Prin semnarea unui contract de muncă, salariatul, pe de o parte, și angajatorul, pe de altă parte, intră în Relatii de munca, care sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a-și proteja drepturile, un angajat trebuie să se familiarizeze cu articolele Codului Muncii al Federației Ruse și să fie ghidat de acestea.

Astăzi, nu este neobișnuit ca un șef să neglijeze drepturile unui angajat și apar situații de conflict.

Un angajator încalcă codul muncii - unde să se plângă

Dacă un angajator încalcă codul, angajatul trebuie să știe care organizație va ajuta la protejarea drepturilor sale. Anterior, toată lumea avea ocazia să se aplice la Sindicatul din organizație. Cu toate acestea, astăzi Sindicatele pot fi găsite doar când mari intreprinderi, prin urmare, pentru a vă proteja drepturile, puteți contacta:

1. Inspecția muncii.
2. Parchetul.

Atunci când contactați inspectoratul de muncă, trebuie să scrieți o cerere, pe care avocații noștri vă vor ajuta să redactați și să atașați o copie a contractului de muncă.

Inspectoratul de muncă - unde să se plângă la un angajator

La cererea de angajare, este important de reținut că contractul de muncă se încheie în două exemplare, dintre care unul rămâne la salariat cu semnăturile și sigiliul în original. Aveți dreptul de a solicita o a doua copie a acordului de la manager.

La contactarea inspectorilor, aceștia efectuează o inspecție neprogramată la fața locului a organizației. În cazul în care inspecția constată încălcări semnificative, se va aplica o amendă șefului organizației și se va emite un ordin de eliminare a încălcărilor într-un anumit termen. Înainte de expirarea ordinului, șeful organizației trebuie să furnizeze inspectoratului de muncă dovezi că toate încălcările au fost eliminate. Dacă încălcările nu au fost eliminate, inspectoratul va da în judecată șeful organizației.

Inspectoratul de muncă este peste tot, iar avocații noștri știu de unde să se plângă de un angajator din Moscova și din alte orașe, pentru că nu poți să te plângi decât de șeful unei organizații în care lucrezi în mod oficial.

Biroul procurorului

Pentru a vă proteja drepturile, vă puteți adresa parchetului. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o cerere, să atașeze o fotocopie a acestuia contract de muncă. După examinarea cererii, parchetul va trimite o scrisoare inspectoratului cu privire la necesitatea verificării organizației. Dacă se constată încălcări, parchetul poate cere instanței de judecată să tragă la răspundere penală conducătorul întreprinderii.

Curtea

Puteți merge imediat în instanță cu o declarație de revendicare, la care trebuie să atașați dovezi ale infracțiunii angajatorului. De asemenea, va trebui să furnizați documente care să ateste că angajatul este înregistrat la organizație.

Principalele infracțiuni la angajator

Există motive de plângere împotriva angajatorului dacă anumite articole din Codul Muncii sunt încălcate.

Art. încălcat 67 Codul Muncii al Federației Ruse. La încheierea unui contract de muncă, salariatului nu i se dă un al doilea exemplar. De fapt, contractul trebuie semnat în termen de 3 zile, iar un exemplar trebuie dat angajatului.

Art. încălcat 57 Codul Muncii al Federației Ruse. Când semnați contractul, ar trebui să citiți cu atenție toate clauzele, deoarece semnătura dvs. înseamnă acordul dvs. cu fiecare dintre ele. E alta problema daca in contractul de munca nu sunt specificate clauze obligatorii (program de lucru, salariu, termen de acordare a avansurilor, salarii, alte plati). Dacă aceste puncte nu sunt prezente, va fi imposibil de demonstrat că în loc de o săptămână de lucru de 40 de ore, o persoană lucrează mai mult decât timpul alocat și nu este plătită suplimentar pentru orele suplimentare.

Art. încălcat 68 Codul Muncii al Federației Ruse. Documentele de personal necompletate în mod corespunzător constituie și o infracțiune din partea angajatorului. În cel mult 3 zile de la semnarea contractului, trebuie întocmit un ordin de acceptare, unde angajatul trebuie să semneze (confirmă că a citit comanda). Pe baza comenzii se face o intrare in cartea de munca.

Art. încălcat 72, art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse. Toate modificările legate de programul de lucru și salariu trebuie să fie documentate în scris de către angajator și convenite cu angajatul.

Șeful nu are dreptul de a reduce salariul angajatului și de a crește numărul de ore de lucru dacă angajatul nu este de acord cu acest lucru și nu a semnat documentul (comanda) corespunzător.

Art. încălcat 36 Codul Muncii al Federației Ruse. Cel mai adesea, încălcările se referă în mod special la acest articol - plata salariilor, plăți în avans. Avocații noștri vă vor spune unde să vă plângeți dacă angajatorul nu vă plătește salariul. Întârzierea plăților trebuie să fie însoțită compensare bănească. Dacă angajatorul nu compensează pentru zilele de plăți întârziate sau nu plătește deloc salariile, atunci trebuie să contactați autoritățile competente.

Art. încălcat 140 din Codul Muncii al Federației Ruse, care precizează intervalul de timp în care angajatorul este obligat să plătească toate plățile datorate angajatului. El trebuie să facă acest lucru strict după concediere.

Art. încălcat 70 Codul Muncii al Federației Ruse. Când o persoană își obține un loc de muncă, foarte adesea angajatorii stabilesc mai întâi o perioadă de probă. Angajatorul nu are dreptul de a stabili o perioadă de probă dacă salariatul:

• Este pentru prima dată când o persoană este angajată după ce a absolvit o universitate sau a primit o diplomă de învățământ secundar profesional.
• A fost transferat de la o altă unitate.
• Minor.
• O femeie care are un copil sub 1,5 ani.

Unde să te plângi la un angajator

Situațiile controversate menționate mai sus dintre un angajat și un angajator sunt cele mai frecvente. Cu toate acestea, lucrătorii se confruntă cu un număr mare de încălcări din partea conducerii, de la angajare până la concediere.

Adesea, angajații se confruntă cu problema că contractul de muncă conține clauze care contravin Codului Muncii al Federației Ruse și reglementărilor. Această situație poate servi și ca bază pentru contactarea inspectoratului.

De exemplu, contractul specifică un salariu pentru o săptămână de muncă de 40 de ore sub minimul sau prevede că angajata (o femeie cu un copil minor) trebuie trimisă în călătorii de afaceri.

Unde să te plângi de un angajator în mod anonim

Ce trebuie să faceți, unde să vă plângeți dacă angajatorul nu depune în mod oficial o plângere. Vă puteți plânge anonim, astfel un angajat al organizației se va proteja de pretențiile managerului său.

Avocații noștri vă vor spune cum să trimiteți o plângere împotriva angajatorului în mod anonim. La completarea formularului, astfel de reclamații vor necesita în continuare introducerea datelor angajatului în conformitate cu legislația rusă în vigoare, deoarece reclamațiile anonime fără date nu vor fi luate în considerare. inspectoratul muncii. Când trimiteți o reclamație, trebuie doar să indicați „trimiteți anonim”, apoi reclamația va fi luată în considerare.

Încălcarea standardelor de securitate a muncii de către angajator

Fiecare la locul de muncăîntreprinderile trebuie să fie certificate. Certificarea se realizează în primele 6 luni de la formarea organizațiilor, apoi la fiecare cinci ani. Raportul de certificare conține recomandări și respectarea standardelor de siguranță a muncii. Dacă, de exemplu, un salariat este obligat să poarte îmbrăcăminte specială în condițiile sale de muncă, angajatorul este obligat să îi asigure. Dacă condițiile de muncă sunt considerate dificile (categoria IV), atunci ziua de muncă trebuie redusă sau trebuie acordată compensație.

Angajatorul este responsabil pentru angajat dacă acesta se rănește brusc la locul de muncă. Înainte de a începe munca, un angajat trebuie să treacă prin:

• Instructaj de debut.
• Briefing privind siguranța muncii.
• Instrucțiuni privind pericolele de incendiu și siguranța electrică.

Abia atunci i se va permite să lucreze. Dacă acest lucru a fost făcut și lucrătorul este rănit, autoritățile competente trebuie să plătească despăgubiri. Dar nu vor face acest lucru decât dacă se dovedește că toate standardele au fost respectate, angajatul a fost instruit și incidentul a fost un accident.

Prin urmare, angajatul trebuie să se supună tuturor instrucțiunilor fără greș, iar angajatorul trebuie să se asigure că acestea sunt îndeplinite în timp util. Lipsa instrucțiunilor este, de asemenea, o încălcare Codul Muncii RF în raport cu angajatul.

Dacă nu sunt respectate standardele de securitate a muncii, trebuie să vă plângeți la Inspectoratul de Stat al Muncii.

Unde poate un angajat să se plângă de un angajator?

Toate drepturile și obligațiile ambelor părți sunt specificate în Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a nu se confrunta cu un tratament inechitabil din partea superiorilor, angajatul trebuie să se familiarizeze cu Codul Muncii al Federației Ruse și, în caz de situații controversate, să caute inițial răspunsuri acolo sau de la avocații noștri care știu de unde să se plângă de un angajator fără scrupule.

Înainte de a contacta Inspectoratul Muncii sau alte autorități, este necesar să vă dați seama dacă cererea sa față de angajator este o încălcare a drepturilor sale de muncă. Se întâmplă ca acțiunile în justiție ale angajatorului, care nu sunt pe placul salariatului, să fie considerate de acesta drept o încălcare a drepturilor și o încălcare, deși nu sunt așa.

Înainte de a contacta Inspectoratul de Stat al Muncii, este recomandabil să soluționați în mod pașnic toate problemele de revendicare cu managerul, scriind o declarație, plângere sau reclamație adresată acestuia. Cel mai bine este dacă angajatul, atunci când întocmește o plângere, se bazează pe Codul Muncii al Federației Ruse și indică articolele care, după cum i se pare, au fost încălcate. Puteți depune o reclamație managerului fie direct personal, fie prin poștă. A doua variantă este de preferat, deoarece vor exista dovezi că a contactat angajatorul cu o plângere.

Înștiințarea inversă poate fi furnizată instanței dacă cazul merge în judecată.

Pentru a întocmi în mod competent o reclamație care indică toate încălcările, puteți solicita sfatul avocaților noștri. Pentru început, ei vor ajuta la determinarea dacă cererea este o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse și a contractului de muncă. Dacă sunt identificate încălcări, avocații vă vor spune unde să vă plângeți față de angajator din Sankt Petersburg și din alte orașe ale Rusiei.

Mulți angajați ai întreprinderilor și firmelor mici se confruntă cu faptul că angajatorul lor încalcă legile muncii. Și deși aceste norme sunt prescrise de lege, în practică ele sunt adesea încălcate flagrant și cu impunitate. De exemplu, șeful unei întreprinderi nu a încheiat un contract de muncă cu o persoană sau nu a dat o a doua copie a acestuia angajatului. Și acesta este doar un astfel de caz.

Dar un angajat ofensat poate face apel la autoritățile superioare dacă angajatorul a încălcat grav legislația muncii. Cel mai adesea ei nu fac acest lucru și totul vine din necunoașterea drepturilor și obligațiilor lor, care sunt stabilite prin lege. Cu toate acestea, cel mai bine este ca o persoană să primească sfaturi de la un avocat cu experiență, deoarece orice apel către organizații superioare va necesita depunerea și colectarea corectă a tuturor lucrurilor. Documente necesare.

Articolul 352 din Codul Muncii al Rusiei prevede apelul unui angajat în cazul încălcării drepturilor sale de către angajator la următoarele departamente:

1. Inspectoratul Federal al Muncii;
2. organizatie sindicala;
3. comisie pentru conflicte individuale de muncă;

Cum pot contacta Inspectoratul Muncii?

Inspectoratul Muncii monitorizează îndeaproape implementarea legislației muncii la toate întreprinderile. Acest lucru este prevăzut la art. 356 Codul Muncii al Rusiei.

Dacă o persoană care lucrează într-o anumită organizație se confruntă cu o încălcare a drepturilor sale legale, poate scrie o plângere, declarație sau contestație la departamentul de mai sus. Toate documentele necesare trebuie atașate cererii. Aceste documente vor servi ca bază pentru efectuarea inspecțiilor la întreprindere pentru a determina și confirma încălcarea angajatorului.

După constatarea unei încălcări a legislației muncii de către angajator, reprezentanții Inspectoratului Muncii întocmesc un ordin prin care se obligă șeful organizației să elimine încălcările. Dacă încălcările nu sunt identificate într-o anumită perioadă, informațiile despre aceasta sunt transmise autorităților executive. De asemenea, aceștia pot întocmi un protocol privind o încălcare administrativă pentru a influența angajatorul.

Contactăm organele sindicale

Articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse impune Sindicatului drepturile și competențele de a monitoriza punerea în aplicare a legislației muncii în întreprinderi. Auditul se efectuează în ceea ce privește respectarea de către angajator a termenilor contractelor de muncă și contractelor colective. În cazul în care un angajat depune plângere la Sindicatul, împotriva contravenientului i se va depune o cerere, care îl va obliga să elimine toate încălcările. Societatea trebuie să răspundă acestei solicitări în termen de o săptămână și să respecte toate cerințele prevăzute în aceasta.

În cazul în care angajatorul a ignorat documentul de mai sus, atunci Sindicatul are dreptul de a transmite documentele relevante organelor executive. Acolo vor lua în considerare încălcarea identificată și vor stabili pedeapsa pentru managerul neglijent.

Cum să contactați comisia de conflicte de muncă?

În cazul în care angajatorul constată o încălcare a normelor Codului Muncii, la întreprindere se creează o comisie specială pentru conflicte de muncă. În termen de 10 zile de la depunerea unei cereri la această comisie, membrii acesteia sunt obligați să examineze reclamația. Apoi, în termen de trei zile, o decizie este luată și înmânată ambelor părți în conflict. Șeful și angajatul au 10 zile pentru a contesta decizia. Dacă nimeni nu se plânge, decizia este pusă în aplicare în termen de trei zile.

În cazul în care decizia nu este pusă în aplicare, salariatului i se emite un certificat de executare, care trebuie dus la executorul judecătoresc pentru a-l obliga pe angajator să respecte acest document.

În ce cazuri ar trebui să mergi în instanță?

Aceștia merg în instanță dacă un angajat sau angajator nu este de acord cu decizia luată de comisie. Conflictele de muncă pot fi examinate în instanță fără crearea suplimentară a unei comisii pentru litigiile individuale. Acesta va fi cazul în cazul în care una dintre părțile în litigiu a formulat o cerere corespunzătoare, prevăzută la art. 391 Codul Muncii.

După moartea testatorului, un anumit drept la moștenire se formează acele persoane care sunt precizate în testament și se află și în stare normală în ziua...

La la maxim Pentru a înțelege toate aspectele invalidării unui acord de cadou, trebuie mai întâi să înțelegeți toate aspectele întocmirii acestui document. ÎN...

Există o distincție legislativă clară între conceptul de înregistrare a contractului de cumpărare și vânzare în sine, precum și înregistrarea tranzacției. Adică în al doilea caz...

Dacă salariul managerului nu este plătit, atunci în acest caz,, angajatul are dreptul de a depune o reclamație. În același timp, nimeni nu îl poate împiedica pe angajat...

Relațiile dintre angajați și angajatori sunt rareori roz: primii critică managementul pentru lăcomie și decizii strategice nerezonabile, cei din urmă sunt nemulțumiți de rezultatele muncii și de faptul că angajații sunt inerți. Cu toate acestea, conflictele apar adesea nu din cauza unei simple nemulțumiri, ci din cauza încălcării grave a drepturilor angajatului de către angajator. Angajatul întreabă: „ Ce să fac dacă angajatorul îmi încalcă drepturile muncii ?. Răspunsul este simplu - asigurați-vă că le protejați singur sau cu ajutorul unui avocat competent și cu participarea autorităților de supraveghere.

Complexitate litigii de munca constă în faptul că angajații preferă adesea să nu agraveze relațiile cu superiorii lor, de teamă să nu-și piardă cu totul locul de muncă și, prin urmare, se resemnează încălcarea drepturilor muncii de către angajatorși se limitează la a discuta despre arbitrariul între colegi și familie. La asta speră angajatorul, devenind din ce în ce mai încrezător în impunitatea sa. În plus, de multe ori toate documentele care confirmă încălcarea sunt păstrate de către angajator și este aproape imposibil ca angajatul să le obțină sau sunt executate corespunzător „cum ar trebui”, iar practic nu există nicio dovadă a încălcării. Cu toate acestea, folosind asistența noastră juridică sau sfaturile din acest articol, puteți rezista în mod eficient încălcarea drepturilor dumneavoastră de muncă de către angajator.

Ce puteți face înainte de a contacta agențiile guvernamentale?

1. În organizațiile mari, de regulă, funcționează în continuare sindicate autorizate ale lucrătorilor, care monitorizează respectarea drepturilor muncii de către angajator la o anumită întreprindere și pot răspunde la încălcări cu propriile reglementări. În plus, în fiecare regiune există sindicate din industrie cu care angajatorii preferă să nu se implice. Însuși faptul plângerii îl poate determina pe angajator să oprească încălcarea și să arate că intenționați să vă protejați drepturile.
2. Contactați comisia pentru conflicte individuale de muncă din organizație (dacă s-a format o astfel de comisie). Această opțiune este potrivită dacă angajatorul încalcă drepturile de muncă ale salariatului în unele puncte minore, dar de importanță fundamentală pentru dvs. În cazuri mai grave, dacă angajatorul vă încalcă drepturile de muncă, este mai bine să contactați imediat autoritățile guvernamentale de supraveghere.

Apelăm la agențiile guvernamentale pentru protecția drepturilor muncii

Vă rugăm să rețineți că legea prevede o perioadă destul de scurtă în care puteți depune o declarație sau cerere în instanță; de exemplu, în cazul concedierii ilegale, această perioadă este de doar o lună. Prin urmare, pentru a nu pierde timpul, puteți contacta autoritățile guvernamentale fie una câte una, fie simultan la toate autoritățile.

1. În primul rând, cu o plângere despre acțiunile angajatorilor, puteți merge la Inspectoratul Muncii, care este în fiecare regiune și este o organizație independentă. Care este avantajul depunerii unei plângeri la acest organism poate fi indicat în declarația de nedivulgare a datelor solicitantului în timpul inspecției. Adică, dacă intenționați să continuați să lucrați la locul de muncă anterior și nu doriți ca angajatorul să știe cine anume se plânge de el, vă indicați datele în plângere și solicitați să se efectueze o verificare fără a indica datele dvs. ca solicitant. În acest caz, angajații Inspectoratului vor verifica documentația și condițiile de muncă nu doar care vă privesc, ci și alți angajați. Astfel, angajatorul nu va putea stabili cine anume a scris reclamația. După identificarea încălcărilor, Inspectoratul va emite un ordin către angajator de a le elimina și de a monitoriza modul în care este îndeplinit acest ordin. Singurul inconvenient: reclamația dumneavoastră va fi luată în considerare în termen de o lună, încă o lună i se va acorda angajatorului pentru a corecta deficiențele identificate, așa că nu trebuie să vă așteptați la un răspuns rapid. Un alt dezavantaj este că inspecția verifică în principal respectarea legislației muncii pe baza documentelor, astfel, în cazul calculelor incorecte ale plăților, inspecțiile vor fi eficiente, dar în cazul presiunii nerostite asupra salariatului, discriminării sau constrângerii verbale la concediere, inspecțiile Inspectoratul va fi neputincios.
2. Următoarea autoritate cea mai populară unde lucrează pentru a-și proteja drepturile este procuratura. Foarte remediu eficient pentru angajati, dacă angajatorul încalcă drepturile munciiși este încrezător în impunitatea lui. Pe baza plângerii dumneavoastră, parchetul însuși verifică documentele, respectarea acestora cu legea și regulamentele interne ale companiei însăși și intervievează martorii. După identificarea unei încălcări, poate face o propunere de eliminare a încălcărilor în perioada lunara, sau, la cererea salariatului și în apărarea intereselor acestuia, se poate adresa instanței de judecată cu cerere de restabilire a drepturilor muncii încălcate. Astfel, contactând procuratura, un angajat primește fie restaurarea rapidă a drepturilor încălcate, fie un apărător autorizat și reprezentare juridică gratuită în instanță.
3. De regulă, angajații merg în instanță dacă toate autoritățile anterioare au fost neputincioși să restabilească drepturile încălcate sau dacă restabilirea este posibilă numai prin proceduri judiciare (de exemplu, încasarea sumelor, repunerea la locul de muncă, modificarea unei înscrieri în carnetul de muncă). Vă rugăm să rețineți că, pentru a proteja drepturile muncii, există termene destul de scurte de deplasare în justiție, așa că ar fi bine să mergeți în instanță împreună cu alte autorități, și nu după ce ați primit răspunsuri de la Inspectoratul Muncii și Parchet. Declarația de revendicare este scrisă conform reguli generale, atașați la cerere toate documentele care confirmă faptul de lucru în această organizație, precum și faptul încălcărilor (dacă există dovezi). Dacă nu există dovezi, în declarația de cerere, solicitați asistență pentru obținerea probelor, iar instanța va solicita documente de la organizație, iar aceasta, la rândul său, va furniza cu siguranță aceste documente. Dacă solicitați recuperarea oricăror sume sau efectuați o recalculare, va trebui să atașați un calcul detaliat scris al sumelor.

Vă rugăm să rețineți: trebuie să vă formulați clar cerințele. De asemenea, fii pregătit pentru faptul că un avocat cu experiență va acționa împotriva ta din partea angajatorului tău, așa că este logic să apelezi la ajutor juridic. Cu sprijinul specialiștilor noștri, veți primi apărare competentă drepturile lor de muncă atât în ​​comunicarea cu angajatorul, autoritățile competente, cât și în ședințe de judecată și în stadiul executării hotărârii.

Legislația muncii i-a înzestrat pe lucrători nu numai cu responsabilități, ci și cu drepturi. Respectarea acestor drepturi depinde în mare măsură de comportamentul angajatorului. Dacă există încălcări ale legislației muncii de către angajator, angajatul trebuie să contacteze autoritățile competente pentru a-și restabili drepturile.

Ce este o încălcare

Următoarele pot fi considerate o încălcare a drepturilor angajaților:

Responsabilitate

Există mai multe tipuri de răspundere pentru încălcarea dreptului muncii: disciplinară, administrativă, civilă și penală.

• abuzul de autoritate oficială de către angajator, de exemplu, forțarea unui angajat să presteze o muncă care nu este tipică pentru funcția sa sau ore suplimentare;
• discriminare materială împotriva unui angajat (aplicare nefondată de amenzi, muncă pentru perioadă de probă fără plată etc.);
• concediere fără motiv;
• plata intempestivă a forței de muncă (aflați despre drepturile unui angajat în caz de întârziere a plății salariului);
• neacordarea garanțiilor sociale (refuzarea concediului de odihnă, concediu medical etc.).

Această listă nu este exhaustivă; angajatorii pot săvârși și alte încălcări ale legislației muncii în legătură cu un angajat.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă îi sunt încălcate drepturile de muncă?

Inițial, ar trebui să încercați să rezolvați problema direct cu angajatorul. Pentru a face acest lucru, un angajat poate să-și expună cererile sau să transmită informații despre o încălcare a drepturilor sale de muncă șefului organizației în care lucrează. Acest lucru se poate face prin scrierea unui apel sau a unei note adresate angajatorului sau apelând la o organizație sindicală pentru ajutor.

Plângerea către angajator trebuie să cuprindă:

• Numele complet și funcția destinatarului;
• informații despre expeditor, inclusiv informații de contact;
• o descriere a situației în care, potrivit salariatului, i-au fost încălcate drepturile de muncă;
• o cerere de eliminare a încălcărilor;
• data si semnatura.

Încălcarea legislației muncii: unde să mergi

Dacă problema nu poate fi rezolvată folosind metoda de mai sus, angajatul poate solicita protecție de la următoarele autorități.

Contactarea inspectoratului de muncă

Cetățenii au la dispoziție mai multe modalități de a depune contestație la inspectoratul de muncă:

1. depunerea personală la recepția inspectoratului de muncă;
2. trimiterea unei reclamații prin poștă;
3. completând o specială formular electronic pe site-ul oficial al departamentului.

1. Inspectoratul Muncii. Angajații inspectoratului au dreptul de a veni la organizație pentru a verifica argumentele expuse în plângerea angajatului. Competența inspectoratului de muncă, în special, include aspecte legate de respectarea normelor de protecție a muncii, gestionarea evidenței personalului și alte aspecte controversate între angajat și angajator, cu excepția plății salariilor.
2. Biroul procurorului. Procurorii au atribuții mult mai largi în comparație cu inspectoratul de muncă și pot iniția nu numai proceduri administrative, ci și penale împotriva unui angajator care încalcă legislația muncii. Un angajat poate alege în mod independent unde să aplice în cazul încălcării legislației muncii, dar parchetul, la discreția sa, poate transmite plângerea sa la inspectoratul de muncă pentru examinare.
3. Politie. Contactarea poliției este permisă dacă acțiunile angajatorului arată semne ale unei infracțiuni, de exemplu, acesta a intrat în posesia fraudulos salariile angajati etc.
4. Curtea. O declarație de cerere poate fi depusă în instanță înainte de a se adresa altor autorități. În plus, există situații a căror soluționare este de competența exclusivă a instanței de judecată, de exemplu, repunerea la locul de muncă. Lucrătorii care solicită restabilirea drepturilor lor de muncă încălcate sunt, de regulă, scutiți de plata taxei de stat.

Află unde să mergi în caz de încălcare a legilor muncii din următorul videoclip

Plângere privind încălcarea legislației muncii de către un angajator

Legea nu conține o formă strictă de întocmire a acestui tip de plângere, însă în ea trebuie indicate anumite informații:

• Numele autorității căreia i se trimite plângerea;
• Informații despre autorul reclamației: numele complet, adresa, numărul de telefon de contact;
• Numele complet al organizației patronale unde s-au produs încălcările;
• Adresa organizației, numele complet al șefului și, dacă este posibil, TIN;
• Esența recursului: descriere detaliataîncălcări care indică dovezi care confirmă cuvintele reclamantului;
• Examinați informațiile problema controversataîn cadrul organizației;
• În cazul în care se depune o plângere la organele de drept, este recomandabil să se indice semnele ce infracțiune sau infracțiune sunt prezente în acțiunile angajatorului;
• Data redactării contestației;
• Semnătură.

La plângere se anexează documente care dovedesc încălcările legislației muncii.

Notă: o plângere depusă de un grup de angajați ai unei întreprinderi (plângere colectivă) din punctul de vedere al examinării acesteia este mai eficientă decât una individuală. Plângerile colective conduc adesea la rezultate pozitive.

Vă rugăm să rețineți că plângerile anonime pot să nu fie luate în considerare. agentii guvernamentale. În cazul în care un angajat nu dorește să apară numele său atunci când verifică dacă angajatorul a încălcat legile muncii, acesta poate preciza această solicitare în plângere. La verificarea de către inspectoratul de muncă, de obicei este posibil să păstrați anonimatul angajatului, dar dacă acesta este depus fie la poliție, este puțin probabil să vă puteți păstra secretul contestației.

Pune-ți întrebarea și obține consiliere juridică gratuită

PE. Matsepuro, avocat

Când încălcarea unui angajator este un motiv pentru a renunța fără a lucra

Este posibilă o situație atunci când un angajat vine la departamentul de contabilitate sau la departamentul de resurse umane cu o scrisoare de demisie, invocând că angajatorul își încalcă drepturile de muncă (de exemplu, nu își plătește salariul la timp, nu emite bonuri de plată, nu nu-i oferi fonduri). protectie personalași așa mai departe.). Pe aceasta baza, angajatul cere sa fie concediat in ziua specificata de acesta fara a lucra timp de 2 saptamani. Ce să faci într-o astfel de situație?

Într-adevăr, încălcarea de către angajator a legislației muncii (alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condițiile unui contract colectiv, contract sau contract de muncă) conferă angajatului dreptul de a demisiona anticipat. Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar trebuie să țineți cont de unele nuanțe.

Încălcarea trebuie stabilită

Simplul fapt că un angajator comite încălcări nu este suficient pentru concedierea anticipată. Este necesar ca încălcarea să fie constatată de către autoritatea competentă și anume articolele 80, , 382 din Codul Muncii al Federației Ruse; subp. „b” clauza 22 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr. 2:

• <или>autoritatea executivă pentru supravegherea și controlul conformității cu legislația muncii (de exemplu, Inspectoratul Federal de Muncă, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor) Articolele 354, 366-369 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• <или>comisia pentru conflicte de munca;
• <или>tribunal;
• <или>sindicat.

ATENȚIM ANGAJATUL

Dacă nu au existat încălcări din partea angajatorului, si in acelasi timp angajatul a plecat fara sa munceasca, adica exista toate motivele sa-l concedieze pentru absenteism subp. „c”, „d” clauza 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr. 2.

Adică este necesar ca, de exemplu, inspectoratul de muncă să emită un ordin împotriva angajatorului pentru eliminarea încălcării, sau sindicatul să îi emită o cerere de eliminare a încălcărilor identificate. Articolele 357, 370 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Formal, orice încălcare a muncii constatată poate servi drept motiv de concediere. Chiar dacă nu are legătură cu salariatul însuși și acesta nu a suferit în urma acestei încălcări.

DIN SURSE AUTENTICE

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

„Dacă angajatorul a săvârșit o încălcare a legislației muncii (reglementări locale, contract colectiv, contract sau contract de muncă) și această încălcare este stabilită de autoritățile competente (organisme de stat de supraveghere și control pentru respectarea legislației muncii, sindicat, comisia pentru conflicte de muncă); , instanță), atunci salariatul are dreptul de a demisiona înainte de expirarea preavizului de concediere de 2 săptămâni, chiar dacă această încălcare nu îi afectează în mod direct drepturile și libertățile. De exemplu, dacă încălcarea angajatorului a fost pur și simplu exprimată în necompletarea documentației necesare: comenzi pentru personal, o carte pentru înregistrarea mișcării cărților de muncă și a inserțiilor în acestea, un carnet de chitanțe și cheltuieli pentru înregistrarea formularelor din dosarul de muncă și inserții în ea etc.”

Se dovedește că, dacă un angajator este prins în una sau mai multe încălcări ale muncii, atunci își poate pierde toți angajații peste noapte dacă doresc să renunțe.

Vă rugăm să rețineți că, până la momentul în care un angajat depune o cerere de concediere, încălcarea trebuie să fi fost deja înregistrată și trebuie să existe un document corespunzător.În practică, există doar cazuri izolate când, deja în timpul examinării litigiului de concediere, instanța a constatat dacă a avut loc o încălcare și a considerat-o instalată.

Astfel, într-o cauză, instanța a declarat nelegală concedierea pentru absenteism, întrucât a stabilit în cadrul procedurii că angajatorul a implicat în mod ilegal salariatul la muncă în weekend, încălcându-i astfel dreptul la repaus săptămânal. Hotărârea de casație a Tribunalului Regional Khabarovsk din 16 mai 2012 nr. 33-3361/2012.

Cererea trebuie să indice motivul concedierii

Dacă un angajat dorește să demisioneze tocmai din cauza unei încălcări comise de angajator, atunci trebuie să scrie despre acest lucru în cerere și să precizeze încălcarea. Instanțele subliniază adesea acest lucru Decizia Tribunalului Regional Primorsky din 23 mai 2012 Nr. 33-4440; Hotărârea de casație a Tribunalului Regional Kamchatka din 13 ianuarie 2011 Nr. 33-13/2011..

Perioada de exercitare a dreptului la concediere este nelimitată

Perioada în care un salariat are dreptul să demisioneze fără a lucra după constatarea unei încălcări din partea angajatorului nu este definită de lege. Prin urmare, angajatul poate face acest lucru în orice moment.

El trebuie concediat în ziua indicată în cererea sa. În acest caz, în ordinul de concediere și carnetul de muncă, este suficient să faceți o înregistrare standard: „Constituit din cauza după plac" Precizați motivul - comision de către angajator încălcarea muncii- nu este nevoie. Nu există o astfel de obligație în lege Hotărârea Judecătoriei Perm din 03.05.2012 Nr. 33-1826-2012.

După cum vedem, angajatul nu poate demisiona imediat de îndată ce angajatorul comite o încălcare (cu excepția cazului în care a fost stabilită anterior o altă încălcare). La urma urmei, mai întâi trebuie să faceți o plângere la autoritățile relevante și să așteptați documentul cerut de la acestea. Mai mult, termenul de examinare a contestațiilor cetățenilor, de exemplu, de către inspectoratul de muncă este de 30 de zile cu posibilitatea prelungirii cu încă 30 de zile. Partea 2 Art. 8, partea 1, 2 art. 12 din Legea din 02.05.2006 nr.59-FZ. Prin urmare, uneori este mult mai rapid pentru un angajat să renunțe procedura generala, după ce a lucrat timp de 2 săptămâni.