Concedierea într-o zi fără două săptămâni de muncă sunt toate metode legale. Vă puteți demisiona la cererea dumneavoastră în aceeași zi.

Necesitatea sau dorința persistentă de a opri munca poate apărea în orice moment. În unele cazuri, puteți renunța fără a lucra timp de două săptămâni. Cum să o facă?

Materiale conexe:

Respingerea în ziua depunerii cererii

În conformitate cu articolele 77, 78 și 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate rezilia un contract de muncă din proprie inițiativă. În acest caz, el este obligat să depună o scrisoare de demisie cu două săptămâni înainte de data efectivă.

În cazul concedierii fără notificare, data concedierii din cerere trebuie să coincidă cu data întocmirii cererii.

Același articol 77 prevede că, prin acordul părților, contractul de muncă poate fi încetat în orice moment. Acest lucru este deosebit de convenabil dacă angajatul și angajatorul sunt interesați reciproc de încetare relaţiile de muncă.

Astfel, prin acord cu angajatorul, angajatul poate demisiona în aceeași zi.

Articolul 80 din Codul Muncii prevede posibilitatea concedierii fără serviciu în cazul în care munca ulterioară este imposibilă din motive întemeiate. Circumstanțele în care puteți renunța fără a lucra timp de două săptămâni sunt următoarele:

la o institutie de invatamant,
ieșire spre,
încălcarea constatată a legislației muncii de către angajator,
alte cazuri.

Ce fel de cazuri sunt acestea? Nu există niciun articol din Codul Muncii care să extindă conceptul de „alte cazuri”. Dar, în conformitate cu alte acte normative și practici stabilite, motivele valabile includ:

într-un alt domeniu (clauza 7.2 din Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă și Probleme Sociale a URSS din 25 octombrie 1983 nr. 240/22-31 „Cu privire la aprobarea clarificării „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislației privind consolidarea muncii disciplina").
Trimiterea unui soț (soție) la muncă în străinătate, la un nou loc de serviciu (Hotărârea Forțelor Armate RF din 16 noiembrie 2006 Nr. GKPI06-1188, Hotărârea Forțelor Armate RF din 02.08.2007 Nr. KAS06- 550).
Mutarea într-un nou loc de reședință, care poate fi confirmat printr-un document corespunzător, de exemplu, un pașaport cu o marcă (de înregistrare) și o foaie de plecare.
Transferul unui soț sau soție la muncă în altă zonă (confirmat printr-un certificat de transfer de la locul de muncă).
Imposibilitatea de a locui in zona, confirmata printr-un certificat medical.
O boală care împiedică continuarea acestei lucrări, sub rezerva unui certificat medical corespunzător.
Îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de 14 ani sau a unui copil cu dizabilități (informațiile despre copii sunt furnizate de angajat atunci când aplică pentru un loc de muncă).
în conformitate cu un raport medical sau o persoană cu handicap din grupa 1 (confirmată printr-un raport medical).
Demiterea de către după plac persoanele cu dizabilități care lucrează și pensionari.
Concedierea mamelor cu un copil sub 14 ani, precum și a părinților cu trei sau mai mulți copii în întreținere sub 16 ani și a elevilor sub 18 ani.

O listă a motivelor valabile pentru concediere în ziua depunerii cererii poate fi consacrata în regulamentul intern al muncii al organizației sau într-un contract colectiv.

În cazul în care angajatorul consideră că motivele de mai sus nu sunt valabile, angajatul poate aplica.

Demitere în termen de trei zile

Codul Muncii prevede cazurile în care un contract de muncă poate fi reziliat în termen de trei zile. Motivele de încetare a contractului de muncă în în acest caz, sunt:

Concedierea la inițiativa angajatului sau angajatorului în timpul perioadei de probă (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, inițiatorul concedierii trebuie să notifice cealaltă parte în scris (adică să scrie o scrisoare de demisie sau să semneze un ordin de concediere) cu trei zile înainte de data concedierii.
Concedierea în baza unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse), incl. la lichidarea unei organizații sau la reducerea personalului. Procedura de notificare este aceeași ca în primul caz.
Concedierea lucrătorilor sezonieri (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dreptul la o perioadă de trei zile în acest caz se aplică numai angajatului. Salariatul este obligat sa anunte angajatorul in scris cu trei zile calendaristice inainte. În cazul în care decizia este luată de angajator, acesta este obligat să înștiințeze salariatul în scris, împotriva semnăturii, cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte.

Angajatul are posibilitatea de a evita două săptămâni de prezență la locul de muncă în timpul perioadei de lucru (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). La cererea scrisă a angajatului, angajatorul îi pot oferi zile de concediu neutilizate cu concediere ulterioară.

Totuși, angajatul trebuie să țină cont de faptul că aceasta este bunăvoința angajatorului, și nu obligația acestuia. Dacă angajatorul a fost de acord cu cererea salariatului de concediu cu concediere ulterioară, ziua concedierii salariatului va fi considerată ultima zi de concediu.

O variantă similară este posibilă dacă, în perioada de două săptămâni de muncă, angajatul se confruntă cu o perioadă de incapacitate de muncă. În acest caz, în conformitate cu cererea depusă anterior, salariatul va fi concediat în lipsă în ziua precizată în cerere, iar perioada de incapacitate de muncă i se va plăti integral pe baza unui certificat de incapacitate de muncă. muncă.

Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a depus o scrisoare de demisie trebuie să lucreze cel puțin două săptămâni. Legea prevede concedierea fără serviciu obligatoriu? În ce cazuri ar putea să nu existe?

Codul Muncii si concediere fara munca

Munca în sine are loc în două cazuri de concediere:

La cererea dvs. - 2 săptămâni (Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Pentru reducerea personalului - 2 luni (Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Cu toate acestea, cea de-a doua opțiune nu este de obicei considerată de lucru; în plus, totul aici depinde în întregime de angajator - acesta are dreptul de a concedia angajatul mai devreme, plătind compensații pentru timpul nelucrat.

De regulă, salariatul este interesat să demisioneze înainte de expirarea celor două săptămâni prevăzute la art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este posibil: de exemplu, dacă un angajat se află într-o perioadă de probă, atunci el trebuie să informeze angajatorul despre concediere cu doar trei zile înainte (articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, există și alte opțiuni.

Demiterea din proprie inițiativă

Articolele 77, 78, 80 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatului dreptul de a înceta raportul de muncă din inițiativa sa, după ce a notificat conducerea decizia sa cu 14 zile înainte. Aceste zile sunt pentru avertizare și chiar funcționează. Dar același articol 80 indică posibilitatea de a demisiona fără serviciu dacă este imposibil să continui munca din cauza circumstanțelor actuale pentru un motiv întemeiat.

În art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră cazurile în care un angajat nu poate lucra în cele 2 săptămâni necesare. Acestea sunt cazuri precum:

Incapacitatea de a-ți continua activitatea profesională din cauza înscrierii la o universitate sau institutii de invatamant diplome de licență și master cu normă întreagă
Pensionarea angajatului
Încălcarea de către un angajat a legislației muncii, precum și a actelor și prevederilor locale de muncă și a contractelor colective
Alte cazuri

Pentru alte cazuri legislatia muncii se refera la:

Mutarea în altă zonă pentru muncă
Trimiterea celui de-al doilea soț la muncă în străinătate
Mutarea într-un nou loc de reședință sau din motive medicale
Îngrijirea unui membru de familie bolnav, a unui copil cu dizabilități sau a unui copil sub 14 ani

Pensionarii și femeile însărcinate, precum și mamele și părinții adoptivi cu un copil sub 14 ani, pot demisiona fără serviciu.

În cazul în care un angajat a depus o cerere de concediere din proprie voință, ceea ce implică munca și insistă asupra unei date mai devreme de concediere, presupus având dreptul de a face acest lucru, acest lucru va fi greșit. Atunci când are efectiv dreptul să nu lucreze perioada cerută din motivele expuse mai sus, este obligat să informeze angajatorul despre aceasta în scris.

E dacă angajatul are temeiuri legale Pentru a înceta anticipat un raport de muncă, aceștia trebuie să fie indicați în cerere și să li se furnizeze copii ale documentelor care dovedesc acest lucru (de exemplu, un certificat de înscriere într-un institut, un certificat de transfer al soțului/soției în altă locație pentru serviciu). În caz contrar, el poate câștiga absenteism și poate fi concediat conform articolului relevant.

Citiți cu atenție contractul dvs. de muncă - motivele plecării fără muncă pot fi specificate în contractul colectiv sau în intern regulile muncii organizatii.

Trebuie spus că perioada de lucru de 2 săptămâni specificată la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este o condiție strictă; același articol prevede că, dacă angajatorul și angajatul sunt interesați reciproc în încetarea cooperării în continuare în muncă, atunci conducerea întreprinderii îl poate concedia fără muncă în ziua în care se scrie cererea sau la altă dată convenită.

Concedierea fără muncă timp de două săptămâni

Un angajat poate demisiona fără a lucra în cele două săptămâni obligatorii într-o perioadă de 3 zile. Acest lucru este posibil atunci când apar următoarele circumstanțe:

În perioada de probă - art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse
Daca contractul de munca a fost incheiat pe o perioada mai mica de 2 luni - Art. 292 Codul Muncii al Federației Ruse
Dacă salariatul a fost angajat în muncă sezonieră - art. 296 Codul Muncii al Federației Ruse. Această perioadă este prevăzută numai pentru angajat. Dacă un angajator decide să concedieze un angajat sezonier, acesta trebuie să-l informeze pe acesta din urmă cu 7 zile calendaristice înainte

Pentru ca un angajat să fie considerat lucrător sezonier, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă.

Cerere de concediere fără muncă

Pentru a demisiona, un angajat trebuie să scrie o declarație adresată angajatorului. Exact aceeași procedură se aplică dacă un angajat renunță fără să lucreze. Cererea trebuie să indice „Vă rog să mă concediați fără muncă obligatorie de 2 săptămâni pentru motivul....”

În unele cazuri, angajatul trebuie să facă dovada că nu poate lucra cele 2 săptămâni necesare. De exemplu, dacă acest lucru nu este posibil datorită mutării în alt loc de reședință. Pentru a face acest lucru, este suficient să prezentați documente despre descărcare.

Vacanță urmată de concediere

O altă opțiune de a demisiona fără a fi nevoit să lucreze în afara serviciului este să scrieți o declarație prin care să solicitați zilele de concediu neconcedate și să încetați imediat relația de muncă. Data concedierii, adică ultima zi lucrătoare, va fi ziua în care se încheie concediul. În aceeași zi, angajatul trebuie să primească plățile în numerar datorate și carnetul de muncă.

Durata vacanței în acest caz nu trebuie să fie mai mică de 14 zile. Cu toate acestea, conducerea își rezervă dreptul de a acorda sau nu concediu urmat de concediere angajatului. Pentru un angajat, atunci când completează o cerere pentru un astfel de concediu, ar fi corect să se menționeze în text: „Vă cer să acordați concediu de la cutare sau cutare la o astfel de dată cu concediere ulterioară”. Ziua încheierii vacanței este menționată în cerere pentru ca pe viitor să nu existe neînțelegeri sau dispute cu privire la ziua concedierii.

Dacă angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, a început să lucreze pentru cele 14 zile necesare și a eliberat un certificat de incapacitate de muncă în această perioadă, în consecință, va fi în concediu medical, evitând efectiv munca. În acest caz, el va fi concediat în lipsă în ziua precizată în cererea cu plata obligatorie acest concediu medical.

O zi concediere fără muncă

O altă modalitate de a nu rezolva este să solicitați concedierea cu acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci când aceasta are loc la data specificată.

În acest caz, este necesar să se întocmească corect cererea în sine. Scrierea „Vă rog să mă concediați la o astfel de dată” este incorectă, deoarece se dovedește că aceasta este o concediere la inițiativa angajatului și, prin urmare, implică serviciul juridic.

Ar fi corect să indicați: „Solicit concedierea prin acordul părților (clauza 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse). Sau nu depuneți o cerere, ci o propunere de încetare a raportului de muncă pe aceeași bază de la o astfel de dată, cu o solicitare de a oferi un răspuns scris la această propunere până la o dată.

În caz de dezacord, este necesar un răspuns scris. Perioada notorie de preaviz de 14 zile pentru concediere este folosită dintr-un motiv. La urma urmei, este necesar să găsiți un înlocuitor pentru angajatul care pleacă și să efectuați transferul afacerilor și toate reglementările cu el.

În cazul în care angajatorul nu consideră că împrejurarea survenită constituie motiv de concediere într-o zi a salariatului, acesta din urmă se poate adresa comisiei de muncă sau instanței de judecată pentru a-i apăra drepturile.

Exemplu de scrisoare de demisie

Instrucțiuni: cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni?

Deci, vrei să renunți, dar în același timp nu vrei să lucrezi în cele două săptămâni impuse de lege (să zicem că ești deja așteptat la un alt loc de muncă, plănuiești să pleci în străinătate sau există alte motive să te grăbești ). Ce poți face aici?

1. De reținut că perioada prevăzută la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este o cerință strictă. Același articol precizează că, cu acordul conducerii companiei, aveți dreptul de a demisiona în orice moment. Prin urmare, dacă aveți o relație normală cu angajatorul dvs., nu trebuie să lucrați timp de două săptămâni

2. De asemenea, puteți propune angajatorului să vă concedieze prin acordul părților (Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu această opțiune, toate condițiile pentru concediere pot fi reduse la două cuvinte - „După cum sa convenit”. Puteți conveni asupra momentului concedierii, vă puteți negocia pentru indemnizația de concediere, puteți negocia alte condiții legate de încetarea contractului de muncă

3. În unele cazuri, legea și reglementările fac excepții de la reguli generaleși vă permit să solicitați concedierea într-o zi convenabilă pentru angajat. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la astfel de cazuri:

pensionare
admiterea la studii
încălcarea gravă a legislaţiei muncii de către conducerea întreprinderii
alte cazuri când este imposibil să continui munca

Parțial, alte cazuri sunt descifrate în acte, dintre care unele au fost adoptate pe vremea URSS, dar care sunt încă în vigoare. De exemplu, astfel de cazuri includ:

Dacă angajatorul consideră că aceste motive nu sunt valabile, aveți dreptul de a depune o cerere la instanță sau la Rostrudinspektsiya.

Mutarea în altă regiune sau oraș
Soțul salariatului este transferat la muncă în altă regiune sau în străinătate
Imposibilitatea de a locui în această zonă, confirmată de încheierea unei comisii medicale
Incapacitatea de a continua să lucreze la întreprindere din cauza unei boli (confirmată și prin documente medicale)
Necesitatea de a îngriji un copil cu dizabilități sau alt membru bolnav al familiei
Sarcina

4. Un salariat care demisionează are dreptul să nu se prezinte la locul de muncă în timpul perioadei de muncă dacă se află în concediu medical. În acest caz, zilele de boală sunt luate în calcul pentru timpul de lucru.

5. În sfârșit, cu acordul angajatorului, puteți combina perioada de muncă cu concediul de odihnă prin depunerea unei cereri de concediu cu concediere ulterioară.

Pe baza materialelor: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

În acest articol vă voi spune cum renunta fara doua saptamani de munca conform Codului Codului Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii (LC RF) în vigoare în Rusia indică faptul că un angajat, după ce a depus afirmație despre concediere, trebuie să lucreze cel puțin două săptămâni. Cu toate acestea, există modalități de a evita această procesare. Veți afla din acest articol exact ce ar trebui să facă un angajat pentru a renunța fără să muncească.

○ Codul Muncii și concedierea fără serviciu.

Munca în sine are loc în două cazuri de concediere:

La cererea dvs. - 2 săptămâni (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru reducerea personalului – 2 luni (Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

○ Instrucțiuni: cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni?

De reținut că perioada prevăzută la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este o cerință strictă. Același articol precizează că, cu acordul conducerii companiei, aveți dreptul de a demisiona în orice moment. Prin urmare, dacă aveți o relație normală cu angajatorul dvs., nu trebuie să lucrați timp de două săptămâni.
De asemenea, puteți propune angajatorului să vă concedieze prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu această opțiune, toate condițiile pentru concediere pot fi reduse la două cuvinte - „După cum sa convenit”. Puteți conveni asupra momentului concedierii, puteți negocia indemnizația de concediere și puteți negocia alte condiții legate de încetarea contractului de muncă.
În unele cazuri, legea și reglementările fac excepții de la regulile generale și permit solicitarea concedierii într-o zi convenabilă pentru angajat. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la astfel de cazuri:
- pensionare;
- admiterea la studii;
- încălcarea gravă a legislației muncii de către conducerea întreprinderii;
- alte cazuri când este imposibil să continui munca.
Parțial, alte cazuri sunt descifrate în acte, dintre care unele au fost adoptate pe vremea URSS, dar care sunt încă în vigoare. De exemplu, astfel de cazuri includ:

Dacă angajatorul consideră că aceste motive nu sunt valabile, aveți dreptul de a depune o cerere la instanță sau la Rostrudinspektsiya.
- Mutarea în altă regiune sau oraș;
- Soțul/soția salariatului este transferat la muncă în altă regiune sau în străinătate;
- Imposibilitatea de a locui în această zonă, confirmată de încheierea unei comisii medicale;
- Imposibilitatea de a continua munca la întreprindere din cauza unei boli (confirmată și prin documente medicale);
- Necesitatea de a îngriji un copil cu handicap sau alt membru bolnav al familiei;
- Sarcina.
Un angajat care demisionează are dreptul să nu se prezinte la locul de muncă în perioada de serviciu dacă se află în concediu medical. În acest caz, zilele de boală sunt luate în calcul pentru timpul de lucru.
În sfârșit, cu acordul angajatorului, puteți combina perioada de muncă cu concediul prin depunerea unei cereri de concediu cu concediere ulterioară.

Sper că veți găsi aceste informații utile.

Întrebare: Vreau să renunț la serviciu, dar nu mă vor lăsa să plec fără să lucrez. Lucrez pe bază de rotație. Este posibil să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni? Ce articol există pe această temă în codul muncii?

Locul oficial de muncă reflectat în înregistrarea în cartea de munca, la un moment dat poate deveni un obstacol în calea implementării unor noi planuri sau a unor chestiuni urgente. Motivul pentru aceasta poate să nu fie oboseala sau un „șef dăunător”, ci orice. Uneori nu vrei să-ți părăsești deloc echipa de lucru, dar trebuie să renunți.

În plus, acest lucru trebuie făcut cât mai curând posibil - renunțați fără a lucra timp de 2 săptămâni, ceea ce este obligatoriu Codul Muncii RF. Această normă este reglementată de Articolele Nr. 77, 78 și 80, care conferă salariatului dreptul de a înceta din proprie inițiativă contractul de muncă după o cerere scrisă. Trebuie să anunțați angajatorul cu exact două săptămâni înainte de data dorită de plecare.

Evident, însuși faptul de a scrie o astfel de declarație nu îi conferă salariatului libertatea mult așteptată față de angajator și are în față aceleași două săptămâni obligatorii de muncă.

Există într-adevăr modalități de a renunța fără a finaliza perioada necesară de serviciu. Mai mult, acest lucru nu necesită încălcarea legii sau a fi „sprețuitor” în niciun fel. Totul nu este atât de complicat, citiți și amintiți-vă, această publicație va oferi un răspuns cuprinzător la aceasta, pentru unii, nu doar o întrebare importantă, ci urgentă.

Drepturile și obligațiile unui angajat la concediere

În primul rând, mai multă teorie. Termenul de serviciu - 14 zile - se socotește nu din momentul redactării scrisorii de demisie (și, ceea ce este important, semnată de manager!), ci începând de la ziua urmatoare. Trebuie doar să numeri zile calendaristice, indiferent de numărul de schimburi de lucru din această perioadă.

Concedierea legală după trei zile de serviciu

Anumite categorii de lucrători nu sunt supuse acestei obligații și poate fi solicitată concedierea în termen de trei zile. Acestea includ angajații companiei în curs probațiune(Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceeași listă include și specialiști cu care a fost încheiat doar un contract temporar (articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau sezonier (articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse), a cărui durată este limitată la două luni. . Reprezentanții acestor categorii de salariați au dreptul de a părăsi locul de muncă în cadrul companiei la trei zile după ce au notificat managerului această dorință.

Dar forța majoră se întâmplă și timpul nu poate fi dat înapoi, așa că ce să faci?

Nu neglijați oportunitatea de a discuta cu conducerea despre demisia anticipată. Angajatorul are dreptul de a concedia fără a necesita muncă. Articolul 77 menționat mai sus permite rezilierea contractului prin acordul ambelor părți în orice moment.

Această versiune este foarte reală pentru un angajat al unei mici companii private dacă nu are nevoie să finalizeze o anumită cantitate de muncă. Dacă aveți acces direct la persoana care ia astfel de decizii, atunci merită să vorbiți direct. O conversație unu-la-unu, în care angajatul poate explica motivele unei despărțiri timpurii, poate evoca înțelegere din partea managerului, care se va întâlni cu angajatul la jumătatea drumului. Odată ce ați primit o semnătură pe scrisoarea de demisie din proprie voință, puteți începe să vă luați rămas bun de la colegi și să uitați drumul spre birou a doua zi dimineață.

Totuși, ce să faci atunci când este necesar să renunți fără să lucrezi timp de două săptămâni, dar conducerea nu vrea să se afunde în esență și să intre în poziția de angajat? Asa numitul circumstanțe speciale. Va trebui să le descrieți în cerere și să fiți pregătit să furnizați dovezi sau dovezi documentare. Aici trebuie să indicați și perioada dorită de concediere. Dacă cererea angajatului rămâne fără răspuns după depunerea unei astfel de cereri, acesta poate merge în instanță.

Alte cazuri și „circumstanțe speciale” pentru concediere instantanee

Solicitanții au dreptul la încetarea anticipată a procesului de muncă institutii de invatamant. Acest fapt trebuie confirmat printr-un certificat de admitere eliberat de universitate. Persoanele care au atins vârsta de pensionare, precum și pensionarii care lucrează în prezent și persoanele cu dizabilități au voie să demisioneze fără serviciu.

Situație conflictuală cu angajatorul din cauza încălcării de către acesta a Codului Muncii și a altor reglementări care descriu normele dreptul muncii, abuzul de autoritate și alte acțiuni ilegale reprezintă un alt argument de greutate care obligă angajatorul să rezilieze contractul într-o perioadă convenabilă pentru angajat.

Merită să ne concentrăm asupra cazurilor de întârziere a salariilor, nerespectarea termenelor pentru plata concediului de odihnă (cel mai târziu cu trei zile înainte de începerea vacanței), lipsa unui loc de muncă echipat corespunzător - toate acestea pot deveni argumente pentru rezilierea contractului pe ziua pe care angajatul însuși o indică în cerere.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse vă va spune mai multe despre motivele concedierii anticipate descrise mai sus. De asemenea, descrie posibilitățile de a demisiona rapid în legătură cu alte cazuri. Totuși, orice listă a tuturor circumstanțelor posibile care pot constitui motive întemeiate pentru concedierea unui salariat în perioada dorită de acesta nu este dată în Codul Muncii. Aici, ghidul va fi regulamentul și practica stabilită, care consideră că următoarele opțiuni sunt respectuoase:

Renunțarea fără muncă este realistă diverse motive legate de circumstanțe din familie sau sferă viata personala. Legile permit astfel de posibilități, dar vor trebui documentate, ceea ce poate crea dificultăți.
Motivul pentru o încetare anticipată a muncii poate fi relocarea unui soț pentru o perioadă lungă de timp într-o altă regiune sau țară. Un caz obișnuit este o călătorie lungă de afaceri a unui soț sau a soției, care implică relocarea întregii familii. Acesta este un motiv foarte convingător care poate fi solicitat să fie documentat.
Fără îndoială, legislația consideră valabile toate cazurile de deteriorare a stării de sănătate a salariatului, care presupun necesitatea părăsirii regiunii date cu confirmarea acestui fapt printr-un raport medical. În lista cazurilor care nu necesită două săptămâni de muncă este inclusă și o boală care împiedică un angajat să își îndeplinească atribuțiile oficiale.
A avea copii te va ajuta să renunți cât mai repede posibil. Vorbim de familii cu copii și adolescenți sub 14 ani. Orice părinte dintr-o familie numeroasă care are trei sau mai mulți copii în întreținere sub 16 ani poate cere încetarea anticipată a contractului de muncă. Ori copiii dintr-o astfel de familie nu au împlinit vârsta de 18 ani, cu condiția ca toți să fie elevi ai instituțiilor de învățământ general.
Motiv bun devine îngrijirea unui copil cu handicap sau a unui membru al familiei bolnav, precum și a unei persoane cu dizabilități din grupa I, care, după cum ați putea ghici, trebuie confirmată printr-un raport medical.
Femeile însărcinate sunt scutite de serviciul obligatoriu.

Vacanta in loc de munca

În cele din urmă, a avea zile de vacanță neutilizate vă va permite să evitați să fiți prezent la locul de muncă în zilele de muncă solicitate. Dacă se convine asupra unei cereri scrise pentru un astfel de concediu, ultima zi de odihnă legală poate deveni ziua concedierii.

Curte sau pace?

Ce să faci dacă se găsesc opțiuni potrivite care, conform Codului Muncii, îți permit să renunți fără să lucrezi o perioadă de două săptămâni, dar conducerea insistă asupra acestei necesități? Mergerea în instanță ar fi pasul potrivit. În același timp, nu trebuie să vă așteptați ca procesul să meargă rapid; de obicei durează până la câteva luni. Este logic să căutați modalități de a rezolva problema în mod pașnic sau de a rezolva perioada necesară. Și ca opțiune, oferă-ți un înlocuitor.

După cum puteți vedea, există modalități de a renunța rapid și există multe dintre ele; cea mai bună opțiune va planifica modificările propuse și concedierea în condiții generale.

Salutare tuturor, Lucrez într-o organizație privată de construcții la construcția unei mari întreprinderi de prelucrare a lemnului. Directorul a permis întârzieri la plată pentru un an întreg salariile timp de până la o lună și nu a eliberat borderouri de plată. Acum activitatea organizației noastre se apropie de sfârșit și a început probleme serioaseîn ceea ce privește plata salariilor, oamenii au fost concediați - ca și sfârșituri de muncă, scrieți singur declarații. În același timp, aproape jumătate dintre muncitori, după cum s-a dovedit, nu erau înregistrați, deși au depus toate actele la departamentul de personal în urmă cu câteva luni. Acum singurii muncitori din Amur sunt eu și încă trei de la administrație, și 5 oameni din alt oraș. În prezent, întârzierea salarială este de peste 2 luni. După cum spune directorul însuși, banii nu îi sunt transferați de la client și de la antreprenorul general. Deși, când am primit ultima oară bani la sfârșitul lunii noiembrie (a plătit doar pentru jumătatea lunii octombrie - ca și cum a transferat, a plătit atât), alte organizații de pe șantier le-au plătit salarii. angajați pentru întreaga lună. Acum vreau să demisionez pe cont propriu fără muncă (mai precis, fără notificarea obligatorie de concediere cu 14 zile în avans) și să primesc plata nu mai târziu de a doua zi după concediere (conform articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Deși este clar că acest lucru este nerealist fără a contacta inspectoratul de muncă și, eventual, procuratura. Va rog sa ma sfatuiti ce ar trebui sa fac? După cum am înțeles, o întârziere a salariului pentru o perioadă mai mare de 2 luni intră sub incidența articolului 145 din Codul penal al Federației Ruse. Aș dori să pedepsesc integral un astfel de angajator: pentru neemiterea și refuzul de a emite borderouri de salariu, muncă forțată în weekend (la contract de muncă avem o saptamana de lucru de 40 de ore, dar de fapt se lucra din doua in doua sambate), pentru intarzierea constanta in plata salariilor, pentru intarzierea in plata la concediere (in aprilie, unul dintre angajati a contactat deja procurorul). birou despre asta - directorul, după decizia parchetului, a calculat că a fost rapid + a plătit o amendă). Pe ce să te bazezi la întocmirea unei scrisori de demisie pentru a justifica necesitatea concedierii în aceeași zi? Sunt tată a multor copii, am de gând să-mi schimb locul de reședință după Sărbătorile de Anul Nou, ar putea acest lucru să afecteze cumva rata concedierilor? Renunț chiar acum pentru a avea timp înainte de sărbătorile de Anul Nou să rezolv totul și să primesc o plată integrală, deoarece există o probabilitate mare ca dacă rămân până la sfârșitul lucrării (sfârșitul lunii decembrie), atunci Anul Nou Voi pleca fara sa fiu platit integral, iar atunci pur si simplu imi va fi imposibil din punct de vedere fizic sa extrag banii pe care i-am castigat de la angajator (registrul pana acum in companie pentru intarziere la plata este de 4 luni). Astăzi am scris o cerere de zi liberă luni fără plată - pentru a merge la inspectoratul de muncă și la parchet, iar în weekend vreau să mă pregătesc de călătorie - cum și ce să spun acolo, ce să plătesc mai ales atenție la, și așa mai departe. Scopul principal este plata completă cât mai rapidă posibilă, în timp ce primiți fișe de salariu pentru noiembrie și decembrie și, bineînțeles, să împovărească compania la maximum pentru deficiențele sale - amenda maximă posibilă sau suspendarea activităților companiei pt. termen lung mi se va potrivi foarte bine.