Unul dintre principiile fundamentale ale reglementării de reglementare în lumea muncii este asigurarea siguranței. Multe activități au ca scop atingerea obiectivelor de conformitate cu siguranță. Cu acesta sunt asociate anumite liste de drepturi și obligații ale părților relaţiile de muncă. Unul dintre aceste evenimente este o examinare medicală atunci când aplici pentru un loc de muncă. stabilit prin lege cazuri. În cazurile adecvate, un candidat pentru angajare este obligat să se supună unui examen medical. Angajatorul, la rândul său, este obligat să organizeze un control medical și să acorde admiterea la muncă numai dacă rezultat pozitiv evaluarea stării de sănătate a candidatului.
Cine este supus unui examen medical preliminar atunci când aplică pentru un loc de muncă?
Lista candidaților pentru care este necesară efectuarea procedurii luate în considerare este destul de largă. Lista lor principală este cuprinsă în Codul Muncii al Federației Ruse. În special, un examen medical la angajare va fi necesar pentru:
- candidați minori la angajare;
- angajare în scopul de a efectua lucrări cu riscuri și (sau) conditii periculoase muncă;
- angajare în scopul lucrului în transport;
- munca în nordul îndepărtat și în zone similare;
- metoda de lucru in schimburi etc.
Obiectivele inspecției sunt următoarele:
- stabilirea conformității stării de sănătate a candidatului cu postul (post) corespunzător;
- depistarea și prevenirea în timp util a bolilor.
Organizarea unui control medical la cererea pentru un loc de muncă
Obligația de a organiza un examen medical prealabil revine angajatorului. Angajarea pentru postul vacant relevant trebuie să fie condiționată de necesitatea de a fi supusă unui astfel de examen. Dezacordul unui candidat cu un examen medical ar trebui să aibă ca rezultat un refuz necondiționat de angajare.
După cum se prevede la art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, un examen medical preliminar la angajare trebuie efectuat pe cheltuiala angajatorului.
Angajatorul are dreptul:
- încheie un acord cu o instituție medicală pentru a efectua examinări relevante într-o anumită perioadă de timp;
- trimite candidații la o instituție medicală pentru un examen medical în baza unui contract unic.
Cum funcționează un examen medical atunci când aplici pentru un loc de muncă?
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n a aprobat regulile pentru efectuarea examinărilor medicale (denumite în continuare Regulile nr. 302n).
Conform Regulilor nr. 302n, instituția medicală care efectuează examinarea medicală relevantă trebuie să aibă dreptul (licența) să o efectueze.
Componența comisiei medicale pentru examinări la aplicarea unui loc de muncă se formează în mod continuu. Acesta trebuie să includă un patolog ocupațional și specialiști care au urmat o pregătire avansată sau au un certificat în specialitatea relevantă „patologie ocupațională”.
În timpul examenului, pentru candidat sunt introduse și înregistrate următoarele:
- card medical (neeliberat persoanei, dar păstrat într-o instituție medicală);
- pașaport de sănătate (eliberat persoanei);
- concluzia la care a ajuns comisia medicală la angajare, cu indicarea rezultatelor examenului medical (predate persoanei).
Răspunderea angajatorului
În cazul în care un angajator permite să lucreze un angajat care a refuzat să se supună unui control medical în momentul aplicării pentru un loc de muncă sau pentru care nu a fost organizat un astfel de control medical, acesta riscă să fie tras la răspundere administrativă.
Angajaților li se cere adesea să se supună unui examen medical la intrarea în muncă, ceea ce duce la costuri suplimentare de timp și forță de muncă.
Modul în care această procedură este reglementată corect și toate nuanțele sale vor fi discutate în articolul nostru.
Ce legi și acte reglementează acest proces?
Întrebări examen medical se rezolvă printr-un număr de acte conform ierarhiei:
- Codul Muncii precizează categoriile de lucrători care sunt obligați să se supună unor astfel de examinări. Artă. 213 cuprinde principalele prevederi.
- Indiferent de locul de muncă, tinerii sub 18 ani se supun examenelor - art. 69 Codul Muncii al Federației Ruse.
- Legi suplimentare privind lista persoanelor care trebuie supuse examinării.
- Actele de reglementare ale Guvernului Federației Ruse, Ministerului Muncii și protectie sociala, alte organisme cu autoritate privind cerințele de sănătate a angajaților.
- Autoritățile municipale au dreptul de a introduce cerințe suplimentare de inspecție la întreprinderile individuale.
Guvernul introduce liste generale de profesii și proceduri. Actele Guvernului și ale autorităților municipale trebuie să completeze prevederile Codului Muncii; nu este permisă introducerea de reguli și reglementări contradictorii.
Aproape toate problemele legate de examinările medicale sunt soluționate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale 302N din 11 aprilie 2011. Acesta enumeră factori nocivi, indicând natura muncii periculoase, potențialele boli care apar din cauza acestor factori și specialiștii medicali care verifică prezența sau absența bolilor relevante.
Tipuri de examinări medicale
Inspecțiile sunt împărțite în:
- Preliminar(înainte de a intra într-un loc de muncă sau într-un post) - trec minorii sau candidații pentru unele funcții guvernamentale (de exemplu, judecători).
- Periodic(după o anumită perioadă de timp), de exemplu, în timpul lucrărilor subterane și grele.
- Extraordinar Examinările angajaților se efectuează conform recomandărilor medicilor.
- Dacă există riscuri sau apar factori de producție nocivi, se efectuează inspecții la începutul zilei de lucru şi la sfârşitul acesteiaîn cazul unei schimbări bruște a stării de sănătate.
- Sunt examinați cei angajați la muncă grea, dăunătoare și periculoasă pentru prezența unei boli conform ordinului. Bolile sunt distribuite în funcție de frecvența examinării obligatorii (o dată pe an, o dată la doi ani și așa mai departe).
Ce angajați ar trebui să o ia?
Examenul medical se refera la:
- minori;
- funcționarii publici (care exact este determinat de actele departamentelor competente), în cazuri speciale - prin lege, așa cum este cazul judecătorilor și agenților de drept.
Minorii sunt supuși examenelor înainte de angajare în fiecare an până la împlinirea vârstei de 18 ani și, suplimentar, dacă acest lucru este cerut de funcția sau locul de muncă.
- lucrători cu condiții de muncă dificile și periculoase;
- legate direct de trafic (soferi);
- angajații structurilor de alimentație publică, comerț, instituții medicale, spitale, clinici și alte instituții medicale și pentru copii;
- angajații instituțiilor de învățământ.
Ar trebui să plătească angajatorul pentru asta?
Potrivit art. 212 și 213 Codul Muncii al Federației Ruse Plata pentru toate tipurile de examene medicale este efectuată de organizație sau persoana care angajează persoana respectivă.
O inspecție preliminară este adesea efectuată pe cheltuiala viitorului angajat, iar angajatorul rambursează ulterior banii cheltuiți. Această opțiune nu este în întregime legală, deși este adesea folosită antreprenori individualiși chiar unele organizații mari. Toate inspecțiile ulterioare sunt efectuate pe cheltuiala întreprinderii.
Practica arată că angajații cheltuiesc adesea proprii bani, iar angajatorul nu returnează nimic.
Problema se rezolva scriind o reclamatie la inspecția muncii sau parchetul. Cum vor reacționa la serviciu mai târziu? În unele organizații, este mai bine ca un angajat să renunțe mai târziu, în altele, dimpotrivă, îi devine mai ușor.
În ceea ce privește costul, depinde de regiune și de instituția medicală specifică - totul este individual. Diferența de preț variază de la 1000 la 3000 de ruble. Există propuneri care depășesc acest cadru.
La ce doctori ar trebui sa vad? Unde poți trece prin ele?
Efectuarea de examinări medicale plătite este un drept acordat organizațiilor autorizate. Este emis de Direcția Regională de Sănătate. Licența se eliberează atât pentru instituții de stat sau municipale, cât și pentru instituții private. Examinările se efectuează în spitale, dispensare, clinici și toate celelalte instituții cu permisiune.
Există un set standard de medici care se aplică tuturor, fără excepție. Specificul întreprinderii sau al activităților angajatului poate necesita examinarea de către alți specialiști.
Angajații sunt întotdeauna examinați:
- oftalmolog;
- otolaringolog (ureche, nas, gât);
- neurolog;
- terapeut (întocmește o concluzie despre aptitudinea sau inaptitudinea unei persoane din motive de sănătate).
Toți angajații implicați în instituțiile de învățământ, instituțiile pentru copii și cei care lucrează cu surse de pericol sporit (utilaje de construcții etc.) sunt supuși unui examen psihiatru.
Procedură
Procedura se desfășoară pe baza unui acord între o întreprindere sau organizație și o instituție medicală:
- Examinarea preliminară se efectuează pe baza unei sesizări din partea angajatorului.
- Înainte de aceasta, angajatorul întocmește liste cu lucrătorii trimiși pentru inspecție, o copie este trimisă la departamentul SES din regiune. Lista este transmisă și instituției în care se efectuează inspecția.
- Momentul inspecției este convenit la întreprindere și organizatie medicala. Problema specialiştilor incluşi în comisie este în curs de rezolvare.
- De asemenea, angajații trimit mostre pentru analiză, iar rezultatele sunt incluse în studiu.
- Toate rezultatele sunt consemnate într-o fișă medicală ambulatorie ținută la instituție și într-o încheiere, din care se eliberează un exemplar.
- Notele se fac în pașaportul de sănătate al angajatului. Pașaport de sănătate - analog card medical, depozitat doar în mâinile unei persoane. Conține informații despre inspecții și teste. Dacă este pierdut, pașaportul este restaurat la instituția în care au avut loc examinările.
- Un examen psihiatric se efectuează pe baza unei sesizări din partea angajatorului. Procedura este pur voluntară, este efectuată de o comisie de medici. Dacă încheierea nu este de acord, aceasta este contestată în instanță.
Toate nuanțele acestei proceduri sunt discutate în detaliu în următorul videoclip:
Răspunderea pentru încălcări
Răspunderea privește atât angajatorul, cât și angajatul. Angajatorul plătește amenzi administrative pentru nerespectarea standardelor de siguranță a muncii, iar angajatul se află într-o poziție în care nu i se permite să lucreze. Dacă transferul nu este posibil, se efectuează concedierea.
Însuși faptul refuzului de a fi supus inspecției este considerat o încălcare disciplina muncii, o mustrare este posibilă.
O sesizare pentru un examen medical primar la angajare este emisă unui viitor angajat de către angajator. Acest document conține informații despre angajat și denumirea instituției medicale în care va avea loc examinarea de către medici.
În timpul examinării, viitorul angajat trebuie să aibă o sesizare eliberată de angajator și un pașaport.
Instituția medicală păstrează un card în care se vor consemna concluziile la examinarea de către specialiști.
Ordin de trecere
Lista specialiștilor instituțiilor medicale care trebuie completate variază în funcție de postul ocupat de viitorul angajat.
Lista difera si in functie de sexul angajatului.
Lista standard a medicilor în timpul unui examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă:
- oftalmolog;
- otolaringolog;
- chirurg;
- psihiatru;
- terapeut.
Femeile sunt de obicei programate pentru o examinare de către un ginecolog. O examinare medicală de către un medic ginecolog la angajare este obligatorie conform Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 (modificat la 6 februarie 2001).
Specialistul examinează femeia, face analize bacteriologice și citologice. Dacă o examinare de către un medic ginecolog este obligatorie din cauza unei profesii care necesită un examen anual, femeia nu poate refuza această procedură.
În caz de refuz de la un examen medical de către un medic ginecolog, atunci angajatorul poate să nu angajeze.
Unele posturi vacante necesită un examen psihiatric la angajare.
Ce teste se fac atunci când aplici pentru un loc de muncă? În timpul examinării medicale preliminare, viitorul angajat trebuie să facă un test de sânge și un test de urină, precum și să fie supus fluorografiei și electrocardiogramei.
După ce a fost supus unei examinări de către toți specialiștii și a susținut teste, angajatul ar trebui să obțină o concluzie de la un medic generalist. Cât timp este valabil un control medical pentru angajare? Certificatul este valabil de la șase luni la un an, în funcție de formă.
Dacă în această perioadă persoana a fost grav bolnavă sau a suferit o intervenție chirurgicală, atunci certificatul se consideră anulat. În acest caz, este necesar să se supună unui nou examen medical.
Instituţiile
Pentru o examinare medicală prealabilă la angajare, angajatorul emite o sesizare în care indică numele și adresa instituției medicale pentru această procedură.
Între un angajator și o instituție medicală autorizată să efectueze examinări medicale, cel mai adesea contractele sunt încheiate.
Dacă între angajator și instituția medicală nu s-a încheiat niciun acord, atunci viitorul angajat este supus unei examinări preliminare de către specialiști din orice instituție medicală autorizată să efectueze aceste proceduri.
Clinicile din oraș, district, republican și sat au o astfel de licență. Când contactați privat centre medicale iar clinica trebuie să clarifice disponibilitatea unui astfel de document.
Formulare de certificat medical
Nr. 086/у
Această formă de certificat medical are două fețe și are 12 puncte. Se completează de către medicul instituției medicale indicând datele personale ale angajatului cu o listă a bolilor suferite anterior și informații despre vaccinări.
Apoi fiecare specialist care efectuează inspecția pune o notă pe certificat. Rezultatele testelor și posibilele limitări sunt, de asemenea, înregistrate aici. Concluzia despre aptitudinea profesională a salariatului se face de către comisia medicală.
Acest formular de adeverință este semnat de medicul care îl eliberează, se aplică și semnătura medicului șef și sigiliul instituției medicale. Certificatul (formular nr. 086/у) este valabil șase luni de la data eliberării.
Formular certificat medical nr. 086/у :
Nr. 001-GS/u
Acest formular de certificat conține o concluzie care indică faptul că cetățeanul Federației Ruse nu are boli care îl împiedică să presteze serviciul civil sau municipal în Federația Rusă.
Acest certificat este folosit și pentru a verifica dacă persoana supusă examinării are o boală care face imposibilă efectuarea acestor tipuri de servicii. Certificatul este semnat de medicul care l-a eliberat. Se aplică și semnătura medicului șef și sigiliul instituției medicale.
Certificatul (formular nr. 001-ГС/у) este valabil douăsprezece luni de la data eliberării.
Deci, înainte de angajare, viitorului angajat i se trimite o sesizare pentru un examen medical preliminar. La o examinare trebuie să treci prin toți medicii indicați în adeverința eliberată de terapeut.
Această procedură este necesară pentru a evalua starea de sănătate a viitorului angajat și adecvarea pentru postul viitor.
Un examen medical înainte de angajare nu este o cerință obligatorie pentru toate organizațiile. Nevoia de viitori angajați ai companiilor este determinată de necesitatea de a proteja nu numai întreprinderea în sine și forța de muncă a acesteia, ci și populația în ansamblu.
Legislație Federația Rusă prevede o serie de cazuri când angajatorul are dreptul de a cere candidaților, dar unele firme abuzează de această cerință, încălcând articolele Codului Muncii. De aceea se recomanda sa se stie pentru ce intreprinderi si categorii de lucratori aceasta procedura este obligatorie.
Conform articolului 69 din Codul Muncii al Federației Ruse, cetățenii minori trebuie să se supună examinărilor medicale preliminare la angajare. Această nevoie se datorează caracteristicilor de dezvoltare ale corpului adolescentului și evaluării capacității acestora de a îndeplini sarcinile cu care se confruntă organizația. ÎN în acest caz, se face exclusiv pe cheltuiala conducerii firmei care acceptă salariatul.
Al doilea grup este format din mai multe subgrupe, fiecare dintre acestea fiind, de asemenea, prevăzută în Codul Muncii:
- Lucrătorii care intră în organizații asociate cu traficul de transport, care implică condiții de muncă periculoase sau muncă grea. În acest caz, conducerea companiei trebuie să aibă încredere că candidatul va putea face față la maxim cu responsabilitățile care i-au fost atribuite. Examenul medical va ajuta, de asemenea, la prevenirea bolilor profesionale ale angajatului.
- Specialiștii care intenționează să desfășoare activități legate de comerț, educație în instituțiile pentru copii, industria alimentară, activități medicale și preventive și alte domenii prevăzute la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Necesitatea unei examinări preliminare pentru această categorie se datorează cerinței de a asigura siguranța populației și de a exclude apariția oricăror boli în cadrul organizației.
Examenele medicale preliminare luate în considerare în legile federale ale țării
În această categorie sunt incluse întreprinderile care desfășoară activități legate de energia nucleară, precum și industria petrolului sau gazelor. Astfel de condiții de muncă pentru lucrători sunt periculoase și dăunătoare, ceea ce obligă toți solicitanții să fie supuși unor examinări medicale preliminare.
Principala cerință pentru un astfel de grup de oameni este absența oricăror contraindicații de sănătate pentru a lucra în astfel de unități. Lista cerințelor este întocmită de Guvernul Federației Ruse și conține și contraindicații anumite tipuri locuri de muncă în domenii legate de energia nucleară sau industria de gaze și petrol.
În plus, pentru unele profesii, legislația obligă companiile, atunci când recrutează personal, să trimită specialiști pentru analize pentru a-și determina infectarea cu HIV. Unde pot obține un examen medical preliminar în acest caz? Această procedură este de obicei furnizată specialiștilor care operează în institutii medicale lucrul cu cetățeni potențial infectați. Medicii din astfel de centre pot fi testați în mod regulat pentru prezența unui virus similar în propriile organizații.
Procedura pentru examenele medicale
Acest punct este cuprins în art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse și prevede condițiile în care examinarea trebuie efectuată fără greșeală. Aprobarea acestor probleme se realizează de către Ministerul Sănătăţii şi dezvoltare socialaţări.
Legea prevede că un control medical poate fi efectuat atât în institutii guvernamentale, și clinici private. Condiția principală pentru aceasta este ca aceștia să aibă certificatul și licența corespunzătoare pentru a desfășura activități medicale și preventive. O excepție în acest caz va fi un psihiatru, pe care solicitantul va trebui să-l viziteze la un spital local (dispensar psihoneurologic), în funcție de locul său de înregistrare.
Pentru a fi supus examinării, solicitantul trebuie să știe care medici sunt incluși în examinarea medicală preliminară atunci când aplică pentru un loc de muncă și cum ar trebui efectuată o astfel de procedură.
Etape principale:
În ceea ce privește cetățenii care intenționează să-și desfășoare activitățile pe bază de rotație, aceștia sunt obligați să se supună unui examen medical fie la locul de muncă viitoare, fie la locul de înregistrare permanentă. Această decizie este luată exclusiv de conducerea organizației. Plata pentru un examen medical preliminar la angajarea pe bază de rotație se face din fondurile personale ale candidatului sau pe cheltuiala companiei. Acest punct este prevăzut chiar de directorul întreprinderii.
Responsabilitățile angajatului în timpul examinării
Candidatul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- Sosiți la unitatea de tratament la timp.
- Aduceți la examinare un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse și un act de identitate militar (dacă aveți unul).
- Treceți prin toți medicii care sunt furnizați în trimitere.
- Furnizați angajatorului dumneavoastră un certificat de sănătate primit de la un terapeut sau comisie medicală a unei clinici/organizații private de tratament și prevenire.
Instituția medicală însăși, la rândul său, trebuie să se asigure că această procedură se desfășoară pe deplin, strict în conformitate cu punctele specificate în direcția de la compania angajatoare. Aceste condiții trebuie îndeplinite dacă spitalul sau medicul curant are toate competențele și documentele necesare pentru a desfășura astfel de activități.
Perioada în care trebuie finalizată examenul medical este de o lună din momentul în care solicitantul a depus la cererea instituției medicale. Dacă este necesar să se implice suplimentar specialiști sau cercetări, organizația sau medicul curant trebuie să trimită cetățeanul la clinica dorită sau la un specialist separat.
Cine plătește examenul medical?
Codul Muncii prevede ca controalele medicale cerute de lege trebuie platite pe cheltuiala societatii angajatoare. În acest caz, se consideră cheltuieli acele cheltuieli care îndeplinesc următoarele condiții:
- examinări pentru lucrătorii pentru care această procedură este obligatorie;
- efectuarea de examinări medicale în conformitate cu procedura prevăzută în ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;
- executarea corectă a lucrărilor aferente.
Examenele medicale înainte de angajare și cheltuielile pentru acestea sunt costuri necesare pentru asigurare nivelul cerut siguranţa întreprinderii şi conditii normale pentru activităţile colectivului de muncă. De aceea, profitul organizației este impozitat minus suma care a fost investită în astfel de proceduri pentru angajații săi.
La angajare, multe organizații insistă să treacă o comisie medicală. Acest lucru se datorează unor prevederi legislatia muncii, care obligă angajatorul să angajeze persoane care nu au probleme de sănătate.
Unii cetățeni nu știu dacă este necesară o examinare medicală pentru angajare atunci când vin la interviu. Potrivit legii, există o serie de întreprinderi și organizații care nu pot angaja pe cei care nu au fost examinați la clinică.
Când este necesară o examinare medicală?
Există profesii în care trecerea unui comision este condiție prealabilăîn timpul angajării. Legislația stabilește că principalele domenii care necesită o examinare preliminară obligatorie includ:
- industria alimentară;
- industria transporturilor;
- alimentaţie publică şi comerţ.
De asemenea, lucrează în următoarele instituții și industrii:
- instituții pentru copii;
- organizații medicale;
- lucrări de apă;
- în industriile periculoase și periculoase.
De exemplu, dacă un cetățean obține un loc de muncă într-o organizație care produce sau vinde Produse alimentare, atunci trebuie să se supună unui examen medical pentru a se asigura că nu are boli. Angajatorul este obligat să ceară angajatului să fie supus unui comision, în caz contrar acțiunile angajatorului însuși sunt considerate ilegale și ilegale. De regulă, nu este dificil să treci prin toți medicii, dar instituțiile medicale percep o anumită taxă pentru asta.
Pe cheltuiala cui se plătește?
Nu este întotdeauna cazul ca un angajator să avertizeze un potențial angajat că un control medical la angajare este efectuat pe cheltuiala lui. Cel mai adesea, preferă cei care au deja la îndemână o carte medicală gata făcută, sau cei care nu cunosc prevederile legii. Articolele 212 și 213 Codul Muncii precizează că angajatorul este obligat să suporte toate costurile asociate trecerii obligatorii a unui comision la o instituție medicală.
Cum să economisești la comisioane
Unele fapte
Pentru promovarea examenului medical sunt necesare următoarele documente: 1) pașaportul cetățeanului căruia i s-a atribuit un examen medical preliminar 2) o trimitere de la întreprinderea în care este angajat cetățeanul. De obicei, trimiterea indică acele examinări de care are nevoie un cetățean pentru angajare 3) card de ambulatoriu.
În instituțiile medicale, examinările medicale se efectuează anual pentru cetățeni după anul nașterii. Toți medicii văd cetățenii gratuit, inclusiv dacă este un examen medical pentru angajare. Dacă un cetăţean an potrivit naștere, merge la clinică pentru a face o comisie, apoi unii medici îl văd gratuit. Angajatorul economisește semnificativ la plata fondurilor cheltuite pentru angajarea unor astfel de cetățeni.
Trucuri de organizare
Întrucât un examen medical este obligatoriu la angajare în majoritatea organizațiilor, angajatorii recurg la câteva trucuri. De exemplu, o persoană este înregistrată pentru un loc de muncă nu la data la care a fost emisă sesizarea comisiei, ci la data la care a fost trecută această comisie.
În acest caz, organizația nu rambursează cetățeanul. Unii angajatori păstrează în mod deliberat tăcerea asupra faptului că examenul medical se efectuează pe cheltuiala lor, intimidând și mai mult viitorul angajat cu faptul că nu va fi angajat fără comision.
Ce spune mai exact legislatia?
Legislația muncii prevede destul de clar că angajatorul este obligat să plătească costurile unui viitor angajat care aplică pentru un post din lista obligatorie profesii. Organizațiile fără scrupule profită de acest lucru și angajează cetățeni în industrii sau locuri de muncă care nu sunt pe listă.
De exemplu, instituție municipală, care lucrează cu publicul, dar nu are legătură cu produse alimentare, pentru copii sau periculoase, obligă la un comision pe cheltuiala persoanei angajate. Instituția funcționează atât în limitele legii, cât și încălcând-o. Salariatul poate trimite angajatorului chitanțe pentru inspecție cu o cerere de rambursare, care trebuie revizuită, semnată și depusă la departamentul financiar sau contabil.
Videoclipul vorbește despre importanța unui examen medical
La ce doctori ar trebui sa merg?
Atunci când se supune unui control medical în momentul aplicării pentru un loc de muncă, sunt necesare următoarele cabinete medicale:
Informații importante
Lista bolilor pentru care nu se eliberează certificat de examinare medicală: 1) Boli oculare. Dacă este vorba de lucru pe computer sau de lucru legat de conducerea vehiculelor, atunci este puțin probabil ca persoanele care au probleme de vedere să aibă voie să o facă; 2) contagios boli de piele; 3) În unele cazuri, acestea sunt alcoolismul, dependența de droguri și bolile mintale.
- cabinet premedical (înălțime, greutate, vedere);
- sala de examinare (medic ginecolog);
- neurolog;
- psihiatru;
- chirurg;
- expert în narcologie;
- fluorografie;
- cardiolog;
- laborator ( analiza generala sânge și urină);
- doctor practică generală sau un terapeut.
Unii medici trebuie să urmeze o pregătire suplimentară, în funcție de viitoarea lor profesie și de domeniul de activitate.
De exemplu, șoferii de transport public trebuie să se prezinte la un oftalmolog, care va redacta un raport privind sănătatea ochilor și vederea. Pentru angajati Industria alimentară, comerț și organizații pentru copii - un dermatovenerolog pentru absență boli de piele. Angajații din comerțul și industria alimentară sunt obligați să se supună unui examen medical atunci când angajează un otolaringolog.
Pentru a ști exact la ce medici trebuie să consultați, trebuie să contactați casieria instituției medicale, unde vor scrie o listă cu medici și cabinete după plată.
Atunci când este angajat într-o întreprindere din industria alimentară sau într-o întreprindere în care există contact cu copiii, angajatul trebuie să obțină o fișă medicală personală. Pentru a-l obține, trebuie să furnizați o fotografie 3x4.
În timpul cererii dumneavoastră inițiale, va trebui, de asemenea, să furnizați SNILS, o poliță de asigurare medicală obligatorie și o chitanță de plată pentru un examen medical la această clinică. Cu toate acestea, dacă examinarea medicală are loc în clinica platita, atunci SNILS și asigurarea medicală obligatorie nu este necesară.
Cine ar trebui să fie supus unui control psihiatric?
Potrivit articolului 213 din Codul muncii, examen medical obligatoriu La angajarea unui psihiatru, cei care sunt angajați într-o organizație sau întreprindere cu un risc crescut pentru sănătate trebuie să fie examinați de un psihiatru. De exemplu, cei care lucrează în contact direct cu substanțe chimice sau compuși biologici. Examinarea unui psihiatru vă permite să determinați cât de moral și psihologic o persoană este pregătită să își riscă sănătatea.
Ce este o inspecție preliminară
Uneori, un angajator, în loc să trimită un candidat pentru un post la un examen medical la o clinică, îl trimite să se supună unei examinări preliminare. Conform legii, aceasta este aceeași comisie pentru angajare. Există două tipuri de examinări – primare (preliminare) și periodice (la o anumită perioadă de timp).
O examinare preliminară inițială vă permite să determinați cât de pregătită fizic este o persoană pentru munca viitoare. De exemplu, dacă vorbim de șoferi Vehicul, apoi examinarea face posibil să se afle dacă o persoană are o tendință la inimă, rinichi sau alte insuficiențe acute.
Legea prevede că un control medical poate fi efectuat atât în instituțiile guvernamentale, cât și în clinicile private. Condiția principală pentru aceasta este ca aceștia să aibă certificatul și licența corespunzătoare pentru a desfășura activități medicale și preventive. O excepție în acest caz va fi un psihiatru, pe care solicitantul trebuie să-l viziteze la un spital local (dispensar de neuropsihiatrie) în funcție de locul său de înregistrare.
Informații mai detaliate cu privire la examenul medical înainte de angajare pot fi găsite punând o întrebare în comentarii
