Zrážkové pravidlá zo mzdy. Druhy zrážok zo mzdy zamestnancov

Komentár k článku 138

1. Tento článok stanovuje maximálnu výšku zrážok zo mzdy a obmedzuje ju na určitý podiel vyplatenej mzdy. Cieľom týchto obmedzení je zabezpečiť osobitnú ochranu miezd, ktorá je hlavným alebo dokonca jediným zdrojom obživy nielen zamestnanca, ale často aj jeho rodinných príslušníkov, a zaručuje tak, že mzdy plnia svoju sociálno-ekonomickú funkciu.

2. Spravidla nie je možné zraziť pri každej výplate mzdy viac ako 20% z celkovej sumy pri všetkých druhoch zrážok. Tento limit odpočtu sa uplatňuje vo všetkých prípadoch, keď federálne zákony neustanovujú inak.

Zrážky na základe príkazu zamestnávateľa nesmú za žiadnych okolností presiahnuť 20%.

3. Výška zrážok by nemala presiahnuť 50% zo mzdy v prípadoch, keď sa zrážky vykonávajú na základe exekučného titulu. Výkonnými dokumentmi sa rozumejú dokumenty uvedené v čl. 7 spolkového zákona „o exekučnom konaní“: exekučné tituly vydané súdmi; súdne príkazy; rozhodnutia orgánov (úradníkov) oprávnených posudzovať prípady správnych deliktov; notársky overené dohody o platení výživného; rozhodnutia súdneho exekútora.

4. časť 2 čl. 138 Zákonníka práce zavádza ďalšie obmedzenie: ak sa zrážky vykonávajú na základe viacerých vykonávacích dokumentov, potom celková výška zrážok stále nemôže prekročiť 50% zárobku zamestnanca.

5. Výška zrážok by nemala presiahnuť 70% zo mzdy v prípadoch, keď sa zrážky vykonávajú, keď:

Výkon trestu odňatia slobody na základe súdneho rozsudku;

Vymáhanie výživného pre maloleté deti;

Odškodnenie za škodu spôsobenú na zdraví inej osoby;

Odškodnenie osôb, ktoré utrpeli škodu v súvislosti so smrťou živiteľa rodiny;

Odškodnenie za škodu spôsobenú trestným činom.

6. V súlade s čl. 50 Trestného zákona, keď sa ukladá trest vo forme nápravnej práce, vykonávajú sa zrážky zo zárobku odsúdeného vo výške od 5 do 20%. Ak sa spolu s tým vykonávajú odpočty z iných dôvodov, potom celková výška odpočtov nemôže prekročiť 70% zárobku.

7. V súlade s čl. Art. 80 a 81 SK, ak rodičia neposkytujú výživné pre svoje maloleté deti, finančné prostriedky na výživu detí (výživné) sa vyberajú na súde, pričom výška výživného sa určuje buď podielom na príjme (jedna štvrtina pre jedno dieťa, jedna tretina pre dva a pol pre tri a viac, pričom túto sumu môže súd zvýšiť a znížiť s prihliadnutím na finančnú situáciu dlžníka, detí, na ktoré sa vyživovacie výživné vyberá, a jeho ďalších maloletých detí), alebo ak dlžník nemá pravidelný príjem, pevnú sumu. Ďalej v súlade s čl. Art. 100 a 103 CK je možné uzavrieť notársky overenú dohodu o platení výživného, \u200b\u200bv ktorej musí byť ustanovená výška výživného na maloleté deti najmenej taká, ako je ustanovená v čl. 81 SK. Výška výživného vybraného pre maloleté deti sa tak môže rovnať 50% zárobku. Ak sa súčasne odpočítavajú ďalšie položky, potom ich celková výška nemôže presiahnuť 70% zárobkov.

Zvýšená miera obmedzení zrážok zo mzdy sa vzťahuje na vymáhanie výživného iba pre maloleté deti. Pri vyberaní výživného na výživu iných osôb (zdravotne postihnutých rodičov, manželov, dospelých, ale zdravotne postihnutých detí atď.) Na základe výkonných dokumentov nesmie celková výška zrážok presiahnuť 50% zárobkov.

8. V súlade s čl. 1085 Občianskeho zákonníka, v prípade úrazu občana alebo poškodenia jeho zdravia, prichádza o náhradu ušlý príjem a ďalšie výdavky, ktoré v tejto súvislosti vzniknú. Táto škoda sa poskytuje v mesačných splátkach (článok 1092 Občianskeho zákonníka), ktoré sú možné iba zrážkami zo mzdy. V takom prípade celková výška odpočtov nemôže prekročiť 70% zárobku.

9. V prípade spôsobenia smrti občanovi v súlade s čl. 1088 Občianskeho zákonníka majú právo na náhradu majetkovej škody, ktorá v danom prípade vznikla, osoby, ktoré boli na neho závislé, a niektoré ďalšie osoby. Náhrada podlieha podielu na príjme zosnulého, ktorý vyživované osoby dostávali alebo mali právo na ich výživné počas jeho života (článok 1089 občianskeho zákonníka). V takom prípade môže byť celková výška zrážok zo mzdy mučiteľa tiež do výšky 70% zárobku.

10. Ak je škoda spôsobená trestným činom, ktorý by mal jasne vyplývať z obsahu vykonávacieho dokumentu, zrážke sa tiež týka až 70% zárobkov.

11. V súlade s čl. Podľa článku 65 spolkového zákona o konaní vo veciach exekúcie sa zrážky vykonávajú zo mzdy, ktorá sa má odovzdať dlžníkovi, to znamená po zrazení daní.

Ak výška mzdy dlžníka nestačí na uspokojenie nárokov všetkých navrhovateľov, rozdelí sa medzi nich v poradí ustanovenom v čl. 78 spolkového zákona „O konaní vo veciach exekúcie“: v prvom rade sú uspokojené nároky na vymáhanie výživného, \u200b\u200bnáhrady škody spôsobenej na zdraví, ako aj náhrady škody osobám, ktoré utrpeli škodu v dôsledku smrti živiteľa rodiny, a potom všetky ďalšie nároky. Ak výška zadržanej mzdy nie je dostatočná na uspokojenie nárokov navrhovateľov jednej rady, rozdelí sa medzi nich v pomere k výške dlžnej každej z nich.

12. Podobný postup zrážania sa uplatňuje aj na iné druhy príjmu dlžníka, vrátane tých, ktoré vypláca zamestnávateľ (peňažná odmena podľa pracovných zmlúv, licenčné poplatky a iné odmeny, príjem z cenných papierov atď.).

K vyberaniu nárokov na dávky sociálneho poistenia (za dočasnú invaliditu, za tehotenstvo a pôrod, za starostlivosť o dieťa počas dovolenky do dovŕšenia veku jeden a pol roka) sa pristupuje iba rozhodnutím súdu, súdnym príkazom o vymáhaní výživného alebo notársky overenou dohodou o platení výživného, \u200b\u200bpríp. rozhodnutím súdu o náhrade škody spôsobenej na zdraví a o náhrade škody osobám, ktoré utrpeli škodu v dôsledku smrti živiteľa rodiny (článok 68 spolkového zákona „o exekučnom konaní“).

13. Časť 4 čl. 138 Zákonníka práce obsahuje ďalšie obmedzenie týkajúce sa zrážok zo mzdy, ktoré zakazuje ich vykonávanie z tých platieb, ktoré sa v súlade s federálnymi zákonmi nevyberajú. Zoznam týchto platieb ustanovuje čl. 69 spolkového zákona „O konaní vo veciach exekúcie“. Niektoré z nich súvisia so mzdami alebo sú vyplácané zamestnávateľom. Tie obsahujú:

Platby ako náhrada škody spôsobenej na zdraví, ako aj náhrada škody škode osobám, ktoré utrpeli škodu v dôsledku smrti živiteľa rodiny;

Platby v súvislosti s narodením dieťaťa; viacdetné matky; obetiam priemyselnej nehody za ďalšie jedlo, kúpeľnú liečbu, protetiku a náklady na starostlivosť o ne;

Platby za prácu so škodlivými pracovnými podmienkami alebo v extrémnych situáciách, ako aj za občanov vystavených žiareniu v dôsledku katastrof alebo nehôd v jadrových elektrárňach;

Platby, ktoré organizácia poskytuje v súvislosti s narodením dieťaťa, so smrťou príbuzných, s registráciou manželstva;

Odstupné vyplatené pri prepustení zamestnanca.

Dôvody a postup pre odpočítanie z platu zamestnanca sa vykonávajú iba v prípadoch stanovených platnými právnymi predpismi, a to ustanovenými v Zákonníku práce Ruskej federácie a ďalších federálnych zákonoch. Výška všetkých odpočtov nemôže presiahnuť 70% sumy časovo rozlíšených miezd.

V tomto článku:

Zrážka zo mzdy zamestnanca

Zrážka zo mzdy je úkon zamestnávateľa, ktorý nevyplatí niektorú časť odmeny za prácu podľa ustanovení Zákonníka práce alebo osobitného zákona.

V takom prípade, aby sa zabránilo nezákonným prípadom nevyplatenia časti mzdy, musí sa zamestnanec s príkazom zamestnávateľa ubezpečiť o zadržaní určitej časti mzdy alebo požadovať iný doklad, podľa ktorého sa exekúcia vyberá z príjmu zamestnanca.

Prípady zadržania sú dosť rozmanité. Môže to byť nadmerné množstvo platov, neodpracovaný čas, ktorý bol zaplatený. A samozrejme, nesplnené povinnosti zamestnanca voči tretím osobám, napríklad daňové nedoplatky, neplatenie výživného, \u200b\u200bvyberanie z príjmu zamestnanca rozhodnutím súdu a ďalšie prípady.

Dôvody a postup odpočítania zo mzdy zamestnanca

Zrážku môže vykonať iba zamestnávateľ, pretože zamestnanec má s ním pracovnoprávny vzťah a je to ten, kto zamestnancovi vypočítava mzdu. Pred zrážkou je zamestnávateľ povinný zamestnancovi písomne \u200b\u200boznámiť zrážku a jej výšku najneskôr do jedného mesiaca.

Môže to oznámiť aj hlavný účtovník alebo personálne oddelenie listom adresovaným zamestnancovi. List alebo oznámenie musí obsahovať časové obdobie, v ktorom sa nahromadila nadmerná suma alebo nespracovaná záloha, ako aj odkaz na právny štát. K listu môžu byť priložené dokumenty potvrdzujúce odobratie časti sumy zo zárobku zamestnanca, napríklad o tom vypracovaný úkon, mzdový výkaz, výplatná listina.

Ak zamestnávateľ vypočítal pre zamestnanca mzdu nesprávnymi výpočtami, nesprávnym použitím legislatívy, potom v takom prípade nemožno zrážku uplatniť, s výnimkou zistenia takzvanej chyby v počítaní.

V praxi, bohužiaľ, aj keď zamestnávateľ nesprávne vykoná platbu za opravu, potom sa časť sumy preplatku na zárobku jednoducho prepočíta alebo nejako zadrží s odkazom na chybu v počítaní.

Zrážky z platu

Na základe pracovnej legislatívy nemôže výška všetkých zrážok vykonaných zamestnávateľom prekročiť dvadsať percent. Ak sa nárok na zárobok zamestnanca uplatňuje na základe osobitného zákona, použije sa odpočet päťdesiatich percent.

Existujú však výnimky z týchto pravidiel, keď sa stanovené percentá neuplatňujú v dôsledku vykonávania nápravných prác zamestnancami, v prípade poškodenia zdravia tretím osobám náhrada škody v dôsledku protiprávneho konania zamestnanca. Z týchto dôvodov vylúčenia sa uplatňuje sedemdesiatpercentný odpočet zo zárobku zamestnanca. Je to však iba v extrémnych prípadoch a výlučne z uvedených dôvodov.

Nezákonné zrážky zo mzdy a ich dôsledky

Vo väčšine prípadov z dôvodu negramotnosti zamestnancov v oblasti pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľ často klame a inak zneužíva svoje právomoci.

Medzi nezákonné odpočty patria:

• pokles zárobkov bez zvláštneho dôvodu a bez ohľadu na právny štát (napríklad kvôli situácii v krajine, kvôli kríze). Ak zamestnávateľ nie je schopný vyplatiť svojim zamestnancom mzdu, potom existuje konkurz;
• stanovenie pokút za porušenie pracovnej disciplíny. Zamestnávateľ môže obmedziť iba výšku bonusov, pretože zamestnanec sa pri výkone pracovných povinností správal v zlej viere;
• uplatnenie väčšieho percenta odpočtu zo zárobku, ako je stanovené v zákone.

Vo všetkých prípadoch protiprávneho uplatnenia zadržania sa zamestnanec môže obrátiť na odborový orgán, ak je zriadený v podniku, na inšpektorát práce, ako aj so súdnou žalobou.

V niektorých prípadoch sa pri vykonávaní pracovnoprávneho vzťahu môže vyžadovať zrážka zo mzdy zamestnanca. Súčasná legislatíva ustanovuje rôzne typy zrážok zo mzdy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie - môžu sa vykonávať podľa exekučného titulu aj z iniciatívy zamestnanca alebo zamestnávateľa, v závislosti od situácií a dostupných dôvodov. Účtovníci aj zamestnávatelia, ako aj samotní zamestnanci, ktorým budú zadržané finančné prostriedky na zárobky, by zároveň mali presne poznať postup vykonávania zrážok zo mzdy a dôvody, podľa ktorých sa budú vykonávať.

Čo je odpočet zo mzdy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie - legislatívne normy

Súčasná právna úprava stanovuje, že v niektorých prípadoch je možné odpočítať z platu zamestnanca. Tento postup je najčastejšie spojený s potrebou refundácie určitých finančných prostriedkov na náklady zamestnanca. Zároveň je postup jeho vykonávania presne zakotvený v ustanoveniach súčasnej právnej úpravy a hlavným dokumentom upravujúcim tento aspekt právnych vzťahov je Zákonník práce. Najmä odpočty zo mzdy podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zohľadňujú nasledujúce články uvedeného dokumentu:

• Art. 130. Ustanovenia tohto článku upravujú poskytovanie určitých záruk v oblasti odmeňovania všetkým pracovníkom na ruskom území. Jednou z týchto záruk je obmedzenie výšky zrážok z ich mzdy.
• Art. 136. Regulačné informácie uvedené v tomto článku vyžadujú, aby zamestnávateľ pri prevode mzdy zamestnancovi povinne uviedol všetky zrážky zo mzdy, ako aj dôvody na vykonanie tohto postupu.
• Art. 137. Z jej zásad vyplýva, že zrážky zo mzdy zamestnanca majú obmedzenú povahu, a tiež poskytujú prísny zoznam dôvodov, na základe ktorých možno zadržať prostriedky zo zárobku zamestnanca na splácanie dlhov priamo zamestnávateľovi. Tento článok navyše predpokladá použitie ďalších federálnych predpisov na ich uplatňovanie v otázkach zadržiavania zrážok zo zárobku zamestnanca.
• Art. 138. Tento článok upravuje hranicu a výšku zrážok zo mzdy. Predpokladá najmä možnosť zraziť zamestnancovi z platu najviac 20 percent jeho príjmu, a to vo všeobecných prípadoch, napríklad ak je finančne zodpovedný voči zamestnávateľovi, a najviac 50 percent zo zárobku v situáciách stanovených samostatnými federálnymi zákonmi, napríklad na základe výkonnej moci. plechy. V prípade, že sa odpočty vykonávajú z dôvodov, ako sú náhrada škody na zdraví, platenie výživného alebo výkon nápravného opatrovateľského výkonu, môže ich výška predstavovať až 70 percent zárobku zamestnanca.
• Art. 240. Zásady uvedené v uvedenom článku dávajú zamestnávateľovi bezpodmienečné právo odmietnuť náhradu škody, ktorá mu bola spôsobená, a vykonať príslušné odpočty.

Ako je zrejmé z vyššie uvedených štandardov, odpočty zo mzdy môžu byť regulované ďalšími regulačnými dokumentmi. Zamestnávatelia aj zamestnanci by sa preto mali oboznámiť s nasledujúcimi predpismi:

Druhy zrážok zo mzdy

Na základe regulačného rámca súčasnej legislatívy možno rozlíšiť hlavné typy zrážok zo mzdy. Hlavným kritériom pre takéto rozdelenie je navyše povinná povaha takýchto príspevkov. Podľa toho možno odpočty zo mzdy podľa typu rozdeliť na:

• Povinné alebo bezpodmienečné. Za vykonávanie týchto odpočtov je priama zodpovednosť zamestnávateľa a na ich vymenovanie sa nevyžaduje súhlas zamestnanca.
• Na podnet zamestnávateľa. Zamestnávateľ má právo zadržať platby zo mzdy zamestnanca, ak zamestnanec spôsobil v priebehu pracovného pomeru priamu škodu na jeho majetku alebo majetku tretích osôb. V takom prípade sa nevyžaduje ani súhlas zamestnanca, zamestnávateľ však nie je povinný tieto zrážky vykonávať a môže ich bez následkov odmietnuť.
• Na podnet zamestnanca. V niektorých prípadoch môže zamestnanec požiadať o zrážky zo mzdy. Účelom týchto opatrení môže byť zníženie zaťaženia zamestnanca. Malo by sa pamätať na to, že v niektorých situáciách zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnancovi vykonávať zrážky a v iných prípadoch sa vykonávajú iba so súhlasom oboch strán pracovnoprávneho vzťahu.

Vzhľadom na veľký počet možných dôvodov pre odpočítanie zo mzdy by sa mali podrobnejšie zvážiť ich rôzne typy.

Povinné a nepodmienené zrážky zo mzdy

Medzi povinné odpočty patria odpočty, ktorých sa nemôže vzdať zamestnanec ani zamestnávateľ. V súlade s tým sú najčastejšie základom pre vykonanie takýchto zadržaní príkazy príslušných štátnych orgánov - súdov, výkonných orgánov alebo iných orgánov. Medzi dokumenty, ktoré jednoznačne poukazujú na potrebu povinného odpočtu z platu, patria:

Ak zamestnávateľ nebude brať do úvahy a dodržiavať vyššie uvedené dokumenty, môže to už viesť k vyvodeniu zodpovednosti za samotného zamestnávateľa.

Odpočet zo mzdy na podnet zamestnanca

Iniciátorom postupu pri zrážke zo mzdy môže byť v niektorých prípadoch samotný zamestnanec. Napríklad pre zamestnancov môže byť jednoducho pohodlnejšie, ak sa im z miezd priamo strhnú prostriedky potrebné na rôzne účely. Zamestnávateľ zároveň nie je ani zďaleka povinný splniť takúto požiadavku zamestnanca, v niektorých prípadoch však nemá právo ju odmietnuť. Zrážky zo mzdy iniciované zamestnancami možno vo všeobecnosti vykonať na tieto účely:

• Platenie odborových poplatkov. Ak je zamestnanec členom odboru, má právo požadovať, aby zamestnávateľ zrazil sumu ustanovených odvodov z odboru priamo zo mzdy. Toto je jediný základ pre odpočet zo mzdy na podnet zamestnanca, podľa ktorého zamestnávateľ nemá právo zamestnanca odmietnuť.
• Dary charitatívnym nadáciám. Niektorí zamestnanci sa môžu zúčastňovať na rôznych charitatívnych organizáciách a zároveň pre väčšie pohodlie požiadajú zamestnávateľa, aby v ich prospech vykonal určitú zrážku.
• Platba za poistenie. Ďalšou možnosťou vykonávania zrážok zo mzdy je platba za služby poisťovacích spoločností - pre mnohých pracovníkov je táto metóda najjednoduchšou a najpohodlnejšou možnosťou.
• Výplata pôžičiek. Niektoré finančné inštitúcie môžu ponúkať možnosť priameho splácania úveru zo mzdy zamestnanca - vyžaduje si to však aj súhlas zamestnávateľa.

Všeobecne platí, že vo väčšine prípadov zamestnávatelia neodmietajú zamestnancom vykonať požadované zrážky zo mzdy. V takom prípade má zamestnanec právo kedykoľvek napísať zamestnávateľovi žiadosť o zrušenie zrážok.

Odpočty iniciované zamestnancami sa stále považujú za odpočty a zohľadňujú sa pri výpočte celkových zadržaných súm. Zároveň patria do poslednej najdôležitejšej kategórie zrážok a mali by sa ignorovať, ak celková výška nárokov voči zamestnancovi presiahne ustanovené percento vo vzťahu k platu.

Odpočet zo mzdy iniciovaný zamestnávateľom

Najčastejšie sa zrážky zo mzdy iniciované zamestnávateľom vykonávajú v súvislosti s znášaním. Zároveň je potrebné pamätať na limity zodpovednosti a zohľadniť ich pri prideľovaní odpočtov. Okrem toho v procese vykonávania pracovných činností môžu nastať ďalšie prípady, keď by mali byť zo mzdy zamestnanca zadržané finančné prostriedky, čo nemusí vždy znamenať finančnú zodpovednosť tohto zamestnanca. Všeobecne sa najčastejšie z podnetu zamestnávateľa vykonáva zrážka zo mzdy v týchto prípadoch:

Dôležitou skutočnosťou je, že postup odpočítania dane z pohonných hmôt, komunikácií a výrobkov podniku musí byť stanovený v miestnych predpisoch,aleboso zamestnancom. Ustanovenia týchto dokumentov zároveň nemôžu byť v rozpore so stanovenými požiadavkami pracovnoprávnych predpisov.

Ako zrážať z platu zamestnanca - postup

Vykonanie zrážky zo mzdy je v mnohých prípadoch priamou a okamžitou zodpovednosťou zamestnávateľa, ale tento postup sa nie vždy vykonáva požadovaným spôsobom. Postup zadržania finančných prostriedkov z platu zamestnanca sa môže líšiť v závislosti od toho, na akom základe sa vykonáva, všeobecné pravidlá sú však vo všetkých prípadoch rovnaké. Vyzerá to takto:

• Zamestnávateľ alebo účtovné oddelenie dostane doklad s dôvodmi na vykonanie odpočtu. Ak sa vykonáva z podnetu zamestnávateľa, môže ísť o samostatnú objednávku. Pri odpočtoch podľa exekučných príkazov a v iných prípadoch povinného výberu finančných prostriedkov, ako aj z iniciatívy zamestnanca nie je potrebný samostatný príkaz, ak to nie je uvedené v interných predpisoch.
• Zamestnancovi sú časovo rozlíšené mzdy a výpočet všetkých splatných zrážok a zrážok. V takom prípade sa daň z príjmu fyzických osôb počíta z celkovej výšky zárobku zamestnanca a všetky ostatné zrážky sa odpočítajú zo mzdy po započítaní dane z príjmu fyzických osôb. V tomto prípade sa berú do úvahy aj daňové odpočty - preto sa odpočty vo väčšine prípadov týkajú celkového príjmu zamestnancov.
• Zamestnávateľ vykonáva zrážku dane z príjmu fyzických osôb u zamestnanca.
• Zamestnancovi sa vypláca mzda po odpočítaní prípadných zrážok.
• Zamestnávateľ, ak je zrážka v prospech tretích osôb, do troch dní po vyplatení mzdy zabezpečí prevod finančných prostriedkov na požadované bežné účty.

Pri každej výplate miezd a ekvivalentných príjmov sa musia vykonať povinné odpočty, zatiaľ čo iné môžu vyžadovať iný postup.

V súčasnosti zamestnávatelia pomerne často praktizujú zrážky zo mzdy zamestnanca z rôznych dôvodov. Pozrime sa na túto otázku podrobnejšie.

Zrážku zo mzdy je možné vykonať v prípadoch uvedených v čl. 137 Zákonníka práce Ruskej federácie (alebo iných federálnych zákonov).

Retenciu možno rozdeliť do kategórií:

• povinné;
• vykonávané z podnetu zamestnávateľa;
• sa vykonáva dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Výška odpočtov je obmedzená. Podľa celkovej výšky všetkých odpočtov za každú výplatu mzdy nemôže prekročiť 20%, a v prípadoch stanovených federálnymi zákonmi - 50% z jej výšky.

Zrážky zo mzdy pri výkone opravnej práce, vymáhanie výživného na maloleté deti, náhrada škody spôsobenej na zdraví inej osoby, náhrada škody osobám, ktoré utrpeli škodu v súvislosti so smrťou živiteľa rodiny, a náhrada škody spôsobenej trestným činom môžu predstavovať až 70% mzdy.

Poznámky: Zrážky zo mzdy podľa výkonných dokumentov sa počítajú zo sumy zostávajúcej po zrazení dane.

Zrážka z príjmu uvedeného v článku 101 federálneho zákona z 02.10.2007 N 229-ФЗ „O konaní vo veciach exekúcie“ je zakázaná.

Povinné odpočty

Medzi povinné zadržanie patrí:

1. Daň z príjmu... Podľa ustanovenia čl. 226 daňového poriadku Ruskej federácie sú organizácie povinné zrážať z príjmov daňovníka zrážky a platiť sumu dane z príjmu fyzických osôb. Pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb je potrebné brať do úvahy príjmy oslobodené od dane, uvedené v čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie. Okrem toho sa zdaniteľný príjem zamestnanca znižuje o sumu štandardných odpočtov dane ustanovených v čl. 218 daňového poriadku Ruskej federácie.

Sadzby dane ustanovuje čl. 224 daňového poriadku Ruskej federácie.

Ak nie je možné zraziť vypočítanú sumu dane inštitúcie zo mzdy zamestnanca, zamestnávateľ je povinný najneskôr do 1 mesiaca od konca zdaňovacieho obdobia, v ktorom nastali príslušné okolnosti, písomne \u200b\u200bupovedomiť daňovníka a daňový úrad v mieste jeho registrácie o nemožnosti zrážkovej dane a o výške dane.

2. Zadržanie výkonných dokumentov... Zamestnávateľ ich zráža zo mzdy (alebo iných pravidelných platieb), od dátumu prijatia vykonávacích dokumentov. Prevod zadržaných peňazí musí byť vykonaný najneskôr do 3 dní odo dňa vyplatenia mzdy. Prevod a prevod finančných prostriedkov sa uskutočňuje na náklady dlžníka.

Poznámka: Vykonávajúci dokument o inkase pravidelných platieb nepresahujúcich dvadsaťpäťtisíc rubľov môže byť zaslaný organizácii alebo inej osobe vyplácajúcej dlžníkovi mzdy, dôchodky, štipendiá a iné pravidelné platby priamo žiadateľom.

Zrážky zo mzdy iniciované zamestnávateľom

Článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje zoznam prípadov, v ktorých môže zamestnávateľ odpočítať mzdy zamestnanca.

Zadržanie je povolené iba so súhlasom zamestnanca, inak je možné túto záležitosť vyriešiť iba v súdnom konaní. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o zadržaní najneskôr jeden mesiac odo dňa zistenia nadmernej platby (článok 137 Zákonníka práce Ruskej federácie).

1. Vrátenie neuhradeného preddavku vyplateného zamestnancovi zo mzdy.

pretože pracovná legislatíva nestanovuje možnosť vyplácať zamestnancovi čas, ktorý ešte nepracoval, zamestnanec je povinný vrátiť preplatky v prípade:

• prepúšťanie;
• chyba počítania;
• ak orgán na posudzovanie individuálnych pracovných sporov uznal vinu zamestnanca za nedodržanie pracovných noriem (časť 3);
• ak bol plat zamestnancovi preplatený z dôvodu jeho nezákonných konaní (zistených súdom).

2. Vrátenie nevyčerpanej a včas nevrátenej zálohy vystavenej v súvislosti so služobnou cestou alebo s prevodom na inú prácu v inej lokalite, ako aj v iných prípadoch.

V prípadoch ustanovených zákonom môže zamestnávateľ poskytnúť hotovostnú zálohu na cestovné alebo na náklady spojené s prevodom do práce na inej lokalite (odsek 6.3 smernice č. 3210-U z Ruska dňa 11. marca 2014). Zamestnanec je zase povinný predložiť zamestnávateľovi výkaz výdavkov spolu s podpornými dokladmi najneskôr do 3 pracovných dní po uplynutí obdobia, na ktoré bola vydaná hotovosť, alebo odo dňa nástupu do práce.

Ak zamestnanec nevráti nevyužitú sumu zálohy v stanovenej lehote, zamestnávateľ má právo zadržať ju zo mzdy zamestnanca ().

3. Vrátenie súm vyplatených zamestnancovi v dôsledku chýb pri počítaní, ako aj sumy preplatené zamestnancovi, ak orgán pre posudzovanie jednotlivých pracovných sporov (komisia pre pracovné spory, súd) uzná vinu zamestnanca za nedodržiavanie pracovných noriem (155 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo jednoduchý (časť 3 článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka: Zlyhanie počítačového programu nie je chyba počítania.

V týchto prípadoch má zamestnávateľ právo rozhodnúť o odpočte zo mzdy zamestnanca. V takom prípade musia byť splnené dve podmienky:

• zrážka sa musí uskutočniť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa konca obdobia stanoveného na vrátenie preddavku, splatenie dlhu alebo nesprávne vypočítané platby;
• zamestnanec nespochybňuje dôvody a výšku odpočtu.

Nesplnenie ktorejkoľvek z podmienok - výber prostriedkov je možný iba na súde.

Poznámka: Preplatky mzdy z dôvodu nesprávneho uplatňovania pracovnoprávnych predpisov alebo iných aktov obsahujúcich pracovné právo nemôžu byť týmto prebytkom znížené (článok 4 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie).

4. Po prepustení zamestnanca pred koncom pracovného roka, za ktorý už dostal ročnú platenú dovolenku, za dni pracovného voľna, ktoré neboli vyplácané. Pri tejto možnosti existujú určité nuansy v závislosti od základu prepustenia. Odpočty za nespracované dni dovolenky sa nevykonávajú, ak zamestnanec odchádza z týchto dôvodov:

• zníženie počtu alebo počtu zamestnancov zamestnancov organizácie (ustanovenie 2 časti 1 článku 81);
• likvidácia organizácie (odsek 1, časť 1);
• obnovenie zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu v práci, rozhodnutím štátneho inšpektorátu práce alebo súdu (odsek 2, časť 1);
• odmietnutie prestúpiť na inú prácu, ktorá je pre neho nevyhnutná v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie alebo zamestnávateľ nemá vhodné zamestnanie (článok 8 ods. 1 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zmena vlastníka majetku organizácie (vo vzťahu k vedúcemu organizácie, jeho zástupcom a hlavnému účtovníkovi) (článok 4 ods. 4 časť 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• uznanie za úplne nespôsobilú pracovnú činnosť v súlade s lekárskym osvedčením vydaným spôsobom predpísaným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie (článok 83 časť 1 bod 1);
• odvod vojenskej služby alebo pridelenia náhradnej civilnej službe (článok 1 ods. 1 časť 1 článku 83 zákonníka práce Ruskej federácie);
• smrť, uznanie za zosnulého alebo nezvestného (článok 83 časť 1 článok 6);
• začiatok mimoriadnych okolností, ktoré bránia pokračovaniu pracovných vzťahov (vojenské operácie, katastrofy, prírodné katastrofy, závažné havárie, epidémie atď.), ak je táto okolnosť uznaná rozhodnutím vlády Ruskej federácie alebo vládnym orgánom zodpovedajúceho subjektu Ruskej federácie (článok 7 ods. 1 časť 1 článku 83); ).

5. Vymáhanie vinníka za škodu spôsobenú zamestnávateľovi.

V súlade s ustanoveniami čl. 241 a 242 Zákonníka práce Ruskej federácie, môže byť zamestnanec braný na zodpovednosť. Prípady, za ktorých môže byť zamestnanec braný na zodpovednosť, sú stanovené v čl. 243 Zákonníka práce Ruskej federácie. Výška škody, ktorú zamestnanec získal, nemôže prekročiť priemerný mesačný plat (). Vymáhanie väčšej sumy je možné iba rozhodnutím súdu.

Poznámka: Pokiaľ ide o náhradu škody spôsobenej zamestnancom, zamestnávateľ sa môže obrátiť na súd do 1 roka (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zadržanie časti mzdy zamestnanca je možné iba vtedy, ak to výslovne povoľuje zákon.

Upozorňujeme na nasledujúce povolené odpočty z platby:

1. Pri povinných platbách ustanovených zákonom (ako je to predovšetkým daň z príjmu fyzických osôb - daň z príjmu ustanovená daňovým zákonníkom Ruskej federácie). Je dôležité mať na pamäti: platby do dôchodkového fondu Ruskej federácie a fondu CHI sa z platu neodpočítavajú - zamestnávateľ ich platí za zamestnanca, pričom za to dostáva odpočítanie dane.
2. Platby rozhodnutím súdu v priebehu exekučného konania.
3. Odpočty od samotného zamestnávateľa.
4. Retencie iniciované zamestnancami.

Druhá možnosť nastáva, keď zamestnanec na základe svojej žiadosti dáva zamestnávateľovi oprávnenie vykonávať v mene zamestnancov prevody poistného, \u200b\u200bčlenských poplatkov odborovej organizácii atď.

V prípadoch, keď sa rodič dobrovoľne nezúčastňuje na nákladoch dieťaťa, sa podľa zákona o rodine môžu maloleté deti vymáhať prostredníctvom súdov:

Pre 1 dieťa - 25% zárobku;
o 2 - 33,3%;
3 alebo viac - 50%.

Výživné sa nevyberá iba z platu, ale zadržanie zo zárobku je najefektívnejším spôsobom, ako získať aspoň niečo. Preto sa exekučný titul najčastejšie posiela na miesto výkonu práce rodiča.

Okrem výživného môžu byť zamestnancovi zadržané platby podľa exekučných listín (listiny, súdne príkazy atď.), Ktoré vydáva súd. Zabavenie majetku môže byť vykonané v súvislosti so vymáhaním dlhu prostredníctvom súdu, náhradou škody (vrátane škody spôsobenej trestným činom), ako aj z iných dôvodov.

Kedy môže zamestnávateľ zraziť časť platu?

Podľa zákona môže odpočty zo mzdy zamestnanca vykonávať sám zamestnávateľ.

Toto je prípustné:

Ak zamestnanec prijatú preddavok nespracoval;
ak bola zamestnancovi vyplatená nadhodnotená suma z dôvodu jeho platu z dôvodu chyby vo výpočte alebo v súvislosti s jeho nezákonným konaním (klamaním atď.) zisteným súdom alebo orgánom, ktorý posudzoval pracovný spor;
pri prepustení v roku, za ktorý si zamestnanec už dovolenku vyčerpal.

V druhom prípade sa zrážka neuplatní, ak zamestnanec opustí:

Znížením;
v súvislosti so zmenou majiteľa spoločnosti (pre riaditeľa, jeho zástupcov alebo hlavného účtovníka);
odvedením do armády alebo náhradnou službou;
v súvislosti s úplným zdravotným postihnutím;
v súvislosti so smrťou občana zamestnávateľa alebo z dôvodu uznania zamestnávateľa ako nezvestného súdom.

Tento zoznam je vyčerpávajúci, v žiadnom prípade nemôže zamestnávateľ vykonať odpočet.

Navyše aj v tomto prípade môže odmenu zadržať iba za 2 podmienok:

Neuplynul viac ako mesiac;
zamestnanec súhlasí so zadržaním.

V opačnom prípade budete musieť zbierať prostredníctvom súdu.