Legislatura actuală Federația Rusă răspunde clar la întrebarea „Cât timp pot fi amânate salariile prin lege?” Conform Codului Muncii al Federației Ruse, o întârziere a plății salariilor nu este permisă nici măcar pentru 1 zi! Articolul 136 din Codul Muncii stabilește frecvența remunerației - de 2 ori pe lună. Plățile trebuie efectuate la fiecare două săptămâni, de exemplu:
- 20 - plata pentru prima jumătate a lunii;
- A 10-a – plata finală pentru luna.
Nu poți plăti salariul o dată pe lună. Aceasta încalcă prevederile Codului Muncii. La verificarea conformității drepturile muncii personalului, inspectoratul de muncă poate aplica o amendă conducerii societății, precum și instituției în ansamblul său. Este posibil să se restricționeze activitățile întreprinderii.
Instituția trebuie să stabilească condiții specifice de remunerare și să le stabilească într-un contract colectiv, contract de servicii și regulamente de muncă. În procesul de înregistrare a personalului pentru muncă, aceștia trebuie să fie familiarizați cu datele plății salariului. În funcție de perioada pentru care a intervenit întârzierea plăților, conducerea este responsabilă pentru:
- administrativ;
- material;
- penal.
Răspunderea administrativă ia naștere în temeiul articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative în caz de întârziere a plății muncii, precum și cu încălcarea drepturilor de muncă ale personalului și este însoțită de impunerea unei amenzi în cuantum de:
- De la 1 mie de ruble. până la 5 mii de ruble pentru antreprenorii individuali și conducerea instituției. Pentru antreprenorii individuali, activitatea poate fi limitată la trei luni.
- De la 30 de mii de ruble. până la 50 de mii de ruble. asupra unei persoane juridice sau limitarea funcționării instituției la trei luni. În cazul încălcării repetate, funcționarii pot fi suspendați din funcții pe o perioadă de până la trei ani.
Dacă plata salariile nu a fost efectuată în termen de două luni (în caz de neplată completă) și mai mult de 3 luni (în caz de neplată parțială), conducerea este acuzată conform articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse - răspundere penală.
Tipuri de pedepse:
- o amendă de 100 de mii de ruble. până la 500 de mii de ruble. sau corespunzătoare cuantumului salariului sau altor venituri ale persoanei vinovate în ultimii trei ani;
- restrângerea libertății pe o perioadă de până la trei ani cu impunerea interdicției de a ocupa anumite funcții pe o perioadă similară. ÎN în acest caz, trebuie să se constate că funcţionarul are un avantaj personal în amânarea plăţii salariilor.
În caz de recidivă, în baza unei hotărâri judecătorești, cel vinovat poate fi descalificat din funcția sa, iar contractul de muncă cu acesta poate fi reziliat. Pot apărea circumstanțe de forță majoră care au ca rezultat neplata salariului.
În acest caz, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri personalului pentru fiecare zi de întârziere. Suma compensației corespunde cu 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale.
În plus, poate fi impusă răspunderea administrativă sau penală. Este necesar să se cunoască drepturile angajaților în caz de întârziere la plata salariilor. În cazul în care întârzierea este mai mare de 15 zile, personalul are dreptul de a înceta activitatea, notificând în scris conducerea instituției. Salariatul are dreptul de a nu fi prezent la locul de munca pana la rambursarea integrala a datoriei. În acest caz, în conformitate cu articolul 157 din Codul muncii, salariatul are dreptul la despăgubiri pentru oprirea forțată. Valoarea compensației este stabilită la 2/3 din câștigul mediu lunar.
Există organizații în care, în conformitate cu legislația în vigoare, este interzis să lipsești de la locul de muncă:
- instituții legate de Forțele Armate ale Federației Ruse și alte formațiuni militare care asigură apărarea și securitatea Rusiei;
- organizații care prestează activități de salvare în caz de urgență, stingerea incendiilor, urgențe și prevenirea dezastrelor naturale;
- în organele de drept;
- în autoritățile executive și așa mai departe;
- de asemenea, la introducerea stării de urgență sau a legii marțiale sau a altor măsuri speciale.
La primirea unei notificări oficiale privind disponibilitatea angajatorului de a achita restanțele salariale, personalul este obligat să ia poziție. la locul de muncă cel târziu în următoarea zi lucrătoare. Dacă salariul nu este plătit într-o perioadă mai mare de 15 zile, angajatul poate depune o cerere corespunzătoare:
- la inspectoratul de muncă;
- la parchet;
- la judecata.
Declarația de creanță trebuie depusă la instanță în cel mult 3 luni de la data încălcării termenului de plată. În caz contrar, instanța poate refuza să examineze cauza.
Înainte de a depune o cerere la autoritățile de mai sus, se recomandă trimiterea unei cereri scrise către angajator prin care să se solicite o explicație a motivelor formării datoriei și a termenului de rambursare a acesteia.
Buna ziua! În acest articol vom vorbi despre întârzierile la plata salariilor.
Astăzi vei învăța:
- Care ar trebui să fie condițiile de plată a salariilor;
- Totul despre amenzi și penalități pentru neplata la timp a salariilor;
- Ce drepturi au angajații în situația în care salariile lor sunt întârziate?
Din păcate, în Rusia, din cauza unei economii slabe, a crizei actuale și a multor alte motive, salariile sunt amânate destul de des. Și cei mai mulți lucrători iau acest lucru de la sine înțeles, crezând că este mai bine să muncească și să fie plătit într-o zi mai târziu, și adesea chiar mai puțin decât ar trebui, decât să-și apere drepturile acum. Pentru a explica cum ar trebui să acționeze organizațiile și ce poate face un angajat obișnuit pentru a fi plătit, am pregătit acest material pentru tine.
Termenele limită pentru plata salariilor
Până de curând, calendarul plății salariilor a oferit angajatorilor mai multe oportunități și libertate în ceea ce privește volumul și calendarul salariilor. Dar de la mijlocul anului 2016 cadrul legislativ s-a schimbat. Anterior, fiecare companie era obligată să plătească angajaților bani de cel puțin două ori pe lună (eventual mai mult).
Acum „diferența dintre plăți nu poate fi mai mare de 15 zile”. Asta înseamnă că nu se mai pot emite salarii la început (de exemplu, 2-4) și la sfârșit (28-30). Acest lucru permite angajaților să își planifice mai bine cheltuielile. În același timp, cuantumul salariului a rămas același - plata în avans (deseori 40%) și salariul rămas (deseori 60%).
Principalul act normativ la care se poate face referire este codul muncii.
Dar organizația trebuie să aibă propriile acte locale, care pot reglementa următoarele domenii:
- valoarea salariilor;
- Procedura și valoarea bonusurilor;
- Locul plății;
- Indemnizații pentru ore suplimentare, zile libere etc.;
- Diverse bonusuri pentru vechimea în muncă.
Mai mult, tot ceea ce este specificat în aceste acte locale în cadrul organizației nu poate merge împotriva legilor, dar dacă este încălcat, se interpretează în favoarea acestora din urmă.
Trebuie avut în vedere că, dacă ziua plății salariului este o zi liberă, atunci aceasta trebuie plătită înainte, și nu după, așa cum practică mulți angajatori. Cu toate acestea, unele dintre ele indică condiții de plată complet diferite.
În astfel de cazuri, trebuie amintit că orice este o încălcare directă a legii (și reprogramarea este astfel) este invalid, chiar și în cadrul unui contract de muncă.
Este de remarcat faptul că, dacă au trecut mai puțin de 15 zile între o plată a salariului și mai mult de 15 zile între alta pentru aceeași perioadă de raportare, atunci aceasta este considerată o încălcare a legislației muncii și este recunoscută ca amendă. În același timp, angajatorul are dreptul deplin de a plăti salariul strict după 15 zile și din nou după 14 zile.
Compensație pentru salariile întârziate
Compensarea salariilor întârziate este responsabilitatea financiară a organizației și obligația pe care o poartă compania față de angajații săi.
Răspunderea financiară a angajatorului nu depinde de motivele întârzierilor. Dacă anterior conducerea companiei putea justifica neplata fondurilor la timp din motive întemeiate, acum nu există o astfel de metodă.
Toată responsabilitatea pentru riscurile companiei și, în consecință, a angajaților afectați cade în întregime pe umerii șefului organizației.
Formula actuală de calcul a amenzii pentru întârziere:
Suma salariului * 1/150 din rata actuală de refinanțare,stabilit de Banca Centrală * Număr de zile de întârziere
În același timp, trebuie să rețineți că valoarea salariilor restante este luată în totalitate, și nu minus impozitul pe venitul personal (clauza 4 a articolului 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).
Vom calcula cuantumul amenzii pe care angajatorul va trebui să o plătească pentru un anume exemplu:
PJSC Romashka a amânat salariul angajatului său din 20 ianuarie. Să luăm data plății efective – 12 februarie. Plățile se fac în zilele de 20 și 5 ale fiecărei luni. Salariul angajatului este de 50 de mii de ruble. 40% pe data de 20 și 60% pe data de 5. Rata de refinanțare nu s-a modificat în această perioadă și s-a ridicat la 7,75%.
În acest caz:
- De la 20 ianuarie la 31 ianuarie – 11 zile la rata de 20.000 de ruble;
- De la 1 februarie până la 12 februarie – 11 zile la rata de 20.000 de ruble;
- De la 5 februarie până la 12 februarie – 6 zile la rata de 30.000 de ruble.
Calculăm valoarea despăgubirii:
- 20.000 * 1/150 * 7,75% * 22 = 228,80 rub. (din 20 ianuarie până pe 12 februarie);
- 30.000 * 1/150 * 7,75% * 6 = 93,60 rub. (din 5 februarie până pe 12 februarie).
Valoarea totală a compensației pe care angajatorul va trebui să o plătească este:
228,80 + 93,60 = 322,40 ruble
Cu cât un angajator nu plătește mai mult timp salariile, cu atât acumulează mai multe datorii și cu atât mai multe o mare cantitate va trebui să plătească compensaţii pentru lucrători. Desigur, sumele pe care angajatorul le va plăti angajaților nu vor fi comparate cu costurile datorate neplății, dar pentru încălcarea legislației muncii va trebui să răspundă și la Inspectoratul Muncii, iar acolo amenzile vor fi „ fara gluma".
Responsabilitatea managerului pentru salariile întârziate
Pentru o întârziere în plata salariilor angajaților săi, șeful organizației poate fi tras la răspundere administrativă și penală. Să luăm în considerare în ce cazuri se aplică fiecare tip de pedeapsă.
Responsabilitate administrativă
Codul de încălcări administrative (CAO RF) prevede că răspunderea administrativă este impusă persoanei vinovate - șeful organizației.
Amenda pentru neplata salariilor la timp pentru o companie va fi de 30-50 de mii de ruble, pentru un funcționar va fi de 10-20 de mii de ruble. Dacă este încălcat legislatia muncii Pentru un antreprenor individual, amenda pentru el va fi de la 1 la 5 mii de ruble. Acest lucru se întâmplă în cazurile în care intenția egoistă din partea managerului nu a fost dovedită.
În acest caz, organizația poate suferi mult mai grav. Dacă nu plătește salariul angajaților săi timp de câteva luni, acesta poate fi privat de dreptul de a face afaceri timp de 3 luni. Același lucru este valabil și pentru orice formă de persoană juridică.
Trebuie remarcat faptul că suspendarea muncii pentru orice organizație este aproape o garanție de 100% a acesteia. De aceea, suspendarea activităților de către organele executive va însemna că întreprinzătorul individual sau persoana juridică nu își va putea achita obligațiile, întrucât nu prestează servicii și nu produce nimic și va suporta pierderi suplimentare.
Răspunderea penală
Acest tip de răspundere este invocat extrem de rar din cauza faptului că este greu de dovedit. Potrivit articolului 145 din Codul penal al Federației Ruse, angajatorul poate fi tras la răspundere penală pentru plata cu întârziere a salariului. În acest caz, angajatorul nu trebuie să plătească salariu timp de 2 luni pentru câștig personal.
Tocmai pentru că există un post-scriptum „pentru câștig personal”, poate fi foarte dificil să dovedești acest fapt. Cercetarea faptului de neplată va fi efectuată de către parchetul local (întreprinzător individual). Ea efectuează o anchetă independentă și, dacă există dovezi suficiente, managerul este tras la răspundere - închisoare de la 1 la 3 ani și amendă de până la 120 de mii de ruble.
Acum să sistematizăm puțin informațiile primite folosind un tabel:
| Tipul de responsabilitate | Material | Administrativ | Penal |
| Impact asupra angajatului | Maxim. Aduce compensații pentru neplăți în funcție de salarii | Minim | Minim |
| Impact asupra organizației | Conduce la deteriorarea reputației organizației | Foarte puternic. Poate duce la ruinarea companiei | Conduce la o schimbare a conducerii și la deteriorarea reputației organizației |
| Ce este reglementat | Codul Muncii | Codul contravențiilor administrative | Codul penal |
| În favoarea cui sunt plățile | În beneficiul lucrătorilor accidentați | În favoarea agențiilor guvernamentale |
După cum putem observa, compensația materială este cea mai benefică pentru un angajat obișnuit care a suferit într-o situație de întârziere a salariilor.
Datorită acestei compensații, el are posibilitatea de a primi fonduri suplimentare, care, desigur, nu vor acoperi dificultățile financiare apărute din cauza întârzierii, dar pot compensa cumva așteptarea.
În celelalte două cazuri, managerul necinstit va fi tras la răspundere și, cel mai probabil, concediat, iar reputația companiei va fi pătată.
Drepturile angajaților atunci când salariile sunt întârziate
În cazul în care apare o situație de salarizare întârziată, salariatul poate și trebuie să își protejeze drepturile prin următoarele metode:
Întrerupeți-vă munca. În cazul în care angajatorul nu plătește bani pentru 15 zile sau mai mult, atunci angajații au dreptul de a-și suspenda activitățile până când li se plătește suma datorată.
Dar este necesar să se informeze angajatorul în scris despre suspendarea muncii. Acest lucru se poate face în mod oficial, cerându-i acestuia să semneze a doua copie a avizului de suspendare a lucrului, iar dacă managerul refuză, puteți trimite scrisoare comandată cu notificare la primire. În acest caz, puteți înceta munca de îndată ce angajatorul primește această scrisoare.
Dar nu puteți opri munca fără o notificare scrisă, deoarece acest lucru poate fi considerat o neîndeplinire a obligațiilor dumneavoastră. responsabilitatile locului de muncași provoacă concedierea.
Totodată, deși nu își îndeplinește atribuțiile, salariatul poate lipsi de la locul de muncă, dar salariile vor continua să fie acumulate în funcție de salariul mediu. Dar va trebui să mergeți la muncă a doua zi după notificarea scrisă din partea angajatorului cu privire la disponibilitatea dvs. de a achita restanțele de salariu.
Acestea includ:
- Personalul militar și angajații Ministerului Afacerilor Interne, Ministerului Situațiilor de Urgență, organelor de drept, pompierii și alți angajați responsabili cu securitatea și apărarea statului;
- Funcționari publici de orice profesie;
- Lucrători care sprijină mijloacele de trai ale populației (companii de energie, alimentare cu apă și căldură, ambulanță sănătate etc.).
Contactați inspectoratul de muncă. O altă opțiune pentru un angajat este să contacteze Inspectoratul Muncii.
Cererea trebuie să indice clar și clar motivul pentru care angajatul depune cererea la acest organism, să anexeze documente care confirmă neplata salariului, dacă există, și de preferință o copie a contractului de muncă. Contestația va fi examinată în termen de 30 de zile. În cazuri speciale, va dura încă 30 de zile.
Dacă în timpul inspecției, inspecția confirmă neplata fondurilor, va trimite un ordin managerului de a plăti salariul și, de asemenea, va efectua o anchetă și va aduce pe cei responsabili în fața justiției.
Contactați comisia pe litigii de munca. Un angajat are dreptul de a solicita permisiunea unui organism autorizat din cadrul companiei probleme financiareîntre părţile angajat şi angajator.
Dacă nu există comision, acesta are dreptul să solicite încasarea acestuia în cel mult 10 zile de la cerere. Comisia de conflict de muncă este formată dintr-un număr egal de reprezentanți ai angajatorului și ai salariatului. Un salariat poate face contestație la comisia de conflict de muncă în termen de trei luni de la data la care a luat cunoștință de faptul neplatei salariului.
Un astfel de litigiu se examinează în termen de 10 zile de la data depunerii cererii. Dacă pretențiile bănești sunt justificate, atunci angajatorul este obligat intern să plătească banii. În termen de 10 zile, angajatorul poate contesta o astfel de decizie, dar dacă nu face acest lucru, este obligat să efectueze plăți în termen de 3 zile de la expirarea termenului de contestație.
În cazul în care decizia nu a fost executată în acest termen, atunci angajatului trebuie să i se elibereze un certificat, datorită căruia poate solicita autorităților executive în scopul colectării forțate a fondurilor cu ajutorul executorilor judecătorești.
Renunță până la după placîn termenul limită de aplicare. Dacă faptul neplății salariului este stabilit oficial, atunci angajatul are dreptul deplin de a depune o cerere și, fără a lucra 2 săptămâni, să demisioneze la timp.
Angajatorul suferă foarte mult din cauza neplatei salariilor. probleme mari atât cu angajaţii cât şi cu legea. Este mai bine să încercați să rezolvați problemele în mod pașnic și să căutați fonduri pentru plăți.
Singura șansă a angajatorului, dacă vede că o întârziere este inevitabilă, este să le ceară angajaților să nu părăsească locul și să nu contacteze autoritățile superioare. În caz contrar, alături de penalități și amenzi, întreprinderea va începe să acumuleze datorii colosale, iar dacă organele abilitate decid să suspende activitățile companiei pentru mai mulți ani, aceasta va însemna ruina completă.
Mergi la tribunal. Pentru a face acest lucru, va trebui să scrieți o cerere pentru o hotărâre judecătorească către magistrat.
O hotărâre judecătorească este un titlu executoriu, conform căruia angajatorul va fi obligat să plătească bani salariatului său.
Dar dacă valoarea datoriei angajatorului față de angajat este mai mare de 500 de mii de ruble, atunci angajatul va fi obligat să depună o declarație de revendicare pentru a recupera legal suma necesară de la angajator și pentru a efectua o investigație asupra acestui precedent.
Concluzie
Întârzierea salariilor este o problemă foarte importantă și spinoasă, care devine adesea o piatră de poticnire între angajatori și angajații acestora.
Desigur, antreprenoriatul este o activitate riscantă, dar nu angajatul este responsabil pentru aceste riscuri, ci angajatorul. De aceea, indiferent de motive, salarizarea este o procedură obligatorie din partea oricărui angajator.
În același timp, simpla achitare de fonduri fără a acumula compensații este o încălcare directă a legii. Dar uneori este mai bine ca angajații să se pună în poziția unui angajator și să îi ofere posibilitatea de a plăti fără a apela la autoritățile superioare, deoarece acest lucru poate servi drept motiv pentru ruinarea completă a companiei și, ca urmare, nu. acoperirea datoriilor față de angajații săi.
Situația economică dificilă din țară, criza neplăților, întârzierile la livrări și alte probleme devin adesea motivul pentru care angajatorul nu poate plăti salarii angajaților săi în stabilit prin lege termenele limită. În acest articol, vom lua în considerare ce să facem dacă angajatorul întârzie salariile și ce pot face angajații înșiși în acest caz.
Legea privind salariile întârziate în 2019
În conformitate cu Codul Muncii (LC) al Federației Ruse (Partea 6, Articolul 136) și scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 28 noiembrie 2003 nr. 14-2-242, salariile trebuie plătite angajaților angajat cu contract de munca de 2 ori pe luna. Excepție fac situațiile în care un angajat este angajat pentru a îndeplini orice sarcini în temeiul unui contract civil. Această opțiune prevede pregătirea oricăror condiții de plată care se potrivesc ambelor părți. Acest acord este menționat direct în contract.
Întârzierea salariilor conform Codului Muncii în anul 2019 este permisă pentru o perioadă de cel mult 15 zile. Acest lucru se precizează în modificările din 3 octombrie 2016 la art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. Această admitere implică faptul că angajatorul are dreptul de a amâna plata în cel mult 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat ( Legea federală(Legea federală) Nr. 272 din 3 iulie 2016).
Datele plății salariilor trebuie consemnate în cel puțin unul dintre următoarele documente:
- in contractul de munca incheiat intre salariat si angajator;
- într-un contract colectiv;
- în regulamentele interne.
Algoritm de acțiuni pentru un angajat în caz de întârziere a salariului
În plus
Există anumite cazuri în care oprirea lucrului este inacceptabilă:
- lucrători ai serviciilor de salvare și urgență, militari, pompieri;
- în stare de urgență;
- funcționari publici;
- angajații care prestează servicii speciale specii periculoase echipament de productie;
- lucrători care asigură mijloacele de trai ale populației ( ambulanță, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, alimentare cu energie, încălzire, comunicații).
În baza normelor legale, dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de 15 zile, angajatul poate întreprinde următoarele măsuri:
- scrie un aviz angajatorului în care să precizeze că, din cauza unei întârzieri a plăților de peste 15 zile, acesta încetează să-și mai exercite atribuțiile oficiale. Acest document trebuie întocmit în 2 exemplare, unul rămâne la angajator, iar pe celălalt persoana responsabilă care a acceptat notificarea trebuie să semneze pentru acceptare. Acest lucru este necesar pentru a se asigura că angajatul nu trebuie să înregistreze absenteismul și pentru a dovedi legalitatea acțiunilor în instanță (dacă este necesar). De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că angajatorul va trebui să plătească pentru perioada de muncă suspendată;
- nu mergeți la muncă până la notificarea scrisă din partea angajatorului cu privire la intenția de a emite salarii;
- depune o cerere în instanță pentru încălcarea drepturilor civile.
În cazul în care perioada de întârziere a salariilor depășește 3 luni calendaristice, atunci salariatul, pe lângă acțiunile enumerate mai sus, poate depune o cerere la instanța de arbitraj pentru a declara firma în care lucrează în faliment. Instanța va accepta cazul pentru examinare dacă datoria angajatorului față de angajați este de cel puțin 300 de mii de ruble.
Pe lângă acțiunile enumerate mai sus, angajatul are dreptul de a raporta o încălcare a drepturilor sale la următoarele autorități:
- la Inspectoratul Federal de Muncă;
- la parchetul de la sediul firmei unde lucrează salariatul;
- în instanță (se găsește un exemplu de declarație de cerere pentru neplata salariului).
Dacă la o întreprindere sau organizație salariile mai multor angajați sunt întârziate, atunci este mai bine să vă apărați împreună drepturile. Cererile colective către agențiile guvernamentale vor fi procesate mai rapid decât cele individuale și vor avea, de asemenea, șanse mai mari de un rezultat pozitiv.
Atunci când contactați toate agențiile guvernamentale, trebuie să depuneți o cerere scrisă care să indice faptul întârzierii salariilor, momentul întârzierii, detaliile exacte ale companiei și datele dumneavoastră personale. Dacă sunt disponibile, furnizați documente justificative.
Urmăriți videoclipul pentru sfaturi ale experților despre cum să vă încasați salariul dacă aveți întârziere.
Consecințe pentru angajator dacă plățile sunt întârziate
Nerespectarea de către angajator a termenilor contractului de muncă, inclusiv întârzierile la plăți, atrage după sine orice represalii.
Lista consecințelor posibile:
- încetarea angajării angajaților companiei dacă salariile nu sunt plătite la mai mult de 15 zile după perioada specificată în contractul de muncă sau în contractul colectiv (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- pe baza castigului mediu;
- luarea de măsuri administrative și (sau) de răspundere financiară, inclusiv plata unei compensații bănești către angajați. Răspunderea administrativă presupune impunerea unei amenzi și suspendarea activității societății;
- urmărire penală;
- Inițierea procedurii de faliment de către angajații întreprinderii dacă plățile sunt întârziate mai mult de 3 luni.
Nu valoreaza nimic: Dacă salariile sunt plătite angajaților în conformitate cu o schemă gri sau neagră, atunci chiar și în instanță va fi destul de dificil să se dovedească faptele de întârziere și neplată și va fi aproape imposibil să tragem la răspundere angajatorul. Prin urmare, merită să discutați în prealabil cu angajatorul problema plății oficiale a salariilor.
Despăgubiri pentru angajat în caz de întârziere a salariului
Compensarea în numerar pentru plata întârziată a salariilor este una dintre măsurile de încurajare a plăților la timp. De regulă, reprezintă o anumită dobândă acumulată la suma datoriei. Plata dobânzii compensatorii atunci când salariile sunt întârziate este responsabilitatea angajatorului, indiferent de motivele întârzierii plății (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Suma minimă a taxelor de compensare, conform Legii federale nr. 272 din 3 octombrie 2016, este egală cu 1/150 din rata cheie a Băncii Rusiei pentru valoarea plăților întârziate pentru fiecare zi de întârziere. Rata cheie din 27 martie 2017 este de 9,75%. Astfel, angajatorul este obligat să plătească salariatului câștigul său plus compensația calculată pentru fiecare zi de întârziere la plată.
Puteți încerca să rezolvați problema salariilor întârziate înainte de a contacta diverse agenții guvernamentale din cadrul echipei. În acest scop, societatea creează o comisie de conflict de muncă. Acesta ar trebui să fie format din reprezentanți ai angajaților și ai angajatorului în număr egal. Comisia va rezolva problema în termen de 10 zile. Dacă o înțelegere pașnică nu funcționează, atunci ar trebui să contactați autoritățile de supraveghere de stat.
Pune întrebări despre subiectul articolului și obține un răspuns de la un expert
Unde să mergi și ce să faci dacă angajatorul nu plătește salariul?
Unde să mergi dacă nu ești plătit? Această problemă, în ciuda reglementării legale destul de stricte în sfera muncii, încă nu își pierde relevanța.
În acest caz, există mai multe opțiuni pentru dezvoltarea evenimentelor (apropo, nimic nu vă împiedică să le utilizați pe toate în același timp):
1. Dacă nu știi unde să apelezi dacă salariul nu este plătit, atunci ține cont că prima autoritate ar trebui să fie conducerea ta. Conform legislației în vigoare (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul are dreptul la autoapărare, care poate fi exprimat sub formă de absenteism în cazul întârzierii plății salariului pentru mai mult de 15 ani. zile. Dar trebuie spus că în acest caz salariatul este obligat să notifice angajatorul în scris despre intenția sa. Totodată, prevederile legii stabilesc obligația salariatului de a se prezenta la locul de muncă cel târziu ziua urmatoare după primirea notificării de la angajator cu privire la disponibilitatea de a plăti datoria în ziua în care își reia munca. În plus, acest articol din Codul Muncii prevede o serie de restricții pentru lucrătorii din anumite profesii care nu au dreptul de a suspenda munca:
4. Dacă nu vă plătesc salariul, unde vă mai puteți adresa? Ceea ce rămâne este procesul. În acest caz, întrebarea nu este despre pedepsirea vinovatului, ci despre returnarea a ceea ce s-a câștigat sincer. Organismele abilitate (menționate mai sus) vor aplica sancțiuni împotriva angajatorului și trebuie să vă faceți griji că vă veți primi banii înapoi. În același timp, în declarația de creanță, puteți cere nu numai restituirea sumei datoriei, ci și acumularea unei despăgubiri în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse (la acest moment este de 8,50% pe an) pentru fiecare zi de întârziere. Trebuie remarcat faptul că compensația acumulată trebuie calculată din ziua următoare celei în care salariul dvs. ar fi trebuit să fie plătit. Adică, dacă ar trebui să fie emisă pe data de 15, atunci se va acumula despăgubiri din data de 16.
Pe baza celor de mai sus, toată lumea poate folosi una sau mai multe dintre opțiunile propuse (vezi și: Unde să se plângă de un angajator și cum să se plângă corect?). Un lucru este cert: dacă un angajator nu plătește salariile, el poate și ar trebui să fie tras la răspundere și drepturile sale protejate. Pentru aceasta, legiuitorul a prevăzut mai multe mecanisme eficiente protectie legala.
Cum se depune o cerere la parchet împotriva unui angajator?
Conform Constituției Federației Ruse, parchetul este un organism de supraveghere autorizat, printre altele, să efectueze verificări ale procurorilor asupra plângerilor primite de la cetățeni (vezi: Cum se depune o plângere la parchet (eșantion)?). Datorită faptului că legislația actuală prevede mai multe tipuri de răspundere, procurorul are dreptul să efectueze o inspecție pentru a aplica sancțiunile impuse față de angajatorul fără scrupule.
Dacă angajatorul nu plătește salariul, atunci când contactează procuratura, algoritmul acțiunilor va fi următorul:
- Vino la parchet.
- La intrare, aflați numele și numărul biroului ofițerului de serviciu (procurorul sau unul dintre asistenții sau adjuncții săi).
- Explicați ofițerului de serviciu esența problemei.
- Scrie o declarație cu el.
Dacă nu aveți timp pentru vizite personale, puteți să scrieți singur o aplicație în formă liberă și să o trimiteți prin poștă.
Cine și unde să sunați dacă salariile sunt întârziate?
Deci, să ne dăm seama unde să sunăm dacă salariile sunt întârziate. În conformitate cu Legea „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” din 2 mai 2006 nr. 59-FZ, cetățenii au dreptul de a depune o contestație la orice organ guvernamental sub orice formă și de a primi un răspuns la apelul lor.
Legea nu prevede o formă obligatorie a unui astfel de tratament. Prin urmare, dacă salariile sunt întârziate, îi puteți contacta și apelând la autoritățile menționate mai sus - parchetul sau inspectoratul de muncă.
Dar trebuie remarcat faptul că toate verificările oficiale sunt efectuate numai dacă există un motiv, care trebuie documentat în scris. Aceasta înseamnă să primiți sfaturi cu privire la posibile acțiuni ulterioare și să faceți o întâlnire cu reprezentanții agenție guvernamentală Puteți face acest lucru telefonic, dar dacă doriți ca aceste autorități să ia măsuri reale pentru a rezolva situația actuală, va trebui totuși să aplicați în scris.
Cât timp pot fi reținute salariile și este acest lucru acceptabil?
În general, dacă nu ești plătit, ți-am spus ce să faci. Cu toate acestea, viața este imprevizibilă, iar situația se poate dovedi a fi astfel încât întârzierea să apară din motive independente de voința angajatorului. În acest caz, apare o întrebare rezonabilă: cât timp pot fi amânate salariile?
Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună - în zilele stabilite de reglementările interne ale muncii unei anumite organizații. În acest sens, încălcarea termenelor specificate chiar și cu 1 zi este inacceptabilă și poate constitui un motiv pentru tragerea la răspundere a angajatorului.
Desigur, este puțin probabil ca cineva să bată la ușile autorităților dacă banii au fost amânați cu o zi, dar din punct de vedere teoretic acest lucru este posibil. Astfel, subliniem încă o dată: salariile nu pot fi amânate indiferent de calendar. În caz contrar, există un motiv pentru a trage la răspundere angajatorul.
Responsabilitatea angajatorilor care nu plătesc salariile (inclusiv după concediere)
În cazul unei întârzieri a salariilor sau în cazul încălcării altor drepturi de muncă ale salariaților, angajatorul este responsabil pentru aceasta în conformitate cu art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative:
- pe funcţionari şi antreprenori individuali se aplică o amendă de la 10.000 la 20.000 și, respectiv, de la 1.000 la 5.000 de ruble;
- Pentru entitati legale amenda variază de la 30.000 la 50.000 de ruble;
- dacă o încălcare de acest fel se repetă, amenzile cresc: de la 20.000 la 30.000 de ruble pentru funcționari, de la 10.000 la 30.000 pentru antreprenorii individuali și de la 50.000 la 100.000 de ruble pentru organizații.
În cazul neplății totale a salariului timp de 2 sau mai multe luni, se aplică sancțiunile în condițiile legii penale. Artă. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede pedepse:
- sub forma unei amenzi, a cărei valoare variază de la 100.000 la 500.000 de ruble sau egală cu salariul sau alte venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de 3 ani; sau
- închisoare pe un termen de până la 3 ani plus privarea persoanei vinovate de dreptul de a desfășura anumite activități sau de posibilitatea de a ocupa anumite funcții pe o perioadă similară (sau fără aceasta). Totul depinde de circumstanțele specifice ale cazului și de clasificarea actului în părțile 2 sau 3 din acest articol.
Acum despre motivele întemeiate pentru salariile întârziate. În cazul în care angajatorul nu plătește salariul la timp, dar această întârziere s-a produs din cauza unor împrejurări peste voința angajatorului, acesta, în conformitate cu legislația în vigoare, este obligat să plătească salariaților despăgubiri, care se calculează la rata de bază a Centralei. Banca Federației Ruse (vezi. : Ce compensație se datorează pentru salariile întârziate?). De asemenea, acesta poate fi tras la răspundere administrativă.
Legiuitorul este strict în această privință: nu a prevăzut posibilitatea de a evita plata despăgubirilor chiar și în cazul unor circumstanțe de forță majoră. Dar răspunderea administrativă și penală poate fi evitată (după cum arată practica judiciară).
Să-ți primești salariul la timp și în întregime este dreptul fiecărui angajat. Este consacrat în Constituție și Codul Muncii RF. Legiuitorii s-au asigurat că acest drept este respectat - au fost stabilite mai multe forme de răspundere pentru angajatori pentru plata cu întârziere sau incompletă a salariilor. Proprietarul unei firme de avocatură, Maxim Krupyshev, spune mai multe despre modalitățile de a influența conducerea unei companii care întârzie plățile către angajați.
Când ar trebui plătite salariile?
Plățile către angajați se fac de două ori pe lună, iar diferența dintre plăți nu trebuie să fie mai mare de 15 zile calendaristice(Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Data exactă de primire a avansului și soldul sumei este determinată de regulamentul intern al societății sau de un contract colectiv. Dacă ați încheiat un acord scris contract de muncă, trebuie să indice și momentul plății salariilor.Dacă ziua stabilită pentru plată este weekend sau zi nelucrătoare, atunci partea din salariu care vi se cuvine trebuie plătită în avans, în următoarea zi lucrătoare. Plata concediului de odihnă este și mai strictă: angajatorul trebuie să o transfere cu cel puțin 3 zile înainte de începerea concediului.
Ce să faci dacă salariul tău întârzie
Dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de 15 zile de la data scadenței, trimiteți o notificare scrisă superiorilor dvs. și este posibil să nu vă prezentați la serviciu până la plata sumei datorate. În același timp, vă păstrați câștigul mediu. Acest drept este acordat angajaților angajați prin articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Excepțiile sunt:- militari, polițiști, salvatori și pompieri;
- funcționari publici;
- lucrători din industrii deosebit de periculoase;
- reprezentanți ai întreprinderilor implicate direct în asigurarea vieții populației (ambulanță, încălzire, alimentare cu energie electrică și gaze etc.).
- scrieți cui i se adresează documentul (numele companiei, funcția și numele complet al managerului);
- indicați datele expeditorului (numele complet, funcția și adresa poștală - dvs. sau mai mulți angajați, dacă contestația este colectivă);
- descrieți în detaliu încălcarea comisă de conducere, menționând datele exacte de plată a salariilor și perioada de întârziere;
- cere începerea negocierilor scrise pentru a clarifica cauzele incidentului și a elimina consecințele.
Unde să mergi dacă conducerea nu răspunde
Atunci când problema întârzierilor cu managementul nu poate fi rezolvată, drepturile dumneavoastră pot fi protejate prin:- comisia pentru conflicte de munca;
- inspectoratul muncii;
- Biroul procurorului;
Ce despăgubiri poți primi dacă salariul tău este întârziat?
În cazul plății la timp a remunerației pentru muncă, salariatul are dreptul la compensație financiară(Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este prescris indiferent de motivul întârzierii și se calculează folosind formula:Suma salariului * 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse * numărul de zile restante
În plus, este posibil să fiți eligibil pentru despăgubiri pentru daune morale. Suma o determinați singur, indicând-o în declarația de creanță. Pe baza rezultatelor procedurii, instanța o poate corecta sau o poate exclude din cerințe.
Care este răspunderea angajatorului pentru salariile întârziate?
Pe lângă răspunderea financiară sub forma plății compensației pentru întârzierea plăților, angajatorul poate fi supus și altor sancțiuni:- Acțiune disciplinară sub formă de avertisment, mustrare sau concediere.
- Sanctiune administrativa. Numit dacă există o culpă în conducerea întreprinderii. Valoarea amenzii: pentru funcționari - de la 10 la 20 de mii de ruble, pentru o organizație - 50-100 de mii de ruble.
- Pedeapsa penală. Se aplică dacă instanța dovedește motivele egoiste ale funcționarilor companiei. În acest caz, sancțiunile pot fi sub forma unei amenzi de până la 500 de mii de ruble (sau 3 ani de salariu al făptuitorului), muncă forțată sau închisoare de până la 3 ani.
