ორკვირიანი მუშაობის გარეშე ერთ დღეში დათხოვნა ყველა კანონიერი მეთოდია. თქვენ შეგიძლიათ თანამდებობა დატოვოთ თქვენივე მოთხოვნით იმავე დღეს.

მუშაობის შეწყვეტის საჭიროება ან მუდმივი სურვილი შეიძლება ნებისმიერ დროს გაჩნდეს. ზოგიერთ შემთხვევაში, შეგიძლიათ დატოვოთ ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე. როგორ გავაკეთოთ ეს?

დაკავშირებული მასალები:

განთავისუფლება განაცხადის დღეს

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე, 78-ე და 80-ე მუხლების შესაბამისად, დასაქმებულს შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება საკუთარი ინიციატივით. ამ შემთხვევაში იგი ვალდებულია გადადგომის შესახებ განცხადება ფაქტობრივ თარიღამდე ორი კვირით ადრე წარადგინოს.

სამსახურის გარეშე გათავისუფლების შემთხვევაში განცხადებაში გათავისუფლების თარიღი უნდა ემთხვეოდეს განცხადების დაწერის თარიღს.

ამავე 77-ე მუხლში ნათქვამია, რომ მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება ნებისმიერ დროს შეიძლება შეწყდეს. ეს განსაკუთრებით მოსახერხებელია იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი და დამსაქმებელი ორმხრივად არიან დაინტერესებული შეწყვეტით შრომითი ურთიერთობები.

ამრიგად, დამსაქმებელთან შეთანხმებით, დასაქმებულს შეუძლია თანამდებობა დატოვოს იმავე დღეს.

შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი ითვალისწინებს სამსახურის გარეშე გათავისუფლების შესაძლებლობას, თუ შემდგომი მუშაობა შეუძლებელია საპატიო მიზეზების გამო. გარემოებები, რის გამოც შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე, შემდეგია:

საგანმანათლებლო დაწესებულებაში,
გასასვლელი,
დამსაქმებლის მიერ დადგენილი შრომის კანონმდებლობის დარღვევა,
სხვა შემთხვევები.

რა სახის შემთხვევებია ეს? შრომის კოდექსში არ არსებობს მუხლი, რომელიც აფართოებს „სხვა შემთხვევების“ ცნებას. მაგრამ, სხვა კანონქვემდებარე აქტებისა და დამკვიდრებული პრაქტიკის შესაბამისად, საფუძვლიანი მიზეზები მოიცავს:

სხვა სფეროზე (სსრკ შრომისა და სოციალური დაცვის სახელმწიფო კომიტეტის 1983 წლის 25 ოქტომბრის No240/22-31 დადგენილების 7.2 პუნქტი „დაზუსტების დამტკიცების შესახებ „შრომის გაძლიერების შესახებ კანონმდებლობის გამოყენებასთან დაკავშირებულ ზოგიერთ საკითხზე. დისციპლინა”).
ქმრის (ცოლის) გაგზავნა სამუშაოდ საზღვარგარეთ, ახალ მორიგე სადგურზე (RF შეიარაღებული ძალების 2006 წლის 16 ნოემბრის გადაწყვეტილება No. GKPI06-1188, RF შეიარაღებული ძალების განსაზღვრა 02/08/2007 No. KAS06-550. ).
ახალ საცხოვრებელ ადგილზე გადასვლა, რაც შეიძლება დადასტურდეს შესაბამისი დოკუმენტით, მაგალითად, პასპორტი ნიშნით (მოხსნა) და გამგზავრების ფურცელი.
ცოლ-ქმრის გადაყვანა სხვა ტერიტორიაზე სამუშაოდ (დადასტურებულია სამუშაო ადგილიდან გადაყვანის მოწმობით).
უბანში ცხოვრების შეუძლებლობა, დადასტურებული სამედიცინო ცნობით.
დაავადება, რომელიც ხელს უშლის ამ სამუშაოს გაგრძელებას, შესაბამისი სამედიცინო ცნობის საფუძველზე.
ბავშვზე ზრუნვა 14 წლამდე ან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვზე (ბავშვების შესახებ ინფორმაციას თანამშრომელი გვაწვდის სამუშაოზე განაცხადის დროს).
სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად ან 1 ჯგუფის ინვალიდი (დადასტურებული სამედიცინო დასკნით).
გათავისუფლება მიერ სურვილისამებრმშრომელი ინვალიდები და პენსიონერები.
14 წლამდე ბავშვის დედების, აგრეთვე 16 წლამდე ასაკის სამი ან მეტი დამოკიდებული ბავშვის მშობლების და 18 წლამდე ასაკის სტუდენტების გათავისუფლება.

განცხადების წარდგენის დღეს თანამდებობიდან გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზების ჩამონათვალი შეიძლება განისაზღვროს ორგანიზაციის შრომის შინაგანაწესში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

თუ დამსაქმებელი არ მიიჩნევს ზემოთ ჩამოთვლილ მიზეზებს, დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს.

სამსახურიდან გათავისუფლება სამი დღის განმავლობაში

შრომის კოდექსი ითვალისწინებს შემთხვევებს, როდესაც შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს სამ დღეში. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი ქ ამ შემთხვევაშიარიან:

თანამდებობიდან გათავისუფლება დასაქმებულის ან დამსაქმებლის ინიციატივით გამოსაცდელი პერიოდის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი). ამ შემთხვევაში, თანამდებობიდან გათავისუფლების ინიციატორი ვალდებულია წერილობით აცნობოს მეორე მხარეს (ანუ დაწეროს განცხადება გადადგომის შესახებ ან მოაწეროს ხელი გათავისუფლების ბრძანებას) გათავისუფლების თარიღამდე სამი დღით ადრე.
გათავისუფლება დადებული შრომითი ხელშეკრულებით ორ თვემდე ვადით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლი), მ.შ. ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან პერსონალის შემცირებისას. შეტყობინების პროცედურა იგივეა, რაც პირველ შემთხვევაში.
სეზონური მუშაკების გათავისუფლება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი). სამდღიანი ვადის უფლება ამ შემთხვევაში ვრცელდება მხოლოდ დასაქმებულზე. დასაქმებული ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს სამი კალენდარული დღით ადრე. თუ გადაწყვეტილება მიიღება დამსაქმებლის მიერ, იგი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს ხელმოწერის შესახებ არა უგვიანეს შვიდი კალენდარული დღისა.

დასაქმებულს აქვს შესაძლებლობა, თავი აარიდოს სამსახურში ყოფნის ორ კვირას სამუშაო პერიოდში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლი). თანამშრომლის წერილობითი განცხადების საფუძველზე დამსაქმებელმა შეიძლება მიაწოდოს მას გამოუყენებელი შვებულების დღეები შემდგომი გათავისუფლებით.

ამასთან, დასაქმებულმა უნდა გაითვალისწინოს, რომ ეს არის დამსაქმებლის კეთილი ნება და არა მისი ვალდებულება. თუ დამსაქმებელი დაეთანხმა დასაქმებულის განცხადებას შვებულებაში შემდგომ გათავისუფლებასთან ერთად, დასაქმებულის გათავისუფლების დღე ჩაითვლება შვებულების ბოლო დღედ.

მსგავსი ვარიანტი შესაძლებელია, თუ ორკვირიანი მუშაობის პერიოდში დასაქმებული განიცდის შრომისუუნარობის პერიოდს. ამ შემთხვევაში, ადრე წარდგენილი განცხადების შესაბამისად, თანამშრომელი დაუსწრებლად გათავისუფლდება განცხადებაში მითითებულ დღეს, ხოლო შრომისუუნარობის ვადა მას სრულად გადაუხდის ქმედუუნარობის ცნობის საფუძველზე. მუშაობა.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80, თანამშრომელი, რომელმაც შეიტანა განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, უნდა იმუშაოს მინიმუმ ორი კვირის განმავლობაში. კანონი ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას სავალდებულო სამსახურის გარეშე? რა შემთხვევაში შეიძლება არ არსებობდეს?

შრომის კოდექსი და სამსახურიდან გათავისუფლება სამუშაოს გარეშე

თავად სამუშაო ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების ორ შემთხვევაში:

თქვენივე მოთხოვნით - 2 კვირა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი)
პერსონალის შემცირებისთვის - 2 თვე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი)

თუმცა, მეორე ვარიანტი, როგორც წესი, არ განიხილება დასაქმებულად, გარდა ამისა, აქ ყველაფერი მთლიანად დამსაქმებელზეა დამოკიდებული - მას აქვს უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი ადრე, გადაიხადოს კომპენსაცია უმუშევრობისთვის.

როგორც წესი, დასაქმებულს აინტერესებს როგორ გადადგეს ხელოვნებით გათვალისწინებული ორი კვირის გასვლამდე. 80 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს შესაძლებელია: მაგალითად, თუ თანამშრომელი იმყოფება გამოსაცდელ ვადაში, მაშინ მან უნდა აცნობოს დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ მხოლოდ სამი დღით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი). თუმცა, არსებობს სხვა ვარიანტებიც.

სამსახურიდან გათავისუფლება საკუთარი ინიციატივით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77, 78, 80 მუხლები დასაქმებულს უფლებას აძლევს შეწყვიტოს შრომითი ურთიერთობა მისი ინიციატივით, 14 დღით ადრე აცნობოს მენეჯმენტს მისი გადაწყვეტილების შესახებ. ეს დღეები გაფრთხილებისთვისაა და რეალურად მუშაობს. მაგრამ იგივე 80-ე მუხლი მიუთითებს სამსახურის გარეშე გადადგომის შესაძლებლობაზე, თუ საპატიო მიზეზით შეუძლებელია სამუშაოს გაგრძელება არსებული გარემოებების გამო.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 ჩამოთვლილია შემთხვევები, როდესაც თანამშრომელმა შეიძლება არ იმუშაოს საჭირო 2 კვირის განმავლობაში. ეს ისეთი შემთხვევებია, როგორიცაა:

უნივერსიტეტში ჩარიცხვის გამო სამუშაო საქმიანობის გაგრძელების შეუძლებლობა ან საგანმანათლებლო დაწესებულებებისრულ განაკვეთზე ბაკალავრიატი და მაგისტრატურა
თანამშრომლის პენსიაზე გასვლა
თანამშრომლის მიერ შრომის კანონმდებლობის, აგრეთვე ადგილობრივი აქტებისა და შრომითი და კოლექტიური ხელშეკრულებების დებულებების დარღვევა.
სხვა შემთხვევები

სხვა შემთხვევებისთვის შრომის კანონმდებლობაეხება:

სამუშაოდ სხვა უბანში გადასვლა
მეორე მეუღლის საზღვარგარეთ სამუშაოდ გაგზავნა
გადაადგილება ახალ საცხოვრებელ ადგილას ან სამედიცინო მიზეზების გამო
ოჯახის ავადმყოფი წევრის, შშმ ბავშვის ან 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლა

პენსიონერებს და ორსულებს, ასევე დედებსა და მშვილებელ მშობლებს, რომლებსაც აქვთ 14 წლამდე ასაკის ბავშვი, შეუძლიათ თანამდებობის დატოვება სამსახურის გარეშე.

თუ თანამშრომელმა წარადგინა განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე საკუთარი ნებით, რაც გულისხმობს მუშაობას და დაჟინებით მოითხოვს სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღს უფრო ადრე, თითქოსდა ამის უფლება აქვს, ეს არასწორი იქნება. როდესაც მას რეალურად აქვს უფლება არ იმუშაოს საჭირო ვადით ზემოთ ჩამოთვლილი მიზეზების გამო, იგი ვალდებულია ამის შესახებ წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს.

ე თუ თანამშრომელს აქვს სამართლებრივი საფუძველიშრომითი ურთიერთობის ვადამდე შეწყვეტისთვის, ისინი უნდა იყოს მითითებული განაცხადში და მიაწოდონ ამის დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები (მაგალითად, ინსტიტუტში ჩარიცხვის ცნობა, მეუღლის სამსახურის სხვა ადგილას გადაყვანის ცნობა). წინააღმდეგ შემთხვევაში, მან შეიძლება დაიმსახუროს დაუსწრებლობა და გაათავისუფლოს შესაბამისი მუხლით.

ყურადღებით წაიკითხეთ თქვენი შრომითი ხელშეკრულება - უმუშევროდ დატოვების მიზეზები შეიძლება მითითებული იყოს კოლექტიურ ხელშეკრულებაში ან შიდაში შრომის წესებიორგანიზაციები.

უნდა ითქვას, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლში განსაზღვრული 2-კვირიანი სამუშაო პერიოდი არ არის მკაცრი პირობა იმავე მუხლის მიხედვით, რომ თუ დამსაქმებელი და დასაქმებული ორმხრივად არიან დაინტერესებული შემდგომი შრომითი თანამშრომლობის შეწყვეტით, მაშინ საწარმოს მენეჯმენტს შეუძლია გაათავისუფლოს იგი უმუშევროდ განცხადების დაწერის დღეს ან სხვა შეთანხმებულ თარიღზე.

სამსახურიდან გათავისუფლება ორი კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე

დასაქმებულს უფლება აქვს დატოვოს თანამდებობა სავალდებულო სამუშაოს გარეშე ორი კვირის განმავლობაში 3 დღის ვადაში. ეს შესაძლებელია, როდესაც ხდება შემდეგი გარემოებები:

გამოსაცდელი ვადის განმავლობაში - მუხ. 71 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
თუ შრომითი ხელშეკრულება დაიდო 2 თვეზე ნაკლები ვადით - მუხ. 292 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი
თუ თანამშრომელი ეწეოდა სეზონურ სამუშაოს - ხელოვნება. 296 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ეს პერიოდი გათვალისწინებულია მხოლოდ თანამშრომლისთვის. თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს სეზონური თანამშრომლის გათავისუფლებას, მან უნდა აცნობოს ამ უკანასკნელს 7 კალენდარული დღით ადრე.

იმისთვის, რომ დასაქმებული ჩაითვალოს სეზონურ მუშაკად, ეს უნდა იყოს მითითებული შრომით ხელშეკრულებაში.

განცხადება სამუშაოს გარეშე გათავისუფლების შესახებ

თანამდებობიდან გადადგომის მიზნით, დასაქმებულმა უნდა დაწეროს განცხადება დამსაქმებლის მისამართით. ზუსტად იგივე პროცედურა მოქმედებს, თუ თანამშრომელი ტოვებს თანამდებობას მუშაობის გარეშე. განაცხადში უნდა მიუთითოთ „გთხოვთ გამათავისუფლოთ სამსახურიდან სავალდებულო 2-კვირიანი სამუშაოს გარეშე იმ მიზეზით...“

ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა წარმოადგინოს მტკიცებულება, რომ მას არ შეუძლია იმუშაოს საჭირო 2 კვირის განმავლობაში. მაგალითად, თუ ეს შეუძლებელია სხვა საცხოვრებელ ადგილას გადასვლის გამო. ამისათვის საკმარისია წარმოადგინოთ დოკუმენტები გამონადენის შესახებ.

შვებულება მოჰყვა სამსახურიდან გათავისუფლებას

სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე თანამდებობიდან გადადგომის კიდევ ერთი ვარიანტია განცხადების დაწერა, რომლითაც ითხოვენ შვებულების დღეების შეუსრულებლობას და შრომითი ურთიერთობის დაუყოვნებლივ შეწყვეტას. სამსახურიდან გათავისუფლების თარიღი, ანუ ბოლო სამუშაო დღე იქნება შვებულების დამთავრების დღე. იმავე დღეს დასაქმებულმა უნდა მიიღოს ნაღდი ფული და სამუშაო წიგნი.

შვებულების ხანგრძლივობა ამ შემთხვევაში არ უნდა იყოს 14 დღეზე ნაკლები. თუმცა, მენეჯმენტი იტოვებს უფლებას, თანამშრომელს მისცეს შვებულება, რასაც მოჰყვება სამსახურიდან გათავისუფლება თუ არა. როდესაც თანამშრომელი ავსებს განაცხადს ასეთი შვებულების შესახებ, სწორი იქნება ტექსტში მიეთითოს: ”მე ვითხოვ შვებულებას ამა თუ ამიდან ამა თუ იმ თარიღამდე შემდგომი გათავისუფლებით”. განაცხადში მითითებულია შვებულების დასრულების დღე, რათა მომავალში არ იყოს უთანხმოება ან დავა სამსახურიდან გათავისუფლების დღესთან დაკავშირებით.

თუ თანამშრომელმა საკუთარი ინიციატივით დაწერა თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადება, დაიწყო მუშაობა საჭირო 14 დღის განმავლობაში და ამ პერიოდში გასცა შრომისუუნარობის ცნობა, შესაბამისად ის იქნება ავადმყოფობის შვებულებაში, ფაქტობრივად თავს არიდებს მუშაობას. ამ შემთხვევაში იგი დაუსწრებლად განთავისუფლდება განცხადებაში მითითებულ დღეს სავალდებულო გადახდაეს ავადმყოფური შვებულება.

ერთდღიანი სამსახურიდან გათავისუფლება სამსახურის გარეშე

კიდევ ერთი გზა, რომ არ შეიმუშაოს, არის თანამდებობიდან გათავისუფლების მოთხოვნა მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი), როდესაც ეს ხდება მითითებულ თარიღში.

ამ შემთხვევაში აუცილებელია თავად განაცხადის სწორად შედგენა. დაწერა „გთხოვთ გამათავისუფლეთ ამა თუ იმ თარიღზე“ არასწორია, რადგან ირკვევა, რომ ეს არის სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლის ინიციატივით და შესაბამისად იურიდიულ მომსახურებას გულისხმობს.

სწორი იქნება მითითება: „ვითხოვ მხარეთა შეთანხმებით თანამდებობიდან გათავისუფლებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის 1-ლი პუნქტი). ან წარადგინოს არა განცხადება, არამედ წინადადება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ იმავე საფუძველზე ამა თუ იმ თარიღიდან ამ წინადადებაზე წერილობითი პასუხის გაცემის მოთხოვნით ამა თუ იმ თარიღამდე.

უთანხმოების შემთხვევაში საჭიროა წერილობითი პასუხი. გათავისუფლების ცნობილი 14-დღიანი გაფრთხილების ვადა გამოიყენება მიზეზით. ყოველივე ამის შემდეგ, აუცილებელია მიტოვებული თანამშრომლის შემცვლელის პოვნა და მასთან საქმეების და ყველა ანგარიშსწორების გადაცემა.

თუ დამსაქმებელს არ მიაჩნია, რომ მომხდარი გარემოება არის დასაქმებულის ერთ დღეში გათავისუფლების საფუძველი, ამ უკანასკნელს შეუძლია მიმართოს შრომის კომისიას ან სასამართლოს მისი უფლებების დასაცავად.

გადადგომის წერილის ნიმუში

ინსტრუქცია: როგორ დავანებოთ თავი 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე?

ასე რომ, თქვენ გინდათ დატოვოთ სამსახური, მაგრამ ამავე დროს არ გსურთ იმუშაოთ კანონით გათვალისწინებული ორი კვირის განმავლობაში (ვთქვათ, თქვენ უკვე გელოდებათ სხვა სამსახურში, გეგმავთ საზღვარგარეთ წასვლას, ან არსებობს სხვა მიზეზები, რომ იჩქაროთ. ). რისი გაკეთება შეგიძლია აქ?

1. უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელოვნებაში მითითებული პერიოდი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 არ არის მკაცრი მოთხოვნა. ამავე მუხლში ნათქვამია, რომ კომპანიის მენეჯმენტის თანხმობით, თქვენ გაქვთ უფლება ნებისმიერ დროს დატოვოთ თანამდებობა. ამიტომ, თუ დამსაქმებელთან ნორმალური ურთიერთობა გაქვთ, ორი კვირა არ მოგიწევთ მუშაობა

2. ასევე შეგიძლიათ შესთავაზოთ დამსაქმებელს თქვენი გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი). ამ პარამეტრით, თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა პირობა შეიძლება შემცირდეს ორ სიტყვამდე - "როგორც შეთანხმებულია". შეგიძლიათ შეთანხმდეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ვადაზე, შეგიძლიათ მოლაპარაკება მოახდინოთ გათავისუფლების ანაზღაურებაზე, შეგიძლიათ მოლაპარაკება სხვა პირობებზე, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან

3. ზოგიერთ შემთხვევაში კანონი და დებულებები გამონაკლისს აკეთებს ზოგადი წესებიდა საშუალებას მოგცემთ მოითხოვოთ სამსახურიდან გათავისუფლება თანამშრომლისთვის ხელსაყრელ დღეს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ეხება ასეთ შემთხვევებს:

პენსიაზე გასვლა
სწავლაზე მიღება
საწარმოს ხელმძღვანელობის მიერ შრომის კანონმდებლობის უხეში დარღვევა
სხვა შემთხვევები, როდესაც შეუძლებელია მუშაობის გაგრძელება

ნაწილობრივ სხვა შემთხვევები გაშიფრულია აქტებში, რომელთაგან ზოგიერთი ჯერ კიდევ სსრკ-ს დროს იქნა მიღებული, მაგრამ რომლებიც ჯერ კიდევ ძალაშია. მაგალითად, ასეთი შემთხვევები მოიცავს:

თუ დამსაქმებელი არ მიიჩნევს ამ მიზეზებს მართებულად, თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ სასამართლოს ან როსტრუდინსპეციას.

სხვა რეგიონში ან ქალაქში გადასვლა
დასაქმებულის მეუღლე სამუშაოდ გადადის სხვა რეგიონში ან საზღვარგარეთ
ამ ტერიტორიაზე ცხოვრების შეუძლებლობა დადასტურებულია სამედიცინო კომისიის დასკნით
ავადმყოფობის გამო საწარმოში მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობა (ასევე დასტურდება სამედიცინო დოკუმენტებით)
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან ოჯახის სხვა ავადმყოფი წევრის მოვლის აუცილებლობა
ორსულობა

4. თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს სამუშაო პერიოდში არ გამოცხადდეს სამსახურში, თუ იგი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში. ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის დღეები ითვლება სამუშაო დროში.

5. და ბოლოს, დამსაქმებლის თანხმობით, შეგიძლიათ დააკავშიროთ სამუშაო პერიოდი შვებულებასთან შვებულების შესახებ განცხადების წარდგენით შემდგომ გათავისუფლებასთან ერთად.

მასალებზე დაყრდნობით: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

ამ სტატიაში მე გეტყვით როგორ ორკვირიანი მუშაობის გარეშე დატოვებარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის კოდექსის მიხედვით.

რუსეთში მოქმედი შრომის კოდექსი (LC RF) მიუთითებს, რომ თანამშრომელმა წარადგინა განცხადებასამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, უნდა იმუშაოს მინიმუმ ორი კვირის განმავლობაში. თუმცა, ამ დამუშავების თავიდან აცილების გზები არსებობს. ამ სტატიიდან შეიტყობთ ზუსტად რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა იმისთვის, რომ დატოვოს სამსახური სამუშაოს გარეშე.

○ შრომის კოდექსი და სამსახურიდან გათავისუფლება სამსახურის გარეშე.

თავად სამუშაო ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების ორ შემთხვევაში:

თქვენივე მოთხოვნით - 2 კვირა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი).
პერსონალის შემცირებისთვის - 2 თვე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი).

○ ინსტრუქცია: როგორ დავანებოთ თავი 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე?

უნდა გვახსოვდეს, რომ ხელოვნებაში მითითებული პერიოდი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80 არ არის მკაცრი მოთხოვნა. ამავე მუხლში ნათქვამია, რომ კომპანიის მენეჯმენტის თანხმობით, თქვენ გაქვთ უფლება ნებისმიერ დროს დატოვოთ თანამდებობა. ამიტომ, თუ დამსაქმებელთან ნორმალური ურთიერთობა გაქვთ, ორი კვირა არ მოგიწევთ მუშაობა.
თქვენ ასევე შეგიძლიათ შესთავაზოთ დამსაქმებელს თქვენი გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი). ამ პარამეტრით, თანამდებობიდან გათავისუფლების ყველა პირობა შეიძლება შემცირდეს ორ სიტყვამდე - "როგორც შეთანხმებულია". შეგიძლიათ შეთანხმდეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების ვადაზე, შეგიძლიათ გარიგება მოახდინოთ ანაზღაურებაზე და შეგიძლიათ მოლაპარაკება სხვა პირობებზე, რომლებიც დაკავშირებულია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტასთან.
ზოგიერთ შემთხვევაში, კანონი და რეგლამენტი გამონაკლისს იძლევა ზოგადი წესებისგან და საშუალებას აძლევს თანამდებობიდან გათავისუფლებას მოითხოვონ თანამშრომლისთვის ხელსაყრელ დღეს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ეხება ასეთ შემთხვევებს:
- პენსიაზე გასვლა;
- სასწავლებლად მიღება;
- საწარმოს ხელმძღვანელობის მიერ შრომის კანონმდებლობის უხეში დარღვევა;
- სხვა შემთხვევები, როდესაც შეუძლებელია მუშაობის გაგრძელება.
ნაწილობრივ სხვა შემთხვევები გაშიფრულია აქტებში, რომელთაგან ზოგიერთი ჯერ კიდევ სსრკ-ს დროს იქნა მიღებული, მაგრამ რომლებიც ჯერ კიდევ ძალაშია. მაგალითად, ასეთი შემთხვევები მოიცავს:

თუ დამსაქმებელი არ მიიჩნევს ამ მიზეზებს მართებულად, თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ სასამართლოს ან როსტრუდინსპეციას.
- სხვა რეგიონში ან ქალაქში გადასვლა;
- დასაქმებულის მეუღლე სამუშაოდ გადადის სხვა რეგიონში ან საზღვარგარეთ;
- სამედიცინო კომისიის დასკნით დადასტურებული ამ ტერიტორიაზე ცხოვრების შეუძლებლობა;
- ავადმყოფობის გამო საწარმოში მუშაობის გაგრძელების შეუძლებლობა (დადასტურებული სამედიცინო დოკუმენტებითაც);
- შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან ოჯახის სხვა ავადმყოფი წევრის მოვლის აუცილებლობა;
- ორსულობა.
თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს არ გამოცხადდეს სამსახურში მსახურობის პერიოდში, თუ ის ავადმყოფობით შვებულებაშია. ამ შემთხვევაში ავადმყოფობის დღეები ითვლება სამუშაო დროში.
დაბოლოს, დამსაქმებლის თანხმობით, შეგიძლიათ დააკავშიროთ სამუშაო პერიოდი შვებულებასთან, შვებულების შესახებ განცხადების წარდგენით შემდგომ თანამდებობიდან გათავისუფლებით.

იმედი მაქვს, რომ ეს ინფორმაცია თქვენთვის სასარგებლო იქნება.

კითხვა:სამსახურიდან წასვლა მინდა, მაგრამ უმუშევრად არ მიშვებენ. ვმუშაობ როტაციის საფუძველზე. შესაძლებელია თუ არა თავის დანებება 2 კვირის განმავლობაში მუშაობის გარეშე? რა მუხლი არსებობს ამ საკითხზე შრომის კოდექსში?

სამუშაოს ოფიციალური ადგილი ასახულია ჩანაწერში სამუშაო წიგნი, რაღაც მომენტში შეიძლება გახდეს დაბრკოლება ახალი გეგმების განხორციელებაში ან გადაუდებელი საკითხების განხორციელებაში. ამის მიზეზი შეიძლება იყოს არა დაღლილობა ან "მავნე ბოსი", მაგრამ არაფერი. ხანდახან საერთოდ არ გსურთ თქვენი სამუშაო გუნდის დატოვება, მაგრამ უნდა დატოვოთ.

უფრო მეტიც, ეს უნდა გაკეთდეს რაც შეიძლება მალე - უარი თქვას მუშაობაზე 2 კვირის განმავლობაში, რაც სავალდებულოა შრომის კოდექსი RF. ეს ნორმა რეგულირდება 77-ე, 78-ე და 80-ე მუხლებით, რომლებიც დასაქმებულს აძლევს უფლებას, წერილობითი მოთხოვნის შემდეგ, საკუთარი ინიციატივით შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. თქვენ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს გამგზავრების სასურველ თარიღამდე ზუსტად ორი კვირით ადრე.

ცხადია, ასეთი განცხადების დაწერის ფაქტი დასაქმებულს არ აძლევს დამსაქმებლისგან ნანატრი თავისუფლებას და მას წინ აქვს იგივე სავალდებულო ორკვირიანი სამუშაო.

მართლაც არსებობს გზები, რომ თავი დაანებოთ სამსახურის საჭირო პერიოდს. უფრო მეტიც, ეს არ მოითხოვს კანონის დარღვევას ან რაიმე სახით „ეშმაკობას“. ყველაფერი არც ისე რთულია, წაიკითხეთ და დაიმახსოვრეთ, ეს პუბლიკაცია ამომწურავ პასუხს გასცემს ამაზე, ზოგისთვის არა მხოლოდ მნიშვნელოვან, არამედ გადაუდებელ კითხვას.

თანამშრომლის უფლება-მოვალეობები სამსახურიდან გათავისუფლებისას

ჯერ ცოტა მეტი თეორია. სამსახურის ვადა - 14 დღე - ითვლება არა თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილის დაწერის მომენტიდან (და, რაც მთავარია, მენეჯერის მიერ ხელს აწერს!), არამედ დაწყებული მეორე დღეს. საჭიროა მხოლოდ დათვლა კალენდარული დღეები, მიუხედავად ამ პერიოდში სამუშაო ცვლის რაოდენობისა.

კანონიერი გათავისუფლება სამდღიანი სამსახურის შემდეგ

დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიები არ ექვემდებარება ამ ვალდებულებას და შეიძლება მოითხოვონ სამსახურიდან გათავისუფლება სამი დღის განმავლობაში. ეს მოიცავს კომპანიის თანამშრომლებს, რომლებიც გადიან გამოსაცდელი(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 71-ე მუხლი). იმავე სიაში ასევე შედიან სპეციალისტები, რომლებთანაც დაიდო მხოლოდ დროებითი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 292-ე მუხლი) ან სეზონური (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 296-ე მუხლი), რომლის ხანგრძლივობა შეზღუდულია ორი თვით. . ამ კატეგორიის თანამშრომელთა წარმომადგენლებს უფლება აქვთ დატოვონ კომპანიაში სამუშაო ამ სურვილის შესახებ მენეჯერის შეტყობინებიდან სამი დღის შემდეგ.

მაგრამ ფორსმაჟორული გარემო ხდება და დროის უკან დაბრუნება შეუძლებელია, მაშ რა ვქნათ?

ნუ უგულებელყოფთ ადმინისტრაციასთან საუბრის შესაძლებლობას ვადამდელი გადადგომის შესახებ. დამსაქმებელს უფლება აქვს გაათავისუფლოს სამუშაოს საჭიროების გარეშე. ზემოხსენებული 77-ე მუხლი ნებას რთავს ხელშეკრულების შეწყვეტას ორივე მხარის შეთანხმებით ნებისმიერ დროს.

ეს ვერსია ძალიან რეალურია მცირე კერძო კომპანიის თანამშრომლისთვის, თუ მას არ სჭირდება გარკვეული სამუშაოს შესრულება. თუ თქვენ გაქვთ პირდაპირი წვდომა ამ გადაწყვეტილების მიმღებ ადამიანთან, მაშინ ღირს პირდაპირ საუბარი. პირისპირ საუბარი, რომელშიც თანამშრომელს შეუძლია ახსნას ადრეული განშორების მიზეზები, შეიძლება გამოიწვიოს მენეჯერის გაგება, რომელიც თანამშრომელს შუა გზაზე შეხვდება. მას შემდეგ რაც თქვენ მიიღებთ ხელმოწერას გადადგომის წერილზე თქვენი ნებით, შეგიძლიათ დაიწყოთ გამომშვიდობება კოლეგებთან და დაივიწყოთ გზა ოფისისკენ მეორე დილით.

თუმცა, რა უნდა გააკეთოს, როცა ორი კვირის განმავლობაში უმუშევრად დატოვებაა საჭირო, მაგრამ ხელმძღვანელობას არ სურს არსში ჩაღრმავება და თანამშრომლის პოზიციაზე შესვლა? ე.წ განსაკუთრებული გარემოებები. თქვენ უნდა აღწეროთ ისინი განაცხადში და მზად იყოთ მტკიცებულებების ან დოკუმენტური მტკიცებულებების წარმოსაჩენად. აქ ასევე უნდა მიუთითოთ სამსახურიდან გათავისუფლების სასურველი პერიოდი. თუ თანამშრომლის მოთხოვნა ასეთი განცხადების შეტანის შემდეგ უპასუხოდ დარჩება, მას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს.

სხვა შემთხვევები და „განსაკუთრებული გარემოებები“ მყისიერი გათავისუფლებისთვის

აპლიკანტებს უფლება აქვთ ვადამდე შეწყვიტონ სამუშაო პროცესი საგანმანათლებლო დაწესებულებები. ეს ფაქტი უნდა დადასტურდეს უნივერსიტეტის მიერ გაცემული მისაღები ცნობით. საპენსიო ასაკს მიღწეულ პირებს, ასევე ამჟამად მომუშავე პენსიონერებსა და ინვალიდებს უფლება აქვთ დატოვონ სამსახური სამსახურის გარეშე.

კონფლიქტური სიტუაცია დამსაქმებელთან შრომის კოდექსისა და ნორმების აღმწერი სხვა რეგულაციების დარღვევის გამო. შრომის სამართალი, უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენება და სხვა უკანონო ქმედებები კიდევ ერთი წონიანი არგუმენტია, რომელიც დამსაქმებელს ავალდებულებს შეწყვიტოს ხელშეკრულება დასაქმებულისთვის ხელსაყრელ ვადაში.

ღირს ფოკუსირება დაგვიანებული ხელფასის შემთხვევებზე, შვებულების ანაზღაურების ვადების შეუსრულებლობაზე (შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღით ადრე), სათანადოდ აღჭურვილი სამუშაო ადგილის არარსებობა - ეს ყველაფერი შეიძლება გახდეს არგუმენტი ხელშეკრულების შეწყვეტისთვის. დღე, რომელსაც თანამშრომელი თავად მიუთითებს განცხადებაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი უფრო მეტს გეტყვით ზემოთ აღწერილი ვადამდელი გათავისუფლების მიზეზებზე. იგი ასევე აღწერს სხვა საქმეებთან დაკავშირებით სწრაფად გადადგომის შესაძლებლობებს. ამასთან, შრომის კოდექსში არ არის მოცემული ყველა შესაძლო გარემოების ნებისმიერი ჩამონათვალი, რომელიც შეიძლება იყოს თანამშრომლის გათავისუფლების საფუძვლიანი მიზეზი მის მიერ სასურველ ვადაში. აქ სახელმძღვანელო იქნება კანონქვემდებარე აქტები და დამკვიდრებული პრაქტიკა, რომელიც ითვალისწინებს შემდეგ ვარიანტებს პატივისცემით:

სამუშაოს გარეშე თავის დანებება რეალისტურია სხვადასხვა მიზეზებიდაკავშირებულია ოჯახში ან სფეროში არსებულ გარემოებებთან პირადი ცხოვრება. კანონები იძლევა ასეთ შესაძლებლობებს, მაგრამ ისინი უნდა იყოს დოკუმენტირებული, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს სირთულეები.
სამუშაოს ვადაზე ადრე შეწყვეტის მიზეზი შეიძლება იყოს მეუღლის სხვა რეგიონში ან ქვეყანაში გადაყვანა დიდი ხნით. ხშირი შემთხვევაა ქმრის ან ცოლის ხანგრძლივი მივლინება, რაც იწვევს მთელი ოჯახის გადაადგილებას. ეს არის ძალიან დამაჯერებელი მიზეზი, რომლის დოკუმენტირებაც შეიძლება მოითხოვოს.
ეჭვგარეშეა, კანონმდებლობა მართებულად მიიჩნევს დასაქმებულის ჯანმრთელობის გაუარესების ყველა შემთხვევას, რაც გულისხმობს მოცემული რეგიონის დატოვების აუცილებლობას ამ ფაქტის სამედიცინო დასკვნის დადასტურებით. დაავადება, რომელიც ხელს უშლის დასაქმებულს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში, ასევე შედის იმ შემთხვევების ჩამონათვალში, რომელიც არ საჭიროებს ორკვირიან მუშაობას.
შვილების გაჩენა დაგეხმარებათ რაც შეიძლება სწრაფად დაანებოთ თავი. საუბარია ოჯახებზე, სადაც ბავშვები და 14 წლამდე მოზარდები არიან. შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტა შეუძლია მოითხოვოს მრავალშვილიანი ოჯახის ნებისმიერ მშობელს, რომელსაც ჰყავს სამი ან მეტი დამოკიდებული შვილი 16 წლამდე. ან ასეთ ოჯახში ბავშვებმა არ მიაღწიეს 18 წლის იუბილეს, იმ პირობით, რომ ისინი ყველა ზოგადსაგანმანათლებლო დაწესებულების სტუდენტები არიან.
კარგი მიზეზიხდება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვის ან ოჯახის ავადმყოფი წევრის, ასევე 1-ლი ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის მოვლა, რაც, როგორც თქვენ წარმოიდგინეთ, უნდა დადასტურდეს სამედიცინო დასკნით.
ორსული ქალები თავისუფლდებიან სავალდებულო სამსახურისგან.

სამუშაოს ნაცვლად შვებულება

დაბოლოს, გამოუყენებელი შვებულების დღეები საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ სამსახურში ყოფნა საჭირო სამუშაო დღეებში. თუ ასეთი შვებულების შესახებ წერილობითი განცხადება შეთანხმებულია, კანონიერი დასვენების ბოლო დღე შეიძლება გახდეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღე.

სასამართლო თუ მშვიდობა?

რა უნდა გააკეთოს, თუ აღმოჩენილია შესაფერისი ვარიანტები, რომლებიც, შრომის კოდექსის მიხედვით, საშუალებას მოგცემთ დატოვოთ სამსახური ორკვირიანი პერიოდის გარეშე, მაგრამ მენეჯმენტი დაჟინებით მოითხოვს ამ საჭიროებას? სასამართლოში წასვლა სწორი ნაბიჯი იქნება. ამავდროულად, არ უნდა ელოდოთ, რომ პროცესი სწრაფად წავა, ის ჩვეულებრივ რამდენიმე თვემდე გრძელდება. აზრი აქვს პრობლემის მშვიდობიანი მოგვარების გზების ძიებას ან საჭირო პერიოდის დამუშავებას. და როგორც ვარიანტი, შესთავაზეთ საკუთარ თავს ჩანაცვლება.

როგორც ხედავთ, არსებობს სწრაფი თავის დანებების გზები და ბევრი მათგანია; საუკეთესო ვარიანტიგეგმავს შემოთავაზებულ ცვლილებებს და თანამდებობიდან გათავისუფლებას ზოგადი პირობებით.

მოგესალმებით ყველას, ვმუშაობ კერძო სამშენებლო ორგანიზაციაში ხე-ტყის გადამამუშავებელი დიდი საწარმოს მშენებლობაზე. დირექტორმა დაუშვა გადახდის დაგვიანება მთელი წლის განმავლობაში ხელფასებიერთ თვემდე ვადით და არ გასცა სახელფასო ფურცლები. ახლა ჩვენი ორგანიზაციის მუშაობა დასასრულს უახლოვდება და დაიწყო სერიოზული პრობლემებიხელფასის გადახდასთან დაკავშირებით, ხალხი გაათავისუფლეს - როგორც სამუშაო დამთავრდა, დაწერე განცხადებები საკუთარ თავზე. მეტიც, დასაქმებულთა თითქმის ნახევარი, როგორც გაირკვა, არ იყო რეგისტრირებული, თუმცა ყველა საბუთი პერსონალის განყოფილებაში რამდენიმე თვის წინ წარადგინეს. ახლა მხოლოდ ამურის მუშები დავრჩით მე და კიდევ სამი ადმინისტრაციიდან და 5 ადამიანი სხვა ქალაქიდან. ამჟამად ხელფასის დაგვიანება 2 თვეზე მეტია. როგორც თავად დირექტორი ამბობს, დამკვეთისგან და გენერალური კონტრაქტორისგან მას ფული არ გადაერიცხება. თუმცა, როდესაც ნოემბრის ბოლოს მივიღეთ ფული ბოლოჯერ (მან გადაიხადა მხოლოდ ოქტომბრის ნახევარი - ისევე როგორც, რამდენიც გადარიცხა, იმდენი გადაიხადა), სამშენებლო მოედანზე მყოფმა სხვა ორგანიზაციებმა ხელფასები გადაუხადეს მათ. თანამშრომლები მთელი თვის განმავლობაში. ახლა მსურს დამოუკიდებლად დავტოვო თანამდებობა ვარჯიშის გარეშე (უფრო ზუსტად, სამსახურიდან გათავისუფლების სავალდებულო შეტყობინების გარეშე 14 დღით ადრე) და ანაზღაურება მივიღო სამსახურიდან დათხოვნიდან არაუგვიანეს მომდევნო დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლის მიხედვით). ). თუმცა ცხადია, რომ ეს არარეალურია შრომის ინსპექციასთან და, შესაძლოა, პროკურატურასთან დაკავშირების გარეშე. გთხოვთ მირჩიოთ რა უნდა გავაკეთო? როგორც მე მესმის, ხელფასის 2 თვეზე მეტი ვადით დაგვიანება ექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145-ე მუხლს. მსურს სრულად დაისაჯოს ასეთი დამსაქმებელი: სახელფასო ფურცლების გამოუწერლობისა და გაცემაზე უარის თქმისთვის, შაბათ-კვირას იძულებითი შრომისთვის ( შრომითი ხელშეკრულებაჩვენ გვაქვს 40-საათიანი სამუშაო კვირა, მაგრამ ფაქტობრივად, სამუშაო ტარდებოდა ყოველ მეორე შაბათს), ხელფასების მუდმივი დაგვიანებისთვის, თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს გადახდის დაგვიანებისთვის (აპრილში ერთ-ერთი თანამშრომელი უკვე დაუკავშირდა პროკურატურას. ამის შესახებ ოფისი - დირექტორმა პროკურატურის გადაწყვეტილების შემდეგ გამოთვალა სწრაფად + გადაიხადა ჯარიმა). რას უნდა დაეყრდნოთ თანამდებობიდან გათავისუფლების განცხადების შედგენისას იმავე დღეს თანამდებობიდან გათავისუფლების აუცილებლობის დასასაბუთებლად? ვარ მრავალშვილიანი მამა, ვაპირებ საცხოვრებელი ადგილის შეცვლას შემდეგ საახალწლო არდადეგებიშეიძლება ეს როგორმე იმოქმედოს სამსახურიდან გათავისუფლების მაჩვენებელზე? მე ახლა ვტოვებ, რომ საახალწლო არდადეგებამდე დრო მქონდეს, რომ ყველაფერი მოვაგვარო და ავიღო სრული ანაზღაურება, რადგან დიდია ალბათობა, რომ თუ დავრჩები სამუშაოს დასრულებამდე (დეკემბრის ბოლომდე), მაშინ ახალი წელიწავალ ისე, რომ სრულფასოვანი ანაზღაურება არ მქონოდა, შემდეგ კი უბრალოდ ფიზიკურად შეუძლებელი იქნება დამსაქმებლისგან გამომუშავებული თანხის ამოღება (გადახდის დაგვიანების რეკორდი ამ დროისთვის კომპანიაში არის 4 თვე). დღეს დავწერე განცხადება ორშაბათს დასვენების დღეზე ანაზღაურების გარეშე - შრომის ინსპექციასა და პროკურატურაში მისასვლელად, ხოლო შაბათ-კვირას მინდა მოვემზადო მოგზაურობისთვის - როგორ და რა ვთქვა იქ, რა გადავიხადო განსაკუთრებით ყურადღება და ა.შ. მთავარი მიზანია რაც შეიძლება სწრაფად სრული გადახდა ნოემბრისა და დეკემბრის სახელფასო ფურცლების მიღებისას და, რა თქმა უნდა, კომპანიის ნაკლოვანებების მაქსიმალური დატვირთვა - მაქსიმალური ჯარიმა ან კომპანიის საქმიანობის შეჩერება. გრძელვადიანიკარგად მომეწონება.