- etapa de reziliere obligatorie contract de muncă la voința angajatului, descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse. Materialul de mai jos discută cele mai semnificative puncte referitoare la un astfel de avertisment.
Acte de reglementare care stabilesc procedura de notificare a concedierii
Constituția Federației Ruse în art. 37 prevedea un drept la muncă, nu o obligație. Adică, munca este gratuită, nimeni nu poate fi forțat să o facă - și asta înseamnă că lucrătorul poate decide să finalizeze relaţiile de muncă cu angajatorul în orice moment, iar acesta din urmă nu are dreptul să se amestece în acest sens.
Procedura de implementare a acestei decizii este stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, clauza 3. partea 1 art. 77 din Codul muncii consideră că dorința salariatului constituie motiv de încetare a contractului de muncă, iar art. 80 descrie întregul proces de concediere a unui angajat prin după plac.
Totodată, răspunsurile la majoritatea întrebărilor care se ridică angajatorului în timpul executării procedurii de concediere la inițiativa salariatului sunt cuprinse în scrisoarea lui Rostrud „Cu privire la procedura de concediere...” din 5 septembrie. , 2006 Nr. 1551-6. În special, se vorbește despre metode acceptabile de avertizare cu privire la concediere și clarificarea prevederilor art. 81 din Codul muncii privind incetarea contractului de munca cu un salariat cu handicap temporar sau aflat in concediu.
Pot refuza să fie concediați la cererea lor?
Constituția Federației Ruse și Codul Muncii oferă un răspuns complet clar la această întrebare: nimeni nu poate fi forțat să muncească. Totodată, art. 77 și 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură clară care trebuie urmată de părțile la relațiile de muncă pentru încetarea lor de drept. Astfel, angajatul este obligat să notifice în mod corespunzător angajatorul despre intenția sa - să informeze în scris despre concedierea viitoare cu cel puțin 2 săptămâni înainte, cu excepția cazuri individuale(de exemplu, la pensionare).
Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concediere la cererea sa, angajatul, după perioada specificată, își încetează activitatea, iar angajatorul efectuează toate plățile datorate în acest caz, emite cartea de muncași documentele aferente. Înainte de expirarea perioadei de 2 săptămâni, angajatul apt de muncă trebuie să-și îndeplinească în continuare sarcinile de serviciu, în caz contrar neprezentarea la serviciu poate fi considerată absenteism - și aceasta este plină de măsuri disciplinare ulterioare până la și inclusiv concediere la motive negative.
Procedura de informare a angajatorului despre concedierea voluntară
Un avertisment despre o astfel de concediere apare întotdeauna în scris (articolul 80 din Codul Muncii), în timp ce Codul Muncii al Federației Ruse nu conține reguli cu privire la modul exact în care angajatorul ar trebui să primească cererea angajatului pentru viitoarea concediere. Poate fi livrat personal, de exemplu, predandu-l la departamentul de resurse umane, sau trimis prin posta. În orice caz, astfel de declarații sunt supuse înregistrării pentru ca ulterior părțile să nu aibă întrebări cu privire la calculul perioadei de serviciu alocate pentru încetarea raporturilor de muncă în condițiile legii.
Cererea trebuie să exprime clar dorința angajatului de a înceta raportul de muncă. Este potrivit să folosiți expresia „concediază” sau „încetează contractul de muncă”, dar frumoasa frază „demisionez” este pur și simplu irelevantă. Mai mult decât atât, ca și alte expresii similare, permite interpretarea ambiguă a intenției (de exemplu, ar putea fi interpretată ca o cerere de concediu administrativ).
Posibilitatea depunerii unei cereri prin poștă nu este descrisă direct în Codul Muncii al Federației Ruse, dar nici nu există interdicții în acest sens. Explicaţii cu privire la această problemă sunt date în scrisoarea Rostrudului nr. 1551-6. Scrie că cererea poate fi trimisă prin scrisoare recomandată. În acest caz, punctul de început al perioadei de lucru va fi considerat ziua de livrare a scrisorii indicată în avizul de primire a scrisorii de către destinatar.
În plus, art. 6 din Legea „Cu privire la semnătura electronică” din 6 aprilie 2011 nr. 63-FZ, a echivalat un document certificat cu o semnătură electronică cu un document pe hârtie. Aceasta înseamnă că angajatorul poate fi avertizat cu privire la concediere și printr-o scrisoare trimisă prin e-mail (de exemplu, e-mail corporative), dacă este certificată de semnătura digitală a angajatului.
Când trebuie să notificați demisia voluntară?
Codul Muncii al Federației Ruse în art. 80 stabilește o perioadă standard de două săptămâni pentru informarea în prealabil a angajatorului cu privire la concedierea unui salariat. Dacă cererea este trimisă prin poștă, atunci merită să adăugați câteva zile la data concedierii pentru livrarea acesteia. Termenul aproximativ de primire a unei scrisori valoroase poate fi găsit la oficiul poștal; perioada se va socoti din momentul livrării trimiterii poștale.
Cu toate acestea, sunt posibile și perioade de preaviz mai scurte. În special, Codul Muncii al Federației Ruse face posibilă informarea conducerii despre viitoarea concediere cu 3 zile înainte de aceasta:
- angajații aflați în probațiune (articolul 71);
- lucrători sezonieri (articolul 296);
- salariații care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni (articolul 292).
În plus, există adesea cazuri în care un angajat dorește să rezilieze contractul literalmente chiar a doua zi și să plece fără să lucreze. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a interveni în o astfel de dorință în următoarele cazuri:
- Dacă este imposibil să continui munca. Aici se menționează concedierea urmată de pensionare și intrarea în instituție educațională, dar lista rămâne deschisă, adică mai este loc de înțelegere între părți. Rezoluția plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la cererea instanțelor din Federația Rusă...” din 17 martie 2004 nr. 2 (denumită în continuare Rezoluția nr. 2) completează această listă cu una motiv mai mult - plecarea soțului militar într-un nou loc de muncă.
- În cazul încălcării regulilor de către angajator dreptul muncii, contract colectiv sau de muncă. Aici merită să ne referim și la Rezoluția nr. 2, care indică faptul că faptul încălcării acestor norme trebuie consemnat agentii guvernamentale monitorizarea respectării standardelor legislației muncii sau a sindicatelor.
Un angajat poate notifica concedierea în timpul concediului sau concediului medical. Norme art. 81 din Codul muncii, care interzic încetarea contractului de muncă în perioade determinate, se aplică numai concedierii la inițiativa angajatorului.
Un avertisment nu este o concediere
Simplul fapt de a informa despre concediere nu înseamnă încetarea contractului de muncă. În baza art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, acesta va înceta numai după o perioadă de două săptămâni sau o altă perioadă de lucru convenită de părți.
În tot acest timp, salariatul are dreptul să-și schimbe decizia și să-și anuleze demisia, cu excepția cazului unei invitații oficiale (scrise) de înlocuire a acestuia cu un alt angajat căruia nu i se poate refuza angajarea. Mai mult, dacă salariatul, în ciuda avertismentului său, continuă să lucreze după încheierea perioadei desemnate, aceasta va însemna păstrarea raportului de muncă și continuarea contractului.
Pe scurt, remarcăm că avertizarea corectă și în timp util a angajatorului cu privire la viitoarea reziliere a contractului minimizează riscul ca acesta din urmă să creeze obstacole în calea concedierii și, în consecință, scutește ambele părți de nevoia de a-și proteja interesele în instanță.
nu este necesar în toate cazurile. Totuși, dacă nu anunțați angajatul într-o situație în care acest lucru este necesar, acesta va avea motive întemeiate de reintegrare. În articolul următor, vom analiza motivele de concediere prevăzute de lege și, de asemenea, vă vom spune când este necesară avertismentul unui angajat cu privire la încetarea unui contract și când nu.
Concedierea la inițiativa angajatorului - când se cere și în ce cazuri este permisă concedierea fără preaviz?
Codul Muncii al Federației Ruse prevede atât angajatorul, cât și angajatul ca inițiator al încetării unui contract de muncă. Sunt cazuri când demiterea se face prin acordul părților, adică de comun acord - inițiativa într-o astfel de situație vine imediat de la ambele.
Motivele de încetare a contractului la cererea angajatorului sunt cuprinse în partea 1 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. În unele situații, angajatorul este obligat să informeze lucrătorul în prealabil că contractul va fi reziliat. Dacă condiția de notificare este încălcată, concedierea poate fi considerată ilegală (în timpul unei inspecții a organizației sau atunci când angajatul se adresează instanței, inspectoratului de stat de muncă sau parchetului). În acest sens, este important să cunoașteți o listă cuprinzătoare a motivelor pentru care avertismentul angajatului cu privire la concediere este obligatoriu.
Astfel, este necesar să se informeze angajatul în cazurile în care:
- organizația este lichidată, adică încetează să mai existe ca atare sau întreprinzătorul individual își încetează activitatea;
- salariatul nu a promovat testul (în perioada de probă);
- se reduce personalul sau numărul de angajați;
- Angajatul are un contract pe durată determinată și durata acestuia expiră.
Notificarea nu este necesară atunci când:
Avertisment către un angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată (perioadă de preaviz, procedură)
Notificarea este obligatorie in situatia in care un contract pe durata determinata a fost incheiat cu un salariat si durata acestuia se incheie. Potrivit cerințelor art. 79 din Codul Muncii al Federației Ruse, conducerea notifică un astfel de angajat cu 3 zile înainte de încheierea contractului.
IMPORTANT! Dacă un lucrător înlocuiește un alt angajat care nu lucrează dintr-un motiv oarecare, de exemplu un angajat care a plecat în concediu de maternitate, nu este necesară nicio notificare (Partea 1 a articolului 79 din Codul muncii).
Legislația nu descrie modul în care un angajat ar trebui să fie înștiințat; în consecință, notificarea poate fi întocmită sub orice formă. Principalul lucru este că livrarea acestuia este confirmată de semnătura angajatului sau de un document dacă lucrătorul refuză să semneze.
IMPORTANT! Ordinul de concediere trebuie emis nu mai târziu de ultimul zi de lucru salariat, întrucât partea 4 a art. 58 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarele: dacă nimeni nu a declarat că un contract pe durată determinată este reziliat la expirarea perioadei de valabilitate, un astfel de contract începe să funcționeze pe termen nelimitat. Dacă ordinul este emis la momentul nepotrivit, angajatul poate fi repus la locul de muncă, deoarece la momentul concedierii nu existau motive pentru aceasta.
Avertizarea unui angajat cu privire la concediere pe baza rezultatelor testelor (perioada de preaviz, procedură)
Dacă părțile au convenit că este necesară includerea unei clauze de test în contract la încheierea acestuia în conformitate cu art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru un angajat este stabilit probațiune, timp în care angajatul va îndeplini atribuții, iar șeful va decide dacă le face față sau nu. Trebuie menționat că testul nu poate fi fixat pentru unele categorii de lucrători denumiți în Partea 4 a art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, femeile însărcinate).
Potrivit părții 1 a art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un lucrător nu trece testul, conducerea are dreptul de a-l concedia, avertizându-l în mod necesar cu 3 zile înainte de data încetării raportului de muncă. Totodată, aceeași normă conține un indiciu că o astfel de decizie poate fi atacată cu recurs în instanță. Mai simplu spus, dacă angajatul nu a fost anunțat că va fi concediat, acest lucru poate servi drept motiv pentru reintegrarea lui.
În plus, este important să se respecte condiția avertismentului în cazul în care un lucrător eșuează testul deoarece, în absența notificării, este posibil consecințe adverse pentru superiori, inclusiv tragere la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Mai mult, avertismentul trebuie să fie în scris - tocmai aceasta este cerința imperativă stabilită la art. 71 Codul Muncii al Federației Ruse.
Avertizare către un angajat cu privire la concedierea din cauza reducerii de personal (perioadă de preaviz, procedură)
În art. 180 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră garanțiile oferite angajaților la concediere din cauza reducerii personalului. Una dintre aceste garanții este notificarea concedierii cu cel puțin 2 luni înainte de ziua concedierii. Anunțul se eliberează personal fiecărui angajat și se predă împotriva semnăturii, adică se presupune că avertismentul trebuie să fie în scris.
Există situații în care un angajat nu dorește să primească o notificare. În acest caz, conținutul acestuia se citește lucrătorului în fața martorilor, după care se întocmește un act prin care se confirmă că textul sesizării a fost comunicat salariatului. Actul se întocmește sub orice formă și se semnează de conducere și de martori.
IMPORTANT! Există o regulă prevăzută în partea 2 a art. 296 din Codul Muncii al Federației Ruse: un angajat care lucrează în muncă sezonieră trebuie să fie informat despre concediere din cauza reducerii personalului cu 7 zile înainte de concediere. În plus, potrivit părții 2 a art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care un contract este încheiat cu un angajat pe o perioadă de până la 2 luni, acesta trebuie să fie informat despre concedierea din cauza reducerii personalului cu 3 zile înainte.
Avertizare către un angajat cu privire la concedierea din cauza lichidării companiei (perioada de notificare, procedură)
Perioada de preaviz pentru concedierea în timpul lichidării unei companii este similară cu perioada de preaviz pentru reducerea personalului (în general - 2 luni, pentru muncă sezonieră - 7 zile, pentru un contract pe durată determinată de până la 2 luni - 3 zile). Este necesar să se avertizeze absolut toți angajații organizației, inclusiv pe cei aflați în concediu sau concediu medical.
O caracteristică importantă a concedierii pe baza luată în considerare este că este organizată o comisie specială de lichidare (Partea 3 a articolului 62 din Codul Muncii al Federației Ruse), care are sarcina de a lichida compania într-o anumită perioadă de timp în respectarea procedurii stabilite. Din momentul constituirii sale, comisia înlocuiește conducerea, inclusiv dobândind dreptul de a reprezenta societatea în instanță. În consecință, responsabilitatea sesizării angajaților cade în sarcina comisiei (mai precis, președintelui acesteia). Dacă motivul lichidării a fost falimentul, administratorul falimentului avertizează angajații despre acest lucru.
Regula principală este că notificarea trebuie făcută în avans (cu mai mult de 2 luni înainte de concediere este posibilă). Acest lucru se datorează faptului că lichidarea poate fi amânată. Avertismentul este comunicat angajatilor impotriva semnarii. Dacă angajatul refuză să semneze, atunci se întocmește un document în același mod ca și în cazul concedierii din cauza reducerii de personal.
IMPORTANT! În cazul lichidării unei societăți și reducerii personalului, concedierea salariaților se poate efectua prin acordul părților înainte de termen. În acest caz, celor disponibilizați li se plătește o compensație în valoare de câștig mediu proporțional cu timpul rămas înainte de sfârșitul perioadei de avertizare (Partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).
După cum puteți vedea, articolul nu numai că oferă o listă exhaustivă a cazurilor în care avertizarea cu privire la concedierea unui angajat este obligatorie, dar indică și termene specifice pentru notificarea angajaților și descrie consecințele nerespectării cerinței de notificare.
În cele mai multe cazuri, înștiințarea de concediere este dată în prealabil; calendarul este reglementat de diverse articole. Codul Muncii. Dacă un angajat nu primește un avertisment în termenul prevăzut la concediere, acesta are dreptul de a da în judecată angajatorul și de a cere despăgubiri.
Tipuri de concediere
Societatea reziliază contractul cu salariatul pt diverse motive. În funcție de aceasta, se stabilește procedura de concediere.
La reducerea personalului sau la lichidarea unei organizații
Motivele concedierilor sunt de obicei insolvența financiară a întreprinderii.
Fapt! Potrivit legii, salariatului i se plătește indemnizație de concediere. Ar trebui sa fie 2 salarii.
Când personalul este redus, orice angajat poate fi concediat din motive operaționale. Directorul întreprinderii emite un document privind reducerea în care se indică numele celor care se încadrează în aceasta. Următorul pas este de a conveni asupra ordinului cu sindicatul, în calitate de apărător al drepturilor membrilor echipei. Dacă este posibil, conducerea ar trebui să ofere un alt post vacant în locul ratei reduse.
În baza deciziei de lichidare, managerul emite un ordin corespunzător, care este adus la cunoștința salariatului cu 2 luni înainte de încetarea activității organizației.
Pentru încălcarea disciplinei muncii - absenteism, întârziere sistematică
Absența unui salariat de la locul de muncă mai mult de 4 ore este clasificată de lege ca absenteism.
Pentru a confirma acest fapt, trebuie să colectați următoarele documente:
- act de absență de la serviciu, care este semnat de 2 martori;
- o notă explicativă a angajatului despre motivele absenteismului;
- un raport adresat managerului despre faptul absenteismului.
Pe baza acestor acte, managerul emite un ordin de concediere pentru absenteism. Toate documentele sunt pregătite în mod obișnuit.
Interesant! Nu se impune notificarea prealabilă a făptuitorului într-o astfel de situație, acesta fiind sesizat ulterior.
La inițiativa angajatorului
Angajatorul folosește acest tip de concediere în cazul în care angajatul nu își îndeplinește sistematic pe a lui responsabilitatile locului de munca care sunt specificate în contractul de muncă.
Cel mai adesea, motivele sunt următoarele:
- consumul de băuturi alcoolice la locul de muncă;
- incompetența profesională a salariatului;
- încălcarea normelor de siguranță care duce la un accident industrial;
- nerespectarea ordinelor managementului;
- furnizarea de documente false în momentul aplicării pentru un loc de muncă;
- furtul bunurilor companiei.
Înainte ca administrația să emită un ordin, se efectuează o anchetă pentru a confirma încălcarea. Dacă încălcarea are loc pentru prima dată, angajatul este mustrat sever.
După aceasta, dacă situația nu s-a schimbat, atunci cu 2 săptămâni înainte de demiterea din funcție, persoana primește un avertisment.
Cu acordul reciproc și la cererea propriului angajat
În cazul în care concedierea dintr-o funcție are loc la inițiativa salariatului sau de comun acord, cererea se depune către manager pentru semnare cu 2 săptămâni înainte de data planificată.
În acest timp, persoana concediată trebuie să completeze o fișă de ocolire și să fie scoasă din toate tipurile de contabilitate. Departamentul de contabilitate face calculele, iar departamentul de personal întocmește documente privind concedierea la cererea proprie:
- carnet de muncă cu înregistrarea corespunzătoare;
- ordin de concediere.
Pe parcursul acestor 2 săptămâni, care sunt puse la dispoziție salariatului din momentul în care a depus o scrisoare de demisie din proprie voință, până în momentul în care este efectiv eliberat din funcție, acesta se poate răzgândi și ridica documentul, continuând să lucrează în poziţia sa anterioară. Angajatorul trebuie să avertizeze salariatul cu privire la această posibilitate înainte de a trece cu dosarul de concediere.
Termenul de preaviz pentru concediere și caracteristicile procedurii
În ultima zi de muncă la întreprindere, cetățeanului i se acordă următoarele:
- Istoria Angajărilor;
- o copie a comenzii și a calculului pentru perioada lucrată;
- compensație pentru următoarea vacanță dacă nu a fost folosită.
Nu numai angajatul, ci și managerul întreprinderii are anumite obligații.
Un angajat îi scrie managerului o notă explicativă în următoarele cazuri.
În astfel de cazuri, conducerea adresează angajatului o notă explicativă.
Conducerea trimite un avertisment organizației sindicale într-un singur caz.
Când vă puteți anunța superiorii mai târziu?
- angajații care pleacă din cauza pensionării;
- studenți admiși să studieze la o universitate;
- cetăţenii care sunt eliberaţi din cauza recrutării în armată sau din cauza unei boli;
- cetăţenii care se mută în alt loc de reşedinţă.
De comun acord cu managerul, orice cetățean își poate demisiona înainte de termenul impus de lege. Încetarea unui contract de muncă are loc din alte motive. Acest lucru se aplică cazurilor speciale. De exemplu, un angajator poate iniția rezilierea unui contract pentru utilizarea unor metode educaționale incorecte de către un profesor, pentru încălcarea Cartei unei instituții de învățământ,
Angajații guvernamentali pot fi concediați pentru dezvăluirea de informații clasificate sau pentru combinarea serviciului cu activități comerciale, ceea ce este interzis de lege.
Cum se întocmește și se transmite o notificare?
Procedura de notificare a angajatului asupra intenției sale de a demisiona și a managerului că este pe cale să fie concediat are mai multe nuanțe:
- În fiecare caz specific, una dintre părți trebuie să notifice celeilalte intențiile sale. Forma de notificare este opțională, dar trebuie să fie în scris. Nu există cerințe stricte pentru formularul de cerere, de exemplu, necesitatea de a scrie prepoziția „de la” în antet.
- Angajatul anunță conducerea prin depunerea cererii personal sau prin poștă. Un avertisment din partea administrației se emite în scris și se înmânează angajatului din departamentul de personal. Angajatul trebuie să semneze documentul care indică faptul că a citit avertismentul. Dacă semnătura este refuzată, se întocmește un act în acest sens cu semnăturile martorilor.
- Un cetățean poate trimite un mesaj prin e-mailîn cazul în care are semnatura electronicaîn format digital. Documentul care va fi semnat digital are forță juridicăși este echivalent cu un document scris de mână.
- O cerere trimisă sub formă de telegramă prin poștă are forță juridică și în cazul în care operatorul poștal verifică semnătura expeditorului.
- Aplicația indică o anumită dată la care cetățeanul intenționează să demisioneze. De exemplu, dacă cere concedierea pe 25 februarie, atunci această zi va fi considerată ultima zi de muncă și data încetării raportului de muncă.
- Un angajat trebuie să lucreze 14 zile dacă a plecat la muncă pentru o zi și a scris imediat o scrisoare de demisie.
Un cetățean poate scrie o cerere în timpul concediului sau concediului medical, iar acest lucru se poate face înainte de încheierea concediului sau concediului medical. Angajatorul nu are dreptul de a refuza concedierea dacă data este indicată în cerere și corespunde perioadei stabilit prin lege- 2 saptamani.
Nerespectarea termenelor este calificată drept o încălcare a legii și poate fi atacată în instanță. La precizarea datei concedierii trebuie luată în considerare această perioadă de 2 săptămâni. La trimiterea unei cereri prin poștă, timpul în care scrisoarea este în tranzit nu este inclus în această perioadă.
Puteți stabili perioada pentru cât timp să sesizeze concedierea folosind textul Codului Muncii. Articolul principal pe acest subiect este al 80-lea. Prin aceasta se stabilește obligația de a notifica cu 2 săptămâni înainte de concediere. Perioada începe să curgă din ziua următoare depunerii oficiale a cererii. Vă puteți despărți mai devreme de angajator dacă puteți conveni asupra unei proceduri speciale cu conducerea.
ATENȚIE: concedierea fără preaviz în timpul unei perioade de reducere va avea ca rezultat pierderea beneficiilor prevăzute de lege pentru astfel de motive de reziliere a contractelor.
Prin urmare, înainte de a vă grăbi să scrieți o declarație „din propria voință”, ar trebui să așteptați garanții și plăți bazate pe articolul 81 (Partea 1, paragraful 2). Unii oameni cred că astfel vor trebui să muncească mai mult. De altfel, dacă poți ajunge la o înțelegere, conducerea va semna cu tine o propunere de reziliere a contractului cu reducere înainte de expirarea perioadei de preaviz.
Un întreg capitol al codului este consacrat reglementărilor privind încetarea contractului de muncă. Aici puteți găsi următoarea procedură de notificare a concedierii:
- baza – acordul părților: perioada se stabilește prin acord
- contractul pe durată determinată va fi pur și simplu reziliat prin expirarea termenului
- contractul pentru un anumit loc de muncă se încheie când este finalizat
- munca pentru altcineva încetează odată cu plecarea salariatului principal
- angajarea sezonieră se încheie cu sfârșitul sezonului
După cum puteți vedea, este posibil să reziliați contractele pe durată determinată fără dificultate. Concedierea în baza unui contract pe durată nedeterminată se formalizează diferit. ÎN în acest caz, este necesară respectarea strictă a tuturor nuanțelor.
Salariatul trebuie să anunțe angajatorul concedierea cu 2 săptămâni în avans dacă lucrează cu contract pe durată nedeterminată și a încheiat deja perioada de probă. Se aplică excepții în următoarele cazuri:
- concediere pe motiv de pensionare
- rezilierea contractului în perioada de probă
- părăsirea serviciului din cauza unei boli
- rezilierea contractului prin decizia angajatorului „conform articolului”
- concediere retroactivă din cauza absenteismului și/sau beției
- concediere pe motiv de deces
- trebuind să renunțe din cauza relocarii familiei
- chemare să servească în armată sau să studieze la o universitate
În câte zile se anunță concedierea din cauza reducerii personalului?
Este nevoie de două luni pentru a respecta reglementările și a concedia angajații din cauza reducerilor de personal, exact conform regulilor. A existat o cerință suplimentară - să anunțe mai întâi sindicatele. În plus, acest lucru trebuie făcut cu 3 luni înainte. Mai mult, pentru a primi o notificare de informare că sunt așteptate disponibilizări, trebuie să:
- înşişi angajaţii disponibilizaţi
- centre regionale de angajare
- sindicat sau comitet
Există o singură reducere și o procedură de masă. O procedură care atrage după sine concediere din cauza lichidării întregii firme cu un personal de peste 15 persoane va fi recunoscută drept procedură în masă. O regulă similară se aplică disponibilizării a 50 de lucrători pe lună/200 timp de 2 luni/500 pe trimestru. Dacă în localitateÎn principiu, sunt aproximativ 5.000 de angajați, atunci reducerea cu 1% dintre aceștia deodată este considerată masivă și necesită reglementări speciale de concediere.
Scurtă perioadă de preaviz înainte de concediere
Pentru lucrătorii sezonieri, perioada de preaviz reglementată este de numai 1 săptămână. Puteți da un preaviz de trei zile atunci când contractul este pe durată determinată. O regulă similară se aplică lucrătorilor supuși testării.
Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.
O problemă foarte importantă la încetarea unui raport de muncă este notificarea concedierii. Joacă un rol enorm în procedura de părăsire a serviciului, mai ales dacă angajatul decide să plece. loc vechi muncă. Ce caracteristici ale procedurii ar trebui să țină seama subordonații și angajatorii? Ce spune legislatia muncii referitor la încetarea raporturilor de muncă? Trebuie să lucrez ceva timp după ce mi-am înștiințat superiorii despre acțiunile mele? Există secrete care te pot ajuta să te eliberezi de anumite obligații atunci când părăsești locul de muncă? Odată ce înțelegi toate acestea, poți părăsi orice angajator fără probleme.
Modalitati de concediere
Renunțarea la un loc de muncă este un proces cu care se confruntă fiecare subordonat mai devreme sau mai târziu. În Rusia, puteți rezilia o relație de muncă:
- prin acordul părților;
- la inițiativa salariatului;
- in legatura cu lichidarea societatii;
- la cererea angajatorului;
- din cauza reducerilor de personal.
Soluție proprie
O notificare de concediere la încetarea unui contract de muncă este un pas extrem de important. Dacă o persoană decide să părăsească singur munca, atunci este obligată să-și informeze șeful în prealabil cu privire la decizia sa.
Codul Muncii prevede un preaviz de două săptămâni pentru concediere. Aceasta înseamnă că o cerere în forma corespunzătoare trebuie depusă spre examinare cu cel mult 14 zile înainte de plecarea preconizată de la locul de muncă.
Cazuri excepționale
Dar întotdeauna vor exista o serie de excepții. Uneori poți să-ți anunți intențiile în mai puțin timp. De exemplu, în 3 zile. Când este posibil acest lucru? 
Este posibil un preaviz de concediere de 3 zile la cererea personală a unui angajat:
- când este angajat în muncă sezonieră;
- în perioada de probă;
- dacă contractul de muncă este încheiat pe o perioadă de cel mult 60 de zile (sau 2 luni).
În alte cazuri, așa cum este corect, trebuie să avertizați în prealabil cu privire la decizia dvs.
Inițiativa angajatorului
Va trebui să te comporți oarecum diferit dacă încetarea actualului contract de muncă este planificată la inițiativa angajatorului. În acest caz, va trebui să anunțați angajații despre intențiile dumneavoastră cu mai mult de 14 zile înainte.
Avizul de concediere al salariatului trebuie dat cu cel puțin 2 luni înainte ca persoana să părăsească locul de muncă. În caz contrar, cetățeanul poate solicita ajutor de la Inspectoratul Muncii și se poate reintegra în companie.
Despre lucrul off
Un punct important este rezolvarea. La concediere, conform regulilor stabilite, cetățenii trebuie să lucreze un anumit timp și abia după aceea să demisioneze.
Necesitatea testării nu este clar menționată în Codul Muncii al Federației Ruse. Codul mentionat prevede doar ca un cetatean este obligat sa anunte in prealabil intentia sa de a demisiona. Dar de fapt nu trebuie să rezolve asta. 
Cât timp durează să stai la locul de muncă după depunerea unei cereri adecvate de încetare a raporturilor de muncă? Potrivit legii, munca la concediere durează 14 zile. Acesta este exact timpul în care angajatorul va procesa ordinul de încetare a contractului de muncă cu subordonatul.
Fără detenții
Pentru a evita problemele apărute în timpul implementării sarcinii, se recomandă să acordați atenție unor caracteristici și nuanțe ale subiectului studiat. După cum sa menționat deja, cetățenii nu pot lucra timp de două săptămâni după ce au notificat angajatorul intenția lor de a părăsi locul de muncă.
Acest lucru este posibil dacă:
- un cetățean demisionează în legătură cu îngrijirea unui copil cu handicap sau a unei rude grav bolnave;
- un angajat părăsește locul de muncă din cauza transferului soțului său într-o altă regiune pentru a îndeplini sarcinile de serviciu;
- persoana refuză cooperarea ulterioară din cauza pensionării.
Acestea sunt cele mai comune scenarii. Dar ele nu sunt exhaustive. Există o serie de trucuri care vă vor ajuta să evitați demisia dvs. voluntară după ce ați fost avertizat.
Pasaje secrete
Despre ce vorbim mai exact? Astăzi, angajații au învățat să nu lucreze la 14 zile de la depunerea unei scrisori de demisie. În plus, după cum arată practica, este complet legal.
Ideea este că orice cetățean angajat oficial poate părăsi locul de muncă în orice moment. Nu există interdicții în această chestiune. Principalul lucru este să-ți avertizi în avans șeful despre decizia ta. 
În același timp, pentru a nu face față lucrului, este permis:
- Rezervă o vacanță. De exemplu, pe cheltuiala dvs. În acest caz, cetățeanul depune mai întâi o cerere de concediu, apoi notifică concedierea. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu poate apela la muncă în timpul repausului legal.
- Du-te în concediu medical. Va trebui să procedați exact la fel ca în situația anterioară. În primul rând, angajatul intră în concediu medical, apoi avertizează asupra intenției sale de a demisiona. Un apel la detenție, dacă există, poate fi pur și simplu ignorat de către angajat.
În plus, este permis să se negocieze cu șeful despre scutirea de la detenție. Dar o astfel de situație este extrem de rară în practică.
Ne-am renunțat
Așadar, acum să ne uităm la pașii pe care trebuie să îi luați atunci când încetați o relație de muncă. De exemplu, dacă o persoană însuși dorește să părăsească locul de muncă fără un motiv întemeiat. 
În astfel de circumstanțe, trebuie să procedați după cum urmează:
- Trimiteți o scrisoare de demisie.
- Avertizați angajatorul despre concedierea voluntară. Pentru a face acest lucru, trebuie să depuneți șefului dvs. o cerere în formularul prescris (în scris).
- Așteptați 2 săptămâni și citiți ordinul de încetare a contractului de muncă.
- Primește documente eliberate la concediere - fișă de plată, carnet de muncă, adeverință de venit.
- Semnează pe ordinul de concediere și în jurnalul despre emiterea lucrărilor.
- Primiți un calcul de la departamentul de contabilitate. Semnează jurnalul de facturare.
Aici se termină toată acțiunea. Cetățeanul este considerat oficial demis. Angajatorul înregistrează dosarul angajatului și îl trimite la arhivă pentru stocare ulterioară.
Pensionari și părăsirea serviciului
Există o notificare de încetare dacă un angajat este pe cale să se pensioneze? Da! Îți poți notifica șeful doar intenția de a părăsi serviciul cu cel mult o zi înainte.
Adică, atunci când un angajat pleacă din cauza pensionării, nu numai că nu trebuie să-și facă griji cu privire la munca, ci poate depune și cererea corespunzătoare pentru examinare cu o zi înainte de înregistrarea statutului de pensionar. Deși în practică astfel de situații nu sunt binevenite. 
O altă caracteristică a pensionarilor este legată de faptul că uneori se va mai desfășura munca. Chestia este că absența acestuia este prevăzută doar pentru pensionarea inițială. Dacă o persoană solicită o pensie pentru prima dată și apoi este angajată din nou, atunci la re-concediere are loc munca.
Calculul indemnizației
Un aviz de concediere este departe de cel mai mult nuanță importantă proceduri. Odată ce un angajat își informează șeful despre planurile de a-și părăsi locul de muncă, trebuie să se acorde atenție obligațiilor angajatorului. Mai ales pentru decontările cu un angajat.
La încetarea raportului de muncă, se datorează următoarele plăți:
- compensație pentru concediu care nu a fost folosit;
- câștigurile pentru timpul lucrat înainte de concediere.
Acestea sunt plăți obligatorii care apar aproape întotdeauna. În cazul reducerii de personal sau concedierii din inițiativa angajatorului, precum și din cauza lichidării întreprinderii, se datorează indemnizația de concediere.
Până când cetățeanul nu primește fondurile necesare, acesta nu poate semna jurnalul de decontări cu angajații. Asta înseamnă să nu fii numărat printre cei concediați.
Pe baza tuturor celor de mai sus, rezultă că munca va fi și plătită. În acest caz, se ia în considerare salariul obișnuit al subordonatului. Adică, atunci când lucrezi liber, vei putea primi bani pentru 14 zile petrecute la serviciu.
Să rezumam
De acum încolo este clar cum are loc concedierea de la muncă. Este important de menționat că nu toți cetățenii pot fi concediați din inițiativa superiorilor lor. De exemplu, Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierea femeilor însărcinate și a femeilor aflate în concediu de maternitate. În acest caz, încetarea contractului de muncă este posibilă la solicitarea salariatului.
Cu toate acestea, preavizul de concediere este un pas obligatoriu în încetarea relației dintre angajat și angajator. Pur și simplu este imposibil să nu vii la muncă într-o zi. Un astfel de pas va fi considerat absent. 
Încă o nuanță: la concediere, motivul încetării relației trebuie trecut în carnetul de muncă. De exemplu, „la cererea proprie” sau „în legătură cu lichidarea companiei”. În cazul în care angajatorul nu pune nota corespunzătoare în documentul de angajare al subordonatului, procedura de concediere va fi considerată încălcată. Iar angajatul poate fie refuza să fie înlăturat de la serviciu, fie trebuie să contacteze Inspecția muncii pentru a vă proteja drepturile.
De fapt, întocmirea unui avertisment către angajator cu privire la concedierea voluntară nu este atât de dificilă. Cererea, după cum s-a subliniat mai devreme, se întocmește în scris și se depune șefului. Angajatorul nu are dreptul de a amâna concedierea sau de a nu accepta notificarea relevantă.
