Articolul din Codul Muncii în zilele de sărbătoare. Sărbători oficiale și weekenduri în Rusia

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol.

Angajații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), pentru nemuncă sărbătoriîn cazul în care nu au fost implicați în muncă, se plătește o remunerație suplimentară. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie motiv de reducere salariile angajații care primesc un salariu (salariu oficial).

Pentru a utilizare rațională Pentru angajații în weekend și sărbătorile nelucrătoare, zilele libere pot fi transferate în alte zile lege federala sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .

Comentariu la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Spre deosebire de alte sărbători, sărbători profesionale și date memorabile, în sărbătorile nelucrătoare nu se lucrează.

2. Atragerea angajaților la muncă în sărbători nelucrătoare este posibilă cu plata unei remunerații suplimentare în cuantumul și în modul stabilit de prezentul articol și numai în cazuri excepționale (a se vedea comentariul la articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Transferul weekendurilor și sărbătorilor nelucrătoare în alte zile se efectuează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Al doilea comentariu la articolul 112 din Codul Muncii

1. Cu excepția părților 1 și 2 ale art. 112 a fost schimbat radical. Noua sa ediție oferă detalii cu privire la salarizarea muncii în sărbătorile nelucrătoare, procedura de determinare a mărimii acesteia, atribuirea acestor plăți costurilor cu forța de muncă și procedura de transfer al zilelor libere dacă acestea coincid cu sărbătorile nelucrătoare.

2. Coinciderea unei sărbători nelucrătoare cu o zi liberă atrage după sine transferul zilei libere în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Rezoluțiile Guvernului Federației Ruse, care, de regulă, sunt adoptate pentru următorul an calendaristic, contribuie la o soluție uniformă a problemei amânării sărbătorilor.

Articolul 112 prevede că transferul zilelor libere în alte zile din cauza coincidenței sărbătorilor nelucrătoare se efectuează în scopul utilizării raționale a acestor zile de către salariați.

Articolul comentat prevede acum că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Nu este exclusă adoptarea de reglementări privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic. Este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. Această regulă va permite angajaților, membrilor familiilor lor și altor cetățeni să planifice și să organizeze în avans folosirea timpului liber în astfel de zile.

3. Regula de mai sus pentru transferul zilelor libere se aplică în organizațiile în care nu se lucrează în aceste zile.

Dacă regimul de muncă și odihnă într-o organizație prevede munca în zilele de sărbătoare (în industriile care funcționează continuu, în organizații asociate cu servicii zilnice către populație etc.), atunci weekendurile nu sunt transferate (a se vedea Explicația Ministerului Muncii al Rusiei Federaţia din 29 decembrie 1992 N 5 // Buletinul Ministerului Muncii al Federaţiei Ruse.1993. N 3).

4. În organizațiile care funcționează continuu, precum și în cazul contabilizării cumulate a timpului de lucru, munca în concediu este inclusă în standardul lunar al timpului de lucru (a se vedea paragraful 1 din Explicația Comitetului de stat pentru muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor din 8 august 1966 N 13/P-21 // Buletinul Comitetului de Stat al Muncii al URSS 1966. Nr. 10) (în conformitate cu partea 1 a articolului 423 din Codul muncii al Federația Rusă, actele juridice ale URSS se aplică în măsura în care nu contravin Codului Muncii).

5. În conformitate cu art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în sărbătorile nelucrătoare este, de regulă, interzisă. Excepții de la această regulă sunt cuprinse în același articol.

Datorită nevoii de deservire a populației, aceștia stabilesc, de exemplu, programul de deschidere a magazinelor de sărbători.

6. În Rusia, unde populația aderă la diferite religii, instituirea sărbătorii ortodoxe - Nașterea Domnului Hristos - a dus la necesitatea asigurării dreptului adepților altor religii de a avea și propriile sărbători. Mai mult, garantează libertatea religioasă, inclusiv dreptul de a profesa, individual sau împreună cu alții, orice religie. Legislația nu are și nu poate avea nici un obstacol în calea exercitării acestui drept: zilele nelucrătoare corespunzătoare pot fi stabilite de entitățile constitutive ale Federației Ruse în legătură cu sărbătorile caracteristice altor religii.

În același timp, se pare că problema sărbătorilor zile nelucrătoare, introdus din motive religioase, ar trebui abordat la nivelul legii federale.

7. Pe lângă sărbători, zile nelucrătoare, Rusia are și sărbători care nu sunt asociate cu eliberarea obligatorie a lucrătorilor de la locul de muncă. Acestea sunt, în primul rând, numeroase vacanțe profesionale. Lista sărbătorilor, sărbătorilor profesionale și zilelor memorabile celebrate în Federația Rusă în 2004 a fost publicată în Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse (a se vedea Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003. N 10. P . 52; 2005. N 7. Art. 560).

Procedura de examinare a propunerilor din partea autorităților executive federale pentru a stabili sărbători profesionale și zile memorabile a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 martie 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N. 7. Art. 560). În conformitate cu acesta, propunerile de stabilire a vacanțelor profesionale sunt înaintate Guvernului Federației Ruse, ținând cont de consultările cu asociațiile angajatorilor din întreaga Rusie, asociațiile sindicale din întreaga Rusie (partea 4 a articolului 3 din rezoluția menționată) .

Scutirea de la muncă în astfel de zile este adesea prevăzută în acordurile industriale și contractele colective.

8. Partea 3 a art. 112 prevede pentru prima dată plata concediilor nelucrătoare nu numai pentru angajații care primesc salarii pe bază de salariu fix (salariu oficial), al cărui cuantum zile nelucrătoare care se încadrează în perioada plătită nu au afectat și nu afectează. , dar și pentru cei ale căror salarii se bazează pe producția reală, costurile forței de muncă. Lipsa oportunității de a lucra stabilit prin lege sărbătorile nelucrătoare (și munca în aceste zile este de obicei interzisă - vezi articolul 113) le reduce salariul. Ceea ce este incorect în comparație cu cei a căror muncă este plătită pe bază de salarii (salarii oficiale) și pentru care prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru o reducere a salariului (a se vedea partea 4 a articolului 112) .

Noua ediție a părții 3 a art. 112 prevede că salariații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), primesc o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a acestuia sunt stabilite prin contractul colectiv sau contractul colectiv. Aceste probleme pot fi soluționate printr-un act normativ local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare (a se vedea articolul 372). Aceste probleme pot fi rezolvate și în contractul de muncă. Aparent, cu ajutorul unui contract de muncă (adică, individual), aceste probleme pot fi rezolvate în absența unor norme corespunzătoare într-un contract colectiv, acord sau act de reglementare local.

Munca in weekend conform Codului Muncii ca regulă generală, este interzis, dar există excepții - sunt specificate în acest articol. De asemenea, se acordă atenție conceptului de zi liberă și listei de sărbători, precum și cazul cererii unui cetățean de a anula o sărbătoare nelucrătoare.

Conceptul de zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Performanța de înaltă calitate a muncii se datorează nu în ultimul rând odihna placuta muncitor. Un angajat are dreptul la mai multe tipuri de timp de odihnă:

• concediu (inclusiv concediu fără plată);
• sărbători și weekenduri;
• pauze zilnice și odihnă între ture.

Weekend-uri, după cum se prevede la art. 111 TK, este o odihnă continuă oferită săptămânal.

Perioada minimă a unei zile libere conform art. 110 TK - 42 de ore. În același timp, se stabilește o durată diferită pentru lucrătorii din anumite industrii. De exemplu, conform Regulamentului privind particularitățile orelor de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii din domeniul comunicațiilor, aprobat. Prin ordinul Ministerului Comunicațiilor al Federației Ruse din 8 septembrie 2003 nr. 112, pentru lucrătorii în schimburi perioada minimă de odihnă este de 24 de ore, dar timpul mediu de odihnă săptămânal pentru perioada de raportare nu trebuie să fie mai mică de 42 de ore.

Această prevedere se aplică nu numai lucrătorilor din telecomunicații. Astfel, Rostrud, într-o scrisoare „Cu privire la posibilitatea reducerii duratei...” din 20 ianuarie 2014 Nr. PG/13281-6-1, a explicat că folosirea însumării timpului de odihnă și a deducerii timpului mediu pentru perioada de raportare, prin analogie cu prevederile Ordinului nr. 112, este admisa si pentru alte categorii de lucratori, cu conditia ca stabilirea unui timp de odihna diferit este imposibila din cauza conditiilor de productie. În acest caz, o astfel de însumare trebuie să fie consacrată în actul local al organizației angajatoare.

Ce zile sunt considerate zile libere: sâmbătă, duminică sau altă zi?

NOTĂ! În conformitate cu paragraful 17 din rezoluția plenului Curții Supreme „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor...” din 28 ianuarie 2014 nr. 1, se pot acorda 4 zile libere suplimentare la îngrijirea unui copil cu handicap. să fie împărțite între părinți la discreția lor. Adică, de exemplu, mama poate folosi 1 zi liberă, iar tatăl restul de 3.

Totodată, în Regulile pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap, aprobat. Hotărârea Guvernului nr. 1048 din 13 octombrie 2014, menționează că zilele libere suplimentare neutilizate în luna următoare nu mai pot fi folosite.

Articolul 112: sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt...

Codul Muncii a stabilit 14 sărbători care sunt zile nelucrătoare:

După cum se precizează în partea a 7-a a art. 4 „Cu privire la libertatea de conștiință și la asociațiile religioase” din Legea nr. 125-FZ din 26 septembrie 1997, în entitățile constitutive ale Rusiei pot fi declarate sărbători nelucrătoare suplimentare.

Procedura de stabilire a unei zile nelucrătoare suplimentare se rezumă la faptul că o organizație religioasă apelează la agentii guvernamentale cu cererea de a declara nelucrătoare o zi care se încadrează într-o sărbătoare religioasă. Agenția guvernamentală examinează cererea și ia decizia fie de a introduce o zi suplimentară în regiune, fie de a refuza cererea.

De exemplu, în Republica Tyva, Legea „Cu privire la sărbători...” din 12 februarie 1999 nr. 143 a stabilit zile nelucrătoare în timpul sărbătorilor Shagaa și Nadym. Legea Republicii Buriația „Cu privire la sărbătorile...” din 23 decembrie 2008 Nr. 675-IV a stabilit o zi nelucrătoare în timpul sărbătorii Sagaalgan.

Caz: în 2011, un cetățean a făcut recurs la Curtea Supremă a Republicii Bashkortostan, care a considerat că efectul art. 1 din Legea Bashkiria „În vacanțe și zile memorabile, sărbători profesionale și alte date semnificative în Republica Bashkortostan” din 27.02.1992 Nr. VS-10/RB încalcă drepturile sale.

Articolul a stabilit zile nelucrătoare suplimentare în zilele de Kurban și Eid al-Adha. Cetățeanul s-a referit la faptul că articolul încalcă drepturile celor care profesează alte religii și atei și, prin urmare, stabilirea unei zile nelucrătoare din cauza sărbătoririi unei sărbători religioase îi cauzează un prejudiciu moral și încalcă dreptul de a lucra la zi de vacanță.

Prin decizia Curții Supreme Republicane în dosarul nr. 3-43/2011 din 27 iunie 2011, cererea cetățeanului a fost respinsă. Totodată, instanța a reținut că publicarea unei reguli privind zilele nelucrătoare suplimentare îmbunătățește situația salariatului, ceea ce nu reprezintă o încălcare a dreptului la muncă. Drepturile persoanelor care profesează o altă religie nu sunt încălcate de lege.

Ce să faci dacă un weekend și o vacanță coincid?

Cum să instalați TC, munca in weekend si sarbatori, cu unele excepții, nu este permis. În acest sens, se pune întrebarea: ce ar trebui să facă un angajator dacă o sărbătoare nelucrătoare coincide cu o zi liberă? Răspunsul este cuprins în art. 112 Codul Muncii: într-o astfel de situație, ziua liberă este mutată la o altă dată. Există 2 opțiuni de transfer:

1. Se aplică sărbătorilor din ianuarie, adică sărbătorilor de Crăciun și Anul Nou.
   Transferul weekendurilor coincidente este efectuat de Guvernul Federației Ruse. Totodată, sesizează populația despre zilele de transfer prin emiterea unei rezoluții, care se publică cel târziu la 1 noiembrie a anului precedent. De exemplu, decretul „Cu privire la amânarea weekendurilor în 2017” din 08.04.2016 Nr. 756 a fost deja emis.
2. Se aplică pentru alte sărbători.
   În conformitate cu Partea 2 din Procedura de calcul a normelor de timp de lucru, aprobată. Prin ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 13 august 2009 nr. 588n, ziua liberă se transferă în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

Posibilitatea de transfer nu depinde de programul de lucru, fie că este un program fix sau flexibil, ci depinde de tipul de muncă prestată de muncitori. Procedura menționează că în producția care funcționează continuu sau în deservirea zilnică a populației, adică în condiții speciale organizatorice, tehnice sau de producție, ziua liberă nu este transferată.

Articolul 113 din Codul Muncii – munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este de obicei interzisă

Munca în zilele de odihnă este interzisă. Excepția este atunci când lucrarea este efectuată în anumite circumstanțe:

Munca in weekend conform Codului Munciinepermis. Cu toate acestea, există unele excepții când angajaților li se poate cere să îndeplinească sarcini de lucru în weekend, cu sau fără acordul lor. Vom vorbi despre ele în articolul nostru.

Lucrează într-o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Fiecare angajat are dreptul la odihnă, ceea ce se reflectă în prevederile Constituției Federației Ruse. În art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse confirmă dreptul angajaților de a se odihni în vacanțe și zilele libere. Implicarea acestora în activități suplimentare de muncă este posibilă dacă se obține în prealabil acordul scris pentru concediu. Cu toate acestea, angajații pot refuza procesarea suplimentară în timpul orelor de lucru.

Munca în timpul orelor suplimentare trebuie documentată în mod corespunzător. Necesar:

• să obțină consimțământul scris al angajatului de a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
• familiarizează angajatul cu condițiile de concediere, inclusiv cu dreptul de a refuza munca în timpul liber personal;
• sesizează organul sindical (dacă există);
• emite ordin de efectuare a orelor suplimentare, indicând motivele, durata și persoanele implicate.

Uneori nu este necesară obținerea consimțământului angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în weekend. Acestea sunt posibile sub rezerva următoarelor condiții, în conformitate cu art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse:

• dacă este necesar să se prevină apariția unor circumstanțe neprevăzute care ar putea duce la consecințe catastrofale, inclusiv accidente sau pagube aduse proprietății întreprinderii;
• necesitatea efectuării lucrării a apărut ca urmare a unei situații de urgență, inclusiv cauzată de un dezastru natural sau de legea marțială.

Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați într-o astfel de muncă (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alte categorii de salariați (persoane cu dizabilități, femei cu copii mici sub 3 ani) sunt implicate în muncă suplimentară doar cu acordul lor. Este interzisă utilizarea acestuia în weekend și de către minori.

Posibilele opțiuni de atragere a oamenilor la muncă în timpul liber trebuie specificate în contractul colectiv și în alte acte locale interne.

Veți afla informații despre pregătirea altor documente locale la întreprindere din articol „Acord privind răspunderea colectivă - eșantion 2017” .

Conditii de munca in weekend si sarbatori

Dacă este nevoie de ore suplimentare, conducerea emite un ordin de implicare a angajaților care au fost de acord să presteze munca. Înregistrează data de începere a orelor suplimentare în weekend. Oricând Situații de urgență mersul la serviciu în weekend și sărbători poate apărea și prin ordin verbal din partea conducerii (înainte de emiterea comenzii).

Efectuarea muncii în weekend de către persoane cu dizabilități sau femei care au copii sub 3 ani este posibilă nu numai cu acordul scris al acestora, ci și în absența contraindicatii medicale a lucra peste program.

NOTĂ! Dacă un angajat lucrează în regim de urgență contract de muncă cu o durată de până la 2 luni, nu va fi posibilă implicarea acestuia în muncă în weekend fără a obține acordul scris, chiar și în cazul unor situații de urgență (articolul 290 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Plătiți munca în zilele libere

Angajații au dreptul la compensații pentru utilizarea timpului personal petrecut lucrând ore suplimentare. Au dreptul de a alege:

• sau luați o zi liberă suplimentară și primiți plata pentru muncă într-o zi liberă într-o singură sumă;
• sau sunt de acord compensare bănească dublul sumei pe baza tarifului actual sau în cazul plății la bucată (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru acei angajați care au dreptul la un salariu lunar fix, plata pentru muncă în weekend și sărbători se face pe baza tarifului zilnic sau orar, dacă norma lunara programul de lucru (conform Codului Muncii al Federației Ruse) nu este depășit. În cazul în care limitele lunare ale timpului de lucru sunt depășite, plata pentru muncă suplimentară în zilele de sărbători și în weekend se calculează cu dublul ratei.

Dacă un angajat a solicitat concediu, acesta trebuie să scrie o cerere corespunzătoare.

Regulile de calculare a compensațiilor suplimentare pentru weekend și sărbători nu se aplică celor al căror program obișnuit include posibilitatea de a lucra în zilele de sărbătoare și în weekend: angajații cu program de lucru neregulat sau în schimburi.

Toate conditii suplimentare poate fi specificată în regulamentul intern de remunerare, procedura de completare pe care o veți afla din articol „Reglementări privind salarizarea angajaților - eșantion 2018” .

Exemplu de consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă

Formularele documentului care confirmă primirea consimțământului salariatului de a lucra timp suplimentar nu sunt aprobate prin lege. Fiecare întreprindere are dreptul să-și dezvolte propria formă.

Un eșantion de consimțământ scris al unui angajat de a lucra în weekend și sărbători poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

Rezultate

În unele situații, munca în perioadele destinate odihnei (sărbători, weekenduri) este necesară întreținerea operatie normalaîntreprinderilor. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații trebuie să accepte în mod voluntar să îndeplinească sarcini de serviciu în afara programului normal de lucru. Munca suplimentară în weekend este interzisă pentru anumite categorii de angajați (femei însărcinate, minori).

În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: ​​1-5 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou;

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

În același timp, salariile datorate sărbătorilor nelucrătoare pentru persoanele care primesc un salariu oficial nu sunt reduse. Pentru alte categorii de salariati se prevad remuneratii suplimentare, al caror cuantum este stabilit prin reglementarile locale ale organizatiei sau printr-un contract de munca.

De regula generala Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare se efectuează cu acordul scris al acestora, dacă este necesar să se efectueze o muncă neprevăzută, a cărei implementare urgentă a activității normale a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale sau a unui antreprenorul individual depinde în viitor.

Legea stabilește că angajarea angajaților care să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare fără acordul acestora este permisă numai în următoarele cazuri:

1) pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, i.e. în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințărea vieții sau condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Implicarea în muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , sportivi profesioniști în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, este permis în mod stabilit prin contractul colectiv, reglementările locale sau contractele de muncă.

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

În sărbătorile nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și munca de descărcare.

Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub 3 ani la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. Totodată, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani trebuie să fie informate, la semnare, cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare.

Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.

ST 112 Codul Muncii al Federației Ruse.

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Și 8 ianuarie- sarbatori de Anul Nou;
• 7 ianuarie- Nașterea Domnului;
• 23 februarie- Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 Martie- Ziua Internationala a Femeii;
• 1 mai- Ziua Muncii;
• 9 mai- Ziua Victoriei;
• 12 iunie- Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie- Ziua Unității Naționale.

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată la
următoarea zi lucrătoare după o vacanță, cu excepția weekendurilor care coincid cu
sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului regulament
articole. Guvernul Federației Ruse amână două zile libere din numărul de zile libere
coincide cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei ale părții
primul din acest articol, în alte zile din anul calendaristic următor în modul stabilit
partea a cincea a acestui articol.

Angajații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial),
pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă, sunt plătiți
recompensă suplimentară. Suma și procedura de plată a remunerației specificate
stabilite printr-un contract colectiv, acorduri, reglementări locale,
adoptate ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare,
contract de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru nemuncă
Sărbătorile sunt incluse în valoarea totală a costurilor cu forța de muncă.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie o bază pentru
reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial).

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare
zilele libere pot fi transferate în alte zile prin lege sau regulament federal
actul juridic al Guvernului Federației Ruse. Totodată, actul juridic normativ
Guvernul Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile în următoarele
anul calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de
anul calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor normative ale Guvernului
Federația Rusă privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic
permise sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cel târziu la două
luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite.

Comentariu la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Partea 1 a articolului comentat stabilește vacanțele fără muncă în toată Rusia. Luând în considerare împărțirea competențelor între organismele guvernamentale federale și organismele guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniu relaţiile de muncăși alte relații direct legate, subiecții Federației Ruse au dreptul de a stabili vacanțe suplimentare nelucrătoare, în plus față de cele stabilite în partea 1 a articolului 112 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este de o importanță deosebită într-un stat multinațional și multi-religios, cum ar fi Federația Rusă. Înlocuirea anumitor sărbători nelucrătoare prevăzute de legea federală cu alte zile ar fi contrară Codului Muncii al Federației Ruse (a se vedea și comentariul la acesta).

2. În conformitate cu părțile 3 și 4 din articolul comentat, sărbătorile nelucrătoare sunt supuse plății. Pentru angajații al căror sistem de remunerare prevede plata lunară a salariului (salariul oficial), dacă într-o lună calendaristică există sărbători nelucrătoare, cuantumul salariului pentru luna respectivă nu se reduce. În alte sisteme de remunerare, pentru sărbătorile nelucrătoare în care salariații nu au fost implicați în muncă, li se plătește o remunerație suplimentară. Procedura de stabilire a cuantumului remunerației este specificată în partea 4 a articolului 112 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse.