Încălcarea standardelor sanitare la locul de muncă. Temperatura în apartament este normală (SanPiN)

O persoană își petrece cea mai mare parte a zilei la locul de muncă pe o perioadă lungă a vieții sale, astfel încât cerințele care reglementează indicatorii igienici ai microclimatului din spațiile în care lucrează oamenii sunt naturale. Este deosebit de important să le respectați la birou, unde lucrătorii sunt angajați în principal în muncă mentală, care se caracterizează printr-o relativă inactivitate fizică, ceea ce înseamnă că consecințele negative ale unui regim incorect sunt agravate și mai mult.

Vom studia cerințele legale pentru condițiile de temperatură în spațiile de birouri, precum și responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea acestora.

Importanța climatului de birou

Condițiile de temperatură influențează foarte mult bunăstarea și performanța oamenilor. Creștet sau temperatura scazuta aerul, care are un efect pe termen lung asupra angajatului, nu numai că are impact negativ asupra sănătății, dar și reduce drastic productivitatea muncii. Angajații biroului desfășoară o mare varietate de activități, dintre care majoritatea implică petrecerea mult timp în aceeași poziție, de obicei stând și sedentar:

lucru la calculator;
întocmește actele;
comunica cu clientii;
lua decizii etc.

Munca mentală și inactivitatea fizică nu se potrivesc bine cu o temperatură inconfortabilă a camerei. Cercetătorii au descoperit experimental că abaterile chiar și într-un singur grad au un efect atât de puternic asupra eficienței munca de birou, că are sens să se scurteze chiar și ziua de lucru dacă este imposibil să se asigure microclimatul adecvat.

IMPORTANT! Asigurarea unor condiții adecvate de temperatură în birou este o obligație legală a angajatorului, indiferent de forma de proprietate și de nivelul de subordonare al organizației.

Confort sau optim

Orice angajat care lucrează într-un birou dorește ca munca lui să se desfășoare în condiții confortabile. Dar conceptul de confort este prea subiectiv, deoarece este legat de sentimentele individuale ale fiecăruia persoană anumeși sunt diferite pentru fiecare. Ceea ce este acceptabil pentru unul poate fi neplăcut pentru altul. Din acest motiv, conceptul de „condiții confortabile” nu este utilizat în documentația și reglementările oficiale.

În locul termenului subiectiv „confort” din vocabularul profesional, se folosește un parametru mai precis și mai definit „condiții optime”. În ceea ce privește temperatura optimă a aerului, aceasta este o valoare determinată prin studii și calcule fiziologice complexe, ținând cont de nevoile umane medii.

NOTĂ! Cerințele pentru condiții optime de temperatură se încadrează în domeniul de aplicare al legislației, care este consemnat în documentele de reglementare relevante.

SanPiN protejează sănătatea angajaților

Standarde sanitare Federația Rusă colectate într-un cod special care definește standarde optime de igienă și sănătate pentru diverse domenii ale vieții umane, inclusiv ocuparea forței de muncă. Aceasta este o documentație legată de domeniile medical și tehnic, și în același timp legislativă, și deci obligatorie.

Abrevierea „SanPiN” înseamnă reguli și norme sanitare”, este oarecum în consonanță cu SNIP - coduri și reglementări de construcție, dar nu trebuie confundate, acestea sunt documente din diferite zone de lucru.

REFERINŢĂ! Documentul care reglementează condițiile optime la locul de muncă se numește SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”. Acesta prevede reglementări de protecție a muncii pentru angajații de birou (în textul legii sunt încadrați în categoria A pentru costurile forței de muncă) și lucrătorii de producție. Aceste reguli și reglementări au fost adoptate în cadrul Legii federale nr. 52 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” din 30 martie 1999.

Obligația angajatorilor de a respecta cerințele SanPiN este susținută de art. 209 și art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, care vorbește despre responsabilitate în respectarea strictă de către angajatori a regulilor de protecție a muncii și a măsurilor oportune de sănătate, gospodărie, igienice, de tratament și profilactic, de reabilitare și de altă natură. Artă. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse prescrie un set de măsuri pentru angajatori pentru a asigura un microclimat optim de lucru.

Cerințe sezoniere pentru temperatura biroului

În anotimpurile reci și calde, asigurarea temperaturii optime este atinsă în diferite moduri. În consecință, cerințele pentru microclimat vor diferi, precum și măsurile prevăzute de SanPiN în cazul imposibilității asigurării regimului de temperatură sau încălcări grave ale acestuia.

Ca să nu devină prea cald

Expunerea prelungită la temperaturi ridicate este deosebit de dăunătoare performanței și sănătății lucrătorilor. Într-un spațiu de lucru închis, poate fi agravat de mulțimile mari de oameni, prezența echipamentelor de birou de lucru și respectarea unui cod vestimentar special.

În acest sens, sunt stabilite legal valorile optime de temperatură și maximul admis în perioada caldă a anului. Pentru muncitori la birou sunt de 23-25°C cu o umiditate relativă de 40-60%. Sunt permise creșteri de temperatură până la 28°C.

Depășirea temperaturilor de vară în birou

Dacă termometrul din interiorul biroului se abate de la optim cu mai mult de 2°C, devine mult mai dificil de lucrat. Angajatorul va trebui să instaleze aer condiționat pentru angajați și să le asigure munca normala si servicii la timp.

Dacă dintr-un motiv oarecare nu se face acest lucru, angajatul nu ar trebui să suporte cu blândețe căldura înăbușitoare, încercând în același timp să îndeplinească cerințele profesionale. Standardele sanitare permit lucrătorilor să scurteze în mod corect ziua de lucru standard de opt ore, pentru care sunt concepute cerințele de temperatură:

29°C vă permite să lucrați 6 ore în loc de 8;
30°C permite o contracție de două ore;
fiecare grad ulterior depășind norma reduce cerințele de timp de lucru cu încă 1 oră;
dacă termometrul ajunge la 32,5°C, nu trebuie să stai la serviciu mai mult de 1 oră.

PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Mulți angajați notează impactul negativ al aerului condiționat, comparabil în ceea ce privește efectele negative asupra căldurii și înfundații. Aceleași cerințe ale SanPiN, împreună cu temperatura și umiditatea, limitează viteza de mișcare a aerului în cameră, care nu trebuie să depășească intervalul de 0,1-0,3 m/s. Rezultă că angajatul nu ar trebui să fie sub aparatul de aer condiționat care sufla.

Frigul este inamicul muncii

Într-o încăpere prea rece nu se poate lucra, în special munca de birou, când corpul nu se poate încălzi cu mișcare. Dacă unor categorii de muncitori din producţie li se permite să-şi scadă temperatura mediu inconjurator până la 15°C și chiar și atunci pe termen scurt, acest lucru este inacceptabil pentru lucrătorii cu guler alb.

ÎN perioada rece an, o valoare confortabilă a temperaturii trebuie menținută în interior - 22-24°C. Sunt acceptabile fluctuații în norma de până la 1-2°C, iar pentru o perioadă scurtă de timp în timpul zilei de lucru coloana termometrului poate „sări” cu 3-4°C.

Ce să faci dacă este frig la birou

Personalul trebuie să petreacă toate cele 8 ore la locul de muncă, cu excepția cazului în care temperatura scade sub 20°C. Fiecare pas ulterior către frig reduce în mod legitim durata șederii într-o cameră insuficient încălzită:

19°C face posibilă munca de șapte ore pe zi;
18°C – 6 ore de lucru, iar apoi în ordine descrescătoare;
13°C vă permite să rămâneți la birou nu mai mult de o oră.

Caracteristici ale măsurătorilor de temperatură

Deoarece durata de funcționare depinde de componenta temperaturii, fluctuațiile de doar 1 ° C au un impact atât de puternic asupra eficienței funcționării, este necesar să se mențină acuratețea măsurătorilor.

Dacă angajatorii sau angajații sunt necinstiți, poate exista tentația de a supraestima sau subestima adevăratele valori ale indicatorilor de temperatură. Erorile sunt posibile și cu instrumentele inexacte și cu plasarea lor incorectă.

Pentru a evita complicațiile la determinarea temperaturii aerului, legislația impune plasarea termometrului la o distanță de exact 1 metru de podea.

Răspunderea angajatorului pentru nerespectarea cerințelor de microclimat de birou

Dacă conducerea nu dorește să-și îndeplinească responsabilitățile de a oferi personalului condiții optime de lucru, de exemplu, nu instalează aerul condiționat necesar pe vreme caldă sau un încălzitor în sezonul rece, angajații nu ar trebui să-și tolereze arbitrariul de teama concedierii. După contactarea serviciului sanitar și epidemiologic, organizația va fi supusă unei inspecții, iar dacă pretențiile sunt confirmate, răspunderea administrativă nu poate fi evitată.

Pe lângă cerințele inevitabile de a elimina încălcările, un angajator neglijent va primi o amendă gravă în valoare de 10-12 mii de ruble. Și dacă nu se corectează la timp, atunci activitățile sale pot fi oprite timp de 3 luni (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Suma din chitanțele de plată crește trimestrial, mai ales într-o perioadă de criză pentru țară. Dar in acelasi timp calitatea utilitati lasa mult de dorit. Vin vremuri dificile pentru chiriași când încălzirea este oprită. Într-o astfel de situație, companiile de administrare responsabile cu furnizarea de apă caldă a blocurilor de locuințe lucrează adesea cu rea-credință și încearcă să se sustragă de la responsabilitate.

Standarde de temperatură

Desigur, multe depind de preferințele rezidenților - unora le place mai frig și se mulțumesc cu o temperatură scăzută de 18° C, alții preferă căldura confortabilă și 24-25° C în loc de pulovere și șosete groase. Dar trebuie să știți ce temperatură ar trebui să fie în apartamentul nostru conform legislației, deoarece nu numai sănătatea și bunăstarea familiei, ci și bugetul depind de asta.

Temperatura standard din apartament este cuprinsă în „ GOST R 51617-2000. Locuințe și servicii comunale. Conditii tehnice generale„. Iată valorile necesare pentru a calcula puterea maximă a dispozitivelor de încălzire. Scările din clădirile rezidențiale ar trebui să aibă o temperatură de 14-20 ° C. Acesta este un spațiu pe care rezidenții îl folosesc pentru o perioadă scurtă de timp, nu mai mult de o oră, și sunt îmbrăcați în haine exterioare.

În coridoarele inter-apartamente, precum și în holuri, temperatura este de 16-22° C. Pe holuri, sufragerie si bucatarii cu sobe pe gaz sau electrice, temperatura este de 18-25°C. Aceste spații sunt destinate rezidenței permanente (adică mai mult de 4 ore). Temperatura maximă este de 24° C – valabilă pentru calcule în baie. Norma este, de asemenea, reglementată Reguli sanitare și SanPiN.

Standarde medicale pentru condițiile de temperatură în spațiile rezidențiale

Câteva despre care ar trebui să fie temperatura optimă în casă în funcție de recomandari medicale. Norma în spațiile rezidențiale este de 22° C. Această temperatură asigură un confort termic ridicat cu o umiditate a aerului de 30%. Dacă temperatura camerei este mai mare, poate provoca iritații. tractului respirator, apariția mucusului, susceptibilitate crescută la bacterii și viruși în nas și gât. Singura excepție este baia, unde vaporii de apă se ridică și temperaturile chiar mai ridicate nu prezintă un risc pentru sănătate.

Când copilul este acasă, temperatura din apartament ar trebui să fie crescută cu cel puțin 1 grad, iar în baie sau altă cameră în care face baie, până la 28 de grade. În dormitoarele pentru adulți, temperatura poate fi puțin mai rece decât în camera de zi - în jur de 20° C. Acest indicator garantează un somn mai profund și, prin urmare, o odihnă mai bună.

Controlul vitezei de căldură

Pentru a menține recomandările de mai sus și pentru a minimiza costurile de încălzire, este necesar să se controleze corespunzător standardele de căldură, având grijă de izolarea termică a casei. Tocurile ferestrelor și ușilor trebuie sigilate. În cameră, nu acoperiți caloriferele, nu le vopsiți cu un strat gros de vopsea și nu agățați perdele groase peste ele (încălzitoarele sunt de obicei instalate sub ferestre). Așezați mobilierul și echipamentele la o distanță de minim 1 metru de calorifere.

Se recomandă reglarea programului de temperatură a sistemului de încălzire în camere individuale folosind termostate manuale sau electronice. Când este instalat chiar și pe un încălzitor vechi, capul electronic poate fi reglat la o temperatură de până la 0,5 grade și poate programa puterea de încălzire pentru o săptămână întreagă, ținând cont de ora din zi și de obiceiurile locuitorilor locali.

Termostatele moderne vor regla și puterea de încălzire în funcție de conditii externe– încălzire sau răcire afară, lumina soarelui etc. Nu trebuie să opriți complet căldura, tot ce trebuie să faceți este să scădeți temperatura, de exemplu setând modul economic la 15° C. Scăderea temperaturii chiar și cu 1° C crește economiile de căldură cu 5- 7,5%.

Factorii care afectează temperatura

Citirile temperaturii din apartament sunt influențate de mulți factori, în primul rând externi. Ele fluctuează din cauza următoarelor condiții:

încălzire oprită;
caracteristicile climatice ale locului;
schimbarea anotimpurilor;
caracteristicile individuale ale apartamentelor individuale.

Programul temperaturii de încălzire depinde și de locul în care locuiesc proprietarii. De exemplu, la o latitudine nordică va fi diferit de un climat sudic. Influența unor factori precum Presiunea atmosfericăși umiditatea aerului exterior afectează valoare normală indicatoare ale sistemului de încălzire în orice lună.

Când anotimpurile se schimbă, microclimatul din sufragerie variază și el. De exemplu, în lunile de iarnă temperatura va fi mai scăzută, iar în sezonul cald va fi mai ridicată. Când primăvara nu mai furnizează căldură caloriferelor, urmând programul de oprire, scade și temperatura din apartament. Pentru latitudini medii valoare optimă iarna - aproximativ 22 de grade, iar vara - 25 de grade. Deși la prima vedere diferența de trei grade este nesemnificativă, afectează bunăstarea tuturor celor care locuiesc într-un bloc de apartamente sau într-o clădire privată.

Reglarea climatului interior

Când apar întreruperi de încălzire, temperatura din apartament trebuie controlată pentru confortul tuturor cetățenilor care locuiesc în el. Există oameni care se simt confortabil și bine în lunile caniculare; nu necesită instalarea de echipamente de climatizare. De asemenea, unii oameni își aerisesc constant camerele în timpul frigului iernii. Dar toate cerințele omului obișnuit sunt reflectate de standardele actuale pentru orice companie de furnizare de căldură care are un program central de oprire a aparatelor de încălzire. La urma urmei, hipotermia, precum supraîncălzirea, are un efect negativ asupra sănătății umane.

Printre altele, normele depind și de gen. Femeile au nevoie de temperaturi mai ridicate decât bărbații. Trebuie să fii extrem de atent la condițiile de temperatură din apartamentul în care locuiesc copiii. Încă nu își pot regla temperatura, așa că sunt susceptibili la supraîncălzire și îngheț mai repede decât adulții. Ca urmare, norma termică pentru ei ar trebui să fie stabilă și să fie de aproximativ 22 de grade.

În conformitate cu standardele sanitare actuale, sistemele centrale de control al temperaturii trebuie să mențină valori de nu mai puțin și nu mai mult de 22 de grade, iar toate abaterile de la această valoare au un efect negativ asupra bunăstării.

Pentru sustinere temperatura normala trebuie îndeplinite unele condiții. Temperatura mai devreme au fost reglate folosind baterii, iar pentru a încălzi mai mult camera, au folosit surse suplimentare de căldură - diverse radiatoare electrice, convectoare etc. Pentru răcirea încăperii, au deschis traverse și ferestre, rezolvând astfel problema.

Astăzi, progresul științific a făcut posibilă alegerea oricărui echipament de climatizare care va oferi condiții confortabile în apartamente. De exemplu, aparatele de aer condiționat moderne nu numai că răcesc fluxurile de aer care vin de pe stradă, ci sunt și echipate cu funcție de încălzire. De asemenea, au funcții de dezumidificare atunci când camera este prea umedă și purifică aerul de compușii nocivi.

Standardele sanitare actuale nu stabilesc temperatura caloriferelor. Este important doar ca temperatura din locuință să corespundă anumitor indicatori, care este influențat de diferențe condiții climatice regiunea corespunzătoare. Indicatorii în lunile de iarnă nu trebuie să fie mai mici de 20 de grade. Dacă această valoare este mai mică, atunci serviciile organizației de furnizare a căldurii sunt de proastă calitate.

În acest caz, proprietarii au nevoie de:

caută să-l îndepărtezi treaba proasta pentru furnizarea de servicii publice;
cerere de la societatea de administrare atunci când încălzirea este oprită neprogramat;
sigilați cu grijă toate crăpăturile ferestrelor și ușilor;
Cumpără echipament optional pentru încălzirea camerei;
instalați aparate de încălzire autonome.

Cum să crești sau să scazi temperatura

De GOST indicatorul minim din apartament ar trebui să corespundă cu 15 grade. Cu o asemenea valoare, deși viața este destul de dificilă și incomodă, companiile de management consideră că toate standardele sunt îndeplinite. Din acest motiv, populația reglează în mod independent regimul de temperatură, iar când se instalează vremea rece sau se produc întreruperi în masă de încălzire, se instalează geamuri termopan sau ferestrele sunt sigilate. În cel mai rău caz, pornesc încălzitoarele electrice sau convectoarele.

Ce să faci când temperatura constantă în casă ajunge la 28 de grade, ceea ce se întâmplă când bateriile sunt prea fierbinți. Cea mai mare valoare din standard este de 24 de grade, la care se adaugă o eroare de 4 grade. Când termostatele sunt instalate pe calorifer, nu există întrebări, trebuie doar să îl ajustați la numărul necesar.

Când nu există astfel de dispozitive pe baterie, nu este foarte convenabil să deschideți constant ferestrele din cauza curenților în cameră. Dacă apartamentul are Copil mic, atunci astfel de acțiuni nu sunt o cale de ieșire din situație; acest lucru este complet contraindicat persoanelor în vârstă. Pentru a corecta situația puteți:

deschideți robinetul din fața caloriferului;
instalați un recuperator de aer.

Închizând robinetul cu bilă în fața bateriei, vei reduce cantitatea apa fierbinte care este servit. Recuperătorul va permite fluxurilor de aer să circule corect, iar fluxul de aer va intra în locuință deja încălzit.

Temperatura optima in timpul sezonului de incalzire

Din cele de mai sus rezultă clar că valoarea confortabilă a apartamentului este stabilită CROITOR la 20-22 de grade. Indicatori posibili determinată în intervalul 18-26 de grade, în conformitate cu scopul carcasei. Bucătăriile, camerele de zi și băile au standarde diferite. Erorile corespund cu 3 grade de scădere și 4 grade de creștere a indicatorilor. Din păcate, conform legislației în vigoare, când într-un apartament sunt 15 grade peste zero, nu se pot face pretenții împotriva companiilor de administrare. Tot la temperatura de 30 de grade, cand iarna bateriile se incalzesc la maxim. Aici, după cum se spune, dacă vrei să trăiești, știi cum să te miști și contactează autoritățile competente.

Responsabilitatea utilităților pentru încălcarea standardelor

Potrivit legii, chiriașii și proprietarii de locuințe au dreptul să solicite recalcularea la societățile de administrare, care sunt obligate să reducă cu 0,15 la sută pentru fiecare oră de încălcare a standardelor. Dacă faci socoteala, pentru 28 de zile de prestare necorespunzătoare a serviciului, plata se reduce cu până la 90 la sută. Desigur, serviciile de utilități în sine nu vor efectua o astfel de recalculare, așa că va trebui să apelați la instanțe.

Există multe cazuri în care locuitorii blocurilor de locuințe au dat în judecată companiile de utilități pentru bani pentru servicii care nu au fost prestate integral sau de proastă calitate. De exemplu, în urmă cu trei ani, un rezident din Perm a reușit să recupereze 136 de mii de ruble de la compania de administrare pentru încălcarea obligațiilor sale de a furniza căldură apartamentului. Prin urmare, ar trebui să vă apărați drepturile și contactul.

Concluzie

Societatea de administrare de la locul de reședință este obligată să asigure temperatura în conformitate cu standardele și reglementările în vigoare. Ca urmare, dacă sunt identificate cazuri de nerespectare a calității serviciilor de încălzire, trebuie raportată această organizație și, dacă este necesar, trebuie întocmit un proces-verbal.

Dacă este vorba de o clădire rezidențială privată, atunci este necesar să se controleze dispozitivele de încălzire furnizate, mărind eficiența bateriilor sau utilizând dispozitive moderne eficiente.

Nu este un secret pentru nimeni că condițiile nefavorabile de temperatură în interior sau în aer liber reduc performanța angajaților, indiferent dacă este scăzută sau ridicată. În vederea respectării standardelor sanitare și epidemiologice și realizării măsurilor de protecție a muncii, legislația prevede anumite măsuri care fac posibilă facilitarea activităților de muncă ale salariaților și reducerea riscului de amenințare la adresa vieții și sănătății populației. În articol ne vom uita la cât timp poți lucra la căldură la birou sau pe stradă în conformitate cu standardele legislatia muncii si ce responsabilitate are angajatorul in acest caz?

Legislația muncii privind munca pe vreme caldă

Astăzi, cel mai semnificativ document în domeniul protecției muncii la temperaturi ridicate este SanPiN 2.2.4.548-96, care conține informații importante și relevante privind cerințele de igienă pentru condițiile microclimatice din spațiile de producție. Conține date despre care regim de temperatură este favorabil activității de muncă și care este acceptabil, la care procesul de producție se poate desfășura ca înainte, dacă nu există nicio modalitate de a realiza regimul optim.

Conform Codul MunciiÎn Federația Rusă, un angajator trebuie să asigure toți angajații săi conditii normale munca, care va respecta in totalitate normele si standardele in domeniul protectiei muncii.

Condiții de temperatură optime și permise pentru funcționare

Conform SanPiN 2.2.4.548-96, regimul de temperatură în incintă poate fi împărțit în două tipuri:

Este necesar să înțelegem că valorile extreme ale regimului de temperatură admisibil nu afectează modificările regimului de lucru numai dacă procesul de producție o cere. Există anumite condiții și circumstanțe în care durata și modul zilei de lucru nu pot fi modificate, iar acest punct este asociat cu următorii factori:

cerințele tehnologice pentru efectuarea operațiunilor sunt de așa natură încât procesele trebuie efectuate la valori extreme ale regimului de temperatură admisibil;
justificarea economică este legată de inadecvarea modificării programului de lucru din cauza schimbărilor de temperatură și microclimat a incintei.

Trebuie avut în vedere faptul că fiecare poziție din companie are propriul regim de temperatură permis, în funcție de ce fel de responsabilități funcționale sunt atribuite salariatului. Indicatorii indicați în tabel sunt acceptabili pentru angajații de birou, cel mai petrecerea timpului într-o stare sedentară. Cu toate acestea, dacă luăm în considerare lucrătorii de producție care efectuează muncă fizică grea, atunci pentru ei limitele regimului de temperatură permis sunt oarecum restrânse.

Dacă un angajat lucrează în condiții de temperatură acceptabile, acest lucru nu provoacă modificări acute în corpul uman, dar îi provoacă un oarecare disconfort. În acest caz, există o creștere a temperaturii corpului, o deteriorare a bunăstării, o întrerupere a procesului de termoreglare și, ca urmare, o scădere a performanței umane. Într-o situație în care temperatura ajunge la limită și devine excesivă, conducerea trebuie să întreprindă anumite acțiuni menite să îmbunătățească condițiile de muncă – fie montarea de sisteme de aer condiționat, fie reducerea programului de lucru, fie compensarea condițiilor dăunătoare. proces de producție.

În cazul în care regimul de temperatură este în afara nivelului acceptabil pentru un timp destul de scurt, adică în câteva ore microclimatul este normalizat la un nivel acceptabil, durata zi de lucru nu se schimba.

Schimbarea modului de funcționare pe vreme caldă

Dacă temperatura depășește nivelul admis, angajatorul are dreptul și obligația de a reduce timp de lucruîn funcţie de cât de mult depăşeşte temperatura valorile admise. În acest caz, se creează o comandă specială pentru întreprindere, care indică ce posturi vor avea programul de lucru redus și cu cât. Acest document se bazează pe măsurători de temperatură efectuate de o comisie special creată în acest scop. Ea întocmește un protocol care indică în mod clar toate schimbările de temperatură de-a lungul timpului și, pe baza unui astfel de protocol, se emite un ordin de la manager pentru a schimba modul de funcționare la întreprindere.

Apropo, reducerea poate fi diferită pentru diferite categorii de angajați, iar acest punct depinde de sarcinile funcționale specifice pe care le îndeplinește un anumit angajat. Deci, toate pozițiile pot fi împărțite în 3 grupuri:

categoria Ia-Ib. Acest grup presupune un consum redus de energie de până la 174 W și acoperă angajații care își desfășoară munca în timp ce stau cu puțină efort fizică sau cu mișcări mici;

categoria IIa-IIb.În această grupă sunt incluse angajații cu consum de energie de la 175 la 290 W, care își desfășoară munca în mișcare constantă, purtând obiecte mici cu un nivel mediu de stres fizic;

categoria a III-a. Acest grup include angajații care produc cheltuieli energetice de 291 W sau mai mult, efectuează muncă folosind efort fizic semnificativ cu mișcare constantă și transportând obiecte grele voluminoase sau efectuând operațiuni complexe de producție.

Rospotrebnadzor, ca unul dintre organele de reglementare în domeniul protecției muncii, a elaborat recomandări adecvate pentru lucrul în sezonul cald, când termometrul urcă destul de sus. nivel inalt. Ele privesc atât angajatorul direct, cât și angajații obligați să lucreze în condiții grele de temperatură. În ceea ce privește primul, angajatorul, în conformitate cu legislația adoptată, este obligat să ofere condiții de muncă acceptabile pentru angajații săi sau să reducă programul de lucru în funcție de schimbările microclimatului din incintă. Conform celui de-al doilea punct, angajații sunt, de asemenea, obligați să ia în mod independent măsuri pentru a păstra viața și sănătatea în timpul sezonului cald. Acestea includ:

perioada de lucru trebuie împărțită în pauze temporare, iar numărul acestora depinde direct de temperatura ambiantă din exterior sau de microclimatul din cameră;
este necesar să transferați munca în aer liber la dimineața sau orele de seară până când temperatura ajunge la maxim;
în sezonul cald, angajații cu vârsta cuprinsă între 25 și 40 de ani au voie să lucreze;
ar trebui să folosiți îmbrăcăminte specială din țesătură groasă pentru a vă proteja împotriva radiațiilor termice excesive;
organizează un regim de băut competent, constând în apă potabilă temperatura ridicata– aproximativ 15 0 C, precum și consumul de sare sau apa alcalina pentru a reface rezervele de sare minerală și microelemente din organism;
consumând mai multe fructe și legume.

Lucrul pe vreme caldă în interior sau în aer liber

Lucrările într-o clădire de birouri sau în aer liber la temperaturi ridicate trebuie efectuate în termenul stabilit de lege. Ziua normală de lucru se stabilește atunci când temperatura este în următoarele limite:

Mai multe informații despre condițiile de muncă legate de protecția muncii găsiți în SanPiN 2.2.4.548-96, care, pe lângă regimul de temperatură, indică și alți indicatori de mediu, inclusiv umiditatea relativă a aerului, intensitatea radiațiilor termice de la dispozitive și echipamente, accelerarea mișcării aerului. De asemenea, ar trebui să li se acorde o atenție sporită acestor caracteristici, deoarece afectează în mod direct bunăstarea oamenilor, sănătatea și performanța acestora.

Responsabilitatea pentru ignorarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse

Responsabil pentru crearea condițiilor confortabile pentru performanță responsabilitatile locului de munca este angajatorul reprezentat de conducătorul nemijlocit, șefii de departamente sau un specialist în protecția muncii. În plus, lucrătorii înșiși trebuie să se asigure că au condiții de muncă acceptabile și, dacă sunt detectate orice încălcări, contactați un specialist în protecția muncii sau un supervizor imediat (vezi →).

La primirea unui astfel de mesaj, angajatorul este obligat sa masoare temperatura in interior sau in exterior, inregistrand modificarile acesteia in timp. Dacă detectează o creștere semnificativă a temperaturii, poate folosi mai multe opțiuni:

instalați un sistem de aer condiționat și ventilație;
transferul angajaților la locuri de muncă cu condiții de temperatură optime sau acceptabile;
face pauze frecvente în timpul zilei de lucru;
reduce timpul de lucru în funcție de citirile termometrului.

În cazul în care angajatorul nu folosește niciuna dintre soluțiile propuse la problemă, inspectoratul de muncă are dreptul să-l tragă la răspundere, întrucât încalcă normele legislației muncii și sanitar-epidemiologice. În acest caz, autoritățile de reglementare au dreptul de a:

În plus, Rospotrebnadzor are dreptul de a aduce angajatorul la răspundere administrativă, adică de a iniția un dosar administrativ împotriva sa. Această acțiune este posibilă cu condiția să fie stabilit în mod fiabil faptul amenințării vieții și sănătății angajaților care lucrează la întreprindere.

4 întrebări interesante despre munca în sezonul cald

Întrebarea nr. 1. Dacă angajatorul nu a răspuns în niciun fel la un mesaj că temperatura este în afara nivelului acceptabil, este posibilă suspendarea muncii?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă apare o astfel de situație, angajatul are tot dreptul să refuze să-și îndeplinească sarcinile de serviciu. În acest caz, el trebuie să-și informeze angajatorul în scris despre acest lucru. Un astfel de comportament nu ar trebui să fie considerat o abatere disciplinară și nu ar trebui să existe mustrări din partea angajatorului pentru aceasta.

Întrebarea nr. 2. Ce document trebuie întocmit pentru ca un angajat să refuze îndeplinirea sarcinilor de serviciu atunci când temperatura este inacceptabilă?

Dacă apare o astfel de situație negativă, angajatul este obligat să furnizeze angajatorului o notificare care să indice motivul suspendării procesului de producție, precum și un raport privind identificarea încălcărilor cerințelor de protecție a muncii. În acest caz, documentele trebuie întocmite în două exemplare, dintre care unul, semnat de angajatul care acceptă, rămâne în mâinile salariatului.

Întrebarea nr. 3. Dacă documentele nu sunt acceptate sau acceptate, dar nu se iau măsuri în privința lor, sau unui angajat i se acordă absenteism, de unde se poate apela pentru ajutor în rezolvarea unei situații conflictuale?

În acest caz, este logic să contactați inspectia muncii, ai cărui angajați trebuie să răspundă în mod necesar la faptul constatat a unei infracțiuni. În plus, ar fi util să contactați Sindicatul, al cărui scop principal este protejarea intereselor muncitorilor.

Întrebarea nr. 4. Dacă un angajat a fost concediat pentru absenteism, care nu a fost absenteism, ci o oprire forțată a muncii din cauza temperaturii ridicate, unde se poate întoarce?

Dacă apare o astfel de situație, este necesar să contactați inspectoratul de muncă, Rospotrebnadzor, și, dacă este necesar, să depuneți o acțiune în justiție pentru a analiza cazul de concediere ilegală a salariatului.

Pentru a organiza un mediu de lucru normal pentru angajații dvs., asigurați-le performanța și stare functionala, managerul trebuie să se asigure că este respectată temperatura standard din birou. Dacă se abate de la normă chiar și cu un grad și indiferent în ce direcție, productivitatea muncii poate scădea, de parcă angajații tăi nu ar fi lucrat timp de o oră.

De fapt, asta înseamnă că spațiul de birouri ar trebui să aibă aer condiționat vara, iar iarna ar trebui să fie încălzit corespunzător.

Standarde de temperatură în birou

Există un document de reglementare - legea federală Nr. 52-FZ. Potrivit acestui document, lucrătorii de birou au dreptul să asigure un mediu sănătos la locul lor de muncă. Șeful întreprinderii trebuie să ia măsuri pentru a se asigura că temperatura de lucru în birourile angajaților este menținută în limite strict definite. Ea trebuie să fie:

Vara - 23-25 ºС.
Iarna - 22-24 ºС.
Abaterea admisă de la normă este de 1-2 ºС.
Posibilele fluctuații în timpul zilei sunt de 3-4 ºС.

Există și cerințe pentru umiditatea aerului în birou - aceasta nu poate fi mai mică de 40% și mai mare de 60. Iar dacă trebuie să stai sub un aparat de aer condiționat, ai dreptul legal să ceri condiții de lucru îmbunătățite, deoarece conform standardelor sanitare, viteza vântului ar trebui să fie între 0,1-0,3 m/sec.

Implementarea regulilor și reglementărilor sanitare

Alături de temperatură și alte standarde, se stabilește că dacă temperatura aerului la locul de muncă se abate de la valorile acceptabile, managerul este obligat să limiteze timpul petrecut de angajați în birou.

Numai dacă nu este mai mare de 28 ºС sau nu mai puțin de 20 ºС se poate menține o zi de lucru de opt ore. Orice exces sau deficiență ar trebui să scurteze ziua de lucru cu o oră. Apropo, temperatura ar trebui măsurată la o înălțime de cel puțin un metru de podea.

Orice exces sau deficiență ar trebui să scurteze ziua de lucru cu o oră.

Răspunderea angajatorului

Managerul întreprinderii are responsabilitatea de a asigura. În condițiile dictate de art. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate cere îndeplinirea normei de producție orară numai atunci când a creat condiții decente de muncă într-un birou închiriat. La cea mai mică abatere de la regimul de temperatură, managerul trebuie să ia imediat măsuri pentru a elimina această încălcare. Ajută la protejarea drepturilor lucrătorilor

03.01.2019, 13:39

Angajatorul trebuie să asigure angajaților condiții normale de muncă. Una dintre ele este o temperatură acceptabilă la locul de muncă. SanPiN 2019 stabilește cerințe de reglementare pentru organizarea procesului de muncă la întreprinderi.

Cert este că temperatura din birou sau spațiile de producție, precum și alți factori ai mediului de producție și a procesului de muncă, afectează direct performanța personalului și bunăstarea fiecărui angajat în parte (Partea 2 a articolului 22, Partea 2 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse ).

Monitorizam conditiile de munca

Un organism special de reglementare de stat, Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Rusiei, a elaborat un document care conține condiții acceptabile de microclimat în organizații (SaPiN 2.24.548-96.2.2.4, aprobat prin rezoluția nr. 21 din 1 octombrie 1996).

Pe lângă indicatori precum umiditatea relativă și viteza aerului, precum și intensitatea radiației termice, conține restricții privind temperatura aerului și a suprafețelor. Astfel, controlul SanPiN asupra temperaturii la locul de muncă este stabilit la nivel legislativ.

Respectarea acestor reguli este responsabilitatea directă a fiecărui angajator. Mai mult, pentru încălcarea acestor norme, organizația și oficialii săi, precum și antreprenori individuali care sunt angajatori se confruntă cu răspunderea administrativă (articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Acțiunile angajatorului

Administrația organizației trebuie să aibă grijă să creeze în prealabil condiții adecvate de muncă. În aceste scopuri, legiuitorii recomandă instalarea de sisteme de aer condiționat și răcitoare în companii (clauzele 15, 18 din Lista standard de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și siguranței muncii, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 martie 2012). nr. 181n).

Dacă nu se respectă regimul de temperatură, performanța personalului este redusă. În plus, lucrează la temperatură ridicată aerul poate duce la exacerbare boli cronice. Acest lucru crește automat riscul unui accident la locul de muncă.

Dacă, în ciuda măsurilor luate, temperatura la locul de muncă (SanPiN 2.24.548-96.2.2.4) depășește niveluri acceptabile, ziua de lucru trebuie redusă. De asemenea, pentru a proteja personalul de supraîncălzire, angajatorul trebuie:

stabiliți pauze suplimentare la locul de muncă;
dotarea camerelor de odihnă;
acorda concedii de scurta durata in afara programului aprobat la cererea angajatilor.

Pentru diferite categorii de muncă maxim temperaturile posibile varia. De exemplu, pentru angajații de birou se stabilesc următoarele ore maxime de lucru în funcție de temperatură:

Acestea sunt regulile stabilite pentru toți angajatorii (informații de la Rostrud din 21 iunie 2019).

Încălcarea acestor reglementări poate duce la răspundere. Deci, o organizație poate fi:

a fost emis un avertisment;
a fost aplicată o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble;
a fost emis un ordin de suspendare a activităților pentru până la 90 de zile.

Dacă o încălcare a SanPiN duce la vătămări grave ale sănătății sau decesul unui angajat, atunci angajatul responsabil de respectarea normelor de protecție a muncii poate fi tras la răspundere penală (articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).