1. Conceptul de resurse de muncă.
resurse de munca - parte a populaţiei ţării care are un total capacitati fizice, cunoștințe și experiență practică pentru lucrul în economia națională. Acestea includ populația activă cu vârsta cuprinsă între 16 și 55 de ani pentru femei și între 16 și 60 de ani pentru bărbați, precum și persoanele cu vârsta mai mare și mai mică decât vârsta activă angajate efectiv în agricultură (pensionari și școlari care lucrează).
Resursele de muncă sunt factor important, a căror utilizare rațională asigură creșterea nivelului producției agricole și eficiența economică a acesteia.
Populația activă economic (forța de muncă) – un set de persoane potențial capabile să participe la producția de bunuri materiale și la prestarea de servicii, inclusiv angajați și șomeri.
Populatie ocupata - persoane implicate în activități de producție și non-producție (angajați, antreprenori, profesii liberale, cadre militare, studenți cu normă întreagă).
șomer - cetățeni apți de muncă care nu au un loc de muncă sau venituri, înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit și sunt pregătiți să îl înceapă. Este tipic pentru țara noastră șomajul ascuns– o formă de angajare ineficientă a persoanelor care doresc să lucreze la capacitate maximă. Se caracterizează printr-o săptămână de lucru cu jumătate de normă, program scurt de lucru și concedii neplătite.
Rata șomajului determinată de ponderea șomerilor din populația activă economic:
(Numar de someri/Forta de munca) * 100
Resursele de muncă au anumite caracteristici cantitative, calitative și structurale, care sunt măsurate prin indicatori absoluti și relativi și anume:
Numărul mediu și mediu anual de angajați;
Rata de rotație a personalului;
Ponderea salariaților cu studii superioare și medii de specialitate în numărul lor total;
Ponderea lucrătorilor din anumite categorii în numărul lor total.
Numar mediu de angajati pe an= Însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile / 12
Număr mediu de angajați pe lună = Însumarea numărului de angajați din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii/număr de zile
Numărul mediu anual de angajați = Timpul lucrat (persoană-ore, persoană-zile) de către angajați pentru anul / Fondul anual de timp de lucru.
Rata de rotație a angajaților = Numărul de angajați care au plecat sau au fost disponibilizați în această perioadă / Numărul mediu anual muncitori.
Indicatori care caracterizează oferta de resurse de muncă agricolă - disponibilitatea forței de muncă și raportul de ofertă.
Angajare = (Număr mediu anual de muncitori, oameni / Suprafață teren agricol sau arabil, ha) * 100
Raportul ofertei de resurse de muncă pentru întreprinderile agricole = Numărul mediu anual de muncitori disponibili / Numărul de muncitori necesari pentru îndeplinirea planului de producție
2. Eficiența economică a utilizării resurselor de muncă.
Eficiența utilizării resurselor de muncă este caracterizată în primul rând de productivitatea muncii.
Productivitatea muncii- capacitatea muncii specifice de a produce o anumită cantitate de produs pe unitatea de timp.
Productivitatea muncii în agricultură se caracterizează prin următoarele principalii indicatori :
1. Volumul producției brute în natură sau în termeni monetari / Cheltuieli cu timpul de muncă
2. Volumul producției brute în valoare monetară / Numărul mediu anual de angajați
3. Intensitatea muncii produsului = Costurile timpului de lucru / Volumul producției brute
Indicatori indirecti Productivitatea muncii caracterizează costurile pentru efectuarea unei anumite cantități de muncă.
Acestea includ: - volumul de muncă agricolă efectuată pe unitatea de timp (ha la 1 oră, tone la 1 oră); - costuri cu forța de muncă pentru cultivarea a 1 hectar de culturi agricole, oră de om; - costuri cu forța de muncă pentru deservirea unui cap de animale în creșterea animalelor, oră-man; - costuri cu forța de muncă pentru efectuarea de operațiuni individuale etc.
Alți indicatori sunt, de asemenea, utilizați pentru a evalua utilizarea resurselor de muncă în agricultură:
1. Factor de utilizare zilnică a timpului de lucru = Durata medie efectivă a zilei de lucru / Durata standard a zilei de lucru stabilite în fermă
unde Ziua medie de lucru efectivă = Suma orelor de muncă efectiv lucrate / Suma zilelor de muncă efectiv lucrate
2. Numărul de zile-om lucrate pe an de fiecare angajat = Lucrat de toți angajații, zile-om / Număr de angajați
3. Gradul de utilizare a resursei de muncă = Numărul de zile-om lucrate efectiv de angajat în cursul anului / Fondul de timp de lucru posibil (290 de zile)
4. Coeficientul de sezonalitate pentru utilizarea resurselor de muncă = Angajarea maximă sau minimă a salariaților pe lună, oră / Angajarea medie lunară a salariaților, oră
5. Nivelul de utilizare a resurselor de muncă = Resurse de muncă implicate în producție, oameni. / Disponibilitatea resurselor de muncă, oameni.
Întrebări de curs:
- Conceptul și componența resurselor de muncă.
- Caracteristici ale utilizării resurselor de muncă în complexul agroindustrial.
- Disponibilitatea resurselor de muncă și eficiența utilizării acestora.
1. Conceptul și componența resurselor de muncă
Lucru - aceasta este o activitate umană intenționată, în procesul căreia sunt create valori materiale și spirituale. Procesul de muncă este procesul de influență umană asupra elementelor naturii în vederea adaptării acestora la nevoile lor. Procesul muncii cuprinde următoarele elemente: mijloacele de muncă, obiectul muncii și munca umană în sine. Fără mijloace de producție, procesul de muncă este de neconceput, dar și fără muncă umană, mijloacele de producție sunt moarte și nu pot crea nimic. Numai munca oamenilor activează mijloacele de producție și contribuie la realizarea scopurilor lor. Prin crearea de mijloace și obiecte de muncă și influențând natura, o persoană se schimbă, dezvoltându-și abilitățile și cunoștințele.
Munca este o categorie economică și natura ei este determinată de relațiile de producție. Transformările care se desfășoară în complexul agroindustrial rus vizează schimbarea relațiilor de producție, transformarea unei părți semnificative a muncitorilor angajați în proprietari de pământ și alte mijloace de producție și dezvoltarea inițiativei și antreprenoriatului în rândul țăranilor. Sunt create condiții pentru ca o persoană să trateze munca și afacerea sa cu indiferență, nu ca un zilier angajat, ci ca un om de afaceri, cu responsabilitate pentru rezultatele finale.
Resurse de muncă- aceasta este o parte a populației țării care are o combinație de capacități fizice, cunoștințe și experiență practică pentru a lucra în economia națională. Resursele de muncă includ întreaga populație activă cu vârste cuprinse între 16 și 55 de ani - pentru femei și de la 16 la 60 de ani - pentru bărbați, precum și persoanele mai în vârstă și mai mici decât vârsta activă angajate efectiv în economia națională (pensionari și școlari activi).
Resursele de muncă, ca forță principală și productivă a societății, reprezintă un important factor de producție, a cărui utilizare rațională asigură creșterea producției în complexul agroindustrial și eficiența economică a acestuia.
Populația activă economic ( forta de munca) este un ansamblu de persoane potențial capabile să participe la producția de bunuri și la prestarea de servicii. Include atât angajații, cât și șomerii; la 1 ianuarie 2001, populația sa era de 72,4 milioane de oameni, sau aproximativ 50% din populația țării.
Populatie ocupata- sunt persoane implicate în activități de producție și non-producție. Aceștia includ angajați, antreprenori, profesii liberale, personal militar, studenți cu normă profesională; numărul lor la începutul anului 2002 era de 65 de milioane de oameni.
LA şomerii includ cetățeni apți de muncă care nu au un loc de muncă sau venituri, sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit și sunt pregătiți să-l înceapă.
Agricultura are în prezent 7,7 milioane de angajați, sau 12% din numărul total de persoane angajate în sectoare ale economiei naționale. Dintre aceștia, 3,8 milioane de persoane lucrează în întreprinderi agricole (50% din toți cei angajați în agricultură).
Resursele de muncă ale întreprinderilor agricole și de prelucrare sunt împărțite în personal de producție și personal angajat în direcțiile non-producție (lucrători de locuințe și servicii comunale, instituții culturale și de bunăstare și pentru copii etc.).
Personal de producție- Aceștia sunt lucrători implicați în producție și întreținerea acesteia. În funcție de industria lor, ei sunt împărțiți în muncitori agricultură, industrie etc.
Resursele de muncă cuprind mai multe categorii de lucrători: manageri, specialiști, muncitori, angajați, personal de serviciu junior. Cea mai numeroasă categorie personalul de producție sunt muncitori- lucrătorii implicați direct în crearea de active materiale sau lucrează pentru prestarea serviciilor de producție; se împart în principale și auxiliare.
Principalii includ lucrătorii care creează direct produse și sunt angajați în implementarea proceselor tehnologice, iar lucrătorii auxiliari includ lucrătorii angajați în deservirea producției principale, precum și toți lucrătorii din departamentele auxiliare.
În funcție de durata șederii în întreprindere, lucrătorii sunt împărțiți în permanenți, sezonieri și temporari. Sunt considerați permanenți cei angajați pe perioadă nelimitată sau pe o perioadă mai mare de 6 luni, cei angajați pentru o perioadă de muncă sezonieră (pe o perioadă de cel mult 6 luni), sezonier - pe o perioadă de până la 2 luni, iar la înlocuirea angajaților temporar absenți - până la 4 luni.
Lucrătorii permanenți sunt împărțiți pe profesie (tractorist-șofer, operatori combine, operatori mașini de muls, vitari etc.), calificări (tractorist-șofer clasa I, II, III etc.), vârstă, sex, vechime în muncă , educație etc. d.
Manageri și specialiști efectuează organizarea și conducerea procesului de producție. Managerii întreprinderilor agricole includ directorul (președintele), economistul șef, contabilul, inginerul, agronom, specialistul în zootehnie, mecanicul și alți specialiști șefi, precum și adjuncții acestora.
Specialiștii sunt muncitori cu studii superioare sau medii de specialitate: economiști, agronomi, specialiști zootehnici, ingineri, mecanici, contabili etc.
Mergi la categorie angajati includ lucrătorii implicați în pregătirea și executarea documentelor, contabilitate și control, precum și servicii de afaceri (casieri, funcționari, secretare-dactilografe, statisticieni, contabili, cronometratori etc.).
Personal de service junior ocupă funcții de asistent medical pentru spațiile de birouri, precum și pentru deservirea altor lucrători (servici, curățători, curieri etc.).
Resursele de muncă ale întreprinderii au anumite caracteristici cantitative, calitative și structurale, care se măsoară prin indicatori absoluti și relativi corespunzători: structura angajaților întreprinderii; numarul mediu si mediu anual de angajati; rata de retenție a personalului; rata de rotație a personalului; rata de recrutare; coeficientul de stabilitate a personalului; vechime medie în muncă pentru anumite categorii de salariaţi.
Structura resurselor de muncăîntreprinderile reprezintă procentul diferitelor categorii de lucrători în numărul lor total. În structura personalului întreprinderilor agricole, lucrătorii angajați în producția agricolă ocupă 85 - 90%, inclusiv lucrătorii permanenți 70 - 75% (din care șoferi de tractor - 13 -18%), lucrătorii sezonieri și temporari 5 - 8%, manageri și specialisti 8 -12%. Această structură este determinată de mulți factori: dimensiunea și specializarea întreprinderii, gradul de participare la procesele de integrare, condițiile naturale etc. De asemenea, poate fi calculată pe baza unor caracteristici precum vârsta, sexul, nivelul de educație, experiența de muncă, calificări etc.
Numărul mediu de angajați muncitori pentru anul se determină prin însumarea unui indicator similar pentru toate lunile și împărțirea sumei rezultate la 12. În același mod, numărul mediu de salarii pentru luna se calculează prin însumarea numărului de salariați pentru fiecare zi calendaristică a lunii. și împărțind suma rezultată la număr zile calendaristice luna (aceste informatii sunt disponibile in registrele contabile).
Numărul mediu anual de angajați determinată prin împărțire timpul total lucrat de muncitorii agricoli pe an (în ore-om sau zile-muncă) pentru fondul anual de timp de lucru.
Rata de uzură (Kvk) reprezintă raportul dintre numărul de salariați disponibilizați din toate motivele pentru o anumită perioadă și numărul mediu de salariați pentru aceeași perioadă.
Rata de acceptare se determină prin împărțirea numărului de salariați angajați de întreprindere pentru o anumită perioadă de timp la numărul mediu anual de personal pentru aceeași perioadă.
Rata de rotație a personalului- raportul dintre numărul de salariați concediați ai întreprinderii care au plecat într-o anumită perioadă din motive de cifra de afaceri (prin după voie, pentru absenteism, pentru încălcarea normelor de siguranță, plecări neautorizate etc. motive care nu sunt cauzate de producție sau de nevoile naționale) la numărul mediu de angajați pentru aceeași perioadă.
Coeficientul de stabilitate a personalului(KS) se recomandă a fi utilizat la evaluarea nivelului de organizare a managementului producției atât la nivelul întreprinderii în ansamblu, cât și la nivelul diviziilor individuale.
O formă răspândită de redistribuire a muncii este migrația forței de muncă- mișcarea în masă și strămutarea populației active. În funcție de trecerea frontierei țării, se face distincția între migrația internă și cea externă. Migrația internă a forței de muncă (între regiunile țării, de la sate la orașe) este un factor de schimbare a compoziției și distribuției populației; cu toate acestea, numărul acestuia nu se modifică. Migrația externă afectează populația țării, crescând-o sau scăzând-o cu valoarea soldului migrațional. Aceasta din urmă este diferența dintre numărul de persoane care s-au mutat în afara țării (emigranți) și numărul de persoane care s-au mutat în țară din afara acesteia (imigranți).
Resursele de muncă ale Rusiei reprezintă acum aproximativ 50% din populația țării. Numărul mediu anual de lucrători din întreprinderile agricole a scăzut de-a lungul anilor de reformă, iar componența acestora s-au produs schimbări semnificative. În legătură cu crearea fermelor țărănești, peste 700 de mii de muncitori s-au mutat din marile întreprinderi agricole în acest sector. Ca urmare a extinderii parcelelor subsidiare personale ale populației, a crescut și numărul lucrătorilor angajați în acestea.
2. Caracteristici ale utilizării resurselor de muncă în complexul agroindustrial.
Specificul utilizării resurselor de muncă în agricultură și industriile de prelucrare este sezonalitatea destul de mare cauzată de discrepanța dintre perioada de producție și perioada de lucru. Acest lucru este valabil mai ales pentru producția de culturi și industriile de prelucrare. Sezonalitatea duce la o creștere bruscă a nevoii de muncă în perioada de semănat, îngrijire a plantelor, recoltare, prelucrare a materiilor prime agricole și la o scădere la fel de bruscă în timpul iernii. În creșterea animalelor, producția industrială și transportul cu motor, costurile cu forța de muncă sunt mai uniforme pe tot parcursul anului.
Sezonalitatea muncii caracterizat prin mai mulţi indicatori.
- Distribuția lunară a costurilor cu forța de muncă ca procent pe an. Cu utilizarea uniformă a forței de muncă, costurile medii lunare sunt de 8,33% (100:12).
- Gama de sezonalitate- raportul dintre costurile maxime lunare cu forța de muncă și minim:
- Factorul de sezonalitate utilizarea resurselor de muncă - raportul dintre costurile forței de muncă în luna a volumului maxim sau minim de muncă în fermă și costurile medii lunare cu forța de muncă:
- Coeficientul anual de sezonalitate a muncii- raportul dintre valoarea abaterilor costurilor efective cu forța de muncă pe lună de la media lunară la costurile anuale cu forța de muncă.
Sezonalitatea muncii în agricultură nu poate fi depășită complet; dar experiența multor întreprinderi arată că este foarte posibil să o reducă la minimum. Practica a dezvoltat diverse modalități de a atenua sezonalitatea utilizarea forței de muncă în sectoarele agricole, dintre care se pot distinge următoarele:
1) mecanizarea maximă posibilă a proceselor de producție cu cea mai mare intensitate de muncă și introducerea de mașini și echipamente performante utilizate în perioadele aglomerate. Astfel, utilizarea unui singur recoltator de boabe, care face posibilă mecanizarea recoltării boabelor de coacăz, eliberează 300 - 350 de culegători;
2) o combinație în fermă de culturi și soiuri agricole cu perioade diferite de creștere, precum și industrii care ajută la egalizarea costurilor forței de muncă. De exemplu, creșterea timpurie, mijlocie și soiuri târzii culturile de legume permit o utilizare mai uniformă a forței de muncă în timpul semănării (plantării) și recoltării legumelor;
3) dezvoltarea meşteşugurilor auxiliare în întreprinderile agricole; acest lucru vă permite să țineți muncitorii agricoli ocupați iarna;
4) organizarea prelucrării şi depozitare pe termen lung produsele agricole în locurile de producere a acestora, adică dezvoltarea integrării agro-industriale. Astfel, în fermele horticole în care există spații de depozitare a fructelor, necesarul de muncă în perioada de recoltare se reduce de 1,5 - 2 ori, iar în perioadele de toamnă târzie și de iarnă angajarea lucrătorilor permanenți crește semnificativ ca urmare a faptului că prelucrarea mărfurilor și vânzarea fructelor se efectuează în afara timpului de curățare și după terminarea lucrărilor în grădină;
5) la întreprinderile de prelucrare, în perioada de aprovizionare în masă cu materii prime, este recomandabil să se producă produse cu forță de muncă redusă și semifabricate, iar în perioada cea mai puțin stresantă (iarnă-primăvară) să se producă produse finale din acestea. , procesează zahărul brut etc.
Reducerea sezonalității muncii în sectoarele agricole face posibilă producerea mai multor produse pe parcursul anului cu un număr minim de angajați.
Particularitățile utilizării resurselor de muncă în agricultură includ, de asemenea, necesitatea lucrătorilor de a combina mai multe funcții de muncă, care este cauzată de varietatea muncii și termene scurte executarea lor; necesitatea de a lucra nu numai în agricultură publică, ci și privată; dependenţa rezultatelor muncii de condiţiile naturale. În plus, utilizarea plantelor și animalelor ca mijloace de producție determină forme specifice de cooperare și diviziune a muncii în industrie.
3. Disponibilitatea resurselor de muncă și eficiența utilizării acestora.
Un factor important care influențează nivelul de utilizare a forței de muncă și eficiența producției agroindustriale este furnizarea de resurse de muncă a întreprinderii. Deficiența acestora poate duce la neîndeplinirea planului de producție, la nerespectarea calendarului agrotehnic optim al lucrărilor de câmp și, în cele din urmă, la o reducere a volumului producției agricole. Dimpotrivă, forța de muncă în exces duce la subutilizarea acesteia și la reducerea productivității muncii.
Angajare fermele se caracterizează prin numărul de muncitori la 100 de hectare de teren.
Raportul de securitate definită ca raportul dintre resursele de muncă disponibile și cele necesare îndeplinirii planului de producție.
Nivelul ofertei de resurse de muncă a unei întreprinderi poate fi apreciat și în funcție de suprafața terenului agricol per 1 angajat. Acest indicator, însă, nu este suficient de informativ, deoarece nu ia în considerare diferențele dintre întreprinderile agricole în ceea ce privește intensitatea și specializarea. Prin urmare, atunci când faceți comparații, este mai bine să utilizați raportul de securitate.
Eficiența utilizării resurselor de muncă este caracterizată în primul rând productivitatea muncii, adică capacitatea sa de a produce o anumită cantitate de produs pe unitatea de timp de lucru. ÎN analiza economicaÎn acest scop se folosesc mai mulți indicatori, principalii fiind producția și intensitatea forței de muncă a produselor.
Producția este volumul de produse produse pe unitatea de timp de lucru sau per 1 angajat pentru o anumită perioadă (oră, schimb, lună, an). Volumul producției poate fi măsurat atât în termeni fizici, cât și valorici.
Ieșireîn complexul agroindustrial se calculează folosind următoarele formule:
1. Ieșire orară (zilnică).- raportul dintre volumul producției în termeni fizici sau monetari (VP) și costul timpului de lucru în ore-om sau zile-om.
2. Producția anuală- raportul dintre volumul producției brute în valoare monetară la numărul mediu anual de salariați (P).
Atunci când se evaluează productivitatea muncii, este adesea folosit indicatorul opus - intensitatea muncii(Tem); reprezintă raportul dintre timpul de muncă petrecut și volumul de producție produs (de obicei în termeni fizici). Să aruncăm o privire mai atentă în practică.
În timpul evenimentului reforma agrara Productivitatea muncii în sectoarele complexului agroindustrial a scăzut. În întreprinderile agricole, volumul producției agricole brute pe muncitor a scăzut cu aproape 25%. Productivitatea muncii în agricultura rusă este de 7-10 ori mai mică decât în țările cu economii de piață dezvoltate.
Intensitatea forței de muncă a producției a crescut semnificativ specii individuale produse agricole, în special lână, câștig de animale, lapte, floarea soarelui și sfeclă de zahăr. Costurile cu forța de muncă pe unitatea acestor produse aproape s-au dublat, ceea ce a fost cauzat în principal de scăderea productivității animalelor și a randamentului culturilor aferente.
Productivitatea muncii în complexul agroindustrial depinde de multe naturale și factori economici, care poate fi combinat în patru grupe:
- organizatorice si economice- aprofundarea specializării, îmbunătățirea organizării producției și a muncii, raționalizarea forței de muncă, eliminarea timpilor de nefuncționare din motive organizatorice, reducerea numărului de personal de serviciu;
- tehnice si economice- îmbunătățirea tehnologiei și mecanizarea cuprinzătoare a producției, aplicării tehnologie nouă, eliminarea timpului de nefuncţionare din motive tehnice;
- socio-economice- îmbunătăţirea stimulentelor materiale şi morale pentru muncă, respectarea disciplina muncii, îmbunătățirea calificărilor lucrătorilor, eliminarea fluctuației personalului, îmbunătățirea condițiilor de muncă, a vieții și a odihnei lucrătorilor, reînvierea concursurilor în colectivele de muncă;
- factori naturali- clima si fertilitatea solului. În agricultură, spre deosebire de alte ramuri ale producției materiale, rezultatele muncii depind într-o măsură mai mare de condițiile naturale. Cu aceleași costuri cu forța de muncă, în funcție de condițiile meteorologice predominante și de fertilitatea solului, puteți obține cantități diferite produse. Prin urmare, creșterea productivității agricole este posibilă numai cu luarea în considerare la maximum a factorilor de mediu.
Eficiența utilizării resurselor de muncă depinde în mare măsură de nivelul de motivare al angajaților. Motivația este un sistem de stimulente care încurajează o persoană să-și folosească pe deplin abilitățile pentru a obține cele mai înalte rezultate la locul de muncă.
În prezent, cel mai eficient factor de stimulare este satisfacția unei persoane cu condițiile materiale ale muncii sale (inclusiv salariile, bonusuri, plăți suplimentare pentru vechimea în muncă, beneficii, vânzarea de produse către angajații dvs. la prețuri preferențiale etc.). În același timp, rata de creștere a productivității muncii ar trebui să depășească rata de creștere a salariilor.
O altă formă importantă de motivare a muncii productive este încurajarea morală a lucrătorilor, promovarea lor în timp util, promovarea creșterii calificărilor, crearea unei atmosfere psihologice favorabile în echipă, încurajarea independenței și responsabilității pentru munca atribuită.
Principalul factor de creștere a productivității muncii în industrie rămâne mecanizarea cuprinzătoare și electrificarea producției. Munca manuală este încă folosită pe scară largă în agricultură, iar nivelul de mecanizare a multor procese de producție este foarte scăzut. Introducerea de echipamente noi, mai productive și îmbunătățirea sistemului de mașini, nu numai că vor reduce costul muncii manuale la minimum, ci și vor crește productivitatea prin îmbunătățirea calității muncii și finalizarea acesteia în intervalul de timp optim.
Pe scena modernăÎn dezvoltarea agriculturii, este extrem de importantă creșterea randamentelor culturilor și a productivității animalelor, care sunt la un nivel foarte scăzut. Fără a rezolva această problemă, este imposibil să crești productivitatea muncii în industrie.
resurse de muncă
populație activă economic, aptă de muncă, parte a populației care are abilitățile fizice și spirituale de a participa la activități de muncă.
Dicţionar enciclopedic, 1998
resurse de muncă
concept de știință economică internă, apropiat ca înțeles de populația activă economic. Include populația în vârstă de muncă (bărbați 16-59 ani, femei 1654 ani) care dispune de dezvoltare fizică, cunoștințe și experiență practică pentru lucrul în economia națională, precum și populația ocupată mai tânără și mai în vârstă decât vârsta de muncă.
Resurse de muncă
parte a populației țării care are dezvoltarea fizică, cunoștințele și experiența practică necesare pentru a lucra în economia națională. În T. r. includ atât angajații, cât și potențialii lucrători.
Un stat socialist, spre deosebire de un stat capitalist, folosește sistematic piața muncii, asigurând ocuparea deplină a populației. Absența șomajului este cea mai mare realizare socială a muncitorilor din statele socialiste.
În URSS, în practica de planificare și contabilitate pentru TR. includ: populația în vârstă de muncă, adică bărbați 16≈59 ani, femei 16≈54 ani (cu excepția persoanelor cu handicap nemuncă din grupa 1 și 2 și a persoanelor care beneficiază de pensii pentru limită de vârstă în condiții preferențiale 5≈10 ani mai devreme, ≈ lucrători din industriile periculoase, unele tipuri de arte și mame de familii numeroase cu 4 sau mai mulți copii); bărbați cu vârsta peste 60 de ani; femeile de 55 de ani și peste, precum și adolescenții sub 16 ani, care lucrează în sectorul public al economiei și în producția socială a fermelor colective.
Majoritatea covârșitoare a lui T. r. Populația țării este în vârstă de muncă. Printre lucrătorii care depășesc vârsta de muncă, mai mult de unul se încadrează pe bărbați și femei care au vârsta de pensionare. Amploarea participării lor la producția socială este în mare măsură legată de nevoile economiei naționale de muncă și de sistemul de stimulente materiale. Munca adolescent este folosită în principal la fermele colective și de stat în perioadele de activitate agricolă intensă. fabrică
Modificarea numărului de T. r. depinde de mișcarea naturală a populației – rata natalității și rata mortalității acesteia. Cu alte lucruri egale, creșterea rapidă a populației îi corespunde creștere rapidă T.r. si invers. Cu toate acestea, pe T.r. modificările fertilității se resimt abia după 16 ani; Raportul dintre numărul de generații care intră în vârsta de muncă și trec la vârsta de pensionare se schimbă, de asemenea. Așadar, ponderea populației în vârstă de muncă în numărul total de rezidenți ai țării fluctuează: în 1926 era de 52,1%, în 1939≈53,6%, în 1959≈57,4%, în 1970≈54%, în 1975≈56,3 %.
Important pentru caracteristicile lui T. r. are compoziția lor pe vârstă și sex. Greutate specifică lucrătorii din fiecare grupă de vârstă sunt caracterizați (conform recensământului din 1970) prin următoarele date:
Grupe de vârstă
Ponderea muncii
topirea în economia publică, în %
60 de ani și peste
Populația în vârstă de muncă este dominată (1975) de femei, ceea ce este o consecință directă a Marelui Războiul Patriotic 1941≈45. În 1959, femeile cu vârsta cuprinsă între 16 și 54 de ani au depășit bărbații cu vârsta cuprinsă între 16 și 59 de ani cu 9,6 milioane în 1970, cu 2,5 milioane.
Ocuparea deplină a populației se realizează prin creșterea continuă a producției sociale, asigurând satisfacerea nevoilor de muncă ale oamenilor.
Rata de ocupare a populației este în creștere. În 1960, 78% din populație lucra în sectorul public și studia. ţară, în 1975 ≈ peste 90%.
Planificarea utilizării T.r. De asemenea, rezolvă probleme precum creșterea constantă a eficienței muncii și furnizarea de forță de muncă a economiei naționale. Creșterea eficienței muncii ca factor de dezvoltare socio-economică în conditii moderne dobandeste mai ales mare valoare. Modernizarea producției, extinderea și îmbunătățirea sistematică a pregătirii profesionale a muncitorilor, eliberarea și redistribuirea forței de muncă între sectoarele economiei naționale și întreprinderi ies în prim-plan. Cerințele pentru calitatea muncii sunt în creștere. În 1939 erau doar 123 de oameni la 1000 de muncitori. cu studii superioare și medii (complete și incomplete), în 1959≈433, în 1970≈653, în 1975≈751. Formarea lucrătorilor cu înaltă calificare în școlile profesionale se extinde rapid institutii de invatamant, oferind învățământ secundar împreună cu o profesie activă (vezi Învățământ profesional și tehnic).
Rezolvând problema furnizării forței de muncă a economiei naționale, statul socialist stabilește în avans surse de muncă pentru personalul noilor întreprinderi, determină scara de pregătire a lucrătorilor și specialiștilor calificați și le distribuie în economia națională, influențează sistematic circulația rezidenților din rural la zonele urbane și de la anumite regiuni la altele.
Un instrument important pentru planificarea utilizării TR. este echilibrul resurselor de muncă.
Lit.: Litvyakov P. P., Principiile științifice ale utilizării resurselor de muncă, M., 1969; Kostakov V.G., Litvyakov P.P., Balanța muncii, ed. a II-a, M., 1970; Principalele probleme utilizare rațională resursele de muncă în URSS, resp. ed. E. L. Manevici, M., 1971; Resursele de muncă și revoluția științifică și tehnologică, ed. K. I. Mikulsky, M. ≈ Berlin, 1974.
V. G. Kostakov.
Wikipedia
Resurse de muncă
Resurse de muncă- o parte a populației țării care, pe baza dezvoltării fizice, a educației dobândite și a nivelului profesional și de calificare, este capabilă să se angajeze în activități utile din punct de vedere social.
Resursele de muncă reprezintă acea parte a populației care are dezvoltarea fizică și abilitățile intelectuale necesare pentru muncă. Forța de muncă include atât lucrători angajați, cât și potențiali.
Conceptul de „resurse de muncă” a fost formulat într-unul dintre articolele sale de către academicianul S. Strumilin în 1922. În literatura străină, acest concept corespunde termenului de „resurse umane”.
Resursele de muncă sunt o categorie care ocupă o poziție intermediară între categoriile economice „populație” și „forța de muncă totală”. În termeni cantitativi, forța de muncă cuprinde întreaga populație în vârstă de muncă ocupată, indiferent de vârstă, în sferele economiei publice și ale activității individuale de muncă. Acestea includ și persoane în vârstă de muncă, potențial capabile să participe la muncă, dar angajate în agricultura casnică și privată, în studii în afara locului de muncă și în serviciul militar.
În structura resurselor de muncă, din punctul de vedere al participării acestora la producția socială, se disting două părți: active.
Mărimea forței de muncă depinde de limitele de vârstă stabilite oficial - nivelurile superioare și inferioare ale vârstei de muncă, ponderea persoanelor apte de muncă în rândul populației de vârstă activă și numărul de persoane dincolo de vârsta de muncă care participă la munca publică. Limitele de vârstă sunt stabilite în fiecare țară prin legislația în vigoare.
În condiţiile moderne, principalele surse de reaprovizionare a resurselor de muncă sunt: tinerii care intră în vârstă de muncă; personalul militar eliberat din forțele armate din cauza reducerii dimensiunii armatei; migranți forțați din țările baltice, Transcaucazia și Asia Centrală. Modificările cantitative ale numărului de resurse de muncă sunt caracterizate de indicatori precum creșterea absolută, ratele de creștere și ratele de creștere.
Creșterea absolută este determinată la începutul și sfârșitul perioadei analizate. De obicei, acesta este un an sau o perioadă mai lungă de timp.
Rata de creștere este calculată ca raport dintre numărul absolut de resurse de muncă la sfârșitul unei perioade date și valoarea acestora la începutul perioadei.
Evaluarea cantitativă a tendințelor privind starea și utilizarea resurselor de muncă ne permite să luăm în considerare și să stabilim domenii pentru creșterea eficienței acestora.
Resursele de muncă au anumite caracteristici cantitative, calitative și structurale, care se măsoară prin indicatori absoluti și relativi și anume: - număr mediu și mediu anual de salariați; - rata de rotatie a personalului; - ponderea salariaţilor cu studii superioare şi medii de specialitate în numărul lor total; - vechimea medie in munca pentru anumite categorii de salariati; - ponderea lucrătorilor din anumite categorii în numărul lor total.
Numărul mediu de angajați pe an se determină prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile și împărțirea sumei rezultate la 12. Numărul mediu de salariați pe lună se calculează prin însumarea numărului de salariați din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică. a lunii și împărțind suma rezultată la numărul de zile.
Numărul mediu anual de muncitori se determină prin împărțirea timpului lucrat de muncitorii agricoli pe anul la fondul anual de timp de lucru. Unul dintre principalii indicatori calitativi ai resurselor de muncă este lor gen și structura de vârstă. Literatura de specialitate folosește abordări ușor diferite de identificare grupe de vârstă. Astfel, calificarea cel mai des folosită este: resurse de muncă de vârstă activă, precum și mai tineri și mai în vârstă decât vârsta de muncă. Colecțiile statistice folosesc adesea o clasificare în două grupuri: cei de vârstă activă și cei mai în vârstă decât vârsta de muncă. Uneori se folosește o scală mai detaliată, de exemplu, o scală pe zece niveluri: 16-19 ani, 20-24 ani, 25-29 ani, 30-34 ani. 35-39 de ani. 40-44 ani, 45-49 ani, 50-54 ani, 55-59 ani, 60-70 ani.
Resursele de muncă ca categorie economică desemnează partea aptă de muncă a întregii populații a țării, capabilă, datorită caracteristicilor intelectuale și psihofiziologice, să producă bunuri materiale sau servicii. Aceasta include toți oamenii angajați în economie, precum și cei care nu sunt angajați în aceasta, dar sunt capabili să muncească.
Resursele de muncă ale întreprinderii(personal)- aceasta este totalitatea tuturor persoanelor fizice care sunt afiliate intreprinderii ca a persoană juridicăîn relaţiile reglementate de contractul de închiriere.
Rezultatul activităților sale și competitivitatea depind de calitatea resurselor de muncă ale întreprinderii. Conceptul de „resurse de muncă a întreprinderii” reflectă potențialul său. Este caracteristic că, spre deosebire de alții, numai acest grup poate cere de la angajatori modificări ale condițiilor de muncă și ale salariilor, iar angajații întreprinderii pot refuza în mod voluntar să presteze munca și să demisioneze la cererea lor. Prin urmare, utilizarea resurselor de muncă ale întreprinderii ar trebui să fie cât mai eficientă și atentă posibil.
Forța de muncă a unei întreprinderi are două caracteristici cheie: structură și dimensiune.
Caracteristici cantitative Aceste resurse sunt determinate de numărul de listă (cantitatea la o anumită dată conform documentelor), medie (pentru o anumită perioadă) și numărul de prezență (cei care s-au prezentat la serviciu la o anumită oră).
Caracteristicile calitative ale personalului depind de calificările angajaților și de conformitatea acestora cu funcțiile lor. este mult mai dificil de evaluat decât cele cantitative, deoarece o înțelegere unitară a calității muncii nu a fost de fapt dezvoltată astăzi.
Structura resurselor de muncă este determinată de totalitatea grupurilor separate de muncitori care sunt unite după o anumită caracteristică. Există personal industrial și neindustrial.
Resurse industriale și de producțieîntreprinderile participă la producția directă (lucrători de magazine, personal de conducere a fabricii, departamente științifice etc.).
Resurse neindustriale (neproductive). sunt angajate în deservirea sectorului de producție. Acest grup include lucrătorii angajați în sfera casnică și socio-culturală (ferme, servicii medicale, locuințe, școli etc.).
Toți angajații întreprinderii sunt împărțiți în mai multe categorii.
Managerii gestionează întreprinderea. Resursele de muncă de nivel superior ale întreprinderii sunt directorii și adjuncții acestora. Nivelul mijlociu este reprezentat de șefii de ture, ateliere și secții. Nivelul inferior este reprezentat de maiștri și maiștri.
Specialiști Sunt angajați în ateliere și servicii de management al uzinei, sunt angajați în pregătirea inginerească, dezvoltarea tehnologiei, organizarea producției etc. Toți specialiștii sunt împărțiți pe niveluri. Cel mai înalt nivel reprezentată de specialiști șefi, șefi de departamente, sectoare și adjuncții acestora. Mijloc - economiști, avocați, ingineri etc. Nivel inferior - specialiști juniori, distribuitori de lucrări, tehnicieni etc.
Muncitori implicate direct in productie. În funcție de natura participării lucrătorilor la procesul de productie ele pot fi împărțite în principale și auxiliare.
Angajatii angajați în producție (desenatori, contabili, funcționari).
Structura poate fi considerată și analizată în funcție de criterii precum structura profesională (raportul profesiilor și specialităților), calificarea (raportul lucrătorilor cu diferite niveluri de calificare sau grade de pregătire profesională), sexul și vârsta, după vechimea în muncă (general). sau la o întreprindere dată), după nivelul de studii (secundar specializat), secundar general, secundar incomplet sau primar).
Resursele de muncă sunt acea parte a populației care are dezvoltarea fizică, abilitățile mentale și cunoștințele care fac posibilă munca. Forța de muncă include atât populația în vârstă de muncă (cu excepția persoanelor cu dizabilități care nu lucrează din muncă, război, copilărie și a persoanelor în vârstă de muncă nemuncă care beneficiază de pensii pentru limită de vârstă în condiții preferențiale), cât și a celor mai în vârstă. și mai tânăr decât vârsta de muncă, angajat în procesul de muncă.
Populația activă în vârstă de muncă joacă un rol decisiv în forța de muncă.
Populația în vârstă de muncă este un ansamblu de persoane, în principal de vârstă activă (de muncă), care, conform datelor lor psihofizice, sunt capabile să participe la procesul de muncă.
Legislație Federația Rusă a fost stabilit următorul interval de vârstă de muncă; pentru bărbați - de la 16 la 59 de ani, pentru femei - de la 16 la 54 de ani.
În orice societate, populația activă este formată din două grupuri: populația activă economic și populația inactivă economic.
Populația activă economic este partea populației angajată în activități de muncă care generează venituri.
Există generale și capacitatea profesională de a lucra. Capacitatea generală de muncă presupune că o persoană are date fizice, psihofizice, de vârstă și alte date care determină capacitatea de a face o muncă care nu necesită o pregătire specială, adică capacitatea de a face muncă necalificată.
Capacitatea de muncă profesională este capacitatea de a efectua un anumit tip de muncă care necesită o pregătire specială, adică abilitatea de a efectua o muncă calificată.
Aspecte importante ale compoziției calitative a forței de muncă sunt nivelul de educație și competențele profesionale. Un rol deosebit în problema resurselor de muncă îl au schimbările în mișcarea naturală a populației, mortalitatea și natalitatea. De asemenea, important în caracteristicile resurselor de muncă este raportul populației pe sexe.
Piața muncii. Cea mai importantă sferă a economiei, piața muncii, conform principiilor sale de bază de funcționare, este o piață de un fel aparte. Depinde în mare măsură de piața de capital, mijloace de producție, bunuri de consum etc. Autoritățile de reglementare de pe piața muncii, pe lângă factorii macro și microeconomici, servesc și ca factori socio-psihologici.
Într-un mediu reglementat economie de piata Piața muncii include următoarele elemente și sisteme:
> cadrul legal, reflectând principiile de bază ale politicii de stat în domeniul salariilor, muncii și sociale relaţiile de muncă;
> sistemul public de ocupare a forței de muncă și reducerea șomajului;
> sistem de instruire a personalului;
> sistemul de angajare;
> sistemul contractual;
> sistemul de recalificare și recalificare a personalului; > bursele de muncă; fond de ocupare.
Pe piaţa muncii, cererea şi oferta se opun. În timpul acestei confruntări, au loc următoarele:
> evaluarea fortei de munca;
> stabilirea condițiilor de angajare, inclusiv salariul
salariu, conditii de munca;
> evaluarea oportunităţilor educaţionale; > explorarea oportunităților de dezvoltare profesională;
> luarea în considerare a siguranței locului de muncă;
> studiul migrației forței de muncă, precum și al nevoilor umane în domeniul relațiilor de muncă și domenii conexe.
În condițiile pieței, este dificil și aproape imposibil să se realizeze un echilibru între cererea și oferta de muncă. În cele mai multe cazuri, există un surplus de forță de muncă și un deficit de locuri de muncă necesare pentru o structură rațională a forței de muncă. Astfel, unele specialități în construcții se caracterizează printr-o ofertă crescută de forță de muncă și cerere limitată pentru aceasta. O sarcină de importanță națională, scopul managementului resurselor de muncă este dorința de a echilibra numărul de locuri de muncă și forța de muncă. Acesta este scopul politicii statului de ocupare a forței de muncă.
În conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, angajarea este activitatea cetățenilor legată de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravine legislației Federației Ruse și, după cum o regulă, le aduce câștiguri și venituri din muncă. Angajarea poate fi full-time, part-time, part-time și ascunsă.
Toți cetățenii care nu sunt recunoscuți ca cetățeni salariați în conformitate cu prezenta lege pot fi încadrați legal ca populație șomeră. La rândul său, din populația șomeră putem distinge o categorie numită șomeri.
În literatura economică se disting următoarele tipuri de șomaj:
> frecare;
> tehnologic;
> structurale;
> stagnant (voluntar);
> regionale.
Alături de această gradare, există o caracteristică a șomajului pe vârstă (șomaj în rândul tinerilor), sex (șomaj feminin), precum și caracteristici educaționale sau profesionale.
Din mai multe motive obiective, multe persoane își schimbă locul de reședință în cursul vieții și își schimbă locul de muncă. Această mișcare se numește migrație.
Creșterea șomajului și diferența de niveluri de dezvoltare între țări determină legătura strânsă a migrației cu problema ocupării resurselor de muncă. În țările CSI, intensificarea proceselor de migrație se datorează, în plus, și consecințelor politice și socio-economice ale lichidării URSS și scăderii în continuare a nivelului de trai în statele nou formate.
Economiștii străini împart migrația în trei tipuri: spontană, limitată, individuală.
Pe baza caracteristicilor pur temporare, migrația poate fi împărțită în permanentă, temporară, sezonieră și pendulă.
După formele de implementare, migrația este împărțită în organizată și neorganizată.
Dezvoltarea ulterioară a științei și tehnologiei provoacă schimbări în tehnologia de influență asupra subiectului muncii, care, la rândul său, modifică conținutul activității muncii și impune cerințe mari asupra compoziției și calității forței de muncă.
Există o nevoie din ce în ce mai mare de cunoaștere a calculatorului, utilizarea multifuncțională a tuturor lucrurilor Mai mult muncitori, eliminând analfabetismul economic, în special în domeniul producţiei şi managementului organizaţiilor.
Toate acestea necesită o reglare pricepută a proceselor asociate cu formarea și utilizarea resurselor de muncă. La scară națională, în Federația Rusă există un sistem de gestionare a resurselor de muncă. Practica ultimii ani confirmă necesitatea căutării unui mecanism de management care să asigure condițiile cele mai apropiate de optime pentru formarea, utilizarea și reproducerea forței de muncă.
ÎN vedere generală sistemul de management al resurselor de muncă din interiorul țării poate fi reprezentat ca un ansamblu de trei subsisteme conectate organic și care interacționează: formarea resurselor de muncă; managementul public al resurselor de muncă ale țării; managementul resurselor de muncă ale unei întreprinderi (organizație).
Orice sistem de management al muncii are ca scop creșterea eficienței utilizării forței de muncă.
Dezvoltarea pe termen lung a unei organizații ar trebui să includă sarcina de a forma și opera un sistem de management al muncii, care este extrem de important pentru obținerea unei competitivități ridicate și, prin urmare, pentru asigurarea unei poziții puternice a unei anumite entități comerciale pe piața bunurilor (serviciilor) .
Sistemul de management al resurselor umane dintr-o organizație include trei blocuri interconectate:
> formarea resurselor de muncă;
> dezvoltarea resurselor de muncă;
> îmbunătățirea calității vieții în muncă.
