Concediul de studii plătit Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 173. Cui, când și cum se plătește concediul de studii - nuanțe importante fără a încălca Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă un angajat studiază, atunci, la cererea acestuia, angajatorul este obligat să-l furnizeze concediu de studii. Cu toate acestea, nu vă grăbiți să plătiți. Poate că angajatul are dreptul doar la concediu fără plată.

Multe companii au angajați care combină munca și formarea. În conformitate cu legea, acești angajați au dreptul la concediu de studii. Nu vei găsi în Codul Muncii termenul „concediu de studii”. Se vorbește despre concedii suplimentare cu păstrarea câștigului mediu și concedii fără plată pentru lucrătorii care combină munca cu educația și lucrătorii care intră în formare. Cu toate acestea, concediile de studii sunt de obicei numite toate acele concedii care sunt acordate angajaților în diverse scopuri legate de educație. Astfel de concedii sunt stabilite de capitolul 26 din Codul muncii.

Deci, concediul de studii poate fi:
— plătit (concediu suplimentar cu menținerea câștigului mediu);
— fără plată (concediu fără plată).

Cine este eligibil pentru concediu de studii?

Conform prevederilor Codului Muncii *(1), concediul de studii se acorda acelor salariati care beneficiaza de un anumit nivel de studii. Dreptul la concediu de studii plătit apare dacă sunt îndeplinite următoarele condiții:

— angajatul studiază cu succes;
— instituția de învățământ are acreditare de stat;
— salariatul primește pentru prima dată educație de acest nivel.

Să luăm în considerare fiecare dintre aceste condiții separat, precum și dificultățile care apar la îndeplinirea lor.

Învață cu succes. Codul Muncii nu dezvăluie conținutul conceptului de „finalizarea cu succes a unui program educațional”. De obicei, când se vorbește despre succesul antrenamentului, ele înseamnă absența datoriilor la materii sau „eșecuri” în carnetul de note. În orice caz, monitorizarea continuă a progresului elevilor intră în competența instituției de învățământ. Prin urmare, succesul instruirii este confirmat de un certificat de provocare, iar cerința de a furniza un carnet de note sau alte documente privind performanța academică din partea angajatorului este ilegală.

Acreditare de stat. Desigur, angajații care îmbină munca cu formarea au dreptul la concediu de studii. programe educaționale cu acreditare de stat.

Dar există o excepție. Concediul de studii (plătit sau fără plată) poate fi acordat și celor care studiază în instituții de învățământ care nu au acreditare de stat. Pentru aceasta această condiție trebuie specificate în contractul de muncă sau în contractul colectiv *(2). În cazul în care angajatorul a trimis salariatul la o astfel de pregătire în afara muncii, salariatului i se asigură garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul Muncii *(3).

Cerință de educație pentru prima dată. Dacă un angajat studiază pentru prima dată la o școală tehnică, colegiu sau institut, atunci nu se ridică întrebări aici. Dar sunt cazuri, deși nu atât de evidente la prima vedere, când educația primită este considerată și prima.

De exemplu, dacă un angajat a primit anterior educație de nivelul corespunzător, dar nu a finalizat formarea, adică nu a primit o diplomă, atunci educația pe care o primește în prezent la același nivel este considerată prima în scopul de a acordarea concediului de studii.

O altă opțiune: dacă angajatul a primit studii superioare imediat după absolvirea școlii, apoi pregătirea în programe de învățământ secundar învăţământul profesional este considerat a primi educație la nivelul corespunzător pentru prima dată.

De asemenea, dacă un angajat care are o diplomă de învățământ profesional secundar cu calificarea unui muncitor calificat (angajat) studiază în programe de formare pentru specialiști de nivel mediu, atunci aceasta nu constituie primirea unui al doilea învățământ profesional secundar sau ulterior.

Vă rugăm să rețineți că studiile de master pentru un angajat cu diplomă de licență nu vor constitui un al doilea grad. educatie inalta. În consecință, un astfel de angajat poate beneficia de garanțiile prevăzute de legislația muncii.

Singura excepție, atunci când concediul de studii (atât plătit, cât și fără plată) poate fi acordat unui salariat care are deja o pregătire profesională de nivelul corespunzător, este o trimitere pentru formare de către angajator însuși în conformitate cu un contract de muncă sau un contract de student încheiat în scris *(4) .

Antrenament non-core

In cazul in care specialitatea in care invata salariatul nu este esentiala pentru societate, angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea salariatului concediu de studii, intrucat Codul Muncii nu leaga acordarea concediului de studii cu specialitatea pe care elevul primește. Dacă un angajat este trimis de către angajator pentru pregătire într-o anumită specialitate, atunci transferul la o altă specialitate este imposibil.

Dacă studiezi cu jumătate de normă

Studenților cu fracțiune de normă nu li se acordă concediu de studii. Dreptul la concediu de studii se naște numai la locul principal de muncă * (5). În ceea ce privește munca cu fracțiune de normă, unui astfel de angajat, în baza cererii sale, i se poate acorda concediu regulat fără plată *(6). Dacă un angajat studiază simultan în două organizații care desfășoară activități educaționale, atunci concediul se acordă în legătură cu formarea în doar una dintre aceste organizații, la alegerea angajatului * (7).

Când se plătește concediul de studii?

Angajații care studiază cu fracțiune de normă sau seara în programe de licență, de specialitate, de master și de învățământ profesional secundar acreditate de stat au dreptul la concediu de studii plătit*(8). Concediile de studii plătite se acordă în zile calendaristice.

• Învățământ superior (academie, universitate, institut) Licență, diplomă de specialitate, diplomă de master. Forme de studiu cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă (seară) Certificare intermediară (sesiune) în primul și al doilea an 40 zile calendaristice
• Certificare intermediară în cursul al treilea și cursul următor 50 de zile calendaristice
• Stăpânirea programului într-un timp scurt în al doilea an 50 de zile calendaristice
• Certificare finală (procesarea examenelor de stat, pregătirea și susținerea diplomei) Până la 4 luni în conformitate cu programa de studii
• Studii postuniversitare (studii postuniversitare). Studii cu fracțiune de normă Instruire Anual 30 de zile calendaristice + timpul petrecut deplasând de la locul de muncă la locul de studiu și înapoi
• Finalizarea unei dizertații pentru gradul de Candidat la Științe 3 luni
• Rezidentiat, asistenta – stagiu. Studii cu fracțiune de normă Instruire Anual 30 de zile calendaristice + timpul petrecut deplasând de la locul de muncă la locul de studiu și înapoi
• Candidați la gradul științific de Candidat în Științe Finalizarea unei dizertații pentru gradul științific de Candidat în Științe 3 luni
• Liceu profesional (școală tehnică, facultate) Învățământ cu frecvență redusă, cu frecvență redusă (seară).
• Certificare intermediară (sesiune) în primul și al doilea an 30 de zile calendaristice
• Certificare intermediară în cursul al treilea și cursul următor 40 de zile calendaristice
• Certificare finală (procesarea examenelor de stat, pregătirea și susținerea diplomei) Până la 2 luni în conformitate cu programa de studii
• Forma generală de bază (școală seară) Forma de învățământ cu frecvență parțială (seară) Certificare finală (examenele finale după clasa a IX-a) 9 zile calendaristice
• Liceu general (școală serală) Forma de învățământ cu frecvență parțială (seară) Certificare finală (examene finale după clasa a XI-a (XII)) 22 de zile calendaristice

Procedura de plată a concediului de studii

În perioada concediului de studii plătit, salariatul își păstrează câștigul mediu. Se calculează în modul prescris pentru plata concediilor acordate în zile calendaristice. Câștigul mediu se plătește pentru toate zilele calendaristice, inclusiv sărbători, care se încadrează în perioada concediului de studii prevăzută în conformitate cu certificatul de apel. Concediul de studii trebuie plătit cu cel puțin trei zile înainte de începerea acestuia*(10). Vă rugăm să rețineți că înscrierea concediului de studii după încheierea sesiunii și furnizarea unui certificat de confirmare angajatorului este ilegală. Pentru încălcarea termenului de plată a indemnizației de concediu, angajatorul poartă răspunderea financiară* (11). Nu contează dacă angajatorul este de vină pentru întârzierea plății sau nu.

Important! Au existat modificări în acordarea concediului de studii plătit pentru angajați, combinând munca cu studiile în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior și secundar. Concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu pentru promovarea finalei examene de stat durata de 1 lună nu este prevăzută de la 1 septembrie 2013*(12).

Consecințele eșecului furnizării unui certificat de confirmare sau prezentării unui astfel de document în care se notează încălcări (în special, neprezentarea la examene) nu sunt definite direct de legislația muncii.

După ce a identificat utilizarea inadecvată a concediului de studii, angajatorul poate solicita angajatului să returneze voluntar plata de concediu. Mai mult, în cazul în care un angajat refuză să respecte această cerință, este imposibil să se deducă plățile de concediu din salariu, întrucât Codul Muncii nu prevede o astfel de bază pentru deducere *(13). Un angajator poate intenta o acțiune în justiție pentru recuperarea sumei plătite în exces, dar având în vedere lipsa unor prevederi directe din lege, este problematic să preziceți rezultatul procesului.

Nu uitați că oferirea de garanții și compensații angajaților care combină munca cu formarea este responsabilitatea angajatorului, nu un drept. Prin urmare, în caz de nerespectare, angajatul poate contacta inspectoratul de stat de muncă, care la rândul său poate acuza contravenienții drepturile muncii instrucțiuni obligatorii pentru eliminarea încălcărilor legislatia muncii*(14). În plus, inspecția are dreptul să-i tragă pe făptuitori la răspundere administrativă* (15).

Important! Studenții care urmează studii profesionale inițiale nu mai au dreptul la concediu plătit pentru a susține examene timp de 30 de zile calendaristice în decurs de un an, indiferent de forma de studiu - cu normă întreagă, cu frecvență redusă sau seară *(16).

Când concediul de studii nu este plătit

Pe lângă concediul plătit, un student angajat are dreptul să ia suplimentar concediu de studii pe cheltuiala sa. Concediul pentru studii fără menținerea câștigului mediu este oferit și în zile calendaristice. Durata unor astfel de concedii depinde de scopul și nivelul lor de educație.

Durata concediului de studii fără plată în funcție de tipul de studii

• Tipul de studii Scopul concediului Durata concediului de studii neplătit
• Superioare (licență, specialist, master) Teste de admitere (examene) 15 zile calendaristice
• Certificare finală (examene) la departamentul pregătitor 15 zile calendaristice
• Certificare intermediară (sesiune) în învățământ cu normă întreagă (studiu cu normă întreagă) 15 zile calendaristice pe săptămână an academic
• Pregătirea și susținerea lucrărilor de calificare finală, promovarea examenelor de stat (studii la zi) 4 luni
• Susține examene de stat (studii cu normă întreagă) 1 lună
• Liceu profesional (scoala tehnica, facultate) Teste de admitere (formulare prin corespondenta, cu fractiune de norma si cu fractiune de norma) 10 zile calendaristice
• Certificare intermediară (studii cu normă întreagă) 10 zile calendaristice pe an universitar
• Certificare finală (studiu full-time) Până la 2 luni

Legea stabilește nu doar condițiile de acordare a concediilor de studii, ci și durata garantată a acestora. Dacă contractul de muncă cu salariatul prevede un număr mai mic de zile de concediu de studii sau include o condiție ca salariatul să refuze să folosească concediul de studii sau să plătească pentru acesta, atunci această condiție a contractului de muncă nu se va aplica *(17).

În schimb, nu este interzisă îmbunătățirea situației lucrătorilor în comparație cu legislația muncii. Prin urmare, într-un contract colectiv sau în contract de muncă este posibil să se prevadă cazuri suplimentare de acordare a concediilor de studii, de mărire a duratei acestora sau de acordare a concediului cu plată în locul concediului fără plată *(18).

Totodată, trebuie menționat că acordarea concediului de studii este una dintre garanțiile pentru angajații care îmbină munca cu studiile. Adică angajatul poate folosi această garanție în totalitate sau o poate refuza sau o poate folosi parțial. Pentru aceasta, pe lângă certificatul de convocare, salariatul trebuie să depună o cerere în care să indice de la ce dată și pentru cât timp solicită să i se acorde concediu de studii. Datele concediului de studii solicitat nu trebuie să depășească perioada specificată în certificatul de convocare. Atunci trebuie să fiți plătit pentru timpul lucrat salariu, iar pentru zilele de concediu efectiv utilizate - castig mediu. Faptul că acordarea parțială a concediului de studii în termenul specificat în certificatul de convocare nu contravine legislației muncii este confirmat de practica judiciară* (19). Deși Rostrud are un alt punct de vedere asupra acestei chestiuni * (20). Acordarea unui concediu de studii cu o durată mai scurtă decât cea indicată în certificatul de convocare, chiar dacă salariatul o solicită, nu se va face. la maxim respectă cerințele legislației în vigoare, deoarece concediul de studii are un scop strict destinat și trebuie utilizat numai în intervalul de timp stabilit.

Acte pentru înregistrarea concediului de studii

Baza acordării concediului de studii este certificatul de citație*(21). Au fost aprobate două forme de certificat de convocare: pentru cei care urmează studii superioare *(22) și studii medii profesionale *(23). Ajutor-apel pentru mai mare instituție educațională va diferi și în funcție de ce fel de concediu este acordat – plătit sau nu.

Pentru alte cazuri de acordare a concediului de studii nu se aprobă formularele de adeverință de convocare. De asemenea, nu există un formular de certificat aprobat pentru un program care nu are acreditare de stat. Dar dacă unui angajat i se acordă concediu de studii în conformitate cu un contract colectiv sau de muncă, un astfel de certificat este eliberat sub orice formă. Singura cerință pentru un astfel de certificat este că trebuie să reflecte scopul și momentul concediului pentru studii.

Angajatul nu este obligat să aducă o copie a certificatului de acreditare de stat. Aceste informații sunt conținute în ajutorul apelului.

A doua parte a certificatului este completată de instituția de învățământ și certificată cu un sigiliu după concediul de studii. Confirmă că angajatul a folosit concediul de studii în scopul propus, și anume: a fost de fapt în acel lucru instituție educațională, care i-a eliberat certificatul de citație specificat. Angajatorul dă această parte salariatului la primirea unui certificat de citație de la acesta înainte de concediu, iar salariatul o returnează la întoarcerea la muncă din concediu de studii.

Dacă angajatul furnizează doar un certificat de citație, atunci trebuie să solicite concediu de studii în conformitate cu acesta. Angajatorul nu are dreptul de a schimba în mod independent datele concediului de studii.

Important! Înlocuiește concediul de studii compensare băneascăși nu puteți lucra în concediu de studii. Dacă în timpul concediului de studii salariatul a lucrat efectiv, acesta are dreptul la salariu pentru zilele lucrate, iar veniturile medii primite de salariat ca plată de concediu sunt în acest caz supraplătite.

E. Noskova,
specialist senior HR
Outsourcing BDO Unicon

*(1) art. 173-176 Codul Muncii al Federației Ruse
*(2) Art. 173, 174 Codul Muncii al Federației Ruse
*(3) Art. 187 Codul Muncii al Federației Ruse
*(4) art. 177 Codul Muncii al Federației Ruse
*(5) Art. 287 Codul Muncii al Federației Ruse
*(6) art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse
*(7) art. 177 Codul Muncii al Federației Ruse
*(8) Art. 173, 174 Codul Muncii al Federației Ruse
*(9) art. 173-176 Codul Muncii al Federației Ruse
*(10) Art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse
*(11) Art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse
*(12) sub. "b" clauza 18, sub. „b” clauza 20 din Legea federală din 2 iulie 2013 N 185-FZ (denumită în continuare Legea N 185-FZ)
*(13) Art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse
*(14) Art. 357 Codul Muncii al Federației Ruse
*(15) Art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse
*(16) clauza 21 din Legea nr.185-FZ
*(17) partea 2 art. 9 Codul Muncii al Federației Ruse
*(18) Art. 9, 41, 57 Codul Muncii al Federației Ruse
*(19) Hotărârile Judecătoriei Trans-Baikal din 21.03.2012 N 33-835/2012, Judecătoria Vologda din 28.09.2011 N 33-4454/2011
*(20) scrisoarea lui Rostrud din 12 septembrie 2013 N 697-6-1
*(21) Art. 177 Codul Muncii al Federației Ruse
*(22) ordin al Ministerului Educației din Rusia din 13 mai 2003 N 2057
*(23) ordin al Ministerului Educației din Rusia din 17 decembrie 2002 N 4426

, studenții care lucrează încep să gândească mai aproape de începutul sesiunii următoare. Cum se plătește concediul de studii? , dacă un angajat intră într-o instituție de învățământ și nu are dreptul la plata concediului de odihnă, veți afla din articolul nostru.

Cui i se acordă concediu de studii?

Legea „Cu privire la educație” din 23 decembrie 2012 nr. 273-FZ nu interzice cetățenilor care lucrează să beneficieze de educație. De aceea, mulți lucrători își îmbunătățesc abilitățile și dobândesc noi cunoștințe. Cu toate acestea, pe măsură ce sesiunea se apropie, se pune întrebarea: cine are dreptul la concediu pentru studenți?

Un astfel de concediu este necesar să fie acordat numai de către întreprinderea care este listată ca principalul loc de muncă al cetățeanului. Dacă vorbim de angajare cu fracțiune de normă (nu contează dacă este internă sau externă), angajatul poate primi concediu doar pe cheltuiala lui.

În niciun caz concediul de studii nu poate coincide cu alte tipuri de concediu. De exemplu, o fată se află în concediu de maternitate și dorește să ia concediu de student pentru perioada sesiunii. În acest caz, ea trebuie să-și întrerupă concediul de maternitate.

Problema concediului de odihna anual se rezolva in acelasi mod. Concediul pentru studii se poate adăuga la concediul anual, dar numai cu acordul angajatorului.

Dacă un cetățean a intrat în concediu de studii, atunci nimeni nu are dreptul să-l priveze de concediul anual. Când două sărbători coincid, concediul anual este transferat.

În cazurile în care un angajat învață în mai multe instituții de învățământ, acesta are dreptul de a lua concediu de studii doar în una dintre ele la alegerea sa.

Încă un lucru la care merită să fii atent regula importanta. Un angajat poate fi trimis în concediu dacă instituția de învățământ în care intenționează să urmeze studii are acreditare de stat ( Acest lucru notate în certificatul de apel; angajatul nu trebuie să solicite niciun fel de documente suplimentare de la instituția de învățământ). În alte cazuri, angajatorul are dreptul de a acorda concediu dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv.

În acest caz, educația poate fi obținută în:

• universitate;
• scoala sau facultate tehnica;
• instituție de învățământ de învățământ profesional primar;

Dar angajatul dobândește toate garanțiile și compensațiile numai dacă studiază pentru prima dată la acest nivel de studii. Forma de predare a valorilor în în acest caz, nu are - angajatul are dreptul de a primi concediu pentru promovarea sesiunii de examen, indiferent dacă studiază departamentul cu normă întreagă, cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă (seara).

Cum se procesează concediul de studii?

Pentru a beneficia de concediu de studii, angajatul pune la dispoziție departamentului de resurse umane o adeverință de citație. Cererea se intocmeste sub orice forma, condiție cerută- scopul primirii concediului (de exemplu, pentru a scrie teza).

Certificatul de provocare este format din 2 părți: prima este completată de organizația educațională înainte de începerea examenelor, a doua - după promovarea acestora. Ambele părți sunt depuse la departamentul de personal (contabilitatea) al întreprinderii.

Prima parte a certificatului este atașată cererii. A doua parte este transferată departamentului de contabilitate sau departamentului de resurse umane după trecerea sesiunii.

Lipsa celei de-a doua părți a certificatului de citație nu constituie motiv de refuz de acordare a concediului.

Este concediul de studii plătit?

Dacă un angajat primește studii suplimentare și o îmbină cu activitatea sa principală, atunci prin lege are dreptul să primească concediu pentru a susține examene.

În unele cazuri, în timpul concediului de studii, salariatului i se plătește un câștig mediu, care se calculează în același mod ca și pentru alte concedii. Cu toate acestea, în unele situații, unui angajat i se acordă concediu fără plată.

Astfel de cazuri includ:

1. La absolvirea studiilor superioare, promovarea următoarelor probe:

• examen de admitere;
• certificarea finală a departamentului pregătitor al unei organizații de învățământ superior;
• certificare intermediară pentru studii la zi;
• promovarea examenelor de stat cu normă întreagă;
• pregătirea și susținerea diplomei și promovarea examenelor de stat (normă întreagă).

La absolvirea studiilor secundare profesionale:

• examen de admitere;
• certificare intermediară (studiu la zi);
• certificare de stat (studiu la zi).

În toate celelalte cazuri, angajatul are voie să plece în concediu, menținând salariul mediu.

Vacanța fără plată este o perioadă de odihnă separată pentru un salariat, prevăzută de legislația muncii. Primirea acestuia nu depinde de vechimea serviciului. Totuși, pe toată durata concediului, angajatul pierde salariul. Garanția în acest caz este că, indiferent de cuantumul concediului, cetățeanul își păstrează locul de muncă.

De regula generala Plata de concediu trebuie acordată angajatului cu 3 zile înainte de începerea concediului. Cu toate acestea, dacă un cetățean oferă un certificat de citație, de exemplu, cu 1 zi înainte de concediu, atunci departamentului de contabilitate i se recomandă să acumuleze plăți cât mai curând posibil, nu mai târziu de următoarea zi lucrătoare.

După ce au fost promovate toate examenele, angajatul depune partea a doua a certificatului de provocare la departamentul de contabilitate.

Unii angajatori amână plățile până când primesc confirmarea că sesiunea a fost trecută. Totuși, acest lucru este ilegal! În acest caz, organizațiile care încalcă drepturile sunt obligate să plătească nu numai plata de concediu, ci și compensații bănești în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere în plata plății de concediu.

Cum se face plata concediului de studii?

Concediul pentru studenți se acordă în zile calendaristice. În plus, calculul timpului include și nefuncționarea și sărbători care a avut loc în această perioadă. Sunt plătiți ca zile obișnuite.

Concediul pentru studenți poate fi împărțit în mai multe părți. Codul Muncii nu prevede opțiunea de a rechema un angajat dintr-un astfel de concediu.

Vă atragem atenția asupra faptului că angajatorul nu are dreptul de a înlocui concediul de studii cu compensație bănească, întrucât acest timp nu este inclus în perioada alocată salariatului pentru odihnă, ci reprezintă o garanție care îi permite acestuia să primească o educație. .

Responsabilitățile angajatorului includ și plata pentru deplasarea la locul de studii al angajatului o dată pe an (dus-întors). Mai mult, dacă angajatul urmează studii superioare, atunci deplasarea se plătește integral, iar dacă angajatul are studii medii, se plătește în cuantum de 50% din costul biletelor.

Plata concediului de studii: ce ar trebui să mai știi

În cazul în care salariatul nu a furnizat partea a doua a certificatului de convocare din care să rezulte că a promovat examenele, angajatorul nu are dreptul să încaseze de la acesta plata concediului de studii. Toate cazurile în care fondurile pot fi reținute din salariul unui angajat sunt enumerate în partea 2 a articolului 137 din Codul muncii; Nu există întrebări cu privire la certificatele de concediu și de apel pentru studenți.

Ce se întâmplă dacă un angajat trece sesiunea devreme și, în consecință, datele de încheiere ale vacanței în prima și a doua parte a certificatului de apel sunt diferite? Practica judiciară a ajuns la concluzia că nici angajatorul nu va putea recupera de la salariat suma pentru zilele necomandate.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului pentru studenți, acesta poate contacta decanatul instituției de învățământ cu o cerere corespunzătoare. I se eliberează un nou certificat de citație cu date modificate. Adică concediul nu crește, se prelungește doar pe durata concediului medical. Cu toate acestea, angajatorul nu plătește concediu medical. Dar dacă angajatul este încă bolnav după încheierea concediului, atunci concediul medical va fi plătit pentru această perioadă.

Un angajator nu poate reține bani de la un angajat chiar dacă acesta din urmă nu a promovat examene sau a fost exclus dintr-o instituție de învățământ, întrucât acordarea concediului de studii este o obligație, nu un drept al angajatorului.

Descărcați formularul de comandă

În practică, poate apărea o situație când angajatorul nu acordă concediu, în ciuda faptului că angajatul a scris o cerere și a adus un certificat de citație. Mulți cetățeni, fără să aștepte emiterea ordinului, nu merg la muncă, iar angajatorul, la rândul său, îi concediază. Ce ar trebuii să fac?

Acordarea concediului de studii este garantată prin lege oricărui angajat. Prin urmare, dacă sunt îndeplinite toate condițiile pentru concediu, angajatorul este obligat să semneze cererea angajatului. Acest lucru este evidențiat și de practica judiciară, conform căreia lucrătorii disponibilizați în acest mod sunt reintegrați și primesc câștiguri medii pe perioada absenței forțate.

Angajatorii consideră că primirea educației non-core este un alt motiv pentru a refuza acordarea concediului de studii. Cu toate acestea, dacă studiați cu atenție prevederile Codului Muncii, puteți observa că acesta nu face legătura între faptul pregătirii într-o anumită specialitate (de obicei una care are legătură cu postul ocupat) cu acordarea concediului de studii.

Și în sfârșit, cei care urmează studii superioare (diplome de licență sau master) au dreptul să reducă săptămâna de lucru cu 1 zi. În acest caz, se va plăti în cuantum de 50%. Însă angajatorul poate oferi și angajaților care studiază în ultimul an 2 zile libere de la serviciu pe săptămână, dar fără a-și păstra câștigurile.

Astfel, acordarea concediului pentru studenți, sub rezerva tuturor condițiilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, este o obligație, nu un drept al angajatorului. Așadar, atunci când prezentați un certificat de citație și o cerere în caz de refuz din partea managerului, solicitați protecția drepturilor dumneavoastră la inspectoratul de muncă sau la instanță.

Pentru angajații care îmbină munca cu studiile, legislația muncii oferă garanții suplimentare, inclusiv dreptul la concediu de studii. Se acordă în zile calendaristice, indiferent de durata reală a muncii angajatului cu angajatorul. Concediul pentru studii se acordă unui angajat la cererea scrisă a acestuia. O cerere de concediu de studii se scrie sub orice formă adresată conducătorului organizației. Cererea trebuie să fie însoțită de un certificat de citație de la instituția de învățământ.

Angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu de studii indiferent de timpul lucrat.
Concediul pentru studii poate fi fie plătit, fie fără menținerea câștigului mediu. La ce tip de concediu are dreptul un angajat depinde de forma de formare, de tipul de programe educaționale și de o serie de alte condiții.
Concediul pentru studii se acordă salariaților care beneficiază de următoarele tipuri de studii:
- studii superioare în programe de licență, programe de specialitate sau programe de master, precum și cele care intră în programele educaționale specificate (articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse);
— învățământ superior — formarea personalului cu înaltă calificare (articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- învățământul profesional secundar, precum și cei care intră în formare în acest tip de învățământ (articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse);
— învățământ general de bază sau învățământ secundar general prin învățământ cu frecvență redusă și cu frecvență redusă (articolul 176 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Concediul pentru studenți se acordă în următoarele condiții:
— garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu educația sunt oferite la primirea pentru prima dată la un nivel corespunzător de educație (articolul 177 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Să ne uităm la un exemplu:
Angajatul are studii medii profesionale (de exemplu, absolvent de facultate). Și așa a decis să studieze la facultate într-o altă specialitate - în acest caz, nu poate conta din nou că îi va oferi o garanție sub formă de concediu de studii.
Garanțiile și compensațiile specificate pot fi acordate și angajaților care au deja o pregătire profesională de nivelul corespunzător și sunt trimiși să primească educație de către angajator în conformitate cu un contract de muncă sau contract de student încheiat între salariat și angajator în scris;
— dacă un angajat combină munca cu primirea simultană de educație în două organizații implicate în activități educaționale, garanțiile și compensațiile sunt oferite numai în legătură cu primirea educației într-una dintre aceste organizații (la alegerea angajatului). Acest lucru este menționat și în art. 177 Codul Muncii al Federației Ruse.
Să ne uităm la un exemplu:
Salariatul are doua locuri de munca: permanenta si part-time. Îmbină munca cu obținerea de studii superioare. În acest caz, concediul se va acorda salariatului doar la un singur loc de muncă. De exemplu, în organizația în care lucrează constant. Un angajat a avut o întrebare: este posibil să urmați o pregătire și, în același timp, să lucrați într-o organizație care este un al doilea loc de muncă - part-time? În acest caz, salariatul poate contacta angajatorul organizației în care lucrează cu normă parțială cu o cerere de acordare a acestuia pe cheltuiala proprie a concediului pentru perioada de studii.
Trebuie avut în vedere faptul că angajatorul poate refuza cererea salariatului, invocând faptul că această condiție nu este menționată în angajare (contract colectiv). În acest caz, angajatorul are dreptul să facă acest lucru;
— instituția de învățământ în care lucrează salariatul trebuie să aibă acreditare de stat.
Excepție: angajatorul are dreptul de a acorda unui salariat concediu de studii care studiază la o instituție de învățământ care nu are acreditare de stat, cu condiția ca acest lucru să fie prevăzut în contractul (colectiv) de muncă;
— concediul de studii se poate acorda numai pe baza unei adeverințe de convocare de la o instituție de învățământ;
- concediul de studii se acordă pe o durată care nu o depășește pe cea specificată la capitolul. 26 Codul Muncii al Federației Ruse. Excepție: angajatorul poate acorda concediu de studii de durată mai mare, cu condiția ca acest lucru să fie stipulat în contractul (colectiv) de muncă.

Înscrierea și plata concediului de studii

Concediul pentru studii se acordă pe baza cererii angajatului și a unui certificat de citație. După care se emite un ordin.
La 1 ianuarie 2013, a intrat în vigoare Legea federală din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „Cu privire la contabilitate”. Nu conține cerințe pentru necesitatea întocmirii documentelor contabile primare conform formularelor unificate. Ministerul de Finanțe al Rusiei în Informația nr. PZ-10/2012 a remarcat că formularele documentelor contabile primare stabilite de organismele autorizate în conformitate cu alte legi federale și pe baza acestora rămân obligatorii pentru utilizare. Potrivit experților, după intrarea în vigoare a Legii N 402-FZ, organizațiile neguvernamentale au dreptul de a utiliza forme de documente contabile primare elaborate de acestea în mod independent (Scrisorile lui Rostrud din 9 ianuarie 2013 N 2-TZ, din ianuarie 2013). 23, 2013 N PG/10659- 6-1, din 14 februarie 2013 N PG/1487-6-1).
Cerințe pentru documentele contabile primare cuprinse în art. 9 din Legea N 402-FZ poate fi aplicat doar parțial documentelor utilizate pentru documentarea evenimentelor din domeniu. relaţiile de muncă. Executarea documentelor folosind formulare dezvoltate independent pentru înregistrarea muncii și plata acesteia poate provoca plângeri din partea inspectorilor, deoarece formularul elaborat poate să nu ia în considerare (nu să ia în considerare pe deplin) cerințele legislației muncii pentru un anumit document. Prin urmare, în prezent, în ceea ce privește întocmirea documentelor privind contabilitatea și plata muncii, este și mai recomandabil ca organizațiile să utilizeze formulare unificate aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. Utilizarea aceste forme unificate în conformitate cu paragraful 4 al art. 9 din Legea N 402-FZ trebuie aprobat fie printr-un ordin separat al conducatorului organizatiei, fie printr-o anexa la politica contabila.
La utilizarea formularelor unificate se întocmește ordin de acordare a concediului de studii în Formularul N T-6. În secțiunea B a acestui formular este necesar să se reflecte tipul de concediu în conformitate cu capitolul. 26 din Codul Muncii al Federației Ruse (concediu suplimentar cu păstrarea câștigului mediu sau fără păstrarea salariului). Denumirea folosită în mod obișnuit „educațional” poate fi dată între paranteze. Coloana „Perioada de muncă” nu este completată, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu leagă acordarea acestui concediu cu perioada de muncă.
Secțiunea B indică numărul total de zile calendaristice și perioada de vacanță(e) cu date specifice de început și de sfârșit.
Ordinul semnat se înregistrează în jurnalul de ordine de acordare a concediului.
Dacă se eliberează concediu de odihnă cu menținerea câștigului mediu, un ordin semnat de angajat este transmis la departamentul de contabilitate pentru acumularea plății de concediu. În acest caz, se întocmește o notă-calcul privind acordarea concediului salariatului (formular N T-60): serviciul de personal completează secțiunea B privind concediul suplimentar, iar departamentul de contabilitate furnizează date privind calculul indemnizației de concediu.
Concediul pentru studii se plătește în funcție de salariul mediu al angajatului. Plata pentru concediul de studii se calculează în același mod ca și pentru concediul anual plătit.
Rețineți că câștigurile zilnice medii pentru plata de concediu și compensarea pentru concediile neutilizate sunt calculate pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice) (Partea 4 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dar, în majoritatea cazurilor, studenții lucrători nu lucrează toată perioada de plată. Dacă una sau mai multe luni din perioada de facturare nu au fost pe deplin lucrate sau timpul a fost exclus din aceasta când (angajatul a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea unui copil prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse și (sau)) angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate - precum și în alte cazuri prevăzute în clauza 5 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu (aprobat prin Decret) al Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922), câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare la totalitatea numărului mediu lunar de zile calendaristice, înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete, și numărul de zile calendaristice în luni calendaristice incomplete (clauza 10 din Regulamentele menționate).
Numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează prin împărțirea numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4) la numărul de zile calendaristice ale acestei luni și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul lucrat în această lună.
Este posibil ca zilele de concediu de studii să includă un concediu nelucrător. Legislația nu prevede prelungirea concediului de studii cu numărul de sărbători nelucrătoare care se încadrează în timpul unui astfel de concediu, întrucât regula privind prelungirea concediului pentru vacanțele nelucrătoare care se încadrează în perioada vacanței se aplică numai concediilor anuale principale sau suplimentare anuale ( Articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, la determinarea sumei plății de concediu pentru concediul de studii suplimentar, toate zilele calendaristice (inclusiv sărbătorile nelucrătoare) care se încadrează în perioada unor astfel de vacanțe prevăzute în conformitate cu certificatul instituției de învățământ sunt supuse plății.
În timpul concediului de studii există vacanță nelucrătoare pe 12 iunie. Și a fost inclusă în numărul de 25 de zile calendaristice plătite specificat în certificatul de citație.
Regula de neprelungire a concediului de studii se aplică și perioadei de incapacitate de muncă. Dacă perioada de invaliditate temporară coincide total sau parțial cu perioada concediului de studii, prestația corespunzătoare nu este plătită (clauza 1, clauza 1, articolul 9 din Legea federală din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și legătură cu maternitatea”, paragraful „a” paragraful 17 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere pentru cetățenii supuși asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 N 375).
Dacă, după încheierea concediului de studii, angajatul continuă să fie bolnav, atunci, începând din ziua în care trebuia să meargă la muncă, ar trebui să i se acumuleze indemnizații de invaliditate temporară (Partea 1 a articolului 183 din Codul Muncii al Rusiei). Federație, clauza 2 din articolul 5, clauza 1 din art. 13 din Legea N 255-FZ).
Plata concediului trebuie făcută cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia (Partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică și concediului de studii plătit. În cazul în care organizația întârzie plata, angajatul poate cere dobândă pentru fiecare zi de întârziere pentru suma neplătită a plății de concediu (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, pentru încălcarea termenului de plată a indemnizației de concediu, este posibilă o amendă în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În practică, nu este atât de rar ca angajatorii să neglijeze această regulă, încălcând astfel drepturile angajaților. Plata remunerației pentru concediul de studii după ce angajatul a furnizat a doua parte a certificatului de convocare reprezintă o încălcare a legislației muncii a Federației Ruse.
În secțiune se face și o evidență a acordării concediului de studii. VIII Cartea personală „Vacanță” (Formular N T-2) al salariatului.
În foaia de lucru (Formular nr. T-13) sau în foaia de lucru și calculul salariilor (Formularul nr. T-12) (aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din Rusia din 5 ianuarie 2004 nr. 1) la acordarea concediului de studii:
- la păstrarea salariului se introduce codul litera „U” sau cod digital"unsprezece";
- fără a economisi venituri - litera „UD” sau digital „13”.
Certificatul de convocare în baza căruia se acordă concediul de studii trebuie păstrat în organizație cel puțin cinci ani (clauza 417 din Lista documentelor tip arhivă de gestiune generate în derularea activităților). agentii guvernamentale, organe administrația localăși organizații, indicând perioadele de depozitare, aprobate. Ordinul Ministerului Culturii al Rusiei din 25 august 2010 N 558).
În cazul în care un angajat este înregistrat pe o bază internă cu normă parțială, i se acordă concediu de studii plătit numai la locul său principal de muncă, dacă nu se prevede altfel în contractul colectiv al universității. Part-time, trebuie să ia concediu fără plată pe durata concediului de studii. Ținând cont de acest lucru, se efectuează calculul câștigului mediu menținut.
După cum vedem, acordarea concediului de studii pe bază de certificat de citație nu depinde de latitudinea angajatorului. Concediul suplimentar pentru persoanele care combină munca cu educația este unul dintre tipurile de garanții prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse (articolele menționate 173, 173.1, 174, 176 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, angajatul are dreptul să ia un astfel de concediu chiar dacă nu este de acord. Angajatorii ar trebui să-și amintească faptul că acțiunile lor:
- pentru neacordarea unui salariat a concediului de studii, care i se datorează în conformitate cu legea sau un contract colectiv, contract de muncă, acord, reglementările locale ale organizației;
- acordarea unui concediu mai mic decât este necesar;
— înlocuirea concediului de studii cu concediul anual plătit;
- cu privire la înregistrarea concediului fără plată în cazul în care acesta trebuie plătit, - precum și neacordarea altor garanții și compensații aferente concediului de studii, pot fi atacate de către salariat în instanță (art. 391 din Codul muncii). Federația Rusă).
Pentru astfel de fapte, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă conform art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Încălcarea legislației muncii atrage aplicarea unei amenzi administrative:
- pentru funcționari și antreprenori-angajatori - în valoare de 1000 până la 5000 de ruble;
- pe entitati legale- de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Garantii si durata concediului de studii

Garanțiile și compensațiile pentru salariații care urmează studii superioare se acordă în conformitate cu prevederile art. 173 Codul Muncii al Federației Ruse.
În instituțiile de învățământ care au acreditare de stat, compania trebuie să acorde concediu suplimentar angajaților care studiază la instituțiile de învățământ superior prin forme de studiu cu frecvență redusă și cu fracțiune de normă (seară), păstrând în același timp veniturile medii:

Forma și tipul de pregătire Durata concediului de studii plătit (vacanță) Motiv
Programe de studii cu fracțiune de normă:
pregătirea personalului științific și pedagogic în studii postuniversitare (adjuncte);
rezidente;
asistentat-stagiu 30 de zile calendaristice anual pe perioada instruirii;
timpul suplimentar petrecut călătorind de la locul de muncă la locul de formare și înapoi Articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrătorii care stapânesc programe de pregătire a personalului științific și pedagogic în școala universitară (studii postuniversitare), precum și persoanele care sunt solicitanți pentru gradul universitar de Candidat la Științe Trei luni - pentru a finaliza o dizertație pentru gradul academic de Candidat la Științe Articolul 173.1 din Codul Muncii al Federației Ruse
Forme de studiu cu frecvență parțială și cu frecvență redusă (seară) pentru programele acreditate de stat: diplome de licență, de specialitate și de master 40 de zile calendaristice - pentru promovarea certificării intermediare în anul I și II;
50 de zile calendaristice - pentru a trece certificarea intermediară în fiecare dintre cursurile ulterioare (la stăpânirea programelor educaționale într-un timp scurt - în al doilea an);
până la patru luni - pentru a trece certificarea finală de stat Articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse
Forme de învățământ cu frecvență parțială și cu frecvență redusă (seară) pentru programele de învățământ profesional secundar acreditate de stat 30 de zile calendaristice - pentru promovarea certificării intermediare în primul și al doilea an;
40 de zile calendaristice - pentru a promova certificarea intermediară la fiecare dintre cursurile ulterioare;
până la două luni - pentru a trece certificarea finală de stat Articolul 174 din Codul Muncii al Federației Ruse
Învățământ cu frecvență parțială și cu frecvență redusă în programe educaționale acreditate de stat de bază generală sau secundară educatie generala Pentru a promova certificarea finală de stat:
9 zile calendaristice - conform programului educațional al învățământului general de bază;
22 de zile calendaristice - conform programului educațional al învățământului secundar general Articolul 176 din Codul Muncii al Federației Ruse

Concediul de studii plătit este acordat unui angajat dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții (articolele 173, 174, 176, 177 din Codul Muncii al Federației Ruse):
— acreditarea de stat a programelor educaționale;
— salariatul primește pentru prima dată studii la acest nivel;
— formarea de succes a angajaților.
Nu există un concept de „formare de succes” în legislația muncii. Este logic să presupunem că, dacă un student lucrător a prezentat un certificat de invitație de la o instituție de învățământ și mai devreme, după încheierea concediului de studii, a adus un certificat de confirmare (de la sfârșitul lunii februarie aceasta este partea detașabilă (a doua) a certificatul de invitație), formarea poate fi considerată reușită.
Dacă un angajat studiază simultan în două instituții de învățământ, atunci concediul educațional se acordă numai în legătură cu pregătirea într-una dintre aceste instituții, la alegerea angajatului (Partea 4 a articolului 177 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, norma menționată nu limitează dreptul de a alege la o singură universitate.
Vacanțele aferente studiilor la o instituție de învățământ de învățământ profesional superior sau secundar se acordă pentru numărul de zile indicat în certificatul de convocare, dar nu mai mult decât numărul prevăzut la art. Artă. 173 și 174 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De regulă, pentru a primi concediu de studii, un salariat care studiază la o instituție de învățământ superior sau gimnazial depune o cerere, care este însoțită de un certificat de convocare de la instituția de învățământ. Forma certificatului de citație, care dă dreptul de a oferi garanții și compensații angajaților care combină munca cu educația, a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 19 decembrie 2013 N 1368. Este folosit din februarie. 25 din acest an. Și este același pentru toate programele de antrenament. Înainte de aceasta, au fost utilizate diferite forme de certificate pentru studenții din instituțiile de învățământ secundar și superior (aprobate prin Ordine ale Ministerului Educației din Rusia din 17 decembrie 2002 N 4426 și, respectiv, din 13 mai 2003 N 2057). În Anexele la Ordinele menționate au fost date două forme de certificate: una dintre ele era folosită dacă salariatul avea dreptul la concediu de studii cu păstrarea câștigului mediu, cealaltă - dacă avea dreptul la concediu fără plată.
La indicarea numelui, prenumelui și patronimului solicitantului de concediu de studii, certificatul de invitație indică și statutul acestuia: student, student la catedra pregătitoare - sau admitere la examenele de admitere.
Toate sunt listate acum în ajutorul apelurilor motive posibile acordarea concediului de studii:
— promovarea examenelor de admitere;
— certificare intermediară;
— certificare finală de stat;
- examinarea finală;
— pregătirea și apărarea lucrărilor finale de calificare;
— promovarea examenelor finale de stat;
- realizarea unei dizertații pentru gradul științific de Candidat la Științe, dintre care trebuie indicată una.
Certificatul mai arată nivelul de studii (de bază generală, secundară generală, secundară profesională, superioară) asigurată de instituția de învățământ în funcție de programele educaționale pe care elevii le stăpânesc.
Certificatul precizează:
— forma de învățământ (french time, part-time, part-time);
— curs de studii (pentru studenți);
— denumirea organismului de acreditare care a eliberat certificatul de acreditare de stat instituției de învățământ;
— detaliile certificatului de acreditare de stat;
— datele de începere și de încheiere a concediului de studii și durata acestuia în zile calendaristice;
- codul și denumirea profesiei.
Aceste informații permit angajatorului să verifice dacă sunt îndeplinite condițiile cerute la acordarea concediului de studii.
LA formă nouă Adeverințele de apel se aplică acum tuturor instituțiilor de învățământ care desfășoară programe de formare, a căror stăpânire de către un angajat-student îi permite acestuia să pretindă garanțiile și despăgubirile prevăzute la art. Artă. 173, 173.1, 174 și 176 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Concediul pentru studii trebuie acordat strict în termenele specificate în certificatul de convocare. Se întâmplă ca un student angajat să indice în cererea de concediu de studii o perioadă mai scurtă decât cea prevăzută în certificatul de convocare. Este de înțeles că angajatul dorește să aibă cât mai puține pierderi de bani, deoarece plata pentru o zi de concediu de studii este mai mică decât plata angajatului pentru o zi lucrătoare. Prin urmare, încearcă să documenteze o perioadă mai scurtă de concediu pentru a crește numărul de zile lucrătoare. În plus, utilizarea unui astfel de concediu este un drept și nu o obligație a angajatului, iar în legislația muncii a Federației Ruse nu există nicio regulă care să interzică utilizarea parțială a concediului de studii.
Apelul de ajutor constă din două părți. Prima parte este completată de instituția de învățământ și transferată angajatorului. Pe baza acestei părți a certificatului, salariatului i se acordă concediu de studii. A doua parte inițial goală a certificatului este eliberată de instituția de învățământ după finalizarea formării relevante. Această parte este un document de confirmare a faptului că angajatul studiază și, la rândul său, confirmă utilizarea intenționată a concediului său de studii.
Să remarcăm că Codul Muncii al Federației Ruse nu spune nimic despre garanțiile pentru un angajat dacă susține examene pentru certificatele de învățământ general de bază sau secundar general ca student extern. În Legea N 273-FZ se menționează doar posibilitatea persoanelor care nu au studii generale de bază sau medii generale de a urma învățământul mediu și de stat ca student extern. certificare finalăîntr-o organizație care desfășoară activități educaționale conform programului de învățământ general de bază acreditat de stat relevant (clauza 3 al articolului 34 din Legea nr. 273-FZ). La un moment dat, garanțiile pentru un astfel de caz au fost specificate în Regulamentul privind prestațiile pentru lucrători și angajați care combină munca cu studiile în instituțiile de învățământ (aprobat prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 24 decembrie 1982 N 1116). Dar acest document, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 martie 2012 N 245, din 14 aprilie 2012, a fost recunoscut ca nevalabil pe teritoriu Federația Rusă(Clauza 10 din Anexa nr. 1 la Rezoluția nr. 245).
În unele cazuri, angajatorul, la solicitarea salariatului, este obligat să acorde acestuia concediu de studii fără plată. Astfel de concedii de studii se calculează în zile calendaristice, iar durata lor depinde de scopurile pentru care vor fi utilizate aceste concedii.
Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată:
- angajați admiși la examenele de admitere - 15 zile calendaristice;
- angajați - studenți ai secțiilor pregătitoare ale organizațiilor de învățământ de învățământ superior pentru a promova certificarea finală - 15 zile calendaristice;
- angajați care studiază cu normă întreagă la instituții de învățământ superior, îmbinând studiile cu munca: pentru promovarea certificării intermediare - 15 zile calendaristice;
- angajați care studiază cu normă întreagă la instituții de învățământ superior, îmbinând studiile cu munca - 4 luni;
— pentru promovarea examenelor finale de stat — 1 lună.
Pentru angajații care absolvă cu succes studiile superioare prin cursuri prin corespondență, angajatorul plătește deplasarea către și de la sediul instituției de învățământ o dată pe an universitar.
Angajații care primesc cu succes studii superioare prin forme de studiu cu frecvență redusă și cu fracțiune de normă (seară) pe o perioadă de până la 10 luni academice înainte de începerea certificării finale de stat;
- la cererea acestora se stabileste o saptamana de lucru scurtata cu 7 ore.
În perioada de eliberare din muncă, acești angajați sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai mic decât salariul minim.
Prin acordul părților la contractul de muncă, programul de lucru se reduce prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.
În conformitate cu prevederile art. 173.1 (acest articol a fost introdus prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013) angajații care stăpânesc programele:
— formarea personalului științific și pedagogic în școala universitară (studii postuniversitare);
- rezidenta;
— stagii de asistenta;
— la cursurile prin corespondență, au dreptul la:
concediu suplimentar anual la locul de munca cu durata de 30 de zile calendaristice cu pastrarea castigului salarial mediu.
În acest caz, timpul petrecut călătorind de la locul de muncă la locul de formare și înapoi se adaugă la concediul suplimentar anual al angajatului, menținând în același timp câștigul mediu. Deplasarea specificată este plătită de angajator;
o zi libera de la serviciu pe saptamana cu plata in cuantum de 50% din salariul primit.
Angajatorul are dreptul de a asigura salariaților, la cererea acestora, în ultimul an de studii, cel mult două zile libere suplimentare de la muncă pe săptămână fără plată.
În plus, au dreptul angajații sus-menționați, precum și angajații care sunt candidați la gradul universitar de Candidat la Științe;
- să le acorde un concediu anual suplimentar de 3 luni la locul de muncă pentru a finaliza o dizertație pentru gradul universitar de Candidat la Științe, menținând în același timp veniturile medii.

Impozitarea plăților către angajați care combină munca și studiile

Să luăm în considerare dacă o organizație, atunci când calculează impozitul pe venit, poate ține cont de cheltuielile suportate de aceasta în legătură cu acordarea și plata concediilor de studii și a altor beneficii stabilite către angajați și ce impozite și contribuții de asigurare ar trebui să perceapă pentru aceste plăți.

Impozit pe venit

Costurile plății salariului mediu reținut de angajat în conformitate cu legislația Federației Ruse în timpul concediului de studii, precum și costurile de deplasare la locul de studii și înapoi, sunt considerate costuri cu forța de muncă și, prin urmare, reduc impozitul. profitul organizatiei. Acest lucru este menționat în paragraful 13 al art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse.
Să observăm că în acest paragraf vorbim doar despre acele concedii educaționale plătite, a căror prevedere este prevăzută de legislația în vigoare - Codul Muncii sau Legea N 273-FZ. Însă angajatorii au dreptul să acorde concediu de studii în alte cazuri (de exemplu, atunci când un angajat primește o a doua studii superioare sau când studiază la o universitate care nu are acreditare de stat). În astfel de situații, concediile de studii se acordă în baza unui contract de muncă sau a unui contract colectiv. Costurile achitării acestora nu pot fi luate în considerare la calcularea impozitului pe venit, deoarece la paragraful 24 al art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse prevede că, în scopuri fiscale, nu sunt luate în considerare cheltuielile pentru concediile plătite prevăzute în cadrul unui contract colectiv, în plus față de cele prevăzute de legislația în vigoare.
Să presupunem că un angajat primește o educație într-o instituție de învățământ secundar de specialitate care are acreditare de stat, dar se află într-un alt oraș. În conformitate cu partea 3 a art. 174 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească 50% din costul călătoriei la locul de studii și înapoi o dată pe an universitar. Totuși, în contractul de muncă încheiat cu salariatul, se poate stabili că organizația compensează integral toate cheltuielile de deplasare la locul de studii și retur, nu doar o dată în anul universitar, ci fiecare sesiune. La calculul impozitului pe venit, o companie are dreptul de a include în cheltuieli doar 50% din costul călătoriei (unul pe an universitar). Ea nu va putea lua în considerare sumele rămase ale compensației plătite angajatului ca cheltuieli în scopul impozitului pe profit (clauza 24 a articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu studiile în instituții de învățământ care nu au acreditare de stat sunt stabilite prin contract colectiv sau de muncă.
După cum sa menționat deja, conform Codului Muncii, obligația angajatorului de a acorda concediu de studii și alte beneficii nu depinde de faptul dacă specialitatea dobândită de angajat este legată de responsabilitățile sale de muncă.
Nu există o astfel de restricție în Codul Fiscal. Adică, organizația are dreptul de a include în cheltuieli suma plății de concediu acumulată unui angajat în timpul concediului de studii, chiar dacă acesta studiază într-o specialitate care nu corespunde funcțiilor sale de muncă. În plus, o dată pe an universitar, societatea poate lua în considerare cuantumul compensației acordate salariatului pentru costul deplasării la și de la locul de studii, plătită în conformitate cu art. 173 sau art. 174 Codul Muncii al Federației Ruse.

* Pentru îngrijirea copiilor
* Creați un program de vacanță (secțiunea site-ului „Documente serviciul de personal")
* Întrebări referitoare la programul de vacanță
* Angajatul a plecat în concediu. Cum se solicită o înlocuire?
* Compensație pentru concediul nefolosit

Procedura de acordare a concediului de studii

Oferirea concediului de studii (cu sau fără plată) în conformitate cu capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse „Garanții și compensații pentru angajați care combină munca cu formarea” este clasificată de legiuitor drept garanții și compensații.
În funcție de circumstanțe, concediul de studii se acordă fie cu sau fără păstrarea câștigului mediu. În orice caz, perioada concediului de studii se calculează în zile calendaristice.
Pentru aplicare corectă legislația muncii, este important să se facă distincția între natura juridică a concediilor anuale (principale și suplimentare) și concediile suplimentare în legătură cu formarea. Amestecarea în practică a conceptelor de concediu de învățământ și de concediu suplimentar anual duce la erori în ordinea furnizării și calculului acestora. Principalele diferențe dintre aceste tipuri de vacanțe.
1. În conformitate cu normele articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediilor anuale plătite principale și suplimentare ale angajaților se calculează în zile calendaristice și nu este limitată la o limită maximă. Zilele nelucrătoare și sărbătorile care se încadrează în perioada concediului nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu și nu sunt plătite, ca urmare, durata reală a concediului de odihnă crește. Acest lucru se aplică exclusiv vacanțelor anuale (principale și suplimentare).
Vacanțele nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului de studii sunt incluse în perioada acesteia și plătite, cu excepția cazului în care, în conformitate cu legea, se prevede altfel printr-un contract colectiv sau un contract de muncă (Partea 2 a articolului 9 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).
2. În conformitate cu partea 1 a articolului 116 din Codul muncii al Federației Ruse, angajaților se acordă concediu plătit suplimentar:
angajat în muncă cu periculoase și (sau) conditii periculoase muncă;
având o natură specială a muncii;
cu program de lucru neregulat;
lucru în nordul îndepărtat și în zone echivalente;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Scopul prevăzut al concediilor suplimentare anuale specificate în partea 1 a articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse este de a oferi lucrătorilor odihnă mai lungă datorită naturii speciale a muncii, condițiilor acesteia, impactului factorilor de producție nocivi asupra sănătății. , precum și în legătură cu protecția împotriva consecințe adverse lucreaza in astfel de conditii.
Legiuitorul a inclus normele care reglementează concediul anual în Secțiunea a V-a „Timp de odihnă” din Codul Muncii. Iar prevederile referitoare la concediile de studii (articolele 173-177 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt clasificate în secțiunea VII „Garanții și compensații”. Conform articolului 164 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de concedii reprezintă un mijloc prin care angajatul își exercită drepturile în domeniul relațiilor sociale și de muncă.
Garanțiile legislative pentru concediul de studiu suplimentar pentru angajații care combină munca cu studiile nu sunt determinate de natura și condițiile de muncă și nu sunt legate de impactul unei astfel de activități asupra sănătății salariatului. Spre deosebire de concediile anuale plătite, concediile de studii au un scop diferit. Scopul lor este să studieze (și cu succes) combinat cu munca.
Din interpretarea literală a normelor articolelor 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultă concluzia: concediile suplimentare plătite în legătură cu formarea nu sunt „concedii plătite suplimentare anuale”, care sunt discutate la articolul 120 și partea 1. al articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această afirmație este susținută și de abordarea diferită a legiuitorului cu privire la procedura de însumare a concediului anual suplimentar cu concediul anual plătit și procedura de adăugare a concediului anual plătit la concediul de studii.
În primul caz, pe baza părții 2 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să însumeze concediul de odihnă anual cu principalul anual. Și în al doilea, adăugarea concediului anual plătit la concediul de studii (indiferent de plata acestora) în conformitate cu partea 2 a articolului 177 din Codul muncii al Federației Ruse este permisă numai prin ACORD între angajator și angajat.
3. Următorul criteriu de distincție între concediul anual plătit și concediul de studii este baza pentru furnizarea acestora.
Baza pentru acordarea concediului anual plătit este timpul de muncă efectivă și alte perioade de timp care dau dreptul la concediu (Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Baza acordării concediului de studii este absolvirea cu succes a studiilor de către salariat în instituțiile de învățământ relevante sau admiterea acestuia la examenele de admitere în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior sau în alte instituții de învățământ cu acreditare de stat.
În plus, în conformitate cu paragraful 4 al art. 17 din Legea federală din 22 august 1996 nr. 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”, o bază separată pentru dreptul unui angajat la concediu de studii este un certificat de convocare de la universitate, a cărui formă este dată în Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Educației din Rusia din 13 mai 2003 nr. 2057.

Un angajat are dreptul de a solicita concediu de studii dacă

instituția de învățământ în care studiază are acreditare de stat;
primește pentru prima dată educație la nivelul corespunzător.
Dacă un angajat are deja o diplomă de studii superioare și primește un al doilea studii superioare, atunci organizația nu este obligată să-i acorde niciun beneficiu. Cu toate acestea, angajatorul, din proprie inițiativă, are dreptul să le rețină pentru astfel de studenți. Când un angajat învață simultan în două instituții de învățământ, beneficiile îi sunt acordate la alegere numai în legătură cu studiile sale într-una dintre ele. În acest caz, angajatorul poate acorda concediu pe baza unui certificat de convocare de la o a doua instituție de învățământ, dar numai pe cheltuiala fondurilor proprii ale întreprinderii sau fără plată, dacă acest lucru este prevăzut de reglementările locale ale organizației (de exemplu, un acord comun).
Salariații trimiși la formare de către angajator sau care au intrat în mod independent în instituții de învățământ de învățământ profesional superior, secundar, primar acreditate de stat, indiferent de formele organizatorice și juridice ale acestora, în forme de învățământ prin corespondență și cu fracțiune de normă (seară), precum și seral; (în schimb) instituții de învățământ general, Pentru cei care studiază cu succes la aceste instituții, angajatorul oferă concediu suplimentar menținând în același timp câștigul mediu. Durata acestor vacanțe este determinată de capitolul 26 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajații care studiază cursuri cu fracțiune de normă și cu fracțiune de normă (serale) în instituții de învățământ de învățământ profesional superior acreditate de stat pe o perioadă de zece luni academice înainte de a începe un proiect de diplomă sau de a promova examenele de stat sunt repartizați, la cererea acestora (cerere scrisă), o săptămână de lucru redusă la ora 7. În perioada de eliberare din muncă, acești angajați sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul lor principal de muncă, dar nu mai puțin decât salariul minim.
Prin acordul părților la contractul de muncă, încheiat în scris, se realizează o reducere a timpului de muncă prin acordarea salariatului a unei zile libere de la muncă pe săptămână sau prin reducerea duratei zilei de lucru în timpul săptămânii.
Înainte de a acorda unui student un concediu de studii, ar trebui să aflați cât de bine îmbină studiul cu munca: dacă trece toate testele și examenele la timp, dacă există datorii sau absențe de la cursuri. Pentru a face acest lucru, puteți trimite o cerere scrisă instituției de învățământ sau puteți cere studentului să prezinte un carnet de înregistrare.
În funcție de statutul instituției de învățământ, se pot distinge mai multe categorii de studenți:
angajații care intră în învățământul superior și care studiază la universități;
solicitanții și studenții instituțiilor de învățământ profesional de nivel mediu;
studenții din instituțiile de învățământ profesional de nivel primar;
care primesc educație în instituțiile de învățământ general de seară (în ture) în timpul liber de la serviciu.
În funcție de nivelul instituției de învățământ, precum și de forma de învățământ - cu normă întreagă, cu fracțiune de normă, cu fracțiune de normă (seară) - se oferă unul sau altul tip de garanții și compensații.
Concediile de studii pentru studenți sunt reglementate de articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ele pot fi menținând câștigurile medii și pe cheltuiala lor. Scopul preconizat al concediului de studii este de a oferi studentului angajat timp liber pentru a se pregăti și a promova cu succes sesiunile de examene, proiecte de diplomă și examene de stat.
În actele legislative sunt menționate următoarele tipuri de concedii de studii:
1. concediu cu menținerea câștigului mediu pentru studenții cu frecvență redusă și seral care studiază la universități și instituții de învățământ secundar profesional:
pentru promovarea certificării intermediare (sesiuni de promovare);
pentru promovarea examenelor finale de stat;
2. concediu cu păstrarea veniturilor medii pentru studenții instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar, indiferent de forma de studiu, - pentru promovarea examenelor de transfer și a examenelor finale;
3. concedii cu pastrarea castigului mediu pentru studentii de seara (in schimburi). institutii de invatamant- pentru promovarea examenelor finale;
4. Concediu fără plată pentru solicitanții care intră în universități, inclusiv cei fără acreditare de stat, și instituții de învățământ de învățământ secundar profesional, precum și pentru studenții cu normă întreagă:
să promoveze examenele de admitere;
pentru promovarea examenelor finale în departamentele pregătitoare din universități;
să treacă certificarea intermediară;
pentru pregătirea și susținerea unei teze (proiect) și promovarea examenelor finale de stat;
pentru promovarea examenelor finale de stat.

Cum să aranjezi corect concediul de studii

Câteva exemple din practică.
Exemplul 1.
Secretarul Parus SRL, Vorobyova Svetlana Romanovna, a scris o declarație adresată director general cu cerere de concediu de studii pentru a intra în institut.
Din moment ce Vorobyova S.R. nu are studii superioare, iar instituția de învățământ la care intenționează să se înscrie are acreditare de stat, nu i se poate refuza concediul de studii. Ar trebui să i se acorde concediu fără plată.
Opțiune de comandă (designul paginii nu este finalizat)

Dobândirea de cunoștințe este una dintre cele mai vizibile tendințe ale timpului nostru.

După ce a absolvit anii de studenție din tinerețe, o persoană, chiar dacă este un profesionist, un expert în domeniul său, dorește adesea să-și continue studiile, să primească educație suplimentară sau să-și îmbunătățească calificările existente.

O situație obișnuită poate fi luată în considerare atunci când un angajat își începe cariera fără a avea o diplomă în specialitatea aleasă, dar o primește la locul de muncă.

Cadrul legislativ

Informațiile legislative cu privire la cine poate primi concediu de studii și procedura de plată sunt cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 173-177, 287 etc.), Lege federala„Despre educația în Federația Rusă”, o serie de ordine ale Ministerului Educației din Rusia.

Un angajat care combină munca la o întreprindere și studiile poate beneficia de concediul de studii care i-a fost alocat. În plus, concediul de studii poate fi plătit cu anumite cerințe: conditiile necesare, precum primatul obținerii unui anumit nivel de educație și forma de pregătire. Concediul pentru studii nu trebuie confundat cu alte tipuri de concediu de muncă; acesta nu poate fi înlocuit sau înlocuit.

Pot fi furnizați angajați în funcţie de obiective şi niveluri de pregătire concediu de studii, care:

• plătit (este, iar angajatul este plătit cu salariul mediu);
• plătit (poate fi folosit de un student angajat, dar nu va primi salariu în această perioadă).

Conditii si termeni de primire

Legislația Federației Ruse garantează concediu de studii unui angajat al unei organizații dacă urmează un curs de studii la o instituție de învățământ în conformitate cu o serie de conditii obligatorii:

Concediul pentru studii este folosit de angajați, de regulă, pentru a promova o sesiune la o instituție de învățământ.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă a sesiunii când primesc educație la diferite niveluri:

Angajatul are și posibilitatea de a folosi concediu de studii neplătit ca suplimentar pe cheltuiala dumneavoastră .

Durata acestuia va depinde de scopul și nivelul de educație:

1. Pentru admiterea la programele de licență, de specialitate și de master probe de admitere Se alocă 15 zile, se alocă 15 zile pentru o sesiune de studii cu normă întreagă, se alocă 4 luni pentru promovarea examenelor de stat, pregătirea și susținerea diplomei.
2. În școlile și colegiile tehnice pentru orice formă de studiu se vor acorda 10 zile pentru examenele de admitere, certificare intermediară pentru studii cu normă întreagă – 10 zile, pentru certificarea finală pentru studii cu normă întreagă – 2 luni.

Legislația muncii stabilește clar condițiile în care se poate obține concediul de studii, precum și durata acestuia. Angajatorul nu poate reduce voluntar acești termeni, chiar dacă acest lucru este menționat în contractul de muncă. Cu toate acestea, nu este interzisă îmbunătățirea situației pregătirii angajaților în comparație cu ceea ce este prevăzut de lege; în special, este posibil să se acorde concedii suplimentare sau să se mărească durata acestora, pentru a garanta menținerea salariului pe durata concediului, chiar dacă acestea nu sunt obligate prin lege să le primească.

Deoarece concediul de studii trebuie să fie garantat pentru a fi acordat angajaților care studiază, aceștia au dreptul fie de a profita pe deplin de această garanție, fie de a o refuza, fie de a o folosi parțial. Totodată, datele de concediu trebuie să se încadreze în perioada indicată în certificatul de convocare. În acest caz, salariatului i se va plăti salariul mediu pentru zilele efective de concediu și salariul pentru orele lucrate.

Procedura de calcul si plata

Concediul de studii se plătește după aceeași schemă ca și cel principal, adică se bazează castigurile medii instruirea angajatului pentru Anul trecut. Pentru a calcula corect câștigul mediu lunar, trebuie mai întâi să adunați toate veniturile pentru perioada anuală și să împărțiți la 12 luni, apoi să împărțiți din nou suma rezultată la numărul mediu de zile dintr-o lună. Potrivit legii, se ia egal cu valoarea de 29,3. Numărul rezultat va arăta câștigul mediu al angajatului pentru 1 zi în perioada de facturare (an). Apoi, pentru a determina suma totală a compensației, trebuie să înmulțiți numărul rezultat cu numărul de zile calendaristice de vacanță.

Vă rugăm să rețineți că plata pentru concediu trebuie să aibă loc cel târziu cu 3 zile înainte de a începe, creditarea fondurilor după încheierea sesiunii și confirmarea reușitei instruirii printr-un apel de certificat este ilegală. Pentru o astfel de încălcare, angajatorul poartă răspundere administrativă, indiferent dacă este sau nu vinovat efectiv.

O situație controversată este atunci când un angajat a finalizat formarea fără succes: au fost identificate încălcări, au fost obținute absențe de la examene și s-au obținut rezultate nesatisfăcătoare. Legislația muncii nu determină direct consecințele unor astfel de acțiuni. În cazul în care concediul de studii este utilizat în mod necorespunzător, angajatorul poate oferi salariatului doar restituirea plății de concediu primite în mod voluntar. Dacă angajatul nu este de acord cu acest lucru, atunci va fi ilegal să rețină bani din salariu, deoarece nu există o bază legală pentru aceasta. Angajatorul poate depune o cerere doar în instanță, dar rezultatul procesului este destul de greu de prevăzut.

Este inacceptabil înlocuirea concediului de studii cu compensații bănești sau continuarea lucrului în timpul unui astfel de concediu. Aici angajatul are dreptul la salariu pentru zilele lucrate și, în același timp, câștigurile medii sub formă de plată de concediu sunt considerate supraplătite.

Caracteristici de calcul în diverse situații

La învăţământ prin corespondenţă sau cu jumătate de normă (seară). un angajat poate solicita concediu plătit atunci când primește pentru prima dată studii de acest nivel într-o instituție de învățământ cu acreditare de stat. O întreprindere are dreptul să plătească studiile la o instituție care nu are acreditare, dar această posibilitate trebuie reflectată în contractul colectiv și reglementările locale la locul de muncă.

De asemenea lucrători cu jumătate de normă au beneficii suplimentare:

• înaintea examenelor de stat sau a susținerii diplomei, se lucrează pe o săptămână de lucru scurtată pe o perioadă de până la 10 luni (1 zi nelucrătoare pe săptămână sau scurtată în fiecare zi lucrătoare);
• plata o data pe an pentru deplasarea la si de la locul de studii fara impunerea primelor de asigurare asupra acestor sume.

Plata concediului de studii pentru studenții cu fracțiune de normă va fi calculată în același mod ca pentru cel principal.

Chitanță studii superioare secunde nu dă dreptul salariatului să i se acorde concediu de studii, în conformitate cu legislația în vigoare. În acest caz, poți intra în concediu de studii doar pe cheltuiala ta.

În timpul antrenamentului la master un angajat al unei întreprinderi poate solicita concediu de studii plătit, deoarece titularul unei diplome de licență nu este considerat a primi o a doua educație într-un program de master. Prin urmare, aici angajatul poate conta pe toate garanțiile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

Când lucrezi în același timp Concediile de studii nu sunt acordate angajaților, deoarece acest drept se aplică numai lucrătorilor de la locul lor principal de muncă. În timpul formării, un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul de a solicita concediu regulat fără plată.

Pentru a plăti călătoria sau concediul medicalÎn timpul concediului de studii, angajații se pot baza pe locul lor principal de muncă dacă studiază pentru prima dată la unul dintre nivelurile de învățământ într-o secție de corespondență sau de seară. Plată bilet de călătorie până la locul de studii și retur se poate efectua doar o dată pe an.

Procedura de înregistrare și furnizare

Un angajat primește dreptul la concediu de studii atunci când prezentarea unui certificat de citare de la o institutie de invatamant ca confirmare a faptului că angajatul lipsește de la serviciu dintr-un motiv întemeiat.

În continuare, aceștia completează o cerere adresată angajatorului sub orice formă cu atașare sub forma primei părți a certificatului de citație (formular tip din 2013). A doua parte a documentului este dată la muncă după promovarea examenului sau susținerea unei diplome cu sigiliul universității ca confirmare a succesului pregătirii și a dreptului angajatului de a conta pe concediu de studii data viitoare, dacă este necesar.

Cererea indică motivul pentru care angajatul ar trebui să primească concediu, numele instituției de învățământ și dacă salariile vor fi menținute în această perioadă. În baza cererii primite, departamentul HR trebuie să emită un ordin conform căruia angajatul are dreptul la compensație de concediu.

Pe baza documentelor primite, cererea salariatului de concediu de studii trebuie să fie satisfăcută de angajator. Dacă documentația este completată corect, refuzul va fi considerat o încălcare gravă a legislației muncii și poate servi drept motiv pentru o inspecție. inspectoratul muncii la întreprindere.

Cui și cum să acorde acest tip de concediu este descris în următorul videoclip: