O examinare medicală atunci când aplici pentru un loc de muncă este deja un proces de rutină. Toți angajații care au încheiat oficial un contract de muncă cu angajatorul lor trebuie să treacă prin acesta. Adică nimeni nu are șansa să evite un examen medical. Dar ce ar trebui să știe fiecare cetățean despre acest proces? La ce caracteristici ar trebui să acordați atenție mai întâi? Este chiar atât de important să ai un certificat de sănătate atunci când aplici pentru un loc de muncă? Răspunsul la toate aceste întrebări nu este atât de dificil pe cât pare.
Este necesar?
Un examen medical la angajare, așa cum am menționat deja, este un proces de zi cu zi. Dar cât de legitimă este cerința de a furniza informații despre sănătate? Aceasta este de fapt o cerere legitimă. După încheiere contract de muncă cetăţeanul-salariat trebuie să-şi furnizeze cartea. Se eliberează după un examen medical. Indică starea de sănătate a angajatului. De obicei, angajatorul alocă timp și organizează pe cheltuiala sa un control medical la locul de muncă. Dacă există o carte medicală, atunci angajatul are dreptul să înceapă pur și simplu să lucreze. În practică, situația este oarecum diferită - solicitanții fără fișă medicală sunt rar contactați. De asemenea, șeful refuză să plătească pentru examinarea medicală și nu alocă timp pentru acest proces - totul trebuie făcut în ziua lui liberă. De aceea este recomandat să obții un loc de muncă cu o carte medicală.
Unde sa contactati?
Dar ce organizații ar trebui să contactați pentru a vă aduce ideea la viață? De fapt, totul nu este atât de dificil pe cât pare. Populația modernă are libertate relativă de a alege organizațiile care efectuează examinări medicale. Nu sunt multe, dar diferența dintre un loc sau altul este uriașă. Cetățeanul însuși cântărește toate argumentele pro și contra și apoi alege unde să meargă. Pe acest moment Un examen medical înainte de angajare poate fi susținut la clinicile publice și la clinicile private. Testarea este oferită în laboratoare de stat și private.
Ce sa aleg?
Unde ar trebui să merg mai exact? Clinicile și laboratoarele private au avantajele și dezavantajele lor. Printre avantaje se numără viteza de trecere a medicilor, precum și nivelul de confort. Există un singur dezavantaj - costul. În centrele private, puteți trece la un examen medical literalmente într-o zi și puteți primi o carte medicală în mâinile dumneavoastră a doua zi. Clinicile de stat oferă consultații gratuite cu medicii. Dar acest proces are mai multe dezavantaje - programare la specialiști, viteză redusă a medicilor, cozi. Nu toate statelor Clinicile pot fi numite confortabile. Examenul medical înainte de angajare poate dura câteva săptămâni. Cu toate acestea, dacă aveți timp, puteți merge și la clinicile de stat. Totul depinde de preferințele personale.
Minimum sanitar
De asemenea, merită să acordați atenție faptului că examenul medical nu se termină cu medicii. După medici și analize, va trebui să asculți un curs de prelegeri și să treci un test de cunoștințe despre minimul sanitar. De obicei, acest proces durează aproximativ 2 săptămâni. După cum arată practica, aceasta este nuanța cea mai puțin problematică. Nu toată lumea trebuie să treacă prin asta. Doar in in unele cazuri. Dar acest lucru este recomandat pentru orice angajare. Se desfășoară în organizații speciale - centre de igienă și epidemiologie.
Despre medici
La ce medici ar trebui să vizitați dacă plănuiți un examen medical înainte de angajare? Depinde mult de natura activității. Unii specialiști îngusti sunt capabili să completeze lista de mai sus. Ar trebui să-i cereți angajatorului informații mai exacte. Dar există un minim general acceptat. Pentru fișa medicală sunt necesare următorii specialiști și analize: neurolog, psihiatru, narcolog, medic ORL, chirurg, terapeut, ginecolog/urolog, oftalmolog, frotiuri și analize pentru BTS, analiza generala sânge și urină, teste pentru HIV, sifilis, hepatită.
Informații importante
Potrivit articolului 5.27.1. 3., lipsa unui certificat de sănătate sau a unui control medical asupra angajaților (precum și a unui control medical restante) atrage pedeapsa administrativă. Amenda pentru lipsa examenului medical pt individual este de 15-25 mii de ruble, dar o persoană juridică este obligată să o plătească în valoare de 110-130 mii de ruble.
Examenul medical pentru angajare este o cerință obligatorie pentru unele categorii de lucrători. Vă permite să evaluați starea de sănătate a candidatului și capacitatea acestuia de a îndeplini sarcinile cerute de post.
Persoanele ale căror activități sunt legate de următoarele trebuie să fie supuse unui examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse):
- Organizare de catering;
- Managementul transportului public;
- Efectuarea lucrărilor în condiții dăunătoare sau periculoase;
- Lucrul pe bază de rotație;
- Pentru posturi care presupun plasament în instituții pentru copii sau medicale;
- Antrenament sportiv, participare la concursuri;
- Coafor, cosmetologi;
- Oamenii legii (procurori, polițiști, salvatori);
- Judecătorii.
Artă. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că un examen medical pentru angajare este obligatoriu pentru persoanele sub vârsta majoratului. Angajații care nu au trecut un control medical nu pot fi lăsați să lucreze. În caz contrar, angajatorul este amendat sau suspendat din funcție pe o perioadă de până la 3 ani.
Procedura pentru efectuarea unui control medical
Susținerea unui examen medical la cererea pentru un loc de muncă:
- Înregistrarea unei trimiteri pentru o examinare medicală (eliberată de angajator). Legislația actuală nu stabilește un șablon, astfel încât formularul este întocmit sub orice formă.
- Contactarea clinicii specificate în formular (dacă angajatorul are un acord cu organizația). În caz contrar, vizitați o clinică privată sau publică.
- Parcurgând întreaga listă de medici cuprinsă în trimiterea emisă. Specialiștii introduc informații într-un formular separat.
- Întocmirea unui raport final scris pe baza rezultatelor unui examen medical efectuat de un terapeut.
- Depunerea certificatului primit în formularul 086/у la angajator.
Artă. 212 și 213 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc că orice tip de examen medical (primar sau planificat) trebuie plătit de angajator. Costul final al trecerii prin toți medicii și obținerea unui aviz este determinat în mare măsură de subiectul rezidenței și de tarifele instituției medicale. Având în vedere cât costă o examinare medicală pentru un loc de muncă, merită subliniat că, în medie, prețurile variază de la 1.000 la 3.000 de ruble.
Lista completă a medicilor
Lista medicilor care trebuie examinați este determinată de profesie. Lista plina include urmatorii specialisti:
Examenul medical pentru funcții publice și alte funcții necesită trecerea generală teste medicale, pentru prezența bolilor infecțioase și HIV. Femeile sunt examinate suplimentar în cabinetul ginecologului.
Pentru detalii despre procedura de supunere a unui examen medical, urmăriți videoclipul.
Termenele limită pentru examinarea medicală
Un formular de trimitere pentru o examinare medicală de la un angajator în 2019 este eliberat instituțiilor medicale cu care organizația are un acord. Dacă firma nu are un astfel de acord, atunci control medical efectuate într-o clinică publică sau privată.
La orice clinica de stat Poți să treci de comision și să primești o adeverință în formularul 086/у. Avantajul contactării este costul accesibil al serviciilor, dar timpul de examinare va crește de 2-3 ori. Veți putea obține un certificat de la o clinică publică în termen de 1-2 săptămâni.
Perioada de valabilitate a certificatului în formularul 086у este de 6 luni de la data eliberării. În această perioadă, puteți obține un loc de muncă fără a fi nevoie să solicitați din nou un certificat.
Privat centre medicale De asemenea, se oferă să treacă un comision atunci când aplică pentru un loc de muncă, dar costul serviciilor este mult mai mare. Avantajul aplicarii este viteza de obtinere a unei concluzii si nivel inalt serviciu. Durează 2-3 zile pentru a primi certificatul. Durata vizitei la medici nu este mai mare de 2 ore, restul timpului este necesar pentru obținerea rezultatelor testelor.
Informații mai detaliate despre trecerea unui examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă pot fi găsite punând o întrebare în comentarii
Dacă o entitate comercială angajează noi angajați pentru un post cu condiții specifice de muncă, atunci prin lege trebuie să verifice starea de sănătate a acestora pentru aceasta. Pentru a afla acest lucru, la angajare se efectuează un examen medical preliminar. O examinare de către medici este efectuată înainte ca angajatul să înceapă efectiv să-și îndeplinească sarcinile și pe cheltuiala organizației.
Organizațiile efectuează de obicei examinări medicale trimițându-și viitorul angajat la o instituție medicală specializată, acolo sunt examinați, se studiază starea lor de sănătate și se elaborează măsuri pentru siguranța acestuia și prevenirea timpurie a bolilor profesionale.
În acest scop, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale precizează:
- O listă de factori care sunt recunoscuți ca periculoși sau nocivi în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și în baza cărora administrația trebuie să organizeze examinări medicale preliminare și ulterioare.
- O listă a lucrărilor efectuate pentru care administrația trebuie să efectueze examinări medicale ale lucrătorilor implicați.
- Procesul de efectuare a inspecției preliminare și a tuturor celor ulterioare pentru lucrătorii înregistrați pentru lucrări periculoase sau periculoase.
Atenţie!În plus, examenul medical poate avea drept scop stabilirea aptitudinii salariatului de a lucra în viitoarea sa profesie.
Când să o faci
Legislația actuală a muncii interzice angajaților să li se permită să își îndeplinească atribuțiile fără a efectua un examen medical prealabil, dacă este necesar. Pentru încălcarea acestei reguli, administrarea unei entități comerciale poate fi supusă tipuri variate responsabilitate.
Prin urmare, dacă poziția candidatului este inclusă în lista obligatorie, atunci cu siguranță trebuie să completați o trimitere pentru un examen medical și să o trimiteți la centrul medical. instituţie. Acest pas trebuie făcut înainte ca părțile să semneze efectiv și să permită noului venit să își îndeplinească sarcinile.
Cine ar trebui să-l treacă?
Codul Muncii enumeră tipurile de angajați care trebuie să se supună unui control medical înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile:
- Lucrători sub 18 ani;
- Angajații care sunt înregistrați să lucreze cu factori periculoși sau nocivi în conformitate cu Standardele Speciale de Muncă;
- Noi angajați ai întreprinderilor Industria alimentară, catering, comert direct, cei angajati in montarea conductelor de apa, inregistrati in institutii medicale si pentru copii;
- Cei care intră în muncă pe bază de rotație;
- Cei care vin pentru munca care trebuie făcută în subteran;
- Dacă lucrarea va fi efectuată în nordul îndepărtat sau teritorii similare.
Atenţie!În plus, în legile federale pot fi stabilite tipuri suplimentare de lucrători.
În ce moment este necesar un examen medical și de către cine este efectuat?
Un control medical trebuie efectuat înainte de semnarea unui contract de muncă între angajat și administrația companiei.
Pe lângă examinările preliminare, pot fi efectuate și examinări medicale periodice și neprogramate. De asemenea, pentru anumite tipuri lucrătorii trebuie să se supună unui control medical înainte de începerea fiecărei zile de lucru (schimb).
Examenele medicale periodice pot fi, de asemenea, specificate în legi. Acest lucru se face pentru a urmări schimbările în starea angajaților în timp ce își îndeplinesc atribuțiile în companie, pentru a preveni dezvoltarea bolilor profesionale și pentru a confirma adecvarea. În special, acestea trebuie organizate pentru lucrătorii cu factori periculoși sau dăunători la locul de muncă.
Frecvența unor astfel de examinări medicale poate varia de la 1 la 2 ani. Aceste perioade sunt, de asemenea, stabilite prin regulamente. De obicei, acestea trebuie finalizate după ce a trecut o anumită perioadă de timp după finalizarea preliminariei.
Examenele medicale neprogramate pot fi dispuse atât de angajator, cât și de angajatul însuși. Acest lucru se face pentru a confirma adecvarea. Acestea pot fi efectuate atunci când apar semne de deteriorare a sănătății angajatului.
Pentru acei lucrători ale căror activități depind direct de starea lor de sănătate, ar trebui să se efectueze o examinare zilnică înainte de permisiunea de a îndeplini sarcinile de serviciu. De exemplu, acestea includ persoanele care conduc vehicule, deoarece starea lor va determina capacitatea de a evalua în mod adecvat situația rutieră, siguranța pasagerilor cu ei, precum și a altor participanți. trafic.
Instituțiile medicale de orice formă de proprietate au dreptul să efectueze examinări medicale dacă dețin licențele și certificatele necesare pentru a desfășura astfel de activități. În plus, trebuie întocmit un acord între entitatea comercială și instituția medicală pentru efectuarea unui examen medical.
Lista medicilor specialiști de la care trebuie să obțineți o opinie depinde de obicei de poziție.
Dar, de regulă, printre ei se numără următorii medici:
- Chirurg;
- neuropatolog;
- Oculist;
- Terapeutul (întocmește o concluzie).
În plus, viitorul angajat trebuie să treacă o listă standard de teste, să fie supus unei cardiograme și fluorografie.
Cum să trimiți un angajat pentru un examen medical preliminar
Un reprezentant al unei entități de afaceri, de obicei un inspector de resurse umane, trebuie să pregătească o trimitere pentru tratament medical pentru angajat. examinare.
Acest formular trebuie să includă:
- Numele entității comerciale în care lucrează sau va lucra angajatul.
- Desemnarea formei de proprietate a întreprinderii, precum și OKVED a activității principale a companiei.
- Numele instituției medicale, adresa acesteia, la care este trimis angajatul pentru examinare.
- Un tip de examen medical (de exemplu, la admiterea într-o companie - preliminar).
- NUMELE COMPLET. fără a reduce numărul angajaţilor trimişi la examinare la medici.
- Data nașterii lui.
- Desemnarea departamentului în care salariatul își îndeplinește atribuțiile.
- Denumirea profesiei și tipul activității desfășurate de salariat.
- O listă de factori care pot avea un efect dăunător și periculos asupra sănătății unui angajat la locul său de muncă.
Sesizarea pentru inspecție trebuie să fie avizată de persoana responsabilă, reflectând datele sale personale. Dacă numai un angajat este trimis la inspecție, sesizarea se emite împotriva semnăturii. În acest scop, poate fi folosită o carte de înregistrare sau o fișă de anchetă.
Atenţie! Forma de sesizare nu este reglementată la nivel legislativ. Fiecare entitate comercială se dezvoltă independent, ținând cont de specificul activităților sale.
Procedura de efectuare a unui examen medical preliminar
Pentru a fi supus unei examinări la o instituție, trebuie să primiți o recomandare de la angajator pentru a fi examinat de medici.
Acest document, împreună cu cartea de identitate, va trebui să fie prezentat la clinică pentru a fi supus examinării. Dacă examinarea nu se efectuează pentru prima dată, angajatul trebuie să aibă la el și un pașaport de sănătate.
Într-o organizație medicală pe acest angajat cardul se deschide, iar în lipsa pașaportului se întocmește acest document.
În clinică, cardul înregistrat pentru angajat înregistrează rezultatele unei examinări efectuate de fiecare medic, precum și analizele de laborator. Rezultatul este reflectat aici. Cardul medical trebuie păstrat în instituția medicală.
În acest caz, se deschide un pașaport de sănătate în lipsa unuia pentru fiecare angajat trimis la examinare. Când angajatul este supus unei examinări, pașaportul se află în clinică împreună cu cardul său medical, iar după finalizarea acestuia este predat angajatului.
Specialiștii din instituția medicală trebuie să participe la examenul medical în condițiile legii, astfel încât salariatul să fie supus unei examinări complete în conformitate cu standardele de muncă.
Ce primesti dupa examen?
De îndată ce o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă a fost examinată de toți medicii prevăzuți de lege, trebuie să i se elibereze un certificat medical.
Acest document trebuie să reflecte următoarea informație:
- Data întocmirii formularului.
- NUMELE COMPLET. fără abrevieri, precum și data nașterii și sexul angajatului.
- Numele organizației care va acționa ulterior ca angajator.
- Denumirea profesiei pentru care salariatul va îndeplini atribuțiile de serviciu, precum și denumirea departamentului, tipul muncii prestate.
- O listă a factorilor existenți în companie care au un efect dăunător asupra sănătății angajaților.
- Raportul medical în sine arată dacă angajatul este apt pentru acest loc de muncă sau dacă există contraindicații.
Conform standardelor, concluzia se intocmeste in doua exemplare - pentru angajat, iar unul ramane in carnetul medical al persoanei examinate. Acesta trebuie să fie semnat de președintele comisiei medicale care a examinat salariatul și, de asemenea, certificat de sigiliul instituției sanitare.
Cine plătește examenul medical înainte de angajare?
În conformitate cu legea, o întreprindere trebuie să organizeze și să efectueze examinări și examinări medicale de către psihologi și narcologi pentru angajații săi. În acest scop, entitatea comercială încheie contracte cu instituțiile de sănătate.
Uneori, în practică, poate apărea o situație când o organizație cere unui angajat să se supună unui examen medical, dar la prezentarea tuturor documentelor justificative - certificate, contracte, chitanțe, compania returnează toate cheltuielile efectuate de acesta.
Cu toate acestea, uneori, angajatorul încearcă să se sustragă de la responsabilitatea de a plăti cheltuielile de examinare medicală a angajatului. Într-o astfel de situație, un angajat al companiei are dreptul să se adreseze instanței, care cu siguranță îi va lua partea și îl va obliga să returneze banii cheltuiți.
În anumite condiții, un angajat nu trebuie doar să fie supus unei examinări de către medici, ci și să obțină o fișă medicală. Conform prevederilor legale existente, costurile acesteia trebuie suportate si de angajator.
Atenţie! Compania trebuie să suporte astfel de costuri chiar și în raport cu doar angajați. Și chiar dacă nu lucrează pentru organizație în viitor, compania trebuie să plătească pentru examinarea și înregistrarea unui dosar medical pe cheltuiala sa, fără a cere compensații.
Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 69. Examinare medicală la încheierea unui contract de muncă
Persoanele sub vârsta de optsprezece ani, precum și alte persoane în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, sunt supuse unui control medical preliminar obligatoriu la încheierea unui contract de muncă.
Ordinul nr. 302n
Acest ordin, adoptat în octombrie 2011, stabilește lista industriilor periculoase, care au un efect nociv asupra corpului uman, precum și factorii nocivi înșiși în astfel de tipuri de muncă.
Această listă include factori chimici, biologici și fizici nocivi. Rezultatul influenței lor sunt alergii, boli ale sistemului musculo-scheletic, a sistemului cardio-vascular si tractului respirator.
De asemenea, în cazul influențe fizice, merită menționat deteriorarea auzului, vederii, posibilă expunere la radiații(inclusiv radioactiv) și boli cronice. Acest lucru este departe de lista plina consecințele muncii nocive și grele.
IMPORTANT: Unele tipuri de muncă, datorită naturii lor specifice, interzic direct angajarea femeilor și copiilor. Acest lucru se datorează faptului că aceste locuri de muncă provoacă prejudicii grave și adesea ireparabile sănătății acestor categorii de solicitanți.
De ce se fac examinările? Cu un examen medical anual, devine posibil să urmăriți impactul muncii asupra corpului uman.
În acest fel, unele boli profesionale grave pot fi prevenite. De asemenea, acest lucru vă permite să oferi angajatului un alt lucru o poziție care nu este asociată cu factori nocivi.
Când este necesară o examinare medicală preliminară?
Potrivit legii, și anume Codul Muncii al Federației Ruse, Un examen medical primar este necesar în următoarele cazuri:
ATENŢIE: Unele tipuri de lucrări combină caracteristicile de mai sus. De exemplu, metroul. Această lucrare este asociată cu transportul de pasageri și este, de asemenea, dăunătoare din cauza zgomotului constant, fiind subteran și praf.
Prin urmare, există cerințe de sănătate foarte serioase, eliminând complet bolile cronice, greutate excesiva, probleme cu vederea și auzul și așa mai departe.
În unele cazuri, angajații trebuie să fie supuși unor examinări medicale periodice, conform deciziei autorităților locale.
În toate cazurile de mai sus, se eliberează o fișă medicală, adesea pe cheltuiala angajatorului. Prezența acestuia este obligatorie, iar absența ei amenință cu amendă și mustrare la adresa funcționarului.
Lista profesiilor pentru care este obligatorie un examen medical preliminar este destul de extinsă și include câteva sute de articole. În scurt, Un examen medical este necesar atunci când aplicați pentru următoarele domenii de muncă:
- controlul transportului și al altor mecanisme complexe. Aceasta include șoferi, operatorii de trenuri (și aproape toate posturile din Căile Ferate Ruse), piloți, operatorii de macara și așa mai departe.
- Toate posturile într-un fel sau altul legate de transportul, prepararea și prelucrarea alimentelor. De exemplu, aceștia sunt ospătari, bucătari și barmani. Aceasta include, de asemenea, lucrătorii de la fabricile alimentare care produc pâine și alte produse.
- Lucrători asociați cu exploatarea instalațiilor de alimentare și tratare a apei.
- Îngrijire medicală și preventivă și instituții pentru copii, cum ar fi: medici, asistente, profesori, educatori, curățenie și așa mai departe.
- Profesii asociate cu factori periculoși și nocivi. Diverse poziții în cele mai multe zone diferite, de exemplu: metalurgist, electrician, alpinist industrial, marinar, scafandru, muncitori ai centralei nucleare și alții.
Este posibil să refuzi?
Solicitantul are tot dreptul de a refuza să se supună unui examen medical, dacă nu este necesar, conform Codului Muncii al Federației Ruse, pentru acest tip de muncă. De exemplu, dacă angajatorul însuși, fără a se baza pe lege, a decis să facă examenele medicale obligatorii, atunci acest lucru este ilegal din partea sa și nu poate servi drept bază pentru amenzi și concedieri.
În alte cazuri menționate mai sus, refuzul solicitantului de a se supune examinării interzice automat aplicarea pentru acest post.
Responsabilitatea angajatorului pentru admiterea fără examinare
Din păcate, mulți angajatori neglijează să se supună unui control medical., pentru castig personal. Astfel de acțiuni sunt ilegale, deoarece intră în conflict cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse și au următoarele consecințe:
- entitate. Dacă angajații nu au fost supuși unui examen medical și/sau nu au dosare medicale, atunci persoana juridică este supusă unei amenzi de la treizeci la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea activităților timp de 90 de zile.
- Antreprenori individuali (IP). Aici se aplică aceleași reguli ca și pentru persoanele juridice.
- Oficialii. Se aplică o amendă de la una la cinci mii de ruble. Dacă se repetă o încălcare similară, oficialul va fi descalificat pe o perioadă de la unu până la trei ani.
REFERINŢĂ: Dacă examenul medical nu este trecut, dar angajatorul este de vină, atunci timpul de nefuncționare al angajatului trebuie în continuare plătit.
Video util pe această temă
Consultare cu un expert cu privire la regulile de supunere a unui examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
Concluzie
Merită să ne amintim asta un examen medical nu este un „obstacol” atunci când aplici pentru un loc de muncă, ci o necesitate. În unele cazuri, de la o examinare în timp util sănătatea unei persoane și chiar viața sa pot depinde.
Vorbim nu numai despre angajații înșiși, ci și despre alți oameni când vine vorba de industria alimentară. Această obligație este stabilită prin lege, pentru a salva cât mai multe vieți ale cetățenilor de rând.
Multe profesii sunt asociate cu factori periculoși sau dăunători care afectează negativ viața unei persoane. Unii oameni nici măcar nu au posibilitatea de a studia o anumită meserie din motive de sănătate. Pentru prevenirea accidentelor de muncă și prevenirea îmbolnăvirilor profesionale este prevăzută un control medical periodic obligatoriu. Să luăm în considerare regulile de organizare a acesteia și să determinăm persoanele responsabile pentru aceasta.
Legislația privind procedura de examinare medicală
Angajatorul este în întregime responsabil pentru securitatea muncii. Legea îi încredințează obligația de a organiza cu promptitudine un control medical atunci când aplică pentru un loc de muncă sau în timpul vieții sale profesionale. Următoarele documente legale reglementează această obligație:
- Codul Muncii al Federației Ruse.
- Ordinul Rosminzdrav din 2004 care stabilește o listă de periculoase și dăunătoare munca de productie, a cărei implementare necesită examinări medicale periodice ale lucrătorilor.
- Ordinul Rosmindravmedprom, care conține informații despre categoria de angajați supuși examenului medical obligatoriu, indicând frecvența acestuia.
- Documente din industrie (reguli și reglementări sanitare).
Codul Muncii obligă angajatorii să organizeze un control medical pentru un angajat, care trebuie să respecte cerințele controlului medical. Încălcarea regulilor de către un angajat sau angajator poate duce la răspundere administrativă. Nerespectarea la timp a unui control medical periodic va duce la suspendarea salariatului din serviciu. responsabilitatile locului de munca. Mai mult decât atât, dacă este vina angajatorului, atunci se va plăti durata timpului de nefuncționare. În caz contrar, persoana va rămâne fără salariile.
Conceptul și scopurile examenului medical
Un examen medical este un ansamblu de activități și intervenții care au ca scop diagnosticarea stări patologice uman și prevenirea riscurilor de dezvoltare a bolilor profesionale și a altor boli. Se efectuează proceduri periodice pentru a monitoriza starea de sănătate a angajaților și pentru a reduce accidentele profesionale. Pentru fiecare, există termene limită în care angajatul trebuie să se prezinte la medici.
Examinările medicale periodice au ca scop monitorizarea și răspunsul prompt la schimbările stării de sănătate. Datorită unor astfel de evenimente, este posibil să recunoaștem evoluțiile în etapele inițialeși începe tratament în timp util. Rezultatele sondajului pot determina angajatorul să transfere angajatul într-o zonă de producție mai puțin periculoasă. Verdictul comisiei medicale fie confirmă în cele din urmă aptitudinea angajatului de a-și îndeplini atribuțiile, fie, dimpotrivă, nu îi permite să le îndeplinească.
Condiții preliminare pentru examinarea medicală
Examenele medicale periodice se efectuează în anumite perioade, care depind de gradul de pericol al factorilor de producție și de tipul lor de pericol. Stabiliți dacă angajatul este afectat de vreunul conditii nefavorabile, poate folosind anexa la Ordinul nr. 302n.
Grup de factori | Soiuri |
Chimic | Amestecuri și substanțe chimice, care se măsoară în aerul zonei de lucru și pe pielea umană. Acestea includ substanțe de natură biologică obținute prin sinteză chimică (vitamine, antibiotice, enzime) |
Biologic | Microorganisme patogene, producători, spori și celule vii, agenți cauzali ai infecțiilor și bolilor epidemiologice |
Fizic | Vibroacustică, microclimat, neionizant și radiatii ionizante, mediu luminos |
Severitatea muncii | Sarcină fizică statică și dinamică, mișcare în spațiu, postura de lucru, masa încărcăturii deplasată și ridicată manual |
Intensitatea muncii | Sarcini auditive, monitorizare activă a procesului de producție, densitatea semnalelor sonore și luminoase, sarcini pe aparatul vocal |
Dacă cel puțin unul dintre factorii enumerați este expus, trebuie efectuat un control medical periodic cel puțin o dată pe an.
Astăzi, atunci când aplicați pentru aproape orice poziție, este necesar să treceți la un examen medical preliminar. Iar acesta nu este deloc capriciul angajatorului. Examenele medicale preliminare și periodice pe lângă angajații expuși la periculoase și factori nocivi, lucrătorii trec:
- instituții medicale și preventive și pentru copii;
- Industria alimentară;
- comert;
- Catering;
- lucrări de apă.
Inspecția obligatorie este efectuată pentru a proteja populația de apariția și răspândirea bolilor periculoase.
Trimitere pentru examinare medicală
Examinările medicale preliminare și periodice sunt reglementate prin Ordinul nr. 302n. În primul caz, înainte de angajarea pentru un anumit post, angajatorul emite solicitantului o scrisoare de recomandare care conține informații despre întreprindere, postul propus și natura factorilor de producție nocivi sau periculoși (dacă există). Lista specialiștilor și testelor de laborator și funcționale la care trebuie să le supună un viitor angajat este stabilită în conformitate cu Lista Lucrărilor și Factorilor Nocivi. Examenul medical este considerat finalizat dacă toate procedurile prescrise sunt finalizate. În această etapă, se formează o opinie medicală, care permite sau interzice angajatului să ocupe o anumită funcție. Este important de inteles ca in cazul in care consiliul medical ia o decizie negativa, nu se poate incheia un contract de munca cu solicitantul.
Examenele medicale periodice ale lucrătorilor se efectuează în perioadele specificate în Lista de muncă și factori nocivi. Cu două luni înainte de următoarea examinare medicală, angajatorul este obligat să emită o trimitere către salariat. Salariatul se obliga sa se prezinte la ora specificata.
Organizarea de controale medicale periodice
Înainte de a trimite angajați la institutie medicala pentru un examen medical, angajatorul trebuie să îndeplinească mai multe sarcini. În primul rând, este necesar să se întocmească o listă de angajați. Acesta este un act de reglementare al întreprinderii care conține informații despre profesiile angajaților care fac obiectul unui examen medical preliminar sau periodic. Nu există un formular standard pentru acest document, dar a fost elaborată o listă de date care ar trebui incluse în el:
- postul de angajat conform tabelului de personal;
- denumirea muncii periculoase sau tipul de muncă.
Aceasta poate include Informații suplimentare la latitudinea angajatorului. Lista contingentelor se aprobă o singură dată, până când apar modificări la nivelul întreprinderii (noi locuri de muncă, îmbunătățirea sau deteriorarea condițiilor de muncă, reorganizare). Documentul terminat este trimis la Rospotrebnadzor.
Listele de nume ale persoanelor sunt elaborate anual cu două luni înainte de data convenită a examinării medicale. Trebuie să indice experiența de muncă exact în condițiile factorului de producție declarat. Trebuie remarcat faptul că un control medical periodic se efectuează cel puțin o dată la 2 ani într-o instituție medicală și o dată la 5 ani într-un centru de patologie ocupațională. Listele sunt întocmite separat.
Emiterea unei comenzi
Compania încheie un acord cu o instituție medicală, unde angajații vor fi supuși controalelor medicale regulate. După convenirea condițiilor, se întocmește un sondaj, care trebuie familiarizat cu angajații. Fiecare persoană de pe lista de nume confirmă faptul de a informa cu o semnătură personală. Totodată, angajatului i se poate trimite o trimitere pentru un control medical periodic.
Necesitatea de a realiza planificat măsuri preventive se confirmă prin emiterea unui ordin, care se întocmește sub orice formă. Să ne uităm la conținutul aproximativ al acestui document:
Ordinul „Cu privire la efectuarea controalelor medicale periodice”
În conformitate cu art. 212, 213, 266 Codul Muncii al Federației Ruse,
EU COMAND:
- Aprobarea listelor de angajați care sunt supuși controlului medical obligatoriu în 2016. Se atașează un grafic al măsurilor preventive și o listă a angajaților.
- Trimiteți angajații înscriși pe listă la instituția medicală „Clinica Orășenească Nr.2” în conformitate cu programul stabilit pentru efectuarea unui control medical.
- Şefii de departamente şi divizii nu ar trebui să permită acestor angajaţi să-şi îndeplinească sarcinile de serviciu până la finalizarea examinărilor.
- Șefii de departamente și divizii ar trebui să familiarizeze angajații cu comanda și să o semneze.
- Controlul asupra executării ordinului este încredințat lui Ivanov I.V.
După care sunt indicate numele complet al directorului, semnătura personală și anexele cu o listă de prenume a persoanelor care trebuie să vină la instituția medicală pentru a se supune unui control medical. Un ordin de examinări medicale periodice este un document obligatoriu, care este întocmit pe baza Codului Muncii al Federației Ruse și a Ordinului Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 302n.
Frecvența inspecției pentru anumite profesii
După cum sa menționat deja, monitorizarea sănătății angajaților se realizează cu condiția ca aceștia din urmă să lucreze în producție dăunătoare și periculoasă; clinici și reprezentanți ai profesiilor care într-un fel sau altul vin în contact cu un număr mare de persoane vizitează în mod regulat clinici. Sunt necesare examene medicale periodice obligatorii pentru angajați:
- Industria alimentară, comerțul alimentar, alimentația publică - cercetarea se efectuează de două ori pe an boli infecțioaseși BTS, precum și analiza pentru transportul stafilococului și altele cercetare bacteriologică. O dată pe an, se prescriu fluorografia, consultarea cu un terapeut și teste de laborator pentru prezența helminților.
- Instituțiile medicale profesionale preșcolare, școlare și secundare pentru copii - examinări pentru prezența BTS, boli infecțioase și studii bacteriologice se efectuează de până la 4 ori pe an. Comisie terapeutica generala cu fluorografie si analize de laborator necesar o dată pe an.
- Farmacii și comerțul nealimentar - o dată pe an, sunt indicate examinarea de către un dermatovenerolog, terapeut, fluorografie și analize de laborator.
- Servicii comunale pentru populație și piscine - sunt examinate pentru prezența BTS de 2 ori pe an și sunt supuse unui control medical standard de 1 dată pe an. Este necesară vaccinarea împotriva difteriei.
Este de remarcat faptul că examinările, indiferent de profesie, includ proceduri precum fluorografia, teste de sânge pentru sifilis, studii bacteriologice pentru BTS, examinare de către un narcolog și un psihiatru. Pentru femei este obligatorie vizita la ginecolog.
Examinarea medicală a persoanelor care lucrează în industriile periculoase și periculoase
În funcție de categoria factorilor periculoși, se stabilesc termenele limită pentru angajații pentru a urma pregătirea obligatorie.Trebuie avut în vedere faptul că, indiferent de experiența de muncă și de profesie examen anual persoanele sunt supuse:
- până la 21 de ani;
- angajat în regiunea Nordului Îndepărtat (inclusiv în regiuni echivalente) din altă zonă;
- lucrând pe bază de rotație.
Să luăm în considerare frecvența examenului medical în funcție de condițiile de muncă (profesia).
Tipuri de muncă (producție), profesie | |
Explozie și incendiu | 1 dată pe an |
Folosind și purtând arme | 1 dată pe an |
Serviciile de urgență | 1 dată pe an |
Întreținerea instalațiilor electrice (mai mult de 42 V AC, mai mult de 110 V DC) | 1 dată la 2 ani |
În zonele îndepărtate de miere. instituţiilor | 1 dată pe an |
Lucrul la mașini și echipamente cu elemente în mișcare | 1 dată la 2 ani |
Lucrări subterane și înalte | 1 dată pe an |
Managementul transportului terestru | 1 dată la 2 ani |
Lucrări subacvatice în mediu gazos (la presiune normală) | 1 dată la 2 ani |
Nu uitați că există un examen medical periodic profesional, care trebuie efectuat la centrul de patologie ocupațională o dată la cinci ani.
Examinare medicală înainte de începerea zilei de lucru (în tură)
Unii angajați, care sunt responsabili pentru mai mult decât pentru propria lor viață, sunt supuși unui scurt examen medical în fiecare zi. Aceasta include lucrătorii angajați în industriile periculoase și periculoase. Scop: monitorizarea stării de sănătate după zi de lucruși înregistrarea plângerilor privind bunăstarea. Șoferii tuturor vehiculelor terestre, precum și piloții, sunt supuși controalelor medicale periodice la locul de muncă. Acest timp este inclus în ziua de lucru (în tură) și durează cel mult 15 minute, cu excepția cazului în care, desigur, există suspiciunea de deteriorare a stării angajatului. Procedurile includ măsurarea pulsului, a tensiunii arteriale, evaluare generală stări de sănătate și reacții. Examinarea medicală periodică a șoferilor include în mod necesar o verificare a clarității conștienței. In cazul in care exista intoxicatie cu alcool sau droguri (care este confirmata sau infirmata prin teste exprese, daca este cazul), angajatul este scos din zbor. Starea generală de rău și schimbările de presiune pot fi, de asemenea, o scutire medicală de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Legislația a făcut ca fiecare întreprindere sau antreprenor individual să fie supus unui control de sănătate înainte de călătorie a șoferilor. Fiecare angajat angajat de vehicul, care aparține entitate legală supus unui examen medical. Medicul sau paramedicul decide cu privire la permisiunea angajatului de a lucra. Concluzie medicală personalul trebuie respectat cu strictețe.
Cine plateste?
Pentru ca un angajat să fie supus unor examinări medicale periodice, este obligat să plătească pentru procedurile preventive. Cine suportă costurile examen medical? La angajarea si desfasurarea activitatilor de munca, costurile unui control medical sunt suportate de catre angajator. Această regulă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 213). Compania este liberă să-și aleagă propria unitate medicală. Înainte de a încheia un acord cu o organizație, ar trebui să vă asigurați de următoarele puncte:
- organizația este autorizată;
- în lista serviciilor și lucrărilor din anexa la licență se menționează că instituția are dreptul să efectueze examinări medicale sau examinări de aptitudine profesională;
- are toți specialiștii necesari în personal;
- deține echipamentul necesar;
- furnizează servicii la adresa specificată în licență.
De asemenea, este necesar să se clarifice procedura de examinare de către un narcolog și un psihiatru. Adesea sunt necesare vizite suplimentare la dispensare pentru a obține certificate despre psihiatrie și sănătate fizică. Costul serviciilor este determinat pe baza numărului de consultații și studii necesare.
Chiar dacă solicitantul nu este angajat după trecerea examenului medical, angajatorul nu are dreptul de a cere rambursarea cheltuielilor. Deducerile din salariu sau plata independentă pentru examinări preventive sunt ilegale în raport cu angajatul. Angajatorul este obligat să suporte toate cheltuielile și, în plus, să mențină salariul salariatului pe durata controlului medical în limita salariului mediu zilnic.
Examenul medical periodic este un eveniment important care permite diagnosticarea în timp util a bolilor profesionale și periculoase din punct de vedere social. Procedurile sunt efectuate în primul rând în interesul angajatului. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să respecte cerințele legii privind examinările medicale. Încălcările duc la amenzi administrative de o sumă considerabilă.
