Depositphotos.com
Muncești din greu, atingi indicatorii solicitați, ești mulțumit de management, dar din anumite motive nu ești promovat? Nu vă grăbiți să renunțați, să vă supărați și să începeți să căutați nou loc de muncă. Încercați să înțelegeți de ce nu sunteți promovat. Există motive care împiedică avansarea chiar și a celor mai buni angajați.
1. Nu ceri o mărire de salariu.
Unul dintre motivele comune pentru care angajații nu sunt promovați nici în funcție, nici în salariu este că pur și simplu nu o cer. Astfel de conversații cu conducerea îi înspăimântă pe mulți și, în consecință, teama de refuz sau orice altul reacție negativă distruge în mod fundamental orice intenție de a vorbi despre promovare. De asemenea, unor angajați le este frică în acest fel să pară prea ambițioși, lacomi și inadecvați.
Nu te baza pe un șef bun. În general, nu te baza pe nimeni. Dacă vrei să urci pe scara carierei, vorbește despre asta.
De fapt, nu este nimic în neregulă în a cere o mărire de salariu (desigur, dacă există ceva pentru care să te măriți). Mai mult, acest lucru trebuie făcut. De ce? În primul rând, oamenii nu sunt aproape niciodată promovați „automat” pentru vechimea în muncă. În al doilea rând, dacă nu te bâlbâi, că ceva nu ți se potrivește și vrei mai mult, șefului tău i se poate părea că totul este în regulă și nu este nevoie să-ți faci griji cu privire la poziția ta în companie. Și în al treilea rând, oricât de ofensator ar suna, nu este profitabil ca managementul tău să te promoveze. Mai ales dacă ești un bun executiv responsabil. La urma urmei, dacă ești promovat, atunci cine va face totul în locul tău? Și căutarea unei persoane noi este o bătaie de cap în plus.
Prin urmare, repetăm: totul este în mâinile tale. Nu te baza pe un șef bun. În general, nu te baza pe nimeni. Dacă vrei să urci pe scara carierei, vorbește despre asta.
2. Întrebați incorect.
Se întâmplă adesea ca un angajat să decidă să poarte o conversație „incomodă” cu șeful său, dar până la urmă conversația se termină în nimic, chiar dacă compania are posibilitatea de a promova persoana respectivă. De ce? Din păcate, mulți oameni vin să vorbească despre promovare complet nepregătiți. De exemplu, ei nu pot explica în mod rezonabil de ce merită să fie promovați. Dacă te duci la șeful tău și spui ce vrei mai mulți baniși o poziție mai înaltă, este puțin probabil să te ia în serios. Mai mult, riști să-ți strici impresia despre tine și să pari prea încrezător în tine.
Mulți oameni vin să vorbească despre promovare complet nepregătiți. Drept urmare, nu sunt luate în serios.
Când vorbiți despre o promovare, trebuie neapărat să vă pregătiți pentru a suna convingător. Faceți o listă cu realizările dvs. pentru Anul trecut, colectează datele necesare despre situația de pe piața muncii (este foarte posibil ca salariul tău să fie deja mult mai mic decât cel de piață) - ar trebui să operezi doar cu fapte justificative. Și cu cât sunt mai mulți dintre ei, cu cât operați mai liber cu ele, cu atât mai bine pentru dvs.
3. Nu oferi nimic.
Faptul că te-ai descurcat bine și că faci față în continuare responsabilităților tale este foarte lăudabil, dar nu suficient pentru o promovare. Ești plătit tocmai pentru a face o treabă bună, iar pentru management aceasta este mai degrabă o normă și un dat decât un motiv pentru o promovare.
Performanța excelentă a îndatoririlor cuiva este, pentru management, mai mult o normă și un dat decât un motiv convingător pentru promovare.
Pentru a fi promovat, trebuie să fii nu doar un angajat bun, ci un angajat excelent și excepțional. Sunteți gata să vă extindeți (sau poate vă extindeți deja) aria de responsabilitate și să vă ocupați de noi sarcini? Sunteți activ în discuții, oferind constant idei noi, ajutați colegii etc.? Depășiți așteptările conducerii mergând mai sus și dincolo? Nu te descuraja dacă nu ai încă dovezi ale propriei tale caracteristici. Lucrează asupra ta, adoptă o poziție proactivă, nu aștepta circumstanțe externe - atunci șeful tău va înțelege de ce ar trebui să plătești mai mult.
4. Sunteți un angajat „invizibil”.
Te consideri angajat bun? Probabil da. Cât de des vă raportați realizările? Ești sigur că șeful tău este cu adevărat conștient de progresul tău? Mulți angajați cred în mod eronat că managerii văd totul, inclusiv cine lucrează și cum. Dar, de regulă, șefii văd doar imaginea finală; s-ar putea să nu observe deloc restul și nici măcar să nu știe despre asta. Ține minte: este puțin probabil ca cineva să te laude și să te evidențieze, în afară de tine. La locul de muncă trebuie nu numai să lucrezi, ci și să te implici activ în propriul tău PR. Este important nu numai să faci, ci și să vorbești despre ceea ce faci.
La locul de muncă, trebuie nu numai să lucrați, ci și să vă implicați activ în PR-ul personal. Antrenează-te să fii vizibil în mod constant și să raportezi realizările tale conducerii.
Dacă vrei să devii vizibil, antrenează-te să fii vizibil în mod constant și raportează realizările tale conducerii. De exemplu, încurajați-vă șeful să vă trimită rapoarte de performanță o dată pe săptămână sau pe lună, de exemplu. Acest lucru aduce beneficii tuturor. Aceasta este o oportunitate grozavă pentru tine de a arăta că ești un angajat valoros, plus, dacă este necesar, îți va fi mult mai ușor să colectezi și să-ți prezinți realizările. În ceea ce privește șeful tău, datorită acestei abordări el va fi mereu la curent cu evenimentele și rezultatele actuale și nu va trebui să te întrebe cum merge treaba.
Inca un lucru. Pentru a deveni vizibil, este important să vă structurați corect comunicarea cu colegii. Cereți feedback, cereți sfaturi și ajutați-vă dacă este necesar. De asemenea, învață-i că ești o sursă de informații profesionale utile. Deveniți un expert în domeniul dvs., astfel încât toată lumea să știe la cine să apeleze pentru sfaturi. A citit o carte, a fost la o conferință, a ascultat un webinar sau a dat peste articol interesant? Nu fi leneș - fă-o rezumat scurtși trimiteți-l tuturor, postați un link etc.
5. Nu adăugați valoare.
După cum am spus deja, angajatorul trebuie să înțeleagă de ce ar trebui să vă ofere un post mai înalt sau să înceapă să vă plătească mai mult. Prin urmare, străduiți-vă să vă creșteți în mod continuu valoarea prin extinderea setului de abilități.
Dacă te plângi mult, te plângi și îi critici pe alții, atunci te descurci prost. Veți fi numărat automat persoană neplăcută.
Urmați cursuri de specialitate, programe, cursuri de master. De asemenea, puteți începe un blog profesional și puteți începe să vorbiți la evenimente specializate. Acest lucru nu numai că vă va crește valoarea, dar vă va face și mai vizibil. În plus, poți vorbi despre toate acestea și atunci când ceri o mărire de salariu.
6. Te plângi și critici foarte mult.
Oricât de excelent, excepțional și super profesionist ai fi, dacă te plângi mult, te plângi și îi critici pe alții, atunci te descurci prost. Vei fi considerat automat o persoană neplăcută. Și companiile îi promovează pe cei care pot îmbunătăți munca și atmosfera în echipă, dar nu invers. Așa că dacă ești indignat prea des, iar expresia feței tale exprimă constant nemulțumire, corectează-o urgent.
Ai cerut vreodată o mărire de salariu?
Lucrai liniștit și liniștit, nu te străduiai să ajungi în vârful carierei și dintr-o dată ai rămas uluit de o ofertă de promovare.
Ce trebuie să faceți - cumpărați șampanie și primiți cu bucurie o nouă etapă în viață sau ștergeți întâlnirea înainte de a fi prea târziu?
Nu-i lăsa pe alții să decidă pentru tine
În orice caz, nu te grăbi. Spune-i șefului tău că îi prețuiești încrederea, dar vrei să gândești bine lucrurile. Pregătește-te - nu va fi ușor de gândit. Va trebui să iei o decizie pe cont propriu.
Dacă cedezi slăbiciunii și alergi cu îndoielile la prietenul/mama/soțul/soția ta, familia ta, cu cele mai bune intenții, îți va impune o părere subiectivă superficială.
Persoana cu care ar trebui să vorbești este persoana care părăsește postul care ți-a fost oferit. Ar trebui să fie întrebat despre lucruri concrete specifice - despre natura muncii, despre problemele actuale, despre relațiile cu partenerii.
Trebuie să înțelegeți motivele reale pentru care își părăsește funcția. Un lucru este atunci când un specialist merge singur pentru o promovare și este complet diferit când vrea să se strecoare la o altă companie pentru un post vacant de nivel similar.
Uneori oamenii renunță la o poziție după ce s-au încurcat extrem de mult, iar greșelile acumulate cad pe umerii adeptului nebănuit.
Uită o vreme de posibilele privilegii
Acceptând oferta, cel mai probabil vei primi anumite beneficii materiale - un birou convenabil, o creștere salarială, un statut mai înalt în companie.
Toate acestea, desigur, sunt bune și importante. Dar nu te lăsa tentat de exterior.
Câteva mii în plus pe lună nu îți vor aduce fericire dacă fiecare zi a îndatoririlor tale se transformă în tortură pentru tine.
Acceptați doar un loc de muncă pe care îl considerați interesant.
Evaluează-ți cu atenție punctele forte
O nouă poziție implică de obicei noi responsabilități. Uneori sunt radical diferite de înainte. Un exemplu clasic este trecerea de la funcția de angajat executiv la „pasul” de manager.
Mulți profesioniști de top se dovedesc a fi organizatori prost. Înainte de a lua scaunul șefului, întreabă-te: poti tu:
- cereți și insistați pe cont propriu;
- deleaga autoritatea;
- ascultați și auziți pe alții;
- fii viața de petrecere și inspiră oamenii,
- să se comporte liber în public;
- usor de urmarit .
Poate că ar fi mai bine să alegi, adică să dobândești competențe suplimentare decât să schimbi pozițiile.
Mi-e frică de o promovare la locul de muncă, de o responsabilitate suplimentară, sunt doar panicată. Mă îndoiesc de mine. Încerc să-mi îmbunătățesc stima de sine, dar nu este atât de ușor. Cum pot scăpa de asta? Și este necesar să mergi la un job de management dacă nu vrei?
Munca de conducere este o sabie cu două tăișuri. Pe de o parte, aceasta este o mare responsabilitate și trebuie să fii pregătit în caz de forță majoră pentru a putea face treaba pentru subalternii tăi (sau a găsi o persoană care să te ajute sau să o facă). Pe de altă parte, aceasta este libertatea. Și de foarte multe ori s-ar putea să nu faci ceea ce crezi că ar trebui, ci să-l transferi în liniște subordonaților tăi (în limita rațiunii, desigur). Vă puteți selecta echipa, oamenii care vor lucra după cum aveți nevoie și îi puteți elimina pe cei care vă sunt incomozi sau inutile. Și acesta este cu siguranță un pas înainte în dezvoltarea ta. Acum zece ani, mă îndoiam și eu foarte mult de mine, dar tot am decis să încerc. Niciodată nu este prea târziu să pleci dacă nu te descurci. Dar este păcat să regretăm resursele nefolosite.......
Pe de o parte, mi-e și teamă - pentru că există un adevărat gunoi și uimitor (la locul meu de muncă :)), iar pe de altă parte, în poziția mea nu este aproape deloc interesant - practic nu există nicio dezvoltare și, totuși, există atât de multe de învățat și atât de multe de învățat. Așa că sunt îngrijorat, sunt jignit că nu mă promovează, dar nu mă duc și declar ce vreau - dacă nu mă pot descurca - dar bineînțeles că mă descurc. Mi-e teamă doar... Probabil că ai același lucru - îl vrei și te doare. Deși... în ultima propoziție scrii că nu vrei? sau mai vrei? :) Sunt pentru a face ceea ce vrei. În general, dacă nu ești încă pregătit, nu te deranja și nu scoate capul afară, dar dacă îți oferă, atunci adună-ți curaj și mergi înainte - ei oferă, înseamnă că ei cred. Succes la construirea stimei de sine!
Sunt cei născuți pentru a fi lideri. Și există subordonați ideali. Cred ca daca intelegi problema, sapi mai adanc, vei intelege ca nu esti unul dintre cei care au nevoie de putere pentru a se afirma. Poate te vezi într-o afacere complet diferită, iar munca este doar un mijloc de sprijin financiar. Cred că dacă îți oferă o promovare, nu trebuie să o refuzi imediat, gândește-te mai întâi. Și dacă nu o oferă, nu te agita degeaba, încă nu s-a întâmplat nimic și nu trebuie să fii nervos. În general, lăsați-i pe cei care au cu adevărat nevoie de el să-și construiască cariera, iar voi rămâneți un angajat bun, exemplar, care poate avea o mulțime de hobby-uri și obiective în afara muncii;)
Multă baftă!
Da, nu ți-e frică de șeful tiranului? Este mai bine să te conduci singur decât să fii subordonat carieriştilor cu mintea îngustă.
Diferența cheie: îmi este frică sau nu vreau. Dacă într-adevăr nu vrei, atunci nu trebuie. Și dacă ți-e frică, atunci Dumnezeu însuși ți-a ordonat să-ți învingi frica.
Există literatură specială, trebuie să mergi pentru că o simte corpul tău, dacă nu poți, schimbă-ți meseria, doar că nu merită să fii atent la lucrurile mărunte!
În opinia mea, încă nu este necesar dacă nu vrei și dacă nu ești încrezător că poți face față muncii sau echipei. Dacă aveți o conversație cu conducerea dvs. pe această temă, cereți să amânați puțin promovarea, exprimați-vă îndoielile, îngrijorările și cereți timp pentru a câștiga experiență.
În zilele noastre este greu (iarna) să oferi ceva; în Italia antică, în acest scop în sala-
ai adăugat un pic de trifoi, când eram copil în Tadjikistan am cules și eu puțin din această plantă, poate vei găsi ceva în farmaceutice!
Care e numele tău? Desigur, dacă nu vrei, atunci nu pleca. Dar este prima dată când aud că un angajat este promovat la poziție de conducere, dar nu vrea să... Ciudat.
Coace pâine. Deși trebuie să încerci, dintr-o dată potențialul tău ca șef va fi dezvăluit. Dacă nu vă place, veți coace din nou pâine. Stima de sine nu are nimic de-a face cu asta; trebuie să fii capabil să conduci oamenii. Trebuie să cunoașteți psihologia oamenilor. Ca să nu se dovedească că ei te vor conduce.
Vedeți o întrebare pe care unul dintre utilizatorii site-ului a pus-o Universului și răspunsurile la aceasta.
Răspunsurile sunt fie persoane foarte asemănătoare cu tine, fie complet contrarii tăi.
Proiectul nostru a fost conceput ca o modalitate dezvoltare psihologicăși creștere, unde poți cere sfaturi de la oameni „asemănători” și poți învăța de la oameni „foarte diferiți” ceea ce încă nu știi sau nu ai încercat.
Vrei să întrebi Universul despre ceva important pentru tine?
Luptăm cu invidia neagră
Desigur, primul sentiment care apare într-o astfel de situație va fi invidia, și cel mai distructiv și care duce la o stare de aproape depresie. Pentru a depăși acest sentiment distructiv, trebuie mai întâi să-ți recunoști: „Da, te invidiez. Da, aș vrea să fiu în locul ei. Da, sunt supărat pe întreaga lume.”
În continuare, ne inspirăm că tot ceea ce se face este făcut în bine. În plus, atitudinea „Nu invidia pe nimeni, fiecare are propriul drum” ajută foarte mult. Într-adevăr, toți mergem pe drumul nostru și este o prostie să dorești partea altcuiva. Dacă de data aceasta nu ai primit o promovare, înseamnă că pur și simplu nu ești încă pregătit pentru ea. Judecă singur.
Amintiți-vă că invidia și lăcomia pot otrăvi viața chiar și a celei mai fericite persoane în aparență. De îndată ce invidia va dispărea, te vei simți mai bine, vei deveni mai ușor să respiri, iar lumea va străluci din nou cu culori strălucitoare.
Se lucrează la bug-uri
A sosit momentul să înțelegem obiectiv situația, eliminând emoțiile inutile. De ce nu ai fost promovat? Ce lipsește din personajul tău? Pozitie noua? Discutați cu colegii și cu șeful dvs., cereți-le o „perspectivă exterioară” și consultați-vă cu membrii familiei. Trebuie să înțelegeți ce faceți greșit, deoarece aveți ambiții ambițioase, cunoștințe adecvate, abilități de promovare, calități de conducere și disciplină.
De ce nu ești promovat?
1) Sunteți bun în a face multe de la voi și nu de propria dvs. muncă în vechea poziție și faceți mai mult decât sunteți plătit. În același timp, nu ai curajul să-ți exprimi dorințele și crezi că șeful își va da seama singur. Oricare ar fi cazul! Este profitabil pentru el să păstreze o persoană care face o sută de lucruri pentru un salariu mic. În plus, arăți destul de fericit în acest loc. Dacă te găsești într-o situație similară, tot ce trebuie să faci este să-l anunți pe șeful tău că te bazezi pe o promovare. Te va întâlni la jumătatea drumului, pentru că este păcat să pierzi un angajat ca tine.
2) Nu vă dezvoltați în domeniul dvs. Dacă toți cei din jurul tău au terminat cursul cu mult timp în urmă în limba englezăși 1C, și încă nu ai timp, este timpul să te gândești la faptul că un angajat în continuă dezvoltare valorează mai mult decât unul care stă pe loc. Vechile cunoștințe trebuie actualizate în mod regulat pentru a rămâne competitive pe piața muncii. Pentru a ieși din această situație ca un câștigător, cheltuiește timp și bani învățând ceva nou care va fi direct util în munca ta. De exemplu, luați cursuri de vânzări dacă lucrați ca manager de vânzări.
3) Întârzii constant. De acord, e un lucru mic? Iar șeful observă acest lucru și, alegând între tine și colegul tău, îl va alege mai degrabă pe cel care sosește la timp. Numai pentru că șeful de secție trebuie să se supună bun exempluși fii o persoană responsabilă. O modalitate simplă de a combate nepunctualitatea este să vă mutați ceasul înainte cu zece minute. Datorită acestui truc, vei ajunge întotdeauna la timp.
4) Nu ai un obiectiv anume. Ați dori să fiți promovat, dar nu sunteți sigur pentru ce poziție ați putea fi eligibil. Unii colegi au auzit că ți-ar plăcea să fii director financiar, alții sunt siguri că ți-ar plăcea postul de șef al departamentului de achiziții. Trebuie să-ți formulezi clar obiectivul pe baza dorințelor, abilităților și nevoilor tale.
Dacă rezumăm toate cele de mai sus, putem trage următoarea concluzie: cei care nu ezită să-și declare dorința de a ocupa o funcție superioară și își dovedesc în fiecare zi competența și responsabilitatea, încă în vechea funcție, sunt promovați. Dacă perseverezi și nu fii modest (și în acest caz, modestia este ultimul lucru de pe listă) calitati necesare), foarte curând vei lua masa noua, iar portofelul va deveni prea strâns pentru noul salariu. Așa că ieși și cumpără-ți un portofel nou acum.
