Procedura de efectuare a controlului de protecție a muncii în trei etape. Recomandări metodologice pentru organizarea și desfășurarea monitorizării în trei etape a stării de protecție a muncii

Din acest articol veți afla ce este controlul în trei etape al protecției muncii, cum funcționează acest sistem, cum să îl introduceți corect într-o întreprindere și cum să întocmiți un jurnal de control în trei etape.

Controlul protecției muncii în trei etape - mod eficient monitorizarea constantă a siguranței și răspuns prompt la abaterile de la normă. În același timp, funcțiile de control sunt distribuite pe 3 niveluri:

Managerii de muncă — maiștri, maiștri și directori de secție — sunt responsabili pentru îndeplinirea sarcinilor de nivel 1. Acesta este controlul operațional.

Implementarea sarcinilor de nivelul 2 este organizată de șefi de departament - șefi, manageri, șefi de ateliere, unități de producție și departamente. Acesta este controlul la nivelul managerilor intermediari.

Sarcinile de nivel 3 sunt supravegheate de o comisie de securitate a muncii condusă de șeful întreprinderii (organizației). Acesta este controlul la nivel de management.

Prin urmare, controlul în trei etape asupra respectării protecției muncii este mod eficient implica intreaga echipa in rezolvarea problemelor de securitate a muncii. În ea sunt implicați toți angajații întreprinderii: muncitori obișnuiți prin reprezentanți pentru securitatea muncii, maiștri, ingineri, reprezentanți ai sindicatelor, manageri de toate gradele și chiar conducerea superioară.

Control în trei etape asupra protecției muncii: documente de reglementare

Statul nu obligă întreprinderile să organizeze un control în trei etape asupra protecției muncii, documentele de reglementare, în special Codul Muncii al Federației Ruse, nu prevăd acest lucru. Cu toate acestea, majoritatea întreprinderilor îl introduc din proprie inițiativă. Autoritățile de supraveghere (de exemplu, Ministerul Muncii al Federației Ruse) au dreptul de a recomanda cu fermitate introducerea unui sistem de control în trei etape privind respectarea protecției muncii.

În unele organizații, controlul protecției muncii în trei etape se transformă într-unul în două etape. Acest lucru se întâmplă atunci când personalul este mic: în cabinete private, magazine mici, saloane de înfrumusețare etc., precum și în antreprenori individuali care folosesc forță de muncă angajată.

Următoarele documente de reglementare vor ajuta la organizarea unui sistem de control al protecției muncii în trei etape:

Reglementări „Cu privire la controlul în trei etape al protecției muncii”;
Reglementări „Cu privire la OSHS al întreprinderii” sau Standardul întreprinderii „OSHS al întreprinderii”;
pentru a introduce controlul în trei etape.

Fiecare organizație decide în mod independent în ce document de reglementare să prescrie controlul în trei etape al protecției muncii - într-un regulament separat sau în Regulamentul „Cu privire la OSHMS”. În oricare dintre ele:

Sunt enumerate procedura de efectuare a controlului în trei etape privind respectarea protecției muncii, scopurile, direcțiile și obiectele acesteia;
sunt introduse etapele (nivelurile) de control cu o descriere a caracteristicilor fiecărui (fiecăreia) dintre ele;
sunt desemnate persoane responsabile pentru implementarea activităților în fiecare etapă;
este determinată gama de sarcini ale fiecărei persoane responsabile (grup de persoane);
este prescrisă procedura de înregistrare a rezultatelor inspecțiilor;
Se introduce formularul Jurnalului de control în trei etape și procedura de completare a acestuia.

Practica arată că atunci când introduceți „Jurnalul de control în trei etape”, este recomandabil să furnizați imediat un exemplu de completare a paginilor acestuia. Pentru a evita reclamațiile din partea autorităților de reglementare, în timp ce lucrați la Regulamente sau Standarde, puteți afișa „Jurnalul de control în trei etape” și un exemplu de completare a acestuia curatorului, apoi urmați recomandările acestuia. Este recomandabil să prescrieți o procedură pentru efectuarea de corecții atunci când păstrați înregistrările în jurnal (de exemplu, interziceți folosirea unui corector și săriți rândurile, prevedeți o metodă de tăiere a intrărilor incorecte - tăierea întregului rând sau numai informații incorecte).

Cum funcționează controlul în trei etape asupra respectării protecției muncii?

Pentru a monitoriza în mod continuu siguranța muncii, funcțiile de control sunt împărțite în 3 niveluri:

1. Control operațional

Scopul principal este maximizarea remediere rapidă situatii periculoase. Frecvență – în mod constant. Se efectuează de către maiștri, maiștri și alți supraveghetori imediati ai lucrărilor. Ei:

Aduceți în atenția angajaților necesitatea de a avea grijă constant de siguranța personală și de a organiza autocontrolul;
prezentați angajaților metode sigure lucrează, monitorizează respectarea cerințelor introduse de instrucțiuni;
notează dacă au fost îndeplinite cerințele inspecțiilor anterioare și organizează implementarea acestora;
zilnic:

la începutul schimbului, asigurați-vă că sunt îndeplinite următoarele standarde:

— starea locurilor de muncă și a echipamentelor: funcționalitatea instrumentelor, dispozitivelor, disponibilitatea echipamentului individual de protecție, funcționarea sistemelor de ventilație și iluminat;
— disponibilitatea gardurilor deservibile, încuietori, emiterea de etichete pentru chei;
— starea pasajelor și a căilor de acces (integritatea pavajului și a gardurilor, absența aglomerației);
— întocmirea documentației: permise de muncă, comenzi de lucru în comun, rapoarte din turele anterioare etc.

si disponibilitate:

— semne de siguranță, instrucțiuni de siguranță, jurnalele necesare;
— certificatele necesare pentru angajați;

in timpul turei:

— controlează munca personalului, utilizarea echipamentului individual de protecție și siguranța la locul de muncă;
— răspunde prompt la reclamațiile angajaților;
— monitorizează starea echipamentului;
- eliminarea promptă a încălcărilor. Dacă nu pot corecta singuri situația, se face o înregistrare corespunzătoare în jurnalul de control în 3 etape.

Dacă încălcarea este prea periculoasă, munca este oprită până când este complet eliminată. Informațiile despre aceasta sunt aduse în atenția conducerii și specialiștilor care trebuie implicați pentru a o elimina.

2. Control pe departament

Scopul principal al controlului la acest nivel este asigurarea sigurantei tuturor muncii organizate in departament. Evenimentele au loc săptămânal, lunar sau prompt. Persoane responsabile: șefi de departamente (șefi de ateliere, ture, maiștri superiori, manageri etc.). Ei:

Ascultați rapoartele zilnice de la specialiștii din subordine despre activitatea desfășurată în departament și siguranța acesteia;
săptămânal sau mai des verifică jurnalele de recepție/predare a schimburilor, control în 3 etape, alte registre, organizează eliminarea încălcărilor care au fost relevate de nivelul de control anterior, verifică implementarea recomandărilor făcute de inspecțiile anterioare;
verifica lunar sau mai des starea de siguranta la locurile de munca ale departamentului. Această activitate se desfășoară în comun cu reprezentanții colectivelor de muncă în domeniul securității muncii și, dacă dorește comitetul sindical, și cu reprezentanții acestuia. Dacă inspecția coincide cu inspecția serviciului OT al întreprinderii, atunci acestea sunt efectuate în comun de o comisie.

Verificat:

Desfasurarea activitatilor recomandate de inspectiile anterioare;
securitatea muncii;
funcționarea corectă a echipamentelor, întreținerea și repararea acestuia;
disponibilitatea și executarea corectă a documentației de securitate a muncii;
calitatea controlului în etapa anterioară;
conditii de munca, servicii sanitare;
caracterul complet al EIP, semnele de siguranță, instrucțiunile și utilizarea acestora.

„Jurnalul de control în 3 etape” înregistrează încălcările care nu pot fi eliminate imediat. Rezultatele controlului sunt afișate în ordine și studiate la următoarea întâlnire OT.

3. Controlul în organizație

Sarcina principală este de a asigura securitatea în întreaga întreprindere. Frecvență – prompt, lunar, trimestrial, conform programului. Persoane responsabile: seful intreprinderii, comisia de siguranta.

Responsabilitati:

Șeful întreprinderii:
organizează colectarea zilnică de informații de la șefii de departamente și de la serviciile de protecție a muncii și ia deciziile corespunzătoare;
o dată la șase luni sau mai des organizează o evaluare a comisiei a progresului planului activitati complexe privind securitatea muncii, luarea deciziilor adecvate.
inginer sef:

— organizează colectarea zilnică a informațiilor de la dispeceri, serviciile de siguranță, ia deciziile corespunzătoare;
— trimestrial sau mai des organizează o comisie de evaluare a stării securității muncii la întreprindere, ia sau aprobă deciziile adecvate.

Șef serviciu OT:

— organizează colectarea lunară de informații de la șefii de departamente despre starea protecției muncii;
— lucrează lunar cu colectivele de muncă autorizate pe probleme de securitate în muncă: ascultă propuneri, organizează instruiri, coordonează munca în comun;
— efectuează inspecții ale stării de sănătate și siguranță la termen, precum și neprogramat.

Specialisti principali:

— organizează lunar o analiză a încălcărilor securității muncii înregistrate în unitățile subordonate acestora în perioada de raportare;
— efectuează inspecții în domeniul lor de competență trimestrial și mai des.

Comisia pentru securitate și sănătate în muncă:

— efectuează inspecții ale stării OT conform programului anchete cuprinzătoare. În timpul acestui proces, ea revizuiește toate aspectele performanței de securitate a unităților;
— calitatea muncii la a 2-a etapă de control, implementarea recomandărilor inspecțiilor anterioare;
— documentează rezultatele muncii în acte, pe baza cărora sunt emise instrucțiuni și ordine relevante.

Serviciul OT supraveghează eliminarea încălcărilor identificate de comisie.

Jurnal de control în trei etape: exemplu de umplere

Jurnalul de control în trei etape este completat la nivelurile 1 și 2. Puteți introduce jurnalele pentru fiecare etapă separat sau un jurnal pentru ambele etape. Fiecare organizație are dreptul de a dezvolta propria formă a acestui jurnal, care se potrivește cel mai bine nevoilor sale.

Jurnal de control în trei etape și exemplu de umplere:

Pentru umplerea rosturilor:

№

Data

Numărul etapei

Încălcări

Perioada de timp pentru eliminare

Funcția de inspector, numele complet

Semnătura inspectorului, data

Data scadenței

Numele complet, semnătura interpretului

16.12.2016

Gardul a fost scos la transportorul nr. 3 la cota -10m

Imediat

Maistru de tură Boy S.M., OT autorizat Shevchik M.I.

semnătură

16.12.2016

semnătură

16.12.2016

Făcut

16.12.2016

Brigadierul Onishchenko M.I.

20.12.2016

Încărcătoarele nu sunt prevăzute cu ochelari de protecție în conformitate cu Standardele de emitere

2 zile

Șef atelier Osipov E.G.

Comisarul pentru Protecția Muncii M.I

semnatura 20.12.2016

Finalizat 21.12.2016

Maestrul senior Efimov A.M.

Pentru fiecare etapă separat.

Prima etapă controlul se efectuează zilnic, lunar. Supraveghetori direcți împreună cu o persoană autorizată pentru protecția muncii atât la începutul schimbului, cât și pe toată durata timpului de muncă. Atunci când efectuează controlul, ei monitorizează starea și organizarea corectă a locurilor de muncă, funcționalitatea echipamentelor, instrumentelor, echipamentelor de protecție, accesoriilor de semnalizare, disponibilitatea certificatelor adecvate pentru angajați, disponibilitatea echipamentelor de stingere a incendiilor și respectarea de către angajați a regulilor și instrucţiuni. Toate încălcările detectate sunt eliminate imediat pe cont propriu și introduse în jurnalul de control din prima etapă.

Etapa a doua controlul se efectuează cel puțin o dată pe lună împreună cu reprezentantul pentru protecția muncii sau comitetul sindical. Comisioane pentru etapa a doua:

1. Șeful rezervei și instructor al echipajelor de tren în următoarele direcții: Nijnevartovsk, Moscova...

2. Adjunct al șefului de rezervă și instructor al echipajelor de tren în următoarele direcții: Sankt Petersburg, Urengoy, Vladivostok, Simferopol și vagoane VIP.

Toate comentariile identificate în timpul inspecției sunt înregistrate în jurnalul celei de-a doua etape de control.

A treia etapă se efectuează conform programului de către comisie, supervizorul imediat și adjunctul acestuia cel puțin o dată la trei luni. Rezultatele inspecției din a treia etapă sunt documentate în acte. Deficiențele identificate sunt înregistrate în reviste de nivel al treilea. Este creat un ordin pentru a pedepsi acei manageri în care au fost identificate neajunsuri și încălcări ale protecției muncii.

Controlul public efectuate de organul sindical.

Drepturile și responsabilitățile reprezentanților pentru protecția muncii

1. Promovarea creării de condiții de muncă sănătoase și sigure în întreprindere;

2. Reprezentarea intereselor salariaților în organizațiile de stat și publice atunci când au în vedere conflicte de muncă;

3. Ia parte la monitorizarea stării de protecție a muncii, precum și la monitorizarea respectării legislației muncii, furnizarea la timp a hainelor de lucru, încălțămintei de siguranță și a echipamentului de protecție;

4. Efectuarea tuturor tipurilor de instruire privind protecția muncii;

5.Participă la investigarea accidentelor de muncă, participă la îmbunătățirea condițiilor la locul de muncă, depune propuneri de includere în contractul colectiv.

Reglementări privind regimul special de muncă privind protecția muncii

Introducerea unui regim special de funcționare în unitățile structurale poate fi efectuată pe baza rezultatelor inspecțiilor cuprinzătoare și poate fi, de asemenea, asociată cu o creștere a vătămărilor industriale cu rezultate grave. Instrucțiunea de introducere a unui regim special se adoptă de către șeful de drum împreună cu organizația sindicală. Pentru întreaga perioadă a regimului special se elaborează un plan special de lucru, care prevede o creștere a inspecțiilor inopinate, briefing-uri neprogramate, pregătire tehnică și teste extraordinare de cunoștințe. La sfârșitul termenului, inginerul șef de drum depune o cerere de înlăturare sau prelungire a acestuia, în acest caz se are în vedere problema posibilității ca managerii relevanți să rămână în funcțiile lor. În locul celei de-a treia etape se desfășoară inspecții de siguranță a muncii de primăvară și toamnă în perioada 1 aprilie - 30 aprilie și de 1 octombrie până în 31 octombrie. Toate lucrările se desfășoară în 3 etape:

1.Verificarea stării de protecție a muncii și colectarea propunerilor de îmbunătățire;

2. Eliminarea deficiențelor ascunse, implementarea tuturor propunerilor primite;

3. Însumarea rezultatelor la ziua de securitate în muncă.

31.10.2017, 20:49

Angajatorul are obligația de a se organiza sistem intern protectia muncii. Una dintre formele eficiente de asigurare a siguranței angajaților în orele de lucru– controlul protecţiei muncii în trei etape. Esența acestei metode constă în implicarea funcționarilor cu diferite niveluri de autoritate în procesul de monitorizare a protecției muncii în toate etapele.

Clasificarea tipurilor de control

Codul Muncii atribuie angajatorului funcţia de a asigura conditii normale forța de muncă pentru personal, precum și monitorizarea stării actuale și a schimbărilor în condițiile create.

În scopul protecției muncii, pot exista mai multe tipuri de control:

stat;
departamental;
public;
administrativ – în esență, acesta este un control în trei etape.

Să spunem imediat că sistemul în trei etape combină funcțiile de tip administrativ și public de control.

Cum funcționează controlul în trei etape?

Descrierea unui set de acțiuni în cadrul celor trei etape control intern Sistemele de securitate a muncii pot fi găsite doar în unele reglementări din industrie. De exemplu, în ordinul Ministerului Transporturilor și Industriei din 4 decembrie 2002 nr. 237 și reglementările JSC Căile Ferate Ruse din 12 august 2006 nr. TsTL-16/2.

Cert este că legislația federală nu impune o obligație generală de a menține un astfel de control angajatorilor.

Această metodă de organizare a protecției muncii prevede:

Prima etapă de control

În această etapă, monitorizarea în trei etape a respectării protecției muncii poate avea loc zilnic sau în fiecare schimb, cu un set de anumite activități desfășurate la începutul zilei de lucru și pe toată durata schimbului.

Responsabilitățile pentru implementarea acestuia sunt atribuite:

pentru un maistru de tură;
ofițer de serviciu;
maistru;
superior imediat.

Ziua de lucru a unei astfel de persoane responsabile ar trebui să înceapă cu următoarele acțiuni:

verificarea stării actuale de sănătate a angajaților care sosesc la locul de muncă;
monitorizarea caracterului adecvat al comportamentului angajaților (depistarea faptelor de intoxicație cu alcool și droguri, dezechilibru psihic);
evaluarea siguranței spațiilor de producție în raport cu valorile de control ale indicatorilor cheie;
verificarea disponibilității truselor de prim ajutor și a stingătoarelor de incendiu, a îmbrăcămintei speciale și a echipamentului individual de protecție în locurile solicitate;
instrumente de verificare pentru funcționalitate;
diagnosticarea funcționării sistemului de ventilație, a dispozitivelor de iluminat și de împământare.

În timpul zilei de lucru, oficialul responsabil este obligat să noteze respectarea de către echipa a regulilor de securitate și de protecție a muncii. Dacă este necesar, supervizorul poate folosi liste de verificare, făcând note pentru fiecare articol.

A 2-a etapă de control

Șefii diviziilor structurale, reprezentați de șefi de ateliere, secții și maiștri superiori, pun în aplicare un set de măsuri de nivel 2, care presupune controlul în trei etape asupra protecției muncii la întreprindere.

Frecvența acestor verificări este de la 1 dată pe lună. Cu toate acestea, este posibilă și monitorizarea săptămânală. În plus, specialiştii în securitatea muncii pot fi implicaţi în inspecţii.

Sarcinile inspectorilor în această etapă sunt:

eliminarea deficiențelor identificate prin monitorizarea zilnică;
implementarea măsurilor specificate în acte pentru investigarea cazurilor de vătămare (dacă există);
diagnosticarea operabilității și funcționalității transportului și echipamentelor, aparatelor electrice și sistemelor de ventilație;
verificarea respectării standardelor de grad de iluminare a fiecărui loc de muncă din întreprindere, a stării sanitare a spațiilor de producție și a sălilor de odihnă;
înregistrarea prezenței standurilor de informare cu indicatoare de siguranță, aprecierea relevanței acestora;
verificarea implementării programului de formare în protecția muncii și oportunitatea briefing-urilor speciale.

Rețineți că în primele 2 etape, de regulă, se completează un jurnal de control în trei etape. Un eșantion din acesta este de obicei dat în actul de reglementare intern al întreprinderii. De exemplu, reglementările privind protecția muncii.

A 3-a etapă de control

O dată pe lună sau trimestrial, întreprinderea formează o comisie, care este condusă de șeful organizației sau adjunctul acestuia. Ea efectuează un audit cuprinzător al sistemului de protecție a muncii. Comisia poate include:

inginer șef;
tehnolog șef;
angajații departamentului tehnic;
reprezentanți ai comitetului sindical;
electricieni;
angajații departamentului de personal etc.

Funcțiile comisiei includ de obicei:

studierea faptelor de încălcare a măsurilor de siguranță (în jurnalul de control al protecției muncii în trei etape sunt notate de către persoanele responsabile în primele 2 etape de control);
evaluarea stării actuale a clădirilor industriale, structurilor, trecerilor de drumuri pe teritoriul întreprinderii, tunelurilor, trotuarelor etc.;
diagnosticarea bunei funcționări a echipamentelor de ridicat, liniilor tehnice de producție, sistemelor de ventilație, aparatelor electrice, comunicațiilor;
disponibilitatea și utilizarea prevăzută a îmbrăcămintei de protecție și a altor echipamente de protecție personală.

În această etapă se efectuează monitorizarea generală a respectării regimului de muncă și odihnă stabilit la întreprindere și se evaluează gradul de conformitate a standardelor sanitare și igienice la locul de muncă cu standardele de stat.

Dacă în primele 2 etape, pe baza rezultatelor inspecției, se completează un jurnal de control în trei etape, atunci la al treilea bloc de monitorizare rezultatele sunt reflectate în raport. Forma sa este arbitrară. Aceasta implică enumerarea întregii game de încălcări identificate.

În baza documentului final prezentat de comisie, șeful întreprinderii emite un ordin de eliminare a neajunsurilor constatate prin implementarea unor măsuri specifice.

Menținerea acestui jurnal este responsabilitatea inspectorilor. Acest document trebuie să conțină informații:

despre data inspecției;
Numele complet și posturile de inspectori;
încălcări identificate;
măsuri propuse pentru eliminarea deficiențelor;
intervale de timp alocate pentru îmbunătățirea sistemului de protecție a muncii;
numirea unor persoane responsabile care trebuie să monitorizeze eliminarea deficiențelor;
note privind punerea în aplicare a măsurilor propuse.

Pentru a preveni neînțelegerile în cadrul întreprinderii, precum și pentru a minimiza pretențiile din partea controlorilor externi, reglementările interne privind protecția muncii trebuie să aprobe recomandări de menținere și forma unui jurnal de control în trei etape. Fiecare organizație va avea propriul exemplu de completare a acestui document.

Realizat de autoritățile legislative și executive.

Organe administrația locală asigură respectarea regulilor sanitare, normelor și standardelor de igienă în zonele lor, inclusiv la unitățile de producție.

Organele de conducere funcționale sunt o serie de organisme executive federale care elaborează acte juridice de reglementare care conțin cerințe de stat pentru protecția muncii, precum și ținând cont de starea condițiilor și de siguranță a muncii, de nivelul accidentelor și morbidității profesionale și de formarea personalului în domeniu. de protectia muncii.

Evoluțiile strategice în domeniul securității muncii, inclusiv problemele de management, sunt realizate de centrele de cercetare.

Controlul joacă un rol semnificativ în implementarea managementului securității ocupaționale. Controlul asupra stării securității muncii se realizează prin supraveghere de stat, control departamental și public.

Corpul principal supravegherea si controlul statului Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă este responsabil pentru starea de protecție a muncii. Structura sa include Departamentul de Supraveghere și Control al Respectării Legislației Muncii, organe teritoriale de supraveghere de stat și control al conformității legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, organele de stat de inspecție a muncii Federația Rusă. Acest sistem supraveghează și monitorizează respectarea legislației ruse privind alăptarea și protecția muncii, reglementările privind compensarea prejudiciului cauzat sănătății angajaților, privind asigurările sociale și implementarea contractelor colective la întreprinderi, instituții și organizații, indiferent de forma de proprietate.

Supravegherea si controlul asupra securitatii muncii legate de utilizarea subsolului, siguranta industriala, siguranta in timpul utilizarii energie atomica, securitatea instalațiilor și rețelelor electrice și termice, siguranța structurilor hidraulice, siguranța producției, depozitării și utilizării materialelor explozive de uz industrial este încredințată Serviciului Federal de Supraveghere a Mediului, Tehnologic și Nuclear (Rostechnadzor).

Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat asupra respectării de către întreprinderi, instituții, organizații cu normele igienice și standardele sanitare iar regulile sunt îndeplinite de diviziile Serviciului Federal pentru Supravegherea Protecției Drepturilor Consumatorului și Bunăstarea Omului (Rospotrebnadzor).

Autoritatea de Stat de Supraveghere a Incendiilor este încredințată cu monitorizarea implementării cerințelor de prevenire a incendiilor în timpul proiectării și exploatării spațiilor industriale și clădirilor în general.

Funcțiile de supraveghere sunt îndeplinite și de către parchet și o serie de alte departamente. Toate autoritățile de supraveghere enumerate sunt construite pe un principiu teritorial. Reprezentanții acestor organisme au dreptul de a intra liber în instalațiile subordonate; să primească toate informațiile necesare de la reprezentanții executivului, administrației locale și conducerii întreprinderii: emite instrucțiuni obligatorii angajatorilor și funcționarilor; să le impună amenzi în conformitate cu procedura stabilită de legislația rusă privind contravențiile administrative; suspendă funcționarea unităților și echipamentelor individuale de producție dacă există o amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor până la eliminarea acesteia.

Control departamental Serviciile de securitate a muncii din ministere, departamente, asociații și preocupări sunt responsabile pentru sănătatea și securitatea în muncă. La întreprinderi, instituții și organizații, acest control este efectuat și de către serviciile relevante, iar în lipsa acestora - de către inginerii de protecția muncii sau persoanele încredințate cu aceste atribuții. În plus, acest tip de control este efectuat de șefii de departamente și secții.

Controlul public respectarea legislaţiei muncii şi securităţii muncii se realizează de către sindicate prin comisii speciale ale comitetelor sindicale ale organizaţiilor. În plus, sunt aleși reprezentanții autorizați (mandatarii) pentru protecția muncii ai unui sindicat sau altui organism autorizat de angajați. În funcție de condițiile specifice de producție, mai multe astfel de persoane responsabile pot fi selectate într-o unitate structurală. Persoanele care exercită controlul public informează administrația cu privire la toate încălcările constatate și urmăresc eliminarea acestora.

Întreprinderile, de regulă, au sisteme de management al siguranței în muncă. Crearea și gestionarea unui sistem de securitate a muncii la o întreprindere se realizează de către proprietarul întreprinderii sau persoane autorizate de acesta; creează servicii de securitate a muncii sau angajează specialişti în securitatea muncii pe bază de contract.

Numărul și structura serviciilor de securitate a muncii la o întreprindere sunt determinate de mărimea întreprinderii și de numărul de angajați ai acesteia.

Dacă numărul de angajați este mai mic de 10 persoane, atunci nu se creează comisii speciale și nu este angajat un specialist, deoarece în acest caz angajatorul poartă întreaga responsabilitate; dacă sunt 10 sau mai multe persoane, se creează o comisie pe bază de paritate (inclusiv reprezentanți ai angajatorilor și angajaților); dacă sunt mai mult de 100 de persoane se introduce postul de specialist în securitatea muncii; Când numărul de angajați este mai mare de 1000 de persoane, se creează un serviciu de securitate a muncii.

În cazul în care organizația nu are un serviciu de securitate a muncii sau un specialist în securitatea muncii, angajatorul încheie un acord cu un specialist sau organizații care prestează servicii în domeniul securității muncii.

Serviciul de securitate a muncii dintr-o organizație este o unitate structurală independentă și raportează direct șefului organizației sau, în numele acestuia, unuia dintre adjuncții săi. Sarcinile principale ale serviciului OT:

organizarea și coordonarea muncii de securitate a muncii la întreprindere (organizație);
controlul conformității cu actele legislative și alte acte juridice;
îmbunătățirea muncii preventive pentru prevenirea vătămărilor industriale;
consultarea angajatorilor și angajaților cu privire la problemele de securitate a muncii.

Managerii întreprinderilor, toate diviziile structurale, inclusiv departamentele specialiștilor șefi, secțiunile individuale, laboratoarele și diviziile participă la activitatea sistemului de management al siguranței muncii. implicat în instruire, logistică etc. Coordonarea activităților unităților acestui sistem se realizează de către serviciul OT (inginer). Baza pentru adopție decizii de management, în special planificarea muncii, este analiza rezultatelor controlului, inclusiv o evaluare a stării de protecție a muncii.

Pentru a evalua starea de securitate a muncii la locuri de productie iar în ateliere se recomandă utilizarea unui coeficient generalizat de nivel OT( Pisică):

K ot = (K sp + K b + K vpr) / 3

K sp— coeficientul nivelului de conformitate a normelor de securitate a muncii de către lucrători;
K b— factorul de siguranță al echipamentului;
Pentru vpr— coeficientul de finalizare a lucrărilor de protecție a muncii planificate.

Factorul ratei de conformitate DIN munca este determinată de raportul dintre numărul de lucrători cu respectarea regulilor la număr total lucru.

Pentru a determina K spÎntreprinderea introduce o hartă a nivelului de conformitate cu protecția muncii pentru șantier și atelier.

Factorul de siguranță al echipamentului ( K b) este determinată de raportul dintre numărul indicatorilor (cerințelor) de siguranță corespunzător documentației de reglementare și tehnică privind siguranța muncii și numărul total al indicatorilor (cerințelor) de siguranță aferente acestui echipament.

Pentru a controla nivelul de siguranță al echipamentelor de producție la șantiere și ateliere, un coeficient de siguranță a șantierului ( La huidui) și atelier ( K bts):

K bu = (K b 1 + K b2 + ... + K bn / n,

K bi— factorul de siguranță al unei unități de echipament operat la i-a (i = 1,...,n) complot;
n— numărul de unități de echipamente de pe șantier:

K bts = (K bu1 + K bu2 + ... + K bum) / m,

Byj— factorul de siguranță al secțiunii j-a (j = 1,...,m);
m— numărul de secțiuni din atelier.

Rata de finalizare a lucrărilor planificate privind siguranța muncii ( Pentru vpr) este determinată de raportul dintre numărul de activități efectiv finalizate și planificate pentru o lună dată pentru toate tipurile de planuri, instrucțiuni, comenzi.

Cea mai importantă funcție a sistemului de management al siguranței în muncă este monitorizarea stării de siguranță și a condițiilor de muncă, ale căror rezultate stau la baza luării deciziilor de management. Principalele tipuri de control al muncii și securității sunt controlul operațional (inspecții neprogramate) ale conducătorului de lucru și ale altor funcționari; control planificat (inspecții direcționate și cuprinzătoare); controlul cerințelor de securitate a muncii în timpul certificării la locul de muncă; control selectiv (controlul condițiilor de muncă dificile, mai ales dificile, nocive și mai ales nocive).

Controlul operațional(inspecții neprogramate) sunt efectuate de către serviciul OT în legătură cu diverse tipuri de accidente și defecțiuni. În funcție de natura acestora, sunt implicate departamentul mecanic șef, departamentul inginer șef energetic și unități care asigură securitatea clădirilor și structurilor. În plus, departamentul de protecția muncii organizează control planificat(inspecții direcționate și cuprinzătoare).

Verificări direcționateîși stabilesc ca sarcină controlul echipamentelor de producție în funcție de un anumit criteriu, de exemplu, verificarea respectării cerințelor de siguranță ale acționărilor electrice, sistemelor pneumatice și hidraulice și mijloacelor de protecție împotriva vătămărilor mecanice. În plus, obiectul controlului poate fi echipamentul de protecție colectivă în spațiile de producție(ventilație, aer condiționat, încălzire, sisteme de iluminat etc.). De regulă, audituri direcționate sunt efectuate în întreaga întreprindere.

Verificări cuprinzătoare sunt efectuate într-un singur atelier. Obiectul controlului îl constituie echipamentul de producție, căruia se verifică respectarea unui set de cerințe de siguranță stabilite de standardele de siguranță. Angajații departamentelor de siguranță, împreună cu angajații serviciilor de standardizare, participă la monitorizarea implementării și respectării standardelor de siguranță. organizează măsurători ale parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi. În același timp, toate tipurile de echipamente sunt monitorizate pentru respectarea cerințelor de siguranță. procesele de producție, echipamentele individuale și colective de protecție, precum și starea structurilor de construcție a atelierului (șantierului). Toate serviciile menționate mai sus sunt implicate în aceste verificări. Inspecțiile cuprinzătoare sunt organizate de către departamentul de securitate a muncii, ai cărui reprezentanți participă și la conduita acestora.

Controlul certificării- Aceasta este în primul rând certificarea locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă. Se bazează pe monitorizarea respectării cerințelor de siguranță a condițiilor de muncă (mediul de lucru, intensitatea și severitatea muncii), echipamentelor și dispozitivelor de producție. Valorile (nivelurile) tuturor substanțelor periculoase și periculoase prezente la locul de muncă sunt supuse evaluării. factori nocivi, precum și caracteristicile severității și intensității travaliului. Valorile acestor factori se determină pe baza măsurătorilor instrumentale în timpul procesului de lucru în conformitate cu reglementările tehnologice, cu mijloace de lucru și funcționare eficientă a colectivului și protectie personala. În acest caz, trebuie utilizate metode de control stabilite prin standardele relevante sau alte documente de reglementare. Atunci când se efectuează măsurători, trebuie utilizate numai acele dispozitive care sunt specificate în documentele de reglementare și au trecut inspecția de stat în intervalul de timp stabilit. Rezultatele măsurătorilor sunt documentate în protocoale.

La evaluarea conformității echipamentului cu cerințele de siguranță, disponibilitatea echipamentului de protecție este monitorizată în conformitate cu documentația de reglementare și tehnică pentru mașinile și mecanismele testate și conformitatea acestora cu cerințele de siguranță. Atunci când se evaluează un loc de muncă din punctul de vedere al utilizării echipamentelor de protecție individuală și colectivă, se monitorizează nu numai disponibilitatea acestora, ci și conformitatea lor cu cerințele de siguranță stabilite.

În timpul certificării, se evaluează dotarea locurilor de muncă cu instrumente de formare. Comisia de certificare introduce rezultatele certificării în carduri speciale pentru locul de muncă. Datele obtinute in timpul certificarii locurilor de munca pentru conditiile de munca sunt folosite la inregistrare contracte de munca, la elaborarea programelor de îmbunătățire a siguranței și a condițiilor de muncă, precum și la certificarea muncii de protecție a muncii.

Control selectiv(monitorizarea condițiilor de muncă severe, deosebit de severe, vătămătoare și mai ales vătămătoare) se realizează în scopul verificării aplicării corecte a listelor de producție, muncă, profesii, funcții și indicatori pentru care se stabilesc pensii preferențiale și se acordă concedii suplimentare, valabilitatea acordării de compensații angajaților întreprinderilor în conformitate cu legea pentru munca în conditii nefavorabile muncii, precum și în scopul controlului calității certificării locului de muncă pe baza condițiilor de muncă, în special în locurile de muncă în care sunt angajate femei.

Pe baza rezultatelor monitorizării condițiilor și siguranței muncii, inclusiv inspecțiile organelor de supraveghere și control relevante, sunt planificate lucrări pentru îmbunătățirea acestora. Planurile pot fi pe termen lung, actuale și operaționale. Primele sunt asociate cu implementarea unor evenimente majore, a căror implementare este planificată pentru câțiva ani. Planurile actuale sunt făcute pentru un an, planuri operaționale concentrat pe eliminarea consecințelor diferitelor tipuri de accidente.

Stimulentele pentru munca în domeniul siguranței ocupaționale includ recompensarea lucrătorilor pentru îndeplinirea cerințelor de securitate a muncii sub formă de plăți suplimentare către salariile, premii etc.

Evaluarea condițiilor și a protecției muncii în întreprindere ne permite să stabilim domeniile prioritare de lucru pentru a le îmbunătăți și să identificăm departamentele în care ar trebui să fie efectuate mai întâi.

Cei mai importanți indicatori ai stării de protecție a muncii sunt indicatorii statistici ai accidentării: frecvența și coeficienții de gravitate a accidentelor, precum și rata mortalității. Analiza dinamicii modificărilor acestor coeficienți ne permite să prezicem valoarea lor pentru viitorul apropiat.

Criteriile de calificare a unei vătămări ca prejudiciu industrial (un accident industrial) sunt date în Regulamentul privind particularitățile de investigare a accidentelor industriale în anumite industrii și organizații. În conformitate cu prezentul regulament, accidentele sunt supuse investigației și înregistrării. atrage după sine necesitatea transferului salariatului la un alt loc de muncă, invaliditate temporară sau permanentă sau deces survenit în timp ce salariatul își îndeplinea atribuțiile de serviciu (munca), prestarea muncii la instrucțiunile angajatorului în timpul programului de lucru (inclusiv pauzele stabilite) pe teritoriu a organizației sau în afara acesteia (inclusiv în drumul către locul în care se execută sarcina), precum și în timpul necesar punerii în ordine a instrumentelor de producție, a îmbrăcămintei etc., înainte de începerea sau la terminarea lucrului, precum precum și la efectuarea orelor suplimentare de muncă, în weekend și zile de sărbători.

Accidentele profesionale includ leziunile, inclusiv cele rezultate din vătămarea corporală cauzată de o altă persoană; otrăvire acută; insolatie; arde; degeraturi; înec; învinge șoc electric, fulger și radiatii ionizante; mușcături de insecte și reptile, leziuni corporale cauzate de animale; daune rezultate din explozii, accidente, distrugeri de clădiri, structuri și structuri, dezastre naturale și alte situații de urgență.

În plus, vătămările suferite în timpul călătoriei către sau de la locul de muncă în transportul asigurat de angajator sau transportul disponibil în conformitate cu acordul sau ordinul corespunzător al angajatorului cu privire la utilizarea acestuia în scopuri de producție sunt supuse investigației și înregistrării ca accidente industriale; atunci când călătoriți către și de la o călătorie de afaceri și în alte cazuri.

În cazul în care un angajat care este asigurat împotriva acestuia are loc un accident de muncă, angajatorul este obligat să anunțe organul executiv al fondului de asigurări sociale (la locul înregistrării ca asigurător) în termen de 24 de ore.

Ancheta este efectuată de o comisie formată din reprezentanți ai angajatorului și ai forței de muncă. Este interzisă includerea în acesta a reprezentanților administrației responsabili cu siguranța muncii la locul unde s-a produs vătămarea. Componența comisiei se aprobă prin ordin al conducătorului organizației sau al unei persoane împuternicite de acesta. Victima poate participa la investigarea incidentului care i s-a întâmplat. Pe baza rezultatelor anchetei, în termen de trei zile comisia întocmește un act în formularul N-1 în două exemplare, pentru asigurați - în trei. Dacă este necesar, președintele comisiei poate prelungi perioada de investigare, dar nu mai mult de 15 zile. Actul se întocmește dacă vătămarea a determinat necesitatea transferului salariatului, în conformitate cu raportul medical, la un alt loc de muncă pentru o zi sau mai multe sau pierderea capacității de muncă pentru aceeași perioadă. Un act în formularul N-1 este un document de raportare statistică. Este aprobat de șeful organizației și certificat cu un sigiliu.

Cazurile de grup, grave și fatale sunt investigate în termen de 15 zile de către o comisie formată dintr-un inspector de stat pentru siguranța muncii, un reprezentant al angajatorului, organul executiv al entității constitutive relevante a Federației Ruse și un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de către angajati. Pe lângă raportul din Formularul N-1, pentru fiecare victimă se întocmește un proces-verbal special privind cercetarea unui accident industrial de grup (accident industrial grav, accident industrial mortal). În plus, inspectorul de stat pentru protecția muncii își scrie concluzia.

Dacă în cursul cercetării unui accident industrial survenit cu un angajat asigurat, comisia a stabilit că producerea acestuia sau creșterea prejudiciului cauzat sănătății a fost facilitată de neglijența gravă a victimei, atunci, ținând cont de încheierea comitet sindical sau alt organism autorizat de asigurat, comisia stabilește gradul de vinovăție a acestuia (în procente), iar cuantumul plăților de asigurare se reduce în mod corespunzător (cu maximum 25%).

Înregistrarea accidentelor industriale ne permite să studiem cauzele și circumstanțele accidentelor și, pe baza acestora, să dezvoltăm și să implementăm măsuri de prevenire a accidentelor și a bolilor profesionale.

Diversele cauze ale accidentelor pot fi combinate în următoarele grupuri: tehnic, organizatoric si sanitar-igienic.

Motive tehnice: imperfecțiuni tehnice și defecte de proiectare în energie, sisteme de transport și echipamente; imperfecțiunea procesului tehnologic; imperfecțiunea sau lipsa echipamentului de siguranță - interblocări, garduri și dispozitive de siguranță.

Motive organizatorice perturbarea procesului tehnologic, organizarea necorespunzătoare a muncii și a locului de muncă; utilizarea echipamentelor, dispozitivelor, instrumentelor neadecvate, lipsa managementului și supravegherii muncii, pregătirea insuficientă a lucrătorilor practici sigure muncă, încălcarea și nerespectarea instrucțiunilor de siguranță, nesiguranță prin mijloace individuale sunt protejate.

Motive sanitare: condiții meteorologice anormale, iluminare irațională, niveluri excesive de zgomot, vibrații, emisii și radiații nocive, starea insalubră a spațiilor industriale și casnice.

Analiza cauzelor și a nivelului leziunilor poate fi efectuată folosind următoarele metode: grup, topografică, monografică. statistic si economic.

La metoda grupului accidentele sunt împărțite în grupe în funcție de natura lucrării, tipul de echipament, natura pagubelor etc. pentru o anumită perioadă de timp. În același timp, se dezvăluie repetabilitatea cazurilor și pericolul de a lucra la acest sau acel echipament.

Metoda topografică - repartizarea cauzelor producerii accidentelor la locul incidentului, identificandu-se totodata locurile nefavorabile pentru accidentari.

Metoda monografică - un studiu detaliat al complexului de condiții în care s-a produs accidentul: sunt studiate în detaliu procesul tehnologic, echipamentele, caracteristicile de lucru etc. În același timp, sunt identificate nu numai cauzele accidentului, ci și pericolele potențiale. ceea ce face posibilă stabilirea cât mai completă a măsurilor de prevenire a accidentărilor şi a bolilor profesionale.

Metoda statistica face posibilă evaluarea cantitativă și calitativă a nivelului leziunilor prin doi indicatori: coeficientul de frecvență și coeficientul de gravitate a accidentelor.

Factorul de frecvență (K h) este raportul dintre numărul de accidente din perioada de raportare la 1000 de lucrători:

K h = (N/P) * 1000,

N- numărul de accidente înregistrate care au cauzat pierderea capacității de muncă;
R— lista angajaților în perioada de raportare, persoane.

Coeficientul gravitațional (K t) este un număr care arată numărul mediu de zile lucrătoare pierdute de fiecare victimă în perioada de raportare:

Kt = T/N,

T— numărul total de zile lucrătoare pierdute în cazurile înregistrate în perioada de raportare.

Folosind acești coeficienți și distribuirea accidentelor pe profesie a victimelor, locația incidentului și alți indicatori, este posibil să se determine direcția de lucru pentru combaterea leziunilor.

Metoda economica - determinarea prejudiciului economic din accidentări, precum și evaluarea eficienței costurilor care vizează prevenirea accidentelor, în vederea alocării optime a fondurilor pentru măsurile de securitate a muncii.

ÎN în acest caz, se foloseşte coeficientul minim de pierdere de material şi indicator economic leziuni.

Coeficientul minim de pierdere de material (K p) — numărul de pierderi de muncă în zile la 1000 de lucrători:

K p = K h * K t = (T/R) * 1000

Indicator economic al leziunilor - costul timpului de lucru pierdut la 1000 de lucrători:

E = (3 p - T)/P * 1000, Unde Z p- salariul mediu al victimei.

Controlul este una dintre componentele principale ale sistemului de management al siguranței, iar starea protecției muncii în departament și întreprindere depinde în mare măsură de cât de complet este realizat, cât de eficiente și eficiente sunt deciziile luate pe baza materialelor de control.
Există două tipuri de control:
1. Tehnic, dacă obiectele sale sunt obiecte de muncă (produse, documentație tehnică etc.), mijloace de muncă (utilaje, unelte), procese de muncă.
2. Social, dacă obiectul său este activitatea umană.
Controlul este un sistem de verificare a conformității procesului de funcționare a unui obiect cu deciziile de management adoptate - legi, planuri, norme, standarde, reguli, ordine, identificând rezultatele influenței subiectului asupra obiectului și abaterile de la decizii de management adoptate.
Controlul este un mijloc atât de important de asigurare a securității muncii la locul de muncă încât necesitatea acestui tip de activitate este menționată în aproape toate reglementările privind protecția muncii.
În orice activitate sunt importante principiile pe care se bazează. Atunci când se exercită controlul, astfel de principii sunt următoarele.
Controlul trebuie să fie eficient. Acest principiu constă în faptul că controlul este efectuat nu de dragul controlului în sine, ci pentru a elimina deficiențele detectate. Nu există nimic mai rău decât eșecul unui manager de a lua măsuri pentru deficiențele identificate. Prin urmare, succesul controlului este determinat de măsurile luate.
Controlul trebuie să fie complet, cuprinzător și obiectiv. Acest principiu reflectă una dintre cele mai importante prevederi ale dialecticii marxist-leniniste, care necesită în orice ramură cunoașterea unui studiu cuprinzător al subiectului, cunoașterea tuturor aspectelor realității, a tuturor legăturilor și medierea acesteia. Necesită studierea faptelor și fenomenelor activității obiective nu izolat, nu izolat unul de celălalt. Concluziile din rezultatele controlului vor fi obiective numai dacă se bazează nu pe fapte izolate, scoase din legătura generală dintre cauze și efecte și de natură aleatorie, ci pe fapte care reflectă aspectele esențiale ale fenomenului.
Controlul trebuie să fie continuu și regulat, adică să fie sistematic și să nu fie efectuat ocazional. Și cu cât rangul liderului este mai scăzut, cu atât ar trebui să fie mai mare sistematicitatea. În unele cazuri, este necesară supravegherea constantă și directă a lucrării. Cazurile speciale care necesită o astfel de monitorizare din punct de vedere al siguranței sunt indicate în reglementările și instrucțiunile de siguranță relevante.
Controlul trebuie să fie în timp util. Acest principiu impune ca controlul să fie efectuat atunci când mai este timp pentru a lua măsuri pentru eliminarea obstacolelor, erorilor și neajunsurilor. Acest principiu este deosebit de important atunci când se controlează planurile, unde factorul timp joacă un rol semnificativ.
Una dintre formele eficiente de control de către administrația și comitetul sindical al unei întreprinderi asupra stării condițiilor și a protecției muncii la locurile de muncă, locurile de producție, în ateliere, precum și asupra respectării tuturor serviciilor, funcționarilor și lucrătorilor cu prevederile legislative. iar actele tehnice de reglementare privind protecția muncii este controlul în trei etape.
Acest tip de control nu exclude administrația să efectueze controlul în conformitate cu responsabilități de serviciu managerii și lucrătorii tehnici ai întreprinderilor, precum și controlul public al organelor sindicale. În funcție de specificul producției, structura și amploarea întreprinderii, monitorizarea în trei etape a stării de protecție a muncii se realizează în prima etapă - în atelier, carieră, mină; la a doua etapă - într-un atelier, carieră, mină; la a treia etapă – la întreprindere în ansamblu.
Prima etapă de control este efectuată de șeful secției relevante (maistru, șef de secție, șeful de tură) și inspectorul public de siguranță a muncii în fiecare zi la începutul zilei de lucru (schimb) și, dacă este necesar (muncă cu creșterea pericol) - în timpul zilei de lucru (în tură).
Pe baza încălcărilor și deficiențelor identificate în timpul inspecției, sunt planificate măsuri, se determină termenele și persoanele responsabile pentru implementare.

Dacă deficiențele nu pot fi eliminate de către șantier, atunci managerul acestuia este obligat să raporteze acest lucru unui supervizor superior pentru luarea măsurilor corespunzătoare.
Al doilea nivel de control este efectuat de o comisie condusă de șeful atelierului și inspectorul public superior pentru protecția muncii al atelierului, cel puțin de două ori pe lună. În comisie fac parte directori (reprezentanți) ai serviciilor tehnice ale atelierului, un inginer de securitate al întreprinderii și un lucrător medical desemnat în atelier.
Comisia conturează măsuri pentru eliminarea deficiențelor, iar managerul magazinului numește interpreți și termene limită. În plus, șeful atelierului (diviziei) trebuie să organizeze implementarea măsurilor propuse de comisie pentru eliminarea deficiențelor identificate.
Al treilea nivel de control este efectuat de o comisie condusă de directorul sau inginerul șef al întreprinderii și de președintele comitetului sindical, cel puțin o dată pe trimestru, iar în practică, de regulă, lunar. În comisie sunt incluse inginer-șef adjunct de siguranță sau șeful serviciului de protecție a muncii al întreprinderii, președintele comisiei de protecția muncii a comitetului sindical, șefii serviciilor tehnice, șefii serviciului de salvare a gazelor, pompierii, serviciu medicalîntreprinderilor. Inspecția se efectuează în prezența șefului și a inspectorului public superior pentru siguranța muncii al unității inspectate.
Rezultatele inspecției sunt documentate într-un document în termen de o săptămână, acestea trebuie discutate la o întâlnire cu șeful întreprinderii cu participarea activiștilor sindicali. La întâlnire ar trebui să participe șefii tuturor secțiilor și atelierelor întreprinderilor. Aici sunt audiați șefii acelor secții (magazine) în care au fost identificate condiții de muncă nesatisfăcătoare și au fost comise încălcări ale regulilor de siguranță și ale standardelor de salubritate industrială. Se recomandă ca ședința să fie documentată în procese-verbale care să indice deciziile luateși măsuri pentru eliminarea deficiențelor și încălcărilor identificate, termenele limită și persoanele responsabile. Dacă este necesar, șeful întreprinderii emite un ordin corespunzător.
Unele întreprinderi au organizat și utilizat o altă formă de control destul de eficientă - inspecții direcționate ale stării condițiilor de muncă și protecția muncii în diviziile întreprinderii.
Inspecțiile direcționate se efectuează de către șeful unității împreună cu inspectorul public superior. Șefii serviciilor tehnice relevante ale unității participă la inspecții direcționate. Esența unei inspecții direcționate este că, conform unui program special, într-o anumită zi a lunii, se verifică starea unui singur obiect, gospodărie etc. De exemplu, în prima săptămână din ianuarie și iulie. se verifică starea spațiilor de incendiu și explozive, a instalațiilor de gaze, a liniilor de alimentare cu oxigen, a recipientelor sub presiune, a conductelor de abur și aer, a echipamentelor de stingere a incendiilor.
Pentru această inspecție țintită, managerul atelierului implică asistentul șefului atelierului pentru echipamente, inginerul energetic al atelierului și un mecanic; invită un inginer de la biroul de supraveghere a instalațiilor de verificare a cazanelor, un inginer de la OGE.
Pe baza materialelor inspecției țintă se elaborează măsuri, indicând termenele de implementare a acestora și persoanele responsabile și se emite un ordin pentru atelier.
În prima săptămână a lunii martie și septembrie se organizează un control al stării mașinilor de ridicat, mecanismelor, căilor de macarale, dispozitivelor și dispozitivelor de ridicat etc.
Desigur, exemplele de mai sus sunt recomandări, pot fi luate ca tipice, fac posibilă înțelegerea esenței controalelor direcționate. Întreprinderile dezvoltă și implementează programe de inspecții direcționate, ținând cont de specificul producției și de starea specifică a protecției muncii la o anumită întreprindere.
Pe lângă cele enumerate, există mult mai multe forme și metode de monitorizare a stării condițiilor și siguranței muncii, precum și a respectării documentelor de reglementare.