Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane într-un exemplu de CV. Aspecte negative ale unui CV

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorii solicită adesea un CV. Unii dintre ei, pe lângă experiența de muncă, Informații generale iar enumerarile de merite sunt rugate sa indice părţile slabe caracter. Și aici apare o dilemă: cum să-ți dezvălui corect deficiențele într-un CV? Dacă credeți că nu trebuie deloc indicate și că este suficient doar să puneți o liniuță în coloana corespunzătoare, atunci vă înșelați profund. Pentru a nu intra în mizerie atunci când te trezești într-o situație similară, verifică ce sfătuiesc specialiștii HR în această privință.

Caracteristicile redactării unui CV

Pe de o parte, a scrie câteva cuvinte despre tine este o sarcină ușoară și nu necesită cunoștințe și abilități speciale. Cu toate acestea, după cum arată practica, celor care dețin acest punct de vedere li se refuză adesea angajarea. Prin urmare, cu cât este mai solidă compania în care vrei să obții un loc de muncă, cu atât mai important este să scrii corect un CV.

Lungimea CV-ului nu este propice pentru prezentare un numar mare informație. De obicei se potrivește pe 1-2 foi de computer. Prin urmare, este deosebit de important să enunțați pe scurt informațiile necesare care să vă sublinieze individualitatea și să atragă atenția unui specialist de personal. Când scrieți un text, cântăriți fiecare cuvânt și prezentați-vă corect punctele slabe.

De exemplu, dacă vă faceți griji că vă aflați într-o anumită grupă de vârstă, începeți prin a enumera calitati profesionale sau experiență de muncă. Mutați data nașterii în partea de jos a CV-ului. Sau dacă viitorul tău loc de muncă implică călătorii frecvente de afaceri, iar ta Copil mic, asigurați-vă că indicați că îl puteți lăsa în grija rudelor sau a unei bone.

Pentru a reflecta corect punctele tale slabe în CV-ul tău, adoptă câteva reguli de bază.

Acordați o atenție deosebită stilului de prezentare a informațiilor. Textul trebuie să fie scris clar și înțeles. Dacă în timpul interviului puteți transmite informații căi diferite, atunci ceea ce este scris va fi perceput fără ambiguitate.
Nu ignora niciodată coloana în care trebuie să-ți indicați slăbiciunile și trăsăturile de caracter. Acest lucru poate duce la faptul că fie ești înscris în categoria persoanelor nesigure și notorii, fie considerat o persoană cu o stimă de sine prea mare.
Nu-ți fie frică să fii sincer. O reflectare fidelă a informațiilor, în special în ceea ce privește punctele tale slabe, indică cât de autocritic ești și îți evaluezi în mod adecvat propriile puncte forte și puncte slabe.

Exemple de puncte slabe

Când completați coloana despre deficiențele existente, luați-vă timp, luați în considerare cu atenție fiecare frază. Dacă nu știi ce să indicați în el, priviți opțiunile de mai jos și alegeți-le pe cele care vă caracterizează. În același timp, încercați să selectați astfel de trăsături de caracter care, dacă doriți, pot fi transformate în virtuți.

Printre punctele slabe ale rezumatului, indicați, de exemplu, obiceiul de a vorbi totul direct și sincer; dificultăți în stabilirea contactelor cu străinii; hiperactivitate și neliniște; emoționalitate excesivă, susceptibilitate și impresionabilitate; o tendinţă spre fatalism etc.

Încercați să selectați astfel de trăsături de caracter care, dacă doriți, pot fi învăluite în virtuți.

Cu toate acestea, nu trebuie să fii prea sincer. Adaugă la una sau două trăsături profesionale și câteva care nu joacă un rol important în activitatea de muncă. De exemplu, indicați că vă este frică de zbor sau că aveți greutate excesiva. De asemenea, puteți sublinia neajunsuri precum credulitatea excesivă, tendința de reflecție sau auto-săparea frecventă și autocritica.

Din slăbiciunile sociale, poți scrie că nu te încadrezi bine în echipa de lucru, pentru că nu-ți plac bârfele sau nu poți riposta ca răspuns la un comportament prost. Cu o abordare pricepută, fiecare defect poate fi într-adevăr transformat într-o virtute. Și dacă printre trăsăturile slabe de caracter indică fiabilitatea, atunci aceasta este doar în mâinile angajatorului însuși, deoarece va vedea în tine o persoană căreia i se poate încredința sarcini suplimentare.

Cum să prezinți punctele slabe ale personajului

Unele trăsături slabe pot fi direct corelate cu caracteristicile profesiei. Deci, de exemplu, pentru un contabil sau un depozitar, deficiențe precum neîncrederea, pedanteria, incapacitatea de a minți, senzație sporită responsabilitatea, lipsa diplomației și flexibilitatea în materie de muncă pot deveni pozitive în activitățile de muncă. Dar este mai bine ca un manager sau un agent imobiliar să indice hiperactivitate, încredere în sine, impulsivitate, incapacitatea de a spune un cuvânt și dorința de a verifica ei înșiși informațiile.

Trebuie remarcat că adesea cei care caută un loc de muncă merg la truc și își prezintă meritele în CV sub masca deficiențelor. Înainte de a face acest lucru, merită să cântăriți cu atenție consecințele unor astfel de acțiuni. Desigur, poți sublinia dorința de perfecționism sau de muncă excesivă printre punctele slabe, dar reține că angajatorul te poate suspecta cu ușurință de nesinceritate.

Nuanțe importante

Onestitatea este bună. Cu toate acestea, unele caracteristici negative încă nu merită subliniate. În nici un caz nu scrie că îți place să fii leneș, frică să-ți asumi responsabilitatea sau incapabil să iei decizii, nu punctual, adesea distras etc. Nu este nevoie să te lași prea luat atunci când enumerați punctele slabe. Suficient pentru a numi 2-3 calitati negative. Nu folosiți un limbaj vag și nu indicați acele caracteristici care contravin cerințelor postului.

Nu toată lumea are nevoie de CV-ul tău pentru a-ți arăta punctele slabe. Dar dacă există un astfel de articol în formă, atunci punerea unei linii va fi o greșeală. Este mai bine să priviți un exemplu de slăbiciuni ale personajului din rezumat.

Ce sa scriu

Vă rugăm să luați în considerare răspunsul dvs. înainte de a completa caseta de deficiențe. În niciun caz nu sări peste el, pentru că oamenii ideali nu există. De regulă, managerii vor să vadă cât de adecvat te evaluezi. Dacă nu știi ce să scrii, uită-te la opțiunile sugerate și alege ceva care ți se potrivește cel mai bine.

Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestei sarcini specifice și în viață obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Puteți scrie următoarele puncte slabe:

directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
fiabilitate;
anxietate crescută;
emoționalitate excesivă, irascibilitate;
dragoste pentru formalism;
nelinişte;
încetineala;
hiperactivitate;
frica de călătorii cu avionul.

Toate aceste puncte slabe din CV pot deveni avantaje dacă le privești dintr-un unghi diferit. Un exemplu este neliniștea. Pentru un reprezentant de vânzări sau un manager de vânzări activ, acest lucru poate fi chiar un plus. Același lucru este valabil și pentru fiabilitate. Pentru manager, acesta este un semnal că ați putea fi persoana care va face toate orele suplimentare.

Legarea punctelor slabe de caracteristicile profesiilor

Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

neîncredere;
scrupulozitate excesivă;
anxietate crescută;
solicitări excesive asupra propriei persoane;
dreptate;
pedanterie;
modestie;
incapacitatea de a minți;
dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
mândrie;
lipsa flexibilității în materie de muncă;
aderarea la principii;
simțul responsabilității supraestimat;
lipsa de diplomație.

hiperactivitate;
încredere în sine;
nelinişte;
impulsivitatea;
nevoia de motivație externă;
neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

dreptate;
dependenta de munca;
dragoste excesivă pentru comunicare.

Candidații pentru postul de manager trebuie să se pregătească înainte de a completa coloana specificată. Este mai bine să vă gândiți dinainte ce puncte slabe să indicați în CV. Ei pot scrie despre astfel de trăsături de caracter:

emoționalitate excesivă;
pedanterie;
dragoste pentru lucrurile mărunte;
gânduri despre muncă, planificare cel mai timp liber;
pretenții crescute față de ceilalți.

Un bun exemplu este următorul:

incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți aleg să indice că:

exagerat de încredere;
își pot ridica vocea subordonaților;
direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
temperament iute;
mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
au un simț al responsabilității hipertrofiat;
predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
iritat de tulburare;
încet;
nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.

Pentru toate ocaziile

Mulți se tem să scrie despre neajunsuri, crezând că angajatorul își va trimite imediat CV-ul la coșul de gunoi. Desigur, nu ar trebui să fii prea sincer, dar nu ar trebui să sari cu totul peste această secțiune a chestionarului. În acest caz, puteți scrie despre niște calități neutre care nu vor afecta în niciun fel munca. Pentru o persoană care aplică pentru orice post vacant, printre punctele slabe inerente pot fi indicate:

frica de avioane;
arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
greutate excesiva;
lipsa de experienta;
vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
dragoste pentru cumpărături
dragoste dulce.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Se pot constata următoarele neajunsuri:

Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
Am prea multă încredere în oameni;
predispus la reflecție;
Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:

Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
Trec constant toate situațiile prin mine;
lăsați oamenii să se apropie prea mult;
nu pot să înjur;
Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Nuanțe importante

Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

place să fii leneș;
frică să-și asume responsabilitatea;
nu-i place să ia decizii;
nu punctual;
sunt adesea distrași;
gandeste-te doar la salariu;
dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind despre lenea ta în CV, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.

Dacă cânți bine, atunci trebuie să îmbunătățești constant această abilitate. Dacă ești un bucătar rău, atunci trebuie să faci toate eforturile pentru a învăța. Singurul lucru care provoacă dificultăți sunt ei înșiși punctele forte și slăbiciunile umane. Cum să le identificăm? Cum să găsiți ce merită îmbunătățit și ce trebuie dezvoltat? Dificultatea constă în faptul că mulți oameni preferă să nu-și vadă slăbiciunile. Ei spun doar că nu există. Nu este adevarat. Articolul vă va ajuta să vă înțelegeți personalitatea. Vei învăța cum să-ți identifici punctele forte și punctele slabe, vei putea găsi o modalitate de auto-dezvoltare.

Care sunt calitățile tale

Întrebarea punctelor forte ale personalității este adesea pusă în interviurile de angajare. Acesta este unul din manual trucuri psihologice, care este folosit de mulți H-are. Dar solicitanții sunt conștienți de o astfel de întrebare, așa că răspunsurile sunt cel mai adesea standard. Punctele slabe sunt scrise la minimum și uneori nu sunt scrise deloc. Dar nu uitați că sunteți intervievat de un specialist cu experiență care și-a studiat afacerea. Prin urmare, răspunsurile stereotipe pot deveni un minus, nu un plus.

Prin urmare, înainte de angajare, și doar pentru a determina caracteristicile personalității tale, ar trebui să-ți găsești punctele forte. Dificultatea constă în faptul că nimeni nu va decide nimic pentru un adult. Dacă în copilărie, părinții ne târau constant prin cercuri și secții, încercând să dezvolte talente, acum viața adulților este doar muncă și uneori odihnă. Aproape toată lumea uită de un hobby, de un talent care poate fi îmbunătățit constant. De aici și dezamăgirea în activitatea de ansamblu. Unitățile își găsesc accidental nișa și au succes în ea. Dar, de cele mai multe ori, oamenii merg pur și simplu cu fluxul.

Puncte forte uman bazat pe talent. Știm cu toții ce facem cel mai bine. Dacă ești un bucătar minunat, atunci talentul tău este bucătăria. Dacă prietenii tăi ascultă când începi să cânți, atunci talentul tău este să cânte. Și așa mai departe. Talentul poate fi nu numai ceva creativ, unii oameni sunt capabili să negocieze cu măiestrie cu alți oameni. Asta înseamnă că talentul lor este negocierile. Trebuie doar să te gândești la ceea ce faci cel mai bine. Acesta va fi talentul. Următoarea etapă de auto-dezvoltare va fi perfecționarea abilităților în afacerea aleasă. Nimeni nu poate atinge perfecțiunea, dar este ușor să îmbunătățiți semnificativ abilitățile.

Desigur, într-un CV pentru postul de manager de birou, nu trebuie să scrieți „capacitatea de a găti” în punctele voastre forte. Totuși, din acest talent vine o adevărată forță. Dacă pot găti bine, atunci punctele mele forte sunt disciplina (pur și simplu este necesar să prăjesc carnea pentru perioada specificată și așa mai departe), responsabilitatea, informația (căut în mod constant rețete noi), imaginația (inventarea mâncărurilor necesită creativitate) . Orice talent poate fi descompus în punctele forte ale caracterului tău. Te înțelegi bine cu oamenii, ceea ce înseamnă că punctele forte vor fi capacitatea de a câștiga, responsabilitatea, individualizarea (orientarea către personalitatea unui individ, acceptarea acesteia). Te distinge printr-o minte ascuțită, ceea ce înseamnă că în coloana puncte forte poți scrie nu numai inteligență, ci și învățare, dorința de cunoștințe noi. Chiar dacă nu ai deloc creativitate, hobby-ul tău este colecția de timbre, punctele tale forte vor fi competiția și disciplina.

Atunci trebuie să-ți transferi punctele forte și talentele personalității în realitate. Dacă îți place să scrii, atunci poți lucra ca jurnalist sau copywriter. Dacă iubiți copiii, atunci puteți merge cu ușurință la școală sau la grădiniţă. Principalul lucru este că munca aduce plăcere. Munca fără plăcere va fi o adevărată muncă grea și nu există niciun beneficiu din aceasta. Trebuie să-ți înțelegi clar talentele, să-ți evidențiezi punctele forte și să-ți găsești un loc de muncă pe placul tău. Iată-le, cele trei criterii pentru o viață fericită.

Confruntarea cu punctele slabe

Fiecare persoană are atât puncte forte, cât și puncte slabe. Mai mult, o persoană matură, realizată și autosuficientă ar trebui să își poată recunoaște slăbiciunile. Nu poți spune că ești perfect. În primul rând, nu este adevărat. În al doilea rând, cu această teză vă puteți opri dezvoltare personala. Punctele slabe nu sunt ceva negativ sau rușinos, acestea sunt trăsăturile care ar trebui dezvoltate, îmbunătățite și încercați să le transformați în puncte forte. Dacă te angajezi constant în auto-dezvoltare, vei deveni o personalitate cu drepturi depline și vei găsi echilibrul vieții.

Trebuie să-ți identifici punctele forte și punctele slabe. Dacă totul este clar cu cei puternici, atunci care ar putea fi punctele slabe? Acestea sunt lenea naturală și amânarea, incapacitatea de a te trezi devreme, problemele de a vorbi în public, timiditatea și lipsa de forță de caracter. Fiecare persoană știe unde este punctul său slab. Poți fi complet indisciplinat, întârzia constant peste tot. Poți fi dezasamblat, fă totul în ultimul moment. Îți poate fi frică de contactul cu străinii și așa mai departe. Unele dintre punctele slabe sunt ușor de corectat pe cont propriu sau cu ajutorul unui psiholog. Alții sunt greu de schimbat, dar poți să-ți ajustezi viața, să le adaptezi la slăbiciunile tale, astfel încât să nu provoace neplăceri. Punctele slabe și punctele forte ale unei persoane- face parte din personaj, este imposibil să scapi complet de ele.

De exemplu, adeseori întârzii. Sfatul „pleacă devreme” nu funcționează întotdeauna, oamenii întârziați pur și simplu nu știu cum să-și controleze timpul. Atunci calea de ieșire este să numiți întâlniri de afaceriîn birou la vârful zilei de lucru. Acolo cu siguranță nu vei întârzia. Dacă nu știți cum să planificați un flux de lucru, atunci ar trebui să luați în considerare succesiunea de a face lucrurile. Lăsați cele mai dificile și importante la începutul zilei de lucru, iar acele lucruri care pot fi reprogramate sau împinse în timp, trec până la sfârșit. Chiar dacă nu reușești, nu se va înrăutăți cu nimic. De asemenea, puteți desemna personalul subordonaților cărora le sunt delegate anumite atribuții. Într-o echipă, puteți finaliza cu ușurință totul la timp.

Incapacitatea de a vorbi în public este o problemă pentru mulți oameni, adesea chiar și pentru lideri. Lucrul cu un psiholog și formarea constantă corectează această slăbiciune. Dar poate fi, de asemenea, ocolit - doar încredințați comunicarea altor persoane care sunt mai bune în această sarcină. Dacă sunteți o „bufniță de noapte” și nu puteți gândi bine dimineața, atunci este mai bine să amânați toate chestiunile importante pentru o dată ulterioară. Astfel, toate punctele slabe pot fi corectate, astfel încât să nu interfereze cu activitățile cu drepturi depline.

Analiza punctelor forte și a punctelor slabe în cadrul interviului

Mulți solicitanți sunt interesați de întrebarea, de ce întreabă despre punctele slabe ale interviurilor? Merită să vorbim despre ele, brusc va afecta negativ rezultatele? De fapt, absența punctelor slabe în chestionar este deja o calitate negativă care va alerta cu siguranță recrutorul. Compania trebuie să fie pregătită pentru slăbiciunile dumneavoastră. Nu ar trebui să vă faceți griji cu privire la această problemă, aceasta poate alerta HR. Toate punctele tale tari și punctele slabe ar trebui să fie prezentate cu calm, fără prea multă panică. Atunci cu siguranță vei fi evaluat ca o persoană cu drepturi depline și o persoană matură.

Autoperfectionare

Trebuie să fii constant în dezvoltare. Chiar dacă ai talent, există anumite puncte tari și slăbiciuni ale caracterului, atunci nu le poți abandona. Voce buna necesită practică constantă pentru a îmbunătăți abilitățile. Dar talentele tale aparțin domeniului care îți place, așa că cel mai adesea oamenii știu care sunt punctele forte ale unei persoane, pe parcursul vieții încearcă să le dezvolte. Dar ce zici de cei slabi?

Nu trebuie să te gândești că, dacă slăbiciunile se potrivesc în viața ta, atunci poți lăsa lucrurile să-și urmeze cursul. Puteți stabili întâlniri de afaceri pentru o lungă perioadă de timp la birou, nu întârziați pentru ele, dar cu siguranță veți întârzia la avion. Nu va veni în biroul tău. Este necesar să se ocupe de incapacitatea de a planifica timpul, scăpând treptat de această latură slabă. Dacă pleci cu o jumătate de oră sau chiar cu o oră mai devreme, este mai bine să aștepți la aeroport decât să pierzi zborul. Acest lucru se aplică nu numai aeronavelor, ci și întâlnirilor amicale, întâlnirilor și așa mai departe. Trebuie să încerci în mod constant să-ți corectezi deficiențele sau cel puțin să lucrezi continuu asupra ta.

Fiecare persoană are avantaje și dezavantaje. Pentru ca cei slabi să nu devină partea dominantă a personalității tale - dezvoltă-te. Nu este atât de dificil, dar autodezvoltarea promite succes la locul de muncă, în viață de familie, duce la armonie și fericire.

Un CV bun, bine scris este un argument puternic în favoarea angajării. Poate fi un avantaj serios, așa că merită să începeți căutarea unui loc de muncă cu compilarea acestuia. În Occident, carieriştii păstrează CV-uri pe tot parcursul vieţii, iar cu pregătire avansată sau cu schimbarea locului de muncă, adaugă linii noi. Este parte a unui document care oferă informații despre solicitant înainte de interviu eticheta de afaceri care nu trebuie neglijat.

Ce poți și ar trebui să scrii despre tine într-un CV

Există puncte de bază care trebuie precizate. Indicați punctele forte în CV, evitați inutile, doar informativ. Un CV este un rezumat al aptitudinilor și calităților. Încă de la primele rânduri, arată că ești o persoană cu un caracter serios, acordată rezultatului. Deci ce este nevoie:

Informații personale: numele complet, data nașterii, starea civilă. Puteți adăuga o fotografie dacă doriți.
Contacte. Introduceți numărul dvs. de telefon și adresa E-mail la începutul CV-ului. Acest lucru va fi mai ușor să-i găsiți atunci când vor să vă contacteze.
Postul vacant dorit. Acest articol trebuie completat.
Educaţie. Indicați toate instituțiile, cursurile, trainingurile pe care le-ați finalizat. Școală, universitate, a participat la un seminar NLP - baza ta de cunoștințe ar trebui să fie impresionantă. Fii pregătit să documentezi fiecare articol.
Experienţă. Ați ocupat deja o poziție similară? Vă rugăm să indicați acest lucru pe CV. Pentru o persoană care nu are o singură înregistrare în cartea de munca va fi privit cu suspiciune.
Informații suplimentare. Aici poți vorbi despre hobby-uri, puncte forte și puncte slabe. Selectați cu atenție calitățile personale pentru CV-ul dvs. Va fi un plus dacă vor fi utili în funcție.

Abilități și abilități profesionale

Descrie-te în CV-ul tău: arată-i angajatorului că ești calificat pentru postul. Cunoașterea programelor de calculator, cunoașterea limbilor, disponibilitatea permis de conducere- toate acestea trebuie vopsite în acest paragraf. Aranjați abilitățile și abilitățile pentru CV-ul în ordinea importanței pentru munca viitoare. Dacă aveți un talent specific, nu foarte util, pe care doriți să îl enumerați, puneți-l în partea de jos a listei.

Calitățile personale ale unei persoane

Educația și experiența nu sunt singurele criterii de evaluare. Calitățile personale pentru scrierea unui CV bun, deși nu sunt obligatorii, pot juca un rol decisiv în multe situații. Imaginează-ți ce fel de angajat vrea să vadă directorul companiei? Ai ceva în comun cu el? trăsături pozitive, poți să arăți competitiv? Asigurați-vă că scrieți despre asta, asigurați-vă că vă folosiți plusurile!

Puncte forte și puncte slabe ale caracterului

Calitățile personale bune și rele selectate corespunzător pentru un CV vă vor ajuta să obțineți un loc de muncă. Dacă îți faci față îndatoririlor, slăbiciunile personajului nu vor fi atât de importante. Adesea, aceeași trăsătură devine un atu sau interferează cu munca. Pune-ți neajunsurile în CV ca avantaje, arată-ți disponibilitatea de a lucra la tine. Scopul este punct forte caracter care este apreciat în echipă.

Caracteristici pozitive caracter pentru CV	Trăsături negative caracter pentru CV	Trăsături de caracter ambigue pentru un CV
Receptivitatea	Dispreţ	Individualism
sensibilitate	Închidere	Pedanterie
Sociabilitate	Vulgaritate	scrupulozitate
harnicie	Neglijenţă	Autocritica
Precizie	neglijență	Stimă de sine
îngrijire		vanitate
Responsabilitate	Pasivitate	vanitate
soarta buna	Neglijenţă	neîncrederea
Punctualitate	Sensibilitate	încredere în sine
Prietenie	Aroganţă	hiperreactivitate
Disciplina	irascibilitate	Corectitudine
Inventivitate	Indiferenţă	exigenţă
Concentrați-vă pe rezultate	Lăcomie	Pedanterie
organizare	invidie	Modestie

Ce puncte slabe pot fi indicate în CV

Sarcina angajatului nu este să sperie, ci să arate că nu suferi de o stimă de sine ridicată. Fii sincer, totuși, calitățile personale puternic negative sunt nepotrivite pentru un CV, nu ar trebui să le citezi. A doua coloană a tabelului va speria angajatorul. Trăsăturile de caracter din a treia vor juca un rol pozitiv pentru anumite postări. Nu fii viclean și nu încerca să prezinți avantajele ca dezavantaje. Acest lucru va fi vizibil și va fi condamnat pentru nesinceritate.

Exemple: individualismul este bun pentru profesia creativă, ajută la evidențierea din mulțime pentru prezentatori sau artiști. Lucrând în echipă, dimpotrivă, trebuie să fii capabil să faci parte din echipă și să ții cont de opiniile celorlalți. O natură pedantă va face dificilă munca rapidă, dar este potrivită acolo unde calitatea este pe primul loc. Modestia te va împiedica să comunici liber cu clienții, totuși, cu abordarea corectă, va pune compania într-o lumină bună.

Formula universală: selectați astfel de trăsături de caracter care sunt o virtute pentru îndeplinirea acestui loc de muncă, dar în viața obișnuită poate fi într-adevăr considerat un defect uman.

Puteți scrie următoarele puncte slabe:

directitatea excesivă, obiceiul de a spune adevărul în ochi;
dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
incapacitatea de a fi flexibil în probleme de muncă;
fiabilitate;
anxietate crescută;
emoționalitate excesivă, irascibilitate;
dragoste pentru formalism;
nelinişte;
încetineala;
hiperactivitate;
frica de călătorii cu avionul.

Toți solicitanții ar trebui să se gândească la cum să-mi scriu corect punctele slabe pentru un CV. De exemplu, un viitor contabil sau inginer proiectant ar putea scrie:

neîncredere;
scrupulozitate excesivă;
anxietate crescută;
solicitări excesive asupra propriei persoane;
dreptate;
pedanterie;
modestie;
incapacitatea de a minți;
dificultate în stabilirea contactului cu străinii;
mândrie;
lipsa flexibilității în materie de muncă;
aderarea la principii;
simțul responsabilității supraestimat;
lipsa de diplomație.

hiperactivitate;
încredere în sine;
nelinişte;
impulsivitatea;
nevoia de motivație externă;
neîncredere, dorința de a verifica și de a confirma toate informațiile.

Dezavantajele pentru o profesie pot deveni avantaje pentru alta.

De asemenea, poți indica în CV printre calitățile tale negative:

dreptate;
dependenta de munca;
dragoste excesivă pentru comunicare.

emoționalitate excesivă;
pedanterie;
dragoste pentru lucrurile mărunte;
gândurile despre muncă, planificarea ocupă cea mai mare parte a timpului liber;
pretenții crescute față de ceilalți.

Un bun exemplu este următorul:

incapacitatea de a răspunde cu grosolănie la grosolănie;
tendința de a lua decizii pe baza propriei opinii;
neîncrederea în oameni și dragostea pentru confirmarea faptelor.

Unii solicitanți aleg să indice că:

exagerat de încredere;
își pot ridica vocea subordonaților;
direct, își exprimă părerea fără ornamente voalate;
temperament iute;
mereu în căutarea confirmării cuvintelor;
au un simț al responsabilității hipertrofiat;
predispus la formalism și acordă prea multă atenție detaliilor;
iritat de tulburare;
încet;
nu-mi place să faci lucruri de dragul altora.

frica de avioane;
arahnofobie (frica de păianjeni), vespertiliophobia (frica de lilieci), ophidiophobia (frica de șerpi);
greutate excesiva;
lipsa de experienta;
vârsta (potrivit persoanelor peste 40 de ani);
dragoste pentru cumpărături
dragoste dulce.

Această informație nu te caracterizează în niciun fel, pur și simplu vorbește despre fricile tale sau micile slăbiciuni.

Se pot constata următoarele neajunsuri:

Nu întotdeauna îmi exprim cu acuratețe gândurile;
Am prea multă încredere în oameni;
predispus la reflecție;
Analizez adesea greșelile din trecut, concentrându-le prea multă atenție;
Petrec mult timp evaluându-mi acțiunile.

Acestea sunt calități negative, dar nu ar trebui să afecteze fluxul de lucru.

Indiferent de postul pentru care aplicați, puteți scrie astfel de puncte slabe în CV-ul dvs.:

Mă las atât de purtat de muncă încât uit să iau pauze;
Nu pot construi relații cu colegii pentru că nu-mi plac bârfele;
Nu pot să ripostez ca răspuns la un apel prost;
Trec constant toate situațiile prin mine;
lăsați oamenii să se apropie prea mult;
nu pot să înjur;
Mă îngrijorează vizibil când trebuie să mint.

Vă rugăm să rețineți că există articole care ar fi bine să nu fie menționate. Nu ar trebui să scrieți, de exemplu, că:

place să fii leneș;
frică să-și asume responsabilitatea;
nu-i place să ia decizii;
nu punctual;
sunt adesea distrași;
gandeste-te doar la salariu;
dragoste de dragoste de birou.

De exemplu, scriind despre lenea ta în CV, riști: angajatorul va decide că nu vrei să lucrezi.

Se știe că nu există fenomene sau evenimente care ar avea doar consecințe pozitive sau negative, prin urmare, fiecare dintre factorii mediului extern sau intern trebuie să aibă o evaluare cuprinzătoare a mecanismelor și rezultatelor impactului. În plus, trebuie avut în vedere că analiza mediului este realizată de anumite persoane care pot evalua evenimente și fenomene în moduri diferite, pot dezvolta diverse abordări cu privire la comportamentul unei întreprinderi în anumite condiții. Există încă o regulă de bază: trebuie să analizezi mediul extern și intern în relația și dependența lor.

Echilibrul strategic este o anumită combinație de afectare negativă și pozitivă a factorilor (amenințări și oportunități) care afectează activitatea unei întreprinderi, care există în mod obiectiv în mediul extern al întreprinderii și sunt modificați subiectiv de către manageri, cu laturi relativ puternice și slabe în intreprinderi functionale. În plus, cele mai mari amenințări apar atunci când evoluția negativă a situației din mediu se suprapune punctelor slabe ale întreprinderii, oportunitățile sunt situații din mediul extern, un proces sau un fenomen pozitiv în care întreprinderea are posibilitatea de a-și arăta punctele forte. . Este necesar să se identifice amenințările în timp util pentru a preveni criza întreprinderii, iar cunoașterea oportunităților potențiale face posibilă scrierea în avans pentru a le folosi cât mai eficient.

Întocmirea unui echilibru strategic în literatura occidentală se numește analiză SWOT.

CARACTERISTICI GENERALE ALE PUNTURI TARI ȘI SALABILITE ALE ÎNTREPRINDERII, UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT

Beneficii intrinseci potențiale

Dezavantaje interne potențiale

avantaje competitive(unicitate)

cele mai importante trasaturi din competenta in raport cu o anumita activitate

pozitie puternica pe anumite segmente de piata, lider cunoscut

concurent dur pe piață (folosirea inițiativei agresive)

strategie ofensivă sau altă strategie specifică, „set de strategii” justificat

promovarea creșterii numărului de grupuri țintă de consumatori sau a loialității acestora

gradul de conștientizare a pieței peste medie

cunoașterea celor mai importante grupuri strategice, capacitatea de a se proteja împotriva concurenților

concentrarea pe segmente de piață cu creștere rapidă

lipsa unei competiții reale

atacuri constante din partea concurenților cheie (poziția competitivă se deteriorează)

pierderea poziţiei concurenţiale, ca urmare.

rate de creștere sub medie

lipsa unor abilități cheie pentru a concura eficient

lipsa resurselor financiare, profitabilitate insuficientă

pierderea reputației în fața consumatorilor

„păscut pe spate” în dezvoltarea de produse, specializarea îngustă sau diversificarea nerezonabilă

lucru într-un grup strategic pierderea fundației, deficiențe în activități strategice

slăbiciune în domenii care au un potențial mare de piață, o atenție insuficientă acordată cercetării și dezvoltării

diferențierea produsului, diversificarea sunetului

competiție de reducere a costurilor

profit mediu mai mare și

resurse financiare suficiente

abilități de marketing peste medie

competențe tehnologice și de inovare peste medie

management creativ, antreprenorial

piata bine studiata, nevoi

capacitatea de a realiza posibilitățile de competențe competitive ale personalului

imaginea unui partener de încredere

lipsa de acțiuni pentru atenuarea presiunilor concurențiale

sistem de distribuție slab

cost ridicat de producție, capacitate de îmbătrânire

dimensiunea producției este prea mică pentru a influența situația pieței sau prea mare – începe „boala marilor companii”.

lipsa unor competențe reale speciale în domeniul managementului, lipsa talentului

„Nou venit” în afacerea cărei reputație nu a fost încă dovedită

acțiuni strategice prost alese și insuficient fundamentate (inclusiv mutarea pe piață), lipsa unei înțelegeri clare a direcțiilor strategice de dezvoltare

lipsa unei poziții puternice pentru a face față amenințărilor

OPORTUNITĂȚI EXTERNE GENERALE ȘI AMENINȚĂRI LA ÎNTREPRINDERE SUNT UTILIZATE ÎN ANALIZA SWOT

Pentru a elabora strategii, nu este suficient să se precizeze influența anumitor factori de mediu. Pentru a asigura supraviețuirea întreprinderii în perspectiva sindicală pe termen lung, este necesar să se prezică tendințele de dezvoltare a șanselor și a furtunilor. Faptul că analiza și prognoza tendințelor ar trebui efectuate simultan este confirmat de lista de etape pentru efectuarea unei analize SWOT (Tabelul 2.15).

Necesitatea procesării unor cantități mari de informații predetermina utilizarea diverselor metode statistice analiza datelor: metode unice și multifactoriale, descriptive și inductive, metode de analiză a dependențelor și metode de analiză a relațiilor. În multe întreprinderi, atunci când se aplică analiza SWOT, regresia, variația, analiza discriminantă, factorul și analiza cluster sunt utilizate pe scară largă. Aplicarea unei metode sau alteia depinde de nivelul de scalare a variabilelor dependente și independente, precum și de conținutul fenomenului sau problemei care face obiectul analizei. Calitatea analizei efectuate asigură fiabilitatea prognozelor bazate pe aceasta (vezi Secțiunea 2.7).

PRINCIPALE ETAPE ALE APLICĂRII ANALIZEI SWOT

Analiza situației actuale (diagnostic)

Analiză viitoare (prognoză)

1. Analiza factorilor critici interni și externi

2. Evaluarea factorilor externi (expertiza)

5. Prognoza tendințelor de dezvoltare pentru fiecare factor extern (selectat).

3. Evaluare factori interni(expertiză)

4. Cine suntem noi și care sunt avantajele (dezavantajele) noastre competitive?