Ce să indicați punctele forte în chestionar. Cum să-ți identifici punctele forte și punctele slabe

Foarte des puteți auzi această frază: „Dezvoltați-vă punctele forte și părţile slabe". Această instrucțiune sună foarte simplă, dar nu toți oamenii știu ce calități ale personalității lor sunt slabe și care sunt punctele forte. În plus, unii susțin că nu au puncte slabe. Acest lucru este complet greșit, deoarece fiecare persoană are o astfel de zonă în care nu este foarte puternic.

Întrebarea este care sunt punctele tale tari și punctele slabe ca persoană, puteți auzi despre recepție pe nou loc de muncă. De regulă, răspunsul la o astfel de întrebare este o enumerare stereotipă a calităților pozitive ale unei persoane. Cele negative fie nu sunt menționate deloc, fie sunt indicate în așa fel încât să poată fi clasificate drept pozitive.

Dar ar trebui să înțelegeți că oamenii care selectează noi angajați se confruntă cu astfel de răspunsuri aproape în fiecare zi, iar expresiile tipice nu vor face decât să vă reducă șansele de a avea un interviu de succes. Prin urmare, înainte de o astfel de situație, ar trebui să vă studiați cu atenție personalitatea și să ajungeți la o concluzie despre caracteristicile și deficiențele dvs.

Cum să-ți identifici punctele forte și punctele slabe?

Pentru a înțelege ce este special la tine, încearcă mai întâi să-ți amintești abilitățile pe care le-ai dobândit în copilărie. În plus, dacă aveți un fel de hobby, atunci ar merita să vă amintiți și despre el. Punctele forte ale unei persoane se bazează pe prezența unui anumit talent. Încercați să evidențiați ceea ce ați făcut cel mai bine.

După ce ați determinat talentul, trebuie să îl descompuneți în mai multe trăsături de caracter care vă sunt specifice. De la o persoană care știe să joace orice instrument muzical, ar trebui să vă așteptați la disciplină și răbdare, deoarece procesul de învățare a compoziției muzicale poate fi foarte lung și dificil. Calitățile lor, în acest caz, pot fi atribuite și învățării și dorinței de dezvoltare.

De asemenea, vă puteți întreba rudele și prietenii și ce calități din personalitatea dvs. consideră ei a fi puncte forte. Adăugați pe lista dvs. cele mai comune.

După determinarea calităților, este necesară corelarea acestora cu viata realași activități specifice. Compară cu ceea ce ai învățat despre tine tipuri diferite activități, apoi gândește-te la ce ți-ar putea plăcea cu adevărat și să te bucuri de toate acestea.

O persoană matură ar trebui să poată nu numai să-și vadă propriile merite, ci și să fie capabilă să acorde atenție deficiențelor sale. Recunoașterea slăbiciunilor tale poate să nu fie o experiență foarte plăcută, dar fără ea dezvoltarea ulterioară este imposibilă.

Slăbiciunile personale includ lenea, incapacitatea de a duce la bun sfârșit munca începută, legătura de limbă și multe altele. Gândește-te la ce te deranjează cel mai mult. Ar putea fi o întârziere constantă întâlniri importante sau o tendință de a amâna.

Toată lumea vrea să aibă lucrare interesantăîntr-o companie pe care o cunoaște și la care visează de mult. Dar înainte de a deveni angajat al unei astfel de companii, trebuie să scrii un CV. Dacă angajatorul este interesat de acesta, candidatul va fi invitat la un interviu. În această etapă, este important să nu vă relaxați, ci să vă pregătiți.

Înainte de interviu, va trebui să treci prin etapa de selectare a unui CV

Mai întâi, revizuiți întrebările posibile ale interviului și gândiți-vă la răspunsurile la acestea. Una dintre cele mai populare este o descriere a punctelor forte și a punctelor slabe. Adesea, în această etapă, mulți candidați sunt eliminați. Prin urmare, merită să îi acordați o atenție deosebită.

Reguli pentru efectuarea introspecției

Introspectie - Cel mai bun mod identificați-vă propriile puncte tari și puncte slabe. Lăsați 1-2 ore pentru reflecție. Este necesar în acest moment să fim într-o liniște deplină și o atmosferă calmă. Este important ca nimic să distrage atenția unei persoane. Scrieți toate calitățile pe o bucată de hârtie - cel mai mult solutie eficienta. Trebuie să respectați aceste reguli:

1. Lista cu argumente pro și contra trebuie actualizată la fiecare 2-3 luni.
2. Trebuie să fii cât mai sincer posibil.
3. Toate gândurile și ideile tale despre această chestiune trebuie să fie scrise.
4. Este important să păstrați înregistrările într-un singur loc. Poate fi un jurnal, un caiet, un document electronic.
5. O astfel de metodă simplă va ajuta la determinarea eficienței muncii asupra minusurilor. Va oferi un stimulent puternic pentru auto-dezvoltare.

Angajatorilor li se cere adesea să numească trei calități negative. Dar este mai bine să te gândești la 7 puncte tari și 7 puncte slabe pentru a evita un incident.

Nu întotdeauna este important să răspunzi corect. Este mai bine să spui adevărul decât să exprimi fraze banale, memorate și ale altora. La urma urmei, este posibil să nu corespundă stilului de viață și temperamentului solicitantului. Ar trebui să fii mereu tu însuți și să nu imiti idealurile. La urma urmei, dacă candidatul minte, atunci în procesul de lucru toate minusurile sale vor apărea foarte repede. Și nimeni nu este imun de a fi concediat.

Sunt situații când este mai bine să schimbi locul de muncă. După ce v-ați identificat corect punctele forte și punctele slabe, vă puteți gândi ce poziție este mai potrivită pentru o persoană. Până la urmă, există oameni care sunt interesați nu doar de nivelul salariului, ci și de oportunitatea de a-și maximiza potențialul maxim.

Evaluarea deficiențelor

Nu este ușor să-ți recunoști slăbiciunile. Fiecare are dezavantajele lui, despre care nu vreau să vorbesc deloc. Dar trebuie să poți filtra informațiile și să știi ce poate fi menționat cu adevărat în interviu și ce poate fi omis.

Este necesar să se evalueze ce se poate spune despre deficiențe și despre ce este mai bine să taceți

Pe mulți îi surprinde faptul că într-un CV poți indica greutate excesiva ca punct slab. Dar pentru unele profesii, acesta este un factor cu adevărat important. Determină rezistența, capacitatea de a lucra îndelung și continuu, de a se mișca rapid. Recrutorii scriu imediat despre acest lucru în fișa postului pentru a elimina candidații nepotriviți.

Lista deficiențe de raportat:

• autocritică excesivă;
• perfecționismul sau sindromul elevului excelent;
• emoționalitate excesivă;
• dreptate excesivă;
• fiabilitate;
• dorința de a fi pe placul tuturor;
• dificultati de invatare;
• slabă înțelegere a inovațiilor tehnologice;
• absenta învăţământul profesional, experienta de munca in domeniul dorit etc.

O soluție excelentă este indicarea punctelor slabe care nu afectează eficiența și calitatea muncii. Poti mentiona minusurile care nu sunt esentiale pentru pozitie. Este important să nu te lăsa dus de cap pentru a nu pune la îndoială aptitudinea ta profesională. Trebuie să fii cât mai sincer și sincer posibil. Și este, de asemenea, important să vă subliniați avantajele, care se suprapun cu neajunsurile.

Al doilea sfat este să țineți cont de punctele slabe care au fost modificate. Când aplicați pentru un loc de muncă, acest lucru va demonstra că candidatul este pregătit să se dezvolte, să devină mai bun. Puteți raporta abilități de gestionare a timpului. Mai ales dacă o persoană primește un loc de muncă poziție de conducere Sau unul care implică multitasking. Este important să spunem în detaliu cum o persoană a ajuns la capacitatea de a aloca corect timpul. Principalul lucru este să fii scurt.

A treia cale este să vă prezentați deficiențele într-o lumină favorabilă. Ideea principală este de a le face atractive pentru angajator și de a arăta că nu interferează cu munca. Este util ca un analist să intre în prea multe detalii, ca un TOP manager să lucreze pentru rezultat și să facă totul doar la cel mai înalt nivel.

Se întâmplă ca un candidat să nu fie potrivit pentru un post din lipsă de calitate importantă. Pentru organizatori, acestea sunt probleme de punctualitate, pentru managerii de cont - cu vorbire, pentru manageri - teama de vorbitul în public. Dar nu trebuie să-ți fie frică de asta. Este mai bine să căutați doar un alt post vacant în care absența unor astfel de abilități sau calități nu va fi critică.

Evaluarea calităților pozitive

Sociabilitatea ca calitate necesară lucrului în echipă

Cel mai adesea, problema punctelor forte îl pune pe candidat într-o poziție incomodă. Îi este frică să exagereze și să se laude prea mult. Prin urmare, evaluează-ți în mod realist capacitățile, analizează-ți calitățile personale și evidențiază doar pe cele pozitive. Experții recomandă împărțirea abilităților în 3 grupuri:

1. Abilități bazate pe cunoștințe. Ele sunt obținute prin experiență și pregătire. Acestea sunt abilități de calculator, fluență într-o limbă străină, capacitatea de a lucra cu programele potrivite etc.
2. abilități mobile. Se transferă de la un loc de muncă la altul. Aceasta este capacitatea de a stabili contactul cu orice persoană, abilități de planificare și analiză, capacitatea de a rezolva rapid problemele, capacitatea de a lucra eficient în situații stresante.
3. Calitati personale. Acestea sunt proprietățile unice ale fiecărei persoane.

Există un truc secret - mai întâi spuneți despre calități pozitive care au legătură directă cu postul vacant dorit.

Exemple de puncte forte care pot fi menționate:

• comunicabil;
• intenționat;
• ușor de antrenat;
• de încredere;
• creativ;
• disciplinat;
• decisiv;
• cu mai multe fațete etc.

Angajatorii apreciază capacitatea de a spune doar adevărul. Și acest lucru se aplică nu numai răspunsurilor din timpul interviului. Toată lumea are nevoie de un angajat pentru care minciuna este un tabu. Prin urmare, dacă există o astfel de caracteristică, merită menționată.

Regula principală este să alegi 3-5 calități, nu mai mult. Este important ca aceștia să îndeplinească cerințele specificate în fișa postului. Merită să pregătiți contraargumente care să confirme prezența punctelor forte enumerate.

Trebuie amintit că răspunsurile solicitantului în timpul interviului sunt o reflectare a profesionalismului său. Recruitorul îl caută pe cel care se potrivește cel mai bine cerințelor sale. Este important pentru el să vadă că, în ciuda unor neajunsuri, o persoană este gata să lucreze la eliminarea lor.

Leagă punctele forte și punctele slabe de caracteristicile profesiilor

Aflați ce calități sunt necesare pentru post

Înainte de a întocmi o listă personală de calități pozitive și negative, trebuie să citiți cu atenție CV-ul. Indică care ar trebui să fie angajatul ideal al companiei. Unii recrutori chiar detaliază acest lucru. Din aceasta, merită să subliniați argumentele pro și contra pentru dvs.

Inițial, trebuie să decideți asupra tipului de profesie. Există 5. Ele sunt asociate cu:

• tehnică;
• natură;
• alti oameni;
• sistem de semne;
• într-un mod artistic.

Ceea ce este potrivit pentru tipul 1 nu va satisface categoric cerințele unei alte categorii. Regula funcționează aici - punctele slabe ale unei profesii pot deveni un avantaj pentru a doua.

Dacă munca este legată de comunicare, atunci rezistența la stres este importantă. Este necesar ca angajatul să-și poată controla emoțiile și să rămână calm în orice situație.

Vorbind despre aspectele pozitive, trebuie să le menționați pe cele care vor crea avantaj competitivîn fața altor solicitanți. Când aplici pentru un loc de muncă ca contabil sau agent de vânzări în firma mica, este puțin probabil ca angajatorul să acorde atenție calităților de conducere ale candidatului. Dar într-o companie care abia intră pe piață și intenționează să se dezvolte activ, un astfel de solicitant va fi foarte interesant.

Calități care nu trebuie menționate

Sunt lucruri care ar fi mai bine să nu se spună. Dacă un potențial angajat raportează că este leneș, atunci este puțin probabil să fie angajat. Când poziția este înaltă, este o decizie proastă să vorbim despre frica de a-ți asumă responsabilitatea. O astfel de persoană îi acuză pe alții pentru toate eșecurile. Nu te poți baza pe el, nu poți avea încredere în el.

Alte lucruri despre care să nu vorbim:

• comercialism și gânduri doar despre bani, salariu și promovare;
• nonpunctualitate;
• dependență de aventuri amoroase, bârfe, intrigi etc.

Dar oamenii care sunt cu adevărat serioși în găsirea unui loc de muncă cu siguranță nu vor menționa acest lucru. Până la urmă, scopul lor este să găsească o poziție decentă cu un salariu bun într-o companie de prestigiu.

Căutătorii de locuri de muncă adesea nu vorbesc despre obiceiuri proaste pe care nu le pot refuza. Ulterior, astfel de angajați organizează pauze dese pentru fum. De sărbători pot bea timp de lucruși încurajează colegii să facă acest lucru. Adesea distras de telefoane, bârfe. Unii sunt inițiatorii conflictelor.

Concluzie

Un interviu nu este atât de înfricoșător dacă te pregătești bine pentru el. Punct important- creați o listă de puncte tari și puncte slabe. Acest lucru va ajuta la evitarea unei lungi tăcere cu privire la întrebarea relevantă.

Regula principală este să fii sincer și sincer. Trebuie amintit că totul secret devine clar. Vorbind despre calități pozitive, nu te lauda prea mult. Când sunt menționate punctele slabe, este important să nu faceți o impresie prea proastă. Toate neajunsurile tale trebuie reformulate în puncte forte. Și atunci probabilitatea de a promova interviul va crește de câteva ori.

Teatrul începe cu un cuier, iar căutările de locuri de muncă încep cu scrierea unui CV. S-ar părea că astăzi până și un absolvent de facultate știe cum este scris acest document, fără exagerare, fatidic. Cu toate acestea, pentru ca CV-ul dvs. să asigure angajatorul că sunteți un specialist valoros, nu este suficient doar să enumerați locurile de muncă și de studiu.

Un CV ar trebui scris în așa fel încât recrutorul să vă vadă imediat punctele forte. Sfaturile vă vor ajuta în acest sens.

Ce experiență să descriu?
Acest lucru se întâmplă cu mulți solicitanți: par să aibă experiență, iar educația este potrivită, iar un CV este trimis zilnic în mai multe locuri, dar încă nu există invitații pentru un interviu. Ce s-a întâmplat? Înainte de a trimite CV-ul pentru un anumit loc de muncă, revizuiește-l. Sunt punctele tale destul de vizibile ca profesionist și ca persoană?

Citiți cu atenție anunțul de angajare și încercați să înțelegeți care dintre cerințele enumerate îndeplinești sută la sută. Acestea vor fi punctele tale forte. Pe CV-ul tău, ar trebui să le demonstrezi cât mai clar posibil, fără a-ți răspândi gândurile de-a lungul copacului și evitând ceea ce nu este important pentru recrutor.

De exemplu, un candidat pentru postul de manager de vânzări într-o companie IT trebuie să aibă experiență de succes în vânzări. Și tocmai ați fost concediat de la o companie de software unde vindeați un produs software și servicii pentru suportul tehnic. În secțiunile relevante ale CV-ului, descrieți cât mai detaliat experiența și educația dvs.: ce anume ați vândut, ce rezultate ați obținut, prin ce mijloace ați ajuns la obiectiv. Dar despre experiența ta care nu este direct legată de vânzări (de exemplu, despre munca ca programator la începutul carierei), nu ar trebui să scrii în detaliu - o simplă mențiune este suficientă.

Alt exemplu. În cazul în care angajatorul solicită un solicitant pentru postul de asistent manager de liberă posesie Limba englezăși îndepliniți această cerință, nu vă limitați la expresia „Cunoașterea limbii engleze este peste medie” din CV-ul dumneavoastră. În secțiunea „Educație”, scrieți unde exact v-ați dobândit cunoștințele, în secțiunea „Experiență de muncă”, cum v-ați folosit abilitățile lingvistice la locul de muncă anterior. la capitolul " Informații suplimentare» Menționați că vă mențineți în formă, de exemplu citind Salinger în original. Toate acestea vă vor sublinia punctele forte - cunoștințele limbă străină la un nivel înalt.

Dacă meciul este incomplet
Dar cum rămâne cu acele cerințe pentru un candidat pe care le îndeplinești, dar nu complet? Desigur, angajatorul s-ar putea să nu ia în considerare CV-ul tău dacă acesta nu se încadrează în vreun anumit parametri. Totuși, dacă postul vacant este cu adevărat interesant, încearcă să-ți rafinezi CV-ul în așa fel încât să atragi un recrutor de partea ta.

De exemplu, de la solicitanții pentru funcția de manager PR, angajatorul cere cel puțin trei ani de experiență în implementarea proiectelor de PR în sectorul financiar, în timp ce tu lucrezi în departamentul de relații publice al unei bănci doar un an și jumătate. În niciun caz, nu vă atribuiți o experiență suplimentară - acest lucru este ușor de verificat și, după cum știți, ei încearcă să nu angajeze înșelători. Este mai bine să descrii în detaliu acele funcții la locul tău actual de muncă care pot arăta angajatorului că ai învățat multe într-un an și jumătate. Adaugă la acestea și alte informații care te caracterizează ca fiind un candidat excelent (informații despre educație, dacă este potrivită, sau experiență de lungă durată în activități de PR în domenii conexe), și, foarte posibil, CV-ul tău va fi de interes pentru angajator .

Calități personale: a scrie sau a nu scrie?
„Responsabilitate, sociabilitate, punctualitate” - aceste cuvinte sunt în multe CV-uri. Sunt chiar necesare? Vă slăbesc aceste puncte comune de la punctele dvs. tari reale?

Secțiunea „Informații suplimentare” este, desigur, utilă pentru recrutor și nu ar trebui să o excludeți complet din CV. Cu toate acestea, înainte de a-l completa, gândiți-vă care dintre calitățile dumneavoastră personale ar putea fi de interes pentru angajator și care nu contează. De exemplu, dacă aplici pentru postul de contabil, nu te concentra pe dragostea ta pentru fotografie și călătorii, ci mai degrabă descrie calitățile care sunt importante pentru muncă - responsabilitate, diligență, dragoste pentru ordine.

Arată produsul în persoană
Recent, tot mai mulți solicitanți sunt însoțiți de un CV cu o fotografie. Poate ajuta în căutarea unui loc de muncă? Printre recrutori nu există un consens în această chestiune. Pe de o parte, de ce să nu arăți ceea ce se numește produsul cu fața sa, mai ales dacă fața este drăguță? În primul rând, acest lucru se aplică acelor profesii în care aspectul contează: recepționer, director de vânzări parfumerie și cosmetice, manager PR. Pe de altă parte, alegerea unei fotografii de plasat pe un CV nu este ușoară. Pentru majoritatea posturilor, fotografiile pe plaja, nunta, cu copii, caini, colective, cu tigara etc. nu sunt categoric potrivite.

Experții recomandă atașarea unei fotografii la CV-ul tău doar dacă ești absolut sigur că fotografia este punctul tău forte. De exemplu, dacă ați intrat la vârsta de pensionare, dar sunteți activ și tânăr la suflet, atașați o fotografie care confirmă acest lucru în CV-ul dumneavoastră. Să fie o fotografie proaspătă într-un costum de afaceri care subliniază în mod favorabil imaginea unui specialist experimentat și matur, care este, de asemenea, într-o formă excelentă.

Este evident că reelaborarea unui CV pentru a-și demonstra punctele forte pentru un anumit post vacant necesită un audit al întregii experiențe profesionale. Această muncă necesită mult timp, dar vă asigurăm că eforturile nu vor fi irosite: un CV bine scris vă va deschide noi orizonturi de carieră.

Pe cale de a autorealizarea profesională fiecare persoană, imediat după antrenament, este în primul rând nedumerită de căutarea unui loc de muncă decent. Din păcate, în realitatea noastră, acest lucru nu este deloc ușor de realizat, mai ales dacă ești un tânăr specialist fără experiență de lucru. Fiecare dintre voi știe perfect cât de important este să oferi unui potențial angajator un CV competent, demn în timpul căutării unui loc de muncă.

La prima vedere, poate părea că a scrie câteva cuvinte despre tine nu este mare lucru și nu necesită cunoștințe speciale. Dar cu această abordare, nu fi surprins dacă primești un refuz de la următorul angajator. Cu cât este mai solidă compania în care veți găsi un loc de muncă, cu atât mai important un CV de succes nu poate fi făcut complet universal. De regulă, descrie în detaliu punctele lor forte ca persoană și profesionist. Dar nu mai puțin importantă este capacitatea de a acorda atenție corect la punctele tale slabe din CV.

Omul este o creatură cu mai multe fațete, iar aceasta este integritatea lui, nu fără motiv Abraham Lincoln a spus că o persoană fără defecte, de regulă, are puține virtuți. Nu vă fie teamă să vorbiți despre deficiențele dvs., care în anumite circumstanțe pot deveni principalul atu.

Dacă aveți nevoie să scrieți un CV într-o formă gratuită, atunci concentrați-vă pe punctele dvs. forte ca persoană și specialist. Dar cum să le descrii corect pe cele negative pentru a obține în continuare postul râvnit?

Primul regula generala reluarea scrisului – atenție sporită la stilul de prezentare a informațiilor. Trebuie să scrieți clar și înțeles, deoarece la interviu există posibilitatea de a ieși și de a transmite informațiile necesare căi diferite, concentrându-se pe reacția ascultătorului, iar ceea ce este scris este perceput fără ambiguitate.

Principala greșeală pe care nu ar trebui să o faci niciodată este să ignori secțiunea din CV-ul în care trebuie să-ți introduci punctele slabe. Mulți cred că recunoașterea propriilor neajunsuri poate sta în calea succesului.

Cu toate acestea, aceasta este o opinie greșită - angajatorul va face automat o impresie negativă despre dvs. ca persoană cu o stimă de sine inadecvată.

Oamenii ideali nu există, angajatorul vă va aprecia onestitatea dacă veți spune pe scurt despre dvs calitati negative, ghidat de câteva puncte importante.

Absența unui standard

Nu se poate spune fără echivoc că o anumită calitate este pozitivă sau negativă. ÎN zone diferite activitate, aceeași calitate poate deveni atât slabă cât și punct forte muncitor. Poți să dai un exemplu simplu: dacă aplici pentru un loc de muncă într-o echipă, atunci calitățile tale strălucitoare de lider nu pot decât să stea în cale. Dar dacă aplici pentru postul de manager, atunci această calitate este cu siguranță puterea ta.

Fii sincer

A cere angajatorului să indice calitățile tale negative ca persoană și specialist pentru un CV nu are scopul direct de a afla despre punctele tale slabe. Acest lucru se face pentru a afla cât de autocritic ești, cât de conștient ești de imperfecțiunea ta și de integritatea personalității tale.

Doar o persoană adultă matură își poate evalua în mod adecvat punctele forte și punctele slabe. O persoană matură în ochii angajatorului este a priori percepută ca un candidat mai valoros.

Subliniază punctele slabe care pot fi dezvoltate

Este foarte important să spui adevărul despre calitățile tale negative, dar să fii atent la faptul că lucrezi la tine, și nu doar resemnat cu prezența negativității, din seria „Da, sunt!”.

Un exemplu de astfel de calități: timiditatea sau impulsivitatea. Poți spune că aceste calități se manifestă situațional, dar lucrezi constant la tine, în primul caz extinzându-ți cercul social, iar în al doilea caz încercând să-ți controlezi emoțiile.

Slăbiciunile tale ca persoană pot deveni puncte forte calitati profesionaleîn CV.

Un exemplu este acesta: nu știi să spui „nu” și în viata personala această calitate te împiedică să fii ghidat propriile dorinte. Dar în domeniul profesional această calitate vă poate face un muncitor indispensabil care este întotdeauna gata să îndeplinească sarcini importante. Această calitate este deosebit de valoroasă pentru specialiștii care lucrează sub conducere.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Acesta este un truc vechi care ar trebui folosit cu mare atenție. Poți să-ți consideri cu siguranță dependenta de muncă, străduința pentru perfecționism și responsabilitate sporită drept atu în activitatea ta profesională, dar gândește-te de două ori înainte de a scrie despre asta, pentru că angajatorul te poate suspecta de nesinceritate.

Câteva sfaturi în videoclip:

Ce slăbiciuni specifice ale personalității tale pot deveni un atu în domeniul profesional?

Cu toate acestea, în unele cazuri cel mai bine este să fii tu însuți!