Resurse de muncă ca categorie economică desemnează partea aptă de muncă a întregii populații a țării, capabilă, datorită caracteristicilor intelectuale și psihofiziologice, să producă bunuri materiale sau servicii. Aceasta include toți oamenii angajați în economie, precum și cei care nu sunt angajați în aceasta, dar sunt capabili să muncească.
Resursele de muncă ale întreprinderii(personal)- aceasta este totalitatea tuturor indivizii care au o relație cu întreprinderea ca persoană juridică reglementată printr-un contract de închiriere.
Rezultatul activităților sale și competitivitatea depind de calitatea resurselor de muncă ale întreprinderii. Conceptul de „resurse de muncă a întreprinderii” reflectă potențialul său. Este caracteristic că, spre deosebire de altele, numai acest grup poate cere de la angajatori modificări ale condițiilor de muncă și ale salariilor, iar angajații întreprinderii pot refuza în mod voluntar să presteze munca și să renunțe la locul de muncă. după plac. Prin urmare, utilizarea resurselor de muncă ale întreprinderii ar trebui să fie cât mai eficientă și atentă posibil.
Forța de muncă a unei întreprinderi are două caracteristici cheie: structură și dimensiune.
Caracteristicile cantitative ale acestor resurse sunt determinate de numărul de listă (cantitate la o anumită dată conform documentelor), medie (pentru o anumită perioadă) și de prezență (cei care s-au prezentat la muncă la o anumită oră).
Caracteristicile calitative ale personalului depind de calificările angajaților și de conformitatea acestora cu funcțiile lor. Este mult mai dificil de evaluat decât cele cantitative, deoarece astăzi nu a fost dezvoltată o înțelegere unitară a calității muncii.
Structura resurselor de muncă este determinată de totalitatea grupurilor separate de muncitori care sunt unite după o anumită caracteristică. Există personal industrial și neindustrial.
Resurse industriale și de producțieîntreprinderile participă la producția directă (lucrători de magazine, personal de conducere a fabricii, departamente științifice etc.).
Resurse neindustriale (neproductive). sunt angajate în deservirea sectorului de producție. Acest grup include lucrătorii angajați în sfera casnică și socio-culturală (ferme, servicii medicale, locuințe, școli etc.).
Toți angajații întreprinderii sunt împărțiți în mai multe categorii.
Managerii gestionează întreprinderea. Resursele de muncă de nivel superior ale întreprinderii sunt directorii și adjuncții acestora. Nivelul mijlociu este reprezentat de șefii de ture, ateliere și secții. Nivelul inferior este reprezentat de maiștri și maiștri.
Specialiști Sunt angajați în ateliere și servicii de management al uzinei, sunt angajați în pregătirea inginerească, dezvoltarea tehnologiei, organizarea producției etc. Toți specialiștii sunt împărțiți pe niveluri. Cel mai inalt nivel reprezentată de specialiști șefi, șefi de departamente, sectoare și adjuncții acestora. Mijloc - economiști, avocați, ingineri etc. Nivel inferior - specialiști juniori, distribuitori de lucrări, tehnicieni etc.
Muncitorii implicate direct in productie. În funcție de natura participării lucrătorilor la proces de producție pot fi împărțite în principale și auxiliare.
Angajatii angajați în producție (desenatori, contabili, funcționari).
Structura poate fi considerată și analizată în funcție de criterii precum structura profesională (raportul profesiilor și specialităților), calificarea (raportul lucrătorilor cu diferite niveluri de calificare sau grade de pregătire profesională), sexul și vârsta, după vechimea în muncă (general). sau la o întreprindere dată), după nivelul de studii (secundar specializat), secundar general, secundar incomplet sau primar).
Resurse de muncă- aceasta este partea populației capabilă să muncească (în conformitate cu legislatia muncii).
Ei includ:- populație în vârstă de muncă în vârstă de muncă (bărbați între 16 și 59 de ani inclusiv, femei între 16 și 54 de ani inclusiv, minus persoanele cu dizabilități);
- adolescenții care lucrează sub 16 ani și persoane peste vârsta de muncă.
Diferența dintre resursele de muncă și alte tipuri de resurse ale întreprinderii constă în faptul că fiecare angajat poate refuza condițiile care i se oferă și poate cere modificări ale condițiilor de muncă, putând în cele din urmă să demisioneze din întreprindere de bunăvoie.
Conceptul de „potențial de personal” al unei întreprinderi ar trebui să fie diferențiat de resursele de muncă. Potentialul de personal al intreprinderii- aceasta este cea mai importantă caracteristică integrală a personalului, reprezentând capacitățile maxime ale acestuia de a atinge obiectivele întreprinderii și de a îndeplini sarcinile care îi sunt atribuite.
Resursele de muncă sunt cel mai important element al forțelor productive
Resurse de muncă — element esential. Factorii demografici acționează în funcție de dezvoltarea socio-economică și au un impact mare asupra creșterii economice. Atunci când se evaluează impactul dinamicii populației, nu numai dimensiunea totală și creșterea populației, ci și a acesteia structura de vârstă, ocuparea forței de muncă în industrie, nivelul de educație și formare profesională, adică calitate forta de munca.
Țările africane mențin cele mai mari rate de creștere a populației America Latină(mai mult de 1%), ponderea acestora în populația mondială va crește în consecință. În 2004, populația celor mai mari 10 țări (după populație) era (în milioane de oameni): China - 1300, India -1070, SUA - 290, Indonezia - 220, Brazilia - 175, Pakistan - 148, Bangladesh - 143, Rusia - 143, Japonia - 127, Nigeria - 120.
Structura sectorială a ocupării forţei de muncă a populaţiei se corelează direct cu structura producţiei PIB. Astfel, majoritatea covârșitoare a populației este angajată în sectorul serviciilor (60-70%), mai puțin - în producția industrială (25-35%) și în agricultură (2-5%). În țările nou industrializate acest raport al angajaților pe industrie și sector economic este de 45-55, 20-25 și 10-25%. În majoritatea, mai ales în cele mai puțin dezvoltate, o parte semnificativă a populației este angajată în agricultură - 30% sau mai mult, în industrie - 15%, în sectorul serviciilor - 35-45%.
Calitatea resurselor de muncă influențează semnificativ ritmul și calitatea creșterii economice. Potențialul productiv al forței de muncă, pe lângă calitățile psihologice și fizice ale lucrătorilor, include o serie de parametri care determină adecvarea și capacitatea acesteia pentru o muncă foarte productivă. Acesta este nivelul de educație generală și specială, acumulat și transmis din generație în generație experiență de producție și norme de comportament cultural. Este clar că potențialul productiv al resurselor de muncă ale unei țări este determinat în mare măsură de politica socio-economică a statului.
Analiza disponibilității, mișcării și utilizării resurselor de muncă
Să luăm în considerare influența resurselor de muncă asupra volumului producției. Toate celelalte lucruri fiind egale, cu cât numărul muncitorilor este mai mare și volumul producției va fi mai mare.
Principalele obiective ale analizei forței de muncă sunt:
- luarea în considerare a indicatorilor de mărime a forței de muncă, mișcarea acesteia, compoziția, structura și nivelul de calificare a lucrătorilor, utilizarea timpului de lucru, intensitatea forței de muncă a produselor, precum și determinarea impactului modificărilor numărului de lucrători asupra volumului producției. ;
- studierea indicatorilor productivității muncii, a dinamicii acestora, determinarea influenței factorilor individuali asupra modificărilor productivității muncii, calcularea impactului modificărilor productivității muncii asupra volumului producției, identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii.
Sursele de informații pentru analiza resurselor de muncă sunt f. .Nr.5 din raportul anual „Anexă la bilanţ”, raportare statistică f. Nr. 1-t, „Raport asupra numărului, salariileși mișcarea lucrătorilor”, grafice de personal, date de pontaj etc.
Termenul „resurse de muncă” a fost folosit pentru prima dată de academicianul S.G. Strumilin în anii 20 ai secolului XX. În 1954, Conferința Internațională a Statisticienilor Muncii a adoptat definiția „forței de muncă totale”.
Resursele de muncă, în înțelegerea actuală, reprezintă partea de vârstă activă a populației, care, având capacități fizice și intelectuale, este capabilă să producă bunuri materiale sau să furnizeze servicii.
Capacitățile fizice și intelectuale ale populației depind, după cum se știe, de vârstă. În perioada timpurie și matură a vieții, se formează și se înmulțesc, iar la bătrânețe se pierd.
Din punct de vedere al atitudinilor față de muncă, întreaga populație este împărțită în mod convențional în trei grupuri:
- 1) vârsta înainte de muncă este perioada de primire a învăţământului profesional general;
- 2) muncitor;
- 3) post-muncă (vârsta de pensionare).
Conform practicii statistice consacrate, resursele de muncă constau în:
- 1) de la cetățeni apți de muncă în vârstă de muncă care lucrează în economia țării
- 2) cetățeni sub vârsta de muncă
- 3) cetățeni mai mari decât vârsta de muncă
Vârsta de muncă (vârsta de muncă) este perioada în care o persoană este capabilă să muncească fără să afecteze sănătatea sa. Forța de muncă a persoanelor în vârstă de muncă nu include persoanele cu handicap din grupele I și II, precum și persoanele care s-au pensionat în condiții preferențiale.
Resursele de muncă ca categorie socio-economică pot fi privite din patru perspective:
- - demografice;
- - economic;
- - sociologic;
- - static.
Aspectul demografic reflectă dependența resurselor de muncă de reproducerea populației și ia în considerare astfel de ajustări (caracteristici) precum gen, vârstă, loc de reședință etc.
Aspectul economic exprimă relaţii economice privind formarea, repartizarea şi folosirea populaţiei muncitoare în producţia socială.
Aspectul social reflectă formarea și utilizarea resurselor de muncă în cadrul unei formațiuni definite istoric și sub influența acesteia.
Aspectul static caracterizează vârsta de muncă a populaţiei.
Structura resurselor de muncă are mai multe fațete; poate fi împărțită în două grupuri:
- - caracteristici cantitative;
- - caracteristici de calitate.
LA caracteristici cantitative resursele de muncă includ numărul, componența acestora pe gen, vârstă, grupuri sociale, loc de reședință, naționalitate și limbă, religie, ocuparea forței de muncă pe industrie și sfera economiei.
Calitate - nivelul educațional al resurselor de muncă, structura lor profesională și de calificare etc.
Există 3 tipuri de nevoi de resurse de muncă ale societății:
- 1. Cererea de producție este egală cu numărul de locuri de muncă disponibile în profesii și specialități - numărul efectiv de lucrători din aceste profesii și specialități;
- 2. Nevoia de reproducere este egală cu creșterea numărului de locuri de muncă - creșterea forței de muncă;
- 3. Personal este egal cu numărul total de locuri de muncă din societate - populația activă.
La formarea resurselor de muncă, se caracterizează 4 grupuri de populație:
- 1. Populația independentă este acea parte a acesteia care are venituri independente din muncă, proprietăți sau pensii, burse;
- 2. Populația dependentă sunt acele persoane care sunt întreținute de familiile lor;
- 3. Populația activă economic este partea populației care are venituri din participarea personală la producția de bunuri materiale și spirituale.
Grupul de populație activ din punct de vedere economic este format din 2 categorii:
- a) Populația ocupată sunt persoanele care:
- Lucrați conform contract de muncă;
- Sunt logodiți activitate antreprenorială;
- Asigurați-vă de muncă;
- Angajat în industrii auxiliare;
- Lucrări în baza unor acorduri contractuale;
- Ei urmează un curs de formare cu normă întreagă.
- b) Populația șomeră sunt persoanele care:
- Nu au loc de muncă sau venituri;
- In cautarea unei slujbe;
- Gata de treabă;
- Înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.
- 4. Populația pasivă din punct de vedere economic este acea parte a populației. Care este susținut de familie și societate și nu face parte din forța de muncă.
Se disting următoarele tipuri de angajare:
- 1. Productiv (în producția industrială); agricultură.
- 2. Util din punct de vedere social (pe serviciu militar, studiu cu normă întreagă, îngrijirea rudelor bolnave, în gospodăria familială);
- 3. Angajare cu normă întreagă (pentru muncă plătită);
- 4. Ocuparea rațională (productivă, utilă social);
- 5. Eficientă (angajare 100%, care asigură utilizare deplină populaţie activă economic).
Resursele economice sunt reprezentate de 3 factori de producție:
- 1) Pământ;
- 2) Capitalul (mijloc de muncă + obiect de muncă);
- 3) Munca (oameni + timp).
Utilizarea resurselor de muncă este un tip de activitate care vizează:
- a) creșterea nivelului de ocupare a populației active în producția publică, sectorul colectiv și privat al economiei;
- b) repartizarea acestuia pe sectoare și sfere ale economiei naționale și pe întreg teritoriul țării;
- c) eficienţa utilizării lucrătorilor în sfera producţiei materiale şi în sfera neproducţiei.
Care, din punct de vedere al dezvoltării fizice, al educației dobândite, al nivelului profesional și al calificării, este capabil să se angajeze în activități utile din punct de vedere social.
Resursele de muncă sunt acea parte a populației care are dezvoltarea fizicăși abilități intelectuale (mentale) necesare muncii. Forța de muncă include atât lucrători angajați, cât și potențiali.
Conceptul de „resurse de muncă” a fost formulat într-unul dintre articolele sale de către academicianul S. G. Strumilin în 1922. În literatura străină, acest concept corespunde termenului de „resurse umane”.
Resursele de muncă sunt o categorie care ocupă o poziție intermediară între categoriile economice „populație” și „forța de muncă totală”. În termeni cantitativi, forța de muncă cuprinde întreaga populație în vârstă de muncă ocupată, indiferent de vârstă, în sferele economiei publice și ale activității individuale de muncă. Acestea includ și persoane în vârstă de muncă, potențial capabile să participe la muncă, dar angajate în agricultura casnică și privată, în studii în afara locului de muncă și în serviciul militar.
În structura resurselor de muncă, din punctul de vedere al participării lor la producția socială, se disting două părți: activă (funcțională) și pasivă (potențial).
Mărimea forței de muncă depinde de limitele de vârstă stabilite oficial - nivelurile superioare și inferioare ale vârstei de muncă, ponderea persoanelor apte de muncă în rândul populației de vârstă activă și numărul de persoane dincolo de vârsta de muncă care participă la munca publică. Limitele de vârstă sunt stabilite în fiecare țară prin legislația în vigoare.
ÎN conditii moderne principalele surse de reaprovizionare a resurselor de muncă sunt: tinerii care intră în vârstă de muncă; personalul militar eliberat din forțele armate din cauza reducerii dimensiunii armatei; migranți forțați din țările baltice, Transcaucazia și Asia Centrală. Modificările cantitative ale numărului de resurse de muncă sunt caracterizate de indicatori precum creșterea absolută, ratele de creștere și ratele de creștere.
Creșterea absolută este determinată la începutul și sfârșitul perioadei analizate. De obicei, acesta este un an sau o perioadă mai lungă de timp.
Rata de creștere este calculată ca raport dintre numărul absolut de resurse de muncă la sfârșitul unei perioade date și valoarea acestora la începutul perioadei.
Evaluarea cantitativă a tendințelor privind starea și utilizarea resurselor de muncă ne permite să luăm în considerare și să stabilim domenii pentru creșterea eficienței acestora.
Resursele de muncă au anumite caracteristici cantitative, calitative și structurale, care se măsoară prin indicatori absoluti și relativi și anume: - număr mediu și mediu anual de salariați; - rata de rotatie a personalului; - ponderea salariaţilor cu studii superioare şi medii de specialitate în numărul lor total; - vechimea medie in munca pentru anumite categorii de salariati; - ponderea lucrătorilor din anumite categorii în numărul lor total.
Numărul mediu de angajați salariații pe an se determină prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile și împărțirea sumei rezultate la 12. Numărul mediu de salariați pe lună se calculează prin însumarea numărului de salariați din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii și împărțind suma rezultată la numărul de zile.
Numărul mediu anual de muncitori se determină prin împărțirea timpului lucrat (persoană/oră, persoană/zi) la muncitorii din fermă pe anul la fondul anual de timp de lucru. Unul dintre principalii indicatori calitativi ai resurselor de muncă este structura lor de gen și vârstă. Literatura de specialitate folosește abordări ușor diferite de identificare grupe de vârstă. Astfel, calificarea cel mai des folosită este: resurse de muncă de vârstă activă, precum și mai tineri și mai în vârstă decât vârsta de muncă. Colecțiile statistice folosesc adesea o clasificare în două grupuri: cei de vârstă activă și cei mai în vârstă decât vârsta de muncă. Uneori se folosește o scală mai detaliată, de exemplu, o scală pe zece niveluri: 16-19 ani, 20-24 ani, 25-29 ani, 30-34 ani. 35-39 de ani. 40-44 ani, 45-49 ani, 50-54 ani, 55-59 ani, 60-70 ani.
Numărul resurselor de muncă poate fi crescut datorită creșterii naturale a populației de vârstă activă, reducerea ponderii persoanelor cu dizabilități în rândul persoanelor de vârstă activă și revizuirea limitelor de vârstă ale capacității de muncă.
Reproducerea resurselor de muncă
Necesitatea obiectivă de a studia reproducerea resurselor de muncă este cauzată de o serie de motive. Resursele de muncă sunt factor important producție, utilizare rațională care asigură nu numai o creştere a nivelului producţiei şi a acesteia eficiență economică, dar și dezvoltarea calitativă a întregului sistem social.
Reproducerea resurselor de muncă este un proces de reînnoire constantă și continuă a caracteristicilor cantitative și calitative ale populației economic active.
Reglementarea eficientă a proceselor de reproducere a resurselor de muncă va asigura realizarea unei creșteri economice stabile.
Relevanța studiului acestui proces se datorează gradului ridicat de semnificație teoretică și practică a problemei reproducerii și utilizării optime a resurselor de muncă pentru dezvoltarea dinamică a țării în condițiile modernizării economice.
Fundația Wikimedia. 2010.
Vedeți ce înseamnă „Resurse de muncă” în alte dicționare:
RESURSE DE MUNCĂ- RESURSE DE MUNCA, parte din noi. ţări cu fizicul necesar dezvoltare, mentală abilități și cunoștințe de a lucra în oameni. x ve. Număr T.r. caracterizează masa potențială a forței de muncă vie sau furnizarea de forță de muncă disponibilă pentru societate... Dicţionar enciclopedic demografic
Vezi Dicționarul de resurse de muncă de termeni de afaceri. Akademik.ru. 2001... Dicţionar de termeni de afaceri
Dicţionar enciclopedic mare
O parte a populației unei țări sau regiuni care are nivelul de educație, dezvoltarea fizică și starea de sănătate necesare pentru a lucra în economia națională. În medie, aproximativ 45% din populația lumii este clasificată ca activă economic... ... Enciclopedie geografică
Populație activă economic, aptă de muncă, parte a populației care are abilitățile fizice și spirituale de a participa la activități de muncă Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B.. Dicționar economic modern. Ed. a II-a,...... Dicționar economic
Conceptul de știință economică internă, apropiat ca înțeles de populația activă economic. Include populația în vârstă de muncă (bărbați 16-59 ani, femei 16-54 ani) cu dezvoltarea fizică necesară, cunoștințe și practici... ... Stiinte Politice. Dicţionar.
resurselor de muncă- - [A.S. Goldberg. Dicționar energetic englez-rus. 2006] Subiecte: energie în general EN resurse umane... Ghidul tehnic al traducătorului
resurselor de muncă- O parte a populației țării care are dezvoltarea fizică, cunoștințele și experiența practică necesare pentru a lucra în economia națională. Sin.: munca... Dicţionar de Geografie
RESURSE DE MUNCĂ- populație activă economic, aptă de muncă, parte a populației cu abilități fizice și spirituale de a participa la activități de muncă... Enciclopedie juridică
O parte a populației țării care are dezvoltarea fizică, cunoștințele și experiența practică necesare pentru a lucra în economia națională. În T. r. includ atât angajații, cât și potențialii lucrători. Statul socialist, în... ... Marea Enciclopedie Sovietică
Cărți
- Resursele de muncă în economia rusă. Retrospectivă, Malyshev M.. Cartea prezintă o retrospectivă a transformării sferei sociale și a muncii și a mecanismelor de reproducere a resurselor de muncă. Se efectuează o analiză retrospectivă a caracteristicilor influenței...
PERSONALUL ORGANIZATIEI CA OBIECTUL DE MANAGEMENT
Conceptele de „resurse de muncă” și „potențial de muncă al angajaților”
Resurse de muncățările reprezintă partea de vârstă activă a populației care are capacități fizice și intelectuale de a produce bunuri materiale și servicii. Resursele de muncă includ cetățeni, atât angajați în economie, cât și neangajați, dar capabili de muncă
Populația în vârstă de muncă de vârstă activă joacă un rol principal în forța de muncă. Populația activă - Acesta este un ansamblu de persoane, în principal în vârstă de muncă, care, conform datelor lor psihofiziologice, sunt capabile să participe la activități de muncă. În practică, se face o distincție între capacitatea de muncă generală și cea profesională. Capacitatea generală de muncă presupune că o persoană are caracteristici fizice, psihofizice și de vârstă care determină capacitatea de muncă și nu necesită pregătire specială. Capacitatea de muncă profesională este capacitatea de a efectua un anumit tip de muncă, dobândită prin pregătire specială.
În prezent, în Rusia, în conformitate cu legislația muncii, limita inferioară a vârstei de muncă este considerată a fi de 16 ani, iar limita superioară, determinată de dreptul de a primi o pensie, este de 54 de ani pentru femei și 59 de ani pentru bărbați. Pentru unele tipuri de activități profesionale asociate cu stres psihofiziologic ridicat asupra corpului uman, limita pensiei este mai mică cu 5-10 ani. Acest lucru se aplică industriilor cu condiții de lucru nefavorabile, dificile și dăunătoare (de exemplu, exploatarea cărbunelui, topirea metalelor etc.). În multe țări dezvoltate, limita superioară a vârstei de muncă este de 64 de ani. În Rusia, creșterea Limita superioară limitat de speranța medie de viață scăzută a bărbaților - până la 59 de ani. Cu toate acestea, mulți dintre „pensionarii preferențiali” continuă să lucreze pentru același loc sau la un alt loc de muncă și, prin urmare, rămân în forța de muncă. Pensionarii care nu lucrează sunt excluși din componența acestora.
Compoziția resurselor de muncă este prezentată în Fig. 1.1.
Populația activă economic - Aceasta este partea populației care asigură forța de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Populația activă din punct de vedere economic include angajații și șomerii.
Termenul „șomaj” a apărut pentru prima dată în Encyclopædia Britannica în 1911, apoi a fost folosit într-un raport din 1915 al Departamentului Muncii al SUA. În prezent, șomajul există în toate țările lumii în volume, forme și durate diferite.
Şomaj - Acesta este un fenomen socio-economic în care o parte din forța de muncă (populația activă economic) nu este angajată în producția de bunuri și servicii. Acționează ca șomaj forțat, apărut ca urmare a unui dezechilibru constant între oferta și cererea de muncă pentru aceasta, atât pe piața integrată a muncii, cât și pe diferitele sale segmente.
Fig.1. 1. Compoziția resurselor de muncă
Șomerii recunoscuți (care au statutul de șomer și dreptul la prestații) din Rusia includ: persoane apte de muncă (adică persoane fără handicap din grupele I și II) persoane în vârstă de muncă (femei de la 15 la 54 de ani, bărbați de la 15 la 59 de ani) care nu au un loc de muncă (ocupație remunerată), înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă în calitate de solicitanți de locuri de muncă și gata să-l înceapă, dar serviciul de ocupare a forței de muncă nu le poate găsi un loc de muncă potrivit în termen de 10 zile de la înregistrarea inițială.
Populație inactivă din punct de vedere economic - Aceasta este populația care nu face parte din populația activă economic și include următoarele categorii:
Persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă și în condiții preferențiale, precum și care primesc pensie de urmaș la împlinirea vârstei de pensionare;
Persoanele care beneficiază de pensie de invaliditate (grupele I, II, III);
Persoane implicate în întreținere gospodărie, îngrijirea copiilor, rudelor bolnave etc.;
Persoanele care sunt disperate să-și găsească de lucru, de ex. care a încetat să o caute;
Persoane care nu au nevoie să muncească, indiferent de sursa de venit.
Caracteristicile care caracterizează compoziția și structura resurselor de muncă sunt prezentate în Fig. 1.2.
 |
Orez. 1.2. Semne care caracterizează compoziția și structura resurselor de muncă
Potențialul de muncă al angajaților- acesta este un set de calități fizice și intelectuale ale unei persoane care determină posibilitatea și limitele participării sale la muncă, capacitatea de a obține rezultate semnificative în anumite condiții, precum și îmbunătățirea procesului de muncă. Trebuie avut în vedere faptul că potențialul de muncă al unui individ face parte din potențialul său individual, uman, mai larg și mai cuprinzător, a cărui sferă și profunzime sunt influențate de diverși factori, cum ar fi abilitățile, educația, mediu inconjurator si etc.
Potențialul de muncă al unui angajat nu este o valoare constantă; se poate schimba atât în sus, cât și în jos. Pe parcursul muncii, abilitățile unui angajat cresc pe măsură ce se acumulează noi cunoștințe și abilități și condițiile de muncă se îmbunătățesc. Ele pot scădea, de asemenea, cu orele de lucru mai grele, deteriorarea sănătății etc.
Potențialul de muncă al angajatului include:
Potențial psihofiziologic - abilitățile și înclinațiile creative ale unei persoane, starea sa de sănătate, performanța, rezistența, tipul sistem nervosși așa mai departe.;
Potențial de calificare - volumul, profunzimea și versatilitatea cunoștințelor generale și speciale, abilitățile și abilitățile de muncă care determină capacitatea angajatului de a lucra cu un anumit conținut și complexitate, resurse de timp de lucru care determină timpul de angajare în timpul anului;
Potențialul personal – nivelul societății civile
cunoștințe și maturitate socială, grad de stăpânire a muncii
standardele com de atitudine față de muncă, orientări valorice, interese, nevoi în lumea muncii.
Potențialul de muncă al unui angajat depinde de gradul de acord reciproc în dezvoltarea potențialelor psihofiziologice, de calificare și personale.
Gestionarea potențialului de muncă al unui angajat într-o organizație trebuie efectuată pe următoarele principii:
· conformitatea potențialului de muncă cu natura, volumul și complexitatea funcțiilor de muncă și tipurile de muncă prestate;
· utilizarea eficientă a potențialului de muncă;
· crearea condițiilor pentru dezvoltarea profesională și de calificare a personalului, creșterea carierei și extinderea competențelor angajaților organizației.
