Un factor de producție dăunător este un factor de producție, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la îmbolnăvire.

De asemenea, în Codul Muncii al Federației Ruse există o definiție a conceptului de factor de producție periculos.

Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la rănire.

Identificarea acestor factori este importantă din punctul de vedere al identificării bolilor profesionale.

Așa se spune în „R 2.2.2006-05 „Ghid de evaluare igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă” (aprobat de Rospotrebnadzor la 29 iulie 2005):

„Un factor dăunător în mediul de lucru (conform clasificării Organizației Internaționale a Muncii - un factor periculos în mediul de lucru) este un factor în mediu și în procesul muncii, al cărui impact asupra unui angajat poate provoca o boală profesională. sau alte tulburări de sănătate, afectarea sănătății urmașilor.”

Atunci când sunt angajate în locuri de muncă în care există astfel de factori, toate persoanele trebuie să fie supuse unor examinări medicale preliminare, ulterioare și periodice.

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 august 2004 N 83 a aprobat atât Lista lucrărilor, cât și Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși.

Tipuri de boli profesionale, lista lor

Bolile profesionale sunt de două tipuri, acute și cronice.

O boală profesională acută (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (pentru mai mult de o zi lucrătoare, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor de producție dăunător (factori), având ca rezultat pierderea temporară sau definitivă a capacităţii profesionale de muncă.

O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală care este rezultatul expunerii pe termen lung a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.

Aceste definiții ale conceptelor sunt date în Guvernul Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale”.

O boală profesională acută se poate dezvolta într-o zi lucrătoare sau în schimb.

Apariția bolilor profesionale acute (intoxicații) se datorează în principal încălcării normelor de siguranță, accidentelor, proceselor tehnologice imperfecte, contactului profesional cu un agent infecțios și neutilizarii echipamentului individual de protecție și abaterilor de la reglementările tehnologice.

Doresc să vă atrag atenția asupra faptului că, în conformitate cu art. 223 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să transporte angajații afectați de boli profesionale la organizațiile medicale sau la locul lor de reședință cu transportul oficial sau pe cheltuiala angajatorului.

Boala profesională cronică se dezvoltă pe o perioadă lungă de timp, circumstanțele și condițiile de apariție sunt în principal:

• imperfecțiunea proceselor tehnologice (până la 41,8%);
• deficiențe de proiectare în instrumentele de muncă (până la 29,9%);
• imperfecțiunea locurilor de muncă (5,3%);
• imperfecțiunea instalațiilor sanitare (5,3%),
• lipsa echipamentului individual de protecție (1,6%).

(Conform articolului „Până la ultima suflare”, Supliment la ziarul Kommersant nr. 43 (3374) din 14 martie 2006).

Aceste condiții și circumstanțe sunt prezentate schematic mai jos:

Orez. 2. Cauzele bolilor cronice

Lista bolilor profesionale este prezentată în Anexa 5 la Ministerul Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14 martie 1996 N 90 „Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor și reglementările medicale pentru admiterea în profesie”.

Dacă boala unui angajat, pe care o asociază cu expunerea la un factor de producție dăunător, nu este inclusă în lista bolilor profesionale, atunci nu există nicio speranță de a stabili natura sa profesională.

Investigarea bolilor profesionale, algoritmul acțiunilor la stabilirea unei boli profesionale, calendarul, actul

După ce un angajat a solicitat ajutor medical și un medic a pus un diagnostic preliminar de boală profesională acută (otrăvire), această organizație medicală este obligată să trimită o notificare de urgență a bolii profesionale a salariatului la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, care supraveghează unitatea, în termen de 24 de ore.în care s-a produs o boală profesională. De asemenea, informează angajatorul despre acest fapt; pentru aceasta este prevăzut un formular special, stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, după ce a primit o notificare de urgență, în termen de 24 de ore de la data primirii acesteia, începe să clarifice circumstanțele și cauzele bolii.

După clarificare, o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului este întocmită și transmisă organizației medicale de la locul de reședință sau de la locul de atașament al salariatului.

Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt, de asemenea, compilate conform unuia special, care este aprobat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse (Ministerul Sănătății al Federației Ruse din 28 mai 2001 N 176 „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de investigarea și înregistrarea bolilor profesionale în Federația Rusă”).

Angajatorul sau reprezentantul său poate să nu fie de acord cu conținutul caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului și poate să își formuleze obiecțiile în scris și să le atașeze la caracteristici.

O organizație medicală, pe baza datelor clinice privind starea de sănătate a angajatului și caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor sale de muncă, stabilește un diagnostic final - o boală profesională acută (otrăvire) și întocmește un raport medical.

În cazul unui diagnostic preliminar al unei boli profesionale cronice (otrăvire), o notificare privind boala profesională a salariatului este trimisă la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.

În acest caz, centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat trebuie, în termen de 2 săptămâni de la data primirii sesizării, să prezinte organizației medicale o descriere sanitară și igienă a condițiilor de muncă ale salariatului, cu care nici angajatorul poate să nu fie de acord. .

După aceasta, organizația medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală profesională cronică (otrăvire) este obligată să trimită pacientul pentru o examinare ambulatorie sau internată în termen de o lună.

Se trimite la centrul de patologie ocupațională cu prezentarea următoarelor documente:

a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;

b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la angajare) și periodice;

c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;

d) o copie a carnetului de muncă.

Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a angajatului și a documentelor depuse, stabilește un diagnostic final - o boală profesională cronică (inclusiv una care a apărut la mult timp după încetarea lucrului în contact cu substanțe nocive sau factori de producție).

Totodată, întocmește un raport medical și, în termen de 3 zile, transmite un anunț corespunzător centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și organizației medicale care a îndrumat pacientul.

Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se emite salariatului împotriva semnăturii și se transmite asigurătorului și organizației medicale care a îndrumat pacientul.

Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi schimbat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor cercetărilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.

Notificarea modificării sau anulării diagnosticului de boală profesională este transmisă de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și organizației medicale în termen de 7 zile de la luarea deciziei relevante.

Investigarea bolilor profesionale trebuie efectuată de o comisie creată de angajator și condusă de medicul-șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.

Comisia include un reprezentant al angajatorului, un specialist în securitatea muncii (sau o persoană desemnată de angajator să fie responsabilă de organizarea muncii în domeniul securității muncii), un reprezentant al unei organizații medicale, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați. Pot fi implicați și alți specialiști.

În conformitate cu Guvernul Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale”, angajatorul este obligat să:

a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (șantier, atelier);

b) efectuează, la solicitarea membrilor comisiei pe cheltuiala acestora, examinările, studiile de laborator, instrumentale și alte studii de igienă necesare în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;

c) asigură siguranța și evidența documentației de investigație.

În cadrul anchetei, comisia intervievează colegii salariatului, persoane care au încălcat regulile sanitare și epidemiologice de stat, și primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.

Pentru a lua o decizie pe baza rezultatelor investigației, sunt necesare următoarele documente:

a) ordinul de a crea un comision;

b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;

c) informatii despre examenele medicale efectuate;

d) un extras din jurnalele de bord pentru înregistrarea briefing-urilor și protocoalelor de testare a cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;

e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta și alte persoane;

f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;

g) documentație medicală privind natura și gravitatea prejudiciului cauzat sănătății salariatului;

h) copiile documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;

i) extrase din comenzile emise anterior pentru această producție (instalație) de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat;

j) alte materiale la latitudinea comisiei.

Pe baza examinării documentelor, comisia stabilește circumstanțele și cauzele bolii profesionale a salariatului, identifică persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, altor reglementări și măsuri pentru eliminarea cauzelor și prevenirea bolilor profesionale.

În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea vătămării cauzate sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vinovăția asiguratului (în procente).

Pe baza rezultatelor investigației, comisia întocmește un raport privind cazul bolii profesionale (denumit în continuare Raport) în formularul atașat (a se vedea Anexa la Guvernul Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „ Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și evidența bolilor profesionale”).

Aș dori să menționez că membrii comisiei care au luat parte la anchetă sunt responsabili, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru dezvăluirea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.

Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, în baza actului privind cazul bolii profesionale, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.

Angajatorul informează în scris centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat despre executarea hotărârilor comisiei.

În practica Centrului de Drept Medical a existat un caz în care pentru una dintre victime i s-a întocmit un proces verbal în termen de un an și două luni.

Actul este un document prin care se stabilește caracterul profesional al bolii survenite la angajatul din acest loc de producție.

Procesul-verbal se întocmește în termen de 3 zile de la expirarea termenului de cercetare, și în cinci exemplare.

Câte unul pentru angajat, angajator, centru de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centru de patologie ocupațională și asigurător.

Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul-șef al centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și certificat prin sigiliul centrului.

Actul trebuie să detalieze circumstanțele și cauzele bolii profesionale, precum și să indice persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor reglementări.

Este important, din punctul nostru de vedere, ca în cazul în care se constată fapta neglijenței grave a asiguratului, care a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, se indică gradul de vinovăție stabilit de comisie ( ca procent). Centrul de Drept Medical ia în considerare unul dintre punctele controversate (gradul de vinovăție ca procent) din această Rezoluție.

Procesul-verbal, împreună cu materialele de investigație, trebuie păstrat timp de 75 de ani în centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat și în organizația în care s-a efectuat ancheta acestui caz de boală profesională. În cazul lichidării organizației, actul este transferat spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.

Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale angajaților, semnificația acesteia

Caracteristicile condițiilor de muncă sunt compilate de Departamentul Rospotrebnadzor pentru entitatea constitutivă a Federației Ruse sau diviziile sale structurale (denumite în continuare departament), de regulă, în termen de 7 zile, dar nu mai târziu de 2 săptămâni de la data primirea notificării unei boli acute (otrăvire) și în termen de 2 săptămâni de la data primirii notificării unei boli cronice.

Caracteristicile sanitare și igienice sunt întocmite în 4 exemplare conform formularului N 362-1/u-01, semnat de specialiști în management, avizat de medicul-șef sanitar de stat al entității constitutive a Federației Ruse și certificat cu sigiliu.

Un exemplar al caracteristicilor sanitare si igienice se transmite (eliberat) organizatiei medicale care a transmis avizul, un exemplar - angajatorului, un exemplar - angajatului sau reprezentantului acestuia contra semnatura; un exemplar este păstrat în gestiune.

Dacă este necesar (informații insuficiente, date de laborator și instrumentale, contact cu factori nocivi similari la alte locuri de muncă etc.), departamentul de evaluare a condițiilor de muncă pentru întocmirea unei caracteristici sanitare și igienice solicită documente suplimentare sau a unei caracteristici sanitare și igienice (sanitare). concluzie epidemiologică) la alt(e) loc(e) de lucru.

În cazul unui diagnostic preliminar al unei boli profesionale (otrăvire) la un angajat după încetarea contactului cu factori nocivi din mediul de lucru (silicoză tardivă, tuberculoză, tumori maligne etc.) și imposibilitatea furnizării de date privind condițiile de muncă (lichidare). a unui atelier, loc, organizare, reconstrucție, lipsa documentelor privind caracteristicile cantitative ale factorilor nocivi) folosiți alte documente. Acesta poate fi un extras din cartea de lucru, jurnalele de instruire, link-uri către materiale de referință literară privind caracteristicile cantitative ale factorilor din mediul de producție și procesul de muncă pentru industrii similare, profesii etc., dar acestea trebuie să confirme prezența producției dăunătoare. factori și caracteristicile lor cantitative.

La lichidarea unui loc de muncă, atelier, șantier sau organizație, este posibil să se modeleze condițiile de muncă ale angajatului, referiri la materiale de referință literară cu privire la caracteristicile cantitative ale factorilor mediului de producție și a procesului de muncă pentru industrii similare și alte informații.

Descrierea condițiilor de muncă ale salariatului din paragraful 4 din caracteristici se întocmește pe baza responsabilităților locului de muncă și a caracteristicilor sanitare și epidemiologice ale condițiilor de muncă (raport sanitar și epidemiologic de producție) direct la locul de muncă, informații primite de la angajator (sau reprezentantul său) și se ia în considerare salariatul însuși, altele .

Caracteristicile sanitare și igienice sunt întocmite ținând cont de diagnosticul preliminar al unei boli profesionale (otrăvire).

Este obligatorie indicarea caracteristicilor factorilor nocivi conducători și a tuturor factorilor nocivi însoțitori ai mediului de lucru și a procesului de muncă, regimuri de muncă care ar putea duce la boli profesionale (intoxicare).

Concentrațiile și nivelurile factorilor nocivi de producție (indicatori calitativi și cantitativi) sunt indicate pe baza documentelor de la organele și organizațiile abilitate să efectueze controlul (supravegherea) de stat în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice.

Aceste date trebuie obținute în timpul supravegherii sanitare și epidemiologice de stat, protocoalelor de cercetare de laborator și instrumentale la întocmirea unei concluzii sanitare și epidemiologice pentru producție, produse, incl. efectuate de institute de cercetare și centre de testare acreditate în modul prescris.

O caracteristică cantitativă a unui factor dăunător în mediul de lucru ar trebui să fie prezentată în dinamică pe perioada maximă posibilă de muncă într-o anumită profesie.

În absența datelor din studiile de laborator și instrumentale, departamentul instruiește Instituția Federală de Sănătate de Stat - Centrul pentru Igienă și Epidemiologie din Rospotrebnadzor să efectueze astfel de studii la locul de muncă.

Rezultatele studiilor fiziologice sunt prezentate sub forma unor anexe la caracteristicile sanitare si igienice, intocmite in conformitate cu clasificarea igienica actuala a factorilor mediului de munca si a procesului de munca.

Caracteristicile sanitare și igienice enumeră echipamentul individual de protecție utilizat, prezența concluziilor sanitare și epidemiologice și notează utilizarea efectivă a acestora.

Punctele 6 până la 17 din caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale unui salariat în cazul în care acesta este suspectat de o boală profesională (intoxicare) se întocmesc în conformitate cu protocoalele de studii de laborator și instrumentale și măsurători ale factorilor mediului de muncă și ale prevederile legislatiei sanitare actuale.

La paragraful 18 din caracteristicile sanitare și igienice, informațiile sunt introduse în conformitate cu clasificarea igienă actuală a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă.

Iar pct. 19 - 23 din caracteristicile sanitare și igienice se întocmesc în conformitate cu datele efective obținute în urma inspecției sanitare și igienice și informațiile disponibile.

Alineatul 24 din caracteristicile sanitare și igienice oferă o concluzie asupra condițiilor de muncă ale salariatului pe baza unei evaluări igienice generale a condițiilor de muncă în conformitate cu legislația sanitară în vigoare și ținând cont de prevederile actualei clasificări igienice a factorilor mediului de muncă și a muncii. proces. Se face referire la documentele adiționale atașate și la rezultatele studiilor, testărilor, evaluărilor (protocoale, rapoarte etc.).

Caracteristicile sanitare și igienice pot fi însoțite de opinii, mărturii ale salariatului, martorilor, angajatorului, care se întocmesc pe file separate în care se indică actul de identitate al acestor persoane.

Înregistrarea corectă și completă a caracteristicilor sanitare și igienice este o condiție prealabilă semnificativă pentru stabilirea unui diagnostic de boală profesională.

Scopul și procedura examinărilor medicale periodice, precum și rolul acestora în identificarea bolilor profesionale

Examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în scopul:

1. Monitorizarea dinamică a stării de sănătate a lucrătorilor, depistarea în timp util a formelor inițiale de boli profesionale, semnele precoce ale impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra stării de sănătate a lucrătorilor, formarea grupurilor de risc;
2. Identificarea bolilor comune care sunt contraindicații medicale pentru continuarea muncii asociate cu expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
3. Implementarea la timp a măsurilor preventive și de reabilitare care vizează menținerea sănătății și restabilirea capacității de muncă a lucrătorilor.

Frecvența examinărilor medicale periodice (examinărilor) depinde de diverși factori. Principalul lucru este situația sanitară, igienica și epidemiologică specifică. Acest lucru este decis de comun acord între angajator și organul teritorial Rospotrebnadzor.

Dar, trebuie remarcat faptul că examinările medicale periodice (examinările) trebuie efectuate cel puțin o dată la doi ani, iar persoanele sub 21 de ani sunt supuse anual examinărilor medicale periodice (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Examinările (examinările) medicale periodice ale angajaților pot fi efectuate înainte de termen în conformitate cu un raport medical sau conform încheierii organului teritorial Rospotrebnadzor cu justificare obligatorie în direcția motivului examinării (examinarii) timpurii (extraordinare). ) (același articol din Codul Muncii al Federației Ruse)

Pentru lucrătorii care desfășoară activități periculoase și lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși timp de cinci ani sau mai mult, examinările medicale periodice (examinările) sunt efectuate în centrele de patologie ocupațională și alte organizații medicale care dețin licențe pentru a examina adecvarea profesională și a examina relația bolii cu profesia, o dată la cinci ani.

Angajatorul stabilește contingentele și întocmește o listă nominală a persoanelor supuse examinărilor medicale periodice (examinări), indicând zonele, atelierele, instalațiile de producție, lucrările periculoase și factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează lucrătorii. Și după acord cu organul teritorial Rospotrebnadzor, acesta îl trimite cu 2 luni înainte de începerea examinării unei organizații medicale cu care a fost încheiat un acord pentru efectuarea de examinări medicale periodice (examinări).

Organizația medicală aprobă, împreună cu angajatorul, un plan calendaristic pentru efectuarea examinărilor (examinărilor) medicale.

Șeful organizației medicale aprobă componența comisiei medicale, al cărei președinte trebuie să fie medic patolog ocupațional sau medic de altă specialitate care are pregătire profesională în patologia muncii, membrii comisiei sunt specialiști care au urmat pregătire în domeniul patologiei ocupaționale. patologie în cadrul specialității lor. Comisia stabilește tipurile și volumele cercetărilor necesare, ținând cont de specificul factorilor de producție actuali și de contraindicațiile medicale la implementarea sau continuarea lucrărilor pe baza actelor legale de reglementare în vigoare.

Pentru a fi supus unui examen medical preliminar (examinare), angajatul depune o sesizare emisă de angajator, care indică factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și munca periculoasă, precum și un pașaport sau alt document care îl înlocuiește, un card de ambulatoriu sau un extras din acesta cu rezultatele examinărilor periodice la locul muncii anterioare și în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse - decizia comisiei medicale de psihiatrie.

Încheierea comisiei medicale și rezultatele examenului medical (examinare), precum și un extras din carnetul de ambulatoriu al salariatului, sunt înscrise în cardul de examinări medicale periodice (examene).

Salariatul este informat cu privire la rezultatele examenului medical (examen).

Dacă, în timpul unui control medical periodic (examinare), apar suspiciuni că un angajat are o boală profesională, organizația medicală îl trimite în modul prescris la centrul de patologie a muncii pentru examinarea legăturii bolii cu profesia.

Centrul de Patologie a Muncii, la stabilirea unei legături între o boală și o profesie, întocmește un raport medical și în termen de 3 zile trimite o notificare corespunzătoare organului teritorial Rospotrebnadzor și Asistență Umană, angajatorului, asigurătorului și organizației medicale care a trimis angajatul.

Un angajat care a fost diagnosticat cu o boală profesională este trimis de către centrul de patologie profesională cu concluzia corespunzătoare la o organizație medicală de la locul de reședință, care pregătește documente pentru depunerea la un examen medical și social.

Pe baza celor de mai sus, rolul examinărilor medicale periodice este greu de supraestimat. De regulă, căutarea ajutorului medical are loc numai în caz de boală sau otrăvire acută. Desigur, în timpul examinărilor medicale periodice, cazurile de boli profesionale acute sunt rareori depistate, dar chiar și atunci este posibil să se evalueze conformitatea sănătății salariatului cu munca prestată, să se suspecteze o boală profesională sau să se identifice formele inițiale ale bolii profesionale în primul rând cronice. boli.

Considerăm că art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv în scopul detectării precoce a bolilor profesionale, a fost introdus în mod complet justificat. Stabilește obligația angajatului, la intervale specificate, de a se supune examinărilor medicale preliminare și periodice pe tot parcursul vieții sale profesionale. Neîndeplinirea de către salariat a acestei obligații constituie abatere disciplinară pentru care salariatul, în conformitate cu art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi impusă o sancțiune disciplinară.

Obiectivele centrelor de patologie profesională, rolul lor în identificarea bolilor profesionale

Cel mai important rol în prevenirea bolilor profesionale revine centrelor de patologie profesională, care pot fi formulate în sarcini.

Principalele obiective ale Centrului de Patologie a Muncii sunt:

• analiza morbidității profesionale și prognozarea acesteia pe teritoriul unui subiect specific al Federației;
• crearea unei baze de date (registru) privind morbiditatea, invaliditatea și mortalitatea profesională prin boli profesionale;
• îmbunătățirea suportului informațional și analiza statistică a morbidității și dizabilității profesionale;
• elaborarea de recomandări metodologice privind problemele bolilor profesionale și prevenirea acestora;
• dezvoltarea și îmbunătățirea de noi metode de diagnostic, prevenire, reabilitare a bolilor profesionale, precum și terapia medicamentoasă și non-medicamentală a principalelor forme de boli profesionale;
• dezvoltarea măsurilor de reabilitare medicală și socială a pacienților și persoanelor cu dizabilități din cauza bolilor profesionale;
• stabilirea unei legături între boli și profesie;
• realizarea măsurilor de prevenire și reducere a morbidității profesionale și a pierderilor de muncă prin îmbolnăvire și invaliditate.

Pe baza sarcinilor, următoarele funcții ale Centrului de Patologie a Muncii vor fi importante în prevenirea bolilor profesionale:

• acordarea de consultanță și asistență de specialitate pe probleme de patologie ocupațională instituțiilor medicale în cadrul examinărilor medicale preliminare și periodice, monitorizarea calității implementării acestora, analizarea rezultatelor și elaborarea propunerilor de îmbunătățire a acestora;
• stabilirea legăturii dintre boli și profesie, efectuarea unei examinări a legăturii dintre boli și profesie, examinări medicale periodice preliminare (la intrarea în muncă în condiții de muncă vătămătoare și periculoase) și aprofundate (expert);
• efectuarea unei analize a activităților organizațiilor medicale privind organizarea examinărilor medicale ale lucrătorilor și prevenirea bolilor profesionale;
• efectuarea de inspecții la organizațiile medicale pentru controlul calității examinărilor medicale preliminare și periodice, pe probleme de morbiditate profesională.

După examinarea la centrele de patologie ocupațională, se dă o concluzie.

Această concluzie ar trebui să reflecte: traseul profesional; istoricul medical; toată lista necesară a examinărilor efectuate; opiniile experților; diagnostic, principal final, complicații ale bolilor principale și concomitente în strictă conformitate cu ICD-10 și Lista Bolilor Profesionale.

Separat, ar trebui să se reflecte o indicație a naturii profesionale a bolii. Atunci când se face o concluzie, trebuie să se țină seama de caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă.

De asemenea, trebuie făcute recomandări privind condițiile de muncă în care poate lucra victima, recomandări medicale (observare și tratament de către specialiști), inclusiv tratamentul în sanatoriu. O recomandare poate fi supusă unui examen medical și social.

Această concluzie este semnată de președintele comisiei, de regulă, acesta este șeful centrului sindical și membrii comisiei (medici specialiști care au efectuat examinarea și un patolog ocupațional).

Mai jos este un exemplu de astfel de concluzie.

CAUZE ALE BOLILOR PROFESIONALE

Bolile profesionale apar ca urmare a expunerii organismului la factori nefavorabili din mediul de lucru. Manifestările clinice adesea nu au simptome specifice și numai informațiile despre condițiile de muncă ale persoanei bolnave fac posibilă stabilirea dacă patologia identificată aparține categoriei bolilor profesionale. Doar unele dintre ele sunt caracterizate de un complex de simptome special, cauzat de modificări radiologice, funcționale, hematologice și biochimice deosebite.

În afara acestei taxonomii etiologice se află bolile alergice profesionale (conjunctivite, boli ale căilor respiratorii superioare, astm bronșic, dermatită, eczeme) și boli oncologice (tumori ale pielii, vezicii urinare, ficatului, cancerului căilor respiratorii superioare).

Există și boli profesionale acute și cronice. O boală profesională acută (intoxicație) apare brusc, după o singură expunere (în timpul unui singur schimb de lucru) la concentrații relativ mari de substanțe chimice conținute în aerul zonei de lucru, precum și la niveluri și doze de alți factori nefavorabili. Boala profesională cronică apare ca urmare a expunerii sistematice pe termen lung la factori nefavorabili asupra organismului.

Documentul principal care este utilizat pentru a determina dacă o anumită boală este o boală profesională este „Lista bolilor profesionale” cu instrucțiuni de utilizare, aprobată de Ministerul Sănătății al URSS și de Consiliul Central al Sindicatelor din întreaga Uniune.

Cele mai importante măsuri preventive pentru protecția muncii și prevenirea bolilor profesionale includ examinările preliminare (la intrarea în muncă) și periodice ale lucrătorilor expuși la condiții de muncă dăunătoare și nefavorabile.

CAUZA ACCIDENTELOR DE PRODUCȚIE

Principalele motive:

deficiențe în proiectarea echipamentelor și elementelor instalațiilor economice;

studiu insuficient de complet al zonei de amplasare; defecțiuni ale echipamentelor din cauza designului imperfect;

încălcarea cerințelor de documentare, a tehnologiei de fabricație și a instalării elementelor de echipament și la efectuarea lucrărilor „ascunse”;

acțiuni eronate ale personalului sau încălcarea măsurilor de siguranță în timpul funcționării echipamentului;

apariția accidentelor și dezastrelor la instalațiile economice învecinate sau la conductele de produse;

lipsa monitorizării constante a stării producției;

influența factorilor externi (dezastre naturale, rezultate ale utilizării diferitelor tipuri de arme, sabotaj);

producerea accidentelor datorate unor fenomene încă nestudiate care s-au manifestat la unităţile economice în care se folosesc diverse substanţe nocive.

accident profesional boala profesionala boala profesionala

Bolile profesionale apar ca urmare a muncii de lungă durată în condiții periculoase. Ele implică pierderea temporară sau permanentă a capacității de muncă. Angajatorul este obligat să plătească compensații angajaților cu risc ridicat de îmbolnăvire profesională.

Conceptul și tipurile de boli profesionale

Definiția bolii profesionale este stabilită în Legea federală nr. 125 din 24 iunie 1998. Aceasta este o boală, a cărei apariție este provocată de condiții dăunătoare de muncă. Bolile profesionale sunt împărțite în mai multe categorii:

• Acut. Formată ca urmare a influenței dăunătoare pe termen scurt. În cazul în care survin accidente de muncă și boli de acest fel, angajatorul este responsabil pentru transportul persoanei la o unitate medicală. Această obligație este stipulată în articolul 223 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ce sunt bolile profesionale acute? De exemplu, ar putea fi otrăvire.
• Cronic. Formată din cauza expunerii prelungite la factori nocivi. Unul dintre semnele unei astfel de boli este natura sa prelungită.

În forma acută a bolii, este mai ușor să se dovedească legătura sa cu factorii de producție nocivi. De exemplu, a existat o eliberare de substanțe nocive la întreprindere, iar un angajat a fost otrăvit. Relația cauză-efect este evidentă. Este puțin mai dificil să dovedești o legătură similară într-o boală cronică.

IMPORTANT! O boală profesională este recunoscută doar ca o afecțiune rezultată din expunerea la un factor nociv. Acesta este un impact în cadrul producției, din cauza căruia angajatul și-a pierdut capacitatea de muncă (conform articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să ne uităm la exemple de boli profesionale:

• Varice
• Bronșită alergică.
• Astm.
• Eczemă.
• Gastrită.
• Deteriorarea acuității vizuale.

Cele mai frecvente afecțiuni ale lucrătorilor, conform statisticilor internaționale:

• Deformări musculo-scheletice (40%).
• Boli cardiovasculare (16%).
• Tulburări legate de căile respiratorii (9%).

Adesea lucrătorii care interacționează constant cu substanțe agresive dezvoltă boli dermatologice.

Ce cauzează bolile profesionale?

Riscul de îmbolnăvire profesională apare sub influența unor condiții precum:

• Organizarea mediocră a proceselor de producție.
• Întârzierea tehnică a producției.
• Ignorarea standardelor sanitare și igienice.
• Caracteristici ale climei.
• Forțe economice.

Aproape fiecare condiție negativă poate fi redusă.

Cum se confirmă o boală profesională?

În cazul bolilor profesionale se acordă despăgubiri. Totuși, pentru a le primi, angajatul trebuie să confirme că boala lui este legată în mod specific de factorii de producție. Găsirea relației corespunzătoare cauză-efect este sarcina autorității medicale. Acest proces ar trebui să fie început de șeful instituției medicale în care este observat lucrătorul. Stabilirea unei boli profesionale se realizează în următoarea ordine:

1. Șeful clinicii trimite o sesizare cu diagnosticul primar către supravegherea sanitară și epidemiologică. Există termene stabilite pentru trimiterea notificărilor: o zi pentru o formă acută a bolii, 3 zile pentru o formă cronică. Toate nuanțele de completare a lucrării sunt stabilite prin ordinul Ministerului Sănătății nr.176 din 28 mai 2001.
2. Supravegherea sanitară și epidemiologică trebuie să se familiarizeze cu condițiile de muncă ale persoanei și să le caracterizeze. Documentul se intocmeste in conformitate cu standardele stabilite prin Ordinul Ministerului Sanatatii nr.176.
3. Dacă este o boală acută, diagnosticul final poate fi pus de către clinică. Se intocmeste o caracteristica sanitara si igienica, dupa care se emite o concluzie corespunzatoare. Dacă aceasta este o boală cronică, trebuie să faceți o examinare suplimentară.
4. Concluzia poate fi obținută de la Centrul de Patologii Ocupaționale. Se întocmește după examinarea persoanei și revizuirea documentelor disponibile. Pentru a aplica la Centru, veți avea nevoie de o trimitere adecvată, fișă de lucru, caracteristici ale factorilor de producție dat de supraveghere și un extras din carnetul de ambulatoriu. Veți avea nevoie și de rezultatele inspecțiilor regulate.

Încheierea se emite de urgență dacă există următoarele circumstanțe:

• Influența unică a factorului de producție.
• Debutul brusc al patologiei acute (de exemplu, otrăvire severă).
• Simptomele persistă pe tot parcursul schimbului.
• Rezultatul atacului este pierderea capacității de lucru.

Scrisoarea FSS din 29 aprilie 2005 precizează că procesul de examinare trebuie să confirme legătura directă dintre boală și condițiile de muncă. Un eveniment asigurat apare numai atunci când apare o patologie din cauza unei contradicții între factorii de producție existenți și standardele de igienă.

IMPORTANT! Pentru a beneficia de asigurare, angajatul trebuie să solicite indemnizații în termen de șase luni de la debutul patologiei.

ATENŢIE! FSS a oferit clarificări cu privire la ceea ce este considerat un eveniment asigurat. Acesta este orice fapt de boală profesională. Dacă se descoperă o patologie profesională, dar fondul nu plătește asigurarea, invocând necesitatea unor examinări suplimentare, trebuie să contactați autoritatea judiciară pentru o contestație.

Ce să faci dacă angajatorul nu eliberează un certificat?

Pentru a obține asigurare, o persoană trebuie să prezinte un certificat de patologie profesională. Se eliberează de către angajator după investigarea împrejurărilor bolii. În cazul în care angajatorul refuză să elibereze un certificat, lucrătorul se poate adresa instanței.

Plăți către angajați pentru boli profesionale

În cazul patologiilor profesionale se acordă următoarele compensații:

• Plăți pentru invaliditate temporară.
• Plăți unice la diagnosticarea patologiei.
• Compensație lunară pentru persoanele cu pierderea capacității de muncă.

Plățile se fac prin resurse FSS. Valoarea compensației poate varia semnificativ. Să ne uităm la plățile maxime înregistrate în 2016:

• Aproximativ 90.500 de ruble (compensație unică).
• Aproximativ 70.000 de ruble (plată lunară).

Suma maximă a plăților este stabilită anual de către Fondul de Asigurări Sociale. În 2017, beneficiul lunar maxim este de 71.000 de ruble, iar beneficiul unic este de 92.339 de ruble. La calcularea unei anumite sume, se iau în considerare câștigurile angajatului, pe care a încetat să le mai primească din cauza patologiei.

De asemenea, Fondul de asigurări sociale compensează cheltuielile de tratament ale persoanei vătămate:

• Achiziționarea medicamentelor.
• Plata pentru îngrijirea plătită, dacă este necesar.
• Reabilitare in conditii de sanatoriu.
• Fabricarea si repararea protezelor.

Aceste plăți se efectuează numai cu decizia Fondului de Asigurări Sociale. Acestea sunt precedate de verificarea necesității tuturor măsurilor de tratament luate.

Se fac despăgubiri și în caz de deces cauzat de factorii de producție. În această din urmă situație, rudele angajatului primesc plăți.

Inregistrari contabile

Să ne uităm la intrările care sunt utilizate pentru a reflecta plățile către persoanele afectate de boli profesionale:

• DT20 KT69.1.2. Contabilitatea contribuțiilor la fondurile pentru patologii profesionale.
• DT69.1.2. KT70. Calculul sumei de plată a compensației angajatului.
• DT79 KT51. Transferul sumei pentru plata despăgubirii.

Toate tranzacțiile trebuie confirmate prin documentație primară. De exemplu, acesta ar putea fi un accident de muncă, un ordin de plată.

Un proces de producție modern de orice complexitate tehnologică într-o mare varietate de activități este asociat cu riscuri pentru viața și sănătatea lucrătorilor, în anumite condiții conducând nu numai la răni, ci și la boli. Lucrătorii din diferite profesii prezintă grade diferite de risc de a contracta o anumită boală din cauza condițiilor de muncă de la locul lor de muncă. Totul depinde de tipul de activitate de muncă, de caracteristicile unei anumite producții, precum și de nivelul de pregătire și protecție a locurilor de muncă în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.

Potrivit Organizației Internaționale a Muncii (OIM), 160 de milioane de cazuri noi de îmbolnăviri legate de muncă sunt înregistrate în fiecare an. În fiecare an, 1,1 milioane de oameni mor în lume din cauza activităților industriale, dintre care 25% mor din cauza expunerii la substanțe nocive și periculoase. Această cifră depășește numărul victimelor accidentelor rutiere (999 mii), războaielor (502 mii), violenței (563 mii) și HIV/SIDA (312 mii).

Aproximativ un sfert din toți angajații sunt într-o oarecare măsură afectați de așa-numitele pericole industriale– zgomot, vibrații, temperatură ridicată sau scăzută, inhalează vapori industriali, gaze, praf, se ocupă de substanțe sau produse chimice periculoase. Mai mult de jumătate dintre lucrători consideră că munca lor are un impact negativ asupra sănătății lor, în timp ce mulți nu au capacitatea de a controla factorii care le determină bunăstarea la locul de muncă.

În structura globală a bolilor profesionale, ponderea cea mai mare o ocupă afecțiunile aparatului locomotor (40%), bolile cardiovasculare (16%) și respiratorii (9%). În Federația Rusă, aproximativ o cincime dintre lucrători lucrează în condiții periculoase (mai mult de jumătate dintre ei sunt femei).

Boli profesionale apar ca urmare a efectelor specifice asupra organismului unor factori nefavorabili ai mediului de lucru. Cu toate acestea, manifestările clinice ale acestora nu au adesea simptome specifice și numai informațiile despre condițiile de muncă ale persoanei bolnave fac posibilă stabilirea dacă patologia identificată aparține categoriei bolilor profesionale. Doar unele dintre ele sunt caracterizate de un complex de simptome special (adică un set de simptome unite printr-un singur mecanism de dezvoltare a bolii), cauzate de modificări radiologice, funcționale, hematologice și biochimice deosebite.

Nu există o clasificare general acceptată a bolilor profesionale. Clasificarea cea mai recunoscută se bazează pe etiologic(adică cauzal) principiu, care stă la baza Listei bolilor profesionale în vigoare în țara noastră cu Instrucțiuni de utilizare, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14 martie 1996 nr. 90. Pe baza acestei clasificări, cinci se identifică grupuri de boli profesionale:

În afara acestei taxonomie etiologice sunt profesionale boli alergice(conjunctivită, boli ale căilor respiratorii superioare, astm bronșic, dermatită, eczeme), formând a șasea grupă, Și boli oncologice(tumori ale pielii, vezicii urinare, ficatului, cancerului căilor respiratorii superioare), formând a șaptea grupă.

Pentru diagnosticarea corectă a unei boli profesionale, plângerile victimei și simptomele bolii sale nu sunt suficiente: un studiu amănunțit al condițiilor sanitare și igienice de muncă, istoricul de muncă al pacientului, „traseul său profesional”, care include toate tipurile de muncă. efectuată de acesta încă de la începutul vieții sale profesionale, este necesară. Prin urmare, în practică, fiabilitatea diagnosticului este asigurată prin diferențierea atentă a bolii observate cu boli de etiologie non-profesională similare ca simptome clinice. Un ajutor cert în confirmarea diagnosticului este detectarea în medii biologice a substanței chimice care a provocat boala. În unele cazuri, doar observarea dinamică a pacientului pe o perioadă lungă de timp face posibilă rezolvarea definitivă a problemei conexiunii dintre boală și profesie.

Între timp, nu orice boală a unui angajat care este într-un fel sau altul afectată de condițiile de muncă în ansamblu poate fi o boală profesională. Pentru ca o boală să fie recunoscută ca profesională, aceasta trebuie diagnosticată.

Procedura de investigare și evidență a bolilor profesionale definit:

• – Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 nr. 967;
• – Instrucțiuni de utilizare a Listei de boli profesionale (aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14 martie 1996 nr. 90);
• – Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse din 28 mai 2001 nr. 176 „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de investigare și înregistrare a bolilor profesionale în Federația Rusă”.

Bolile profesionale acute și cronice (intoxicații) sunt supuse investigației și înregistrării, a căror apariție la muncitori și alte persoane este cauzată de expunerea la factori nocivi de producție atunci când își îndeplinesc sarcinile de serviciu sau activitățile de producție la instrucțiunile unei organizații sau ale unui antreprenor individual. . În conformitate cu Regulamentul privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale, angajații includ:

• – angajații care prestează muncă în baza unui contract de muncă (contract);
• – cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract civil;
• – studenții instituțiilor de învățământ de învățământ superior și secundar profesional, studenții instituțiilor de învățământ de învățământ secundar, profesional primar și ai instituțiilor de învățământ de învățământ general de bază, care lucrează în baza unui contract de muncă (contract) pe perioada stagiului în organizații;
• – persoane condamnate la pedeapsa închisorii și forțate la muncă;
• – alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.

Sub boală profesională acută(otrăvirea) este înțeleasă ca o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (în timpul unei zile lucrătoare, un singur schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat temporar sau pierderea permanentă a capacității profesionale de muncă.

Sub boli profesionale cronice(otrăvirea) este înțeleasă ca o boală care este rezultatul expunerii pe termen lung a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care are ca rezultat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.

Bolile profesionale la locul de munca poate fi cauzată de diverși factori. Atunci când sunt executate corespunzător, ele determină acordarea de prestații permanente sau temporare persoanei bolnave. Despre principalele puncte referitoare la acest subiect (inclusiv clasificarea bolilor profesionale) și vor fi discutate mai târziu în articol.

Conceptul de boli profesionale discutat în acest articol și leziuni profesionale

Organizația Internațională a Muncii a definit bolile profesionale ca fiind boli care apar ca urmare a expunerii la factori de risc în timpul muncii. O definiție similară este dată bolilor profesionale prin Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea regulamentelor...” din 15 decembrie 2000 nr. 967.

Potrivit prevederii specificate (clauza 2), acestea includ:

• boli cronice;
• boli acute;
• otrăvire

Leziuni la locul de muncă este un lucrător care primește o accidentare sau o combinație de accidentări în timpul muncii ca urmare a nerespectării standardelor de siguranță a muncii. Potrivit sub. 4 p. 2 linguri. 17 din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii...” din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ, fiecare întreprindere este obligată să ia măsuri pentru prevenirea accidente de muncă și boli profesionale.

Grupuri dăunătoare. Ce se numesc factori nefavorabili în Rusia?

Factorii adversi sunt factori care cauzează boli profesionale. Legea „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ (articolul 13) clasifică drept factori nefavorabili următorii:

• fizic;
• chimic;
• biologic;
• severitatea și intensitatea procesului de muncă;
• factori ai mediului de producţie.

Aceeași lege în art. 14 stabilește grupe (grade) de condiții dăunătoare de muncă:

• optim (clasa I);
• valabil (a 2-a casa de marcat);
• nociv (clasa a III-a), care constau din 4 grade de nocivitate (subclase);
• periculos (clasa a IV-a).

Lista bolilor și clasificarea lor în ordinea Nr. 417n cu modificările 2016

Bolile asociate cu condiții nefavorabile de muncă sunt sistematizate în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 aprilie 2012 nr. 417n în lista bolilor profesionale. Lista bolilor profesionale 2016 este prezentat în 4 secțiuni, fiecare dintre acestea fiind compilată în funcție de impactul factorilor adversi asupra unei persoane.

Acestea sunt secțiunile:

Nu-ți cunoști drepturile?

1. Boli (inclusiv intoxicații) cauzate de influența chimică.
2. Boli cauzate de expunerea la cauze industriale fizice.
3. Boli care apar ca urmare a influenței factorilor biologici nefavorabili.
4. Boli cauzate de efort fizic și suprasolicitare funcțională a oricăror organe sau sisteme.

Lista bolilor profesionale fiecare secțiune este prezentată cu o listă de boli care indică codul bolii, numele factorului dăunător și codul cauzei externe.

Ce se înțelege prin boală profesională cronică, care sunt cauzele?

Definiția bolii profesionale cronice (prelungite) este dată în deja menționată Hotărârea Guvernului nr. 967, care identifică o astfel de boală ca urmare a impactului negativ permanent al factorilor de producție asupra organismului uman.

Prin urmare, boala profesională cronică este boala:

• persistente;
• cu un posibil curs latent pentru un timp considerabil (ceea ce face dificilă identificarea legăturii bolii cu factorii de producție);
• asociat cu influența pe termen lung a mediului de producție asupra organismului.

Deși identificarea cauzelor bolii cronice a unei persoane prezintă anumite dificultăți, în cazurile în care vorbim de un lucrător în muncă periculoasă, aceștia sunt, de regulă, factori nocivi în condițiile de muncă.

Ce boală se numește intoxicație acută, cum diferă de o boală cronică?

Conceptul de boală profesională acută (inclusiv otrăvirea acută) se regăsește și în Rezoluția nr. 967: acesta este rezultatul unei influențe unice a unui factor de producție negativ asupra unui angajat.

Astfel, otrăvirea acută (boala profesională) diferă de o boală cronică prin faptul că se caracterizează prin:

• influența pe termen scurt (nu mai mult de o zi lucrătoare sau în tură) a factorilor negativi de producție asupra organismului uman;
• debut brusc;
• afectarea temporară (de obicei) a sănătății, deși în unele cazuri poate fi permanentă.

În ce condiții poți suferi un accident de muncă sau o boală profesională?

Conditii propice pentru leziuni si boli profesionale, poate fi numit:

• deficiențe în organizarea procesului de muncă;
• imperfecțiunea tehnică a producției;
• nerespectarea standardelor sanitare și igienice;
• factori socio-psihologici negativi;
• caracteristici climatice;
• caracteristici ale personalității specifice a angajatului (motive biografice);
• condiţiile economice de producţie.

Eliminarea (sau cel puțin reducerea impactului negativ asupra procesului de lucru) a acestor condiții va ajuta la evitarea sau la reducerea semnificativă a probabilității accidentări și boli profesionale la locul de muncă.

Lista profesiilor cu condiții de muncă periculoase

Lista profesiilor cu condiții nefavorabile de muncă este definită în Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la listele de muncă, producție ...” din 16 iulie 2014 nr. 665. Acest document, în prevederile sale, face referire la liste. a profesiilor stabilite de:

• Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS „Cu privire la aprobarea listelor...” din 22 august 1956 Nr. 1173;
• Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS „Cu privire la aprobarea listelor...” din 26 ianuarie 1991 nr. 10.

Astfel, legislația modernă actuală confirmă legitimitatea reglementărilor din perioada sovietică.

O evaluare specială a condițiilor de muncă este... (conform Codului Muncii al Federației Ruse). Este obligatoriu?

O evaluare specială a condițiilor de muncă reprezintă o serie de activități care vizează stabilirea nocivității și pericolului condițiilor de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse menționează o evaluare specială a condițiilor de muncă în mai multe articole (21, 22, 212, 216, 219, 351.3, 356), numind o astfel de evaluare responsabilitatea angajatorului și a unuia dintre domeniile de activitate ale statului. în domeniul protecţiei muncii.

În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse face referire la un act de reglementare separat - legea „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ, care este în întregime dedicată acestui eveniment. Conform acestui document, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, ar trebui stabilite clase de nocivitate a condițiilor de muncă pentru anumite locuri de muncă (clauza 2 a articolului 3). Procedura este obligatorie și se efectuează cel puțin o dată la 5 ani (clauza 4 a articolului 8). O evaluare specială nu se efectuează numai în legătură cu (clauza 3 a articolului 2):

• muncitori la domiciliu;
• lucrători la distanță;
• lucrează pentru persoane care nu sunt antreprenori individuali.

Care este procedura de înregistrare a bolilor profesionale și cine are dreptul să pună un diagnostic?

Descărcați formularul de act

Procedura de înregistrare a bolilor profesionale determinat de art. 63 din Legea „Cu privire la fundamentele protecției sănătății...” din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ, Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n și Decretul Guvernul Federației Ruse nr. 967.

Înregistrarea unei boli profesionale presupune:

• vizitarea unui terapeut local;
• trecerea testelor necesare și efectuarea examinărilor;
• obținerea avizelor de la inspectoratul de stat de muncă și de la sindicat;
• trecerea unui examen medical si social.

Un diagnostic preliminar este pus de un medic la o instituție locală, de exemplu o clinică locală, iar diagnosticul final este pus de un centru de patologie ocupațională.

Este necesar să se clasifice bolile profesionale nu numai pentru a identifica factorii nocivi care le provoacă, ci și pentru a obține în continuare statutul corespunzător și pentru a primi beneficii stabilite.