Grupuri sociale mari și mici. Sociologia grupurilor mici

Un grup mic este un grup de oameni uniți prin activități comune, interese și scopuri comune care sunt în relație directă între ele. Prezența contactelor directe între toți membrii este o caracteristică de formare a grupului, de aceea un grup mic este numit și grup de contact.

Celebrul sociolog și psiholog social american Charles Cooley (1864-1929) a introdus termenul de „grup primar” pentru a se referi la grupurile în care predomină legăturile personale între oameni, în contrast cu legăturile impersonale caracteristice grupurilor secundare.

Semnele distinctive ale unui grup social mic sunt:

Numar mic de membri;

Comunicarea imediată între membrii săi;

Interese comune, scopuri și activități comune;

O anumită localizare în spațiu și stabilitate în timp;

Diviziunea muncii, coordonarea și complementaritatea activităților;

Împărțirea internă a funcțiilor și a rolurilor de grup;

Norme generale, instalatii, orientări valoriceși moduri de a se comporta;

O anumită structură de organizare și management;

Identitatea grupului din punctul de vedere al celor din afară.

În funcție de scopurile și metodele de asociere, grupurile sociale mici se împart în temporare și permanente, naturale (familie, vecini) și artificiale (echipă de muncă, echipaj), primare și secundare, libere (afilierea la care se bazează pe alegere voluntară) și obligatoriu (pe baza apartenenței forțate, cum ar fi un grup de prizonieri), deschis și închis (cum ar fi o sectă religioasă), formal, informal și de referință.

Grupul formal este un grup format în funcție de parametri predeterminați (echipajul aeronavei, echipa de producție, grupul de studenți etc.). Într-un astfel de grup sunt asumate funcții oficiale, funcții și roluri specifice. Relațiile formale dintre oameni sunt condiționate de poziția oficială, și nu de calitățile personale ale membrilor săi. Principalul factor integrator (unificator) al unui grup formal îl reprezintă activitățile comune pentru atingerea unui scop specific (obiective), de exemplu, producția de materiale de construcție, repararea mașinilor, transferul de informații etc.

Grup informal - un grup care se formează spontan în cursul comunicării între oameni (o companie de prieteni, o echipă de sport de curte, iubitori de animale etc.). Într-un astfel de grup nu există scopuri și poziții fixe, nu există reguli de apartenență clar reglementate, structura relațiilor este determinată nu de funcții și roluri prescrise, ci de calitățile personale ale membrilor grupului. Principalul factor integrator al unui grup informal este un interes comun, cum ar fi fotbalul, colecția de timbre etc.

LA viata reala sunt posibile cazuri de transformare a unui grup formal într-unul informal și invers. De exemplu, foști membri brigada desființată continuă să fie prieteni; un grup de prieteni își creează propria companie. Există și opțiuni atunci când grupul este atât formal, cât și informal în același timp, de exemplu, echipajul unei aeronave în timpul lucrului este un grup formal, iar în afara muncii este un grup de prieteni.

În orice grup formal (organizație), de regulă, apar relații informale. Ele se formează ca rezultat al comunicării informale a membrilor grupului pe baza intereselor, înclinațiilor și simpatiilor reciproce. În consecință, individul din organizație este simultan subiectul relațiilor formale și informale.

Grup de referință - un grup real sau imaginar pe care un individ consideră un standard (model) de urmat.

Acesta este grupul asupra căruia individul este orientat în acțiunile sale; care servește ca măsură pentru compararea și evaluarea comportamentului personal; grupului în care individul încearcă să se alăture.

Grupurile de referință au un impact semnificativ asupra creșterii și socializării individului. Printre adolescenți (și nu numai) sunt mulți fani (fani) ai anumitor echipe sportive, grupuri rock și pop, etc. Fanii își imită de bunăvoie idolii, își adoptă normele sociale, orientările de valoare și tiparele de comportament. Pentru indivizi individuali, grupul de referință poate fi și un grup cu caracteristici negative, de exemplu, extremist, criminal, naționalist etc.

Micul grup, în conformitate cu numele său, presupune un număr limitat de indivizi incluși în el. Dar nu există unanimitate între cercetătorii problemei pe această problemă. Unii cred că numărul membrilor într-un grup mic variază de la două la 15 persoane, alții consideră că numărul membrilor nu trebuie să depășească 10 persoane, iar alții „extinde” componența grupului la 20 sau mai mulți membri.

În sociometrie există un așa-numit număr magic - 7 + 2.

Acest număr a fost descoperit în studii de volum memorie cu acces aleatorși înseamnă numărul de elemente păstrate în memorie în același timp. Esența problemei constă în faptul că capacitățile umane de comunicare au limitele lor. Fiind într-un grup, un individ într-o perioadă limitată de timp ar trebui să-și poată exprima opinia asupra problemelor emergente și să audă (să perceapă, să asimileze) părerea celorlalți membri. Dacă grupul este prea mare, atunci individul este privat de astfel de oportunități. „Neauzit”, „neînțeles” și „neînțelegând pe ceilalți”, va căuta un alt grup mai potrivit pentru el. În plus, cu cât grupul este mai mare, cu atât în ​​mediul său pot apărea interese mai diferite (uneori incompatibile). Și apoi grupul fie se va împărți în subgrupuri relativ independente, fie se va despărți în grupuri separate, autosuficiente.

Numărul magic este folosit și în formarea unui sistem de control în grupuri formale. De exemplu, dacă colectivul de muncă al unei organizații (subdiviziune) este format din 20 sau mai multe persoane, atunci pt management eficient structura internă a acestei echipe ar trebui organizată astfel încât să nu fie mai mult de șapte sau opt subordonați pentru fiecare supervizor direct.

Norme informale de grup. Funcționarea și dezvoltarea unui grup informal este imposibilă fără norme și reguli uniforme de comunicare intragrup. Normele de grup se formează spontan în procesul de interacțiune intra-grup și reprezintă un sistem de reglare socială a comportamentului indivizilor dintr-un grup. Ele se formează în mod natural pe baza comunității de opinii, interese, obiective, valori ale tuturor membrilor grupului și mediului social în care are loc formarea grupului. Însuși procesul de formare a unui sistem valoric-normativ într-un grup este destul de complex și contradictoriu. În același timp, are loc un fel de „selecție naturală” a oamenilor care împărtășesc normele de grup și „eliminarea” celor care nu recunosc aceste norme. Grupul format, de regulă, are un sistem destul de clar al normelor sale de grup, a cărui respectare este obligatorie pentru toți membrii grupului.

Cu cât grupul este mai coeziv, cu atât controlează mai strict implementarea normelor și cerințelor grupului, iar conflictul poate fi mai acut în cazul încălcării acestor norme. Dar nu există reguli fără excepții. Ca și în societate, într-un grup oamenii ocupă diferite poziții de statut-rol, structural-funcțional și alte poziții. Prin urmare, unii membri ai grupului au mai multe oportunități de a se sustrage de la răspunderea pentru încălcarea normelor, în timp ce alții pot deveni „țap ispășitor” și pot răspunde atât pentru propriile păcate, cât și pentru „păcatele” altora. În același timp, cu cât grupul este mai atractiv pentru individ, cu atât obiectivele grupului sunt mai apropiate de el, cu atât el ține cont de normele și cerințele acestuia.

Normele de grup îndeplinesc următoarele funcții vitale pentru grup:

Asigurarea uniformității comportamentului și promovarea coordonării activităților;

Dirijați, reglementați, controlați și evaluați comportamentul membrilor grupului;

Asigura integrare, ordine si stabilitate in grup;

Asigurarea predictibilității comportamentului membrilor grupului;

Creați o față individuală pentru fiecare grup. Normele de grup nu sunt singurul regulator al comunicării intragrup. În procesul de funcționare, grupul își dezvoltă și propriile tradiții, propriul sistem și ierarhie de valori, propriul limbaj de comunicare intragrup. Toate acestea reprezintă o anumită subcultură, caracteristică doar unui anumit grup.

De asemenea, liderul dintr-un grup informal nu este numit sau ales. Se remarcă și se remarcă datorită acestuia calitati personale. Dar, în același timp, rolul lui este foarte mare. Liderul este principalul purtător de cuvânt al intereselor grupului, voința de grup, principalul gardian al normelor de grup, arbitrul în conflicte.

Întrebări pentru autoexaminare

1. Ce este o comunitate socială?

2. Numiți principalele tipuri de comunități sociale.

3. Ce este o comunitate etnică?

4. Ce este un grup social mic, care sunt trăsăturile sale distinctive?

5. Numiți principalele tipuri de grupuri sociale mici.

6. Cum apar normele informale de grup? Care este rolul lor în funcționarea grupului?

Sociologia grupurilor mici este un domeniu al sociologiei care studiază grupurile sociale mici și grupurile de contact. subiectul cercetării ei este: formarea, funcționarea și dezvoltarea unor grupuri mici în diferite etape istorice dezvoltarea comunității; rolul lor în socializarea individului; probleme de creștere a eficienței activităților de grup (colective).

Un grup mic este un grup social mic ai cărui membri sunt uniți prin activități comune și sunt în comunicare personală directă, stabilă între ei, care servește drept bază pentru apariția atât a relațiilor emoționale, cât și a valorilor și normelor de comportament speciale ale grupului. Semnul generic al unui grup mic este apartenența la grupuri sociale, semnul specific este contactul personal direct, stabil (comunicare, interacțiune). Exemple de grup mic sunt o familie, o echipă de producție, o clasă de școală, o echipă științifică, militară și alte echipe primare, echipe de spațiu, stații arctice și antarctice, o echipă sportivă, o sectă religioasă, un grup de prieteni, colegi adolescenți. , etc. Dimensiunea minimă a unui grup mic este de două persoane, maximul de câteva zeci de persoane. Potrivit studiilor socio-psihologice, cel mai eficient este un grup mic de 5-7 persoane. Tipuri de grup mic: formal, informal, primar.

În plus, un grup mic este mediul social imediat al individului. În acest sens, îndeplinește funcțiile de verigă în sistemul „personalitate – societate”. O persoană este conștientă de apartenența sa la societate și de interesele sale publice prin apartenența la anumite grupuri sociale și organizații prin care participă la viața întregii societăți. Un grup mic joacă un rol important în creșterea și dezvoltarea individului, în socializarea acestuia, fiind conducătorul acelor idei, atitudini, valori și norme de comportament care există într-o societate dată ca sistem integral. Grupurile mici sunt entități relativ independente relatii publice. Pe de o parte, ei reflectă în ei înșiși acele relații sociale în care sunt incluși organic și le refractează în relații specifice intra-grup, pe de altă parte, pe baza contacte personaleîntre membrii grupului există o reţea de relaţii emoţionale, psihologice.

Grupurile sociale mici sunt numite relativ mici din punct de vedere al compoziției cantitative asocierilor de oameni care există în societate. Un grup social mic cuprinde de la 2-3 până la 20-30 de persoane unite între ele printr-un scop comun, activități comune care vizează atingerea acestui scop, având anumite relații personale și de afaceri între ele. Fără excepție, toți oamenii sunt membri ai unor grupuri sociale mici, și nu unul, ci mai multe deodată. Exemple de grupuri sociale mici sunt familia, grupurile de studiu, echipele sportive și militare, micile colective de muncă, grupurile de prieteni, prietenii etc. O persoană își petrece cea mai mare parte a vieții în diferite grupuri sociale mici, iar aceasta reprezintă aproximativ 80-90% a vremii.vegherea lui. Aproape tot impactul societății asupra individului și al individului asupra societății se realizează prin grupuri sociale mici. Dintre numeroasele grupuri sociale mici care alcătuiesc societatea, se disting următoarele tipuri principale de grupuri: referenţiale şi indiferente, formale (oficiale) şi informale (informale), aleatorii (nepermanente sau instabile în compoziţie) şi staţionare (permanente, mai mult). sau mai puțin stabile în compoziție), naturale și artificiale, grupuri de nivel scăzut și ridicat de dezvoltare. Să luăm în considerare separat fiecare dintre aceste varietăți de grupuri sociale mici.

Referința se numește astfel de grupuri sociale mici, pentru ai căror membri acționează această persoană un model de urmat, precum și astfel de grupuri, participarea personală la a căror viață o persoană o prețuiește în mod deosebit. Referința unui grup înseamnă din punct de vedere psihologic semnificația sa specială și cea mai puternică impact psihologic pe persoană. Oamenii stăpânesc psihologia micilor grupuri sociale care sunt de referință pentru ei și devin ca membrii unor astfel de grupuri.

Cu toate acestea, există grupuri sociale mici care au o influență redusă sau deloc persoană anume nu oferi. Astfel de grupuri, spre deosebire de referință, grupuri mici semnificative sunt numite grupuri indiferente, indiferente. Indiferente unei persoane, în primul rând, sunt micile grupuri sociale străine de el, ai căror membri au opinii și convingeri diferite de propriile opinii și convingeri ale acestei persoane. De regulă, acestea sunt grupuri cărora o persoană nu aparține și nu aspiră să devină membru, deși are posibilitatea de a face acest lucru.

Formale sau oficiale sunt mici grupuri sociale care apar și există în societate ca oficial înregistrate, recunoscute, fiind, de exemplu, diviziuni structurale ale anumitor organizații. Există multe astfel de grupuri în societate; acestea includ, de exemplu: familia, grupurile de studiu, colectivele de muncă. Statutul (poziția în societate), funcțiile și componența unor astfel de grupuri sunt de obicei determinate de unele acte legale sau de reglementare. Spre deosebire de grupurile formale, grupurile informale sau informale sunt grupuri sociale mici care, deși există, nu au un statut oficial în societate. Acestea, de exemplu, includ grupuri mici de oameni formate aleatoriu într-un loc sau altul, grupuri de prieteni și cunoștințe, în general - orice grupuri formate din persoane care au convenit între ei asupra unui lucru care este de interes personal pentru ei.

Aleatoare sau temporare sunt grupuri sociale atât de mici care sunt create pentru o perioadă scurtă de timp, de dragul rezolvării unei anumite probleme, și apoi se dezintegrează. Un astfel de grup este, de exemplu, o mică coadă, un grup de oameni într-un autobuz, un grup de oameni care s-au adunat la întâmplare doar pentru a vedea un spectacol interesant etc.

Staționar, sau permanent, este un grup social atât de mic care a fost creat și există de mult timp, mai mult sau mai puțin permanent și care nu se destramă nici după rezolvarea sarcinii care i-a fost atribuită (se presupune că există un anumit set de sarcini pe care, pentru o lungă perioadă de timp, grupul le decide, iar sarcinile se pot schimba, dar grupul ca atare rămâne).

Micile grupuri sociale care apar și există în societate ca element al acesteia și sunt necesare pentru a rezolva anumite probleme din această societate sunt numite naturale. Astfel de grupuri nu sunt inventate împreună cu funcțiile lor, ci apar de la sine, pe măsură ce societatea se dezvoltă. Un astfel de grup, de exemplu, este o familie.

Unul artificial este un grup care este special format de dragul rezolvării unei anumite probleme și, după rezolvarea acestei probleme, un astfel de grup, de regulă, încetează să existe. Aceasta înseamnă că acest grup nu joacă niciun alt rol în societate. Artificiale, de exemplu, sunt grupurile de laborator, care uneori sunt create pentru cercetare științifică unică. De asemenea, artificiale sunt grupurile de persoane care sunt selectate aleatoriu și studiate astfel încât rezultatele obținute în urma studiului lor să poată fi extinse și la alte grupuri de oameni.

grupuri nivel scăzut Dezvoltarea se referă, de obicei, la grupuri sociale atât de mici în cadrul cărora nu există relații stabile și favorabile între membrii lor, nu există organizare și ordine, grupuri în care eficiența activității comune a grupului este scăzută, unde fiecare membru al grupului pare să fie pe locul său. proprii și nu există unitate intra-grup.

Grupurile de nivel înalt se numesc grupuri sociale mici, care, dimpotrivă, sunt extrem de organizate și eficiente, unde atât relațiile personale, cât și cele de afaceri sunt bine stabilite, adică astfel de grupuri care există și acționează ca un mecanism unic, bine funcțional.

Cele mai dezvoltate grupuri sociale mici sunt numite colective. Un grup mic care a devenit o echipă se distinge prin următoarele trăsături: responsabilitate, colectivism, coeziune, organizare, deschidere, conștientizare. Responsabilitate înseamnă atitudine serioasa toți membrii grupului la munca lor și la sarcinile atribuite grupului. Colectivismul este dorința de a rezolva toate problemele împreună, colectiv, de către întregul grup. Coeziunea este unitatea psihologică și comportamentală a grupului, adică unitatea de opinii, judecăți, aprecieri, atitudini și acțiuni ale membrilor grupului în cele mai importante situații de viață pentru acesta. Organizarea unui grup social mic este înțeleasă ca dorința și capacitatea membrilor grupului de a acționa împreună, de a distribui clar responsabilitățile între ei și de a interacționa abil unii cu alții. Deschiderea este încrederea membrilor grupului unul față de celălalt și disponibilitatea lor de a coopera cu alte grupuri sociale. În cele din urmă, conștientizarea este disponibilitatea unei informații suficient de complete pentru toți membrii grupului despre ceea ce se întâmplă în grup și în afara acestuia și îi privește pe membrii acestui grup.

Sociologia grupurilor mici are un sinonim - „microsociologie”, care a reprezentat cea mai mare parte a cercetare empirică. De-a lungul istoriei de o jumătate de secol a cercetării în grupuri mici, s-au dezvoltat trei domenii principale ale microsociologiei: sociometria, dinamica grupului și direcția comportamentală.

În sociologia domestică, studiul grupurilor mici are un dublu scop: obținerea cunoștințelor teoretice despre esența grupurilor mici ca fenomen social specific și dezvoltarea sfaturi practice managementul proceselor de grup.

Fiecare persoană, indiferent de vârstă și ocupație, se află în mai multe grupuri mici - aceasta este o familie, o clasă de școală, o echipă sportivă. Relația individului cu ceilalți membri ai echipei joacă un rol cheie în modelarea personalității sale. Varietatea tipurilor de asociații demonstrează clasificarea celor mici, care acordă o importanță deosebită studiului caracteristicilor grupurilor mici și rolului lor în societate.

Ce este un grup social mic

Pe baza unor colective mici, este posibil să se studieze în detaliu legătura individului cu mediul său, influența societății asupra membrilor săi. Prin urmare, în cercetare sociologică un loc important îl ocupă conceptele de „grup”, „grup mic”, „clasificarea grupurilor”. Adevărul este că cel mai o persoană își petrece viața în grupuri mici care au o influență puternică asupra formării valorilor sale.

Un grup social este o asociație de oameni conectați prin activități comune și un sistem de relații interpersonale. Astfel de grupuri sunt clasificate după mărime, adică după numărul de participanți.

Grup mic - o mică asociație de oameni conectați prin activități comune și în comunicare directă între ei. O caracteristică a unei astfel de echipe este că numărul membrilor săi nu depășește douăzeci și, prin urmare, se pot contacta liber și pot stabili o conexiune emoțională.

semne

Există o serie de prevederi, a căror prezență poate indica faptul că asociația este un grup social mic:

• co-prezența oamenilor pe un teritoriu la un anumit moment;
• contact emoțional între membrii echipei, prezența unor relații stabile;
• activități comune care vizează atingerea unui scop comun;
• împărțirea rolurilor între membrii grupului;
• prezența unei structuri organizatorice și manageriale;
• formarea normelor şi valorilor acestora.

Conceptul și clasificarea grupurilor mici se bazează pe aceste caracteristici și pe natura manifestării lor. Stabilirea de relații emoționale între membrii individuali poate duce la apariția subblocurilor și a structurii interne.

Tipuri de asociere

Există mai multe aspecte în legătură cu care se formează clasificarea grupurilor mici. Tabelul de mai jos prezintă tipurile de asociații sociale mici.

Natura comunicațiilor interne

Factorul determinant este clasificarea grupurilor sociale mici în raport cu modul de apariție. Asociațiile formale sunt create de conducere și au statut juridic. Activitățile lor sunt reglementate de o anumită documentație. Conducerea unui astfel de grup este de sus în jos, iar membrii săi sunt determinați de organizație.

Grupurile informale apar spontan pe baza legăturilor emoționale ale participanților. Astfel de societăți nu au un statut oficial, iar activitățile sale sunt direcționate „de jos în sus”. Cu toate acestea, ele formează și unele norme și valori împărtășite de toți membrii grupului și predeterminarea comportamentului acestora. Dacă în organizațiile formale liderul are puteri oficiale, atunci în organizațiile de contact el acționează prin recunoașterea altor participanți.

Echipa de referință

Pe factorul de semnificație al asocierii pentru un individ se bazează un alt grup mic, ale cărui norme joacă un rol important pentru o persoană, numită referință (referință). Un membru al echipei sortează prin sistemul său de valori, formează standardele adecvate. Acest grup este împărțit în două subspecii:

• Ideal. Individul nu aparține asociației, dar în comportamentul său se ghidează după normele acesteia.
• grup de prezență. O persoană este membru al acestei echipe și împărtășește valori.

Comunitățile mici joacă un rol crucial în formarea Copilului vede normele acceptate în familie și între prieteni. În același timp, pot oferi și grupuri sociale mici Influență negativă asupra individului – a-i suprima calitățile personale (inhibarea), a impune idealuri incorecte.

semnificație socială

Organizațiile mici pot juca diferite roluri în societate, în funcție de valorile și scopurile urmărite de grupul mic. Clasificarea grupurilor mici, pe baza criteriului semnificației sociale, sugerează existența a trei tipuri de asociații: orientate social, asociale și antisociale. În consecință, ele joacă un rol pozitiv, neutru și negativ. Grupurile mici orientate social includ organizații educaționale, publice, productive. Diverse asociații criminale nu sunt acceptate de oameni, care păstrează totuși autoritatea pentru membrii lor.

Managementul grupului

Managementul include o serie de acțiuni necesare organizării activităților asociației. Acest concept include luarea deciziilor, stabilirea obiectivelor, dezvoltarea planurilor, controlul, coordonarea și așa mai departe. Există clasificare condiționată grupuri mici privind metoda de control. Există următoarele tipuri de relații:

• subordonare (sus);
• coordonare (sistem orizontal);
• reordonare (de jos).

Organizarea de succes a activităților se bazează pe combinarea acestor principii, căutarea cea mai bună opțiune construirea de relații interne.

Șeful echipei

O caracteristică a organizării grupurilor mici este selecția unui lider. Acesta este un membru al asociației, care are o influență puternică asupra activităților sale. Este respectat printre ceilalți membri datorită personalității sale și joacă un rol important în conducerea grupului. Activitatea liderului se extinde atât la comunicarea internă, cât și la cea externă. Asigură implicarea membrilor echipei în activități comune, controlează luarea deciziilor. Există o clasificare a grupurilor mici în funcție de nivelul de intervenție a liderului în activitățile asociației și de gradul de implicare a fiecărui membru în procesul de management comunitar. În cele mai de succes organizații (atât de contact, cât și formale), se realizează un echilibru între cele două extreme.

Stiluri de management

Clasificarea condiționată a grupurilor mici, care are ca bază implicarea membrilor asociației în procesul de conducere a acesteia, cuprinde trei posturi prezentate în tabelul de mai jos.

Există și o teorie a lui X și Y. În primul caz, o persoană evită inițial munca și preferă să fie condusă. Teoria Y sugerează că individul are un nivel ridicat de autocontrol și se străduiește pentru responsabilitate. În consecință, sunt două căi diferite management.

Presiunea colectivă

Normele adoptate în asociație au impact asupra modului de viață al membrului său individual. Toată lumea cunoaște un experiment realizat cu un grup de copii, în care participanții pre-aranjați au răspuns incorect la întrebarea pusă, iar ultimul subiect a repetat cuvintele colegilor săi. Acest fenomen se numește conformism. Opinia majorității membrilor unui grup mic are un efect asupra individului. Opusul acestui fenomen poate fi independența, adică independența atitudinilor unei persoane față de opiniile mediului.

În același timp, este importantă clasificarea grupurilor mici în ceea ce privește rolul pe care îl joacă pentru un individ. Cu cât referenţialitatea asociaţiei este mai mare, cu atât se manifestă mai mult conformism.

Formarea unui mic grup social

Fiecare echipă trece prin mai multe etape de dezvoltare. Psihologii G. Stanford și A. Roark au dezvoltat o teorie care include 7 etape ale formării unui grup social. Studiul se bazează pe un model cu doi factori de dezvoltare a echipei, unde există contradicții între business și activitatea emoțională.

1. Cunoașterea, primele încercări de interacțiune interpersonală.
2. Creare
3. stadiul conflictului.
4. Starea de echilibru, apariția unui sentiment de unitate.
5. Formarea unității - activitatea de afaceri crește, se stabilesc obiective comune.
6. Dominanța nu este lucrătorii, ci relațiile interpersonale ale membrilor individuali ai asociației.
7. Actualizare, echilibru între afaceri și activitate emoțională.

Roluri sociale într-un grup mic

Membrilor unei asociații li se pot atribui anumite comportamente legate de rezolvarea problemelor sau de comunicarea cu alți membri. Rolurile se manifesta atat in business cat si in activitatea emotionala a grupului. De exemplu, în procesul de rezolvare a problemelor, „inițiatorul” propune idei noi, iar „criticul” evaluează munca întregului grup și o găsește părțile slabe. Rolurile se manifestă și în sfera relațiilor interpersonale ale echipei. Deci, inspiratorul susține activ ideile celorlalți membri, iar conciliatorul renunță la opinia sa și rezolvă situațiile conflictuale.

Pagina 1

Societatea este o colecție a celor mai multe grupuri diferite: mare și mic, real și nominal, primar și secundar. Grupul este fundamentul societății umane, deoarece el însuși este unul dintre astfel de grupuri. Numărul de grupuri de pe Pământ depășește numărul de indivizi. Acest lucru este posibil deoarece o persoană poate fi în mai multe grupuri în același timp.

grup social

Acesta este un set de oameni care au un atribut social comun și îndeplinesc o funcție socială necesară în structura generală a diviziunii sociale a muncii și a activității. Astfel de semne pot fi sexul, vârsta, naționalitatea, rasa, profesia, locul de reședință, venitul, puterea, educația etc.

Acest concept este generic în raport cu conceptele de „clasă”, „strat socială”, „colectiv”, „națiune”, precum și în raport cu conceptele de comunități etnice, teritoriale, religioase și de altă natură, întrucât surprinde diferenţe care apar între populaţiile individuale.de oameni. Primele încercări de a crea o teorie sociologică a grupurilor au fost făcute la sfârșitul secolului al XIX-lea - începutul secolului al XX-lea de către E. Durkheim, G. Tarde, G. Simmel, L. Gumplovich, C. Cooley, F. Tennis.

În viața reală, conceptul de „grup social” este dat cel mai mult diverse interpretări. Într-un caz, acest termen este folosit pentru a se referi la o comunitate de indivizi situate fizic și spațial în același loc. Un exemplu de astfel de comunitate pot fi indivizii care călătoresc în aceeași trăsură, se află la un moment dat pe aceeași stradă sau locuiesc în același oraș. O astfel de comunitate se numește agregare. Agregare

Acesta este un anumit număr de oameni adunați într-un anumit spațiu fizic și care nu desfășoară interacțiuni conștiente.

Unele grupuri sociale apar neintenționat, întâmplător.

Astfel de grupuri spontane, instabile se numesc cvasigrupuri. Cvasigrup

Aceasta este o formațiune spontană (instabilă) cu o interacțiune pe termen scurt a oricărei specii.

Semnificația unui grup social pentru un individ constă în primul rând în faptul că un grup este un anumit sistem de activitate, dat fiind locul său în sistemul de diviziune socială a muncii. În conformitate cu locul în sistemul relațiilor sociale în sociologie, se disting grupurile sociale mari și mici.

grup mare

Acesta este un grup cu un numar mare membri, bazate pe diverse tipuri de legături sociale care nu implică contacte personale obligatorii. Se pot distinge mai multe tipuri de grupuri mari. În primul rând, acestea sunt grupuri nominale. Grupuri nominale

(din lat. nomen - nume, nume) - un set de persoane alocate în scopul analizei pe o anumită bază care nu are valoare socială. Acestea includ grupuri condiționale și statistice - unele construcții utilizate pentru comoditatea analizei. Dacă atributul prin care se disting grupurile este ales condiționat (de exemplu, blondele și brunetele), atunci un astfel de grup este pur condiționat. Dacă atributul este semnificativ (ocupație, gen, vârstă), se apropie de grupuri reale.

În al doilea rând, grupuri mari reale. Grup adevărat

Acestea sunt astfel de comunități de oameni care sunt capabili de auto-activitate, de exemplu. pot actiona ca un intreg unic, uniti prin scopuri comune, sunt constienti de ele si se straduiesc sa le satisfaca prin actiuni organizate in comun. Acestea sunt grupuri precum clasă, etnie și alte comunități care se formează pe baza unui set de trăsături esențiale.

grup mic- este un grup restrâns în care relațiile acționează sub forma unor contacte personale directe și ai cărui membri sunt uniți printr-o activitate comună, care stă la baza apariției anumitor relații emoționale, norme speciale de grup, valori și comportamente. Prezența contactelor personale directe („față în față”) ale fiecăruia cu fiecare servește drept prima trăsătură de formare a grupului care transformă aceste asociații într-o comunitate socio-psihologică, ai cărei membri au sentimentul de apartenență la aceasta. De exemplu, un grup de elevi, o clasă de școală, o echipă de muncitori, un echipaj de aeronave.

Există diferite abordări ale clasificării grupurilor mici. Există grupuri primare și secundare. Grupul primar

O varietate a unui grup mic, caracterizat printr-un grad ridicat de solidaritate, proximitatea spațială a membrilor săi, unitatea scopurilor și activităților, intrarea voluntară în rândurile sale și controlul informal asupra comportamentului membrilor săi. De exemplu, familia, grupul de colegi, prietenii etc. Pentru prima dată, termenul „grup primar” a fost introdus în circulația științifică de către C.H. Cooley, care a considerat un astfel de grup ca fiind celula primară a întregii structuri sociale a societății.