Una dintre sarcinile principale ale angajatorului poate fi considerată a oferi un microclimat favorabil la locul de muncă.

Cu toate acestea, mulți angajatori nu respectă cerințele de temperatură, încălcând astfel legea.

Care ar trebui să fie temperatura în cameră conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Navigare articole

Angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura camerei?

La aceasta intrebare i se poate raspunde articolul 212, conform caruia angajatorul va fi tras la raspundere administrativ pentru munca sanitara neexecutata la timp.

Lista acestor măsuri include și respectarea regimului de temperatură stabilit prin Normele și Regulile Sanitare (SanPiN), întrucât temperatura prea scăzută sau, dimpotrivă, ridicată poate duce la scăderea nivelului de energie și, în consecință, a performanței acesteia.

În consecință, dacă un angajator se sustrage de la îndeplinirea acestei obligații, acesta încalcă legea și trebuie pedepsit.

Se poate spune că angajatorul este obligat să monitorizeze temperatura pe toată perioada de lucru.

Condiții de temperatură în diferite perioade ale anului

Conform Codului Muncii, temperatura camerei vara nu trebuie să fie mai mare decât:

• 28 de grade Celsius pentru 8 ore de funcționare.
• 30 de grade Celsius pentru 5 ore de funcționare.
• 31 de grade Celsius pentru 3 ore de funcționare.
• 32 de grade Celsius pentru 2 ore de funcționare.
• 32,5 grade Celsius pentru 1 oră de funcționare.

Lucrul la temperaturi care depășesc 32,5 grade este considerat periculos. Angajatorul are mai multe variante pentru a evita căldura și anume: instalarea echipamentelor speciale (aparate de aer condiționat, ventilatoare) în incinta de lucru sau reducerea numărului de ore de lucru prin comandă specială.

Temperatura camerei in timp de iarna Conform Codului Muncii, nu ar trebui să scadă sub 20 de grade Celsius. Daca nu respecta standardele, angajatorul trebuie sa instaleze un incalzitor in camera de lucru sau sa reduca numarul de ore de lucru. Codul Muncii stabilește următoarele standarde temporare la temperaturi scăzute:

• nu mai mult de 7 ore de functionare la 19 grade Celsius.
• nu mai mult de 6 ore de functionare la 18 grade Celsius.
• nu mai mult de 5 ore de functionare la 17 grade Celsius.
• nu mai mult de 4 ore de functionare la 16 grade Celsius.
• nu mai mult de 3 ore de functionare la 15 grade Celsius.
• nu mai mult de 2 ore de functionare la 14 grade Celsius.
• nu mai mult de 1 ora de functionare la 13 grade Celsius.

Standardele de muncă au stabilit că lucrul la temperaturi sub 13 grade Celsius este periculos.

Rezumând datele de mai sus, putem spune că temperatura interioară vara nu trebuie să depășească 28 de grade Celsius, iar iarna să nu scadă sub 20 de grade Celsius.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă angajatorul nu respectă regimul de temperatură?

Lucrătorii salariați se confruntă adesea cu neglijență din partea angajatorilor lor. Ce să faci în acest caz? Există mai multe opțiuni:

• cereți angajatorului să normalizeze temperatura folosind echipamente (aer condiționat, încălzire)
• solicită reducerea orelor de muncă în conformitate cu reglementările
• depune o plângere la Rospotrebnadzor
• contactați inspectoratul de muncă pentru ajutor

În ultimele două variante se va efectua o inspecție specială la locul de muncă, în cadrul căreia se va stabili dacă a fost comisă o infracțiune.

Drept urmare, putem spune că angajatul are mai multe metode legale de influențare.

Ce pedeapsă se confruntă cu un angajator pentru nerespectarea condițiilor de temperatură?

În conformitate cu Codul contravențiilor administrative, un angajator care încalcă standardele sanitare va fi amendat cu până la 20 de mii de ruble sau activitățile sale vor fi suspendate pentru o anumită perioadă.

Pentru munca eficienta angajații din birou trebuie să aibă grijă de amenajarea sediului din punct de vedere al indicatorilor ergonomici. Unul dintre cele mai importante criterii în această chestiune este respectarea unui anumit regim de temperatură. Aceste criterii sunt stabilite prin lege și cea mai mică abatere de la standardele recomandate este plină de o scădere a nivelului productivității angajaților. În acest articol ne vom uita la care ar trebui să fie temperatura interioară optimă, precum și ce abateri pot fi considerate acceptabile în funcție de perioada anului.

De ce ar trebui să mențineți temperatura în biroul dvs.?

Deoarece indicatorii de temperatură se modifică în diferite anotimpuri ale anului, este necesar să monitorizați în mod clar mediul din birou și să îl ajustați dacă este necesar. Pe baza acestui fapt, vara, aerul condiționat trebuie să funcționeze în zonele de lucru, iar în sezonul rece trebuie să fie încălzit la nivelul corespunzător.

Nu contează în ce domeniu lucrezi. Cerințele sunt aceleași pentru toată lumea: lucrătorii atât psihici, cât și fizici trebuie să coexiste într-o echipă în condiții la fel de optime. De asemenea, este important să se țină cont de faptul că angajații care cel mai timpul de lucru la birou, ducând un stil de viață sedentar, nu se pot ocupa singuri de propria încălzire, așa că este extrem de important pentru ei să cumpere echipament optional pentru încălzirea camerei, a cărei temperatură trebuie să fie și optimă. Același lucru este valabil și pentru forța de muncă din magazinele și spațiile de producție, ai căror muncitori au un coeficient de activitate ridicat, deoarece, dimpotrivă, este important pentru ei să aibă dispozitive de răcire cu aer.

Cerințe pentru amenajarea spațiilor de lucru despre care s-ar putea să nu știți

Angajații biroului, la fel ca orice alți lucrători, trebuie să-și conducă timp de lucruîn încăperi cu o temperatură care corespunde datelor specificate în documentul de reglementare și sanitar SanPiN 2.2. 4.548-96. Acest act a fost adoptat în baza unei legi adoptate în 1999, care controlează și stabilește în mod clar condițiile de muncă ale lucrătorilor, indiferent de domeniul lor de activitate. De aceea, orice manager, înainte de a angaja angajați, ar trebui mai întâi să creeze temperatura necesară a aerului în cameră și să se gândească la ordinea amenajării locurilor de muncă. Dar nu este un secret pentru nimeni că mulți șefi se grăbesc să aibă grijă doar de confortul lor, cumpărând încălzitoare și aparate de aer condiționat doar pentru birourile lor, lăsând confortul subordonaților fără atenție. Aceasta este o încălcare gravă a drepturilor persoanelor care lucrează pe bază de angajare și aceștia, la rândul lor, au toate motivele să se plângă la serviciile sanitare relevante.

Mai jos ne vom uita la ce nivel de temperatură și ce abateri de la acesta sunt acceptabile la nivel legislativ.

• 23-25 ​​de grade – indicatori optimi pentru sezonul estival;
• 22-24 de grade este cea mai potrivită temperatură în camera de lucru pentru iarnă;
• 1-2 grade – intervalul admisibil de fluctuații de temperatură în camera de lucru din norma stabilită;
• 3-4 grade – posibile fluctuații, atât în ​​jos, cât și în sus, în timpul zilei de lucru.
• În plus, trebuie să luați în considerare și nivelul de umiditate din incintă. Ar trebui să fie cel puțin 40, dar nu mai mult de 60 la sută.

Viteza admisă a vântului – de la 0,1 m/sec. până la 0,3 m/sec. Acest criteriu este deosebit de important atunci când aparatul de aer condiționat rulează în birou. Dacă lucrezi și aerul condiționat suflă asupra ta, atunci acest lucru nu ar trebui să fie considerat un fenomen normal și ai dreptul să ceri conducerii să îmbunătățească amenajarea locului de muncă.

Respectarea cerințelor sanitare

Este sigur să spunem că, dacă cerințele actuale ale SanPiN ar prezenta doar recomandări pentru îmbunătățirea spațiilor de lucru, atunci puțini manageri le-ar aplica în practică, din păcate, acestea sunt realitățile de astăzi. De aceea, acest act nu numai că propune recomandări pentru temperatura aerului la locurile de muncă, dar stabilește clar limitele valorilor acceptabile.

Un angajat trebuie să rămână la birou cel mult 8 ore, cu condiția ca temperatura din cameră să nu fie mai mare de 28 de grade și nici mai mică de 20 de grade Celsius. Dacă acești indicatori nu sunt îndepliniți, programul de lucru ar trebui redus cu o oră pentru fiecare grad, luând în considerare următoarele date pentru exemplu:

• 19 sau 29 de grade – zi lucrătoare 7 ore;
• 18 sau 30 de grade – 6 ore de funcționare etc. ordine descrescatoare.

Dacă brusc observați că condițiile dvs. de muncă la locul de muncă sunt grav încălcate, atunci aveți tot dreptul să refuzați să vă îndepliniți responsabilitatile locului de muncași mergi acasă fără să te gândești consecinte posibile. Dar nu trebuie să vă gândiți că standardele serviciilor sanitare au fost create doar pentru comoditatea lucrătorilor. Nu o dată au existat cazuri în care angajații fără scrupule, profitând de acest lucru, au încercat să găsească scuze pentru a-și explica propriul absenteism. Dar încă din timpul școlii, știm cu toții că curenții de convecție sub formă de aer cald se pot ridica în sus, dar aerul rece, dimpotrivă, se scufundă și, dacă dorește, oricine dorește poate falsifica măsurători folosind un termometru ultrasensibil. Dar datele din astfel de măsurători nu pot fi acceptate oficial pentru a fi luate în considerare, deoarece, conform documentului serviciului sanitar, senzorul de temperatură trebuie să fie amplasat la un nivel de un metru de podea.

Care sunt consecințele nerespectării regulilor și reglementărilor?

Mulți angajatori sunt încrezători că nu este deloc necesar să se îngrijească de amenajarea locurilor de muncă ale angajaților lor, cu atât mai puțin să creeze un microclimat optim. Concepția greșită a conducerii este că, dacă orice angajat decide să-și exprime nemulțumirea față de condițiile de muncă, invocând nerespectarea propriilor drepturi, atunci obiecțiile sale pot fi pur și simplu ignorate. Nu uitați niciodată că angajații sunt cu drepturi depline forta de munca, care este înzestrat nu numai cu responsabilități de muncă, ci și cu drepturi corespunzătoare.

Crede-mă, dreptul de a lucra la temperatura optimă a camerei este la fel de important ca, de exemplu, dreptul la salarii regulate. Astăzi, unii regizori dau ultimatumuri de genul: „Dacă ceva nu ți se potrivește, atunci nimeni nu te ține, renunță. Dacă nu vrei să-ți pierzi locul de muncă, lucrează.” Este de remarcat faptul că este important ca managerii să-și susțină constant angajații într-o stare de frică și teamă de a-și pierde locul de muncă, însă în problema condițiilor de muncă, legislația actuală sprijină pe deplin atât proprietarul unei firme private/șef. organizatie guvernamentala, și de partea angajaților angajați.

Articolul 163 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele: Orice angajator este obligat să aibă grijă de crearea unor condiții de muncă la locul de muncă care să respecte standardele și cerințele documentației sanitare pentru a asigura productivitatea angajaților angajați. Astfel, dacă regimul de temperatură la locul tău de muncă este neglijat și conducerea refuză să schimbe ceva, atunci ai dreptul să refuzi să-ți îndeplinești atribuțiile până când se creează un microclimat optim. În plus, este de remarcat faptul că astăzi legea stabilește că temperatura din spațiile rezidențiale ale blocurilor de apartamente trebuie să corespundă și cu datele indicate de serviciul sanitar-epidemiologic și de locuințe din Rusia.

Dacă solicitarea dvs. este ignorată în mod constant sau nu ține cont, puteți scrie o plângere la serviciul sanitar și epidemiologic de stat, care va trimite o inspecție neprogramată la locul dvs. de muncă. Dacă în cursul acesteia se constată și se consemnează o încălcare, angajatorul dumneavoastră va fi obligat să plătească o amendă în cuantumul prevăzut de lege. În cazul în care acest lucru nu aduce rezultatul dorit și se detectează din nou un refuz de a respecta regulile și reglementările, activitatea întreprinderii va fi suspendată pe o perioadă de până la 3 luni calendaristice pentru a clarifica circumstanțele și a corecta situația. .

De aceea, sfatul tuturor angajatorilor este să nu încercați să ignorați standardele stabilite cu privire la temperatura camerei, deoarece aceasta poate fi plină nu numai de o scădere a nivelului de productivitate al angajaților dvs., ci și de proceduri prelungite, pierderi bănești și alte fenomene neplăcute prevăzute de legile actuale cu privire la această problemă. Tocmai ne-am uitat la ce temperatură ar trebui menținută în incinta biroului și ce responsabilitate este oferită acelor manageri care nu se grăbesc să se gândească la confortul muncii pentru angajații lor. Dacă aveți suspiciuni că drepturile dumneavoastră sunt încălcate, nu încercați să vă împăcați cu acest fapt, ci luptați pentru drepturile dumneavoastră.

Indicatorii optimi de microclimat la locul de muncă sunt cheia pentru o productivitate ridicată și sănătatea personalului. Crearea de condiții favorabile pentru ca angajații să-și îndeplinească atribuțiile este, fără îndoială, benefică pentru angajatori. Cu toate acestea, nu toți managerii se străduiesc să respecte cerințele standardelor sanitare și igienice. Există diverse explicații pentru acest lucru. Pe de o parte, regimul de temperatură trebuie reglat cu echipamente scumpe, pe de altă parte, conceptul de microclimat favorabil este considerat de mulți drept subiectiv. De exemplu, există situații în care o parte a echipei simte frig, în timp ce cealaltă, dimpotrivă, se plânge de exces temperatura ridicata. Totodată, legislația prevede indicatori clari de microclimat în spațiile de lucru optimi pentru asigurarea condițiilor de muncă. Aceste standarde prevăd indicatori diferiți în funcție de categoria spațiului de lucru.

Cerințe pentru spațiile de prima categorie

Pentru început, este de remarcat faptul că primele două categorii prevăd împărțirea în subgrupuri „a” și „b”. Diferențele dintre acestea se datorează naturii acțiunilor efectuate. De exemplu, grupa „a” este obiectele în care munca se desfășoară în poziție șezând și este asociată cu sarcini minore. Subcategoria „a” include spațiile în care se preconizează că intensitatea consumului de energie nu va fi mai mare de 139 W. În special, acestea ar putea fi întreprinderi din industria instrumentelor și industria auto, producția de cusut și ceasuri. ÎN în acest caz, Regimul optim de temperatură este de 21-28 °C. Indicatorii care ar trebui urmați în reglarea microclimatului în incinta subcategoriei „b” sunt ușor diferiți. Intensitatea consumului de energie în acest caz poate ajunge la 174 W, iar limita inferioară a regimului de temperatură este de 20 °C.

Cerințe pentru spațiile din a doua categorie

Acest grup se distinge nu numai printr-o intensitate mai mare a consumului de energie (232 W), ci și prin însăși natura efectuării acțiunilor de lucru. Deja subgrupa „a” presupune că angajații mută sau mută încărcături mici (până la 1 kg) într-o poziție așezată sau în picioare. Intervalul de temperatură permis pentru această categorie este de 18-27 °C. Dacă munca angajatului implică mutarea obiectelor grele (până la 10 kg), iar intensitatea consumului de energie ajunge la 290 W, atunci vorbim de grupa „b” iar limita inferioară va fi coborâtă la 16 °C. De regulă, condițiile de temperatură a aerului în astfel de intervale sunt stabilite la întreprinderile de forjare, mecanizate, termice și de laminare. Lucrările pot implica întreținerea magazinelor de asamblare, a benzilor transportoare și a liniilor de producție.

Cerințe pentru spațiile din a treia categorie

Dacă intensitatea consumului de energie depășește nivelul de 290 W, atunci trebuie luată în considerare a treia categorie. Acestea sunt cele mai solicitante premise in ceea ce priveste stabilirea parametrilor de microclimat. Angajații de la astfel de întreprinderi depun un efort fizic mare, mergând și mișcând sarcini de peste 10 kg. Condițiile de temperatură favorabile în raport cu incinta acestui grup variază de la 15 la 26 °C. De obicei acestea sunt ateliere și ateliere de producție, în care lucrătorii prestează operatii manuale. Aceasta ar putea fi prelucrarea metalelor, pregătirea structurilor clădirii, operațiunile de instalare etc.

Factorul de sezonalitate

Indicatorii generali de temperatură optimă pentru diferite categorii de spații industriale pot fi ajustați pentru a se potrivi sezonului. De obicei, abaterea este de 3-4 °C. La calcularea acestei diferențe, se ia în considerare temperatura medie zilnică. De exemplu, vara sunt 10 °C și mai mult, iar iarna, dimpotrivă, 10 °C și mai jos. Desigur, în ceea ce privește regimul de temperatură optim pentru un anumit loc de muncă, acesta este determinat de mulți factori, iar respectarea standardelor nu contribuie întotdeauna la confort. Prin urmare, merită și urmat caracteristici individuale corpul salariatului, ținând cont de funcționalitatea acestuia.

Înregistrarea temperaturii

Îndeplinirea cerințelor pentru stabilirea unui microclimat optim la locul de muncă este imposibilă fără dispozitive de măsurare. Mai mult, termometrele tradiționale nu sunt potrivite pentru asta. Cel puțin, avem nevoie de dispozitive similare concepute pentru a fi utilizate în birouri și fabrici. În plus, este necesar să se urmeze abordări speciale pentru determinarea valorilor. De exemplu, în sezonul cald, luarea în considerare a regimului de temperatură implică măsurarea în zilele în care există o abatere de la citirile termometrului de la datele similare din luna cea mai caldă cu mai puțin de 5 °C.

Frecvența unor astfel de măsurători depinde de mai mulți factori, inclusiv de stabilitatea proceselor de lucru și de caracteristicile instalațiilor sanitare. Atunci când alegeți timpul și zonele pentru efectuarea măsurătorilor, ar trebui să vă concentrați și pe etapele proceselor tehnologice, funcționarea sistemelor de ventilație și încălzire etc. De obicei, astfel de activități sunt efectuate de cel puțin trei ori pe tură.

Cum se reglează temperatura?

În primul rând, întreprinderile trebuie să implementeze masurile necesare pe termoizolatie, incalzire si ventilatie. Controlul și respectarea condițiilor de temperatură asigură și mijloace de răcire cu aer. În acest scop, sunt instalate aparate de aer condiționat și sisteme de duș cu aer. Prezența unui astfel de echipament vă permite să reglați volumul de injecție de aer, viteza acestuia și formatul general de lucru.

Dacă instalarea unor astfel de sisteme este imposibilă din motive tehnice, atunci managerul trebuie să organizeze condiții confortabile pentru relaxare într-o cameră separată. În unele industrii este obligatoriu să se furnizeze bând apă. Mai ales pe vreme caldă, angajații ar trebui să consume cel puțin 3 litri de lichid pe zi.

Modalități alternative de a respecta reglementările

Incapacitatea de a îndeplini condițiile pentru asigurarea unui microclimat confortabil este destul de comună. O ieșire din această situație poate fi sala de pauză deja menționată, dar astfel de premise nu pot fi organizate la toate întreprinderile. Este posibil să aduceți temperatura la locul de muncă la niveluri optime prin reducerea duratei schimburilor de lucru. Cu cât o persoană lucrează mai multe ore, cu atât cerințele de microclimat sunt mai stricte.

În acest fel, intervalele de timp pentru ture pot fi variate, satisfăcând astfel cerințele de reglementare. În plus, practica este de a introduce pauze reglementate care să permită angajaților să părăsească locurile de muncă pentru un anumit timp. Dacă este posibil, merită organizarea unei scheme diferențiate de organizare a proceselor de muncă, în care lucrătorii își pot schimba locul.

Care sunt consecințele nerespectării regimului de temperatură?

Plângerile angajaților companiei cu privire la această problemă nu mai sunt neobișnuite. Dar înainte de aceasta, este necesar să se informeze autoritățile în scris că cerințele standardelor sanitare nu sunt îndeplinite și trebuie luate măsurile adecvate. Dacă nu există niciun răspuns la această solicitare și temperatura rămâne aceeași, atunci angajatul are dreptul să ceară despăgubiri pentru prejudiciul cauzat. În plus, poate urma pedepse administrative pentru manager. Astăzi, amenzile pentru nerespectarea regulilor de reglementare a microclimatului sunt destul de mari și ajung la zeci de mii de ruble. De asemenea, ca pedeapsă, se poate impune interdicția de funcționare a întreprinderii de până la trei luni.

Concluzie

Oferirea unor condiții de muncă confortabile este deosebit de importantă, deoarece activitățile angajaților diferitelor întreprinderi sunt ele însele asociate cu anumite stresuri. În același timp, nu trebuie să credem că situația este mai ușoară dacă vorbim despre muncitori la birou. Exercițiu fizic Ele dau ceva tonus corpului, astfel încât regimul de temperatură nu este atât de vizibil. Cu toate acestea, munca sedentară și monotonă asociată cu o mare responsabilitate implică un stres psihologic grav. În condiții calde, pe acest fond, se dezvoltă adesea boli cardiovasculare. Prin urmare, problema asigurării unui microclimat optim implică nu numai crearea de confort, ci are ca scop direct excluderea efecte nocive asupra sănătății lucrătorilor. De asemenea, nu uitați de beneficiile pentru companii și organizații înseși, a căror eficacitate este direct legată de funcționalitatea angajaților lor.

Pentru munca productivă, în birou trebuie menținut un microclimat favorabil, dar mulți angajatori nu respectă cerințele de temperatură. Aceasta este o încălcare directă a legislației ruse. Din acest articol veți afla standardele de temperatură în spațiile de birouri. De asemenea, vă vom spune în detaliu unde să mergeți dacă locul de muncă devine prea cald sau rece.

Ce document reglementează standardele de temperatură interioară?

Temperatura din incintă este reglată de SanPiN 2.2. 4.548-96, aprobată prin legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” din 1999. Cerințele prezentului document de reglementare se aplică și birourilor, indiferent de profilul și dimensiunea organizației. Șefii organizațiilor sunt responsabili de menținerea regimului de temperatură. Puteți citi mai multe despre caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă în articol.

Standarde admisibile vara și iarna, abateri și fluctuații

Temperatura optimă la locul de muncă conform SanPiN pentru lucrătorii psihici care lucrează 8 ore pe zi:

• +23-25°С – vara;
• +22-24°С – în sezonul rece.

Abaterea maximă admisă de la normă este de 1-2°C. Pe parcursul întregii zile de lucru, fluctuațiile de temperatură nu trebuie să depășească 3-4 °C.

Când utilizați un termometru sensibil, chiar și într-o cameră mică, rezultatele măsurării temperaturii pot diferi cu 3-4 grade. Acest lucru se datorează faptului că aerul cald urcă și aerul rece se scufundă. Prin urmare, legislația impune ca termometrul să atârne la o înălțime de 1 m de podea. În acest caz, temperatura va fi măsurată corect.

Cum să-ți organizezi ziua de lucru dacă temperatura din birou se abate de la normă, vezi acest videoclip

Ce se întâmplă dacă nu sunt respectate standardele de temperatură?

Fapt interesant

Potrivit cercetării profesorului de la Universitatea Cornell, Alan Hage, la o temperatură optimă a biroului de 25 de grade, lucrătorii practic nu sunt distrași de la sarcinile lor și fac un număr minim de erori (până la 10%). Când temperatura scade la doar 20 de grade, productivitatea scade la jumătate și lucrătorii fac aproximativ 25% din erori. În mai mult conditii nefavorabile productivitatea muncii scade și mai mult.

Dacă temperatura din birou se abate de la normă, angajații au dreptul să ceară o reducere a duratei zilei de lucru. Angajații sunt obligați să lucreze toate cele 8 ore numai până când camera depășește +28°C. Când temperatura crește cu 1 grad Celsius, conducerea este obligată să reducă ziua de lucru cu 1 oră:

• la +29°C ziua de lucru este de 7 ore;
• la +30°C – 6 ore;
• la +31°C – 5 ore etc.

La +35°C, un angajat are dreptul de a lucra doar 1 oră, iar la +36°C, munca este anulată complet.

Aceleași reguli se aplică atunci când temperatura scade sub norma stabilită:

• la +19°C ziua de lucru este de 7 ore;
• la +18°C – 6 ore;
• la +17°C – 5 ore etc.

Dacă biroul este de +13°C, ziua de lucru se reduce la 1 oră, iar la +12°C angajatul nu este obligat să lucreze deloc.

Ce trebuie să faceți și unde să contactați un angajat în caz de încălcări

În plus

Dacă angajatorul nu răspunde solicitărilor angajaților de a normaliza temperatura în birou sau de a reduce ziua de lucru, atunci aceștia au dreptul de a face apel la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă. Acest lucru se poate face în în format electronic pe site-ul Rostrud, în secțiunea „Trimiteți o contestație”, sau aplicați personal (informații se găsesc în secțiunea „Recepție publică”).

Dacă standardele de temperatură din camera de lucru nu sunt îndeplinite, angajații pot rezolva problema în mai multe moduri:

1. Cereți angajatorului să normalizeze temperatura folosind un aparat de aer condiționat sau un încălzitor.
2. Cere ca programul de lucru să fie redus în conformitate cu standardele SanPiN.
3. Depuneți o plângere la Rospotrebnadzor (aflați cum și unde vă puteți plânge la un angajator).
4. Contactați inspectoratul de muncă.

Dacă selectați ultimele două opțiuni, locul de muncă va fi organizat. Angajații departamentului la care s-a depus plângerea vor stabili fapta săvârșirii infracțiunii și vor obliga angajatorul să o elimine.

Ce măsuri administrative sunt prevăzute pentru un angajator pentru nerespectarea condițiilor de temperatură?

Angajatorul care răspunde de nemenținerea regimului de temperatură în birou este supus răspunderii administrative. Dacă specialiștii SES înregistrează o astfel de încălcare, conducerea întreprinderii va fi obligată să plătească o amendă de până la 20.000 de ruble. De asemenea, este posibilă suspendarea activităților unei organizații pentru o anumită perioadă.

Mai ai întrebări? Întrebați-i în comentariile articolului

Sistemul de stat sanitar și epidemiologic
raționalizarea Federația Rusă

Reguli federale sanitare, norme și igienă
standardele

2.2.4. FACTORI FIZICI
MEDIU DE PRODUCTIE

Cerințe igienice pentru microclimat
spațiile de producție

Reguli și reglementări sanitare

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministerul Sănătății al Rusiei

Moscova 1997

1 . Dezvoltat de: Institutul de Cercetare a Medicinei Muncii al Academiei Ruse de Științe Medicale (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Institutul de Cercetare de Igienă din Moscova numit după. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); cu participarea Institutului de Cercetare a Igienei Muncii și Bolilor Profesionale din Sankt Petersburg (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Aprobat și pus în aplicare prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 1 octombrie 1996, nr. 21.

3 . Introdus pentru a înlocui " Standarde sanitare microclimatul spațiilor industriale”, aprobat de Ministerul Sănătății al URSS din 31 martie 1986, Nr. 4088-86.

Legea RSFSR „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”

„Regulile sanitare, normele și standardele de igienă (denumite în continuare reguli sanitare) sunt reglementări care stabilesc criterii de siguranță și (sau) inofensivă a factorilor de mediu pentru oameni și cerințe pentru asigurarea unor condiții favorabile de viață.

Regulile sanitare trebuie respectate de toată lumea agentii guvernamentaleși asociațiile publice, întreprinderile și alte entități economice, organizații și instituții, indiferent de subordonarea acestora și formele de proprietate, funcționari și cetățeni” (art. 3).

„O infracțiune sanitară este o faptă (acțiune sau inacțiune) ilegală, vinovat (intenționat sau neglijent) care încalcă drepturile cetățenilor și interesele societății, asociată cu nerespectarea legislației sanitare a RSFSR, inclusiv a actualei norme sanitare. reguli¼

Funcționarii și cetățenii RSFSR care comit o abatere sanitară pot fi aduși la răspundere disciplinară, administrativă și penală” (art. 27).

APROBAT

Data introducerii: din momentul aprobarii

2.2.4 . FACTORI FIZICI
MEDIU DE PRODUCTIE

Cerințe igienice pentru microclimat
spațiile de producție

Cerințe igienice pentru microclimatul ocupațional

Reguli și reglementări sanitare

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Dispoziții generale și domeniul de aplicare

1.1 . Aceste Reguli și Standarde sanitare (denumite în continuare Reguli sanitare) au scopul de a preveni efectele adverse ale microclimatului la locurile de muncă și spațiile industriale asupra bunăstării, stării funcționale, performanței și sănătății unei persoane.

1.2 . Aceste Reguli sanitare se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de spații industriale și sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile. Referirile la obligația de a respecta cerințele acestor norme sanitare trebuie incluse în documentele de reglementare și tehnice: standarde, coduri și reglementări de construcție, specificații tehnice și alte documente de reglementare și tehnice care reglementează caracteristicile de funcționare ale unităților de producție, tehnologice, inginerești și sanitare. echipamente care asigură asigurarea standardelor igienice de microclimat.

1.3 . În conformitate cu articolele 9 și 34 din Legea RSFSR „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, organizațiile trebuie să exercite controlul producției asupra respectării cerințelor Normelor sanitare și să ia măsuri preventive menite să prevină apariția bolilor de lucrătorilor din spațiile de producție, precum și monitorizarea respectării condițiilor de muncă și odihnă și implementarea măsurilor de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor de efectele negative ale microclimatului.

1.4 . Conducătorii întreprinderilor, organizațiilor și instituțiilor, indiferent de forma lor de proprietate și subordonare, în vederea asigurării controlului producției, sunt obligați să aducă locurile de muncă în conformitate cu cerințele de microclimat prevăzute de prezentele Norme sanitare.

1.5 . Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat și controlul asupra punerii în aplicare a acestor Reguli sanitare sunt efectuate de organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, iar supravegherea și controlul sanitar și epidemiologic departamental este efectuat de organele și instituțiile profilul sanitar și epidemiologic al ministerelor și departamentelor de resort.

1.6 . Supravegherea sanitară și epidemiologică de stat asupra construcției de noi și reconstrucției instalațiilor de producție existente se realizează în etapele de dezvoltare a proiectului și punerea în funcțiune a instalațiilor, ținând cont de natura procesului tehnologic și de conformitatea echipamentelor inginerești și sanitare cu cerințele. din prezentele Norme sanitare și coduri de construcție „Încălzire, ventilație și condiționare”.

1.7 . Documentația de proiect pentru construcția și reconstrucția spațiilor industriale trebuie convenită cu organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Rusiei.

1.8 . Punerea în funcțiune a spațiilor de producție pentru a evalua conformitatea parametrilor igienici ai microclimatului cu cerințele prezentelor Reguli sanitare trebuie să fie efectuată cu participarea obligatorie a reprezentanților Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse.

2. Referințe normative

2.1 . Legea RSFSR „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”.

2.2 . Reglementări privind Serviciul sanitar și epidemiologic de stat al Federației Ruse și regulamente privind standardele sanitare și epidemiologice de stat, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 iunie 1994, nr. 625.

2.3 . Ghidul „Cerințe generale pentru construirea, prezentarea și executarea documentelor normative și metodologice sanitar-igienice și epidemiologice” din 9 februarie 1994 R 1.1.004-94.

3. Termeni și definiții

3.1 . Productie sediul- spații închise în clădiri și structuri special amenajate în care activitățile de muncă ale oamenilor se desfășoară în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru).

3.2 . Lucru loc- zona incintei în care, în timpul tura de muncă sau o parte a acesteia, se desfășoară activitate de muncă. Un loc de muncă poate fi mai multe zone ale unei unități de producție. Dacă aceste zone sunt situate în întreaga cameră, atunci întreaga zonă a camerei este considerată un loc de muncă.

3.3 . Rece perioadă al anului - o perioadă a anului caracterizată printr-o temperatură medie zilnică exterioară de +10 °C și mai mică.

3.4 . Cald perioadă al anului- o perioadă a anului caracterizată printr-o temperatură medie zilnică exterioară de peste +10 °C.

3. 5 . Mediu zilnic temperatura în aer liber aer - valoarea medie temperatura aerului exterior măsurată în anumite momente ale zilei la intervale regulate. Se ia conform serviciului meteorologic.

3.6 . Demarcare lucrări De categorii se efectuează pe baza intensității consumului total de energie al organismului în kcal/h (W). Caracteristicile categoriilor individuale de muncă ( I a, Ib, II a, II b, III ) este prezentată în anexă .

3.7 mediu inconjurator (TNS) - efectul combinat asupra corpului uman al parametrilor de microclimat (temperatura, umiditatea, viteza aerului, radiația termică), exprimat ca indicator cu o singură cifră în °C.

4. Cerințe generale și indicatori de microclimat

4.1 . Normele sanitare stabilesc cerințe de igienă pentru indicatorii de microclimat ai locurilor de muncă din spațiile industriale, ținând cont de intensitatea consumului de energie al lucrătorilor, timpul de lucru, perioadele anului și conțin cerințe pentru metodele de măsurare și monitorizare a condițiilor microclimatice.

4.2 . Indicatorii de microclimat trebuie să asigure păstrarea echilibrului termic al unei persoane cu mediul înconjurător și menținerea unei stări termice optime sau acceptabile a organismului.

4.3 . Indicatorii care caracterizează microclimatul în spațiile de producție sunt:

· temperatura aerului;

· temperatura suprafeței*;

· relativ umiditatea aerului;

· viteza aerului;

· intensitatea radiației termice.

* Se ține cont de temperatura suprafețelor structurilor de închidere (pereți, tavane, pardoseli), a dispozitivelor (ecrane etc.), precum și a echipamentelor tehnologice sau a dispozitivelor de închidere.

5. Condiții optime de microclimat

5.1 . Condiţiile microclimatice optime se stabilesc după criteriile optime termice şi stare functionala persoană. Ele oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unei ture de lucru de 8 ore, cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare, nu provoacă abateri ale sănătății și creează premisele pentru nivel inalt performante si sunt preferate la locul de munca.

5.2 . Valorile optime ale indicatorilor de microclimat trebuie respectate la locurile de muncă ale spațiilor industriale în care se efectuează lucrări de tip operator asociat stresului nervos și emoțional (în cabine, la console și posturi de control pentru procese tehnologice, în săli de calculatoare etc.). Lista celorlalte locuri de muncă și tipuri de muncă în care trebuie asigurate valori optime de microclimat este stabilită de Regulile sanitare pentru industrii individuale și alte documente convenite cu autoritățile de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat în modul prescris.

5.3 . Parametrii optimi de microclimat la locurile de muncă ar trebui să corespundă valorilor date în tabel. , în raport cu efectuarea muncii de diferite categorii în perioadele reci și calde ale anului.

5.4 . Modificările temperaturii aerului în înălțime și pe orizontală, precum și modificările temperaturii aerului în timpul unei ture, asigurând în același timp valori optime de microclimat la locul de muncă, nu trebuie să depășească 2 °C și să depășească valorile specificate în tabel. . pentru anumite categorii de muncă.

tabelul 1

Valorile optime ale indicatorilor de microclimat în locurile de muncă industriale

		Temperatura aerului, ° CU	Temperatura suprafeței ° CU	Umiditate relativă, %	Viteza aerului, m/s
Rece
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (peste 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (peste 290)						Temperatura aerului, ° CU		Temperatura suprafeței ° CU	Umiditate relativă , %	Viteza aerului, m/s
interval sub valorile optime	interval peste valorile optime	pentru un interval de temperaturi ale aerului sub valorile optime , nu mai	pentru o gamă de temperaturi ale aerului peste valorile optime , nu mai**
Rece		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (peste 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (peste 290)

*La temperaturile aer 25 ° CU Și superior maxim cantități relativ umiditate aer trebuie sa admis V conformitate Cu cerințe P. .

** La temperaturile aer 26 - 28 ° CU viteză circulaţie aer V cald perioadă al anului trebuie sa admis V conformitate Cu cerințe P. .

6.4 . Atunci când se asigură valori acceptabile de microclimat la locurile de muncă:

· Diferența de temperatură a aerului în înălțime nu trebuie să fie mai mare de 3° CU ;

· diferența orizontală de temperatură a aerului, iar modificările acesteia în timpul schimbului nu trebuie să depășească:

În acest caz, valorile absolute ale temperaturii aerului nu trebuie să depășească valorile indicate în tabel. pentru anumite categorii de muncă.

Numărul locurilor de măsurare

De la 100 la 400

Numărul de secțiuni este determinat de distanța dintre ele, care nu trebuie să depășească 10 m.

raza de masurare

Abatere maximă

Temperatura aerului cu bulb uscat, °C

de la -30 la 50

± 0, 2

Temperatura aerului cu bulb umed, ° CU

± 0,2

Temperatura suprafeței ° CU

± 0,5

Umiditate relativă, %

± 5,0

Viteza aerului, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intensitatea iradierii termice, W/m2

de la 10 la 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Pe baza rezultatelor studiului, este necesar să se întocmească un protocol, care să reflecte Informații generale despre instalația de producție, amplasarea echipamentelor tehnologice și sanitare, sursele de generare de căldură, răcire și eliberare de umiditate, se oferă o diagramă a locației zonelor pentru măsurarea parametrilor de microclimat și alte date.

7.15 . La încheierea protocolului, rezultatele măsurătorilor efectuate trebuie evaluate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare.

Anexa 1
(informativ)

Caracteristicile categoriilor individuale de muncă

1 . Categoriile de muncă se diferențiază în funcție de intensitatea consumului de energie al organismului în kcal/h (W).

2. La categoria I și include lucrări cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând și însoțite de stres fizic minor (o serie de profesii în instrumente de precizie și întreprinderi de inginerie mecanică, în ceasornicarie, producție de îmbrăcăminte). , în domeniul managementului etc.) .

3. La categoria I b include munca cu o intensitate energetică de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuată stând, stând în picioare sau asociată cu mersul și însoțită de un anumit stres fizic (un număr de profesii din industria tipografică, la întreprinderile de comunicații, controlori, meșteri în tipuri variate producție etc.).

4 . La categoria II și include munca cu o intensitate energetică de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociată cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic ( o serie de profesii în ateliere de asamblare mecanică, întreprinderi de construcții de mașini, în producția de filare și țesut etc.).

5 . La categoria II b include munca cu o intensitate energetică de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociată cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kg și însoțită de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, ateliere de forjare, termice, sudare, constructii de masini si intreprinderi metalurgice etc.).

6. La categoria a III-a includ lucrări cu o intensitate a consumului de energie de peste 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociată cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în forjă). magazine cu forjare manuală, turnătorii cu umplutură manuală și umplere a baloanelor întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.).

Determinarea indicelui de sarcină termică a mediului (indicele TNS)

1 . Indicele de încărcare termică a mediului (THI) este un indicator empiric care caracterizează efectul combinat al parametrilor de microclimat (temperatura, umiditatea, viteza aerului și radiația termică) asupra corpului uman.

2 . Indicele THC este determinat pe baza temperaturii bulbului umed a unui psicrometru de aspirație ( tow ) și temperatura din interiorul bilei negre ( t w).

3 . Temperatura din interiorul bilei înnegrite este măsurată de un termometru, al cărui rezervor este plasat în centrul bilei goale înnegrite; t w reflectă influența temperaturii aerului, a temperaturii suprafeței și a vitezei aerului. Bila înnegrită trebuie să aibă un diametru de 90 mm, grosimea minimă posibilă și un coeficient de absorbție de 0,95. Precizia măsurării temperaturii în interiorul mingii± 0,5 °C.

4 . Indicele TNS este calculat folosind ecuația:

5 . Indicele THC este recomandat a fi utilizat pentru evaluarea integrală a încărcării termice a mediului în locurile de muncă unde viteza aerului nu depășește 0,6 m/s și intensitatea radiației termice este de 1200 W/m2.

6 . Metoda de măsurare și monitorizare a indicelui THC este similară cu metoda de măsurare și monitorizare a temperaturii aerului (pag. - din prezentele Reguli sanitare).

7 . Valorile indicelui THC nu trebuie să depășească valorile recomandate în tabel. .

	Valorile indicatorului integral, ° CU
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (peste 290)	18,0 - 21, 8

Timp de funcționare la temperatură TNivelul aerului la locul de muncă este mai mare sau mai mic decât valorile admise

1 . Pentru a proteja lucrătorii de o posibilă supraîncălzire sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este mai mare sau mai mică decât valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau cumulat pentru o tură de lucru) ar trebui limitat la valorile specificate în tabel. si masa a acestei aplicații. În același timp, temperatura medie a aerului în schimburi la care se află lucrătorii în timpul unui schimb de lucru la locurile de muncă și zonele de odihnă nu trebuie să depășească valorile admisibile ale temperaturii aerului pentru categoriile de muncă corespunzătoare indicate în tabel. 1

5, 5

Schimb mediu temperatura aerului ( staniu ) calculat prin formula:

Unde

t in1, t in2, … t in n - temperatura aerului (°C) în zonele relevante ale locului de muncă;

τ 1, τ 2, …, τ n - timpul (ore) pentru efectuarea muncii în zonele relevante ale locului de muncă;

8 - durata schimbului de lucru (ore).

Alți indicatori ai microclimatului (umiditatea relativă a aerului, viteza aerului, temperatura suprafeței, intensitatea radiației termice) la locurile de muncă trebuie să se încadreze în valorile admise ale prezentelor Reguli sanitare.

Date bibliografice

1 . Conducerea R 2.2.4/2.1.8. Evaluarea igienica si controlul factorilor fizici de productie si mediu inconjurator(în curs de aprobare).

2 SNiP 2.01.01 . „Construirea climatologiei și geofizicii”.

3 . Instrucțiuni„Evaluarea stării termice a unei persoane în vederea fundamentării cerințelor igienice pentru microclimatul locurilor de muncă și măsurile de prevenire a răcirii și supraîncălzirii” Nr. 5168-90 din 03.05.90. În: Principii igienice pentru prevenirea efectelor adverse ale microclimatului industrial asupra corpului uman. V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.

4 . Manual P 2.2.013-94. Igiena muncii. Criterii igienice de evaluare a conditiilor de munca in ceea ce priveste nocivitatea si pericolul factorilor din mediul de munca, severitatea si intensitatea procesului de munca. Goskomsanepidnadzor al Rusiei, M., 1994, 42 p.

5 . GOST 12.1.005-88 „Cerințe generale sanitare și igienice pentru aerul din zona de lucru.”

6 . Reglementări de construcție. SNiP 2.04.05-91 "Încălzire, ventilație și aer condiționat."