Conceptul și diferențele dintre salariile gri, alb și negru. Salariile în Rusia Lucrez oficial, salariile sunt plătite în alb și gri

Salariul negru este o metodă de remunerare în care salariatul nu este angajat oficial și primește salariul „în plic”, sau s-a încheiat cu el un contract de muncă, care precizează salariul minim, iar acesta primește o altă sumă în mâinile sale. Această metodă este folosită de angajatorii fără scrupule care caută să reducă valoarea impozitelor și contribuțiilor plătite. Din punctul de vedere al legislației actuale, astfel de acțiuni ale persoanelor juridice și ale antreprenorilor sunt ilegale, iar în 2019 pot atrage urmărirea penală.

Răspunderea pentru salariile negre pentru angajator este în primul rând administrativă, dar uneori neplata impozitelor stabilite de lege poate duce și la răspundere penală. În unele cazuri, un angajat poate fi tras la răspundere pentru primirea unui salariu „într-un plic”.

Ce amenință un angajator pentru salariile negre?

Pentru a pedepsi un angajator pentru salarii de negru, un angajat poate aplica:

la Inspectoratul Fiscal de la sediul organizației;
la Inspectoratul de Stat al Muncii;
către Parchet.

Pentru fiecare apel al cetățenilor, aceste organisme efectuează o verificare amănunțită și rezolvă problema aducerii organizației în fața justiției.
În plus, organismele autorizate efectuează în mod regulat inspecții programate independente, al căror scop este de a detecta încălcări în ceea ce privește remunerarea și plata impozitelor și taxelor și pedepsirea ulterioară a angajatorului pentru salariile negre.

Identificarea de către aceste autorități a faptului că angajatorul a plătit salariul într-un plic și, în consecință, neplata impozitelor, atrage răspunderea administrativă a șefului organizației și pedeapsa corespunzătoare.

În primul rând, vorbim despre tragerea angajatorului la răspunderea administrativă în conformitate cu articolele 122, 123 din Codul fiscal al Federației Ruse. Amenda administrativă pentru salariul negru se calculează în funcție de valoarea impozitului neplătit de organizație sau întreprinzător și se ridică la 20% din această sumă.

În plus, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă pentru neplata primelor de asigurare în conformitate cu articolul 27 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie”. Pedeapsa pentru o astfel de infracțiune este o amendă de 5.000 - 10.000 de ruble.
Într-o serie de cazuri, pentru plata salariilor negre, angajatorul se confruntă cu răspunderea penală stabilită la articolul 199 din Codul penal al Federației Ruse. Vorbim de neplata impozitelor și taxelor pe scară largă. O sumă mare înseamnă că organizația nu a plătit o sumă de impozite care depășește 2 milioane de ruble, dacă ponderea impozitelor neplătite este mai mare de 10% din suma totală de plătit. De asemenea, considerată mare este neplata impozitelor în valoare totală de peste 6 milioane de ruble.

Pedeapsa prevăzută de art. 199 din Codul penal este următoarea:

amendă de la 100.000 la 300.000 de ruble;
muncă forțată până la 2 ani;
arestare până la 6 luni;
închisoare de până la 2 ani.

Dacă există semne de calificare, amenda crește și variază de la 200 de mii la 500 de mii de ruble.

În practică, pedeapsa sub formă de închisoare pentru infracțiunile fiscale este folosită foarte rar. Potrivit statisticilor, doar aproximativ 5% dintre inculpați sunt condamnați la închisoare efectivă. Aproximativ 45% sunt condamnați la probațiune, iar aproximativ 50% primesc amendă.

Răspunderea civilă a angajatorului față de angajat este de asemenea posibilă - în cazul în care salariile neplătite nu sunt plătite angajatului la timp. Într-o astfel de situație, angajatul va trebui să se adreseze instanței de judecată cu o cerere de stabilire a relațiilor de muncă și de a colecta salarii neplătite (atunci când nu este angajat oficial). Iar atunci când a fost semnat de către părți un contract de muncă, dar a stabilit un salariu mai mic decât cel plătit efectiv salariaților, angajatul va trebui să încerce să dovedească cuantumul real al remunerației.

Prin depunerea unei cereri, angajatul va putea recupera salariile neplătite, iar toate costurile legale (inclusiv taxele legale) vor fi suportate de angajator. Pe lângă colectarea salariilor, angajatul are dreptul de a solicita plata dobânzii pentru salariile întârziate; acestea se ridică la 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru salariile neplătite pentru fiecare zi de întârziere.

Salariile negre sunt responsabilitatea angajatului

Un angajat care primește un salariu într-un plic poate fi, de asemenea, tras la răspundere. Între timp, acest lucru se poate întâmpla doar dacă angajatul este conștient de faptul că angajatorul nu reține sau plătește deduceri fiscale din salariu. Dacă un angajat primește bani pentru muncă în numerar, dar crede că s-a făcut deja o deducere din salariu, nu poate fi pedepsit pentru aceasta.

Dar dacă angajatul a fost inițial în concordanță cu superiorii săi, atunci acest lucru implică anumite consecințe. În primul rând, atunci când primește venituri din care impozitul pe venitul personal nu a fost reținut, salariatul trebuie să-l indice în declarație și să plătească impozitul până la data de 30 aprilie a anului următor. Dacă nu face acest lucru, organul fiscal poate colecta de la acesta impozitul pe venitul personal și penalități.

Pentru nedepunerea unei declarații, un angajat poate fi pasibil de o amendă de 5% din valoarea impozitului neplătit pentru fiecare lună completă sau parțială din ziua în care a fost scadentă. Neplata impozitului pe venitul personal pe scară largă va duce, de asemenea, la sancțiuni penale. Astfel, articolul 198 din Codul penal al Federației Ruse stabilește răspunderea penală pentru sustragerea unei persoane de la plata impozitelor și taxelor prin nedepunerea unei declarații fiscale sau a altor documente obligatorii sau prin includerea informațiilor false în mod conștient în documentele enumerate.

Răspunderea penală poate apărea în caz de neplată a impozitelor pe scară largă, adică în valoare de peste 600 de mii de ruble. pentru trei ani. Pedeapsa conform art. 198 din Codul penal al Federației Ruse este o amendă de 100.000 - 300.000 de ruble, muncă forțată până la un an, arestare până la șase luni, închisoare până la un an.

Aprobat prin lege este considerat a fi salariul alb, pe care angajatorul este obligat sa le plateasca in suma specificata in contractul de munca (mai putin taxe). Cu toate acestea, lucrătorii sunt adesea plătiți în plicuri, ceea ce este ilegal. Care este diferența dintre ele? Care sunt avantajele salariilor albe pentru angajați și care sunt dezavantajele pentru angajatori?

Legea salariului alb în 2018

Legea nu prevede împărțirea salariilor în alb, gri și negru. La angajare, un angajat trebuie să i se plătească o sumă stabilită oficial, care, pe lângă contractul de muncă, trebuie să fie consemnată în documentația internă a organizației. În plus, este coordonat cu sindicatul companiei. Stabilirea termenului și formei plăților, precum și procedura de implementare a acestora, se află în declarația angajatorului. Conform Codului Muncii, trebuie respectate două reguli:

Suma plății nu poate fi mai mică decât rata minimă stabilită de lege;
Plățile trebuie efectuate de două ori pe lună.

Este reglementată determinarea caracterului oficial al plății salariilor către angajați. Sunt interzise orice alte deduceri, în urma cărora angajatorul răspunde în fața legii.

Impozitul pe salariu alb

Deducerile fiscale se fac din salariul alb, atat de la angajat cat si de la angajator. Câte plăți de impozite sunt prevăzute de lege? În primul rând, angajatul trebuie să plătească impozit pe venit din suma indicată în documentație. Este fundamental. Impozitul pe salariile albe este de 13%, iar pentru nerezidenți - 30%.

În plus, șeful societății însuși este obligat să plătească o anumită sumă acumulată din fonduri extrabugetare. El trebuie să o plătească în plus față de suma salariului plătit. Suma principală de 22% este transferată la Fondul de pensii. De asemenea, trebuie să plătiți fonduri de asigurări sociale. Acestea includ:

Asigurare obligatorie de sanatate;
Asigurare de maternitate sau invaliditate;
În caz de vătămare.

Legea prevede cazurile în care o organizație poate plăti aceste taxe la cote reduse, sau chiar poate pierde o astfel de obligație. Acest lucru este posibil dacă angajatul a atins valorile maxime stipulate ale salariului alb cumulat pe an.

Salariu întârziat - ce să faci?

În cazul în care societatea întârzie plata salariului, salariatul are dreptul de a cere să i se plătească o despăgubire în formă de 1/300 din rata de refinanțare. Această compensație se calculează pentru fiecare zi de întârziere. Dacă un angajator întârzie plata către angajați, atunci aceștia au temeiuri legale pentru a nu-și îndeplini obligațiile.

Dacă este imposibil să rezolvi această problemă în cadrul echipei, atunci angajatul se poate plânge la agențiile guvernamentale. Organismul principal care se ocupă de această problemă este inspectoratul de muncă. Dacă salariile sunt întârziate pentru o perioadă lungă de timp, atunci merită să scrieți o plângere la organizația relevantă, la care trebuie să atașați o copie a contractului de muncă și documente care confirmă faptul întârzierii. Reclamația se examinează în termen de o lună, după care angajatorului i se transmite un ordin în care se indică valoarea datoriei, ținând cont de dobânda care necesită plata imediată.

De asemenea, puteți face plângere la parchet, unde, pe lângă solicitarea plății salariatului pentru muncă, acesta poate efectua anumite verificări, în timpul cărora este posibilă identificarea altor încălcări din partea conducerii companiei. Desigur, pe lângă organele menționate anterior, angajatul are dreptul de a depune plângere la instanță.

Avantajele salariului alb

Angajarea, unde sistemul de plată a muncii se bazează pe plata salariilor albe, are multe avantaje. Unul dintre beneficii este siguranța angajaților. Se manifestă prin disponibilitatea documentelor care confirmă drepturile legale ale angajatului de a primi plata pentru munca sa în suma și termenele stabilite. Un alt avantaj îl reprezintă perspectivele unei companii care efectuează plăți într-o formă oficială. Într-o astfel de organizație, relațiile pe termen lung cu angajații sunt apreciate și, prin urmare, există o serie de avantaje în ceea ce privește creșterea carierei.

Următorul avantaj este posibilitatea de a vă confirma veniturile pentru a vă determina istoricul de credit, pe baza căruia banca decide acordarea unui împrumut. Un avantaj la fel de important este decentul pensie din cauza faptului că se fac viramente din salariul alb către Fondul de pensii. În plus, legislația prevede salariul minim, sub care angajatorul nu are dreptul să plătească pentru munca într-un anumit post vacant. Există și avantaje în ceea ce privește garanțiile sociale. Salariatele care intenționează să meargă în concediu de maternitate pot primi prestații de maternitate garantate numai din veniturile lor oficiale; dacă sunt plătite în plicuri, angajatorul poate refuza acest drept sau poate plăti într-o sumă mult mai mică. Situația este exact aceeași cu indemnizația de concediu și de boală, când calculul se face pe baza câștigului mediu.

De ce nu este profitabil ca un angajator să plătească salarii albi?

Mulți manageri de companii încearcă să ocolească legea și să plătească salariile în plicuri, deoarece nu le este profitabil să le plătească în alb. În primul rând, acest lucru se datorează nevoii de a plăti taxe, care, de multe ori, împreună cu cel mai alb salariu, ocupă majoritatea cheltuielilor organizației. Atunci când plătiți munca în plicuri, este posibil să economisiți semnificativ pe aceste articole, deoarece acestea nu sunt înregistrate oficial în documentație. Un plus pentru angajat în ceea ce privește garanțiile sociale este un minus pentru angajator. Acest lucru se datorează faptului că el este obligat să plătească concediile și concediile medicale, în timp ce cu plăți neoficiale poate reduce cuantumul acestora sau poate refuza deloc să plătească.

Cum să forțezi un angajator să plătească un salariu alb?

Dacă plata muncii se efectuează în plicuri, atunci principala problemă, dacă este necesar, de a forța managerul să plătească un salariu alb devine dovada datoriilor angajatorului însuși. În această situație, orice documente care confirmă primirea plății, de exemplu, borderourile de plată, pot ajuta. Acest fapt poate fi dovedit și cu ajutorul martorilor. Având probe în mână, puteți contacta autoritățile de specialitate: inspectoratul de muncă sau serviciul fiscal, care poate efectua un audit. Cu toate acestea, de teamă de concediere, angajații nu recurg întotdeauna la astfel de măsuri.

Astfel, experiența arată că angajarea este posibilă atât cu calculul unui salariu alb, cât și al unuia gri sau negru, în ciuda temeiurilor ilegale ale acestuia din urmă. Cu toate acestea, au anumite argumente pro și contra - atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Dacă crezi că valoarea salariului este o chestiune internă între tine și angajații tăi, atunci te înșeli. Ideea este nu numai că statul păzește drepturile de muncă ale lucrătorilor (dintre care primul este dreptul la un salariu normal), ci și că contribuțiile la fonduri și impozitul pe venitul personal din salarii merg la buget și la asigurările sociale ale cetăţenii. Statul va lupta prin toate mijloacele pentru ca salariile oficiale ale muncitorilor să corespundă veniturilor reale pe care le primesc.

Motivele pentru care angajatorii ascund salariile reale ale angajaților lor sunt clare. Cu cât salariul este mai mare, cu atât este mai mare suma pentru muncitori, pe care angajatorii o plătesc pe cheltuiala lor. De asemenea, muncitorii tac adesea despre salariile lor în plicuri - în primul rând, pentru că vor să-și păstreze locurile de muncă și, în al doilea rând, pentru a plăti mai puțin impozit pe venit.

Adesea, trucurile angajatorilor atunci când încearcă să ascundă sumele reale ale salariilor sunt evidente și sunt de mult cunoscute autorităților fiscale. Iată primele 10 fapte suspecte care, potrivit autorităților fiscale, indică direct sau indirect că angajatorul plătește salarii dubioase.

Salariile sunt sub media industriei. În primul rând, salariul specificat în contractul de muncă nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim stabilit (salariul minim) în regiune, de exemplu, la Moscova în 2017 este de 17.561 de ruble. Dacă salariul minim regional nu este stabilit, atunci salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim federal; în 2017, acesta este de 7.500 de ruble. Vă rugăm să rețineți că un salariu nu mai mic decât salariul minim este doar un semn că nu încălcați legile muncii. Autoritățile fiscale compară salariile angajaților dvs. nu cu minimul, ci cu media industriei. Puteți afla salariile medii din regiunea dvs. și tipul de activitate pe site-ul oficial de statistici (vezi paragraful 10).
Fără fluctuație de personal cu salarii sub media industriei. Sunteți de acord că devotamentul angajaților față de organizația dvs. arată ciudat, în ciuda faptului că salariul lor este vizibil mai mic decât ceea ce ar putea primi în altă parte. Acest lucru face autoritățile fiscale să creadă că loialitatea angajaților este menținută prin emiterea de salarii în plicuri.
Salariul este aproximativ același pentru lucrătorii cu calificări și posturi diferite. Această situație contravine regulilor pieței muncii, când un angajat mai valoros și mai experimentat ar trebui să coste mai mult angajatorul. Indicarea acelorași salarii pentru, de exemplu, contabilul șef și directorul de birou este o modalitate sigură de a ridica întrebări autorităților fiscale cu privire la adecvarea repartizării fondului de salarii.
Salariile angajaților dumneavoastră au arătat o tendință clară de scădere în ultimii trei ani. Dacă lucrurile din organizație merg din rău în mai rău, atunci o astfel de reducere poate fi justificată. Scăderea salariilor poate fi explicată și printr-o modificare a formei de remunerare, de exemplu, trecerea de la plata fixă la lucru la bucată sau la plata sub formă de procent de tranzacții. Dacă venitul real al organizației crește și salariile scad, atunci, potrivit inspectorilor, acesta este un semn clar că entuziasmul muncitorilor este susținut neoficial.
Salariile pentru posturile deschise ale companiei tale sunt mai mari decât salariile angajaților tăi din aceleași posturi. Vă rugăm să rețineți că, dacă publicați noi posturi vacante, va fi suspect dacă acestea indică salarii mai mari decât cele primite în prezent de angajații dvs.
Angajații dvs. își încarcă în mod regulat cardurile de plată la aproximativ aceleași ore și pentru aceleași sume. Autoritățile fiscale au acces la informații despre veniturile primite pe carduri bancare. Dacă se dovedește că angajații tăi, ca prin înțelegere, își încarcă cardurile într-o anumită zi a lunii, atunci acesta poate fi și un semn indirect al salariilor gri.
Noile mașini străine ale angajaților tăi sunt expuse în parcarea biroului. Un alt semn indirect al salariilor în plicuri este starea financiară aparent bună a angajaților tăi. Desigur, angajații, cu excepția cazului în care sunt angajați guvernamentali, nu sunt obligați să contabilizeze sursele de venit. Este foarte posibil să fi primit ceasuri și mașini scumpe cadou de la rude (doar norocoase) sau să aibă alte surse legale de venit. Dar dacă managerii de top lucrează pentru 15-20 de mii de ruble și nu sunt în sărăcie, fără alte venituri oficiale, atunci acest lucru va părea suspect.
Salariul angajaților dvs. de la locul de muncă anterior în aceeași funcție a fost vizibil mai mare decât cel actual și aceștia au plecat de bunăvoie. La locul de muncă anterior, angajații tăi ar putea câștiga mai mult. O justificare rezonabilă pentru aceasta ar putea fi situația de criză de pe piața muncii și din economia în ansamblu. Muncitorii s-ar putea muta și dintr-o altă regiune unde salariile medii sunt mai mari. Dar trebuie să fim pregătiți pentru faptul că, luați împreună, acest fapt va adăuga încredere autorităților fiscale că angajatorul nu arată cuantumul real al veniturilor angajaților.
Angajații tăi primesc împrumuturi bancare scumpe. Dacă angajatul tău a luat un credit ipotecar pentru o locuință scumpă, este puțin probabil să primească un astfel de împrumut cu un venit mic. Autoritățile fiscale pot contacta banca ca parte a controlului fiscal pentru informații despre venitul real al împrumutatului. Articolul 86 din Codul Fiscal al Federației Ruse le dă dreptul de a face acest lucru, iar cererea autorităților fiscale trebuie să fie motivată.
Venitul din declarația 3-NDFL, pe care angajatul a depus-o pentru a primi o deducere de proprietate, este mai mare decât în certificatul 2-NDFL. Dacă angajatorul este sigur că certificatul 2-NDFL reflectă venitul oficial al angajatului din salariu, atunci el poate răspunde că întrebările privind discrepanța veniturilor din diferite certificate ar trebui adresate angajatului.

Astfel de întrebări sunt puse nu numai în timpul auditurilor de birou, ci și la așa-numitele comisioane fiscale. Deși comisioanele fiscale nu sunt instituite prin lege ca mijloc de monitorizare a contribuabililor, acestea sunt organizate în mod regulat. Reglementările comisiilor fiscale și selecția contribuabililor pentru aceștia se găsesc în scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 17 iulie 2013 Nr. AS-4-2/12722@.

Comisia nu ia o decizie cu privire la urmărirea penală, ci oferă doar recomandări contribuabililor pentru creșterea creșterii deducerilor fiscale. Dacă situația nu se îmbunătățește, organizația devine un adevărat candidat la impozitare, care, potrivit rapoartelor autorităților fiscale înseși, nu este lipsită de taxe și sancțiuni.

Ați auzit vreodată expresia „plata neagră”? Dar salariile „gri” sau „albe”? Chiar dacă nu, atunci probabil că ești familiarizat cu conceptul de „salariu într-un plic” și știi că o astfel de culoare și alte nume alegorice sunt folosite pentru a desemna salariul neoficial. Și cu atât de mult timp în urmă și adesea, încât această gradație de culoare a intrat ferm în viața de zi cu zi. Vom încerca să vorbim mai detaliat despre diferitele tipuri de salarii.

Salariu

Înainte de a vorbi despre salariul neoficial, trebuie să înțelegeți clar care este salariul oficial sau „alb”. Acest nume a prins rădăcini printre oameni deloc din cauza culorii bancnotelor sau a metalului, ci pentru că un astfel de salariu, până la ultimul ban, trece oficial prin toate documentele:

specificate în Regulamentul de plată;
specificat in contractul de munca;
menționate în ordinul de angajare și așa mai departe.

Când plătiți un salariu „alb”, puteți urmări întotdeauna calea acumulării, bonusurilor și deducerilor acestuia.

Legislația salarială

Să facem imediat o rezervă că conform legii nu există salariu alb, negru sau gri. Există doar salarii oficiale stabilite de angajator, convenite, de exemplu, cu organul sindical al întreprinderii și prevăzute în documentele interne ale organizației.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul stabilește procedura de plată a salariilor, condițiile de plată și forma de remunerare la propria întreprindere în mod independent. Există două cerințe obligatorii pe care angajatorul trebuie să le respecte:

Nu poți plăti unui angajat mai puțin decât salariul minim stabilit;
Plata salariului trebuie efectuată la fiecare jumătate de lună.

Codul fiscal al Federației Ruse prevede că salariile se încadrează în definiția venitului persoanelor fizice, prin urmare, atunci când se plătește un salariu „alb”, impozitul pe venit este mai întâi dedus din acesta - adică de la treisprezece la treizeci la sută (această rată este stabilită). pentru nerezidenții Federației Ruse).

Toate celelalte deduceri (pensie alimentară, datorii ale angajatului față de companie sau organizații de credit și așa mai departe) sunt deduse din salariu după ce impozitul pe venit (impozitul pe venitul personal) a fost calculat și retras.

În ce constă un salariu „alb”? Salariul unui angajat se calculează în funcție de forma de remunerare adoptată la întreprindere sau în raport cu o anumită funcție (profesie). Formele de remunerare pot fi după cum urmează:

plata în timp;
plata la bucata.

Plata in timp

În cazul în care întreprinderea a stabilit salarii bazate pe timp, salariul „alb” constă din salariul stabilit pentru angajat (care este plătit integral, cu condiția ca standardul de timp stabilit să fie lucrat integral) și un bonus (care este stabilite la discreția angajatorului: fie într-un anumit procent din salariu, fie este un fel de sumă fixă). La plata salariilor pe timp, principalul document contabil este foaia de pontaj.

Plata la bucata

Dacă întreprinderea a stabilit o formă de remunerare la bucată, salariul „alb” se calculează în funcție de standardul de producție elaborat de angajat: unități de bunuri fabricate sau servicii prestate.

De regulă, această formă de plată este utilizată în acele întreprinderi și în acele zone în care este posibil să se calculeze cu exactitate cantitatea de muncă prestată de un angajat. Se poate plăti și un bonus: pentru depășirea normei stabilite, producție fără defecte, cele mai bune realizări în perioada de facturare etc.

Compoziția salariului

Salariile „albe” constau în:

salariu stabilit - pentru timpul efectiv lucrat sau pentru standardul de productie indeplinit;
bonusuri;
coeficient regional - dacă există;
bonusuri pentru experiență sau diplomă academică, sau un titlu onorific - de regulă, astfel de prime sunt plătite funcționarilor publici, profesorilor, artiștilor;
plata concediului de odihnă – dacă angajatul pleacă în concediu de odihnă;
plăți pentru concediu medical - dacă angajatul a fost bolnav în perioada de facturare și a reușit să închidă concediul medical.

Precum și din alte plăți furnizate de întreprindere.

Procedura de plată a salariilor

Atunci când calculează și plătesc salariile „albe”, contabilii companiei scad impozitul pe venit și toate celelalte deduceri, adaugă toate plățile suplimentare, bonusurile și beneficiile primite de angajat și întocmesc un document de decontare în care angajatul poate vedea exact câți bani au fost creditați. lui pentru fiecare articol și cât a fost reținut.

Momentul de plată a salariilor este stabilit de șeful întreprinderii (dar nu trebuie să fie mai puțin de o dată la jumătate de lună), se stabilește și forma de plată - în numerar către angajat sau prin transfer bancar în contul angajatului. de către angajator.

Dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de cincisprezece zile, beneficiarii de salariu au dreptul legal de a-și suspenda activitățile de muncă și de a nu se prezenta la întreprindere până când sunt plătiți. În acest caz, angajatorul va trebui să plătească angajații pentru zilele inactiv.

În cazul întârzierilor salariale, angajatul poate chiar să demisioneze din proprie voință, iar șeful întreprinderii va trebui să semneze o declarație și să plătească angajatul integral în ziua concedierii. În cazul plății salariilor „negru” sau „gri”, angajatului va fi dificil să facă acest lucru. Adevărat, unii lucrători, de exemplu, funcționarii publici sau oamenii legii, nu își permit să aplice astfel de măsuri unui angajator care amână salariile - acest lucru este stipulat în legislația muncii.

Salariul neoficial

Prin analogie cu salariul oficial „alb”, există și unele neoficiale – „negru” și „gri”.

Acestea sunt forme de remunerare care, parțial sau în întregime, nu trec prin niciun document al întreprinderii, ci sunt pur și simplu oferite angajatului în numerar, adesea într-un plic gros alb, care își ascunde în mod fiabil conținutul de privirile indiscrete. De aici și numele popular bine stabilit - „salariu într-un plic”. Acum vom afla ce este, în ce constă, cum se plătește și de ce chiar există un astfel de concept.

Ce este un salariu „gri”?

Uneori, un angajat primește un loc de muncă la o întreprindere pentru o poziție fără sens cu un fel de salariu minim, dar în același timp îndeplinește, de exemplu, funcții complet diferite decât cele specificate în fișa postului său, iar pentru aceasta primește un salariu lunar în în plus față de salariul său oficial.conform documentelor de salariu, o anumită sumă substanțială (sau nu atât) în numerar, fără înregistrări sau declarații în mână. Acesta este salariul „gri”.

Cel mai adesea, angajatorii fac acest lucru pentru a plăti mai puține taxe. Dar există și situații în care șeful unei întreprinderi poate avea nevoie urgent de un anumit specialist, dar nu va exista o poziție potrivită în masa de personal. Atunci intră în joc salariul „gri”: angajatul este înscris pe un post vacant, îndeplinește sarcinile pentru care a fost angajat, primește un salariu mic datorită funcției și primește diferența ca plată suplimentară într-un plic.

Plata dividendelor

Există, de exemplu, următoarea schemă: fiecare angajat al unei întreprinderi dobândește mai multe dintre acțiunile sale sau o anumită acțiune, pe care se obligă să o vândă în caz de concediere (deseori acest lucru este menționat în contractul de muncă). Apoi primește un salariu mic oficial și cei mai mulți bani îi sunt dați sub formă de dividende - acesta se dovedește a fi un salariu „gri”, a cărui plată, la prima vedere, nu este atât de ușor de detectat. Este o iluzie.

De regulă, serviciul fiscal verifică documentele adunărilor acționarilor, contractele de muncă, frecvența și cota plăților. Desigur, dividendele nu pot fi plătite lunar; cele mai frecvente astfel de plăți sunt o dată pe trimestru. În plus, deciziile adunărilor acționarilor sunt adesea întocmite incorect și neglijent, ceea ce face posibilă condamnarea angajatorilor fără scrupule pentru plăți ilegale de salarii „gri”.

De ce este convenabil un salariu „gri”?

Salariile „gri” sunt convenabile nu numai pentru angajatori, care reduc astfel povara fiscală, ci și pentru angajați:

în primul rând, impozitul pe venit se dovedește a fi mai mic, deoarece se încasează doar din o parte din salariu;
în al doilea rând, de exemplu, pensia alimentară se calculează numai din salariul oficial, iar valoarea deducerilor nu poate depăși douăzeci la sută din suma totală a câștigurilor, deci nu trebuie să plătiți integral pensia alimentară.

Ce este salariul negru

Pentru a reduce sarcina fiscală, mulți angajatori preferă să angajeze lucrători fără înregistrare oficială: nu încheie un contract de muncă cu aceștia, nu este scris nimic în carnetele de muncă (chiar dacă carnetul de muncă al angajatului, la cererea angajatorului). , se aduce și se depozitează la întreprindere). Desigur, salariile sunt plătite într-un plic.

Valoarea unui astfel de salariu poate fi foarte diferită: de la minim la foarte bun în funcție de piața de locuri de muncă vacante. Pentru a efectua astfel de plăți, angajatorii, desigur, efectuează o dublă contabilitate, iar veniturile necontabile se îndreaptă către salariile „negre”. Acest lucru este convenabil pentru acei antreprenori care se ocupă, de exemplu, de vânzări de mărfuri, transport - afaceri în care există o circulație constantă a numerarului, care poate fi cheltuit pe salarii într-un plic.

Birourile imobiliare, de exemplu, funcționează cu succes în cadrul aceleiași scheme de plată, înregistrând oficial doi sau trei agenți imobiliari, dar nu înregistrând restul de cinci până la șapte și plătindu-le un procent din tranzacții - un salariu „negru” în forma sa cea mai pură. Unii angajatori deschid companii ființe pentru a transfera fonduri pentru plăți în plic, care sunt apoi lichidate imediat.

De ce salariile neoficiale sunt periculoase?

Acceptând că, conform documentelor oficiale, plățile vor fi minime, iar restul banilor vor fi primiți prin salariu într-un plic, un angajat al întreprinderii riscă următoarele:

plată neplătită pentru concediu și beneficii sociale;
o pensie mică din cauza contribuțiilor slabe la Fondul de pensii;
alte plăți insuficiente care sunt garantate de legislația muncii la plata salariilor oficiale.

Acei lucrători care au fost de acord să primească salarii „negre” sunt expuși unui risc și mai mare. De regulă, astfel de plăți nu includ plata de concediu, concediul medical sau concediul de maternitate. În plus, dacă angajatorul nu-i place dintr-o dată ceva, ar putea bine să-l concedieze pe angajat fără indemnizație de concediere și fără să plătească salariul pentru perioada lucrată. Sau, oricând, pur și simplu poate înceta să plătească angajatul.

În același timp, angajatorul care plătește salariul în plic nu se teme deloc pentru funcția sa: de regulă, niciunul dintre angajați nu merge în instanță, crezând că este inutil și, în plus, periculos.

În plus, un angajat care a primit plăți neoficiale se încadrează în categoria evazilor fiscali, iar aceasta este deja răspundere penală (în cazurile în care valoarea evaziunii este substanțială).

Schema de divulgare a salariilor negre

Serviciului fiscal este destul de ușor să detecteze faptul că la o întreprindere există lucrători șomeri; este suficient să numărați pur și simplu numărul real de lucrători la locul de muncă manual, după cap, și să comparați rezultatul cu tabelul oficial de personal.

Desigur, nimeni nu va lucra gratuit, ceea ce înseamnă că muncitorii sunt plătiți cu salarii mici. Dovezile unor astfel de plăți pot fi găsite în dosarele contabile ale întreprinderii dacă apare o inspecție surpriză și echipamentele sunt confiscate.

Se poate dovedi în instanță plata salariilor neoficiale?

Mulți angajați înșelați de angajatori nu merg în justiție, crezând că dacă salariile le-au fost plătite personal neoficial, atunci este imposibil să se dovedească ceva. Acest lucru nu este în întregime adevărat: este greu de dovedit că salariul a fost plătit într-un plic, dar este posibil.

Dovada principală poate fi înregistrările vocale (și aproape fiecare telefon mobil are acum un înregistrator de voce), mărturiile altor angajați, reclamele în ziare în care angajatorii scriu adesea cu neglijență salariul propus (mai mare decât cel al angajaților cu un salariu oficial într-o poziție similară de obicei primi), etc similare.

28.04.16 154 290 31

De ce să vă faceți griji dacă plătiți într-un plic?

Ai un nou loc de muncă. În ziua de plată, contabilul vă înmânează un plic.

Ai probleme: ești plătit cu un salariu plictisitor și devii complice la crimă.

Kristina Frolova

Ce este un salariu gri

Gri este un salariu pe care impozitele sunt plătite doar parțial. Este alcătuit dintr-o parte oficială albă, din care se duc contribuțiile către stat, și o parte neoficială, din care nu se plătesc impozite.

Schema funcționează astfel: angajatorul încheie un contract cu dvs. și vă atribuie un mic salariu oficial. Din acest salariu mic plătește mici impozite și contribuții pentru tine. El își încasează cumva restul salariului și ți-l dă într-un plic, ocolind impozitele, economisind astfel bani.

Potrivit documentelor, se pare că angajatorul are angajați prost plătiți. Nu este ilegal, deși este suspect. Dar, în esență, aceasta este o schemă de evaziune fiscală - pe cheltuiala dvs.

Poate că aceștia sunt bani dintr-un bordel subteran sau dintr-un adăpost de droguri

Nimeni nu știe de unde ia angajatorul bani gri: din propriul buzunar sau din bani cumpărați de la casierie. S-ar putea ca banii din plic să fie bani de la un bordel subteran sau de la o vidă de droguri.

Angajatorul dvs. poate opri oricând să vă plătească. Va fi dificil să obții bani în această situație. De aceea ar trebui să știi despre toate consecințele negative ale unui salariu într-un plic.

Răspunderea penală

Impozitele pe salariile angajatilor sunt platite de catre angajator. El este agent fiscal. Dar plătitorul de impozit pe venitul personal este însuși angajatul. Când primești o parte neoficială din salariu, încalci legea. Dacă cazul ajunge în instanță, va fi dificil să dovediți neimplicarea dumneavoastră în frauda financiară a angajatorului. Instanța poate decide că ați fost într-o conspirație criminală.

Pedeapsa pentru salariile gri

Conform Artă. 122 Impozit Cod, penalitatea pentru neplata impozitelor este de 20 sau 40% din suma neachitată. 20% - dacă nu ai plătit impozite din ignoranță, 40% - dacă intenționat. Dacă salariul tău oficial este de 10.000 de ruble, dar primești 100.000 într-un plic, timp de doi ani, amenda de 20% va fi de 62.400 de ruble, iar amenda de 40% va fi de 124.800 de ruble.

Potrivit art. 198 Cod penal veti plati mai mult pentru neplata impozitelor de la 100.000 la 300.000 de ruble pe deasupra sau dați întregul salariu sau alte venituri pentru 1 sau 2 ani. Fie vei fi pedepsit cu muncă silnică, arestat sau trimis la închisoare pentru un an.

Cum să evitați: scrie imediat declaratii catre parchet si fisc in care sa arate ca angajatorul se sustrage de la impozite. Este suficient pentru ca autoritățile să înceapă o inspecție. Scrieți o plângere cu privire la încălcarea drepturilor dumneavoastră la inspectoratul de muncă.

Declarațiile și reclamațiile sunt dovada că nu ai vrut să primești un salariu gri.

Amuzant plată de vacanță

Când te pregătești să pleci în vacanță, fii pregătit pentru faptul că plata ta de concediu va fi mult mai mică decât salariul din plic. În scopul raportării, departamentul de contabilitate va calcula plata de concediu pe baza salariului oficial, nu a salariului real.

Zborați în Crimeea timp de 28 de zile de la 1 iunie. Salariul tău oficial este de 10 000 de ruble, dar ești plătit cu 100 000. Nu ai fost bolnav, nu ai primit prime sau indemnizații. Pe parcursul celor 12 luni dinaintea vacanței, am stat la birou de luni până vineri.

Cu 3 zile înainte de călătorie, vă așteptați să primiți plata obișnuită în avans într-un plic - 45.000 de ruble. În schimb, vi se acordă 9556 de ruble 31 de copeici - aceasta este suma plății de concediu la care aveți dreptul prin lege în funcție de salariul oficial.

Poate fi diferit. Unii angajatori plătesc integral salariul gri de vacanță. Alții s-ar putea să nu plătească deloc plata de concediu - poate fi doar pe hârtie. În orice caz, trebuie să înțelegeți riscurile.

Dar mărimea salariului oficial nu afectează obținerea vizei. Consulatul poate afla doar dacă lucrați în locul indicat în formularul de cerere. Consulatul nu vă poate verifica veniturile.

Cum să evitați: Verificați în prealabil cu colegii dvs. cum se plătește plata de concediu. Cu alte cuvinte, discutați cu angajatorul dvs. Poate că în această conversație veți afla că nu aveți deloc dreptul la nicio plată de concediu și oficial v-ați luat deja concediul cu mult timp în urmă.

Indemnizație de concediere slabă

Prin lege, în cazul în care un angajator, din proprie inițiativă, vă concediază în timpul reducerii de personal sau lichidării unei companii, acesta trebuie să vă plătească indemnizația de concediere. De obicei, acestea sunt două câștiguri lunare medii. Dacă salariul tău oficial este de 50 de mii, nu ai primit bonusuri suplimentare, iar compania te concediază, va trebui să fii plătit cu aproximativ 100 de mii - aceasta este legea.

Nu este greu de ghicit că indemnizația de concediere este calculată și din salariul oficial.

Ai fost concediat. Dacă salariul tău ar fi de fapt 10.000 de ruble, cu greu te-ai supăra. Dar îți plătesc 100.000 într-un plic și ar fi păcat să-l pierzi.

Ca indemnizație de concediere, în loc de cele 200.000 de ruble gri, vi se oferă două câștiguri lunare medii oficiale - aproximativ 20.322 de ruble. Va trebui să trăiești din ele, deși ești obișnuit cu altceva.

Poate fi și mai rău: angajatorul vă poate obliga să scrieți o declarație „din propria voință” la concediere - atunci nu veți avea dreptul la nicio plată. Într-o companie care evită cu sfidătoare taxele, acest lucru este posibil.

Cum să evitați:încercați să vă convingeți angajatorul să vă dea întregul salariu obișnuit când plecați. Nu uita insa ca daca iti strici relatia cu el, cu siguranta vei fi platit doar cu suma specificata in contract.

Atunci tot ce poți face este să scrii o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet. Vei pedepsi angajatorul, dar nu vei primi bani de la el și, cel mai probabil, vei plăti și o penalizare fiscală. Dacă ți-a revenit salariul gri doar când ai fost concediat, șansele de a restabili justiția sunt mici.

Micro-spital

Dacă sunteți bolnav și aveți concediu medical, prin lege angajatorul dumneavoastră trebuie să vă plătească prestații în timp ce sunteți tratat. Același lucru este valabil și pentru îngrijirea unui copil sau a unei rude bolnave. Prin lege, cuantumul acestui beneficiu se calculează pe baza salariului dumneavoastră oficial.

Salariul oficial este de 10.000 de ruble. Dacă salariul nu s-a schimbat timp de 2 ani, valoarea beneficiului va fi de 3945 ruble 54 copeici. Este suficient pentru două pachete de pelete homeopate.

Cum să evitați: la fel ca și cu plata concediului de odihnă - verificați cu colegii cum se plătește concediul medical. Discutați toate formalitățile cu angajatorul: poate că concediul medical nu este deloc necesar, iar boala dumneavoastră nu vă va afecta salariul. Unii angajatori plătesc concediu medical doar pe hârtie.

Nanopensiune

Câștigi 100 000. Ești în top, deși această sumă nu este suficientă pentru toate. Dar cum vei trăi la bătrânețe?

Dintr-un salariu oficial de 10.000 de ruble, angajatorul dvs. contribuie cu 2.200 la pensia dvs. Dacă cei 100.000 dvs. nu ar fi gri, ar contribui cu 22.000. Diferența este vizibilă.

Din păcate, în orice caz, nu există nicio garanție că vei avea o pensie decentă. Chiar dacă angajatorul tău contribuie cu 22.000 de ruble pe lună, asta nu înseamnă că vei primi aceleași 22 de mii în 40 de ani. Statul poate folosi acești bani în alt mod.

Cum să evitați: a vorbi cu șeful tău nu te va ajuta. Este puțin probabil ca angajatorul dumneavoastră să vă majoreze salariul oficial. Dacă salariile angajaților variază foarte mult în raportare, acest lucru va trezi suspiciuni din partea biroului fiscal. Ea va începe să verifice.

Refuzul unui împrumut pentru o sumă mare

Cu un salariu oficial de 10.000, nu vei putea conta pe un credit ipotecar sau pe un credit auto, decat poate pe unul de consum. Chiar dacă partea gri a salariului este mult mai mare decât cea oficială, va trebui să uiți de dobânda profitabilă.

Când o bancă îți acordă un împrumut, trebuie să evalueze riscurile: dacă poți rambursa împrumutul din salariu și dacă poți fi concediat fără indemnizație de concediere. Băncile nu s-au născut ieri și știu ce este un salariu gri, așa că pentru mulți acest mod de a primi bani va fi un factor de risc.

Unele bănci, dimpotrivă, nu văd un risc în salariile gri. „Principalul este că ai bani”, cred astfel de bănci. Dar, pentru orice eventualitate, cresc și rata dobânzii la împrumut.

În fiecare caz concret, angajatul decide singur: să suporte salariul în plic sau nu. Dacă sunteți pe cale să cumpărați un apartament sau să aveți un copil, sau veți trăi din pensie, este mai bine să vă găsiți un alt loc de muncă.

În articolele următoare vom vorbi despre sporuri, indemnizații și plăți pentru ore suplimentare datorate angajatului.

concluzii

Angajatorul nu plătește impozite pe salariile gri.
Suma și condițiile de plată a salariilor gri nu sunt stabilite oficial.
Plata și primirea de salarii gri este o infracțiune.
Plata concediului de odihnă, concediul medical și indemnizația de concediere se calculează din partea oficială a salariului.
Pensia viitoare depinde de mărimea salariului oficial.
Băncile nu vor aproba o ipotecă dacă salariul tău oficial este mic.