- privalomas darbo sutarties nutraukimo etapas darbuotojo valia, aprašytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Toliau medžiagoje aptariami svarbiausi tokio įspėjimo aspektai.
Norminiai aktai, nustatantys įspėjimo apie atleidimą iš darbo tvarką
Rusijos Federacijos konstitucijos str. 37 numatyta teisė į darbą, o ne pareiga. Tai yra, darbas yra nemokamas, jo niekas negali priversti - tai reiškia, kad darbuotojas gali bet kada nuspręsti nutraukti darbo santykius su darbdaviu, o pastarasis neturi teisės į tai kištis.
Šio sprendimo vykdymo tvarka yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Taigi, 3 straipsnio 3 dalis, 1 str. Darbo kodekso 77 punkte darbuotojo noras nurodomas dėl darbo sutarties nutraukimo pagrindų, o str. 80 aprašomas visas darbuotojo atleidimo iš darbo jo paties valia procesas.
Tuo pačiu metu atsakymai į daugelį klausimų, kylančių iš darbdavio, vykdant atleidimo procedūrą darbuotojo iniciatyva, yra pateikiami Rostrudo 2006 m. Rugsėjo 5 d. Laiške „Dėl atleidimo iš darbo tvarkos“ Nr. 1551-6. Visų pirma, kalbama apie priimtinus įspėjimo apie atleidimą būdus ir paaiškinamas Reglamento (EB) Nr. Darbo kodekso 81 straipsnis dėl darbo sutarties su laikinai neįgaliu ar atostogaujančiu darbuotoju nutraukimo.
Ar jie negali būti atleisti savo noru?
Rusijos Federacijos konstitucija ir Darbo kodeksas pateikia visiškai aiškų atsakymą į šį klausimą: niekas negali būti verčiamas dirbti. Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 ir 80 straipsniuose nustatyta aiški tvarka, kurios privalo laikytis darbo santykių šalys, norėdamos jas teisėtai nutraukti. Taigi darbuotojas privalo tinkamai įspėti darbdavį apie savo ketinimą - raštu informuoti apie artėjantį atleidimą ne vėliau kaip prieš 2 savaites, išskyrus tam tikrus atvejus (pavyzdžiui, išeinant į pensiją).
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str., Atleidęs savo noru, darbuotojas pasibaigus nurodytam laikotarpiui nustoja dirbti, o darbdavys sumoka visas šiuo atveju mokėtinas išmokas, išduoda darbo knygą ir susijusius dokumentus. Kol pasibaigs 2 savaičių laikotarpis, darbingas darbuotojas turi ir toliau vykdyti savo darbo pareigas, kitaip neatvykimas į darbą gali būti laikomas pravaikšta - ir tai kupina vėlesnių drausminių priemonių, įskaitant atleidimą iš darbo dėl neigiamų priežasčių.
Darbdavio informavimo apie atleidimą iš darbo savo noru tvarka
Įspėjimas apie tokį atleidimą visada kyla raštu (Darbo kodekso 80 straipsnis), tuo tarpu Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra taisyklės, kaip tiksliai darbdavys turėtų gauti darbuotojo pareiškimą apie artėjantį atleidimą. Jį galima pateikti asmeniškai, pavyzdžiui, įvesti į personalo skyrių arba atsiųsti paštu. Bet kokiu atveju tokie prašymai turi būti įregistruoti, kad vėliau šalims nekiltų klausimų dėl darbo termino, kuriam pagal įstatymą paskirta darbo pabaiga, apskaičiavimo.
Prašyme turi būti aiškiai išreikštas darbuotojo noras nutraukti darbo santykius. Šiuo atveju tikslinga vartoti formuluotes „atleisti“ arba „nutraukti darbo sutartį“, graži frazė „Aš atsistatydinu nuo savęs“ tiesiog neturi reikšmės. Be to, jis, kaip ir kiti panašūs posakiai, leidžia dviprasmiškai interpretuoti ketinimus (pavyzdžiui, tai gali būti aiškinama kaip prašymas dėl administracinių atostogų).
Galimybė išsiųsti prašymą paštu nėra tiesiogiai aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, tačiau ir tam nėra jokių draudimų. Paaiškinimai šiuo klausimu pateikti Rostrudo laiške Nr. 1551-6. Jame rašoma, kad paraiška gali būti išsiųsta registruotu laišku. Tokiu atveju darbo laikotarpio pradžia bus laikoma laiško pristatymo data, nurodyta adresato pranešime apie laiško gavimą.
Be to, str. Nr. 63-FZ „Elektroninio parašo“ įstatymo 6 str. Nr. 63-FZ elektroniniu parašu patvirtintą dokumentą prilygino popieriniam. Tai reiškia, kad darbdavys taip pat gali būti įspėtas apie atleidimą elektroniniu (pavyzdžiui, įmonės) paštu atsiųstu laišku, jei tai patvirtina darbuotojo skaitmeninis parašas.
Kada turėtumėte perspėti apie atleidimą iš darbo savo noru?
Rusijos Federacijos darbo kodeksas str. 80 nustatomas standartinis dviejų savaičių terminas, per kurį darbdavys turi būti iš anksto informuojamas apie darbuotojo nutraukimą. Jei paraiška buvo išsiųsta paštu, tada atleidimo dieną verta pridėti keletą dienų nuo jos pristatymo dienos. Apytikslį vertingo laiško gavimo periodą galima sužinoti pašte, laikotarpis bus skaičiuojamas nuo pašto siuntos pristatymo momento.
Tačiau galimi ir trumpesni įspėjimo laikotarpiai. Visų pirma, Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia galimybę vadovybei pranešti apie artėjantį atleidimą likus 3 dienoms iki jo:
- teismo proceso metu dirbantys darbuotojai (71 straipsnis);
- sezoniniai darbuotojai (296 straipsnis);
- darbuotojai, dirbantys pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą mažiau nei 2 mėnesius (292 straipsnis).
Be to, dažnai būna atvejų, kai darbuotojas nori pažodžiui nutraukti sutartį jau kitą dieną ir išeiti iš darbo nedirbdamas. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str., Darbdavys neturi teisės užkirsti kelio tokiam norui šiais atvejais:
- Jei neįmanoma tęsti darbo. Jame minimas atleidimas iš darbo kartu su išėjimu į pensiją ir priėmimu į švietimo įstaigą, tačiau sąrašas paliekamas atviras, ty yra galimybių susitarti tarp šalių. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimas „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo ...“, 2004 m. Kovo 17 d. Nr. 2 (toliau - Nutarimas Nr. 2) papildo šį sąrašą dar viena priežastimi - sutuoktinio-kareivio išvykimu į naują tarnybos vietą.
- Darbdaviui pažeidus darbo įstatymus, kolektyvinę ar darbo sutartį. Čia taip pat verta paminėti Rezoliuciją Nr. 2, kurioje nurodoma, kad šių normų pažeidimo faktą turi fiksuoti valstybinės įstaigos, kontroliuojančios darbo įstatymų normų laikymąsi, arba profesinės sąjungos.
Darbuotojas gali įspėti apie atleidimą atostogų ar nedarbingumo atostogų metu. Meno normos. Darbo kodekso 81 straipsnis, draudžiantis nutraukti darbo sutartį nurodytais laikotarpiais, taikomas tik atleidimui iš darbo darbdavio iniciatyva.
Įspėjimas nėra atleidimas iš darbo
Vien tai, kad informuoji apie atleidimą, nereiškia darbo sutarties nutraukimo. Remiantis Art. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį jis bus nutrauktas tik po dviejų savaičių ar kito šalių sutarto nedarbo laikotarpio.
Visą tą laiką darbuotojas turi teisę pakeisti savo sprendimą ir atšaukti atsistatydinimo raštą, išskyrus atvejus, kai oficialus (rašytinis) kvietimas į jo vietą yra kitas darbuotojas, kuriam negalima atimti iš darbo. Be to, jei darbuotojas, nepaisydamas jo perspėjimo, ir toliau dirba pasibaigus nustatytam laikotarpiui, tai reikš darbo santykių išsaugojimą ir sutarties pratęsimą.
Apibendrindami pažymime, kad teisingas ir savalaikis darbdavio perspėjimas apie artėjantį sutarties nutraukimą sumažina pastarojo riziką sudaryti kliūtis atleisti iš darbo ir dėl to abi šalys atleidžiamos nuo poreikio ginti savo interesus teisme.
nebūtinai visais atvejais. Tačiau jei nepranešite darbuotojui situacijoje, kai to reikia, jis turės svarių priežasčių vėl būti įdarbintas darbe. Žemiau esančiame straipsnyje mes apsvarstysime įstatyme numatytus atleidimo pagrindus, taip pat nurodysime, kada reikia įspėti darbuotoją apie sutarties nutraukimą, o kada ne.
Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva - kada to reikalaujama ir kokiais atvejais leidžiama atleisti iš darbo be perspėjimo?
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tiek darbdavį, tiek darbuotoją kaip darbo sutarties nutraukimo iniciatorių. Pasitaiko atvejų, kai atleidimas vyksta šalių susitarimu, tai yra abipusiu susitarimu - iniciatyva tokioje situacijoje kyla iš abiejų.
Sutarties nutraukimo darbdavio prašymu pagrindai yra nurodyti 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. Kai kuriose situacijose darbdavys privalo iš anksto pranešti darbuotojui, kad sutartis bus nutraukta. Jei pažeidžiama pranešimo sąlyga, atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu (tikrinant organizaciją ar darbuotojui kreipiantis į teismą, valstybinę darbo inspekciją, prokuratūrą). Šiuo atžvilgiu svarbu žinoti išsamų priežasčių, kuriomis remiantis privalomas darbuotojo įspėjimas apie atleidimą, sąrašą.
Taigi pranešti darbuotojui reikia tais atvejais, kai:
- organizacija yra likviduota, tai yra, ji nustoja egzistavusi arba individualus verslininkas nustoja veikti;
- darbuotojas neišlaikė testo (dėl probacijos);
- sumažėjęs darbuotojų skaičius arba darbuotojų skaičius;
- su darbuotoju buvo sudaryta terminuota sutartis ir jos terminas pasibaigia.
Pranešimo nereikia, kai:
Darbuotojo, pasirašiusio terminuotą darbo sutartį, įspėjimas (įspėjimo laikotarpis, procedūra)
Pranešimas yra privalomas tuo atveju, kai su darbuotoju sudaroma terminuota sutartis ir jos terminas baigiasi. Pagal Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, vadovybė praneša apie tai darbuotojui likus 3 dienoms iki sutarties pabaigos.
SVARBU! Jei darbuotojas pakeičia kitą darbuotoją, kuris dėl tam tikrų priežasčių nedirba, pavyzdžiui, darbuotoją, išėjusį motinystės atostogų, pranešti nereikia (Darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalis).
Teisės aktai neaprašo, kaip darbuotojas turėtų būti informuojamas - atitinkamai, pranešimas gali būti parengtas bet kokia forma. Svarbiausia, kad jo pristatymas būtų patvirtintas darbuotojo parašu arba aktu, jei darbuotojas atsisakė pasirašyti.
SVARBU! Ne vėliau kaip paskutinę darbuotojo darbo dieną būtina išduoti įsakymą dėl atleidimo, nes 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje nustatyta: jei niekas nepaskelbė, kad terminuota sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui, tokia sutartis pradeda galioti neribotą laiką. Jei įsakymas išduodamas netinkamu laiku, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą, nes atleidimo metu tam nebuvo jokios priežasties.
Darbuotojo įspėjimas apie atleidimą iš darbo remiantis bandymų rezultatais (įspėjimo laikotarpis, procedūra)
Jei šalys susitarė, kad būtina įtraukti sąlygą dėl testavimo pagal Reglamento (EB) Nr. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, darbuotojui nustatomas bandomasis laikotarpis, kurio metu darbuotojas atliks pareigas, o viršininkai nuspręs, ar jis su jais susidoros, ar ne. Reikėtų pažymėti, kad testas negali būti nustatytas kai kurioms darbuotojų kategorijoms, nurodytoms 4 straipsnio 4 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis (pavyzdžiui, nėščios moterys).
Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str., Jei darbuotojas neišlaikė testo, viršininkai turi teisę jį atleisti, būtinai praneškite apie tai likus 3 dienoms iki darbo santykių nutraukimo dienos. Kartu toje pačioje normoje yra nuoroda, kad toks sprendimas gali būti apskųstas teisme. Paprasčiau tariant, jei darbuotojui nebuvo pranešta, kad jis bus atleistas, tai gali būti pagrindas grąžinti jį į tarnybą.
Be to, svarbu laikytis įspėjimo sąlygos tuo atveju, jei darbuotojas neišlaikė bandymo, nes nesant pranešimo, valdžios institucijoms gali kilti neigiamų padarinių, įskaitant administracinės atsakomybės užtraukimą pagal Reglamento (EB) Nr. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 punktas. Be to, įspėjimas turi būti rašytinis - būtent toks reikalavimas yra būtinai nustatytas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str.
Darbuotojo pranešimas apie atleidimą iš darbo dėl atleidimo (įspėjimo laikotarpis, procedūra)
Mene Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 punkte išvardytos garantijos, suteikiamos darbuotojams atleidžiant iš darbo dėl personalo mažinimo. Viena iš šių garantijų yra pranešimas apie atleidimą ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki atleidimo dienos. Pranešimas surašomas asmeniškai kiekvienam darbuotojui ir perduodamas prieš parašą, t.y. laikoma, kad įspėjimas turi būti parašytas.
Yra situacijų, kai darbuotojas nenori būti informuojamas. Tokiu atveju jo turinys perskaitytas darbuotojams priešais liudytojus, po to surašomas aktas, patvirtinantis, kad pranešimo tekstas buvo perduotas darbuotojui. Aktas yra surašytas bet kokia forma ir pasirašytas valdžios ir liudytojų.
SVARBU! Pagal 2 straipsnio 2 dalį galioja taisyklė. Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis: sezoninį darbą dirbantis darbuotojas turi būti informuojamas apie atleidimą iš darbo dėl personalo sumažinimo likus 7 dienoms iki atleidimo. Be to, pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsniu, jei su darbuotoju sudaroma sutartis ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui, jis turi būti informuojamas apie jo atleidimą iš darbo dėl personalo sumažinimo prieš 3 dienas.
Darbuotojo pranešimas apie atleidimą įmonės likvidavimo metu (įspėjimo laikotarpis, procedūra)
Pranešimo apie atleidimą iš darbo likvidavus įmonę sąlygos yra panašios į pranešimą dėl personalo mažinimo (įprastu atveju - 2 mėnesiai, sezoniniam darbui - 7 dienos, su terminuota darbo sutartimi iki 2 mėnesių - 3 dienos). Būtina įspėti absoliučiai visus organizacijos darbuotojus, įskaitant tuos, kurie atostogauja ar yra nedarbingumo atostogose.
Svarbus atleidimo iš darbo požymis, atsižvelgiant į nagrinėjamą pagrindą, yra suorganizuota speciali likvidavimo komisija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnio 3 dalis), kuriai pavedama užduotis likviduoti įmonę per tam tikrą laiką laikantis nustatytos tvarkos. Nuo jos sudarymo momento komisija pakeičia vadovybę, įgydama teisę atstovauti įmonei teisme. Atitinkamai atsakomybė už darbuotojų informavimą krenta ant komisijos (tiksliau jos pirmininko) pečių. Jei bankrotas tapo likvidavimo priežastimi, bankroto administratorius apie tai perspėja darbuotojus.
Pagrindinė taisyklė yra tai, kad pranešimas turi būti pateiktas iš anksto (tai įmanoma daugiau nei prieš 2 mėnesius iki atleidimo). Taip yra dėl to, kad likvidavimas gali būti atidėtas. Įspėjimas perduodamas darbuotojams pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, tada surašomas aktas - tokiu pačiu būdu, kaip ir atleidimo iš darbo dėl personalo mažinimo atveju.
SVARBU! Likvidavus įmonę ir sumažinus darbuotojų skaičių, darbuotojai gali būti atleisti iš darbo šalių susitarimu anksčiau nei numatyta. Tokiu atveju atleistiesiems išmokama vidutinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija proporcingai laikotarpiui, kuris liko iki įspėjimo laikotarpio pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio 3 dalis).
Kaip matote, straipsnis ne tik pateikia išsamų atvejų, kai įspėjimas apie darbuotojo atleidimą yra privalomas, sąrašą, bet ir nurodo konkrečius pranešimo apie darbuotojus terminus bei apibūdina pranešimo reikalavimo neįvykdymo pasekmes.
Daugeliu atvejų pranešimas apie atleidimą išduodamas iš anksto, terminus reglamentuoja įvairūs Darbo kodekso straipsniai. Jei darbuotojas, atleistas iš tarnybos, laiku negavo įspėjimo, jis turi teisę kreiptis į teismą su darbdaviu ir reikalauti kompensacijos.
Atleidimo tipai
Bendrovė nutraukia sutartį su darbuotoju dėl įvairių priežasčių. Atleidimo iš darbo tvarka nustatoma atsižvelgiant į tai.
Personalo sumažinimas arba organizacijos likvidavimas
Sumažinimo priežastys paprastai yra finansinis įmonės nemokumas.
Faktas! Pagal įstatymą darbuotojui mokama išeitinė išmoka. Tai turėtų būti 2 atlyginimai.
Sumažėjus personalui, bet kuris darbuotojas gali būti atleistas iš darbo dėl gamybos poreikių. Įmonės direktorius išleidžia sutrumpintą dokumentą, kuriame nurodomos patekusių asmenų pavardės. Kitas žingsnis - susitarti dėl tvarkos su profesine sąjunga, kaip kolektyvo narių teisių gynėja. Jei įmanoma, vadovybė turėtų pasiūlyti kitą darbą mainais į mažesnį tarifą.
Remdamasis sprendimu dėl likvidavimo, vadovas išleidžia atitinkamą įsakymą, į kurį darbuotojui pranešama prieš 2 mėnesius iki organizacijos veiklos nutraukimo.
Už darbo drausmės pažeidimą - laikinumas, sistemingas atidumas
Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas pagal įstatymą yra laikomas pravaikšta.
Norėdami patvirtinti šį faktą, turite surinkti šiuos dokumentus:
- neatvykimo į darbą aktą, kurį pasirašo 2 liudytojai;
- darbuotojo aiškinamasis raštas apie pravaikštos priežastis;
- galvai adresuotas pranešimas apie pravaikštos faktą.
Remdamasis šiais dokumentais, vadovas priima įsakymą dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštos. Visi dokumentai yra paruošiami įprastu būdu.
Įdomus! Iš anksto nebūtina pranešti kaltininkui tokioje situacijoje, jis informuojamas apie tai.
Darbdavio iniciatyva
Darbdavys naudoja tokį atleidimo būdą, jei darbuotojas sistemingai nevykdo savo darbo pareigų, numatytų darbo sutartyje.
Dažniausiai tokios akimirkos tampa priežastimi:
- geria alkoholinius gėrimus darbo vietoje;
- profesinis darbuotojo nekompetencija;
- saugos priemonių pažeidimas, dėl kurio įvyko pramoninė avarija;
- vadovybės įsakymų nevykdymas;
- pateikiant suklastotus dokumentus pateikiant prašymą įsidarbinti;
- įmonės turto vagystė.
Prieš administracijai išleidžiant įsakymą, atliekamas tyrimas pažeidimui patvirtinti. Jei pažeidimas įvyko pirmą kartą, tada darbuotojui skiriamas griežtas papeikimas.
Po to, jei situacija nepasikeitė, likus 2 savaitėms iki atleidimo iš darbo asmuo gauna įspėjimą.
Abipusiu susitarimu ir paties darbuotojo prašymu
Jei atleidimas įvyksta darbuotojo iniciatyva arba abipusiu susitarimu, prašymas išsiunčiamas vadovui pasirašyti 2 savaites iki numatytos datos.
Per tą laiką atleistasis turi užpildyti aplinkkelio lapą, pašalinti save iš visų rūšių registracijos. Apskaitos skyrius skaičiuoja, o personalo skyrius savo noru rengia atleidimo dokumentus:
- darbo knyga su atitinkamu įrašu;
- įsakymas dėl atleidimo.
Per šias 2 savaites, kurios yra suteikiamos darbuotojui nuo to momento, kai jis pateikė savo atsistatydinimo raštą, iki faktinio atleidimo momento, jis gali persigalvoti ir paimti dokumentą, toliau dirbdamas ankstesnėse pareigose. Prieš pradėdamas atleidimo bylą darbdavys turi įspėti darbuotoją apie šią galimybę.
Pranešimo apie atleidimą iš darbo terminas ir procedūros ypatybės
Paskutinę darbo dieną įmonėje piliečiui perduodama:
- darbo istorija;
- užsakymo kopija ir darbo laikotarpio skaičiavimas;
- kompensacija už kitas atostogas, jei jos nebuvo išnaudotos.
Tam tikrus įsipareigojimus turi ne tik darbuotojas, bet ir įmonės vadovas.
Darbuotojas parašo aiškinamąjį raštą vadovui šiais atvejais.
Tokiais atvejais vadovybė kreipiasi į aiškinamąjį darbuotoją.
Vienu atveju vadovybė išsiunčia įspėjimą profsąjungai.
Kada galite vėliau pranešti savo viršininkams?
- darbuotojai, išeinantys iš darbo dėl išėjimo į pensiją;
- studentai, įstoję į universitetą;
- piliečiai, kurie mesti dėl šaukimo į tarnybą ar dėl ligos;
- piliečių, persikeliančių į kitą gyvenamąją vietą.
Abipusiu susitarimu su vadovu bet kuris pilietis gali atsistatydinti anksčiau, nei numatyta įstatymu. Darbo sutartis nutraukiama dėl kitų priežasčių. Tai taikoma ypatingais atvejais. Pvz., Darbdavys gali inicijuoti mokytojo netinkamų ugdymo metodų naudojimo sutarties nutraukimą dėl švietimo įstaigos įstatų pažeidimo, t.
Valstybės tarnautojai gali būti atleidžiami už įslaptintos informacijos atskleidimą ar tarnybų derinimą su komercine veikla, kurią draudžia įstatymai.
Kaip surašomas ir perduodamas pranešimas?
Darbuotojo ir vadovo ketinimo mesti pranešimo apie neišvengiamą atleidimą iš darbo procedūra turi keletą niuansų:
- Kiekvienu atveju viena šalis privalo pranešti kitai apie savo ketinimus. Pranešimo forma yra savavališka, tačiau ji turi būti išduota raštu. Paraiškos formai nėra griežtų reikalavimų, pavyzdžiui, antraštėje reikia rašyti prielinksnį „nuo“.
- Darbuotojas informuoja vadovybę pateikdamas prašymą asmeniškai arba paštu. Administracijos įspėjimas pateikiamas raštu ir įteikiamas personalo skyriaus darbuotojui. Darbuotojas turi pasirašyti dokumentą, kad yra susipažinęs su įspėjimu. Atsisakant pasirašyti, surašomas aktas su liudytojų parašais.
- Pilietis gali nusiųsti pranešimą el. Paštu, jei turi elektroninį parašą skaitmeniniu formatu. Dokumentas, pagal kurį bus dedamas skaitmeninis parašas, turi teisinę galią ir yra lygiavertis dokumentui, parašytam savo ranka.
- Paštu išsiųstas pranešimas taip pat yra teisiškai įpareigojantis, jei pašto operatorius patikrina siuntėjo parašą.
- Paraiškoje nurodoma konkreti data, kada pilietis planuoja mesti. Pavyzdžiui, jei jis paprašys jį atleisti vasario 25 d., Tada ši diena bus laikoma paskutine įdarbinimo diena ir darbo sutarties nutraukimo data.
- Darbuotojas privalo dirbti 14 dienų, jei vieną dieną ėjo į darbą ir iškart parašė atsistatydinimo laišką.
Pilietis gali parašyti pareiškimą atostogų ar nedarbingumo atostogų metu. Tai gali būti padaryta iki atostogų ar nedarbingumo atostogų pabaigos. Darbdavys neturi teisės atsisakyti atleidimo iš darbo, jei paraiškoje nurodyta data ir ji atitinka įstatymų nustatytą laikotarpį - 2 savaites.
Terminų nesilaikymas priskiriamas įstatymų pažeidimui ir gali būti ginčijamas teisme. Nurodant atleidimo datą, reikia atsižvelgti į šį 2 savaičių laikotarpį. Siunčiant prašymą paštu, laikas, per kurį laiškas siunčiamas, į šį laikotarpį neįskaičiuojamas.
Pagal Darbo kodekso tekstą galite nustatyti laikotarpį, per kurį reikia pranešti apie atleidimą. Pagrindinis šios temos straipsnis yra 80-asis. Yra pareiga pranešti prieš 2 savaites iki atleidimo. Terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną po oficialaus paraiškos pateikimo. Galite susitarti su savo darbdaviu anksčiau, jei su vadovybe galite susitarti dėl specialios procedūros.
PRAŠOME PASTABOS: Jei iš anksto nepranešėte apie atleidimą iš darbo sumažinimo ar sumažinimo laikotarpiu, dėl tokių nutraukimo priežasčių prarasite įstatymų numatytas išmokas.
Todėl prieš skubėdami rašyti pareiškimą „savo noru“, turėtumėte laukti garantijų ir išmokų pagal 81 straipsnį (1 dalies 2 dalis). Kai kurie žmonės mano, kad tokiu būdu jie turės dirbti sunkiau. Tiesą sakant, jei galite susitarti, vadovybė pasirašys su jumis pasiūlymą nutraukti sutartį sumažinant iki įspėjimo galiojimo pabaigos.
Visas kodekso skyrius yra skirtas darbo sutarties nutraukimo taisyklėms. Čia galite rasti tokią pranešimo apie atleidimą iš darbo tvarką:
- pagrindas - šalių susitarimas: terminas atsiranda dėl susitarimo
- terminuota sutartis bus paprasčiausiai nutraukiama pasibaigus jo galiojimo laikui
- sutartis dėl konkretaus darbo pasibaigia, kai ji bus atlikta
- darbas kitoje stotelėje, kai pagrindinis darbuotojas išeina
- sezoninis užimtumas baigiasi sezono pabaigoje
Kaip matote, galite lengvai nutraukti terminuotas darbo sutartis. Atleidimas pagal neterminuotą darbo sutartį įforminamas kitaip. Tokiu atveju reikia griežtai laikytis visų niuansų.
Darbuotojas privalo pranešti darbdaviui apie atleidimą iš darbo prieš 2 savaites, jei jis dirba pagal neterminuotą darbo sutartį ir jau yra praėjęs bandomąjį laikotarpį. Išimtys taikomos šiais atvejais:
- atleidimas dėl išėjimo į pensiją
- probacijos sutarties nutraukimas
- išeidamas iš darbo dėl ligos
- sutarties nutraukimas darbdavio sprendimu "pagal straipsnį"
- atleidimas atgaline data dėl pravaikštos ir (arba) girtavimo
- atleidimas dėl mirties
- poreikis mesti dėl šeimos perkėlimo
- kvietimas tarnauti armijoje ar studijuoti universitete
Kiek dienų jie įspėjami apie atleidimą iš darbo atleidžiant
Norint įvykdyti normatyvus ir atleisti darbuotojus, susijusius su mažinimu, tiksliai pagal taisykles reikia dviejų mėnesių. Buvo papildomas reikalavimas - pirmiausia pranešti apie tai profsąjungoms. Be to, tai turi būti padaryta prieš 3 mėnesius. Be to, norėdami gauti informacinį pranešimą, kad tikimasi darbuotojų atleidimo, turite:
- patys atleisti darbuotojai
- rajonų užimtumo centrai
- profesinė sąjunga ar komitetas
Yra vienas sumažinimas ir masinė procedūra. Masinis užsakymas bus pripažintas atleidžiančiu dėl visos įmonės likvidavimo, kai joje dirba daugiau kaip 15 žmonių. Panaši taisyklė taikoma sumažinant 50 darbuotojų per mėnesį / 200 2 mėnesiams / 500 per ketvirtį. Jei gyvenvietėje iš principo yra apie 5000 darbuotojų, tada jų sumažinimas 1% iš karto laikomas masiniu ir reikalauja specialių atleidimo taisyklių.
Trumpas įspėjimas prieš atleidimą
Sezoniniams darbuotojams įstatymais nustatytas įspėjimo laikotarpis yra tik 1 savaitė. Prieš tris dienas galima įspėti, kai sutartis yra skubi. Panaši taisyklė taikoma darbuotojams, kuriems atliekamas bandymas.
Jei radote klaidą, pasirinkite teksto dalį ir paspauskite „Ctrl“ + „Enter“.
Labai svarbus klausimas nutraukiant darbo santykius yra įspėjimas apie atleidimą. Tai vaidina didžiulį vaidmenį išeinant iš darbo, ypač jei darbuotojas nusprendė pats palikti ankstesnę darbo vietą. Į kokias procedūros ypatybes turėtų atsižvelgti pavaldiniai ir darbdaviai? Ką darbo įstatymai sako apie darbo sutarties nutraukimą? Ar turiu kurį laiką padirbėti, pranešęs valdžios institucijoms apie savo veiksmus? Ar yra kokių nors paslapčių, padedančių atsikratyti kai kurių pareigų išeinant? Išsiaiškinę visa tai, galite lengvai palikti bet kurį darbdavį.
Atleidimo iš darbo metodai
Atleidimas iš darbo yra procesas, kuris anksčiau ar vėliau susiduria su kiekvienu pavaldiniu. Rusijoje galite nutraukti darbo santykius:
- šalių susitarimu;
- darbuotojo iniciatyva;
- dėl įmonės likvidavimo;
- darbdavio prašymu;
- dėl personalo mažinimo.
Nuosavas sprendimas
Pranešimas apie atleidimą nutraukus darbo sutartį yra ypač svarbus žingsnis. Jei asmuo nusprendžia palikti darbą savarankiškai, tada jis privalo iš anksto perduoti priimtą sprendimą savo viršininkui.
Darbo kodeksas numato dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą terminą. Tai reiškia, kad tinkamos formos paraiška turi būti pateikta svarstyti ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki numatomo išvykimo iš darbo.
Išimtiniai atvejai
Tačiau visada yra keletas išimčių. Kartais galite perspėti apie savo ketinimus per trumpesnį laiką. Pavyzdžiui, per 3 dienas. Kada tai įmanoma? 
Perspėjimas apie atleidimą gali būti pateiktas asmeniniu darbuotojo prašymu prieš 3 dienas:
- kai dirba sezoninį darbą;
- būdamas probacijos įstaigoje;
- jei darbo sutartis sudaroma ne ilgiau kaip 60 dienų (arba 2 mėnesius).
Kitais atvejais, kaip teisinga, apie savo sprendimą turite įspėti iš anksto.
Darbdavio iniciatyva
Turėsite elgtis kiek kitaip, jei dabartinės darbo sutarties nutraukimas planuojamas darbdavio iniciatyva. Tokiu atveju apie ketinimus turėsite pranešti darbuotojams daugiau nei prieš 14 dienų.
Darbuotojas turi būti įspėtas apie atleidimą mažiausiai prieš 2 mėnesius prieš išeinant iš darbo. Priešingu atveju pilietis gali kreiptis į Darbo inspekciją pagalbos ir atsistatyti įmonėje.
Apie darbą be darbo
Svarbus dalykas yra neveikimas. Atleidę iš darbo pagal nustatytas taisykles, piliečiai turi dirbti tam tikrą laiką ir tik po to išeiti.
Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškiai apibrėžtas plėtros poreikis. Minėtame kodekse tik teigiama, kad pilietis privalo iš anksto pranešti apie savo ketinimą mesti. Bet iš tikrųjų jis neturėtų treniruotis. 
Kiek laiko reikia likti darbe, padavus tinkamą prašymą nutraukti sutartį? Pagal įstatymą darbas atleidžiant iš darbo trunka 14 dienų. Tai yra būtent tas laikas, per kurį darbdavys spręs įsakymo nutraukti darbo sutartį su pavaldiniu vykdymą.
Be darbo
Norint išvengti problemų įgyvendinant užduotį, rekomenduojama atkreipti dėmesį į kai kurias nagrinėjamos temos ypatybes ir niuansus. Kaip jau minėta, piliečiai gali nedirbti dvi savaites po to, kai darbdaviui praneša apie savo ketinimą palikti darbą.
Tai įmanoma, jei:
- pilietis atleidžiamas dėl rūpinimosi neįgaliu vaiku ar sunkiai sergančiu giminaičiu;
- darbuotojas palieka darbą dėl sutuoktinio perkėlimo į kitą regioną vykdyti savo darbo pareigų;
- asmuo atsisako tolesnio bendradarbiavimo, susijusio su pensija.
Tai yra labiausiai paplitę scenarijai. Bet jie nėra išsamūs. Yra keletas gudrybių, kurios padės jums neveikti treniruotės po įspėjimo apie atleidimą iš laisvos valios.
Slaptos ištraukos
Apie ką tai tiksliai? Iki šiol darbuotojai išmoko nedirbti 14 dienų nuo atsistatydinimo rašto padavimo. Be to, kaip rodo praktika, jis yra visiškai teisėtas.
Esmė ta, kad bet kuris oficialiai įdarbintas pilietis gali bet kada palikti darbą. Draudimų šiuo klausimu nėra. Svarbiausia iš anksto perspėti viršininką apie jūsų sprendimą. 
Tuo pačiu metu, norint nesusidurti su neveikimu, leidžiama:
- Išeiti atostogų. Pavyzdžiui, savo sąskaita. Tokiu atveju pilietis pirmiausia pateikia prašymą atostogoms gauti, o po to praneša apie atleidimą. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys negali kviesti darbo legaliojo poilsio metu.
- Išeik į nedarbingumo atostogas. Turėsite elgtis taip, kaip ir ankstesnėje situacijoje. Pirmiausia darbuotojas išvyksta nedarbingumo atostogų, tada perspėja apie ketinimą išeiti. Kvietimą dirbti, jei toks yra, darbuotojas gali tiesiog ignoruoti.
Be to, leidžiama derėtis su viršininku dėl atleidimo nuo darbo. Tačiau toks derinimas yra labai retas praktikoje.
Mes mesti save
Taigi, dabar mes svarstysime žingsnis po žingsnio nutraukdami darbo sutartį. Pavyzdžiui, jei žmogus pats nori palikti darbą be svarbių priežasčių. 
Tokiomis aplinkybėmis būtina elgtis taip:
- Surašykite atsistatydinimo laišką.
- Įspėkite darbdavį apie atleidimą iš darbo savo noru. Norėdami tai padaryti, turite pateikti nustatytos formos (raštu) prašymą vyriausiajam.
- Palaukite 2 savaites ir perskaitykite nurodymą nutraukti darbo sutartį.
- Gaukite dokumentus, išduotus atleidžiant iš darbo - darbo užmokestį, darbo knygą, pajamų deklaraciją.
- Pasirašykite atleidimo iš darbo tvarka ir dokumentų išleidimo žurnale.
- Gaukite skaičiavimus apskaitos skyriuje. Pasirašykite skaičiavimo žurnalą.
Štai čia ir baigiasi visi veiksmai. Pilietis laikomas oficialiai atleistu. Darbdavys surašo darbuotojo bylą ir išsiunčia ją į archyvą tolimesniam saugojimui.
Pensininkai ir išeinantys iš darbo
Ar yra įspėjimas apie sutarties nutraukimą, jei darbuotojas ruošiasi išeiti į pensiją? Taip! Tik jūs galite pranešti savo viršininkui apie savo ketinimą palikti darbą ne vėliau kaip prieš dieną.
Tai yra, kai darbuotojas išeina išėjęs į pensiją, jam ne tik nereikia jaudintis dėl darbo, bet ir dieną prieš registruodamasis į pensininko statusą jis gali pateikti prašymą apsvarstyti. Nors praktikoje tokios situacijos nėra sveikintinos. 
Kitas ypatumas, susijęs su pensininkais, yra susijęs su tuo, kad kartais darbas vis tiek vyks. Reikalas tas, kad jo nebuvimas suteikiamas tik pradinei pensijai. Jei asmuo pirmą kartą surenka pensiją, o paskui vėl susiranda darbą, tada pakartotinai atleidus iš darbo, jis dirba.
Išeities apskaičiavimas
Pranešimas apie atleidimą yra toli gražu ne pats svarbiausias procedūros niuansas. Po to, kai darbuotojas praneša savo viršininkui apie planus išeiti iš darbo, turite atkreipti dėmesį į darbdavio įsipareigojimus. Ypač atsiskaitymams su darbuotoju.
Pasibaigus darbo sutarčiai, mokamos šios išmokos:
- kompensacija už nepanaudotas atostogas;
- uždarbio už dirbtą laiką iki atleidimo iš darbo.
Tai yra privalomi mokėjimai, kurie beveik visada vyksta. Jei darbuotojų skaičius sumažinamas arba atleidžiamas darbdavio iniciatyva, taip pat atsižvelgiant į įmonės likvidavimą, turi būti mokama išeitinė išmoka.
Kol piliečiui nebus suteiktos reikiamos lėšos, jis negali pasirašyti atsiskaitymų su darbuotojais apskaitos žurnalo. Taigi, nebūti įtrauktas į atleistųjų sąrašą.
Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, darytina išvada, kad užmokėjimas už pašalpą taip pat bus mokamas. Tokiu atveju atsižvelgiama į normalų pavaldinio atlyginimą. T. y. Dirbdami galite gauti pinigų už 14 dienų, praleistų darbe.
Apibendrinant
Nuo šiol aišku, kaip vyksta atleidimas iš darbo. Svarbu pažymėti, kad ne visus piliečius galima atleisti jų viršininkų iniciatyva. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia atleisti nėščias moteris ir motinystės atostogas turinčias moteris. Tokiu atveju darbuotojo prašymu galima nutraukti darbo sutartį.
Nepaisant to, pranešimas apie atleidimą yra privalomas žingsnis nutraukiant darbuotojo ir darbdavio santykius. Negali tiesiog vieną dieną neatvykti į darbą. Toks žingsnis bus laikomas pravaikšta. 
Kitas niuansas: atleidžiant iš darbo, į darbo knygą privaloma įrašyti santykių nutraukimo priežastį. Pavyzdžiui, „savo pačių valia“ arba „ryšium su įmonės likvidavimu“. Jei darbdavys neįrašė tinkamo ženklo į darbuotojo darbo dokumentą, atleidimo procedūra bus laikoma pažeista. Ir darbuotojas gali arba nesutikti su atleidimu nuo darbo pareigų, arba jis turi kreiptis į Darbo inspekciją, kad apsaugotų savo teises.
Tiesą sakant, nėra taip sunku parengti įspėjimą darbdaviui apie atleidimą iš darbo savo noru. Prašymas, kaip buvo pabrėžta anksčiau, surašomas raštu ir pateikiamas vyr. Darbdavys neturi teisės atidėti atleidimo arba nepriimti atitinkamo pranešimo.
