Candidații și angajații actuali își exprimă din ce în ce mai mult dorința de a lucra de la distanță; unii angajatori salută această ofertă zâmbind, în timp ce alții sunt precauți. Articolul discută oportunitățile pe care le deschide angajarea la distanță și ce consecințe implică aceasta. Întrebarea este foarte dublă: în SUA, acest mod de lucru este foarte popular, dar în Rusia doar câștigă amploare.

Ce este munca la distanță

Definiția oficială spune că este Relatii de munca angajator și salariat, în care acesta din urmă își îndeplinește atribuțiile în afara biroului.

Lucrător la distanță are program liber și nu este întotdeauna legat de un contract de muncă. Conceptul de „freelancer” devine din ce în ce mai răspândit - este sinonim pentru „angajat la distanță” în străinătate, angajat în esență pentru lucru pe oră sau la bucată.

ÎN Cod Civil conceptul apare "lucrator la domiciliu", ceea ce indică legitimitatea acestui format de interacțiune.

Cine este potrivit pentru lucrul la distanță?

Este important să recunoaștem că lucrătorii la domiciliu nu sunt potriviți pentru fiecare sarcină și, înainte de a decide să treacă biroul la lucru la distanță, este necesar să se evalueze dacă decizia este fezabilă. Pentru unele profesii, munca la distanță va servi ca un impuls pentru dezvoltare, în timp ce pentru altele le va distruge din răsputeri.

Adesea, un astfel de program atrage specialiști în publicitate, designeri și editori. Pe scurt, acei profesioniști care nu sunt întotdeauna capabili să mențină un volum de muncă stabil și un loc de muncă cu normă întreagă. Pe lângă creatori, munca la distanță prezintă interes pentru lucrătorii din marketing, analiștii (inclusiv cei financiari), psihologii și cercetare sociologică. De regulă, astfel de angajați îndeplinesc sarcini de proiect și sunt mult mai eficienți la lucrul de acasă.

Din ce în ce mai mult, adepții domeniului IT aleg să lucreze de la distanță, deoarece... Nu este nevoie să organizați spațiile de lucru în interiorul pereților biroului. Cu ajutorul progresului tehnologia Informatiei, dezvoltatorii de software și webmasteri, administratorii de sistem și mulți alții fac față cu ușurință sarcinilor fără a pleca de acasă.

Este convenabil să transferați redactori, artiști, corectori, traducători și jurnaliști într-un program de acasă. Profesioniștii din domeniul opus de activitate pot lucra și de acasă: cusături, ambalare, asamblare și alte lucrări similare.

Munca de acasă deschide oportunități pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor aflate în concediu de maternitate. Această categorie de persoane se caracterizează printr-o motivație ridicată, lucrează eficient, dar nu are posibilitatea de a ajunge la birouri și de a lucra în zi de lucru de opt ore.

În mod convențional, în funcție de volumul sarcinilor care revin specialiștilor, se pot distinge 3 domenii de lucru la distanță. Tabelul prezintă un exemplu despre modul în care reprezentanții unei anumite profesii sunt mai des angajați.

1. Lucrători de la distanță.
Nu au nevoie de un birou pentru a lucra, deoarece sarcinile pot fi de la distanță sau de călătorie în natură.
De exemplu: reprezentanți de vânzări, directori de vânzări, angajați din regiuni îndepărtate.

2. Freelanceri.
Ei vor îndeplini o sarcină unică sau vor fi potriviti pentru încărcare orară, întocmit în baza unui contract sau contract de servicii. .
De exemplu: traducători, corectori, tutori, copywriteri, avocați, recrutori, formatori de afaceri, designeri.

3. Lucrători de la distanță.
Efectuați sarcini de birou cu normă întreagă în timp ce sunteți acasă. De exemplu: editori, specialiști în creație (designeri, artiști etc.), marketeri, cercetători, specialiști IT, analiști, contabili.

Un astfel de exemplu nu limitează metoda de angajare; totul depinde de volumul de muncă al persoanei și de specificul funcționalității sale.

Eficiență economică

Acest format de interacțiune cu un angajat economisește aproximativ jumătate de milion de ruble pe an. Acest lucru poate fi verificat printr-un calcul simplu folosind cifre medii (pot varia în fiecare regiune).

Costul unui angajat de birou pentru o companie

De exemplu, sarcina este de a angaja un designer. Salariul mediu pentru această poziție este de 35 mii - 30 mii de ruble pe lună, cu condiția ca persoana să lucreze într-un birou. După cum arată practica, salariu reprezintă aproximativ 40% din toate costurile cu personalul de birou. Angajatorul plătește contribuții, să zicem, 13 mii de ruble, aranjează la locul de muncă pentru 27 mii de ruble (chirie, echipamente de birou și întreținerea acesteia, papetărie, utilitati publice, telefon, pachet social, internet, curatenie si multe altele). În total, menținerea unui angajat în birou va costa 75 de mii de ruble pe lună.

Și dacă echipați și un loc de muncă, atunci suma poate fi dublată în siguranță.

Costuri pentru un angajat de la distanță

Când se calculează costurile unui muncitor la domiciliu, latura financiara mult mai interesant pentru angajator. Când angajați un designer pentru lucru la distanță, salariul mediu este de 25 de mii de ruble pe lună. Dacă vorbim despre angajarea oficială, contribuțiile aici vor costa aproximativ 8,6 mii de ruble. Nu este nevoie să cheltuiască bani la locul de muncă; au computere, acoperișuri deasupra capului și internet. Există posibilitatea ca costurile de papetărie și comunicații (inclusiv internetul) să fie rambursate, dar acest lucru este mult mai ieftin - 1,5 mii de ruble. Astfel, designerul va costa 35,1 mii de ruble pe lună.

Calculul demonstrează în mod clar economii lunare de 39,9 mii de ruble, traduse într-un an - aceasta este rotunjită la 480 de mii de ruble. Chiar dacă trebuie să cheltuiți mai mult decât sumele specificate pentru ceva, de exemplu, instalarea internetului, beneficiul angajatorului va rămâne în continuare impresionant.

Avantaje și dezavantaje ale lucrului de la distanță

În ciuda economiilor evidente, este important să se evalueze obiectiv avantajele și dezavantajele acestui tip de cooperare.

Beneficii pentru angajator:
— Reducerea costurilor de întreținere a locului de muncă.
— Plata pentru rezultatele efective și orele lucrate.
— Economii la plata impozitelor.
— Abilitatea de a păstra un angajat valoros în timpul unei crize.
— Costuri reduse pentru prestațiile sociale.
— Nu este necesară achiziționarea și întreținerea echipamentelor de birou.

Dezavantaje pentru angajator:
— Nu există nicio modalitate de a transfera rapid sarcina care a apărut.
— Dificultăți în controlul muncii.
— Mai puțină responsabilitate în echipă și influență colectivă.
— Risc de scădere a autorității companiei în rândul clienților din cauza unui birou virtual.

Beneficii pentru angajat:
— Capacitatea de a efectua mai multe lucrări simultan.
- Program gratuit.
— Costuri reduse de călătorie.
— Economisirea de timp pe drumul către serviciu.
— Păstrarea spațiului într-o criză.
— Posibilitatea de a face afaceri personale în paralel cu munca (angajare flexibilă).

Dezavantaje pentru angajat:
- Încărcare instabilă.
— Nu există spirit de echipă și apartenență la societate.
— Riscul de a ajunge la un angajator fără scrupule.
— Distribuția conținutului de la locul de muncă între angajatori (calcule).
- Distrageri.
— Garanții reduse din exterior legislatia muncii.

După cum arată analiza, o monedă are întotdeauna două fețe și fiecare persoană determină cei mai importanți factori.

Cum poate lucra HR cu angajații de la distanță

În lipsa stabilului contact personal Necesitatea de a forma o atitudine loială față de companie și față de muncă nu scade. Pentru a face acest lucru, este recomandat să alegeți canale de comunicare prin telefon sau prin Internet. Scopul cheie: să fie în permanență în contact cu un coleg, astfel încât acesta să-și înțeleagă valoarea pentru companie și apartenența la cultura corporativă.

Lucrătorii la domiciliu tind să fie automotivați și autodisciplinați. În același timp, după cum s-a menționat mai sus, au suficiente motive pentru a fi distrași. Abilitatea de a uni lucrătorii de la distanță în grupuri de lucru, ale căror rezultate sunt evaluate pe baza indicatorilor de echipă, ajută la rezolvarea acestei probleme. Astfel, se rezolvă 2 probleme: spiritul de echipă, comunicarea cu echipa și implicarea în procesul de lucru.

Lucrul de la distanță necesită un anumit procent de angajații maternității. Este important ca HR să nu neglijeze construirea contactului cu această categorie de personal. Dacă interacțiunea este complet satisfăcătoare pentru ambele părți, atunci există șanse mari de a transfera ulterior colegul efectiv la birou în mod permanent.

Organizați întâlniri lunare sau trimestriale, mese rotunde, permițându-vă să împărtășiți rezultatele și să vă unați ca o echipă.

Indiferent cât de atractivă ar fi perspectiva muncii de la distanță, este important să acționezi conștient, gândindu-ne la fiecare pas înainte de a lua o decizie. Pentru a înțelege cât de potrivit este pentru o companie să înceapă prin a angaja un grup mic de oameni și a testa nou format munca pentru companie. După care puteți încerca să dezvoltați proiectul și să extindeți personalul de la distanță.

Nu va fi surprinzător dacă după ceva timp majoritatea companiilor trec la formatul considerat de cooperare, deoarece pe lângă economii, are efect de noutate, care deschide perspective interesante.

Dacă o organizație angajează un angajat care va lucra de la distanță, adică lucrează în afara biroului companiei, atunci există două modalități de a oficializa o relație de muncă cu acesta. Aceasta ar putea fi încheierea unui contract de muncă pentru muncă la distanță sau la domiciliu. Vom analiza mai detaliat diferențele dintre aceste două tipuri de angajare pentru angajații de la distanță în articolul nostru.

Munca la distanță și la domiciliu: diferențe, asemănări, cerințe legale

Astăzi, tot mai mulți lucrători „intră online” și încep să lucreze de la distanță prin internet. Web designerii, copywriterii, managerii, programatorii, consultanții și reprezentanții multor alte specialități au astăzi posibilitatea de a lucra fără să plece de acasă și de oriunde în lume. Pentru angajatori, angajarea unor astfel de angajați „de la distanță” are o serie de avantaje semnificative. De exemplu, nu este nevoie să închiriezi un birou pentru a păstra un personal de angajați, cumpără mobila de birou, echipamente de birou, plătesc utilități și plătesc contribuții fiscale. Astăzi, reprezentanții multor profesii pot lucra pur și simplu de la distanță, dar în același timp pot fi oficial în personalul companiei.

Conceptul de „muncă la domiciliu” a existat în Codul Muncii al țării pentru o lungă perioadă de timp, dar în primăvara anului 2013 a intrat în vigoare Legea federală nr. 60-FZ, care a introdus modificări în anumite acte legislative Federația Rusă. În special, Codul Muncii al Federației Ruse a fost completat cu capitolul 49.1 intitulat „Caracteristici ale reglementării muncii lucrătorilor la distanță”. Astfel, a fost introdus un nou concept de „lucrare la distanță”. Lucrul de la distanță are un număr de caracteristici juridiceși diferențe importante față de munca la domiciliu. Să le privim în tabel.

Caracteristică/	Lucru de la distanță	Teme pentru acasă
Definiția conceptului	Lucrătorii la distanță sunt persoane care au încheiat un acord cu angajatorul lor contract de muncă despre munca de la distanță. Munca la distanță este îndeplinirea de către un angajat a unei funcții specificate într-un contract de muncă în afara locației angajatorului, sucursalei sale, reprezentanței, altei unități structurale separate, în afara unui loc de muncă staționar, a unui teritoriu sau a unei unități aflate direct sau indirect sub controlul angajator, cu condiția ca acesta să fie utilizat pentru îndeplinirea acestei funcții de muncă și implementarea interacțiunii dintre un angajat și un angajator al rețelelor de informații și telecomunicații, inclusiv internetul (articolul 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).	Lucrătorii la domiciliu sunt persoanele care au încheiat un contract de muncă pentru a presta muncă de acasă. Munca este efectuată din materiale și folosind instrumente și mecanisme pe care angajatorul le va pune la dispoziție angajatului sau pe care acesta le va cumpăra independent pe cheltuiala sa. (Articolul 310 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Activitate	Lucrătorii de la distanță, de regulă, sunt angajați în muncă creativă sau activitate intelectuală. Designerii, jurnaliștii, copywriterii, programatorii, contabilii etc. pot lucra de la distanță.	Lucrătorii la domiciliu sunt angajați în producerea anumitor produse la domiciliu, adică lucrate manual. De exemplu, croitoresele, împachetatorii, montatorii de pixuri etc. pot lucra acasă.
Mod de operare	Dacă în contract de muncă Când vine vorba de lucru la distanță, nu există un timp de lucru specific specificat pentru lucrătorul de la distanță al unei companii, așa că acesta are dreptul de a stabili ora și programul de lucru în mod independent. (Articolul 312.4 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, angajatorul are dreptul de a ține evidența timpului lucrat de către lucrătorul la distanță; o fișă de pontaj poate fi ținută pe baza raportului lucrătorului la distanță.	Lucrătorii la domiciliu nu sunt supuși programului de muncă și odihnă stabilit de organizație și au dreptul de a-și îndeplini funcțiile de muncă în orice moment convenabil pentru ei. Adică muncitorii la domiciliu își stabilesc singuri programul de lucru. Acest lucru este posibil deoarece salariile depind de volumul de muncă efectuată și de livrarea la timp produse terminate, și nu pe timpul lucrat.
Loc de munca	Munca la distanță se desfășoară în afara locației angajatorului, sucursalei, departamentului, reprezentanței, împărțire separată, în afara unui loc de muncă, teritoriu sau instalație staționară care se află sub controlul angajatorului. Adică, un lucrător de la distanță poate lucra de oriunde în lume, acasă sau pe stradă - nu contează. Singura condiție pentru lucrul la distanță este disponibilitatea internetului.	Munca la domiciliu, după cum sugerează și numele, se face acasă.
Evaluarea locurilor de muncă	Angajatorul nu este obligat să certifice locurile de muncă ale angajaților săi la distanță. (Articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse)	Angajatorul este obligat să certifice locurile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, deoarece lucrătorii la domiciliu sunt supuși legislației muncii și altor acte care conțin standarde dreptul muncii. (Articolele 310 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse)
Asigurarea lucrătorilor cu mijloace de muncă	Un lucrător de la distanță, de regulă, își asigură în mod independent echipamentul de birou necesar la locul său de muncă. Totodată, contractul de muncă cu un lucrător la distanță trebuie să reflecte aspecte precum: procedura și condițiile de prestare echipamentul necesar, software, instrumente de securitate a informațiilor (dacă angajatul are nevoie de ele pentru a presta munca). Dacă este necesar, uneltele de muncă și alte echipamente pot fi transferate de către angajator lucrătorului său de la distanță pe bază de închiriere.	Munca se executa la domiciliu din materiale folosind instrumente si mecanisme care au fost puse la dispozitie de angajator sau achizitionate de muncitorul la domiciliu pe cheltuiala sa. Membrii familiei sale pot participa la munca atribuită lucrătorului la domiciliu. În acest caz, nu apar relații de muncă între angajator și membrii familiei lucrătorului la domiciliu. Un contract de muncă cu un muncitor la domiciliu determină furnizarea de materii prime necesare executării lucrărilor, materialelor, semifabricatelor, precum și plata produselor fabricate, rambursarea fondurilor cheltuite de către muncitor la domiciliu pe materiale, precum și procedura și calendarul pentru îndepărtarea produselor finite.
Compensarea uzurii echipamentelor	Cuantumul, procedura și momentul plății compensației pentru utilizarea de către lucrătorii la distanță a echipamentelor, software-ului și hardware-ului, precum și a instrumentelor de securitate a informațiilor deținute sau închiriate de aceștia sunt stabilite prin contractul de muncă la distanță. (Articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse)	În cazul în care un angajat la domiciliu al unei organizații folosește propriile mecanisme, dispozitive, echipamente și unelte pentru muncă, angajatorul este obligat să îi plătească despăgubiri pentru uzura acestora. (Articolul 310 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contractul de muncă cu un lucrător la domiciliu trebuie să prevadă procedura și calendarul de plată a indemnizației și rambursării altor cheltuieli legate de prestarea muncii la domiciliu.
Protecția muncii pentru lucrători	În raport cu lucrătorii săi la distanță, angajatorul este obligat să investigheze și să înregistreze accidentele de muncă și bolile profesionale; urmează instrucțiunile agentii guvernamentale cei care exercită supraveghere în domeniul muncii; efectuează asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale; familiarizarea lucrătorilor cu cerințele de securitate a muncii. (Articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alte obligatii de asigurare a conditiilor de siguranta si protectia muncii se aplica angajatorului numai daca sunt specificate in contractul de munca pentru munca la distanta.	Pentru un angajat care prestează muncă la domiciliu, angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă și siguranță în totalitate și în același mod ca orice alt angajat al organizației. Această cerință este prevăzută în articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse „Obligațiile angajatorului de a asigura condiții sigure și protecția muncii”. De asemenea, este necesar să ne amintim că munca atribuită angajaților la domiciliu ai companiei nu le poate fi contraindicată din motive de sănătate, iar toate tipurile de muncă la domiciliu trebuie efectuate numai în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii (articolul 311 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Fluxul documentelor	Atât fluxul de documente pe hârtie, cât și cel electronic poate fi efectuat între angajator și lucrătorul la distanță. În cazurile în care, la angajarea unui lucrător la distanță, acesta trebuie să fie familiarizat în scris cu semnătură cu reglementările locale ale companiei, ordinele angajatorului, comenzile, notificările, cerințele, atunci lucrătorul la distanță are dreptul să se familiarizeze cu acestea prin managementul documentelor electroniceși folosit și pentru semnare documente necesare semnătura dumneavoastră electronică calificată îmbunătățită. Pentru a aplica pentru un loc de muncă, un lucrător de la distanță poate trimite documente angajatorului fie personal, fie prin e-mail. Adică un contract de muncă cu un lucrător la distanță poate fi încheiat prin internet, iar angajatorul trebuie să trimită o copie certificată a acestuia angajatului său prin poștă. prin scrisoare recomandată cu notificare în termen de trei zile (articolul 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate documentele necesare pentru ca angajatorul să întocmească un contract de muncă cu un lucrător la distanță îi pot fi transmise prin scrisoare recomandată cu notificare.	Salariatul predă angajatorului personal și în formă tipărită toate documentele necesare pentru angajarea unui lucrător la domiciliu. La biroul organizației, lucrătorul la domiciliu trebuie să se familiarizeze cu documentele, regulamentele, responsabilitățile postului și contractul colectiv împotriva semnării. Un contract de muncă cu un lucrător la domiciliu se încheie numai în scris, iar contractul în sine trebuie să indice în mod necesar natura muncii - „Lucrul de acasă”. Când lucrați de acasă, toate documentele dintre angajator și angajat sunt transferate pe hârtie.
Înregistrează-te pentru cartea de munca	Informațiile despre munca la distanță nu pot fi introduse în carnetul de muncă al angajatului prin acordul părților.	Înregistrarea despre muncă în cartea de muncă a unui lucrător la domiciliu se face la fel ca pentru toți ceilalți angajați „Nedomicilii” ai companiei. Totodată, nu sunt necesare explicații sau clarificări speciale că angajatul își va îndeplini atribuțiile la domiciliu.
Incetarea unui contract de munca	Codul Muncii permite unui angajator să rezilieze un contract de muncă cu lucrătorul său la distanță, adică prezența lui personală nu este necesară. Pentru a face acest lucru, un ordin de concediere trebuie trimis la adresa de e-mail a angajatului. După ce lucrătorul la distanță verifică comanda cu semnătura sa electronică, acesta trebuie să trimită documentul înapoi angajatorului său. O copie certificată a comenzii trebuie trimisă lucrătorului la distanță prin poștă recomandată cu notificare (Articolul 312.5 din Codul Muncii al Federației Ruse). În continuare, angajatul trebuie să fie plătit integral. Un lucrător la distanță poate fi concediat din motivele generale prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și din alte motive speciale prevăzute în contractul său de muncă.	Motivele de încetare a contractului de muncă cu un lucrător la domiciliu trebuie prevăzute în contractul de muncă al acestuia. (Articolul 312 din Codul Muncii al Federației Ruse). În general, relațiile de muncă cu un lucrător la domiciliu, ca și cu orice altă categorie de lucrători, pot fi încetate în conformitate cu motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. La încetarea unui contract de muncă este necesară prezența personală a angajatului, precum și semnarea personală a tuturor documentelor. Atunci când concediază un lucrător la domiciliu, angajatorul trebuie să respecte ordine generală in conformitate cu Codul Muncii al tarii.

În general, experții notează că angajatorul are dreptul de a alege în mod independent varianta oficializării relațiilor de muncă cu lucrătorul său la distanță, în funcție de specificul muncii sale în fiecare caz concret. Ambele opțiuni au avantajele și dezavantajele lor pentru angajator. Există însă câteva puncte la care angajatorii ar trebui să le acorde atenție atunci când formalizează relațiile de muncă cu angajații de la distanță.

Notă
Dragi cititori! Pentru reprezentanții întreprinderilor mici și mijlocii din domeniul comerțului și serviciilor, am dezvoltat un program special „Business.Ru”, care vă permite să mențineți o contabilitate de depozit cu drepturi depline, contabilitate comercială, contabilitate financiară și are, de asemenea, un incorporat sistem CRM. Există atât planuri gratuite, cât și plătite.

Important de reținut!

Mulți angajatori se întreabă: este locul în care lucrează la distanță o unitate structurală separată a organizației? Această problemă este importantă în primul rând deoarece în legătură cu apariția unei unități structurale separate, angajatorul are o nouă obligație de a plăti impozite și de a se înregistra la autoritățile fiscale ale unei astfel de unități. În conformitate cu Codul Fiscal al țării, locurile de muncă staționare trebuie create la locația unei unități structurale separate. Un loc de muncă este staționar dacă este creat pentru o perioadă mai mare de o lună. Dar locul de muncă al unui lucrător de la distanță este staționar?

Pe baza definiției date la articolul 312.1 Codul Munciițări, munca la distanță nu are semne ale muncii unei divizii separate a organizației, ceea ce înseamnă că încheierea unui acord privind munca la distanță cu un angajat nu duce la apariția unei divizii separate. Prin urmare, nu este nevoie să înregistrați un lucrător la distanță ca unitate structurală separată a companiei la autoritățile fiscale.

1) „trebuie eliberată o semnătură pentru un lucrător la distanță dacă munca presupune semnarea de documente”, înțeleg bine că pentru semnarea comenzilor, contractelor de muncă și a altor documente de personal semnatura electronica Dacă da, este posibil să trimiteți documentele originale prin poștă pentru semnare? în ce perioadă trebuie trimise documentele 2) este posibilă înscrierea unui angajat ca lucru la distanță, dacă lucrează în regiune (de acasă), realizând o parte din funcțiile (vânzări) în afara locuinței (cu mașina).

Răspuns

Răspunde la întrebare:

1) „trebuie eliberată o semnătură pentru un lucrător la distanță dacă munca presupune semnarea documentelor”, înțeleg corect că nu este necesară semnătura electronică pentru semnarea comenzilor, contractelor de muncă și a altor documente de personal?
Dacă da, este posibil să trimiteți documentele originale prin poștă pentru semnare? Când trebuie trimise documentele?

Nu este necesară semnătura electronică. Trimiterea documentelor prin poștă este posibilă. Numai dacă doar un lucrător de la distanță (sau o persoană care tocmai începe să lucreze de la distanță) și angajatorul interacționează prin schimbul de documente electronice, atunci semnăturile electronice calificate îmbunătățite sunt utilizate în stabilit prin lege Bine.

Documentele trebuie trimise la timp, astfel încât să nu existe încălcări ale familiarizării cu ele, în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse.

2) este posibilă înscrierea unui angajat pentru lucru la distanță dacă lucrează în regiune (de acasă), efectuând o parte din funcțiile (vânzări) în afara locuinței (cu mașina). Mulțumesc!

În această problemă, este necesară o analiză a funcției de muncă a angajatului: dacă munca implică deplasări constante de afaceri, atunci este mai probabil să documenteze natura de călătorie a muncii. Dacă acest angajat va îndeplini o funcție de muncă prin mijloacele de telecomunicații ale angajatorului și ale altor persoane, atunci se poate aranja munca la distanță.

Totodată, potrivit art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca la distanță este îndeplinirea unei funcții de muncă specificate într-un contract de muncă în afara locației angajatorului, sucursalei sale, reprezentanței, altei unități structurale separate (inclusiv cele situate într-o altă zonă), în afara unui loc de muncă staționar, a unui teritoriu sau a unei instalații aflate direct sau indirect sub controlul angajatorului, sub rezerva utilizării rețelelor publice de informații și telecomunicații, inclusiv a internetului, pentru a îndeplini această funcție a postului și pentru a desfășura interacțiunea între angajator și angajat pe probleme legate de implementarea acestuia. În același timp, nu există restricții privind locul de reședință al unui lucrător la distanță în Ch. 49.1 din Codul Muncii al Federației Ruse nr. În consecință, un lucrător de la distanță - un cetățean al Federației Ruse poate trăi și efectua muncă la distanță acolo unde este convenabil pentru el. Totodată, legislația nu obligă nici salariatul, nici angajatorul să urmărească locul de muncă al unui lucrător la distanță.

Astfel, se poate spune că natura călătorilor și munca la distanță sunt concepte complet diferite. Prin urmare, logic vorbind, un lucrător de la distanță nu poate avea un caracter de călătorie.

În ceea ce privește călătoriile de afaceri, legislația actuală nu conține nicio restricție privind trimiterea unui lucrător de la distanță într-o călătorie de afaceri.

Prin urmare, trebuie fie să aranjați munca la distanță cu călătorii de afaceri, fie o natură de călătorie a muncii (în funcție de funcțiile specifice pe care intenționați să le atribuiți angajatului).

În ceea ce privește călătoria de afaceri, reținem următoarele:

Călătorie de afaceri - o călătorie a unui angajat la ordinul angajatorului pentru o anumită perioadă de timp să efectueze sarcini oficiale în afara locației loc de munca permanent (Articolul 168 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De regula generala Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri, nu este nevoie să întocmiți o notă. Dar dacă conducerea organizației consideră că pregătirea unor astfel de note este adecvată, această regulă poate fi consacrată într-un document local (clauza 3 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 nr. 749). De exemplu, prin ordin al directorului sau Regulamentul privind călătoriile de afaceri. Elaborarea unor astfel de documente nu este interzisă. Nota poate fi redactată sub orice formă.

O notă de service trebuie emisă numai dacă:

un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri sau se întoarce la personal, inchiriat sau transport oficial. Într-o astfel de situație, durata efectivă a șederii la locul călătoriei de afaceri trebuie să fie indicată în memoriul pe care salariatul, la întoarcerea din călătoria de afaceri, îl prezintă angajatorului împreună cu documentele justificative care confirmă utilizarea transportului: foi de parcurs, facturi, chitanțe, bonuri de numerar etc.;
la întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri, angajatul nu are deloc documente care să confirme călătoria și cazarea într-o călătorie de afaceri. În acest caz, angajatul întocmește un memoriu la întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri, care trebuie să conțină confirmarea din partea părții care îl primește cu privire la data sosirii angajatului la locul călătoriei de afaceri și a plecării înapoi. Acesta îi atașează un document în care organizația de primire confirmă că se afla la locul călătoriei de afaceri în acel moment.

Acest lucru este menționat în paragraful 7 din Regulament, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 nr. 749.

Vă rugăm să rețineți că atunci când pune la dispoziția unui angajat o mașină de serviciu (sau folosește una personală), organizația trebuie să aibă un ordin ca angajatul să combine profesia (funcția) de șofer, iar în contractul de muncă trebuie să existe o clauză care să precizeze că el însuși conduce mașina și o plată suplimentară pentru aceasta.

ÎN responsabilitatile locului de munca Un angajat care nu este șofer nu poate fi responsabil pentru conducerea unei mașini, deoarece o astfel de obligație se referă la funcția de muncă a unui șofer de mașină.

Dacă extinderea atribuțiilor conduce la o schimbare a funcției postului, atunci angajatorul trebuie să obțină acordul scris al angajatului pentru a îndeplini muncă în plus, stabiliți o suprataxă.

Despre examinările medicale înainte și după călătorie:

Legislația stabilește specificul reglementării muncii lucrătorilor din transport. Pentru angajații a căror activitate este direct legată cu control vehicule , includ, în special, șoferi de mașini.

Aceste caracteristici includ în special:

examene medicale preliminare obligatorii atunci când solicitați un loc de muncă (Partea 1 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
controale medicale periodice obligatorii. Dacă șoferul are sub 21 de ani, atunci el este supus unor astfel de inspecții anual (partea 1 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1 a articolului 23 Lege federala din 10 decembrie 1995 N 196-FZ);
examinări medicale înainte și după călătorie(clauza 1 a articolului 23 din Legea federală din 10 decembrie 1995 N 196-FZ, articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu partea 2 a articolului 212, partea 6 a art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse examene medicale(examinările), inclusiv examinările preliminare obligatorii, în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Toți angajații care desfășoară activități legate de deplasarea și controlul vehiculelor sunt obligați să se supună examinărilor medicale înainte de călătorie (clauza 3 din art. 23 din Legea din 10 decembrie 1995 nr. 196-FZ).

Numai acei șoferi a căror activitate implică transportul de pasageri sau mărfuri periculoase sunt obligați să se supună examinărilor medicale după călătorie (clauza 3, art. 23 din Legea nr. 196-FZ din 10 decembrie 1995).

Pentru încălcarea procedurii de efectuare a examinărilor medicale obligatorii înainte de călătorie și după călătorie ale șoferilor, organizația și oficialii săi pot fi amendați (articolul 11.32 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). În plus, este prevăzută răspunderea administrativă pentru a permite unui șofer să lucreze care nu a trecut examenul medical obligatoriu corespunzător (părțile 3 și 5 ale articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Astfel, pe baza celor de mai sus, putem rezuma:

1. Un lucrător la distanță nu ar trebui să documenteze natura de călătorie a muncii;

2. La furnizarea unui angajat cu o mașină de serviciu (folosind una personală în scopuri comerciale), trebuie înregistrată o licență combinată pentru aceasta, un astfel de angajat trebuie să fie supus unor examinări medicale care sunt oferite șoferilor;

3. Munca la distanță și munca ca șofer sunt concepte incompatibile și, prin urmare, pare imposibil să se înregistreze o poziție dublă ca șofer pentru un lucrător la distanță, deoarece conceptul de muncă la distanță implică îndeplinirea unei funcții de muncă folosind și pentru interacțiunea între angajatorul și angajatul în probleme legate de implementarea acestuia, rețelele publice de informare și telecomunicații, inclusiv internetul;

4. Un lucrător la distanță poate fi trimis într-o călătorie de afaceri și angajatului i se poate pune la dispoziție o mașină de serviciu, dar în în acest caz, angajatorul trebuie să aranjeze ca angajatul să lucreze împreună pentru această perioadă și, de asemenea, să organizeze examinări medicale.

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

1. Răspuns:Cum să aplici pentru un loc de muncă ca lucrător la distanță

Conceptul de lucru la distanță

Ce se înțelege prin lucru la distanță?

Munca la distanță este îndeplinirea unei funcții de muncă:

în afara locației angajatorului (sucursala, reprezentanță, altă unitate structurală separată, inclusiv cele situate în altă zonă);
în afara unui loc de muncă staționar;

în afara teritoriului sau unității aflate direct sau indirect sub controlul angajatorului.

În același timp, pentru a presta munca și a interacționa, angajatorul și angajatul folosesc rețelele publice de informare și telecomunicații, inclusiv internetul.

Angajații de la distanță sunt persoane care efectuează muncă de la distanță.

Astfel de reguli sunt stabilite în părți ale articolului 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu angajați la distanță, ceea ce înseamnă că astfel de angajați sunt...

Încheierea relațiilor de muncă la distanță cu angajații care vor lucra în străinătate, conform legislației ruse.

Citiți mai multe despre asemănările și diferențele dintre telecommuting și munca la domiciliu.

Întrebare din practică: este posibil să se încheie un contract de muncă pentru lucru la distanță dacă angajatul locuiește în același oraș în care se află organizația?

Da, poti. În acest caz, este necesar să se facă distincția între munca la distanță și munca la domiciliu.

Pentru mai multe informații despre diferențele dintre munca la domiciliu și munca la distanță, consultați.

Întrebare din practică: este posibil să se încheie un contract de muncă pentru muncă la distanță dacă un cetățean rus sau străin își va presta munca în străinătate

Nu se recomanda incheierea contractelor de munca pentru munca la distanta in situatia descrisa. În astfel de cazuri, este optimă încheierea unui contract civil.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede posibilitatea încheierii unui contract de muncă cu un angajat care va presta efectiv muncă în străinătate. În acest caz, statutul angajatului nu este important: cetățean rus, străin sau apatrid.

Cert este că angajatorul este obligat să asigure toți angajații săi, inclusiv lucrătorii la distanță (). În același timp, documentele de reglementare ale Federației Ruse, care conțin standarde de muncă, sunt valabile numai pe teritoriul Rusiei (). Astfel, nu este nici formal, nici legal posibil să se ofere condiții de muncă sigure pentru angajații la distanță care lucrează în străinătate. Prin urmare, se recomandă încheierea de acorduri cu astfel de angajați.

Asemenea explicații sunt date și de specialiști din departamentele oficiale în scrisori și.

Reglementare de reglementare

Ce documente reglementează munca angajaților de la distanță

Angajații de la distanță sunt supuși norme generale legislatia muncii. În același timp, relațiile de muncă cu astfel de angajați au și caracteristici proprii, care sunt reglementate de:

Codul Muncii al Federației Ruse;
în ceea ce privește reglementarea procedurii de obținere a semnăturii electronice și a schimbului de documente electronice între un angajat și un angajator.

Recrutare

Cum sunt transferate și procesate documentele la angajarea unui angajat la distanță

La rândul său, angajatorul, chiar înainte de încheiere, trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu actele locale (, etc.). Acest lucru se poate face prin schimbul de documente electronice cu semnătură electronică între angajator și angajatul de la distanță. Aceasta rezultă din prevederile articolului 312.1, articolului 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea din 6 aprilie 2011 nr. 63-FZ.

Întrebare din practică: apare o diviziune separată la locul de muncă al unui angajat de la distanță?

Nu, nu se întâmplă.

Contract de muncă

Cum se încheie un contract de muncă cu un angajat la distanță

Relația dintre un angajat la distanță și angajator este reglementată (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse). Când îl înregistrați, fiți ghidat de, precum și de standardele speciale care se referă la relațiile de muncă cu lucrătorii la distanță (). În special, într-un contract de muncă cu un lucrător la distanță, puteți specifica suplimentar:

procedura și calendarul de depunere a rapoartelor privind lucrările efectuate;
informații despre software și hardware, instrumente de securitate a informațiilor, echipamente care ar trebui utilizate în timpul muncii. Toate aceste fonduri pot fi puse la dispoziție de către angajator, atunci contractul trebuie să precizeze procedura și condițiile de furnizare a unui astfel de echipament angajatului, precum și procedura de returnare a acestuia la încetarea contractului. În plus, termenii contractului pot prevedea că angajatul utilizează fonduri proprii sau închiriate, atunci contractul ar fi potrivit să stipuleze procedura și momentul plății compensației pentru o astfel de utilizare;
procedura de rambursare a altor cheltuieli asociate cu munca la distanță (de exemplu, cheltuieli pentru internet, comunicații telefonice);
a inceta un contract de munca la initiativa angajatorului.

Precizați locația angajatorului ca loc de încheiere a contractului de muncă pentru muncă la distanță.

Un contract de munca pe munca de la distanta, si ulterior acorduri suplimentare la acesta, pot fi incheiate prin schimbul de documente electronice cu semnaturi electronice intre angajator si angajat. În acest caz, nu mai târziu de trei zile calendaristice din momentul încheierii contractului, angajatorul trebuie să transmită salariatului o copie hârtie a contractului prin scrisoare recomandată cu notificare.

Astfel de reguli sunt prevăzute în articolele Codului Muncii al Federației Ruse, Legea din 6 aprilie 2011 nr. 63-FZ.

Întrebare din practică: este necesar să se indice locul de muncă într-un contract de muncă cu un angajat la distanță?

Da, este necesar, dacă se poate.

Locul de muncă este condiție prealabilă contract de muncă (). Aceasta înseamnă că în contractul de muncă pentru muncă la distanță, în general, este necesar să se indice informații despre locul de muncă la care angajatul de la distanță îndeplinește direct sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă. Rostrud dă explicații similare. Ca loc de muncă, puteți specifica fie adresa de domiciliu, fie orice alt loc unde se va desfășura efectiv procesul de lucru.

În același timp, pe baza definiției, în unele cazuri nu este posibilă indicarea locului de muncă în contractul cu lucrătorul la distanță din motive obiective. De exemplu, în cazul în care un angajat îndeplinește o funcție de muncă în afara unui loc staționar și a oricărui teritoriu specific. Nu există niciun motiv pentru a indica Internetul ca loc de muncă, deoarece este un mijloc de a îndeplini o funcție de muncă, și nu un loc de muncă. În acest caz, va fi suficient să se reflecte doar în contractul de muncă cu lucrătorul la distanță.

Ordinea de acceptare la muncă

Cum se emite un ordin de angajare a unui angajat la distanță

Completați o comandă pentru angajarea unui angajat la distanță în . Puteți familiariza angajatul cu acesta prin schimbul de documente electronice cu semnături electronice între angajator și angajatul de la distanță ().

Istoria Angajărilor

Cum se emite un carnet de muncă pentru un angajat de la distanță

Certificat de pensie de asigurare

Cum se eliberează un certificat de asigurare de pensie pentru un lucrător la distanță

Dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată, angajatorul este obligat (). La angajarea unui angajat la distanță, se aplică o procedură specială. Angajatul aplică în mod independent la filiala teritorială a Fondului de pensii al Federației Ruse și primește un certificat (). Salariatul trimite angajatorului informatii despre adeverinta primita la în format electronic, precum și pe care salariatul a prezentat-o în momentul aplicării pentru un loc de muncă ().

Mod de operare

Cum să setați un program de lucru pentru un angajat de la distanță

Angajatul de la distanță stabilește programul de lucru și timpul de odihnă la propria discreție. Dar dacă natura muncii impune angajatului să lucreze în anumite zile sau ore, atunci programul de lucru specific ar trebui stabilit în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta. Această concluzie rezultă din totalitatea prevederilor articolelor din Codul Muncii al Federației Ruse.

Completarea foii de pontaj

Întrebare din practică: cum să păstrați o foaie de pontaj pentru un lucrător de la distanță

Legislația nu conține un răspuns clar la această întrebare.

Concediu de odihna

Cum să acordați concediu unui angajat de la distanță

Oferiți concedii anuale și de altă natură angajaților la distanță până la , și specificați procedura de acordare (tipuri, durată) în ().

Securitatea și sănătatea în muncă

Ce responsabilități în domeniul protecției muncii trebuie să îndeplinească un angajator în raport cu angajații de la distanță?

Pentru a asigura condiții de siguranță și protecția muncii lucrătorilor la distanță, angajatorul este obligat să:

investighează și ține cont de ceea ce se întâmplă cu angajații de la distanță și;
respectă instrucțiunile inspectoratului de stat de muncă;

implementarea asigurărilor sociale obligatorii ale angajaților la distanță împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
familiarizați angajații de la distanță cu cerințele de siguranță a muncii atunci când lucrează cu echipamente și unelte recomandate sau furnizate de angajator pentru muncă.

Respectați alte obligații pentru a asigura condiții de siguranță și protecția muncii în legătură cu angajații la distanță (de exemplu, furnizați îmbrăcăminte specială, antrenați metode sigure si metodele de prestare a muncii etc.) angajatorul nu este obligat, daca nu se prevede altfel prin contractul de munca.

Această procedură decurge din prevederile articolelor și ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Caracteristicile fluxului de documente

Care sunt caracteristicile schimbului de documente cu angajații de la distanță?

Dacă un angajat de la distanță trebuie să contacteze angajatorul cu o declarație, să ofere explicații sau să transmită alte informații, el poate face acest lucru în formular electronic, confirmând cererea dumneavoastră cu o semnătură electronică.

Un angajat de la distanță poate avea, de asemenea, nevoie. Apoi, angajatorul ar trebui să trimită astfel de copii prin poștă certificată cu notificare, cu excepția cazului în care cererea prevede în mod expres că documentele pot fi furnizate electronic. În orice caz, copiile trebuie trimise în cel mult trei zile lucrătoare de la data primirii cererii din partea salariatului.

Un angajat de la distanță are dreptul de a primi toate plățile de asigurare în mod general: , etc. Pentru a le primi, angajatul trimite angajatorului documentele originale relevante: certificate de incapacitate de muncă, certificate etc. prin scrisoare recomandată cu notificare.

Documentatia concedierii

Cum să documentezi concedierea unui angajat de la distanță

Dacă conditii speciale dacă concedierea pe motive suplimentare nu este specificată în contractul de muncă, atunci cu o abordare formală putem concluziona că nu este nevoie să anunțăm angajatul în prealabil. Cu toate acestea, angajatul poate să nu fie de acord cu această abordare și să depună o cerere pentru legalitatea concedierii. La rândul lor, instanțele din acest litigiu pot să nu sprijine angajatorul și să recunoască procedura de concediere ca fiind discriminatorie (). Prin urmare, pentru a evita situațiile controversate, dacă angajatorul stabilește o bază suplimentară pentru concediere, atunci ar trebui nu numai să precizeze clar temeiul în sine, ci și să precizeze procedura de concediere. Utilizați principiile și abordările pentru a vă ghida.

Ivan Shklovets,

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,

Expert sisteme HR

Intervievat de corespondentul GK A.V. Khoroshavkina

Contract cu un lucrător de la distanță: cu cât este mai detaliat, cu atât mai bine

Adjunct al șefului de cabinet al Comisiei Dumei de Stat pentru Muncă, Politică Socială și Afaceri Veteranilor, Ph.D. n.

În Codul Muncii a apărut un nou capitol care reglementează specificul muncii lucrătorilor la distanță în Ch. 49.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Unul dintre dezvoltatorii textului Legii vorbește despre cine sunt ei și despre modul în care munca la distanță diferă de alte tipuri de muncă, cum ar fi munca la domiciliu.

Alexander Sergeevich, de ce a fost necesar să se adopte un nou capitol. 49,1 TK? La urma urmei, Codul Muncii avea deja un capitol care reglementează temele Ch. 49 Codul Muncii al Federației Ruse? Care este diferența dintre angajarea la distanță și munca la domiciliu?

LA FEL DE. Leonov: Lucrătorii de la distanță pot fi numiți lucrători „electronici”. Atât caracterul, cât și rezultatul muncii lor, precum și modul în care comunică cu angajatorul - toate acestea sunt legate de informații în formă electronică. În multe țări, termenul „luc la distanță” este folosit pentru a se referi la astfel de activități de muncă. Mai mult, în unele locuri telemunca este considerată ca un tip de muncă la domiciliu, în altele - ca un fenomen independent.

Legislația internă a luat a doua cale și a identificat lucrătorii la distanță ca o categorie separată.

O parte semnificativă a Ch. 49.1 este dedicat interacțiunii electronice a unui lucrător de la distanță cu angajatorul său. Se are în vedere modul în care se încheie electronic contractul de muncă și se face schimb de documente. La urma urmei, un lucrător de la distanță, spre deosebire de un lucrător la domiciliu, s-ar putea să nu se întâlnească deloc cu angajatorul său.

Munca unui lucrător la distanță este asociată cu procesarea și producerea de informații, iar munca unui lucrător la domiciliu este asociată cu producerea unor lucruri materiale.

O altă diferență este că un lucrător la domiciliu lucrează doar acasă. Un lucrător de la distanță poate lucra oriunde: acasă sau într-o cafenea sau poate închiria un birou sau un loc de muncă separat. Revenind la experiența străină, constat că există astfel de „telecafene” sau „telecentre” în care lucrează la distanță sunt foarte populare.

Un lucrător de la distanță lucrează în afara locației angajatorului Partea 1 Art. 312.1 Codul Muncii al Federației Ruse. Poate trăi în același timp localitate? Poate un lucrător la distanță să locuiască în altă țară?

LA FEL DE. Leonov: Nu există restricții privind locul de reședință al unui lucrător la distanță în Sec. 49.1 din Codul Muncii al Federației Ruse nr. Prin urmare, un lucrător de la distanță - un cetățean al Federației Ruse poate trăi și efectua muncă la distanță acolo unde este convenabil pentru el.

S-ar putea să locuiască în același oraș și chiar pe aceeași stradă în care se află biroul angajatorului. Dar el trebuie să efectueze munca în afara biroului angajatorului Artă. 312.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii nu interzice angajarea strainilor pentru munca la distanta, cu conditia, desigur, cu respectarea legislatiei privind implicarea cetatenilor straini in activitati de munca.

Se creează un loc de muncă în timpul angajării la distanță? În acest caz, apare o divizare separată a organizației în sensul legislației fiscale?

LA FEL DE. Leonov: Când lucrați de la distanță, nu putem vorbi despre crearea unui loc de muncă staționar și, în consecință, despre apariția unei unități separate, în principiu.

Un loc de muncă este un loc în care trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului partea 6 art. 209 Codul Muncii al Federației Ruse. Iar crearea unei divizii separate este tocmai dotarea locului de muncă, cred instanțele Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Teritoriului de Nord din 15 octombrie 2007 Nr. A56-40913/2006. În același timp, munca la distanță nu poate fi efectuată în astfel de locuri. Partea 1 Art. 312.1 Codul Muncii al Federației Ruse, altfel nu este lucru la distanță.

Prin urmare, locul în care lucrătorul la distanță își desfășoară activitatea nu trebuie specificat în contractul de muncă. Cred că un angajator nu ar trebui să închirieze spații pentru muncă. Autoritățile fiscale le poate considera pe ambele semne ale creării unei unități separate.

Dacă angajatorul este interesat ca angajatul să lucreze într-un anumit loc și este gata să-i ramburseze costurile de închiriere a spațiului de lucru, atunci este posibil să se prevadă în contractul de muncă că angajatul închiriază el însuși un birou și să stabilească procedura si cuantumul compensatiei de catre angajator pentru aceste cheltuieli.

Contractul de muncă poate prevedea că angajatorul compensează costurile de utilizare de către angajat a echipamentelor și software-ului acestuia. Ați spus că angajatorul poate despăgubi angajatul pentru cheltuielile legate de utilizarea sediului. Dar alte proprietăți, cum ar fi mobilierul, vehiculele?

LA FEL DE. Leonov: Cred că dacă acest lucru este stabilit prin contractul de muncă, angajatorul poate despăgubi angajatul pentru utilizarea bunurilor de care are nevoie pentru muncă. Partea 1 Art. 312.3 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar este puțin probabil să fie un vehicul.

Aș recomanda întocmirea unui contract de muncă cu un lucrător la distanță cât mai detaliat. Prevăzuți în el ce cheltuieli ale angajaților sunt compensate și care nu. Acest lucru va ajuta la evitarea atât a conflictelor cu angajatul, cât și a reclamațiilor din partea inspectoratului fiscal.

Apropo, costurile unui lucrător de la distanță pentru utilizarea echipamentului sau a proprietății pot fi confirmate nu numai cu hârtie, ci și cu documente electronice.

Ai putea da un exemplu de telecommuting? De exemplu, un contabil sau un jurnalist care lucrează de acasă poate fi considerat un lucrător la distanță?

LA FEL DE. Leonov: Munca unui lucrător de la distanță implică utilizarea telecomunicațiilor. Prin urmare, dacă un contabil își face toată munca pe un computer și o trimite angajatorului prin internet, atunci munca poate fi considerată la distanță. Dacă este obligat să viziteze personal, de exemplu, biroul fiscal, fonduri, atunci o astfel de muncă nu mai intră sub definiția muncii la distanță.

Iar un jurnalist care prelucrează informații de pe Internet și scrie articole și recenzii pe baza acestora poate fi înregistrat ca lucrător la distanță. Dar dacă, în numele angajatorului, acesta trebuie să vină personal la locul evenimentelor pentru a face un raport, nu.

Dacă un angajat lucrează de la distanță doar o parte din timp, va fi considerat telelucrător? De exemplu, lucrează la birou 1 zi pe săptămână, iar în celelalte zile pe computerul de acasă. Acest mod este foarte convenabil pentru cei care au copii mici.

LA FEL DE. Leonov: Nu, iar în acest caz angajatul nu va fi considerat la distanță. Și nu se va putea întocmi un contract de lucru la distanță.

Dar chiar și fără a implica un nou capitol al Codului, este posibil să se stabilească un astfel de regim de muncă pentru angajați. Este suficient să întocmești corect un contract de muncă și un regulament intern de muncă.

Dacă un lucrător de la distanță este acum înregistrat ca lucrător la domiciliu, trebuie să fie reînregistrat?

LA FEL DE. Leonov: Dacă o persoană înregistrată ca lucrător la domiciliu efectuează în esență muncă la distanță, este mai profitabil ca angajatorul însuși să o înregistreze ca lucrător la distanță. Într-adevăr, în acest caz, angajatorul va avea posibilitatea de a schimba documente cu angajatul în formă electronică.

Prin urmare, dacă un angajat a cărui muncă îndeplinește criteriile pentru munca la distanță a fost înregistrat ca muncitor la domiciliu, ar trebui să se facă modificări contractului său de muncă (prin acordul părților) Artă. 72 Codul Muncii al Federației Ruse sau (dacă termenii actualului contract de muncă prevăd motive pentru aceasta) să rezilieze vechiul contract și să încheie unul nou.

Documentele transmise prin canale de comunicare trebuie să fie certificate printr-o semnătură electronică calificată îmbunătățită a angajatorului și a angajatului. Este responsabilitatea angajatorului să ofere unui angajat o semnătură electronică și echipamentul pentru a o citi?

LA FEL DE. Leonov: Documentele pe care un lucrător la distanță le schimbă cu angajatorul trebuie să fie certificate printr-o semnătură electronică calificată îmbunătățită. Partea 4 Art. 312.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin urmare, un lucrător la distanță trebuie să aibă o semnătură electronică. Dar cine ar trebui să-l cumpere - angajatul însuși sau angajatorul său - este determinat de contractul de muncă Partea 1 Art. 312.3 Codul Muncii al Federației Ruse.

Poate că angajatul are deja o semnătură electronică și angajatorul este de acord că va folosi această semnătură în loc să cumpere una nouă.

În timpul angajării la distanță, se efectuează certificări la locul de muncă și examinări medicale obligatorii ale lucrătorilor? La urma urmei, astfel de lucrători petrec mai mult de 50% din timpul lor de lucru la computer.

ÎI SPUNEM MANAGERULUI

În ceea ce privește lucrătorii la distanță, angajatorul nu trebuie nu efectuează nici certificarea locurilor de muncă nici examene medicale obligatorii, dacă nu se prevede altfel prin contractele de muncă.

LA FEL DE. Leonov: Angajatorul trebuie să plătească contribuții pentru asigurarea obligatorie de accidente asupra salariilor lucrătorilor la distanță, să investigheze accidentele și bolile profesionale și să respecte instrucțiunile inspectoratului de stat de muncă, dacă este cazul. Alte responsabilități ale angajatorilor în ceea ce privește protecția muncii nu se aplică lucrătorilor la distanță, cu excepția cazului în care contractul de muncă privind munca la distanță prevede altfel. Partea 2 Art. 312.3 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă un lucrător la distanță i se produce un accident în timpul lucrului, cum poate fi investigat în practică?

LA FEL DE. Leonov: Nu există o procedură specială de investigare a accidentelor care au loc cu lucrătorii la distanță, iar aici trebuie să ne ghidăm după prevederile generale ale Codului Muncii. Articolele 227-231 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să investigheze și să informeze inspectoratul de stat de muncă. Cred că aceasta ar trebui să fie o inspecție la locul de reședință sau de ședere al angajatului.

Desigur, pot exista dificultăți în a determina dacă accidentul care a implicat un telelucrător în sine a fost industrial. De exemplu, dacă un laptop a explodat în mâinile unui angajat, este necesar să se stabilească dacă acesta îndeplinea misiunea angajatorului în acel moment.

Probabil că poate face o diferență dacă telelucrătorul lucra cu propriul echipament sau pe echipamentul angajatorului. Și dacă acesta este echipamentul propriu, cerințele pentru echipament și marca acestuia sunt determinate de contractul de muncă?

Este necesar să se precizeze programul de lucru al unui lucrător la distanță într-un contract de muncă?

LA FEL DE. Leonov: Acest lucru nu este necesar. Dar dacă pentru angajator este important ca angajatul să fie online o anumită perioadă de timp și, de exemplu, să administreze site-ul, este indicat să se stabilească programul de lucru într-un contract de muncă. Software-ul modern vă permite să monitorizați dacă angajatul respectă programul de lucru.

Și dacă munca este, să zicem, testare joc de rețea, nu este nevoie să stabiliți un program de lucru. Apoi, dacă acest lucru nu este prevăzut în contract, regimul muncii se stabilește chiar de lucrător. Artă. 312.4 Codul Muncii al Federației Ruse.

Lucrătorii la distanță sunt incluși în programul de vacanță?

Se acordă, ca de obicei, concediul de studii și unui lucrător la distanță?

Un contract de muncă cu un lucrător la distanță poate oferi motive pentru încetarea acestuia la inițiativa angajatorului Partea 1 Art. 312.5 Codul Muncii al Federației Ruse. Ce motive ar putea fi acestea?

LA FEL DE. Leonov: Aceștia sunt probabil câțiva factori care pot împiedica un lucrător la distanță să își îndeplinească sarcinile. Dar trebuie să ne amintim că astfel de motive suplimentare nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor la distanță în comparație cu alte categorii de lucrători.

Dacă angajatul și angajatorul sunt localizați în regiuni diferite, ce standarde, de exemplu, stabilirea unui salariu minim regional, ar trebui utilizate?

LA FEL DE. Leonov:În opinia mea, trebuie să ne concentrăm pe salariul minim al regiunii în care locuiește și lucrează angajatul. La urma urmei, condițiile de viață și nivelul prețurilor diferă în diferite regiuni.

Același lucru este valabil și pentru coeficienții și primele „de nord”. Scopul lor este de a compensa angajatul pentru costurile vieții într-un climat aspru. Prin urmare, dacă un angajat locuiește în sud și organizația angajatoare este situată în nord, coeficientul „nord” nu se aplică salariului angajatului.

Impozitul pe venitul personal al unui lucrător la distanță este transferat la locația angajatorului?

LA FEL DE. Leonov: Nu există caracteristici speciale aici. Impozitul pe venitul personal pe veniturile lucrătorilor la distanță se plătește la sediul angajatorului.

ÎN inspectia muncii Care regiune - a sa sau a angajatorului - ar trebui să se plângă un lucrător de la distanță dacă îi sunt încălcate drepturile?

LA FEL DE. Leonov: Inspectoratul Federal al Muncii - unificat sistem centralizat. Prin urmare, cred că un lucrător de la distanță poate contacta foarte bine inspectoratul de la locul său de reședință. Și nici măcar nu trebuie să mergi acolo personal, ci doar să trimiți un e-mail.

Informațiile despre munca la distanță pot, la cererea angajatului, să nu fie incluse în carnetul de muncă. Ce ați recomanda: introducerea sau nu a informațiilor despre angajarea la distanță în cartea de muncă?

LA FEL DE. Leonov: Carnetul de muncă este principalul document care confirmă istoricul de lucru Artă. 66 Codul Muncii al Federației Ruse. Au fost deja făcute în mod repetat propuneri pentru desființarea cărților de muncă. Dar asta se va întâmpla, cred, peste 15-20 de ani.

Vechimea unui lucrător de la distanță poate fi confirmată printr-un contract de muncă, motiv pentru care este permis să nu se facă înscrieri în carnetul de muncă.

Dar pentru mulți ofițeri de personal, atunci când angajează un nou angajat, este important să cunoască exact toate locurile sale anterioare de muncă, etapele carierei sale și motivele concedierilor. Iar intrările din cartea de muncă le inspiră mai multă încredere.

Documentele pe care un lucrător de la distanță le trimite angajatorului, inclusiv un carnet de muncă, se pot pierde prin poștă. Cum se poate proteja un angajat de posibile probleme?

LA FEL DE. Leonov:Înainte de a trimite prin poștă un carnet de muncă sau alt document important, este indicat să faceți o copie a acestuia și să îl obțineți certificat de către un notar. Apoi, dacă oficiul poștal pierde carnetul de muncă, acesta poate fi restaurat.

Este mai bine să trimiteți documente prin poștă recomandată cu o listă de atașamente.

Dacă un angajat se îmbolnăvește, acesta trebuie să trimită documente angajatorului prin poștă recomandată. Le poate aduce personal?

LA FEL DE. Leonov: Posibilitatea acordarii medicale personal in Ch. 49.1 din Codul Muncii într-adevăr nu este prevăzut, dar acesta este un defect tehnic. În cazul în care salariatul locuiește în aceeași localitate cu angajatorul, acesta poate preda personal documentele.

Iar dacă un angajat locuiește în altă localitate și a venit să predea personal angajatorului un carnet de muncă sau concediu medical, angajatorul ar trebui să ramburseze salariatului cheltuielile de deplasare? Poate fi încadrat aceasta ca o călătorie de afaceri?

LA FEL DE. Leonov: Cred că nu. La urma urmei, angajatul nu trebuia să meargă la angajator. Aceasta este inițiativa lui. Prin urmare, angajatorul nu ar trebui să ramburseze astfel de cheltuieli, cu atât mai puțin să organizeze o călătorie de afaceri.

Cum se plătește beneficiul dacă angajatorul se află într-o regiune în care are loc un proiect pilot pentru plata beneficiilor direct din Fondul de asigurări sociale, iar angajatul se află într-o regiune care nu participă la proiect (sau invers)?

LA FEL DE. Leonov:În aceste cazuri, totul depinde de ce reguli de plată se aplică în regiunea în care se află angajatorul. În orice caz, angajatul trimite un certificat de concediu medical angajatorului.

Dacă la sediul angajatorului se aplică reguli generale, atunci acesta plătește acest concediu medical în același mod ca și pentru alți angajați.

Dacă angajatorul se află în regiunea în care se desfășoară proiectul-pilot, atunci va trebui să transfere acest concediu medical la biroul Fondului de Asigurări Sociale împreună cu detaliile contului bancar al angajatului în care sunt calculate salariile. Concediu medicalîn acest caz, Fondul de Asigurări Sociale va fi plătit direct salariatului.

Cum sunt plătiți lucrătorii de la distanță pentru orele suplimentare, lucrează în weekend și în sărbători?

LA FEL DE. Leonov:În cazul în care programul de lucru este stabilit în contractul de muncă, iar angajatorul îi cere lucrătorului la distanță să lucreze suplimentar în alte ore, acesta va trebui să plătească salariatului toate compensațiile prevăzute de lege. Partea 3 Art. 312.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă angajatul își stabilește propriul program de lucru, compensația pentru orele suplimentare nu este plătită.

Lucru de la distanță la noi nu este la fel de dezvoltat ca, de exemplu, în SUA sau Europa. Antreprenorii sunt încă speriați de perspectiva că nu își vor întâlni niciodată angajații. În articolul nostru ne vom da seama exact cum poate fi organizată munca la distanță, astfel încât să nu provoace îngrijorare întreprinderii și întrebări autorităților de inspecție.

Lucru de la distanță sau de la distanță de acasă

Ce știm despre munca de la distanță? Există mai multe tipuri de lucru la distanță:

la domiciliu;
la distanta;
liber profesionist

Freelancing este munca în baza unui contract de drept civil. Cu acest tip de lucru la distanță totul este clar. Antreprenorul găsește un angajat (freelancer), îi dă o sarcină anume, stabilește termene limită și indică toate acestea în acordul GPC. Dacă angajatul finalizează munca la timp, angajatorul îi plătește o remunerație unică specificată în contract. Acest tip de angajare nu presupune nicio garanție socială.

Dar cu temele și lucru la distanță lucrurile stau altfel. Salariatul încheie un contract de muncă (EA), care îi oferă toate garanțiile sociale.

Caracteristici ale lucrului la distanță al unui lucrător la domiciliu

Când lucrezi de acasă, locul de muncă al angajatului este casa lui. Materiile prime și instrumentele pentru efectuarea anumitor lucrări sunt furnizate de angajator sau angajatul le poate achiziționa independent. Acest lucru este specificat în TD. În astfel de condiții, contractul prevede compensarea cheltuielilor efectuate de muncitorul la domiciliu:

pentru achiziționarea de materiale, materii prime, unelte;
utilizarea echipamentului (dacă aparține angajatului și nu este furnizat de organizație), internet, telefon;
costurile cu energia electrică și orice alte cheltuieli, a căror rambursare va fi indicată în TD.

Un lucrător la domiciliu își poate implica membrii familiei în muncă (Capitolul 49, articolul 310 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Am aflat ce înseamnă lucrul de acasă. Să ne dăm seama cum să construim corect relații de muncă cu astfel de angajați?

Ch. 49 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează relațiile de muncă dintre angajator și muncitorul la domiciliu. Din art. 311 din Codul Muncii al Federației Ruse, este clar că principalele condiții în care munca poate fi încredințată unui lucrător la domiciliu sunt starea de sănătate a acestuia și respectarea cerințelor de protecție a muncii (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Majoritatea oamenilor care lucrează acasă sunt producători de articole de artizanat, croitoreși și asamblori.

Toate relațiile dintre o întreprindere și un lucrător la domiciliu sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și Codul Muncii. Să luăm în considerare punctele principale ale contractului.

După încheierea TD, întreprinderea emite un ordin de angajare a unui angajat. În coloana „Natura muncii”, trebuie să scrieți: „Lucrează de acasă”. Angajatul trebuie să citească ordinul și să-și pună semnătura la locul potrivit.

Cartea de muncă este completată fără instrucțiuni despre munca la domiciliu.

IMPORTANT! În ciuda faptului că muncitorul la domiciliu își gestionează singur timpul de lucru, angajatorul trebuie să completeze o fișă de pontaj. Regulile privind plata orelor suplimentare nu se aplică lui.

Cum să completați corect o foaie de pontaj, citit in articolo cravată .

Reglementări privind condițiile de muncă pentru lucrătorii la domiciliu

Până de curând, a existat o prevedere privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 29 septembrie 1981 Nr. 275/17- 99, dar și-a pierdut vigoarea și nu mai este valabilă în baza Ordinului Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 2016 nr. 848.

Pentru a evita neînțelegerile cu angajatul, corect ar fi să se întocmească Descrierea postului sau prevederi pentru munca la domiciliu. Acolo puteți descrie în detaliu cerințele de siguranță, responsabilitatea pentru nerespectare și alte reguli de lucru. De asemenea, este posibil să se acorde compensații și garanții suplimentare. În TD, angajatul trebuie să marcheze că este familiarizat cu regulile.

Munca la distanta conform Codului Muncii

Lucru de la distanță De Codul Muncii al Federației Ruse poate fi considerată îndeplinirea anumitor funcții specificate în DT, care are loc în afara unui loc de muncă staționar pus la dispoziție de angajator. Pentru a lucra și a comunica cu angajatorul, angajatul trebuie să utilizeze rețelele publice de informații și telecomunicații (ITS) (articolul 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un lucrător la distanță este o persoană care a încheiat un TD pe lucru la distanță.

Una dintre diferențele dintre un lucrător la distanță și alții este comunicarea cu angajatorul prin schimbul de documente electronice și utilizarea semnăturilor electronice îmbunătățite (Legea „Cu privire la semnăturile electronice” din 6 aprilie 2011 nr. 63-FZ). Fiecare parte, după primirea documentului electronic, este obligată să trimită confirmarea pe cale electronică.

Ce este o semnătură electronică, citiți în articolo cravată .

Se pune întrebarea: cum să lucru la distanțăîncheie un contract contractual cu un angajat la distanță?

Contractul se încheie, ca și fluxul documentelor în general, utilizând sisteme publice de tehnologie a informației, incl. E-mail. După care angajatorul trimite lucrătorului la distanță o copie hârtie a contractului prin poștă în termen de 3 zile.

Cum să înregistrezi un angajat, lucrează din străinătate, citeste inarticol .

De cand lucru la distanță salariatul are toate aceleași drepturi ca și cei care își îndeplinesc atribuțiile în sediul întreprinderii; el trebuie să prezinte angajatorului în format electronic documentele enumerate la art. 65 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este necesar, angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îi trimită copii legalizate ale documentelor.

Daca angajatul nu a avut anterior un SNILS, trebuie sa il obtina el insusi si sa trimita o copie angajatorului.

Dacă există un acord comun, carnetul de muncă nu este completat. Un document care confirmă activitatea de muncă și vechimea în muncă este un TD. În absența unui astfel de acord, angajatul trimite registrul de muncă angajatorului prin poștă (poștă recomandată) (articolul 312.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să aruncăm o privire mai atentă asupra unor puncte.

Reflectarea locului de muncă al lucrătorului la distanță în contractul de muncă

Deoarece lucru la distanță nu poate fi asociat cu adresa angajatorului; adresa de domiciliu a angajatului este indicată în contract ca loc de muncă. Dar asta nu înseamnă că ar trebui să lucreze doar acasă.

Un angajat poate, de exemplu, să apară la biroul angajatorului pentru a transmite rezultatele muncii finalizate sau pentru a primi o misiune. Este posibil ca angajatul să fie prezent în birou pentru o perioadă limitată de timp (precizat în contract). Dar dacă de fapt cea mai mare parte a muncii este efectuată în afara biroului, aceasta este totuși considerată la distanță.

Angajare la distanță: program de muncă și odihnă

Potrivit art. 312.4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un lucrător la distanță stabilește în mod independent programul de angajare și odihnă, cu excepția cazului în care se specifică altfel în contractul de muncă. Deci e ordine lucru la distanță trebuie stabilit la momentul semnării contractului. Aceste condiții de muncă sunt tipice pentru specialiștii în profesii creative.

În cazul în care contractul prevede un program de lucru gratuit, adică indiferent de ora din zi și de weekend, angajatorul este scutit de obligația de a ține evidența programului de lucru.

Dar dacă timp de lucru stabilite în contract (de exemplu, de marți până sâmbătă de la 9:00 la 15:00 sau orice altă oră), angajatorul trebuie să țină evidența orelor de lucru și să efectueze plăți suplimentare pentru orele suplimentare dacă acestea apar. Astfel de condiții sunt tipice pentru munca dispecerilor.

Siguranță

Cele mai multe dintre cerințele de organizare a protecției și siguranței muncii sunt legate de lucru la distanță angajatorul nu este obligat să respecte.

Când este angajat, un lucrător de la distanță trebuie să fie familiarizat cu cerințele de protecție a muncii atunci când lucrează cu echipamente furnizate sau recomandate de întreprindere (articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întreprinderea are și obligația de a efectua o evaluare specială a locurilor de muncă, dar conform clauzei 3 din art. 3 din Legea „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ evaluare specială locurile de muncă nu se realizează cu privire la condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu și ale lucrătorilor la distanță.

Cât de des ar trebui să se efectueze instruirea în domeniul securității muncii?, citeste articolele:

Dacă un angajat este rănit sau bolnav în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, întreprinderea este obligată să organizeze o investigație, în timpul căreia se va stabili dacă acesta este un accident industrial sau nu (articolul 227 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul 3). din Legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor”) cazurile de muncă și bolile profesionale” din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ). Doar o comisie are dreptul de a efectua o investigație (articolul 228 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compensare

În timpul rulării lucru la distanță angajatul îşi organizează propriul proces de muncă. În cazul în care un angajat folosește echipamentul propriu sau închiriat, software și hardware, instrumente de securitate a informațiilor și alte mijloace, TD trebuie să indice procedura și condițiile de plată a compensației pentru utilizarea acestuia. De asemenea, este necesar să se prevadă și să se indice procedura de rambursare a altor eventuale cheltuieli asociate implementării lucru la distanță(Articolul 312.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concluzionăm că salariatul și angajatorul pot conveni și stabili în TD procedura de compensare a cheltuielilor salariatului. Dar, în conformitate cu scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 11 aprilie 2013 nr. 03-04-06/11996, este necesară o dovadă documentară a deprecierii proprietății și a altor cheltuieli pentru care angajatul solicită despăgubiri. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, dacă proprietatea a fost folosită nu numai pentru nevoi oficiale, este necesar să se împartă gradul de uzură în conformitate cu scopurile utilizării sale.

Plătește lucrătorii la distanță

Pentru ca angajatorul să poată lua în considerare plata în siguranță lucru la distanțăîn cheltuielile dumneavoastră, trebuie să stabiliți în TD metode de înregistrare a timpului lucrat. Faptul că un angajat își poate determina în mod independent propriul program de lucru nu anulează obligația angajatorului de a lua în considerare timpul efectiv lucrat (articolul 252 din Codul fiscal al Federației Ruse, articolul 312.4 din Codul muncii al Federației Ruse). Dacă acest lucru nu este posibil, pot fi furnizate alte dovezi. De exemplu, un registru al lucrărilor finalizate.

Plata în sine, de regulă, are loc prin transfer bancar folosind detaliile specificate în contract. Dacă angajatul dorește să modifice datele bancare pentru transfer, este necesar să întocmească un acord suplimentar și să indice noi detalii de card.

Pe lângă transferul în contul (cardul) al angajatului, opțiunile de plată sunt disponibile prin mandat poștal, precum și de la casieria companiei în numerar, dacă angajatul se prezintă periodic la biroul angajatorului în condițiile contractului.

Rezilierea unui acord

Specificul încetării TD este precizat la art. 312.5 Codul Muncii al Federației Ruse.

Motivele rezilierii sale trebuie specificate în contract. Motivele pot fi aceleași ca și pentru muncitori la birou. De exemplu, rezilierea prin acordul părților sau la inițiativa angajatului (articolele 77, 78, 80, 81, 83, 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, puteți oferi motive specifice care vor fi caracteristice unui anumit lucru la distanță. Acest lucru se poate datora numărului de defecte sau încălcării termenelor de depunere a rapoartelor privind lucrările efectuate. Precizând toate acestea în contract, angajatorul se va putea proteja de angajații fără scrupule.

După emiterea ordinului de concediere, acesta este transmis salariatului în ziua concedierii prin canale de comunicare electronică, iar o copie pe hârtie a acestuia este trimisă prin poștă recomandată. Angajatul are dreptul de a solicita copii ale tuturor documentelor legate de activitatea sa de muncă (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezultate

În ciuda îngrijorărilor, tot mai mulți angajatori moderni încep să recurgă la serviciile lucrătorilor la distanță. Acest lucru se datorează în mare măsură dorinței întreprinderii de a economisi costurile de organizare a locului de muncă al unui angajat, compensații pentru deplasarea la și de la locul de muncă etc. De asemenea, nu trebuie uitat că angajații de la distanță, de regulă, sunt plătiți mai puțin decât lor. colegii de birou, iar acest lucru economisește costurile salariale și primele de asigurare. Principalul lucru atunci când angajați un angajat este lucru la distanță, intocmeste corect cu acesta un contract de munca.