Primirea de indemnizații pentru tinerii specialiști. Cum să aranjați majorarea plăților pentru tinerii profesioniști. Asistență financiară pentru medici

După absolvirea studiilor superioare instituție educațională Foștii studenți se confruntă cu problema găsirii unui loc de muncă în specialitatea lor. Nimeni nu are nevoie nici măcar de absolvenți cu onoruri. Majoritatea angajatorilor nu doresc să angajeze tineri specialiști fără experiență de muncă. Această problemă a devenit mai răspândită. Pentru a rezolva această problemă și a atrage personal tânăr în întreprinderi, fabrici, fabrici și companii, statul a creat programe speciale pentru tinerii absolvenți.

Plata indemnizațiilor unui tânăr specialist, precum și cine are dreptul la asistență financiară, vor fi discutate în acest articol.

Cine este considerat un tânăr specialist?

Tinerii specialiști sunt studenții care au absolvit un curs complet de studii medii de specialitate sau superioare. Aceștia trebuie să urmeze formare cu normă întreagă pe cheltuiala bugetului de stat. Acest statut este atribuit pentru un an de la data primirii diplomei.

Absolventul este trimis la muncă conform misiunii, adică în conformitate cu legea. Se acceptă imediat loc de munca permanent, fără stagiu. Trebuie îndeplinite toate condițiile pentru a obține statutul de „tânăr specialist”. Acesta este Codul Muncii, ridicarea plăților art. 70 din Legea Federației Ruse reglementează relația dintre un angajator și un tânăr angajat.

Responsabilitățile angajatorului și ale tânărului angajat

La angajarea unui tânăr specialist, angajatorul trebuie să plătească indemnizații în valoare de 3 tarife de categoria I și, de asemenea, să emită salariileîn cuantum de cel puţin 80% din salariul mediu lunar. În cazul în care angajatul nu are un loc de locuit, atunci angajatorul este obligat să ofere spațiu de locuit din fondul de locuințe temporare corporative. Un angajat fără experiență are dreptul de a cere angajatorului asistență financiară la nașterea unui copil, căsătorie și are, de asemenea, dreptul la prestații de îngrijire a copilului.

După încheierea unui contract de muncă, absolventul este obligat să lucreze în companie timp de 2 ani. Dacă decide să renunțe, va trebui să plătească statului compensații pentru educația și formarea sa la locul de muncă. Este posibilă concedierea unui specialist fără experiență în Codul Muncii numai dacă organizația este lichidată sau din cauza stării de sănătate a specialistului, care nu îi permite să îndeplinească sarcinile de serviciu.

Dar, în majoritatea cazurilor, companiile nu pot oferi un specialist fără experiență cu un pachet social complet. Absolvenții înșiși, la finalizarea studiilor, încearcă să obțină un loc de muncă pe cont propriu, astfel încât să nu primească statutul de „Tânăr Specialist”.

Ce plăți poate primi un tânăr specialist?

Astfel de angajați sunt susținuți financiar de către stat. Prestațiile sociale de stat sunt împărțite în două categorii:

1. Conform legii, la încheierea contractului de muncă trebuie plătită o sumă forfetară. Dacă un angajat scrie el însuși o scrisoare de demisie, va trebui să returneze banii sociali la bugetul de stat.
2. Plata indemnizațiilor tinerilor specialiști se acumulează din 2012 acelor angajați care au absolvit o instituție de învățământ în 2011 și în anii următori.

Plata indemnizațiilor unui tânăr specialist

La 22 iunie 2012, statul a adoptat Hotărârea nr. 821 privind plățile de stimulente pentru sprijinul material al angajaților tineri și fără experiență. Plata indemnizațiilor unui tânăr specialist trebuie să se acumuleze în prima lună de la data semnării contractului de muncă. Valoarea ajutorului financiar depinde de specialitate și poziție. Dacă un absolvent se mută în alt oraș sau sat, plățile vor fi anulate.

Scopul unui astfel de proiect este de a atrage absolvenți tineri, energici și plini de idei pentru a lucra în specialitatea lor. De asemenea, un beneficiu suplimentar și asistență socială este program social pentru achizitionarea locuintei. Pentru a obține spațiu de locuit, trebuie să lucrați într-o singură organizație mai mult de 5 ani și aveți nevoie de un apartament.

Cum trebuie întocmit un ordin de plată a indemnizațiilor unui tânăr specialist (eșantion)

Calculul de ridicare a plăților se efectuează pe baza unei comenzi. Angajatorul trebuie sa o intocmeasca independent si sa anunte angajatul. Angajatul trebuie să semneze comanda numai după ce o revizuiește. Cerere, copie diplomă și copie cartea de munca(indică data înscrierii în muncă), certificat de notar, se anexează la ordin. Documente pentru calcularea ajutorului financiar:

1. Un ordin intocmit de angajator. Se aprobă Anexa 1 „Cu privire la procedura și condițiile plăților suplimentare către un angajat fără experiență de muncă”, precum și Anexa 2. La finalul comenzii se pun data și semnătura șefului de departament.
2. Ordinul este susținut de Anexa 1 „Cu privire la procedura și condițiile pentru plăți suplimentare către un angajat fără experiență de muncă”. Conține prevederi generale, procedura de numire și valoarea plăților.
3. Anexa 2 la ordin este o cerere de ajutor financiar scrisă de un tânăr angajat.

Plata cash catre profesori

Plata indemnizațiilor către tinerii specialiști - profesori, se efectuează în anumite condiții. Criterii pentru primirea ajutorului financiar:

• profesorul nu trebuie să aibă mai mult de 35 de ani;
• imediat după absolvire, absolventul este obligat să obțină un loc de muncă;
• contractul de munca trebuie semnat pe 3 ani sau mai mult;
• Este necesară experiența în specialitatea dumneavoastră pentru a obține un credit ipotecar preferențial.

Mărimea indemnizației depinde de oraș și de mărimea bursei pe care studentul a primit-o în timpul studiilor. Profesorii fără experiență pot primi trei tipuri de asistență socială:

1. Plată unică. Suma sa variază între 20 mii și 100 mii de ruble.
2. Creste la salariile. În capitală majorarea este egală cu 40% din cota de bază, iar pentru absolvenții cu distincție - 50%.
3. Ipoteca în condiții preferențiale. O anumită parte a ipotecii este plătită de stat.

Toate beneficiile de sprijin sunt scutite de taxe. Pentru a obține locuințe în condiții preferențiale, este necesar să adăugați un certificat la setul general de documente care confirmă necesitatea unui apartament. Singurul dezavantaj al locuințelor subvenționate este plata unui avans de 30% din prețul total al spațiului de locuit.

Plăți în numerar către medici

Plata indemnizațiilor tinerilor medici specialiști poate varia. Această categorie de specialiști are sprijin federal. Plățile în creștere către tinerii medici specialiști ajung la 1 milion de ruble. sub rezerva mai multor conditii:

• studii medicale superioare;
• vârsta de până la 50 de ani;
• mutarea într-un sat cu un loc de muncă de 5 ani sau mai mult.

O plată unică se datorează numai medicilor care și-au finalizat stagiul. Plățile de ridicare către tinerii asistente medicale de specialitate și paramedici nu sunt plătite. Ei nu sunt eligibili pentru a participa la program " doctorul Zemsky" Scopul principal al programului Zemsky Doctor este o plată stimulativă pentru specialiștii medicali care lucrează în zonele rurale.

Asistența financiară este plătită de Fondul Obligatoriu asigurare de sanatate(MHIF). În termen de 3 zile, MHIF generează o plată. În 2016, 60% a fost plătit de la bugetul federal și 40% de la bugetul regional.

Pentru a primi asistență financiară, un medic trebuie să trimită setul necesar de documente la Fondul de asigurări medicale obligatorii. Lista documentelor solicitate:

• pașaport;
• certificat de educatie inalta;
• certificat care confirmă absolvirea rezidenței;
• un certificat care confirmă munca într-o instituție medicală;
• o declarație care a fost încheiată cu Ministerul Sănătății al Federației Ruse.

Este necesar să aveți nu numai documente originale, ci și copii certificate de un notar.

Asistență în numerar pentru muncitorii agricoli

Din cauza nivel scăzut Astăzi sunt puțini specialiști care vor să lucreze la sate. Creșterea plăților către tinerii profesioniști Agricultură- aceasta este încurajarea și atragerea tinerilor muncitori în sectorul agricol. Suma plăților este determinată de specialitate și regiune.

Din 2002 până în 2020 Există un program de îmbunătățire a nivelului de trai al locuitorilor din sate și sate. În conformitate cu acesta, cetățenii vor primi subvenții.

A fost creat un program pentru tinerii profesioniști care oferă asistență în achiziționarea de locuințe în sat. Puteți utiliza acest program o singură dată. Tinerii profesioniști beneficiază de o subvenție sub forma unui împrumut preferențial, la care rata dobânzii este de 5% pe an. Angajatul trebuie să contribuie cu aproximativ 30% din finanțare, deoarece valoarea subvenției nu depășește 70%.

Pentru a participa la programul Young Professionals Housing, participanții trebuie să îndeplinească anumite criterii. Conditii program:

• nu mai mare de 35 de ani;
• locuiesc permanent în sat;
• deține un document care confirmă necesitatea unui apartament sau a unei case;
• trebuie să aveți un certificat care confirmă disponibilitatea fondurilor în valoare de 30% din costul locuinței;
• diploma de absolvire a studiilor medii sau superioare;
• să aibă un document care confirmă angajarea la finalizarea stagiului în termen de 3 luni;
• au lucrat în organizație de mai bine de 3 ani.

Suma plăților forfetare în 2017

Nu există modificări în 2017 în ceea ce privește majorarea plăților pentru bugetari. Sumele tuturor beneficiilor financiare sunt stabilite la nivel federal sau regional și nu sunt supuse indexării. Acestea pot crește doar datorită creșterii salariului lucrătorului în sine.

Plățile către tinerii angajați se calculează o dată pe an timp de 3 ani. În Novosibirsk, Ufa și Nijni Novgorod, prima plată este de 40 de mii de ruble, a doua - 35 de mii de ruble, iar a treia - 30 de mii de ruble. ÎN marile orașe, Sankt Petersburg și Moscova, valoarea angajamentelor este mult mai mare, deoarece nivelul de trai și câștigul mediu sunt mai mari.

Ca stimulent, statul garantează plăți tinerilor profesori și profesori. Aceste privilegii sunt acordate persoanelor cu studii superioare care sunt pregătite să înceapă să lucreze în profesia lor imediat după absolvire. Autoritățile sunt nevoite să recurgă la astfel de măsuri pentru a crește popularitatea și atractivitatea profesiei didactice prost plătite și dificile.

În special multe dificultăți apar cu angajarea specialiștilor în zonele rurale. Mulți foști studenți ai universităților pedagogice preferă să rămână în oraș pt munca de birou decât să te duci în teritoriu pentru a lucra în specialitatea ta. Dar știind să primească plățile care se datorează unui tânăr specialist, le este mai ușor să-și schimbe locul de reședință. Un alt avantaj al unei astfel de angajări este oportunitatea de a obține locuințe în viitor.

Dispoziții generale

Tânăr specialist, cine este acesta? Chestia este că legea nu dă o interpretare clară a acestui termen. Articolul din Codul Muncii definește doar criteriile pe care trebuie să le îndeplinească solicitantul.

În art. 7 din Codul muncii stabilește că tânărul specialist este un solicitant cu diplomă de studii superioare pedagogice care este încadrat în specialitatea sa în termen de un an de la absolvirea unei instituții universitare/liceale.

Cerințe pentru un tânăr specialist care are dreptul la prestații:

• criteriul de vârstă – nu mai mult de 35 de ani;
• angajare în specialitatea dumneavoastră în termen de un an de la absolvire;
• forma bugetară de educație;
• formarea pacientilor internati;
• angajare de către contract de muncă pe termen lung, cel puțin trei ani;
• înscrierea în instituţiile publice de învăţământ.

Pe o notă! Statutul de tânăr specialist îi oferă viitorului profesor un bonus suplimentar - posibilitatea de a găsi un loc de muncă fără perioadă de probă la primul loc de muncă. Această regulă este reglementată de Codul Muncii.

Termenele limită

Perioada totală de valabilitate a statutului este de trei ani. Poate fi numit o singură dată și numai în termen de un an de la absolvire. Dar, o persoană poate prelungi perioada în mai multe cazuri:

• concediu de maternitate;
• Serviciu militar;
• stagiu;
• Instruire;
• pregătire suplimentară, de exemplu, un specialist trebuie să efectueze un stagiu.

Important! Indemnizațiile de ridicare se plătesc numai pentru primul loc oficial de muncă din specialitate. Dacă în cursul anului în care se stabilește statutul, solicitantul și-a schimbat locul de muncă (chiar înainte de a primi asistență), atunci își poate lua rămas bun de la primirea unei sume forfetare.

Cu ce ​​sunt plătiți profesorii?

Tinerii profesioniști primesc anumite tipuri de beneficii. Să vedem ce avantaje au viitorii profesori față de studenții altor specializări. Deci, profesori care s-au angajat ca profesori, profesori în mod permanent în agenție guvernamentală Se acordă următoarele concesii:

1. Stringere de fonduri. Aceasta este o plată unică, care se plătește imediat după angajare și este indicată pentru a stabiliza profesorul la locul de muncă. Suma este determinată la nivel regional și depinde de specializarea angajatului.

Un comentariu! În unele cazuri, suma fondurilor de ridicare poate fi plătită în mai mulți ani în rate. Frecvența și forma plății trebuie discutate direct cu managerul, deoarece specificul acordării asistenței diferă în funcție de politica instituției și a regiunii.

1. Suplimente la tarif. Valoarea bonusului depinde de salariu. În cazul standard se acordă bonus de până la 40%. Iar un solicitant cu diplomă de onoare poate primi 50% din bonus.

Pe o notă!În calitate de tânăr specialist, solicitantul primește o indemnizație pe toată perioada de valabilitate a statutului; aceasta se plătește lunar cadrelor didactice și cadrelor didactice din instituțiile guvernamentale.

1. Ipoteca preferentiala. Programul de sprijinire a tinerilor profesioniști prevede că 30% din costul locuinței, care este plătit de solicitant pentru un credit pentru locuință, este rambursat de către municipalitate. Solicitanții au dreptul la următoarele beneficii:

• rata redusă, aceasta este de aproximativ 8,5%;
• perioada de plată mărită;
• compensație pentru prima plată.

Important! Solicitantul trebuie să fie recunoscut ca având nevoie de condiții de locuință îmbunătățite. Și o parte din asistența de stat în mediul rural a fost alocarea de către consiliile sătești a parcelelor pentru dezvoltare. In consecinta, solicitantul poate primi teren si un imprumut in conditii preferentiale pentru a-si construi o casa.

1. Alte tipuri de beneficii. Dacă, de exemplu, obții un loc de muncă în specialitatea ta și lucrezi într-o școală rurală, poți obține un teren de construcție, dar în oraș se oferă călătorii gratuite. La mutarea în altă zonă, solicitantul are dreptul la:

• compensații pentru transportul de lucruri;
• indemnizații de călătorie pentru toate zilele de călătorie;
• fonduri pentru relocarea personală.

Pe o notă! Reglementările regionale ale subiecților individuale ale Federației prevăd dreptul de a primi o subvenție dacă solicitantul are o diplomă de studii superioare și statutul de persoană angajată.

1. Alte bonusuri sub formă de:

• concediu de la 42 la 56 de zile;
• saptamana de lucru, cu o durata de cel mult 36 de ore;
• indemnizatie lunara pentru achizitionarea literaturii de specialitate;
• pensionare anticipata.

Pe o notă! Un profesor se poate pensiona după 25 de ani într-o funcție și într-o instituție care este inclusă în lista legală. Vârsta solicitantului nu contează.

Dimensiunile liftului profesorului

Asistența medie o singură dată plătită profesorilor începători din Federația Rusă variază între 10-20 de mii de ruble. Suma poate crește în funcție de regiune. De exemplu, în capitala de nord, solicitanții cu onoruri primesc aproximativ 67 de mii, iar profesorii fără distincție sunt plătiți cu aproximativ 50 de mii. Dar în Irkutsk, în 2018, rata pentru tinerii specialiști a fost crescută de la 10 la 50 de mii.

Programul de sprijin pentru tinerii specialiști prevede că, în primul an de muncă, cadrele didactice noi primesc un bonus pentru munca în specialitatea lor. Aceasta este 40% în cazul standard și 50% dacă aveți o diplomă cu onoruri. Lista și caracteristicile furnizării altor beneficii ar trebui să fie aflate la nivel local, în organismele abilitate.

Pe o notă!În regiunea Irkutsk, bonusul la salariu în primul an de muncă a fost majorat la 60% . Al doilea an de muncă le aduce tinerilor profesori un bonus de 36%, iar până în al treilea an coeficientul scade la 24%.

Ce este necesar pentru a procesa plățile către un profesor?

Dacă toate criteriile sunt îndeplinite și sunt îndeplinite condițiile de mai sus, specialistul trebuie să inițieze plata. Acest lucru se poate face prin depunerea unei cereri scrise în formular.

Lista documentelor solicitate:

Atenţie! Pentru a primi indemnizații, un specialist trebuie să lucreze în instituția care le acumulează cel puțin 3 ani. În caz contrar, va trebui să returnați banii pentru perioada neîmplinită.

Întrebări ale cititorului

• Întrebarea unu: Un tânăr specialist este repartizat pentru 3 ani. Fiul și fiica mea au mers la muncă la școală imediat după facultate, dar 10 luni mai târziu a intrat în concediu de maternitate. Va putea primi o creștere de salariu după revenirea la muncă?
  Răspuns: Perioada totală pentru care este atribuit statutul este de trei ani. decret – motiv bun pentru a întrerupe numărătoarea inversă Perioadă de grație. Adică, după revenirea la muncă, fiica ta își va putea relua toate privilegiile, inclusiv bonusul.
• Întrebarea doi: Dacă obțin un loc de muncă în specialitatea mea în decurs de un an, dar într-o școală privată, îmi garantează statul vreun beneficiu?
  Răspuns: Trebuie să aflați de la angajator despre disponibilitatea beneficiilor și procedura de acordare a prestațiilor tinerilor profesioniști. Statul nu oferă nicio prestație în acest caz. Alocațiile și indemnizațiile sunt un stimulent pentru angajarea în agențiile guvernamentale.
• Întrebarea trei: Dacă merg să lucrez într-o zonă rurală în cadrul programului tânăr de specialitate, există privilegii pentru obținerea unei locuințe?
  Răspuns: Tu, în calitate de tânăr profesionist, poți participa la un program de locuințe în care locuința este asigurată indiferent de disponibilitatea listei generale de așteptare. Condițiile de obținere a locuințelor oficiale trebuie clarificate cu consiliul localității.

Autoritățile federale și regionale implementează diverse programe de asistență și oferă beneficii tinerilor profesori. Să luăm în considerare ce fel de măsuri de sprijin social pe care se pot baza tinerii profesioniști astăzi.

Cine este un tânăr specialist

Tinerii specialiști sunt de obicei considerați a fi proaspeți absolvenți care au primit studii profesionale medii sau superioare.

Cu toate acestea, pentru a obține un astfel de statut și un pachet de prestații sociale, este necesar să se îndeplinească o serie de criterii.

Acest lucru este valabil și pentru tinerii profesori.

1. Instituția de învățământ trebuie să aibă acreditare de stat. Iar la finalizare, absolventului trebuie să i se acorde o diplomă de stat.
2. Formarea unui tânăr specialist ar trebui să aibă loc cu normă întreagă și pe bază de buget. Absolvenți care au primit studii în domeniul comercial instituție educațională sau pe bază contractuală vor fi considerați și tineri profesioniști, dar nu se vor putea califica pentru o serie de măsuri de sprijin social.
3. Pentru a primi beneficii, un tânăr profesor trebuie să lucreze în specialitatea sa, adică într-o școală. Și începeți să predați nu mai târziu de un an de la absolvire.
4. Un tânăr specialist este luat în considerare numai în primii trei ani ai acestuia activitate profesională.

Această perioadă nu include perioade de timp precum:

• serviciu militar;
• concediu de maternitate;
• studii postuniversitare la zi;
• stagiu sau studii suplimentare.

Rând programe guvernamentale asistența acordată tinerilor profesori este, de asemenea, limitată de vârsta participanților. Limita superioară are 35 de ani. După aceasta, chiar dacă tânărul specialist îndeplinește toate celelalte criterii, el nu va putea participa la o serie de programe guvernamentale.

Beneficii legate de muncă pentru profesori

Un profesor tânăr, în comparație cu mulți alți specialiști, se află într-o poziție mai avantajoasă.

Conform legislatia muncii, cadrele didactice au o săptămână de lucru scurtată - 36 de ore.Din aceasta, doar jumătate - 18 ore - este alocat direct activităților de la clasă (lecții), restul timpului este alocat sarcinilor extracurriculare și pregătirii pentru cursuri.

În ceea ce privește durata zilei de lucru, aceasta nu este fixă ​​și poate fi diferită, în funcție de caracteristici proces educațional la o anumită școală.

Cadrele didactice au, de asemenea, dreptul la concediu prelungit. Durata sa variază de la 42 la 56 de zile. Datorită naturii lucrării, aceasta este asigurată nu pe tot parcursul anului, ci vara. Cu toate acestea, prin acord cu directorul școlii, o parte din concediu poate fi luată și în alte momente, în perioada vacanței. Sau primiți compensații sub formă de plăți în numerar pentru o parte a vacanței care depășește standardul de 28 de zile.

În termen de un an de la data absolvirii, un tânăr specialist poate fi angajat fără perioadă de probă. Dar numai dacă merge la muncă la o școală din specialitatea sa.

Să ne uităm la structura salarială a unui tânăr profesor profesionist în 2019.

Partea sa de bază depinde de mărimea sarcinii (rata), de experiența de predare și de nivelul de educație. Este clar că pentru un tânăr specialist care tocmai a primit o diplomă, aceasta nu va fi mare. Cu toate acestea, există o serie de modalități de a crește suma totală datorită porțiunii de stimulare.

Include plăți suplimentare:

• pentru o mare conducere;
• pentru combinarea mai multor articole;
• pentru modul de funcționare (de exemplu, în două schimburi);
• pentru îndeplinirea unei sarcini sociale;
• pentru munca la clase speciale etc.

În plus, munca cu fracțiune de normă este posibilă și pentru un profesor. Dar numărul total de ore de clasă nu trebuie să depășească 30.

Profesorii, inclusiv cei tineri, pot participa la implementarea diverselor servicii cu plată cu sediul la școala dvs. Acest lucru va crește și salariile.

Beneficii sociale pentru tinerii profesioniști

Fiecare regiune oferă propriile sale beneficii pentru tinerii profesioniști. Puteți afla mai multe informații pe portalurile oficiale ale autorităților guvernamentale.

De regulă, sprijinul pentru tinerii profesori este oferit sub următoarele forme:

• ridicarea plăților;
• beneficii atunci când solicitați o ipotecă;
• asistență în asigurarea locuinței.

Ridicare

Plățile de ridicare sunt asistență în numerar profesori tineri care merg la muncă la școală în primul an după aceasta. Un criteriu important este angajarea într-o instituție de învățământ de stat. Angajații școlilor private nu au dreptul să ridice plăți.

Suma exactă depinde de regiune. De regulă, este mai mare în zonele rurale decât în ​​orașe. Acest lucru ar trebui să încurajeze absolvenții să găsească un loc de muncă în școlile rurale. Puteți verifica dimensiunea ascensoarelor la administrația locală.

Nu este nevoie să ținem cont de unde au fost cheltuite aceste fonduri.

Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Credit ipotecar

Pentru tinerii profesori, o serie de bănci oferă condiții preferențiale pentru obținerea de împrumuturi pentru achiziționarea de locuințe. În loc de 12-14% pe an, li se oferă un credit ipotecar cu o rată de 8,5%.

Dar pentru a primi un astfel de împrumut, trebuie să îndepliniți o serie de condiții:

• vârsta de până la 35 de ani;
• lucrează într-o agenție guvernamentală;
• contract de munca pe minim 3 ani;
• experienta de munca in specialitate de minim 3 ani si de minim un an pe ultimul loc;
• venituri suficiente pentru rambursarea împrumutului;
• aportând o contribuție inițială de cel puțin 10% din costul locuinței.

Locuințe

O serie de regiuni sunt pregătite să ajute tinerii profesori profesioniști și să le ofere locuințe. Cel mai adesea, o casă sau un apartament de serviciu este oferit în zonele rurale. Atâta timp cât profesorul lucrează în funcția sa, el are dreptul să o folosească.

Uneori, astfel de locuințe beneficiază de dreptul de a o achiziționa ulterior la un preț redus.

În oraș, un specialist nerezident va primi un loc într-un cămin, pe care îl poate ocupa în timp ce lucrează în specialitatea sa. O serie de regiuni oferă împrumuturi și subvenții aspiranților profesori pentru achiziționarea unui apartament sau teren pentru construcția de locuințe individuale, precum și achiziționarea de locuințe din fondul municipal. Prețul unei astfel de locuințe este semnificativ mai mic decât prețul pieței.

Legea permite regiunilor să stabilească și să implementeze programe de asistență socială pentru tinerii profesioniști.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Datorită faptului că este foarte dificil pentru tinerii specialiști medicali să găsească de lucru după absolvirea universității din cauza lipsei de locuri de muncă, guvernul a readus la legislația Federației Ruse o rezoluție privind asistența socială suplimentară pentru lucrătorii medicali.

Sarcina principală a introducerii asistenței sociale suplimentare este de a motiva tinerii profesioniști din domeniul medical să caute de lucru în specialitatea lor. Acest lucru se aplică în special angajării lucrătorilor din domeniul sănătății în zonele în care există un deficit de angajați în acest domeniu (sate, orașe etc.).

Cine poate primi ajutor social?

Potrivit hotărârii de guvern, în perioada 2015-2019, salariile medicilor vor fi majorate de 2 ori. Astfel, salariul mediu al medicilor care lucrează în sectorul public va fi de 93 de mii de ruble. Deja în 2018, 100 de miliarde de ruble au fost alocate pentru plăți lunare către medici.

În primul rând, ajutor social, care este un bonus unic, este oferit lucrătorilor din domeniul sănătății care doresc să se mute în zonele rurale. ÎN în acest caz, asistența financiară vine sub formă de indemnizații pentru tinerii specialiști.

Citeste si: Cu cât vor crește salariile medicilor în 2019?

Ce beneficii sunt oferite tinerilor profesioniști din domeniul medical în 2019?

Legea prevede mai multe tipuri protectie sociala pentru tinerii profesioniști care lucrează în domeniul medical. În 2018, sunt în vigoare următoarele categorii de beneficii preferențiale:

1. Beneficii generale și asistență financiară. Aceste beneficii se acumulează în următoarele cazuri:

• activitățile angajatului sunt asociate cu surse de radiații dăunătoare sănătății;
• angajatul se află sub influența directă a agenților chimici și biologici;
• munca este asociată cu stres fiziologic crescut;
• se lucrează în anumite zone geografice generale;
• angajatul este angajat al serviciului de salvare.
  

2. Furnizarea gratuită servicii medicale la locul de muncă al angajaţilor.

3. Furnizarea de alimente gratuite, inclusiv vitamine, carne, produse lactate etc. (Se bazează pe chirurgi, terapie intensivă și lucrători în radiologie).

4. Zile lucratoare scurtate.

5. Extraordinar. Se bazează pe lucrătorii din domeniul sănătății care:

• asigura tratament bolnavilor de SIDA (2 saptamani);
• asigurarea tratamentului bolnavilor de tuberculoză (2 săptămâni);
• trata pacientii cu probleme mentale(5 săptămâni);
• munca in radiologie (3 saptamani).

6. Plăți suplimentare.

Legea stabilește o indemnizație separată pentru angajații de nivel superior și mediu. Cuantumul și cuantumul plății sunt stabilite de administrația instituției medicale.

7. Asigurarea pensiei.

Pentru angajații care lucrează în mediul urban, se poate acorda pensionare anticipată dacă au peste 30 de ani. Pentru lucrătorii care lucrează în mediul rural, pensionarea anticipată poate fi acordată după 25 de ani de experiență în muncă. Potrivit hotărârii de guvern, din 2018 acest beneficiu se aplică și angajaților instituțiilor medicale private.

8. Beneficii în locuințe și servicii comunale.

În prezența documente necesare lucrătorii medicali o subvenție poate fi atribuită pentru rambursare utilitati pentru apartamente de serviciu sau parcele personale.

Specialiștilor care lucrează în mediul rural li se asigură gratuit locuințe cu încălzire și iluminat. Dacă un angajat a lucrat în aceeași zonă rurală de cel puțin 10 ani, atunci când pleacă, își păstrează această locuință.

În plus, angajații medicali pot contracta un credit ipotecar pentru conditii speciale, dacă se află pe lista de așteptare pentru locuințe, sau sunt angajați ai sectorului public. Pentru a solicita un credit ipotecar de la o bancă, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare și să furnizați următoarele documente:

• pașaport;
• diplomă sau copie după diplomă;
• copie ;
• adeverință care indică salariul;
• certificat de căsătorie (dacă este disponibil);
• certificatul de naștere al copiilor (dacă este disponibil).

Conform legii, toate beneficiile de mai sus sunt acordate lucrătorilor medicali, indiferent de vârsta și experiența lor de muncă.

Obținerea unui loc de muncă în specialitatea ta este întotdeauna mai dificilă, deoarece tinerii specialiști nu au experiența necesară.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Pentru a atrage și motiva specialiști nou bătuți, statul a dezvoltat programe de sprijinire a acestora, iar acestea includ diverse compensații, bonusuri și beneficii.

informatii de baza

Dacă luăm în considerare acordarea sprijinului guvernamental pentru această categorie de populație pe o scară mai largă, este de remarcat faptul că tinerii profesori pot primi multe privilegii.

Aceasta ar putea fi emiterea unui credit ipotecar în condiții mai favorabile sau chiar compensarea parțială a plăților de la bugetul de stat.

Datorită faptului că astfel de cetățeni sunt angajați ai sectorului public, li se asigură un pachet de anumite beneficii.

Deoarece nivelul veniturilor lor poate să nu fie suficient de ridicat, acest lucru este compensat de diverse alocații și condiții de muncă simplificate.

Concepte inițiale

Statutul tinerilor specialiști revine absolvenților care au urmat studii superioare sau medii profesionale.

Pentru a obține privilegii, nu este suficient să obțineți pur și simplu o specialitate. Acest lucru va necesita, de asemenea, respectarea anumitor caracteristici:

• instituția de învățământ în care tânărul specialist și-a primit diploma trebuie să aibă acreditare de stat;
• O condiție prealabilă este educația unui cetățean în forme de normă întreagă și bugetare. De asemenea, absolvenții care au studiat cu jumătate de normă sau pe bază de contract vor fi considerați tineri specialiști, dar nu se vor putea califica pentru sprijin din partea statului;
• după primirea diplomei, profesorul are la dispoziție un an pentru a-și găsi un loc de muncă în specialitatea sa;
• În primii trei ani de activitate profesională, profesorul este un tânăr specialist.

Pentru toți participanții la program se aplică o limită de vârstă. Dacă profesorul are deja 35 de ani, atunci chiar și îndeplinirea criteriilor de mai sus nu este un motiv pentru a primi beneficii.

Pentru ce perioadă se efectuează acumularea?

Sprijinul acordat tinerilor profesioniști poate fi de natură materială sau nematerială.

După ce cetățeanul depune pachetul de documente solicitat la organismul autorizat, plățile trebuie să fie acumulate către acesta în termen de o lună.

Pe lângă lista principală de lucrări, va trebui să completați o cerere, care va fi emisă de un angajat al organizației. Puteți contacta oficiul regional al Ministerului Educației.

Perioada de o luna se stabileste la nivel legislativ, banii pot ajunge in cateva zile. Suma fondurilor va fi cu siguranță transferată într-un cont bancar, așa că nu ar trebui să contați pe plăți în numerar.

Aspecte legale

La nivel legislativ, problema acordării de beneficii tinerilor profesori este reglementată la nivel federal, dar, în mare măsură, depinde de caracteristicile regionale.

Aceasta este legea Federația Rusă„Despre Educație”. În el vă puteți referi la articolul 47, se vorbește despre drepturile și libertățile profesorilor, precum și despre garanția implementării acestora.

De exemplu, drepturile la program redus de lucru, concedii prelungite, locuințe etc. Întregul capitol al 5-lea al acestei legi definește activitățile cadrelor didactice.

ÎN Codul Muncii Capitolul 52 al Federației Ruse reglementează specificul reglementării muncii personalului didactic.

Și anume cine are voie să lucreze în domeniul educațional și care persoane nu, caracteristicile încheierii unui contract și scoaterii din activități, durata programului de lucru și concediile.

Ce plăți se datorează tinerilor profesori specialiști?

Un tânăr specialist poate conta pe o plată unică. Valoarea acestuia depinde de regiunea de reședință. Sprijinul social este oferit profesorilor și lucrătorilor din domeniul sănătății.

Plățile nu se fac doar simultan. Tinerii profesioniști pot primi și o creștere lunară de salariu.

Legislația rusă prevede și plata la încetarea contractului de muncă. Dacă un tânăr angajat dorește să demisioneze în temeiul art. 80 din Codul Muncii al Rusiei, atunci va trebui să returneze fondurile la bugetul de stat.

Absolvenții care au absolvit o facultate sau o facultate și au primit studii medii de specialitate pot conta pe majorarea plăților. Puteți aplica pentru beneficii.

Tipul de compensare

Lucrătorii din domeniul educației se pot califica pentru mai multe tipuri de beneficii. Aceste prime pot avea un impact semnificativ asupra vieții lor.

Un tânăr specialist se poate califica pentru două tipuri de asistență financiară:

• plăți unice;
• ridicare

O dată

Această plată este un supliment de salariu, dar numai pentru o anumită perioadă de timp.

Dacă dintr-un anumit motiv un specialist renunță în mod neașteptat înainte de ora specificată în contract, acesta trebuie să restituie companiei toate beneficiile sociale primite într-o singură sumă.

Legea prevede posibilitatea achitării tuturor suplimentelor la salariu într-o singură sumă, dar după epuizarea perioadei stabilite prin acord.

Ridicare

În termen de o lună, de la semnarea contractului cu organizația de învățământ, profesorul poate primi plata unor fonduri de sprijin.

Această sumă va depinde de locul în care lucrează profesorul nou creat și de specializarea sa. Dacă un tânăr specialist se mută într-un nou loc de reședință, el pierde oportunitatea de a primi plăți.

Există un program de partajare a lucrătorilor care poate ajuta la remedierea situației. Ajută să cumpărați o locuință dacă un cetățean chiar are nevoie de ea.

Acest proiect este implementat datorită faptului că specialistul trebuie să lucreze cel puțin 5 ani în aceeași organizație. Această problemă este implementată atât în ​​zonele urbane, cât și în cele rurale.

Condiții pentru obținerea asistenței (Moscova, Sankt Petersburg, zone rurale)

La Moscova, pe lângă o plată unică, un tânăr specialist are dreptul de a primi o indemnizație timp de trei ani. Această sumă depinde de diploma angajatului:

În Sankt Petersburg, nu există bonusuri pentru profesorii tineri, dar plățile unice rămân încă.

Pe parcursul a trei ani de activitate profesională, specialiștii care nu au împlinit vârsta de 30 de ani sunt compensați și cu jumătate din cheltuielile de deplasare în transport de persoane.

Dar excepția sunt taxiurile. În zonele rurale, probabil, sunt cele mai favorabile condiții pentru profesorii tineri, deoarece profesorii nou bătuți sunt mai susceptibili să își dorească să lucreze în oraș.

Cel mai mare program este „Tânărul Specialist în Afaceri Rurale”. Face posibilă achiziționarea de locuințe sau îmbunătățirea condițiilor de viață cu ajutorul unui împrumut preferențial:

Adică, în acest caz, profesorul ar trebui să poată, în această situație, să plătească restul de 30%.

Valoarea beneficiului în numerar

Pentru a clarifica valoarea plăților în mod specific în regiunea dvs., trebuie să contactați autoritățile autorizate. Plățile unice pot varia de la 20 de mii la 100 de mii de ruble.

Suplimentele salariale depind de suma alocată pentru activitatea de muncă. Indemnizațiile sunt atribuite în funcție de bursa pe care salariatul a câștigat-o în perioada de formare.

Valoarea plăților depinde de regiunea în care trăiește și lucrează profesorul specialist. Profesorii tineri pot primi trei tipuri de sprijin financiar:

Procedura de primire

Pentru a solicita beneficii, trebuie să contactați Ministerul Educației Regionale sau departamentul de asigurări sociale cu următoarele documente:

• afirmație;
• diploma in original si copia acesteia;
• copii ale ordinelor privind trimiterea angajării în regiune și înscrierea în corpul didactic al școlii;
• o copie a cărții de muncă.

În termen de o lună de la trimiterea tuturor lucrărilor, fondurile ar trebui să înceapă să vă acumuleze.

Pentru a obține o locuință program preferenţial La documentele rămase trebuie să atașați confirmarea lipsei dreptului de proprietate asupra locuinței sau un document care să dovedească necesitatea îmbunătățirii condițiilor de viață.

Va trebui să faceți un avans de 30% din costul locuinței. Pentru a participa la program, solicitantul trebuie să lucreze în această instituție în următorii cinci ani de la primirea alocației.

În acest caz, domeniul de activitate ar trebui să fie legat doar de specialitatea dobândită.

Ce beneficii suplimentare sunt disponibile profesorilor?

Pe lângă tipurile de sprijin de mai sus, pot fi identificate următoarele:

• într-o situaţie în care un tânăr profesor este trimis la localitate, care nu este locul lui stabil de reședință, atunci mutarea este rambursată de la bugetul regional. Pe lângă cetățeanul însuși, familia acestuia poate călători cu el (doar soțul și copiii);
• angajații din sectorul educațional au dreptul la concediu, al cărui cuantum este determinat în cuantum majorat - 45 de zile pe an.