Numărul asociațiilor economice din Rusia crește în fiecare zi. Conceptul de etică corporativă, al cărui scop este de a crea o atmosferă favorabilă în echipă, ne devine familiar.
Momentele dificile din punct de vedere psihologic (reorganizare, schimbarea conducerii, angajarea și plecarea angajaților) sunt însoțite de anumite ritualuri, dintre care unul este scrierea unei scrisori de adio colegilor la concediere.
De ce o scrisoare de adio?
Marile corporații și birouri au sute și chiar mii de angajați. Nu este posibil să abordezi toată lumea pentru un rămas bun personal. Adunați echipa și în sala de ședințe, dacă persoana care pleacă nu este șeful întreprinderii.
De asemenea, merită să ne amintim că a fi concediat este stresant și nu favorizează comunicarea personală. Și dacă te gândești că într-o echipă mare nu toți angajații sunt cunoscuți îndeaproape, te poți găsi și într-o situație incomodă.
Cel mai bun mod de a evita problemele este să trimiteți e-mailuri interne.
Psihologii dau un alt motiv pentru a scrie o scrisoare de adio colegilor. Când o persoană înțelege că ar trebui să renunțe, dar nu se poate hotărî, procesul de compunere a replicilor de adio îl va ajuta să răspundă obiectiv la întrebările: de ce vrea să plece, cum lucrează la locul său anterior, ce a realizat , la ce se străduiește, ce relații are cu colegii? și superiorii. Odată cu ultimul punct, va veni o decizie rezonabilă, echilibrată.
Când este obișnuit să scrieți scrisori de adio corporative?
- la mutarea la alt loc de muncă;
- când este transferat într-o altă sucursală sau departament;
- la schimbarea poziției și a nivelului în ierarhia corporativă;
- la pensionare;
- când mergi în concediu de maternitate.
Goluri
Obiectivul principal - respectarea regulilor bunelor maniere. Asistența medicală în limba engleză este incompatibilă cu comportamentul corporativ. Persoana care demisionează cu ajutorul unei scrisori arată respect față de colegi și companie și ajută la asigurarea faptului că plecarea sa nu afectează în niciun fel atmosfera din echipă.
Al doilea obiectiv este personal și ușor egoist. Acest dorința de a menține reputația în cercurile profesionale și în relațiile de afaceri. Oamenii părăsesc foarte rar bancherii pentru a deveni muzicieni. De obicei, el primește o ofertă profitabilă de la organizații concurente. Iar relațiile de afaceri cu foștii colegi pot ajuta foarte mult la creșterea carierei într-un loc nou.
Cum se scrie o scrisoare de adio la concediere
Formalitatea stilului de scriere se manifestă în obiectivitate și discretie. Dar este indicat să renunți la uscăciunea prezentării, făcând mesajul mai cald și mai prietenos.
În acest fel, va fi perceput ca un act de respect din partea unei persoane grijulii și nu o obligație împovărătoare. Umorul corect și delicat este permis într-o scrisoare de adio.
O astfel de scrisoare nu este un document, ci are o structură clară și obligatorie.
Nume, poziție
Pentru a economisi timp colegilor, a evita neînțelegerile și a trimite scrisoarea către spam, trebuie mai întâi să te prezinți și să le reamintești colegilor pentru cine a lucrat expeditorul și în ce departament. În subiectul e-mailului, ar trebui să indicați, de asemenea, „Scrisoare de adio, nume complet, poziția în cazul genitiv”.
Anunț de demisie și motiv
Nu este necesar într-o scrisoare corporativă emoții strălucitoare. Ar trebui să lase impresia scriitorului ca o persoană echilibrată, care poate accepta cu demnitate atât eșecurile, cât și victoriile. Motivul este formulat clar și clar, fără indicii care să dea naștere la zvonuri și bârfe.
Când motivul concedierii este neplăcut, nu trebuie să îl indicați.
Dacă totuși o persoană decide să facă acest lucru, trebuie să-și suprima resentimentele, furia și dorința de a exprima tot ceea ce doare despre foștii săi colegi și locul de muncă.
Un motiv plăcut este, de asemenea, indicat discret. Într-o scrisoare de adio către colegi, nu există loc pentru lăudări, jucării sau expresii de superioritate.
Dacă se dorește, ei explică ce a influențat decizia de a renunța, dar amintiți-vă că declarațiile negative sunt inadmisibile. Atunci când este imposibil să faci fără critici, acesta este prezentat ca o serie de propuneri de îmbunătățire a activității întreprinderii, indicând fapte specifice. Acest lucru subliniază încă o dată competența și integritatea.
Numele succesorului, datele de contact
Mecanismul care funcționează bine al corporației trebuie să funcționeze fără eșecuri sau întârzieri. Dacă angajatul care pleacă își informează colegii despre modificări în timp util, aceștia vor fi recunoscători.
Descrierea realizărilor angajatului în timpul angajării sale
Punctul de plecare pentru descrierea realizărilor este echipa. Nu poate fi prezentat succes profesional ca victorii personale.
Ar trebui să începeți cu ceea ce a învățat scriitorul în timp ce lucra la întreprindere. Este indicat să indicați numele celor care au contribuit la dezvoltarea lui ca profesionist și să le exprimați o recunoștință deosebită.
La sfârșitul acestei părți a scrisorii, este imperativ să arătăm că perfecționarea profesională a celui care renunță este rezultatul muncii echipei, care i-a susținut eforturile, a ajutat, a dat dovadă de răbdare și înțelegere reciprocă.
După exprimarea recunoștinței, ar fi indicat să ceri scuze echipei dacă cel care pleacă simte disconfort după infracțiunea comisă.
Urări colegilor
Această parte este concepută diferit în funcție de dimensiunea echipei și de natura relațiilor cu angajații. Dorințele pot fi specifice dacă echipa mică are relații amicale.
Dacă echipa este mare și necunoscută, sunt suficiente câteva puncte generale. Îți poți dori succes în muncă, creștere în carieră, succes creativ, descoperiri profesionale, salariu decent, bunăstare personală și familială.
La final, își exprimă dorința de a menține relații de afaceri și de prietenie în viitor.
Contacte noi
Pentru ca fraza anterioară să nu fie o formalitate goală, foștii colegi trebuie să-și părăsească contactele. Ar putea fi personal Adresa de e-mail, numărul de telefon mobil sau de acasă, adresa de reședință.
Dacă sunt furnizate date de la un nou loc de muncă (adresă, telefon), postul trebuie indicat pentru a facilita găsirea unui nou angajat.
Ar trebui să trimit o scrisoare de rămas-bun șefului meu?
Este necesar să-i scrii o scrisoare de adio șefului tău.
- Aceasta este din nou o manifestare de tact și bune maniere.
- Aceasta este o oportunitate de a pleca cu demnitate și de a-ți lăsa amprenta impresie bună, mai ales dacă domeniul dvs. de activitate necesită scrisori de recomandare și apeluri către loc vechi muncă.
- Acesta este un bun prilej de a vă evidenția profesionalismul. Dacă angajatul care demisionează nu a avut acces liber la biroul șefului, el își poate exprima discret ideile și sugestiile acumulate într-o scrisoare, care va avea, de asemenea, un efect benefic asupra recomandărilor viitoare.
- Aceasta este ultima șansă de a rezolva un conflict sau de a corecta o greșeală. Vorbind sincer cu șeful tău și descriindu-ți viziunea asupra situației actuale, poți chiar evita demiterea sau retrogradarea.
Cum și ce să-i scrii șefului tău? În mod discret, respectuos, respectând lanțul de comandă, fără emoții și lingușiri inutile, exprimă recunoștință pentru sprijin, asistență în realizarea de sine și pregătire avansată.
Subliniati ca experienta acumulata este rezultatul profesionalismului ridicat al managementului. Dacă demiterea este legată de promovare, trebuie subliniat rolul organelor de conducere în realizarea acestui lucru.
Exemple de scrisori de adio către colegi la concediere
Nu există standarde stricte sub formă de scrisori de rămas bun. Pot fi în proză și versuri, umoristice și serioase, oficiale și prietenoase.
Singura limitare este volumul. Dacă scrisoarea este adresată un numar mare angajaților, nu ar trebui să le distragi atenția de la munca lor cu sute de rânduri de rămas bun. O scrisoare lungă este acceptabilă doar într-un cerc restrâns de colegi care cu siguranță o vor citi până la capăt.
Exemplele de scrisori de adio către colegi la concediere vă pot inspira să vă scrieți propriul mesaj. Acesta poate fi un text plin de umor sau o declarație sentimentală de prietenie. Ce poți scrie într-o astfel de scrisoare? Există un formular de scris aprobat?
Cum se scrie o scrisoare?
O scrisoare de adio la concediere este un fel de inovație în etica corporativă. Deoarece procesul de concediere aduce întotdeauna unele dezamăgiri atât pentru cel care pleacă, cât și pentru echipă, un mesaj către colegi va dezamorsa situația și va pleca fost angajat amintiri pozitive.
O astfel de scrisoare este un ritual care nu numai că arată nivelul de educație al angajaților, dar va ajuta și la menținerea legăturilor care ar putea fi necesare în viitor.
Regulile de etichetă, dacă luăm în mod specific relațiile la locul de muncă, implică faptul că într-o echipă mică de puțin mai mult de 5 persoane, este mai bine să ne descurcăm cu rămas-bun și cuvinte de despărțire în persoană, în cuvinte. În organizațiile mari, cum ar fi o școală, este dificil să-ți iei rămas bun de la toată lumea în persoană și nu vrei să jignești pe nimeni. În plus, în În ultima vreme Chiar și organizațiile mici folosesc scrisori care servesc ca un fel de gest prietenesc.
De aceea s-au inventat rămas-bun. Nu există un eșantion specific de scrisoare de adio către colegi la concediere. De obicei, stilul este ales în funcție de situație:
- oficial;
- prietenos;
- comic.
Alegerea stilului depinde de relațiile de la locul de muncă. Dacă acestea sunt cuvinte de despărțire pline de umor, este mai bine să folosiți mai multe autocolante de culori vesele și să le atașați la ușa fiecărui birou; dacă sunt oficiale, este mai bine să trimiteți buletinul informativ prin poștă internă.
Reguli de scriere
În ciuda faptului că scrisoarea este scrisă în formă liberă, nu trebuie să uitați de unele reguli care sunt necesare în mod special atunci când trimiteți prin e-mail. De exemplu, unele nuanțe vor împiedica ștergerea mesajului fără a fi citit.
Regulile sunt următoarele:
- În caseta „subiect” trebuie să introduceți numele de familie, prenumele, dacă doriți, și funcția pe care angajatul a ocupat-o înainte de a fi pe punctul de a demisiona. În acest fel, destinatarul va înțelege imediat de la cine este scrisoarea.
- La început, trebuie să le spuneți că angajatul este pe cale să renunțe. Nu este necesar să se indice motivul acțiunii. Vă puteți limita la informații discrete că în acest moment o altă variantă în profesie este mai bună și o scrisoare de demisie este singura opțiune posibilă.
- Apoi trebuie să le mulțumiți celor cu care a lucrat persoana concediată. În același timp, nu spuneți doar „mulțumesc”, ci descrieți sprijinul pe care l-au oferit colegii pe toată perioada de muncă, scrieți despre ceea ce a realizat în echipă.
- Cuvinte de despărțire. Poți să-ți dorești succes în carieră în general, sau poți dori ceva specific tuturor.
- Prezintă pe cineva care va lucra în locul celui concediat, dacă există. Îi poți dedica un paragraf separat al mesajului tău, unde poți vorbi despre complexitatea lucrării.
Ei încheie scrisoarea scriind despre dorința lor de a comunica mai departe. Există câteva nuanțe aici - dacă într-adevăr nu există nicio dorință, nu trebuie să părăsiți contacte, dar veți avea totuși o impresie bună despre angajat. Dacă fostul angajat dorește cu adevărat să mențină contacte, este mai bine să lase contacte noi dacă acestea s-au schimbat.
Important! Sub nicio formă nu trebuie să te lauzi sau să scrii ceva de genul „La revedere învinși, mă îndrept pe scara carierei”. Chiar dacă este o glumă, unii oameni s-ar putea să nu o înțeleagă.
Trebuie să-ți iei rămas bun de la șeful tău?
Șeful este uneori oarecum îndepărtat de atmosfera din echipă, dar tot trebuie să-i scrii un mesaj.
Pentru un manager, nu există nicio diferență deosebită în ceea ce privește forma adio. Singurul lucru pe care trebuie să îl luați în considerare este că este mai bine să alegeți stilul oficial narațiuni.
Este necesar de menționat că șeful este un adevărat mentor care știe să creeze conditiile necesare pentru munca. Chiar dacă a trebuit să renunți din inițiativa angajatorului, nu trebuie să scrii despre asta. Ar trebui să descrieți pe scurt ce a realizat angajatul la acest loc de muncă.
În prima propoziție, ar trebui să vă adresați șefului dvs. după nume și patronim și asigurați-vă că folosiți „respectat”. A striga pe nume este întotdeauna un comportament câștigător în orice situație.
Nuanţă! Uneori, printr-o scrisoare către superiorii tăi poți remedia situația prin concediere dacă angajatul este de vină. Puteți cere iertare, explicați situația în care a trebuit să încălcați termenii contractului. În 34% din cazuri, după astfel de scrisori, persoana concediată este reintegrată.
La revedere echipei
Este mult mai ușor să scrii o scrisoare de adio colegilor la concediere decât să le scrii superiorilor tăi. Nu este nevoie să vă rețineți aici dacă relația este caldă.
Când vorbiți despre modul în care persoanei concediate îi va lipsi o echipă atât de bună, puteți evidenția mai ales unele, de exemplu, mulțumirea secretarei pentru cafeaua delicioasă sau doamnei de curățenie pentru podeaua curată.
Adresă către angajați.
Un mesaj în formă poetică.
La revedere echipei.
Un mesaj înainte de a pleca.
Urări în versuri.
Formatare posibilă în poezie sau proză.
Vă puteți aminti din nou cu note scurte lăsate pe birourile colegilor dvs.
Cum ar trebui să fie scrisoarea dacă șeful este cel care demisionează? Poate fi ceva umor într-un astfel de mesaj, dar stilul principal ar trebui să fie formal.
Mesaj de la manager.
Totuși, dacă relația dintre manager și subordonați este caldă și bună, se poate folosi orice altă opțiune de ortografie, inclusiv informală.
Pentru trimitere! Dacă doriți să trimiteți un adio clienților, atunci este mai bine să îl oficializați; trebuie să indicați contactele noului angajat și, pentru orice eventualitate, să le lăsați pe ale dvs.
Scrisoare de la colegi
Puteți merge pe sens invers și susțineți un coleg care a decis să renunțe și să-i scrieți o scrisoare de adio. Puteți veni cu un mesaj colectiv sau îl puteți trimite de la cineva personal.
Un exemplu de mesaj de la colegi.
Scrisoarea nu este diferită de alte scrisori de adio, doar că ei îl laudă pe cel care pleacă. Angajatul va fi încântat să vadă atitudinea grijulie a echipei, acest lucru îi va da putere pentru noi realizări. Și pentru echipă, pentru fiecare dintre colegi, aceasta este o șansă de a obține o poziție mai prestigioasă noua organizare, dacă cel care renunță se mută la o altă companie cu promovare.
În plus, angajații de la un loc de muncă anterior pot sprijini un fost angajat la un nou loc de muncă, răspunzând la rămas-bun. Răspunsul, la fel ca la revedere, este scris în formă liberă.
În orice caz, a fi concediat aduce cu sine tristețe. Scrisorile de adio sunt o modalitate de a sprijini și de a se distra puțin pentru angajați și, cel mai important, o șansă de a pleca cu demnitate și de a lăsa amintiri calde.
O persoană ar trebui să fie capabilă să mulțumească frumos pentru bunătate, pentru dragoste, pentru serviciile oferite. La urma urmei, ne ajută să ne facem viața pozitivă.
Un manager la locul de muncă joacă un rol important în viața subordonaților săi. Vă ajută să vă atingeți obiectivele, să vă bucurați de succes și să învățați interacțiuni grozave între colegi.
Înainte de a-i exprima recunoștința managerului tău, trebuie să te gândești cu atenție. Trebuie să alegi vorbirea și intonația potrivite pentru a-ți exprima recunoștința pentru ajutor și pentru a crea o atmosferă prietenoasă în echipă. Trebuie să vorbiți din inimă, vorbirea ar trebui să curgă din inimă.
Sfat: Comandați o carte de recunoștință de la un specialist în creație. În ea puteți evidenția meritele regizorului într-o formă poetică frumoasă.
Cuvintele amabile de recunoștință față de liderul în poezie și proză sunt o expresie de recunoștință care poate fi programată pentru a coincide cu orice sărbătoare, de exemplu, o zi de naștere profesională sau.
Cuvintele de recunoștință nu trebuie rostite în poezie. Acest lucru se poate face în proză sau în propriile cuvinte:
„Știi cum să-ți tratezi corect subalternii – apreciem asta. Știm mereu care sunt ale tale sfat înțelept ne ajută în munca noastră. Ascultați cu atenție pe toată lumea și vă respectăm pentru asta. Te considerăm cel mai bun regizor. În vacanța dumneavoastră, vrem să spunem multe cuvinte de recunoștință. Fie ca norocul să te însoțească mereu prin viață și norocul să zâmbească.”
„Aș dori să-mi exprim recunoștința pentru atitudinea dumneavoastră excelentă față de subordonați. Lasă-i să se întâlnească doar pe drumul tău oameni buniși lăsați doar veștile bune să vă surprindă.”
„Ne grăbim la muncă de parcă ar fi o sărbătoare. Ne saluti mereu cu un zambet. Ne exprimăm recunoștința cu profund respect și te felicităm de ziua ta. Aduceți multe beneficii companiei noastre și vă vom ajuta întotdeauna în acest sens. Vă dorim multă răbdare, rezistență profesională și mare voință în conducere.”
„Sunt puțini manageri buni în lume ca cei din compania noastră. Suntem gata să dedicăm cântece și poezii șefului nostru. Vei asculta mereu și vei ajuta la rezolvarea oricărei probleme. Uman cel maiîși petrece cea mai mare parte a vieții la serviciu, așa că vreau să mă simt confortabil aici. Ne ajutați cu asta și vrem să vă mulțumim pentru asta. Îți dorim ca visul tău prețuit să devină realitate și ca norocul să te însoțească mereu de-a lungul vieții.”
Directorul școlii poate fi mulțumit de profesorii care lucrează cu el. Acest lucru se poate face în cuvinte atât de frumoase:
Fiecare persoană petrece mult timp cu colegii. Toți oamenii care lucrează împreună încearcă să se ajute și să se sprijine reciproc. Pentru aceasta vreau să-i spun „Mulțumesc” colegului meu, mai ales dacă este ziua lui de naștere sau vacanță profesională.
Cuvintele frumoase de recunoștință adresate colegilor ajută la pregătirea unei persoane pentru pozitivitate și adaugă Să aveți o dispoziție bunăîntr-o atmosferă de sărbătoare. Psihologii spun că într-o echipă în care colegii sunt recunoscători unii altora pentru comunicare și muncă, apar mai puține conflicte. Așa că nu ezitați să vorbiți cuvinte bune.
Exprimând cuvinte de recunoștință colegilor mei de muncă, se poate observa că este confortabil să lucrezi cu acești oameni, iar fiecare dintre ei este o persoană specială și uimitoare. Puteți spune și aceste cuvinte:
„Mulțumită ție, am reușit să creăm o echipă prietenoasă, oamenii în care sunt muncitori, amabili și veseli. Vă mulțumesc pentru faptul că, chiar și în cele mai dificile situații stresante, nu vă pierdeți inima și rămâneți optimist și încrezător în sine. Toate acestea sunt necesare pentru o muncă eficientă. Vă mulțumim pentru faptul că viața de zi cu zi nu este o rutină și obișnuită, iar fiecare nouă dimineață este un timp de lucru luminos și original.”
„Dragi colegi, mă bucur că lucrați cu mine în aceeași companie. Pentru fiecare dintre voi am cuvinte de recunoștință, unele pentru cuvinte amabile, zâmbete, altele pentru comentarii, ajutor și sprijin. Toate acestea mă ajută să muncesc din greu și să mă perfecționez. Suntem o echipă și un întreg. Mulțumesc că m-ai făcut să mă simt confortabil lângă tine.”
Sunt momente când trebuie să spui Cuvinte frumoase recunoștință față de un coleg care își dă demisia din cauza după plac sau din motive de sanatate:
„Ne-ați ajutat să ne conducem afacerea. Am avut încredere în tine cu secrete profesionale și secrete personale. Vă putem numi cu încredere partener de viață. Prin urmare, lasă-te să fii respectat peste tot așa cum ești în compania noastră și să fii fericit și în orice altă echipă. Mulțumesc!"
„Aș dori să vă spun „mulțumesc”, dragă colegă, în numele întregii echipe. Ai găsit întotdeauna cuvinte bune pentru noi, ai putut oricând să asculți și să înțelegi. Fie ca viața să te iubească, iar soarta să fie minunată, ca să nu fii niciodată trist și să zâmbești mereu. Lasă binele pe care le faci oamenilor să se înmulțească și să se întoarcă la tine ca un bumerang.”
„Nu este suficient să spui doar „mulțumesc”, vreau să-ți spun ce persoană bună ești. Mulțumesc pentru bunătatea care a venit constant de la tine. Fie ca soarele să strălucească asupra ta și să-ți lumineze calea, iar oamenii să-ți ofere zâmbetele de miliarde de ori.”
Ajutorul poate fi diferit: caritabil, ajutor cu probleme la serviciu, acasă, cu tratament, studiu și așa mai departe. Întotdeauna vreau să-mi exprim recunoștința pentru ajutor într-un mod special, astfel încât persoana să fie mulțumită și să-și amintească aceste cuvinte mult timp.
Îți poți exprima recunoștința pentru ajutorul tău cu propriile tale cuvinte din inimă. Dar va fi mai eficient să le scrieți și să le aranjați creativ sub forma unei scrisori.
Sfat: Comanda de la persoană creativă o imagine frumoasa legata de problema pentru care ai primit ajutor. Puteți pune fotografia într-o ramă și puteți scrie cuvinte de recunoștință, de exemplu, pentru faptul că această persoană l-a ajutat pe copil să se recupereze și să devină la fel ca toți ceilalți.
Într-o scrisoare de mulțumire, pe lângă cuvintele tale din inimă, poți scrie următoarele cuvinte:
Adesea, profesorii nu știu cum să-și exprime recunoștința față de părinții activi care participă la viață grădiniţă sau scoli. Acest lucru se poate face folosind următoarele cuvinte:
Uneori, oamenilor li se mulțumește pur și simplu pentru bunătatea lor, pentru că este considerat și ajutor în momentele dificile când apar probleme.
Cuvintele de recunoștință pentru ajutor, exprimate din inimă, vor provoca o reacție care te va atinge până la lacrimi. Har și inspirație, dorința de a fi mai bun și mai bun cu lumea - toate acestea vor fi simțite de oamenii din jur care vor auzi cuvinte de recunoştinţă pentru ajutor.
„Îți mulțumesc, dragă, pentru ajutorul tău. Îți mulțumesc că ești tu, pentru că poți face fericiți mulți oameni care au nevoie de ajutorul tău. Receptiv, sensibil, înțelegător și amabil - toate cuvintele limbii noastre ruse nu sunt suficiente pentru a spune despre ale tale. calitati bune. Vă mulțumesc pentru ajutor în momentele dificile. Fie ca norocul să te însoțească pe tot parcursul vieții.”
Sfat: Dacă exprimi recunoștința unei anumite persoane, nu rosti pur și simplu cuvântul „Mulțumesc”. Spune „Mulțumesc”, pentru că acesta este cuvântul care poartă anumită energieși dă un sentiment complet diferit.
Sfat: Nu mulțumiți din simțul datoriei - va fi imediat vizibil. Spune cuvinte de recunoştinţă din inimă, iar inima ta însăşi îţi va spune ce şi cum să spui.
Pot exista momente în viața fiecărei persoane când trebuie să-i spui „mulțumesc” unei persoane care a făcut o anumită treabă. Recunoștința pentru muncă poate fi exprimată în poezie sau proză.
„Vă mulțumesc pentru eforturi și muncă. Aș dori să vă urez inspirație - meriți recunoștință! Fie ca viața ta să fie fericită. Vă doresc noi victorii și să nu renunțați înaintea unei noi sarcini dificile.”
„Îți doresc să-ți iubești meseria din adâncul inimii, astfel încât să ajuți mereu oamenii. O faci impecabil, făcându-ți să îți dorești să strigi „Bravo”. Lasă munca ta să fie doar bucurie și lasă calea vieții să te conducă către succes.”
„Totul a ieșit grozav, știi să-ți faci treaba perfect.” Ai făcut tot ce ai putut, pentru care te lăudăm. Fie ca soarta să-ți fie favorabilă și să aducă numai bucurie și succes.”
„Aș dori să mă închin în fața ta pentru că ești atât de profesionist în domeniul tău. Tu, ca angajat, ești neprețuit, nu leneș și priceput. Vom spune lumii întregi despre tine, astfel încât comenzile să curgă ca un râu. Un simplu rus vă mulțumesc pentru calitatea înaltă a muncii și pentru rezultatul minunat.”
De asemenea, trebuie să le mulțumim profesorilor pentru munca lor neprețuită în creșterea copiilor. Este mai bine să scrieți cuvintele cu majuscule frumoasa carte postala ca să poată fi dăruit profesorului ca suvenir.
Recunoștință prin SMS
Recunoștință prin SMS Cuvintele de recunoștință pot fi exprimate nu numai verbal sau în scris, ci și prin SMS. Recunoștința în SMS ar trebui să fie exprimată sub forma unui catren sau în câteva cuvinte:
Îți spun „mulțumesc”,
Și voi repeta asta în visele mele.
Să știe toată lumea despre asta
Ești cea mai bună persoană din lume!
Vreau să spun „mulțumesc” pentru gestul amabil.
Te-ai grăbit să ajuți fără a economisi nicio cheltuială
Ești amabil - oamenii mi-au spus despre asta,
Vreau să vă doresc fericire, bucurie și multe zâmbete.
Mulțumește oamenilor pentru faptele lor bune și pentru orice ajutor. La urma urmei, recunoștința are de mare valoare in viata noastra. Să învățăm să spunem corect „mulțumesc”, pentru că acesta este un pas către bunătate și pace.
Video: Poate cea mai emoționantă recunoștință față de părinți
Fiecare angajat al unei companii mari sau mici, de-a lungul anilor de muncă, capătă conexiuni în echipă, devine un membru util și uneori de neînlocuit într-un mecanism de personal bine coordonat. Toate acestea necesită respectarea standardelor de etică corporativă din cadrul companiei, promovare sau la mutarea în altă sucursală. Una dintre regulile în astfel de cazuri este întocmirea unei scrisori corporative de adio pentru echipă și conducere.
Tradiția de a scrie scrisori de rămas bun este răspândită în țările europene. În organizațiile mari, fiecare angajat îndeplinește funcții specifice și interacționează cu angajații din multe alte departamente. În astfel de cazuri, scrisoarea vă va permite să vă exprimați respectul, să anunțați ceilalți angajați cu privire la plecarea dvs. și să transferați contactele de afaceri, astfel încât să nu existe timp de nefuncționare în muncă.
O scrisoare de adio corporativă va fi necesară dacă angajatul este activ termen lung sau părăsește definitiv firma sau departamentul în care a lucrat. O scrisoare oficială de adio este scrisă în următoarele cazuri:
- concediere din societate
- promovarea într-o funcție de conducere
- mutarea într-o sucursală din alt oraș
- pensionare
Cu cât un angajat a lucrat mai mult în echipă, cu atât rămân mai multe conexiuni stabilite la vechiul loc de muncă și, bineînțeles, a pleca simplu și în liniște în acest caz este pur și simplu nepoliticos. O scrisoare de adio este cel mai bun format pentru a lua rămas bun și a anunța angajații că un anumit angajat pleacă și un nou specialist îi va lua locul.
Este necesar să scrii o astfel de scrisoare la locul tău de muncă?
O scrisoare de adio către colegi este o metodă formală de adio și este destinată mai mult companiilor mari cu un număr mare de angajați și diverse departamente, unde nu toți angajații au posibilitatea de a se întâlni personal.
În astfel de cazuri, scrisoarea este publicată pe blogul corporativ, postată pe un panou informativ sau citită în cadrul unei adunări generale, în funcție de motivul plecării.
Pentru birourile mici și companiile în care nu lucrează mai mult de 10-20 de persoane, o scrisoare de adio nu este necesară și este folosită mai degrabă ca formalitate atunci când se ia rămas bun, rămânând drept amintire pentru angajați. Într-o echipă mică, puteți să vă luați la revedere de la fiecare angajat sau să organizați o petrecere de rămas bun.
În general, totul depinde de preferințele și dorințele angajatului care se pensionează, de tradițiile echipei și de prezența sau absența practicii de a scrie scrisori de adio.
Motive pentru scrierea mesajului
Scrierea unei scrisori de adio corporativă are mai multe obiective principale:
- Exprimă recunoștință față de colegii cu care am avut ocazia să lucrez mult timp și care au devenit pe bună dreptate prieteni și cunoștințe
- Anunțați angajații altor departamente că vă părăsiți funcția și nu lucrați oficial în companie sau nu sunteți implicați în afacerile departamentului dvs. mergând pentru o promovare
- Anunțați echipa că după dvs. există un receptor care poate fi contactat în probleme de serviciu
- Lăsați coordonatele, numărul de telefon de serviciu și e-mailul destinatarului pentru a simplifica comunicarea în cadrul echipei
- Mulțumim conducerii pentru oportunitatea de a lucra în companie și pentru experiența acumulată în profesia aleasă
Ramas bun scrisoare corporativă poate fi considerat un act banal de politețe, în care angajatul mulțumește tuturor și exprimă recunoștință echipei pentru timpul în care a lucrat împreună. Dar nu este vorba doar de sentimente sentimentale. Într-o eră a eticii corporative, a scrisorilor de recomandare și a testării reputației unui angajat la locurile de muncă anterioare, este extrem de important să pleci cu o bună reputație. De aceea este necesar să arătăm politețe și prudență, deoarece companiile care lucrează în domenii conexe sunt în contact într-un fel sau altul, legături vechi și feedback bun nu va interfera cu noul tău loc de muncă.
Reguli pentru scrierea scrisorilor de adio la concediere
Mesajul de adio ar trebui să fie scurt, succint și pozitiv.
Dacă lucrezi într-o companie cu câteva sute de angajați, nu are rost să scrii un mesaj lung. În primul rând, citirea acestuia va lua timp de la oamenii ocupați cu munca. În al doilea rând, angajații care nu sunt familiarizați cu ele nu vor citi un mesaj lung, chiar și fără a cunoaște cu adevărat persoana care l-a scris. Prin urmare, scrisoarea generală ar trebui să conțină o serie de teze oficiale și recunoștință față de echipă și conducere.
Un mesaj mai lung poate fi scris pentru angajații din departamentul dumneavoastră sau pentru cei cu care aveți o relație mai caldă. Tot în această scrisoare poți să-ți arăți elocvența, să adaugi puțin umor, făcând mesajul prietenos, nu formal. O scrisoare pentru prieteni poate fi trimisă la corespondența personală a acelor angajați pe care îi cunoașteți.
Analiza punct cu punct a unei scrisori de adio
Ar trebui să trimit o scrisoare de rămas-bun șefului meu?
Desigur, acest lucru depinde în mare măsură de relațiile personale și profesionale care s-au dezvoltat cu managementul. Dar urmând regulile eticii corporative, este totuși necesar să îi trimiți o scrisoare șefului tău.
O scrisoare de mulțumire vă va permite să creați ultima impresie pozitivă, ceea ce poate fi un plus pe viitor. Este posibil să aveți nevoie de o scrisoare de recomandare din partea managerului dvs. sau șeful departamentului de personal al noii companii va încerca să contacteze șeful de la locul de muncă anterior.
Exemple de scrisori de rămas bun
Dacă aveți de gând să scrieți o scrisoare colegilor la concediere, vom analiza mai jos un exemplu de posibil mesaj. Vă sugerăm să citiți scrisoarea într-un stil business și prietenos, destinată șefului companiei.
De asemenea, merită să lămurim că în multe companii mari Există mostre aprobate de scrisori de rămas bun pentru fiecare caz specific. Dacă compania ta este una dintre acestea, atunci merită să studiezi eșantionul trimis și aprobat pe blogul corporativ.
Într-un stil formal
Dragi colegi! Vă informez că după ce am lucrat la compania Voskhod timp de 12 ani, am decis să renunț și să-mi încerc mâna la o nouă afacere și într-o altă organizație. Am renunțat fără să am plângeri împotriva conducerii sau a colegilor mei.
Aș dori să vă mulțumesc pentru relația dumneavoastră respectuoasă și caldă, receptivitate și profesionalism atunci când lucrați împreună. Îți doresc succes în continuare în munca ta, creșterea carierei și munca în echipă bine coordonată.
Petrov Alexander Yurievich este numit succesor în locul meu. Îl poți contacta pentru toate problemele legate de muncă, transferul de afaceri este finalizat și persoana este la curent cu evenimentele.
Încă o dată le mulțumesc tuturor pentru cooperare și vă doresc succes!
Într-un stil prietenos
Prieteni! Astăzi părăsesc minunata noastră companie și îmi iau rămas bun de la echipa la care am lucrat în ultimii 5 ani. Sunt foarte bucuros că am reușit să câștig experiență ca contabil și să lucrez cu astfel de profesioniști ca dvs.
Merge la firma noua, Îmi voi aminti pentru totdeauna anii petrecuți cu tine și sunt sigur că ne vom întâlni de multe ori într-o atmosferă prietenoasă și ne vom împărtăși experiențele. Scaunul meu nu va rămâne gol și i s-a atribuit deja un receptor. Sper că veți accepta un nou angajat și echipa își va continua munca fructuoasă. Vă trimit informațiile de contact, numărul de telefon și e-mailul destinatarului meu, astfel încât să îl puteți contacta cu orice întrebări referitoare la probleme de muncă.
Aș dori să exprim o recunoștință deosebită conducerii companiei și personal lui Vladimir Anatolyevich pentru managementul sensibil, capacitatea de a comunica cu echipa și oportunitățile oferite pentru creșterea carierei.
Vreau să-mi iau rămas bun într-o notă pozitivă și doresc tuturor succes și înțelegere reciprocă!
Scrisoare de adio pentru manager
Dragă Boris Mihailovici!
Numele meu complet, părăsesc compania și demisionez din funcția de contabil. După ce am lucrat sub conducerea dumneavoastră de mai bine de 10 ani, am dobândit o mulțime de abilități valoroase și am putut să simt membru important echipă. Vă mulțumesc pentru abordarea dumneavoastră responsabilă în afaceri, atitudinea respectuoasă față de mine și colegii mei, respectarea regulilor corporative în materie de evaluare și calcule a muncii.
Toate materialele necesare iar informațiile despre muncă au fost transferate de mine unui nou angajat numit în funcția mea. De asemenea, vă voi trimite într-un fișier separat experiența acumulată în timpul serviciului meu, care poate ajuta la îmbunătățirea activității departamentului de contabilitate, la creșterea eficienței muncii, la reducerea costului derulării unei afaceri și la îmbunătățirea activității de birou într-o serie de alte domenii.
Vă mulțumesc din nou, succes în dezvoltarea și înființarea afacerii dvs. și în alte eforturi.
Puteți folosi aceste exemple de scrisori de demisie pentru colegii de muncă, înlocuind numele companiei, adăugându-vă numele și făcând orice alte modificări. În general, scrierea unui mesaj de adio nu este dificilă, principalul lucru este să încerci să pui cât mai multe informații în el, să fii concis și să urmezi regulile de etichetă corporativă. Amintiți-vă că o scrisoare de adio este un omagiu adus echipei și o oportunitate de a vă consolida reputația în domeniul în care lucrați.
În fiecare an, regulile de etică corporativă devin din ce în ce mai strâns integrate în viața companiilor și organizațiilor de afaceri din Federația Rusă. Tradiția mesajelor de adio a prins rădăcini și a devenit parte integrantă a acesteia marile corporații, mediu și firme mici, unde angajații sunt apreciați și se străduiesc să creeze.
Scrieți întrebarea dvs. în formularul de mai jos
Discuție: există 1 comentariu
O scrisoare de adio către colegi este un lucru necesar și interesant. Poți scrie orice. Dar, gândul din subconștientul meu nu mă lasă că cu o astfel de scrisoare cel care demisionează nu arde poduri, ci lasă ușa întredeschisă pentru el însuși să se întoarcă înapoi.
Răspuns
Scrisoare de adio la concediere- un document care nu este obligatoriu, dar care face parte în continuare cultură corporatistă, un semn de respect pentru foștii colegi și o manifestare de politețe de bază. Astfel de mesaje de adio ne-au venit de la tarile vestice unde sunt foarte frecvente. Astăzi, la noi, scrierea lor nu este o regulă general aplicabilă, totuși, în multe companii mari cu un număr mare de angajați, scrisorile de adio au încetat să mai fie ceva extraordinar și ieșit din comun.
FIȘIERE Deschideți aceste fișiere online 2 dosare
De ce scrie
În general, sarcina principală a unui astfel de mesaj este una: informarea colegilor, colegilor, partenerilor etc. despre concediere. În plus, scrisoarea indică destul de des un nou loc de muncă (pentru a menține contacte de afaceri în viitor), precum și informații despre succesor. Cuvintele calde, prietenoase, adresate foștilor colegi vă permit să rămâneți alături de ei o relatie buna, care, la rândul său, poate avea de mare valoare pentru viitoarea carieră a angajatului care pleacă.
Cui să se adreseze
Destinatarul poate fi atât colegii expeditorului din cadrul companiei angajatoare, indiferent de rangul oficial al acestora, cât și reprezentanți ai altor organizații cu care angajatul demisionat a trebuit să colaboreze îndeaproape în rezolvarea problemelor profesionale. De asemenea, o scrisoare de adio poate fi adresată clienților și clienților cu care doriți să mențineți relații bune de afaceri.
O precizare importantă: dacă scrisoarea este adresată unui grup de angajați, atunci ar trebui să fie indicată în adresă, fără a enumera nume specifice, iar dacă destinatarul este un manager, atunci trebuie să i se adreseze prenumele și patronimul.
Ce stil să folosești
De fapt, stilul unei scrisori de adio poate fi foarte diferit - aici imaginația și capacitățile angajatului care demisionează nu sunt limitate în niciun fel. Printre altele, forma în care este depusă scrisoarea poate depinde în mare măsură de motivul concedierii.
De exemplu, dacă s-a produs o concediere din cauza inadecvării funcției deținute, puteți compune un mesaj plin de umor, cu accent pe mulțumirea colegilor pentru ajutorul acordat în a înțelege că acest job nu este potrivit pentru autorul mesajului. Singura cerință: să nu coboare în ironie față de colegi, cu atât mai puțin în satira malefic.
O altă variantă este să exprimi într-o scrisoare toată nemulțumirea acumulată în trecut ani lungi lucru in echipa. O astfel de scrisoare este de obicei de natură puternic negativă, dar pentru o perioadă ajută la reducerea stresului de a fi concediat. Adevărat, în acest caz, nu ar trebui să contați pe menținerea unor relații de prietenie cu foștii colegi în viitor.
În practică, au existat și mesaje poetice de adio, dar acestea sunt cazuri speciale în care autorul nu dorește doar să facă un gest strălucitor de adio, ci are și anumite abilități creative.
Ei bine, cel mai simplu și necomplicat mod de a-ți lua rămas bun de la colegi este să compui un mesaj formal. Este relevant mai ales atunci când vorbim de o concediere complet pașnică și chiar profitabilă (de exemplu, atunci când autorul scrisorii se mută într-o poziție superioară).
Ce să evitați când scrieți o scrisoare
Nu este de dorit să includă în scrisoare expresii încărcate emoțional, nesigure și cu atât mai mult deliberat false și remarci caustice adresate colegilor. Profanitatea, frivolitatea și grosolănia sunt strict inacceptabile.
De asemenea, nu este nevoie să scrieți mesaje prea lungi - ar trebui să respectați timpul altora, dar este mai bine să nu vă limitați la mesaje prea scurte (pentru a nu crea un sentiment de subestimare, care poate provoca zvonuri și bârfe).
Reguli și exemplu de scriere a unei scrisori de adio colegilor la concediere
Este clar că nu există și nu poate exista un singur exemplu de scrisoare. Este întotdeauna compilat după șabloane utilizate pe scară largă sau în formă liberă, dar este totuși recomandabil să respectați unele reguli și reglementări în orice caz.
- În primul rând, este necesar să folosiți o formă de adresă politicoasă și destul de standard, de exemplu, cum ar fi „stimați colegi”, „dragi colegi”, etc.
- Apoi ar trebui să informați despre faptul că s-a întâmplat și să numiți un succesor.
- Puteți indica și motivele concedierii, dar dacă nu doriți să le faceți publicitate, atunci acest lucru nu este deloc necesar.
- De asemenea, dacă doriți, puteți include un nou loc de muncă și poziție în scrisoare.
- Este o formă bună să le mulțumiți colegilor și să le transmiteți orice lucru pozitiv, dorinte bune legate de activitatea lor profesională.
- Dacă simțiți nevoia să faceți sugestii constructive, recomandări de optimizare, îmbunătățire a muncii fostei echipe și a organizației angajatoare, acest lucru se poate face și într-o scrisoare de adio, dar fără fanatism excesiv.
- In concluzie, mesajul trebuie semnat.
Tonul mesajului ar trebui să fie prietenos, calm și reținut. Când scrieți, trebuie să respectați cu atenție regulile și normele limbii ruse, în special în ceea ce privește vocabularul, gramatica și punctuația.
Scrisoarea poate fi scrisă fie de mână, fie tipărită pe computer, iar prima opțiune le va clarifica foștilor colegi despre natura specială, chiar oarecum personală, a mesajului.
Cum să trimiți o scrisoare de rămas bun
Cel mai simplu și cale rapidă– faceți o corespondență în masă prin e-mail. Acest lucru vă va permite să acoperiți cât mai mult posibil cerc mare destinatarii și să le aducă la cunoștință informațiile necesare. De asemenea, puteți utiliza redirecționarea faxurilor sau trimiterea prin Poșta Rusă (a doua opțiune este potrivită în cazurile în care informarea părții interesate este de natură oficială). Și deși ambele metode sunt anul trecut sunt folosite extrem de rar, dar își găsesc și utilizatorii.
