Reluați punctele forte ale scrisului. Calitățile personale și de afaceri ale angajatului

Nu toată lumea vă cere să vă enumerați punctele slabe pe CV. Dar dacă există o astfel de clauză pe formular, atunci introducerea unei liniuțe ar fi o greșeală. Mai bine uitați-vă la un exemplu de slăbiciuni ale caracterului din CV-ul dvs.

Ce sa scriu

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați trăsăturile de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei sarcini specifice și în viață obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
fiabilitate;
anxietate crescută;
emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
dragostea pentru formalism;
nelinişte;
încetineala;
hiperactivitate;
frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

neîncredere;
scrupulozitate excesivă;
anxietate crescută;
solicitări excesive asupra propriei persoane;
lealitate;
pedanterie;
modestie;
incapacitatea de a minți;
dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
Stimă de sine;
lipsa flexibilității în materie de muncă;
integritate;
simț umflat al răspunderii;
lipsa de diplomație.

hiperactivitate;
încredere în sine;
nelinişte;
impulsivitatea;
nevoia de motivație externă;
neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

lealitate;
dependenta de munca;
dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru funcția de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

emoționalitate excesivă;
pedanterie;
dragoste pentru lucrurile mărunte;
gânduri despre muncă, planificare ocupa cel mai timp liber;
pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

exagerat de încredere;
își pot ridica vocea subordonaților;
direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
temperat fierbinte;
mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
au un simț al răspunderii hipertrofiat;
predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
iritat de dezordine;
încet;
nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

frica de avioane;
arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
greutate excesiva;
lipsa de experienta;
vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
dragostea pentru cumpărături;
dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
Am prea multă încredere în oameni;
predispus la reflecție;
De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
Trec constant toate situațiile prin mine;
Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
nu știu să înjur;
Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

iubește să fii leneș;
frică să-și asume responsabilitatea;
nu-i place să ia decizii;
nepunctual;
sunt adesea distrași;
te gandesti doar la salariu;
dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt un punct obligatoriu la completarea unei cereri sau pentru orice post vacant. În această secțiune, ai ocazia să te exprimi spunând unui potențial angajator toate avantajele tale. Unii solicitanți sunt siguri că secțiunea de competențe profesionale este considerată cheie. Dar nu au dreptate. Recrutorii îi acordă aceeași atenție ca și calităților personale. Și adesea inconsecvența lor cu un anumit post vacant poate determina respingerea unui candidat.

Abilități profesionale și calități personale: ce ar trebui evitat?

Când completați aceste articole, urmați o regulă simplă: fiți sincer. Nu este nevoie să inventezi ceva care nu există. Înșelăciunea va fi dezvăluită, iar apoi angajatorul

va fi extrem de dezamăgit. Nu scrieți că puteți, de exemplu, să lucrați cu Photoshop, deși, de fapt, l-ați deschis doar de câteva ori. Foarte des, recrutorii dau Test candidatul care iti place sa-i determine nivelul cunostintelor si aici risti sa intri in necazuri. De asemenea, nu este nevoie să scrieți în coloana „calități personale”, de exemplu, că sunteți foarte sociabil, sociabil și vă conectați rapid cu alte persoane limbaj reciproc persoană dacă acest lucru nu este adevărat. Un alt sfat: nu scrie prea mult sau, dimpotrivă, prea puțin despre tine în aceste paragrafe, păstrează-l cu moderație.

Abilități profesionale și calități personale: ce ar trebui să scrii?

Când vă enumerați abilitățile profesionale, enumerați numai cele relevante și relevante. De exemplu, dacă scrieți un CV pentru un post de programator, atunci nu va trebui să indicați că sunteți bun la computere, deoarece acest lucru este deja implicit.

(programator):

cunoștințe PHP, JavaScript, C++, OOP;
cu MySQL;
capacitatea de a optimiza interogări și de a regla bazele de date;
lucrând cu cadrul Zend.

Indicați tot ce considerați necesar. De asemenea, puteți deschide cerințele pentru postul vacant (dacă este posibil) și adăugați de acolo tot ce vi se aplică.

Angajatorul nu este pe deplin interesat de calitățile personale ale candidatului. Vorbim despre ceea ce i se poate cere unui angajat. De exemplu, scrie că ești amabil și bărbat cu inima caldă, nu este necesar, deoarece nu are legătură cu munca. Iată o listă cu ceea ce poți include în CV-ul tău:

diligenta;
ambiție (dacă vorbim de posturi de conducere, posturi vacante care necesită o abordare creativă și inovatoare);
organizare (aceasta se referă atât la auto-organizare, cât și la capacitatea de a organiza munca unei echipe);
punctualitate;
responsabilitate;
sociabilitatea (implică mai multe concepte: capacitatea de a stabili rapid contactul cu alte persoane, sociabilitate, vorbăreț);
inițiativă (abilitatea de a lua situația în propriile mâini și de a dezvolta noi idei și propuneri);
capacitate bună de învățare (capacitatea de a absorbi rapid cunoștințe noi);
rezistența la stres (capacitatea de a lucra în condiții stresante).

Abilitățile profesionale și calitățile personale sunt două puncte foarte importante, așa că tratați-le extrem de atent și nu încercați să înșelați un potențial angajator.

Întrebările adresate în timpul unui interviu au scopul de a oferi angajatorului sau recrutorului cel mai complet răspuns pe trei puncte principale:

capacitatea de a efectua această muncă;
dorința de a face o astfel de muncă;
corespondenţă cultură corporatistă companiilor.

Calitățile personale sunt una dintre principalele întrebări atunci când întâlnim un candidat.

Aceste informații vor ajuta angajatorul sau recrutorul să își facă o impresie inițială despre solicitant nu numai ca specialist, ci și ca persoană.

Adesea întrebările puse cu subtext sunt necesare tocmai pentru a obține informații despre calitățile personale ale candidatului.

Fără îndoială, angajatorul dorește să știe dacă dvs trăsături negative natura implementării responsabilități funcționaleși comunicare în echipă.

Care merită menționate și care nu?

Foarte des puteți auzi întrebarea de la candidați: ce calități pozitive și negative ar trebui să numească în timpul unui interviu?

Angajatorii sunt interesați de angajați cu trăsături de caracter precum:

determinare;
organizare;
inițiativă;
diligenta;
creativitate;
bunăvoință;
determinare.

Spune-ne despre ele dacă le ai cu adevărat. Dă exemple.

Adesea, în timpul unui interviu, vi se cere să numiți trei calitati negativeși trei calități pozitive. Gândiți-vă la acest punct în avans.

Nu este nevoie să spui că ești profesionist, adecvat, loial, inteligent, fermecător. Alți oameni pot observa și numi astfel de calități atunci când vorbesc despre tine, dar nu și tu însuți.

Nu menționați niciodată caracteristici negative precum lenea, dezorganizarea, temperamentul slab și altele asemenea.

În general, 3 calități negative într-un interviu sunt, în primul rând, îndoiala de sine, frica de interlocutor și nesinceritatea.

Trebuie să repet ceea ce este scris pe CV-ul meu?

Interviul este realizat pentru a vă cunoaște personal și pentru a verifica dacă ceea ce este menționat în CV-ul dumneavoastră este adevărat. Prin urmare, este probabil ca angajatorul să vă pună o întrebare care a fost deja tratată în CV-ul dumneavoastră.

În plus, este posibil ca angajatorul să nu citească în detaliu CV-ul. Când răspundeți la întrebare, spuneți totul cu propriile cuvinte. Îndepărtați de șabloane, dar fiți precis, dar nu permiteți nicio discrepanță în fapte din document.

Este inacceptabil să răspunzi la o întrebare cu: „Așa scrie pe CV-ul meu”.

Cum să vorbești despre calități pozitive și negative

Nu trebuie să fii modest!

În cazul în care crezi că nu ai calități remarcabile, spune-le ce ai.

De exemplu: capacitatea de concentrare - vă concentrați atenția asupra unei sarcini specifice și o finalizați fără distrageri.

Și viteză mare de lucru - finalizați întotdeauna o sarcină cât mai repede posibil, fără amânare.

Nu ar trebui să iei întrebarea la propriu: „Spune-mi, care sunt calitățile tale personale care sunt deficiențe?” Nu cel mai bun Cea mai bună decizie, răspunzând la această întrebare, treceți la descriere detaliata slăbiciunile tale.

Este mai bine să determinați dinainte care dintre calitățile tale au dublă semnificație.

La prima vedere, acestea sunt dezavantaje, dar dacă alegeți o altă perspectivă, se pot dovedi a fi avantaje. Gândiți-vă la formulare și prezentați-vă punctele slabe astfel încât acestea să pară pozitive.

Exemplu de răspuns: „De obicei, acord multă atenție detaliilor și știu că în unele domenii de activitate o asemenea meticulozitate nu este importantă și nu este întotdeauna adecvată. Dar văd că pentru postul pentru care aplic, această trăsătură de caracter ar trebui să fie utilă.”

Dacă angajatorul tău ți-a cerut să împărtășești trei puncte slabe, ai putea enumera următoarele: „Intoleranță – nu suport dezordinea. Iritabilitate – ușor enervantă din cauza incompetenței angajaților.

Sunt pretențios și meticulos – nu îmi permit dreptul de a greși.” Nu prea se vede aici caracteristici frumoase caracterul se transformă în merit.

Cum să vorbești despre puternic și puncte slabe .

Foarte des, recrutorii cer exemple de puncte forte și puncte slabe în timpul unui interviu. Această sarcină poate fi jucată în beneficiul evident al solicitantului.

Simte-te liber să-l numești pe al tău punctele forte. Încercați să spuneți mai multe despre cele care vă vor fi utile pentru postul vacant pe care l-ați ales, sau pentru situația din companie. De exemplu, menținerea capacității de a lucra sub stres. Susține-ți cuvintele cu exemple din trecut. Gândiți-vă la exemple de răspunsuri în avans.

Ce este o calitate proastă de menționat într-un interviu? Când răspunzi la o întrebare despre punctele slabe, fii atent și atent. Nu este nevoie să le recunoști în mod deschis față de tine. În schimb, puteți vorbi despre lacune minore în zone care nu sunt în mod clar necesare pentru post.

Calitățile pozitive și negative dintr-un interviu ar trebui să te prezinte în mod egal într-o lumină favorabilă. Principalul lucru este să vă amintiți despre ce deficiențe puteți vorbi la un interviu și despre ce este mai bine să rămâneți tăcut.

Dacă recrutorul insistă să clarifice punctele slabe ale naturii, și nu cele profesionale, atunci spuneți despre 1-2 și despre cele care nu pot fi întotdeauna considerate puncte slabe.

Pentru a fi complet sincer?

Un angajator vă cere să vă numiți punctele slabe în timpul unui interviu, ce ar trebui să spuneți? Cum să răspunzi corect la întrebările de la interviu despre punctele slabe?

Pentru a evita impresia că nu răspundeți sincer la întrebări, merită să subliniați unele deficiențe sau lacune în cunoștințe, dar cel mai important, alegeți formularea corectă.

Admite sincer unele dintre deficiențele tale, numește-ți deficiențele, dar vorbește despre ele într-un mod care să le facă să pară mai degrabă pozitive.

Dacă trebuie să spuneți că nu sunteți pe deplin familiarizat cu un anumit tip de activitate, indicați numai acele domenii care nu sunt critice pentru postul vacant.

Gândește-te în avans la răspunsurile tale. Dacă vrei cu adevărat să obții acest loc de muncă, atunci nu-ți asuma riscul.

Cum să spui despre tine într-un mod original?

Conform cercetare statistică, aproximativ 90% dintre solicitanți își menționează responsabilitatea, sociabilitatea și determinarea. Este clar că este puțin probabil ca astfel de calități să intereseze sau să atragă atenția ascultătorului asupra lor.

Dacă vorbești despre trăsături de caracter generale, comune, care sunt incontestabil pozitive, dar toată lumea vorbește despre ele, nu va strica, dar nu te va face să ieși în evidență. fundal general solicitanții.

Poți lua un alt traseu: vorbește despre calități rare care se potrivesc cu caracterul tău.

Mai bine, dați exemple despre cum au fost utilizate aceste calități, despre rolul pozitiv pe care l-au jucat sau despre cum au fost evaluare pozitivă. Folosind această tactică, aveți șansa de a ieși în evidență și de a fi amintit.

Amintiți-vă că, uneori, ceea ce este mai important pentru un angajator nu este CE, ci CUM răspunzi la întrebări despre calitățile personale. Răspunsuri rezonabile, logice, încrezătoare, precum și vorbire corectă din punct de vedere gramatical sunt de mare importanță.

Demonstrați o atitudine pozitivă, capacitatea de a răspunde în mod adecvat la probleme dificile sau personale, capacitatea de a găsi compromisuri și soluții bune.

Interviu reusit! Mai mult, acum știi exact ce puncte slabe poți sublinia la un interviu și cum să vorbești corect despre neajunsurile tale pentru a face o impresie favorabilă.

Toată lumea vrea să aibă job interesantîntr-o companie pe care o cunoaște și la care visează de mult. Dar înainte de a deveni angajat al unei astfel de companii, trebuie să scrii un CV. Dacă angajatorul este interesat de acesta, candidatul va fi invitat la un interviu. În această etapă, este important să nu vă relaxați, ci să vă pregătiți.

Înainte de interviu, va trebui să treci printr-o etapă de selecție a CV-ului.

În primul rând, examinați întrebările posibile ale interviului și gândiți-vă la răspunsurile dvs. Una dintre cele mai populare este o descriere a punctelor forte și a punctelor slabe. Adesea, în această etapă, mulți candidați sunt eliminați. Prin urmare, merită să îi acordați o atenție deosebită.

Reguli pentru efectuarea autoanalizei

Introspectie - Cel mai bun mod determină-ți în mod independent calitățile pozitive și negative. Lăsați deoparte 1-2 ore pentru reflecție. Trebuie să fii într-o tăcere deplină și într-o atmosferă calmă în acest moment. Este important ca persoana să nu fie distrasă de nimic. Notați toate calitățile pe o foaie de hârtie - cel mai mult solutie eficienta. Trebuie respectate următoarele reguli:

Lista cu argumente pro și contra trebuie actualizată la fiecare 2-3 luni.
Trebuie să fii cât mai sincer posibil.
Toate gândurile și ideile tale despre această chestiune trebuie să fie scrise.
Este important să vă păstrați înregistrările într-un singur loc. Acesta poate fi un jurnal, un caiet sau un document electronic.
Această metodă simplă va ajuta la determinarea eficienței lucrului asupra negativelor. Va oferi un stimulent puternic pentru auto-dezvoltare.

Angajatorii vă cer adesea să numiți trei calități negative. Dar este mai bine să te gândești la 7 puncte tari și 7 puncte slabe pentru a evita un incident.

Nu întotdeauna este important să răspunzi corect. Este mai bine să spui adevărul decât să exprimi fraze banale, memorate și străine. La urma urmei, este posibil să nu corespundă stilului de viață și temperamentului solicitantului. Ar trebui să rămâi mereu tu însuți și să nu imiti idealurile. La urma urmei, dacă un candidat minte, atunci în procesul de muncă vor apărea foarte repede toate dezavantajele sale. Și nimeni nu este ferit de concediere.

Sunt situații când este mai bine să schimbi locul de muncă. După ce v-ați identificat corect punctele forte și punctele slabe, vă puteți gândi ce poziție este mai potrivită pentru o persoană. La urma urmei, există oameni care sunt interesați nu doar de nivelurile salariale, ci și de oportunitatea de a-și maximiza potențialul maxim.

Evaluarea deficiențelor

Să-ți recunoști slăbiciunile nu este o sarcină ușoară. Toată lumea are dezavantaje despre care nu vreau să vorbesc deloc. Dar trebuie să poți filtra informațiile și să știi ce poate fi menționat cu adevărat la interviu și ce poate fi omis.

Trebuie să evaluezi ce se poate spune despre deficiențe și despre ce este mai bine să taci

Mulți oameni sunt surprinși că excesul de greutate poate fi enumerat ca o slăbiciune pe un CV. Dar pentru unele profesii acest lucru este adevărat factor important. Determină rezistența, capacitatea de a lucra timp îndelungat și continuu și de a se mișca rapid. Recrutorii scriu imediat despre acest lucru în fișa postului pentru a elimina candidații nepotriviți.

Lista deficiențelor care pot fi raportate:

autocritică excesivă;
perfecționismul sau sindromul elevului excelent;
emoționalitate excesivă;
simplitate excesivă;
fiabilitate;
dorința de a fi pe placul tuturor;
dificultăți de învățare;
slabă înțelegere a inovațiilor tehnologice;
absenta învăţământul profesional, experienta in domeniul dorit etc.

O soluție excelentă este indicarea punctelor slabe care nu afectează eficiența și calitatea muncii. Poti mentiona dezavantajele care nu sunt semnificative pentru pozitie. Este important să nu te lăsa dus de cap pentru a nu pune la îndoială aptitudinea ta profesională. Trebuie să fii cât mai sincer și sincer posibil. Și este, de asemenea, important să vă subliniați punctele forte, care vă acoperă deficiențele.

Al doilea sfat este de a observa punctele slabe care au fost modificate. La angajare, acest lucru va demonstra că candidatul este pregătit să se dezvolte și să devină mai bun. Abilitățile de gestionare a timpului pot fi raportate. Mai ales dacă o persoană primește un loc de muncă poziție de conducere sau unul care implică multitasking. Este important să descrieți în detaliu modul în care o persoană a ajuns să fie capabilă să gestioneze timpul cu înțelepciune. Principalul lucru este să vorbești pe scurt.

A treia cale este să vă prezentați deficiențele într-o lumină favorabilă. Ideea principală este de a le face atractive pentru angajator și de a arăta că nu interferează cu munca. Este util pentru un analist să intre în prea multe detalii, pentru un TOP manager - să lucreze pentru rezultate și să facă totul doar la cel mai înalt nivel.

Se întâmplă ca un candidat să nu fie potrivit pentru un post din lipsă de calitate importantă. Pentru organizatori, acestea sunt probleme de punctualitate, pentru managerii de cont - cu vorbire, pentru manageri - frica de vorbitul în public. Dar nu trebuie să-ți fie frică de asta. Este mai bine să cauți doar un alt loc de muncă în care lipsa unor astfel de abilități sau calități nu va fi critică.

Evaluarea calităților pozitive

Abilitățile de comunicare ca calitate sunt necesare atunci când se lucrează în echipă

De cele mai multe ori, întrebarea despre punctele forte este cea care pune un candidat într-o poziție incomodă. Îi este frică să nu exagereze și să nu se laude prea mult. Prin urmare, evaluează-ți cu adevărat capacitățile, analizează-ți calitățile personale și evidențiază-le doar pe cele pozitive. Experții recomandă împărțirea abilităților în 3 grupuri:

Abilități bazate pe cunoștințe. Ele sunt obținute prin experiență și pregătire. Acestea sunt abilități de calculator, fluență limbă străină, capacitatea de a lucra cu programele necesare etc.
Abilități mobile. Se transferă de la un loc de muncă la altul. Aceasta este capacitatea de a stabili contact cu orice persoană, abilități de planificare și analiză, capacitatea de a rezolva rapid problemele și capacitatea de a lucra eficient în situații stresante.
Calitati personale. Acest proprietăți unice fiecare persoană.

Există un truc secret - mai întâi vorbiți despre calitățile pozitive care sunt direct legate de postul vacant dorit.

Exemple de puncte forte care pot fi menționate:

comunicabil;
intenționat;
ușor de antrenat;
de încredere;
creativ;
disciplinat;
decisiv;
cu mai multe fațete etc.

Angajatorii apreciază capacitatea de a spune adevărul. Și acest lucru se aplică nu numai răspunsurilor din timpul unui interviu. Toată lumea are nevoie de un angajat pentru care minciuna este tabu. Prin urmare, dacă o astfel de trăsătură există, merită menționată.

Regula principală este să alegi 3-5 calități, nu mai mult. Este important ca aceștia să îndeplinească cerințele specificate în fișa postului. Merită să pregătiți contraargumente care să confirme prezența punctelor forte enumerate.

Trebuie amintit că răspunsurile solicitantului în timpul interviului sunt o reflectare a profesionalismului său. Recruitorul îl caută pe cel care se potrivește cel mai bine cerințelor sale. Este important pentru el să vadă că, în ciuda unor neajunsuri, persoana este gata să lucreze pentru a le elimina.

Legarea punctelor slabe și a punctelor forte de caracteristicile profesiilor

Aflați ce calități sunt necesare pentru post

Înainte de a face o listă personală de calități pozitive și negative, trebuie să-ți citești cu atenție CV-ul. Indică cum ar trebui să fie un angajat ideal al companiei. Unii recrutori chiar descriu acest lucru în detaliu. Din aceasta, merită să subliniați argumentele pro și contra pentru dvs.

Inițial, trebuie să decideți asupra tipului de profesie. Există 5. Ele sunt asociate cu:

tehnologie;
natură;
alti oameni;
sistem de semne;
într-un mod artistic.

Ceea ce este potrivit pentru tipul 1 nu va satisface absolut cerințele unei alte categorii. Regula funcționează aici - punctele slabe ale unei profesii pot deveni un avantaj pentru a doua.

Dacă munca implică comunicare, atunci rezistența la stres este importantă. Este necesar ca angajatul să-și poată controla emoțiile și să rămână calm în orice situație.

Când vorbiți despre aspectele pozitive, trebuie să menționați cele care vor crea avantaj competitivînaintea altor solicitanți. Când aplici pentru un loc de muncă ca contabil sau agent de vânzări în firma mica, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție calităților de conducere ale candidatului. Dar într-o companie care abia intră pe piață și intenționează să se dezvolte activ, un astfel de solicitant va fi foarte interesant.

Calități care nu ar trebui menționate

Sunt lucruri despre care e mai bine să nu vorbești. Dacă un potențial angajat raportează că este leneș, este puțin probabil să fie angajat. Când poziția este înaltă, o decizie proastă ar fi să vorbim despre teama de a-și asuma responsabilitatea. O astfel de persoană dă vina pe alții pentru toate eșecurile. Nu poți să te bazezi pe el sau să ai încredere în el cu nimic.

Alte lucruri cel mai bine lăsate nespuse:

comercialism și gânduri doar despre bani, salariu și promovare;
lipsa de punctualitate;
dependență de romane de dragoste, bârfe, intrigi etc.

Dar oamenii care sunt cu adevărat serioși în găsirea unui loc de muncă cu siguranță nu vor menționa acest lucru. Până la urmă, scopul lor este să găsească o poziție decentă cu un salariu bun într-o companie de prestigiu.

Adesea, solicitanții nu vorbesc despre obiceiuri proaste pe care nu le pot refuza. Ulterior, astfel de angajați fac pauze frecvente pentru fumat. De sărbători pot bea timp de lucruși încurajează colegii să facă același lucru. Sunt adesea distrași de apeluri telefonice și răspândesc bârfe. Unii sunt inițiatori ai conflictelor.

Concluzie

Un interviu nu este atât de înfricoșător dacă te pregătești bine pentru el. Punct important– creați o listă de puncte forte și puncte slabe. Acest lucru va ajuta la evitarea tăcerii prelungite cu privire la întrebarea relevantă.

Regula principală este să fii sincer și sincer. Trebuie să ne amintim că totul secret devine clar. Când vorbiți despre calități pozitive, nu ar trebui să vă exagerați. Când menționezi punctele slabe, este important să nu faci o impresie prea proastă. Toate neajunsurile tale trebuie reformulate în puncte forte. Și atunci probabilitatea de a promova un interviu va crește de mai multe ori.

Una dintre garantiile succesului oricarei activitati este profesionalismul persoanei implicate in aceasta, motiv pentru care este atat de important sa ne uitam la calitatile de business ale angajatului. Ele vă permit să înțelegeți de ce este capabil și ce îi puteți încredința. Este recomandabil să le analizați atunci când aplicați pentru un loc de muncă; este important să vă amintiți și despre calitățile personale, de care depinde adesea comportamentul cu colegii și conducerea. Lista celor două variază pentru diferite profesii. Ele se pot schimba dacă este necesar pentru avansarea în carieră.

Calități de afaceri extrem de important la angajare

Definiție

Calitățile de afaceri sunt capacitatea unei persoane de a îndeplini funcții dacă are un anumit nivel de cunoștințe, educație, experiență de muncă și caracteristici de personalitate. Fără a le identifica și evalua, este dificil să îi încredințezi îndeplinirea sarcinilor și să contezi pe performanța lor de înaltă calitate.

Există diferite abordări pentru definirea calităților profesionale și de afaceri. Unii sunt înclinați să creadă asta calitate profesională angajații sunt cei mai puțin importanți. Cea mai populară poziție este aceea că profesioniștii dezvăluie mai detaliat caracteristicile proprietăților unui specialist. Afacerile sunt calități universale pentru tipuri diferite muncă.

Descrierea calităților personale

Calitățile personale joacă un rol nu mai puțin important decât calitățile de afaceri atunci când aplici pentru un loc de muncă. Proprietățile personale dezvăluie caracteristicile unui specialist ca persoană și arată modul în care acesta interacționează cu alte persoane. Unele dintre ele sunt stabilite din copilărie, formate în familie, cealaltă parte se dezvoltă în societate, în școală și în grupuri de elevi. Unele caracteristici personale pot fi descoperite doar în timpul activității de muncă, trăsături pozitive pot și trebuie dezvoltate pentru a atinge obiectivele profesionale.

Calitățile profesionale și personale sunt importante pentru muncă. Ele se reflectă în CV-ul unui candidat pentru o poziție, adesea cele de afaceri decurg din cele personale.

Având în vedere aceleași caracteristici profesionale, angajatorul studiază o listă de caracteristici personale. Solicitantul ar trebui să se străduiască să arate punctele forte ale caracterului și personalității sale în CV-ul său, astfel încât managerul să facă o alegere obiectivă.

Caracteristică

O listă aproximativă a calităților personale ale unui angajat:

onestitate;
abilități de comunicare;
responsabilitate și integritate;
munca grea;
politețe și tact;
determinare;
flexibilitate și capacitatea de a accepta punctul de vedere al altcuiva;
autocritica, capacitatea de a-și vedea greșelile și de a le admite;
rezistență la stres.

Această listă arată calități pozitive; există și aspecte negative ale personalității care sunt ușor de identificat prin contrarii proprietăți pozitive. Este dificil să găsești un angajat ideal; toată lumea are aceste și alte caracteristici în proporții diferite.

Top 20 cele mai populare calități personale pe un CV

Descrierea calităților afacerii

Calitățile afacerii pentru angajare pot fi clasificate în funcție de din diferite motive, inclusiv motivația, gama de sarcini îndeplinite responsabilitatile locului de munca, focus pe colegi, management sau contractori, timp pentru dobandirea calitatilor.

Una dintre clasificările comune și largi este împărțirea în pozitive și negative. Acestea vor fi luate în considerare separat, întrucât în situatii diferite una și aceeași proprietate poate fi bună și, în alt caz, se dovedește a fi proastă.

De asemenea, unele caracteristici ale postului sunt importante pentru șef, în timp ce altele sunt importante pentru specialistul obișnuit.

Pozitiv

Printre acestea se numără cele care caracterizează atitudinea față de responsabilitățile de muncă:

disciplina;
perseverenţă;
independență în luarea deciziilor individuale;
auto-învățare;
acuratețea în lucrul cu documentele;
capacitatea de a-ți planifica și distribui timpul;
previziune;
creativitate;
capacitatea de a-ți formula clar gândurile;
capacitatea de a lua decizii rapide.

Cele care arată natura relațiilor cu ceilalți:

capacitatea de a găsi un limbaj comun cu clienții;
cunoștințe de etichetă în afaceri;
capacitatea de a vorbi în public;
capacitatea de a organiza evenimente;
abilitate de a lucra in echipa;
capacitatea de a convinge;
integritate profesională;
echilibru, luptă pentru mijlocul de aur.

Lista nu este exhaustivă, dar conține un set de bază, care, dacă se dorește, poate fi completat cu unele calități personale ale angajatului.

Negativ

Cu siguranță calități negative:

lăcomie;
certuri;
sensibilitate;
invidie;
încredere în sine și aroganță;
aroganţă;
vorbăreț și tendință de a răspândi bârfe;
agresivitate;
manifestarea lenei;
răzbunare.

Unele proprietăți pot fi numite negative în anumite circumstanțe:

hiperactivitate;
modestie;
lealitate;
afectivitate.

Reflecție în CV

La angajare, se iau în considerare mai întâi caracteristicile de afaceri și personale. Fără să cunoască persoana respectivă, un angajator poate alege doar un candidat potrivit pe baza unui CV sau interviu. Uneori apare problema care sunt calitățile angajaților cele mai potrivite pentru un CV. Solicitantul face o greșeală dacă le enumeră în cantitati mari, fără a le alege pe principalele legate de acest post. Pentru manager, acesta este un semnal că nu știe să izoleze informațiile necesare.

Formularea din CV ar trebui să fie clară, concisă, logică și să nu fie incompatibilă cu restul informațiilor. Este de dorit ca acestea să reflecte punctele forte ale individului, astfel încât din text să se poată urmări legătura dintre calitățile de afaceri și realizările profesionale.

Uneori, solicitanții pentru o poziție indică nu numai pe ale lor cele mai bune părți, dar și cel mai rău. Aceasta poate avea două semnificații: demonstrează onestitatea persoanei și arată mioparea acestuia. Este indicat să vă notați deficiențele la interviu, unde vă vor întreba despre ele. Este important să subliniezi dorința de a-ți corecta deficiențele.

Un exemplu de început corect al unui CV

Calități pentru diferite profesii

Fiecare domeniu de activitate presupune prezența anumitor calități de afaceri care trebuie indicate în cerințele pentru postul vacant; acestea sunt importante atunci când se aplică pentru un loc de muncă.

Pentru manageri, dăruirea și responsabilitatea sunt importante;
un contabil trebuie să fie scrupulos și perseverent;
secretarul nu se poate lipsi de acuratețe și răbdare;
Un manager de vânzări trebuie să fi dezvoltat abilități de comunicare și să fie flexibil.