ადამიანის ძლიერი და სუსტი მხარეები რეზიუმეს მაგალითში. რეზიუმეს უარყოფითი ასპექტები

სამუშაოზე განაცხადის დროს დამსაქმებლები ხშირად ითხოვენ რეზიუმეს. ზოგიერთი მათგანი სამუშაო გამოცდილების გარდა, ზოგადი ინფორმაციადა უპირატესობების სიის მითითებას სთხოვენ სისუსტეებიპერსონაჟი. და აქ ჩნდება დილემა: როგორ სწორად გაამჟღავნოთ თქვენი ხარვეზები თქვენს რეზიუმეში? თუ ფიქრობთ, რომ მათ საერთოდ არ სჭირდებათ მითითება და საკმარისია უბრალოდ ტირე ჩასვათ შესაბამის სვეტში, მაშინ ღრმად ცდებით. იმისათვის, რომ არ შეგექმნათ პრობლემები, თუ მსგავს სიტუაციაში აღმოჩნდებით, წაიკითხეთ რას გვირჩევენ HR სპეციალისტები ამ საკითხთან დაკავშირებით.

რეზიუმეს დაწერის მახასიათებლები

ერთი მხრივ, საკუთარ თავზე რამდენიმე სიტყვის დაწერა მარტივი ამოცანაა და არ საჭიროებს განსაკუთრებულ ცოდნას და უნარებს. თუმცა, როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, ისინი, ვინც ამ თვალსაზრისს იცავენ, ხშირად უარს ეუბნებიან დასაქმებაზე. ამიტომ, რაც უფრო რეპუტაციის მქონე კომპანიაა, რომელშიც გსურთ მუშაობა, მით უფრო მნიშვნელოვანია თქვენი რეზიუმეს სწორად დაწერა.

რეზიუმეს მოცულობა არ არის ხელსაყრელი პრეზენტაციისთვის დიდი რაოდენობითინფორმაცია. ის ჩვეულებრივ ჯდება 1-2 კომპიუტერულ ფურცელზე. ამიტომ განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მოკლედ შევაჯამოთ საჭირო ინფორმაცია, რომელიც გამოკვეთს თქვენს ინდივიდუალობას და მიიპყრობს HR სპეციალისტის ყურადღებას. ტექსტის წერისას აწონეთ თითოეული სიტყვა და სწორად წარმოადგინეთ თქვენი სუსტი მხარეები.

მაგალითად, თუ გაწუხებთ თქვენი კუთვნილება გარკვეულ ასაკობრივ კატეგორიაში, დაიწყეთ ჩამონათვალით პროფესიული თვისებებიან სამუშაო გამოცდილება. გადაიტანეთ თქვენი დაბადების თარიღის ინფორმაცია თქვენი რეზიუმეს ბოლოს. ან თუ თქვენი მომავალი სამუშაო მოიცავს ხშირ მივლინებებს და თქვენი პატარა ბავშვი, აუცილებლად მიუთითეთ, რომ შეძლებთ მის ნათესავებზე ან ძიძაზე მიტოვებას.

იმისათვის, რომ სწორად ასახოთ თქვენი სისუსტეები თქვენს რეზიუმეში, მიიღეთ რამდენიმე ძირითადი წესი.

განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ ინფორმაციის წარმოდგენის სტილს. ტექსტი უნდა იყოს დაწერილი ნათლად და გასაგებად. თუ შეგიძლიათ ინფორმაციის გადმოცემა ინტერვიუს დროს სხვადასხვა გზით, მაშინ რაც წერია ცალსახად აღიქმება.
არასოდეს უგულებელყოთ სვეტი, რომელშიც უნდა მიუთითოთ თქვენი სისუსტეები და ხასიათის თვისებები. ამან შეიძლება გამოიწვიოს თქვენ კლასიფიცირება, როგორც დაუცველ და კომპლექსურ ადამიანებად, ან ზედმეტად მაღალი თვითშეფასების მქონე ადამიანად.
არ შეგეშინდეთ იყოთ გულწრფელი. ინფორმაციის ჭეშმარიტი ასახვა, განსაკუთრებით თქვენს სისუსტეებთან დაკავშირებით, მიუთითებს იმაზე, თუ რამდენად თვითკრიტიკული ხართ და ადეკვატურად აფასებთ საკუთარ ძლიერ და სუსტ მხარეებს.

სისუსტეების მაგალითები

არსებული ხარვეზების შესახებ სვეტის შევსებისას დაუთმეთ დრო და ყურადღებით გაითვალისწინეთ თითოეული ფრაზა. თუ არ იცით რა ჩართოთ, გადახედეთ ქვემოთ მოცემულ ვარიანტებს და აირჩიეთ ისინი, რომლებიც აღწერს თქვენ. ამავდროულად, შეეცადეთ შეარჩიოთ ხასიათის თვისებები, რომლებიც, სურვილის შემთხვევაში, შეიძლება უპირატესობებში იყოს გახვეული.

თქვენს რეზიუმეში სისუსტეებს შორის მიუთითეთ, მაგალითად, ყველაფრის პირდაპირ და გულწრფელად თქმის ჩვევა; სირთულეები უცხო ადამიანებთან კონტაქტის დამყარებაში; ჰიპერაქტიურობა და მოუსვენრობა; გადაჭარბებული ემოციურობა, მგრძნობელობა და შთაბეჭდილების უნარი; ფატალიზმისკენ მიდრეკილება და ა.შ.

შეეცადეთ შეარჩიოთ ხასიათის თვისებები, რომლებიც სურვილის შემთხვევაში უპირატესობებად გადაიქცევა.

თუმცა, ზედმეტი გულწრფელობა არ არის საჭირო. დაუმატეთ ერთ-ორ პროფესიულ თვისებას და რამდენიმე, რომელიც არ თამაშობს მნიშვნელოვან როლს სამუშაო აქტივობებში. მაგალითად, მიუთითეთ, რომ გეშინიათ ფრენის ან გაქვთ ჭარბი წონა. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ ისეთ ნაკლოვანებებზე, როგორიცაა გადაჭარბებული გულუბრყვილობა, რეფლექსიის მიდრეკილება ან ხშირი თვითშემოწმება და თვითკრიტიკა.

სოციალურ სისუსტეებს შორის შეგიძლიათ დაწეროთ, რომ კარგად არ ჯდებით სამუშაო გუნდში, რადგან არ მოგწონთ ჭორები, ან ვერ შეძლებთ უპასუხოთ უხამსი ქცევას. ოსტატური მიდგომით, თქვენ შეგიძლიათ მართლაც გადააქციოთ ყველა ნაკლი უპირატესობად. და თუ თქვენი სუსტი ხასიათის თვისებებს შორის მიუთითებთ საიმედოობაზე, მაშინ ეს მხოლოდ თავად დამსაქმებლის ხელშია, რადგან ის თქვენში დაინახავს ადამიანს, რომელსაც შეიძლება დაევალოს ზეგანაკვეთური დავალებები.

როგორ სწორად წარმოვაჩინოთ ხასიათის სისუსტეები

ზოგიერთი სუსტი თვისება შეიძლება პირდაპირ იყოს დაკავშირებული პროფესიის მახასიათებლებთან. მაგალითად, ბუღალტერისთვის ან მაღაზიისთვის ისეთი ნაკლოვანებები, როგორიცაა უნდობლობა, პედანტურობა, ტყუილის უუნარობა, გაძლიერებული გრძნობაპასუხისმგებლობა, დიპლომატიის ნაკლებობა და მოქნილობა შრომით საკითხებში შეიძლება პოზიტიური გახდეს სამუშაო საქმიანობაში. მაგრამ უმჯობესია მენეჯერმა ან რეალტორმა მიუთითოს ჰიპერაქტიურობა, თავდაჯერებულობა, იმპულსურობა, საკუთარი სიტყვის აღების შეუძლებლობა და თავად ინფორმაციის გადამოწმების სურვილი.

აღსანიშნავია, რომ სამუშაოს მაძიებლები ხშირად მიმართავენ ეშმაკობას და სისუსტეების საფარქვეშ რეზიუმეში წარმოაჩენენ თავიანთ ძლიერ მხარეებს. სანამ ამას გააკეთებთ, ღირს ყურადღებით აწონ-დაწონოთ ასეთი ქმედებების შედეგები. რა თქმა უნდა, თქვენ შეგიძლიათ თქვენს სისუსტეებს შორის მიუთითოთ პერფექციონიზმის სურვილი ან გადაჭარბებული შრომისმოყვარეობა, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელს ადვილად შეუძლია ეჭვი შეგეპაროს არაგულწრფელობაში.

მნიშვნელოვანი ნიუანსი

პატიოსნება კარგია. თუმცა, ზოგიერთი უარყოფითი თვისება ჯერ კიდევ არ ღირს აღნიშვნა. არავითარ შემთხვევაში არ დაწეროთ, რომ მოგწონთ სიზარმაცე, გეშინიათ პასუხისმგებლობის აღება, ან გადაწყვეტილების მიღება არ შეგიძლიათ, ხართ არაპუნქტუალური, ხშირად ყურადღების გაფანტვა და ა.შ. არ არის საჭირო ზედმეტად გატაცება თქვენი სისუსტეების ჩამოთვლისას. საკმარისია 2–3-ის დასახელება უარყოფითი თვისებები. არ გამოიყენოთ გამარტივებული ენა და არ მიუთითოთ ფუნქციები, რომლებიც ეწინააღმდეგება პოზიციის მოთხოვნებს.

ყველა არ მოითხოვს, რომ თქვენს რეზიუმეში ჩამოთვალოთ თქვენი სუსტი მხარეები. მაგრამ თუ ფორმაზე არის ასეთი პუნქტი, მაშინ ტირეზე დადება შეცდომა იქნება. უკეთესად გადახედეთ თქვენს რეზიუმეში პერსონაჟების სისუსტეების მაგალითს.

რა დავწერო

სანამ შეავსებთ ველს, რომელშიც უნდა მიუთითოთ თქვენი ნაკლოვანებები, დაფიქრდით თქვენს პასუხზე. არავითარ შემთხვევაში არ გამოტოვოთ, რადგან იდეალური ადამიანები არ არსებობენ. როგორც წესი, მენეჯერებს სურთ ნახონ, რამდენად ადეკვატურად აფასებ საკუთარ თავს. თუ არ იცით რა დაწეროთ, გადახედეთ შემოთავაზებულ ვარიანტებს და აირჩიეთ ის, რაც ყველაზე მეტად მოგწონთ.

უნივერსალური ფორმულა: შეარჩიეთ პერსონაჟის თვისებები, რომლებიც უპირატესობას წარმოადგენს ამ კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად და ჩვეულებრივი ცხოვრებაშეიძლება მართლაც ჩაითვალოს ადამიანის ნაკლოვანებად.

შეიძლება დაიწეროს შემდეგი სისუსტეები:

გადაჭარბებული პირდაპირობა, სიმართლის პირისპირ თქმის ჩვევა;
უცნობ ადამიანებთან კონტაქტის დამყარების სირთულე;
შრომით საკითხებში მოქნილობის გამოვლენის შეუძლებლობა;
საიმედოობა;
გაიზარდა შფოთვა;
გადაჭარბებული ემოციურობა, ცხელი ხასიათი;
ფორმალიზმის სიყვარული;
მოუსვენრობა;
შენელება;
ჰიპერაქტიურობა;
საჰაერო მოგზაურობის შიში.

თქვენს რეზიუმეში ჩამოთვლილი ყველა სუსტი მხარე შეიძლება გახდეს ძლიერი მხარე, თუ მათ სხვა კუთხით შეხედავთ. მაგალითია მოუსვენრობა. გაყიდვების წარმომადგენლისთვის ან გაყიდვების აქტიური მენეჯერისთვის ეს შეიძლება იყოს პლუსიც კი. იგივე ეხება საიმედოობას. ეს არის სიგნალი მენეჯერისთვის, რომ თქვენ შეიძლება იყოთ ადამიანი, რომელიც შეასრულებს მთელ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს.

სისუსტეების დაკავშირება პროფესიების მახასიათებლებთან

ყველა განმცხადებელმა უნდა იფიქროს იმაზე, თუ როგორ დაწეროს ჩემი სუსტი მხარეები რეზიუმეზე. მაგალითად, მომავალმა ბუღალტერმა ან დიზაინერმა შეიძლება დაწეროს:

უნდობლობა;
გადაჭარბებული სკრუპულოზობა;
გაიზარდა შფოთვა;
გადაჭარბებული მოთხოვნები საკუთარ თავზე;
პირდაპირობა;
პედანტურობა;
მოკრძალება;
ტყუილის უუნარობა;
უცნობებთან კონტაქტის დამყარების სირთულეები;
თვითშეფასება;
შრომით საკითხებში მოქნილობის ნაკლებობა;
მთლიანობა;
გაბერილი პასუხისმგებლობის გრძნობა;
დიპლომატიის ნაკლებობა.

ჰიპერაქტიურობა;
თავდაჯერებულობა;
მოუსვენრობა;
იმპულსურობა;
გარე მოტივაციის საჭიროება;
უნდობლობა, ყველა ინფორმაციის გადამოწმებისა და დადასტურების სურვილი.

ერთი პროფესიის ნაკლოვანებები შეიძლება გახდეს უპირატესობები მეორესთვის.

თქვენ ასევე შეგიძლიათ თქვენს რეზიუმეში მიუთითოთ თქვენი უარყოფითი თვისებები:

პირდაპირობა;
სამუშაო ჰოლიზმი;
კომუნიკაციის გადაჭარბებული სიყვარული.

მენეჯერის პოზიციაზე მსურველებმა უნდა მოამზადონ ამ სვეტის შევსებამდე. ჯობია წინასწარ იფიქროთ რა სისუსტეები ჩართოთ თქვენს რეზიუმეში. შეგიძლიათ დაწეროთ მათ შემდეგი ხასიათის თვისებების შესახებ:

გადაჭარბებული ემოციურობა;
პედანტურობა;
წვრილმანის სიყვარული;
ფიქრები სამუშაოზე, დაგეგმვაზე უმეტესობათავისუფალი დრო;
გაიზარდა მოთხოვნები სხვებზე.

კარგი მაგალითი იქნება შემდეგი:

უხეშობაზე უხეშობაზე პასუხის უუნარობა;
საკუთარი აზრის საფუძველზე გადაწყვეტილების მიღების ტენდენცია;
ადამიანებისადმი უნდობლობა და ფაქტების დადასტურების სიყვარული.

ზოგიერთი განმცხადებელი ურჩევნია მიუთითოს, რომ ისინი:

ზედმეტად მიმნდობი;
შეუძლია აწიოს ხმა ქვეშევრდომებს;
პირდაპირ, გამოხატონ თავიანთი მოსაზრებები ფარული მორთულობის გარეშე;
ცხელ ხასიათზე;
ყოველთვის ეძებს სიტყვების დადასტურებას;
აქვს პასუხისმგებლობის ჰიპერტროფიული გრძნობა;
ფორმალიზმისკენ მიდრეკილება და დეტალებისადმი გადაჭარბებული ყურადღების მიქცევა;
არეულობით გაღიზიანებული;
ნელი;
არ მიყვარს რაღაცის კეთება სხვების მოსაწონად.

ყველა შემთხვევისთვის

ბევრს ეშინია ხარვეზების შესახებ დაწეროს, მიაჩნია, რომ დამსაქმებელი დაუყოვნებლივ გაგზავნის მათ რეზიუმეს ნაგვის ურნაში. რა თქმა უნდა, არ უნდა იყოთ ძალიან გულწრფელი, მაგრამ მთლიანად არ უნდა გამოტოვოთ კითხვარის ეს ნაწილი. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაწეროთ რამდენიმე ნეიტრალურ თვისებაზე, რომელიც არანაირად არ იმოქმედებს თქვენს მუშაობაზე. ნებისმიერი ვაკანსიის განმცხადებლისთვის, თანდაყოლილ სისუსტეებს შორის შეიძლება აღინიშნოს:

თვითმფრინავების შიში;
არაქნოფობია (ობობების შიში), ვესპერტილიოფობია (ღამურების შიში), ოფიდიოფობია (გველების შიში);
ჭარბი წონა;
გამოცდილების ნაკლებობა;
ასაკი (შესაფერისი 40 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანებისთვის);
შოპინგის სიყვარული;
ტკბილეულის სიყვარული.

ეს ინფორმაცია არანაირად არ გახასიათებთ, უბრალოდ თქვენს შიშებზე ან მცირე სისუსტეებზე საუბრობს.

შეიძლება აღინიშნოს შემდეგი უარყოფითი მხარეები:

მე ყოველთვის ზუსტად არ გამოვხატავ ჩემს აზრებს;
ძალიან ვენდობი ადამიანებს;
მიდრეკილება რეფლექსიისკენ;
ხშირად ვაანალიზებ წარსულ შეცდომებს, მათზე დიდ ყურადღებას ვაქცევ;
დიდ დროს ვატარებ ჩემი ქმედებების შეფასებაზე.

ეს არის უარყოფითი თვისებები, მაგრამ არ უნდა იმოქმედოს სამუშაო პროცესზე.

განურჩევლად პოზიციისა, რომელზეც განაცხადებთ, შეგიძლიათ დაწეროთ შემდეგი სისუსტეები თქვენს რეზიუმეში:

ისე ვიბნევი სამუშაოს, რომ შესვენება მავიწყდება;
ვერ ვამყარებ ურთიერთობას კოლეგებთან, რადგან არ მიყვარს ჭორი;
მე ვერ ვიბრძოლებ ბოროტი მოპყრობის საპასუხოდ;
მე მუდმივად ვატარებ ყველა სიტუაციას საკუთარ თავში;
ადამიანებს ზედმეტად მიახლოების უფლებას ვაძლევ;
არ ვიცი, როგორ დავიფიცო;
შესამჩნევად ვღელავ, როცა ტყუილი მიწევს.

მნიშვნელოვანი ნიუანსი

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ არის ნივთები, რომლებიც საუკეთესოდ დარჩება უცნობად. თქვენ არ უნდა დაწეროთ, მაგალითად, რომ თქვენ:

მიყვარს სიზარმაცე;
ეშინია პასუხისმგებლობის აღების;
არ უყვარს გადაწყვეტილებების მიღება;
არაპუნქტუალური;
ხშირად იფანტებიან;
თქვენ მხოლოდ ხელფასზე ფიქრობთ;
მიყვარს საოფისე რომანები.

მაგალითად, თუ თქვენს რეზიუმეში წერთ თქვენს სიზარმაცეს, თქვენ რისკავთ, რომ დამსაქმებელმა გადაწყვიტოს, რომ არ გსურთ მუშაობა.

თუ კარგად მღერი, მაშინ მუდმივად უნდა გააუმჯობესო ეს უნარი. თუ კარგი მზარეული არ ხარ, მაშინ ყველა ღონე უნდა გქონდეს სწავლისთვის. ერთადერთი, რაც სირთულეს იწვევს, არის საკუთარი თავი პიროვნების ძლიერი და სუსტი მხარეები. როგორ ამოვიცნოთ ისინი? როგორ გავარკვიოთ, რა ღირს გაუმჯობესება და რა უნდა განვითარდეს? სირთულე იმაში მდგომარეობს, რომ ბევრ ადამიანს ურჩევნია არ დაინახოს მათი სისუსტეები. ისინი უბრალოდ ამბობენ, რომ არ არსებობენ. ეს სიმართლეს არ შეესაბამება. სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ თქვენი პიროვნება. თქვენ ისწავლით როგორ ამოიცნოთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები და შეძლებთ იპოვოთ გზა თვითგანვითარებისთვის.

რა არის თქვენი ძლიერი მხარეები

კითხვას პიროვნების ძლიერი მხარეების შესახებ ხშირად სვამენ ინტერვიუებში. ეს არის ერთ-ერთი სახელმძღვანელო ფსიქოლოგიური ტექნიკა, რომელსაც ბევრი HR ადამიანი იყენებს. მაგრამ განმცხადებლებმა იციან ეს კითხვა, ამიტომ პასუხები ყველაზე ხშირად სტანდარტულია. სისუსტეები იწერება მინიმუმამდე, ზოგჯერ კი საერთოდ არ იწერება. მაგრამ არ დაგავიწყდეთ, რომ თქვენ ესაუბრებით გამოცდილ სპეციალისტს, რომელმაც შეისწავლა მისი ბიზნესი. ამიტომ, სტერეოტიპული პასუხები შეიძლება გახდეს მინუსი და არა პლუსი.

ამიტომ, დაქირავებამდე და უბრალოდ თქვენი პიროვნების მახასიათებლების დასადგენად, თქვენ უნდა იპოვოთ თქვენი ძლიერი მხარეები. სირთულე ის არის, რომ ზრდასრული ადამიანისთვის არავინ არაფერს გადაწყვეტს. თუ ბავშვობაში მშობლები გამუდმებით გვათრევდნენ კლუბებსა და განყოფილებებში, ცდილობდნენ ჩვენი ნიჭის განვითარებას, ახლა უფროსების ცხოვრება მხოლოდ სამუშაოა და ზოგჯერ დასვენება. თითქმის ყველას ავიწყდება ჰობი, ნიჭი, რომელიც შეიძლება მუდმივად გაუმჯობესდეს. აქედან მოდის იმედგაცრუება საერთო საქმიანობაში. რამდენიმე შემთხვევით პოულობს თავის ნიშას და წარმატებული ხდება მასში. მაგრამ ყველაზე ხშირად ადამიანი უბრალოდ მიდის დინებას.

ძლიერი მხარეებიპირინიჭებზე დაყრდნობით. ჩვენ ყველამ ვიცით, რას ვაკეთებთ საუკეთესოდ. თუ მშვენიერი მზარეული ხარ, მაშინ შენი ნიჭი სამზარეულოა. თუ შენი მეგობრები უსმენენ, როცა სიმღერას იწყებ, მაშინ შენი ნიჭი სიმღერაა. და ასე შემდეგ. ნიჭი შეიძლება იყოს არა მხოლოდ რაღაც კრეატიული, ზოგი ადამიანი სხვა ადამიანებთან მოლაპარაკების ოსტატებია. ეს ნიშნავს, რომ მათი ნიჭი არის მოლაპარაკება. თქვენ უბრალოდ უნდა იფიქროთ იმაზე, თუ რას აკეთებთ საუკეთესოდ. ეს იქნება ნიჭი. თვითგანვითარების შემდეგი ეტაპი იქნება თქვენი უნარების დახვეწა თქვენს არჩეულ ბიზნესში. სრულყოფილებას ვერავინ მიაღწევს, მაგრამ უნარების მნიშვნელოვნად გაუმჯობესება ადვილია.

ბუნებრივია, თქვენს რეზიუმეში ოფისის მენეჯერის თანამდებობაზე არ გჭირდებათ დაწეროთ „კულინჯის უნარი“, როგორც ძალა. თუმცა, ამ ნიჭიდან მოდის ნამდვილი ძალა. თუ კარგად ვამზადებ, მაშინ ჩემი ძლიერი მხარეა დისციპლინა (უბრალოდ აუცილებელია ხორცის შეწვა განსაზღვრული დროით და ა.შ.), პასუხისმგებლობა, ინფორმაცია (მე მუდმივად ვეძებ ახალ რეცეპტებს), ფანტაზია (კერძების გამოგონება მოითხოვს კრეატიულობას) . ნებისმიერი ნიჭი შეიძლება დაიშალოს თქვენი ხასიათის ძლიერი მხარეები. კარგად ერწყმის ადამიანებს, რაც ნიშნავს, რომ შენი ძლიერი მხარე იქნება გამარჯვების უნარი, პასუხისმგებლობა, ინდივიდუალიზაცია (კონცენტრირება ინდივიდის პიროვნებაზე, მისი მიღება). თქვენ გაქვთ მკვეთრი გონება, რაც ნიშნავს, რომ ძლიერი მხარეების სვეტში შეგიძლიათ ჩაწეროთ არა მხოლოდ ინტელექტი, არამედ სწავლის უნარი და ახალი ცოდნის სურვილი. მაშინაც კი, თუ თქვენ არ გაქვთ შემოქმედებითი პოტენციალი, თქვენი ჰობი არის მარკების შეგროვება, თქვენი ძლიერი მხარე იქნება კონკურენცია და დისციპლინა.

მაშინ თქვენ უნდა გადაიტანოთ თქვენი პიროვნების ძლიერი მხარეები და ნიჭი რეალობაში. თუ გსურთ წერა, შეგიძლიათ იმუშაოთ ჟურნალისტად ან კოპირაითერად. თუ გიყვართ ბავშვები, მაშინ მარტივად შეგიძლიათ სკოლაში წასვლა ან საბავშვო ბაღი. მთავარია, სამუშაოს სიამოვნება მოაქვს. სიამოვნების გარეშე მუშაობა ნამდვილი მძიმე შრომა იქნება და მისგან სარგებელი არ იქნება. თქვენ ნათლად უნდა გესმოდეთ თქვენი ნიჭი, ხაზი გაუსვათ თქვენს ძლიერ მხარეებს და იპოვოთ ის, რაც მოგწონთ. აი ეს არის სამი კრიტერიუმი ბედნიერი ცხოვრებისათვის.

სისუსტეებთან მუშაობა

ყველა ადამიანს აქვს როგორც ძლიერი, ასევე სუსტი მხარეები. უფრო მეტიც, მოწიფულ, მიღწეულ და თვითკმარ ადამიანს უნდა შეეძლოს საკუთარი სისუსტეების აღიარება. ვერ იტყვი, რომ სრულყოფილი ხარ. ჯერ ერთი, ეს სიმართლეს არ შეესაბამება. მეორეც, ამ თეზისით შეგიძლიათ შეაჩეროთ თქვენი პიროვნული განვითარება. სისუსტეები არ არის რაიმე უარყოფითი ან სამარცხვინო, ეს არის თვისება, რომელიც უნდა განვითარდეს, გაუმჯობესდეს და სცადო ძლიერ მხარედ გადაქცევა. თუ გამუდმებით დაკავდებით თვითგანვითარებით, გახდებით სრულფასოვანი ადამიანი და იპოვით წონასწორობას ცხოვრებაში.

აუცილებელია თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების იდენტიფიცირება. თუ ყველაფერი ნათელია ძლიერი მხარეებით, მაშინ რა შეიძლება იყოს სუსტი მხარეები? ეს არის ბუნებრივი სიზარმაცე და გაჭიანურება, ადრე ადგომის შეუძლებლობა, საზოგადოებაში საუბრის პრობლემები, მორცხვობა და ხასიათის სიმტკიცე. ყველამ იცის სად არის მისი სუსტი წერტილი. შეგიძლიათ იყოთ სრულიად უდისციპლინური და ყველგან დაგაგვიანდეთ. შეგიძლიათ იყოთ მოუწესრიგებელი და ყველაფერი გააკეთოთ ბოლო მომენტში. შეიძლება გეშინოდეს უცხო ადამიანებთან კონტაქტის და ა.შ. ზოგიერთი სისუსტე ადვილად გამოსწორდება დამოუკიდებლად ან ფსიქოლოგის დახმარებით. სხვების შეცვლა ძნელია, მაგრამ შეგიძლიათ დაარეგულიროთ თქვენი ცხოვრება, მოარგოთ ისინი თქვენს სისუსტეებს, რათა მათ უხერხულობა არ შეგიქმნათ. პიროვნების სუსტი და ძლიერი მხარეები- ეს პერსონაჟის ნაწილია, მათი სრულად მოშორება შეუძლებელია.

მაგალითად, ხშირად აგვიანებთ. რჩევა „ადრე წადი“ ყოველთვის არ მუშაობს. მაშინ გამოსავალი არის დანიშვნა საქმიანი შეხვედრებიოფისში სამუშაო დღის სიმაღლეზე. იქ ნამდვილად არ დაგაგვიანდებათ. თუ არ იცით როგორ დაგეგმოთ სამუშაო პროცესი, მაშინ უნდა იფიქროთ დავალებების თანმიმდევრობაზე. სამუშაო დღის დასაწყისში დატოვეთ ყველაზე რთული და მნიშვნელოვანი საქმეები და გადაიტანეთ ის ამოცანები, რომელთა გადადება ან გადადება შესაძლებელია ბოლომდე. მაშინაც კი, თუ ამას დროულად არ მიაღწევთ, ეს არ გაუარესდება. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დანიშნოთ ქვეშევრდომთა შტაბი, რომლებსაც გარკვეული უფლებამოსილებები გადაეცემათ. როგორც გუნდი, თქვენ შეგიძლიათ მარტივად დაასრულოთ ყველაფერი დროულად.

საჯაროდ საუბრის შეუძლებლობა მრავალი ადამიანის პრობლემაა, ხშირად მენეჯერებისთვისაც კი. ფსიქოლოგთან მუშაობა და მუდმივი ტრენინგი ასწორებს ამ სისუსტეს. მაგრამ თქვენ ასევე შეგიძლიათ გადალახოთ იგი - უბრალოდ ანდეთ კომუნიკაცია სხვა ადამიანებს, რომლებიც უკეთესად ასრულებენ ამ საქმეს. თუ ღამის ბუ ხარ და დილით კარგად ვერ აზროვნებ, მაშინ ჯობია ყველა მნიშვნელოვანი საქმე მოგვიანებით გადადოთ. ამ გზით ყველა სისუსტე შეიძლება გამოსწორდეს, რათა ხელი არ შეუშალოს სრულფასოვან საქმიანობას.

ძლიერი და სუსტი მხარეების ანალიზი ინტერვიუს დროს

ბევრ განმცხადებელს აინტერესებს კითხვა, რატომ ეკითხებიან სისუსტეებს ინტერვიუების დროს? ღირს მათზე საუბარი, რა მოხდება, თუ ეს უარყოფითად აისახება შედეგებზე? სინამდვილეში, პროფილში სისუსტეების არარსებობა უკვე უარყოფითი თვისებაა, რომელიც აუცილებლად გააფრთხილებს დამსაქმებელს. კომპანია მზად უნდა იყოს თქვენი სისუსტეებისთვის. თქვენ არასოდეს უნდა ინერვიულოთ ამ საკითხზე, მან შეიძლება გააფრთხილოს HR. ყველა თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარე უნდა იყოს წარმოდგენილი მშვიდად, ზედმეტი პანიკის გარეშე. მაშინ აუცილებლად შეგაფასებენ, როგორც სრულფასოვან პიროვნებას და მოწიფულ პიროვნებას.

თვითგანვითარება

აუცილებელია მუდმივად იყოთ განვითარებაში. ნიჭიც რომ გქონდეს, შენს ხასიათს აქვს გარკვეული ძლიერი და სუსტი მხარეები, მათ ვერ მიატოვებ. კარგი ხმამოითხოვს მუდმივ ტრენინგს, რომ უნარი კიდევ უფრო უკეთესი გახდეს. მაგრამ თქვენი ნიჭი ეხება იმ სფეროს, რომელიც მოგწონთ, ამიტომ ყველაზე ხშირად ადამიანებმა იციან რა არის ადამიანის ძლიერი მხარეები და ცდილობენ განავითარონ ისინი მთელი ცხოვრების განმავლობაში. მაგრამ რა ვუყოთ სუსტებს?

არ არის საჭირო იმაზე ფიქრი, რომ თუ სისუსტეები ჯდება შენს ცხოვრებაში, მაშინ შეგიძლია მისცე ნებას ყველაფერი თავის კურსში აიღონ. შეგიძლიათ საქმიანი შეხვედრები ოფისში დიდხანს მოაწყოთ და არ დააგვიანოთ, მაგრამ თვითმფრინავში აუცილებლად დაგაგვიანდებათ. ის არ მოვა შენს ოფისში. ჩვენ უნდა ვებრძოლოთ დროის მართვის უუნარობას, თანდათან გავთავისუფლდეთ ამ სისუსტისგან. თუ ნახევარი საათით ან თუნდაც ერთი საათით ადრე გადიხართ, სჯობს აეროპორტში დაელოდოთ, ვიდრე ფრენის გამოტოვება. ეს ეხება არა მხოლოდ თვითმფრინავებს, არამედ მეგობრულ შეხვედრებს, პაემნებს და ა.შ. თქვენ მუდმივად უნდა ეცადოთ გამოასწოროთ თქვენი ნაკლოვანებები ან, სულ მცირე, მუდმივად იმუშაოთ საკუთარ თავზე.

ყველა ადამიანს აქვს ძლიერი და სუსტი მხარეები. იმისათვის, რომ სუსტი არ გახდეს თქვენი პიროვნების დომინანტური ნაწილი, განვითარდით. ეს არც ისე რთულია, მაგრამ თვითგანვითარება გპირდებათ წარმატებას სამსახურში ოჯახური ცხოვრება, იწვევს ჰარმონიასა და ბედნიერებას.

კარგი, კარგად დაწერილი რეზიუმე არის ძლიერი არგუმენტი დაქირავების სასარგებლოდ. ეს შეიძლება იყოს სერიოზული უპირატესობა, ასე რომ თქვენ უნდა დაიწყოთ სამუშაოს ძებნა მისი შედგენით. დასავლეთში კარიერისტები ინახავენ თავიანთ რეზიუმეს მთელი ცხოვრების განმავლობაში და ამატებენ ახალ ხაზებს კვალიფიკაციის ამაღლების ან სამუშაოს შეცვლისას. დოკუმენტი, რომელიც შეიცავს ინფორმაციას განმცხადებლის შესახებ გასაუბრებამდე, ნაწილია საქმიანი ეტიკეტი, რომელიც არ უნდა იყოს უგულებელყოფილი.

რა შეგიძლიათ და რა უნდა დაწეროთ თქვენს შესახებ თქვენს რეზიუმეში

არის ძირითადი პუნქტები, რომლებიც უნდა იყოს გაწერილი. მიუთითეთ თქვენი ძლიერი მხარეები თქვენს რეზიუმეში, მოერიდეთ ზედმეტ ნივთებს, იყავით მხოლოდ ინფორმატიული. რეზიუმე არის უნარებისა და თვისებების მოკლე შეჯამება. პირველი სტრიქონებიდან აჩვენეთ, რომ თქვენ ხართ სერიოზული ხასიათის ადამიანი, შედეგზე ორიენტირებული. ასე რომ, რაც გჭირდებათ:

პირადი ინფორმაცია: სრული სახელი, დაბადების თარიღი, ოჯახური მდგომარეობა. თუ სასურველია, შეგიძლიათ დაამატოთ ფოტო.
კონტაქტები. გთხოვთ მიუთითოთ თქვენი ტელეფონის ნომერი და მისამართი ელრეზიუმეს დასაწყისში. ეს მათ გაუადვილებს თქვენს პოვნას, როდესაც მათ სურთ თქვენთან დაკავშირება.
სასურველი ვაკანსია. ეს ელემენტი უნდა იყოს შევსებული.
განათლება. მიუთითეთ ყველა დაწესებულება, კურსი, ტრენინგი, რომელიც გაიარეთ. სკოლა, უნივერსიტეტი, დაესწარით სემინარს NLP-ის შესახებ - თქვენი ცოდნის ბაზა შთამბეჭდავი უნდა იყოს. მოემზადეთ თითოეული პუნქტის დასაბუთებისთვის.
გამოცდილება. თქვენ უკვე იკავებდით მსგავს პოზიციას? განათავსეთ ეს თქვენს რეზიუმეში. პირს, რომელსაც არ აქვს ერთი ჩანაწერი სამუშაო წიგნი, ეჭვის თვალით მოეპყრობიან.
დამატებითი ინფორმაცია. აქ შეგიძლიათ ისაუბროთ ჰობიებზე, ძლიერ და სუსტ მხარეებზე. ფრთხილად შეარჩიეთ პირადი თვისებები თქვენი რეზიუმესთვის. ეს იქნება პლუსი, თუ ისინი სასარგებლო აღმოჩნდებიან პოზიციაზე.

პროფესიული უნარები და შესაძლებლობები

აღწერეთ თქვენი თავი თქვენს რეზიუმეში: აჩვენეთ დამსაქმებელს, რომ ხართ კვალიფიცირებული ამ თანამდებობისთვის. ფლობა კომპიუტერული პროგრამები, ენების ცოდნა, ხელმისაწვდომობა მართვის მოწმობა- ეს ყველაფერი უნდა იყოს აღწერილი ამ პუნქტში. განათავსეთ თქვენი რეზიუმე უნარები და შესაძლებლობები თქვენი მომავალი სამუშაოსთვის მნიშვნელობის მიხედვით. თუ გაქვთ კონკრეტული, არც თუ ისე სასარგებლო ნიჭი, რომლის ჩამოთვლაც გსურთ, დაადეთ სიის ბოლოს.

პიროვნების პიროვნული თვისებები

განათლება და გამოცდილება შეფასების ერთადერთი კრიტერიუმი არ არის. კარგი რეზიუმეს დაწერის პიროვნული თვისებები, თუმცა არა სავალდებულო, გადამწყვეტი როლი შეიძლება ითამაშოს ბევრ სიტუაციაში. წარმოიდგინეთ, როგორი თანამშრომლის ნახვა სურს კომპანიის დირექტორს? გაქვთ რაიმე საერთო მასთან? დადებითი თვისებები, შეგიძლია გამოიყურებოდე კონკურენტულად? აუცილებლად დაწერეთ ამის შესახებ, გამოიყენეთ თქვენი უპირატესობები!

პერსონაჟის ძლიერი და სუსტი მხარეები

რეზიუმესთვის სწორად შერჩეული კარგი და ცუდი პიროვნული თვისებები დაგეხმარებათ დასაქმებაში. თუ საკუთარ მოვალეობებს გაუმკლავდებით, ხასიათის სისუსტეები არც ისე მნიშვნელოვანი იქნება. ხშირად იგივე თვისება ხდება კოზირად ან ხელს უშლის მუშაობას. აჩვენეთ თქვენი ნაკლოვანებები, როგორც ძლიერი მხარეები თქვენს რეზიუმეში და აჩვენეთ თქვენი სურვილი იმუშავოთ საკუთარ თავზე. განსაზღვრა არის ძლიერი წერტილიხასიათი, რომელიც გუნდში ფასდება.

დადებითი თვისებებიპერსონაჟი რეზიუმესთვის	უარყოფითი თვისებებიპერსონაჟი რეზიუმესთვის	ორაზროვანი ხასიათის თვისებები რეზიუმესთვის
რეაგირება	ზიზღი	ინდივიდუალიზმი
მგრძნობელობა	ჩაკეტილობა	პედანტერია
კომუნიკაბელურობა	უხეშობა	სკრუპულოზობა
მძიმე სამუშაო	დაუდევრობა	თვითკრიტიკა
სიზუსტე	დაუდევრობა	თვითშეფასება
ზრუნვა		ამპარტავნობა
პასუხისმგებლობა	პასიურობა	ამაოება
მთლიანობა	დაუდევრობა	უნდობლობა
პუნქტუალურობა	შეხება	თავდაჯერებულობა
მეგობრობა	ქედმაღლობა	ჰიპერრეაქტიულობა
დისციპლინა	ცხელი ტემპერამენტი	პირდაპირობა
მარაგი	გულგრილობა	მოთხოვნილება
შედეგზე ორიენტირებული	სიხარბე	პედანტერია
ორგანიზაცია	შური	მოკრძალება

რა სისუსტეები შეიძლება იყოს მითითებული რეზიუმეში?

თანამშრომლის ამოცანაა არა თქვენი შეშინება, არამედ იმის ჩვენება, რომ თქვენ არ განიცდით გაბერილ თვითშეფასებას. იყავით პატიოსანი, მაგრამ მკაცრად უარყოფითი პიროვნული თვისებები შეუსაბამოა რეზიუმესთვის და არ უნდა იყოს გათვალისწინებული. ცხრილის მეორე სვეტი დამსაქმებელს შეაშინებს. ხასიათის თვისებები მესამედან დადებით როლს შეასრულებს გარკვეული პოზიციებისთვის. ნუ იქნებით ეშმაკნი და ნუ ეცდებით უპირატესობების ნაკლოვანებად წარმოჩენას. ეს იქნება თვალსაჩინო და გამოავლენს არაგულწრფელობას.

მაგალითები: ინდივიდუალიზმი კარგია შემოქმედებითი პროფესიისთვის, ის ეხმარება წამყვანებს ან ხელოვანებს გამოირჩეოდნენ ბრბოდან. გუნდში მუშაობისას, პირიქით, თქვენ უნდა შეძლოთ გუნდის წევრი გახდეთ და გაითვალისწინოთ სხვების აზრი. პედანტური ხასიათი ხელს შეუშლის სწრაფ მუშაობას, მაგრამ მიზანშეწონილია იქ, სადაც ხარისხი პირველ ადგილზეა. მოკრძალება ხელს შეგიშლით კლიენტებთან თავისუფალ კომუნიკაციაში, თუმცა სწორი მიდგომით კომპანიას კარგ შუქზე გამოაჩენს.

უნივერსალური ფორმულა: შეარჩიეთ ხასიათის თვისებები, რომლებიც უპირატესობას წარმოადგენს ამ კონკრეტული საქმის შესასრულებლად, მაგრამ ჩვეულებრივ ცხოვრებაში ნამდვილად შეიძლება ჩაითვალოს ადამიანის ნაკლოვანებად.

შეიძლება დაიწეროს შემდეგი სისუსტეები:

გადაჭარბებული პირდაპირობა, სიმართლის პირისპირ თქმის ჩვევა;
უცნობ ადამიანებთან კონტაქტის დამყარების სირთულე;
შრომით საკითხებში მოქნილობის გამოვლენის შეუძლებლობა;
საიმედოობა;
გაიზარდა შფოთვა;
გადაჭარბებული ემოციურობა, ცხელი ხასიათი;
ფორმალიზმის სიყვარული;
მოუსვენრობა;
შენელება;
ჰიპერაქტიურობა;
საჰაერო მოგზაურობის შიში.

უნდობლობა;
გადაჭარბებული სკრუპულოზობა;
გაიზარდა შფოთვა;
გადაჭარბებული მოთხოვნები საკუთარ თავზე;
პირდაპირობა;
პედანტურობა;
მოკრძალება;
ტყუილის უუნარობა;
უცნობებთან კონტაქტის დამყარების სირთულეები;
თვითშეფასება;
შრომით საკითხებში მოქნილობის ნაკლებობა;
მთლიანობა;
გაბერილი პასუხისმგებლობის გრძნობა;
დიპლომატიის ნაკლებობა.

ჰიპერაქტიურობა;
თავდაჯერებულობა;
მოუსვენრობა;
იმპულსურობა;
გარე მოტივაციის საჭიროება;
უნდობლობა, ყველა ინფორმაციის გადამოწმებისა და დადასტურების სურვილი.

ერთი პროფესიის ნაკლოვანებები შეიძლება გახდეს უპირატესობები მეორესთვის.

პირდაპირობა;
სამუშაო ჰოლიზმი;
კომუნიკაციის გადაჭარბებული სიყვარული.

გადაჭარბებული ემოციურობა;
პედანტურობა;
წვრილმანის სიყვარული;
ფიქრები სამუშაოსა და დაგეგმვის შესახებ თქვენი თავისუფალი დროის უმეტეს ნაწილს იკავებს;
გაიზარდა მოთხოვნები სხვებზე.

კარგი მაგალითი იქნება შემდეგი:

უხეშობაზე უხეშობაზე პასუხის უუნარობა;
საკუთარი აზრის საფუძველზე გადაწყვეტილების მიღების ტენდენცია;
ადამიანებისადმი უნდობლობა და ფაქტების დადასტურების სიყვარული.

ზოგიერთი განმცხადებელი ურჩევნია მიუთითოს, რომ ისინი:

ზედმეტად მიმნდობი;
შეუძლია აწიოს ხმა ქვეშევრდომებს;
პირდაპირ, გამოხატონ თავიანთი მოსაზრებები ფარული მორთულობის გარეშე;
ცხელ ხასიათზე;
ყოველთვის ეძებს სიტყვების დადასტურებას;
აქვს პასუხისმგებლობის ჰიპერტროფიული გრძნობა;
ფორმალიზმისკენ მიდრეკილება და დეტალებისადმი გადაჭარბებული ყურადღების მიქცევა;
არეულობით გაღიზიანებული;
ნელი;
არ მიყვარს რაღაცის კეთება სხვების მოსაწონად.

თვითმფრინავების შიში;
არაქნოფობია (ობობების შიში), ვესპერტილიოფობია (ღამურების შიში), ოფიდიოფობია (გველების შიში);
ჭარბი წონა;
გამოცდილების ნაკლებობა;
ასაკი (შესაფერისი 40 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანებისთვის);
შოპინგის სიყვარული;
ტკბილეულის სიყვარული.

შეიძლება აღინიშნოს შემდეგი უარყოფითი მხარეები:

მე ყოველთვის ზუსტად არ გამოვხატავ ჩემს აზრებს;
ძალიან ვენდობი ადამიანებს;
მიდრეკილება რეფლექსიისკენ;
ხშირად ვაანალიზებ წარსულ შეცდომებს, მათზე დიდ ყურადღებას ვაქცევ;
დიდ დროს ვატარებ ჩემი ქმედებების შეფასებაზე.

ეს არის უარყოფითი თვისებები, მაგრამ არ უნდა იმოქმედოს სამუშაო პროცესზე.

ისე ვიბნევი სამუშაოს, რომ შესვენება მავიწყდება;
ვერ ვამყარებ ურთიერთობას კოლეგებთან, რადგან არ მიყვარს ჭორი;
მე ვერ ვიბრძოლებ ბოროტი მოპყრობის საპასუხოდ;
მე მუდმივად ვატარებ ყველა სიტუაციას საკუთარ თავში;
ადამიანებს ზედმეტად მიახლოების უფლებას ვაძლევ;
არ ვიცი, როგორ დავიფიცო;
შესამჩნევად ვღელავ, როცა ტყუილი მიწევს.

მიყვარს სიზარმაცე;
ეშინია პასუხისმგებლობის აღების;
არ უყვარს გადაწყვეტილებების მიღება;
არაპუნქტუალური;
ხშირად იფანტებიან;
თქვენ მხოლოდ ხელფასზე ფიქრობთ;
მიყვარს საოფისე რომანები.

ცნობილია, რომ არ არსებობს ფენომენები ან მოვლენები, რომლებსაც ექნებათ მხოლოდ დადებითი ან უარყოფითი შედეგები, ამიტომ გარე თუ შიდა გარემოს თითოეულ ფაქტორს უნდა ჰქონდეს ზემოქმედების მექანიზმებისა და შედეგების ყოვლისმომცველი შეფასება. გარდა ამისა, გასათვალისწინებელია, რომ გარემოს ანალიზს ახორციელებენ გარკვეული პირები, რომლებსაც შეუძლიათ განსხვავებულად შეაფასონ მოვლენები და ფენომენები და შეიმუშაონ სხვადასხვა მიდგომები საწარმოს ქცევასთან დაკავშირებით გარკვეულ პირობებში. ჯერ კიდევ არსებობს ძირითადი წესი: თქვენ უნდა გაანალიზოთ გარე და შიდა გარემო მათი ურთიერთდამოკიდებულებისა და დამოკიდებულების მიხედვით.

სტრატეგიული ბალანსი არის საწარმოს საქმიანობაზე მოქმედი უარყოფითი და დადებითად გავლენიანი ფაქტორების (საფრთხეები და შესაძლებლობები) გარკვეული კომბინაცია, რომლებიც ობიექტურად არსებობს საწარმოს გარე გარემოში და სუბიექტურად იცვლება მენეჯერების მიერ, ფუნქციონირებაში შედარებით ძლიერი და სუსტი წერტილებით. საწარმოს. გარდა ამისა, ყველაზე დიდი საფრთხე წარმოიქმნება, როდესაც გარემოში არსებული სიტუაციის ნეგატიური განვითარება ექვემდებარება საწარმოს სისუსტეებს გარე გარემო, პოზიტიური პროცესი ან ფენომენი, რომელშიც საწარმოს აქვს შესაძლებლობა გამოავლინოს თავისი ძლიერი მხარეები. საწარმოს კრიზისის თავიდან აცილების მიზნით აუცილებელია საფრთხის დროულად იდენტიფიცირება, ხოლო პოტენციური შესაძლებლობების შესახებ ცოდნა შესაძლებელს ხდის წინასწარ დაწეროს მათი ყველაზე ეფექტური გამოყენებისთვის.

დასავლურ ლიტერატურაში სტრატეგიული ბალანსის შედგენას SWOT ანალიზი ეწოდება.

საწარმოს ძლიერი და სუსტი მხარეების ზოგადი მახასიათებლები გამოიყენება SWOT ანალიზში

პოტენციური შიდა სარგებელი

პოტენციური შინაგანი სისუსტეები

კონკურენტული უპირატესობები(უნიკალურობა)

კომპეტენციაში ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისებები გარკვეულ აქტივობებთან დაკავშირებით

ძლიერი პოზიცია ბაზრის კონკრეტულ სეგმენტებში, ცნობილი ლიდერი

მკაცრი კონკურენტი ბაზარზე (აგრესიული ინიციატივის გამოყენება)

შეტევითი სტრატეგია ან სხვა სპეციალური სტრატეგია, გამართლებული „სტრატეგიული ნაკრები“

სამიზნე მომხმარებელთა რაოდენობის ან მათი ლოიალობის ზრდის ხელშეწყობა

საშუალოზე მაღალი ინფორმირებულობა ბაზრის პირობების შესახებ

ყველაზე მნიშვნელოვანი სტრატეგიული ჯგუფების ცოდნა, კონკურენტებისგან დაცვის შესაძლებლობები

კონცენტრაცია სწრაფად მზარდ ბაზრის სეგმენტებზე

რეალური კონკურენციის ნაკლებობა

მუდმივი შეტევები ძირითადი კონკურენტებისგან (კონკურენტული პოზიცია უარესდება)

შედეგად კონკურენტული პოზიციის დაკარგვა.

დაბალი საშუალო ზრდის ტემპი

გარკვეული ძირითადი უნარების ნაკლებობა ეფექტური კონკურენციის მიზნით

ფინანსური რესურსების ნაკლებობა, არასაკმარისი მომგებიანობა

მომხმარებელთა შორის რეპუტაციის დაკარგვა

„მწყემსობა“ პროდუქტის განვითარებაში, ვიწრო სპეციალიზაცია ან გაუმართლებელი დივერსიფიკაცია

სტრატეგიულ ჯგუფში მუშაობა კარგავს საფუძველს, ხარვეზებს სტრატეგიულ საქმიანობაში

სისუსტე სფეროებში, რომლებსაც აქვთ მაღალი საბაზრო პოტენციალი, არასაკმარისი ყურადღება კვლევასა და განვითარებაზე

პროდუქტის დიფერენციაცია, გამართლებული დივერსიფიკაცია

კონკურენცია ხარჯების შესამცირებლად

უფრო მაღალი საშუალო მომგებიანობა და

საკმარისი ფინანსური რესურსები

საშუალოზე მაღალი მარკეტინგული უნარები

საშუალოზე მაღალი ტექნოლოგიური და ინოვაციური უნარები

კრეატიული, სამეწარმეო მენეჯმენტი

კარგად გამოკვლეული ბაზარი, საჭიროებები

კონკურენტუნარიანი პერსონალის შესაძლებლობების რეალიზების უნარი

სანდო პარტნიორის იმიჯი

ქმედებების ნაკლებობა კონკურენტული ზეწოლის შესამცირებლად

სუსტი განაწილების სისტემა

მაღალი ღირებულების წარმოება, დაბერების უნარი

წარმოების ზომები ძალიან მცირეა იმისთვის, რომ გავლენა მოახდინოს ბაზრის მდგომარეობაზე ან ძალიან დიდია - იწყება "დიდი კომპანიების დაავადება".

მენეჯმენტის რეალური სპეციფიკური უნარების ნაკლებობა, ნიჭის ნაკლებობა

ბიზნესში „ახალბედი“, რომლის რეპუტაცია ჯერ არ არის დადასტურებული

ცუდად შერჩეული და არასაკმარისად დასაბუთებული სტრატეგიული ქმედებები (მათ შორის, ბაზარზე მოძრაობასთან დაკავშირებული), განვითარების სტრატეგიული მიმართულებების მკაფიო გაგება

საფრთხეებთან გამკლავების ძლიერი პოზიციის არარსებობა

ზოგადი გარე შესაძლებლობები და საფრთხეები SWOT ანალიზში გამოყენებული საწარმოსთვის

სტრატეგიების შემუშავებისთვის საკმარისი არ არის გარკვეული გარემო ფაქტორების გავლენის დაფიქსირება. პროფკავშირის გრძელვადიან პერსპექტივაში საწარმოს გადარჩენის უზრუნველსაყოფად აუცილებელია შანსებისა და ჭექა-ქუხილის განვითარების ტენდენციების პროგნოზირება. ის, რომ ანალიზი და ტენდენციების პროგნოზირება ერთდროულად უნდა განხორციელდეს, დასტურდება SWOT ანალიზის ჩატარების ეტაპების ჩამონათვალით (ცხრილი 2.15).

დიდი რაოდენობით ინფორმაციის დამუშავების საჭიროება წინასწარ განსაზღვრავს სხვადასხვას გამოყენებას სტატისტიკური მეთოდებიმონაცემთა ანალიზი: ერთი და მრავალფაქტორული, აღწერითი და ინდუქციური მეთოდები, დამოკიდებულების ანალიზის მეთოდები და ურთიერთობის ანალიზის მეთოდები. ბევრ საწარმოში, SWOT ანალიზის გამოყენებისას ფართოდ გამოიყენება რეგრესია, ვარიაცია, დისკრიმინაციული, ფაქტორული და კლასტერული ანალიზი. კონკრეტული მეთოდის გამოყენება დამოკიდებულია დამოკიდებული და დამოუკიდებელი ცვლადების სკალირების დონეზე, ასევე ანალიზის ობიექტზე მყოფი ფენომენის ან პრობლემის შინაარსზე. შესრულებული ანალიზის ხარისხი უზრუნველყოფს მის საფუძველზე აგებული პროგნოზების სანდოობას (იხ. სექცია 2.7).

SWOT ანალიზის გამოყენების ძირითადი ეტაპები

არსებული მდგომარეობის ანალიზი (დიაგნოსტიკა)

მომავლის ანალიზი (პროგნოზი)

1. ანალიზი კრიტიკული შიდა და გარე ფაქტორები

2. გარე ფაქტორების შეფასება (ექსპერტიზა)

5. განვითარების ტენდენციების პროგნოზირება თითოეული (შერჩეული) გარე ფაქტორისთვის

3. შეფასება შიდა ფაქტორები(ექსპერტიზა)

4. ვინ ვართ ჩვენ და რა არის ჩვენი კონკურენტული უპირატესობები (მინუსები)?