Întârzierea salariului de peste 15 zile conform Codului Muncii al Federației Ruse. Ce zile ar trebui luate în considerare - zile calendaristice sau zile lucrătoare? Comisioane salariale, pe cine va suna organele fiscale și ce să răspundă

În Codul Muncii aspecte legate de salariile, toate capitolele sunt consacrate, începând cu al 133-lea și terminând cu al 158-lea. Și nu ar strica ca fiecare persoană să se familiarizeze cu ele. În plus, acest document conține capitole care conțin informații despre o astfel de problemă de actualitate, deoarece, conform Codului Muncii, este permis, dar totul are o limită. ȘI acest caz- nu este o excepție.

Inovații

În primul rând, trebuie menționat că începând cu 3 octombrie 2016 s-au modificat termenele de eliberare a salariilor. De asemenea, în conformitate cu scrisoarea Serviciului Fiscal Federal nr. 3H-4-17/15799 din 29 august 2016, angajaților care sunt nerezidenți în Rusia le este interzis să emită salarii în numerar. Numai transferul bancar poate fi utilizat.

Până la 10.03.16, toate organizațiile, în condițiile legii, erau obligate să emită salarii angajaților lor cel puțin o dată la șase luni. Dacă plățile au fost făcute o dată la 30 de zile, atunci aceasta a fost o încălcare directă a legii. Mai des, acumularea remunerației legale a fost permisă. Dar nu mai rar. Chiar dacă angajatul însuși o cere în scris.

Noua ediție cere ca organizația să stabilească date exacte, specifice și înainte de data de 15 a lunii. Formulări plan general fiecare angajator este obligat să excludă. Acestea includ ceva de genul: „Salariile sunt calculate în perioada de la 20 la 25”. Iar prevederea că plățile trebuie făcute de cel puțin 2 ori pe lună rămâne valabilă.

Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse

Tot ce are legătură cu un astfel de subiect, cum ar fi salariile întârziate, este descris în el. Conform Codului Muncii, se precizează următoarele: „Dacă un angajator sau cineva care este reprezentantul său autorizat a plătit în timp util o remunerație legală unui angajat, atunci acesta este obligat să-și asume responsabilitatea în conformitate cu legile federale și Codul Muncii. Federația Rusă."

Acest capitol oferă câteva idei organizațiilor. Iată ce spune Codul Muncii: o întârziere a salariilor care durează mai mult de 15 zile este un temei legal pentru ca statul să își suspende activitățile. Dar înainte de a înceta să lucreze, fiecare angajat este obligat să întocmească un aviz scris și să îl transmită superiorilor săi.

Excepții

Potrivit Codului Muncii, 15 zile este motiv de încetare a muncii, dar nu cu câteva excepții. Ele sunt indicate și la articolul 142.

Suspendarea muncii nu este permisă în perioadele de urgență/legii marțiale. Sau în timpul acțiunii masuri speciale introduse de stat în legătură cu starea de urgență.

De asemenea, persoanele care servesc în organizațiile BC a Federației Ruse, precum și angajații formațiunilor implicate în asigurarea securității statului și apărării naționale, nu pot înceta să lucreze. Același lucru este valabil și pentru angajații structurilor de căutare, de aplicare a legii și de salvare în situații de urgență și oficiali guvernamentali.

Dar aceasta nu este întreaga listă de excepții pe care le conține Codul Muncii. Întârzierile salariale împiedică, de asemenea, persoanele care lucrează în organizații care servesc nevoi speciale să își înceteze activitatea. specii periculoase echipamente si productie. Și lucrătorilor din structurile care îndeplinesc sarcini legate de asigurarea mijloacelor de trai ale întregii populații. Aceasta se referă la încălzire, economia de energie, alimentarea cu apă, ambulanța sănătate, comunicare etc.

Actiunile urmatoare

De obicei, după ce un angajat și-a încetat activitatea, conducerea ia toate măsurile posibile pentru a-i asigura remunerația legală. Cu toate acestea, o persoană nu ar trebui să fie deosebit de preocupată de acest lucru. Întrucât, chiar dacă nu își îndeplinește atribuțiile, își păstrează salariul.

Dar trebuie să se întoarcă la locul de muncă a doua zi după ce primește o notificare de la șeful său că este gata să acumuleze remunerația întârziată (neapărat în scris). Suma este transferată pe card în ziua în care persoana se întoarce la serviciu.

Răspunderea angajatorului

Prevederile de mai sus nu sunt tot ceea ce presupune întârzierea salariilor conform Codului Muncii. Le oferă angajaților dreptul de a-și suspenda activitățile, dar obligă angajatorul să poarte responsabilitatea financiară.

În conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, o organizație pentru o astfel de infracțiune trebuie să plătească o amendă, a cărei valoare variază de la 30 la 50 de mii de ruble. Șeful unei întreprinderi poate suporta și răspundere administrativă (în conformitate cu același articol), răspundere penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse) sau răspundere disciplinară (articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse). Cât de gravă va fi pedeapsa depinde de gravitatea încălcării pe care a comis-o.

În plus, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților săi. Chiar dacă din vina băncii a existat o întârziere a salariilor.

Prin calculul despăgubirii conform o anumită formulă. Arieratele salariale trebuie înmulțite cu 1/300 din rata de refinanțare și numărul de zile de întârziere.

Dar cea mai gravă pedeapsă se confruntă cu angajatorul pentru neplata totală a salariului timp de 2 sau mai multe luni. În conformitate cu partea 2 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, el poate risca închisoare de la 2 la 5 ani.

Dacă încălcarea nu este rezolvată

Există cazuri speciale în care un angajat al unei întreprinderi a depus o reclamație la angajator, dar acesta din urmă a ignorat-o și nu a plătit remunerația legală. În acest caz, persoana are dreptul de a depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Sau la parchet.

În cererea sa, o persoană trebuie să indice datele sale complete, detaliile organizației, să descrie pe scurt esența problemei și, de asemenea, să atașeze la plângere documente care confirmă că există într-adevăr o întârziere a salariilor. Anul 2014, de altfel, a fost plin mai ales de astfel de solicitări. În acel moment, mulți au devenit victime ale recompenselor neplătite.

Odată ce probele au fost colectate și plângerea a fost întocmită, puteți trimite totul autorității competente. Fie personal, fie prin scrisoare recomandată.

Plăți la concediere

De asemenea, merită remarcate. Concedierea este o procedură legală care presupune decontarea salariatului care părăsește compania și revine la acesta cartea de munca. Plățile se fac de obicei în ultima zi de lucru. Sau cel care a urmat zilei în care persoana a apelat la conducere cu cerere de plată. Acest lucru este menționat în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Și chiar și în astfel de cazuri de concediere, există o întârziere a salariilor. Conform Codului Muncii, la concediere, o persoană este obligată să vină ea însăși la plată. Dacă managerul ezită, atunci angajatul său care pleacă are dreptul de a face o reclamație. El poate contacta chiar și autoritatea judiciară competentă, care este Inspectoratul Muncii. Reclamația se examinează în termen de o lună calendaristică. Apoi sunt proceduri și proces. Totul ia un anumit timp, ia nervi și putere, de aceea este în interesul angajatorului să plătească persoana fără a implica direct legea.

La ce să fii atent

În cele din urmă, este de remarcat faptul că fiecare persoană, atunci când aplică pentru un loc de muncă, trebuie să se familiarizeze cu reglementările locale ale întreprinderii în care intenționează să lucreze. El este Și spune totul despre salarii, calcule salariale și bonusuri. Și, de asemenea, despre datele la care angajații primesc plăți în avans și remunerație legală. Acest document este răspunsul la toate întrebările care interesează orice persoană care aplică pentru un loc de muncă.

O situație economică dificilă, o criză, o lipsă de fonduri de la debitori pentru a rambursa datorii către o entitate comercială sau acțiunile ilegale ale unei administrații determinate de motive personale sunt departe de a fi o listă exhaustivă a ceea ce cauzează întârzieri în salariile angajaților companiilor și întreprinderilor. . Din cauza lipsei de cunoștințe juridice, aceștia suportă lipsa remunerației materiale pentru munca lor timp de multe luni, sau chiar ani de zile, deși au dreptul să întreprindă anumite acțiuni pentru a-și apăra interesele, despre care vor fi discutate mai jos.

Acte juridice de reglementare care reglementează salariile și determină consecințele întârzierii acestuia

Dreptul fiecărui cetățean angajat de a primi remunerația cuvenită pentru muncă într-o perioadă clar stabilită și într-o anumită sumă, precum și anumite plăți compensatorii pentru întârzierea acesteia, este condiționat de:

Artă. 37 din Constituția Federației Ruse;
Artă. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 din Codul muncii (denumit în continuare Codul muncii);
Artă. 5.27 Codul contravențiilor administrative (CAO);
Artă. 145.1 din Codul penal (CC);
Cu. 122.223.226 Cod Fiscal (TC);
Artă. 151, 195, 314, 393 Cod Civil(GK).

Au fost făcute anumite ajustări la actele de mai sus ale Legii federale nr. 273 din 3 iunie 2016, care ar trebui să fie luate în considerare.

Frecvența plăților salariilor prevăzute de lege și conceptul de salarizare întârziată

Angajatorul, conform legii, trebuie să plătească subalternilor remunerația pentru muncă de două ori - la fiecare jumătate de lună. Prima plată este un avans, a doua este un transfer al sumei rămase. Datele de salarizare clar definite trebuie prevăzute în actele locale ale entității comerciale (contracte de muncă,).

În cazul în care ziua de plată este într-o zi de weekend sau nelucrătoare, potrivit art. 136 din Codul muncii, sumele datorate trebuie plătite în ziua lucrătoare anterioară. Acest lucru este valabil atât pentru plățile în avans, cât și pentru plata soldului sumei.

Legislația federală impune ca anumite grupuri de angajați să fie plătite într-un mod diferit. De exemplu, cei care își dau demisia sau cei ale căror contracte de muncă s-au încheiat, dar nu vor urma - în ziua concedierii.

Conform Codului Muncii din 2018, o întârziere a salariilor este considerată a fi neplata fondurilor în termenele de mai sus (plată în ziua următoare după ziua de plată, două zile mai târziu, o lună) sau plata parțială. Indiferent de motivele care au determinat-o, este ilegală și justifică astfel de acțiuni din partea unui membru al echipei ca depunerea unei plângeri la autoritățile competente sau absenteismul de la locul de muncă.

Acțiunile unui angajat atunci când salariile sunt întârziate

Membrii echipei nu trebuie să aștepte mai mult de 15 zile pentru ca salariile lor să fie întârziate. Deja în prima zi de încălcare a termenelor de livrare, o contestație corespunzătoare trebuie trimisă managerului. Nu există o formă unificată adoptată la nivel de stat, motiv pentru care poate fi compilată într-un stil liber. Principalul lucru este să reflectați în ea informații care transmit esența recursului, adică:

datele destinatarului căruia i se trimite documentul (unitatea administrativă a entității comerciale);
informatii despre destinatarul care trimite lucrarea (un subordonat sau mai multi in cazul unei contestatii colective);
o descriere detaliată a ceea ce s-a întâmplat, indicând datele exacte ale plăților și perioada de întârziere;
o cerere de începere a unui proces de negociere, în timpul căruia incidentul este comentat în scris și se iau măsuri, care sunt ulterior raportate în scris;

La final, sunt indicate data întocmirii documentului și semnătura emitentului.

Ignorarea unei cereri scrise și absența oricăror acțiuni practice de corectare a situației este un motiv pentru care angajatul își suspendă îndeplinirea atribuțiilor. responsabilitatile locului de munca. Aceasta este o măsură forțată menită să stimuleze angajatorul să își îndeplinească obligațiile.

Suspendarea muncii unui angajat

În cazul în care există o întârziere a salariului mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul de a suspenda îndeplinirea atribuțiilor de serviciu până la rambursarea datoriilor care i se datorează (articolul 142 din Codul muncii). Pentru a face acest lucru, el este obligat să informeze în scris angajatorul despre intențiile sale. Pe perioada suspendării, acesta poate să nu se prezinte deloc la locul de muncă, dar trebuie să-și reia activitatea a doua zi după primirea unei notificări de la superiorii săi cu privire la disponibilitatea sa de a plăti ceea ce îi este datorat în ziua întoarcerii la muncă. la locul de muncă.

Suspendați-vă activitatea de muncă în conformitate cu art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzis:

în timpul stării de război sau de urgență națională;
funcționarii publici care asigură capacitatea de apărare și securitatea țării, mijloacele de trai ale populației (furnizare de căldură, gaze, stabilirea comunicațiilor), desfășurarea operațiunilor de urgență și de căutare și salvare, precum și răspunsul în situații de urgență;
oamenii legii;
funcționarii publici în general;
angajații care monitorizează tipuri de echipamente periculoase sau care lucrează în industrii deosebit de periculoase.

Plata pentru perioada de suspendare a lucrului

Beneficiind de dreptul său de a suspenda îndeplinirea atribuțiilor, un subordonat poate conta pe plata pentru acest timp (art. 142 din Codul muncii).

Pentru a preveni disputele cu autoritățile fiscaleÎn ceea ce privește legalitatea recunoașterii unor astfel de plăți ca costuri cu forța de muncă în scopuri fiscale, este recomandabil să se reflecte prevederile relevante în acordurile cu subordonații.

În plus, salariatul are dreptul la compensație bănească în conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse în valoare.

Astfel, prin întârzierea plății salariilor, angajatorul nu numai că rambursează toate fondurile neeliberate la timp, ci și plătește compensații în plus față de acestea.

Compensație pentru salariile întârziate - cuantum, formulă

Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un manager care are salarii întârziate, precum și concediu medical, indemnizație de concediu, indemnizație de concediere și alte fonduri, le plătește cu dobândă în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale. al Federației Ruse în vigoare pentru perioada de neplată a întregii sume pentru fiecare zi de întârziere. Face acest lucru indiferent de absența vinovăției sale sau de prezența unor motive obiective (sechestru de conturi, sabotajul debitorilor). Cuantumul compensației, în conformitate cu contractul colectiv, poate fi mai mare.

În cazul plății parțiale a fondurilor la datele stabilite, compensația se calculează pe baza sumei neachitate.

Dacă rata de refinanțare s-a modificat în timpul întârzierii, calculele se fac ținând cont de aceste modificări.

Calculul compensației pentru salariile întârziate se efectuează folosind următoarea formulă:

C = A *D d *Ir,

unde A este valoarea datoriei;

D d – numărul de zile de întârziere;

Ir – rata de refinanțare la momentul calculelor.

Astfel, pentru a determina valoarea compensației, ar trebui să înmulțiți suma datoriei, mărimea ratei și numărul de zile de întârziere.

Pentru claritate, merită să luăm în considerare următorul exemplu.

Suma estimată neplătită la timp este de 10.000 de ruble, perioada de întârziere este de 19 zile, rata de refinanțare este de 10,5% (0,105).

Compensarea pentru întreaga perioadă de întârziere este după cum urmează: 10.000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 de ruble.

Mai mult exemplu complex are următoarea formă.

Actul local al companiei Vector definește următoarele date pentru decontările cu echipa:

a 10-a – plata salariilor;
20 – plata în avans.

Avansul pentru luna ianuarie 2018, din cauza dificultăților financiare cu care se confruntă societatea, a fost virat către card bancar director de vânzări Gorkovy K.I. 17.02 (si nu 20.01) iar salariul este 14.03 (si nu 10.02). Câștigurile sale sunt de 40.000 de ruble. plata în avans – 16.000 de ruble, a doua parte (fără impozitul pe venitul personal) – 18.800 de ruble. Potrivit deciziei Consiliului de Administrație al Băncii Centrale a Federației Ruse, rata de refinanțare este de 10%.

Calculul compensației are loc în mai multe etape:

Compensație pentru plățile întârziate în avans = 16.000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 ruble.
Compensație pentru partea rămasă a câștigurilor netransferate la timp = 18.800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 ruble.

Contabilul societatii Vector consemneaza aceste calcule in certificatul de calcul si face afisarea: Dt 91,2 Kt 73.

Impozitarea compensației de întârziere

Nu se acumulează plăți de compensare a impozitului pe venitul personal calculate prin metoda de mai sus, ceea ce rezultă din clauza 3 a art. 217 NK.

Primele de asigurare (FSS, asigurări obligatorii de sănătate și asigurări medicale obligatorii) se calculează din acestea în mod general, ținând cont de tarifele (scrisoarea Ministerului Muncii nr. 17-4 / OOG-701).

În ceea ce privește recunoașterea plăților compensatorii ca costuri cu forța de muncă în contabilitatea fiscală, s-a dezvoltat o situație dublă. Pe de o parte, interpretate ca o penalizare pentru încălcarea obligațiilor contractuale, acestea, potrivit paragrafelor. 13 clauza 1 art. 265 din Codul Fiscal al Federației Ruse, pot fi incluse în costurile neoperaționale. Pe de altă parte, majoritatea experților financiari insistă asupra faptului că, din cauza implementării plăților lor în cadrul legislației muncii și nu civile, precum și din cauza lipsei de legătură cu regimul de muncă sau cu condițiile de muncă, aplicarea normelor. din acest paragraf pentru ei este imposibil. În cele mai multe cazuri, instanțele sunt de partea contribuabililor și recunosc includerea ca fiind legală.

Indexarea fondurilor întârziate și compensarea pentru întârziere

Angajatul are dreptul de a conta pe indexarea plăților compensatorii neplătite și calculate la timp din cauza prezenței proceselor inflaționiste. Adică, salariile amânate în aprilie 2010 și plățile compensatorii calculate plătite în ianuarie 2016 trebuie indexate (Hotărârea Plenului Consiliului Suprem nr. 2 din 17 martie 2004).

Despăgubiri pentru daune morale pentru neplata salariului

O astfel de compensație este garantată angajaților ale căror drepturi sunt încălcate de conducere. Are o estimare de cost (articolul 237 din Codul Muncii). Cuantumul său neechivoc nu este fixat prin actele în vigoare și depinde de acordul părților.

Atunci când se adresează instanței, inițiatorul procedurii indică însuși suma în cerere, care, ulterior, poate fi ajustată sau exclusă în principiu.

Autoritățile de contactat în caz de întârziere a salariului

Dacă nu a fost posibilă rezolvarea problemei întârzierii în remunerarea muncii într-o manieră preliminară, adică în timpul negocierilor cu conducerea, ar trebui să vă protejați drepturile în următoarele autorități competente, aplicând anumite măsuri contravenientului în competența acestora :

comisii de conflicte de muncă;
inspectoratele muncii;
procuratura;
tribunal

Motivul răspunsului lor este o declarație cu o cerere de aplicare a sancțiunilor părții care angajează. Este întocmit în formă liberă și trebuie să conțină denumirea organismului, informații despre destinatar, descriere detaliata ce s-a întâmplat, o cerere de despăgubire (inclusiv daune morale), o listă de documente anexate (care poate include extrase din contractul colectiv, documente bancare etc.). În cazul în care reclamantul nu le poate furniza pe acestea din urmă din cauza obstrucționării pârâtei, autoritatea care ia în considerare recursul este împuternicită să le solicite.

Se servește într-unul din următoarele moduri:

personal de către persoana vătămată;
prin poștă cu notificare de primire;
printr-un împuternicit care are o împuternicire pentru a avea astfel de puteri.

Comisia pentru conflicte de muncă

În cazul în care funcționează într-o entitate comercială și rezolvă efectiv litigiile apărute între administrație și personal, angajatul (sau angajații) ale căror drepturi au fost încălcate trebuie să i se adreseze inițial. Reprezentanții ambelor părți au calitatea de membru, numărul exact al căruia nu este reglementat, dar ar trebui să implice drepturi egale pentru toți membrii.

Perioada de răspuns la cererea primită, care este supusă înregistrării și consemnării obligatorii, de către organul de lucru reprezentativ (sindicatul) este de 10 zile de la momentul convocării comisiei. Deciziile luate de ea nu fac obiectul publicității și se iau cu ușile închise. În cazul în care cererea este admisă, membrul echipei își primește banii integral în termenul adoptat la ședință. Ignorarea de către angajator a obligațiilor sale și după ședință permite subordonatului să primească un titlu executoriu cu care să poată merge mai departe.

Inspectoratul Muncii

În caz de atitudine părtinitoare a membrilor comisiei de conflict de muncă, salariatul are dreptul de a se adresa autorităţii de stat - inspectoratul de muncă. Ia în considerare doar cererile scrise care conțin informații detaliate despre solicitant și încălcatorul drepturilor sale, frecvența plăților și durata întârzierii. O copie trebuie atașată la acesta. contract de muncăși alte documente probatorii. Îl puteți transfera personal, prin poștă sau cu o terță parte. Aceștia sunt obligați să răspundă în termen de 30 de zile calendaristice, după care se transmite o notificare scrisă a rezultatelor inspecției. În cazul în care se confirmă acțiuni ilegale ale administrației, se emite ordin de anulare a datoriei existente.

Apel la tribunal

Este posibilă oprirea acțiunilor ilegale ale angajatorului, care constă în ignorarea obligațiilor acestuia față de subalternii săi, prin depunerea unei cereri în instanța de circumscripție sau de instanță de la sediul angajatorului. Cererea trebuie să includă copii ale contractului de muncă, ordinului de muncă, registrului de muncă, fișă de plată, extrase bancare și declarații ale martorilor care confirmă întârzierea plăților.

Potrivit regulilor generale, judecătoria trebuie să examineze cererea în termen de două luni de la data depunerii cererii, iar magistratul - în termen de o lună.

Pentru litigii de munca au fost stabilite termene scurte pentru depunerea unei cereri - de la 1 la 3 luni, în funcție de categoria cazului în cauză; în cazurile de neplată a salariilor - 1 an (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 2 din 17 martie 2004 clarifică faptul că nerespectarea termenelor specificate de legislația muncii cu privire la depunerea unei cereri de recuperare a salariilor acumulate, dar neplătite, nu este un motiv valabil pentru refuz. să accepte cererea și refuzul de a satisface pretențiile, întrucât aceasta infracțiunea este continuă și nedeterminată.

Dacă cererea este satisfăcută, toate despăgubirile de mai sus sunt colectate silit.

Întârzierile salariale sunt responsabilitatea angajatorului

Întârzierea plății fondurilor datorate angajaților are ca rezultat tipuri diferite responsabilitate.

În primul rând, o sancțiune disciplinară împotriva managerului contravenient impusă de proprietarul entității comerciale, al cărei temei este o declarație a sindicatului. Înseamnă o mustrare, o demitere sau o cerință de a compensa prejudiciul cauzat organizației.

În al doilea rând, întârzierea este mai mare de 2 luni, plata este mai mică decât salariul minim sau plata parțială a fondurilor pentru mai mult de 3 luni. este plină de răspundere penală. Potrivit art. 145.1. CC, se exprimă în:

plata unei amenzi (până la 120 de mii de ruble sau în cuantumul veniturilor reținute înmulțit cu 12);
interdicția de a ocupa o funcție sau de a desfășura activități pe o perioadă de până la 60 de luni;
doi ani de închisoare.

Dacă există consecințe grave ale acțiunilor ilegale ale angajatorului, amenda se majorează la suma fondurilor neachitate la timp, înmulțită cu 36 sau jumătate de milion, iar închisoarea se prelungește cu 1-5 ani și se completează cu interdicția de a deține. un post pe o perioada de 3 ani.

În al treilea rând, art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative prevede următoarea răspundere administrativă:

plata unei amenzi de către funcționari în valoare de 1.000 de ruble. – 5.000 rub.;
plata unei amenzi de către persoanele juridice în valoare de 30.000 de ruble. – 50.000 de ruble. sau suspendarea funcționării timp de 3 luni;
plata unei amenzi de către persoane fizice în valoare de 1.000 de ruble. – 5.000 de ruble. sau suspendarea funcționării timp de 3 luni.

Practica de arbitraj

Un proces a fost intentat de cetățeanul V.M. Oleynikov. privind rambursarea salariilor restante datorate acestuia și plata despăgubirii pentru întârziere, completată cu documentele și calculele solicitate.

Luarea în considerare a conținutului revendicării a relevat următoarele. Cu solicitantul a fost semnat un contract de muncă de către compania Service+, dar la un moment dat (în timpul unei schimbări de proprietar) acesta a fost reziliat de către angajat din proprie inițiativă. În ziua concedierii, nu a primit fondurile care i se cuveneau. El a încercat în mod repetat să rezolve chestiunea înainte de judecată contactând conducerea pentru negocieri, dar nu a reușit.

Inculpatul nu s-a prezentat la ședința de judecată. În schimb, autoritatea a primit un document despre dezacordul companiei cu taxele din cauza schimbării proprietarului, nefuncționarea temporară a companiei din acest motiv și lipsa fondurilor pentru achitarea datoriei. Nu s-a precizat valoarea datoriei.

Sunt dovezile furnizate de inculpat și ce verdict ar trebui să emită instanța?

Instanța nu poate lua în considerare astfel de argumente, întrucât motivul specificat pentru neîndeplinirea obligațiilor față de angajat nu justifică acțiunile ilegale ale conducerii. Instanța a admis cererea în la maxim, în urma căruia reclamantului i s-au plătit fondurile reținute și despăgubiri peste acestea, iar pârâtei i s-au pus în sarcina fondurilor pentru examinarea creanței.

Adesea, angajații se confruntă cu problema salariilor întârziate la o întreprindere sau organizație. Întârzierile la plata salariilor pot fi destul de lungi. Și astăzi ne propunem să aflăm cum poate un angajat să primească compensații pentru salariile întârziate și să luăm în considerare procedura de calcul a acestei plăți către un angajat.

Conform Constituției Federației Ruse, toți cetățenii care lucrează ai Rusiei au dreptul să primească o remunerație completă și echitabilă pentru munca lor.

Articolul 236 („Răspunderea financiară a angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate angajatului”) din Codul Muncii al Federației Ruse conține o dispoziție privind plata compensațiilor pentru salarii și alte plăți datorate angajat in conformitate cu legislatia in vigoare.

De menționat că obligația angajatorului de a plăti dobânzi la întârzierea plăților este stabilită prin lege nu numai în legătură cu salariile întârziate, ci și pentru alte plăți, și anume:

indemnizația de concediere;
plata concediului de odihna;
beneficii sociale și așa mai departe.

Legea stabilește obligația angajatorului de a plăti salariul de cel puțin două ori pe lună. De regulă, zilele de plată sunt 5-7 și 20-25 ale lunii.

Astfel, faptul întârzierii salariale se consemnează cu ziua urmatoare la expirarea termenului de plată stabilit (prin regulamentul de muncă al organizației). În același timp, dobânda începe să acumuleze.

Reguli și caracteristici de calcul a remunerației angajaților

Regula de bază de calcul este următoarea: pentru fiecare zi de neplată a salariilor (sau a altor beneficii), un antreprenor individual sau o organizație este obligată să plătească sume compensatorii, care sunt exprimate ca procent (din suma datoriei).

Cuantumul compensației pentru plata cu întârziere a salariilor pe care angajatorul trebuie să o plătească este stabilită prin lege. Acesta trebuie să fie egal cu (sau mai mare de) o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse, care este valabilă pentru perioada de întârziere.

Dacă norma este prevăzută de un contract colectiv sau de un act local în vigoare în organizație (PI), cuantumul plății compensației poate fi majorat. Astfel de documente pot fi:

prevedere privind drepturile muncii Oh;
reglementări privind procedura de plată a salariilor;
contractul individual de munca al salariatului.

Vă rugăm să rețineți că obligația unei organizații sau a unui antreprenor individual de a plăti despăgubiri apare indiferent dacă există semne de vinovăție în acțiunile sau inacțiunile angajatorului care au dus la întârzierea salariilor.

Rețineți că, dacă perioada de timp în care salariile au fost întârziate a inclus weekend-urile (sărbători), atunci acestea sunt luate în considerare împreună cu zilele lucrătoare.

În plus, dacă un contract colectiv sau un alt act al organizației stabilește o sumă de compensare mai mare decât cea prevăzută de lege, atunci diferența este supusă impozitului pe venitul personal (NDFL).

În situația în care ziua de plată cade într-o sărbătoare (sau weekend), plata trebuie efectuată în ultima zi înainte de sărbătoare (sau weekend).

Să dăm un exemplu: plata salariilor la o întreprindere este stabilită în a 6-a zi a lunii. Al 6-lea a căzut sâmbătă, care este zi liberă. Plata salariilor luni 8 este considerată întârziată, ceea ce înseamnă că șeful organizației va avea obligația de a plăti despăgubiri pentru întârziere. Astfel, pentru a evita întârzierile, salariile trebuie plătite vineri, pe 5.

Responsabilitatea managerului pentru întârzierea plăților către angajați

Legislația actuală stabilește responsabilitatea conducătorului unei întreprinderi (organizație, antreprenor individual) pentru întârzierile la plata salariilor și pentru refuzul de a plăti despăgubiri pentru salariile întârziate angajaților.

Articolele 134, 195 și 342 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd răspunderea disciplinară a angajatorului. În conformitate cu aceste articole, angajatorul, la cererea organizației sindicale (un alt organism reprezentativ al persoanelor care lucrează în organizație), se obligă să ia măsurile prevăzute de lege în raport cu managerul care a întârziat salarizarea.

Măsurile disciplinare pot include fie o mustrare, fie o concediere. Proprietarul unei organizații (întreprindere sau antreprenor individual) are dreptul de a alege în mod independent opțiunea de pedeapsă. Dacă, ca urmare a încălcării condițiilor de plată a salariilor, plata despăgubirii a cauzat un prejudiciu material organizației, atunci angajatorul poate da în judecată pentru compensarea prejudiciului prin recuperarea de la managerul care a încălcat. Instanța poate decide să aplice o pedeapsă făptuitorului dacă vinovăția acestuia este dovedită.

Pe lângă răspunderea disciplinară, este prevăzută și răspunderea administrativă. Potrivit articolului 27 din Codul contravențiilor administrative, șeful unei organizații, în caz de întârziere a salariului și refuzul despăgubirii, se confruntă cu o amendă administrativă. Trebuie remarcat faptul că valoarea amenzii este considerabilă - de la 30 la 50 de mii de ruble.

Acțiunile angajaților în caz de întârziere a salariilor

La termen lung intarzieri salariale, salariatul are dreptul legal de a contacta inspectoratul de munca pentru a primi plata ce i se cuvine.

Primul lucru pe care trebuie să-l facă un angajat pentru a-și proteja interesele este să contacteze inspectoratul de muncă situat la sediul juridic al organizației angajatoare. Inspectoratul are dreptul să dispună o inspecție și să emită un ordin, conform căruia angajatorul este obligat să plătească imediat salariatului salariul, inclusiv despăgubiri pentru întârzierea acestora.

Cea mai eficientă măsură este că legea permite unui angajat să înceteze să lucreze din a 15-a zi de neplată a salariului până la plata salariului. Administrația ar trebui să fie înștiințată în scris despre acest lucru și să se asigure că este primită un marcaj care indică primirea avertismentului (pe bonul de livrare sau pe o copie a cererii), în caz contrar angajatorul poate refuza primirea notificării. Într-o astfel de situație, refuzul salariatului de a lucra va fi considerat absenteism, implicând acțiuni disciplinare, care poate fi chiar concediere.

De asemenea, este important să ne amintim că este imposibil să refuzi să lucrezi pentru funcționarii publici și angajații organizațiilor care sunt implicate în probleme de susținere a vieții pentru populație. Această categorie include: lucrătorii ambulanței, lucrătorii în domeniul energiei și lucrătorii în comunicații.

Calculul compensației pentru salariile întârziate: formulă și exemple

Pentru a calcula compensația pentru salariile întârziate în 2016, trebuie să utilizați următoarea formulă:

K = ZP x D x (1/300) x SR, unde:
K - compensarea salariului pentru întârzierea salariului;
ZP - valoarea restanțelor salariale;
D - perioada totală de întârziere;
SR - rata de refinanțare (în calcul valoarea este utilizată nu în %, ci în fracțiuni de unitate).

Exemplu de calcul a compensației

Reglementările locale ale organizației stabilesc următoarele condiții de plată a salariilor:

plata în avans - în data de 20 a lunii în curs;
salariu - în a 6-a zi a lunii următoare celei de facturare.

Să presupunem că plata în avans către un angajat (cu un salariu de 15 mii de ruble) a fost plătită la timp în valoare de 5 mii de ruble. Organizația a plătit salariul angajatului în valoare de 10 mii de ruble nu pe 20, ci pe 23 a lunii următoare. Perioada de întârziere a fost de 18 zile. Rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru perioada de întârziere a salariilor a fost de 8,25%, adică 0,0825 (în fracțiuni de unitate). Să calculăm compensația pentru salariile întârziate:

Citeste si: Extinderea fișei medicale fără examinare medicală

K = 10.000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (ruble).

Astfel, compensația pentru salariile întârziate pentru un angajat este de 49 de ruble, 50 de copeici. Adică, salariul în ziua plății ar trebui să fie:

10.000 + 49,50 = 10.049,50 (ruble).

Schimbări 2017

A intrat în vigoare în octombrie 2016 legea federală Nr.272-FZ din 3 iulie 2016, care are ca scop încurajarea angajatorilor să plătească salariații la timp.

Legea de mai sus prevede, printre altele, noi termene de plată a salariilor în 2017 și alte câteva modificări. Și anume:

angajatorii trebuie să plătească salariile în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care au fost acumulate;
Angajații au dreptul de a-și declara drepturile încălcate în instanță în termen de un an. Această perioadă se calculează de la data plății sumelor specificate. Anterior această perioadă era de 3 luni;
salariatul poate depune o cerere de restabilire a drepturilor de muncă la locul său de reședință;
inspectoratele de muncă au dreptul, fără acord cu parchetul, să efectueze controale neprogramate ale întreprinderilor pe baza plângerilor lucrătorilor cu privire la neplata salariilor;
mărimea compensare bănească pentru salariile întârziate va fi 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse, în loc de 1/300.
avertismentele nu vor fi aplicate funcționarilor care au întârziat plata salariilor. Amenda în cazul unei întârzieri unice în plata salariilor va varia de la 10.000 la 20.000 de ruble. Dacă salariile nu sunt plătite din nou, amenzile vor fi: pentru întreprinzătorii individuali de la 10.000 la 30.000 de ruble; Pentru entitati legale de la 50.000 la 70.000 de ruble; funcționarii care întârzie plata salariului de mai multe ori sunt decăzuți din funcție pe o perioadă de la unu până la trei ani.

Comentarii la articol

Întârzierea salariilor conform codului muncii

Plata la timp a salariilor este garantată de Constituția Federației Ruse și este unul dintre drepturile fundamentale ale cetățeanului rus. Întârzierea salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse este inacceptabilă. Secțiunea VI a Codului Muncii al Federației Ruse reflectă toate prevederile privind plata și standardele de muncă.

Angajarea oficială: protecție socială și garanții

Interesele tuturor angajaților înregistrați oficial sunt protejate de lege.

Dar, dacă lucrezi neoficial, poți uita de salariile garantate legal și de plata despăgubirilor dacă aceasta este încălcată.

Salariul „în plic” este o modalitate de a evita penalitățile fiscale. Astfel, angajatorul evită interacțiunea oficială cu statul în ceea ce privește impozitul și contribuțiile de asigurări. Astăzi, majoritatea angajaților iau această situație de bună, fără a se gândi că întârzierea salariilor este una dintre consecințele directe ale situației apărute ca urmare a încălcării normelor și reglementărilor Codului Muncii al Federației Ruse.

Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede:

În general, standardele de plată a salariilor sunt aceleași, dar pot fi adoptate anumite excepții pentru anumite industrii sau întreprinderi specifice. Termenele limită de plată a salariului sunt obligatorii pentru toate persoanele juridice și antreprenori individuali. Dacă plățile salariilor sunt întârziate cu mai mult de 15 zile, aceasta se încadrează deja în categoria infracțiunilor civile.

În cazul încălcării clauzei de salarizare, contravenientul se va confrunta cu sancțiunile prevăzute de lege. Întârzierea salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse este o infracțiune administrativă pentru care sunt prevăzute o amendă substanțială și o pedeapsă pentru încălcări sistematice.

De asemenea, este ilegal să plătiți salarii ca produse primite de angajat de la companie. Singura formă acceptabilă de plată către angajați este numerarul, iar aceasta este stabilită prin lege.

Advocacy: procedură și natură

Mulți oameni se confruntă cu întrebarea unde să sune dacă salariul lor este întârziat? Și adesea renunță în fața unei situații aparent fără speranță. Există însă servicii speciale publice și private ale căror activități vizează reglementarea tuturor aspectelor Codului Muncii.

Când angajați un loc de muncă, trebuie să vă amintiți că doar angajarea oficială poate garanta protectie socialași plăți garantate în conformitate cu prevederile Sec. 21 Codul Muncii al Federației Ruse.

Avocații calificați de pe portalul nostru vor oferi consultații online competente cu privire la toate problemele legate de salariile întârziate, vor ajuta la rezolvarea rapidă a problemelor legate de angajare și salarii și, de asemenea, vor oferi suportul juridic necesar în cazul demersului în instanță și compensarea salariilor.

Consultanță juridică privind legislația rusă

Cât timp poate fi amânat salariul unui angajat prin lege?

Știri pe subiecte

Cât timp pot fi amânate salariile prin lege? - această întrebare îi îngrijorează pe toți angajații care sunt interesați de primirea la timp a plăților de la angajator. În acest articol vom examina în detaliu cât de legal este amânarea salariilor.

Ultimele știri despre dacă întârzierile salariale sunt legale în conformitate cu Codul Muncii în 2016-2017

Întârzierea salariilor în 2016-2017 ani, ca și înainte, amenință angajatorii cu răspunderea în conformitate cu Codul Muncii și alte reglementări (Partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, potrivit art. 236 din Codul muncii, angajatorul care amână plata salariului, chiar dacă nu a fost din vina lui, poartă răspundere financiară, iar conform alin. 6-7 linguri. 5.27 Codul contravențiilor administrative - și administrative.

În plus, dacă dorința angajatorului de a profita de pe urma angajaților este dovedită atunci când salariile sunt întârziate cu mai mult de 2 luni, atunci conducătorul unei astfel de întreprinderi poate fi tras la răspundere penală în temeiul art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

În plus, în 2016, după ce au intrat în vigoare modificările la Codul muncii și la Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, introduse prin Legea din 3 iulie 2016 nr. 272-FZ, atât răspunderea administrativă, cât și financiară pentru întârzierile salariale de către angajator au fost înăsprite.

Care sunt termenele de plată a salariilor?

În partea 6 a art. 136 din Codul Muncii prevede strict că salariul trebuie plătit de cel puțin 2 ori pe lună; în acest caz, plata finală pentru luna lucrată trebuie efectuată cel târziu în data de 15 a lunii următoare acesteia. Și dacă acest lucru este prevăzut de întreprindere, atunci plățile pot fi efectuate de trei ori pe lună.

Totodată, pentru anumite categorii de salariați, în conformitate cu partea 7 a art. 136 din Codul muncii, se pot stabili și alte termene de plată a salariului, dacă acest lucru este prevăzut de lege. Condițiile specifice de plată a salariilor la întreprindere trebuie să fie stabilite în reglementările locale și în contractele de muncă.

Citeste si: Împrumută bani înainte de ziua de plată

IMPORTANT! Potrivit părții 4 a art. 136 din Codul muncii, perioada de plată a salariului în termeni nemonetari este prevăzută în contractul colectiv de muncă și/sau.

Câte zile poate un angajator să întârzie salariile conform Codului Muncii al Federației Ruse?

După cum sa menționat mai sus, angajatorul amână salariile în conformitate cu normele legislatia muncii atrage consecințe juridice sub forma răspunderii materiale, administrative și chiar penale. În acest caz, răspunderea începe chiar din prima zi de neplată la timp a salariului.

Cu toate acestea, prin amânarea plății salariilor către angajații săi, angajatorul poate conta pe faptul că proces de fabricație nu va fi oprit cel puțin în următoarele 2 săptămâni. Potrivit părții 2 a art. 142 din Codul muncii, salariații vor putea suspenda munca în a 16-a zi de neplată a salariului și până la restituirea de către angajator a datoriilor. În același timp, s-ar putea să nu meargă la muncă, dar angajatorul va trebui să le plătească câștigul mediu pentru aceste zile (părțile 3-4 din articolul de mai sus).

Prin urmare, dacă un angajator a permis să apară o datorie față de angajați, dar nu dorește să oprească întreprinderea, el trebuie să-și achite toate datoriile pentru salariile neplătite în termen de 15 zile.

Asa de temeiuri legale Angajatorul nu are opțiunea de a amâna salariile angajaților. Mai mult, neachitarea la timp este plină de diferite tipuri de răspundere, inclusiv răspunderea penală.

Calculul plății pentru plata întârziată a salariilor

Unul dintre punctele cheie în relația dintre angajator și angajat este plata la timp a muncii prestate. Zilele decontării cu angajații sunt stabilite în contractele încheiate și în alte documente ale organizației. De obicei, angajatorul efectuează plățile în două etape, împărțind salariul în plata de bază și o plată în avans. Întârzierea plății este clasificată de lege drept o încălcare gravă și amenință angajatorul cu probleme grave.

Compensație pentru salariile întârziate în 2017

Întârzierea salariilor este o încălcare a drepturilor salariatului și implică anumite probleme prevăzute de legislația muncii și penală. În cele mai multe cazuri, pentru un angajator, o întârziere a salariilor se transformă în consecințe grave. pierderi monetare pentru nerespectarea legii. Plățile pentru plata întârziată a salariilor sunt împărțite în următoarele tipuri:

Compensație sub formă de procent din sumele acumulate pentru plata către angajați pentru fiecare zi de neplată.
Amenzi la Trezoreria statului pentru încălcări grave ale legii.
Plăți suplimentare către angajați în caz de întârzieri deosebit de mari, care au fost făcute din sete de profit, din intenție rău intenționată.
Despăgubiri familiei defunctului dacă decesul a fost rezultatul neplătirii salariilor.

Calculul se face dupa formule definite de lege.

Răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor

Responsabilitatea angajatorului este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 236 și de Codul penal al Federației Ruse la articolul 145.1. Codul Muncii al Federației Ruse reglementează doar acumularea de penalități în cazul întârzierilor salariale obișnuite, care nu depășesc pragul de 60 de zile. În toate celelalte cazuri, întârzierile sunt considerate infracțiuni. Conform Codului Penal al Federației Ruse, un angajator este pedepsit dacă:

Salariile sunt amânate cu trei sau mai multe luni.
Salariile sunt amânate din cauza intereselor personale.

În același timp, numărul de angajați rămași fără plata la timp nu contează.

Potrivit Codului Penal, un angajator poate primi următoarele tipuri de sancțiuni:

Amenda.
Suspendarea activității întreprinderii pentru 90 de zile sau mai mult.
Pierdeți-vă poziția și primiți interdicția de a ocupa funcții de conducere timp de câțiva ani.
Pedeapsa închisorii de la 1 la 3 ani.

Amenzile se stabilesc anual, se fac calcule in functie de gravitatea actiunii comise.

Cum se calculează plățile pentru salariile întârziate?

Calculul plății pentru plata cu întârziere a salariilor se face din prima zi și ia în calcul toate zilele indicate în calendar, fără a deduce sărbători și weekenduri.

Formula de calcul a compensației pentru plata întârziată a salariilor 2017 arata asa:

SNPP - suma salariilor neplătite, excluzând impozitele și contribuțiile reținute.
DP – zile de întârziere.
SR – rata de refinanțare, curentă în ziua calculului.
K – valoarea despăgubirii.

Să ne uităm la următorul exemplu :

Salariul a fost plătit pe 2 martie în valoare de 24.245 de ruble, dar angajatorul a amânat plata și a făcut acumularea abia pe 18 martie. Luăm rata de refinanțare care este curentă în ziua în care se calculează compensația, de exemplu este egală cu 9,75%. Numărul de zile restante pentru calculul compensației 16.

24.245 * (1/150) * 16 * 0,0975 = 253.461 ruble compensație.

Acesta este un calculator simplu pentru calcularea compensației; trebuie doar să introduceți datele inițiale, conform cărora merită să faceți calculul.

Este compensația pentru salariile întârziate 2017 supusă impozitelor?

Despăgubirile plătite de angajator nu sunt supuse impozitării și nu sunt supuse altor penalități suplimentare. Excepție fac plățile de asigurări, care trebuie reținute în conformitate cu procedura stabilită. Această procedură se menține la calcularea indemnizației pentru salariații care lucrează sau cei deja disponibilizați, indiferent de suma plătită și scopul plății efectuate.

Salariile întârziate conform Codului Muncii 2017 - unde să se plângă?

Dacă plata nu este efectuată la timp, angajatul are dreptul de a se plânge cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorului către structurile juridice superioare. Vă puteți plânge la Inspectoratul de Relații de Muncă. Această structură nu se ocupă de pedeapsă, dar poate iniția o revizuire oficială a acțiunilor managerului și, în viitor, poate contribui la pregătirea unui pachet de documente pentru instanță. Parchetul efectuează și o inspecție imediată și, pe baza infracțiunilor constatate, stabilește acțiuni ulterioare în raport cu angajatorul. Ocolind toate aceste autorități, puteți depune o cerere la instanță. Încălcările muncii sunt examinate gratuit, angajatul nu trebuie să plătească o taxă de stat.

La ce poate duce o întârziere a salariului și unde ar trebui să mă plâng?

Probleme pot apărea oricărei întreprinderi - poate da faliment, poate intra în faliment, poate încheia o înțelegere cu un furnizor nesigur și poate rămâne fără bani. În acest caz, se întâmplă adesea ca salariile angajaților să fie amânate.

Conform articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să plătească angajatului 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale. Federația Rusă din suma datorată acestora pe lângă salariul propriu-zis. În acest caz, calculul este simplu. se numără din ziua întârzierii până în ziua plății efective.

Cu toate acestea, realizarea unor astfel de plăți poate fi extrem de dificilă.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta— contactați un consultant:

Angajator perioadă lungă de timp, invocând diverse circumstanțe, de exemplu, contractorii lor care refuză să plătească. Administrația companiei promite că totul va merge și trebuie să mai așteptăm puțin. Este posibil să influențezi cumva angajatorul și ar trebui ca angajatul în acest caz să meargă la muncă dacă nu primește bani pentru munca sa?

În astfel de cazuri, angajatul poate suspenda munca și nu se poate duce la muncă până la achitarea salariului întârziat. Există un articol separat despre acest lucru pe acest site aici. Acest drept este prevăzut la articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să vă reamintim din nou pe scurt. Vă puteți folosi de acest drept dacă salariul nu a fost plătit mai mult de 15 zile, începând de la data plății salariului, stabilită de regulă prin reglementările interne ale muncii. Înainte de a nu merge la muncă, trebuie să anunțați în scris angajatorul despre acest lucru. Notificarea poate fi depusă fie individual, fie de la un grup de angajați dacă întârzierea salariilor este larg răspândită. Mai mult, munca poate fi suspendată indiferent de vina angajatorului. Pe perioada suspendării atribuțiilor de serviciu, salariatul își păstrează câștigul mediu.

Cu toate acestea, există excepții de la această regulă. Nu puteți întrerupe lucrul:

în perioadele de lege marțială și de stare de urgență;
în organele și organizațiile militare însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvarea de urgență, căutarea și salvarea, stingerea incendiilor, lucrările de prevenire sau eliminare a dezastrelor naturale și Situații de urgență, în organele de drept;
funcționari publici; în organizațiile care deservesc tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;
angajații ale căror responsabilități includ efectuarea de lucrări legate de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și posturi de asistență medicală de urgență).

În cazurile enumerate, angajații pot solicita protecția drepturilor comisiei pentru conflicte de muncă, instanței sau autorităților de supraveghere de stat și controlul respectării legislației muncii (definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 19 octombrie 2010 nr. 1304). -О-О).

Angajații trebuie să se întoarcă la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare după primirea notificării scrise din partea angajatorului cu privire la disponibilitatea lor de a plăti integral salariul întârziat în ziua în care se întorc la muncă (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Dacă un angajat a plecat la muncă, dar nu i s-a plătit salariul sau a fost plătit doar parțial, nu trebuie să înceapă munca. În schimb, dacă un angajat lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat, acesta poate fi concediat pentru absenteism.

Există cazuri în care angajatorul acumulează, dar nu plătește salariul timp de câteva luni. Angajatul depune o cerere în instanță cu. În instanță, angajatorul declară: În astfel de cazuri, instanța va fi de partea salariatului, întrucât instanța recunoaște încălcarea ca fiind continuă și va refuza aplicarea termenului de prescripție. De regula generala Trebuie să vă adresați instanței în termen de trei luni de la ziua în care angajatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea dreptului său. Acest termen se aplică tuturor litigiilor individuale de muncă, cu excepția litigiilor privind concedierea, pentru care termenul de prescripție este de o lună.

Cu toate acestea, în unele cazuri încălcarea poate fi considerată continuă. Pentru a face acest lucru, trebuie să apară mai multe condiții simultan:

salariile acumulate, dar neplatite;
raportul de muncă nu a fost încetat.

În prezența unor astfel de împrejurări, declarația angajatorului cu privire la nerespectarea termenului de prezentare în justiție nu poate servi în sine drept temei pentru refuzul de a satisface cererea, întrucât obligația angajatorului de a plăti salariul la timp rămâne pe toată perioada de valabilitate a angajării. contracta. O astfel de explicație a aplicării legislației muncii este dată în paragraful 56 al rezoluției Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2.

Dacă cel puțin una dintre condițiile de mai sus lipsește, încălcarea nu va dura și se va pierde termenul de depunere a acțiunii în justiție. Dar instanța, dacă există motive întemeiate pentru ratarea termenului, îl poate restabili. Astfel de motive pot include circumstanțe care l-au împiedicat pe angajat să depună în timp util o cerere în instanță pentru soluționarea litigiului. De exemplu, boala, a fi într-o călătorie de afaceri, incapacitatea de a merge în justiție din cauza forței majore, necesitatea îngrijirii membrilor familiei grav bolnavi etc.

O altă situație obișnuită este atunci când instanța ia o decizie de încasare a salariilor, dar angajatorul tot nu dorește să-l plătească. În acest caz, angajatul are dreptul de a depune o cerere de declarare a angajatorului în faliment, chiar dacă angajatul a demisionat deja din companie (articolul 7 din Legea federală din 26 octombrie 2002 nr. 127-FZ. Dar pentru a merge la instanță, trebuie îndeplinite simultan mai multe condiții:

Hotărârea instanței de încasare a salariilor a intrat în vigoare:
valoarea datoriei pentru indemnizația de concediere sau salariu este de cel puțin 300 de mii de ruble,
perioada de întârziere depășește trei luni.

În plus, dacă valoarea datoriei este sub 300 de mii de ruble, angajatul își poate combina creanțele cu alți angajați și poate merge în instanță cu o singură cerere de declarare a angajatorului în faliment.

Cererile creditorilor privind plata restanțelor salariale sunt satisfăcute proporțional în al doilea rând (clauza 2 a art. 134 din Legea nr. 127-FZ). La început - nu mai mult de 30 de mii de ruble. pentru fiecare lună pe angajat. Apoi cerințele rămase. În cazul în care instanța a inițiat procedura de faliment la cererea angajaților, iar debitorul nu dispune de bunuri suficiente pentru a plăti cheltuielile legale și alte cheltuieli obligatorii, nu va trebui să le ramburseze, întrucât sunteți scutit de această obligație.

Aceștia pot fi aduși la răspundere administrativă și penală numai dacă există vinovăție. Dacă salariile sunt întârziate, angajatorul poate fi pedepsit în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, sub forma unui avertisment sau a unei amenzi. Pentru o încălcare repetată, el poate fi descalificat pentru o perioadă de la unu până la trei ani. În plus, acest lucru trebuie făcut în cel mult un an de la data încălcării. Un angajator va fi tras la răspundere penală numai dacă societatea are bani, dar nu sunt plătiți din interes egoist sau din alt interes personal al managerului. În acest caz, pentru neplata parțială sau totală a salariului, angajatorul poate fi pedepsit cu amendă, privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a desfășura anumite activități, muncă forțată sau închisoare.

Dacă un angajat dorește să rezolve un litigiu fără a se adresa instanței, trebuie să contacteze inspectoratul de muncă. Inspecția va ajuta la înțelegerea situației și la efectuarea unei inspecții a angajatorului. În cerere, puteți cere să nu dezvăluie informații despre solicitant, păstrând în același timp secretul contestației, iar inspectorii nu le vor spune cine le-a reclamat despre angajator. Plângerea trebuie să indice numele complet al inspectoratului de muncă la care se primește contestația și adresa acestuia, detaliile companiei și detaliile complete ale persoanei care depune plângerea. De asemenea, trebuie să descrieți pe scurt și clar situația, să atașați o copie a contractului de muncă și dovezi de neplată a salariilor. Cererea poate fi depusă personal, prin poștă sau online. Reclamația se examinează în termen de 30 de zile, dar în cazuri excepționale perioada de examinare poate fi prelungită. O plângere la inspectoratul de muncă rareori este fără consecințe.

Dacă inspectorii stabilesc că salariile sunt întârziate, angajatorului i se va emite un ordin de plată a banilor și a dobânzii pentru întârziere.

De asemenea, trebuie să contactați procuratura. Inspectoratul Muncii poate transfera în mod independent materiale acolo pentru verificare, dar nici plângerea angajatului nu va fi de prisos. În urma verificării, angajatorul poate fi tras la răspundere.

Orice persoană care lucrează trebuie să primească un salariu la timp și integral. Acest drept este garantat de Codul Muncii și de legislația rusă (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 37 din Constituția Federației Ruse). Acest articol oferă revizuire completă ce fel de pedeapsă este prevăzută pentru conducere dacă plățile sunt întârziate în mod constant.

Răspunderea angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor în anul 2019 se manifestă în următoarele tipuri:

Pedeapsa disciplinară (articolul 192 din Codul civil al Federației Ruse) poate fi suportată atât de angajator însuși, cât și de reprezentanții săi oficiali care nu au plătit salariile și au încălcat alte reguli privind remunerarea.
pedeapsa materială (articolele 234-236 din Codul civil al Federației Ruse) se manifestă sub formă de acumulare și plata dobânzii către salariat pentru acele zile de întârziere care au urmat zilei de întârziere a salariului.
Pedeapsa administrativă (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) are loc numai dacă vinovăția managerului sau a reprezentantului acestuia este dovedită.
pedeapsa penală: dacă se dovedesc motivele mercenare ale funcționarilor, poate urma arestarea pentru până la doi ani.

Responsabilitate disciplinară

Întârzierea salariilor din vina managerului sau a reprezentanților oficiali reprezintă o îndeplinire necorespunzătoare a sarcinilor lor directe. Aceasta poate presupune primirea uneia dintre sancțiunile disciplinare sub formă de mustrare, mustrare sau concediere (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă faptele de încălcare sunt dovedite, angajatorul aplică măsuri de executare adecvate conducerii instituției (articolul 195 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a efectua o inspecție, un reprezentant al intereselor angajaților (acesta poate fi un sindicat) depune o cerere corespunzătoare angajatorului, care indică încălcări din partea conducerii. Angajatorului i se acordă 1 săptămână pentru a revizui acest document (articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse). În continuare, el ia măsuri pentru eliminarea încălcărilor, selectează forma pedepsei disciplinare și informează reclamantul despre aceasta (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Perioada de valabilitate a acestei pedepse este de 1 an de la data aplicării ei.

Răspunderea materială

Această responsabilitate este impusă managerului pentru întârzierea plății salariilor către angajați. Angajații au tot dreptul să ceară plăți de la angajator, precum și să primească dobânzi pentru întârzierea plății și despăgubiri pentru prejudiciul moral suferit. În acest caz, faptul pentru ce motiv a avut loc o eșec la eliberarea salariului nu joacă niciun rol. Aflați mai multe despre drepturile angajaților în caz de întârziere la plata salariilor.

Angajatorul mai are 15 zile calendaristice pentru a plăti salariul de la sfârșitul perioadei de acumulare (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Data exactă a plății este determinată de regulamentul intern al instituției și este susținută de acordul relevant.

Compensare

În plus

Remedii pentru plata cu întârziere a salariilor:

nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice;
nu sunt incluse în cheltuielile cu impozitul pe venit;
sunt supuse primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie în același mod ca și salariile.

Din octombrie 2016, procedura de calcul s-a schimbat. Dobânda se acumulează în conformitate cu rata cheie de 1/150 (art. 2 nr. 272-FZ din 3 iulie 2016). De exemplu, o dată fixă de plată a salariului într-o companie este data de 10 a fiecărei luni. Plata angajatului pentru ianuarie (50.000 de ruble) a fost efectuată la 20.02.2017. Pentru 10 zile (de la 10.02.2017 la 20.02.2017 inclusiv), ținând cont de rata Băncii Centrale a Federației Ruse (10%), s-a acumulat o compensație în valoare de 333 de ruble.

Anterior, această rată era de 1/300. Astfel, suma minimă pentru despăgubire a fost dublată de lege. La cererea angajatorului, cuantumul compensației poate fi majorat și trebuie specificat în contractul de muncă sau în reglementările locale (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plata salariilor întârziate este responsabilitatea directă a angajatorului: angajatul nu trebuie să depună niciun document sau să se plângă la conducerea superioară. Despăgubirea se plătește în același timp cu suma salariului întârziat.

Suspendarea atribuțiilor oficiale

Un angajat nu poate veni la locul de muncă până în ziua plății salariului dacă întârzierea plății salariului depășește 15 zile (Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Ar trebui să informați conducerea în scris despre dorința dvs.

Când conducerea începe să efectueze plăți, acel angajat este notificat printr-o notificare scrisă. După ce l-a primit, trebuie să meargă la locul de muncă. Dacă nu a făcut acest lucru, acest act este considerat absent.

Toate zilele din perioada de muncă suspendată trebuie plătite în valoare de salariu mediu (documentul nr. 14-2-337 al Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2013). Citiți despre plata pentru oprirea forțată din vina angajatorului.

Nu valoreaza nimic: Există unele nuanțe în problema suspendării activității de muncă. Astfel de acțiuni de autoapărare sunt legale numai în caz de întârziere a plății salariului. Dacă angajatul nu a fost plătit cu plată de concediu și a decis să nu meargă la muncă după concediu până când acesta a fost plătit, atunci acest lucru se va califica ca absenteism. Pentru a apăra plata la timp a plății de concediu, există un alt mecanism de influență.

militari și funcționari publici;
persoane care sprijină mijloacele de trai ale oamenilor (electricieni, medici etc.) sau care lucrează în industrii și echipamente deosebit de periculoase;
când se declară stare de urgență.

Responsabilitate administrativă

Pedeapsa poate apărea numai dacă managerul se face vinovat de întârzierea termenelor de plată.

Angajatorul este responsabil pentru salariile întârziate cu următoarele consecințe (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

manager și antreprenor individual: avertisment sau amendă de 1000-5000 de ruble. În mod repetat ─ până la 20.000 de ruble (partea 4 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse), interdicția de a ocupa o funcție timp de cel mult 3 ani.
amendă pentru instituție: 30.000-50.000 de ruble. În cazul unui incident repetat, se aplică o penalitate de până la 70.000 de ruble (Partea 4 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Zi libera

Dacă termenul limită de plată a salariului cade într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, acesta este emis înainte de această zi (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, salariile trebuie plătite în data de 8 a fiecărei luni. Apoi numerarul pentru luna februarie 2017 se plătește angajaților marți, 03.07.2017, deoarece 03.08.2017 este sărbătoare nelucrătoare (Ziua Internațională a Femeii). Informații despre plata pentru muncă în zi liberă conform Codului Muncii pot fi găsite în articol. Dacă aceste cerințe nu sunt îndeplinite, angajatorul poate fi sancționat cu o amendă administrativă.

Implicarea este posibilă doar prin instanță. Se declanșează procedurile administrative și se întocmește un protocol corespunzător. Dacă se constată o întârziere la plata salariului, inspectoratul de stat de muncă emite ordin de rambursare în termen de o lună. Nu numai cei care lucrează, ci și angajații disponibilizați ar trebui să primească salarii.

Inspectorii monitorizează procesul de remunerare, intră într-un registru special al angajatorilor care au încălcat Codul Muncii. Aceste date sunt transmise la parchet.

Urmărește videoclipul despre răspunderea penală pentru neplata salariului

Răspunderea penală

Acest tip de răspundere pentru plata cu întârziere a salariilor apare atunci când sunt dovedite interese proprii sau motive bănești și se pedepsește cu următoarele măsuri (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse):

recuperarea de până la 500.000 de ruble;
o amendă proporțională cu salariul sau alte surse de profit pentru ultimii 3 ani;
interdicția de a ocupa o anumită funcție timp de cel mult 5 ani;
muncă natura coercitivă pe o perioadă de până la 3 ani;
arestare pentru cel mult 3 ani.

Penalitatea se alege in functie de tipul de neplata. Neplata parțială a salariului înseamnă o plată mai mică de jumătate din suma datorată. Răspunderea penală intervine în cazul neplății parțiale de peste 3 luni și a obiectivelor egoiste ale angajatorului. Neplata totală înseamnă neplata tuturor câștigurilor timp de 2 luni sau pentru aceeași perioadă plata salariilor sub salariul minim. Dacă se dovedește intenția rău intenționată a angajatorului, acesta se va confrunta cu o pedeapsă mai severă decât în cazul neplatei parțiale.

Severitatea consecințelor este determinată de instanță prin analizarea atentă a cazului concret. Se are în vedere durata infracțiunii, cuantumul restanțelor salariale, numărul victimelor etc.

Întârzierile în salariile angajaților au consecințe semnificative pentru angajator și instituție. Ar trebui să fii foarte atent la respectarea termenelor de plată, altfel problemele nu pot fi evitate.

Aveți întrebări despre răspunderea angajatorului? Întrebați-i în comentariile articolului