Puncte forte și puncte slabe pentru un exemplu de CV. Cum să descrii corect calitățile profesionale într-un CV: exemple și explicații

Se întâmplă ca unii angajatori, atunci când fac sondaje, și uneori în fișa postului, să vă solicite să vă indicați neajunsurile și punctele slabe în CV. Astfel, vor să simplifice selecția personalului, să elimine candidații inutile etc. Într-un cuvânt, managerii de resurse umane își rezolvă problemele într-un mod care le convine.

Să trecem la subiect

Suficient perioadă lungă de timp Ajut oamenii să scrie CV-uri și să-și caute locuri de muncă și vreau să spun că subiectul neajunsurilor în CV-uri apare rar. Dar dacă apare, le spun tuturor același lucru.

Părțile slabe nu este nevoie să-l includeți în CV-ul dvs. Nu este deloc necesar. În nici o împrejurare. Chiar dacă un post vacant sau un chestionar special îți cere să-ți descrii deficiențele, tot nu este. Nu nu și încă o dată nu. Nu scrie niciodată lucruri rele despre tine!

Există mai multe motive pentru aceasta.

• Indicarea punctelor slabe ale caracterului într-un CV crește probabilitatea ca CV-ul tău să fie aruncat la coșul de gunoi. Cineva va înțelege cu siguranță cuvintele tale „greșit” și va decide că un astfel de candidat nu este necesar. Lasă-i mai întâi să te invite la un interviu și acolo vei răspunde la întrebările angajatorului și vei spune despre tine în toate detaliile.
• Al doilea punct - nu te judeca pe tine. S-ar putea să fii părtinitorși cel mai probabil o vei face. Mulți oameni sunt exigenți cu ei înșiși și se autocriticează, fac munți din dealuri de cârtiță și se certat din senin. Lasă-i pe alții să te evalueze. Lasă-l pe angajator să te privească, să vorbească cu tine și să tragă singur concluziile. Pentru el, dezavantajele tale pot fi avantaje (și invers).

  De exemplu, timiditatea poate fi apreciată foarte bine. Ea poate fi văzută ca având o dispoziție calmă și o personalitate uşoară. La fel activ și om activ poate fi numit un parvenit și un făcător de probleme.

• Dacă indicați puncte slabe și deficiențe în CV-ul dvs., aceasta îți va arăta stima de sine scăzută. Stima de sine scazuta = salariu mic. Prin urmare, nu este nevoie să fii complet sincer în CV-ul tău, arată-te din avantajul tău.

Dacă mai trebuie să scrii ceva?

Dacă aveți un chestionar sau un formular pe un site web unde există o coloană specială „deficiențele dvs.”, scrieți o frază neutră.

Exemple de indicare a punctelor slabe într-un CV:

— „Sunt gata să vă răspund la întrebări în comunicarea personală”
- „Prefer să vorbesc despre asta în persoană”
- Pune o liniuță

Fără dezavantaje - doar avantaje

Vreau să spun câteva cuvinte despre reversul medalii. Dacă nu trebuie să vă indicați punctele slabe în CV, atunci punctele dvs. forte ar trebui. Acest lucru este cu adevărat important. Concentrează-te pe punctele tari, punctele forte și abilitățile tale. Acest lucru îl va ajuta pe angajator să facă alegerea „corectă”.

17 ian 2018 Recrutorii le cer adesea candidaților să-și enumere punctele slabe. Scopul acestei întrebări este ca specialistul HR să înțeleagă cât de autocritic este potențialul angajat, dacă se evaluează corect și dacă este capabil să perceapă criticile. Solicitantul își poate indica în mod independent laturile negativeîn CV-ul tău, însă, nu uita să-ți subliniezi aptitudinile și abilitățile. În acest articol vă vom spune cum să vă prezentați corect calitățile negative în CV și să dați exemple clare, dar mai întâi de toate. În primul rând, luați în considerare regulile de bază pentru completarea secțiunii despre deficiențe.
Dacă un angajator îți trimite un e-mail sau îți cere să completezi un formular de CV de la companie înainte de o întâlnire, atunci cel mai probabil va exista o întrebare despre punctele tale slabe. Sub nicio formă nu trebuie să puneți o liniuță. Dacă această secțiune este prezentă în formularul de cerere, atunci angajatorul este cu siguranță interesat de acest articol. Intră în acest caz, va fi privit ca o incapacitate de a se evalua cu sobru și stima de sine umflată.De asemenea, nu vă lăsați prea conduși când completați această secțiune. Amintiți-vă că dezavantajele pot deveni avantajele dvs. De exemplu, a fi nesociabil pentru un contabil este, fără îndoială, un plus. Dar pentru un manager de vânzări este evident un minus. Amintiți-vă că adecvarea, autocritica și veridicitatea dvs. sunt evaluate, și nu câte deficiențe aveți. Exemple de calități personale nedorite într-un CV - deficiențe care cu siguranță nu merită menționate Am întârziat adesea; Îmi place jocurile de noroc; Disponibilitate obiceiuri proaste(alcool, fumat, etc.); sunt adesea distras; muncesc doar de dragul unui salariu; îmi place să am relatări de dragoste la birou; sunt leneș; sunt lacom; sunt irascibil; sunt pasiv; eu sunt invidioasă; sunt nepăsătoare; deseori simt indiferență față de ceea ce se întâmplă în jurul meu, îmi place să trăiesc în propria mea lume. Dezavantaje care ar putea să nu funcționeze în favoarea dvs.: Pedanterie; Individualism; Autocritică; Stima de sine; Hiper-reactivitate; Modestie; Neîncredere; Vandă; Simplitate; Vanitate; Încredere în sine; Exces de exigență; Migălos. Înainte de a sublinia anumite neajunsuri, citiți cerințele din postul vacant și redactați un portret aproximativ al unui angajat ideal. După aceea, evidențiați trăsăturile de caracter care nu vă vor împiedica sau vă vor ajuta în munca viitoare. Puncte slabe bune pentru un CV: Incapacitatea de a răspunde la grosolănie cu grosolănie; Pretenții crescute față de ceilalți; Tendință de a lua decizii bazate pe propria opinie; Reticenta de a acționa pentru a-i face pe plac altora; Nu îmi pot exprima întotdeauna cu acuratețe gândurile; Predispus la reflecție; Am încredere în oameni, uneori prea mult; petrec mult timp evaluându-mi acțiunile și acțiunile; pot să mă las purtat de muncă și să uit de o pauză; las toate situațiile să treacă prin mine; nu știu să înjur; nu știu cum sa minti. Calități neutre: Frica de insecte, șerpi, șoareci și alte creaturi vii; Frica de avioane; Lipsa experienței de muncă (pentru cei care încep o carieră sau își schimbă domeniul de activitate); Vârsta (pentru persoanele peste 40 de ani); Dragostea de cumpărături. Lista calitati negative CV-ul unei persoane nu trebuie să contrazică tipul dvs. de activitate sau să pună sub semnul întrebării profesionalismul dvs. Deci, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca consultant de vânzări, puteți indica: seriozitate (este un plus atunci când lucrați cu clienții), scrupulozitate excesivă (va să fie un plus atunci când lucrezi cu bani); un sentiment de responsabilitate prea prețuit (de regulă, vânzătorii sunt responsabili financiar pentru produs, iar acest „defect” este pur și simplu necesar pentru un agent de vânzări bun; dragoste excesivă pentru comunicare ( punct importantîn lucrul cu clienții, ceea ce reprezintă, de asemenea, un „dezavantaj” pozitiv pentru retail.) Calitățile negative pentru un contabil pot fi următoarele: neîncrederea în oameni și dragostea pentru fapte (sau mai degrabă, numere); descărcarea de dezordine (totul ar trebui să fie în starea sa). loc și numai așa); încetineală (când lucrezi cu sume mari Cu siguranță nu are rost să te grăbești); Atenție excesivă la detalii sau pedanterie.

Obținerea unui prim loc de muncă este o chestiune supărătoare și de neînțeles. La facultate, ei nu te învață cum să completezi formulare, iar dacă vorbesc despre asta, este într-un sens general, fără detalii. De aceea, tinerii devin stupefiați când trebuie să numească slăbiciunile unei persoane. Ce sa scriu? Cum, în general, ar trebui să abordăm astfel de puncte? Cum sunt determinate punctele forte și punctele slabe ale unei persoane în contextul activității profesionale? Să ne dăm seama.

Cunoașterea de sine

Să începem cu faptul că o persoană, într-un fel sau altul, își evaluează caracterul, înclinațiile și abilitățile. El știe mai multe despre asta decât oricine altcineva. Slăbiciunile unei persoane sunt un obstacol care îi împiedică realizarea. De obicei considerăm că acestea sunt lene, distracție, lăcomie, dragoste de somn, dorință de a se distra mai degrabă decât de muncă. Dar aceasta are o legătură indirectă cu locul de serviciu. Și merită să-i spui angajatorului tău că îți place să mănânci prăjituri de trei ori pe zi? Acest lucru nu afectează în mod deosebit îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Când trebuie să vorbești despre tine, trebuie să te concentrezi asupra condițiilor în care va trebui să lucrezi. Adică, analizează-ți calitățile, identifică-le pe cele care te vor ajuta să lucrezi și pe cele care te vor împiedica. Atentie speciala Acordați atenție articolului „slăbiciunile unei persoane”. Spune prea multe și vor refuza să te angajeze. Dacă ascunzi ceea ce este relevant, vei fi concediat în câteva zile. Momentul este foarte subtil. Ar trebui abordat într-o manieră echilibrată, atentă, atentă, dar sinceră. Mai jos vom încerca să completăm acest paragraf în practică pentru a evita consecințe negative. Dar mai întâi, ia o bucată de hârtie și notează ceea ce consideri că sunt punctele tale slabe. Nu te gândi încă la muncă. Înregistrați tot ce vă trece prin minte. Vom elimina excesul mai târziu.

Cum să-ți analizezi abilitățile

Pentru a descrie punctele slabe ale unei persoane pentru un chestionar, este necesar să înțelegeți cu atenție caracterul, obiceiurile, instalatii interioare. Ai spune că doar un specialist poate face asta? Vei gresi! Acum vei vedea totul pentru tine. Stați confortabil, înarmați cu un pix și faceți liste. Introduceți în coloanele hotel următoarele:

• lucrează bine;
• îi place să performeze;
• Nu merge deloc;
• încă mai trebuie stăpânit;
• provoacă dezgust;
• se face, dar cu un scârțâit, fără entuziasm.

Dacă abordați acest proces în detaliu, veți obține baza pentru identificarea punctelor slabe ale unei persoane pentru chestionar. Aceasta este, în principiu, ceea ce fac specialiștii. Ei extrag aceste informații în timpul conversației, observării și testării. Dar te cunoști pe tine însuți și, prin urmare, lucrurile vor merge mai repede. Și pentru a vă ușura munca, iată o listă cu ceea ce sunt considerate puncte slabe. Concentrați-vă pe aceste date, dar încercați să nu le copiați. Folosește-ți propriul creier!

Slăbiciunile umane: exemple

Angajatorul are nevoie de tine să ții lucrurile în mișcare și să nu stai pe loc. O persoană are o serie de responsabilități care trebuie îndeplinite cu strictețe. A lui trăsături de personalitate poate interfera cu munca. Pentru a identifica astfel de inconsecvențe, se completează o coloană care identifică punctele slabe ale unei persoane. Crede-mă, nu este nimic rușinos în asta. Cu toții suntem diferiți, diferiți unul de celălalt. Unul poate comanda, celălalt este mai bun la executare. Ambii indivizi vor găsi un loc care să le aducă satisfacție și profit și cauza comuna- beneficiu. Punctele slabe pot fi următoarele (pentru angajat):

• lipsa înclinației spre comunicare, sociabilitate scăzută;
• izolare;
• puțină experiență;
• emoționalitate excesivă;
• lipsa educației de specialitate;
• abilități slabe;
• conflict;
• atitudine îngăduitoare față de minciuni.

Lista este foarte aproximativă pentru a-i ghida pe cei care se confruntă pentru prima dată cu problema. Aici puteți adăuga, de exemplu, frica vorbitul în public(dacă sunt necesare), incapacitatea de a număra banii (dacă este necesar) și așa mai departe. Ar trebui să se bazeze pe responsabilitatile locului de munca, pentru care aplicați.

Puncte forte

Prin analogie, vă puteți lăuda într-un chestionar. Indicați toate talentele, abilitățile, abilitățile, experiența dvs. De exemplu:

• puterea voinței;
• rezistență;
• durabilitate;
• determinare;
• calm;
• organizare;
• claritatea minții;
• determinare;
• abilități de comunicare;
• inițiativă;
• răbdare;
• dragostea pentru adevăr;
• justiţie;
• cumpătare;
• abilități de afaceri;
• abilități financiare;
• toleranţă;
• spiritualitate;
• analitice;
• capacitatea de a face compromisuri;
• măiestrie;
• precizie;
• atitudine respectuoasă față de lideri.

Lista este, de asemenea, foarte aproximativă. Va fi mai ușor să-l corectați dacă vă vor explica ce va trebui să faceți la serviciu. Asigurați-vă că vă întrebați. Și din responsabilități, evidențiați abilitățile care sunt necesare pentru implementarea lor cu succes.

Ce este de dorit să ascundă

Nu este recomandat să minți atunci când completezi chestionarul. Dar sunt momente despre care este mai bine să nu vorbim. De exemplu, îți lipsește voința. Adică nu au existat momente în viață în care să trebuiască demonstrată. Deci crezi că nu există. Atunci pur și simplu nu include acest articol. Nu e nimic în neregulă cu asta. Crede-mă, această calitate, numită pozitivă de societate, este discutabilă pentru un angajator. Dacă un muncitor este încăpățânat, având toate înclinațiile pentru a atinge scopul, este dificil să faci față cu el. Astfel de persoane se plâng la instanțe și pot scrie o declarație autorităților. De ce are nevoie managementul de aceste probleme?

Când completați formularul, concentrați-vă mai mult pe caracteristicile afacerii. Aici trebuie să fii extrem de sincer. Fiecare item indicat în chestionar va fi verificat în practică. Va fi incomod și jenant dacă ești prins într-o minciună. Dacă nu știi cum să vorbești cu un client, subliniază-l. Aceasta este o afacere profitabilă - vă vor învăța. Și pentru onestitate vei primi bonusuri, deși intangibile.

Știi, interviurile sunt de obicei conduse de oameni care știu să identifice punctele forte și punctele slabe ale unei persoane. Exemplele trec constant prin fața ochilor lor. În mod involuntar, veți învăța să observați subtilitățile și nuanțele comportamentului și să le proiectați asupra personajelor. Când dai peste un astfel de formular, completează-l și citește de două ori ce scrii. Este necesar să aruncați o privire asupra datelor dvs. ca din exterior. Ai două liste. Uită-te la raportul listei. Este de dorit să existe de trei ori mai multe calități pozitive, puternice decât cele slabe. Judecă singur, cine are nevoie de un muncitor care nu poate face nimic și nu vrea? Este o prostie să dai unui astfel de individ șansa de a crește. Si ce crezi?

"Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?" - aceasta este o întrebare care vi se va pune cel mai probabil la orice interviu. Iar coloana „Puncte tari și puncte slabe” lipsește pur și simplu. Dar dacă te-ai hotărât deja să scrii despre asta, atunci hai să „punem totul la cel mai bun mod" O regulă universală este că până și punctele tale slabe din CV-ul tău ar trebui să fie atractive pentru angajator. Pentru claritate, să ne uităm la câteva exemple.

Puncte slabe ale unui CV (relativ cu cerințele unui anumit post vacant):

• Nu există deloc experiență de muncă (dar există educație specializată și dorința de a câștiga experiență cu „0”)
• Fără studii de specialitate (dar să ai experiență de muncă și dorință de a te dezvolta în această profesie)
• Fără cunoștințe despre programe speciale (dar există dorința și disponibilitatea de a le stăpâni cât mai curând posibil)
• Mânca Copil mic(dar nu va mai fi concediu de maternitate, bunicii ajuta cu copilul)
• Nivel insuficient de competență limbă străină(dar există dorința și disponibilitatea de a „trage în sus” în cel mai scurt timp posibil)

Cu siguranță nu merită să scrii despre punctele slabe ale caracterului în CV-ul tău.

Vrei să-ți faci CV-ul atractiv pentru angajatori?

Nu vă fie teamă să solicitați ajutor de la specialiști! Știm să vă prezentăm corect realizările profesionale în CV.

Oferim în limba rusă sau Limba engleză. Echipa noastră vă va ajuta să vă faceți cererea să iasă în evidență față de ceilalți și să impresioneze un potențial angajator.

Puncte forte în CV-ul tău

Punctele forte ale unui CV sunt în esență experiența, educația, cunoștințele și abilitățile dvs. Nu este nevoie să evidențiați nimic din toate acestea în CV-ul dvs. Este mai bine să subliniați în timpul interviului că datorită experienței, educației, cunoștințelor, abilităților și dumneavoastră calitati personale sunteți un candidat potrivit pentru postul vacant.

Punctele forte ale caracterului pot fi menționate într-un CV. De cele mai multe ori, acestea sunt toate calitățile tale personale. Încearcă să scapi de „abilitățile de comunicare”, „punctualitate”, „responsabilitate”, „obligație”, „performanță ridicată”. Descrie-ți calitățile în fraze simple. De exemplu, „Îl găsesc ușor limbaj reciproc cu necunoscuți”, „Am o abordare responsabilă în rezolvarea sarcinilor care mi-au fost atribuite”, „Întotdeauna termin munca eficient și la timp”.