovolenky, mali by ste sa riadiť normami Zákonníka práce Ruskej federácie.
Podľa článku 80 Zákonníka práce má zamestnanec právo na ukončenie pracovnej zmluvy so spoločnosťou, v ktorej pracuje. Jedinou požiadavkou je upovedomiť zamestnávateľa dva týždne pred odchodom z funkcie. Zákon nestanovuje žiadne obmedzenia, ktoré by umožňovali udržať zamestnanca v podniku. Naopak, zamestnancovi v posledný deň jeho práce musia byť vystavené všetky pracovné doklady a platby. Vrátane pracovnej knihy, spolu s potvrdeniami o príjmoch a poistnými odvodmi.
Je možné dva týždne nepracovať?
Zamestnanec môže súhlasiť so svojimi nadriadenými a nedokončiť pridelený čas. V rovnakom osemdesiatom článku kódexu je okrem toho vymenovaných iba niekoľko prípadov, v ktorých môžete predčasne rezignovať a ktoré sa v každom prípade považujú za úctivé:
- odchod do dôchodku;
- prijatie na štúdium;
- pri zisťovaní skutočnosti o porušení pracovnej legislatívy podnikom
V druhom prípade slúži ako potvrdenie skutočnosti o porušení zákona rozhodnutie súdu, ktoré nadobudlo právnu moc, alebo nariadenie inšpekcie práce. Samotný zamestnanec nemá oprávnenie a právo považovať jeho práva za porušené iba preto, že nesúhlasí s rozhodnutím vyššieho vedenia. Tento zoznam nie je vyčerpávajúci. V súdnej praxi existujú vysvetlenia, v ktorých prípadoch je dôvod predčasného prepustenia legálny. Spravidla sa to týka choroby blízkych príbuzných a potreby urgentného sťahovania.
Tak či onak, prepustenie počas dovolenky bez práce je výhodnejšie pre samotného zamestnanca ako pre zamestnávateľa. Koniec koncov, má možnosť čerpať dovolenku a neslávne dva týždne sedieť na svojom pracovisku. Podnik sám osebe nemá právo ho nevyhodiť ani odmietnuť vydať výpočet a podklady, pretože tieto kroky spoločnosti hrozia v dôsledku porušenia noriem pracovnoprávnej úpravy uložením správnych pokút.
Po dohode medzi stranami je možné ukončiť pracovnú zmluvu so spoločnosťou skôr, ako je stanovené. Normy Zákonníka práce nám, bohužiaľ, neurčujú konkrétny postup ukončenia pracovnoprávnych vzťahov, inšpektorát práce však podáva vysvetlenie, že výpoveď s takýmto znením je nielen možná, ale aj nevyhnutná presne v takom počte, aký je uvedený vo vyjadrení zamestnanca, alebo v písomnej dohode, ktorá je dodatok k pracovnej zmluve. Pokiaľ teda zamestnanec čerpá dovolenku v deň uvedený v dohode, končí sa s ním aj pracovná zmluva bez jeho povinnej prítomnosti.
Máte výpoveď na materskej dovolenke?
Druh dovolenky je materská dovolenka. Podľa zákona môže byť zamestnankyňa, ktorá je na materskej dovolenke, prepustená iba na jej žiadosť, ak písomne \u200b\u200bprejaví svoj vôľu. Žena môže svoju žiadosť poslať poštou aj počas materskej dovolenky. Nie je neobvyklé, že sa podnik jednoducho zbaví mladej matky a prinúti ju, aby napísala svoje vyhlásenie, údajne z vlastnej vôle. Tento prípad ale patrí do kategórie riešenia sporov a takéto prepustenie je v zriedkavých prípadoch možné považovať za nezákonné.
Mladé matky majú často otázku, ako skončiť počas rodičovskej dovolenky. Existujú dva spôsoby riešenia zložitého problému. Prvým spôsobom je písomná dohoda dosiahnutá s podnikom. Druhým spôsobom je zaslanie žiadosti poštou so žiadosťou o prepustenie z jeho funkcie. Pobyt na rodičovskej dovolenke tiež zamestnanca zbavuje požadovanej dvojtýždňovej práce.
Prípad z praxe: spoločnosť sa rozhodla prepustiť mladú matku, ktorá je na rodičovskej dovolenke, kým nedosiahne požadovaný vek. Dôvodom výpovede však podľa zamestnávateľa môže byť zmena pracovných podmienok a pracovnej zmluvy, čo zamestnanec zjavne nemôže akceptovať, pretože to súvisí s presťahovaním sa do iného mesta. Súd uznal takéto prepustenie ako nezákonné, pretože počas dovolenky ju nikto nemal právo prepustiť.
Platí všeobecné pravidlo, že zamestnávateľ nemôže z vlastnej iniciatívy prepustiť zamestnanca na dovolenku (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak však zamestnanec sám napísal žiadosť o prepustenie počas dovolenky z vlastnej vôle, potom neexistujú žiadne zákazy rozviazania pracovnej zmluvy.
V takom prípade musí zamestnanec všeobecným spôsobom informovať zamestnávateľa o svojom prepustení najneskôr do 2 týždňov, ktoré sa počítajú odo dňa nasledujúceho po dni, keď zamestnávateľ dostane žiadosť (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak teda zamestnanec pošle žiadosť poštou, pri stanovení jeho posledného pracovného dňa sa k pracovnému obdobiu pripočítajú ďalšie dni strávené poštovným.
Postup prepustenia z vlastnej vôle
Ak zamestnanec napísal výpoveď počas dovolenky z vlastnej vôle, potom dni jeho dovolenky pravdepodobne spadnú do 2 týždňov práce. Zároveň sa nepredlžuje doba čerpania dovolenky (list Rostrudu z 5.9.2006 N 1551-6). V súlade s tým sa môže stať, že v posledný deň práce bude zamestnanec stále na dovolenke. Ale pre zamestnávateľa to nič nemení: bude potrebné formálne prepustiť zamestnanca v tento posledný pracovný deň, bez čakania na koniec dovolenky zamestnanca. To znamená, že budete musieť vydať príkaz na prepustenie, urobiť záznam do pracovnej knihy a zaplatiť všetky sumy, ktoré mu prináležia (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Počas dovolenky sa zamestnanec nemusí dostaviť v posledný pracovný deň. A ak je možné platby na neho jednoducho previesť na bankovú kartu, potom nebude prenos pracovnej knihy fungovať. V takejto situácii môžete zamestnancovi poslať doporučený list poštou s oznámením, že je potrebné do organizácie prísť po pracovnú knihu.
Po dovolenke nasleduje prepustenie
Ak váš zamestnanec napísal žiadosť o - toto je iná situácia. Dňom jeho odvolania bude posledný deň dovolenky. Budete mu však musieť dať pracovnú knihu a vyplatiť s ním posledný pracovný deň pred dovolenkou.
V takom prípade musí byť suma za dovolenku prevedená na zamestnanca všeobecne 3 kalendárne dni pred začiatkom jeho dovolenky (článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto bude musieť byť vyplatená skôr, a nie spolu s výplatami „prepustenia“.
Prepustenie počas dovolenky v Rusku je zakázané, existujú však obdobia, keď musí byť zamestnanec počítaný zo svojej pozície počas plánovaného obdobia dovolenky. Ako správne formalizovať tento postup bez porušenia zákona?
Dôvody na prepustenie zamestnancov
Dovolenka na vlastné náklady je povolená najviac za určité obdobie za rok, ktoré je uvedené v pracovnej zmluve. Ak má zamestnanec častejšie prestávku, je nerentabilné držať ho na pracovisku.
Evidencia dovolenky
Postup pri prepustení:
- Na základe vyjadrenia zamestnanca musíte vypracovať príkaz na prepustenie. Označuje celé meno zamestnanca, jeho pozíciu, dôvod prepustenia, dátum. Pod dokumentom musí byť podpísaný zamestnávateľom a zamestnanec prepustený. Ak ale zamestnanec, ktorý je na dovolenke, nemôže vložiť podpis, urobí sa v objednávke značka a vyhotoví sa akt vo voľnom formáte s podpisom niekoľkých svedkov.
- Po vydaní objednávky musí bývalý zamestnanec dostať kalkuláciu.
- V deň prepustenia musí byť zamestnancovi vystavený pracovný zošit, v ktorom je uvedená poznámka s odôvodnením. Napríklad prepustený z vlastnej vôle v súlade s čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Okrem vyššie uvedeného môže bývalý zamestnanec požadovať vystavenie potvrdenia o príjme 2 dane z príjmu fyzických osôb a 4 N. Nemáte právo odmietnuť jeho vydanie.
Čo je zahrnuté vo výpočte
Súčasťou výpočtu sú nasledujúce platby:
- Plat za dni, ktoré človek odpracoval mesiac pred odchodom na dovolenku. Napríklad, ak sa dovolenka začala 10. mája, potom má zamestnanec za pracovné dni od 1 do 10 plat.
- Náhrada za dni zostávajúce z dovolenky. Samozrejme, ak sa dovolenka končí dňom výpovede, potom nie je splatná. Ak v minulých rokoch neboli prázdniny z dovoleniek, potom sa musia vyplácať (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).
- Náhrada, ak zamestnanec čerpal iba časť riadnej dovolenky. Zvyšné dni sú uhradené.
- Odstupné, ak je ustanovené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Inak podľa zákona zamestnancovi nevzniká nárok na odstupné pri prepustení z vlastnej vôle.
Výpočet sa vydáva spolu s pracovnou knihou v deň dňa uvedeného v poradí prepustenia (odsek 5 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Počas dovolenky nemôže byť zamestnanec prepustený bez dobrého dôvodu. Počas materskej alebo administratívnej dovolenky by ste nemali prepustiť človeka z práce. To by sa mohlo skončiť súdnymi spormi. Ak zamestnanec odišiel študovať a vám sa to ako zamestnávateľovi nepáči, môžete sa s ním pokúsiť uzavrieť ústnu dohodu a prepustiť ho so súhlasom strán. V takom prípade bude zamestnanec požadovať za svoj čas finančnú náhradu. Ale keď je práca nečinná a nie je možné prepustiť cestujúceho zo zákona, je to východisko zo situácie.
Prepustenie počas dovolenky sa vydáva rovnakým spôsobom ako vo všetkých ostatných prípadoch. Rozdiel vo výpočte je iba v vyplatení náhrady za dovolenku.
Je možné s dovolenkou prestať? Pracovné právo zakazuje ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý má dovolenku.
Výnimkou z pravidla je prepustenie počas dovolenky na vlastnú žiadosť zamestnanca.
Z iniciatívy podniku nie je možné prepustiť človeka, ale samotný zamestnanec môže kedykoľvek uvoľniť miesto pri dodržaní noriem pracovného práva.
Odpoveď na otázku: „je možné s dovolenkou prestať?“ obráťme sa na legislatívu. ruského zákonníka práce určuje, že pracovný pomer možno ukončiť, ak:
- Spoločnosť je zrušená alebo samostatný podnikateľ prestane pôsobiť. V takom prípade musia byť zamestnanci upozornení na nadchádzajúce prepustenie 3 mesiace pred očakávaným dátumom. Lehota sa skracuje, iba ak bol na organizáciu násilne vyhlásený bankrot.
- Zákonná je aj písomná dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení pracovnej zmluvy.
- Na žiadosť samotného zamestnanca (prepustenie počas dovolenky a po nej z vlastnej vôle).
Postup pri podávaní dokumentov na prepustenie
Zamestnanec je zo zákona povinný informovať zamestnávateľa najmenej pred dňom navrhovaného prepustenia.
Robí sa to tak, aby si personálne oddelenie alebo samotný vedúci vybral nového zamestnanca na voľné miesto bez prerušenia „výrobného procesu“.
Často sa tento pojem zamieňa, ale ide o zámenu pojmov: Zákonník práce o takýchto povinnostiach nič nehovorí, ide iba o podanie žiadosti.
Žiadosť môžete poslať osobne aj písomne, nepotrebujete stiahnutie z dovolenky. Zasiela sa na adresu sídla spoločnosti, ak sa skutočná a adresa sídla nezhodujú, bolo by lepšie poslať na obidve adresy dva formuláre naraz: to zaručuje absenciu sporov, ak zamestnávateľ vyhlási, že list nebol doručený. Vedenie spoločnosti nemá právo odmietnuť posúdenie žiadosti.
List sa zasiela na meno vedúceho s uvedením preferovaného dátumu prepustenia. Môže byť odoslaný vrátane:
- faxom (uchovanie originálu);
- ruskou poštou;
- komerčná doručovacia služba.
Ak ste sa rozhodli pre poštové doručenie, pošlite svoju žiadosť cenným listom a nezabudnite si uschovať poštové potvrdenie o prijatí: zo zákona sa podpis alebo súhlas manažéra nevyžaduje.
Ak je žiadosť podaná osobne, musí byť zaregistrovaná na úrade. Právo na prepustenie zamestnanca ustanovuje zákon, o svojej túžbe je povinný informovať riaditeľa iba písomne \u200b\u200b14 dní vopred.
Je možné prestať na dovolenke bez práce
Zamestnanec nie je povinný byť na pracovisku posledné dva týždne, môže s tým súhlasiť, ak je o to požiadaný, ale iba ak si to želá.
Zamestnávateľ nemá právo brániť výpovedi ani dokladom - išlo by o porušenie zákona a vážne problémy.
Zamestnanec je povinný iba upozorniť na svoj odchod a v skutočnosti nebude na pracovisku ďalšie dva týždne.
Ak sa zamestnanec rozhodol predčasne ukončiť zmluvu, bez čakania 14 dní, môže o to byť požiadaný vedením, Zákonník práce žiadne obmedzenia neobsahuje.
Ak je zamestnávateľ proti, zákon ustanovuje niekoľko dôvodov na okamžité skončenie pracovnej zmluvy:
- podnik porušil pracovnoprávne predpisy (v takom prípade musí existovať rozhodnutie súdu alebo inšpekcie práce);
- zamestnanec má urgentný pohyb;
- choroba blízkych príbuzných je tiež dobrým dôvodom.
Dostanete výpoveď na materskej dovolenke?
Môžete dať výpoveď na materskej dovolenke?
Právne dôvody prepustenia na materskej dovolenke:
- Likvidácia podniku. Podniky sú vopred informované o nadchádzajúcich štrukturálnych zmenách a v deň prepustenia sú dôvody zníženia počtu zamestnancov zapísané do pracovnej knihy.
- Dohoda strán. Ak dôjde k vzájomnej dohode, nie je potrebné písať žiadosť: uzatvára sa písomná dohoda, v deň ktorej je vystavená platba a pracovná kniha.
- Na vlastnú žiadosť. Takéto prepustenie sa nelíši od obvyklého - žiadosť musí byť podaná manažérovi 2 týždne pred navrhovaným voľným miestom.
Príspevok na starostlivosť o dieťa bude vyplácaný v rámci sociálnej ochrany a po registrácii v službe zamestnanosti bude potrebné jednu z dávok odpustiť.
Je zakázané strieľať:
- matka, ktorej dieťa nedosiahlo tri roky;
- osamelá matka s postihnutým dieťaťom do 18 rokov;
- slobodná matka s dieťaťom do 14 rokov.
Je možné prestať pred dovolenkou?
Povolené, podlieha pravidlám pracovných vzťahov.
Môžu existovať dve možnosti s rôznymi výpočtami a dizajnom:
- podať žiadosť počas dovolenky;
- požiadať o poskytnutie žiadosti.
