Reguli de deducere din salariu. Tipuri de deduceri din salariul unui angajat

Comentariu la articolul 138

1. Prezentul articol stabilește cuantumul maxim al deducerilor din salariu, limitându-l la o anumită proporție din câștigul plătit. Aceste restricții sunt menite să ofere protecție specială pentru salarii, care sunt principala sau chiar singura sursă de trai nu numai pentru angajat, ci de multe ori pentru membrii familiei acestuia și, prin urmare, să garanteze conformitatea salariile funcţia sa socio-economică.

2. Prin regula generala La fiecare plată a salariului nu se poate reține mai mult de 20% din suma totală pentru toate tipurile de deduceri. Această limitare de reținere se aplică în toate cazurile, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel.

Retinerile din ordinul angajatorului nu pot depasi in niciun caz 20%.

3. Cuantumul deducerilor nu trebuie să depășească 50% din salariu în cazurile în care deducerile se fac pe baza unui document executiv. Prin acte executive se înțelege documentele prevăzute la art. 7 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare silita„: titluri executorii emise de instanțe; hotărâri judecătorești; hotărâri ale organelor (funcționarilor) abilitate să examineze cazurile de contravenție administrativă; convenții notariale privind plata pensiei de întreținere; hotărâri ale executorului judecătoresc.

4. Partea 2 art. 138 din Codul Muncii introduce o restricție suplimentară: dacă deducerile se fac pe baza mai multor documente executive, atunci valoarea totală a deducerilor tot nu poate depăși 50% din câștigul salariatului.

5. Cuantumul deducerilor nu trebuie să depășească 70% din salariu în cazurile în care se fac deduceri atunci când:

Servirea muncii corecționale pe baza unui verdict judecătoresc;

Colectarea pensiei alimentare pentru copiii minori;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane;

Despăgubiri pentru prejudicii aduse persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat printr-o infracțiune.

6. În conformitate cu art. 50 Cod penal, la aplicarea unei pedepse sub formă de muncă corecțională, din câștigurile persoanei condamnate se fac deduceri în cuantum de la 5 la 20%. Dacă, împreună cu aceasta, se fac deduceri din alte motive, atunci valoarea totală a deducerilor nu poate depăși 70% din câștig.

7. În conformitate cu art. Artă. 80 și 81 din Codul familiei, în cazul în care părinții nu asigură întreținerea copiilor lor minori, fondurile pentru întreținerea copiilor (pensie alimentară) se încasează în instanță, iar cuantumul pensiei alimentare este determinat fie de cota din câștig (un sfert pentru un copil, o treime pentru doi și jumătate pentru trei sau mai mult, iar această sumă poate fi majorată sau diminuată de instanță, ținând cont situatia financiara debitorul, copiii pentru a căror întreținere se solicită pensia alimentară și ceilalți copii minori ai acestuia) sau, dacă debitorul nu are un venit regulat, o sumă fixă. În plus, în conformitate cu art. Artă. 100 și 103 din SK, se poate încheia o convenție notarială privind plata pensiei de întreținere, în care cuantumul pensiei de întreținere pentru copiii minori trebuie stabilit nu mai puțin decât cel prevăzut la art. 81 SK. Astfel, valoarea pensiei alimentare colectate pentru copiii minori poate fi egală cu 50% din câștig. Daca se fac si alte deduceri, suma lor totala nu poate depasi 70% din castig.

Cuantumul crescut al restricțiilor privind deducerile din salariu se aplică în cazul încasării pensiei alimentare numai pentru copiii minori. La colectarea pensiei alimentare pentru întreținerea altor persoane (părinți cu dizabilități, soți, adulți, dar copii invalizi etc.) pe baza documentelor executive, valoarea totală a deducerilor nu poate depăși 50% din câștig.

8. În conformitate cu art. 1085 C. civ., în cazul în care un cetățean este vătămat sau sănătatea acestuia este afectată, veniturile pierdute și cheltuielile suplimentare efectuate în legătură cu aceasta sunt supuse despăgubirii. Compensarea acestui prejudiciu se face în plăți lunare (articolul 1092 din Codul civil), care este posibilă numai prin deduceri din salariu. Valoarea totală a deducerilor nu poate depăși 70% din câștig.

9. În cazul decesului unui cetățean în conformitate cu art. 1088 C. civ., dreptul la despăgubiri pentru prejudiciile materiale rezultate din aceasta se acordă persoanelor aflate în întreținere și anumitor alte persoane. Cota din veniturile defunctului pe care persoanele aflate în întreținere le-au primit sau au avut dreptul să o primească pentru întreținerea lor în timpul vieții este supusă despăgubirii (articolul 1089 din Codul civil). Valoarea totală a deducerilor din salariul făptuitorului de delicte în acest caz poate fi, de asemenea, de până la 70% din câștig.

10. În cazul în care prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune, care ar trebui să rezulte în mod clar din conținutul titlului executoriu, până la 70% din câștig este și el supus reținerii.

11. În conformitate cu art. 65 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare” se fac deduceri din salariile datorate pentru livrarea către debitor, adică după reținerea impozitelor.

Dacă cuantumul salariului debitorului nu este suficient pentru a satisface pretențiile tuturor reclamanților, acesta se repartizează între aceștia în ordinea stabilită de art. 78 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”: în primul rând, cererile pentru colectarea pensiei alimentare, despăgubiri pentru prejudiciile cauzate sănătății, precum și despăgubiri pentru prejudicii aduse persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a morții susținătorului de familie. satisfăcut și apoi toate celelalte revendicări. Dacă cuantumul salariilor supuse reținerii nu este suficient pentru a satisface pretențiile solicitanților unei cozi, atunci acesta se repartizează între aceștia proporțional cu suma datorată fiecăruia dintre ei.

12. O procedură similară de reținere la sursă se aplică și altor tipuri de venituri ale debitorului, inclusiv celor plătite de angajator (remunerarea bănească în temeiul convențiilor contractuale, drepturi de autor și alte remunerații, venituri din valori mobiliare etc.).

Solicitările pentru prestații de asigurări sociale (pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea copilului în timpul concediului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate) se fac numai prin hotărâre judecătorească, hotărâre judecătorească pentru încasarea pensiei alimentare. sau un acord notarial privind plata pensiei de întreținere sau printr-o hotărâre judecătorească privind despăgubirea pentru prejudiciul cauzat sănătății și despăgubirea pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a morții întreținătorului de familie (articolul 68 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare” ”).

13. Partea 4 art. 138 din Codul Muncii conține o restricție suplimentară privind deducerile din salariu, interzicându-le să fie efectuate din acele plăți care nu sunt supuse colectării în conformitate cu legea federală. Lista acestor plăți este stabilită de art. 69 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”. Unele dintre ele se referă la salarii sau sunt plătite de angajator. Acestea includ:

Plăți pentru compensarea prejudiciului cauzat sănătății, precum și despăgubiri pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie;

Plăți în legătură cu nașterea unui copil; mamele multor copii; victime ale unui accident industrial pentru alimente suplimentare, tratament balnear, proteze și costuri de îngrijire a acestora;

Plăți pentru muncă în condiții de muncă periculoase sau în situații extreme, precum și pentru cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrelor sau accidentelor la centralele nucleare;

Plățile efectuate de organizație în legătură cu nașterea unui copil, decesul rudelor și înregistrarea căsătoriei;

Indemnizație de concediere plătită la concedierea unui angajat.

Motivele și procedura de deducere din salariul unui angajat se efectuează numai în cazurile stabilite de legislația în vigoare, și anume cele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. Valoarea tuturor deducerilor nu poate depăși 70% din valoarea salariilor acumulate.

În acest articol:

Deducere din salariul angajatului

Reținerea din salariu reprezintă acțiunile angajatorului de a nu plăti o parte din remunerația datorată pentru muncă în baza prevederilor Codului Muncii sau a unei legi speciale.

În acest caz, pentru a evita cazurile ilegale de neplată a unei părți din salariu, angajatul trebuie să verifice ordinul angajatorului de a reține o anumită parte din câștig sau să solicite un alt document în conformitate cu care veniturile salariatului au fost sechestrate.

Cazurile de reținere sunt destul de variate. Acestea pot fi sume excesive de plăți salariale, timp nelucrat care a fost plătit. Și, desigur, obligațiile neîndeplinite ale angajatului față de terți, de exemplu, datoria fiscală, neplata pensiei alimentare, recuperarea veniturilor angajatului prin hotărâre judecătorească și alte cazuri.

Motivele și procedura de deducere din salariul unui angajat

Doar angajatorul poate face o deducere, întrucât salariatul are un raport de muncă cu el și este cel care plătește salariul salariatului. Înainte de deducere, angajatorul este obligat să notifice salariatul în scris despre deducere și cuantumul acesteia în cel mult o lună.

De asemenea, contabilul șef sau departamentul de resurse umane poate notifica acest lucru printr-o scrisoare adresată angajatului. Scrisoarea sau notificarea trebuie să conțină perioada de timp în care s-a acumulat excedentul sau avansul neplătit, precum și o trimitere la statul de drept. La scrisoarea se pot atașa documente care indică retragerea unei părți a sumei din câștigurile angajatului, de exemplu, un act întocmit în acest sens, o fișă de salariu, o fișă de salariu.

Dacă angajatorul a calculat salariul angajatului folosind calcule incorecte sau utilizarea incorectă a legislației, atunci în acest caz nu se poate aplica deducerea, cu excepția detectării unei așa-numite erori contabile.

Din păcate, în practică, chiar dacă angajatorul plătește incorect salariul, atunci o parte din suma câștigurilor plătite în exces va fi ulterior pur și simplu recalculată sau cumva reținută cu referire la o eroare de calcul.

Valoarea deducerilor din salariu

Prin rațiune legislatia muncii cuantumul tuturor deducerilor efectuate de angajator nu poate depăşi douăzeci la sută. Dacă o recuperare a câștigurilor unui angajat se face pe baza unei legi separate, atunci se aplică o deducere de cincizeci la sută.

Cu toate acestea, există excepții de la aceste reguli atunci când procentele specificate nu sunt aplicate ca urmare a muncii corective, lucrătorilor care execută timp, în caz de vătămare a sănătății a terților, despăgubiri pentru prejudicii ca urmare a acțiunilor ilegale ale salariatului. Pe baza acestor motive de excludere, se aplică o deducere de șaptezeci la sută din câștigurile angajatului. Dar acest lucru este doar în cazuri extreme și strict din motivele expuse.

Deduceri ilegale din salarii și consecințele acestora

În majoritatea cazurilor, din cauza analfabetismului angajaților în domeniul legislației muncii, fraudele și alte abuzuri ale puterii lor sunt frecvente din partea angajatorului.

Deducerile ilegale includ:

• o scădere a câștigurilor fără niciun motiv anume și fără referire la normele legale (de exemplu, din cauza situației din țară, din cauza unei crize). Dacă un angajator nu poate plăti salarii angajaților săi, atunci există o procedură de faliment pentru aceasta;
• stabilirea amenzilor pentru încălcare disciplina muncii. Angajatorul poate limita cuantumul sporurilor doar pentru că salariatul s-a comportat necinstit în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
• aplicarea unui procent de deducere din venituri mai mare decât cel prevăzut de lege.

În toate cazurile de utilizare ilegală a deducerii, salariatul poate contacta organul sindical, dacă acesta este constituit la întreprindere, în inspecția muncii, precum și cu un proces.

În unele cazuri, la desfășurarea relațiilor de muncă, poate fi necesară deducerea din salariul angajatului. Legislația actuală prevede diverse tipuri deduceri din salariu conform Codului Muncii al Federației Ruse - pot fi efectuate atât pe titluri executorii, cât și la inițiativa angajatului sau angajatorului, în funcție de situații și motivele existente. Totodată, atât contabilii, cât și angajatorii, precum și angajații înșiși, din ale căror venituri vor fi deduse fonduri, ar trebui să cunoască exact procedura de efectuare a deducerilor din salarii și temeiurile pentru care acestea se vor face.

Ce este deducerea din salarii conform Codului Muncii al Federației Ruse - norme legislative

Legislația actuală prevede că în unele cazuri se poate face o deducere din salariul unui angajat. Această procedură este cel mai adesea asociată cu necesitatea de a rambursa anumite fonduri pe cheltuiala angajatului. Totodată, procedura de implementare a acesteia este consacrată tocmai în prevederile legislației în vigoare, iar principalul document care reglementează acest aspect al raporturilor juridice este Codul Muncii. În special, deducerile din salarii conform Codului Muncii al Federației Ruse sunt luate în considerare de următoarele articole din documentul menționat:

• Artă. 130. Prevederile acestui articol reglementează acordarea anumitor garanții tuturor lucrătorilor de pe teritoriul Rusiei în materie de salarii. Una dintre aceste garanții este limitarea sumei deducerilor din salariu.
• Artă. 136. Informațiile de reglementare prevăzute în prezentul articol impun angajatorului să indice, la transferul salariului unui salariat, toate deducerile efectuate din salariu, precum și motivele pentru efectuarea acestei proceduri.
• Artă. 137. Principiile sale presupun o natură limitată a deducerilor din salariul unui angajat și oferă, de asemenea, o listă strictă de motive pentru care fondurile pot fi reținute din câștigurile unui angajat pentru a plăti datoriile direct către angajator. În plus, acest articol presupune, de asemenea, utilizarea altor reglementări federale pentru aplicarea lor în materie de deducere din veniturile unui angajat.
• Artă. 138. Acest articol reglementează limita și volumul deducerilor efectuate din salariu. În special, presupune posibilitatea de a deduce cel mult 20 la sută din veniturile unui angajat din salariul său în cazuri generale, de exemplu, atunci când acesta este responsabil financiar față de angajator și nu mai mult de 50 la sută din câștiguri în situațiile prevăzute de anumite legi federale, de exemplu, sub foile executive. În cazul în care deducerile sunt făcute din motive precum despăgubirea pentru prejudiciul sănătății, plata pensiei de întreținere sau serviciul de muncă corecțională, cuantumul acestora poate fi de până la 70 la sută din câștigul angajatului.
• Artă. 240. Principiile enunțate în acest articol conferă angajatorului dreptul necondiționat de a refuza să încaseze daunele care i-au fost cauzate și de a efectua deducerile corespunzătoare.

După cum se poate înțelege din standardele de mai sus, deducerile din salarii pot fi reglementate prin alte documente de reglementare. Prin urmare, atât angajatorii, cât și angajații ar trebui să se familiarizeze cu următoarele reglementări:

Tipuri de deduceri din salarii

Bazat pe cadrul de reglementare Legislația actuală poate distinge principalele tipuri de deduceri din salarii. În același timp, principalul criteriu pentru o astfel de împărțire este caracterul obligatoriu al unor astfel de contribuții. În consecință, deducerile din salarii în funcție de tip pot fi împărțite în:

• Obligatoriu sau neconditionat. Efectuarea unor astfel de deduceri este responsabilitatea directă a angajatorului și nu este necesar acordul angajatului pentru numirea acestora.
• La inițiativa angajatorului. Angajatorul are dreptul de a reține plățile din salariul unui angajat în cazul în care salariatul cauzează daune directe proprietății sale sau proprietății terților în timpul raportului de muncă. În acest caz, nu este necesar nici acordul angajatului, dar angajatorul nu este obligat să facă astfel de deduceri și le poate refuza fără consecințe.
• La inițiativa angajatului. În unele cazuri, angajatul însuși poate cere deduceri din salariu. Scopul unor astfel de acțiuni poate fi acela de a reduce sarcina asupra angajatului. De reținut că în unele situații angajatorul nu are dreptul de a refuza să facă deduceri unui angajat, iar în altele acestea se efectuează numai cu acordul ambelor părți din raportul de muncă.

Având în vedere număr mare posibile motive pentru deduceri din salarii, diferitele lor tipuri ar trebui luate în considerare mai detaliat.

Deduceri obligatorii și necondiționate din salariu

Deducerile obligatorii le includ pe cele pe care nici angajatul, nici angajatorul nu le pot refuza. În consecință, cel mai adesea baza pentru efectuarea unor astfel de deduceri sunt ordinele organelor guvernamentale relevante - instanțe, organe executive sau alte autorități. Documentele care indică în mod clar necesitatea deducerii obligatorii din salariu includ:

Nerespectarea de către angajator a luării la cunoştinţă şi a executării documentelor de mai sus poate duce la impunerea răspunderii angajatorului însuşi.

Deducere din salariu la inițiativa salariatului

ÎN în unele cazuri Inițiatorul procedurii de deducere din salariu poate fi chiar salariatul. De exemplu, ar putea fi pur și simplu mai convenabil pentru angajați dacă fondurile necesare pentru diverse scopuri sunt deduse direct din salariile lor. În același timp, angajatorul nu este întotdeauna obligat să îndeplinească cererea angajatului, dar în unele cazuri nu are dreptul de a refuza să o îndeplinească. În general, deducerile din salariu la inițiativa salariatului se pot face în următoarele scopuri:

• Plata cotizației sindicale. Dacă un angajat este membru al unui sindicat, acesta are dreptul de a cere angajatorului să rețină direct din salariu suma cotizației sindicale stabilite. Aceasta este singura bază pentru deducerea din salariu la inițiativa salariatului, pe care angajatorul nu are dreptul de a refuza salariatul.
• Donații către organizații de caritate. Unii angajați pot participa la diferite organizații caritabile și, în același timp, pentru o mai mare comoditate, pot cere angajatorului să rețină o anumită sumă de fonduri în favoarea lor.
• Plata pentru asigurare. O altă opțiune pentru efectuarea deducerilor din salarii este plata serviciilor companiilor de asigurări - pentru mulți muncitori această metodă este cea mai simplă și mai convenabilă opțiune.
• Plata împrumuturilor. Unele organizatii financiare poate oferi posibilitatea rambursării directe a împrumuturilor din salariul angajatului - totuși, acest lucru necesită și acordul angajatorului.

În general, în cele mai multe cazuri, angajatorii nu refuză angajaților să facă deducerile solicitate din salarii. În acest caz, angajatul are dreptul de a scrie oricând angajatorului o cerere de anulare a deducerilor.

Deducerile inițiate de angajat sunt în continuare considerate deduceri și sunt luate în considerare la calcularea sumelor totale de fonduri reținute. Cu toate acestea, acestea aparțin ultimei cele mai importante categorii de deduceri și trebuie ignorate dacă valoarea totală a creanțelor față de angajat depășește procentul stabilit în raport cu salariul.

Reduceri din salariu la inițiativa angajatorului

Cel mai adesea, deducerile din salarii la inițiativa angajatorului sunt efectuate în legătură cu apariția. În același timp, este necesar să ne amintim limitele răspunderii financiare și să le luăm în considerare atunci când atribuiți deducerile. În plus, în timpul muncii, pot apărea și alte cazuri când este necesar să se rețină fonduri din salariul unui angajat, ceea ce poate să nu implice întotdeauna că acesta are responsabilitate financiară. În general, cel mai adesea, la inițiativa angajatorului, deducerile din salariu se fac în următoarele cazuri:

Un fapt important este că procedura de deducere pentru combustibil, comunicații și produse pentru întreprinderi trebuie să fie prevăzută în reglementările locale,saucu un angajat. Mai mult, prevederile acestor documente nu pot contrazice cerințele stabilite din legislația muncii.

Cum se deduce din salariul unui angajat - procedură

Efectuarea deducerilor din salariu este în multe cazuri responsabilitatea directă și imediată a angajatorului, dar această procedură nu este întotdeauna efectuată în modul cerut. Procedura de deducere a fondurilor din salariul unui angajat poate varia în funcție de baza pentru care se realizează, dar reglementările generale sunt aceleași în toate cazurile. Arata cam asa:

• Angajatorul sau departamentul de contabilitate primește un document cu motivele deducerii. Dacă se realizează la inițiativa angajatorului, acesta poate fi un ordin separat. În cazul deducerilor pe bază de titluri executorii și în alte cazuri de colectare obligatorie a fondurilor, precum și la inițiativa unui salariat, nu este necesar un ordin separat decât dacă acest lucru este prevăzut în regulamentul intern.
• Se calculează salariul angajatului și se calculează toate deducerile și deducerile datorate. În acest caz, impozitul pe venitul personal este calculat din câștigurile totale ale angajatului, iar toate celelalte deduceri sunt deduse din salariu după ce impozitul pe venitul personal este luat în considerare. Deducerile fiscale sunt, de asemenea, luate în considerare - prin urmare, deducerile în majoritatea cazurilor se referă la veniturile totale ale angajaților.
• Angajatorul reține impozitul pe venitul personal de la angajat.
• Angajatului i se plătește salariul minus toate deducerile necesare.
• Angajatorul, dacă deducerea se face în favoarea terților, asigură transferul fondurilor în conturile curente solicitate în termen de trei zile de la plata salariului.

Deducerile obligatorii trebuie făcute cu fiecare plată a salariilor și a veniturilor echivalente, în timp ce altele pot necesita o procedură diferită.

În prezent, angajatorii practică destul de des deduceri din salariul unui angajat din diverse motive. Să luăm în considerare această problemă mai detaliat.

Deducerile din salariu pot fi efectuate în cazurile prevăzute la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse (sau alte legi federale).

Retenția poate fi împărțită în categorii:

• obligatoriu;
• efectuat la inițiativa angajatorului;
• efectuate de comun acord intre salariat si angajator.

Valoarea deducerilor este limitată. În conformitate cu valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50% din valoarea acesteia.

Deducerile din salariu la serviciul de corecție, încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, despăgubirile pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, despăgubirile pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii din cauza morții unui întreținător de familie și despăgubirile pentru prejudiciul cauzat printr-o infracțiune pot ajunge la 70% din salariu.

Note: Deducerile din salarii conform documentelor executive sunt calculate din suma rămasă după reținerea impozitelor.

Reținerea din venitul menționat la articolul 101 din Legea federală din 2 octombrie 2007 N 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare” este interzisă.

Deduceri obligatorii

Deducerile obligatorii includ:

1. Impozitul pe venit indivizii . Potrivit prevederilor art. 226 din Codul Fiscal al Federației Ruse, organizațiile sunt obligate să efectueze deduceri din venitul contribuabilului și să plătească suma impozitului pe venitul personal. La calcularea impozitului pe venitul persoanelor fizice, trebuie luate în considerare veniturile scutite de impozitare prevăzute la art. 217 Codul Fiscal al Federației Ruse. În plus, venitul impozabil al salariatului se reduce cu valoarea deducerilor fiscale standard prevăzute la art. 218 Codul Fiscal al Federației Ruse.

Cotele de impozitare sunt stabilite prin art. 224 Codul Fiscal al Federației Ruse.

În cazul în care este imposibilă reținerea sumei calculate a impozitului pe instituție din salariul unui salariat, angajatorul este obligat, în cel mult 1 lună de la data încheierii perioadei fiscale în care au apărut circumstanțele relevante, să informeze în scris contribuabilul. şi autoritatea fiscală la locul înregistrării acesteia despre imposibilitatea reținerii la sursă și cuantumul impozitului.

2. Deduceri în baza documentelor executive. Reținut de angajator din salariu (sau alte plăți periodice) din momentul primirii documentelor executive. Transferurile fondurilor reținute trebuie efectuate în cel mult 3 zile de la data plății salariului. Transferul și transferul de fonduri se fac pe cheltuiala debitorului.

Notă: Un mandat de executare pentru colectarea plăților periodice care nu depășește douăzeci și cinci de mii de ruble în sumă poate fi trimis organizației sau altei persoane care plătește debitorului salariile, pensiile, bursele și alte plăți periodice direct de către colector.

Reduceri din salariu la inițiativa angajatorului

Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse definește o listă de cazuri în care un angajator poate deduce din salariul unui angajat.

Reținerea este permisă numai cu acordul angajatului, în caz contrar această problemă poate fi soluționată doar în instanță. Angajatorul are dreptul de a lua o decizie privind reținerea la sursă în cel mult o lună de la data descoperirii faptului de plată excesivă (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

1. Rambursarea avansurilor neincasate acordate angajatilor asupra salariilor.

Deoarece legislația muncii nu prevede posibilitatea de a plăti un salariat pentru timpul încă nemuncat salariatul este obligat să restituie sumele plătite în plus în cazul:

• concediere;
• eroare de numărare;
• dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (Partea 3);
• dacă salariul a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale (stabilite de instanță).

2. Rambursarea avansurilor necheltuite și nereturnate la timp emise în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri.

În cazurile stabilite de lege, angajatorul poate emite un avans în numerar pentru cheltuielile de călătorie sau cheltuielile asociate cu transferul la locul de muncă în altă locație (clauza 6.3 din Directiva Băncii Rusiei nr. 3210-U din 11 martie 2014). La rândul său, salariatul este obligat să prezinte angajatorului un raport de cheltuieli, anexând documente justificative în cel mult 3 zile lucrătoare de la expirarea perioadei pentru care a fost eliberat numerarul, sau de la data reîntoarcerii la muncă.

În cazul în care angajatul nu returnează suma în avans necheltuită în termenul prevăzut, angajatorul are dreptul să o rețină din salariul salariatului ().

3. Rambursarea sumelor plătite în plus unui angajat din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul în care sunt recunoscute de organism pentru examinarea conflictelor individuale de muncă (comisie pt. litigii de munca, instanță) vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (155 Codul Muncii al Federației Ruse) sau simplu (Partea 3 a articolului 157 Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă: Eșec program de calculator nu este o eroare de numărare.

În aceste cazuri, angajatorul are dreptul de a decide să deduce din salariul salariatului. În acest caz, trebuie îndeplinite două condiții:

• reținerea la sursă trebuie efectuată în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea avansului, rambursarea datoriilor sau plăți calculate incorect;
• salariatul nu contestă temeiurile și cuantumul deducerii.

Dacă vreuna dintre condiții nu este îndeplinită, colectarea fondurilor este posibilă numai în instanță.

Notă: Salariile plătite în plus din cauza aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte care conțin standarde dreptul muncii, nu poate fi redus cu acest excedent (Partea 4 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4. Când un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nemuncate.

• În această opțiune, există anumite nuanțe în funcție de motivele concedierii. Nu se efectuează deduceri pentru zilele de concediu nelucrate dacă salariatul este concediat din următoarele motive:
• reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2, partea 1, articolul 81);
• lichidarea unei organizații (clauza 1, partea 1);
• reintegrarea în muncă a unui salariat care anterior a îndeplinit această activitate, prin hotărâre a inspectoratului de stat sau a instanței de muncă (clauza 2, partea 1);
• refuzul de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar pentru el în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau angajatorul nu are munca corespunzătoare (clauza 8, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• schimbarea proprietarului proprietății organizației (în legătură cu șeful organizației, adjuncții săi și contabilul șef) (clauza 4, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• recunoașterea ca fiind complet incapabil de a lucra în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (clauza 5, partea 1, articolul 83); apel pentru serviciul militar
• sau trimiterea către un serviciu public alternativ care îl înlocuiește (clauza 1, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• deces, recunoaștere ca mort sau dispărut (clauza 6, partea 1, articolul 83); relaţiile de muncă(acțiuni militare, catastrofe, dezastre naturale, accidente majore, epidemii etc.), dacă această circumstanță este recunoscută printr-o decizie a Guvernului Federației Ruse sau a unui organism guvernamental al subiectului relevant al Federației Ruse (clauza 7, partea 1, articolul 83).

5. Recuperarea de la salariatul vinovat a sumei prejudiciului material cauzat angajatorului.

În conformitate cu prevederile art. 241 și 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi tras la răspundere financiară. Cazurile în care un salariat poate fi tras la răspundere financiară sunt stabilite la art. 243 Codul Muncii al Federației Ruse. Valoarea prejudiciului recuperat de la salariat nu poate depăși salariul mediu lunar (). Colectare cantitate mai mare este posibilă numai prin hotărâre a instanței.

Notă: În ceea ce privește recuperarea prejudiciului cauzat de un angajat, angajatorul se poate adresa instanței în termen de 1 an (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este posibilă reținerea unei părți din salariul unui angajat numai atunci când acest lucru este permis în mod expres de lege.

Subliniem următoarele deduceri admisibile din plată:

1. Pentru plățile obligatorii prevăzute de lege (o astfel de plată, în primul rând, este impozitul pe venitul persoanelor fizice - impozitul pe venit prevăzut de Codul Fiscal al Federației Ruse). Este important de reținut: plățile către Fondul de pensii al Federației Ruse și Fondul de asigurări medicale obligatorii nu sunt deduse din salariu - angajatorul le plătește pentru angajat, primind o deducere fiscală pentru aceasta.
2. Plăți prin hotărâre judecătorească în cursul procedurii de executare silită.
3. Deduceri făcute chiar de angajator.
4. Deduceri efectuate la inițiativa angajaților.

Ultima opțiune apare atunci când salariatul, prin cererea sa, dă angajatorului autoritatea de a efectua transferuri de plăți de asigurări, cotizații de membru la sindicat etc., în numele salariaților.

În cazurile în care un părinte nu participă voluntar la cheltuielile copilului, conform Codului familiei, de la copiii minori pot fi recuperate prin instanță:

Pentru 1 copil - 25% din castig;
cu 2 - 33,3%;
cu 3 sau mai mult - 50%.

Pensia alimentară este colectată nu numai din salarii, dar deducerea din câștiguri este cea mai mare într-un mod eficient obține măcar ceva. De aceea, titlul de executare este cel mai adesea trimis la locul de muncă al părintelui.

Pe lângă pensia alimentară, plățile în temeiul titlurilor executorii (foai, hotărâri judecătorești etc.) emise de instanță pot fi reținute de la salariat. Încasările se pot face în legătură cu încasarea unei datorii prin instanță, despăgubiri pentru prejudicii (inclusiv cele cauzate de o infracțiune), precum și pe alte motive.

Când poate un angajator să rețină o parte din salariu?

Potrivit legii, angajatorul însuși poate face deduceri din salariul salariatului.

Acest lucru este acceptabil:

Dacă salariatul nu a achitat avansul primit;
dacă salariatului i s-a plătit o sumă umflată de salariu din cauza unei erori de calcul sau în legătură cu acțiunile sale ilegale (înșelăciune etc.), stabilite de instanța sau organul care a examinat conflictul de muncă;
la concediere într-un an pentru care salariatul a efectuat deja concediu.

În acest din urmă caz, deducerea nu se aplică dacă angajatul renunță la:

Prin abreviere;
în legătură cu schimbarea proprietarului societății (pentru director, adjuncții săi sau contabilul șef);
din cauza recrutării în armată sau a serviciului alternativ;
din cauza pierderii complete a capacității de muncă;
în legătură cu decesul unui angajator-cetăţean sau din cauza recunoaşterii angajatorului ca dispărut prin instanţă.

Această listă este exhaustivă în niciun alt caz angajatorul nu poate face deduceri.

Mai mult, chiar și în acest caz, el poate reține salariul doar în 2 condiții:

Nu a trecut mai mult de o lună;
angajatul este de acord cu reținerea.

În caz contrar, va trebui să îl ridicați prin instanță.