Munca in weekend conform Codului Munciinepermis. Cu toate acestea, există unele excepții când angajaților li se poate cere să îndeplinească sarcini de lucru în weekend, cu sau fără acordul lor. Vom vorbi despre ele în articolul nostru.
Lucrează într-o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse
Fiecare angajat are dreptul la odihnă, ceea ce se reflectă în prevederile Constituției Federației Ruse. În art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse confirmă dreptul angajaților de a se odihni în vacanțe și zilele libere. Implicarea acestora în activități suplimentare de muncă este posibilă dacă se obține în prealabil acordul scris pentru concediu. Cu toate acestea, angajații pot refuza procesarea suplimentară în timpul orelor de lucru.
Munca în timpul orelor suplimentare trebuie documentată în mod corespunzător. Necesar:
- să obțină consimțământul scris al angajatului de a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
- familiarizează angajatul cu condițiile de concediere, inclusiv cu dreptul de a refuza munca în timpul liber personal;
- sesizează organul sindical (dacă există);
- emite ordin de efectuare a orelor suplimentare, indicând motivele, durata și persoanele implicate.
Uneori nu este necesară obținerea consimțământului angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în weekend. Acestea sunt posibile sub rezerva următoarelor condiții, în conformitate cu art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse:
- dacă este necesar să se prevină apariția unor circumstanțe neprevăzute care ar putea duce la consecințe catastrofale, inclusiv accidente sau pagube aduse proprietății întreprinderii;
- necesitatea efectuării lucrării a apărut ca urmare a unei situații de urgență, inclusiv cauzată de un dezastru natural sau de legea marțială.
Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați într-o astfel de muncă (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alte categorii de salariați (persoane cu dizabilități, femei cu copii mici sub 3 ani) sunt implicate în muncă suplimentară doar cu acordul lor. Este interzisă utilizarea acestuia în weekend și de către minori.
Posibilele opțiuni de atragere a oamenilor la muncă în timpul liber trebuie specificate în contractul colectiv și în alte acte locale interne.
Veți afla informații despre pregătirea altor documente locale la întreprindere din articol „Acord privind răspunderea colectivă - eșantion 2017” .
Conditii de munca in weekend si sarbatori
Dacă este nevoie de ore suplimentare, conducerea emite un ordin de implicare a angajaților care au fost de acord să presteze munca. Înregistrează data de începere a orelor suplimentare în weekend. Oricând Situații de urgență mergând la muncă în weekend și sărbători poate apărea și prin ordin verbal din partea conducerii (înainte de emiterea comenzii).
Efectuarea muncii în weekend de către persoane cu dizabilități sau femei care au copii sub 3 ani este posibilă nu numai cu acordul scris al acestora, ci și în absența contraindicatii medicale a lucra peste program.
NOTĂ! În cazul în care un salariat lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată cu o durată de până la 2 luni, nu va fi posibilă implicarea acestuia în muncă în weekend fără a obține acordul scris, chiar și în caz de urgență (articolul 290 din Codul muncii al Federația Rusă).
Plătiți munca în zilele libere
Angajații au dreptul la compensații pentru utilizarea timpului personal petrecut lucrând ore suplimentare. Au dreptul de a alege:
- sau luați o zi liberă suplimentară și primiți plata pentru muncă într-o zi liberă într-o singură sumă;
- sau sunt de acord compensare bănească dublul sumei pe baza tarifului actual sau în cazul plății la bucată (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru acei angajați care au dreptul la un salariu lunar fix, plata pentru muncă în weekend și sărbători se face pe baza tarifului zilnic sau orar, dacă nu este depășit standardul lunar al timpului de lucru (conform Codului Muncii al Federației Ruse). În cazul în care limitele lunare ale timpului de lucru sunt depășite, plata pentru muncă suplimentară în zilele de sărbători și în weekend se calculează cu dublul ratei.
Dacă un angajat a solicitat concediu, acesta trebuie să scrie o cerere corespunzătoare.
Regulile de calculare a compensațiilor suplimentare pentru weekend și sărbători nu se aplică celor al căror program obișnuit include posibilitatea de a lucra în zilele de sărbătoare și în weekend: angajații cu program de lucru neregulat sau în schimburi.
Toate conditii suplimentare poate fi specificată în regulamentul intern de remunerare, procedura de completare pe care o veți afla din articol „Reglementări privind salarizarea angajaților - eșantion 2018” .
Exemplu de consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă
Formularele documentului care confirmă primirea consimțământului salariatului de a lucra timp suplimentar nu sunt aprobate prin lege. Fiecare întreprindere are dreptul să-și dezvolte propria formă.
Un eșantion de consimțământ scris al unui angajat de a lucra în weekend și sărbători poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.
Rezultate
În unele situații, munca în perioadele destinate odihnei (sărbători, weekenduri) este necesară întreținerea operatie normalaîntreprinderilor. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații trebuie să accepte în mod voluntar să îndeplinească sarcini de serviciu în afara programului normal de lucru. Munca suplimentară în weekend este interzisă pentru anumite categorii de angajați (femei însărcinate, minori).
În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse privind sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: 1-5 ianuarie - sarbatorile de Revelion;
Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.
În același timp, salariile datorate sărbătorilor nelucrătoare pentru persoanele care primesc un salariu oficial nu sunt reduse. Pentru alte categorii de salariati se prevad remuneratii suplimentare, al caror cuantum este stabilit prin reglementarile locale ale organizatiei sau printr-un contract de munca.
De regula generala Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.
Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se efectuează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze o muncă neprevăzută, a cărei implementare urgentă a activității normale a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale sau a unui antreprenorul individual depinde în viitor.
Legea stabilește că angajarea angajaților care să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare fără acordul acestora este permisă numai în următoarele cazuri:
1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;
2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, i.e. în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințărea vieții sau condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
Implicarea în muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , sportivi profesioniști în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, este permis în mod stabilit prin contractul colectiv, reglementările locale sau contractele de muncă.
În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
În sărbătorile nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și munca de descărcare.
Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub 3 ani la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. Totodată, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani trebuie să fie informate, la semnare, cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare.
Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.
Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:
În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol.
Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă.
Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie motiv de reducere salariile angajații care primesc un salariu (salariu oficial).
Pentru a utilizare rațională Pentru angajații în weekend și sărbătorile nelucrătoare, zilele libere pot fi transferate în alte zile lege federala sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .
Comentariu la articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. La cererea organizațiilor religioase, organismele guvernamentale relevante ale Federației Ruse au dreptul de a declara sărbătorile religioase zile nelucrătoare (sărbătoare) în teritoriile relevante (clauza 7, articolul 4 din Legea federală din 26 septembrie 1997). N 125-FZ „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase””.
2. În sărbătorile nelucrătoare, salariații sunt eliberați de muncă. În aceste zile este permisă doar munca în organizații care funcționează continuu, pentru efectuarea de reparații urgente și lucrări de încărcare și descărcare, precum și lucrări legate de necesitatea deservirii populației. Mai mult, aceștia sunt implicați în efectuarea unei astfel de activități fără acordul organului ales al organizației sindicale primare.
Pentru alte cazuri de angajare pentru muncă în sărbătorile nelucrătoare, a se vedea art. 113 TC și comentariu la acesta.
3. În organizațiile care funcționează continuu, precum și în cazul contabilizării cumulate a timpului de lucru, munca în sărbători nelucrătoare este inclusă în norma lunara ore de lucru.
4. Unele entități constitutive ale Federației Ruse au stabilit sărbători suplimentare. Astfel, în Republica Bashkortostan, sărbătoarea este 11 octombrie - Ziua Republicii, 24 decembrie - Ziua Constituției Republicii Bashkortostan.
5. Munca în vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de suma. La cererea unui salariat care a lucrat într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă.
6. Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.
7. Potrivit art. 268 din Codul Muncii interzice angajarea lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare; o excepție este stabilită numai pentru lucrătorii creativi (de exemplu, lucrătorii de teatru etc.).
8. În conformitate cu art. 290 din Codul muncii, salariatii care au incheiat un contract de munca pe o perioada de pana la 2 luni pot fi implicati, in aceasta perioada, cu acordul lor la munca in weekend si in sarbatorile nelucrătoare. Ei sunt compensați pentru această muncă nu prin timp liber, ci în numerar cel puțin dublu.
9. Angajatorul este obligat să plătească salariaților, cu excepția celor care primesc un salariu (salariu de serviciu), pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă, remunerație suplimentară. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Costurile plății unei astfel de remunerații sunt incluse în valoarea totală a costurilor cu forța de muncă.
10. Angajatorul nu are dreptul de a reduce salariile salariaților care primesc un salariu (salariu oficial) din cauza prezenței sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică.
11. Sărbătorile nelucrătoare, sărbătorile profesionale și datele memorabile sunt enumerate mai jos.
| Data | Nume | Baza |
| 1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie (zile nelucrătoare) | Sărbători de Anul Nou | Artă. 112 TK |
| 7 ianuarie (zi nelucrătoare) | Naşterea Domnului | Artă. 112 TK |
| 12 ianuarie | Ziua Procuraturii Federației Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 29 decembrie 1995 N 1329 „Cu privire la stabilirea Zilei Procuraturii Federației Ruse” |
| 13 ianuarie | Ziua Presei Ruse | Rezoluția Prezidiului Consiliului Suprem al RSFSR din 28 decembrie 1991 N 3043-1 „De Ziua Presei Ruse” |
| 21 ianuarie | Zi memorabilă Ziua trupelor de inginerie | |
| 25 ianuarie | Data memorabilă a Zilei Rusiei studenți ruși | Decretul președintelui Federației Ruse din 25 ianuarie 2005 nr. 76 „De ziua studenților ruși” Legea federală din 13 martie 1995 nr. 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 27 ianuarie | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua ridicării blocadei orașului Leningrad (1944) | |
| 2 februarie | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua înfrângerii trupelor naziste de către trupele sovietice în Bătălia de la Stalingrad(1943) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 8 februarie | Ziua Științei Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 7 iunie 1999 N 717 „Cu privire la stabilirea Zilei Științei Ruse” |
| 10 februarie | Ziua Diplomatului | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 1279 „De Ziua Muncitorului Diplomatic” |
| 23 februarie (zi nelucrătoare) | Ziua Gloriei Militare a Rusiei Ziua Apărătorului Patriei | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” Rezoluția Prezidiului Forțelor Armate RF din 8 februarie 1993 N 4423-1 „Cu privire la stabilirea unei zile semnificative de Federația Rusă - Ziua apărătorilor patriei" art. 112 TK |
| 8 martie (zi nelucrătoare) | Ziua Internationala a Femeii | Artă. 112 TK |
| A doua duminică din martie | Ziua lucrătorilor în geodezie și cartografie | Decretul președintelui Federației Ruse din 11 noiembrie 2000 N 1867 „De Ziua lucrătorilor în geodezie și cartografie” |
| 11 martie | Ziua lucrătorului în controlul drogurilor | Decretul președintelui Federației Ruse din 16 februarie 2008 N 205 „De ziua autorităților de control al drogurilor” |
| A treia duminică din martie | Ziua Comerțului, Serviciilor Consumatorului și Lucrătorilor în Locuințe și Servicii Comunale | |
| 23 martie | Ziua lucrătorilor serviciului hidrometeorologic | Decretul președintelui Federației Ruse din 19 mai 2008 N 812 „De Ziua lucrătorilor din serviciul hidrometeorologic” |
| 25 martie | Ziua Lucrătorului Cultural | Decretul președintelui Federației Ruse din 27 august 2007 N 1111 „De Ziua lucrătorilor culturali” |
| 27 martie | Ziua trupelor interne a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 19 martie 1996 N 394 „Cu privire la stabilirea Zilei trupelor interne a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse” |
| 29 martie | Ziua Specialistului Serviciului Juridic în Forțele Armate ale Federației Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 2 Aprilie | Ziua Unității Națiunilor | Decretul președintelui Federației Ruse din 2 aprilie 1996 N 489 „De Ziua Unității Națiunilor” |
| 8 aprilie | Ziua Angajaților Comisariatului Militar | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| Prima duminica din aprilie | Ziua geologului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 12 aprilie | Data memorabilă a Zilei Cosmonauticii Rusiei | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „Cu privire la sărbători și zile memorabile” Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și date memorabile ale Rusiei” |
| A doua duminică din aprilie | Ziua Memorială a Forțelor de Apărare Aeriană | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 15 aprilie | Ziua specialistului în război electronic | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 18 aprilie | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua victoriei soldaților ruși ai prințului Alexandru Nevski asupra cavalerilor germani pe Lacul Peipsi (Bătălia pe gheață, 1242) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 26 aprilie | Ziua de Comemorare pentru cei uciși în accidente și dezastre cu radiații | Rezoluția Prezidiului Consiliului Suprem al Federației Ruse din 22 aprilie 1993 N 4827-1 „Cu privire la stabilirea Zilei de Comemorare a celor uciși în accidente și dezastre de radiații” |
| 30 aprilie | Ziua focului | Decretul președintelui Federației Ruse din 30 aprilie 1999 N 539 „Cu privire la stabilirea Zilei apărării împotriva incendiilor” |
| 1 mai (zi nelucrătoare) | Ziua Muncii | Artă. 112 TK |
| 7 mai | Ziua Radioului, o sărbătoare pentru lucrătorii din toate sectoarele de comunicații | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 9 mai (zi nelucrătoare) | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua victoriei poporului sovietic în Marele Război Patriotic din 1941 - 1945 (1945) | |
| Ultima duminica din mai | Ziua Chimistului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 24 mai | Ziua literaturii și culturii slave | Rezoluția Prezidiului Consiliului Suprem al RSFSR din 30 ianuarie 1991 N 568-I „De Ziua literaturii și culturii slave” |
| 26 mai | Ziua Antreprenoriatului Rus | Decretul președintelui Federației Ruse din 18 octombrie 2007 N 1381 „De Ziua antreprenoriatului rusesc” |
| 27 mai | Ziua Bibliotecii întregii Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 27 mai 1995 N 539 „Cu privire la instituirea unei Zile a Bibliotecii întregii Ruse” |
| 28 mai | Ziua Grănicerilor | Decretul președintelui Federației Ruse din 23 mai 1994 N 1011 „Cu privire la stabilirea Zilei Grăniceriilor” |
| 5 iunie | Ziua ecologistului | Decretul președintelui Federației Ruse din 21 iulie 2007 N 933 „De Ziua Ecologului” |
| 6 iunie | Ziua Pușkin a Rusiei | Decretul președintelui Federației Ruse din 21 mai 1997 N 506 „La aniversarea a 200 de ani de la nașterea lui A.S. Pușkin și stabilirea Zilei Pușkin în Rusia” |
| 8 iunie | Ziua asistentului social | Decretul președintelui Federației Ruse din 27 octombrie 2000 N 1796 „De Ziua Asistentului Social” |
| 12 iunie (zi nelucrătoare) | Ziua adoptării Declarației suveranității de stat a Federației Ruse este o sărbătoare națională a Federației Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 2 iunie 1994 N 1113 „Cu privire la sărbătoarea de stat a Federației Ruse” |
| Ziua Rusiei | Artă. 112 TK | |
| A doua duminică din iunie | Ziua Muncitorilor din industria textila si usoara | Decretul președintelui Federației Ruse din 17 iunie 2000 N 1111 „De Ziua lucrătorilor din industria textilă și ușoară” |
| 14 iunie | Ziua Muncitorului Serviciului de Migrație | Decretul președintelui Federației Ruse din 4 iunie 2007 N 701 „Cu privire la stabilirea Zilei lucrătorului serviciului de migrație |
| A treia duminică din iunie | Ziua lucrătorului medical | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| Ultima sâmbătă din iunie | Ziua Inventatorului și Inovatorului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 22 iunie | Data memorabilă Ziua pomenirii și a întristarii - ziua începutului Marelui Războiul Patriotic(1941) | Decretul președintelui Federației Ruse din 8 iunie 1996 N 857 „În ziua memoriei și a durerii” Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele gloriei militare și a datelor memorabile” |
| 27 iunie | Ziua Tineretului | Ordinul președintelui Federației Ruse din 24 iunie 1993 N 459-RP „Cu ocazia sărbătoririi Zilei Tineretului” |
| Prima duminica a lunii iulie | Ziua muncitorilor din flotele maritime și fluviale | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 10 iulie | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua victoriei armatei ruse sub comanda lui Petru cel Mare asupra suedezilor în bătălia de la Poltava (1709) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| A doua duminică a lunii iulie | Ziua Pescarului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| Ziua Poștei Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 16 mai 1994 N 944 „De Ziua Poștei Ruse” | |
| A treia duminică din iulie | Ziua metalurgistului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| Ultima duminica din iulie | Zi memorabilă Ziua Marinei | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 1 august | Zi memorabilă Ziua Logisticii Forțelor Armate ale Federației Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 2 august | Ziua Memorialului Aeropurtat trupe | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| Prima duminica din august | Ziua Feroviarului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 6 august | Ziua Memorială a trupelor de cale ferată | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 9 august | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua primei victorii navale din istoria Rusiei a flotei ruse sub comanda lui Petru cel Mare asupra suedezilor la Capul Gangut (1714) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 12 august | Ziua Memorialului Forțele Aeriene putere ( evenimente de sarbatori dedicat Zilei Militar forțelor aeriene, organizat de Ziua Flotei Aeriene Ruse) | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea vacanțelor profesionale și a zilelor memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” Decretul președintelui Federației Ruse din 29 august 1997 N 949 „ La stabilirea Zilei Forțelor Aeriene” |
| A doua sâmbătă din august | Ziua Sportivului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| A doua duminică din august | Ziua constructorului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| A treia duminică din august | Ziua Flotei Aeriene Ruse | Rezoluția Prezidiului Consiliului Suprem al Federației Ruse din 28 septembrie 1992 N 3564-1 „Cu privire la stabilirea sărbătorii Zilei Flotei Aeriene Ruse” |
| 22 august | Ziua Drapelului de Stat al Federației Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 20 august 1994 N 1714 „De ziua drapelului de stat al Federației Ruse” |
| 23 august | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua înfrângerii trupelor naziste de către trupele sovietice în Bătălia de la Kursk(1943) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| Ultima duminica din august | Ziua Minerului | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 27 august | Ziua Cinematografiei | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 1 septembrie | Ziua Cunoașterii | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 2 septembrie | Zi memorabilă Ziua Gărzii Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 3 septembrie | Data memorabilă a Zilei Rusiei de Solidaritate în Lupta împotriva Terorismului | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 4 septembrie | Ziua specialistului în sprijinul nuclear | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| Prima duminica din septembrie | Ziua lucrătorilor din industria petrolului și gazelor | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 8 septembrie | Ziua Gloriei Militare a Rusiei Ziua Bătăliei de la Borodino a armatei ruse sub comanda lui M.I. Kutuzov cu armata franceză (1812) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 11 septembrie | Ziua Gloriei Militare a Rusiei Ziua Victoriei a escadronului rus sub comanda lui F.F. Ushakova peste escadronul turc de la Capul Tendra (1790) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| A doua duminică din septembrie | Ziua Tankmanului | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 21 septembrie | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua victoriei regimentelor ruse conduse de Marele Duce Dmitri Donskoy asupra trupelor mongolo-tătare în bătălia de la Kulikovo (1380) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| A treia duminică din septembrie | Ziua muncitorilor forestieri | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 28 septembrie | Ziua muncitorilor din industria nucleară | Decretul președintelui Federației Ruse din 3 iunie 2005 N 633 „De Ziua lucrătorilor din industria nucleară” |
| Ultima duminica din septembrie | Ziua inginerului mecanic | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 1 octombrie | Ziua Bătrânilor | Rezoluția Prezidiului Consiliului Suprem al Federației Ruse din 1 iunie 1992 N 2890/1-1 „Cu privire la problemele persoanelor în vârstă” |
| Ziua Memorialului Ziua Forțelor Terestre | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” | |
| 4 octombrie | Ziua Memorialului Ziua Forțelor Spațiale | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 5 octombrie | Ziua Profesorului | Decretul președintelui Federației Ruse din 3 octombrie 1994 N 1961 „Cu ocazia sărbătoririi Zilei Profesorului” |
| 20 octombrie | Ziua semnalizatorului militar | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 24 octombrie | Ziua Memorialului Ziua Forțelor Speciale | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 25 octombrie | Ziua Vămilor din Federația Rusă | Decretul președintelui Federației Ruse din 4 august 1995 N 811 „Cu privire la stabilirea Zilei Vămilor a Federației Ruse” |
| A doua duminică din octombrie | Ziua Muncitorilor Agriculturăși industria de prelucrare | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 1999 N 679 „De Ziua lucrătorilor din agricultură și industria prelucrătoare” |
| A treia duminică din octombrie | Ziua muncitorilor rutieri | Decretul președintelui Federației Ruse din 23 martie 2000 N 556 „De ziua lucrătorilor rutieri” |
| Ultima duminica din octombrie | Ziua lucrătorilor din transportul rutier | Decretul președintelui Federației Ruse din 14 octombrie 1996 N 1435 „Cu privire la stabilirea Zilei lucrătorilor din transportul rutier” |
| 30 octombrie | Ziua de comemorare a victimelor represiunii politice | Rezoluția Consiliului Suprem al RSFSR din 18 octombrie 1991 N 1763/1-I „Cu privire la instituirea Zilei de Comemorare a Victimelor represiunii politice” |
| 4 noiembrie (zi nelucrătoare) | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua unității naționale | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” Art. 112 TK |
| 5 noiembrie | Ziua Informațiilor Militare | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 7 noiembrie | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua paradei militare de pe Piața Roșie din orașul Moscova, în comemorarea a douăzeci și patru de ani de la Marea Revoluție Socialistă din Octombrie (1941) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| Data memorabilă a Zilei Rusiei revoluția din octombrie 1917 | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” | |
| Ziua consimțământului și reconcilierii | Decretul președintelui Federației Ruse din 7 noiembrie 1996 N 1537 „De Ziua Armoniei și Reconcilierii” | |
| 10 noiembrie | Ziua Poliției | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| pe 13 noiembrie | Ziua Memorială a trupelor de apărare împotriva radiațiilor, chimice și biologice | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 19 noiembrie | Ziua memorabilă a forțelor de rachete și a artileriei | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 21 noiembrie | Ziua Muncitorilor autoritățile fiscale Federația Rusă | Decretul președintelui Federației Ruse din 11 noiembrie 2000 N 1868 „De ziua autorităților fiscale din Federația Rusă” |
| Ultima duminica din noiembrie | Ziua Mamei | Decretul președintelui Federației Ruse din 30 ianuarie 1998 N 120 „De Ziua Mamei” |
| 1 decembrie | Ziua Gloriei Militare a Rusiei Ziua Victoriei a escadronului rus sub comanda P.S. Nakhimov peste escadronul turc de la Capul Sinop (1853) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 3 decembrie | Ziua avocatului | Decretul președintelui Federației Ruse din 4 februarie 2008 N 130 „Cu privire la stabilirea Zilei Avocatului” |
| 5 decembrie | Ziua gloriei militare a Rusiei Ziua începerii contraofensivei trupele sovieticeîmpotriva trupelor naziste în bătălia de la Moscova (1941) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 9 decembrie | Data memorabilă a Rusiei - Ziua Eroilor Patriei | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 12 decembrie | Data memorabilă a Zilei Constituției Rusiei a Federației Ruse - o sărbătoare publică | Decretul președintelui Federației Ruse din 19 septembrie 1994 N 1926 „De Ziua Constituției Federației Ruse” Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 17 decembrie | Ziua Memorială a Forțelor Strategice de Rachete | Decretul președintelui Federației Ruse din 31 mai 2006 N 549 „Cu privire la stabilirea de sărbători profesionale și de zile memorabile în forțele armate ale Federației Ruse” |
| 20 decembrie | Ziua autorităților de securitate ale Federației Ruse | Decretul președintelui Federației Ruse din 20 decembrie 1995 N 1280 „Cu privire la stabilirea Zilei lucrătorului agențiilor de securitate din Federația Rusă” |
| A treia duminică din decembrie | Ziua unui lucrător al energiei | Decretul Prezidiului Sovietului Suprem al URSS din 1 octombrie 1980 N 3018-X „De sărbători și zile de comemorare” |
| 24 decembrie | Ziua Gloriei Militare a Rusiei Ziua prinderii cetății turcești Izmail de către trupele ruse sub comanda lui A.V. Suvorov (1790) | Legea federală din 13 martie 1995 N 32-FZ „În zilele de glorie militară și de date memorabile ale Rusiei” |
| 27 decembrie | Ziua Salvatorului din Federația Rusă | Decretul președintelui Federației Ruse din 26 decembrie 1995 N 1306 „Cu privire la stabilirea Zilei Salvatorului din Federația Rusă” |
Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:
În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol.
Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă.
Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie motiv de reducere a salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial).
În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .
Comentariu la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse
1. Spre deosebire de alte sărbători, sărbători profesionale și date memorabile, în sărbătorile nelucrătoare nu se lucrează.
2. Atragerea angajaților la muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare este posibilă cu plata unei remunerații suplimentare în cuantumul și în modul stabilit de prezentul articol și numai în cazuri excepționale (a se vedea comentariul la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).
3. Transferul weekendurilor și sărbătorilor nelucrătoare în alte zile se efectuează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Al doilea comentariu la articolul 112 din Codul Muncii
1. Cu excepția părților 1 și 2 ale art. 112 a fost schimbat radical. Noua sa ediție oferă detalii privind remunerarea muncii în sărbătorile nelucrătoare, procedura de determinare a mărimii acesteia, atribuirea acestor plăți costurilor cu forța de muncă și procedura de transfer al zilelor libere în cazul în care acestea coincid cu sărbătorile nelucrătoare.
2. Coinciderea unei sărbători nelucrătoare cu o zi liberă atrage după sine transferul zilei libere în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse, care, de regulă, sunt adoptate pentru anul calendaristic următor, contribuie la o soluție uniformă a problemei amânării weekend-urilor.
Articolul 112 prevede că transferul zilelor libere în alte zile din cauza coincidenței sărbătorilor nelucrătoare se efectuează în scopul utilizării raționale a acestor zile de către salariați.
Articolul comentat prevede acum că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Nu este exclusă adoptarea de reglementări privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic. Este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. Această regulă va permite angajaților, membrilor familiilor lor și altor cetățeni să planifice și să organizeze în avans folosirea timpului liber în astfel de zile.
3. Regula de mai sus pentru transferul zilelor libere se aplică în organizațiile în care nu se lucrează în aceste zile.
Dacă regimul de muncă și odihnă într-o organizație prevede munca în zilele de sărbătoare (în unități de producție care funcționează continuu, în organizații asociate cu servicii zilnice către populație etc.), atunci weekendurile nu sunt transferate (a se vedea Explicația Ministerului Muncii din Federaţia Rusă din 29 decembrie 1992 N 5 // Buletinul Ministerului Muncii al Federaţiei Ruse.1993. N 3).
4. În organizațiile care funcționează continuu, precum și în cazul contabilizării cumulate a timpului de lucru, munca în concediu este inclusă în standardul lunar al timpului de lucru (a se vedea paragraful 1 din Explicația Comitetului de stat pentru muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 8 august 1966 N 13/P-21 // Buletinul Comitetului de Stat al Muncii al URSS 1966. Nr. 10) (în conformitate cu partea 1 a articolului 423 din Codul muncii al Federația Rusă, actele juridice ale URSS se aplică în măsura în care nu contravin Codului Muncii).
5. În conformitate cu art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în sărbătorile nelucrătoare este, de regulă, interzisă. Excepții de la această regulă sunt cuprinse în același articol.
Datorită nevoii de deservire a populației, aceștia stabilesc, de exemplu, programul de deschidere a magazinelor de sărbători.
6. În Rusia, unde populația aderă la diferite religii, instituirea sărbătorii ortodoxe - Nașterea Domnului Hristos - a dus la necesitatea asigurării dreptului adepților altor religii de a avea și propriile sărbători. Mai mult, garantează libertatea religioasă, inclusiv dreptul de a profesa, individual sau împreună cu alții, orice religie. Legislația nu are și nu poate avea nici un obstacol în calea exercitării acestui drept: zilele nelucrătoare corespunzătoare pot fi stabilite de entitățile constitutive ale Federației Ruse în legătură cu sărbătorile caracteristice altor religii.
În același timp, se pare că problema sărbătorilor nelucrătoare introduse din motive religioase ar trebui rezolvată la nivelul legii federale.
7. Pe lângă sărbători, zile nelucrătoare, Rusia are și sărbători care nu sunt asociate cu eliberarea obligatorie a lucrătorilor de la locul de muncă. Acestea sunt, în primul rând, numeroase vacanțe profesionale. Lista sărbătorilor, sărbătorilor profesionale și zilelor memorabile celebrate în Federația Rusă în 2004 a fost publicată în Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse (a se vedea Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003. N 10. P . 52; 2005. N 7. Art. 560).
Procedura de examinare a propunerilor din partea autorităților executive federale pentru a stabili sărbători profesionale și zile memorabile a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 martie 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N. 7. Art. 560). În conformitate cu acesta, propunerile de stabilire a vacanțelor profesionale sunt înaintate Guvernului Federației Ruse, ținând cont de consultările cu asociațiile angajatorilor din întreaga Rusie, asociațiile sindicale din întreaga Rusie (partea 4 a articolului 3 din rezoluția menționată) .
Scutirea de la muncă în astfel de zile este adesea prevăzută în acordurile industriale și contractele colective.
8. Partea 3 a art. 112 prevede pentru prima dată plata concediilor nelucrătoare nu numai pentru angajații care primesc salarii pe bază de salariu fix (salariu oficial), al cărui cuantum zile nelucrătoare care se încadrează în perioada plătită nu au afectat și nu afectează. , dar și pentru cei ale căror salarii se bazează pe producția reală, costurile forței de muncă. Lipsa oportunității de a lucra stabilit prin lege sărbătorile nelucrătoare (și munca în aceste zile este de obicei interzisă - vezi articolul 113) le reduce salariul. Ceea ce este incorect în comparație cu cei a căror muncă este plătită pe bază de salarii (salarii oficiale) și pentru care prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru o reducere a salariului (a se vedea partea 4 a articolului 112) .
Noua ediție a părții 3 a art. 112 prevede că salariații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), primesc o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a acestuia sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul colectiv. Aceste probleme pot fi soluționate printr-un act normativ local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (a se vedea articolul 372). Aceste probleme pot fi rezolvate și în contractul de muncă. Aparent, cu ajutorul contract de muncă(adică pe bază individuală) aceste probleme pot fi rezolvate în absența unor norme corespunzătoare într-un contract colectiv, acord sau act de reglementare local.
Majoritatea lucrătorilor sunt conștienți că există zile în calendar care prelungesc perioada de pensionare temporară. O vacanță în timpul unei vacanțe este o oportunitate de a merge mai mult pe jos. Prin urmare, lucrătorii se străduiesc să aleagă un moment pentru odihnă care se încadrează în data roșie oficială. Cu toate acestea, nu toată lumea știe cum sunt luate în considerare perioadele la calcularea plății de concediu.
Să vedem cum, dacă o vacanță cade într-o vacanță, cum afectează aceasta plata. Este profitabil să „prelungești” sărbătorile din cauza datelor roșii? Cum sunt determinate aceste zile magice care îți dau dreptul să mergi mai mult?
Reguli pentru acordarea concediului anual
Lista sărbătorilor este definită la art. Articolul 112 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse. Ele nu se schimbă niciodată. Cu toate acestea, Guvernul țării poate amâna weekend-urile pentru o altă oră. Acest fapt este luat în considerare și la calcularea vacanței.
În art. 114 din Codul muncii stabilește regula conform căreia angajatorul este obligat să elibereze lucrătorul din serviciu pentru a se recupera și odihni. Potrivit legii, pentru această perioadă salariatul reține:
- câștigul mediu (plata de concediu);
- la locul de muncă.
Acest privilegiu este obligatoriu pentru toți angajații, indiferent de forma de angajare:
- permanent;
- temporar;
- muncitori la bucata;
- sezonier și altele.
În plus, conform legii angajatorul este obligat să aprobe programul de concediu de odihnă cu cel mult 14 zile înainte de sfârșitul anului de raportare. Adică perioadele de pensionare sunt planificate din timp. Documentul este întocmit de departamentul HR. De regulă, un specialist cu experiență ia în considerare toate nuanțele anului care vine (prezența vacanțelor și a weekendurilor).
Orarul poate fi întocmit în diferite versiuni. Există două forme care au prins rădăcini în practică:
- cu datele de începere a perioadei de vacanță;
- cu doar luna de odihnă a salariatului inclusă în calendar.
Sărbători
Datele speciale care afectează durata vacanței sunt enumerate la art. 112 TK. Sunt:
Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie - Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie - Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Regula de luare în considerare la calcularea perioadei de pensionare este simplă - sunt sărite. De exemplu, dacă un lucrător decide să ia concediu de bază anual (EBV) din 31/12/17 timp de 14 zile, atunci zilele de la 1 ianuarie până la 8 ianuarie sunt pur și simplu sărite. Numărarea continuă din 01/09/18:
- 31.12.17 - prima zi;
- 01/09/18 - al doilea și așa mai departe.
Acest paragraf conține o altă normă importantă pentru turiști. Ea vorbește despre mutarea unei sărbători care cade într-un weekend în ziua următoare. Această regulă nu se aplică sărbătorilor de Anul Nou și de Crăciun.
Sugestie: O zi liberă este o zi pentru odihnă, la fel ca timpul EOO. Prin urmare, nu se va face prelungire. Sărbătorile sunt excluse din calcule.
Subtilitate importantă a numărării
În ciuda formulării destul de precise a legislației, există multă confuzie în privința sărbătorilor. Totul este despre corectitudinea aplicației pentru EOO. În Federația Rusă, se obișnuiește să se indice în document datele de început și de sfârșit ale perioadei de vacanță. Aceasta este calea:
- scutește angajatorul de amânarea concediilor pentru ziua următoare;
- nu dă dreptul lucrătorului de a face o plimbare mai lungă.
De exemplu, dacă aplicația conține o solicitare de furnizare a Organizației Unificate pentru Ocuparea Forței de Muncă în perioada 31/12/17 până în 14/01/18, atunci data intrării în serviciu este 15/01/18. Aceeași aplicație poate fi făcută diferit. Adică cere să fii eliberat de la muncă din 31.12.17 pentru 15 zile. Atunci, potrivit legii, angajatorul este obligat:
- excludeți sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul din întreaga perioadă;
- prelungirea perioadei de pensionare temporară;
- Va trebui să pleci la serviciu pe 23.01.18.
- sunt excluse sărbătorile oficiale;
- Weekend-urile sunt luate în considerare.
Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Este posibil să începeți o vacanță în ziua roșie a calendarului?
Nu există interdicții în Codul Muncii în această privință. O persoană are dreptul de a începe odihna în orice zi, la propria discreție. În acest caz, revine contabilului și ofițerului de personal să efectueze calculul corect al perioadei și plății de concediu.
Conceptul de calendar de producție
Au venit specialiştii implicaţi în managementul evidenţei personalului şi contabilitate ajutor- calendar de productie. Acest document informal este pregătit la începutul anului calendaristic. Indică zilele:
- muncitorii;
- weekenduri, inclusiv cele amânate;
- festiv.
Forma directorului este aleasă independent, ținând cont de specificul producției. Datele din acesta sunt indicate în zile și ore. Instrumentul vă ajută să luați în considerare toate nuanțele calendarului curent atunci când faceți calcule.
Calculul salariului de concediu
Regulile de determinare a sumei plății sunt prevăzute la art. 139 din Codul Muncii și, de asemenea, interpretat în Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24 decembrie 2007. Suma se determină pe baza câștigului mediu zilnic calculat pentru anul de muncă anterior.
Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Când faceți calcule, apare întrebarea despre includerea zilelor roșii în perioadă. Confuzia de aici este cauzată de subparagraful „a” din al cincilea paragraf din Regulamente. Conform textului său, timpul SOO precedent (și fondurile pentru acesta) este exclus din perioada de calcul a beneficiilor în numerar.
Ministerul Muncii al Federației Ruse a demontat acest lucru subiect dificil. Prin scrisoarea din 15 decembrie 2016 nr. 14-1/B-351, departamentul a explicat angajatorilor următoarele:
- la stabilirea salariului mediu zilnic nu sunt excluse concediile;
- ar trebui luate în considerare în mod general.
Concediu suplimentar
Calculul perioadelor și plata concediului suplimentar se efectuează după aceleași reguli ca și Societatea Unificată. Zilele prevăzute la art. 112 Codul muncii sunt excluse, iar celelalte zile libere sunt luate în considerare. Plata se face pe baza salariului mediu zilnic al unui lucrător pentru anul precedent.
Pe cheltuiala ta
O altă cerință pentru acordarea unei perioade de pensionare pentru rezolvarea problemelor personale. Un astfel de „timp de nefuncționare” nu este plătit. Definiția acestuia este dată în art. 128 TK. În special, textul precizează că scopul unei astfel de neparticipări la activitatea de muncă nu este odihna. În logica legiuitorului, concediile nu sunt excluse din perioada concediului fără plată.
Descărcare pentru vizualizare și imprimare: Sugestie pentru lucrători: nu este profitabil să scrieți o aplicație pe cheltuiala dvs. înainte de zilele roșii ale calendarului. Este necesar să se indice datele exacte de plecare și de revenire în serviciu care nu coincid cu cele specificate la art. 112.
Concediu educațional și de maternitate
Tipurile specificate de absență oficială de la locul de muncă sunt asociate cu îndeplinirea anumitor atribuții:
- Instruire;
- având grijă de copil.
Din cauza faptului că ambele perioade nu sunt legate de odihnă, concediile nu sunt luate în considerare la calculul lor. Adică tipurile de concediu specificate sunt prevăzute pentru perioada specificată în cerere.
Concediu medical
În art. 183 din Codul muncii conține o prevedere pentru menținerea sprijinului pentru salariații bolnavi. Regulile de calcul sunt date la art. 7 din Legea nr.255-FZ. În acest caz, perioada de odihnă se mărește cu numărul de zile de concediu medical. În plus, dacă o vacanță cade în același timp, aceasta va fi transferată. Adică, în general, perioada de absență a unei persoane din serviciu crește cu numărul de astfel de zile:
- invaliditate temporară;
- sărbătorile oficiale enumerate la art. 112.
De exemplu, Ivanova S. a luat LOO din 06/11/18 pentru 14 zile. La aceeași dată s-a îmbolnăvit și i-a eliberat un certificat de incapacitate de muncă pentru 4 zile. Potrivit ordinului, Ivanova S. trebuia să meargă la muncă pe 26 iunie 2018. (12/06/18 omis). Ea a furnizat administrației un certificat de incapacitate de muncă. Perioada angajatului a fost recalculată. Ivanova S. a început să-și îndeplinească atribuțiile oficiale pe 02/07/18 (deoarece 30/06/18 este sâmbătă, iar 01/07/18 este duminică).
Sugestie: foaia de pontaj trebuie să reflecte în mod realist motivul absenței lucrătorului din producție. De exemplu, zilele de absență pe cheltuiala proprie sunt marcate cu simbolul „НВ” sau codul „28”. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:
Exemplu de calcul al plății de concediu
Prokofiev V. a decis să se odihnească la începutul anului. S-a adresat ofițerului de personal cu o solicitare pentru a explica cum să întocmească cel mai bine o cerere și să nu greșească. Specialistul a realizat un calcul aproximativ al dreptului la plata concediului de odihnă. Condiții de pornire:
- începerea odihnei din 01.01.18;
- perioada - 14 zile;
- câștigul mediu zilnic - 1.800,0 ruble.
Dacă V. Prokofiev își stabilește data de încheiere a vacanței ca 14.01.18, atunci se va întoarce la muncă pe 15.01.18. Vei primi:
- 6 d. (de la 1 la 8 sunt excluse) x 1.800,0 rub. = 10.800,0 ruble.
Dacă indică în cerere că dorește să primească un EEO pentru 14 zile, va reveni în serviciu pe 23.01.18. Veți primi beneficii în valoare de:
- 14 d. x 1.800,0 rub. = 25.200,0 ruble.
Reguli pentru înlocuirea EOO cu bani
Normele Codului Muncii se bazează pe textul Constituției Federației Ruse. Legea fundamentală garantează oamenilor dreptul la odihnă. Prin urmare, angajatorilor le este interzis să înlocuiască EOO minim stabilit cu numerar. In afara de asta, În fiecare an, angajatul trebuie să-și ia cel puțin 14 zile libere la rând. Soldul poate fi transferat la altă dată.
Bucăți de concediu primar și suplimentar tind să se acumuleze. Angajații cer să fie compensați cu bani. Această operațiune trebuie efectuată cu mare atenție. Trebuie avut în vedere faptul că În fiecare an, angajatul trebuie să se recupereze timp de 28 de zile. Este strict interzis să înlocuiți acest timp cu numerar. Pentru încălcarea acestei norme, managerul riscă amendă.
Dacă o persoană are dreptul la orice tip de concediu suplimentar plătit, atunci acesta este permis să fie compensat. Excepție fac zilele suplimentare prevăzute pentru muncă în condiții dăunătoare și periculoase.
