Depositphotos.com
შრომობთ, აღწევთ საჭირო მაჩვენებლებს, კმაყოფილი ხართ მენეჯმენტით, მაგრამ რატომღაც არ ხართ დაწინაურებული? არ იჩქაროთ დანებება, განაწყენდით და დაიწყეთ ძებნა ახალი სამუშაო. შეეცადეთ გაიგოთ, რატომ არ დაწინაურდებიან. არის მიზეზები, რომლებიც ხელს უშლის თუნდაც საუკეთესო თანამშრომლების წინსვლას.
1. თქვენ არ ითხოვთ ხელფასების გაზრდას.
ერთ-ერთი გავრცელებული მიზეზი, რის გამოც თანამშრომლები არ დაწინაურდებიან არც თანამდებობაზე და არც ხელფასით, არის ის, რომ ისინი ამას უბრალოდ არ ითხოვენ. მენეჯმენტთან ასეთი საუბრები ბევრს აშინებს და შედეგად, უარის ან სხვას შიშს უარყოფითი რეაქციაფუნდამენტურად კლავს დაწინაურებაზე საუბრის ნებისმიერ განზრახვას. ასევე, ზოგიერთ თანამშრომელს ეშინია ამგვარად გამოჩნდნენ ზედმეტად ამბიციურად, ხარბად და არაადეკვატურად.
ნუ დაეყრდნობით კარგ პატრონს. ზოგადად, არ დაეყრდნოთ ვინმეს. თუ გსურთ კარიერის კიბეზე ასვლა, ისაუბრეთ ამაზე.
ფაქტობრივად, ცუდი არაფერია იმაში, რომ მოითხოვო ხელფასების გაზრდა (რა თქმა უნდა, თუ რამე გაზრდის). უფრო მეტიც, ეს უნდა გაკეთდეს. რატომ? ჯერ ერთი, ადამიანები თითქმის არასოდეს აწინაურებენ „ავტომატურად“ სამსახურის ხანგრძლივობის გამო. მეორეც, თუ არ წუწუნებთ, რომ რაღაც არ გიხდებათ და მეტი გინდათ, შეიძლება უფროსს მოეჩვენოს, რომ ყველაფერი კარგადაა და არ არის საჭირო კომპანიაში თქვენი პოზიციაზე ფიქრი. და მესამე, რაც არ უნდა შეურაცხმყოფელი ჟღერდეს, თქვენი ხელმძღვანელობისთვის არ არის მომგებიანი თქვენი დაწინაურება. მით უმეტეს, თუ კარგი პასუხისმგებელი აღმასრულებელი ხართ. ბოლოს და ბოლოს, თუ დაწინაურდნენ, მერე შენს ნაცვლად ვინ გააკეთებს ყველაფერს? ახალი ადამიანის ძებნა კი ზედმეტი თავის ტკივილია.
ამიტომ, ვიმეორებთ: ყველაფერი თქვენს ხელშია. ნუ დაეყრდნობით კარგ პატრონს. ზოგადად, არ დაეყრდნოთ ვინმეს. თუ გსურთ კარიერის კიბეზე ასვლა, ისაუბრეთ ამაზე.
2. არასწორად გეკითხებით.
ხშირად ხდება, რომ თანამშრომელი გადაწყვეტს „არასასიამოვნო“ საუბრის გამართვას თავის უფროსთან, მაგრამ საბოლოოდ საუბარი არაფრით მთავრდება, თუნდაც კომპანიას ჰქონდეს პიროვნების დაწინაურების შესაძლებლობა. რატომ? სამწუხაროდ, ბევრი ადამიანი მოდის სალაპარაკოდ დაწინაურებაზე სრულიად მოუმზადებელი. მაგალითად, მათ არ შეუძლიათ გონივრულად ახსნან, რატომ იმსახურებენ დაწინაურებას. თუ უბრალოდ მიდიხარ შენს უფროსთან და უთხარი რაც გინდა მეტი ფულიდა უფრო მაღალ თანამდებობაზე, ის ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სერიოზულად აღგიქვამთ. უფრო მეტიც, თქვენ რისკავთ, გააფუჭოთ თქვენი შთაბეჭდილება საკუთარ თავზე და ზედმეტად თავდაჯერებული მოგეჩვენოთ.
ბევრი ადამიანი მოდის სალაპარაკოდ დაწინაურებაზე სრულიად მოუმზადებელი. შედეგად, მათ სერიოზულად არ აღიქვამენ.
დაწინაურებაზე საუბრისას აუცილებლად უნდა მოემზადოთ იმისთვის, რომ დამაჯერებლად ჟღერდეს. შეადგინეთ თქვენი მიღწევების სია გასულ წელს, შეაგროვეთ საჭირო მონაცემები შრომის ბაზარზე არსებული ვითარების შესახებ (სავსებით შესაძლებელია, რომ თქვენი ხელფასი უკვე გაცილებით დაბალია, ვიდრე საბაზრო) - თქვენ უნდა იმოქმედოთ მხოლოდ დამადასტურებელი ფაქტებით. და რაც მეტია, რაც უფრო თავისუფლად იმუშავებ მათთან, მით უკეთესი თქვენთვის.
3. არაფერს გთავაზობ.
ის ფაქტი, რომ კარგად შეასრულეთ და აგრძელებთ თქვენი პასუხისმგებლობის შესრულებას, ძალიან დასაფასებელია, მაგრამ არასაკმარისი დაწინაურებისთვის. ანაზღაურებას ზუსტად აკეთებენ კარგი საქმისთვის, მენეჯმენტისთვის კი ეს უფრო ნორმა და მოცემულია, ვიდრე დაწინაურების მიზეზი.
საკუთარი მოვალეობების შესანიშნავად შესრულება მენეჯმენტისთვის უფრო ნორმა და მოცემულია, ვიდრე დაწინაურების დამაჯერებელი მიზეზი.
დაწინაურებისთვის, თქვენ უნდა იყოთ არა მხოლოდ კარგი თანამშრომელი, არამედ შესანიშნავი და გამორჩეული თანამშრომელი. მზად ხართ გააფართოვოთ (ან იქნებ უკვე გააფართოვოთ) თქვენი პასუხისმგებლობის სფერო და აიღოთ ახალი ამოცანები? აქტიური ხართ დისკუსიებში, მუდმივად სთავაზობთ ახალ იდეებს, ეხმარებით კოლეგებს და ა.შ. აჭარბებთ თუ არა მენეჯმენტის მოლოდინს ზევით და მიღმა სვლით? ნუ იმედგაცრუებთ, თუ ჯერ კიდევ არ გაქვთ საკუთარი გამორჩეულობის მტკიცებულება. იმუშავეთ საკუთარ თავზე, დაიკავეთ აქტიური პოზიცია, ნუ დაელოდებით გარე გარემოებებს - მაშინ თქვენი უფროსი გაიგებს, რატომ უნდა გადაიხადოთ მეტი.
4. თქვენ ხართ „უხილავი“ თანამშრომელი
თავს თვლით თუ არა კარგი თანამშრომელი? დიდი ალბათობით კი. რამდენად ხშირად აფიქსირებთ თქვენს მიღწევებს? დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენმა უფროსმა ნამდვილად იცის თქვენი პროგრესი? ბევრი თანამშრომელი შეცდომით ფიქრობს, რომ მენეჯერები ყველაფერს ხედავენ, მათ შორის ვინ და როგორ მუშაობს. მაგრამ, როგორც წესი, უფროსები ხედავენ მხოლოდ საბოლოო სურათს, მათ შეიძლება საერთოდ ვერ შეამჩნიონ და არც იცოდნენ ამის შესახებ. დაიმახსოვრე: ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ვინმე შეგაქებდეს და გამოგარჩევს, შენს გარდა. სამსახურში საჭიროა არა მხოლოდ იმუშაოთ, არამედ აქტიურად ჩაერთოთ საკუთარ პიარში. მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ გააკეთო, არამედ ისაუბრო იმაზე, რასაც აკეთებ.
სამსახურში არა მხოლოდ უნდა იმუშაოთ, არამედ აქტიურად ჩაერთოთ პირად პიარში. ივარჯიშეთ, რომ მუდმივად იყოთ თვალსაჩინო და შეატყობინეთ თქვენს მიღწევებს მენეჯმენტს.
თუ გსურთ გახდეთ შესამჩნევი, ივარჯიშეთ, რომ მუდმივად იყოთ თვალსაჩინო და შეატყობინეთ თქვენს მიღწევებს მენეჯმენტს. მაგალითად, შესთავაზეთ თქვენს უფროსს გამოგიგზავნოთ ანგარიშები თქვენი მუშაობის შესახებ, შესაძლოა კვირაში ან თვეში ერთხელ. ეს ყველას სარგებელს მოაქვს. ეს შესანიშნავი შესაძლებლობაა თქვენ აჩვენოთ, რომ თქვენ ხართ ღირებული თანამშრომელი, გარდა ამისა, საჭიროების შემთხვევაში, ბევრად გაგიადვილდებათ თქვენი მიღწევების შეგროვება და წარმოჩენა. რაც შეეხება თქვენს უფროსს, ამ მიდგომის წყალობით ის ყოველთვის იქნება ინფორმირებული მიმდინარე მოვლენებსა და შედეგებზე და არ მოუწევს გკითხოთ, როგორ მიდის საქმე.
კიდევ ერთი რამ. შესამჩნევი რომ გახდეთ, მნიშვნელოვანია კოლეგებთან კომუნიკაციის სწორად სტრუქტურირება. ითხოვეთ გამოხმაურება, ჰკითხეთ რჩევა და საჭიროების შემთხვევაში დაეხმარეთ საკუთარ თავს. ასევე ასწავლეთ მათ, რომ თქვენ ხართ სასარგებლო პროფესიული ინფორმაციის წყარო. გახდი ექსპერტი თქვენს სფეროში, რათა ყველამ იცოდეს ვის მიმართოს რჩევისთვის. წაიკითხეთ წიგნი, წავედით კონფერენციაზე, მოუსმინეთ ვებინარს ან წააწყდით საინტერესო სტატია? არ დაიზაროთ - გააკეთეთ ეს მოკლე რეზიუმედა გაუგზავნე ყველას, დადე ლინკი და ა.შ.
5. თქვენ არ ამატებთ ღირებულებას.
როგორც უკვე ვთქვით, დამსაქმებელმა უნდა გაიგოს, თუ რატომ უნდა შემოგთავაზოთ უფრო მაღალი თანამდებობა ან დაიწყოთ მეტის გადახდა. ამიტომ, შეეცადეთ მუდმივად გაზარდოთ თქვენი ღირებულება თქვენი პროფესიული უნარების ნაკრების გაფართოებით.
თუ ბევრს წუწუნებ, წუწუნებ და სხვებს აკრიტიკებ, მაშინ ცუდად ხარ. ავტომატურად დაგითვლიან უსიამოვნო ადამიანი.
დაესწროს სპეციალიზებულ კურსებს, პროგრამებს, მასტერკლასებს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ შექმნათ პროფესიონალური ბლოგი და დაიწყოთ საუბარი სპეციალიზებულ ღონისძიებებზე. ეს არა მხოლოდ გაზრდის თქვენს ღირებულებას, არამედ უფრო თვალსაჩინო გახდის. გარდა ამისა, თქვენ ასევე შეგიძლიათ ისაუბროთ ამ ყველაფერზე, როდესაც ითხოვთ ხელფასის გაზრდას.
6. ბევრს წუწუნებთ და აკრიტიკებთ.
რაც არ უნდა შესანიშნავი, გამორჩეული და სუპერ პროფესიონალი იყოთ, თუ ბევრს წუწუნებთ, წუწუნებთ და აკრიტიკებთ სხვებს, მაშინ ცუდად ხართ. ავტომატურად ჩაგთვლით არასასიამოვნო ადამიანად. და კომპანიები ხელს უწყობენ მათ, ვისაც შეუძლია გააუმჯობესოს მუშაობა და ატმოსფერო გუნდში, მაგრამ არა პირიქით. ასე რომ, თუ ძალიან ხშირად ბრაზდებით და თქვენი სახის გამომეტყველება მუდმივად გამოხატავს უკმაყოფილებას, სასწრაფოდ გამოასწორეთ.
ოდესმე გითხოვიათ ხელფასების გაზრდა?
ჩუმად და მშვიდად მუშაობდი, არ ცდილობდი კარიერის საფეხურზე ასვლას და უცებ დაწინაურების შეთავაზებით დამუნჯდი.
რა უნდა გააკეთოთ - იყიდეთ შამპანური და სიხარულით მიესალმეთ ცხოვრების ახალ ეტაპს, ან შეწყვიტეთ შეხვედრა, სანამ გვიან არ არის?
არ მისცეთ უფლება სხვებს გადაწყვიტონ თქვენთვის
არავითარ შემთხვევაში არ იჩქაროთ. უთხარით თქვენს უფროსს, რომ აფასებთ მის ნდობას, მაგრამ გინდათ, რომ კარგად დაფიქრდეთ. მოემზადეთ - ფიქრი ადვილი არ იქნება. თქვენ მოგიწევთ გადაწყვეტილების მიღება საკუთარ თავზე.
თუ სისუსტეს დაემორჩილებით და ეჭვებით გარბიხართ მეგობართან/დედასთან/ქმართან/ცოლთან, თქვენი ოჯახი, საუკეთესო ზრახვებით, ზედაპირულ სუბიექტურ აზრს მოგიტანთ.
ადამიანი, ვისთანაც უნდა ისაუბროთ, არის ის, ვინც ათავისუფლებს თქვენს მიერ შეთავაზებულ თანამდებობას. მას უნდა ჰკითხოთ კონკრეტული ფაქტობრივი საკითხების შესახებ - სამუშაოს ხასიათზე, მიმდინარე პრობლემებზე, პარტნიორებთან ურთიერთობაზე.
თქვენ უნდა გესმოდეთ რეალური მიზეზები, რის გამოც ის ტოვებს თანამდებობას. ერთია, როცა სპეციალისტი დამოუკიდებლად მიდის დაწინაურებაზე და სულ სხვაა, როცა მსგავსი დონის ვაკანსიაზე სხვა კომპანიაში წასვლა სურს.
ხანდახან ადამიანები თმობენ თანამდებობას მას შემდეგ, რაც საქმეები უკიდურესად აირია და დაგროვილი შეცდომები უეჭველ მიმდევარს მხრებზე ეცემა.
ცოტა ხნით დაივიწყეთ შესაძლო პრივილეგიები
შეთავაზების მიღებით, დიდი ალბათობით მიიღებთ გარკვეულ მატერიალურ სარგებელს - მოხერხებულ ოფისს, ხელფასის მატებას, უფრო მაღალ სტატუსს კომპანიაში.
ეს ყველაფერი, რა თქმა უნდა, კარგი და მნიშვნელოვანია. ოღონდ გარედან ნუ ცდუნებთ.
თვეში რამდენიმე ათასი ზედმეტი არ მოგიტანს ბედნიერებას, თუ თქვენი მოვალეობის ყოველი დღე წამებად გადაიქცევა თქვენთვის.
მიიღეთ მხოლოდ ის სამუშაო, რომელსაც ფიქრობთ საინტერესო.
ფხიზელი შეაფასეთ თქვენი ძლიერი მხარეები
ახალი თანამდებობა ჩვეულებრივ მოიცავს ახალ პასუხისმგებლობებს. ზოგჯერ ისინი რადიკალურად განსხვავდებიან წინაგან. კლასიკური მაგალითია აღმასრულებელი თანამშრომლის პოზიციიდან მენეჯერის „ნაბიჯზე“ გადასვლა.
ბევრი საუკეთესო პროფესიონალი აღმოჩნდება ცუდი ორგანიზატორები. სანამ უფროსის სკამზე დაჯდებით, ჰკითხეთ საკუთარ თავს: შეგიძლია:
- მოითხოვეთ და დაჟინებით მოითხოვეთ საკუთარი თავი;
- უფლებამოსილების დელეგირება;
- მოუსმინე და მოუსმინე სხვებს;
- იყავი წვეულების ცხოვრება და გააჩინე ხალხი,
- თავისუფლად მოიქცეს საზოგადოებაში;
- ადვილად მიჰყვება.
შეიძლება უკეთესი იყოს არჩევანის გაკეთება, ანუ დამატებითი კომპეტენციების შეძენა, ვიდრე პოზიციების შეცვლა.
მეშინია სამსახურში დაწინაურების, ზედმეტი პასუხისმგებლობის, უბრალოდ პანიკაში ვარ. საკუთარ თავში ეჭვი მეპარება. ვცდილობ თვითშეფასების ამაღლებას, მაგრამ ეს არც ისე ადვილია. როგორ მოვიშორო ეს? და აუცილებელია თუ არა მენეჯმენტზე წასვლა, თუ არ გინდა?
ხელმძღვანელობა ორლესიანი მახვილია. ერთის მხრივ, ეს დიდი პასუხისმგებლობაა და მზად უნდა იყოთ ფორსმაჟორების შემთხვევაში, რომ შეძლოთ თქვენი დაქვემდებარებული საქმის გაკეთება (ან იპოვოთ ადამიანი, რომელიც დაგეხმარებათ ან გააკეთებს). მეორე მხრივ, ეს არის თავისუფლება. და ძალიან ხშირად შეიძლება არ გააკეთოთ ის, რაც ფიქრობთ, რომ უნდა, მაგრამ ჩუმად გადაიტანოთ ეს თქვენს ქვეშევრდომებზე (რა თქმა უნდა, გონივრულ ფარგლებში). თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ თქვენი საკუთარი გუნდი, ადამიანები, რომლებიც იმუშავებენ ისე, როგორც თქვენ გჭირდებათ და შეგიძლიათ ამოიღოთ ისინი, ვინც არასასიამოვნო ან არასაჭიროა თქვენთვის. და ეს ნამდვილად წინგადადგმული ნაბიჯია თქვენს განვითარებაში. ათი წლის წინ მეც ძალიან მეპარებოდა ეჭვი საკუთარ თავში, მაგრამ მაინც გადავწყვიტე ვცადო. არასდროს არ არის გვიან წასვლა, თუ ამას ვერ უმკლავდები. მაგრამ სირცხვილია გამოუყენებელი რესურსების სინანული...
ერთის მხრივ, მეც მეშინია - იმიტომ, რომ არის ნამდვილი ნაგავი და გონება (ჩემს სამსახურში :)) და მეორე მხრივ, ჩემს პოზიციაზე ეს თითქმის სულაც არ არის საინტერესო - პრაქტიკულად არანაირი განვითარება არ არის და მაინც არის იმდენი რამის სწავლა შეგიძლია და იმდენი რამის სწავლა. ამიტომ ვღელავ, მეწყინება, რომ არ მაძლევენ დაწინაურებას, მაგრამ მე არ მივდივარ და არ ვაცხადებ, რაც მინდა - რა, თუ ვერ გავუმკლავდები ამას - მაგრამ, რა თქმა უნდა, მოვახერხებ. უბრალოდ მეშინია... ალბათ შენც იგივე გაქვს - გინდა და გტკივა. თუმცა... ბოლო წინადადებაში წერ რომ არ გინდა? ან კიდევ გინდა? :) მე ვარ იმის კეთება, რაც შენ გინდა. ზოგადად, თუ ჯერ მზად არ ხარ, თავს ნუ შეაწუხებ და თავი არ გააქნია, მაგრამ თუ შემოგთავაზებენ, მაშინ მოიკრიბე გამბედაობა და გააგრძელე - გვთავაზობენ, ეს ნიშნავს, რომ სჯერათ. წარმატებებს გისურვებთ თქვენი თვითშეფასების ჩამოყალიბებაში!
არიან ისეთებიც, რომლებიც ლიდერებად არიან დაბადებულნი. და არიან იდეალური ქვეშევრდომები. ვფიქრობ, თუ პრობლემას გაიგებ, ჩაუღრმავდები, მიხვდები, რომ შენ არ ხარ იმათგანი, ვისაც ძალა სჭირდება საკუთარი თავის დასამტკიცებლად. შესაძლოა, საკუთარ თავს სრულიად განსხვავებულ ბიზნესში ხედავთ და მუშაობა მხოლოდ ფინანსური მხარდაჭერის საშუალებაა. ვფიქრობ, თუ დაწინაურებას შემოგთავაზებენ, მაშინვე უარის თქმა არ გჭირდებათ, ჯერ დაფიქრდით. და თუ არ შესთავაზეს, ტყუილად ნუ აურზაურებთ, ჯერ არაფერი მომხდარა და არ არის საჭირო ნერვიულობა. ზოგადად, ნება მიეცით მათ, ვისაც ეს ნამდვილად სჭირდება, ააშენონ თავიანთი კარიერა და თქვენ დარჩეთ კარგი, სამაგალითო თანამშრომელი, რომელსაც შეიძლება ჰქონდეს ბევრი ჰობი და მიზანი სამუშაოს გარეთ;)
წარმატებებს გისურვებთ!
ჰო, ტირან ბოსის არ გეშინია? სჯობს საკუთარი თავის წარმართვა, ვიდრე ვიწრო აზროვნების კარიერისტების დამორჩილება.
მთავარი განსხვავება: მეშინია თუ არ მინდა, თუ მართლა არ გინდა, მაშინ არ გჭირდება, და თუ გეშინია, მაშინ ღმერთმა უბრძანა შენს შიშს.
არსებობს სპეციალური ლიტერატურა, უნდა წახვიდე, რადგან სხეული გრძნობს ამას, თუ არ შეგიძლია, შეცვალე სამსახური, უბრალოდ, ძნელად ღირს წვრილმანებზე ყურადღების მიქცევა!
ჩემი აზრით, ჯერ არ არის საჭირო, თუ არ გინდა და თუ არ ხარ დარწმუნებული, რომ შეგიძლია გაუმკლავდე სამუშაოს ან გუნდს. თუ თქვენ გაქვთ საუბარი თქვენს მენეჯმენტთან ამ თემაზე, სთხოვეთ ოდნავ გადადოთ დაწინაურება, გამოხატეთ თქვენი ეჭვები, შეშფოთება და სთხოვეთ დრო გამოცდილების მისაღებად.
დღესდღეობით ძნელია (ზამთარში) რაიმეს შეთავაზება ძველ იტალიაში, ამ მიზნით სალა-;
შენ დაამატე პატარა სამყურა, როცა ბავშვი ვიყავი ტაჯიკეთში, ამ ბალახს თავად ავკრიფე, იქნებ რამე იპოვო ფარმაცევტულ პროდუქტებში!
რა გქვია? რა თქმა უნდა, თუ არ გინდა, მაშინ არ წახვიდე. მაგრამ პირველად მესმის, რომ თანამშრომლის დაწინაურება ხდება ლიდერის პოზიცია, მაგრამ არ უნდა... უცნაურია.
გამოაცხვეთ პური. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ უნდა სცადოთ, მოულოდნელად თქვენი, როგორც უფროსის პოტენციალი გამოვლინდება. თუ არ მოგწონს, ისევ პურს გამოაცხობ. თვითშეფასება არაფერ შუაშია, თქვენ უნდა შეგეძლოთ ხალხის წარმართვა. თქვენ უნდა იცოდეთ ადამიანების ფსიქოლოგია. ისე რომ არ აღმოჩნდეს, რომ ისინი გაგიძღვებიან.
თქვენ ხედავთ კითხვას, რომელიც საიტის ერთ-ერთმა მომხმარებელმა დაუსვა სამყაროს და მასზე პასუხები.
პასუხები არის ან ადამიანები, რომლებიც ძალიან გგვანან თქვენ, ან თქვენი სრული საპირისპირო.
ჩვენი პროექტი ჩაფიქრებული იყო, როგორც გზა ფსიქოლოგიური განვითარებადა ზრდა, სადაც შეგიძლიათ სთხოვოთ რჩევა "მსგავსი" ადამიანებისგან და ისწავლოთ "ძალიან განსხვავებული" ადამიანებისგან ის, რაც ჯერ არ იცით ან არ გიცდიათ.
გსურთ ჰკითხოთ სამყაროს თქვენთვის მნიშვნელოვანი რაღაცის შესახებ?
ჩვენ ვებრძვით შავ შურს
რა თქმა უნდა, პირველი გრძნობა, რომელიც წარმოიქმნება ასეთ სიტუაციაში, იქნება შური და ყველაზე დამანგრეველი და თითქმის დეპრესიის მდგომარეობამდე მიმავალი. იმისათვის, რომ დაძლიოთ ეს დამანგრეველი გრძნობა, ჯერ საკუთარ თავს უნდა აღიაროთ: „დიახ, მშურს შენი. დიახ, მე მინდა ვიყო მის ადგილას. დიახ, მე გაბრაზებული ვარ მთელ მსოფლიოში. ”
შემდეგი, ჩვენ საკუთარ თავს შთააგონებთ, რომ ყველაფერი, რაც კეთდება, კეთდება უკეთესობისკენ. გარდა ამისა, ძალიან დაგვეხმარება დამოკიდებულება „არავის შურს, ყველას თავისი გზა აქვს“. მართლაც, ჩვენ ყველანი მივდივართ ჩვენი გზით და სისულელეა სხვისი წილის სურვილი. თუ ამჯერად არ მიგიღიათ დაწინაურება, ეს ნიშნავს, რომ უბრალოდ ჯერ არ ხართ მზად ამისთვის. თავად განსაჯეთ.
გახსოვდეთ, რომ შურმა და სიხარბემ შეიძლება მოწამლოს გარეგნულად ყველაზე ბედნიერი ადამიანის სიცოცხლეც კი. როგორც კი შური ჩაცხრება, თავს უკეთ იგრძნობთ, სუნთქვა გაგიადვილდებათ და სამყარო ისევ ნათელი ფერებით გაბრწყინდება.
შეცდომებზე მუშაობა
დადგა დრო, რომ ობიექტურად გავიგოთ სიტუაცია, გადავდოთ არასაჭირო ემოციები. რატომ არ დააწინაურეს? რა აკლია შენს პერსონაჟს? ახალი პოზიცია? ესაუბრეთ თქვენს კოლეგებს და უფროსს, სთხოვეთ მათ „გარე პერსპექტივა“ და გაიარეთ კონსულტაცია ოჯახის წევრებთან. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რას აკეთებთ არასწორად, რადგან გაქვთ ამბიციური ამბიციები, შესაბამისი ცოდნა, დაწინაურების უნარები, ლიდერობის თვისებები და დისციპლინა.
რატომ არ ამაღლებ?
1) თქვენ კარგად აკეთებთ ბევრს საკუთარ და არა საკუთარ საქმეს ძველ თანამდებობაზე და აკეთებთ იმაზე მეტს, ვიდრე ანაზღაურებთ. ამავდროულად, არ გეყოფათ გამბედაობა გამოხატოთ თქვენი სურვილები და გგონიათ, რომ ბოსი ამას თავისით გაარკვევს. რაც არ უნდა იყოს საქმე! მისთვის მომგებიანია ადამიანის შენარჩუნება, რომელიც ას საქმეს აკეთებს მცირე ხელფასით. გარდა ამისა, ამ ადგილას საკმაოდ ბედნიერად გამოიყურებით. თუ თქვენ აღმოჩნდებით მსგავს სიტუაციაში, თქვენ მხოლოდ უნდა აცნობოთ თქვენს უფროსს, რომ დაწინაურების იმედი გაქვთ. ნახევრად შეგხვდება, რადგან სამწუხაროა შენნაირი თანამშრომლის დაკარგვა.
2) თქვენ არ ვითარდებით თქვენს სფეროში. თუ თქვენ გარშემო ყველამ დაასრულა კურსი დიდი ხნის წინ ინგლისური ენადა 1C, და ჯერ კიდევ არ გაქვთ დრო, დროა იფიქროთ იმაზე, რომ მუდმივად განვითარებადი თანამშრომელი უფრო მეტი ღირს ვიდრე ის, ვინც დგას. ძველი ცოდნა რეგულარულად უნდა განახლდეს, რათა დარჩეს კონკურენტუნარიანი შრომის ბაზარზე. იმისათვის, რომ ამ სიტუაციიდან გამარჯვებული გამოხვიდეთ, დახარჯეთ დრო და ფული რაიმე ახლის შესწავლაში, რომელიც უშუალოდ გამოგადგებათ თქვენს საქმიანობაში. მაგალითად, გაიარეთ გაყიდვების ტრენინგი, თუ მუშაობთ გაყიდვების მენეჯერად.
3) მუდმივად აგვიანებთ. ეთანხმებით, ეს პატარა რამეა? და ბოსი ამას ამჩნევს და, აირჩევს შენსა და შენს კოლეგას შორის, უფრო მეტად აირჩევს მას, ვინც დროულად მოვა. თუ მხოლოდ იმიტომ, რომ დეპარტამენტის უფროსმა უნდა წარადგინოს კარგი მაგალითიდა იყავი პასუხისმგებელი ადამიანი. არაპუნქტუალურობის წინააღმდეგ ბრძოლის მარტივი გზა არის საათის წინ გადაწევა ათი წუთის წინ. ამ ხრიკის წყალობით, თქვენ ყოველთვის დროულად მიხვალთ.
4) თქვენ არ გაქვთ კონკრეტული მიზანი. თქვენ გსურთ დაწინაურება, მაგრამ არ ხართ დარწმუნებული, რომელ პოზიციაზე შეგიძლიათ მიიღოთ უფლება. ზოგიერთმა კოლეგამ გაიგო, რომ გსურთ იყოთ ფინანსური დირექტორი, ზოგი დარწმუნებულია, რომ გსურთ შესყიდვების განყოფილების უფროსის თანამდებობა. თქვენ მკაფიოდ უნდა ჩამოაყალიბოთ თქვენი მიზანი თქვენი სურვილების, შესაძლებლობებისა და საჭიროებების საფუძველზე.
თუ ყოველივე ზემოაღნიშნულს შევაჯამებთ, შეგვიძლია შემდეგი დასკვნა გამოვიტანოთ: ისინი, ვინც არ ერიდებიან უფრო მაღალ თანამდებობაზე დაკავების სურვილს და ყოველდღიურად ამტკიცებენ თავიანთ კომპეტენციასა და პასუხისმგებლობას, ჯერ კიდევ ძველ თანამდებობაზე, დაწინაურდებიან. თუ მოითმინე და არ იყო მოკრძალებული (და ამ შემთხვევაში მოკრძალება ბოლოა სიაში) აუცილებელი თვისებები), ძალიან მალე მიიღებთ ახალი მაგიდა, და ახალი ხელფასისთვის საფულე ძალიან მჭიდრო გახდება. ასე რომ, გადით გარეთ და იყიდეთ ახალი საფულე ახლავე.
