Cum să indicați calitățile personale într-un CV. calități negative într-un CV pentru o secretară. Evaluarea calităților pozitive

Rezuma CV)- aceasta este cartea ta de vizita, a carei compozitie corecta determina daca obtii jobul pe care ti-l doresti sau nu. Este foarte important să abordați în mod responsabil redactarea unui CV, deoarece acesta poate fi factorul decisiv în angajarea dvs. pentru un loc de muncă.

În acest articol, vom analiza abilitățile și abilitățile specifice pentru un CV și, de asemenea, vă vom oferi sfaturi și recomandări pentru completarea corectă a acestor câmpuri de CV. La sfârșitul articolului puteți descărca un șablon standard de CV.

Dacă ești interesat de întrebare, poți citi mai multe despre ea în articol.

Educația, experiența, posturile ocupate în posturi anterioare sunt părți obligatorii ale unui CV. Este inacceptabil să scrii un CV bun fără a descrie cele mai importante aptitudini ale unui specialist. Trebuie să descrii aceste abilități în așa fel încât un potențial șef să aibă o dorință irezistibilă de a te angaja nu pe oricine, ci pe tine.

1. Abilități și abilități cheie pentru un CV

Acele abilități cheie care se reflectă în CV-ul tău vor deveni cu siguranță obiectul atenției angajatorului. Experiența de muncă și educația anterioară nu vor putea întotdeauna să dezvăluie informații despre abilitățile pe care le dețineți.

Abordarea corectă a completarii acestei secțiuni a CV-ului va permite angajatorului să înțeleagă, chiar și fără comunicare personală, că ești exact cine are nevoie.

Nu există abilități de bază comune care să fie potrivite pentru orice loc de muncă sau profesie. Cei care nu își pot formula propriile puncte forte profesionale pot indica următoarele abilități și abilități:

• abilități de comunicare interpersonală în afaceri;
• organizarea si planificarea timpului de lucru;
• atenție la detalii;
• abilități analitice necesare pentru a găsi soluții la situații problematice;
• dând dovadă de flexibilitate;
• abilitati manageriale
• abilități de conducere în afaceri.

Nu uitați că un angajator poate solicita doar câteva dintre aceste competențe, pe care de obicei le specifică în propria ofertă de muncă. Este mult mai ușor să reformulezi cerințele angajatorului în abilitățile tale cheie.

2. Abilități și abilități pentru vânzători, consultanți, secretare, angajați de bancă...

Solicitanții pentru posturi de vânzări, manageri și consultanți, precum și alte poziții care necesită o comunicare regulată cu oamenii, pot indica ca propriile abilități și abilități:

• având experiență de succes în vânzări;
• abilități de gestionare a timpului;
• vorbire corectă din punct de vedere gramatical, capacitatea de a convinge;
• abilități de comunicare eficientă;
• găsirea unei abordări față de client și ajungerea la compromisuri;
• capacitatea de a învăța și de a percepe informații;
• capacitatea de a asculta interlocutorul și de a-i oferi sfaturi competente;
• manifestare de tact și toleranță;
• creativitate.

Dacă aveți informații că angajatorul cooperează cu clienți străini, cunoașterea limbilor străine va fi avantajul dumneavoastră. Asigurați-vă că indicați acest lucru în CV-ul dvs.

Lucrătorii din servicii trebuie să posede abilitățile de comunicare de calitate, analitice și de luare a deciziilor necesare pentru a oferi îngrijire. Orice activitate a unor astfel de angajați trebuie să vizeze satisfacerea intereselor clientului, ceea ce presupune ca solicitantul să fie orientat către rezultate, capabil să lucreze sub presiune și inițiativă personală.

De asemenea, angajatorul va fi cu siguranță atras de CV-ul unui candidat care va avea cunoștințe de limbi străine, va fi priceput la calculator, Corespondență de afaceri, fii atent și interesat de rezultatul general al companiei.

3. Abilități de conducere: manager, manager, director, administrator...

Ar trebui să începeți să lucrați la CV-ul identificând acele abilități a căror prezență este de o importanță fundamentală pentru o anumită poziție.

Angajatorii verifică managerii cu atenție deosebită, punându-le adesea cerințe exagerate. Pentru cei care doresc să împrumute pozitie manageriala, merită precizat ca aptitudini:

• capacitatea de a rezolva conflicte;
• organizarea optimă a procesului de muncă;
• luarea deciziilor independente și responsabilitatea pentru acestea;
• prezența gândirii critice;
• eficienta managementului timpului si resurselor de munca;
• abilități de motivare a personalului;
• gandire strategica;
• negocieri eficiente;
• abilități de comunicare și capacitatea de a construi încredere.

Solicitantul poate adăuga acestui grup acele trăsături profesionale pe care le consideră atuurile sale.

În acest caz, competențele profesionale și calitățile personale trebuie să aibă o distincție clară, deoarece întrebarea despre calitățile personale ale solicitantului va veni cu siguranță de la angajator, iar identitatea lor cu aptitudinile profesionale nu le va permite să-și creeze o impresie pozitivă despre ei înșiși.

Lista competențelor poate fi completată de capacitatea de a îndeplini simultan mai multe sarcini, capacitatea de a distribui responsabilitățile și de a controla implementarea acestora.

4. Abilități și abilități pentru profesorii care conduc seminarii și training-uri...

Abilitățile și abilitățile ușor diferite ar trebui să fie caracteristice profesorilor care conduc cursurile de seminar. Astfel de oameni ar trebui să fie:

• capabil de motivare;
• foarte proactiv și energic;
• maeștri în concentrarea atenției oamenilor asupra anumitor fenomene pentru timpul necesar;
• flexibil și răbdător;
• capabil să organizeze procesul de lucru.

În plus, puteți preciza că profesorii trebuie să aibă o vorbire competentă și o pronunție clară și să fie buni interlocutori în comunicarea personală.

Sarcina principală a acestei categorii de lucrători este de a stabili contacte.

5. Abilități și abilități pentru specialiștii tehnici: programatori, administratori de sistem...

Abilitățile pe care trebuie să le aibă tehnicienii sunt complet individuale.

De exemplu, administratorilor de sistem li se cere să monitorizeze funcționarea tuturor computerelor companiei, ceea ce le cere să:

• efectuarea măsurilor de diagnosticare privind echipamentele din subordine;
• monitorizarea constantă a posibilelor riscuri;
• cunoaștere a limbii engleze la nivel tehnic;
• ușurința de percepere a fluxurilor de informații.

6. Abilități și abilități pentru contabili, auditori...

Profesioniștii care urmăresc să obțină posturi legate de contabilitate trebuie să aibă o înțelegere clară a cerințelor angajatorului. Un contabil trebuie să aibă:

• gandire analitica;
• abilități organizatorice pentru a crea un algoritm de lucru;
• analiza constanta;
• planificare competentă;
• atenție sporită la detalii și detalii;
• capacitatea de a determina gradul de priorități;
• identificarea sarcinilor prioritare;
• abilități de lucru cu reprezentanții autorităților de reglementare.

7. Abilități și abilități - exemple pentru avocați

Lucrătorii din domeniul jurisprudenței pot indica în CV:

• cunoasterea legislatiei;
• abilități în redactarea contractelor și a documentației;
• utilizarea bazelor de date electronice legale;
• capacitatea de a lucra cu autoritățile de control;
• căutarea de soluții de compromis;
• stabilirea obiectivelor și străduința pentru a le atinge.

8. Abilități și abilități speciale pentru un CV

Abilitatea de a stabili contacte orale și scrise cu contrapărțile, realizări înalteîn domeniul serviciului, organizarea procesului de muncă, prezența abilităților de vorbire și multe alte abilități vor fi în mod necesar evaluate de către angajator.

Fiecare dintre ei caută un angajat care să fie motivat rezultat general, va da dovadă de inițiativă și energie ridicată în rezolvarea problemelor emergente, va fi un interlocutor plăcut și competent, capabil să ia imediat o decizie, să dea un răspuns și să fie responsabil pentru fiecare cuvânt.

Solicitanții pot indica în CV:

• prezența calităților de conducere;
• disponibilitatea cunoștințelor tehnice;
• abilități de organizare și management de proiect;
• abilități de marketing.

9. Abilități și abilități generale

Există o serie de abilități generale pe care profesioniștii le pot poseda. Lista lor este generalizată și nu este potrivită pentru toate specialitățile.

Cu toate acestea, cred că această listă vă va fi utilă; poate veți găsi exact abilitățile și abilitățile pe care doriți să le indicați în CV. Acestea includ:

• deţinere limbă străină(limba și gradul de competență);
• abilități de programare;
• bugetare;
• competente conversație de afaceri(oral și scris);
• lucrul cu bazele de date de clienți, inclusiv de la nivelul creării acestora;
• eficienta in cautarea informatiilor;
• elaborarea planurilor;
• acțiuni analitice bazate pe vânzări (inclusiv cele efectuate de organizații competitive);
• abilități de achiziție;
• abilități în conducerea proceselor de inventariere;
• disponibilitatea abilităților în merchandising;
• lucrul cu propuneri comerciale;
• abilitati de negociere;
• formarea si motivarea colegilor;
• realizarea de prognoze;
• abilități de stabilire a prețurilor;
• abilități de vânzări directe;
• abilități de persuasiune;
• abilități de vânzare prin telefon;
• abilități de a lucra cu indivizi programe de calculator: Excel, Word, Photoshop, 1C etc. ;
• capacitatea de a obiecta;
• utilizarea datelor primare;
• manipularea echipamentelor de birou;
• Dezvoltare și implementare de campanii de publicitate și cercetare de piață;
• expertiza juridica;
• scrupulozitate în pregătirea materialelor de raportare;
• colectarea si pregatirea informatiilor statistice;
• capacitatea de a organiza procese;
• pregătirea pentru lucrul în echipă;
• independența deciziilor;
• abilități de organizare;
• capacitatea de a folosi metode de persuasiune.

Fiecare specialitate individuală este caracterizată de anumite abilități. Printre cele prezentate, cu siguranta vor fi cele care ti se potrivesc si pozitia care a devenit alegerea ta. Aceste abilități pot fi folosite pentru a le include într-un CV.

10. Compilarea corectă a unei liste de bază de aptitudini și abilități

Sfat: atunci când căutați postul dorit, nu trebuie să vă limitați la un singur CV; este mai bine să îl modificați constant în raport cu postul vacant. Prezentarea competențelor pe CV-ul principal și cea pe care o creați pentru o poziție individuală ar trebui să fie diferită.

În versiunea principală a CV-ului, potrivită pentru majoritatea posturilor, abilitățile ar trebui enumerate după cum urmează: coloana „Abilități și realizări” este completarea coloanei „Experiență de lucru”, adică aptitudinile sunt o consecință a experienței profesionale.

Să presupunem că ai lucrat ca marketer și acum ești în căutarea unui post vacant pentru acest post, trebuie să scrii o listă cu beneficiile pe care le va primi noul șef angajându-te pentru această poziție.

Abilități și abilități profesionale pentru un exemplu de CV pentru un marketer:

• efectuarea de cercetări de marketing;
• analiza situației pieței și a dorințelor consumatorilor;
• capacitatea de a dezvolta idei pentru sortimente.

Lista nu ar trebui să fie foarte lungă și detaliată - punctele principale vor fi suficiente. Un recrutor care vă citește CV-ul ar trebui să înțeleagă că principalele tale abilități sunt o consecință a experienței tale profesionale, așa că nu inventa lucrurile. Să ne imaginăm că ai fost un simplu angajat și să scriem că știi să organizezi munca. Nimeni nu te va crede, iar recrutorul te va ignora pur și simplu.

11. Nu confundați descrierea abilităților și a trăsăturilor de personalitate

Punctualitatea, abilitățile de comunicare și responsabilitatea ar trebui să fie indicate în coloana „Despre tine”. Coloana „Abilități și realizări” este necesară doar pentru informații legate de obligațiile postului.

În secțiunea „Competențe profesionale”, trebuie să indicați competențele de bază dobândite la locul de muncă anterior sau la o universitate. Aici puteți indica realizările dvs. Secțiunea ar trebui să vă dezvăluie ca specialist. Cu alte cuvinte, această secțiune ar trebui să vă descrie „Calificările”.

Dacă îți descrii abilitățile, îți vei face CV-ul mai atractiv. După ce a citit această secțiune, potențialul șef ar trebui să înțeleagă clar că compania are nevoie de tine și cu siguranță trebuie să fii chemat la un interviu. Trebuie să-l atragi cu cunoștințele și abilitățile tale. Dacă doriți ca acest lucru să se întâmple mai des, ascultați sfatul nostru:

• Elementul „Calificări” ar trebui plasat exact după elementul „Educație”. Acest lucru este cel puțin logic.
• Această secțiune trebuie modificată pentru orice nou post vacant. Trebuie doar să înregistrați abilitățile care sunt potrivite pentru postul pe care îl căutați.
• Nu te face să fii trupa de un singur om, indicând cu atenție întreaga listă a avantajelor sale. Indicați câteva (4-8) cheie, este suficient. Dacă vrei să exprimi unele abilități, va trebui să le sacrifici pe altele.
• Inițial, descrie acele abilități care sunt cele mai în concordanță cu postul pe care îl cauți.
• Scrieți lista într-un mod ușor de citit.
• Trebuie să utilizați aceleași definiții și expresii folosite de potențialul șef în anunț.
• Când descrieți abilitățile și abilitățile, trebuie să începeți expresii cu cuvintele „au experiență”, „știi”, „deține”, etc.
• Nu este nevoie să scrieți despre caracteristicile dvs.; există o secțiune specială pentru acestea în CV-ul dvs.

Atenție: așa-numiții „vânători de capete” caută angajați rari. În general, nu sunt interesați de experiența candidatului, ei caută beneficii specifice care le sunt oferite.

12. Abilități și abilități pentru un exemplu de CV pentru un director de resurse umane:

Abilitatea de a construi comunicații în cadrul companiei. Abilitatea de a gestiona rapid departamente și proiecte. Organizarea consultărilor şi traininguri de afaceri.

O nouă abilitate poate fi scrisă dintr-o linie roșie, acest lucru vă va face textul mai ușor de citit, deși va ocupa mai mult spațiu. Dacă îți descrii corect abilitățile și abilitățile, acest lucru va crește semnificativ șansele să fii chemat la un interviu.

Deși educația și experiența sunt o parte foarte importantă a unui CV, ele nu pot crea impresia de angajat potrivit.

Nu este suficient ca un angajator să știe unde ai studiat și ai primit experiență profesională. El trebuie să știe exact ce poți face și cum poți fi de folos companiei lui. Deci, abilitățile de bază descrise corect cresc foarte mult probabilitatea de a obține postul râvnit.

Competențele de bază sunt combinația dintre abilitățile și abilitățile tale necesare pentru a-ți îndeplini cu exactitate cerințele postului. Deci, expresiile atent alese și formulate corect vă pot ajuta CV-ul să iasă în evidență din multe documente similare.

În timp ce lucrați, încercați să obțineți abilități, studiați suplimentar și obțineți certificate. În acest caz, vei putea trezi cu adevărat interesul angajatorului și vei obține o probabilitate mai mare de a fi angajat.

Sperăm că aceste exemple de abilități și abilități de CV vă vor ajuta.

13. Indicăm abilități și abilități specifice în CV

Acum imaginați-vă că scrieți un CV pentru o anumită poziție în care aveți un interes puternic. Apoi, lista abilităților de bază ar trebui tratată ca o listă de abilități specifice, mai degrabă decât generale.

Citiți anunțul cu mare atenție. Ce ai nevoie pentru a putea face pentru a fi angajat pe acest post? Aceste cereri se potrivesc cu abilitățile și experiența dumneavoastră? Acest lucru trebuie indicat în coloana „Abilități”.

Cu toate acestea, este o idee proastă să rescrieți pur și simplu cerințele de pe CV-ul dvs. și să le încadrați ca propriile abilități. Recruitorul va ghici imediat că ați decis să adoptați o abordare „lasă drumul” pentru CV-ul dvs. Schimbați aceste informații, faceți-o mai concret, adăugați ceva ce nu a fost specificat de angajator, dar ar putea beneficia această companie.

De exemplu, dacă vedeți o cerință - fluența în limba engleză, atunci menționați capacitatea de a organiza obținerea unei vize pentru șef (dacă acesta este cazul, desigur). La urma urmei, dacă angajatorul și asistenții săi corespund Limba engleză, acest lucru poate indica faptul că există parteneri de afaceri din alte țări, iar în acest caz, capacitatea de a organiza o viză va trezi interesul unui posibil șef.

De asemenea, amintiți-vă că în zilele noastre un recrutor probabil va căuta candidați folosind cuvinte cheie, așa că trebuie să scrieți o descriere a abilităților, astfel încât să conțină fraze care să fie în textul fișei postului.

Întrebările adresate în timpul unui interviu au scopul de a oferi angajatorului sau recrutorului cel mai complet răspuns pe trei puncte principale:

• capacitatea de a efectua această muncă;
• dorința de a face o astfel de muncă;
• conformitatea cu cultura corporativă a companiei.

Calitățile personale sunt una dintre principalele întrebări atunci când întâlnim un candidat.

Aceste informații vor ajuta angajatorul sau recrutorul să își facă o impresie inițială despre solicitant nu numai ca specialist, ci și ca persoană.

Adesea întrebările puse cu subtext sunt necesare tocmai pentru a obține informații despre calitățile personale ale candidatului.

Fără îndoială, angajatorul dorește să știe dacă dvs trăsături negative natura implementării responsabilități funcționaleși comunicare în echipă.

Care merită menționate și care nu?

Foarte des puteți auzi întrebarea de la candidați: ce calități pozitive și negative ar trebui să numească în timpul unui interviu?

Angajatorii sunt interesați de angajați cu trăsături de caracter precum:

• determinare;
• organizare;
• inițiativă;
• diligenta;
• creativitate;
• bunăvoință;
• determinare.

Spune-ne despre ele dacă le ai cu adevărat. Dă exemple.

Adesea, în timpul unui interviu, vi se cere să numiți trei calitati negative a si trei calități pozitive. Gândiți-vă la acest punct în avans.

Nu este nevoie să spui că ești profesionist, adecvat, loial, inteligent, fermecător. Alți oameni pot observa și numi astfel de calități atunci când vorbesc despre tine, dar nu și tu însuți.

Nu menționați niciodată caracteristici negative precum lenea, dezorganizarea, temperamentul slab și altele asemenea.

În general, 3 calități negative într-un interviu sunt, în primul rând, îndoiala de sine, frica de interlocutor și nesinceritatea.

Trebuie să repet ceea ce este scris pe CV-ul meu?

Interviul este realizat pentru a vă cunoaște personal și pentru a verifica dacă ceea ce este menționat în CV-ul dumneavoastră este adevărat. Prin urmare, este probabil ca angajatorul să vă pună o întrebare care a fost deja tratată în CV-ul dumneavoastră.

În plus, este posibil ca angajatorul să nu citească în detaliu CV-ul. Când răspundeți la întrebare, spuneți totul cu propriile cuvinte. Îndepărtați de șabloane, dar fiți precis, dar nu permiteți nicio discrepanță în fapte din document.

Este inacceptabil să răspunzi la o întrebare cu: „Așa scrie pe CV-ul meu”.

Cum să vorbești despre calități pozitive și negative

Nu trebuie să fii modest!

În cazul în care crezi că nu ai calități remarcabile, spune-le ce ai.

De exemplu: capacitatea de concentrare - vă concentrați atenția asupra unei sarcini specifice și o finalizați fără distrageri.

Și viteză mare de lucru - finalizați întotdeauna o sarcină cât mai repede posibil, fără amânare.

Nu ar trebui să iei întrebarea la propriu: „Spune-mi, care sunt calitățile tale personale care sunt deficiențe?” Nu cel mai bun Cea mai bună decizie, răspunzând la această întrebare, treceți la descriere detaliata slăbiciunile tale.

Este mai bine să determinați dinainte care dintre calitățile tale au dublă semnificație.

La prima vedere, acestea sunt dezavantaje, dar dacă alegeți o altă perspectivă, se pot dovedi a fi avantaje. Gândiți-vă la formulare și prezentați-vă punctele slabe astfel încât acestea să pară pozitive.

Exemplu de răspuns: „De obicei, acord multă atenție detaliilor și știu că în unele domenii de activitate o asemenea meticulozitate nu este importantă și nu este întotdeauna adecvată. Dar văd că pentru postul pentru care aplic, această trăsătură de caracter ar trebui să fie utilă.”

Dacă angajatorul tău ți-a cerut să împărtășești trei puncte slabe, ai putea enumera următoarele: „Intoleranță – nu suport dezordinea. Iritabilitate – ușor enervantă din cauza incompetenței angajaților.

Sunt pretențios și meticulos – nu îmi permit dreptul de a greși.” Nu prea se vede aici caracteristici frumoase caracterul se transformă în merit.

Cum să vorbești despre puternic și puncte slabe Oh.

Foarte des, recrutorii cer exemple de puncte forte și puncte slabe în timpul unui interviu. Această sarcină poate fi jucată în beneficiul evident al solicitantului.

Simțiți-vă liber să vă numiți punctele forte. Încercați să spuneți mai multe despre cele care vă vor fi utile pentru postul vacant pe care l-ați ales, sau pentru situația din companie. De exemplu, menținerea capacității de a lucra sub stres. Susține-ți cuvintele cu exemple din trecut. Gândiți-vă la exemple de răspunsuri în avans.

Ce este o calitate proastă de menționat într-un interviu? Când răspunzi la o întrebare despre punctele slabe, fii atent și atent. Nu este nevoie să le recunoști în mod deschis față de tine. În schimb, puteți vorbi despre lacune minore în zone care nu sunt în mod clar necesare pentru post.

Calitățile pozitive și negative dintr-un interviu ar trebui să te prezinte în mod egal într-o lumină favorabilă. Principalul lucru este să vă amintiți despre ce deficiențe puteți vorbi la un interviu și despre ce este mai bine să rămâneți tăcut.

Dacă recrutorul insistă să clarifice punctele slabe ale naturii, și nu cele profesionale, atunci spuneți despre 1-2 și despre cele care nu pot fi întotdeauna considerate puncte slabe.

Pentru a fi complet sincer?

Un angajator vă cere să vă numiți punctele slabe în timpul unui interviu, ce ar trebui să spuneți? Cum să răspunzi corect la întrebările de la interviu despre punctele slabe?

Pentru a evita impresia că nu răspundeți sincer la întrebări, merită să subliniați unele deficiențe sau lacune în cunoștințe, dar cel mai important, alegeți formularea corectă.

Admite sincer unele dintre deficiențele tale, numește-ți deficiențele, dar vorbește despre ele într-un mod care să le facă să pară mai degrabă pozitive.

Dacă trebuie să spuneți că nu sunteți pe deplin familiarizat cu un anumit tip de activitate, indicați numai acele domenii care nu sunt critice pentru postul vacant.

Gândește-te în avans la răspunsurile tale. Dacă vrei cu adevărat să obții acest loc de muncă, atunci nu-ți asuma riscul.

Cum să spui despre tine într-un mod original?

Conform cercetare statistică, aproximativ 90% dintre solicitanți își menționează responsabilitatea, sociabilitatea și determinarea. Este clar că este puțin probabil ca astfel de calități să intereseze sau să atragă atenția ascultătorului asupra lor.

Dacă vorbești despre trăsături de caracter generale, comune, care sunt fără îndoială pozitive, dar toată lumea vorbește despre ele, nu va strica, dar nu te va face să te evidențiezi din mediul general al candidaților.

Poți lua un alt traseu: vorbește despre calități rare care se potrivesc cu caracterul tău.

Mai bine, oferiți exemple despre cum au fost utilizate aceste calități, despre rolul pozitiv pe care l-au jucat sau despre cum au fost privite pozitiv. Folosind această tactică, aveți șansa de a ieși în evidență și de a fi amintit.

Amintiți-vă că, uneori, ceea ce este mai important pentru un angajator nu este CE, ci CUM răspunzi la întrebări despre calitățile personale. Răspunsurile rezonabile, logice, încrezătoare, precum și vorbirea competentă sunt de mare importanță.

Demonstrați o atitudine pozitivă, capacitatea de a răspunde în mod adecvat la probleme dificile sau personale, capacitatea de a găsi compromisuri și soluții bune.

Interviu reusit! Mai mult, acum știi exact ce puncte slabe poți sublinia la un interviu și cum să vorbești corect despre neajunsurile tale pentru a face o impresie favorabilă.

Scrierea corectă a CV-ului va fi de folos unei persoane serviciu bun atunci când aplică pentru un loc de muncă. Acest document ar trebui să fie scris în așa fel încât să intrigă un potențial angajator. Pe lângă educație și experiență de muncă, calitățile personale sunt foarte importante într-un CV. Exemple și experienta de viata arătați că această informație prezintă un interes serios pentru manageri și ofițerii de personal.

Înainte de a indica calitățile personale în CV-ul tău, trebuie să studiezi cu atenție mostrele și exemplele pentru a completa secțiunea necesară conform tuturor regulilor:

• Informațiile trebuie să fie veridice și de încredere, deoarece înșelăciunea va fi încă dezvăluită mai devreme sau mai târziu, așa că nu este nevoie să „filosofezi cu cei vicleni”.
• Calitățile personale ar trebui să fie enunțate clar și pe scurt, dar nu trebuie să folosiți numai expresii generale, ușoare, care să nu ofere unui potențial angajator informații complete despre punctele dvs. tari și punctele slabe.
• Această secțiune trebuie scrisă corect, fără vocabular colocvial sau erori.
• De regulă, trebuie să indicați cele mai importante calități personale (5 opțiuni), așa că nu trebuie să fiți prea zelos în a indica totul. Este necesar să analizăm totul și să introduceți doar acele trăsături de caracter care vor fi cu adevărat utile pentru un post sau profesie vacant. De exemplu, vânzătorul va avea nevoie de capacitatea de a rezolva situatii conflictuale, dar acest lucru nu este deloc necesar pentru un economist.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite în mai multe grupuri, care au propriile șabloane specifice.

Primul loc de muncă

Dacă cariera ta este abia la început și CV-ul tău este întocmit pentru prima dată, atunci secțiunea despre calitățile personale poate fi completată după cum urmează:

• Dorinta de a lucra fructuos in echipa.
• Abordare creativă a afacerilor și creativității.
• Activitate.
• Memorie buna.
• Usor de invatat.
• Dorinta de a se perfectiona si de a invata.

Pentru un anumit post vacant, trebuie să vă determinați opțiunile prioritare pentru calitățile personale - în funcție de postul și profesia propusă.

Nu este întotdeauna necesar să vă indicați punctele slabe în CV. Dar dacă, totuși, trebuie să indicați punctele slabe ale caracterului în CV-ul dvs., exemplele dintre ele pot să nu fie atât de fatale. Prin urmare, nu ar trebui să vă fie frică să le descrieți.

Fiecare are propriile neajunsuri, dar este important ca angajatorul să vadă cât de adecvat te evaluezi. Prin urmare, încercați să alegeți trăsături ale caracterului dvs. care în viața de zi cu zi pot fi considerate un dezavantaj, dar pentru realizarea lucrării propuse aceste calități vor fi un avantaj, de exemplu:

• Frica de călătorii cu avionul.
• Hiperactivitate.
• Incetineala.
• Nelinişte.
• Dragostea de formalism.
• Emoționalitate excesivă, temperament fierbinte.
• Anxietate crescută.
• Fiabilitate.
• Incapacitatea de a manifesta flexibilitate.
• Direcție excesivă.

Toate aceste puncte slabe pot fi privite dintr-un unghi diferit, iar apoi se pot transforma în puncte forte pentru angajator. De exemplu, neliniștea pentru un manager activ sau un reprezentant de vânzări este mai mult un plus decât un minus. Sau fiabilitatea, care îi va oferi managerului un motiv să creadă că întotdeauna poți avea încredere că vei lucra peste orele suplimentare.

Puncte slabe și calități profesionale

Fiecare solicitant trebuie să-și concentreze corect punctele slabe pe profesia în care își dorește să lucreze. De exemplu, un inginer proiectant sau viitor contabil ar putea scrie următoarele:

Deși o astfel de listă nu este deloc potrivită pentru o persoană care trebuie să comunice constant cu oamenii în procesul de muncă. De exemplu, un viitor manager de vânzări poate oferi următoarele calități negative pentru un CV:

• Sociabilitate excesivă.
• Workaholism.
• Lealitate.
• Neîncredere.
• Nevoia de motivație externă.
• Impulsivitate.
• Nelinişte.
• Încredere în sine.
• Hiperactivitate.

Solicitant pentru poziție de conducere este necesar să vă pregătiți cu mai multă atenție înainte de a completa coloana, ceea ce va indica punctele slabe ale acesteia. El poate scrie despre următoarele trăsături de caracter:

Mici trucuri

Pentru a preveni un angajator să vă arunce imediat CV-ul la gunoi după ce ați citit despre deficiențele dvs., nu fiți prea deschis. Calitățile neutre care nu pot afecta în niciun fel munca viitoare sunt destul de potrivite. Următoarele sunt potrivite pentru aproape orice post vacant: calitati personale(defecte):

• Frica de avioane.
• Ophidiophobia (frica de șerpi).
• Vespertiliofobie (frica de lilieci).
• Arahnofobia (frica de păianjeni).
• Dragoste pentru dulciuri.
• Lipsa de experienta.
• Dragoste pentru cumpărături.
• Greutate excesiva.

Aceste informații sunt destul de transparente și nu vor reprezenta niciun „pericol” pentru solicitant în timpul procesului de angajare.

De asemenea, puteți scrie:

• Sunt prea interesat să analizez greșelile din trecut.
• Predispus la reflecție.
• Prea increzatoare.
• Nu îmi pot exprima întotdeauna cu acuratețe gândurile.

Acestea sunt calități negative pentru un CV, dar afectează foarte rar procesul de lucru.

Puteți specifica următoarele:

• Când trebuie să mint, sunt vizibil îngrijorat.
• Nu pot să înjur.
• iau totul la inimă.
• Nu-mi plac bârfele.
• Sunt o persoană excesiv de dependentă, așa că uit să iau pauze.

Câteva nuanțe

Există puncte pe care este mai bine să nu le includeți în CV. De exemplu, nu ar trebui să scrieți:

• Îmi plac romanțele de birou.
• Mă distras des.
• Nepunctual.
• Nu-mi place să iau decizii independente.
• Mi-e frică de responsabilitate.
• Nu-mi place să mă trezesc devreme.
• Uneori lenea învinge.

De exemplu, după ce a citit despre lene, angajatorul va decide că nu ești dornic să lucrezi.

Puncte forte în CV-ul tău

Pentru a obține un loc de muncă decent, trebuie să oferiți o referință și un profil excelent. Indicând dvs laturi pozitive, trebuie să te evaluezi în mod adecvat din punct de vedere profesional și să intri doar cel mai mult cele mai bune calități, care, fără îndoială, va fi apreciat de angajator. Lista de mostre punctele forte după cum urmează:

De asemenea, ar trebui să indicați caracteristicile afacerii dvs., care ar trebui descrise într-o singură propoziție, de exemplu: „Șapte ani de muncă ca contabil șef”. Este important să se asigure că personal și calitati de afaceri nu au intrat în conflict între ele.

Câteva exemple de fișe de post

Contabil

Calități obligatorii: responsabilitate, capacitate de învățare, atenție.

Va fi bine apreciat: scrupulozitate, non-conflict, rezistență la stres.

Director de vânzări

Calitati cerute: orientare către rezultate, activitate, abilități de comunicare.

Bine apreciat: vorbire competentă, gândire ieșită din cutie, rezistență la stres.

Secretar

Calitati cerute: diligență, acuratețe, rezistență la stres, vorbire competentă.

Va fi bine apreciat: curatenie, ingrijit, placut aspect.

Calități pozitive universale

• Fără obiceiuri proaste.
• Rezistență la stres.
• Inițiativă.
• Onestitate.
• Persoana care invata rapid.

Nu uitați să includeți calitățile personale pe care viitorul dvs. angajator dorește să le vadă. Pentru a face acest lucru, pune-te în locul lui și gândește-te la cine ai vrea să iei în echipa ta.

Verificarea veridicității a ceea ce este scris

Majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă au tendința de a-și înfrumuseța CV-urile, astfel încât angajatorii invită solicitanții la interviuri și pun întrebări suplimentare care ajută la dezvăluirea unei persoane mai bine.

De exemplu, vor dori să vă cunoască părerea despre un anumit conflict, iar pe baza răspunsurilor primite, vor concluziona cât de veridice sunt răspunsurile din CV-ul dumneavoastră cu privire la certuri și scandaluri.

Există o serie de lucruri de reținut reguli simple puncte care trebuie respectate în timpul interviului:

Concentrându-vă pe următoarele sfaturi de la ofițerii de personal profesioniști, vă puteți mulțumi destul de ușor viitorilor dvs. șefi:

1. CV-ul trebuie scris într-o manieră discretă, iar umorul este nepotrivit aici. Totuși, pozițiile creative și creative pot implica acest lucru.
2. Copiate, șablonul de CV-uri nu va aduce succes, deoarece ofițerii de personal văd imediat astfel de trucuri.
3. Cinci caracteristici profesionale vor fi suficiente. Printre acestea, rezistența la stres este întotdeauna foarte apreciată.
4. Ar trebui să indicați doar calitățile necesare pentru poziția dorită.
5. Trebuie să răspunzi la întrebări doar la obiect. Nu veți putea discuta cu ofițerul de resurse umane, dar impresia solicitantului va fi distrusă.

Pentru a atrage atenția angajatorului, este foarte important să te gândești la toate punctele CV-ului care se referă la calitățile personale ale solicitantului. Completarea corectă a acestui document vă va garanta angajarea.

Atentie, doar AZI!

Nu toată lumea vă cere să vă enumerați punctele slabe pe CV. Dar dacă există o astfel de clauză pe formular, atunci introducerea unei liniuțe ar fi o greșeală. Mai bine uitați-vă la un exemplu de slăbiciuni ale caracterului din CV-ul dvs.

Ce sa scriu

Înainte de a completa caseta în care trebuie să-ți indice deficiențele, gândește-te la răspunsul tău. Nu-l ratați sub nicio formă, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați trăsăturile de caracter care reprezintă un avantaj pentru îndeplinirea acestei sarcini specifice și în viață obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Se pot scrie următoarele puncte slabe:

• franchețe excesivă, obiceiul de a spune adevărul față în față;
• dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
• incapacitatea de a manifesta flexibilitate în probleme de muncă;
• fiabilitate;
• anxietate crescută;
• emoționalitate excesivă, temperament fierbinte;
• dragostea pentru formalism;
• nelinişte;
• încetineala;
• hiperactivitate;
• frica de călătorii cu avionul.

Toate punctele slabe enumerate în CV-ul dvs. pot deveni puncte forte dacă le priviți dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Acesta este un semnal pentru manager că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească cum să-mi scriu punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

• neîncredere;
• scrupulozitate excesivă;
• anxietate crescută;
• solicitări excesive asupra propriei persoane;
• lealitate;
• pedanterie;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• dificultăți în stabilirea contactului cu străinii;
• Stimă de sine;
• lipsa flexibilității în materie de muncă;
• integritate;
• simț umflat al răspunderii;
• lipsa de diplomație.

• hiperactivitate;
• încredere în sine;
• nelinişte;
• impulsivitatea;
• nevoia de motivație externă;
• neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

• lealitate;
• dependenta de munca;
• dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru funcția de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa această coloană. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să includeți în CV. Le puteți scrie despre următoarele trăsături de caracter:

• emoționalitate excesivă;
• pedanterie;
• dragoste pentru lucrurile mărunte;
• gânduri despre muncă, planificare ocupa cel mai timp liber;
• pretenții crescute față de ceilalți.

Un exemplu bun ar fi următorul:

• incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie;
• tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
• neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți preferă să indice că:

• exagerat de încredere;
• își pot ridica vocea subordonaților;
• direct, își exprimă opiniile fără ornamente voalate;
• temperat fierbinte;
• mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
• au un simț al răspunderii hipertrofiat;
• predispus la formalism și acordă o atenție excesivă detaliilor;
• iritat de dezordine;
• încet;
• nu-mi place să faci ceva care să le mulțumească altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți oameni se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să omite complet această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vă vor afecta munca în niciun fel. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente se poate indica:

• frica de avioane;
• arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
• greutate excesiva;
• lipsa de experienta;
• vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
• dragostea pentru cumpărături;
• dragoste pentru dulciuri.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Pot fi menționate următoarele dezavantaje:

• Nu întotdeauna îmi exprim gândurile cu acuratețe;
• Am prea multă încredere în oameni;
• predispus la reflecție;
• De multe ori analizez greșelile din trecut, concentrând prea multă atenție asupra lor;
• Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze procesul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie următoarele puncte slabe în CV:

• Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
• Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
• Nu pot să ripostez ca răspuns la un tratament prost;
• Trec constant toate situațiile prin mine;
• Am lăsat oamenii să se apropie prea mult;
• nu știu să înjur;
• Sunt vizibil îngrijorat când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care sunt cel mai bine lăsate neindicate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

• iubește să fii leneș;
• frică să-și asume responsabilitatea;
• nu-i place să ia decizii;
• nepunctual;
• sunt adesea distrași;
• te gandesti doar la salariu;
• dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, dacă scrii despre lenea în CV-ul tău, riști ca angajatorul să decidă că nu vrei să lucrezi.