ani nu pot depăși anumite valori pentru anumite categorii de lucrători. Să luăm în considerare modul în care este reglementată durata muncii pentru lucrători, cum este fixată durata zi de lucruîntr-o organizație, ce lungime a zilei de lucru este considerată normă și care este excepția.
Durata zilei de lucru conform Codului Muncii in anul 2016-2017
Codul Muncii al Federației Ruse în art. 91 definește ce este timp de lucru. Acesta este momentul în care lucrătorul trebuie să-și îndeplinească funcțiile de serviciu în conformitate cu reglementările interne de muncă (denumite în continuare regulamentul intern de muncă), precum și cu termenii contractului cu angajatorul. Acest articol nu stabilește o durată normală (comună pentru toți lucrătorii) a zilei de lucru.
În art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse definește durata maximă a zilei de muncă pentru anumite categorii de lucrători. Durata maximă de lucru pe zi pentru lucrătorii obișnuiți care nu se încadrează în aceste categorii nu este reglementată de lege. Această caracteristică legislatia muncii notată de Ministerul Muncii încă din 2007 (scrisoarea Ministerului Muncii „Program de lucru în mai multe schimburi” din 1 martie 2007 Nr. 474-6-0).
Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit doar durata maximă a muncii (săptămânal). Munca săptămânală pentru orice angajați nu poate depăși 40 de ore, iar timpul de odihnă săptămânală continuă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore (articolele 94, 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).
IMPORTANT! În ciuda faptului că durata maximă a muncii zilnice nu este stabilită de legislația federală, medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse a aprobat Ghidul pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de lucru la 29 iulie 2005... Nr. R.2.2 .2006-05. Potrivit notei de la paragraful 3 din Ghid, dacă un angajat lucrează mai mult de 8 ore pe zi, acest lucru trebuie convenit cu Rospotrebnadzor.
Durata normală a schimburilor
Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede timpul maxim de lucru zilnic în timpul unui program de schimb. Astfel, nu este neobișnuit ca o tură să dureze o zi întreagă. Aceasta nu este o încălcare - în orice caz, numărul de ore săptămânal nu poate fi mai mare de 40.
Stabilirea a 2 schimburi pe săptămână timp de 24 de ore este ilegală, întrucât în acest caz timpul de lucru săptămânal va fi de 48 de ore. În cazul în care timpul de lucru săptămânal depășește 40 de ore, este necesar să se negocieze cu angajatul dacă dorește să facă ore suplimentare. Este optim să setați un schimb de 24 de ore, iar al doilea schimb de 16 ore.
Pe baza celor de mai sus, legiuitorul nu a stabilit durata normală a schimburilor pentru categoriile generale de lucrători, însă, la fixarea acesteia, este necesar să se procedeze de la timpul maxim de lucru pe săptămână.
Cum este distribuit numărul de ore de lucru zilnice în funcție de numărul de zile lucrătoare din săptămână?
Săptămâna normală de lucru este de obicei de cinci sau șase zile. De asemenea, este posibil să se includă mai puține zile într-o săptămână de lucru, în funcție de caracteristicile unei anumite organizații și a regimului de muncă (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un program de lucru de cinci zile este considerat clasic.
Cu o săptămână de lucru de cinci zile, lucrătorii lucrează 8 ore pe zi. Mulți ofițeri de personal consideră că acest mod de lucru este cel mai rațional, deoarece s-a dovedit că în acest caz se atinge productivitatea maximă a muncii. În plus, angajații care lucrează în cadrul acestei scheme au întotdeauna 2 zile libere, care de cele mai multe ori cad sâmbăta și duminica, ceea ce are un efect benefic asupra eficienței organizației.
De asemenea, este posibilă o distribuție diferită a zilelor de lucru într-o săptămână, de exemplu, în timpul muncii în schimburi. În acest caz, weekendurile de multe ori nu cad sâmbăta și duminica și nu sunt legate de aceste zile.
Cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, un lucrător poate lucra 1 zi pe săptămână - totul depinde de numărul de ore de lucru săptămânale. De exemplu, dacă sunt doar 5 pe săptămână, nu are rost să extinzi aceste ore pe 5 zile lucrătoare, deși acest lucru nu este interzis de lege.
Angajatorul însuși decide modul în care este oportun să distribuie orele de lucru alocate salariatului în cursul săptămânii. Regula principală este ca numărul total de ore de muncă săptămânale să nu depășească 40, iar repausul săptămânal neîntrerupt este de cel puțin 42 de ore.
Pentru unele categorii de lucrători, programul maxim de lucru este stabilit legal. Să luăm în considerare categoriile de lucrători cărora li se aplică acest lucru și care este durata maximă a orelor de lucru zilnice.
Program de lucru pentru minori
După cum s-a menționat mai sus, legea nu stabilește un general suma maxima ore pe zi pentru toate categoriile de lucrători. În același timp, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește categorii de lucrători care nu pot lucra mai mult de un anumit număr de ore pe zi. Aceleași reguli se aplică duratei maxime a schimbului pentru un program de schimb.
Minorii sunt mai puțin protejați decât adulții. Corpul și psihicul lor nu s-au format încă în la maxim, motiv pentru care legiuitorul a consacrat pentru minori în art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de muncă zilnic redus (precum și timpul de muncă redus pe săptămână stabilit la articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani nu pot lucra mai mult de 5 ore pe zi (pe tură). Pentru cei care au împlinit 16 ani, dar nu au împlinit 18 ani, legea prevede o durată maximă de muncă, care este egală cu 7 ore pe zi (pe tură).
Pentru minorii care lucrează și învață simultan în școli sau alte tipuri de instituții de învățământ, se stabilește o zi de lucru mai scurtă. Pentru studenții cu vârsta între 14 și 16 ani - doar 2,5 ore, iar pentru studenții cu vârsta de 16 până la vârsta adultă - 4 ore.
Program de lucru pentru persoanele cu handicap
Persoane cu handicap Art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca peste norma zilnică, dar nu stabilește norma în sine. Acest lucru se datorează faptului că fiecare boală este individuală, unele persoane cu dizabilități pot lucra fără restricții, iar altele nu au deloc posibilitatea de a lucra.
Fiecare persoană cu handicap, înainte de angajare sau după primirea unui handicap, trebuie să contacteze o clinică care emite un raport medical în conformitate cu cerințele Ordinului nr. 441n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 2 mai 2012, care a aprobat Procedura de eliberare a certificatelor si rapoartelor medicale (Procedura). Concluzia conține o evaluare a stării de sănătate a unei anumite persoane cu handicap pe baza unei examinări. Potrivit clauzei 13 din Procedură, concluzia trebuie să conțină concluzii despre prezența contraindicațiilor la muncă, studiu, și conformitatea stării de sănătate cu munca prestată.
Astfel, medicul poate limita timpul maxim zilnic de lucru al unei anumite persoane cu handicap sau poate interzice complet munca. Restricționarea sau interzicerea muncii persoanelor cu dizabilități nu poate fi considerată o restrângere a dreptului constituțional la muncă al unei persoane, deoarece în acest caz, astfel de măsuri vizează protejarea individului.
Durata zilei de lucru pentru lucrătorii care desfășoară locuri de muncă dăunătoare și periculoase
Pentru lucrătorii în muncă vătămătoare sau periculoasă, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează timpul maxim de lucru zilnic (săptămânal). Măsura în care condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase este stabilită de o comisie specială formată de angajator (Legea „Cu privire la evaluare specială condiţii de muncă” din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ, art. 9).
Potrivit părții 1 a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma orelor de lucru pe săptămână pentru cei care lucrează în zone periculoase și munca periculoasa- 36. Totodată, standardul săptămânal al programului de lucru poate fi stabilit de către manager și într-un volum mai mic, în special, 30 de ore pe săptămână.
Pentru cei care lucrează 36 de ore pe săptămână, volumul maxim de muncă zilnic nu poate fi mai mare de 8 ore. Pentru cei care lucrează 30 de ore pe săptămână, volumul zilnic de muncă nu trebuie să depășească 6 ore. În acest caz, este posibilă încheierea unui acord cu angajații pentru a crește timpul de lucru zilnic (în schimburi) la 12 și, respectiv, 8 ore.
Alte categorii de lucrători pentru care legea stabilește numărul de ore zilnice de lucru
Legea defineste norma zilnică ore nu numai pentru categoriile de lucrători deja enumerate, ci și pentru alții. Consolidare normă specificăîn acest caz, nu are legătură cu caracteristicile lucrătorilor înșiși, de exemplu, vârsta lor, ci este corelat cu specificul unui anumit loc de muncă sau al unui loc de muncă în mai multe locuri de muncă.
Durata zilei de lucru se determină pentru:
- persoane care lucrează cu fracțiune de normă - nu mai mult de 4 ore pe zi; dacă într-o anumită zi un angajat cu fracțiune de normă nu lucrează la locul său principal de muncă, el poate lucra cu normă întreagă la un loc de muncă suplimentar (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrători pe vase de apă (equipaj plutitor) - 8 ore pe zi cu o săptămână de cinci zile (clauza 6 din regulamentul privind particularitățile regimului... lucrători ai echipajului plutitor...", aprobat prin ordin al Ministerului Transport din 16 mai 2003 Nr. 133);
- femeile care lucrează pe nave în Nordul Îndepărtat - 7,2 ore pe zi (clauza 6 din prevederile indicate mai sus);
- minori cu vârsta cuprinsă între 17 și 18 ani care lucrează pe nave - 7,2 ore pe zi (clauza 6 din prevederile indicate mai sus);
- conducătorii auto cu o săptămână de muncă de 5 zile - 8 ore pe zi, cu o săptămână de muncă de 6 zile - 7 ore (clauza 7 din regulamentul privind specificul timpului de muncă și timpului de odihnă pentru conducătorii auto, aprobat prin Ordin al Ministerului Transport la 20 august 2004 Nr. 15).
Lucru cu fracțiune de normă
Posibilitatea stabilirii unui loc de muncă cu fracțiune de normă este stabilită la art. 93 Codul Muncii al Federației Ruse. Managerul poate atribui atât o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, cât și o zi de lucru cu jumătate de normă. Nimeni nu interzice combinarea unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă cu zile de lucru cu jumătate de normă, de exemplu, o săptămână de 3 zile de 5 ore de lucru.
Munca cu fracțiune de normă este rezultatul unui acord între angajat și manager. De regula generala angajatorul are dreptul de a refuza cererea salariatului de transfer la muncă cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care șeful nu are dreptul de a refuza un angajat să lucreze pentru un număr limitat de ore pe zi sau zile pe săptămână.
Cele de mai sus se aplică următoarelor categorii de lucrători:
- femeile însărcinate (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- părinții (tutorii sau mandatarii) unui copil mic sau ai unui minor cu dizabilități (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrătorii care îngrijesc un membru al familiei bolnav (dacă există dovezi - un raport medical) (Partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrătorii care se află în concediu pentru creșterea copilului (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).
IMPORTANT! Atunci când se lucrează cu fracțiune de normă, sunt plătite doar acele ore și zile care au fost lucrate, adică salariile sunt reduse (comparativ cu o săptămână obișnuită de lucru de 40 de ore). Vacanța și vechimea în muncă se calculează în același mod ca în cazul general.
Durata zilei de lucru înainte de weekend și sărbători
Înainte de sfârșit de săptămână și sărbători (orele nelucrătoare), programul de lucru ar trebui redus cu 1 oră. Aceasta este o cerință imperativă a art. 95 Codul Muncii al Federației Ruse. Între timp, articolul prevede și o excepție de la regulă.
Deci, dacă este imposibil ca o organizație să stabilească o zi scurtată în ajunul weekend-urilor sau sărbătorilor, deoarece activitatea este continuă, este permisă transferarea acestui timp de odihnă într-un alt moment sau acordarea unei compensații bănești angajaților (se aplică regulile de plată a orelor suplimentare). ).
În cazul în care organizația are o zi de lucru de șase zile, timpul de lucru într-o zi înainte de vacanță sau cu o zi înainte de weekend nu poate fi mai mare de 5 ore. Nu există reguli similare cu privire la ziua lucrătoare de cinci zile.
O listă aproximativă a zilelor scurtate este stabilită prin secțiunea 1 din Recomandările Rostrud privind respectarea standardelor legislației muncii din 2 iunie 2014 nr.1.
Cum se stabilește programul de lucru pentru toți angajații unei organizații sau pentru un anumit angajat?
Procedura de fixare a duratei de lucru zilnice într-o organizație depinde dacă aceasta este stabilită pentru un singur lucrător sau pentru întreaga echipă. Modul de operare comun tuturor este fixat în PVTR.
IMPORTANT! Dacă toți lucrătorii lucrează în același mod, atunci numărul de zile lucrătoare și weekend-uri, orele de lucru pe zi pot fi fixate exclusiv în PVTR, fără a se dubla informațiile din contractele de muncă, deoarece acest lucru nu are sens practic. În acest caz, contractele pot face o referință standard la PVTR care determină modul de funcționare.
O situație diferită apare atunci când unor lucrători li se atribuie un timp de lucru zilnic diferit decât tuturor celorlalți. În acest caz, aceste informații ar trebui să fie indicate în contractul de muncă cu un anumit angajat (Partea 1 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Atunci când un angajat este angajat să lucreze cu jumătate de normă, procedura de angajare nu este practic diferită de cea generală. Există două diferențe. În primul rând, contractul de muncă specifică programul de lucru acest angajat, iar în al doilea rând, se notează în ordinul de angajare că salariatul este angajat cu jumătate de normă.
Pentru a modifica programul de lucru al unui anumit angajat, se încheie un acord suplimentar corespunzător contract de muncă, care indică noul mod de funcționare.
Deci, programul total (normal) zilnic de lucru al lucrătorilor nu a fost stabilit. Totodată, pe baza săptămânii de lucru de 40 de ore și a numărului de zile lucrătoare, fiecare manager are posibilitatea de a calcula numărul optim de ore zilnice de lucru pentru lucrătorii din organizație. Totodată, nu trebuie să uităm că unele categorii de lucrători nu pot avea o zi de lucru care să depășească un anumit număr de ore.
- Anexa nr. 1. Durata programului de lucru (ore standard de muncă didactică pe salariu) al personalului didactic Anexa nr. 2. Procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic, specificată în contractul de muncă
Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 N 1601
„Cu privire la durata orelor de lucru (orele standard munca pedagogică pentru nivelul salarial) al personalului didactic și privind procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic, prevăzută în contractul de muncă.”
Cu modificări și completări de la:
3. Recunoașterea ordinului Ministerului Educației și Științei ca fiind nul Federația Rusă din 24 decembrie 2010 N 2075 „Cu privire la durata orelor de lucru (orele standard de muncă didactică pe salariu) al personalului didactic” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 4 februarie 2011, înregistrare N 19709).
|
D.V. Livanov |
Durata timpului de lucru pentru profesori a fost revizuită (norme pentru orele de muncă didactică pe salariu). Au fost luate în considerare prevederile noii Legi a educației și modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse.
Se oferă în continuare program de lucru redus de cel mult 36 de ore pe săptămână.
Durata specifică a timpului de lucru (orele standard pe salariu) depinde de postul și (sau) specialitatea lucrătorului didactic.
Astfel, se stabilește norma de 20 de ore pe săptămână pentru profesorii-defectologi și logopezi, 24 de ore - pentru directorii și acompaniatorii muzicali, 25 de ore - pentru educatorii care realizează direct formarea, educația, supravegherea și îngrijirea elevilor (elevilor) cu dizabilități sanatate, 30 ore - pentru instructori de educatie fizica etc. Pentru profesori de școală norma nu s-a schimbat și este de 18 ore pe săptămână.
Pentru prima dată, a fost prescrisă procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic, stipulată în contractul de muncă.
Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 22 decembrie 2014 N 1601 „Cu privire la durata orelor de lucru (ore standard de muncă didactică pe salariu) al personalului didactic și cu privire la procedura de determinare a sarcinii didactice a predării personal, specificat in contractul de munca"
Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale
stabilit prin lege limită. În general programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Vom lua în considerare nuanțele reglementării muncii în articolul nostru.
Timpul de lucru ca categorie legală
Norma legală fundamentală care stabilește raportul dintre timpul petrecut la muncă și timpul de odihnă este art. 37 din Constituția Federației Ruse, care indică faptul că angajatului, în calitate de participant la relațiile de muncă, i se garantează timpul maxim stabilit pe care îl poate folosi pentru muncă. Este reglementat la nivelul legislației federale și este limitat de prevederile legale ale Codului Muncii al Federației Ruse.
Artă. 91 din Codul Muncii definește categoria legală „timp de lucru”. Acesta este timpul pe care un angajat trebuie să îl folosească pentru a îndeplini o funcție de muncă, iar durata acestui timp, orele de începere și de încheiere sunt stabilite prin contractul de muncă. Codul, reglementările federale și din industrie califică procesul real de muncă și „alte” perioade de timp drept timp de lucru. Categoria altor intervale de timp include așa-numitele pauze reglementate:
- pauze legate de organizarea și tehnologia procesului de muncă: pentru încălzire și odihnă conform art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când desfășoară o funcție de muncă nu în interior sau într-o cameră neîncălzită, pentru restul controlorilor de trafic aerian conform clauzei 11 din regulamentele Ministerului Transporturilor care reglementează activitatea de control al traficului aerian (aprobat de ordinul Ministerului Transporturilor din 30 ianuarie 2004 nr.10), pentru conducătorii auto conform alin. 15, 19 din regulamentul Ministerului Transporturilor care reglementează munca conducătorilor auto (aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor din 20 august 2004 nr. 15) etc.
- pauze suplimentare pentru hrănirea copiilor pentru femeile care lucrează atunci când copiii au vârsta sub 1,5 ani conform art. 258 Codul Muncii al Federației Ruse.
Pauzele enumerate fac parte din timpul de lucru și sunt supuse plății.
Programul normal de lucru nu depășește 40 de ore
Programul normal de lucru nu poate depăși limita desemnată de cod și este determinată de (1) cantitatea de timp de muncă exprimată în ore și (2) intervalul calendaristic în care trebuie să se lucreze acest număr de ore. Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează primul criteriu (nu mai mult de 40 de ore) și al doilea criteriu - un interval de timp egal cu o săptămână. Norma se stabilește în cazul general, adică îndeplinirea unei funcții de muncă se desfășoară în condiții normale, standard, iar executanții îndatoririlor de muncă nu necesită, de exemplu, vârsta, sănătatea sau starea de familie, măsuri speciale de protecție a muncii.
De reținut că art. 91 fixează limita maximă a timpului de muncă: indicator programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Această prevedere este aplicabilă în general:
- pentru toți angajatorii, indiferent de structura organizatorică și juridică și de forma de proprietate;
- pentru toate tipurile de contracte de muncă - pe durată nedeterminată, pe durată determinată, sezonieră, pe termen scurt (singura excepție este munca cu fracțiune de normă, unde durata muncii este diferită ca natură);
- pentru toate programele de angajare.
Standarde speciale de timp de lucru pentru subiecte speciale
După cum s-a menționat deja, valoarea cantitativă a normei timpului de lucru depinde de proprietățile subiectului muncii (lucrătorul) - vârsta acestuia, sănătatea - și, bineînțeles, de condițiile de muncă. Codul Muncii prevede o clasificare a tipurilor de timp de lucru după durată. Ar putea fi:
- Normal când durata maximă pentru categorie generală lucrătorilor nu mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Redusă, atunci când se stabilește durata maximă pentru lucrători în funcție de vârstă, sănătate sau prejudiciu existent sau conditii periculoase muncă. Maximele sunt reglementate de art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar pentru diferite grupuri de lucrători durata săptămânii este stabilită la niveluri de cel mult 36, 35, 24 de ore. Rețineți că există standarde din industrie care stabilesc o durată diferită a săptămânii de lucru pentru personalul medical, didactic și de altă natură.
- Incomplet, când durata este stabilită prin contractul de muncă pentru salariații cu răspunderi familiale. Artă. 93 denumește cercul de persoane pentru care angajatorul trebuie, la cererea acestora, să stabilească munca cu fracțiune de normă. Acestea sunt femeile însărcinate, părinții copiilor sub 14 ani și alte categorii. Se înțelege că astfel de angajați primesc salariile conform timpului lucrat.
Ora standard pentru un program diferit de 5/2
Deci, timpul de angajare a unui angajat este limitat de legiuitor. Perioada definită ca programul normal de lucru, nu poate depăși 40 de ore saptamana. Respectarea acestei prevederi legale este strâns legată de soluționarea întrebării cum și în funcție de ce program se desfășoară lucrările.
Raportul existent între timp de muncă și timp de odihnă are următoarele opțiuni: angajare de 5 zile cu 2 zile de repaus, săptămâna de lucru de 6 zile cu o singură zi liberă, un program variabil pentru asigurarea zilelor de odihnă, săptămâna de lucru cu fracțiune de normă. Să observăm că marea majoritate a lucrătorilor lucrează pe o bază de cinci zile (5 zile lucrătoare de opt ore pe săptămână).
Este necesar să ne oprim asupra unora dintre nuanțele organizării muncii și timpului de odihnă pentru alte tipuri de angajare. De exemplu, dacă se stabilește o săptămână de lucru de 6 zile, atunci durata zilei de lucru în ajunul unei zile libere nu poate depăși 5 ore (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). În asemenea împrejurări, legiuitorul nu vorbește despre o reducere cantitativă a mărimii săptămânii de lucru, ci despre redistribuirea timpului de muncă în vederea punerii în aplicare a normei art. 110 privind durata timpului de odihnă continuă între săptămânile de lucru de 42 de ore. Dacă se stabilește un program de lucru cu zile libere „alunecare”, atunci este necesar să se respecte norma art. 111 despre odihna obligatorie duminica.
Programul de lucru este o condiție esențială de lucru. Din acest motiv, programul de angajare al salariatului trebuie să fie formalizat de către angajator sub forma unui act juridic de reglementare separat sau inclus în regulamentul intern sau contractul colectiv. Dacă regimul de angajare al unui angajat diferă de cel adoptat de organizație în ansamblu, acesta trebuie menționat separat în contractul de muncă.
Pe lângă faptul că reflectă durata săptămânii de lucru și munca zilnică, programul trebuie să conțină o defalcare orară a zilei de lucru. Ca urmare, programul trebuie să indice orele de începere și de încheiere a muncii, pauzele stabilite, numărul de schimburi, ordinea de rotație a schimburilor, precum și programul zilelor lucrătoare și weekendurilor.
Program normal de lucru pe săptămână și program standard de lucru
Deci, art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: „ Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.” Acest postulat legal a devenit fundamental în metodologia de calcul al timpului de lucru.
Un alt document – ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 13 august 2009 nr. 588n – a stabilit un regulament conform căruia durata programului de lucru se calculează în intervale calendaristice fixe și se bazează pe un program de lucru pe săptămână de 5 zile. Durata de lucru pe zi ar trebui să fie:
- 8 ore dacă săptămâna de lucru este de 40 de ore;
- dacă într-o săptămână sunt mai puțin de 40 de ore de lucru, atunci durata zilnică se stabilește prin împărțirea numărului de ore din săptămâna de lucru la 5.
Adică, durata stabilită a săptămânii de lucru, care, după cum s-a menționat deja, poate fi de 40, 36, 35 sau 24 de ore, trebuie împărțită la 5 și înmulțită cu numărul de zile lucrătoare dintr-o anumită lună conform celor cinci- programul zilei. Totalul rezultat ar trebui redus cu numărul de ore atribuite reducerii timpului de muncă în ajunul sărbătorilor. zile nelucrătoare. Există un standard stabilit de art. 95 TC: în zilele anterioare zilelor nelucrătoare sărbători timpul de funcționare trebuie redus cu 1 oră.
Metoda descrisă mai sus este convenabilă prin faptul că poate fi utilizată pentru a calcula timpul standard de lucru, care este aplicabil în orice mod de angajare.
Responsabilitățile angajatorului includ înregistrarea personală și zilnică a timpului de lucru al fiecărui angajat.
Pentru formularul de înregistrare a orelor de lucru și procedura de completare, consultați articolul.
Urmărirea timpului de lucru - identificăm norma și excesul
Controlul asupra respectării duratei timpului de muncă cu standardele existente este efectuat în procesul de înregistrare a timpului de lucru. Procesul de organizare a muncii la diferite întreprinderi poate fi organizat în funcţie de prieten grozav unul de la altul principii. În special, timpul de muncă poate fi înregistrat pentru diferite perioade de timp și, de regulă, întreprinderile aleg dintre trei opțiuni: zi, săptămână sau contabilitate rezumată.
Înregistrarea zilnică a timpului de lucru este recomandabilă pentru acei angajatori al căror program de lucru presupune că durata muncii este aceeași în orice zi. În împrejurările în care orele de lucru zilnice efective depășesc standardul, diferența nu este compensată prin lipsuri în zilele următoare, ci este clasificată ca muncă suplimentară.
Înregistrarea săptămânală a timpului de lucru este necesară în situațiile în care, în limitele normale ale muncii săptămânale, durata zilelor de lucru poate varia efectiv de la o zi la alta. Contabilitatea săptămânală este adecvată, de exemplu, atunci când munca se desfășoară pe un program flexibil (articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Contabilitatea rezumată a timpului de lucru este cea mai necesară pentru regimuri de muncă precum munca în schimburi (Articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau munca prin rotație (Articolul 300 din Codul Muncii al Federației Ruse). Principiul acestui tip de contabilitate este următorul: timpul de muncă nu este socotit ca o săptămână, ci ca o altă perioadă (trei săptămâni, o lună, două luni etc.). Utilizarea unei durate diferite de interval pentru calcularea timpului de lucru se datorează faptului că, din motive obiective, de exemplu din cauza specificului întreprinderii, nu este posibilă respectarea strictă a duratei stabilite, standardizate, a muncii săptămânale sau zilnice. . Perioada de timp luată de angajator în scopul standardizării pentru calcularea numărului de ore de lucru se numește perioadă contabilă. Durata totală a muncii în acest timp nu poate fi mai mare decât durata normală săptămânală înmulțită cu numărul de săptămâni. Cu toate acestea, pe durata acestei perioade art. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse definește maximum un an.
Pentru mai multe informații despre calcularea orelor standard pentru un program de schimb, consultați materialul.
Este responsabilitatea angajatorului să înregistreze timpul lucrat de angajați. Mai mult, este necesar să se ia în considerare timpul atât în cadrul duratei normale, cât și în cazurile în care standardele de timp de lucru sunt depășite din cauza orelor suplimentare sau a muncii în program neregulat. Aceste două concepte caracterizează angajarea unui salariat peste norma stabilită și, prin urmare, necesită o reglementare legală separată.
Depășirea normei: ore suplimentare și program neregulat de lucru
Artă. 99 din Codul Muncii califică munca suplimentară drept muncă prestată la instrucțiunile directe ale angajatorului în afara programului normal de lucru. Dacă vorbim de contabilitate zilnică, atunci o astfel de muncă va fi considerată muncă după încheierea zilei de lucru sau a schimbului. Dacă vorbim de contabilitate rezumată, atunci o astfel de muncă este considerată a fi munca care durează mai mult decât numărul standard de ore în timpul perioadei contabile.
Unul dintre conditii obligatorii Factorul este că instrucțiunile angajatorului de a efectua ore suplimentare trebuie să fie în scris. Orele suplimentare pot fi solicitate sub rezerva anumitor restricții. Limitele admisibile depind de tipul de muncă care trebuie efectuată orele suplimentare, categoriile de lucrători implicați și, în final, de durata orelor suplimentare.
Consimțământul angajaților pentru munca suplimentară este necesar pentru a rezolva următoarele probleme:
- să finalizeze lucrările începute, care din motive obiective nu au fost finalizate în timpul zilei de lucru, cu condiția ca neefectuarea acestei lucrări să aibă ca rezultat pagube ireversibile asupra proprietății și să creeze o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
- pentru a efectua lucrări de reparații atunci când o defecțiune împiedică lucrările ulterioare cantitate mare muncitorii;
- pentru a înlocui un lucrător înlocuitor care nu s-a prezentat.
Există motive pentru care angajaților li se poate cere să lucreze ore suplimentare fără consimțământul lor. Aceste motive sunt legate de necesitatea acțiunii de prevenire a dezastrelor sau de a efectua lucrări de normalizare a funcționării sistemelor de susținere a vieții pentru populație în perioada lichidării consecințelor situațiilor de urgență.
În alte cazuri, munca suplimentară este posibilă cu acordul salariatului, ținând cont de opinia organizației sindicale. Cu toate acestea, procedura de luare în considerare a avizului organizației sindicale nu este explicată de cod (articolul 371 din Codul Muncii al Federației Ruse) și, în practică, este suficient ca angajatorul să notifice sindicatul ( dacă există una) a deciziei sale referitoare la munca suplimentară.
Legea interzice munca suplimentară pentru femeile însărcinate și pentru adolescenții sub 18 ani. Dacă există acord și nu există contraindicatii medicale, atunci este permisă implicarea femeilor cu copii sub 3 ani și a persoanelor cu dizabilități în muncă peste durata normală. Cu toate acestea, în astfel de circumstanțe, se aplică o procedură specială de autorizare: angajații specificati confirmă în scris că sunt conștienți de dreptul lor legal de a nu efectua ore suplimentare.
Cantitatea de ore suplimentare pentru executantul său nu trebuie să depășească 4 ore timp de 2 zile consecutive și timp de 120 de ore pe an. Orele suplimentare ar trebui plătite într-o sumă mai mare (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).
O zi de lucru neregulată este considerată a fi un program de lucru în care durata programului de lucru diferă semnificativ de durata muncii stabilită prin acte legislative. Cu un astfel de program, lucrătorilor li se poate cere uneori să lucreze în afara programului normal de lucru. Disponibilitatea programului de lucru neregulat da conditie esentiala funcția de muncă și, prin urmare, trebuie reflectată în mod necesar în contractul de muncă.
Rezultate
Programul de lucru săptămânal nu trebuie să depășească maximul de 40 de ore stabilit de legiuitor. Pe baza acestui indicator se stabilește timpul standard de lucru pentru toate modurile de muncă disponibile. Efectuarea muncii peste norma este supusă reglementării separate prin lege.
Valabil din 10 martie comandă nouă calcularea și plata orelor de lucru pentru cadrele didactice. În special, a fost stabilită o limită superioară pentru sarcina lor de studiu*. Să analizăm inovațiile.
* În plus, introducerea standardului profesional pentru profesori a fost amânată la 1 ianuarie 2017 (scrisoarea Ministerului Educației și Științei din Rusia din 2 martie 2015 nr. 08-237).
O.A. Primakova, expert al revistei „Contabilitatea în educație”
Unde se înregistrează sarcina de studiu
Procedura de determinare a sarcinii didactice a personalului didactic și a duratei programului de lucru a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1601 (denumit în continuare Ordinul nr. 1601). Iar ordinul anterior valabil al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 24 decembrie 2010 nr. 2075 „Cu privire la durata orelor de lucru (orele standard de muncă de predare pentru rata salarială) a lucrătorilor din învățământ” a devenit invalid pe 10 martie. Volumul de muncă al profesorului depinde de poziţia şi specialitatea sa. Volumul sarcinii didactice se stabilește la începutul anului universitar și se fixează în contractul de muncă. Volumul de muncă al întregului personal didactic este indicat în actul de reglementare local al organizației de învățământ.
Ordinul nr. 1601 stabilește regulile de determinare a sarcinii didactice a cadrelor didactice, motivele modificării acesteia și limita superioară a numărului de ore de activitate didactică.
În plus, clarifică timpul standard de lucru pentru un profesor-bibliotecar, care acum este de 36 de ore pe săptămână.
Cum să-ți calculezi volumul de muncă
Durata timpului de lucru (orele standard de predare pe rată salarială) pentru profesori nu depășește 36 de ore pe săptămână. Sarcina de pregătire se calculează în funcție de calificarea, specializarea și funcția angajatului. În același timp, contează și în funcție de care programe educaționale există o instituție de învățământ.
În general, sarcina de predare poate varia de la 18 ore pe săptămână până la 720 de ore pe an.
Orele standard pentru activitatea didactică sunt stabilite în ore astronomice, inclusiv pauze și pauze dinamice.
Conform orelor standard de muncă didactică, se face un calcul pentru a determina salariul lunar al angajaților, ținând cont de volumul de muncă didactică pe săptămână (pe an) stabilit de organizație.
In situatia in care un angajat desfasoara munca didactica peste sau sub norma, aceasta trebuie platita in functie de orele efectiv lucrate.
Excepție fac cazurile de plată integrală a cotelor salariale, garantate în conformitate cu paragraful 2.2 din Anexa 2 la Ordinul nr. 1601.
Reglementări locale instituție educațională repartizarea sau modificarea încărcăturii didactice a cadrelor didactice trebuie să se facă ținând cont de opinia corpului reprezentativ al lucrătorilor (clauza 1.9 din Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 1601).
Când se poate reduce sarcina?
Sarcina didactică a cadrelor didactice (cu excepția membrilor personalului didactic), stabilită la începutul anului universitar, nu poate fi redusă în anul universitar în curs la inițiativa angajatorului.
Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă. Încărcarea este permisă să fie redusă din cauza unei reduceri a numărului de ore din curriculum sau a unei scăderi a numărului de elevi. Acest lucru este menționat în paragraful 1.5 din Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 1601.
În plus, administrația nu poate reduce numărul de ore alocate unui angajat în anul universitar în curs pentru următorul an academic. Din nou, cu excepția cazurilor de modificări ale curriculei sau de reducere a numărului de studenți. De reținut că, dacă mai este necesară modificarea sarcinii didactice convenite cu salariatul la încheierea unui contract de muncă, aceasta se poate face numai cu acordul părților și întotdeauna în scris.
Managerul trebuie să avertizeze angajatul cu cel puțin două luni înainte de o posibilă modificare a volumului de muncă, furnizând motivele unei astfel de decizii.
Dacă volumul de muncă al profesorului este de 18 ore pe săptămână
Au fost stabilite orele standard pentru cadrele didactice din organizațiile care desfășoară activități educaționale în cadrul programelor suplimentare de învățământ general în domeniu cultura fizica si sport. Este 18 ore pe săptămână.
În plus, procedura de calcul și modificare a unei astfel de sarcini a fost ajustată pentru toți profesorii.
Atunci când se calculează sarcina didactică a profesorilor care lucrează cu o rată de 18 ore pe săptămână, este important să se stabilească:
- numărul de ore conform curriculumului;
- programe de lucru materii educaționale;
- personalul instituției.
Plata salariului integral este garantată profesorilor din clasele 1-4 la transferul lecțiilor către profesorii specialiști (sub rezerva volumului de muncă suplimentar cu alte activități didactice).
De asemenea, sub rezerva încărcăturii suplimentare, profesorii anumitor discipline din organizațiile de învățământ situate în satele specializate și în mediul rural primesc salariu integral. zonele populate. Acest lucru este menționat în paragraful 2.2 din Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 1601.
Sarcina didactică pentru noul an universitar este rezervată în primul rând cadrelor didactice care lucrează permanent în instituție, la locul lor principal de muncă.
Profesorilor absolvenți li se oferă ore de predare în clase în care începe pentru prima dată studiul disciplinelor academice predate de acești profesori.
Astfel, administrația asigură continuitatea predării disciplinele academiceși menține volumul de muncă al personalului didactic al instituției.
În cazul în care orele de predare sunt reduse, după expirarea termenului de preaviz pentru reducerea acestora, cadrele didactice sunt plătite salarii până la sfârșitul anului școlar și în perioada vacanțelor:
- pentru numărul efectiv de ore rămas, dacă este mai mare decât orele standard pentru tarif;
- determinat înainte de reducerea sarcinii didactice, dacă sarcina rămasă este mai mică sau egală cu orele standard de muncă didactică pe tarif (în cazul în care acestea nu pot fi încărcate cu alte lucrări didactice).
Pentru profesorii care înscriu acasă copiii care nu pot merge la școală din motive de sănătate, aceste ore de predare sunt incluse în sarcina didactică.
Timpul de vacanță pentru studenți, inclusiv pentru cei care studiază acasă, nu este o bază pentru reducerea sarcinii didactice și a salariilor profesorilor.
Volumul, procedura și termenele de plată pentru sarcinile didactice efectuate cu fracțiune de normă sunt prevăzute în contractul adițional la contractul de muncă (clauza 5.4 din Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 1601).
Sarcina didactică în substituirea altor cadre didactice trebuie plătită suplimentar. Această condiție este cuprinsă în paragraful 2.7 din Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 1601.
Dacă timpul de lucru este de 720 de ore pe an
Un nou document pentru profesorii din organizațiile secundare învăţământul profesional Sarcina este determinată a fi de 720 de ore pe an timp de 10 luni academice.
Atunci când o astfel de normă nu poate fi îndeplinită din cauza concediului de odihnă sau a concediului medical al unui profesor, aceasta se reduce cu 1/10 pentru fiecare lună întreagă și pe baza de zile ratate pentru una incompletă (clauza 4.4 din Anexa nr. 2 la Ordinul nr. 1601). Totodată, se plătește un salariu mediu lunar indiferent de volumul de muncă în fiecare lună a anului școlar, precum și în perioada vacanței studențești. Sarcina poate fi redusă în timpul anului școlar față de începutul acestuia din motive independente de voința profesorului. Apoi i se plătește un salariu în cuantumul stabilit la începutul anului.
Norma de volum de muncă pentru personalul didactic
Pentru a calcula volumul de ore de predare a personalului didactic la începutul anului universitar, este necesar să se determine volumul mediu al sarcinii didactice, precum și a acestuia. limite superioareîn conformitate cu poziţiile. Acești indicatori sunt stabiliți prin reglementările locale ale organizației educaționale.
După cum sa menționat deja, sarcina didactică a fiecărui profesor este calculată în funcție de funcția și calificările sale.
Standarde de timp după tip activități educaționale incluse în volumul de muncă al profesorului în conformitate cu programele educatie inalta: diplome de licență, de specialitate și de master. Organizația adoptă aceste standarde în mod independent.
Act local instituție educațională se determină, de asemenea, raportul dintre sarcina didactică stabilită pentru anul universitar și altele responsabilitatile locului de munca angajat în timpul orelor de lucru.
O oră academică sau astronomică este luată ca unitate de timp în funcție de valoarea stabilită a unității de credit.
Care sunt restricțiile de sarcină superioară
În funcție de postul ocupat, sarcina didactică a personalului didactic poate fi limitată de o limită superioară. Totodată, volumul sarcinii didactice în timpul lucrului cu normă parțială nu trebuie să depășească jumătate din limita superioară a sarcinii didactice stabilită pentru posturile personalului didactic.
Să enumerăm cazurile de restricții.
1. În organizațiile de învățământ secundar profesional, cu o normă de 720 de ore pe an, limita superioară nu depășește 1440 de ore pe an.
2. În organizațiile de învățământ superior, limita superioară a sarcinii didactice pentru personalul didactic este de 900 de ore pe an.
3. În organizațiile de învățământ profesional suplimentar pentru posturi de personal didactic, limita superioară de încărcare nu depășește 800 de ore pe an.
Standardele de timp pentru tipurile de activități educaționale în pregătirea personalului în interesul apărării și securității statului sunt, de asemenea, stabilite printr-un act local al organizației. Cu toate acestea, acestea trebuie convenite cu agenția guvernamentală federală corespunzătoare.
