Cu cât timp înainte trebuie să anunțați un angajat cu privire la concediere? Procedura de sesizare a unui salariat asupra concedierii. În ce cazuri se poate rezilia un contract de muncă fără a anunța angajatul despre concediere?

nu este necesar în toate cazurile. Totuși, dacă nu anunțați angajatul într-o situație în care acest lucru este necesar, acesta va avea motive întemeiate de reintegrare. În articolul următor, vom analiza motivele de concediere prevăzute de lege și, de asemenea, vă vom spune când este necesară avertismentul unui angajat cu privire la încetarea unui contract și când nu.

Concedierea la inițiativa angajatorului - când se cere și în ce cazuri este permisă concedierea fără preaviz?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede atât angajatorul, cât și angajatul ca inițiator al încetării unui contract de muncă. Sunt cazuri când demiterea se face prin acordul părților, adică de comun acord - inițiativa într-o astfel de situație vine imediat de la ambele.

Motivele de încetare a contractului la cererea angajatorului sunt cuprinse în partea 1 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. În unele situații, angajatorul este obligat să informeze lucrătorul în prealabil că contractul va fi reziliat. Dacă condiția de notificare este încălcată, concedierea poate fi considerată ilegală (în timpul unei inspecții a organizației sau atunci când angajatul se adresează instanței, inspectoratului de stat de muncă sau parchetului). În acest sens, este important să cunoașteți o listă cuprinzătoare a motivelor pentru care avertismentul angajatului cu privire la concediere este obligatoriu.

Astfel, este necesar să se informeze angajatul în cazurile în care:

• organizația este lichidată, adică încetează să mai existe ca atare sau întreprinzătorul individual își încetează activitatea;
• salariatul nu a promovat testul (în perioada de probă);
• se reduce personalul sau numărul de angajați;
• Angajatul are un contract pe durată determinată și durata acestuia expiră.

Notificarea nu este necesară atunci când:

Avertisment către un angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată (perioadă de preaviz, procedură)

Notificarea este obligatorie in situatia in care un contract pe durata determinata a fost incheiat cu un salariat si durata acestuia se incheie. Conform cerințelor art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, conducerea notifică un astfel de angajat cu 3 zile înainte de încheierea contractului.

IMPORTANT! Dacă un lucrător înlocuiește un alt angajat care nu lucrează dintr-un motiv oarecare, de exemplu un angajat care a plecat în concediu de maternitate, nu este necesară nicio notificare (Partea 1 a articolului 79 din Codul muncii).

Legislația nu descrie modul în care un angajat ar trebui să fie înștiințat; în consecință, notificarea poate fi întocmită sub orice formă. Principalul lucru este că livrarea acestuia este confirmată de semnătura angajatului sau de un document dacă lucrătorul refuză să semneze.

IMPORTANT! Ordinul de concediere trebuie emis nu mai târziu de ultimul zi de lucru salariat, întrucât partea 4 a art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele: dacă nimeni nu a declarat că un contract pe durată determinată este reziliat la expirarea perioadei de valabilitate, un astfel de contract începe să funcționeze pe termen nelimitat. Dacă ordinul este emis la momentul nepotrivit, angajatul poate fi repus la locul de muncă, deoarece la momentul concedierii nu existau motive pentru aceasta.

Avertizarea unui angajat cu privire la concediere pe baza rezultatelor testelor (perioada de notificare, procedura)

Dacă părțile au convenit că este necesară includerea unei clauze de test în contract la încheierea acestuia în conformitate cu art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru un angajat este stabilit probațiune, timp în care angajatul va îndeplini atribuții, iar șeful va decide dacă le face față sau nu. Trebuie menționat că testul nu poate fi fixat pentru unele categorii de lucrători denumiți în Partea 4 a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, femeile însărcinate).

Potrivit părții 1 a art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un lucrător nu trece testul, conducerea are dreptul de a-l concedia, avertizându-l în mod necesar cu 3 zile înainte de data încetării. relaţiile de muncă. Totodată, aceeași normă conține un indiciu că o astfel de decizie poate fi atacată cu recurs în instanță. Mai simplu spus, dacă angajatul nu a fost anunțat că va fi concediat, acest lucru poate servi drept motiv pentru reintegrarea lui.

În plus, este important să se respecte condiția avertismentului în cazul în care un lucrător eșuează testul deoarece, în absența notificării, este posibil consecințe adverse pentru superiori, inclusiv tragere la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Mai mult, avertismentul trebuie să fie în scris - tocmai aceasta este cerința imperativă stabilită la art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse.

Avertizare către un angajat cu privire la concedierea din cauza reducerii de personal (perioadă de preaviz, procedură)

În art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră garanțiile oferite angajaților la concediere din cauza reducerii personalului. Una dintre aceste garanții este notificarea concedierii cu cel puțin 2 luni înainte de ziua concedierii. Anunțul se eliberează personal fiecărui angajat și se predă împotriva semnăturii, adică se presupune că avertismentul trebuie să fie în scris.

Există situații în care un angajat nu dorește să primească o notificare. În acest caz, conținutul acestuia se citește lucrătorului în fața martorilor, după care se întocmește un act prin care se confirmă că textul sesizării a fost comunicat salariatului. Actul se întocmește sub orice formă și se semnează de conducere și de martori.

IMPORTANT! Există o regulă prevăzută în partea 2 a art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse: un angajat care lucrează în muncă sezonieră trebuie să fie informat despre concediere din cauza reducerii personalului cu 7 zile înainte de concediere. În plus, potrivit părții 2 a art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care un contract este încheiat cu un angajat pe o perioadă de până la 2 luni, acesta trebuie să fie informat despre concedierea din cauza reducerii personalului cu 3 zile înainte.

Avertizare către un angajat cu privire la concedierea din cauza lichidării companiei (perioada de notificare, procedură)

Perioada de preaviz pentru concedierea în timpul lichidării unei companii este similară cu perioada de preaviz pentru reducerea personalului (în general - 2 luni, pentru muncă sezonieră - 7 zile, pentru un contract pe durată determinată de până la 2 luni - 3 zile). Este necesar să se avertizeze absolut toți angajații organizației, inclusiv pe cei aflați în concediu sau concediu medical.

O caracteristică importantă a concedierii pe baza luată în considerare este că este organizată o comisie specială de lichidare (Partea 3 a articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse), care are sarcina de a lichida compania într-o anumită perioadă de timp în respectarea procedurii stabilite. Din momentul constituirii sale, comisia înlocuiește conducerea, inclusiv dobândind dreptul de a reprezenta societatea în instanță. În consecință, responsabilitatea sesizării angajaților cade în sarcina comisiei (mai precis, președintelui acesteia). Dacă motivul lichidării a fost falimentul, administratorul falimentului avertizează angajații despre acest lucru.

Regula principală este că notificarea trebuie făcută în avans (cu mai mult de 2 luni înainte de concediere este posibilă). Acest lucru se datorează faptului că lichidarea poate fi amânată. Avertismentul este comunicat angajatilor impotriva semnarii. Dacă angajatul refuză să semneze, atunci se întocmește un document - în același mod ca și în cazul concedierii din cauza reducerii personalului.

IMPORTANT! În cazul lichidării unei societăți și reducerii personalului, concedierea salariaților se poate efectua prin acordul părților înainte de termen. În acest caz, celor disponibilizați li se plătește o compensație în valoare de câștig mediu proporțional cu timpul rămas înainte de sfârșitul perioadei de avertizare (Partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După cum puteți vedea, articolul nu numai că oferă o listă exhaustivă a cazurilor în care avertizarea cu privire la concedierea unui angajat este obligatorie, dar indică și termene specifice pentru notificarea angajaților și descrie consecințele nerespectării cerinței de notificare.

1 raspuns. Moscova Vizualizat de 606 ori. Întrebat 2012-09-17 12:23:25 +0400 în subiectul " Dreptul muncii» Este posibil să se stipuleze într-un contract de muncă că un salariat este obligat să dea un preaviz de concediere cu o lună? - Este posibil să se stipuleze în contractul de muncă că salariatul este obligat să dea un preaviz de concediere cu o lună?

Dacă un angajat renunță din proprie inițiativă (clauza 3 a părții întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) în perioada de preaviz de încetare contract de muncăîn legătură cu o reducere a numărului sau a personalului, atunci nu poate conta pe garanțiile și despăgubirile care se cuvin în cazul concedierii din motivele prevăzute la alin.

Angajatorul trebuie să informeze angajatul despre concediere

Potrivit Codului actual, un salariat are dreptul de a rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă, indiferent de cât timp a fost încheiat contractul de muncă. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă numai dacă depunerea unei scrisori de demisie este expresia de voință a acestuia și nu există fapte de presiune din partea angajatorului.

Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului. Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere. Dacă un angajat renunță din proprie inițiativă (clauza 3 a părții întâi a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) în timpul perioadei de preaviz de încetare a contractului de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, atunci nu poate contați pe garanțiile și despăgubirile care se cuvin în cazul concedierii pentru motivele prevăzute la alin.

Procedura de notificare a concedierii de către angajator

Un preaviz de concediere este dat salariaților numai atunci când managerul emite un ordin de încetare a raportului de muncă. Astfel, la semnarea comenzii, seful trebuie sa indice motivele de incetare a contractului, o lista cu toti angajatii care vor fi afectati de concediere, ultima zi lucratoare a fiecaruia dintre ei, precum si persoanele responsabile care vor trimite notificări și întocmește acte administrative.

Cu câte zile înainte angajatorul trebuie să informeze angajatul despre concedierea preconizată depinde de motivele încetării raportului de muncă. Legiuitorul definește diverși termeni și identifică, de asemenea, motivele pentru care nu este necesară notificarea unui angajat. Respectarea termenelor de avertizare este obligatorie pentru stabilirea legalității concedierii, în caz contrar încetarea contractului de muncă va fi considerată nelegală.

Aviz de concediere

Prin urmare, înainte de a vă grăbi să scrieți o declarație „de după plac„, merită să așteptați garanții și plăți în baza articolului 81 (partea 1, paragraful 2). Unii oameni cred că astfel vor trebui să muncească mai mult. De altfel, dacă poți ajunge la o înțelegere, conducerea va semna cu tine o propunere de reziliere a contractului cu reducere înainte de expirarea perioadei de preaviz.

• baza – acordul părților: perioada se stabilește prin acord
• contractul pe durată determinată va fi pur și simplu reziliat prin expirarea termenului
• contractul pentru un anumit loc de muncă se încheie când este finalizat
• munca pentru altcineva încetează odată cu plecarea salariatului principal
• angajarea sezonieră se încheie cu sfârșitul sezonului

Cât de mult preaviz trebuie să dea un angajator cu privire la reducerea sau concedierea angajaților săi?

Dacă împrejurările se dezvoltă în așa fel încât proprietarul companiei nu dispune de timpul necesar pentru a se conforma întregii proceduri de concediere sau de reducere a unui angajat, atunci relația trebuie să fie încetată fie pe baza unui acord comun al angajatului. partilor sau prin plata despagubirilor pentru incetarea prematura a contractului de munca.Este de luat in considerare ca prin rezilierea contractului de catre mutual La cererea participantilor la raportul de munca nu se datoreaza plati compensatorii catre salariatul concediat.

Articolul 307 din Codul Muncii vă permite să vă înregistrați antreprenor individualși condițiile de preaviz de concediere ale lucrătorului în contractul de muncă. Aceasta înseamnă că o notificare către un cetățean poate fi prezentată mai devreme de două luni calendaristice, dacă acest lucru este specificat în contract.

Când ar trebui să aibă loc notificarea de concediere?

Dacă rezilierea unui contract are loc din inițiativa șefului, atunci angajatorul trebuie să avertizeze neapărat subordonatul despre acest lucru. În cazul concedierii din cauza reducerii sau lichidării întreprinderii, sunt prezente termene clare pentru notificarea unui angajat. În ambele cazuri, perioada de avertizare este de 2 luni conform articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În alte împrejurări (demisia din cauza inadecvării funcției ocupate, absenteism etc.), ora de notificare nu este clar definită în legislație. Dar este recomandabil să efectuați un avertisment după primirea rezultatelor comisiei de certificare sau o scrisoare explicativă de la angajat. Dar, în anumite circumstanțe, legea vă permite să anunțați un subordonat cu câteva zile înainte.

Salariatul trebuie să anunțe angajatorul concedierea pt

• concediere prin acordul părților - angajatul și angajatorul convin asupra unei date convenabile pentru încetarea contractului;
• concediere din perioada de proba - salariatul este obligat sa anunte angajatorul cu 3 zile inainte;
• contract pe perioada determinata - angajatorul este obligat sa anunte salariatul cu 3 zile inainte de expirarea contractului;
• munca sezoniera - contractul inceteaza la sfarsitul sezonului in care salariatul a indeplinit sarcini de serviciu.

Absenteismul înseamnă absența nejustificată de la serviciu pentru o perioadă de timp. tura de muncă sau timp de 4 ore. În cazul în care se dezvăluie fapta de mai sus, angajatorul se obligă să întocmească un act corespunzător în cadrul comisiei, ale cărui responsabilități includ efectuarea unei anchete interne.

Cheat sheet pentru ofițerii de personal: termenele prescrise în Codul Muncii al Federației Ruse pentru avertizare cu privire la concedierea angajaților

Lucrătorii sunt avertizați de către angajator
personal și împotriva semnăturii de nu mai puțin de
cu două luni înainte de concediere.
Angajatorul cu acordul scris
salariatul are dreptul de a înceta raportul de muncă
contract de munca pana la expirare
două luni, plătindu-l
compensație suplimentară în cuantum
castigul mediu al angajatilor,
calculat proporțional cu timpul,
rămânând înainte de expirare
aviz de concediere

Dacă rezultatul este nesatisfăcător
angajatorul are dreptul la testare
încetează înainte de expirarea perioadei de probă
contract de munca cu angajatul,
avertizându-l în scris despre asta
formular nu mai târziu de trei zile înainte, de la
indicând motivele care au servit ca bază
să recunoască acest angajat
a picat testul

Exemplu de notificare de concediere a unui angajat

Angajatorul și angajații pe care îi angajează sunt legați de obligații reciproce, dintre care una este obligația de a furniza aviz de concediere. Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi determină cine, cine și Cât durează să dai notificarea de concediere?:

Anunțul trebuie dat în scris. Singura excepție este prevăzută la art. 312,1 TK: telelucrător poate fi notificat prin e-mail, însă, potrivit art. 312.5 din Codul muncii, in ziua incetarii contractului de munca i se transmite si copie scrisa a avizului prin scrisoare recomandata.

Perioade de preaviz pentru concediere

• salariatul nu este potrivit pentru postul ocupat;
• a avut loc o schimbare a dreptului de proprietate asupra companiei;
• salariatul a încălcat cu gravitate termenii obligațiilor sale de muncă, același lucru este valabil și pentru conducătorul companiei;
• salariatul a fost constatat în mod repetat că a încălcat cerințele contractului de muncă;
• a existat o pierdere a încrederii în angajat din partea conducerii;
• angajatul nu a putut rezolva un conflict de interese;
• angajatul a furnizat societății documente fictive la cererea de angajare;
• angajatul a comis un act imoral.

Exista motive diferite pentru concediere - la inițiativa salariatului, la cererea angajatorului, în cazul lichidării organizației și altele. În aproape toate cazurile, este necesar să se avertizeze cealaltă parte despre concediere. Totodată, la nivel legislativ se stabilesc termene de preaviz pentru concediere.

O problemă foarte importantă la încetarea unui raport de muncă este notificarea concedierii. Joacă un rol enorm în procedura de părăsire a serviciului, mai ales dacă angajatul decide să plece. loc vechi muncă. Ce caracteristici ale procedurii ar trebui să țină seama subordonații și angajatorii? Ce spune legea muncii cu privire la încetarea raporturilor de muncă? Trebuie să lucrez ceva timp după ce mi-am înștiințat superiorii despre acțiunile mele? Există secrete care te pot ajuta să te eliberezi de anumite obligații atunci când părăsești locul de muncă? Odată ce înțelegi toate acestea, poți părăsi orice angajator fără probleme.

Modalitati de concediere

Renunțarea la un loc de muncă este un proces cu care se confruntă fiecare subordonat mai devreme sau mai târziu. În Rusia, puteți rezilia o relație de muncă:

• prin acordul părților;
• la inițiativa salariatului;
• in legatura cu lichidarea societatii;
• la cererea angajatorului;
• din cauza reducerilor de personal.

Soluție proprie

O notificare de concediere la încetarea unui contract de muncă este un pas extrem de important. Dacă o persoană decide să părăsească singur munca, atunci este obligată să-și informeze șeful în prealabil cu privire la decizia sa.

Codul Muncii prevede un preaviz de două săptămâni pentru concediere. Aceasta înseamnă că o cerere în forma corespunzătoare trebuie depusă spre examinare cu cel mult 14 zile înainte de plecarea preconizată de la locul de muncă.

Cazuri excepționale

Dar întotdeauna vor exista o serie de excepții. Uneori poți să-ți anunți intențiile în mai puțin timp. De exemplu, în 3 zile. Când este posibil acest lucru?

Este posibil un preaviz de concediere de 3 zile la cererea personală a unui angajat:

• când este angajat în muncă sezonieră;
• în perioada de probă;
• dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de cel mult 60 de zile (sau 2 luni).

În alte cazuri, așa cum este corect, trebuie să avertizați în prealabil cu privire la decizia dvs.

Inițiativa angajatorului

Va trebui să te comporți oarecum diferit dacă încetarea actualului contract de muncă este planificată la inițiativa angajatorului. În acest caz, va trebui să anunțați angajații despre intențiile dumneavoastră cu mai mult de 14 zile înainte.

Avizul de concediere al salariatului trebuie dat cu cel puțin 2 luni înainte ca persoana să părăsească locul de muncă. În caz contrar, cetățeanul poate solicita ajutor de la Inspectoratul Muncii și se poate reintegra în companie.

Despre lucrul off

Un punct important este rezolvarea. La concediere, conform regulilor stabilite, cetățenii trebuie să lucreze un anumit timp și abia după aceea să demisioneze.

Necesitatea testării nu este clar menționată în Codul Muncii al Federației Ruse. Codul mentionat prevede doar ca un cetatean este obligat sa anunte in prealabil intentia sa de a demisiona. Dar de fapt nu trebuie să rezolve asta.

Cât timp durează să stai la locul de muncă după depunerea unei cereri adecvate de încetare a raporturilor de muncă? Potrivit legii, munca la concediere durează 14 zile. Acesta este exact timpul în care angajatorul va procesa ordinul de încetare a contractului de muncă cu subordonatul.

Fără detenții

Pentru a evita problemele apărute în timpul implementării sarcinii, se recomandă să acordați atenție unor caracteristici și nuanțe ale subiectului studiat. După cum sa menționat deja, cetățenii nu pot lucra timp de două săptămâni după ce au notificat angajatorul intenția lor de a părăsi locul de muncă.

Acest lucru este posibil dacă:

• un cetățean demisionează în legătură cu îngrijirea unui copil cu handicap sau a unei rude grav bolnave;
• un angajat părăsește locul de muncă din cauza transferului soțului său în altă regiune pentru a îndeplini sarcinile de serviciu;
• persoana refuză cooperarea ulterioară din cauza pensionării.

Acestea sunt cele mai comune scenarii. Dar ele nu sunt exhaustive. Există o serie de trucuri care vă vor ajuta să evitați demisia dvs. voluntară după ce ați fost avertizat.

Pasaje secrete

Despre ce vorbim mai exact? Astăzi, angajații au învățat să nu lucreze la 14 zile de la depunerea unei scrisori de demisie. În plus, după cum arată practica, este complet legal.

Ideea este că orice cetățean angajat oficial poate părăsi locul de muncă în orice moment. Nu există interdicții în această chestiune. Principalul lucru este să-ți avertizi în avans șeful despre decizia ta.

În același timp, pentru a nu face față lucrului, este permis:

1. Rezervă o vacanță. De exemplu, pe cheltuiala dvs. În acest caz, cetățeanul depune mai întâi o cerere de concediu, apoi notifică concedierea. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate apela la muncă în timpul repausului legal.
2. Intră în concediu medical. Va trebui să procedați exact la fel ca în situația anterioară. În primul rând, angajatul intră în concediu medical, apoi avertizează asupra intenției sale de a demisiona. Un apel la detenție, dacă există, poate fi pur și simplu ignorat de către angajat.

În plus, este permis să se negocieze cu șeful despre scutirea de la detenție. Dar o astfel de situație este extrem de rară în practică.

Ne-am renunțat

Așadar, acum să ne uităm la pașii pe care trebuie să îi luați atunci când încetați o relație de muncă. De exemplu, dacă o persoană însuși dorește să părăsească locul de muncă fără un motiv întemeiat.

În astfel de circumstanțe, trebuie să procedați după cum urmează:

1. Trimiteți o scrisoare de demisie.
2. Avertizați angajatorul despre concedierea voluntară. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți șefului dvs. o cerere în formularul prescris (în scris).
3. Așteptați 2 săptămâni și citiți ordinul de încetare a contractului de muncă.
4. Primește documente eliberate la concediere - fișă de plată, cartea de munca, certificat de venit.
5. Semnează pe ordinul de concediere și în jurnalul despre emiterea lucrărilor.
6. Primiți un calcul de la departamentul de contabilitate. Semnează jurnalul de facturare.

Aici se termină toată acțiunea. Cetățeanul este considerat oficial demis. Angajatorul înregistrează dosarul angajatului și îl trimite la arhivă pentru stocare ulterioară.

Pensionari și părăsirea serviciului

Există o notificare de încetare dacă un angajat este pe cale să se pensioneze? Da! Îți poți notifica șeful doar intenția de a părăsi serviciul cu cel mult o zi înainte.

Adică, atunci când un angajat pleacă din cauza pensionării, nu numai că nu trebuie să-și facă griji cu privire la munca, ci poate depune și cererea corespunzătoare pentru examinare cu o zi înainte de înregistrarea statutului de pensionar. Deși în practică astfel de situații nu sunt binevenite.

O altă caracteristică a pensionarilor este legată de faptul că uneori se va mai desfășura munca. Chestia este că absența acestuia este prevăzută doar pentru pensionarea inițială. Dacă o persoană solicită o pensie pentru prima dată și apoi este angajată din nou, atunci la re-concediere are loc munca.

Calculul indemnizației

Un aviz de concediere este departe de cel mai mult nuanță importantă proceduri. Odată ce un angajat își informează șeful despre planurile de a-și părăsi locul de muncă, trebuie să se acorde atenție obligațiilor angajatorului. Mai ales pentru decontările cu un angajat.

La încetarea raportului de muncă, se datorează următoarele plăți:

• compensație pentru concediu care nu a fost folosit;
• câștigurile pentru timpul lucrat înainte de concediere.

Acestea sunt plăți obligatorii care apar aproape întotdeauna. În cazul reducerii de personal sau concedierii din inițiativa angajatorului, precum și din cauza lichidării întreprinderii, se datorează indemnizația de concediere.

Până când cetățeanul nu primește fondurile necesare, acesta nu poate semna jurnalul de decontări cu angajații. Asta înseamnă să nu fii numărat printre cei concediați.

Pe baza tuturor celor de mai sus, rezultă că munca va fi și plătită. În acest caz, se ia în considerare salariul obișnuit al subordonatului. Adică, atunci când lucrezi liber, vei putea primi bani pentru 14 zile petrecute la serviciu.

Să rezumam

De acum încolo este clar cum are loc concedierea de la muncă. Este important de menționat că nu toți cetățenii pot fi concediați din inițiativa superiorilor lor. De exemplu, Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea femeilor însărcinate și a femeilor aflate în concediu de maternitate. ÎN în acest caz, Incetarea contractului de munca este posibila la cererea angajatului.

Cu toate acestea, preavizul de concediere este un pas obligatoriu în încetarea relației dintre angajat și angajator. Pur și simplu este imposibil să nu vii la muncă într-o zi. Un astfel de pas va fi considerat absent.

Încă o nuanță: la concediere, motivul încetării relației trebuie trecut în carnetul de muncă. De exemplu, „la cererea proprie” sau „în legătură cu lichidarea companiei”. În cazul în care angajatorul nu pune nota corespunzătoare în documentul de angajare al subordonatului, procedura de concediere va fi considerată încălcată. Iar angajatul poate fie refuza să fie înlăturat de la serviciu, fie trebuie să contacteze Inspecția muncii pentru a vă proteja drepturile.

De fapt, întocmirea unui avertisment către angajator cu privire la concedierea voluntară nu este atât de dificilă. Cererea, după cum s-a subliniat mai devreme, se întocmește în scris și se depune șefului. Angajatorul nu are dreptul de a amâna concedierea sau de a nu accepta notificarea relevantă.

23.07.2018, 0:29

Codul Muncii prevede câte zile trebuie dat un preaviz de concediere. Durata perioadei de preaviz depinde direct de motivele încetării contractului de muncă. Citiți mai multe despre momentul notificării către administrație în material.

Reguli generale

Dacă inițiatorul eliberării unui post este un salariat, atunci acesta trebuie să anunțe angajatorul despre intenția sa cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Numărătoarea inversă a intervalului specificat începe în ziua următoare datei depunerii scrisorii de demisie.

Dacă un contract de muncă este reziliat în baza unui acord între salariat și angajator, perioada de preaviz poate fi prelungită sau scurtată de către părți.

ÎN in unele cazuri Este permisă concedierea fără preaviz. Pentru asta trebuie să existe motive întemeiate absența unei perioade de lucru (incapacitatea obiectivă și documentată de a continua munca) sau a unui acord semnat de părți.

Opțiuni pentru durata perioadei de preaviz

ÎN Codul Muncii sunt specificate motive posibileîncetarea contractelor de muncă și procedura de implementare a unei întreruperi a cooperării. În câte zile se anunță concedierea?

• când motivul încetării contractului de muncă este indicat prin acordul părților, perioada de angajare poate fi oricare, durata acesteia fiind stabilită prin acorduri bilaterale;
• dacă vorbim de un contract pe durată determinată, nu există termen de preaviz, concedierea se implementează până la data expirării perioadei de valabilitate a contractului, care este cunoscută dinainte;
• avizul de concediere nu este necesar atunci când contractul a fost încheiat pentru îndeplinirea unei sarcini specifice, documentul încetează la finalizarea lucrărilor convenite;
• la angajarea temporară a unui post (pentru a înlocui angajatul principal în timpul absenței sale din motive întemeiate), data concedierii va depinde de ziua plecării la locul de muncă angajat principal;
• Pentru munca sezoniera, contractul se inceteaza concomitent cu incheierea sezonului de lucru.

In cazul in care contractul este pe durata nedeterminata, salariatul trebuie sa anunte angajatorul concedierea cu 2 saptamani inainte. Cu condiția ca în momentul luării deciziei persoana să nu fie în stare de încercare.

Se prevede o excepție pentru situațiile în care individual nu poate continua să lucreze din motive independente de voința sa. De exemplu, un obstacol obiectiv poate fi o boală care necesită tratament pe termen lung, pensionarea sau decesul unui angajat.

Nu contează cu câte zile înainte angajatul trebuie să notifice concedierea dacă:

• contractul este reziliat de o persoană a cărei perioadă de probă nu s-a încheiat;
• concedierea se efectuează cu întârziere și se datorează absenteismului nemotivat sau faptelor de ebrietate înregistrate la locul de muncă;
• încetarea cooperării a fost inițiată de către angajator, concedierea se efectuează „în temeiul articolului”;
• întreaga familie plănuiește să se mute în altă localitate;
• salariatul a primit somație de la biroul de înmatriculare și înmatriculare militară, conform căreia este obligat să se prezinte la secția de recrutare pentru a fi trimis în serviciul militar obligatoriu.

Perioadele scurte de preaviz sunt tipice pentru personalul sezonier. Lucrătorii din această categorie sunt avertizați cu o săptămână înainte de încetarea contractului. Funcționarii cu care s-au semnat contracte de muncă pe durată determinată trebuie anunțați cu trei zile înainte de data programată pentru concediere.

Perioada de preaviz pentru reducerea personalului

Conform reglementărilor privind reducerea personalului sau reducerea personalului, angajatorul este obligat să informeze echipa despre viitoarea încetare a contractelor de muncă cu 2 luni înainte de data preconizată a concedierii. În cazul în care este implicat un sindicat, termenul de notificare se poate prelungi până la 3 luni.

Vă reamintim că, atunci când efectuați o reducere, este necesar să anunțați suplimentar serviciul local de ocupare a forței de muncă despre viitoarea eliberare a personalului.

Legislația muncii obligă conducătorul unei organizații să respecte o serie de reguli atunci când concediază angajați. De regulă, actele locale ale organizațiilor și un contract de muncă prevăd obligația angajatorului de a anunța despre concedierea iminentă a unui salariat.Pentru a reduce sau înlătura eventualele litigii și pretenții din partea celor concediați, angajatorul, urmând reglementările din Legea Muncii. Codul Federației Ruse, împreună cu departamentul de personal pregătește o notificare corespunzătoare. Perioada de preaviz pentru concediere trebuie respectată cu strictețe, în caz contrar documentul nu va fi considerat legal.

Notificarea concedierii și legalitatea acesteia

Un aviz este un document care este folosit de ofițerii de personal prin decizia angajatorului pentru a anunța despre evenimentele viitoare din organizație, în acest caz, concedierea unui angajat. Codul Muncii prevede necesitatea sesizării lucrătorilor, dar nu precizează formatul acesteia.

Este destul de evident că aceasta este o etapă obligatorie a procedurii de concediere, care presupune familiarizarea cu documentul (citirea avizului) al destinatarului. Se confirmă legalitatea notificării:

• transferul unui mesaj documentar personal către destinatar (angajat) împotriva semnăturii;
• trimiterea unui document prin scrisoare recomandata cu preaviz.

Dacă un document trimis prin poștă este returnat după 5 zile cu marca „neprimit”, angajatorul nu își asumă responsabilitatea aici, întrucât se consideră că și-a îndeplinit misiunea de sesizare. În cazul în care destinatarul refuză să semneze scrisoarea, se întocmește actul corespunzător.

Tipuri comune de notificări și termene limită pentru livrarea acestora

La cererea sa, salariatul poate demisiona în cazurile prevăzute la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Salariatul nu trimite o notificare, dar este obligat sa-si notifice decizia prin scrierea unei scrisori de demisie cu 2 saptamani inainte. De fapt, declarația pe care a scris-o este un fel de aviz de concediere și este depusă în prealabil la stabilit prin lege termenele limită.

Motivele de concediere la inițiativa angajatorului pot varia. Natura lor poate fi descrisă ca neprevăzută și complet previzibilă, planificată. Acest lucru este discutat în detaliu în art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, motivele obișnuite de concediere sunt: ​​încetarea activităților organizației, reducerea personalului, există și o serie de motive pentru denunțarea unui contract de muncă din vina angajatului. În astfel de cazuri, cei concediați sunt anunțați în prealabil prin aviz. Prin urmare, există mai multe tipuri de notificări, care sunt întocmite, deși în aceeași formă, dar indicând diverse motiveȘi deciziile luate. Să ne uităm la unele dintre ele.

Motivele generale specificate pentru concediere sunt valabile pentru rezidenții Federației Ruse și străini. Nu au nimic de-a face cu cetățenia lucrătorilor. Un străin poate fi concediat și din motive speciale (expirarea poliței VHI, permis de muncă etc.).

În toate cazurile, în conformitate cu procedura general acceptată, dacă regulamentul este prevăzut, angajatorul, la concedierea din proprie inițiativă a unui salariat străin, îl anunță în mod corespunzător despre acest lucru.

Specificul procedurii de concediere a lucrătorilor străini este că, după concediere, și serviciile de migrație trebuie notificate în termen de trei zile. Astfel de documente trebuie să conțină toate informațiile despre străinul concediat: nume complet, profesie, Bază legală relații de muncă, date de înregistrare, data și motivele concedierii. Notificarea se livrează prin poștă sau se livrează personal.

Înregistrarea notificării viitoarei concedieri a unui angajat

În toate cazurile de concediere în care se solicită preaviz, responsabilitatea întocmirii, obținerii avizului de către angajator și transmiterii acesteia către angajat revine în întregime departamentului de resurse umane. Persoana responsabilă cu sesizarea persoanei concediate întocmește un formular ștampilat care indică:

• data notificării;
• numărul de ieșire;
• detalii de organizare.

În ciuda faptului că nu există un formular standard aprobat pentru un astfel de document, structura documentului, pe care toate organizațiile o iau ca bază, este identică în toate cazurile.

În acest fel, este posibil și necesar să se informeze angajatul nu numai despre disponibilizări, concedieri, ci și despre transferuri, concedii etc. Formularul rămâne același, doar conținutul său se modifică.

Procedura de sesizare a unui salariat asupra concedierii

Astfel, procedura de notificare este efectuată de angajații departamentului de personal pe propria răspundere. În toate cazurile în care este necesară notificarea angajaților cu privire la concediere, procedura de notificare este aceeași.

Demiterea echipei de conducere a organizației

Conducerea organizației, inclusiv directorul general, precum și salariații obișnuiți, au dreptul de a demisiona la cererea lor, întrucât art. 37 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca forțată. Dreptul de a decide voluntar să muncească sau nu se aplică în mod egal tuturor cetățenilor. CEO este obligat să notifice organizației (adunarea generală a participanților etc.) decizia sa cu o lună înainte.

Odată ce directorul este sigur că toată lumea este informată, după o lună are dreptul să-și înceteze activitățile.

Directorul și orice alt manager din organizație pot fi demiși pe bază generală. Proiectarea și procedura procedurii urmează în general procedura general acceptată. Singura diferență este că problemele demiterii unui director și notificării sunt legate de organele abilitate ale organizației (consiliu de administrație, fondatori etc.). Mai mult, termenul de preaviz pentru eliberarea din funcție a unui director crește la o lună. În caz contrar, procedura de concediere (și notificare) rămâne neschimbată.

Dacă directorul este singurul participant în companie, atunci procesul de concediere este simplificat. Nu trebuie să-și trimită o notificare și să aștepte până la sfârșitul lunii. Pur și simplu se ia o decizie și se emite un ordin. Dacă are loc o schimbare a proprietarului, notificarea de concediere trebuie, de asemenea, dată cu o lună înainte. Noul proprietar are dreptul de a iniția revocarea deputatului în termen de 3 luni fostul directorși contabil șef.

Exemplul 1. Familiarizarea unui angajat cu o notificare de denunțare a unui contract de muncă pe durată determinată din cauza expirării duratei acestuia

Șeful departamentului de personal i-a înmânat lui V. A. Serebryanik cu 3 zile înainte de încheierea contractului de muncă (până la 13 noiembrie 2016) 1 copie a avizului de concediere. Documentul include:

• motivul concedierii - expirarea contractului;
• data concedierii este similară cu cea specificată în contractul de muncă, adică 13 noiembrie a anului în curs;
• Sub text este semnătura angajatorului.

Cererea este înregistrată sub un număr în jurnalul de înregistrare. Momentul notificării și formatul notificării în sine au fost respectate corect. Notificarea este considerată legală. Angajatul a citit documentul și l-a semnat.

Exemplul 2. Notificarea unui angajat despre reducerea personalului la Buttercup LLC

Societate cu răspundere limitată „Lutik”

SRL „Lutik”

Notificare către Morina Irina Petrovna

(Șeful AHO)

Despre reducerea personalului

Dragă Irina Petrovna!

În legătură cu reducerea personalului angajaților Lyutik LLC (ordinul din 18 octombrie 2016 nr. 19-od):

1. Vă avertizăm cu privire la viitoarea concediere pe 15 decembrie 2016 (în conformitate cu articolul 81, partea 1, clauza 2 din Codul muncii al Federației Ruse).
2. Vă informăm despre disponibilitatea unui post vacant de tehnician operațional la Buttercup LLC începând cu data de 10.11.2016. mărimea salariile pentru poziția specificată este de 10 mii de ruble.

Director General (semnătură) P. R. Olesov

Răspunsuri la întrebările frecvente

Intrebarea 1: Cum poate un angajat să-și exprime consimțământul de a lucra așa cum este propus de angajator? Pozitie nouaîntr-un aviz de reducere de personal?

Răspunsul la o astfel de propunere în notificarea în sine ar trebui să fie scurt. Angajatul scrie în formă liberă la ce dată a primit notificarea, precum și că a citit-o și este de acord să se transfere în postul propus. Alături trebuie să puneți data la care a fost scris răspunsul și o semnătură personală.

Intrebarea 2: Poate un angajator să trimită o notificare de concediere în timp ce angajatul este în concediu medical?

Întrebarea #3: Angajatorul a avertizat salariatul cu privire la denunțarea contractului de muncă din cauza expirării acestuia. Cum se calculează timpul concedierii la notificare într-o astfel de situație; trebuie să includeți weekend-urile și vacanțele în această perioadă?

De obicei, un contract de muncă specifică numărul de ani (sau luni) care determină durata contractului. În cazul în care ultima zi de muncă conform contractului cade în weekend sau sărbătoare, acestea nu sunt luate în considerare. Ziua concedierii va fi considerată următoarea zi lucrătoare după vacanță sau weekend.

Întrebarea #4: Se poate prelungi perioada de preaviz (cererea) dacă un angajat demisionează voluntar?

Nu, excepția este retragerea cererii de către angajat. După aceasta, are dreptul să o depună din nou, indicând o altă dată de concediere. Astfel, termenul va fi amânat la o altă dată, ulterior.

Întrebarea #5: Este organizația trasă la răspundere pentru nerespectarea termenelor de notificare a angajaților cu privire la concediere?

Astfel de cazuri sunt considerate o încălcare legislatia muncii(Articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Există o responsabilitate administrativă pentru aceasta. Încalcătorii (antreprenori individuali, oficiali, organizații) sunt amendați. Despăgubirea pentru prejudiciul moral adus salariatului nu este exclusă dacă instanța hotărăște astfel.