Cum să transferați un angajat la un alt loc de muncă. Transfer temporar la alt loc de muncă

Buna ziua!

Potrivit art. 72.2. Codul Muncii al Federației Ruse, prin acordul părților, încheiat în scris, un angajat poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care un astfel de transfer este efectuat pentru a înlocui un angajat temporar absent, care, în condițiile legii, își păstrează locul de muncă - până când salariatul pleacă la muncă. Dacă, la sfârșitul perioadei de transfer, salariatului nu i se pune la dispoziție locul de muncă anterior, dar nu a solicitat furnizarea acestuia și continuă să lucreze, atunci condiția acordului privind caracterul temporar al transferului devine invalidă și transferul este considerat permanent.

În cazul unui dezastru natural sau provocat de om, accident industrial, accident industrial, incendiu, inundație, foamete, cutremur, epidemie sau epizootie și în orice cazuri excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți din salariatul poate fi transferat fără acordul său pe o perioadă de până la o lună la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă cu același angajator pentru a preveni aceste cazuri sau a înlătura consecințele acestora.

Transferul unui salariat fără acordul acestuia pe o perioadă de până la o lună la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă cu același angajator este permis și în cazuri de nefuncționare (suspendarea temporară a muncii din motive de ordin economic, tehnologic, tehnic sau natura organizatorică), necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau înlocuirea unui angajat temporar absent, dacă timpul de nefuncționare sau necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății sau de a înlocui un angajat temporar absent este cauzată de circumstanțe de urgență specificate în partea a doua. al articolului 72.2. TC. În același timp, transferul la locul de muncă care necesită calificări inferioare este permis numai cu acordul scris al angajatului.

Când se efectuează transferuri în cazurile prevăzute în părțile a doua și a treia ale articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația salariatului se face în funcție de munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru postul anterior.

Transferul temporar este transferul unui angajat pentru o anumită perioadă de timp limitată la un alt loc de muncă, păstrând în același timp locul de muncă permanent.

Motivele transferurilor temporare pot fi clasificate după cum urmează:

necesitatea producției, inclusiv înlocuirea unui angajat absent;

sarcina unei femei și prezența copiilor sub vârsta de un an și jumătate (transfer la muncă mai ușoară);

starea de sănătate pe baza unui raport medical.

Necesitatea producției este un concept evaluativ, adică. pe termen nedeterminat și de fiecare dată specificat de angajator însuși, iar în cazuri de litigiu - de instanță.

Necesitatea operațională se referă la prevenirea:

catastrofă, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident, dezastru natural;

accidente;

timpul de nefuncționare (suspendarea temporară a lucrului din motive economice, tehnologice sau organizatorice, precum și în cazurile de suspendare a activității în modul prevăzut de lege);

distrugerea sau deteriorarea proprietății.

Condițiile de mai sus conferă angajatorului dreptul de a lua o decizie unică, neconvinsă cu salariatul, de a transfera salariatul la un alt loc de muncă care nu este un loc de muncă prevăzut de contractul de muncă.

Această traducere are o serie de caracteristici:

perioada de transfer pentru înlocuirea unui salariat absent nu poate depăși o lună pe parcursul unui an calendaristic;

în cazul unui astfel de transfer, angajatorul trebuie să țină cont de calificările persoanei transferate;

transferul unui angajat pentru a înlocui un angajat absent este posibil în situația în care un angajat care ocupă permanent această funcție lipsește tocmai temporar (de exemplu, din cauza unei boli, din cauza concediu de studii si etc.).

Unul dintre cele mai frecvente motive pentru nevoia de producție este transferul temporar din cauza timpului de nefuncționare, precum și în cazul înlocuirii unui angajat temporar absent.

Baza transferului din cauza timpului de nefuncționare este memoriul șefului unității structurale. De regulă, în timpul perioadei de nefuncționare este necesar să transferați mai mulți lucrători, prin urmare, în acest caz ar trebui folosită o formă gratuită de ordin (instrucțiune) privind transferul angajaților la un alt loc de muncă.

Potrivit art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a transfera angajații la muncă neprevăzută printr-un contract de muncă în aceeași organizație cu remunerație pentru munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru postul anterior<1>. Însă acest drept la păstrarea câștigurilor anterioare se extinde numai asupra acelor lucrători care îndeplinesc normele de producție.

Remunerația unui astfel de angajat se realizează în funcție de munca prestată, dar nu mai mică decât câștigul mediu pentru postul anterior. În al doilea caz, are loc înlocuirea, adică. îndeplinirea atribuţiilor de serviciu de salariat absent fără a fi eliberat din locul de muncă principal. Muncitorul înlocuitor primește plăți suplimentare adecvate, a căror valoare este stabilită prin acordul părților (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse). Înlocuirea temporară se formalizează prin ordin sau ordin al conducătorului organizației.

O caracteristică a unui transfer pentru înlocuirea unui angajat absent este că acesta nu poate depăși o lună pe parcursul unui an calendaristic, în timp ce transferurile în alte cazuri de necesitate operațională pot avea loc în mod repetat pe parcursul unui an calendaristic pe măsură ce apare o situație extraordinară.

Transferul la un alt loc de muncă în cazul necesității de producție, de regulă, ar trebui să fie efectuate ținând cont de specialitatea și calificările angajatului. Cu toate acestea, cu acordul scris al angajatului, un astfel de transfer este permis și pentru munca care necesită calificări inferioare (partea 3 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care motivele de mai sus pentru un transfer temporar lipsesc, atunci în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului de angajați, nu puteți fi numit definitiv decât într-un alt post care vi se oferă, sub rezerva procedurii de reducere a personalului. Pentru a face acest lucru, trebuie să anunțați cel puțin 2 luni. despre viitoarea reducere a postului, personal sub formă de reorganizare, apoi oferă posturi care corespund cerințelor dumneavoastră de calificare. Aveți dreptul să acceptați să fiți numit într-o nouă funcție, atât imediat, cât și după expirarea termenului de preaviz specificat, iar dacă nu doriți să lucrați într-o altă funcție, puteți scrie cerere de concediu după aceste 2 luni. (sau mai multe) cu concedierea ulterioară, ca urmare a unei astfel de concedieri, în orice caz, veți primi indemnizație de concediere. Toate cele bune! Pentru întrebări suplimentare vă rugăm să contactați.

Ca cel mai semnificativ tip de schimbare contract de muncăîn conformitate cu art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse se înțelege ca o schimbare permanentă sau temporară a funcției de muncă a unui angajat, unitatea structurală în care angajatul a lucrat (dacă a fost indicat în contractul de muncă) în timp ce a continuat să lucreze pentru același lucru. angajator, precum și transferul în altă localitate împreună cu angajatorul.Nu este o schimbare a contractului de muncă, transferul salariatului la cererea acestuia sau cu acordul acestuia la un alt angajator pentru un loc de muncă permanent, întrucât în conformitate cu partea 2. al articolului 72 „Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă este reziliat.

Legislația muncii (Articolul 60 din Codul Muncii al Federației Ruse) interzice angajatorului să solicite unui angajat să presteze o muncă care nu este stipulată de un contract de muncă, prin urmare, de regulă, transferurile sunt permise numai cu acordul angajatului, cu excepția cazului în care: cazurile stabilite de lege.

Ar trebui să se distingă de transferul la un alt loc de muncă in miscare angajat de la acelasi angajator la altul la locul de muncă, către o altă unitate structurală din aceeași zonă, repartizarea lucrărilor la alt mecanism, unitate. Mișcarea nu necesită acordul lucrătorului. Va avea loc dacă părțile, la încheierea unui contract de muncă, nu au stipulat în mod expres un loc de muncă (mecanism, unitate), unitate structurală ca condiții ale unui contract de muncă.

Legiuitorul distinge între transferurile temporare și definitive la un alt loc de muncă, în funcție de momentul acestora.

La transfer temporar la un alt loc de muncă, părțile la tranzacția corespunzătoare dau naștere la două consecințe interdependente: suspendă obligația inițială (principală) pentru o anumită perioadă odată cu apariția unei noi obligații (provizorii). La expirarea termenului corespunzător, obligația temporară încetează, iar părțile reiau exercitarea drepturilor și obligațiilor care decurg din raportul juridic inițial. Acest tip de transfer se poate efectua prin acordul părților, la inițiativa angajatorului, iar în unele cazuri la inițiativa salariatului.

prin acord scris petrecerile sunt permise până la un an. În cazul în care părțile au convenit asupra unui transfer în vederea înlocuirii unui angajat temporar absent care, în condițiile legii, își păstrează un loc de muncă (de exemplu, în legătură cu concediul pentru creșterea copilului), durata transferului va fi determinată de faptul că angajatul înlocuit revine la locul de muncă. Dacă la sfârșitul perioadei de transfer temporar salariatul continuă să lucreze, atunci transferul este considerat permanent. Cu un astfel de transfer temporar trebuie respectat dreptul salariatului absent de a relua munca prestata anterior de acesta.

Legiuitorul oferă o serie de motive pentru transferul temporar al unui angajat la un alt loc de muncă la inițiativa angajatorului, care se împart în trei grupe. Primul grup de motive include circumstanțe legate de număr extraordinar(dezastre naturale sau provocate de om, accidente, alte situații de urgență care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia), în prezența cărora angajatorul are dreptul de a transfera unilateral salariatul fără acordul lui la un alt loc de muncă, inclusiv fără a ține cont de specialitate, calificări, pe o perioadă de până la o lună pentru a preveni circumstanțele relevante sau a elimina consecințele acestora.

Un alt grup de baze este asociat cu nevoile de afaceri ale angajatorului(în cazurile de nefuncționare, necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, înlocuirea unui angajat temporar absent). Procedura de implementare a unui astfel de transfer temporar depinde de motivul care a condus la apariția unei nevoi de producție. Deci, dacă este cauzată de acțiunea circumstanțelor extraordinare menționate anterior (de exemplu, timp de oprire din cauza inundațiilor spatii industriale din cauza inundațiilor), atunci este permis un transfer temporar fără acordul salariatului timp de până la o lună. Totuși, dacă locul de muncă temporar necesită o calificare mai mică, angajatorul trebuie să obțină acordul scris al angajatului pentru un astfel de transfer. Dacă nevoia de producție este cauzată de alte motive, este permis un transfer temporar ordine generală prin acordul părților.

Al treilea grup de motive include transferurile temporare ale unui angajat la un alt loc de muncă în legătură cu un raport medical (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care încheierea instituției de expertiză medicală și socială stabilește că angajatul trebuie să fie transferat temporar la un alt loc de muncă pentru o anumită perioadă (dar nu mai mult de patru luni la rând), iar angajatul refuză transferul sau angajatorul nu are un loc de muncă adecvat, atunci salariatul pe toată perioada specificată în încheiere este supus suspendării din muncă.

Transferul temporar la un alt loc de muncă ar trebui să fie diferit de călătorie de afaceri.În primul rând, o călătorie de afaceri este o călătorie a unui angajat la ordinul angajatorului pentru o anumită perioadă de timp pentru a îndeplini o misiune oficială în afara locului de muncă permanent (articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este obligatoriu pentru angajat, iar refuzul nerezonabil al acestuia poate fi considerat o încălcare a disciplinei muncii și transfer temporar regula generala posibil numai cu acordul salariatului (cu acordul părților). În al doilea rând, spre deosebire de o călătorie de afaceri, un transfer temporar poate fi efectuat în aceeași zonă și la locul de muncă. În al treilea rând, o călătorie de afaceri implică îndeplinirea unei sarcini oficiale specifice, și nu atribuirea de alte sarcini. La rândul său, un transfer temporar într-o altă localitate sau la alt loc de muncă (inclusiv atunci când nu este necesar acordul angajatului) înseamnă că acesta trebuie să îndeplinească în mod regulat o funcție de muncă pe toată perioada de transfer la locul stabilit pentru el. timp de lucru. În al patrulea rând, în cazul unei călătorii de afaceri, prevederile reglementărilor locale ale organizației în care se efectuează misiunea nu se aplică salariatului, cu excepția cazului în care reglementările locale sau ordinul angajatorului care l-a trimis nu prevede altfel. În cazul unui transfer temporar, reglementările locale se aplică angajatului în mod general.

Traducere permanentă la un alt loc de muncă, de regulă, se realizează prin acordul părților la contractul de muncă. Motivele unui transfer definitiv pot fi: promovarea la locul de muncă la cererea salariatului; necesitatea angajatorului de a consolida personalul unitatii; evaluarea realizărilor profesionale ale salariatului sau, dimpotrivă, a calificărilor insuficiente ale acestuia; scăderea capacității de muncă a lucrătorului; etc. În special, dacă un angajat, din motive de sănătate, în conformitate cu încheierea unei instituții de expertiză medicală și socială, trebuie să fie transferat definitiv la un alt loc de muncă care nu îi este contraindicat din motive de sănătate, atunci angajatorul, dacă are un loc de muncă corespunzător, este obligat să transfere salariatul cu acordul acestuia.

În lipsa unei astfel de lucrări sau a refuzului salariatului de a se transfera, raportul de muncă încetează.

Transfer temporar la alt loc de muncă la iniţiativa salariatului este o excepție de la regulile generale și este prevăzută de lege ca garanție în primul rând pentru femeile însărcinate (articolul 254 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă, conform opiniei medicale, continuarea muncii în anumite condiții de producție poate afecta negativ sănătatea mamei sau a copilului. Un astfel de transfer se efectuează pe baza unui raport medical la solicitarea unei femei însărcinate, menținând în același timp media salariile. În cazul în care angajatorul nu are un loc de muncă potrivit pentru o femeie însărcinată, aceasta este eliberată de muncă cu menținerea salariului mediu pentru toate zilele de lucru ratate în legătură cu aceasta.

Transfer temporar în cadrul organizației la iniţiativa angajatorului.

Angajatul poate fitransferat temporar cu acordul lui pentru un alt loc de muncă pentru o perioadă până la un an. Dacă transferul este necesar pentru înlocuirea unui angajat temporar absent, care, în condițiile legii, își păstrează locul de muncă, - atunci traducerea va fi înainte ca angajatul să meargă la muncă . (De exemplu, la locul unei maternități sau în concediu medical sau concediu.)

Dacă termenul de transfer a expirat și nu vi s-a furnizat postul anterior și nu ați cerut să vă întoarceți și să continuați să lucrați, atunci transferul este considerat permanent (partea 1 a articolului 72.2). Codul Muncii RF Acordul părților se încheie în scris)

Tine minte! În conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă Artă. 72.1 și 72.2 fără a ta consimțământul dumneavoastră scris Nu Aveți dreptul de a se transfera într-o poziție mai mică decât cea pe care ați ocupat-o anterior (cu excepția cazurilor specificate în partea 2 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu acordul dumneavoastră, puteți fi transferat într-o poziție inferioară, în primul rând, pe o perioadă de până la 1 lună, iar în al doilea rând, remunerația dumneavoastră trebuie să fie cel puțin salariul mediu pentru postul dumneavoastră anterior.

Dar! Să ne uităm la situațiile în care angajatorul intitulat transferul unui angajat la un alt loc de muncă neprevăzut de contractul de muncă, fără acordul lui timp de până la o lună (Partea 2 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acestea sunt cazurile:

- un dezastru natural sau provocat de om;

- accident industrial;

- un accident de munca;

- foc;

- inundație;

- foame;

- cutremur;

- epidemie sau epizootie;

- alte cazuri excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

Partea 3 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, o serie de situații în care este posibil un transfer temporar al unui angajat fără consimțământul acestuia timp de până la o lună, și anume:

- timpi de nefuncţionare (suspendarea temporară a lucrului din motive economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice);

— necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății;

— înlocuirea unui angajat temporar absent

Puteți renunța la transfer. In orice caz! Dacă refuzați în mod nejustificat să vă transferați în aceste situații, atunci aceasta va fi considerată o abatere disciplinară, iar absenteismul ca absenteism (clauza 19 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 " La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse "), Dacă:

— pericolul pentru viața și sănătatea dumneavoastră a apărut din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute la legi federale) până la eliminarea acestui pericol;

– transferul se efectuează pentru a efectua lucrări grele și lucrări cu nocive și (sau) conditii periculoase munca, iar acestea nu sunt prevazute de contractul de munca.

Atenţie! Durata transferului temporar al unui salariat la un alt loc de muncă fără acordul acestuia nu poate depăși o lună. Dar pe parcursul anului calendaristic, astfel de transferuri pot fi efectuate de angajator de mai multe ori. .

Remunerația angajatului se realizează în funcție de munca pe care o prestează, dar nu mai mică decât câștigul mediu pe care l-a primit la locul său anterior de muncă (partea 4 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru transferurile efectuate în cazurile). specificate în părțile 2 și 3 ale articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Tine minte! Dacă sunteți transferat la un loc de muncă care necesită calificări inferioare, din motivele menționate în partea 3 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci angajatorul trebuie să obțină consimțământul scris de la dvs. pentru un astfel de transfer în orice caz, de exemplu, dacă de urgență contabilul este însărcinat cu responsabilitatea scoaterii gunoiului, apoi acordul acestuia la acest transfer necesar.

Cum ar trebui, în practică, să fie procesat un transfer temporar în departamentul de personal.

1. Angajator oral sau printr-o ofertă de transfer promoțiilucrător de traducere.

2. Muncitorul dă acord scris pentru traducere (declarație de consimțământ la traducere sau expresia din Propunere: Sunt de acord cu traducerea - data-semnătură).

3. Angajatul este prezentat Descrierea postului, sau alte documente referitoare la acesta Pozitie noua sub vopsire.

4. Angajatorul întocmește un Act adițional (acord) la contractul de muncă cu privire la transfer. Suplimentul (acordul) la contractul de muncă se întocmește în 2 exemplare, ambele semnate atât de angajat, cât și de șeful organizației.

5. Un exemplar rămâne la angajator, al doilea este înmânat angajat. În primul exemplar (care rămâne la angajator), angajatul scrie fraza: „ Am primit o completare (acord) la contractul de muncă în mâinile mele - data-semnătură ").

6. Angajatorul emite un ordin de transfer al unui angajat sub forma T-5 (cu privire la transferul unui angajat) sau T-5a (cu privire la transferul angajaților), aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse nr. 1 din 01/05/2004. pe baza Actului adițional la contractul de muncă încheiat, iar conținutul acestuia trebuie să respecte cu strictețe condițiile specificate în acesta. Angajatul face cunoștință cu Ordinul sub vopsire.

Ordinul trebuie să conțină numărul și data înregistrării comenzii, precum și semnătura șefului.

7. Dacă nu sunteți de acord cu traducerea și refuzați să citiți ordinul împotriva semnăturii, angajatorul întocmeșteact de refuz de a citi ordinul.

8. Tine minte! Informații despre transfer temporar Nu sunt introduse V cartea de munca, de aceea, va recomand sa luati o copie a ordinului de transfer temporar, certificata corespunzator, pentru a putea confirma pe viitor ca ati facut aceasta lucrare.

9. La sfârşitul perioadei de transfer temporar, angajatorul trebuie să emită un ordin privind încheierea perioadei de transfer, iar salariatul să înceapă să lucreze în funcţia sa anterioară. Muncitorul se familiarizează cu comanda sub vopsire, ordinul trebuie să conțină numărul și data înregistrării comenzii, precum și semnătura șefului.

Cum se face un transfer temporar care nu necesită consimțământ muncitor.

1. Șeful emite un ordin de transfer temporar în formularul nr. T-5 sau T-5a, indicând motivul transferului în rândul numit „baza transferului”. Ordinul trebuie să fie susținut de documente relevante, de exemplu: conturi ale martorilor oculari și servicii de urgență, diverse documente: declarații scrise ale angajaților despre timpul de nefuncționare din vina angajatorului din cauza defecțiunii echipamentului, rapoarte de urgență, un ordin de la șeful organizației. privind măsurile de eliminare a consecințelor unui accident etc.

in caz contrar puteti refuza transferul. Trebuie să citiți comanda sub vopsire. Comanda trebuie să aibă un număr înregistrarea, data și semnătura șefului.

2. Trebuie să fii familiarizat cu fișa postului și cu regulile de siguranță sub vopsire.

3. Aveți dreptul de a refuza un transfer dacă considerați că cerințele de protecție a muncii sunt încălcate la noul loc de muncă și acest lucru vă amenință viața sau sănătatea. În acest caz, scrieți o declarație sub orice formă, în care furnizați argumente care servesc drept bază pentru refuzul transferului.

4. Faceți o copie a comenzii cu semnătura dvs.

Acest termen se referă la deplasarea unui angajat într-un alt post, într-un alt departament sau localitate. Transferul poate fi efectuat pe o bază permanentă, sau pentru o anumită perioadă de timp. Poate fi efectuată numai cu acordul unei persoane, cu excepția cazurilor stipulate în mod specific în Codul Muncii al Federației Ruse.

Transfer temporar pe un post vacant

Transferurile pentru o anumită perioadă de timp sunt reglementate de articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că prin acord între părți relaţiile de muncă, salariatul poate fi transferat la un alt loc de muncă, dar numai pentru o perioadă care nu depășește 12 luni.

Ordinea traducerii este următoarea:

Întocmirea unui acord scris, în completarea contractului de muncă existent, prin care persoana respectivă va fi transferată temporar pe o altă funcție;
Emiterea unui ordin de transfer. De regulă, pentru aceasta se utilizează un formular unificat T-5.

În cazul în care, după încheierea perioadei de transfer, salariatul rămâne în serviciu nou loc de muncă implicit, adică niciuna dintre părți nu și-a exprimat dorința de a-l reîntoarce la funcția sa anterioară, atunci un astfel de transfer devine permanent. Pentru a face acest lucru, trebuie să eliberați următoarele documente:

O altă completare la contractul de muncă, sub forma unui acord prin care transferul temporar este schimbat în permanent;
O comandă care se referă la o modificare a timpului de transfer.

Notă! În cazul în care transferul s-a efectuat pe un post vacant cu mențiunea „până la ocuparea postului vacant”, perioada de 1 an este în continuare valabilă. Prin urmare, pentru a nu contrazice prevederile articolului 72.2 al salariatului, după un an este necesară trecerea în funcția anterioară, iar apoi emiterea unui alt transfer.

Dacă există un transfer al unui lucrător temporar la un alt loc de muncă temporar, atunci procedura de înregistrare nu se va modifica. Singurul lucru de care departamentul de personal trebuie să țină cont este că durata transferului nu trebuie să depășească termenul de încetare a contractului principal, în caz contrar angajatul poate deveni permanent, adică contractul său este recunoscut ca fiind pe durată nedeterminată.

Transferul temporar al unui angajat pentru a înlocui un angajat absent

Cazul în care se efectuează un transfer temporar la o unitate de personal care are deja un angajat, dar lipsește temporar, este prevăzut separat în legislație. În acest caz, perioada de transfer este limitată nu la 1 an, ci la timpul de absență a salariatului principal. În consecință, poate depăși perioada specificată de 12 luni. De exemplu, puteți face un transfer temporar pentru trei ani dacă angajata a intrat în concediu de maternitate.

Ordinea de înregistrare va fi aceeași ca în cazul precedent.

Notă! În cazul unui transfer la locul unui angajat absent, este mai bine să nu menționați un anumit număr ca dată de încheiere, ci să indicați un eveniment care va marca sfârșitul perioadei de transfer. De exemplu: „Transferul se efectuează de la 10.01.2017 până la sfârșitul perioadei de invaliditate și managerul Esenina A.V. revine la muncă.”

Transfer temporar la alt loc de muncă fără acordul salariatului

Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă de factori și condiții în care un angajat poate fi transferat fără consimțământul acestuia:

în cazul dezastrelor naturale și provocate de om, precum și al altor factori în care există riscul unei amenințări la adresa vieții și sănătății oamenilor din jur;
în caz de nefuncționare, precum și pentru a elimina riscul de deteriorare și pierdere a bunurilor, dacă aceste circumstanțe au fost cauzate de factorii enumerați mai sus.

Un astfel de transfer poate fi efectuat pentru o perioadă care nu depășește 1 lună.

Este un transfer temporar inclus în cartea de muncă

În conformitate cu articolul 66 din Codul muncii, transferul temporar nu este inclus în lista de informații care trebuie reflectate în carnetul de muncă.

Aceasta înseamnă că la transferul pentru o anumită perioadă de timp nu se face o înregistrare în cartea de muncă.

Dar dacă, după expirarea perioadei de transfer, nici una dintre părți nu și-a exprimat dorința ca angajatul să se întoarcă la locul său anterior de muncă, atunci transferul de la temporar se transformă în permanent și, prin urmare, trebuie să se reflecte în cartea de munca.

În acest caz, data efectivă este fixată când angajatul a încălcat îndeplinirea noilor atribuții. Adică, de fapt, înregistrarea se va face mai târziu decât data specificată. Dar, în același timp, trebuie luat în considerare încă un punct - detaliile despre ce ordine ar trebui introdusă în muncă? Legislația nu reglementează în niciun fel această problemă. Dar, în practică, se recomandă să faceți două comenzi în coloana 4:

ordin de transfer temporar (data indicată în document va coincide cu data transferului);
un ordin de recunoaștere a transferului ca fiind permanent (acest ordin va conține data la care transferul devine permanent).

Dacă, totuși, s-a făcut deja o înregistrare în registrul de lucru despre transfer pentru o perioadă, care nu a devenit permanentă, atunci este corectată în același mod ca toate înregistrările incorecte din registrul de lucru.

Concluzie

Transferul temporar presupune transferul unui angajat pentru a îndeplini un alt loc de muncă pentru o anumită perioadă. După încheierea acestei perioade, se întoarce la locul de muncă anterior, sau transferul devine definitiv. Durata transferului nu trebuie să depășească 1 an, cu excepția cazurilor în care transferul se face într-o funcție temporar vacanta.

Aceasta rezultă din articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dintre transferurile temporare, putem distinge transferurile care se efectuează:

În plus, are propriile sale caracteristici (Articolul 348.4 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Traducere prin acordul părților

Durata maximă a transferului unui salariat la un alt loc de muncă prin acordul părților este de un an. Dacă un angajat înlocuiește un angajat temporar absent, transferul poate dura mai mult - până când un alt angajat se întoarce la muncă.

După expirarea perioadei de transfer temporar, salariatului trebuie să i se pună la dispoziție postul anterior. Daca la sfarsitul perioadei de transfer salariatul nu a revenit la locul de munca anterior, atunci transferul temporar, prin acordul scris al partilor, capata forta de permanenta.

Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu de înregistrare a transferului temporar al unui angajat la un alt loc de muncă

A.V. Lampochkin lucrează în organizație ca electrician. În februarie 2016, a avut loc un accident - clădirea depozitului s-a prăbușit.

Pentru perioada de lichidare a consecințelor accidentului, Lampochkin a fost transferat pentru a înlocui un angajat temporar absent într-un loc de muncă mai puțin calificat (numit paznic). Durata transferului temporar - 20 zile calendaristice(de la 11 februarie până la 1 martie inclusiv). Angajatul este de acord cu transferul. Înregistrarea corespunzătoare a fost făcută pe notificare de transfer. Capul a fost eliberat ordin de transfer .

Zilele de muncă ca paznic pentru Lampochkin au fost plătite pe baza câștigurilor sale medii din postul său anterior - 552,60 ruble pe zi. În timpul transferului temporar, salariatul a lucrat 10 zile lucrătoare. Prin urmare, Lampochkin a fost creditat cu:

552,60 RUB/zi × 10 zile = 5526 ruble.

Transfer fără acordul angajatului

Lista cazurilor în care un angajat poate fi transferat la muncă fără acordul său este limitată de lege. Un astfel de transfer este acceptabil dacă este necesar pentru a preveni sau elimina consecințele:

dezastre naturale sau provocate de om;

accident industrial;

accident la locul de muncă;

incendiu, inundație, cutremur;

foamete, epidemii, epizootii;

alte cazuri excepționale care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

De asemenea, transferul temporar al unui angajat fără acordul acestuia este permis în următoarele cazuri:

doar eu;

necesitatea de a preveni distrugerea sau deteriorarea proprietății;

necesitatea înlocuirii unui angajat temporar absent.

În plus, trebuie îndeplinite două condiții suplimentare:

aceste cazuri trebuie să fie cauzate de circumstanțe extraordinare (catastrofă, accident, incendiu, inundație etc.);

locul de muncă la care este transferat angajatul trebuie să corespundă calificărilor salariatului sau să fie mai calificat.

Această procedură este stabilită în părțile 2 și 3 ale articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă această din urmă condiție nu este îndeplinită, adică angajatul este transferat la un loc de muncă mai puțin calificat, este necesar să se obțină acordul scris al acestuia. Pentru a face acest lucru, compuneți notificareși familiarizați angajatul cu acesta sub semnătură. Angajatul își poate exprima consimțământul (dezacordul) cu privire la transfer printr-o înscriere corespunzătoare pe notificare sau în formular declarație separată . Acest lucru este menționat în părțile 3 și 4 ale articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul unei dispute cu privire la legalitatea transferului fără acordul salariatului, angajatorul trebuie să întocmească documente care să confirme existența împrejurărilor care permit un astfel de transfer (clauza 17 din decizia Plenului Curții Supreme de Justiție). Federația Rusă din 17 martie 2004 Nr. 2). Ca documente justificative, de exemplu, pot fi utilizate certificate ale angajaților serviciilor de urgență, acte de urgență, un ordin al șefului organizației privind măsurile de eliminare a consecințelor unui accident etc.

Situatie: poate un angajat să refuze să fie transferat temporar la un alt loc de muncă dacă există circumstanțe care permit angajatorului să efectueze un astfel de transfer fără acordul salariatului?

Nu el nu poate.

Refuzul este permis numai în cazurile în care regulile de protecție a muncii sunt încălcate la noul loc sau angajatul va trebui să efectueze lucrări grele (vătămătoare, periculoase) neprevăzute de contract.

În prezența care permit angajatorului să transfere temporar un angajat la un alt loc de muncă fără consimțământul acestuia, angajatul trebuie să fie de acord cu un astfel de transfer (articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Refuzul nerezonabil de a îndeplini noi sarcini poate fi considerat o încălcare disciplina muncii, iar absența de la serviciu este ca absenteismul.

Cu toate acestea, angajatul are dreptul de a refuza un transfer temporar dacă:

la noul loc de muncă se încalcă regulile de protecție a muncii - până la eliminarea încălcărilor;

salariatul este obligat să presteze lucrări grele, vătămătoare și periculoase neprevăzute de contractul de muncă.

În aceste situații, refuzul salariatului de a se transfera este considerat rezonabil. Prin urmare, angajatorul nu poate atrage răspunderea disciplinară a unui angajat pentru refuzul de a lucra în cadrul unui transfer temporar, chiar dacă există circumstanțe care permit efectuarea unui astfel de transfer fără acordul salariatului. Aceasta rezultă din totalitatea prevederilor articolelor 219 și 220 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legitimitatea acestei abordări este confirmată de paragraful 19 al deciziei Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

Durata transferului, care se efectuează fără acordul salariatului, nu poate depăși o lună. În același timp, numărul de astfel de transferuri și frecvența acestora nu sunt limitate de lege. Aceasta rezultă din partea 2 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca unui angajat în perioada de transfer temporar trebuie plătită ulterior, dar nu mai mică decât salariul mediu pentru postul anterior. Acest lucru este menționat în partea 4 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Documentarea

Finalizați procedura de emitere a oricărui transfer temporar (cu acordul părților, fără acordul sau cu acordul salariatului) prin emiterea unui ordin într-o formă unificatăNr. T-5 (Nr. T-5a)sau formă auto-dezvoltată.

Nu faceți o înregistrare despre un transfer temporar în cartea de muncă, dar se poate face în cardul personal al angajatului (clauza 4 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225).

După încheierea perioadei de transfer, se recomandă emiterea unui ordin de furnizare a angajatului fostul loc munca, deoarece daca la sfarsitul perioadei de transfer locul de munca anterior nu este furnizat salariatului, dar acesta nu a cerut furnizarea acestuia si continua sa lucreze, conditia acordului privind caracterul temporar al transferului devine invalida, iar transferul este considerat permanent (partea 1 a articolului 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). O astfel de comandă nu are o formă unificată, așa că faceți-o liber de la .

Dacă condiția acordului privind caracterul temporar al transferului a devenit invalidă și transferul este considerat permanent, atunci pentru a documenta această situație, se recomandă emiterea unui nou acord suplimentar între salariat și angajator cu privire la schimbarea naturii transferului și emite un ordin corespunzător.

Situatie: Este posibil să transferați temporar un angajat într-o altă organizație?

Nu, nu puteți, cu excepția cazurilor de transfer temporar al sportivilor.

Ca regula generala, transferul temporar al unui salariat la un alt loc de munca este posibil doar in cadrul aceleiasi organizatii cu care a incheiat contract de munca. Aceasta este una dintre principalele condiții pentru un transfer temporar, prevăzută la articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această condiție valabil indiferent de care este baza transferului (acordul părților, apariția unor circumstanțe de urgență, necesitatea producției etc.).

Este permisă transferarea temporară a unui angajat într-o sucursală sau reprezentanță. Acest lucru se explică prin faptul că atât sucursalele, cât și reprezentanțele sunt divizii structurale ale organizației (clauzele 1, 2, articolul 55 din Codul civil al Federației Ruse).

Dacă organizațiile fac parte dintr-o exploatație, atunci transferul temporar de angajați între ele este, de asemenea, imposibil. Astfel de organizații sunt persoane juridice independente.

În același timp, sportivilor profesioniști se aplică o procedură specială de transfer temporar. Astfel de angajați, sub rezerva unui număr de condiții, pot fi transferați temporar de la un angajator la altul. Acest lucru este menționat în articolul 348.4 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sportivi profesioniști

Transferul temporar al unui sportiv profesionist la un alt angajator este posibil în următoarele condiții:

transferul se datorează incapacității de a oferi sportivului participarea la competiții sportive;

transferul se efectuează prin acordul părților și cu acordul scris al sportivului;

termenul transferului nu depăşeşte un an.

La momentul transferului cu sportivul un contract de munca pe durata determinata . Totodată, valabilitatea contractului de muncă la locul de muncă inițial se consideră suspendată până la expirarea contractului de muncă pe durată determinată (adică exercițiul drepturilor și obligațiilor din contractul încheiat inițial este suspendat). Contractul de muncă inițial se reînnoiește după expirarea perioadei de transfer temporar. Pe perioada transferului temporar nu se întrerupe durata contractului de muncă încheiat inițial.

angajator local muncă temporară nu poate transfera un sportiv la alt angajator. În cazul în care un contract de muncă pe durată determinată încheiat pe perioada transferului temporar al unui sportiv este reziliat înainte de termen, contractul încheiat inițial este valabil în întregime din următoarea zi lucrătoare după încetarea contractului de muncă pe durată determinată.

Dacă, la expirarea duratei contractului de muncă pe durată determinată, sportivul continuă să lucreze la locul de transfer temporar, contractul inițial este reziliat. Această regulă este valabilă numai în absența cerințelor de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată de către sportiv, angajatorul de la locul de muncă temporară și fostul angajator. În acest caz, valabilitatea contractului de muncă încheiat pentru perioada de transfer temporar se prelungește pe o perioadă determinată de acordul părților (în lipsa unui astfel de acord, pe perioadă nedeterminată).

Această procedură pentru transferul temporar al unui sportiv profesionist este stabilită în articolul 348.4 din Codul Muncii al Federației Ruse.