Un CV este una dintre componentele principale necesare pentru a găsi un loc de muncă. Este important să o compuneți corect, deoarece pe baza textului prezentat, angajatorul își va crea o primă impresie despre potențialul angajat și va face o concluzie dacă merită să vă programați sau nu un interviu.
Cum se scrie corect un CV?
Mulți oameni sunt iresponsabili atunci când scriu un CV și aceasta este o mare greșeală. Există câteva sfaturi despre cum să scrieți corect un CV, astfel încât să fie observat:
- Este important să furnizați numai informații care sunt relevante pentru postul vacant selectat.
- Gândiți-vă la un CV ca la un instrument de marketing, deoarece angajatorii sunt cumpărători și produsul trebuie să fie bine prezentat.
- Furnizați informații clare, fără detalii inutile.
- Utilizați cuvinte de acțiune în text, de exemplu, pregătit, verificat, prezentat și așa mai departe.
- Chiar dacă solicitantul cunoaște mulți termeni diferiți, nu este nevoie să încercați să îi introduceți în fiecare propoziție, deoarece textul ar trebui să fie ușor de citit.
- Dacă este posibil, arătați CV-ul scris unei persoane competente pentru examinare.
Calități personale pentru un CV
Managerii de resurse umane asigură că o clauză personală necompletată este o greșeală gravă, deoarece este adesea decisivă în luarea unei decizii. Este important ca angajatorul să vadă cum se evaluează independent solicitantul. Există câteva recomandări despre cum să scrieți corect un CV, adică un paragraf despre calitățile personale:
- Nu trebuie să specificați mai mult de cinci caracteristici.
- Nu folosiți clișee sau fraze fără sens, deoarece scopul principal este de a genera interes.
- Dacă o persoană nu știe ce să scrie, atunci pot fi utilizate două opțiuni universale: capacitate excelentă de învățare și disponibilitate de a lucra dincolo de normă.
- Principalul lucru este să îndeplinești toate calitățile declarate.
Calități de afaceri pentru CV
Atunci când scrii un CV, trebuie să reții că acesta este un fel de propunere a ta, ca investiție de viitor pentru dezvoltarea companiei. Un CV adecvat trebuie să conțină cu siguranță o listă a calităților profesionale ale solicitantului, deoarece arată clar cât de eficientă este munca lui și cât de valoros este pentru companie. Având în vedere marea concurență, o educație bună iar experiența de muncă nu este o garanție a angajării. Există sfaturi despre cum să scrieți un CV și să descrieți calitățile de afaceri:
- Nu trebuie să scrieți toate calitățile cunoscute, deoarece acest lucru ridică îndoieli cu privire la veridicitatea informațiilor prezentate.
- 4-6 posturi sunt suficiente și cu siguranță vor trebui demonstrate la interviu.
- Dacă vrei ca CV-ul tău să fie remarcat, atunci renunță la cuvintele șablon și prezintă informațiile de la tine.
Cunoștințe și abilități într-un CV
Mulți angajatori Atentie speciala acordați atenție cunoștințelor solicitantului, deoarece vă permite să înțelegeți dacă trebuie să continuați să lucrați cu el sau nu. Pentru a interesa un angajator, trebuie să știi ce să scrii despre tine în CV-ul tău.
- Textul nu trebuie să fie plictisitor și întins. Prezentați informațiile în mod clar, concis și oferiți un răspuns clar.
- Indicați cunoștințele și abilitățile pe care le aveți de fapt pentru CV-ul dvs., deoarece mai devreme sau mai târziu va trebui să le demonstrați.
- Nu utilizați expresii și termeni abstruși; informațiile trebuie prezentate într-un limbaj simplu.
Puncte slabe într-un CV
Nu toată lumea poate vorbi despre deficiențele lor, dar pentru propria ta prezentare, va trebui să faci asta. Potrivit informațiilor furnizate de managerii de HR, un număr mare de oameni greșesc atunci când își descriu punctele slabe. Pentru a scrie corect un CV de muncă, luați în considerare următoarele recomandări:
- Nu trebuie să scrieți o listă uriașă a dezavantajelor dvs., 2-3 articole vor fi suficiente.
- Pentru a crea un CV bun, scrie despre deficiențe care pot fi corectate lucrând pe tine însuți.
- Mulți șefi se uită la punctul „ părţile slabe„să înțeleagă caracterul adecvat, sinceritatea și autocritica solicitantului.
Puncte forte în CV-ul tău
În această rubrică, angajatorii vor să vadă nu calități de afaceri, ci trăsături pozitive care îl deosebesc pe solicitant de ceilalți. Pentru a vă crește șansele de a fi selectat și de a obține un interviu, este important să știți să scrieți un CV, ținând cont de câteva nuanțe:
- Fii sincer și nu-ți atribui abilități inexistente, deoarece înșelăciunea poate fi un motiv de refuz.
- Alegeți 2-3 și scrieți câte o propoziție despre fiecare. De exemplu, sociabil (am fost angajat în jurnalism și am fost intervievat oameni diferiti, a lucrat la realizarea sondajelor).
- Este mai bine să descrii câteva calități într-un mod original și detaliat decât să oferi o listă banală.
- Descrieți punctele forte ale CV-ului dvs., concentrându-vă pe cerințele postului.
Abilități cheie pe un CV
Recruitorii susțin că dacă solicitantul scrie lista obișnuită de calități banale în acest moment, atunci riscul ca hârtia să ajungă în coșul de gunoi crește semnificativ. Pentru a înțelege cum să scrieți un CV bun, trebuie să știți definiție precisă pricepere, deoarece înseamnă un tip de activitate care a fost adusă la automatism.
- Pe măsură ce completați această secțiune, gândiți-vă la modul în care puteți fi util în poziția aleasă și de ce sunt potrivit pentru acest job.
- Redactarea unui CV presupune indicarea calităților și obiceiurilor profesionale (funcționale și manageriale), personale.
- Prezentați informațiile în mod specific și concis. De exemplu, experiență vastă în comerț (10 ani de experiență și 5 dintre ei - șef de departament)
Realizări personale pe CV-ul tău
În această secțiune, solicitantul trebuie să indice propriile avantaje în comparație cu alți solicitanți. Realizările pe un CV arată că o persoană este pregătită să obțină rezultate și să dezvolte compania.
- Când descrieți, utilizați următoarea formulă: „problema + acțiune = rezultat”.
- Indicați informații profesionale și personale, dar acestea trebuie să contribuie măcar într-un fel la munca dvs.
- Evitați expresiile generale și scrieți în limbajul de afaceri și scrieți în mod specific, fără informații inutile.
- Descrie evenimentele ca fapte.
Obiectiv în CV
Aici solicitantul își exprimă cerințele, așa că ar trebui să indice postul sau mai multe care sunt de interes. Dacă sunt descrise mai multe posturi vacante, acestea ar trebui să fie similare ca funcționalitate. Aici puteți indica salariul dorit.
- Crearea unui CV presupune prezentarea informațiilor în mod clar și concis, așa că această secțiune nu trebuie să ia mai mult de 2-3 rânduri.
- Nu scrie fraze vagi, de exemplu, „Vreau să obțin un loc de muncă cu un salariu mare și perspective bune”.
Informații suplimentare despre CV-ul dvs
Această secțiune vă oferă șansa de a vă caracteriza ca profesionist și de a vă interesa angajatorul. Dacă nu este completat, aceasta poate însemna că persoana nu mai are nimic de spus despre sine. Când vă dați seama cum să scrieți corect un CV, merită remarcat faptul că nu există reguli stricte pentru formatarea acestei secțiuni. Aici solicitantul scrie ceea ce nu este inclus în alte secțiuni, dar este, în opinia sa, important. Vă rugăm să rețineți că informațiile suplimentare nu ar trebui să vă supraîncărcă CV-ul. Iată un exemplu de listă cu ce să scrieți despre tine în CV-ul tău:
- Statusul familiei;
- cunoașterea limbilor străine;
- competențe informatice;
- permis de conducere;
- participarea la seminarii, conferințe etc.;
- educatie suplimentara;
- programul de lucru dorit.
Hobby-uri pentru CV
Având în vedere concurența mai mare de pe piața muncii, managerii de resurse umane acordă din ce în ce mai multă atenție informațiilor despre modul în care solicitantul își petrece timpul liber, deoarece acest lucru poate spune multe despre personalitatea sa. În mod ideal, dacă interesele personale corespund poziției alese, de exemplu, un designer iubește fotografia și desenul. Puteți scrie despre următoarele hobby-uri pe CV-ul dvs.:
- Sporturi care demonstrează rezistență, perseverență, perseverență și activitate. În ceea ce privește sporturile extreme, acestea indică disponibilitatea unei persoane de a-și asuma riscuri justificate.
- Ocupațiile creative indică faptul că solicitantul este creativ și talentat.
- Dragostea de călătorie arată că o persoană își poate planifica acțiunile, este versatilă și activă.
Cum să scrii CV-ul potrivit pentru un loc de muncă?
Recent, majoritatea angajatorilor au început să solicite solicitanților să o facă la locul de muncă rezumat. Și dacă anterior o astfel de tendință a fost observată exclusiv în marile companii, acum chiar si firmele mici cer viitorilor angajati sa se prezinte corect. Aproape întotdeauna, după ce primesc un CV, îl studiază cu atenție, încercând să înțeleagă în absență care persoană l-a scris.
De aceea, pregătirea acestui document de prezentare trebuie abordată destul de serios. Dacă nu reușiți să faceți impresia corectă cu el, atunci este probabil să nu fiți invitat la o întâlnire personală cu angajatorul.
De ce calități ale unui angajat are nevoie un angajator?
Calități pe care oricărui angajator le va plăceaAproape toți oamenii care scriu un CV pentru prima dată se concentrează pe abilitățile legate de jobul pe care doresc să-l obțină. De aceea, cel mai mult încearcă să arate cât de competenți sunt în ceea ce au de făcut. Desigur, puteți indica și astfel de date în CV-ul dvs., dar așa cum arată practica, majoritatea angajatorilor acordă atenție calităților complet diferite.
Ei fac asta pentru că înțeleg că oricât de bine ar studia o persoană, fără practică cunoștințele sale nu înseamnă nimic. De aceea, le este mai ușor să angajeze o persoană care dă dovadă de inițiativă și este gata să învețe ceva nou decât cineva care încearcă să-și demonstreze superioritatea fără a o confirma prin vreo acțiune.
Calități care vor atrage orice angajator:
- Inițiativă
- Performanţă
- Atenție
- Responsabilitate
- Precizie
- Punctualitate
- Disciplina
- Munca grea
Da, și amintește-ți că un CV este, în primul rând, o prezentare corectă, așa că dacă vrei să se formeze o părere corectă despre tine, atunci încearcă să nu te laude prea mult. Nu-l duceți sub nicio formă la dumneavoastră trăsături pozitive jumătate din CV. Va fi suficient dacă numiți 5-7 piese și, bineînțeles, nu uitați să menționați trăsăturile negative ale caracterului dvs. La urma urmei, oricât de trist ar fi să recunoști, fiecare persoană are propriile sale dezavantaje. Prin urmare, dacă nu spui nimic despre ei, angajatorul va crede că încerci să arăți mai bine decât ești cu adevărat.
De asemenea, rețineți că CV-ul se referă la documente oficiale, prin urmare, atunci când îl compilați, este de nedorit să folosiți cuvinte din argou și fraze pline de umor. Ar trebui să vorbești despre tine în mod destul de discret, dar în același timp să arăți că ești destul de sociabil și ușor de contact. Crede-ma, daca vei tine cont de toate aceste nuante, vei putea sa-l surprinzi placut pe cel mai strict sef cu CV-ul tau.
Calități personale universale pentru CV-uri – pozitive și negative pentru bărbați și femei
Calități personale universale pentru un CV Dacă realizezi că nu ai niciunul abilități remarcabile, poți indica oricând în CV-ul tău calități universale care sunt potrivite pentru toate profesiile. Acest mic truc vă va ajuta să vă formați o părere corectă despre dvs. și este probabil ca angajatorul să nu înceapă să se concentreze asupra unor calități profesionale specifice. Și reține că CV-ul tău ar trebui să conțină calități mai potrivite decât altele pentru postul pe care vrei să o obții.
La urma urmei, dacă obțineți un loc de muncă ca încărcător, dar, în același timp, indicați că aveți o carismă bună, atunci acest lucru nu va face decât să râdă persoana care o citește. Dacă te descrii în doar câteva cuvinte, angajatorul va avea o idee clară la ce să te aștepte de la tine. După cum arată practica, angajatorii pur și simplu refuză să citească CV-urile care conțin 2 pagini de informații despre cât de bună este o persoană și le-a eliminat imediat de pe lista candidaților pentru post.
Calități pozitive pentru un CV, pentru bărbați și femei:
- Capacitate de învățare (puteți indica că sunteți gata să participați la cursuri și traininguri suplimentare)
- Capacitatea de a lucra suplimentar (inclusiv în weekend)
- Absență totală obiceiuri proaste(presupunând că nu fumezi și nu bei alcool deloc)
- Rezistență la stres (nu vă este frică de dificultăți)
- Munca grea (dorinta de a da totul de dragul unei cauze comune)
Calități negative pentru un CV, pentru bărbați și femei:
- Direcție (preferi să spui unei persoane tot ce crezi despre el)
- Scrupulozitate (nu-ți place să lucrezi repede pentru că crezi că înrăutățește rezultatul)
- Solicitant (așteptați întotdeauna mai mult de la oameni)
- Pedanterie (respectați întotdeauna cu meticulozitate unele reguli)
- Stima de sine (crezi că în unele cazuri ești cu cap și umeri deasupra altora)
Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru un bărbat
Personal și calitati personale pentru CV După cum probabil ați înțeles deja, un CV este un fel de carte de vizită a unui solicitant la un loc de muncă, așa că trebuie întocmit cât mai pe scurt și cât mai informativ. Dacă este posibil, ar trebui să vă asigurați că toate informațiile despre dvs. se potrivesc literalmente pe o singură bucată de hârtie. Aceasta înseamnă că, pe lângă calitățile profesionale general acceptate, trebuie să le indicați și pe cele personale. De obicei, prin acestea angajatorul apreciază cât de ideal este potrivit pentru el solicitantul.
Dar rețineți, indiferent cât de mult ați vrea să vă înfrumusețați, nu ar trebui să faceți acest lucru. Dacă scrii că ești o persoană foarte amabilă, dar în realitate se dovedește că nu este deloc așa, atunci până la urmă oricum toată lumea va afla despre asta și îți vei câștiga un mic minus care te va împiedica să urcând pe scara carierei. Prin urmare, va fi mai bine dacă scrii imediat adevărul despre tine și dacă presupușii tăi superiori pot accepta inițial neajunsurile tale, atunci în viitor nu te vei afla în situații neplăcute.
Punctele forte ale barbatilor:
- Activ
- a lua legatura
- conștiincios
- Creativ
- ploding
Punctele slabe ale barbatilor:
- temperament fierbinte
- neglijent
- Opțional
- Arogant
- Egoist
Calități personale și personale pentru un CV - puncte forte și puncte slabe pentru fete, femei
Puncte forte și puncte slabe pentru o fată, femeie într-un CV Se întâmplă așa, dar la noi este foarte greu pentru o femeie să-și găsească un loc de muncă bun, bine plătit. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor se tem că solicitantul are copii și va merge constant în concediu medical sau va cere concediu pentru a rezolva unele probleme legate de copiii săi. Având în vedere acest lucru, va fi mai bine dacă specificați în CV că sunteți gata să rămâneți după muncă atunci când este nevoie, iar după aceea treceți cu calm la adăugarea calităților personale.
În același timp, asigurați-vă că țineți cont de ceea ce veți face și indicați calitățile care sunt cele mai potrivite domeniului ales. Adică, dacă vrei să obții un loc de muncă, de exemplu, ca economist, atunci cel mai bine este să clarifici că ești foarte harnic, atent și meticulos. Dacă doriți, puteți indica că aveți deja experiență într-un domeniu similar și puteți scrie poveste scurta. Scurt înseamnă că ar trebui să conțină maximum 5 propoziții scurte. În mod ideal, citirea ar trebui să dureze aproximativ 2 minute. Dacă durează mai mult, angajatorul poate crede că încercați să vă laudați prea mult.
Punctele forte ale femeilor și fetelor:
- Răbdare
- Responsabilitate
- Determinare
- Veselie
- Determinare
Punctele slabe ale femeilor și fetelor:
- Impulsivitate
- Emoționalitate excesivă
- Răzbunarea
- Sensibilitate
- Intoleranţă
Ce să scrii despre tine în coloana de informații suplimentare din CV-ul tău, calități personale?
Informații din CV Rubrica de informații suplimentare despre tine îți oferă oportunitatea de a vorbi despre ceea ce iubești și știi mai pe larg. În acest caz, este permis să se facă mici descrieri în loc de liste de calități. De exemplu, dacă vrei să-i spui viitorului tău angajator că ești foarte sociabil, atunci scrie că în orice situație vei încerca să-ți construiești relațiile în echipă în așa fel încât toți colegii să aibă încredere în tine. Tot în această rubrică poți arăta cât de mult ești solicitat în societate.
Acest lucru vă va ajuta să obțineți o perspectivă asupra contactelor profesionale utile pe care le aveți. În plus, puteți indica că sunteți voluntar sau sunteți membru al comitetului de părinți. Astfel de informații vă vor arăta ca o persoană care își poate petrece timpul complet gratuit în beneficiul altora. Dacă jobul pe care încerci să-l obții implică călătorii în țară sau în străinătate, atunci asigură-te că ai o licență și un pașaport străin.
De asemenea, asigurați-vă că indicați cât de multă experiență de conducere aveți. La final, poți vorbi despre ceea ce îți place să faci în viață. Deși foarte rar, angajatorii selectează în continuare angajați cărora le plac aceleași lucruri ca și lor. Acest lucru permite două oameni necunoscuti se înțelege mai repede și uneori chiar deveniți prieteni.
Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?
Calități pozitive ale unui lider Dacă ai fost atent, probabil ți-ai dat seama că cunoscând unele dintre nuanțe, poți scrie un CV corect în literalmente 20 de minute. Tot ceea ce i se va cere candidatului pentru post este pur și simplu să spună cât mai sincer posibil despre el și să o facă fără nicio exagerare. Toți cei care caută un loc de muncă ar trebui să facă acest lucru, inclusiv cei care solicită poziție de conducere. Adevărat, în cazul unui lider, calitățile pozitive nu sunt suficiente.
Ar fi mai bine să indicați dacă aveți experiență de lucru similară și, cel mai important, ce rezultate financiare a obținut divizia dvs. în timp ce o conduceați. De asemenea, în acest caz, trebuie să clarificați cât de bine știți să întocmiți planurile de dezvoltare a angajaților, cât de bine înțelegeți rapoartele financiare și, bineînțeles, dacă știți limbi straine(asigurați-vă că le enumerați pe care și specificați la ce nivel).
5 calități pozitive pentru un lider:
- Dur din punct de vedere mental
- Elocvent
- Disciplinat
- Un lider prin natura sa
- Responsabil
5 calitati negative pentru manager:
- Ipocrit
- Viclean
- Arogant
- Agresiv
- temperament fierbinte
Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru un manager?
Calități pozitive ale unui manager Pe acest moment Postul vacant de manager este cel mai popular în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă. De regulă, în acest caz, oamenii sunt atrași de faptul că cu siguranță nu vor trebui să lucreze în frig și să facă o muncă fizică grea. Și deși managerii sunt recrutați zone diferite(vânzări, achiziții, publicitate, recrutare), angajatorii aproape întotdeauna așteaptă un lucru de la ei. Activitate maximă, sociabilitate și, bineînțeles, deschidere.
Dacă nu posezi aceste trei calități, este mai bine să nu încerci deloc să devii manager. La urma urmei, după cum arată practica, dacă o persoană este prea lentă, leneșă și lipsită de comunicare, atunci în cele mai multe cazuri nu face față obiectivelor stabilite pentru el.
5 calități pozitive într-un CV pentru un manager:
- Deschidere
- Energie
- Abilitatea de a gândi clar în situații dificile
- Performanţă
- Decenţă
5 calități negative într-un CV pentru un manager:
- Conflict
- Neatenţie
- Iritabilitate
- Indecizie
- Invidie
Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus într-un CV pentru o secretară?
Calități pozitive ale unui secretar Suficient un numar mare de oamenilor le este foarte ușor slujba de secretară. Acesta este motivul pentru care fetele tinere care au stăpânit cele mai simple cursuri de calculator încep să năvălească în birouri companii mari, imaginându-ți deja salariul viitor.
În realitate, secretarul modern are multe responsabilități. Pe lângă tastarea rapidă și competentă, trebuie să cunoască bine regulile de întocmire a diverselor documente, să aibă abilități de bază în lucrul cu Photoshop și, dacă este posibil, să cunoască cel puțin o limbă străină.
Și numai dacă ai toate aceste abilități vei putea să obții un loc de muncă companie bună. Dar rețineți că, pe lângă calitățile de mai sus, este foarte important pentru angajator ca asistentul său să fie organizat. Prin urmare, va fi mai bine dacă, atunci când vă scrieți CV-ul, vă concentrați pe capacitatea dumneavoastră de a organiza întâlniri de afaceri și de a pregăti corect documentele pentru acestea.
5 calități pozitive într-un CV pentru o secretară:
- Inițiativă
- Punctualitate
- Responsabilitate
- Conștientizarea
- Politeţe
5 calități negative într-un CV pentru o secretară:
- Vorbăreală
- Neatenţie
- Grosolănie
- Nesimțire
Care sunt cele mai bune 5 calități pozitive și 5 negative de inclus în CV-ul unui contabil?
Calități pozitive ale unui contabil Un contabil este una dintre acele profesii care necesită concentrare și perseverență maximă. Prin urmare, atunci când creați un CV pentru acest post, trebuie să clarificați că sunteți cea mai atentă persoană care este capabilă să facă o muncă monotonă ore întregi. Dar amintiți-vă că, în cele mai multe cazuri, angajatorii cer de la solicitanții pentru această poziție nu numai capacitatea de a adăuga numere pentru ore.
Ei încearcă să obțină un angajat care să păstreze toate secretele financiare ale companiei. Având în vedere acest lucru, pur și simplu trebuie să concentrezi atenția viitorului tău șef asupra faptului că nu ești înclinat să vorbești prea mult și să știi să păstrezi secretele altora.
O altă calitate care trebuie menționată în CV este responsabilitatea înaltă. Orice s-ar putea spune, uneori un contabil trebuie să întocmească situații financiare exact atunci când toți ceilalți se odihnesc.
5 calități pozitive într-un CV pentru un contabil:
- Capacitate de analiză
- Autoorganizare
- Atenție
- Perseverenţă
- De incredere
5 calități negative în CV-ul unui contabil:
- Încredere în sine
- Înşelăciune
- Obrăznicie
- Suspiciune
- Absentare
Non-conflict, capacitate mare de învățare, fără obiceiuri proaste, sociabilitate: cum să-și dovedească prezența angajatorului?
Exemplu de CV corect După cum arată practica, majoritatea celor care caută un loc de muncă își înfrumusețează ușor CV-ul, așa că unii angajatori încearcă să înțeleagă cât de veridic este acesta în timpul unei întâlniri personale. Un candidat pentru un loc de muncă este invitat la un interviu și i se acordă a întrebări sugestive, care ajută la dezvăluirea cât mai bine posibil a unei persoane.
Cel mai adesea, astfel de întrebări sunt puse ascunse, de exemplu, un angajator poate afla din greșeală părerea dvs. despre unele situație conflictuală, iar pe baza răspunsurilor tale, trage o concluzie despre cât de sincer ai scris în CV-ul tău despre atitudinea ta față de scandaluri și certuri.
Având în vedere acest lucru, dacă doriți să dovediți că CV-ul dvs. este veridic atunci:
- Când vorbiți, priviți persoana în ochi
- Nu privi în altă parte dacă nu-ți place ceea ce auzi
- Încearcă să asculți întrebările interlocutorului tău până la sfârșit
- Vorbește calm, pronunțând toate sunetele clar
- Nu-ți permite niciodată să faci glume dure.
- Încercați să surprindeți angajatorul cu cunoștințe legate de jobul dorit
Video: Cum să scrieți un CV - instrucțiuni pas cu pas, sfaturi, greșeli într-un CV
Scrierea unui CV competent este doar jumătate din luptă. Acest document ar trebui să acționeze ca o reclamă pentru solicitant. Fiecare punct CV necesită o formulare clară. Să vorbim despre blocul „Despre mine”, mai ales că nu există un set specific de calități pe care un angajator și-ar dori cel mai mult.
În majoritatea CV-urilor, coloana „Despre mine” conține un set standard de expresii:
- abilități de comunicare;
- punctualitate;
- determinare;
- rezistenta la stres.
Nu se poate spune clar că nu ar trebui să scrie așa, dar aceste calități sunt superficiale și nu poartă Informații importante. Un CV este Ofertă comercială, care te va ajuta să te faci cunoscut, aceasta este una dintre șansele minime de a găsi un promițător și job interesant.
Important! Încercați să evitați expresiile șablon; un CV bun conține mai multe detalii.
Această regulă este justificată: frazele șablon vor face CV-ul la fel ca toți ceilalți. Un CV de vânzări ar trebui să-l intereseze pe recrutor. Cel standard va fi dat deoparte, iar autorul contrariului va fi cu siguranță invitat la un interviu.
Coloana „Despre mine” ar trebui să fie clar formulată și să nu ocupe jumătate din pagină. Aceasta nu este cea mai importantă parte a documentului, dar nu ar trebui să o tratați cu neglijență.
Reguli de scriere
Pentru ca blocul să fie veridic și să prezinte interes pentru specialistul în angajare, este important să îl compuneți în conformitate cu regulile, iar acestea sunt următoarele:
- Nu poți copia date din CV-urile altor persoane (deși nu strica să ai un eșantion în fața ta), importantă este individualitatea solicitantului;
- Nu puteți folosi pronume personale (noi, eu), acest lucru va crea un accent neplăcut;
- pentru a găsi punctul culminant pentru această coloană, trebuie să vă puneți mai multe întrebări și să găsiți răspunsuri la acestea (sunt enumerate mai jos);
- Este important să corelezi fiecare calitate cu postul ales, deoarece nu toate sunt importante pentru un anumit post vacant.
În timp ce vă așezați să scrieți, citiți lista de întrebări sugerate de mai jos și răspundeți la fiecare întrebare din schița dvs.:
- Ce este la tine care te deosebește de ceilalți?
- Ce lucruri semnificative ai realizat în cariera ta până în prezent?
- Ce ai realizat în viață?
- Ce te diferențiază de ceilalți colegi?
- De ce ar trebui să vă revină această poziție?
Din răspunsurile la aceste întrebări, puteți adăuga datele potrivite pentru acest bloc. Acestea nu ar trebui să fie răspunsuri detaliate de mai multe propoziții. Încercați să găsiți esența folosind exemple.
Sfat! După ce ați răspuns la toate întrebările, puneți-le împreună. După ce ați completat rezumatul până la sfârșit, puteți acorda din nou atenție acestui bloc. El trebuie să spună angajatorului ce nu este în celelalte paragrafe ale documentului.
Exemple
Citirea cuvintelor de despărțire este una, dar studierea vizuală a opțiunilor bune pentru proiectarea coloanei „Despre mine” este cu totul alta. Iată câteva mostre ca exemple. Ele sunt compilate în conformitate cu o anumită poziție.
| Denumirea funcției | Lista calităților |
| Conducător auto |
|
| Contabil |
|
| Șef departament vânzări |
|
| Programator |
|
Dacă partea principală a CV-ului este completată corespunzător, specialistul va determina toate calitățile personale ale solicitantului în timpul procesului de interviu. Este important ca CV-ul să arate ca un document complet, și nu ca un set de coloane monotone copiate din mostre și neremarcabile.
Greșeli de bază
Rubrica „Despre mine” este una dintre cele mai ambigue. De aceea, nu are rost să-l supraîncărcați cu date. Toți specialiștii în recrutare sunt de acord că nu ar trebui să acordați o atenție deosebită acestei linii. Dar frazele standard atrag atenția și strică impresia documentului. Conform statisticilor, calitățile cel mai des indicate sunt:
- responsabilitate - 34%;
- abilități de comunicare - 30%;
- rezistență la stres - 16,5%;
- determinare - 14%.
Aceste informații vă vor ajuta să evitați rutina atunci când scrieți un CV. Unii solicitanți încep să enumere hobby-uri în această coloană, ceea ce este absolut informatii inutile. În unele cazuri, chiar și indicarea stării civile este o informație inutilă.
Unii recrutori, în principiu, nu citesc acest bloc de informații sau nu se familiarizează cu el dintr-o privire. Motivul este destul de banal: lipsa timpului. Pentru a găsi candidatul potrivit pentru un post vacant, trebuie să sortați sute de CV-uri trimise într-un timp scurt. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că coloana poate fi aruncată cu ușurință. Lăsați-l acolo și păstrați informațiile scurte și concise.
- nu folosi propoziții complexe;
- nu repeta în coloana „Despre tine” informațiile care se află deja în document;
- dacă experiența de muncă este enormă, în opinia solicitantului, această informație poate fi omisă;
- în loc de definiții banale și informații superficiale, preferă să nu scrie nimic;
- Un CV nu este un eseu și nu trebuie să conțină informații false.
Dacă urmați toate aceste sfaturi, puteți crea o coloană cu ușurință și fără întrebări inutile. Nu pierdeți mult timp și efort cu asta; există puncte mai importante în CV-ul dvs. cărora angajatorul va acorda cu siguranță atenție. De asemenea, comportamentul neglijent nu este acceptabil. Dacă solicitantul oferă un CV competent și clar care îndeplinește toate regulile moderne, atunci abordarea acestuia va fi adecvată.
Poți fi un specialist incredibil de cool și chiar un guru într-un domeniu îngust, dar la ce folosește asta dacă calitățile personale pentru CV au fost alese greșit sau au fost complet uitate? S-ar părea: ar trebui să se uite la experiența de muncă, iar calitățile de afaceri ale angajatului pentru un CV sunt de importanță secundară. De fapt, modul în care te prezinți în rubrica „calități personale” poate deveni fatidic.
Înainte de a trece la analiza calităților de care are nevoie un angajator, un mic sfat: uitați de cuvintele „angajament”, „învățare rapidă”, „orientat spre rezultate” din șabloane. Toate acestea sunt grozave, dar atât de vechi. Chiar dacă vrei să scrii despre astfel de calități, să nu fie singurii pe lista de onoare. Caracterizarea ta ca viitor angajat nu va beneficia cu siguranță de pe urma deficitului și a prezentării stereotipe.
Să începem cu sfaturi generale de la specialiști profesioniști în resurse umane. Pentru a nu-și pierde timpul prețios cu un interviu cu persoana greșită sau cu persoana greșită, cu siguranță vor acorda atenție nu numai experienței de muncă, ci și calităților personale. Și iată ce sfătuiesc oamenii de HR înșiși:
- Te poți aprecia foarte mult ca specialist, dar nu trebuie să indicați mai mult de 5 calități personale
- Calitățile unui angajat pentru un CV sunt indicate în funcție de post. Vom scrie mai multe despre asta mai târziu. Dar, pentru început: un angajat al unui depozit de alimente nu va avea nevoie de carismă atunci când își îndeplinește sarcinile directe de serviciu.
- Poți folosi umorul, dar numai dacă nu aplici pentru o poziție de conducere. Preferințele angajatorului pot fi aflate cel mai adesea în prealabil în fișa postului.
Calitățile pozitive ale unei persoane pentru un CV trebuie să se potrivească responsabilitatile locului de munca. De aceea le-am pregătit o listă de posturi și caracteristici personale.
Exemple de calități de afaceri pentru lucrători pe specialitate
Exemplul #1: contabil. Multe depind de această persoană. Uneori, chiar și viața companiei depinde de el și de capacitatea lui de a gestiona corect banii.
Puternic calitate profesională contabili, care sunt importante să indice: rezistența la stres, perseverența, capacitatea de învățare, loialitatea, responsabilitatea, non-conflictul. Și nu degeaba punem rezistența la stres pe primul loc. Efectuarea de tranzacții financiare pentru o companie cu o cifră de afaceri de milioane de dolari nu este un motiv de stres? Dacă turnover-ul este mai mic, nervii sunt intacți și somnul este mai puternic.
Exemplul nr. 2: director de vânzări. Cu cât poate vinde mai mult, cu atât mai bine. Cu cât atrage mai mulți clienți noi, cu atât compania se va dezvolta cu mai multă încredere. Da, viața companiei depinde în mare măsură de managerul de vânzări. Adevărat, reprezentanții acestei poziții nu sunt întotdeauna recompensați cu salarii decente. Dar vom vorbi doar despre bine, și doar despre managerii de vânzări profesioniști, pentru care este important să indicați următoarele calități ale angajaților pentru CV-ul lor:
Sociabilitate, rezistență la stres, prezentabil aspect, discurs susținut cu competență, capacitate de învățare, responsabilitate. În cazul managerului de vânzări, punem pe primul loc abilitățile de comunicare. Adevărat, la urma urmei, ce fel de vânzări pot exista dacă managerul nu știe cum să înceapă o conversație și, cu atât mai mult, „conduce” conversația cu potential client la rezultatul dorit pentru companie?
Exemplul #3: Secretar. Din anumite motive, există o opinie stereotipă că o secretară este o persoană exclusiv atractivă. Și ea este inclusă, dar multe sarcini complexe de rutină cad pe umerii secretarei, în funcție de nevoile companiei.
Calități personale într-un CV pentru o secretară: vorbire corectă din punct de vedere gramatical, aspect atractiv, sârguință, responsabilitate, perseverență, capacitate de lucru în echipă, non-conflict. Și iată distrugerea șablonului: primatul revine „discursului competent”.
Secretarii trebuie să fie capabili să cucerească fiecare vizitator, fie că este un candidat pentru o poziție în companie sau un potențial partener de afaceri. Secretarul este primul care creează o impresie generală despre companie. Ați întâlnit vreodată secretare care nu au putut spune două cuvinte? Dacă v-ați întâlnit, înțelegeți exact de ce vorbirea competentă este atât de importantă.
Aici am „parcurs” unele dintre cele mai frecvente posturi vacante care apar zilnic pe Internet în valoare de câteva zeci și chiar sute.
De ce să nu acordați o atenție deosebită specialiștilor IT?
Abilitățile profesionale ale specialiștilor IT sunt deosebit de valoroase astăzi. Multe companii au nevoie de specialiști incredibil de cool care să-și poată ajunge din urmă și să-și depășească concurenții, sporind în același timp veniturile companiei de mai multe ori.
Iată ce scriu cel mai des specialiștii IT despre ei înșiși în CV-urile lor:
- Minte analitică
- Munca grea
- Abilitati de lucru in echipa
- Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații
Munca grea, ni se pare, este aproximativ același tipar cu „determinarea” cu „abilitatea de a lucra pentru rezultate. Nu este o muncă grea pe care potențialii angajatori doresc să o vadă în rubrica calități personale a viitorului lor specialist IT. Vrei să știi ce vor ei să vadă?
Iată ce:
- Independenţă
- Inițiativă
- Rezistență la stres
- Energie
- Responsabilitate
- Abilitati de lucru in echipa
- Atenție
- Mobilitate
- Creativitate
Acesta este palmaresul.
Calitățile de afaceri, după cum puteți vedea, nu au absolut nicio importanță pentru CV-ul unui specialist IT. Pe primele poziții: independență și inițiativă.
Adevărat, ce angajator dorește să introducă în echipa sa un specialist IT, căruia va trebui să fie monitorizat sau ajustat în mod constant și să-i reamintească ceva? Mai mult, sectorul IT este unul dintre puținele în care specializarea îngustă nu permite managementului să influențeze rezultatele în vreun fel.
Deci, rezultă că un specialist IT trebuie să fie independent, proactiv (unde am fi noi fără asta), creativ etc. Rezistența la stres este un plus pentru karma nu numai a specialistului IT însuși, ci și a întregii companii. Această muncă este rareori lipsită de situații stresante, iar termenele limită nu pot fi ratate, nu este de dorit să-ți arăți emoțiile și pierderea unui client este ca prăbușirea reputației proprii și corporative.
Iată o listă de calități pe care specialiștii IT le înscriu cel mai puțin des în CV-urile lor:
- Farmec
- Vitejie
- Elocvenţă
- Chibzuire
- Forța de caracter
- Scepticism
Ni se pare că majoritatea acestei liste sunt caracteristici personale foarte importante pentru un CV. Mai ales dacă vrei să te alături unei echipe creative. De ce să nu indicați curaj și farmec? Atunci când comunicați cu clienții și angajații, aceste calități nu vor fi de prisos. Adevărat, totul ar trebui să fie cu moderație.
Calități pozitive universale pentru orice CV
Și, în sfârșit, despre calitățile universale pe care specialiștii HR recomandă să le indice în CV-ul tău fără referire la post și cerințele acesteia:
- Persoana care invata rapid
- Onestitate
- Inițiativă
- Rezistență la stres
- Fără obiceiuri proaste
Acesta este un set mic, dar universal. Puteți lua notă de el, dar nu uitați să indicați acele calități personale pe care viitorul angajator le așteaptă de la dvs.
Și este foarte simplu să scrii ceea ce ai nevoie: pune-te în pielea acestui angajator. Gândește-te ce fel de specialist ai dori să vezi în echipa ta? Calitățile potrivite de angajat pentru un CV nu sunt șabloane. Vrei ca oamenii să-ți acorde atenție, nu? Apoi acordați o atenție deosebită rutei „calități personale”, iar postul va fi al vostru, suntem siguri.
©Depositphotos/dolgachov
O conversație despre calitățile personale dintr-un CV ar trebui să înceapă cu întrebarea: „Trebuie să scriu ceva?” La urma urmei, abilitățile profesionale și o listă de angajatori sunt în esență fapte care pot fi „smulse” de la o diplomă și cartea de munca. Dar calitățile de afaceri și personale necesită deja o vedere obiectivă din exterior și o dorință internă de a vorbi bine despre sine...
Desigur, mulți reușesc să „smulge” calitățile personale din CV-ul cuiva. Dar angajatorii văd de obicei o astfel de lipsă de conștientizare imediată. Și apoi, fie avantajele descrise sunt ignorate, fie merg la coșul de gunoi (sau oriunde sunt depozitate acolo).
Este necesar sau nu?
Recruitorii serioși spun că este nevoie cu siguranță de o clauză despre calitățile de afaceri și personale într-un CV. Chiar și în ciuda faptului că doar aproximativ jumătate dintre ofițerii de personal se uită la asta.
În același timp, există cazuri în care evaluarea meritelor cuiva este plasată aproape la egalitate cu competențele și experiența profesională. De exemplu, atunci când funcția este asociată cu o activitate socială ridicată (manageri, portar, promotori etc.).
Deci, este evident că managerii de resurse umane sunt interesați ca solicitantul să se evalueze în mod independent și să scrie despre asta pe hârtie. Aceasta înseamnă că este important să înțelegem cum în acest sens.Reguli pentru descrierea calităților personale într-un CV:
- Nu ar trebui să existe mai mult de cinci caracteristici utile.
- Calitățile specificate trebuie să corespundă poziției dorite. Amintiți-vă că o secretară sau un contabil nu are deloc nevoie de calități de conducere sau carisma. Dar aproape toată lumea are nevoie de rezistență la stres.
- Ton reținut și umor minim. Excepție este situația în care angajatorul se așteaptă în mod clar la ceva „avansat” și creativ. De obicei, puteți afla despre preferințele angajatorului pe site-ul companiei.
- Jos șabloanele și cuvintele fără sens precum „profesionalism”. Asta scrie toată lumea. În schimb, imaginați-vă pe cine ați angaja pentru această poziție. Și oferă angajatorului calități cu adevărat necesare și utile.
Exemple de descriere a calităților personale într-un CV
Trebuie remarcat faptul că exemplele noastre reflectă dorințele generale ale angajatorilor și sunt de natură consultativă.Contabil
Calități cerute: responsabilitate, atenție și bună capacitate de învățare.
Foarte apreciate: abilități de comunicare, rezistență la stres și non-conflict.
Secretar
Calitati cerute: rezistenta la stres, vorbire competenta si bine vorbita, harnicie, acuratete.
Foarte apreciat: aspect prezentabil (nu frumusețea, și anume).
Director de vânzări
Calitati cerute: activitate, orientare spre rezultate, abilitati de comunicare.
Foarte apreciat: vorbire competentă, gândire ieșită din cutie, rezistență la stres.
Permiteți-ne să vă reamintim încă o dată că nu ar trebui să enumerați toate exemplele de calități personale în CV-ul dvs. Alegeți 3-5 cele mai potrivite și importante după părerea dvs. Sau nu mai scrie nimic.
Și dacă decideți să indicați ceva, atunci nu uitați că calitățile declarate trebuie să apară chiar de la prima întâlnire (dacă apare o astfel de nevoie). Adică, dacă indicați „punctualitate” în CV, nu puteți întârzia nici măcar un minut. O persoană sociabilă nu va sta la un interviu cu ochii în jos și neștiind ce să răspundă. Și așa mai departe.
Calități universale
Dacă nu știi exact ce să incluzi în CV-ul tău, dar chiar vrei să scrii măcar ceva. Puteți folosi două opțiuni magice că angajatorilor le place foarte mult:- capacitate excelentă de învățare
- pregătire
Cele mai populare 5 calități personale (pe lângă cele enumerate mai sus):
- inițiativă
- munca grea
- onestitate
- fara obiceiuri proaste
- echilibru
Daca nu vrei sa iti indice calitatile personale in CV-ul tau, acest lucru nu reduce (dar nu creste) sansele tale de a te angaja. La interviu vei fi intrebat ce trebuie sa stii.
