Este posibil să lucrezi ca marinar cu HIV? Persoanele infectate cu HIV nu pot lucra. Are o persoană infectată cu HIV dreptul de a lucra într-o grădiniță?

Atunci când angajează o persoană cu HIV, angajatorii caută patru factori principali.

Ce ai face dacă ai afla că un coleg cu care interacționezi zilnic la locul de muncă este seropozitiv? De fapt, acest lucru este foarte posibil, deoarece majoritatea persoanelor infectate cu virusul nu îl raportează angajatorului lor, ceea ce au tot dreptul să facă: discriminarea persoanelor cu HIV numai pe baza diagnosticului lor este o încălcare a legii federale.

HIV nu este o condamnare la moarte, poți trăi cu ea mai mult de 25 de ani, iar aceasta nu este limita. Și totuși virusul imunodeficienței este o „ruletă imunitară”. Adulții care trăiesc cu HIV înțeleg bine că viața are limitele ei. Și mulți dintre ei își percep diagnosticul ca pe un stimulent pentru a trăi și a lucra mai activ.

„Am 25 de ani, am HIV din 2002. Invaliditate grupa II, pensie 2.000 de ruble, pastile și injecții conform programului”, spune participantul. — Am experiență ca manager de magazin în spate. Vreau și pot să lucrez, deși cu jumătate de normă și poate nu în fiecare zi. Uneori sunt probleme de sănătate, trebuie să stai în spital, să mergi după pastile... E greu să ascunzi toate astea. Și m-am săturat să-mi ascund diagnosticul timp de 5 ani.”

HIV este un virus al imunodeficienței umane care provoacă boala virala- infecția cu HIV, a cărei ultimă etapă este cunoscută sub numele de sindromul imunodeficienței dobândite (SIDA).

Doar un mic procent dintre persoanele care trăiesc cu HIV dezvoltă SIDA, dar chiar și acești oameni medicina modernă poate ajuta deja.

În general, există doar trei moduri de transmitere a infecției cu HIV: pe cale sexuală, prin sânge și de la o mamă seropozitivă la copil (se poate obține o educație completă). Infecția cu HIV nu reprezintă un pericol în viața de zi cu zi și în timpul contactelor obișnuite, chiar și pentru persoanele care comunică strâns, ca să nu mai vorbim de colegi. „Mai degrabă, dimpotrivă, ne amenințați mai mult decât vă amenințăm noi”, spun ei pe forumul Raboty.ru. „Răcelile tale sunt mult mai rele pentru noi decât pentru tine.”

Potrivit statisticilor oficiale, în Rusia sunt în prezent înregistrate 417 mii 715 de persoane infectate cu HIV. Pe parcursul celor 12 luni ale anului 2007, au fost identificate 44 mii 444 de cazuri noi de infecție cu HIV. Să nu credeți că toți sunt dependenți de droguri sau oameni promiscui.

Discriminarea persoanelor cu HIV pe baza diagnosticului lor este o încălcare directă a drepturilor și libertăților lor, amintesc avocații.

Cu toate acestea, compania, când află că o persoană are HIV, nu o va primi cu brațele deschise. Unii oameni sunt în continuare convinși că virusul se transmite prin gospodărie și prin picături în aer, iar purtătorii infecției plătesc pentru comportamentul lor imoral. „Știu un lucru: nu voi lucra cu oameni infectați, nu îi voi angaja, dacă aflu, îi voi concedia”, spun participanții la forum. „Dacă aș fi aflat despre un coleg care este seropozitiv, aș fi renunțat. Cred că și mulți dintre colegii mei o fac.”

Cei care sunt deosebit de suspicioși pe această bază dezvoltă chiar o nevroză - speedophobia: „Ce se întâmplă dacă mergem într-o călătorie de afaceri și intrăm într-un accident, iar sângele unei persoane infectate intră în rana mea?”

Testarea HIV

„În 2002 am fost diagnosticat cu HIV. A fost foarte greu să mă împac cu ideea unui statut pozitiv, mai ales având în vedere că am fost infectat în spital. Dar a venit momentul în care am decis să merg mai departe cu viața mea”, spune un participant la forumul Raboty.ru. „Sunt mândru de oamenii care m-au ajutat și de mine, pentru că am curajul și puterea de a face față. Am reușit să identific alte valori în viață și am învățat să nu renunț. Acum fac ceea ce îmi place: lucrez cu personalul. Nimeni nu știe despre statutul meu.”

În aproape toate cazurile, HIV nu este un motiv pentru a vă părăsi specialitatea. Chiar dacă lucrezi ca bucătar. Profesiile „închise” persoanelor seropozitive sunt stipulate în Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane în Federația Rusă”.

Dacă nu doriți ca compania să știe că aveți HIV, nu trebuie să vorbiți - nu veți încălca legea. Și dacă cer un certificat, să știți că numai personalul medical al instituțiilor de sănătate care lucrează cu persoane seropozitive, personalul laboratoarelor de testare SIDA și alți angajați ai întreprinderilor a căror activitate este legată de HIV și personalul secțiilor de obstetrică și ginecologie sunt obligați să fi testat pentru HIV.

Adică dacă aplici pentru un loc de muncă, de exemplu, într-o cafenea și departamentul de resurse umane îți cere să aduci o adeverință cu rezultatul unui test HIV, poți refuza. Dacă ofițerii de personal continuă să insiste, contactați-i pentru explicații scrise (acestea vor fi utile în cazul în care chestiunea ajunge în instanță), iar susținerea testelor va fi, cel mai probabil, eliminată din sesizare.

Unele ministere și departamente (precum și republici), din proprie inițiativă, extind gama de specialiști care trebuie testați pentru infecția HIV. Testul este susținut de personalul aviației, angajați autoritatile vamale, mulți specialiști feroviari (conductori, muncitori ai vagoanelor restaurante, trenurilor frigorifice etc.). Cu toate acestea, aceasta este o încălcare a legii federale.

Lucru compatibil cu tratamentul

Pentru anumite indicații este prescris tratamentul pentru infecția cu HIV. O persoană trebuie să ia medicamente la anumite ore în fiecare zi. Unii panica: „Cum să ascunzi de colegi un nor imens de pastile și injecții care trebuie injectate și luate strict la timp?” Cu toate acestea, există multe boli pentru care trebuie să luați medicamente. HIV este ultimul lucru de care te vor bănui colegii tăi.

„Sunt pe Stokrin, cu capul plutind ocazional”, spune un participant HIV pozitiv la forum. „Dar nimeni nu știe despre statutul meu.” Iau terapia chiar la serviciu, uneori chiar la o întâlnire. De exemplu, „Iau anticoncepționale”, „medicul mi-a ordonat să iau o cură de vitamine”. Puteți turna Stokrin într-un borcan de Vitrum. Și injecțiile sunt ca injecțiile cu insulină pentru diabet și poți acoperi cu asta.”

Atunci când își caută de lucru, persoanele cu HIV care au dezvoltat probleme de sănătate semnificative (de exemplu, au dobândit un handicap), trebuie să acorde atenție în primul rând programului și volumului de muncă. Puteți obține un loc de muncă ca agent de asigurări, auditor, reprezentant de vânzări - acest job nu necesită prezență constantă în birou. Multe de evitat atitudine negativă, obține un loc de muncă în serviciile sociale care lucrează cu HIV+.

Dacă este greu fizic să fii la birou, găsește lucru la distanță, devin freelancer. Poți să urmezi cursuri și să lucrezi ca editor de build, să faci programare, fotografiere, să colaborezi cu reviste (de exemplu, Stepan Kaletra, gazda rubricii „Viața cu plus” din revista KVIR, are un statut pozitiv).

Concedierea ilegală

Uneori pentru că boli concomitente Persoanele seropozitive trebuie să petreacă mult timp în concediu medical.

Ca urmare a unui sondaj realizat în întregime rusesc în primăvara anului 2008, VTsIOM a descoperit că cum se poate schimba atitudinea față de o persoană dacă primește statut seropozitiv.

Dacă un prieten apropiat sau un membru al familiei ar fi infectat, 35% dintre respondenți nu și-ar schimba atitudinea față de el. Dar dacă acest lucru s-ar întâmpla unui coleg de muncă sau unui coleg de casă, doar 23-24% și-ar menține atitudinea anterioară. Sunt gata să ofere tot ajutorul și sprijinul posibil: unei rude - 28%, unui coleg - 16%, unui vecin - 14% dintre respondenți. Se vor preface că nu s-a întâmplat nimic, dar pe plan intern își vor schimba atitudinea în rău: cu o rudă - 19%, cu un coleg - 28%, cu un vecin - 23%. Ei își vor reduce comunicarea la minimum: 4% - cu o rudă, 14% - cu un coleg, 23% - cu un vecin.

În rândul tinerilor, există un procent mai mare dintre cei care spun că nu și-ar schimba atitudinea față de un coleg seropozitiv. La aceasta au răspuns 26% dintre respondenții cu vârsta de 18-24 de ani și doar 17% dintre respondenții cu vârsta de 60 de ani și mai mult.

23% dintre ruși au raportat că în timpul anul trecut au fost testați pentru HIV, 75% nu au fost testați.

Sunteți sigur că aveți un statut HIV negativ?

Se întâmplă ca conducerea să dea un ultimatum: fie angajatul se întoarce la muncă, fie este concediat. Dar chiar dacă concediul medical nu expiră timp de 3 luni, acesta nu poate fi un motiv de concediere.

Cei care, din motive de sanatate, nu isi mai pot presta munca anterioara, angajatorul este obligat sa se transfere la una mai usoara. Dacă nu este nimeni în organizație sau nu vă place, va trebui să plecați de comun acord. Dacă încă ești capabil să lucrezi, șeful tău nu are dreptul să te forțeze în altă funcție.

Conducerea poate încerca să scape de un angajat cu HIV „subsumând” concedierea ilegală în cadrul unuia dintre alineatele articolului 81 din Codul Muncii: vor începe să înregistreze toate greșelile și să stabilească sarcini imposibile. Dacă sunteți sigur că motivul concedierii dvs. este diagnosticul dvs., vă puteți adresa instanței și inspectoratului de muncă cu o cerere de refacere a drepturilor încălcate, despăgubiri pentru prejudiciu material și despăgubire pentru prejudiciul moral.

Dacă ești declarat complet incompetent, atunci trebuie să demisionezi fără motiv. după voie(cum sugerează uneori managerii), dar pe baza faptului de incapacitate de muncă. În acest caz, vi se va plăti o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu pe două săptămâni.

În cazul în care, în ciuda handicapului dvs., obțineți un loc de muncă: dumneavoastră (și organizația care vă va angaja) aveți dreptul la beneficii. Dar va trebui să precizăm diagnosticul.

Ce cred companiile despre angajații cu HIV?

Nu toți angajatorii, când află că un candidat are HIV, își dau ochii peste cap îngroziți. Mulți oameni preferă abordarea sensibilă. Atunci când decid dacă să angajeze un specialist cu HIV, aceștia acordă atenție la patru puncte.

1. Calități profesionale . „Principalul este eficacitatea specialistului și nevoia lui pentru companie”, spune Ekaterina Gripas, director adjunct Resurse Umane, Finam Investment Holding.

2. Atitudinea unei persoane față de boala sa. Conform Anna Mikheeva, director administrativ al RU-CENTER, unii oameni sunt bolnavi fizic, psihologic și emoțional. Alții își percep boala ca pe o șansă de a deveni mai puternici, de a-și depăși conflictele și dificultățile interne și de a deveni o persoană întreagă.

„O astfel de persoană, confruntă cu nevoia de a lupta constant pentru viața sa, poate fi mai matură și mai puternică atât pe plan personal, cât și profesional. Motivația lui poate fi mult mai puternică, iar resursa pe care este gata să o ofere poate fi incomparabil mai mare, în ciuda afecțiunilor sale fizice. Cunosc cazuri în care persoane cu boli incurabile și greu de tratat au lucrat la companie - au adus o contribuție imensă afacerii.”

Participant la forumul Raboty.ru: „Putem fi cei mai buni angajati, pentru că ne-am regândit scopurile și aspirațiile. Lucrăm pentru rezultate, fără a fi distras de fleacuri. Știu ce vreau să obțin. HIV, ca stimul, mă împiedică să-mi pierd obiectivul.” Apropo, nu are probleme cu munca și veniturile.

3. Capabilitati fizice.„Văd o singură limitare atunci când angajez un specialist cu HIV – dacă poate lucra conform programului propus. Acest lucru este valabil pentru orice boli cronice legate de vizita la medici și de examinare”, spune un recrutor de pe forumul Raboty.ru.

4. Avizul supervizorului imediat. Ekaterina Gripas: „Cel mai probabil, aș transmite informații despre boala lui managerului specialistului (cred că nu ar exista negativitate severă - avem angajați inteligenți). Dacă nu ar fi avut obiecții, angajatul ar fi fost angajat.”

Atunci când decideți dacă să obțineți opinia altor angajați sau să păstrați nivelul cerut confidențialitate, Ekaterina Gripas ar alege a doua variantă, deoarece HIV nu este una dintre bolile transmise de contacte personale. „Aș sfătui profesioniștii infectați cu HIV să accepte situația lor”, spune ea. „Fiți capabil să vă vedeți ca un specialist și o persoană cu drepturi depline și cu drepturi depline.”

Iulia Egorova despre drepturile medicilor și pacienților în contextul HIV

Infecția cu HIV a încetat de mult să fie rară. Potrivit Centrului Federal SIDA (www.hivrussia.ru), în Rusia până la 31 decembrie 2013 au fost înregistrate 798.866 de persoane infectate cu HIV. Rata de incidență a fost de 479 de persoane la fiecare sută de mii de populație, adică aproximativ la fiecare două sute de persoane infectate. În 2013, 77.896 de noi cazuri de infecție au fost înregistrate în rândul cetățenilor ruși.

Și acestea sunt doar statistici oficiale. Cifrele reale sunt mult mai mari, așa că medicul trebuie să cunoască bine legile care guvernează munca cu pacienții infectați cu HIV.

Examenul medical pentru infectarea cu HIV se efectuează voluntar și, la cererea persoanei examinate, poate fi anonim.

Articolul 8 Legea federală Nr. 38‑FZ

Principalul document care definește statutul juridic al persoanelor infectate cu HIV este Legea federală nr. 38-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV) în Federația Rusă”, adoptată în 1995. Această lege reglementează garanțiile de stat pentru diagnostic și tratament, protecția drepturilor persoanelor infectate cu HIV și sprijinul financiar pentru măsurile preventive. În ciuda vechimii considerabile a legii, aceasta corespunde principiilor umaniste moderne și diferă ușor de legislația europeană pe aceeași temă.

Drepturile și responsabilitățile cetățenilor infectați cu HIV din Rusia

Testarea HIV este voluntară

Doar donatorii de sânge, organe și țesuturi, precum și angajații cărora li se cere să se supună examinărilor medicale preventive, sunt supuși testării HIV obligatorii. În acest caz, consecința identificării virusului, specificată în lege, va fi doar excluderea pe viață de la donație. Cu alte cuvinte, infecția cu HIV este o „chestiune privată” pentru toată lumea.

Nu puteți forța sau obliga un pacient să facă un test HIV, chiar dacă aveți suspiciuni. Nu putem decât să o recomandăm. Dar să recunoaștem, respectarea acestui punct este dificilă, mai ales atunci când acordăm asistență de urgență.

Cert este că în situații urgente există adesea o „prezumție de consimțământ”, adică se consideră că pacienții care nu au refuzat testul au fost de acord să-l facă. Solicitarea testării HIV înainte de o intervenție chirurgicală electivă sau de spitalizare este, de asemenea, inadecvată. Din punct de vedere juridic, este determinat prin ordine ale Ministerului Sănătății, adică documente care nu trebuie să încalce legea federală și garanțiile aprobate de aceasta. Dacă pacientul nu dorește să facă testul, acest lucru trebuie consemnat în documente, dar este ilegală refuzul spitalizării pe baza absenței acestui test.

Raportul Fundației Names din 1998 privind încălcările drepturilor persoanelor infectate cu HIV oferă numeroase exemple despre modul în care lucrătorii din domeniul sănătății, angajatorii și chiar organisme guvernamentale forțând oamenii să se testeze pentru HIV. De atunci, s-au făcut multe pentru respectarea drepturilor, dar încălcările rămân.

Drepturile HIV+ la îngrijire medicală sunt aceleași ca ale tuturor celorlalți.

Articolul 14 din Legea federală nr. 38-FZ prevede: „În general, toate tipurile de îngrijire medicală conform indicațiilor clinice, în timp ce aceștia beneficiază de toate drepturile prevăzute de legislația Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor.”

Dar implementarea acestui articol în practică este o problemă serioasă. Am auzit de mai multe ori de la personalul medical: „Pune-l unde vrei, nu sunt plătit pentru asta, nu voi face nimic cu „vichukha”. Lasă-l să se trateze la centrul SIDA de acolo.” În același timp, posibilele sancțiuni disciplinare le par mai puțin descurajante decât un pacient infectat, iar persuasiunea pur și simplu nu funcționează. Dar fără a avertiza personalul despre prezența HIV la un pacient cu care va lucra în sala de operație sau în sala de tratament — deși acest lucru înseamnă menținerea confidențialității medicale, este în esență profund lipsit de etică.

O modalitate tipică de a exercita presiuni asupra medicilor și personalului este prin amenințările cu răspunderea penală în temeiul articolului 124 din Codul penal „Neacordarea îngrijirilor medicale”. Vă reamintim că răspunderea în temeiul acestui articol apare numai atunci când vătămarea sănătății este cauzată de această inacțiune.

În ciuda legislației umane și avansate, percepția asupra infecției cu HIV de către societate, inclusiv personalul medical, este la nivelul Evului Mediu profund. Este posibil ca administrația clinicii, după ce a aflat despre diagnostic, să încerce cu toată puterea să scape de angajat, temându-se nu atât de cazurile de infecție dobândită în spital, cât de problemele cu opinia publică.

Dreptul la intimitate al unui pacient infectat cu HIV

Medicii au dreptul să dezvăluie un diagnostic HIV? Opinia publică cu privire la HIV nu este încă suficient de umană și nu este complet civilizată, așa că nu trebuie să vă așteptați ca pacienții să fie liniștiți atunci când vor afla despre un astfel de diagnostic al unui vecin de la coadă sau din secție. Menținerea confidențialității medicale în acest caz necesită o mare atenție și tact din partea medicului, precum și o muncă explicativă cu personalul medical.

Se întâmplă că o asistentă „ocazional” sugerează pacienților despre diagnosticul unui coleg de cameră, astfel încât ei înșiși „să supraviețuiască” cuiva cu care nu doresc și le este frică să ia legătura. Asistentele și personalul trebuie să fie clar instruiți că un astfel de act este o infracțiune.

Drepturile medicului

Lucrătorul sanitar HIV+ nu este obligat să demisioneze

Dacă infecția cu HIV este o problemă personală, atunci, de exemplu, o asistentă medicală infectată cu HIV are dreptul să lucreze în continuare? Teoretic da. În plus, nimeni nu are dreptul de a raporta rezultatele testelor la locul de muncă, aceasta este o încălcare penală a confidențialității medicale. Dacă diagnosticul devine cunoscut conducerii, atunci, în baza Legii „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” nr. 52-FZ din 30 martie 1999, angajatul trebuie să fie transferat la un loc de muncă care nu are legătură cu amenințarea cu răspândirea HIV, sau suspendat din muncă cu plata prestațiilor de asigurări sociale.

În acest sens, este rezonabil să se reducă riscul de infecție pentru pacienți fără a aștepta măsuri administrative. Un medic poate trece la o programare consultativă, o expertiză, o asistentă — lucrarea în registru, arhive sau fizioterapie. Poate că nu este cea mai buna varianta, dar având în vedere că se efectuează o investigație epidemiologică pentru fiecare caz nou depistat de infecție cu HIV, este mai înțelept să nu participați deloc la manipulări invazive decât să dovediți ocazional că cineva nu este implicat în infecție.

Lucrătorii din domeniul sănătății au dreptul la plată suplimentară

Dar „nu suntem plătiți pentru asta”? Într-adevăr, cel mai adesea nu plătesc. Doar angajații instituțiilor medicale specializate pentru persoanele infectate cu HIV au dreptul să primească o indemnizație pentru condiții de muncă periculoase asociate cu riscul de infectare cu HIV și asigurare în cazul unei boli profesionale.

Problema dreptului la bonus în alte unități de îngrijire a sănătății este destul de controversată, dar conform ordinului Ministerului Sănătății și Industriei Medicale nr. care muncă dă dreptul de a primi un bonus de douăzeci la sută la salariu pentru diagnosticul și tratamentul bolnavilor HIV+.

Problema este că administrația nu știe întotdeauna să oficializeze corect această indemnizație și pur și simplu refuză documentele suplimentare, deoarece „încă sunt bănuți”. Banii sunt chiar mici, deoarece se calculează pe oră și pe baza salariului. În plus, aceste ore vor putea fi calculate doar într-un spital și, de exemplu, în camera de tratament a unei clinici, este imposibil din punct de vedere tehnic.

Etica în primul rând

Când lucrați cu pacienți HIV+, primul lucru de care trebuie să vă amintiți este că aceștia sunt oameni obișnuiți care au probleme și au nevoie de sprijinul dvs., poate mai mult decât alții. Ei au nevoie nu doar de ajutor în lupta împotriva bolii, ci și de protecție împotriva oamenilor obișnuiți analfabeti care sunt gata să închidă persoanele infectate cu HIV în lagăre de concentrare și rezervații doar pentru a se proteja de infecție.

Situația medicilor din în acest caz, complex și ambivalent. Este necesară combaterea răspândirii virusului și, în același timp, sprijinirea pacienților care sunt potențiale surse de infecție. Dar nimeni, cu excepția medicilor din societatea modernă, nu va putea să tragă în mod competent granița dintre acțiunile riscante și cele acceptabile în legătură cu persoanele infectate cu HIV — pentru a asigura nu numai siguranța generală și conformitatea drepturi legale, dar și o atitudine umană.

HIV și munca sunt concepte compatibile. O boală teribilă nu este un motiv pentru a te retrage în sine și a refuza să interacționezi cu societatea, de care depinde direct oportunitatea de a-ți câștiga existența. Care este situația cu angajarea persoanelor cu un diagnostic teribil la noi, au dreptul la muncă? Ce restricții există în această chestiune? Are o persoană infectată cu HIV dreptul de a lucra în domeniul alimentației și serviciilor medicale?

SIDA și muncă: ce trebuie să știe persoanele infectate?

Când o persoană află că are un diagnostic teribil, lumea încetează să mai existe pentru el. Ideea străveche a virusului imunodeficienței te face să te gândești imediat la moartea iminentă inevitabilă, o mulțime de probleme și așa mai departe. De fapt, astăzi virusul este combatut cu succes cu ajutorul medicamentelor. Acest lucru vă permite să prelungiți viața persoanei infectate cu câteva decenii. Aceasta înseamnă că moartea iminentă va trebui să fie amânată și să ne gândim la modul în care este mai convenabil să-ți câștigi existența. Răspunsul la întrebarea dacă este posibil să lucrezi cu HIV este pozitiv. Și cum altfel își pot câștiga existența persoanele infectate?

Există un decret în legislația rusă care prevede că purtătorii virusului nu trebuie concediați din cauza descoperirii unui diagnostic teribil. Potrivit acestui decret, infecția cu HIV nu este un obstacol în calea obținerii unui loc de muncă. Un angajator nu are dreptul de a refuza angajarea unei persoane doar pentru că știe că a făcut-o boală cumplită. Dar persoana infectată, la rândul ei, are dreptul să tacă cu privire la statutul său special. Până la urmă, conform legislației în vigoare, aceste informații sunt confidențiale.

Munca pentru pacienții cu HIV: care este situația cu angajarea în realitate?

În ciuda faptului că, conform legii, se poate lucra cu HIV, în realitate totul este diferit. O problemă nu mai puțin periculoasă decât boala în sine în Rusia este fobia SIDA. Virusul imunodeficienței este de temut și se știe puțin despre el. Majoritatea oamenilor încă mai cred că această boală se transmite prin picături în aer și prin obiecte de uz casnic. În consecință, cei infectați nu sunt doar temuți și ocoliți, ci și ocoliți de ei ca și cum ar fi leproși. Munca pentru persoanele infectate cu HIV în astfel de condiții este imposibilă. Dacă echipa află că o persoană este bolnavă, atitudinea față de el va fi, ca să spunem ușor, proastă. Nimeni nu va întreba cum și unde a primit o persoană boală cumplită. Un angajat infectat cu HIV va deveni un paria în câteva zile. El va fi acuzat de un stil de viață imoral, promiscuitate sau consum de droguri injectabile. Dar o persoană, între timp, poate să nu aibă nimic de-a face cu toate acestea și să se infecteze, de exemplu, atunci când donează sânge sau în timpul unei intervenții chirurgicale abdominale. A avea HIV la locul de muncă poate determina și alte persoane să renunțe. Colaborați cu transportatorul boala periculoasa este puțin probabil ca alți angajați să vrea. Cel mai probabil, după ce au aflat despre prezența unei astfel de persoane în echipă, vor merge la autorități cu o cerere de concediere a pacientului. Din păcate, în ciuda faptului că codul muncii s-a dat un răspuns clar pozitiv la întrebarea dacă este posibil să se lucreze în timp ce persoanele infectate cu HIV nu manifestă favoritism față de cei infectați. Desigur, nu îi pot concedia doar pentru că au o boală periculoasă, deoarece aceasta este o chestiune judiciară. Dar este dificil pentru un angajator să găsească un motiv pentru concediere? Mai ales având în vedere că înregistrarea datorită prezenței acestui diagnostic necesită o anumită perioadă de timp. Și aici apare întrebarea: poate o persoană infectată cu HIV să lucreze cu normă întreagă? La urma urmei, călătoriile la centrul SIDA pentru medicamente și examinări regulate, care nu sunt întotdeauna posibile fără spitalizare, sunt extrem de greu de conciliat cu munca cu normă întreagă.

Unde își poate găsi un loc de muncă o persoană seropozitivă în acest caz? Dacă nu aveți posibilitatea de a lucra cu normă întreagă, puteți găsi o opțiune cu normă parțială, de exemplu, pe internet. În esență, nu există nicio diferență dacă persoanele infectate cu HIV lucrează în birouri, fabrici sau își desfășoară activitățile fără a pleca de acasă, principalul lucru este posibilitatea de a primi în mod regulat salariile, să comunice și să interacționeze cu societatea.

Este posibil să lucrezi cu HIV în medicină: medici cu un diagnostic teribil

În exercitarea atribuțiilor lor, profesioniștii medicali se confruntă în mod regulat cu riscul de a contracta virusul imunodeficienței. De aceea, un lucrător medical infectat cu HIV nu este, din păcate, neobișnuit. Un chirurg care efectuează o procedură se poate infecta cu o boală teribilă. chirurgie abdominală, asistenta medicala care face un pansament sau o injecție, un tehnician de laborator care verifică materialul biologic pentru prezența unui virus și chiar un cosmetolog. Măsurile de precauție în acest caz nu sunt întotdeauna eficiente. La urma urmei, chiar și profilaxia post-expunere pentru virusul imunodeficienței poate proteja împotriva infecției doar cu o garanție de cincizeci la sută. Pot lucra medicii infectați cu HIV? Ce măsuri ar trebui să ia conducerea când află că are medicul rezultat pozitiv analiză pentru prezența acestei boli groaznice. Administrația unei instituții medicale trebuie neapărat să răspundă unui astfel de semnal. Conform programelor de control al producției ale instituțiilor de sănătate, medicii infectați cu HIV pot rămâne în spital. Nimeni nu are dreptul să concedieze un medic, asistent medical sau asistent de laborator pentru că are un statut pozitiv. Dar documentul de mai sus conține o listă de posturi vacante pe care un medic infectat nu are dreptul să le ocupe. Infecția cu HIV în rândul lucrătorilor medicali este inacceptabilă dacă ocupă funcțiile de chirurgi, urologi și ginecologi. De asemenea, stomatologilor și cosmetologilor le este interzis să lucreze în profesia lor dacă sunt infectați cu virusul imunodeficienței. Această restricție se aplică și asistentelor care lucrează în domeniul procedural și camere de vaccinare. Asistentele de la blocul de operație sunt, de asemenea, îndepărtate din sarcinile directe dacă au o boală periculoasă.

Dacă un medic este seropozitiv, administrația nu are dreptul să-l concedieze. Dacă vorbim, desigur, despre agentie guvernamentala. În clinicile și centrele private, aceștia pot găsi cu ușurință un motiv pentru a concedia un angajat cu un statut pozitiv. Și vor exista motive pentru asta. În spitalele publice, dacă este depistat HIV, acestea oferă un transfer, iar lucrătorii sanitari înșiși decid dacă se mută într-o altă poziție care nu implică riscul de infectare a oamenilor sau renunță.

Ce alte profesii sunt interzise persoanelor infectate cu HIV?

Pentru a răspunde la întrebarea unde puteți lucra cu infecția cu HIV, există prea multe profesii de enumerat. Este mult mai ușor să afli unde este interzis să lucrezi cu un astfel de diagnostic. Despre locul unde nu se poate lucra cu infecția HIV este scris pe larg în HG nr. 1017 din 13 octombrie 1995. Pe lângă medici, pe lista persoanelor care nu pot lucra cu acest diagnostic se regăsesc și angajații de catering. Este posibil să lucrezi ca bucătar cu HIV Aceasta este o întrebare care îi interesează pe mulți. Răspunsul la aceasta nu poate fi pozitiv, deoarece acest domeniu de activitate se referă la catering. În consecință, un bucătar nu poate fi infectat. La urma urmei, oricare dintre răni, care nu sunt neobișnuite pentru persoanele cu astfel de profesii, poate duce la infectarea colegilor sau a vizitatorilor unității. Același lucru este valabil și pentru chelneri și ajutor în bucătărie. Poate o persoană infectată cu HIV să lucreze ca bucătar dacă boala nu se manifestă în corpul său, adică este doar purtător al infecției? Răspunsul la această întrebare va fi, de asemenea, negativ. Într-adevăr, chiar și în acest caz, o persoană cu un statut pozitiv va prezenta un pericol profesional.

Este posibil să lucrezi într-un magazin (în retail) cu HIV - o altă întrebare frecventă. La urma urmei, o mulțime de oameni lucrează și în acest domeniu. Dacă magazinul este un magazin de catering și comerțul cu acesta necesită interacțiunea cu produsele alimentare care trebuie să fie ambalate sau preparate ( ateliere de producție la puncte de vânzare cu amănuntul), atunci este interzis ca persoanele infectate să lucreze acolo, deoarece riscul de infectare a cumpărătorilor este încă prezent. Persoanele cu statut pozitiv pot vinde bunuri de uz casnic. Și acesta este unul dintre multele răspunsuri la întrebarea unde să lucreze pentru persoanele infectate cu HIV.

Există, de asemenea, o serie de profesii care nu sunt disponibile pacienților cu virusul imunodeficienței. Acesta este serviciul Ministerului Afacerilor Interne, inclusiv poliția, forțele armate, precum și aviația civilă și militară. Lista profesiilor interzise poate fi extinsă. Acest lucru este neapărat indicat în rezoluție.

Nu contează cu cine lucrează persoanele infectate cu HIV, principalul lucru este că sunt oameni obișnuiți care nu sunt periculoși pentru ceilalți, cu excepția sexului neprotejat și a consumului de droguri printr-o singură seringă. Prin urmare, nu ar trebui să-i tratezi cu dispreț sau cu frică.

Cum se transmite HIV?

sexual;

Ce spune legea?

medici, asistente medicale;

Mituri despre educatori

donatori;
oameni de știință;

Nu există niciun motiv de concediere

Unde poți și nu poți lucra cu HIV

HIV sau sindromul de imunodeficiență dobândită este o boală pe fondul unui sistem imunitar foarte redus, incapabil să reziste atacului vreunei, chiar și celei mai primitive infecții. Din păcate, societatea încă tratează persoanele cu statut seropozitiv cu neîncredere precaută și nu știu dacă este posibil să infecție cu HIV lucrează într-o industrie sau alta. Acest lucru reduce semnificativ gama de profesii pentru pacienți și apar multe probleme la găsirea unui loc de muncă. De fapt, medicii nu se obosesc să repete că o persoană infectată cu HIV nu este periculoasă pentru ceilalți și doar 3 metode de transmitere a HIV au fost confirmate oficial și, chiar și cu concentrația sa scăzută, este puțin probabil ca virusul să devină o sursă de infecție pentru o persoană sănătoasă cu imunitate stabilă

Cum se transmite HIV?

sexual;
atunci când utilizați un singur ac (acest lucru este comun în rândul dependenților de droguri);
din cauza transfuziei de sânge infectat de la un purtător bolnav la unul sănătos;
în cazuri rare - de la HIV de la o femeie însărcinată la făt.

Virusul nu se transmite prin săruturi, strângeri de mână, tuse, salivă, consumul de alimente și băuturi din același recipient sau prin vizitarea locurilor publice: băi, saune, piscine, transport.

Infecția cu HIV nu supraviețuiește mult timp mediu. Acestea sunt condiții nefavorabile pentru ea și moartea apare rapid. Chiar și după o injecție cu un ac contaminat, virusul nu se transmite întotdeauna. Riscul de infectare este mare, dar un procent mic de virus cu siguranță nu va duce la infecție. De asemenea, este imposibil să vă infectați prin lichid biologic sau lacrimi care conțin particule de sânge.

Prin lege, persoanele infectate nu au nicio restricție la muncă. O persoană, dacă dorește, are dreptul să lucreze aproape oriunde dorește. Cu excepția cazului în care, desigur, ești capabil să-ți faci față obligațiilor de muncă din motive de sănătate. Angajatul nu este periculos pentru societate și nu reprezintă absolut nicio amenințare. În cazul concedierii ilegale, angajatorul își poate apăra oricând drepturile în instanță. HIV și orice muncă nu sunt limitate de nimic. De asemenea, puteți alege oricare locul de munca, împreună cu toți ceilalți, merg în concediu medical, lucrează cu normă întreagă sau se transferă la un loc de muncă mai ușor dacă condițiile de sănătate o cer. Cetățenii pozitivi pot obține orice loc de muncă, cu excepția cazului în care, desigur, acest lucru nu contravine legislației Federației Ruse, care conturează în mod clar lista profesiilor la care cetățenii bolnavi pot fi admiși numai dacă au un certificat de sănătate. În special, nici angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat sau de a refuza să aplice pentru un loc de muncă numai din cauza infecției cu HIV.

Ce spune legea?

Legea conturează tipuri specifice de profesii aprobate de guvernul Federației Ruse, atunci când este necesar să informeze angajatorul despre statutul tău HIV, să fie supus testării și tratamentului medical. examen preangajare. Există o listă cunoscută de profesii care necesită controale periodice din partea medicală personal.

Dacă apar probleme cu angajarea, cetățenii pot depune o cerere în instanță în conformitate cu Constituția Federației Ruse, unde își pot apăra drepturile. Legea (articolul 17) nu impune restricții speciale asupra minereului pentru persoanele infectate cu HIV, care astăzi sunt libere în alegerea lor. Mai mult, aceștia nu sunt obligați să informeze angajatorii despre statutul lor, așa cum ei, la rândul lor, nu au dreptul să întrebe dacă postul nu are legătură cu sânge și permite pe deplin acest lucru. Singurul lucru care ar trebui făcut cu statutul seropozitiv este să se supună unui examen medical și analize, și numai persoanelor cu acele profesii, lista aprobată de guvernul de la Moscova.

Unde nu pot funcționa purtătorii HIV?

Numărul de profesii în care persoanele infectate cu HIV nu au voie să lucreze este restrâns. Acestea includ:

medici, asistente medicale;
angajații stațiilor de transfuzie și recoltare de sânge;
oameni de știință a căror activitate este direct legată de producerea și dezvoltarea de medicamente pentru imunitate.

Aceste persoane trebuie să fie supuse unui examen medical anual pentru a-și determina statutul HIV și sunt supuse testării. Astfel de profesii sunt prevăzute de legea federală ca fiind închise.

Pentru asistente, bone, polițiști, angajați institutii de invatamant Statutul HIV pozitiv nu poate fi un motiv pentru refuzul angajării. Cu un astfel de argument din partea angajatorului, este necesar doar să-i reamintim lista profesiilor închise, în mod clar și detaliat prescris în legea federală. Apropo, chiar și chirurgii nu sunt clasificați ca profesii închise.

Ai demnitatea în ordine. Cartea ar trebui să fie scrisă de oameni a căror activitate este direct legată de produse: bucătari, patiseri, vânzători, barmani în alimentația publică. În plus, confirmați oficial starea dvs. pe stadiu inițial. Da, toți cei care vinde sau produc produse alimentare ar trebui să aibă o carte medicală, dar bineînțeles că nu vorbim de infectarea directă a altei persoane. Practic, nu există riscuri de posibilă infecție.

În ciuda diferitelor explicații cu privire la transmiterea virusului SIDA, oamenii sunt încă precauți față de lucrătorii care sunt direct implicați cu produse. Este de remarcat încă o dată că persoanele infectate cu HIV pot lucra în unități de alimentație publică și cu amănuntul, cu excepția cazului în care acest lucru reprezintă o amenințare pentru sănătatea lor atunci când lucrează în condiții cu schimbări bruște de temperatură, în ateliere fierbinți, cu fum.

Mituri despre educatori

Adesea, părinții refuză categoric să-și înscrie copiii la grădinițe atunci când află despre statutul seropozitiv al unuia dintre profesori sau al copilului. Este evident că virusul imunodeficienței nu trăiește mult timp în mediul înconjurător, astfel că nu există niciun pericol sau amenințare pentru oameni sanatosi habar n-are. Infecția nu se transmite prin strângeri de mână, jucării, obiecte comune sau chiar prin saliva. Mit – când unui profesor cu statut seropozitiv i se refuză angajarea.

Este o altă problemă când infecția este posibilă prin ace sterile atunci când se administrează o injecție copiilor, dar astăzi astfel de cazuri sunt rare. Autoritățile SES monitorizează cu atenție activitatea lucrătorilor medicali. personal din instituţiile de învăţământ preşcolar.

Infecția poate apărea la copii atunci când:

efectuarea unei operații pentru îndepărtarea apendicitei;
transfuzie de sânge donator infectat;
alăptarea de către o mamă infectată.

Este încă important ca adulții să înțeleagă că copiii nu sunt contagioși și pot vizita copiii. grădini, dar au dreptul să nu-și raporteze statutul HIV. Infecția nu se transmite prin comunicare. Așa cum o profesoară de grădiniță nu este un răspânditor al infecției și nu este contagioasă pentru alții. HIV nu se transmite prin contactul gospodăresc și directorii instituțiilor nu au dreptul să refuze angajarea unui angajat infectat.

Admiterea unui copil cu HIV într-o instituție de învățământ preșcolar se realizează pe o bază generală. Guvernul Federației Ruse a stabilit procedura pentru educarea copiilor cu HIV și a persoanelor cu dizabilități la domiciliu și pentru plata compensației necesare pentru costurile asociate educației. Orice discriminare împotriva acestor persoane în societate este exclusă. Părinții sunt adesea motivați de faptul că copiii din creșe mușcă, fac farse și se pot răni unul pe altul accidental, devenind astfel infectați prin sânge. Probabilitatea transmiterii HIV în astfel de cazuri este neglijabilă. Merită să înțelegem că, chiar dacă virusul intră într-o rană, transmiterea HIV este puțin probabilă și astfel de cazuri nu au fost încă înregistrate. Cel mai probabil, infecția nu va apărea dacă particulele de sânge rămân sub unghii atunci când bebelușii se scarpină. Teoretic, particulele de sânge de sub unghii pot ajunge în gură copil sanatos, dar pentru ca infectia sa apara, sangele trebuie sa intre direct in fluxul sanguin. Acesta este motivul pentru care sângele HIV copil pozitiv nu prezintă niciun pericol pentru copiii sănătoși. La fel, profesorii infectați au dreptul de a lucra în grădinițe sau școli.

Oamenii sunt neîncrezători în angajații spitalelor, clinicilor, caselor de bătrâni, centrelor stomatologice, unităților de transfuzie de sânge și saloanelor de înfrumusețare. Desigur, infecția în oricare dintre aceste sfere sociale este teoretic posibilă.

Testarea anuală a HIV ar trebui efectuată în fiecare an de către:

donatori;
personalul medical junior personalul tuturor structurilor specializate de asistenta medicala;
oameni de știință;
lucrătorii din stația de transfuzie de sânge;
specialişti din instituţiile de cercetare în producţia de material imunologic;
cetățeni apatrizi și rezidenți străini care locuiesc în Federația Rusă mai mult de 3 luni.

Astăzi, gama de persoane supuse testării anuale HIV a fost extinsă. Trebuie să treacă medicii, asistentele, asistenții de laborator, curățenii, frizerii și angajații saloanelor de manichiură și pedichiură. La diagnosticarea HIV, pacientul va fi înregistrat. Pentru a evita răspândirea virusului imunodeficienței în toată Rusia, legislația definește clar lista lucrătorilor supuși examinării obligatorii. Aceste. toate acele persoane care se ocupă direct de sânge, biomateriale și preparate care conțin sânge.

Legea protejează interesele angajaților care se infectează cu HIV. Se acordă compensații mari în caz de infecție accidentală la locul de muncă, precum și beneficii pentru muncă cu risc crescut de posibilă infectare cu acest virus.

Există restricții de muncă?

Legea nu prevede listarea angajaților infectați cu HIV care pot fi concediați. Interesele unui angajat în producția periculoasă sunt sub protecția personală a statului. Un angajator nu are dreptul de a concedia un angajat invocând sursa răspândirii infecției. El poate oferi doar un alt loc de muncă, în care orice contact cu persoane sănătoase va fi exclus, precum și riscurile de infectare vor fi reduse la zero. În plus, la angajare, angajatorul nu are dreptul să ceară nici măcar un certificat de finalizare a unui control medical. O persoană nu are dreptul să-și dezvăluie statutul. Indiferent dacă se raportează sau nu, este infecția personală cu HIV a persoanei infectate. Legea definește cercul angajaților care nu sunt supuși testării HIV obligatorii și, nici la solicitarea angajatorului, nu pot fi concediați dacă este depistată accidental o stare de imunodeficiență HIV. Pur și simplu este ilegal. Toate drepturile și libertățile cetățenilor Federației Ruse sunt protejate de lege.

Pacienții pot fi limitați în muncă doar din cauza unei posibile infecții sau transferați într-o altă poziție în care sunt excluse căile de infectare. Angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat cu privire la locurile de muncă disponibile fără excepție.

Este posibil să se solicite un certificat de sănătate pentru un cerc de persoane implicate în alimentație sau sânge, dar nu poate exista concediere fără niciun motiv.

Nu există niciun motiv de concediere

Astăzi, în societate, percepția asupra HIV este ambiguă. Nu toată lumea percepe corect formularea legislativă referitoare la astfel de pacienți. Incertitudinea și acțiunile inconsecvente din partea managementului atunci când se confruntă cu angajați infectați cu HIV pot fi văzute peste tot. Un lucru ar trebui să fie clar: o persoană bolnavă nu poate fi concediată doar din cauza statutului său seropozitiv. Desigur, testele și examinările sunt prevăzute atunci când aplică pentru un loc de muncă, precum și pentru toți cei care lucrează în producție ca un medical anual planificat. inspecţie. Acest lucru este necesar doar pentru monitorizarea stării de sănătate a personalului care lucrează și posibil transfer la o muncă mai ușoară dacă este identificat unul sau altul profesionist. boli.

În aproape toate cazurile, statutul HIV nu este un motiv de concediere. Principalul lucru este că munca pentru astfel de oameni este proporțională cu volumul de muncă permis la locul de muncă. Astăzi mulți antreprenori oferă opțiuni alternative angajare pentru pacienții cu HIV. Acestea sunt posturi vacante la distanță pentru liber profesioniști, jurnaliști și programatori. A merge pentru recalificare și recalificare prin internet nu este dificil.

Persoanele cu statut HIV pozitiv se îmbolnăvesc adesea și sunt în concediu medical pentru o perioadă lungă de timp din motive de sănătate. Acest lucru, desigur, nu este pe placul multor angajatori, dar chiar și în astfel de cazuri, concedierea este ilegală. Concediul medical va fi prelungit și, bineînțeles, plătit până când pacientul finalizează întregul curs de tratament. Este ilegal să concediezi un angajat chiar dacă concediul medical este deschis mai mult de 3 luni. Acesta nu este un motiv de concediere. Se întâmplă ca conducerea să dea un ultimatum: revenirea la muncă sau concedierea. Persoanele infectate cu HIV ar trebui să-și cunoască drepturile. În caz de discriminare, mergeți în instanță, iar dacă primiți un handicap, contați pe indemnizațiile datorate faptului de incapacitate după trecerea examenului medical. De asemenea, este posibilă concedierea după bunul plac, dar managerul va fi obligat să plătească indemnizația de concediere și câștigul mediu pentru 2 săptămâni. În general, totul este așa cum ar trebui să fie pentru toți oamenii sănătoși atunci când aplică pentru un loc de muncă sau sunt concediați.

În spatele rapoartelor de primă linie despre „succesele” Ministerului Sănătății al Federației Ruse în lupta împotriva infecției cu HIV, problema răspândirii HIV în rândul lucrătorilor medicali a dispărut cumva în fundal. Poate a devenit brusc irelevant? Chiar la începutul luptei împotriva epidemiei din Rusia nu a existat mai înfricoșător decât o sperietoare pentru pacienți decât un lucrător medical infectat cu HIV și un pacient cu infecție HIV - pentru medici.

Este destul de evident: pe măsură ce prevalența HIV în populație crește (pe fondul unei incidențe în continuă scădere, dar în creștere, a cărei rată rămâne de zece ori mai mare în Rusia decât în Europa), numărul pacienților cu HIV internați la spitale și vizite la clinici cu diferite boli care sunt destul de comune pentru cetățenii medii.

În același timp, ar trebui să crească riscurile de transmitere nosocomială a HIV, care include nu numai infectarea pacienților în timpul acordării de îngrijiri medicale, ci și infectarea medicilor, asistentelor și infirmierelor în timpul îndeplinirii sarcinilor lor. responsabilități profesionale.

În literatura medicală și medicală oficială, lucrătorii medicali, pe baza vulnerabilității lor la HIV, sunt uneori plasați la același nivel cu reprezentanții grupurilor vulnerabile și mai ales vulnerabile ale populației: „primii includ copiii străzii, tinerii dependenți de noi droguri, femeile însărcinate, persoanele fără adăpost, lucrătorii din domeniul sănătății și migranții”.

Ei bine, dacă lucrătorii medicali sunt aproape la fel cu consumatorii de droguri, atunci Dumnezeu însuși ne-a ordonat să ne fie frică de ei. Din punct de vedere psihologic, așa o percepe populația, dar... există încă o diferență semnificativă între un consumator de droguri (care el însuși se infectează ușor cu HIV și la fel de ușor îl transmite altora) și un lucrător medical.

După aproape 30 de ani de epidemie din Rusia, s-a dovedit că nu este atât de ușor pentru un lucrător medical să se infecteze cu HIV sau, dimpotrivă, să transmită pacient HIVîn caz de boală. Aceste zvonuri sunt foarte exagerate, deși există foarte puține informații despre statisticile de infectare a lucrătorilor medicali din Rusia. Și cel care există mărturisește: „până în 2011, 380 de ruși au fost identificați ca infectați cu HIV în instituțiile medicale, doar trei dintre ei în timp ce își îndeplineau atribuțiile profesionale”. Dintre aceștia, cauza infecției pacienților în 282 de cazuri au fost manipulări medicale cu instrumente medicale nesterile, în 73 - infectarea primitorilor de sânge de la donatori infectați cu HIV, 21 de femei au fost infectate cu HIV de la copii. alaptareași un pacient supus unui transplant de organe.

Toate! Nu au existat infecții ale pacienților de la lucrătorii medicali infectați cu HIV! Medicii au mai multe motive să se teamă pentru sănătatea lor atunci când oferă îngrijiri medicale persoanelor infectate cu HIV decât o fac pacienții când primesc ajutor de la un medic sau o asistentă infectată cu HIV. În plus, un lucrător din domeniul sănătății nu știe întotdeauna cui îi acordă îngrijire, dar cel mai adesea știe despre boala lui (aceștia sunt testați pentru HIV în mod regulat, adesea în ciuda instrucțiunile curente, dar mai multe despre asta mai târziu).

Ce lucrători din domeniul sănătății sunt cel mai probabil să se infecteze cu HIV? Și câți sunt? Manualul pentru profesioniștii medicali privind prevenirea post-expunere a infecției cu HIV precizează că din 1987. până în 2008 În Rusia, au fost examinați peste 3 milioane de lucrători medicali, dintre care infecția cu HIV a fost detectată la 537 de persoane. Cu excepția cazurilor de infecții profesionale de mai sus, toate au fost asociate cu contacte sexuale neprotejate sau consum de droguri. Și asistentele au fost infectate.

În general, totul este la fel oameni obișnuiți. Inclusiv consecințele dezvăluirii informațiilor despre infecție, doar că mult mai rău. Faptul este că prelevarea de probe de sânge pentru infecția cu HIV este de obicei efectuată la locul de muncă al angajatului într-o organizație medicală. Și orice asistentă știe: dacă rezultatul testului de laborator este „întârziat” - asta este, am ajuns! Și nu orice asistentă știe că răspunderea penală pentru dezvăluirea secretelor medicale poate încă să apară. De cele mai multe ori, ei scapă cu vorbărie și nimeni nu este responsabil pentru „limba lor lungă”.

Ei, lucrătorii medicali, sunt menționați cu astfel de declarații ale medicilor care răspund la întrebarea care și-au pus-o: „Este posibil să lucrezi cu HIV în medicină?” – categoric: „Nu li se permite să lucreze asistentele și medicii cu HIV. De asemenea, angajații infectați nu ar trebui să lucreze la stațiile de transfuzie de sânge.” Și încă ceva: „Pentru angajații medicali, testarea virusurilor imunodeficienței umane este strict obligatorie.”

Ambele sunt dezinformare. Întrebarea este, cine beneficiază de această dezinformare? După părerea mea, doar cei care beneficiază de neînțeles și nefondat din punct de vedere epidemiologic cresc testarea HIV. Cele mai dulci romanțe sună acolo unde „finanțele” zac și curg fluxurilor de numerar. În acest scop, de fapt, se menține constant ideea neîntemeiată despre pericolul persoanelor infectate cu HIV pentru spitale și clinici (indiferent dacă sunt pacienți sau lucrători medicali). Toată lumea pierde: încearcă să nu ofere ajutor pacienților și încearcă să scape de lucrătorii medicali cu HIV. Mai mult decât atât, dacă medicii obișnuiți sunt deja obișnuiți cu pacienții lor cu HIV, atunci liderii orașului mic organizatii medicale Dau dovadă de inflexibilitate (sau lipsă de profesionalism și incompetență profesională, dacă preferați).

Eu personal a trebuit să iau parte la angajarea a trei dintre colegii mei cu HIV, care anterior fuseseră „storși” de la serviciu și din profesie de către autoritățile medicale, fără milă în „principii” și prostia lor, sub orice pretext. Și acest proces continuă. Mai mult decât atât, uneori poveștile lucrătorilor medicali cu HIV par pur și simplu sălbatice, ceea ce m-a determinat să scriu o petiție împotriva discriminării pe Change.org „Introduceți răspunderea pentru discriminarea angajatorilor împotriva persoanelor din cauza bolii”. În mod surprinzător, într-o țară cu aproape un milion de oameni infectați cu HIV în viață, dintre care aproape o mie sunt lucrători din domeniul sănătății infectați cu HIV, erau doar 250 de oameni pregătiți să o susțină. Unde erau organizațiile persoanelor care trăiesc cu HIV?

Sunt într-adevăr atât de confortabil să trăiască în frica constantă de concediere și pericolul de a fi „expuși”? Găsiți „modalități” de a obține un certificat „curat” de absență a infecției cu HIV, „îndemnați” prietenii să se testeze? Acest mister este foarte mare pentru mine. Cu toate acestea, oamenii care trăiesc în frică sunt mai ușor de manipulat. Poate asta explică totul?

Articolul 17, Legea federală privind SIDA „Interzicerea restrângerii drepturilor persoanelor infectate cu HIV”.

„Concedierea de la locul de muncă, refuzul de a angaja... precum și restrângerea altor drepturi și interese legitime ale persoanelor infectate cu HIV pe baza infecției cu HIV nu sunt permise...”. În același timp, conform articolului 9 din lege, „angajații anumitor profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații, a căror listă este aprobată de Guvernul Federației Ruse, sunt supuși unui examen medical obligatoriu pentru a detecta infecția cu HIV. în timpul examenelor medicale obligatorii preangajare și periodice.” .

Orientările internaționale ale ONU privind HIV/SIDA și drepturile omului precizează: „Statele ar trebui să ia măsuri pentru a se asigura că persoanele care trăiesc cu HIV și SIDA au voie să lucreze atâta timp cât își pot îndeplini sarcinile. responsabilități funcționale la locul de muncă... Un solicitant sau angajat nu ar trebui să fie obligat să furnizeze informații unui angajator cu privire la statutul său HIV/SIDA... Obligațiile statului de a preveni orice formă de discriminare la locul de muncă, inclusiv pe baza HIV/SIDA, ar trebui să se extindă în sectorul privat... În marea majoritate a profesiilor și a domeniilor de activitate, munca prestată nu implică riscul dobândirii sau transmiterii HIV în timpul contactului dintre lucrători, precum și de la lucrător la client sau de la client la lucrător. .” Poziția din urmă a fost confirmată de studii la scară largă sub auspiciile Organizației Mondiale a Sănătății și Organizației Internaționale a Muncii.

Interdicția discriminării în lumea muncii se reflectă și în legislația rusă.

Lista lucrătorilor profesioniști care trebuie să se supună testării HIV este dată în decretul guvernamental; cuprinde următoarele specialități:

a) medicii, personalul paramedical si personalul medical junior al centrelor SIDA, institutiilor sanitare, sectiilor de specialitate si sectiilor structurale ale institutiilor de asistenta medicala, angajati in examinare directa, diagnostic, tratament, intretinere, precum si efectuarea examen medico-legalși alte lucrări cu persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane, având contact direct cu acestea;

b) medici, paramedici și personalul medical junior al laboratoarelor (grupe de personal de laborator) care examinează populația pentru infectarea cu HIV și studiază sângele și materialele biologice obținute de la persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane;

c) oameni de știință, specialiști, angajați și lucrători ai instituțiilor de cercetare, întreprinderilor (producțiilor) pentru producția de preparate imunobiologice medicale și altor organizații a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane.

Cu alte cuvinte, angajații care:

a) tratarea și examinarea pacienților cu infecție HIV;

b) examinează sângele și biomaterialele care conțin HIV;

c) munca în industriile în care sunt utilizate materiale care conțin HIV.

Din cuprinsul acestei rezoluții putem concluziona că aceasta protejează în primul rând interesele lucrătorilor care sunt expuși riscului de a contracta HIV în timpul îndeplinirii atribuțiilor lor profesionale. Este logic să presupunem că testarea HIV la intrarea în muncă și periodică examene medicale este conceput pentru a identifica cu promptitudine cazurile de infecție profesională și, în special, pentru a rezolva problema plății compensațiilor (indemnizațiilor) angajaților care au contractat HIV la locul de muncă. Acest lucru este menționat și în legea federală.

Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV).” Articolul 21. Alocați prestații unice.

„Angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemele de sănătate de stat și municipale care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, în cazul infectării cu virusul imunodeficienței umane în timpul efectuării îndatoririle lor oficiale, au dreptul de a primi beneficii unice de stat.”

Vă rugăm să rețineți că lista specialităților supuse controlului medical obligatoriu coincide în totalitate cu lista celor eligibili pentru a primi despăgubiri în caz de infecție. Aceleași categorii profesionale, conform Legii Federale SIDA, beneficiază de beneficii suplimentare.

Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV).” Articolul 22. Prestaţii în domeniul muncii.

„Angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemele de sănătate de stat și municipale care diagnostichează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, beneficiază de o majorare la salariul oficial, o reducere. zi de lucru și concediu suplimentar pentru muncă în condiții de muncă deosebit de periculoase.”

Examinarea obligatorie a lucrătorilor face, așadar, parte dintr-un set unic de măsuri pentru protejarea intereselor acestor lucrători, care include monitorizarea sănătății acestora în legătură cu condițiile de muncă periculoase.

Legea federală nu spune care ar putea fi consecințele identificării infecției cu HIV la lucrătorii din aceste profesii, în special dacă aceștia pot fi concediați. Având în vedere cele de mai sus, refuzul de a angaja sau concedierea unui angajat din cauza infecției HIV depistate este lipsit de sens: la urma urmei, un set de măsuri legislative este conceput pentru a proteja interesele angajatului într-o situație de risc de infecție și în cazul în care este infectat. a apărut deja, această problemă este eliminată automat.

Cu toate acestea, în Regulile de conduită obligatorie examen medical pentru detectarea virusului imunodeficienței umane (infecția cu HIV), aprobat de Guvernul Federației Ruse, se explică:

„17. Dacă infecția cu HIV este detectată la lucrătorii din anumite profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații, a căror listă este aprobată de Guvernul Federației Ruse, acești lucrători sunt supuși, în conformitate cu legislația Federației Ruse, transferului la un alt loc de muncă care exclude condițiile de răspândire a infecției cu HIV.

18. În cazul în care un angajat refuză să se supună unui examen medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV fără un motiv întemeiat, acesta este supus răspunderii disciplinare în modul prescris.”

De ce ar trebui ca o persoană care s-a infectat cu HIV, indiferent cum, să fie transferată la un loc de muncă care „previne răspândirea infecției cu HIV”? Ce înseamnă „excluderea condițiilor”? Un loc de muncă în care nu va avea contact cu infecția cu HIV? (Ce diferență are, deoarece infecția a apărut deja?) Sau unde ea/ea nu va infecta pe alții? (Cine? Pacienți infectați cu HIV sau „materiale care conțin virusul imunodeficienței umane”?).

În ciuda acestei inconsecvențe și neclaritate a limbajului legislativ, două puncte sunt absolut clare:

daca ai infectie cu HIV nu poti fi concediat, te poti muta doar la alt loc de munca;
Doar lucrătorii în profesii clar stabilite, care beneficiază și de beneficii datorate conditii periculoase muncă.
În afară de acest număr limitat de angajați, nimeni nu este obligat prin lege să facă un test HIV la cererea unui angajator. De asemenea, nimănui nu i se poate refuza angajarea sau concediat din cauza statutului HIV. Articolul 5 din Legea federală „Garanția respectării drepturilor și libertăților persoanelor infectate cu HIV” prevede: „Drepturile și libertățile cetățenilor Federației Ruse pot fi limitate în legătură cu prezența infecției cu HIV numai prin legea federală. ”

Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV).” Articolul 1 alineatul (2).

„Legile federale și alte acte juridice de reglementare, precum și legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu pot reduce garanțiile prevăzute de prezenta lege federală.”

Aceasta înseamnă că nu pot servi instrucțiuni interne sau reglementări departamentale temei legal să concedieze un angajat cu infecție HIV dacă specialitatea sa nu este inclusă în lista guvernamentală citată mai sus. Cu toate acestea, prevederile Legii federale privind SIDA sunt încălcate sistematic și cu impunitate atât de întreprinderile publice, cât și de cele private.

„Sunt lucrător medical, HIV pozitiv. Lucrez la o stație de ambulanță. Spitalul meu are dreptul să mă concedieze din acest motiv, în ciuda faptului că îmi iau măsuri de precauție excepționale (dezinfectant pentru mâini, folosirea mănușilor) în timpul îndeplinirii sarcinilor mele medicale directe? După ce ar trebui să mă ghidez (în sensul cadrul legal), refuzând să scriu o scrisoare de demisie din proprie voință, pe care administrația mi-o cere cu insistență?”

„Am lucrat ca agent de vânzări și a trebuit să-mi schimbe dosarul medical. Nu am putut obține un card medical nou pentru că trebuia să includă un test HIV. La McDonald's, unde am încercat să mă angajez, mi-au spus și că am nevoie de o analiză. Persoanele seropozitive nu sunt angajate la McDonald's, știu sigur că. SES-ul meu a răspuns că nu-mi vor da o carte medicală. Nu pot obține un loc de muncă nicăieri în profesia mea de vânzător. De aceea, eu și bunica mea nu lucrez încă din pensia ei”.

Potrivit decretului medicului șef sanitar al Departamentului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat din Moscova, în 1997 au fost emise noi cărți sanitare, care conțin coloana „Examinarea HIV”, deși, potrivit șefului departamentului de autorizare al Departamentul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, testarea infecției cu HIV pentru obținerea cărții sanitare nu este obligatorie. Dacă această examinare nu este obligatorie, de ce a fost inclusă în carnetul de sănătate?