Unde să mergi în caz de încălcare a legislației muncii. Contactați inspectoratul de muncă. Foile de pontaj nu sunt păstrate

Orice raport către autorități are ca scop să se asigure că sunt luate măsurile corespunzătoare pentru eliminarea infracțiunii. Alegerea unde să vă plângeți angajatorului dacă vă sunt încălcate drepturile este întotdeauna a dvs., din fericire, această listă este destul de largă. Trebuie doar să înțelegeți că există o distincție clară între drepturi și puteri.

Contactarea presei și a altor mass-media poate duce la o acoperire pe scară largă a evenimentelor și la proteste publice, la fel ca și o călătorie la diferite ONG-uri pentru drepturile omului. Cu toate acestea, următoarele acțiuni sunt complet în afara competenței unor astfel de organizații:

inițierea și verificarea activităților unei întreprinderi suspectate de săvârșirea unei infracțiuni (presupune amestec în procesul muncii, sechestru de documente etc.);
aplicarea pedepsei unei persoane juridice în conformitate cu legislația în vigoare;
dispunând plata unor despăgubiri către cetățenii care solicită, ale căror drepturi se constată a fi încălcate.

Numai autoritățile de stat au dreptul să desfășoare astfel de evenimente. Următoarele structuri sunt autorizate să primească astfel de reclamații și să lucreze la acestea:

Comisia pentru Conflicte de Muncă este un organism creat chiar la întreprindere, format din angajați (delegații acestora) și reprezentanți ai conducerii companiei. Acest organism se întrunește atunci când disputele informale, orale, cu conducerea nu au condus la soluționarea litigiului;
Inspectoratul de Stat al Muncii. El este cel mai faimos și folosit arbitru în astfel de dispute. De fapt, este un organism regional, teritorial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă în fiecare materie;
Parchetul Federației Ruse. Contestația primită de la parchet, în funcție de natura infracțiunii precizate, poate fi înaintată Inspectoratului Muncii, sau poate servi drept motiv pentru inițierea unui control al procurorului, cu implicarea (în funcție de împrejurări) a Fiscalității, Migrației. sau alte servicii;
autoritățile judiciare pot fi folosite de cetățeni pentru a-și afirma drepturile în litigiile cu angajatorii lor;
puteți scrie și o declarație către poliție, deși cel mai probabil va fi transmisă autorităților competente;
Fiscul este locul unde să se plângă dacă angajatorul nu plătește salariul deloc, sau urmează o schemă „gri”. Cu privire la o serie de probleme, serviciul fiscal nu va putea ajuta;
organizatie sindicala pe întreprindere mare poate oferi un ajutor serios în confruntarea cu conducerea. Dacă nu aveți o astfel de organizație, puteți contacta sindicatul orașului/regional al profesiei dumneavoastră.

Atenţie! Serviciile diferite funcționează diferit unele de altele. Atunci când contactați Parchetul sau Inspectoratul de Muncă, va trebui să așteptați doar finalizarea inspecției, pe care serviciile trebuie să o inițieze în cel mult 30 de zile de la data depunerii cererii. În acest moment, specialiștii vor constata încălcări. În instanță, cererea dumneavoastră nu va fi acceptată fără dovezi existente ale unei infracțiuni.

Merită spus că atunci când contactați avocații specializați în astfel de cazuri, în marea majoritate a cazurilor, aceștia vă vor însoți la parchet și vă vor ajuta să întocmiți cu competență o declarație. Instanța va implica cu siguranță și procurori dacă va solicita informații suplimentare cu privire la caz.

Sindicatele, precum și organele de presă, organizațiile non-profit pentru drepturile omului etc., îndeplinesc în mare măsură o funcție de intermediar în această chestiune, ajutându-vă cu consiliere juridică și asistență în întocmirea unei contestații oficiale.

Cum să depuneți corect o plângere împotriva unui angajator

Un standard general acceptat și obligatoriu, forma de stat, nu exista. Deși, desigur, ca orice înscris, contestația trebuie să îndeplinească o serie de cerințe evidente, clar (fără posibilitate de dublă interpretare) să precizeze starea de fapt, să descrie problema și să facă referire la temeiurile legale (ce lege a fost încălcată).

În general, ar trebui să vă străduiți să vă asigurați că contestația dvs. conține următoarele informații:

standard „de la cine și către cine”, adică un antet în colțul din dreapta sus, cu numele agenției guvernamentale, precum și informații despre tine (adresa de reședință și numărul de telefon de contact);
indicați: ce funcție și pe ce bază (numărul contractului de muncă) ocupați, precum și informații despre conducerea companiei;
în textul plângerii este necesar să se descrie faptul unei încălcări la întreprindere, precum și (mai ales important pentru depunerea unei cereri în instanță) faptul unei încercări eșuate de soluționare înainte de judecată;
atunci când indică fapte de încălcare (întârzie eliberarea permisului de muncă la concediere, nu vă permit să plecați în vacanță etc.), trebuie să vă referiți la prevederile legii, care în acest caz, ignorat de angajator;
De asemenea, este permisă referirea la regulamentele interne ale unei întreprinderi dacă acestea sunt întocmite în conformitate cu legea, dar sunt încălcate;
În funcție de disponibilitate, sunt furnizate documente: răspunsul conducerii la solicitarea dumneavoastră internă, adeverință de venit, contractul de muncă efectiv, cartea, comanda de concediu etc.;
Vă puteți referi la mărturia martorilor „... cele de mai sus pot fi confirmate de colegi, membrii echipei, maistru etc.” Desigur, este bine să fim de acord cu aceste aspecte de la început.

Cu un recurs bine întocmit, unde se indică clar încălcarea existentă, Inspectoratul de Muncă sau Parchetul va declanșa neapărat o inspecție pentru confirmarea informațiilor, precum și pentru a găsi o modalitate de restabilire a drepturilor încălcate.

Accesibilitatea unor astfel de solicitări este, de asemenea, importantă. Din punct de vedere formal, dacă un angajator încalcă codul muncii, unde să te plângi depinde de tine. Nu contează dacă ați venit personal sau ați depus o plângere în alt mod - autoritățile trebuie să răspundă. Astăzi, acest lucru se poate face în următoarele moduri:

prin contactarea personală a Parchetului, a Inspectoratului pentru Siguranța Muncii sau a altui organ abilitat;
Folosind site-ul Rostrud, puteți depune o plângere anonimă împotriva angajatorului dumneavoastră. Inspecția răspunde și în termen de 30 de zile de la data depunerii cererii;
contactați un avocat care vă reprezintă interesele. Desigur, acest lucru costă bani, dar cele mai multe dintre aceste cazuri includ perspectiva de a primi despăgubiri de la companie, adesea sub forma onorariului unui avocat.

Cetăţenii sunt cel mai adesea interesaţi de posibilitatea de a depune o plângere în mod anonim, ceea ce este permis numai atunci când depun online. Aceasta este o abordare fundamental greșită, care este o continuare a fricii de convertire în sine. Doar angajatorul ilegal beneficiază de asta. Un exemplu și un exemplu de aplicație pot fi găsite pe Internet.

Motive comune pentru depunerea unei plângeri

În această chestiune, trebuie să ne ghidăm, în primul rând, de Codul Muncii, precum și de alte documente fundamentale care sunt dedicate drepturilor cetățenilor (Codul civil al Rusiei, Constituția etc.). O încălcare care se produce la locul de muncă trebuie să se încadreze într-un anumit cadru care să permită recunoașterea acesteia ca atare.

Nu are rost să te plângi de niște lucruri mici, de zi cu zi, care pur și simplu nu ți se potrivesc, dacă starea de fapt nu depășește normele stabilite. „Excesele” mai grave (de exemplu, munca forțată, implicarea în activități ilegale etc.), dimpotrivă, intră deja sub sfera de aplicare a Codului penal și se referă doar indirect la dreptul muncii.

ÎN viata reala excesele care trec dincolo de limite sunt o raritate. Toate încălcările întâlnite sunt tipice și bine cunoscute de toată lumea. Cele mai frecvente motive pentru plângeri împotriva unui angajator sunt:

Raport de munca efectiv, fara contract incheiat. Acest lucru încalcă articolul 67 din Codul Muncii al Federației Ruse (prezența obligatorie a unui acord în două exemplare, semnat de părți). Documentul trebuie să apară în cel mult 3 zile de la începerea lucrărilor. Dacă nu este acolo, atunci trebuie să depuneți o plângere împotriva angajatorului.
Refuzul acordării concediului legal (Articolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează cetățenilor care lucrează dreptul la concediu, concediu suplimentar, concediu fără plată, precum și posibilitatea înlocuirii acestora cu compensații bănești).
Orele suplimentare dincolo de ziua de lucru de opt ore. Neplătit sau subplătit. Orice astfel de prelucrare, cu excepția cazurilor descrise la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi realizat numai cu acordul angajatului și la întocmirea unui acord separat.
Neplata/întârzierea sistematică a salariilor. Cu o întârziere de până la 15 zile calendaristice, angajatul va fi plătit statutar(Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse) compensație. Dacă banii nu au fost primiți nici măcar după, atunci nu trebuie să mergeți la muncă, anunțându-vă în prealabil superiorii.
Întârzieri în plata plăților de concediu, de deplasare și concediu medical, precum și subestimarea deliberată a cuantumului acestor plăți.
„Numerar dublu” la plata lucrătorilor. Angajatorii plătesc două salarii (unul oficial, iar celălalt conform contabilității interne) pentru a evita plata impozitelor. Acest lucru încalcă direct drepturile angajatului și este un motiv pentru o plângere.
O serie întreagă de încălcări întâlnite în timpul concedierii (Capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru se datorează de obicei confuziei în date, neplată compensația cuvenită, întârzierea documentelor (în primul rând cartea de muncă), etc.
Refuzul acordării concediului medical, precum și încălcarea drepturilor femeilor însărcinate.
Alte acțiuni care încalcă Codul Muncii și alte legi, precum disponibilizările mamelor singure, concedierea forțată „din proprie inițiativă”, implicarea în îndeplinirea atribuțiilor neprevăzute în contract etc.

Încălcările în domeniul relațiilor de muncă sunt un subiect extrem de larg în care toată lumea caz izolat merită o analiză separată, iar lista de mai sus nu reflectă toate problemele existente. Cu toate acestea, există sfaturi generale care vă vor ajuta să vă atingeți drepturile.

Ele pot fi reduse la următoarele:

studiază prevederile de bază ale legislației muncii;
nu intra in relatii initial corupte cu angajatorul. Solicitantul află despre același „salariu negru” în timpul interviului, iar acesta este un motiv bun pentru a nu obține un loc de muncă într-o astfel de organizație;
studiați cu atenție toate documentele semnate la locul de muncă. Compania cunoaște Codul Muncii mult mai bine decât tine și va găsi mereu lacune în lege. Astfel, în multe întreprinderi, angajații lucrează 12 ore pe săptămână întreagă, pe bază voluntară și legală, primind „orele suplimentare” pentru aceasta (de fapt, supraplata este minimă), având semnat un acord corespunzător;
o contestație colectivă este întotdeauna mai eficientă decât o plângere individuală;
ignora orice „avertismente” sau amenințări directe din partea superiorilor tăi cu privire la dorința ta de a merge la Inspectoratul Muncii. Astfel de cazuri trebuie raportate poliției.

Dacă se primește o plângere la oricare dintre agentii guvernamentale(instanța, parchetul, fiscul, inspectoratul de muncă etc.), atunci nimic nu depinde de tine și angajatorul va avea de-a face cu organele abilitate.

Consecințe pentru solicitant și companie

Orice inspecție este urmată de un verdict al instanței naturale sau de un ordin al inspectorului de a elimina infracțiunea și, dacă este necesar, de a compensa pierderile angajatului. Pot fi identificate principalele tipuri de influență asupra angajatorului de către autorități:

răspunderea administrativă, prezentată în primul rând sub formă de amenzi întreprinderii însăși și angajaților responsabili (director, contabil, angajați servicii de personal etc.) şi descalificarea profesională a specialiştilor. Articole din Codul contravențiilor administrative 5.27 – 5.35 și o serie de alte legi sunt consacrate acestui lucru;
responsabilitatea financiară a angajatorului, care vizează în primul rând plățile către angajat, și nu doar către bugetul de stat. Un caz comun este plata unei penalități către un angajat pentru salariile întârziate (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Răspunderea penală este prevăzută pentru încălcările grave care pun sub semnul întrebării siguranța vieții și sănătatea cetățenilor. De exemplu art. 143 din Codul penal al Federației Ruse pentru încălcarea reglementărilor de siguranță care a condus la consecințe grave.

O încălcare frecventă este lipsa unui contract de muncă, pedepsită conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative. prevăzută sub forma unei amenzi de până la 20 de mii de ruble sau a descalificării managerului pe o perioadă de până la 3 ani. Aceasta este o pedeapsă administrativă tipică, în timp ce concedierea unei femei însărcinate sau a uneia cu copii mici (sub 3 ani) este deja o infracțiune. Angajatorul va fi responsabil în conformitate cu art. 145 din Codul penal al Federației Ruse.

De remarcat că pt anul trecut Au fost întreprinși mulți pași pentru îmbunătățirea și eficientizarea relațiilor de muncă din țară. Tendința generală este de a scoate economia „din umbră”. De exemplu, Legea federală nr. 272, în vigoare din 3 iulie 2016, a dublat coeficientul cu care se plătește compensația pentru salariile întârziate (de la 1/300 la 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale) și a clarificat definiția baza de plata.

Este de remarcat faptul că această lege a introdus art. 5.27 Codul contravențiilor administrative situatie interesanta, potrivit căruia astfel de plăți pot fi majorate în conformitate cu un acord separat între părți. De regulă, vorbim de o anumită sumă de „salariu” și de o încheiere pe cale amiabilă a litigiului.

Cuantumul penalităților pentru angajator crește în paralel cu simplificarea procedurii de aplicare pentru cetățeni. Inspecțiile regulate ale afacerii sunt efectuate mai frecvent. Toate acestea sugerează că există acum un complex pe deplin funcțional pentru protecția drepturilor lucrătorilor. Trebuie doar să decideți unde să vă plângeți față de angajator și să fiți proactiv în această problemă.

Relațiile dintre angajați și angajatori sunt rareori roz: primii critică managementul pentru lăcomie și decizii strategice nerezonabile, cei din urmă sunt nemulțumiți de rezultatele muncii și de faptul că angajații sunt inerți. Cu toate acestea, conflictele apar adesea nu din cauza unei simple nemulțumiri, ci din cauza încălcării grave a drepturilor angajatului de către angajator. Angajatul întreabă: „ Ce să fac dacă un angajator îmi încalcă drepturile de muncă?. Răspunsul este simplu - asigurați-vă că le protejați singur sau cu ajutorul unui avocat competent și cu participarea autorităților de supraveghere.

Complexitate litigii de munca constă în faptul că angajații preferă adesea să nu agraveze relațiile cu superiorii lor, de teamă să nu-și piardă cu totul locul de muncă și, prin urmare, se resemnează încălcarea de către angajator drepturile muncii și se limitează la a discuta despre arbitrariul între colegi și familie. La asta speră angajatorul, devenind din ce în ce mai încrezător în impunitatea sa. În plus, de multe ori toate documentele care confirmă încălcarea sunt păstrate de către angajator și este aproape imposibil ca angajatul să le obțină sau sunt executate corespunzător „cum ar trebui”, iar practic nu există nicio dovadă a încălcării. Cu toate acestea, folosind asistența noastră juridică sau sfaturile din acest articol, puteți rezista în mod eficient încălcarea drepturilor dumneavoastră de muncă de către angajator.

Ce puteți face înainte de a contacta agențiile guvernamentale?

În organizațiile mari, de regulă, funcționează în continuare sindicate autorizate ale lucrătorilor, care monitorizează respectarea drepturilor muncii de către angajator la o anumită întreprindere și pot răspunde la încălcări cu propriile reglementări. În plus, în fiecare regiune există sindicate din industrie cu care angajatorii preferă să nu se implice. Însuși faptul plângerii îl poate determina pe angajator să oprească încălcarea și să arate că intenționați să vă protejați drepturile.
Contactați comisia pentru conflicte individuale de muncă din organizație (dacă s-a format o astfel de comisie). Această opțiune este potrivită dacă angajatorul încalcă drepturile de muncă ale salariatului în unele puncte minore, dar de importanță fundamentală pentru dvs. În cazuri mai grave, dacă angajatorul vă încalcă drepturile de muncă, este mai bine să contactați imediat autoritățile guvernamentale de supraveghere.

Apelăm la agențiile guvernamentale pentru protecția drepturilor muncii

Vă rugăm să rețineți că legea prevede o perioadă destul de scurtă în care puteți depune o declarație sau cerere în instanță; de exemplu, în cazul concedierii ilegale, această perioadă este de doar o lună. Prin urmare, pentru a nu pierde timpul, puteți contacta autoritățile guvernamentale fie una câte una, fie simultan la toate autoritățile.

În primul rând, cu o plângere despre acțiunile angajatorilor, puteți merge la Inspectoratul Muncii, care este în fiecare regiune și este o organizație independentă. Care este avantajul depunerii unei plângeri la acest organism poate fi indicat în declarația de nedivulgare a datelor solicitantului în timpul inspecției. Adică, dacă intenționați să continuați să lucrați la locul de muncă anterior și nu doriți ca angajatorul să știe cine anume se plânge de el, vă indicați datele în plângere și solicitați să se efectueze o verificare fără a indica datele dvs. ca solicitant. În acest caz, angajații Inspectoratului vor verifica documentația și condițiile de muncă nu doar care vă privesc, ci și alți angajați. Astfel, angajatorul nu va putea stabili cine anume a scris reclamația. După identificarea încălcărilor, Inspectoratul va emite un ordin către angajator de a le elimina și de a monitoriza modul în care este îndeplinit acest ordin. Singurul inconvenient: reclamația dumneavoastră va fi luată în considerare în termen de o lună, încă o lună i se va acorda angajatorului pentru a corecta deficiențele identificate, așa că nu trebuie să vă așteptați la un răspuns rapid. Un alt dezavantaj este că inspecția verifică în principal respectarea legislației muncii pe baza documentelor, astfel, în cazul calculelor incorecte ale plăților, inspecțiile vor fi eficiente, dar în cazul presiunii nerostite asupra salariatului, discriminării sau constrângerii verbale la concediere, inspecțiile Inspectoratul va fi neputincios.
Următoarea autoritate cea mai populară unde lucrează pentru a-și proteja drepturile este procuratura. Foarte remediu eficient pentru angajati, dacă angajatorul încalcă drepturile munciiși este încrezător în impunitatea lui. Pe baza plângerii dumneavoastră, parchetul însuși verifică documentele, respectarea acestora cu legea și regulamentele interne ale companiei însăși și intervievează martorii. După identificarea unei încălcări, poate face o propunere de eliminare a încălcărilor în perioada lunara, sau, la cererea salariatului și în apărarea intereselor acestuia, se poate adresa instanței de judecată cu cerere de restabilire a drepturilor muncii încălcate. Astfel, contactând procuratura, un angajat primește fie restaurarea rapidă a drepturilor încălcate, fie un apărător autorizat și reprezentare juridică gratuită în instanță.
De regulă, angajații merg în instanță dacă toate autoritățile anterioare au fost neputincioase să restabilească drepturile încălcate sau dacă restabilirea este posibilă numai prin instanțe (de exemplu, încasarea sumelor, repunerea la locul de muncă, modificarea unei evidențe în cartea de munca). Vă rugăm să rețineți că, pentru a proteja drepturile muncii, există termene destul de scurte de deplasare în justiție, așa că ar fi bine să mergeți în instanță împreună cu alte autorități, și nu după ce ați primit răspunsuri de la Inspectoratul Muncii și Parchet. Declarația de revendicare este scrisă conform reguli generale, atașați la cerere toate documentele care confirmă faptul de lucru în această organizație, precum și faptul încălcărilor (dacă există dovezi). Dacă nu există dovezi, în declarația de cerere, solicitați asistență pentru obținerea probelor, iar instanța va solicita documente de la organizație, iar aceasta, la rândul său, va furniza cu siguranță aceste documente. Dacă solicitați recuperarea oricăror sume sau efectuați o recalculare, va trebui să atașați un calcul detaliat scris al sumelor.

Vă rugăm să rețineți: trebuie să vă formulați clar cerințele. De asemenea, fii pregătit pentru faptul că un avocat cu experiență va acționa împotriva ta din partea angajatorului tău, așa că este logic să apelezi la ajutor juridic. Cu sprijinul specialiștilor noștri, veți primi apărare competentă drepturile lor de muncă atât în comunicarea cu angajatorul, autoritățile competente, cât și în ședințe de judecată și în stadiul executării hotărârii.

Drepturile angajaților pot fi încălcate de către angajator intenționat sau din cauza analfabetismului. În acest caz, ambele cerințe sunt încălcate.

În Rusia, drepturile lucrătorilor sunt protejate de judecători, procurori și inspectori GIT.

Conform normei articolului 20 Codul Muncii Nu numai organizațiile pot angaja oameni care să lucreze ( entitati legale), dar de asemenea:

antreprenori (inclusiv fermieri, avocați, notari);
oameni normali(persoane fizice).

Toți angajatorii sunt obligați să respecte cerințele Codului Muncii și să respecte toate cerințele acestuia, De exemplu:

plătiți salariul de două ori pe lună (avans și decontare);
oferi vacanțe conform;
să plătească contribuții la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și la asigurările de sănătate.

În practică, în majoritatea cazurilor, persoanele fizice nu oficializează în niciun fel relațiile de muncă, deși de fapt acestea au apărut. De exemplu, o persoană a angajat o altă persoană ca ajutor casnic ( Teme pentru acasă, în păsări, în grădină). Plata regulată este atribuită pentru muncă: pe lună, pe săptămână sau pe zi.

Lipsa unui contract de muncă semnat este o încălcare gravă din partea individual.

Da, iar uneori organizațiile angajează oameni care nu sunt oficializați în niciun fel. Odată cu lipsa unui acord, există și alte încălcări.

Tipuri de încălcări

Există mai multe dintre cele mai comune tipuri de încălcări ale condițiilor.

Lipsa TD sau lipsa de a furniza o copie angajatului

În maxim 3 zile de la momentul în care salariatul a început să-și exercite atribuțiile, cu acesta trebuie încheiat un contract de muncă. În acest caz, o copie trebuie înmânată angajatului împotriva semnăturii. Lipsa unui acord este o încălcare a cerințelor articolului 67 din Codul muncii.

Incluziunile obligatorii nu sunt specificate

Contrar cerințelor articolului 57 din Codul muncii, acestea nu sunt incluse în contract premise, De exemplu:

locul de muncă nu este indicat;
o profesie sau o funcție care implică , nu este indicată în conformitate cu lista din Rezoluția 787 (de exemplu, în loc de „sudor electric și pe gaz”, este indicat „sudor”);
nu este specificată ziua întoarcerii la muncă (din prima zi lucrătoare începe numărătoarea inversă la acest loc de muncă);
nu este indicată suma specifică de bani plătită lunar (se face referire la sau la prevederile privind remunerarea, ceea ce este inacceptabil);
nu este specificat programul de lucru (sau nu se face referire la regulile programului în care este fixat programul general).

Contractul prevede un termen limită, deși natura lucrării nu poate fi urgentă. Unii angajatori semnează contracte cu angajații și le semnează din nou de fiecare dată. De obicei, perioada minimă specificată este de două luni.

Cu toate acestea, contractele pe durată determinată ar trebui încheiate numai pe motivele prevăzute la articolul 59 din Codul muncii, de exemplu:

munca sezoniera;
angajat;
Personalul organizației este mai mic de 35 de unități.

A fost semnat un contract civil

Dacă există un raport de muncă, este interzisă încheierea de contracte (articolul 15 din Codul muncii). Prin semnarea unui acord de acest tip, angajatorii se eliberează de responsabilitatea de a oferi garanțiile prevăzute în Codul Muncii. Adică, angajatul pierde concediul, salariul de boală, o parte din economiile de pensie etc.

Termenele limită de plată a salariului sunt ratate

Articolul 136 din Codul Muncii prevede că contractul trebuie să stipuleze:

locul plății salariilor (și modalitatea: numerar prin casa de marcat sau transfer pe card);
zi specifică de plată a avansului și decontare.

Unii angajatori se referă doar la articolul specificat („salariile se plătesc de două ori pe lună conform articolului 136 din Codul Muncii”), fără a indica numere specifice.

Instalat ilegal probațiune. Conform normei articolului 70 din Codul muncii, nu puteți testa:

femei gravide;
mame de copii sub un an și jumătate;
studenții sau absolvenții școlilor profesionale care sunt angajați pentru prima dată (dacă a trecut mai puțin de un an de la data absolvirii);
tradus de ;
recrutați (dacă durata contractului este mai mică de 2 luni).

Un angajat face treaba altcuiva

Uneori, angajatorii îi obligă pe angajați să facă o muncă care nu este specificată în contract sau în fișa postului, încălcând regulile articolului 60 din Codul muncii. De exemplu, un îngrijitor este forțat să lucreze la încărcare. În acest caz, salariatul poate refuza să lucreze, iar refuzul acestuia nu poate avea ca rezultat răspunderea disciplinară.

Foile de pontaj nu sunt păstrate

Potrivit articolului 91 din Codul muncii timp de lucru fiecare angajat trebuie luat în considerare. Contabilitatea se înregistrează în foaia de lucru. Dacă nu există o contabilitate propriu-zisă, angajatul riscă să primească un salariu mai mic decât cel specificat în contract, întrucât munca este plătită conform faptului (atât cât a muncit, asta a primit).

În același timp, buletinul de evaluare reflectă fie ieșirea în vacanță, fie o zi nelucrătoare. Și în astfel de cazuri, plata pentru procesare ar trebui să fie dublă.

Acordul prevede penalități

Adesea, fie într-un contract, fie într-un act local, este prescris dreptul angajatorului salariaților pentru încălcarea disciplinei (fumat la fața locului, întârziere, vorbire la telefon etc.). Aceasta este o încălcare directă a articolului 137 din Codul Muncii! Articolul enumeră toate cazurile de deduceri din salariu:

rambursarea avansului necâștigat;
returnarea banilor acumulați în mod eronat;
rambursarea indemnizației plătite de concediu la concediere înainte de sfârșitul anului de lucru (dacă concediul este anulat complet).

Se pot ține și:

bani sub titlu executoriu;
daune materiale.

Salariu sub salariul minim

Din iulie 2016, salariul minim în întreaga țară nu poate fi mai mic de 7.500 de ruble. Există legi regionale care stabilesc salariul minim în regiune. De exemplu, în regiunea Nijni Novgorod, salariul minim este stabilit la 7.800 de ruble în conformitate cu Rezoluția nr. 850/339/A-636.

Uneori, în contract este scrisă o condiție cu formularea: „salariul nu este mai mic decât salariul minim”. Această formulare încalcă norma articolului 57 din Codul Muncii privind indicarea sumelor salariale (salariu, sporuri și indemnizații) în contract, deoarece salariatul trebuie să știe pentru ce lucrează.

În acest caz, poate fi indicat salariul minim, iar conform acordului verbal se plătește o sumă suplimentară conform declarației.

În această situație, salariatul nu numai că nu va putea contesta cuantumul salariului dacă primește ceea ce este de fapt specificat în contract, dar va pierde și din plățile de concediu medical și pensiile ulterioare.

Răspunderea pentru încălcări

Un angajator poate fi tras la răspundere pentru încălcarea termenilor contractului sau a legii:

administrativ (în conformitate cu articolele din Codul contravențiilor administrative 5.27, 5.27.1 o amendă de până la 200 de mii de ruble);
penal (în conformitate cu articolele din Codul penal 143, 145, 145.1 amenzi de până la jumătate de milion de ruble, arest și închisoare);
civil (printr-o hotarare judecatoreasca, angajatorul trebuie sa despagubeasca materialul si, sa intreprinda anumite actiuni: anularea transferului).

Unde să cauți adevărul?

Dacă drepturile unui angajat sunt încălcate, acesta are dreptul de a aplica:

la comisia de litigii (creată în organizație din reprezentanți ai administrației și personalului);
la inspectoratul de muncă (Inspectoratul de Stat al Muncii se află de obicei pe teritoriul administrației locale);
la parchet;
la judecata.

La plângere, Comisia Muncii și Inspectoratul de Stat al Muncii trimit ordine care pot fi atacate de către angajatori în instanță. Comenzile au un termen limită și cerințe (plată bani, restabilire etc.). Cu toate acestea, nu se acordă nicio compensație pentru prejudiciul moral.

Pe baza unei plângeri, parchetul poate efectua o inspecție documentară sau la fața locului neprogramată și, de asemenea, poate emite un ordin de restabilire a drepturilor încălcate. În acest caz, societatea sau conducătorul acesteia poate fi tras la răspundere administrativă sau penală.

Judecătorul trebuie să analizeze cererea în termen de o lună (taxa de stat nu este plătită) și să ia o decizie cu privire la îndeplinirea cerințelor menționate în cererea angajatului. În acest caz, puteți recupera atât daune morale, cât și costuri judiciare dacă în cauză a fost implicat un avocat.

Vă puteți plânge oricărui organ la alegere, dar cel mai eficient este instanța.

Mulți angajați ai întreprinderilor și firmelor mici se confruntă cu faptul că angajatorul lor încalcă legile muncii. Și deși aceste norme sunt prescrise de lege, în practică ele sunt adesea încălcate flagrant și cu impunitate. De exemplu, șeful unei întreprinderi nu a încheiat un contract de muncă cu o persoană sau nu a dat o a doua copie a acestuia angajatului. Și acesta este doar un astfel de caz.

Dar un angajat ofensat poate face apel la autoritățile superioare dacă angajatorul a încălcat grav legislația muncii. Cel mai adesea ei nu fac acest lucru și totul vine din necunoașterea drepturilor și obligațiilor lor, care sunt stabilite prin lege. Cu toate acestea, cel mai bine este ca o persoană să primească sfaturi de la un avocat cu experiență, deoarece orice apel către organizații superioare va necesita depunerea și colectarea corectă a tuturor lucrurilor. Documente necesare.

Articolul 352 din Codul Muncii al Rusiei prevede apelul unui angajat în cazul încălcării drepturilor sale de către angajator la următoarele departamente:

Inspectoratul Federal al Muncii;
organizatie sindicala;
comisie pentru conflicte individuale de muncă;

Cum pot contacta Inspectoratul Muncii?

Inspectoratul Muncii monitorizează îndeaproape implementarea legislației muncii la toate întreprinderile. Acest lucru este prevăzut la art. 356 Codul Muncii al Rusiei.

Dacă o persoană care lucrează într-o anumită organizație se confruntă cu o încălcare a drepturilor sale legale, poate scrie o plângere, declarație sau contestație la departamentul de mai sus. Toate documentele necesare trebuie atașate cererii. Aceste documente vor servi ca bază pentru efectuarea inspecțiilor la întreprindere pentru a determina și confirma încălcarea angajatorului.

După constatarea unei încălcări a legislației muncii de către angajator, reprezentanții Inspectoratului Muncii întocmesc un ordin prin care se obligă șeful organizației să elimine încălcările. Dacă încălcările nu sunt identificate într-o anumită perioadă, informațiile despre aceasta sunt transmise autorităților executive. De asemenea, aceștia pot întocmi un protocol privind o încălcare administrativă pentru a influența angajatorul.

Contactăm organele sindicale

Articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse impune Sindicatului drepturile și competențele de a monitoriza punerea în aplicare a legislației muncii în întreprinderi. Auditul se efectuează în ceea ce privește respectarea de către angajator a termenilor contractelor de muncă și contractelor colective. În cazul în care un angajat depune o plângere la Sindicatul, împotriva contravenientului se va face o cerere, care îl va obliga să elimine toate încălcările. Societatea trebuie să răspundă acestei solicitări în termen de o săptămână și să respecte toate cerințele prevăzute în aceasta.

În cazul în care angajatorul a ignorat documentul de mai sus, atunci Sindicatul are dreptul de a transmite documentele relevante organelor executive. Acolo vor lua în considerare încălcarea identificată și vor stabili pedeapsa pentru managerul neglijent.

Cum să contactați comisia de conflicte de muncă?

În cazul în care angajatorul constată o încălcare a normelor Codului Muncii, la întreprindere se creează o comisie specială pentru conflicte de muncă. În termen de 10 zile de la depunerea unei cereri la această comisie, membrii acesteia sunt obligați să examineze reclamația. Apoi, în termen de trei zile, o decizie este luată și înmânată ambelor părți în conflict. Șeful și angajatul au 10 zile pentru a contesta decizia. Dacă nimeni nu se plânge, decizia este pusă în aplicare în termen de trei zile.

În cazul în care decizia nu este pusă în aplicare, salariatului i se emite un certificat de executare, care trebuie dus la executorul judecătoresc pentru a-l obliga pe angajator să respecte acest document.

În ce cazuri ar trebui să mergi în instanță?

Aceștia merg în instanță dacă un angajat sau angajator nu este de acord cu decizia luată de comisie. Conflictele de muncă pot fi examinate în instanță fără crearea suplimentară a unei comisii pentru litigiile individuale. Acesta va fi cazul în cazul în care una dintre părțile în litigiu a formulat o cerere corespunzătoare, prevăzută la art. 391 Codul Muncii.

După moartea testatorului, un anumit drept la moștenire se formează acele persoane care sunt precizate în testament și se află și în stare normală în ziua...

La la maxim Pentru a înțelege toate aspectele invalidării unui acord de cadou, trebuie mai întâi să înțelegeți toate aspectele întocmirii acestui document. ÎN...

Există o distincție legislativă clară între conceptul de înregistrare a contractului de cumpărare și vânzare în sine, precum și înregistrarea tranzacției. Adică în al doilea caz...

Dacă salariu nu este plătită de manager, atunci în acest caz, angajatul are dreptul de a depune o reclamație. În același timp, nimeni nu îl poate împiedica pe angajat...

Protejarea drepturilor lucrătorilor în cazul încălcării acestora de către angajator este sarcina statului. Puteți depune o plângere la mai multe autorități deodată: Inspectoratul de Stat al Muncii, parchetul sau instanța. Să vedem unde să vă plângeți de un angajator și cum să faceți acest lucru cât mai eficient posibil.

Drepturile și obligațiile tuturor participanților la relațiile de muncă sunt stabilite în art. 21 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru un angajat care le încalcă, este prevăzută răspunderea disciplinară, dreptul de a aplica care revine angajatorului. În cazul încălcărilor din partea angajatorului, numai statul îl poate atrage la răspundere administrativă sau penală.

Următoarele acțiuni ale angajatorului stau la baza cererii la autoritățile guvernamentale:

atribuirea unui angajat de sarcini neprevăzute contract de muncăȘi Descrierea postului fără acordul său exprimat în scris;
volumul muncii atribuite depășește termenii contractului de muncă;
întârzierea salariului, discrepanța acestuia cu suma din contract;
crearea unor condiții de muncă care nu îndeplinesc cerințele de siguranță;
stabilirea duratei muncii care depășește limita admisă, absența condițiilor privind programul de lucru neregulat sau contabilizarea orelor suplimentare și plata suplimentară pentru aceasta;
neacordarea concediului sau zilelor libere;
lipsa asigurărilor sociale și a plăților obligatorii, salarii „gri”;
transfer ilegal, mustrare, concediere;
alte încălcări ale Codului Muncii.

Toate cazurile de mai sus se referă la relațiile de muncă existente. Exista insa situatii in care o persoana care nu este afiliata acesteia are dreptul de a depune plangere impotriva societatii angajatoare. relaţiile de muncă cetăţean. Dacă, la cererea de angajare, ați primit refuz abuziv, nu se bazează pe calitati de afaceri solicitantului sau nerespectarea cerințelor de calificare, adică un motiv de plângere privind manifestările de discriminare interzise expres de lege.

Unde să te plângi de încălcarea drepturilor tale

Un angajat are mai multe adrese de unde să se plângă de la un angajator dacă îi sunt încălcate drepturile. În acest scop, se creează direct în cadrul companiei o organizație sindicală primară și o comisie de conflict de muncă. Comitetul sindical este angajat în protejarea intereselor tuturor angajaților, iar CCC ia în considerare contestațiile individuale ale angajaților care contestă anumite acțiuni ale angajatorului.

Cu toate acestea, este posibil ca aceste organisme să nu existe într-o anumită organizație sau contactarea lor poate să nu aducă rezultatul dorit. În plus, angajații disponibilizați, dintr-un motiv complet obiectiv, nu au posibilitatea de a contacta comitetul sindical sau CTS. În acest caz, angajații au posibilitatea de a alege unde să se plângă față de angajator:

Inspectoratul Muncii pe lângă Rostrud;
organele de drept reprezentate de parchet;

Depunerea unei plângeri la ei are o caracteristică comună - nu se poate face anonim. Aplicațiile fără informații despre solicitant nu sunt luate în considerare de către agențiile guvernamentale și nu se iau măsuri cu privire la faptele descrise în acestea. Prin urmare, angajatul trebuie să fie pregătit pentru faptul că va trebui să acționeze împotriva angajatorului în nume propriu.

Contactarea inspectoratului de muncă

Inspectoratul de Stat al Muncii (SIT) a fost creat special pentru a monitoriza respectarea legilor muncii de către companiile angajatoare. Plângere către inspecția muncii O plângere poate fi depusă împotriva unui angajator fie de către unul dintre salariații care este nemulțumit de acțiunile față de acesta personal, fie de către colectivul de muncă. Ordinea acțiunii nu se schimbă.

Contestația se întocmește în scris și se transmite personal sau prin poștă la oficiul regional al Inspectoratului Fiscal de Stat. Un model de document poate fi descărcat de pe portalul oficial al inspectoratului de muncă. Este imposibil să depuneți o reclamație în mod anonim, dar la solicitarea solicitantului, datele acestuia nu vor fi cunoscute de angajator. Aceasta este o modalitate de a proteja lucrătorii.

În baza faptelor expuse în plângere, se va efectua o inspecție extraordinară de către un inspector GIT. Dacă în cursul său sunt dezvăluite încălcări ale Codului Muncii sau ale altor documente de reglementare, organizația va fi amendată, iar managerului i se va da un ordin de eliminare a deficiențelor într-o anumită perioadă de timp. Aceasta va fi urmată de o altă verificare. Un răspuns scris va fi trimis cu privire la acțiunile întreprinse în termen de o lună de la data transmiterii reclamației.

Luând legătura cu parchetul

O plângere împotriva unui angajator la parchet este similară cu o contestație la Inspectoratul Fiscal de Stat. Acest organism examinează încălcările oricăror drepturi, inclusiv drepturile muncii. De asemenea, este garantat anonimatul solicitantului pentru a-l proteja de acțiunile ilegale ale angajatorului. Pe baza faptelor precizate în cerere se efectuează o anchetă, iar contravenientul este tras la răspundere penală sau administrativă.

Mergând în instanță

Ar trebui să mergeți în instanță nu cu o plângere, ci cu o declarație de revendicare. Nu există o cerință obligatorie de a soluționa mai întâi litigiul cu angajatorul în afara instanței; angajatul are dreptul de a utiliza imediat această autoritate specială pentru a-și proteja drepturile. Dar, de regulă, la protecția judiciară se recurge în cazurile cele mai extreme, de exemplu, în cazul concedierii ilegale.

Avantajul de a merge în instanță este că nu sunt verificate toate posibilele încălcări ale legislației muncii, ci o situație specifică care îl privește direct pe angajat. Rezultatul unei decizii pozitive va fi nu numai pedeapsa angajatorului, ci și acțiunile acestuia în favoarea salariatului: reintegrarea la locul de muncă, plata unei compensații pentru absența forțată de la locul de muncă, compensarea prejudiciului moral. Dezavantajul acestei metode este perioada lungă de examinare a cazului și necesitatea plății unei taxe de stat.

Cum să depuneți corect o plângere

Indiferent de locul în care intenționați să depuneți o plângere împotriva angajatorului dvs., trebuie să întocmiți în mod competent o plângere sau o declarație de revendicare. Pe lângă datele solicitantului, aceste documente trebuie să detalieze ceea ce, în opinia reclamantului, a fost o încălcare a drepturilor sale de către angajator și care articole din Codul Muncii au fost încălcate. Faptele declarate trebuie confirmate, documentele sunt enumerate în plângere, iar copiile acestora se anexează ca probe.

Puteți întocmi singur o contestație sau o declarație folosind mostre de pe site-urile web oficiale agentii guvernamentale sau în sistemele de referință și juridice. Dacă aveți îndoieli cu privire la nivelul propriilor cunoștințe, este indicat să apelați la ajutorul unor avocați profesioniști și specialiști în domeniul dreptului muncii.