Concedierea la inițiativa termenului de preaviz a salariatului. Aviz de concediere. Când trebuie să notificați demisia voluntară?

- o etapă obligatorie de încetare a unui contract de muncă la voința angajatului, descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse. Materialul de mai jos discută cele mai semnificative puncte referitoare la un astfel de avertisment.

Acte de reglementare care stabilesc procedura de notificare a concedierii

Constituția Federației Ruse în art. 37 prevedea un drept la muncă, nu o obligație. Adică, munca este gratuită, nimeni nu poate fi forțat să o facă - și asta înseamnă că lucrătorul poate decide să finalizeze relaţiile de muncă cu angajatorul în orice moment, iar acesta din urmă nu are dreptul să se amestece în acest sens.

Procedura de implementare a acestei decizii este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, clauza 3. partea 1 art. 77 din Codul muncii consideră că dorința salariatului constituie motiv de încetare a contractului de muncă, iar art. 80 descrie întregul proces de concediere a unui angajat prin după plac.

Totodată, răspunsurile la majoritatea întrebărilor care se ridică angajatorului în timpul executării procedurii de concediere la inițiativa salariatului sunt cuprinse în scrisoarea lui Rostrud „Cu privire la procedura de concediere...” din 5 septembrie. , 2006 Nr. 1551-6. În special, se vorbește despre metode acceptabile de avertizare cu privire la concediere și clarificarea prevederilor art. 81 din Codul muncii privind incetarea contractului de munca cu un salariat cu handicap temporar sau aflat in concediu.

Pot refuza să fie concediați la cererea lor?

Constituția Federației Ruse și Codul Muncii oferă un răspuns complet clar la această întrebare: nimeni nu poate fi forțat să muncească. Totodată, art. 77 și 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură clară care trebuie urmată de părțile la relațiile de muncă pentru încetarea lor de drept. Astfel, angajatul este obligat să notifice în mod corespunzător angajatorul despre intenția sa - să informeze în scris despre concedierea viitoare cu cel puțin 2 săptămâni înainte, cu excepția anumitor cazuri (de exemplu, la pensionare).

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concedierea de bunăvoie, angajatul își încetează activitatea după perioada specificată, iar angajatorul efectuează toate plățile datorate în acest caz, emite un carnet de muncă și documente aferente. Înainte de expirarea perioadei de 2 săptămâni, angajatul apt de muncă trebuie să-și îndeplinească în continuare sarcinile de serviciu, în caz contrar neprezentarea la serviciu poate fi considerată absenteism - și aceasta este plină de măsuri disciplinare ulterioare până la și inclusiv concediere la motive negative.

Procedura de informare a angajatorului despre concedierea voluntară

Un avertisment despre o astfel de concediere apare întotdeauna în scris (articolul 80 din Codul Muncii), în timp ce Codul Muncii al Federației Ruse nu conține reguli cu privire la modul exact în care angajatorul ar trebui să primească cererea angajatului pentru viitoarea concediere. Poate fi livrat personal, de exemplu, predandu-l la departamentul de resurse umane, sau trimis prin posta. În orice caz, astfel de declarații sunt supuse înregistrării pentru ca ulterior părțile să nu aibă întrebări cu privire la calculul perioadei de serviciu alocate pentru încetarea raporturilor de muncă în condițiile legii.

Cererea trebuie să exprime clar dorința angajatului de a înceta raportul de muncă. Este potrivit să folosiți expresia „concediază” sau „încetează contractul de muncă”, dar frumoasa frază „demisionez” este pur și simplu irelevantă. Mai mult decât atât, ca și alte expresii similare, permite interpretarea ambiguă a intenției (de exemplu, ar putea fi interpretată ca o cerere de concediu administrativ).

Posibilitatea depunerii unei cereri prin poștă nu este descrisă direct în Codul Muncii al Federației Ruse, dar nici nu există interdicții în acest sens. Explicaţii cu privire la această problemă sunt date în scrisoarea Rostrudului nr. 1551-6. Scrie că cererea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată. În acest caz, punctul de început al perioadei de lucru va fi considerat ziua de livrare a scrisorii indicată în avizul de primire a scrisorii de către destinatar.

În plus, art. 6 din Legea „Cu privire la semnătura electronică” din 6 aprilie 2011 nr. 63-FZ, a echivalat un document certificat cu semnătură electronică cu unul pe hârtie. Aceasta înseamnă că angajatorul poate fi înștiințat de concediere și printr-o scrisoare trimisă prin e-mail (de exemplu, corespondență corporativă), dacă este certificată semnatura digitala angajat.

Când trebuie să notificați demisia voluntară?

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 80 stabilește o perioadă standard de două săptămâni pentru informarea în prealabil a angajatorului cu privire la concedierea unui salariat. Dacă cererea este trimisă prin poștă, atunci merită să adăugați câteva zile la data concedierii pentru livrarea acesteia. Termenul aproximativ de primire a unei scrisori valoroase poate fi găsit la oficiul poștal; perioada se va socoti din momentul livrării trimiterii poștale.

Cu toate acestea, sunt posibile și perioade de preaviz mai scurte. În special, Codul Muncii al Federației Ruse face posibilă informarea conducerii despre viitoarea concediere cu 3 zile înainte de aceasta:

• angajații aflați în probațiune (articolul 71);
• lucrători sezonieri (articolul 296);
• salariații care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni (articolul 292).

În plus, există adesea cazuri în care un angajat dorește să rezilieze contractul literalmente chiar a doua zi și să plece fără să lucreze. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a interveni în o astfel de dorință în următoarele cazuri:

1. Dacă este imposibil să continui munca. Aici se menționează concedierea urmată de pensionare și intrarea în instituție educațională, dar lista rămâne deschisă, adică mai este loc de înțelegere între părți. Rezoluția plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la cererea instanțelor din Federația Rusă...” din 17 martie 2004 nr. 2 (denumită în continuare Rezoluția nr. 2) completează această listă cu una motiv mai mult - plecarea soțului militar într-un nou loc de muncă.
2. În cazul încălcării regulilor de către angajator dreptul muncii, contract colectiv sau de muncă. Aici merită să ne referim și la Rezoluția nr. 2, care indică faptul că faptul încălcării acestor norme trebuie consemnat agentii guvernamentale monitorizarea respectării standardelor legislației muncii sau a sindicatelor.

Un angajat poate notifica concedierea în timpul concediului sau concediului medical. Norme art. 81 din Codul muncii, care interzic încetarea contractului de muncă în perioade determinate, se aplică numai concedierii la inițiativa angajatorului.

Un avertisment nu este o concediere

Simplul fapt de a informa despre concediere nu înseamnă încetarea contractului de muncă. În baza art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta va înceta numai după o perioadă de două săptămâni sau o altă perioadă de lucru convenită de părți.

În tot acest timp, salariatul are dreptul să-și schimbe decizia și să-și anuleze demisia, cu excepția cazului unei invitații oficiale (scrise) de înlocuire a acestuia cu un alt angajat căruia nu i se poate refuza angajarea. Mai mult, dacă salariatul, în ciuda avertismentului său, continuă să lucreze după încheierea perioadei desemnate, aceasta va însemna păstrarea raportului de muncă și continuarea contractului.

Pe scurt, remarcăm că avertizarea corectă și în timp util a angajatorului cu privire la viitoarea reziliere a contractului minimizează riscul ca acesta din urmă să creeze obstacole în calea concedierii și, în consecință, scutește ambele părți de nevoia de a-și proteja interesele în instanță.

Prin lege, fiecare persoană care lucrează își poate părăsi locul de muncă la cererea sa. Angajatorul nu are dreptul de a interveni în dorințele angajatului, cu atât mai puțin să folosească șantaj și amenințări. Cu câte zile înainte părțile trebuie să notifice demiterea, vom analiza acest lucru în acest articol.

Conform procedurii de încetare a raportului de muncă se pot distinge două scenarii: la inițiativa salariatului și la intenția angajatorului. Fiecare intenție a uneia dintre părți trebuie să fie legală și susținută de documente.

Dacă un angajat dorește să părăsească organizația, se întocmește o cerere adresată șefului organizației sau unui angajat autorizat. Dacă concedierea este așteptată la inițiativa angajatorului, înștiințarea scrisă trebuie să fie dată personal fiecărei persoane.

Pentru concedierea la timp, angajatul trebuie să scrie o cerere în forma stabilită de companie, să o avizeze de la supervizorul imediat (dacă există) și să o depună la departamentul de resurse umane, la departamentul de contabilitate sau personal la director. Depinde de personalul companiei și de departamentele responsabile.

În cazul în care un angajator concediază angajații, acesta trebuie să îi anunțe în prealabil. In cazul reducerii de personal sau lichidarii societatii in termen de 2 luni. Dacă vrei să te despart de un angajat care nu a trecut probațiune- in 3 zile.

Direct în ziua concedierii, angajatul trebuie să primească salariu pentru timpul lucrat, compensații pentru zilele de concediu rămase și carnetul de muncă completat. Plata bonusurilor, salariilor și a altor stimulente se face în conformitate cu reglementările companiei, adică pot fi ulterioare.

Cu câte zile înainte un angajat trebuie să notifice concedierea?

Cea mai frecventă concediere într-o organizație este demisia unui angajat din proprie voință. Legea stabilește perioada maximă de depunere a cererii de către un angajat, care este de 14 zile. La discreția angajatorului, este posibil să elibereze un angajat mai devreme, dar de cele mai multe ori, munca acestuia va fi necesară. Acest timp este necesar pentru a finaliza afacerea și a găsi o nouă persoană pentru postul vacant.

Timpul de lucru este calculat din ziua urmatoare, după depunerea cererii, și se iau în considerare toate zilele, inclusiv weekend-urile și sărbătorile. Dacă o persoană a eliberat un certificat de incapacitate de muncă în această perioadă, timpul de boală este inclus și în concediul de muncă.

Dacă concediul medical nu este închis, iar ziua concedierii a sosit, persoana este plătită. Imediat ce concediul medical este închis, acesta poate fi transferat fost angajator pentru plata.

În cazul în care o persoană decide să părăsească societatea în perioada de probă, aceasta trebuie să se informeze despre intenția sa cu 3 zile lucrătoare înainte. Procedura ulterioară nu este diferită de procedura acceptata actiuni.

Din când în când, conducerea companiei trebuie să concedieze unul sau mai mulți angajați deodată. Motivele pot fi fie inadecvarea angajatului pentru funcția deținută, fie încetarea forțată a activităților întreprinderii.

Lucrătorii sunt protejați prin lege de concedierea neautorizată din partea angajatorului lor. În acest caz, este important ca managerul să respecte toate cerințele legale pentru ca decizia sa să fie legală.

Procedura de transmitere a notificării de concediere unui angajat

La concedierea unui salariat la solicitarea conducerii companiei, este necesar să îl informați în scris. Pentru aceasta .

Documentul trebuie să conțină informații despre momentul concedierii și motivele. Acest lucru se datorează de obicei reducerilor de personal, falimentului sau lichidării companiei.

Acest document trebuie semnat de angajat. Dacă o persoană refuză să semneze, se întocmește un act de refuz în prezența martorilor.

O notificare semnată nu înseamnă că persoana este de acord cu concedierea viitoare. Dreptul salariatului de a contesta acțiunea superiorilor săi rămâne în vigoare.

Despre drepturile unui angajat la concedierea din cauza reducerii, urmăriți acest videoclip:

Cât de mult se anunță trebuie să se informeze despre disponibilizări?

Reducerea personalului sau a numărului de angajați este un proces care necesită implementarea fără cusur a procedurii stabilite de lege. Angajații primesc o notificare cu cel puțin 2 luni înainte de data estimată a disponibilizării.

În cazul în care ziua concedierii coincide cu un weekend sau sărbătoare, aceasta se transferă în următoarea zi lucrătoare. Dacă o persoană se află în concediu sau concediu medical, o notificare este dată la eliberare.

În acest caz, numărătoarea inversă de două luni începe din momentul în care angajatul ia cunoştinţă de reducere. În cazul unei reduceri masive de personal, perioada de preaviz pentru angajați este de trei luni. Atunci când emiteți notificări către angajați, ar trebui să vă amintiți categoria de persoane protejate:

• părinții copiilor cu dizabilități;
• mame sau tați cu copii sub 14 ani care au oficial statutul de necăsătorit;
• femeile însărcinate și femeile aflate în concediu de maternitate;
• mame cu mulți copii care cresc trei sau mai mulți copii, cel mai mic copil având cel mult trei ani;
• singurii susținători din familie;
• lucrătorii care au devenit invalidi ca urmare a operațiunilor de luptă;
• salariații care au suferit accidente de muncă și boli profesionale din vina acestui angajator;
• lucrători minori, aceasta necesită aprobare suplimentară din partea inspectoratului de stat de muncă.

În ziua stabilită, personalul este concediat din cauza reducerii. Angajații trebuie să primească salariu integral și indemnizație de concediere pentru concedieri.

La demiterea cu acordul părților

In perioada de proba

În perioada de probă, salariatul trebuie să informeze în prealabil conducerea companiei despre concedierea sa. Timpul minim de procesare este de 3 zile. Procedura de aplicare și concedierea ulterioară sunt standard, ca și în cazul concedierii voluntare.

De asemenea, este posibilă încetarea raportului de muncă în cazul în care angajatul nu promovează testul în mod satisfăcător. În acest caz, angajatorul oferă o notificare scrisă cu 3 zile lucrătoare înainte salariatului cu care s-a luat decizia de despărțire.

Anunțul trebuie să indice motivele pentru care salariatul nu este potrivit pentru postul ocupat. Acest lucru va ajuta la evitarea proceselor în viitor.

Când notificarea nu este necesară

Avizul nu poate fi întocmit la concediere prin acordul părților. Acest tip de încetare a raportului de muncă indică acordul reciproc al părților de a se separa. În alte cazuri, este necesară notificarea scrisă a uneia dintre părți cu privire la dorința de a înceta contractul de muncă.

Conform legislației în vigoare, raporturile de muncă pot fi încetate la inițiativa salariatului, a angajatorului, sau a consimțământului reciproc al acestora. Indiferent de circumstanțele concedierii, este interzisă intervenția în aceasta. În cazul în care rezilierea contractului este ilegală, puteți apela la instanță pentru a contesta decizia și posibila restaurare a munci.

Despre drepturile unui angajat la concedierea din cauza reducerii, vedeți această poveste:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe a ta

Legislația muncii obligă conducătorul unei organizații să respecte o serie de reguli atunci când concediază angajați. De regulă, actele locale ale organizațiilor și un contract de muncă prevăd obligația angajatorului de a anunța despre concedierea iminentă a unui salariat.Pentru a reduce sau înlătura eventualele litigii și pretenții din partea celor concediați, angajatorul, urmând reglementările din Legea Muncii. Codul Federației Ruse, împreună cu departamentul de personal pregătește o notificare corespunzătoare. Perioada de preaviz pentru concediere trebuie respectată cu strictețe, în caz contrar documentul nu va fi considerat legal.

Notificarea concedierii și legalitatea acesteia

Un aviz este un document care este folosit de ofițerii de personal prin decizia angajatorului pentru a anunța despre evenimentele viitoare din organizație, în acest caz, concedierea unui angajat. ÎN Codul Muncii prevede necesitatea de a anunța angajații, dar nu precizează formatul acesteia.

Este destul de evident că aceasta este o etapă obligatorie a procedurii de concediere, care presupune familiarizarea cu documentul (citirea avizului) al destinatarului. Se confirmă legalitatea notificării:

• transferul unui mesaj documentar personal către destinatar (angajat) împotriva semnăturii;
• trimiterea unui document prin scrisoare recomandata cu preaviz.

Dacă un document trimis prin poștă este returnat după 5 zile cu marca „neprimit”, angajatorul nu își asumă responsabilitatea aici, întrucât se consideră că și-a îndeplinit misiunea de sesizare. În cazul în care destinatarul refuză să semneze scrisoarea, se întocmește actul corespunzător.

Tipuri comune de notificări și termene limită pentru livrarea acestora

La cererea sa, salariatul poate demisiona în cazurile prevăzute la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Salariatul nu trimite o notificare, dar este obligat sa-si notifice decizia prin scrierea unei scrisori de demisie cu 2 saptamani inainte. De fapt, declarația pe care a scris-o este un fel de aviz de concediere și este depusă în prealabil la stabilit prin lege termenele limită.

Motivele de concediere la inițiativa angajatorului pot varia. Natura lor poate fi descrisă ca neprevăzută și complet previzibilă, planificată. Acest lucru este discutat în detaliu în art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, motivele obișnuite de concediere sunt: ​​încetarea activităților organizației, reducerea personalului, există și o serie de motive pentru denunțarea unui contract de muncă din vina angajatului. În astfel de cazuri, cei concediați sunt anunțați în prealabil prin aviz. Prin urmare, există mai multe tipuri de notificări, care sunt întocmite, deși în aceeași formă, dar indicând diverse motiveȘi deciziile luate. Să ne uităm la unele dintre ele.

Motivele generale specificate pentru concediere sunt valabile pentru rezidenții Federației Ruse și străini. Nu au nimic de-a face cu cetățenia lucrătorilor. Un străin poate fi concediat și din motive speciale (expirarea poliței VHI, permis de muncă etc.).

În toate cazurile, în conformitate cu procedura general acceptată, dacă regulamentul este prevăzut, angajatorul, la concedierea din proprie inițiativă a unui salariat străin, îl anunță în mod corespunzător despre acest lucru.

Specificul procedurii de concediere a lucrătorilor străini este că, după concediere, și serviciile de migrație trebuie notificate în termen de trei zile. Astfel de documente trebuie să conțină toate informațiile despre străinul concediat: nume complet, profesie, Bază legală relații de muncă, date de înregistrare, data și motivele concedierii. Notificarea se livrează prin poștă sau se livrează personal.

Înregistrarea notificării viitoarei concedieri a unui angajat

În toate cazurile de concediere în care se solicită preaviz, responsabilitatea întocmirii, obținerii avizului de către angajator și transmiterii acesteia către angajat revine în întregime departamentului de resurse umane. Persoana responsabilă cu sesizarea persoanei concediate întocmește un formular ștampilat care indică:

• data notificării;
• numărul de ieșire;
• detalii de organizare.

În ciuda faptului că nu există un formular standard aprobat pentru un astfel de document, structura documentului, pe care toate organizațiile o iau ca bază, este identică în toate cazurile.

În acest fel, este posibil și necesar să se informeze angajatul nu numai despre disponibilizări, concedieri, ci și despre transferuri, concedii etc. Formularul rămâne același, doar conținutul său se modifică.

Procedura de sesizare a unui salariat asupra concedierii

Astfel, procedura de notificare este efectuată de angajații departamentului de personal pe propria răspundere. În toate cazurile în care este necesară notificarea angajaților cu privire la concediere, procedura de notificare este aceeași.

Demiterea echipei de conducere a organizației

Conducerea organizației, inclusiv directorul general, precum și salariații obișnuiți, au dreptul de a demisiona la cererea lor, întrucât art. 37 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca forțată. Dreptul de a decide voluntar să muncească sau nu se aplică în mod egal tuturor cetățenilor. CEO este obligat să notifice organizației (adunarea generală a participanților etc.) decizia sa cu o lună înainte.

Odată ce directorul este sigur că toată lumea este informată, după o lună are dreptul să-și înceteze activitățile.

Directorul și orice alt manager din organizație pot fi demiși pe bază generală. Proiectarea și procedura procedurii urmează în general procedura general acceptată. Singura diferență este că problemele demiterii unui director și notificării sunt legate de organele abilitate ale organizației (consiliu de administrație, fondatori etc.). Mai mult, termenul de preaviz pentru eliberarea din funcție a unui director crește la o lună. În caz contrar, procedura de concediere (și notificare) rămâne neschimbată.

Dacă directorul este singurul participant în companie, atunci procesul de concediere este simplificat. Nu trebuie să-și trimită o notificare și să aștepte până la sfârșitul lunii. Pur și simplu se ia o decizie și se emite un ordin. Dacă are loc o schimbare a proprietarului, notificarea de concediere trebuie, de asemenea, dată cu o lună înainte. Noul proprietar are dreptul de a iniția revocarea deputatului în termen de 3 luni fostul directorși contabil șef.

Exemplul 1. Familiarizarea unui angajat cu o notificare de denunțare a unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării duratei acestuia

Șeful departamentului de personal i-a înmânat lui V. A. Serebryanik cu 3 zile înainte de încheierea contractului de muncă (până la 13 noiembrie 2016) 1 copie a avizului de concediere. Documentul include:

• motivul concedierii - expirarea contractului;
• data concedierii este similară cu cea specificată în contractul de muncă, adică 13 noiembrie a anului în curs;
• Sub text este semnătura angajatorului.

Cererea este înregistrată sub un număr în jurnalul de înregistrare. Momentul notificării și formatul notificării în sine au fost respectate corect. Notificarea este considerată legală. Angajatul a citit documentul și l-a semnat.

Exemplul 2. Notificarea unui angajat despre reducerea personalului la Buttercup LLC

Societate cu răspundere limitată „Lutik”

SRL „Lutik”

Notificare către Morina Irina Petrovna

(Șeful AHO)

Despre reducerea personalului

Dragă Irina Petrovna!

În legătură cu reducerea personalului angajaților Lyutik LLC (ordinul din 18 octombrie 2016 nr. 19-od):

1. Vă avertizăm cu privire la viitoarea concediere pe 15 decembrie 2016 (în conformitate cu articolul 81, partea 1, clauza 2 din Codul muncii al Federației Ruse).
2. Vă informăm despre disponibilitatea unui post vacant de tehnician operațional la Buttercup LLC începând cu data de 10.11.2016. mărimea salariile pentru poziția specificată este de 10 mii de ruble.

Director General (semnătură) P. R. Olesov

Răspunsuri la întrebările frecvente

Intrebarea 1: Cum poate un angajat să-și exprime consimțământul de a lucra așa cum este propus de angajator? Pozitie nouaîntr-un aviz de reducere de personal?

Răspunsul la o astfel de propunere în notificarea în sine ar trebui să fie scurt. Angajatul scrie în formă liberă la ce dată a primit notificarea, precum și că a citit-o și este de acord să se transfere în postul propus. Alături trebuie să puneți data la care a fost scris răspunsul și o semnătură personală.

Intrebarea 2: Poate un angajator să trimită o notificare de concediere în timp ce angajatul este în concediu medical?

Întrebarea #3: Angajatorul a avertizat salariatul cu privire la denunțarea contractului de muncă din cauza expirării acestuia. Cum se calculează timpul concedierii la notificare într-o astfel de situație; trebuie să includeți weekend-urile și vacanțele în această perioadă?

De obicei, un contract de muncă specifică numărul de ani (sau luni) care determină durata contractului. În cazul în care ultima zi de muncă conform contractului cade în weekend sau sărbătoare, acestea nu sunt luate în considerare. Ziua concedierii va fi considerată următoarea zi lucrătoare după vacanță sau weekend.

Întrebarea #4: Se poate prelungi perioada de preaviz (cererea) dacă un angajat demisionează voluntar?

Nu, excepția este retragerea cererii de către angajat. După aceasta, are dreptul să o depună din nou, indicând o altă dată de concediere. Astfel, termenul va fi amânat la o altă dată, ulterior.

Întrebarea #5: Este organizația trasă la răspundere pentru nerespectarea termenelor de notificare a angajaților cu privire la concediere?

Astfel de cazuri sunt considerate o încălcare legislatia muncii(Articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Există o responsabilitate administrativă pentru aceasta. Încalcătorii (antreprenori individuali, oficiali, organizații) sunt amendați. Despăgubirea pentru prejudiciul moral adus salariatului nu este exclusă dacă instanța hotărăște astfel.

23.07.2018, 0:29

Codul Muncii prevede câte zile trebuie dat un preaviz de concediere. Durata perioadei de preaviz depinde direct de motivele încetării contractului de muncă. Citiți mai multe despre momentul notificării către administrație în material.

Reguli generale

Dacă inițiatorul eliberării unui post este un salariat, atunci acesta trebuie să anunțe angajatorul despre intenția sa cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Numărătoarea inversă a intervalului specificat începe în ziua următoare datei depunerii scrisorii de demisie.

Dacă un contract de muncă este reziliat în baza unui acord între salariat și angajator, perioada de preaviz poate fi prelungită sau scurtată de către părți.

ÎN in unele cazuri Este permisă concedierea fără preaviz. Pentru asta trebuie să existe motive întemeiate absența unei perioade de lucru (incapacitatea obiectivă și documentată de a continua munca) sau a unui acord semnat de părți.

Opțiuni pentru durata perioadei de preaviz

Codul Muncii prevede motive posibileîncetarea contractelor de muncă și procedura de implementare a unei întreruperi a cooperării. În câte zile se anunță concedierea?

• când motivul încetării contractului de muncă este indicat prin acordul părților, perioada de angajare poate fi oricare, durata acesteia fiind stabilită prin acorduri bilaterale;
• dacă vorbim de un contract pe durată determinată, nu există termen de preaviz, concedierea se implementează până la data expirării perioadei de valabilitate a contractului, care este cunoscută dinainte;
• avizul de concediere nu este necesar atunci când contractul a fost încheiat pentru îndeplinirea unei sarcini specifice, documentul încetează la finalizarea lucrărilor convenite;
• la angajarea temporară a unui post (pentru a înlocui angajatul principal în timpul absenței sale din motive întemeiate), data concedierii va depinde de ziua plecării la locul de muncă angajat principal;
• Pentru munca sezoniera, contractul se inceteaza concomitent cu incheierea sezonului de lucru.

In cazul in care contractul este pe durata nedeterminata, salariatul trebuie sa anunte angajatorul concedierea cu 2 saptamani inainte. Cu condiția ca în momentul luării deciziei persoana să nu fie în stare de încercare.

Se prevede o excepție pentru situațiile în care individual nu poate continua să lucreze din motive independente de voința sa. De exemplu, un obstacol obiectiv poate fi o boală care necesită tratament pe termen lung, pensionarea sau decesul unui angajat.

Nu contează cu câte zile înainte angajatul trebuie să notifice concedierea dacă:

• contractul este reziliat de o persoană a cărei perioadă de probă nu s-a încheiat;
• concedierea se efectuează cu întârziere și se datorează absenteismului nemotivat sau faptelor de ebrietate înregistrate la locul de muncă;
• încetarea cooperării a fost inițiată de către angajator, concedierea se efectuează „în temeiul articolului”;
• întreaga familie plănuiește să se mute în altă localitate;
• salariatul a primit somație de la biroul de înmatriculare și înmatriculare militară, conform căreia este obligat să se prezinte la secția de recrutare pentru a fi trimis în serviciul militar obligatoriu.

Perioadele scurte de preaviz sunt tipice pentru personalul sezonier. Lucrătorii din această categorie sunt avertizați cu o săptămână înainte de încetarea contractului. Funcționarii cu care s-au semnat contracte de muncă pe durată determinată trebuie anunțați cu trei zile înainte de data programată pentru concediere.

Perioada de preaviz pentru reducerea personalului

Conform reglementărilor privind reducerea personalului sau reducerea personalului, angajatorul este obligat să informeze echipa despre viitoarea încetare a contractelor de muncă cu 2 luni înainte de data preconizată a concedierii. În cazul în care este implicat un sindicat, termenul de notificare se poate prelungi până la 3 luni.

Vă reamintim că, atunci când efectuați o reducere, este necesar să anunțați suplimentar serviciul local de ocupare a forței de muncă despre viitoarea eliberare a personalului.

(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa încetării raportului de muncă vine de la salariat și nu presupune aprobarea acesteia de către angajator, deoarece o persoană nu poate fi obligată să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, chiar și atunci când plecați la cererea dvs., trebuie să vă conformați anumite reguli.

Procedura de concediere în voie

Procedura de concediere în voie presupune, în primul rând, redactarea de către angajat a unei scrisori de demisie. Cererea indică data concedierii și temeiul acesteia („la cererea proprie”), trebuie semnată de angajat, indicând data pregătirii.

Indicați în cerere motiv de demisie voluntară nu este necesar. Cu toate acestea, dacă circumstanțele vă impun să vă demisionezi, atunci trebuie indicat motivul, iar angajații HR vă pot cere să documentați acest lucru. În alte cazuri, este suficientă expresia „Îți cer să mă concediezi la cererea ta la o astfel de dată”.

După ce scrisoarea de demisie a fost depusă la serviciul de personal, este compilat ordin de concediere. De obicei, se utilizează o formă unificată a unui astfel de ordin (), aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Ordinul trebuie să facă trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să furnizeze detalii despre cererea angajatului. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnăturii. Dacă ordinul nu poate fi adus în atenția persoanei concediate (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

Momentul concedierii voluntare

De regula generala, consacrat în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Această perioadă începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă în perioada preavizului de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.

Din regula generală despre muncă de două săptămâni Există excepții legale. Astfel, dacă sunteți concediat în perioada de probă, termenul de preaviz pentru concediere este de trei zile, iar dacă șeful organizației este concediat, este de o lună.

Calculul la concediere la cererea proprie

Calculul la concediere la cererea proprie, precum și din alte motive, trebuie făcute în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul indemnizației presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensații pentru concediile nefolosite, plăți prevăzute de contractul colectiv și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, plata concediului de odihnă plătită este recalculată, iar suma corespunzătoare este dedusă din salariu la plata finală.

Dacă un angajat a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi o plată, el are dreptul să o solicite în orice alt moment. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la cerere.

Demitere la cererea dumneavoastră în perioada vacanței

Demisionați la cererea dumneavoastră în perioada vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concediere la inițiativa angajatorului. Un angajat are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a include data concedierii propuse în timpul perioadei de concediu.

Dacă un angajat dorește să trimită o scrisoare de demisie în timpul vacanței, nu este nevoie să-l rechemați din vacanță

Un angajat poate, de asemenea, să demisioneze din proprie voință după ce își folosește concediul. Vă rugăm să rețineți că acordarea concediului urmat de concediere este un drept, nu o obligație, a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ziua concedierii este considerată ultima zi de concediu. Cu toate acestea, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului. În această zi, angajatului ar trebui să i se dea un carnet de muncă și trebuie efectuate toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, confirmată.

Concedierea după bunul plac în timpul concediului medical

Renunțați voluntar în timpul concediului medical Poate sa. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.

Un angajat are dreptul de a solicita concedierea în perioada de incapacitate temporară de muncă. O situație poate apărea și atunci când data concedierii convenită anterior se încadrează în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va oficializa concedierea în ziua specificată în scrisoarea de demisie, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent data concedierii.

În ultima zi de muncă, chiar dacă cade în concediu medical, angajatorul efectuează plata finală și emite un ordin de concediere, în care notează absența salariatului și imposibilitatea de a-l familiariza cu ordinul. In spate cartea de munca angajatul va aparea dupa recuperare sau, cu acordul acestuia, i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului