Multe industrii implică anumite tipuri de muncă care sunt într-un fel sau altul asociate cu factori negativi pentru sănătatea umană. Poate că nu întregul ciclu de producție este dăunător sănătății, ci doar unele părți din lanțul tehnologic. Pentru a minimiza factorii negativi, angajatorul este obligat sa formuleze un set de masuri pentru optimizarea conditiilor de munca. Legislația modernă prevede clasificarea condițiilor de muncă în funcție de gradul de pericol.
Clase de condiții de muncă
Conceptul de condiții negative până în 2013 a fost relevant în cadrul studiului. Scopul acestei proceduri a fost reducerea situațiilor traumatice și asigurarea faptului că administrația îndeplinește cerințele Rostrud de a respecta condițiile de siguranță.
Sarcina practică de efectuare a certificării a fost de a consolida protecţie socială personal. Însă domeniul de aplicare a certificării nu a fost definit de lege. Acest eveniment nu a fost obligatoriu și nu a fost supus unei raportări stricte. Angajatorul a efectuat în mod independent certificarea primară, repetată și neprogramată (în cazuri speciale), concentrându-se exclusiv pe interesele producției și pe condițiile individuale de organizare a locurilor de muncă.
Din 2014, evaluarea condițiilor în care munca personalului a devenit strict obligatorie. Angajatorul este obligat să legea federală Nr. 426 exploatație. Aceasta înseamnă că opinia privată a unei persoane sau doar a unui angajator nu mai este relevantă pentru determinarea gradului de nocivitate și a naturii pericolului pentru sănătate al condițiilor de muncă.
Din 2014, această procedură a fost inițiată prin lege, prin urmare eșecul acesteia (sau executarea insuficientă) este supusă unei amenzi de până la 80.000 de ruble.
A efectua evaluare specială La întreprindere se formează o comisie de experți competenți. Locurile de muncă sunt inspectate din punct de vedere al respectării standardelor sanitare și al prezenței factorilor negativi. Pe baza rezultatelor lucrărilor comisiei, se întocmesc hărți ale tuturor locurilor de muncă, care reflectă specificul organizării muncii personalului și lista completa fenomene potenţial negative.
Condițiile de muncă care fac obiectul cercetării experților sunt împărțite în 4:
Conform clasificării stabilite de lege, cea mai frecventă este considerată a fi condițiile de muncă de clasa 3. Împărțirea sa în componente a fost determinată de gradul de risc pentru viață și capacitatea continuă de a lucra din partea personalului.
Condiții de muncă clasa 3.1: ce înseamnă, ce se cere
Prima etapă a clasei de pericol 3 este înregistrată în documentele de reglementare cu denumirea digitală: „3.1”. Experții notează o discrepanță marcată cu standardele sanitare ce presupune modificari functionaleîn sănătatea personalului. Cu toate acestea, modificările în organism determinate în timpul lucrărilor comisiei nu sunt ireversibile.
Adică, angajatul este restabilit până la finalizarea următoarei sarcini de lucru, dar nu complet. La acest nivel, este suficientă întreruperea interacțiunii cu momentele negative.
Activitatea administrației în acest caz vizează creșterea acestei perioade de timp. Dacă această condiție este îndeplinită, sunt create condiții pentru ca personalul să o facă recuperare completă până la momentul noului schimb, iar condițiile de muncă nu duc la deteriorarea sănătății.
Condiții de muncă clasa 3.2: ce înseamnă, ce se cere
A doua etapă a clasei de pericol 3 este înregistrată în documentele de reglementare cu denumirea digitală: „3.2”. În acest caz, experții notează schimbări funcționale durabile în corpul personalului asociat cu organizarea locurilor de muncă. Acest lucru crește riscul potențial de îmbolnăvire profesională. Cu toate acestea, pierderea capacității de muncă nu este menționată, vorbim despre minimizarea acesteia.
În același timp, perioada de timp necesară pentru eliminarea factorilor negativi este mai mare decât la nivelul 3.1. De regulă, manifestările patologice devin pronunțate după o lungă ședere în aceste condiții de muncă: de la 10 sau chiar mai mulți ani.
Activitatea administrației în acest caz vizează nu numai creșterea perioadei de timp pentru întreruperea contactului cu fenomene periculoase, dar și să organizeze tratament pentru boli profesionale.
Conditii de munca clasa 3.3
A treia etapă a clasei de pericol 3 este înregistrată în documentele de reglementare cu o denumire digitală: „3.3”. Experții notează prezența boli profesionale. În acest caz, se stabilește o patologie progresivă cu perspectiva pierderii capacității de a lucra în totalitate sau într-o parte semnificativă.
În acest caz, nu mai vorbim despre creșterea perioadei de timp pentru oprirea interacțiunii cu factori nocivi. Sarcina angajatorului este de a oferi sanatoriu sau tratament de bază și de a compensa toate costurile asociate cu acesta.
Pe ce criterii se concentrează experții atunci când evaluează condițiile de muncă?
Comisia creată urmărește scopul de a efectua un studiu al locurilor de muncă cât mai obiectiv posibil.
Monitorizarea presupune lucrul cu indicatori:
În plus, experții încearcă să determine prezența undelor de infrasunete și ultrasunete pe care echipamentul le produce sau nu în stare de funcționare. Mare valoare este de asemenea dat Expunerea la raze X(dacă apare).
Echipamentele pneumatice dăunează mult sănătății. Folosirea lui se referă și la fenomene negative, ceea ce obligă experții să inspecteze acest factor.
În cele din urmă, folosiți medicamentele biologice strict reglementate de autoritățile de supraveghere epidemiologică. Sarcina comisiei create la întreprindere este, de asemenea, să inspecteze lista medicamentelor biologice și să studieze efectele acestora asupra organismului. Aceasta se referă la prezența diferitelor microorganisme biologice în zona de lucru.
Acestea ar putea fi:
- bacterii;
- lanțuri virale;
- ciuperci.
Factorii mecanici ai condițiilor dure includ necesitatea de a efectua sarcinile de lucru în mod static. Gesturile monotone și repetitive și activitatea fizică statică au un impact extrem de negativ asupra corsetului muscular. Coloana vertebrală este afectată în special. Sarcina experților din comisie este să identifice și să înregistreze toate aceste fapte.
Criteriile de pericol potenţial includ, de asemenea, suprasolicitarea intelectuală. De exemplu, dacă în timpul schimb de lucru Un angajat este obligat să scrie la nesfârșit rapoarte analitice pentru tehnologi sau să analizeze inovațiile de producție, acest lucru poate provoca oboseală mentală.
Repetată zi de zi, această împrejurare poate provoca și o supraîncărcare emoțională, care, pe baza rezultatelor muncii comisiei, ar trebui înregistrată în Harta locului de muncă.
Măsuri de compensare pentru personalul care îndeplinește funcții de muncă în condiții de muncă clasa 3
Rezultatul muncii comisiei de experți este formarea unei declarații rezumative, care reflectă informații cuprinzătoare despre toate hărțile compilate. Este Cardul care devine o garanție pentru ca personalul să primească beneficii și compensații materiale.
Dacă comisia de experți a atribuit unui loc de muncă un indice de calificare de 3,2 sau 3,1, atunci lucrătorii angajați în aceste locuri au dreptul la o reducere sistematică a duratei schimbului de muncă. Această măsură se reflectă în programul de lucru al angajaților.
Recunoașterea factorilor negativi duce la o reducere a volumului de muncă la 36 de ore, în timp ce pentru clasele 1 și 2 această valoare este de 40 de ore pe săptămână.
Dacă un angajat își exprimă dorința de a lucra conform unui program de lucru general acceptat, atunci toate orele suplimentare trebuie să fie reflectate în tarif ca ore suplimentare. În plus, una dintre măsurile de compensare este concediul suplimentar pentru personalul angajat la locurile de muncă cu indicele 3.2. Concediul suplimentar poate consta în șapte schimburi de lucru.
Măsurile materiale de compensare includ o plată suplimentară de 4% din tarifele general acceptate. În același timp, legislația prevede plăți regionale către personal. Ele sunt stabilite în acorduri intersectoriale. Adesea, astfel de acorduri implică plăți sporite.
Informații mai detaliate despre compensarea materială sunt disponibile public pe site-ul web al serviciilor guvernamentale.
Măsurile de compensare includ și pensionarea anticipată. Cu toate acestea, având în vedere proiectul de reformă a pensiilor în curs de dezvoltare, această prevedere este temporar irelevantă. Anterior, femeile se puteau pensiona anticipat din cauza factorilor negativi la locul de muncă la 50 de ani, iar bărbații la 55 de ani. În același timp, experiența unui angajat în producție cu condiții de muncă de clasa 3 trebuie să fie de 12 ani sau mai mult.
Angajatorul trebuie să organizeze, de asemenea, examinări medicale de rutină, care sunt efectuate sub patronajul Rospotrebnadzor. Pentru angajații din producția periculoasă, administrația este obligată să asigure condițiile pentru efectuarea examenelor de tuberculoză și tulburări nervoase. În condiții regionale, această listă poate fi extinsă.
Dacă locul de munca caracterizat prin prezența unor factori chimici nocivi, angajații pot conta pe o porție zilnică de lapte. Pentru mineri, este adesea înlocuit cu o porție de bulion de carne.
În sfârșit, angajatorul este obligat să ofere personalului asigurare împotriva.
Dacă un accident sau vătămare are loc în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă într-un loc de muncă cu condiții de muncă clasa 3, atunci responsabilitățile angajatorului includ:
- compensație financiară completă pentru costurile de achiziție a medicamentelor;
- compensație financiară completă pentru serviciile medicale;
- asigurarea unui curs sanatoriu;
- plata pentru activități de reabilitare.
Este interzisă angajarea femeilor însărcinate și a salariaților minori pentru un post caracterizat de un indice de 3,2 sau 3,1.
În ceea ce privește plățile în numerar, legislația permite înlocuirea porției zilnice de lapte cu o sumă fixă.
Din 2014, legislația a permis angajaților implicați în producții potențial periculoase să înlocuiască odihna suplimentară cu compensații financiare. Această decizie a lui Rostrud se explică prin faptul că odihnă și recuperare corespunzătoare indicatori fizici organism este permis numai dacă angajatul este complet distras de la producție cu condiții de muncă clasa 3.3.
Atât angajatorul, cât și angajații se pot mulțumi cu unul pre-întocmit, care prevede toate nuanțele de mai sus.
Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de gradul de nocivitate și pericol se realizează pe baza rezultatelor sistemului special de evaluare. Vă vom spune câte clase sunt stabilite și cum sunt atribuite beneficiile și compensațiile angajaților în conformitate cu acestea.
Citește în articol:
Clase de pericol ale condițiilor de muncă
Legislația muncii a Federației Ruse impune organizațiilor să ia măsuri pentru a îmbunătăți condițiile la locul de muncă. SOUT vă permite să identificați ce factori nocivi și periculoși afectează un angajat și din ce clasă îi aparține locul de muncă.
Conform legii, dacă există un VOPF, angajații au dreptul la anumite beneficii: salariu sporit, program de lucru mai scurt etc. Disponibilitatea lor, precum și, depinde de clasa alocată.
În total, legea stabilește patru astfel de clase:
- Optimal
- Acceptabil
- Daunatoare
- Periculos
Dacă condițiile optime sunt ideale și condițiile acceptabile sunt destul de rare, atunci condițiile dăunătoare și periculoase sunt cele cu care se confruntă cel mai adesea autoritățile de supraveghere și angajatorii înșiși. Factorii negativi de producție sunt prezenți în aproape orice loc de muncă, chiar și la birou.
Clase de condiții de muncă în funcție de gradul de nocivitate și pericol - tabel
|
Subclasă |
Descriere |
|
|
Optimal (1) |
Nu există expunere la factori de producție nocivi sau periculoși sau nu depășește standardele stabilite ca sigure pentru oameni. |
|
|
Acceptabil (2) |
Impactul VOPF nu depășește nivelurile stabilite prin reglementări. Starea corporală a angajatului este restabilită în timpul perioadei de odihnă prescrise. |
|
|
Nociv (3) |
Expunerea dăunătoare depășește nivelurile de reglementare. |
|
|
Starea corpului salariatului este restabilită atunci când se odihnește mai mult decât înainte de începerea următoarei zile de lucru (tur), riscul de afectare a sănătății crește. |
||
|
Se pot dezvolta boli profesionale formele initiale sau severitate uşoară (fără pierderea capacităţii profesionale) după 15 sau mai mulţi ani de muncă. |
||
|
Există riscul de a dezvolta boli profesionale de severitate uşoară până la moderată (cu pierderea de capacitatea profesională de a lucra) în perioada de activitate. |
||
|
Dezvoltare posibilă forme severe boli profesionale (cu pierderea capacității generale de muncă) în timpul perioadei de muncă. |
||
|
Periculoase (4) |
Există o amenințare pentru viața angajatului, există un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută. |
În câte grade de nocive sunt împărțite condițiile de muncă dăunătoare?
Cum se stabilește clasa condițiilor de muncă în funcție de indicatorii de severitate a procesului de muncă
Să luăm în considerare modul în care echipamentele de muncă sunt clasificate în funcție de indicatorii de severitate a procesului de muncă. Aici vom fi ajutați de metodologia care este prescrisă în Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 ianuarie 2014 nr. 33n. În acest document, severitatea procesului de muncă este definită ca gradul de încărcare asupra corpului în ansamblu și a acestuia. sisteme functionaleîn timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către salariat. Pe ce indicatori ar trebui să te bazezi?
Acestea includ:
Singur activitate fizică Problema nu se limitează la, trebuie să țineți cont de alte tipuri de stres asupra corpului:
- intelectual;
- senzorial;
- emoţional;
- regim.
Toți acești factori sunt descriși în detaliu în Ordinul nr. 33n și, împreună, fac posibilă determinarea condițiilor de lucru cu mare precizie.
Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de factorii mediului de producție
Cum se determină clasa condițiilor de muncă conform VOPF? Este important să aflăm dacă impactul lor depășește sau nu depășește . Un expert din cadrul organizației care efectuează evaluarea specială, împreună cu membrii comisiei, în timpul unei evaluări speciale, trebuie să determine gradul de influență a factorilor nocivi și periculoși asupra angajatului în timpul muncii. Pentru a face acest lucru, el compară factorii mediului de producție disponibili la locul de muncă cu factorii din clasificator. Dacă factorii identificați coincid cu cei dați în clasificator, ei sunt recunoscuți ca identificați.
Identificarea include următorii pași:
- identificarea și descrierea factorilor de mediu de lucru prezenți la locul de muncă, sursele de influențe nocive sau periculoase;
- compararea și stabilirea coincidenței acestora cu factorii prevăzuți;
- efectuarea de cercetări și măsurători ale expunerii și a consecințelor acesteia;
- înregistrarea rezultatelor identificării de către comisia pentru efectuarea evaluării speciale.
O împărțire clară a locurilor de muncă în clase periculoase ajută conducerea să accepte solutii eficiente pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și pentru a realiza respectarea deplină a legislației muncii.
Din ianuarie 2014, absolut orice loc de muncă oficial trebuie să fie evaluat pe o scară de nocivitate și pericol pentru condițiile de muncă. Aceasta este o cerință a Legii federale nr. 426, care a intrat în vigoare în decembrie 2013. Să ne întâlnim înăuntru schiță generală cu această lege actuală, metode de evaluare a condițiilor de muncă, precum și cu grila de clasificare.
Legea federală nr. 426: planul general al proiectului de lege
Legea a fost aprobată la 25 decembrie 2013 și, de asemenea, a fost modificată de trei ori până în prezent: în 2014, 2015, 2016. Este format din patru capitole tematice:
- Dispoziții generale. Aici este explicat:
- subiectul principal al proiectului de lege;
- conceptul de „evaluare specială a condițiilor de muncă” și reglementarea acestuia;
- drepturile și obligațiile atât ale angajatului, cât și ale angajatorului, precum și ale organizației care desfășoară;
- aplicarea în practică a rezultatelor evaluării unui loc de muncă privind nocivitatea vieții și sănătății.
- Evaluarea conditiilor de munca. Capitolul este dedicat procesului de evaluare:
- organizarea lucrărilor comisiei de experți;
- pregătirea pentru începerea lucrului;
- identificarea potenţialului periculoasă/ factori nocivi;
- conformitatea stării de fapt cu standardele de stat pentru munca în siguranță;
- testarea/cercetarea/măsurarea condițiilor de muncă nocive și periculoase;
- ceea ce face obiectul cercetării/măsurării obligatorii pentru a prezenta o evaluare a condițiilor de muncă;
- activități;
- rezultatele lucrărilor comisiei de experți;
- caracteristici de evaluare a posturilor individuale;
- secțiunea federală universală sistem informaticînregistrarea rezultatelor acestor verificări.
- Organizații și experți care evaluează condițiile de muncă. În cadrul capitolului sunt evidențiate următoarele subiecte:
- organizații și experți autorizați să desfășoare această activitate;
- registre ale experților și organizațiilor de experți menționate;
- independența și o serie de obligații ale organizației de experți care evaluează condițiile de muncă ale oricărui loc de muncă;
- examinarea calitativă a evaluării efectuate.
- Dispoziții finale. Considerat aici:
- controlul sindical și de stat asupra respectării prevederilor prezentei legi federale;
- rezolvarea neînțelegerilor apărute cu privire la evaluarea făcută de experți;
- dispoziții tranzitorii;
- secțiunea privind intrarea în vigoare a prezentei legi federale.
Despre prevederile cheie ale legii luate în considerare
Prevederile generale ale Legii federale „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” sunt următoarele:
- Subiectele principale ale acestui act sunt relațiile care au servit drept bază pentru evaluarea condițiilor locului de muncă, precum și responsabilitățile angajatorului de a asigura securitatea angajaților săi.
- Legea stabilește atât normele și algoritmul pentru desfășurarea activităților de evaluare, cât și drepturile și obligațiile tuturor părților interesate - angajați, angajatori, experți.
- Evaluarea specială a condițiilor de muncă este reglementată atât de Codul Muncii al Federației Ruse, cât și de această lege federală, precum și de alte acte și legi care nu ar trebui să contravină celor menționate în conținut.
- Dacă această lege federală contravine standarde internaționale, atunci autoritatea finală va fi cea din urmă.
- - acesta este un singur set de măsuri efectuate succesiv care determină factorii de producție periculoși/dăunători sau alte activități de muncă și, de asemenea, evaluează nivelul acestora impact negativ per angajat - aceasta se determină pe baza abaterii indicatorilor identificați de la standardele de stat.
- Rezultatele acestei evaluări speciale dau naștere experților să determine clase de condiții de muncă în funcție de pericolele din zona de studiu.
Drepturile și obligațiile părților
Să luăm în considerare în tabel drepturile și obligațiile părților - toți participanții la procesul de evaluare a condițiilor de muncă în funcție de gradul de nocivitate și pericol.
| Participant | Drepturi | Responsabilitati |
| Angajatorul | Cerința de a justifica rezultatele evaluării acordate la locul de muncă. Efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a locurilor de muncă din organizația dvs. Cerința expertului de a prezenta documentația prevăzută la art. 19 din prezenta lege federală. Apel în instanță împotriva acțiunilor/inacțiunii unei organizații de experți (articolul 26 din prezenta lege federală). | Asigurarea unei evaluări a condițiilor de muncă în conformitate cu partea 1 a art. 17 din Legea federală în cauză. Furnizați organizației de experți toate informațiile necesare pentru a evalua gradul de muncă. Nu restrângeți gama de probleme care afectează direct evaluarea finală a expertului. Familiarizați-l pe angajat în scris cu rezultatele unei evaluări a condițiilor periculoase de la locul său de muncă. Faceți îmbunătățirile/modernizările necesare pentru a stabili condiții de muncă mai acceptabile și sigure. |
| Lucrător | Prezența la locul de muncă în momentul evaluării nocității/pericolului condițiilor acestuia din urmă. Dreptul de a contacta un angajator sau un expert cu sugestii despre cum să identifice cu mai mult succes factorii dăunători în activitatea sa de muncă. Dreptul de a primi explicații cu privire la evaluarea condițiilor de muncă. Apelarea la evaluarea nocivității/pericolului făcută de o organizație expertă. | Familiarizați-vă cu evaluarea care determină gradul de nocivitate a muncii. |
| Organizatie experta | Refuzul de a efectua activități de evaluare dacă acestea amenință viața sau sănătatea angajaților instituției inspectate. Ordinele de apel ale funcționarilor implicați în proces. | Oferiți o justificare pentru evaluarea condițiilor de muncă. Furnizați documente care vă confirmă autoritatea. Aplicați metode și mijloace de testare/măsurare aprobate de legislația Federației Ruse. Nu începeți activități de evaluare dacă: Angajatorul a furnizat informații insuficiente pentru examinare; Angajatorul a refuzat să ofere experților condiții adecvate de muncă. Păstrați secretele comerciale și alte secrete protejate de lege care devin cunoscute în timpul evaluării |
Pentru a determina cât de periculoasă este munca, comisia de experți, împreună cu angajatorul, desfășoară o serie de activități. Să le privim pe scurt.
13 etape de evaluare a pericolelor muncii
Etapele cheie în determinarea gradului de muncă în ceea ce privește nocivitatea/pericolul condițiilor sale sunt următoarele:
- Emiterea unui ordin de stabilire a constituirii unei comisii de expertiză.
- Aprobarea listei posturilor care necesită evaluare.
- Publicarea unui ordin privind programul de lucru al comisiei de evaluare.
- Încheierea unui acord adecvat cu o organizație de experți.
- Transferați către experți informațiile necesare activităților lor.
- Aprobarea rezultatelor analizelor factorilor nocivi/periculoși.
- Aprobarea raportului privind activitățile de evaluare desfășurate.
- Notificarea organizației de experți cu privire la paragraful anterior.
- Depunerea unei declarații de conformitate a situației reale cu standardele de stat pentru munca în siguranță.
- Familiarizarea angajaților cu evaluările efectuate.
- Publicarea informațiilor despre evaluări pe site-ul oficial al angajatorului.
- Notificarea rezultatelor FSS al Federației Ruse.
- Aplicarea rezultatelor activităților de evaluare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și reducerea la minimum a muncii dăunătoare/periculoase.
- optim;
- acceptabil;
- nociv;
- periculos.
Să ne uităm la fiecare dintre ele în detaliu.
Conditii optime de lucru
Clasele de condiții de muncă în funcție de gradul de pericol și nocive încep cu prima - cea mai favorabilă. Aici, impactul factorilor periculoși sau nocivi este absent / minim / nu le depășește pe cele stabilite de standardele de siguranță a muncii. Condițiile de lucru nu interferează cu reținerea nivel superior performanta umana.
Condiții de flux de lucru acceptabile
Un loc de muncă care a primit clasa 2 se caracterizează prin faptul că lucrătorul este expus la factori periculoși și/sau nocivi, dar în cantități permise de standardele oficiale de igienă. Morala și conditie fizica salariatul este restabilit integral sub rezerva programului de muncă și odihnă stabilit până la începutul zilei lucrătoare următoare.
Condiții de muncă dăunătoare și tipurile acestora
În consecință, munca, conform Legii federale nr. 426, va fi cea care depășește standardele stabilite pentru nocivitate/pericol de impact asupra stării salariatului. Clasa 3 are patru subclase suplimentare:
- Starea angajatului se poate recupera complet cu o odihnă lungă (mai mult decât o pauză între turele de lucru). Există riscul dăunării sănătății.
- Expunerea la factori nocivi/periculoși în timpul muncii poate duce la anumite disfuncții ale organismului (grave munca fizica cu siguranță se aplică aici). Cu o îndelungată (mai mult de 15 ani) experiență în muncă, manifestări de etapele inițiale boli profesionale care afectează ușoară starea generală.
- Condițiile de muncă pot duce atât la boli profesionale ușoare, cât și la îmbolnăviri cu grad mediu severitate care poate contribui la pierderea aptitudinii profesionale.
- Condițiile de muncă duc inevitabil la apariția unor forme severe de boli profesionale, a căror consecință este pierderea generală a capacității de muncă a angajatului.
Condiții de lucru periculoase
Clasa 4 le include pe cele cu siguranță dăunătoare și conditii periculoase forța de muncă, care nu numai că poate contribui la apariția și evoluția formelor severe de boli profesionale, ducând inevitabil la pierderea totală a capacității de muncă, dar și creează un pericol pentru viața lucrătorului în timpul zilei de muncă.
Legea federală nr. 426 nu numai că stabilește clasificare generală nocivitatea condițiilor de muncă, dar determină și procedura de realizare a unei astfel de evaluări a unui anumit loc de muncă de către un expert special, determină drepturile și responsabilitățile în cadrul acestui proces ale angajatului, angajatorului și organizației de experți.
Începe cu o definiție a acestui concept. Termenul presupune un complex format din anumite conditii de mediu care insotesc procesul de productie si activitatea de munca. Evaluarea condițiilor de muncă face posibilă determinarea modului și în ce măsură acestea afectează nivelul capacității de muncă și activitatea de viață a unei persoane. Acest articol va vorbi despre acești factori care asigură modul de funcționare.
Împărțirea condiționată
Clasificarea factorilor precum condițiile de muncă este în mare măsură determinată de fiziologice și caracteristici psihologice persoană. Acest lucru se explică prin faptul că ele formează baza capacității de muncă. Acești factori afectează, de asemenea, productivitatea generală și eficiența resurselor de muncă. Principiile de clasificare a condițiilor de muncă sunt condiționate. Ele pot fi împărțite în următoarele tipuri:
- Natură socio-economică. Astfel de factori sunt fixați cadrul legislativși reglementări guvernamentale.
- Caracter tehnic și organizatoric. Formarea lor este influențată de caracteristicile producției în sine și ale procesului de lucru. Ceea ce este important aici este modul în care administrația gestionează și controlează siguranța și disciplina muncii.
- Natural și caracter natural. La baza acestui grup se află fenomenele mediu. Acestea pot fi caracteristici biologice, geografice, climatice sau geologice.
- Natură socială și psihologică. Clasificarea condițiilor de muncă în funcție de severitatea și tensiunea relațiilor din echipă se referă tocmai la acest punct. Aici puncte importante sunt valori personale și de grup, precum și modul de transmitere și schimb de informații într-o societate de lucru.
Grupuri de factori periculoși
Clasificarea factorilor condițiilor de muncă este determinată de gradul de nocivitate și pericol al acestora. Cele mai inofensive, la prima vedere, fenomene pot provoca perturbări în viața unei persoane. Dacă condițiile sunt de natură specializată, atunci chiar și respectarea tuturor standardelor stabilite poate duce la accidente de muncă. Astfel de factori sunt determinați în primul rând de utilizarea mecanismelor și mașinilor complexe în mișcare, precum și a mediilor chimice, a temperaturilor critice, șoc electric. Clasificarea condițiilor de muncă care au o clasă de pericol crescută constă din următoarele grupe:
- Sanitar și igienic. Sunt de natură de producție și sunt determinate de mediul extern al subiectului. Acestea includ expunerea la sunet, microclimatul și nivelurile de lumină.
- Fiziologic și psihologic. Factorii de acest tip depind de sarcina specifică asupra funcțiilor vitale ale unei persoane. Aici, în primul rând, influența factorilor asupra motorului și sistemul nervos muncitori.
- organizatoric. Cauza principală a apariției lor este modul de organizare și monitorizare a măsurilor de siguranță la întreprindere. Modul în care se formează acest proces afectează nivelul probabilității de producere a accidentelor.
- Estetic. Un grup de factori depinde de stabilirea atitudinii unei persoane față de munca sa. Impactul lor se explică prin percepția artistică a realității.
- Social și psihologic. Ele sunt determinate de relațiile din echipă și de politica de comunicare dintre conducere și subordonați.
Impactul total și relația lor proporțională formează în cele din urmă un indicator al severității condițiilor de muncă. Așa se face mediu extern capabil să afecteze capacitatea de muncă a unei persoane, funcțiile sale de susținere a vieții și abilitățile mentale, caracterizează nocivitatea procesul de productie.
Caracteristicile procesului de producție
Criteriile și clasificarea condițiilor de muncă sunt determinate și de caracteristicile procesului de producție în sine, care includ:
- echipamentele folosite;
- produsele fabricate sau serviciile furnizate;
- procese tehnologice;
- mod de deservire a locurilor de muncă.
Procesul depinde și de mediul în care se desfășoară. Este determinată de factori sanitari și igienici, precum și de prevederile de siguranță a vieții, timpul stabilit pentru muncă și odihnă. După cum s-a afirmat în repetate rânduri, relațiile din cadrul echipei joacă, de asemenea, un rol important.
Un indicator al eficienței procesului de producție este intensitatea muncii. Reprezintă puterea și resursele mentale care au fost cheltuite într-o anumită unitate de timp. Această valoare depinde de nivelul de angajare al angajaților în timpul schimbului, de ritmul și eforturile depuse pentru implementare sarcină specifică, numărul cazurilor planificate, volumul obiectelor, specificul locului de muncă, condițiile sanitare și igienice și metodele de interacțiune a angajaților.
Condiții de primă clasă
După anumite criterii stabilite, s-a format o clasificare a condiţiilor de muncă în funcţie de gradul de nocivitate. În funcție de a acestei caracteristici Există patru categorii de factori.
Condițiile de primă clasă sunt considerate cele mai optime pentru desfășurarea activităților de producție. Astfel, se presupune că mediul este cel mai favorabil pentru toate funcțiile corpul uman au fost normale, iar nivelul de capacitate de lucru a fost optim.
Condiții de clasa a doua
Condițiile din clasa a doua sunt considerate acceptabile pentru desfășurarea activităților de producție. Această categorie se referă la factori care pot apărea doar la un anumit grad de severitate. Adică, implementarea lor este permisă numai dacă sunt respectate standardele stabilite. Schimbările care apar în corpul uman în timpul activității sale de muncă nu ar trebui să fie prea critice. Adică nu ar trebui să afecteze colectiv starea generala corpul uman și, atunci când se acumulează, nu duc la modificări patologiceîn generația următoare. Condițiile din această categorie sunt definite ca fiind sigure condiționat.
Condiții nocive
Încă două clase se încadrează în această categorie - a treia și a patra. A treia clasă de pericol caracterizează condițiile dăunătoare de muncă. Acestea includ factori al căror impact duce cu siguranță la consecințe ireversibile pentru sănătatea umană. Gradul de vătămare, la rândul său, este împărțit în încă patru categorii. Toate sunt caracterizate de standarde igienice, iar dacă sunt depășite, atunci un astfel de mediu de producție corespunde tocmai celei de-a treia clase de condiții.
Clasa a patra include factori extremi. ÎN în acest caz, Un mediu format din elemente periculoase afectează angajații și crește riscul de a dezvolta boli profesionale, precum și probabilitatea de accidente.
Standarde de igienă
Clasificarea igienica a conditiilor de munca isi pune amprenta si asupra impartirii acestora in clase de pericol. Pentru a fi mai precis, categoriile de mai sus sunt determinate de gradul de abatere de la normele prescrise și stabilite. Acești parametri nu au fost doar stabiliți la întâmplare; ei stabilesc în mod clar limite acceptabile în care starea unei persoane și activitatea de viață se află în zona optimă.
Rezultă de aici că standardele de igienă sunt un set de valori care sunt acceptabile atunci când sunt îndeplinite o serie de alte condiții. Sunt prescrise pentru orele de lucru, care sunt distribuite în toate zilele, cu excepția weekendurilor. Acest timp pentru documentația de reglementare este stabilit la patruzeci de ore timp de șapte zile. Se crede că, dacă o astfel de activitate este desfășurată în mod continuu, atunci pe toată durata serviciului nu ar trebui să aibă consecințe nici asupra sănătății lucrătorului însuși, nici asupra descendenților săi. Abaterile în funcțiile corpului nu sunt înregistrate pe toată durata activității de muncă. Excepție fac persoanele cu sănătate inițial precară și hipersensibilitate. Acest concept este determinat și de criterii igienice.
Mediu confortabil
În multe privințe, microclimatul este cel care determină și caracterizează condițiile de muncă. Clasificarea acestor factori depinde de gradul în care mediul este asigurat cu parametrii necesari. Desigur, vremea are un impact semnificativ asupra nivelului de productivitate al echipei. Acesta din urmă depinde de caracteristicile producției și echipamentelor, sezonului, spațiilor și proiectarea acestuia. Toate aceste puncte au un impact direct asupra corpului uman și sunt caracterizate de mulți indicatori. Temperatura este cea mai mare factor important, deoarece descrie gradul de încălzire a aerului. Depinde de energie cinetică molecule, a căror sursă este diferite suprafețe. Ei radiază căldură. Convecția joacă, de asemenea, un rol în această situație.
Indicatori de umiditate
Meteorologia caracterizează în mare măsură condițiile de muncă. Clasificarea lor implică și un astfel de concept precum umiditatea. Este determinată de conținutul de vapori de apă din atmosferă. Pentru a exprima integral acest indicator, sunt adoptate încă trei valori, cum ar fi umiditatea relativă, absolută și maximă.
Alți indicatori
Pentru a evalua condițiile de muncă, alți indicatori sunt de asemenea importanți. Acestea includ:
- Mobilitatea fluxului de aer. Este cauzată de diferența de temperatură dintre interior și exterior. Mișcarea este creată artificial folosind ventilație.
- Intensitatea iradierii termice. Indicatorul este egal cu cantitatea de energie care este emisă de orice sursă și primită de o unitate de suprafață a corpului uman.
Nivel de iluminare
Vederea este un organ important pentru activitățile de lucru. Din acest motiv, gradul de iluminare este standardizat și de cerințele de igienă. Această condiție determinat de două tipuri:
- Lumină naturală, care este necesară în încăperile în care oamenii sunt prezenți în mod constant. Iluminatul poate fi lateral, superior sau combinat. Prezența acestuia este opțională, cu excepția cazului în care procesul tehnologic este prevăzut.
- Iluminat artificial, care este împărțit în trei categorii: iluminat general, local și combinat.
Astfel, putem spune că doar o combinație optimă a tuturor parametrilor poate oferi un mediu de lucru confortabil și, în consecință, un grad crescut de capacitate de lucru.
Orice profesie poate avea un impact negativ asupra sănătății umane. Cu toate acestea, există anumite sectoare de muncă în care angajații riscă direct viața și sănătatea. Lista profesiilor cu condiții de muncă periculoase este stabilită la nivel legislativ, astfel de liste au fost întocmite în perioada sovietică și aprobate de Cabinetul de Miniștri. Pentru cetățenii angajați în astfel de industrii, sunt oferite o serie de beneficii sociale, inclusiv pensionarea anticipată.
În prezent, angajatorii folosesc un sistem mai productiv de stimulente și compensații pentru daune fizice. În plus, există speciale programe guvernamentale care vizează sprijinirea acestei categorii de cetăţeni angajaţi.
Clasificarea conditiilor de munca
Conform legislației în vigoare, toată activitatea de muncă este împărțită condiționat în 4 categorii, fiecare având la bază gradul de risc pentru sănătate și viață:
- optim - se păstrează și menține un microclimat sănătos pe teritoriu și în interior, ceea ce are un efect pozitiv asupra productivității muncii;
- valid - salvat conditii normale, nivelul factorilor nocivi nu depășește standardele acceptabile;
- nociv - sunt depășite standardele permise, ceea ce dăunează sănătății umane;
- periculoase - condițiile de muncă pot provoca vătămări grave sănătății și uneori reprezintă o amenințare pentru viață.
La rândul lor, industriile dăunătoare și periculoase sunt împărțite în 4 grade de severitate:
- Modificările care încep în corpul uman sunt reversibile și apar de obicei după terminarea lucrului. Astfel de afecțiuni sunt numite „boli profesionale” în argou medical;
- Modificările patologice par mai pronunțate și adesea duc la pierderea temporară a capacității de muncă (o persoană intră în mod regulat în concediu medical). Aici se dezvoltă cel mai adesea boli cronice cauzate de activități profesionale;
- În organism apar procese ireversibile care pot duce la pierderea parțială a capacității de lucru;
- Apare o afectare funcțională severă organele interneși sisteme, care în cazuri avansate duce la atribuirea unui grup de dizabilități nemuncă.
Este necesar să se înțeleagă că clasificarea condițiilor de muncă periculoase se realizează la nivel legislativ, iar gradul de nocivitate al unei anumite producții este evaluat de organizațiile autorizate și autoritățile de supraveghere. De obicei, inspecțiile în acest domeniu sunt efectuate de reprezentanți inspectia munciişi Rostrud.
Activitățile angajaților acestor departamente se bazează pe următorul cadru legal:
- Articole Codul Muncii RF;
- Decretul Guvernului nr. 198;
- Decretul Guvernului nr. 188;
- Proiectul de lege federal nr. 426, care reglementează procedura de evaluare a condițiilor de muncă.
Aceste documente legale reglementează relaţiile de muncăîntre angajatori și angajații angajați în industriile periculoase.
Determinarea gradului de nocivitate
Următorii factori sunt considerați indicatori standard care determină gradul de vătămare:
- concentrația crescută de praf pe teritoriu și în interior, ceea ce duce la depunerea acestuia în plămâni, complicând funcționarea sistemului respirator;
- iluminare de proastă calitate, care are un efect deprimant asupra psihicului și afectează negativ organele de vedere;
- zgomot puternic;
- radiații radioactive și alte undă care pot dăuna sănătății;
- vibrații constante de vibrație;
- umiditate ridicată și temperaturi ridicate;
- interacțiunea cu microorganismele patogene, virusuri periculoase, chimic ingrediente activeși substanțe foarte toxice;
- conditii grele de munca, activitate intensa de munca care poate duce la tulburari psihice.
Desigur, acestea sunt formulări destul de vagi și mulți cetățeni își pot clasifica cu siguranță profesia ca fiind dăunătoare și periculoasă. Pentru a evita litigii de muncași neînțelegeri, există o listă de profesii stabilite la nivel de stat, care ține cont de toate domeniile de muncă potențial periculoase.
O listă completă a profesiilor care sunt recunoscute ca dăunătoare și periculoase
Conform standardelor tehnice și legale în vigoare în Rusia, următoarele sectoare industriale sunt recunoscute ca dăunătoare și potențial amenințătoare de viață:
- Minerit;
- Metalurgice, legate de metale feroase și neferoase;
- Cocs și producția chimică de substanțe termoantracit;
- Cei angajați în producția de gaz generator;
- produse Dinas;
- Întreprinderi chimice;
- Linii de producție pentru producția de muniție și explozivi;
- Prelucrarea petrolului și a gazelor, inclusiv producția de gaz condensat, cărbune, șist;
- Prelucrarea metalelor;
- Inginerie electrică, inclusiv repararea dispozitivelor electrice;
- Productie de echipamente radio si electronice complexe;
- Întreprinderi angajate în producția de materiale de construcție;
- Fabricarea produselor din sticla sau portelan;
- Fabrici de celuloză și hârtie;
- Producerea medicamente, medicamente și biomateriale;
- Întreprinderi de sănătate;
- Imprimare;
- Transport si servicii tehnice;
- Laboratoare de cercetare aferente studiului radiatii radioactive, orice profesii ai căror reprezentanți sunt expuși la radiații ionizante;
- Industria nucleară și energie;
- Lucrări de scufundări;
- Angajații direct implicați cu viruși și bacterii periculoase;
- Sudori electrici si pe gaz care efectueaza lucrari in interiorul compartimentelor inchise, containerelor metalice si rezervoarelor;
- Întreprinderi implicate în gravarea metalelor în soluții periculoase din punct de vedere chimic;
- Angajații atelierelor și liniilor de producție implicate în curățarea suprafețelor metalice cu mașini de sablare cu nisip de cuarț;
- Substații cu mercur;
- Personalul angajat la centrale electrice și trenuri energetice;
- industria alimentară;
- Organizații care execută lucrări de reparații, restaurare și construcții;
- Întreprinderi angajate în furnizarea de servicii de comunicații;
- Întreprinderi de copiere a filmelor;
- Complexe agrochimice;
- Personal didactic implicat în pregătirea personalului pentru industria chimică.
Aveți nevoie de informații despre această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.
Profesii care dau dreptul la pensionare anticipata
A doua listă include profesii mai puțin dăunătoare, dar angajarea pe termen lung în acest domeniu poate afecta negativ sănătatea. Acestea includ:
- posturi legate de prelucrarea mineralelor;
- metalurgie;
- sudori gaz-electric;
- lucrători din transportul feroviar;
- persoanele angajate în întreprinderile din industria alimentară;
- lucrătorii din domeniul sănătății;
- extracția turbei;
- angajații complexelor agrochimice;
- întreprinderi de comunicații;
- ingineri electrici si specialisti implicati in repararea echipamentelor electrice;
- specialități în construcții.
Se aplică următoarele condiții pentru înregistrarea anticipată a beneficiilor de pensie:
- barbati - experiență minim 12 ani și jumătate, pensionare la vârsta de 55 de ani;
- Femei - experiență minim 10 ani, pensionare la vârsta de 50 de ani.
Lista beneficiilor și compensațiilor
Pentru reprezentanții periculoase și profesii nocive Există o serie de beneficii care trebuie respectate cu strictețe de către angajator. Aceasta include următoarele puncte:
- furnizarea gratuită și regulată de haine de lucru, încălțăminte și echipament individual de protecție în conformitate cu reglementările companiei;
- asigurarea de zile suplimentare la concediul anual plătit;
- suprataxa pentru conditii speciale munca: nu mai putin de 4% din salariul oficial;
- săptămâna de lucru scurtată: astfel de cetățeni nu pot fi angajați mai mult de 36 de ore pe săptămână;
- emitere alimentatie terapeutica: lactate si produse lactate fermentate, compensatii financiare platite lunar sunt permise;
- examen medical anual pe cheltuiala întreprinderii, în unele cazuri suplimentar examen medicalînainte de a îndeplini anumite sarcini.
Aceste măsuri sunt obligatorii pentru fiecare angajator ai cărui angajați sunt implicați în industrii periculoase pentru sănătate și viață. Managerii întreprinderii nu au dreptul de a refuza să ofere angajaților nutriție medicală sau compensații financiare pentru neprimirea acesteia. În plus, angajatorul nu poate obliga astfel de angajați să achiziționeze echipament individual de protecție și alte echipamente necesare pentru efectuarea în siguranță a muncii pe cheltuiala lor.
Ultimele modificări
Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.
Marcați site-ul și abonați-vă la actualizările noastre!
27 februarie 2018, 20:20 3 martie 2019 13:38 
