Ce calități să scrii despre tine în CV. Calitățile de afaceri ale unei persoane pentru caracterizare

Întrebați la interviu, aceștia își propun să ofere angajatorului sau recrutorului cel mai complet răspuns pe trei puncte principale:

• capacitatea de a face treaba;
• dorința de a face o astfel de muncă;
• corespondenţă cultură corporatistă companiilor.

Calități personale - una dintre principalele întrebări atunci când întâlniți un candidat.

Aceste informații vor ajuta angajatorul sau recrutorul să își facă o impresie inițială despre solicitant nu numai ca specialist, ci și ca persoană.

De multe ori întrebările puse cu subtext sunt necesare doar pentru a obține informații despre calitățile personale ale candidatului.

Angajatorul va dori, fără îndoială, să știe dacă trăsăturile tale negative de caracter vor interfera cu performanța atributii functionaleși comunicarea în echipă.

Care merită menționate și care nu?

Foarte des puteți auzi întrebarea de la candidați: care sunt calitățile pozitive și negative pe care trebuie să le numiți la interviu?

Angajatorii sunt interesați de angajații care au trăsături de caracter precum:

• finalitate;
• organizare;
• inițiativă;
• performanţă;
• creativitate;
• bunăvoință;
• determinare.

Distribuiți-le dacă le aveți cu adevărat. Dă exemple.

Adesea la interviu li se cere să numească trei calitati negative a si trei calități pozitive A. Gândește-te la asta dinainte.

Nu este nevoie să spui că ești profesionist, adecvat, loial, inteligent, fermecător. Astfel de calități pot fi observate și denumite de alți oameni atunci când vorbesc despre tine, dar nu și de tine.

Nu menționați niciodată astfel de caracteristici negative precum lenea, dezorganizarea, irascibilitatea și altele asemenea.

În general, 3 calități negative într-un interviu sunt, în primul rând, îndoiala de sine, frica de interlocutor și nesinceritatea.

Trebuie să repet ceea ce este scris în CV?

Interviul se desfășoară pentru a vă cunoaște personal și pentru a verifica dacă ceea ce este menționat cu CV-ul este adevărat. Prin urmare, este probabil ca angajatorul să vă pună o întrebare care a fost deja tratată în CV-ul dumneavoastră.

În plus, este posibil ca angajatorul să nu citească în detaliu CV-ul. Când răspundeți la întrebare, spuneți totul cu propriile cuvinte. Abateți de la tipare, dar fiți precis, dar nu permiteți nicio discrepanță din document în fapte.

Este inacceptabil să răspunzi la întrebare după cum urmează: „Așa scrie în CV-ul meu”.

Cum să vorbești despre calități pozitive și negative

Nu trebuie să fii modest!

În cazul în care credeți că nu aveți calități remarcabile, spuneți ce aveți.

De exemplu: abilitatea de a te concentra - te concentrezi pe o anumită sarcină și o duci la final fără a fi distras.

Și viteză mare de lucru - finalizați întotdeauna sarcina cât mai repede posibil, fără întârziere.

Întrebarea nu trebuie luată la propriu: „Spune-mi, care sunt calitățile tale personale care sunt deficiențe?”. Nu cel mai mult Cea mai bună decizie, răspunzând la această întrebare, treceți la descriere detaliata slăbiciunile lor.

Este mai bine să determinați dinainte care dintre calitățile voastre au o dublă semnificație..

La prima vedere, acestea sunt dezavantaje, dar atunci când alegeți un unghi diferit de considerare, ele se pot dovedi a fi avantaje. Gândiți-vă la formulare și prezentați-vă punctele slabe, astfel încât acestea să pară pozitive.

Exemplu de răspuns: „De obicei, acord multă atenție detaliilor și știu că în unele domenii de activitate o astfel de rigurozitate nu contează și nu este întotdeauna adecvată. Dar văd că pentru postul pentru care aplic, această trăsătură de caracter ar trebui să fie utilă.

Dacă angajatorul tău ți-a cerut să enumerați trei deficiențe, ați putea enumera următoarele: „Intoleranță – nu suport mizeria. Iritabilitate - puțin supărat de incompetența angajaților.

Captivitate și meticulozitate - nu îmi permit dreptul de a greși. Văzut aici, nu atât de mult. caracteristici frumoase caracterul se transformă în merit.

Cum să vorbim despre punctele forte și punctele slabe.

Foarte des, recrutorilor li se cere să dea exemple de puncte tari și puncte slabe într-un interviu. Această sarcină poate fi depășită în beneficiul evident al solicitantului.

Simțiți-vă liber să vă numiți punctele forte. Încercați să spuneți mai multe despre cele care vă vor fi utile pentru postul pe care l-ați ales, sau pentru situația din companie. De exemplu, menținerea capacității de a lucra sub stres. Susține-ți cuvintele cu exemple din trecut. Gândiți-vă din timp la exemple de răspunsuri.

Care este cea mai proastă calitate pe care să o numiți într-un interviu? Când răspunzi la întrebarea despre punctele slabe, fii atent și atent. Nu trebuie să le recunoașteți deschis. În schimb, puteți vorbi despre lacune minore în zone care, evident, nu sunt necesare pentru această poziție.

Calitățile pozitive și negative din interviu în aceeași măsură ar trebui să vă prezinte într-o lumină favorabilă. Principalul lucru de reținut despre ce deficiențe poți vorbi la interviu și ce este mai bine să taci.

Dacă recrutorul insistă să clarifice slăbiciunile naturii, și nu cele profesionale, atunci spuneți despre 1-2, în plus, cele care nu pot fi întotdeauna considerate slabe.

Pentru a fi complet sincer?

Angajatorul cere părţile slabeîntr-un interviu, ce să spun? Cum să răspunzi corect la întrebările de la interviu despre defecte?

Pentru a nu părea că nu răspundeți sincer la întrebări, merită să subliniați unele deficiențe sau lacune în cunoștințe, dar cel mai important, alegeți formularea corectă.

Admite sincer unele dintre dezavantajele tale, numește-ți neajunsurile, dar vorbește despre ele astfel încât să fie mai mult ca plusuri.

Dacă trebuie să raportați că nu sunteți pe deplin familiarizat cu niciun tip de activitate, indicați doar acele domenii care nu sunt critice pentru acest post vacant.

Gândiți-vă la răspunsuri din timp. Dacă vrei cu adevărat să obții acest loc de muncă, atunci nu merită riscul.

Cum să spui despre tine într-un mod original?

Conform cercetare statistică, aproximativ 90% dintre solicitanți își menționează responsabilitatea, sociabilitatea și intenția. Este clar că astfel de calități cu greu pot interesa sau atrage atenția ascultătorului asupra lor.

Dacă vorbești despre trăsături de caracter comune, comune, care sunt fără îndoială pozitive, dar toată lumea vorbește despre ele, nu va strica, dar nu te va face să ieși în evidență din mediul general al candidaților.

Poți merge în altă direcție: vorbește despre calități rare care se potrivesc cu caracterul tău.

Și mai bine, dați exemple legate de aplicarea acestor calități, rolul pozitiv pe care l-au jucat, sau lor evaluare pozitivă. Folosind această tactică, aveți șansa de a ieși în evidență și de a fi amintit.

Amintiți-vă că angajatorul, uneori, este mai important nu CE, ci CUM răspunzi la întrebări despre calitățile personale. Răspunsuri rezonabile, logice, încrezătoare, precum și vorbire corectă din punct de vedere gramatical sunt de mare importanță.

Demonstrați o atitudine pozitivă, capacitatea de a răspunde în mod adecvat la probleme dificile sau personale, capacitatea de a găsi compromisuri și deciziile corecte.

Interviu reusit! Mai mult, acum știi exact ce puncte slabe pot fi semnalate la interviu și cum să vorbești corect despre neajunsurile tale pentru a face o impresie favorabilă.

Cum să scrii un CV bun pentru un loc de muncă?

Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite solicitanților pentru la locul de muncă rezumat. Și dacă mai devreme o astfel de tendință a fost observată exclusiv în marile companii, acum chiar si firmele mici le cer viitorilor angajati sa se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență ce fel de persoană l-a scris.

De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este probabil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.

De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?

Calități pe care orice angajator le va iubi

Aproape toate persoanele care scriu CV-uri pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.

Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine învață o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să ia o persoană care dă dovadă de inițiativă și este gata să învețe ceva nou, mai degrabă decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără să o confirme cu vreo acțiune.

Calități pe care orice angajator le va plăcea:

• Inițiativă
• performanţă
• Atenție
• Responsabilitate
• Precizie
• Punctualitate
• Disciplina
• harnicie

A, și amintiți-vă că un CV este în primul rând o prezentare bună, așa că dacă doriți să obțineți părerea corectă despre dvs., atunci încercați să nu vă laudați prea mult. În niciun caz nu aloca jumătate din CV calităților tale pozitive. Va fi suficient dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, pe cât de trist este să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ele, atunci angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.

De asemenea, nu uitați că CV-ul se referă la documente oficiale, prin urmare, la compilarea acestuia, nu este de dorit să se folosească cuvinte din argou și fraze comice. Ar trebui să vorbești despre tine mai degrabă rezervat, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și că faci contact cu ușurință. Crede-ma, daca tii cont de toate aceste nuante, il poti surprinde placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.

Calități personale universale pentru un CV - pozitive și negative pentru bărbați și femei

Calități personale universale pentru un CV

Dacă realizezi că nu ai niciunul abilități remarcabile, poți indica oricând în CV-ul tău calități universale care sunt potrivite pentru toate profesiile. Un astfel de mic truc vă va ajuta să vă formați o opinie corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se agațe de anumite calitati profesionale Oh. Și amintiți-vă că calitățile care sunt cele mai potrivite pentru postul pe care doriți să o obțineți ar trebui incluse în CV.

La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar în același timp indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care îl va citi. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorului îi va fi destul de clar la ce se poate aștepta de la tine. După cum arată practica, CV-uri, în care este scris pe 2 pagini despre ce este o persoană bună, angajatorii pur și simplu refuză să citească și scoate imediat astfel de persoane de pe lista solicitanților pentru un loc.

Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați la cursuri și traininguri suplimentare)
• Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
• Absență totală obiceiuri proaste(presupunând că nu fumezi și nu bei alcool deloc)
• Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
• Harnicie (dorința de a se dedica din plin de dragul unei cauze comune)

Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:

• Direcție (prefer să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
• Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că acest lucru înrăutățește rezultatul)
• Solicitant (aștept mereu mai mult de la oameni)
• Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
• Stima de sine (gândește-te că, în unele cazuri, ești cu cap și umeri deasupra celorlalți)

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat

Calități personale și personale pentru un CV

După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită pentru un candidat pentru un loc de muncă, așa că ar trebui să fie întocmit cât mai pe scurt și cât mai informativ posibil. Dacă este posibil, ar trebui să te asiguri că toate informațiile despre tine se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Și asta înseamnă că pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, prin ei angajatorul apreciază cât de ideal i se potrivește solicitantul.

Dar totuși, rețineți, oricât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Dacă scrii că ești o persoană foarte amabilă, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va afla despre asta și îți vei câștiga un mic minus care te va împiedica să urcând pe scara carierei. Prin urmare, ar fi mai bine să scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi șefi vă pot accepta inițial contra, atunci în viitor nu veți intra în situații neplăcute.

Punctele forte ale barbatilor:

• Activ
• a lua legatura
• conștiincios
• creativ
• ploding

Punctele slabe ale barbatilor:

• temperat fierbinte
• neglijent
• Opțional
• Arogant
• Egoist

Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie

Puncte forte și puncte slabe pentru o fată, o femeie într-un CV

Așa s-a întâmplat, dar la noi este foarte greu pentru o femeie să-și găsească un loc de muncă bine plătit. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme asociate copiilor săi. Având în vedere acest lucru, ar fi mai bine să specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie și apoi să treceți cu calm la înscriere. calitati personale.

În același timp, asigurați-vă că luați în considerare ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt mai potrivite pentru domeniul pe care l-ați ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți întocmi poveste scurta. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, atunci angajatorul poate crede că încerci să te lauzi exagerat.

Punctele forte ale femeilor și fetelor:

• Răbdare
• Responsabilitate
• finalitate
• Veselie
• Determinare

Punctele slabe ale femeilor și fetelor:

• Impulsivitate
• Emoționalitate excesivă
• răzbunare
• Sensibilitate
• Intoleranţă

Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV, calități personale?

Informatii in CV

Numara Informații suplimentare despre tine îți oferă posibilitatea de a vorbi despre ceea ce iubești și știi cum să faci mai pe larg. În acest caz, este acceptabil să se facă mici descrieri în loc de liste cu enumerari de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.

O idee despre acest lucru vă va ajuta să oferiți informații despre ce contacte profesionale utile aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinte. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul în beneficiul altora complet gratuit. Dacă locul de muncă pe care încerci să-l obții este legat de călătoriile în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai verificat dacă ai drepturi și pașaport.

De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri pe care le plac lor. Acest lucru permite două oameni necunoscutiînțelegeți-vă mai repede și uneori chiar să faceți prieteni.

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV pentru un manager

Calități pozitive ale unui lider

Daca ai fost atent, probabil ti-ai dat seama ca cunoscand unele dintre nuante, poti scrie CV-ul potrivit in doar 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere solicitantului pentru locul este pur și simplu să spună despre tine cât mai sincer posibil și să o faci fără nicio exagerare. Așa ar trebui să acționeze toți cei care caută un loc de muncă, inclusiv cei care solicită poziție de conducere. Adevărat, în cazul unui lider, unele calități pozitive nu sunt suficiente.

Ar fi mai bine să indicați dacă aveți experiență de lucru similară și, cel mai important, ce rezultate financiare a obținut unitatea dvs. în timp ce o conduceați. De asemenea, în acest caz, este necesar să clarificați cât de bine știți să întocmiți planuri de dezvoltare a angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, bineînțeles, știți limbi straine(asigurați-vă că le enumerați pe care și specificați la ce nivel).

5 calități pozitive pentru un lider:

• stabil mental
• Elocvent
• Disciplinat
• Lider prin natura sa
• Responsabil

5 calități negative pentru un lider:

• Ipocrit
• Viclean
• Arogant
• Agresiv
• temperat fierbinte

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV unui manager

Calități pozitive ale unui manager

În prezent, postul vacant de manager este cel mai popular în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu trebuie să lucreze în frig și să facă o muncă fizică grea. Și deși managerii sunt recrutați în zone diferite(vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), aproape întotdeauna angajatorii așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.

Dacă nu posezi aceste trei calități, ar fi mai bine să nu încerci deloc să obții un loc de muncă ca manager. Într-adevăr, așa cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, letargică și fără contact, atunci în majoritatea cazurilor nu poate face față obiectivelor stabilite pentru el.

5 calități pozitive în rezumatul managerului:

• deschidere
• Energie
• Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
• diligenta
• Decenţă

5 calități negative în CV-ul managerului:

• Conflict
• neatenţie
• Iritabilitate
• indecizie
• invidie

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat în CV-ul secretarei

Trăsături pozitive ale unei secretare

Suficient un numar mare de Oamenii consideră că munca de secretariat este foarte uşoară. De aceea fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de informatică încep să năvălească în birouri. companii mari imaginându-și deja salariul viitor.

De fapt, secretarul modern are multe obligații. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, trebuie să cunoască bine regulile de compilare a diverselor documente, să aibă abilități de bază în Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.

Și numai dacă ai toate aceste abilități, poți obține un loc de muncă companie bună. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când redactați un CV, vă concentrați pe capacitatea dumneavoastră de a organiza întâlniri de afaceri și de a pregăti în mod corespunzător documentele pentru acestea.

5 calități pozitive în CV-ul secretarei:

• Inițiativă
• Punctualitate
• Responsabilitate
• Conștientizarea
• Politeţe

5 calități negative în CV-ul secretarei:

• vorbăreală
• neatenţie
• Grosolănie
• slăbiciunea

Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de indicat într-un CV pentru un contabil?

Calități pozitive ale unui contabil

Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrare și perseverență maximă. Prin urmare, atunci când creați un CV pentru această poziție, ar trebui să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore întregi. Dar amintiți-vă că, în majoritatea cazurilor, angajatorii cer de la solicitanții pentru acest loc nu numai capacitatea de a însuma cifrele pentru ore.

Ei caută să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, ești pur și simplu obligat să concentrezi atenția viitorului șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și știi să păstrezi secretele altora.

O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Îți place sau nu, uneori un contabil trebuie să întocmească situații financiare exact atunci când toți ceilalți se odihnesc.

5 calități pozitive într-un CV de contabil:

• Capacitate de analiză
• autoorganizare
• Atenție
• perseverenţă
• De incredere

5 calități negative într-un CV de contabil:

• încredere în sine
• înșelăciunea
• Obrăznicie
• Suspiciune
• distragerea atenției

Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?

Exemplu de CV bun

După cum arată practica, majoritatea persoanelor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de adevărat este acesta în persoană. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se acordă întrebări sugestive care ajută la dezvăluirea cât mai bine a persoanei.

Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt puse pe ascuns, de exemplu, un angajator poate, ca din întâmplare, să afle părerea dvs. despre unele situație conflictuală, iar pe baza răspunsurilor tale, trage o concluzie despre cât de sincer ai scris în CV-ul tău despre atitudinea ta față de scandaluri și certuri.

Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este adevărat, atunci:

• Privește persoana în ochi în timp ce vorbește.
• Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
• Încercați să ascultați întrebările interlocutorului până la final.
• Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
• Nu vă lăsați să faceți glume înșelătoare.
• Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit

Video: Cum se scrie un REZUMAT - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV

Calitățile personale ale unei persoanesunt componente complexe ale personalității, determinate biologic și social. Reunind toate calitățile personale ale unei persoane, poți obține un portret psihologic complet al acesteia.

Calitățile personale sunt de obicei împărțite înpozitiv și negativ. Care sunt aceste calități și o persoană poate consta doar din calități pozitive?

trăsături de personalitateexpresparticularitatile procesele mentale, stările și proprietățile individului, trăsăturile sale de caracter, temperamentul, comportamentul, interacțiunea cu alți oameni, mediul, el însuși, adică toate caracteristicile psihologice individuale ale individului. În plus, trăsăturile de personalitateincludecunoștințele, aptitudinile și abilitățile sale.

Există multe clasificări ale trăsăturilor de personalitate și chiar mai multe tipologii de personalitate bazate pe aceste clasificări. Psihologii au fost întotdeauna interesați de misterul personalității umane și au încercat să-l rezolve „pe rafturi”.

Dar de ce persoana normala(Nu psiholog profesionist) pentru a ști ce calități personale sunt? Faptul este că cunoașterea generează conștiința de sine, creșteconștientizarea. O persoană care știe ce trăsături de personalitate există poatedefiniți-le singur, apoi indicați căile și direcțiilelucrează pe tine însuți.

De asemenea, știind despre trăsăturile de personalitate, puteți înțelege mai multe despreoamenii din jurînvață cum să construiești și să menții relații.

Prima etapă a unei relații de orice fel presupune cunoașterea reciprocă, ceea ce în esență este clarificarea calităților personale. Când două persoane se întâlnesc pentru prima dată (fie că este vorba de un interviu de angajare sau de o primă întâlnire între un bărbat și o femeie), întotdeauna existăTrebuie să știuCe fel de persoană este în fața ta. Nu degeaba în CV este necesar să se indice nu numai experiența dvs. de muncă și datele de bază, ci și să enumerați calitățile personale, cunoștințele, abilitățile și abilitățile.

Așadar, dacă aveți nevoie să vă cunoașteți calitățile personale pentru a înțelege cum să vă dezvoltați în continuare personalitatea, atunci cunoașterea caracteristicilor personale ale altei persoane este importantă în măsura în care vă permite să determinați compatibilitatea cu el și să sugerați ce fel de relație se poate dezvolta.

Trăsăturile pozitive de personalitate sunt de obicei susținute, întărite și dezvoltate, în timp ce persoanele negative încearcă să corecteze, să schimbe sau să le elimine.

Dar împărțirea trăsăturilor de personalitate în pozitive și negativecondiţional! Se bazează pe reguli și norme general acceptate de morală și etică. Trebuie să înțelegeți că o astfel de materie subtilă precum personalitatea unei persoane, de fapt, nu poate fi descompusă în „negru” și „alb”.

Calitățile personale, care sunt de obicei numite negative, nu sunt absolute, darrelativcalitati negative cat si pozitive. De exemplu, într-o situație în care trebuie să te ridici, agresivitatea (care este de obicei considerată o trăsătură negativă) devine necesară și pur și simplu necesară.

Calitățile personale ale unei persoane pot ficongenital, și dobândit. Anumite trasaturi de personalitate sunt dezvoltate fie sub influenta mediu inconjuratorși societatea (creşterea) sau sunt o consecințăautoeducatie.

Multe calități, trăsături, trăsături de comportament, abilități, abilități pe care o persoană le poate dezvolta în sine,a face exerciţii fizice, asa de eradica.

Desigur, există astfel de trăsături de personalitate care practic nu se pot schimba, dar totuși nu ar trebui să închizi „etichetele” (atât pentru tine, cât și pentru ceilalți)!

O persoană se poate schimba oricând, dacă nu radical, atunci cel puțin să învețe să compenseze unele dintre calitățile sale în detrimentul dezvoltării altora.

Calitățile negative ale unei persoane, care sunt indezirabile și necesită corectare, toate împreună ar fi format nu doar o listă mare, ci o listă uriașă. Prin urmare, iată doar câteva dintre ele:

Toate aceste trasaturi de personalitate dau nastere corespunzatoarecomportamentDeci, o persoană înșelătoare minte tot timpul și pentru toată lumea, o persoană leneșă și neglijentă nu se grăbește să lucreze, iar o persoană iresponsabilă se lasă constant pe sine și pe alții.

Prezența acestei sau acelea calități negative strică viața persoanei însăși și/sau a altor persoane, dar, în orice caz, aceastanu o propoziție. Lucrând asupra ta, poți să-ți îmbunătățești calitatea vieții, relațiile cu ceilalți și să devii mai fericit.

Calitățile pozitive ale unei persoane

Lista calităților umane pozitive este la fel de nesfârșită ca lista trăsături negative. Poate cel mai venerat și binevenit astfeltrăsături pozitive, Cum:

Aceste calități pozitive dau naștere la corespondențăaptitudini și abilități: capacitatea de a face prieteni, de a iubi, de a învăța, de a crea, de a lucra și așa mai departe.

În articolul „” Veți găsi o altă listă informativă de trăsături pozitive de personalitate.

După cum puteți vedea, atât lista calităților negative ale unei persoane, cât și lista celor pozitive includ nu numai acele calități care exprimă atitudinea individului față de ceilalți oameni și societate, ci și față de sine, munca, lucrurile, lumea ca un întreg. Toate din cauza calităților personale ale unei persoaneapar în toate: de la cine lucrează la ce culori preferă la haine.

Este rar să găsești o persoană în a cărei personalitate există doar calități umane pozitive. Dar există mulți oameni în a căror structură de personalitatedominat asemenea calități.

În orice persoană, există întotdeauna trăsături de personalitate condițional negative, acelea la care merită să lucrezi, dar prezența lor nu ar trebui să fie o problemă, ci un stimulent pentru dezvoltare și creștere.

Fă-o astfel încât să fie mai puțin negative, iar trăsăturile de personalitate pozitive să prevaleze,disponibil pentru fiecare persoană!

În ce direcție trebuie să lucrezi adesea asupra ta?

Orice CV este creat pentru a informa angajatorul despre candidatul pentru post. Fiecare persoană, cu ajutorul lui, dorește să se distingă de ceilalți candidați. Pentru a se arăta nu doar ca angajat, ci și ca persoană, sunt indicate calitățile personale inerente fiecăruia. În orice CV există un paragraf în care trebuie să indicați cele mai bune calități pe care o posezi. Diferite calități sunt potrivite pentru fiecare profesie, în plus, nu este întotdeauna necesar să se indice un set standard de fraze.

Mai jos poți învăța cum să arăți corect punctele forte și punctele slabe ale caracterului tău, precum și să te uiți la exemple de calități personale într-un CV care merită menționate.

Toată lumea știe că pentru fiecare profesie o persoană trebuie să aibă anumite calități, aptitudini și abilități. setarile interne. Așadar, pentru un lider este important să poți fi responsabil și să poți conduce o echipă mare, pentru un medic este adunat și persistent, pentru un manager este sociabil. Prin urmare, nu merită să specificați toate calitățile la rând.

a) Să începem cu o persoană care este doar în primul o singura data primește un loc de muncă. Chiar dacă are toate aptitudinile enumerate în CV, angajatorul nu poate ști acest lucru. Un astfel de candidat trebuie să indice că are:

1. Disponibilitate de a învăța și de a îmbunătăți;
2. Capacitate de adaptare;
3. Dorinta de a invata;
4. Activitate;
5. O abordare extraordinară și creativă a muncii;
6. Disponibilitate de a lucra în echipă;

b) Persoana care are deja experienta in munca si candideaza pentru un post lider, merită subliniat:

1. Abilitatea de a conduce și de a lucra în echipă;
2. sociabilitate;
3. Responsabilitate;
4. Rezistență la stres;
5. Abilitatea de a lucra și de a lua decizii rapid;
6. perseverenţă;
7. Observare;

1. perseverenţă;
2. Abilitatea de a învăța rapid și ușor;
3. Atenție la detalii și atunci când lucrați cu documente;
4. Decenţă;
5. Loialitate;
6. Punctualitate;

1. Comunicare;
2. Orizonturi largi;
3. Abilitatea de a comunica cu oamenii;
4. Inițiativă
5. harnicie

1. Alfabetizare;
2. Simțul dreptății;
3. perseverenţă;
4. Abilitatea de a comunica;
5. Abilitatea de a lucra cu oamenii;
6. Rezistență la stres;

Foarte des, angajatorii deja la interviu vă cer să arătați clar toate calitățile pe care le-ați indicat în CV. Prin urmare, merită să scrieți în acest paragraf doar informații veridice, ca în întregul CV! ÎN lumea modernă tehnologia pentru a verifica dacă informațiile despre o persoană sunt adevărate nu este dificilă.

În acest paragraf, ar trebui să indicați întotdeauna 4 categorii principale: a) muncă, b) gândire, c) relații cu oamenii, d) caracter.

a) Primul punct include calități precum: intenție, responsabilitate, eficiență ridicată etc.

c) Relațiile cu oamenii sunt abilități de comunicare, lucru în echipă, politețe etc.

d) Trăsături ale caracterului tău: atenție, punctualitate, activitate etc.

Există, de asemenea, o listă standard de calități care pot fi specificate în plus față de calitățile profesionale inerente:

1. Activitate;
2. Prietenie;
3. Responsabilitate;
4. Precizie;
5. Disciplina;
6. performanţă;
7. Nu conflict;
8. harnicie;
9. Decenţă;
10. Inventivitate;

În acest moment, nu trebuie să scrieți prea mult, unul, maximum două rânduri vor fi suficiente. Și, de asemenea, înțelegeți clar ce scrieți exact, deoarece mulți vor avea calități aproximativ similare. Statisticile cuvintelor care indică cel mai des:

Aveti vreo intrebare? Aflați cum să vă rezolvați problema particulară - sunați chiar acum:

Pentru toate regiunile!

Adesea, în afară de lor punctele forte, angajatorul vă cere să indicați neajunsurile pe care le aveți. În niciun caz nu trebuie ignorată această cerință sau un paragraf gol din CV. Există câteva „defecte” care pot fi jucate ca un fel de virtute, iată acele slăbiciuni ale personajului din rezumat, exemple:

1. Pedanterie (Deși există și excepții. În unele profesii, respectarea strictă a regulilor nu este întotdeauna încurajată, de exemplu, în profesiile legate de creativitate);
2. Modestie;
3. Simț puternic de responsabilitate;
4. meticulozitate și perfecționism;
5. Activitate (Desigur, pentru acele profesii în care nu este necesară perseverența: nu pentru avocat, contabil etc.)
6. Lipsa experienței de muncă sau educației în profil. (Un astfel de pas este riscant, dar veridic, iar atunci trebuie neapărat să indicați în merite că sunteți gata să învățați etc.).

©Depositphotos/dolgachov

O conversație despre calitățile personale dintr-un CV ar trebui să înceapă cu întrebarea: „Este necesar să scrieți ceva?” La urma urmei, competențele profesionale și o listă de angajatori sunt, de fapt, fapte care pot fi „smulse” de la o diplomă și cartea de munca. Dar calitățile de afaceri și personale necesită deja o vedere obiectivă din exterior și o disponibilitate interioară de a vorbi bine despre tine...

Desigur, mulți reușesc să „smuleze” calitățile personale din CV-ul cuiva. Dar angajatorii văd de obicei o astfel de iresponsabilitate imediat. Și apoi, fie avantajele descrise sunt ignorate, fie se duce la coșul de gunoi (bine, sau unde sunt depozitate acolo).

Este necesar sau nu?

Recruitorii serioși spun că elementul despre afaceri și calități personale din CV este cu siguranță necesar. Chiar și în ciuda faptului că doar aproximativ jumătate dintre ofițerii de personal se uită la asta.

În același timp, există cazuri în care evaluarea propriilor merite este pusă aproape la egalitate cu competențele și experiența profesională. De exemplu, atunci când funcția este asociată cu o activitate socială ridicată (manageri, portar, promotori etc.).

Deci, evident, managerii de resurse umane sunt interesați ca solicitantul să se autoevalueze și să scrie despre asta pe hârtie. Deci, este important să înțelegem cum în acest sens.

Reguli pentru descrierea calităților personale într-un CV:

1. Caracteristicile utile nu trebuie să depășească cinci.
2. Aceste calități trebuie să corespundă poziției dorite. Amintiți-vă că o secretară sau un contabil nu are nevoie deloc de calități de conducere și carisma. Dar aproape toată lumea are nevoie de toleranță la stres.
3. Ton reținut și un minim de umor. Excepție este situația în care angajatorul așteaptă clar ceva „ascuțit” și creativ. De obicei, puteți afla despre preferințele angajatorului pe site-ul companiei.
4. Jos șabloane și cuvinte fără sens precum „profesionalism”. Așa scrie toată lumea. În schimb, imaginați-vă pe cine ați angaja pentru această poziție. Și oferă angajatorului calități cu adevărat necesare și utile.

Exemple de descriere a calităților personale într-un CV

Trebuie remarcat faptul că exemplele noastre reflectă dorințele generale ale angajatorilor și sunt de natură consultativă.

Contabil
Calități obligatorii: responsabilitate, atenție și bună capacitate de învățare.
Foarte apreciate: sociabilitate, rezistență la stres și non-conflict.

Secretar
Calități obligatorii: rezistență la stres, vorbire competentă și bine rostită, diligență, acuratețe.
Foarte apreciat: aspect prezentabil (nu frumusețea, și anume).

Director de vânzări
Calități obligatorii: activitate, orientare către rezultate, sociabilitate.
Foarte apreciat: vorbire competentă, gândindu-se din cutie, rezistență la stres.

Încă o dată, vă reamintim că nu ar trebui să enumerați toate exemplele de calități personale date în CV-ul dumneavoastră. Alegeți 3-5 cele mai relevante și importante în opinia dvs. Sau nu mai scrie nimic.

Și dacă decideți să indicați ceva, atunci nu uitați că calitățile declarate ar trebui să apară chiar la prima întâlnire (dacă apare o astfel de nevoie). Adică, după ce ai indicat „punctualitatea” în CV, nu poți întârzia nici măcar un minut. O persoană sociabilă nu va sta la un interviu, privind în jos și neștiind ce să răspundă. Ei bine, și așa mai departe.

Calități universale

Dacă nu știi ce să incluzi în CV-ul tău, dar chiar vrei să scrii măcar ceva. Puteți folosi două opțiuni magice pe care angajatorii iubesc:

• capacitate excelentă de învățare


• pregătire

Aceste calități „vind” cel mai bine, așa că teoretic pot fi incluse în orice CV. Dar dacă decideți să le folosiți, atunci fiți atât de amabili încât să justificați mai târziu așteptările superiorilor voștri.

Top 5 trăsături de personalitate (pe lângă cele de mai sus):

• inițiativă


• harnicie


• onestitate


• fara obiceiuri proaste


• echilibru

In cele din urma
Daca nu vrei sa iti indice calitatile personale in CV, asta nu reduce (dar nu creste) sansele tale de angajare. La interviu, vei fi întrebat de ce ai nevoie.